工会开展职工群众性经济技术创新活动的调研报告

工会开展职工群众性经济技术创新活动的调研报告（共12篇）（共12篇）

1.工会开展职工群众性经济技术创新活动的调研报告 篇一

如何发挥工会组织在群众性经济技术创新

活动中的作用

群众性经济技术创新活动对企业的发展有着巨大的影响。各级工会组织应超前思考，以变应变，进一步凸现工会组织促进企业发展、满足员工需求、营造凝聚氛围的优势，激发和调动每一个员工的生产积极性和创造性，引领和激励每一个员工为企业的生产经营活动中建功立业，各级工会组织必须以探索的精神、创新的思维、扎实的工作、有效的措施不断深化群众性经济技术创新活动，从而促进工会工作为企业的生产经营活动出实力、出大力、出巧力。

一、新形势下群众性经济技术创新活动面临着四个变化。一是企业战略转型要求工会群众性经济技术创新活动从单一型向综合型的转变。企业战略转型是要求在积极拓展新业务、增值业务的基础上，通过多业务、多网络、多终端的融合及价值链的延伸，为客户提供综合的信息服务，进而成为基于网络的综合信息服务价值链的主导者，在协调发展的基础上不断提升企业的价值。那么为企业中心工作服务的工会经济工作也就必然要从推进企业向规模效益型发展来筹划综合型的配套工作。以往的单打一式的模式就必然要有所改变。所谓综合型就是要站在全局的高度，精心筹划、系统思考，而不是零打碎敲的弥补性的活动和工作。二是企业战略转型要求工会群众性经济技术创新活动从表层型向深层型的转变。企业的战略转型：业务与服务的转型是关键，网络与技术的转型是基础，组织与人力资源的转型是保障。它是一个庞大的系统工程。为促进战略转型，工会的经济工作也就必然要从浅表层次的配合向深度层次的配套推进。在建立以市场为导向、以客户为中心、以效益为目标的体系中发挥作用。企业也从过去的由投资成本拉动向规模效益转变，这样以往的不顾成本的人海战术就显得不合时宜了，必须要有新的方式来替代。所谓深层型是要将企业的发展轨迹、企业发展中心的脉络和关节点、员工真正的需求研究透，然后抓住重点精心策划好，使工会在活动过程中突出效果。三是企业战略转型要求工会群众性经济技术创新活动从突击型向渗透型的转变。企业战略转型的三大重点举措都非常明了地有了定性、定量的细化，每一项工作的推进都不是靠突击性的任务能完成的，不少随之配套的改革和变化对现有的思想观念、工作模式、业务流程、支撑保障等都会形成一定程度的冲击和碰撞。工会的经济工作也就必须顺应这样的趋势，在增强渗透性上下工夫，也就是主动贴近、转变方式、潜移默化、形成特色、广开渠道、凸现效果。所谓渗透型是要创新形式，做到企业有难时、企业急需时、员工需求时都有工会的身影和声音。四是企业战略转型要求工会群众性经济技术创新活动从任务型向素质型的转变。企业战略转型以后对员工队伍的结构调整提出了更高、更新的要求。要适应战略转型三大重点举措的需要，现有的员工队伍结构肯定会发生很大的改变，工会的群众性经济技术创新活动的重点也无疑必须从完成任务型的角色向提升现有员工队伍综合素质的转变。我们要通过各种渠道和途径，探索出一条对现有员工队伍进行打造的方法和模式，争取让更多的员工在企业战略转型的过程中始终能跟上步伐，不断拓展在企业中的发展空间。

总而言之，在企业转型期的工会经济技术创新活动要始终紧紧围绕两个中心：一是着力为推进企业的战略转型服务，二是要着力提升员工的综合素质，增强员工在企业转型和发展中的生存能力和发展空间。

二、进一步深刻认识和深化群众性经济技术创新活动的重要性。

群众性经济技术创新活动的内涵：群众性经济技术创新活动是工会组织紧贴企业中心、提升员工素质、发挥工会优势的一项重点工作，是以劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术革新、技术攻关、技术改进等活动为主要载体，以业务创新、服务创新、技术创新和管理创新为基本内容，以广大员工为主体，以创新为灵魂的系统性活动。

（一）群众性经济技术创新活动是工会工作适应当前形势、任务的要求，主动为企业发展大局服务，把广大员工的积极性和创造性更好地引导到为企业战略转型、建功立业上来的积极举措。在企业面临着传统固话业务相对趋于饱和，而且在竞争分流和新技术的双重影响下逐步“低值商品化”，持续增长难以为继，迫切需要寻求新的发展出路的关键时期，工会是不是将工作重心迅速转移到破解这个难题上来，是不是能引领员工将注意力集中到解决这个难题上来，这对企业的发展、员工的发展，更对工会自身的发展至关重要。

（二）开展经济技术创新活动是贯彻“三个代表”重要思想，落实科学发展观，构建和谐企业的根本要求。开展工会的群众性经济技术创新活动，可以调动和发挥广大员工在企业转型和改革、发展中的主力军作用，不断提高每个员工的劳动技能和综合素质，有利于改善战略转型过程中员工队伍的结构和适应性，有利于增强和巩固构建和谐企业、和谐社会的物质基础和群众基础，有利于实现企业的全面、协调和可持续发展。

（三）开展经济技术创新活动是进一步推动企业改革、发展的需要，是工会组织促进企业转型和精确管理战略目标实现的一个重要途径和手段。群众性经济技术创新活动是工会组织紧扣企业中心开展工作的最佳结合点，是工会组织满足员工需求、不断提升员工素质的最佳切入点，是工会组织充分体现自身优势、促进企业改革与发展的最佳发力点。

（四）开展经济技术创新活动是对员工在企业生存发展权的最根本维护。企业需要在转型中发展，员工需要在转型中增强综合素质，进而增强生存能力。经济技术创新活动就是要从多方面给员工搭建成才的舞台，搭建施展聪明才智的平台，提高员工在企业生存发展能力的同时，促进企业持续稳步的发展。工会的“两个维护”就能够得到最大、最有效的实际体现。

（五）经济技术创新活动的开展，有利于充分调动广大员工的生产积极性和创造性，推动企业业务和服务的转型、网络的转型，进而有利于人力资源的转型；可以促进企业的技术进步和产业升级，增强企业的综合竞争力；有利于增强员工的创新意识和创新能力，提高员工队伍的整体素质和生产技能；有利于充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，进一步体现工会工作的实效。

三、工会开展经济技术创新活动要把握的六个重点

（一）要紧扣企业的中心，围绕企业转型和精确管理的战略目标开展各项经济技术创新活动。在业务和服务转型方面。各级工会要充分利用劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵活动等多种形式，以员工服务水平的提升、企业业务的发展作为竞赛目标，调动和发挥广大员工的潜能和智慧，以市场需求为导向，积极探索业务与服务转型的途径和模式，不断创造新的业务增长点，向客户提供差异化、个性化的服务，为企业实现业务和服务转型推波助澜；在网络转型方面，要结合网络结构的优化、网络资源的开发以及网络功能的拓展，组织广大员工发挥聪明才智，利用劳动竞赛、合理化建议、技术攻关、技术革新、技术协作等形式，为企业实现网络转型保驾护航；在管理转型方面，在理顺企业内部管理流程、加强员工队伍建设中，要充分发挥工会群众性工作的优势，集思广益，充分调动广大员工的积极性和创造性，利用合理化建议、创新成果的发布、小诸葛研讨等多种形式，为企业实现组织和人力资源转型提供坚强保障。

（二）企业转型期的群众性经济技术创新活动要着力提升员工的综合素质，打造一支适应企业转型需要、适应业务快速发展、适应市场激烈变化、适应用户多种需求的员工队伍，从而提高员工在企业中的生存能力。各级工会要充分利用经济技术创新活动这一有效载体，利用岗位练兵、技术比武、技能竞赛等多种形式，搭建平台，配合行政为员工提升自身思想、技术、业务等多方面的素质起补缺拾遗的作用。要积极推进学习型班组建设，切实强化员工的日常培训，提升员工在企业中与生存能力相匹配的实际工作能力；工会要为员工在企业中的职业生涯拓展提供有效的帮助，要尝试进行骨干员工的职业生涯设计，让员工在企业中拓展发展的空间，增强员工在企业中的向心力；工会要建立小教员式的互帮互学培训机制，因陋就简、因地制宜地强化自我培训，根据员工缺什么、补什么的原则，鼓励员工更多的开展岗位学习、自我培训，既培养员工骨干，又使这种岗位培训能更贴近企业的实际和员工的需求。

（三）开展劳动竞赛要紧扣企业的发展主题，围绕企业的中心任务，把着力点放在内容提供和增值业务的拓展上，为企业解决急需解决的难题。要利用好工会的组织优势，发挥群体的作用，群策群力。在竞赛中，要重点抓好竞赛方案的制定、竞赛活动全过程的管理和总结表彰三个环节；在竞赛形式上，要坚持性竞赛和阶段性竞赛相结合，坚持综合性竞赛和专业性竞赛相结合；要抓好重点，防止竞赛项目过多、过滥。要积极探索劳动竞赛的新的模式、途径、方法和渠道，少一点大规模、全员性的，多开展一些攻坚性质、有一定深度的竞赛。

（四）开展岗位练兵活动，要突出重点、服务企业，优先选择能推动企业发展、提高员工素质的岗位和项目，组织练兵竞技。岗位练兵活动要坚持择优选拔和普遍提高相结合的原则，广泛组织员工参与，立足于基层，立足于本职，以赛代训，达到既树立了先进典型又普遍提高技能水平的目的。各单位组织的重大练兵活动，应积极争取地方总工会和政府部门的支持。

（五）广泛发动员工贡献聪明才智，解企业之难，帮企业所需，增企业效益。群众性的“三技活动”（技术革新、技术攻关、技术改进）要立足岗位，围绕改善服务、经营管理、设备技术、生产运行等企业发展的难点和热点问题来展开；群众性合理化建议活动要注重发动，广开渠道，紧密围绕加快业务发展、加强企业管理、改善服务质量、提高经济效益等重点来组织，充分发动员工结合岗位工作的实际广泛征集切实管用的合理化建议，既为员工搭建发挥想象和潜质的舞台，又充分激发员工中蕴藏着的智慧和聪明才智，同时更能为企业解决一些实际问题和破解一些难题。“三技活动”和合理化建议活动要坚持群众性、先进性、效益性和可行性。对优秀的创新成果，各级企业都应注重采纳，缩短时效，使之尽快转化为企业经营生产的效益。

（六）经济技术创新活动要不断拓展新领域，结合中国电信由传统基础网络运营商向现代综合信息服务提供商的转型，不断充实创新活动的内容，做到常抓常新。在具体的工作中，一是要强化市场意识，以效益为中心，经营活动延伸到哪里，活动的领域就拓宽到哪里，把各项活动与提高市场占有率和竞争力结合起来，例如文化营销，各单位可以把其与经济技术创新活动有机结合起来；二是经济技术创新活动既要涉及生产、经营、管理领域，也要覆盖思想、文化和服务等领域，凡是对企业可持续发展和经济效益提高起推动作用的方面，都要各有侧重地纳入到经济技术创新活动中，以扩大空间，努力拓展经济技术创新活动的新领域。

四、开展经济技术创新活动应把握的五项原则。

（一）群众性的原则。实施经济技术创新活动要立足基层，立足岗位，把广大员工作为经济技术创新活动的实践主体，着力于调动广大员工的积极性，充分发挥他们的创造性，在本职工作内多搞创新；同时，要充分发挥科技人员、技术能手和劳动模范的作用，处理好群专结合的关系，发挥各类技术人才的优势，形成合力，不断提高创新水平。

（二）实效性的原则。经济技术创新活动的开展要紧密结合本单位、本部门的实际，紧紧抓住企业改革和发展的重点、难点和热点问题，有选择地开展企业所需、员工所需、工会可为的创新活动，做到与企业改革和发展的决策和目标相一致，不搞形式主义。

（三）效益性的原则。经济技术创新活动的开展必须要为企业的发展带来具体的、实实在在的效益，对企业的发展和经济效益的提高起到推动作用，要以效益的大小作为评价经济技术创新活动是否取得成效的重要指标之一。

（四）创新性的原则。要坚持在继承中创新，在创新中发展，注意在经济技术创新活动的目标、领域、内容和形式等方面进行大胆探索和拓展，创造出更多更好的、有利于经济技术创新活动开展的有效形式和方法。

（五）激励性的原则。要主动会同行政研究、建立和健全物质奖励和精神奖励相结合的激励机制。对于获得专利的创新成果，要依法保护员工的知识产权和合法权益；对于作出突出贡献的员工，可进行创新能手、创新成果、优秀建议等的评选和表彰，应授予相应的荣誉称号并给予一定的物质奖励，并为他们的学习深造创造条件。

2.工会开展职工群众性经济技术创新活动的调研报告 篇二

关键词：企业工会；读书活动；长效机制；建立；分析

“读书活动”是工会配合企业开展文化教育、提高职工队伍素质的重要抓手，是对全总建设“职工书屋”精神的具体落实和深入推进。无论是对职工个人还是企业来说，读书活动的开展都是有百利而无一害的。在探讨如何建立企业工会开展职工读书活动长效机制之前，我们首先应该对工会开展职工读书活动的重要意义有一定了解。

一、工会开展职工读书活动的重要意义。

工会开展读书活动不仅能加强企业文化建设，增强企业凝聚力，而且能丰富员工业余生活，陶冶情操、与时俱进。除此之外，好书共欣赏，心得大家谈！能够营造一个相互交流和沟通的学习氛围和平台。读书活动作为企业提高职工素质工程的重要组成部分，不能盲目实行，而应该有计划、有步骤地扎实推进，建立长效机制，使其真正成为伴随职工成长的一项有意义的活动。当前许多企业读书活动简单、方法单一，根据上级精神发几本书，没有针对职工需求，往往雷声大、雨点小，效果不佳。针对这些问题，工会的读书活动应注意做好荐书、配书、交流、总结表彰等环节。

二、工会成功开展职工读书活动的有效措施

在职工读书活动开展过程中，要特别重视活动各环节的整体策划，通过创新读书活动的推动方式，将引导、交流宣传和竞赛活动巧妙融入整个活动当中，不断促进读书活动效果。主要可以通过以下几个方面，对职工读书活动进行开展。

（一）联合企业相关部门，利用工会组织优势，完善读书活动管理

读书活动的开展，要注意联合企业党政、宣传、培训、教育等部门。工会组织是企业合法组织，在企业中一般已具有完善的组织体系，工会与现有分工会、工会小组等二、三级组织分工合作、形成合力，对读书活动的科学管理发挥着特有的优势。工会（厂级）负责统筹安排，组织、指导、监督读书活动的开展。以工会小组为读书活动小组，分工会（部门级）协助督促、管理各工会积极开展多种形式的读书活动。

（二）做好读书活动的四个环节，调动职工读书热情

1.做好荐书环节各个方面

荐书环节是读书活动的重要环节。读书不仅要专，也要博，既要结合自己的工作岗位，也要结合日常生活。引导职工读什么书，职工希望读什么书，如何有效结合，是读书活动能否引发职工兴趣的关键。工会在荐书环节应注意把握两个原则：一是将主流引导与个体兴趣相结合；二是将职业素养和品味生活相结合。荐书环节包括荐书内容和范围与推荐方式两个方面。从荐书内容和范围上来说，工会应该根据时代发展、企业要求及职工需求，提倡职工读六类书籍： 红色经典、历史传记类；岗位专业类；养生、生活安全防护类；职业素养、职场成功学类；国学、哲学和艺术美学类。在推荐方式上可以从做从以下几方面出发：相应的职能部门推荐书籍；厂领导、部长自由推荐书籍；工会小组自由向分工会推荐，分工会统筹向厂工会推荐10本；每个工会小组自由推荐最喜爱的1～2本。且要遵循一定的推荐要求：电子版表格（专门设计，包括内容简介、推荐理由、封面等-购书网可查，制作简单）；网页创建读书网页，设置荐书专栏。推荐表格统一上网。

2.科学制定配书方案

企业工会可以根据以下几点对配书方案进行科学制定：每个工会小组配购10本书，配购规则为职能部门3～5本，领导推荐2～3本，分工会推荐1～2本，小组自荐2～3本；厂工会组织各推荐渠道汇总年度推荐书目，组织挑选拟定年度统购书目及自选书目，确定年度购书方案，按程序审批后组织购买、发放；所有推荐图书（非统购）均各配购2～3本纳入生活区图书馆管理，增加职工借阅渠道；各小组配购书目上读书网页公开，鼓励小组之间相互借阅；离退、内退小组参加推荐，配书以自荐为主，配书统一放入生活区图书馆管理。

3.处理好读书交流环节

企业工会可以从以下几点做好读书交流环节：各工会小组长应认真管理好配发图书，制定借阅制度及登记制度；工会小组长应有效组织小组成员开展读书活动，建议对配发图书分别确定读书推广人，由推广人首先阅读对应图书，并在小组读书活动日开展介绍、导读、交流发言；各工会小组每季度至少应向厂工会投稿1篇读书心得体会；分工会、厂工会可视情形策划组织形式多样的读书交流活动；厂网专设“读书俱乐部”专栏，并开设相应的子栏目：读体会、读推荐、新书介绍、先进表彰等。

4.做好最后的总结表彰环节

总结表彰环节可以从以下几点入手：每年4～5月份为总结、表彰及下一年度好书推荐时间；每个工会小组应完成一篇读书活动总结；厂工会组织开展年度最受欢迎的30本书评选；入选最受欢迎图书的推荐人或班组，在新的年度里，可增加自选2本书；厂工会可视投稿情况，评选优秀读书体会，编撰读书活动专辑，并对获奖人员进行奖励；开展年度“优秀读书小组”评选，厂工会根据荐书、读书交流及总结等环节制定评分规则，报批后实施。

企业的工会读书活动的持续开展，将不断展现出它强大的宣传、辅导、指导、参与、协调和服务等职能，充分展现“以人为本”理念，在企业文化建设的发展过程中起着举足轻重的作用。只有从各个环节做好读书活动，才能建立起长效的读书活动机制。（作者单位：沙角A电厂）

参考文献

[1]张爱民，王毅.读书活动──思想政治工作的有效载体[J].思想政治工作研究，2008，3（06）：50-51.

3.工会开展职工群众性经济技术创新活动的调研报告 篇三

调研的自查报告

XXX工会：

根据《XXXXX通知》（XXX发〔2014〕15号文精神，XXX公司开展了女职工劳动保护状况联合的自建自查调查。本次自建自查进一步促进《女职工劳动保护规定》的落实，进一步宣传普及法律知识，增强公司人员的法律意识，依法维护女职工的合法权益，同时也为完善女职工劳动保护的有关规定提供依据。

一、基本概况

（一）我公司现有人员64名，女职工29名，占全公司人数的45%，女职工会员29名，公司在二O一O年成立了女职工委员会。自2010年1月1日开始签署执行《女职工特殊保护专项集体合同》至今。

（二）本次自检自查内容分为六个方面：女职工就业保障（包括劳动合同的签订和工会组织的建立）、一般女职工劳动保护（包括经期保护、避免从事第四级体力劳动强度劳动、避免从事有毒有害劳动、健康检查）、孕期劳动保护产期劳动保护、哺乳期劳动保护和女职工卫生设施。

（三）类型构成。本次自检自查的有物管公司五个部门、三个管理处、一个分公司，共计：64人，其中有女职29人，占45％。

二、女职工劳动保护规定执行的基本情况、主要成就和存在的问题

（一）100％的女职工与公司签订了《劳动合同》。《劳动合同》 是明确双方权利和义务，并受到法律保护的制度，也是女职工劳动保护的基本保证。

（二）对《女职工禁忌劳动规定》的执行情况。在本次自查过程中，对《女职工禁忌劳动规定》的执行情况很好，100％的部门、管理处、分公司均遵守不安排女职工从事四级劳动、井下作业、有毒有害工作，以及一切不适合妇女经期承担的高空、低温、冷水和三级强劳工作。未安排不适合的劳动和四级体力劳动。

（三）对女职工的孕、产期保护情况。孕期保护是女职工特殊保护最重要的环节。为了母婴健康，我公司对怀孕7个月以上女职工及时调整适宜的工作，不安排其加班或从事夜班劳动。怀孕女职工能够定期进行产前检查，能够100%的执行98天产假的规定。

三、工会维护女职工权益的制度建设和方法措施

为维护女职工的合法权益，公司工会与行政签署了《女职工集体合同》，确保女职工在工作中受到相关规定的保护，为进一步加强女职工权益，应增加女职工的教育，以迎接新世纪的挑战。坚持女职工为本，提高女职工的身心素质，开展女职工心理与卫生 健康知识讲座工。不断优化成长环境，为女职工搭建舞台，激发女职工提高素质的积极性。

四、女职工在劳动保护方面的利益诉求

（一）目前在执行《劳动保护特别规定》工作中，女职工自身保护意识薄弱，在工作与女性假期中，大部分时间倾向于工作，应加大多该规定的宣传力度，在公司内部提高女职工保护规定的重视。

（二）在女性护理卫生费用上，应有所提高，目前我公司每月护卫费：10元，在目前生活水平日益提高的今天，护卫费标准对女性 职工的作用较小，应该考虑外界因素一定时期内做调整。

（三）在《劳动保护特别规定》的执行中，应大力鼓励女职工积极响应，并执行该规定中的相关的政策，推进该规定的宣传。

五、建议

（一）加强有关女职工劳动保护政策法规的宣传教育。本次调查显示，职工对有关女职工劳动保护规定的了解程度不高，进一步加大对《女职工劳动保护规定》、《女职工保健工作规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等政策法规的宣传力度，加强对公司全体人员的教育，不断提高其法律意识，增强保护女职工合法权益的自觉性、主动性，使女职工劳动保护工作更加规范化。

（二）加强对女职工的宣传教育，使其学法、懂法，增强依法自我保护的能力。

（三）建议采取举办讲座、咨询服务、知识竞赛等形式进行宣传教育谱及法律知识。

4.工会开展职工群众性经济技术创新活动的调研报告 篇四

京邮南区工„2011‟10号

2011年南区工会开展职工之家建设活动方案

各部门工会：

为突出和履行工会基本职能，维护职工的合法权益，2011年，南区工会要紧密围绕企业发展中心，把基层工会职工之家建设作为为职工办实事、办好事的主要平台，使职工之家建设常建常新，充满活力。

一、指导思想

认真学习“三个代表”重要思想，贯彻落实市邮政工会十三届八次委员（扩大）会议精神，牢固树立全心全意依靠工人阶级指导方针，以建家就是建企业，建家就是建队伍的理念，提高工会组织的凝聚力和向心力。通过开展建家活动，增强工会的自身活力，营造企业和谐氛围，维护职工队伍的团结稳定，确保我局各项工作任务的顺利完成。

二、领导小组

组长：刘志云

副组长：武莉莉

成员：蒋国英、王晓辉、胡秋萍、各部门工会主席

三、活动目标

2011年，南区工会在开展建设职工之家活动中，以“八创”为目标，即创建民主之家、文明之家、温暖之家、学习之家、勤廉之家、和谐之家、绩效之家、创新之家。进一步加强职工之家建设，巩固建家成果，依靠职工群众继续深入开展“职工之（小）家的创建活动，丰富建家内容，充分发挥职工之家作用，调动和激发广大职工的主动性、积极性和创造性，促进职工团结向上，推动企业和谐健康发展。

四、活动内容

1、开展优秀职工风采展示活动，号召职工学先进，对比先进找差距，努力争当先进，在全局营造“学身边典型、鼓职工士气、强奉献之心、扬爱企风帆”的浓厚氛围，深入推进“双创双优”活动；以技能竞赛、岗位练功为载体，开展首席员工评聘活动，提高职工综合素质，激励职工岗位建功；开展“金点子时时想、金点子时时提、金点子促发展”活动，激发职工潜能，鼓励职工开拓创新；开展金融快乐“6+1”特色活动，推动企业低本高效业务的快速发展，为企业创收。

2、发挥劳模先进示范、引领和辐射功能，为全局创新工作搭好平台。通过开展“劳模事迹宣传月”，“讲述我身边的榜样”等活动，利用多种形式进行全方位、深层次、多角度地宣传劳模的先进思想、先进事迹、先进经验、先进技术，使广大职工学有榜样，赶有目标。

3、开展宣传活动，以“四讲”，市公司和区局职代会工作报告为主要内容，加强职工思想政治教育，维稳职工队伍；开展职工小家特色活动，凝聚职工能量，发挥职工才智，营造和谐企业氛围；开展大学生座谈会、营销员座谈会、劳模先进座谈会及一线职工座谈会，及时掌握、分析职工的思想动态，急职工之所急，帮职工之所需。

4、把握构建企业和谐劳动关系这条主线，开展局务公开

民主管理工作，维护职工合法权益。将局务公开民主管理工作纳入企业经营管理、精神文明建设和绩效考核工作中，促进企业健康发展；监督落实职工利益协调机制、诉求表达机制及权益保障机制，充分发挥职工互助保险帮扶机制作用，做好职工帮扶救助、互助帮困、医疗互助保险和女职工安康互助保险的慰问及管理工作，把企业的关怀送到职工心中。

5、加强小家建设，为各部门工会添置多门类图书，营造学习氛围，部门工会要充分利用图书角、图书室等文化阵地培养职工读书兴趣，提高职工学习能力和创新能力，推进职工素质工程建设；为部门工会更新小型体育健身器材，满足职工活动需求，组织职工开展乒乓球、篮球等竞技比赛活动，和每天坚持做工间（工前）操、健排舞等活动，增强职工身体素质；成立职工文体协会，定期组织会员参加活动，组织会员骨干开展春节联欢会，丰富职工业余文化生活，切实维护职工精神文化权益。

6、继续开拓创新,围绕自身建设，努力提高工会工作整体水平。开办培训班，加强工会业务学习，努力提高工会干部思想素质、工作水平、创新能力，提高工会表达和维护职工合法权益的能力，提高工会协调利益关系和化解矛盾的能力，更好地服务职工；深入基层，紧密围绕职工群众生产生活中的重点、难点、深层次问题，开展调研工作，确定调研课题，制定调研计划，努力提高调研成果转化率，使调研工作更好的发挥服务决策的作用。

五、具体要求

1、各单位要高度重视开展职工之家建设的各项活动，充分发挥工会贴近职工的优势，依靠职工群众搞好工作，调动、发挥好职工的积极性和创造性。

2、各单位要以企业经营发展为中心，加强职工思想政治教育，引导、激励广大职工积极参加各项竞赛活动，为企业发展贡献力量。

3、各单位要逐步完善职工之家各项规章制度，转变建家理念，加强对职工的人文关怀，在职工之家建设中挖掘职工潜能积极建家，培养职工主人翁意识用心管家，营造企业温馨氛围共同爱家。

4、每项活动的具体要求，请详见通知。

二○一一年四月二日

主题词： 职工之家建设方案

北京市南区邮电局工会

打字：蒋国英

5.工会开展职工群众性经济技术创新活动的调研报告 篇五

“健康生活、快乐工作”主题宣传教育活动

为进一步提高公司女职工心理健康水平，促使女职工以更加积极的心态面对生活、热爱生活、快乐工作，5月20日，公司工会女职委在xx酒店四楼会议室组织开展了女职工“健康生活、快乐工作”主题宣传教育活动。公司基地片女职工，部分在家休假、离退女工和职工家属参加了活动。

此次宣教活动特别聘请了“全国三八万里行”心理及妇科专家xx教授来授课。xx教授紧密结合女职工心理特征、生理特点，深入浅出地就女职工如何提高心理素质和心理调适能力、如何培养奋发进取、积极向上的阳光心态等方面进行了讲解，传授了女性减低和调适心理压力的方法经验。宣讲内容丰富、分析透彻，涵盖“从容面对”、“话疗”、“量力而行”、“有力、有理、有节”、“动静结合”、“放松疗法”、“营养膳食”等内容，使大家受益匪浅。授课结束后，大家依然被主题内容所吸引，进行现场互动，不断向教授提出问题，教授给予一一解答。

6.试论群众文化活动的创新与开展 篇六

[关键词]群众文化；创新发展；精神文明

群众文化是构成社会主义精神文明建设的重要内容，具有典型的服务性和社会性，是文化服务基层的重要体现。改革开放以来，群众文化建设力度不断增加，但是与高度发展的社会经济相比，群众文化建设已经显现出一定的滞后性，与群众对先进文化的需求还有较大距离。这就对群众文化的创新突出了新的挑战，只有创新才是发展群众文化的源动力，才能为群众文化的开展拓展新途径。

一、群众文化的创新方向

群众文化的创新标志着社会文化生活的进步，在物质文明不断发展的今天，精神文明也要同步跟进。在这一思想的指导下，群众文化的开展必须不断创新。群众文化是扎根于基层的百姓文化，以服务为先导，以建设为核心，提高群众文化的生命力。群众对于文化的认识并不是一成不变的，而是在时代发展的洪流当中不断的变化改观，作为群众文化工作者，需要深刻认识到这一变革，做到与时俱进，在群众文化创新中探索努力。群众文化的创新，可以从以下三个方面进行：

（一）实现群众文化从内容到形式的创新

群众文化传统的基础在于群众的参与，而群众参与积极性的提高，主要体现在对群众文化内容和形式的认可上。如果形式陈旧、内容老套，群众必然会对文化活动失去兴趣，而失去群众的群众文化也将流于形式，失去其应有价值。这就需要群众文化工作者在内容和形式上找准突破口，实现进一步创新。例如根据节日内容制定不同形式的文化活动，迎新春、端午节、中秋重阳，这些传统节日都能够为文化活动的创新带来机遇，也可以利用各种展览、文化竞赛等形式提高群众参与积极性。近年来影响广泛的广场舞就是群众文化活动成功开展的一个案例，体现出广普性、参与性和创新性。

（二）群众文化传播载体的创新

在群众文化传播中，报刊、广播、电视等是传统传播方式。在崭新的网络环境下，群众文化活动的传播载体也在悄然生变，由传统媒体向新媒体方向变化。网络技术的发展和覆盖范围的增加，确实为群众文化的开展拓展了新途径。将群众文化活动视频通过微博、微信、相关论坛进行传播，能够有效增加活动传播受众数量，使文化活动的影响力不断增加，而利用网络媒体传播活动通知和要求等，更有利于群众了解活动细则，进而激发群众的参与积极性。

（三）群眾文化活动机制的创新

群众文化活动的主要目的是为了丰富群众文化生活，提高群众文化修养。在多元文化共存的现代社会，群众文化更应当体现出爱国主义的根本价值，以构建和谐社会为目标，建立起具有引导性、服务性、创新性的群众文化活动机制。作为群众文化工作者，要着力体现机制创新优势，避免文化活动的开展流于形式，在多方支持引导的基础上，构建起群众文化活动的创新机制。

二、群众文化的开展方向

群众文化的创新只有落实到实践开展当中才能体现出价值，如何将群众文化活动与社会主义文化构建融为一体，已经成为活动开展的重要课题。在与时俱进的基础上，要最大限度的保证群众文化的可持续发展，加强多领域文化合作，积极培养群众文化人才，将群众文化的开展作为落实创新成果的发力点。

（一）建立资源共享的平台

群众文化活动的开展不少针对少数人的，这是一项面向全面的文化活动，面向全民化发展发现各级相关单位提起重视，在基础文化设施建设上给予一定支持，如扩建群众文化活动场所，修建群众文化活动室，文化放映厅等。同时在群众文化开展中，还需要充分发掘企事业单位的支持作用，多方引进资金，为群众文化活动的开展提供资金支持，将群众文化建设责任落实到全社会。只有社会各界的共同参与，才能为群众文化活动的开展奠定坚实基础。

（二）引进先进文化发展人才

人才是事业发展的核心保障，群众文化的开展同样需要现金人才的领导和支持。只有人才活力还能唤起文化活力，而群众文化的发展是建立在民族文化发展基础之上的，这些优秀文化的发展传承，需要人才来继承和弘扬，而年轻人则是传承传统文化的中间力量。在群众文化引进过程中，不能极限与对传统才艺的传承，同时更需要关注文化事业的建设、文化活动的领导工作。只有建立灵活、多样化的文化传播模式，才能使文化活动的开展更有效。而人才的领导、参与，则使群众文化发展的中间力量。相关部门需要多方引进专业人才，对现有人才进行强化培训，实现群众文化工作者综合素质的提升。同时还要在传播、传承等领域关注优秀人才的引进，为群众文化的开展注入新活力。

（三）拓宽文化开展领域

在以往群众文化活动中，开展领域较为单一，有些群众文化活动是在走形式、做任务，难以将文化活动做大、做强、做宽。在未来群众文化发展中，拓展文化活动领域已经成为重中之重，全面提升群众文化素养，不仅仅依托传统文化传播形式，更要实现群众文化的跨领域开展，与经济发展、社会进步协调统一，依托科技、经济、人文等多重因素，实现群众文化开展效率的提升。

三、结语

群众文化活动的开展，是提升文化活力的重要形式，同时也是发展精神文明的有效途径。通过群众文化建设，能够有效促进公民道德建设，构建和谐的群众关系，进而为和谐社会的构建创造良好条件。群众文化的作用是不可忽视的，更是不可取代的。这是贴近民心、切合民意的活动形式，只有将群众文化活动落到实处，才能促进群众文明素养的逐步提升，为精神文明建设创造新空间。

参考文献：

[1]王卿.群众文化建设及实现群众文化发展的思考[J].大众文艺.2016（10）.

[2]张怡.对群众文化品牌建设的思考[J].办公室业务.2016（12）.

[3]角群升.浅谈新时期群众文化的繁荣[J].商业故事.2015（26）.

作者简介：苏静（1976-1），性别：女，民族：汉。

7.工会开展职工群众性经济技术创新活动的调研报告 篇七

《女职工劳动保护特别规定》宣传活动

根据市总工会《转发<关于学习宣传贯彻<女职工劳动保护特别规定>的通知>的通知》文件精神，**镇工会联合会高度重视、迅速部署，根据本镇实际情况，因地制宜、形式多样地开展宣传活动，将学习宣传贯彻工作落到实处。

一是提高认识，加强组织领导。**镇工会联合会高度重视《特别规定》的学习宣传贯彻工作，将其列入重要议事日程，研究部署了具体实施方案。召集相关工会主席集中培训学习，并传到了上级有关精神。同时，要求工会干部自觉带头学习《特别规定》内容，带头普及和宣讲女职工劳动保护法律知识。

二是加强宣传，营造良好氛围。**镇工会联合会充分借助宣传栏、电子显示屏等载体，通过悬挂宣传横幅、在电子显示屏滚动播放宣传口号等方式，开展学习宣传进企业活动，加强企业对《特别规定》的宣传，营造了关心爱护女职工的良好氛围。

三是多方联合，推动贯彻落实。结合区集体合同协商，开展一次《女职工特殊权益保护专项集体合同》签订工作检查，将《特别规定》内容纳入《女职工特殊权益保护专项集体合同》；结合法律宣传工作，开展一次送《特别规定》进企业活动，宣传普及相关知识，增强用人单位学习贯彻《特

别规定》的自觉性、主动性和守法意识；结合安全生产月活动，加强与劳动、卫生、安监等部门的合作，突出中小非公企业和维护女农民工权益的督查重点，开展对用人单位落实《特别规定》的监督检查。

8.做好工会工作凝聚职工群众 篇八

鲁守城

一、必须围绕企业中心开展工会工作

一是坚定不移地维护改革，推动改革。各级工会组织要狠抓职工的教育，参与改革措施的制定，做好改革中的思想政治工作，帮助解决改革中的深层次问题，动员和团结广大职工以改革求发展，不断把改革推向前进。二是围绕提高效益开展群众性经济技术活动。企业工会要广泛开展社会主义劳动竞赛。群众性合理化建议、技术革新、技术比武、技术协作、发明创造和“双增双节”活动，以创先、创优、创新、创最佳效益为主题，不断促进企业提高效益。三是要协同行政抓好安全生产。维护职工的安全就是对职工最大的维护。各级工会组织要从建立健全群监、协管组织，加强业务培训入手。持之以恒地对广大职工进行安全教育，广泛开展各种形式的安全活动，充分发挥矿山卫士的作用。四是加强经营意识和市场经济知识教育。市场经济的特征是自由竞争。适者生存。工会一方面要广泛组织职工开展经营知识和市场知识的学习，一方面要提高职工适应竞争的能力，掌握过硬的本领，在实践中敢闯、敢试，更好地为企业服务。五是办好工会经济实体。实行对内服务与对外经营相结合，壮大工会的经济实力，为做好工会工作、进一步奠定好基础。

二、必须以开拓创新的精神推动工会工作的开展

首先，要实现工作机制的转换。当企业走向市场后，企业的全部工作都将围绕市场运作，工会如果不把自己的工作建立在市场经济机制的大环境中，势必会游离于企业“大政”之外。因此，基层工会的工作要突出市场取向，打破以往内容老化、形式陈旧的弊端。其次，参加工会的自身建设和改革的关键是更加密切联系职工群众，实现工会组织的群众化、民主化，这是工会服务全局的重要保证，是工会自身建设和改革的根本目标。要积极改革工会的组织体制、运行机制和活动方式，积极理顺工会与行政、与同级党组织的关系，依法独立自主的地开展工作，坚持工作的重心放在基层的车间、班组，增强工会组织的吸引力和凝聚力。再次，加大工运理论和工作方法的研究力度。有创新的精神，还要有创新的途径。只有不断地在实践中探索，在工作中总结，工会才会有新

鲜经验。要发挥好工会工运理论研究会的主阵地作用，定期开展群众性的理论研讨活动；在研究课题上要以当前为主，用科学的理论指导推动工会工作向前发展。

三、争取党政支持，形成团结协作的工作格局

工会是同级党委领导下的群众组织，是党联系群众的重要桥梁和纽带。党对工会的领导，是政治上的领导。工会与行政是平等合作、互相支持、互相配合、相互制约的关系。正确处理好企业工会与党、政组织的关系，是做好工会工作的重要前提，要自觉服从党的领导，维护行政的权威。在重大工作和问题上要认真向党委汇报请示，积极向行政通报，争取支持，有困难要积极请领导出面解决，有成绩也不要独尊自大，不要忘记党政组织的领导和支持。在私人关系上，要从团结的意愿出发，经常沟通思想感情，诚实守信，互相关心，使工作的协调团结与革命同志式的友谊融为一体，只有这样大家才能心往一处想，劲往一块使，全力以赴促工作。

四、培养和造就一只素质过硬的工会干部队伍

9.工会开展职工群众性经济技术创新活动的调研报告 篇九

一、在贯彻党的群众线路教育实践活动中，存在的群众反映强烈的突出题目。

(一)农村经济发展缓慢

一是集体经济较薄弱。当前乡(镇)、村两级集体经济较薄弱，严重制约着农村各项事业的发展。在甘洛乡调研中，我们发现该乡由于自然资源短缺、地理位置偏僻、历史遗留题目突出，全乡9个行政村其中有7个村是“空壳村”，该乡甘洛村XX年投资35万元兴修村级活动场所，目前仍然负债16万元，如今负重前行，其他各项公共事业没法有效推动。

二是富民产业较落后。中心实施农村“一村一品”工程以来，由于各种限制性因素，富民产业出现“面小”现象，严重制约了农村群众脱贫致富。当前土地流转难度大，承包土地范围养殖、开发没法正常运转，没有土地作基础。农民在发展富民产业的早期缺少前期投资费用，筹款、贷款难度大，致使资金困难没法推动富民产业的有效发展。党的群众路线教育实践活动调研报告范文节选!

(二)民生题目极其突出

一是基础设施落后。当前农村面广，集体经济薄弱，需求上级项目资金量大，加上物价上涨，要想做点农民满意的基础设施建设极其困难，因此乡村的基础设施建设很落后，农民群众盼看改变的愿看日以加深。在钱山乡，由于地处武功山山区，受地形等因素影响，农村公路建议一直落后，至今还有45个村民小组未通水泥路，占全乡比例的45%。

二是物价上涨过快。最近几年来在经济增长的同时，物价上涨极其过快，在一定程度上超越了群众的承受能力，上学难、就诊难、房价贵、养老难、就业难、收进低等一系列关系群众亲身利益的题目突出。当前，各种财政投资偏向于城市，城市教育、基础设施等条件优于农村，使得农村群众想方设法把子女送到县城上学，而县城房价高达3500元/㎡，为了买一套屋子得还上10多年的债的现象屡见不鲜。

三是致富遭到制约。当前部份基层群众由于知识水平落后、文化程度较低，从事的行业基本上属于低收进行业，加上土地、资金、渠道的制约，增加了群众创业致富的难度。老人、小孩家中种田，青少年外出打工现象普遍，安福县目前外出务工人口占总人口比例达60%以上。

(三)干部作风有待改善

当前群众普遍反映机关党员干部为民服务宗旨不够，作风建设懒惰，服务能力、带动能力较差，办事不透明、不公然情况时有发生，干部和群众交换渠道不够畅通，不能很好地引导群众理性诉求。在一些走访活动中，干部的参与度不够，造成为民服务活动效果不够理想。

二、对党的群众线路教育实践活动的展开，应留意的地方。

本次教育实践活动应自上而下分批展开，通过组织主题学习，展开党课教育、专项讨论、***征集、为民办实事、求实效方式，着力解决人民群众反映强烈的题目。

(一)需要留意的的方面

一是加强对领导干部的引导和教育。展开党的群众线路教育实践活动，做到为民务实清廉，要突出领导干部这个重点，通过组织系列培训，明确各领导干部“为了谁、依托谁、我是谁”的观念。为了谁就是要找准前进的目标方向，一切为了群众，真心服务群众，引导动员群众为实现自己的利益而奋斗。

依托谁就是要找到工作的气力源泉，坚持从群众中来、到群众中往的群众线路，把群众的伟大实践作为工作的动力源泉。我是谁就是要掌控自己的正确定位，视群众为亲人、把群众当主人，始终摆正同人民群众的关系。

二是切实为群众解决实际困难。密切联系群众、加强作风建设，是我们党建党以来积累的宝贵经验，也是执政的长时间任务。在展开党的群众线路教育实践活动中，要突出解决实际题目，让群众看到实实在在的变化。

(二)需要做到的方面

一是帮助群众致富。做好新情势下的群众工作，从根本上要帮助群众发展致富。把服务群众放在各项工作的首位，以符合群众利益为各项工作的动身点，通过政策倾斜、资金扶持、企业带动、党员服务等方式，为群众搭建创业致富平台，实实在在增加群众经济收进。

二是保障改善民生。做好新情势下的群众工作，要重视解决实际题目，民生就是老百姓最大的实际。只有解决好人民群众生产生活中的实际困难，才能捉住群众工作的主要矛盾。要重视对群众反映强烈、基础性的民生题目，及时跟踪改善。

三是发展基层民主。做好新情势下的群众工作，要进一步畅通群众诉求表达渠道。充分尊重和保护人民群众表达诉求的权利，拓宽社情***表达渠道，通过行之有效的情势，引导群众理性正当地表达诉求。充分利用我县现有的“六步三公然”工作法，创新社会管理。

10.工会开展职工群众性经济技术创新活动的调研报告 篇十

在全党深入开展以“为民务实清廉”党的群众路线教育实践活动是党的十八大的一项重要部署，是新时期加强党的作风建设、密切同人民群众联系的重要举措。按照安排要求，我们对全县社会组织通过采取问卷调查、发放访谈表、交流座谈的方式进行了党的群众路线教育实践活动专题调研，现将有关情况报告如下：

一、基本情况

随着经济社会多元化发展步伐的加快，我县社会组织如雨后春笋，数量不断壮大。全县各类社会组织遍及城乡，涉及社会生活多个领域，初步形成了层次不同、覆盖广泛的社会组织体系，社会组织逐步呈现良性发展趋势，社会组织在各行业发展中的组织引导作用也日渐突出。截至目前，我县在民政部门登记注册的社会组织143个（其中：社会团体136个，民办非企业单位7个），涉及文教、卫生、体育、艺术、法律、信息等社会生产生活的各个领域，从业人员710人。在这些社会组织中，有党员401人，已建立党组织112个，占社会组织总数的79%。现有社会组织中，有3名以下党员的28个，有3名以上党员的118个，无党员的3个。在本次党的群众路线教育实践活动专题调研中，共发放调查问卷100份，收回100份，发放访谈表100份，收回100份。

二、存在问题

我县社会组织建立和管理工作在探索中发展，在实践中提高，情况复杂，基础薄弱。新时期新形势，社会组织发展的多元化和利益诉求的多样化，对在社会组织中贯彻执行党的群众路线方面提出了新的要求，但就我县社会组织在引领贯彻执行党的群众路线方面还存在一

些具体问题：

1、管理力量薄弱，规范运行上服务程度低。我县成立了新社会组织党工委，具体工作由民间组织管理局承担，民管局在承担社会组织的登记管理工作同时又要做好业务主管部门安排的其他工作，特别是去年加挂了“社会组织执法监察局”牌子，更需要承担社会组织监督管理和执法监察等相关工作，但在单位实名制登记过程中核岗定编，再无增加工作人员，造成目前仅有机构，却无相应人员编制的现状，特别是受人员编制、分级管理等多种因素的制约，民管局实际上就是一个具体的业务科室，集咨询、服务、登记、管理、执法、监督于一体，但又无专门登记管理人员，兼职干部没有执法证不具备执法条件，这就大大削弱了管理部门对社会组织的监督管理力度。同时各业务主管单位随着社会组织数量的增加，大部分单位都没有专职的社会组织管理人员，部分政府部门不愿意作为社会组织的业务主管部门，一是无利可图，二是可能带来风险，很多社会组织无法登记而处于“非法状态”，极大的限制了社会组织的发展空间，这就导致了党政部门在服务社会组织准入、运行、管理、监督上的不到位。

2、宏观引导滞后，整体发展上服务能力差。到目前为止，全县社会组织的培育发展，最关键的是政策层面缺乏一个实施意见，没有形成一套健全完善的对新社会组织的规章或工作机制，没有系统的发展规划、扶持发展的优惠措施、评估定级的参考标准、齐抓共管的社会环境，社会组织受多方利益因素影响，少数社会组织处于“野渡无人舟自横”的状态。我县新社会组织整体规模偏小，能力偏弱，大部分行业仅能涵盖一个局部的市场，业务主管部门也没有制订本单位本系统的社会组织发展规划和管理办法，个别行政部门各自为政、各行其事，社会组织难以发挥主导作用。同时发展存在盲目性，比如农业经济组织，遍布全县各乡镇，数量较多，但活力较差，无法有效解决农业产业的市场营销问题，部分社会组织自身制度和自律机制的不健全，群众意识淡薄，甚至出现损害群众利益的事情。再如，有些行业不断发展，但协会却处于空白状态，主管部门规划指导的跟不上，引

导监管作用不凸显。

3、党建引领不强，经济发展上服务水平低。随着市场经济的深化，社会组织对政府的依赖性越来越小。部分政府部门基层党组织对抓好社会组织党建工作重视不够，加之有的业务主管单位及社会组织存在重业务轻党建的思想，担心开展社会组织党建工作耗费精力，出力不讨好，片面的认为只要不违背登记管理的相关条例和规定，工作中能遵纪守法，社会组织党组织是否建立、党员作用能否发挥没有太大关系，没有认识到社会组织党建工作的重要性，导致党建工作难以推行。特别是一些社会力量自主举办的社会组织，由于经济薄弱，使他们把主要精力放在了发展和处理日常事务上，只追求经济效益最大化，不愿拿出精力和经费用于开展党建工作，担心建立党组织后活动多，会加重负担，加上登记管理部门和业务主管部门没有相应的管理办法和约束机制，没有专门党务干部和经费，致其出现疏于管理或不愿服从管理的现象。同时，新社会组织生产经营状况和社会活动的不稳定性，造成党员流动性较大，社会组织党员以赚钱或学习、交流专业技术和知识为目的，雇佣意识、短期思想比较严重，加上受市场经济的负面影响，党员世界观、人生观、价值观的变化，党员意识有所

淡化，不愿参与组织活动。

三、对策建议

1、转变观念，理顺关系，在统一思想中深化为民认识。首先要明确社会组织的职能定位，把社会组织发展工作纳入政府机构的责任范围，纳入经济社会发展计划和政府绩效考核体系，落实一把手责任制，提高领导干部对社会组织的认识，提升领导干部服务社会组织发展能力的水平。通过一定的政策、措施引导各种社会力量兴办各类社会组织，帮助解决发展中的困难和问题，进一步发挥社会组织的积极作用。其次要创造条件，逐步引导实现政府与社会组织的主体、机构、职能、人员的分开，明确政府部门与社会组织之间无行政隶属关系，社会组织具有独立的法人主体，及时研究解决问题，赋予社会组织本身独立的财务核算权和自主用人权，推动社会组织健康发展。第三要明确定位登记管理机关和业务主管单位的职能，相互配合，达成共识，形成合力。要加强管理队伍力量，统筹考虑为社会组织党工委及社会组织执法监察局增加人员编制，把社会组织工作经费纳入财政预算，为社会组织开展活动补充经费。同时，要逐步建立社会组织评估体系，客观评价社会组织在经济社会发展、服务群众生产、生活中的作用，通过政府购买社会服务等措施，优先解决与群众利益最相关的问题，不断加快社会组织发展，赢得群众信任，提高社会认可度。

2、搭建平台，重点扶持，在为民服务中激发务实动力。针对目前社会组织存在结构不合理、发展不规范等问题，领导干部要转变作风，沉下身子，多了解民情，多倾听民意，加强对社会组织指导服务。政府层面上要在深入调研，广泛走访，求真务实的基础上，实行重点扶持培育一些经济社会发展需要的商会、协会、农村经济专业协会，以服务群众为根本，加快形成布局合理、功能到位、作用明显的社会组织发展格局。要探索改进管理体制，规范运行机制，健全管理规章规定，积极探索社会组织自我管理、自我服务的新途径，规划建立县级层面的“社会组织指导中心”，街道、乡镇层面的“社会组织服务中心”，为全县社会组织管理工作搭建现代化公共服务平台，并根据社会组织的现状，研究制定县级层面促进社会组织发展的实施意见，确保各项政策贴近发展实际、贴近群众需要，在全县形成培育扶持社会组织发展的合力，为社会组织发展提供良好的政策和社会环境。社会组织层面要加强自身建设，增强社会责任意识，强化自律机制和自我约束，完善议事、机构、财务、人事等制度，加强人才队伍建设，建立社会组织内部激励和约束机制，以服务群众为一切利益册出发点，不断发展壮大组织力量，增强服务社会能力，提高服务质量。

11.工会开展职工群众性经济技术创新活动的调研报告 篇十一

一、通过第一阶段学习，充分认识到开展党的群众路线教育实践活动意义重大。

今年3月以来，我认真学习了规定的资料并展开讨论谈体会，充分认识开展群众路线教育实践活动，是共产党在新形势下坚持“党要管党，从严治党”的重大决策，是顺应群众期盼，加强学习型服务型马克思主义执政党建设的重大部署，是推进中国特色社会主义事业的重大举措，对于保持党的先进性，巩固党的执政基础和执政地位，对全面建成小康社会具有十分重大而深远的意义。

二、主动深入农村调研，切实了解到农民群众的需求情况。

我是我乡(镇、县)**村的 包村干部，经常深入到**村，到村民家进行座谈了解，知道了他们的一些真实想法及需求，并努力解决他们的一些实际困难。

三、深入贯彻群众路线，广泛听取党员干部群众提出的意见建议。

在调研中，村内的党员群众提出了不少针对性强、操作性强的合理意见和宝贵建议，经梳理总结共有以下几条：

(一)以活动的开展为契机，解决各方面突出问题，促进中心任务落实。

多数人认为这次教育实践活动的目标要见到实效，让干部受教育、群众得实惠，要达到密切联系服务群众，推动中心任务完成，着力解决突出问题，弘扬求真务实作风，促进经济社会发展，实现好群众贴身利益的目标，活动是坚持与工作实际、与群众利益、与转变干部工作作风紧密结合，不达目标、不见实效不罢休的原则。

(二)提高干部自我意识、自我净化、自我完成能力

真正利用好“民主生活会”这个党的优良传统和制胜法宝，利用好“批评和自我批评”这把利器，要求党员以“吾一日三醒吾身”的标准来严格要求自己，对照党章要求，对比典型人物，及时发现和更正自身存在的不足及经常会犯的小错，以“不耻下问”的心态来督促自己，主动找人谈心交流，既指出他人不足，又请教自身缺点，实现真诚交心，共同进步。

(三)坚定不移地执行党的群众路线，牢固树立为人民服务的思想。思想是行动的向导，加强与改进党的群众工作，必须从思想源头上抓起，要以马克思主义的群众观点为指导，始终坚持党的群众路线，不断发扬党在做群众工作方面的优良传统。

四、认真把握新形势下群众工作的特点和规律，努力提高服务群众工作的能力

12.工会开展职工群众性经济技术创新活动的调研报告 篇十二

职工医疗互助活动

现今职工看病贵、看病难、住院治疗费用高的问题日益突显，为了缓解职工（包括退休职工）患大病住院高额治疗费用的压力，防止出现因病致贫的现象，镇康县总工会根据省、市总工会的的实施意见和安排积极开展了第十期职工医疗互助活动。主要做法和措施：一认真组织全县机关、企事业单位主要领导和部份兼职工会工作人员收看云南省第十期职工医疗互助补活动视频会议。二积极组织各级工会以多种形式和手段做好宣传动员工作。三加强对第十期职工疗互助的业务培训（各乡（镇）工会联合会主席、县直各部门、企（事）业单位的医疗互助代办员及工会专干共104人参加了培训会）。取得的成效：全县共有参互单位117个，参互人数 6283人（其中：在职职工 5374人、退休职工 909人，续互 5257人、新参互1026人）占总职工（6747人）人数的95%，互助金总额为523160元。