个人简历制作须知事项

个人简历制作须知事项（精选11篇）

1.个人简历制作须知事项篇一

“个人简历”制作的注意事项

简历一页纸就够了！但纸张一定要好！

一、个人简历制作的原则真实、诚恳（对内容上的要求）

完整、简洁、规范、美观（对外观的要求）

二、标题“个人简历”居中，字号应该加粗、加大（比例合适，应该美观）。三、一份完整的个人简历包括： 1.基本情况介绍 2.求职意向 3.教育背景 4.培训经历 5.实践经验 6.所获荣誉和证书 7.爱好特长 8.自我评价

（模板选择自便！）

四、制作的注意事项：

1、个人基本情况：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、身高、体重、政治面貌、婚姻状况、学历层次、所学专业、毕业学校、毕业时间、联系方式（手机号码、邮箱）

2、照片：贴近期登记照，着正装照相，照片一定要照得精神、漂亮；照片要贴在框内（相片和框一定要匹配）；照片的四个角一定要贴牢固（建议用双面胶粘贴）。

3、求职意向：（一定要写）

4、教育背景：（注意：从中学开始填写。如果你可写的内容太少，可以把小学填上去。这样处理，表格里的内容显得充实些。）2012.9-2017.7 XXXXXXXXXXX 1999.9-2002.7 XXXXXXXXXXX

5、培训经历：（请依据个人具体情况填写）

6、外语水平：（请依据个人具体情况填写）

外语水平好的可在听、说、读、写能力进行描述；否则就只介绍考过了三级?四级?六级?

7、计算机水平：

描述应用软件、操作系统、编程、网络、数据库的能力（请依个人具体情况填写）

8、社会实践：（请依据个人具体情况填写）

9、实习经历：（请依据个人具体情况填写）

10、所获奖励和证书：（如果没有获奖情况就不要做此项内容，切可不能做出此项内容后，在框内填写“无”字。）

11、爱好特长：

“爱好”是对某种事物有浓厚的兴趣并积极参加的活动；“特长”是指特别的长处或特别擅长的专门技艺、兴趣、研究领域。在填写这一栏时，注意区别“爱好”和“特长”的概念，不要把一般的兴趣爱好写成特长，防止在面试的时候被招聘单位问及而造成尴尬。“爱好”可以是听音乐、登山、跑步、游泳、看书、打球、画画、舞蹈、瑜伽等等等等，可适当的罗列。

12、自我评价：如果以上项目可写的内容足够多，此项内容就少写，一句经典的自我评价就够了；如果以上项目可写的内容偏少，一页纸的简历看起来空空荡荡的，就可以在这里多用写笔墨。

另外：

一、如果简历的内容过多，如何有效压缩到一张纸，可以参考以下5点： 1.简历页面是寸土寸金的，可以将基本信息中不太重要的项目删掉。2.删除那些无足轻重的细节，将内容重复的细节合并，使提供的细节更简洁，内容更有效。

3.删除简历上的废话，可以从以下几方面入手：

a.计算机技能：消灭最基本的计算机应用技能，如“熟练使用Windows”“会操作Office”等。b.教育背景：不应罗列一大堆学过的课程。除了与应聘职位密切相关的主要课程外，其他的都应该消灭。

c.消灭那些大而无当的套话、空洞的自我评价，消灭随意“拍胸脯”的空话。d.避免“喊口号”，如天生我材必有用。

e.避免“说大话”，如给我一个支点，我将撬起整个地球！f.避免“表忠心”，如你给我一个机会，我给你我的全部！

4.缩减与求职意向不相关的素材。以财务为例，所有与财务没有关系的内容，都是可以被删掉的。如果所有的内容都跟财务有点关系，也可以为他们排一个优先级，把那些不太重要的压缩，或者删掉。

5.适当减小行距、字体、段前段后的距离，这是最后的办法。但是行距太小，会让人难受。简历上的汉字如果比“小五”还小，也会让很多人不舒服。

二、如果简历的内容太少，建议：

1、基本信息一项都不要减少。

2、增加一栏所学课程，罗列一些主要的专业课程。

3、在爱好一栏中写你欣赏的句子或激励你的句子或你对本专业独特的见解。

4、在自我评价一栏中多写一些，比如：同学眼中的我......，父母眼中的我.......老师眼中的我.......一句话，一页纸的个人简历不能空空的，显得很单薄。切记切记！

2.企业网站制作的几点注意事项篇二

［关键词］蜘蛛程序搜索引擎链接

电子商务现在已经得到广泛应用，也越来越多地受到企业的重视，但现在绝大部分企业的网站制作主要交由一些软件开发商来制作，而企业相关负责人对网站的开发和验收则处于弱势地位，这种弱势往往使企业的网站因为技术原因达不到预期的效果。搜索引擎营销已经成为世界发展最快的广告媒体，网络的访客上网搜索信息，搜索的不是企业而是产品或者服务，访客访问过程中根本不会知道企业的具体名称和地址，现在的网络访客访问网络搜索某种产品或服务绝大部分是通过搜索引擎输入产品或者服务名称搜索并链接到企业站点。如果企业制作的网站不能被搜索引擎搜索，那么就很少有访客能访问到企业的网站，那么网站的制作就没有达到企业设置网站的目的。因此，搜索引擎与企业网站的制作有着重要的关联，下面我就网站制作中与搜索引擎有关的一些要注意的问题做一下介绍：

一、网页设计对搜索引擎营销推广的影响

首先我们要了解一下Google的“蜘蛛”程序:Google的蜘蛛程序Spider對网页数据的抓取是通过读取网页文本内容，并顺着页面中的链接层层深入，从而获得对全站内容的抓取。有一些网页制作技术如框架结构（frame：帧）、Flash等生成的网页内容是蜘蛛程序比较排斥、不愿意抓取的，因此内嵌于其中的文字或链接往往被蜘蛛忽略了，从而影响到对全站重要数据的抓取。要想知道某个网页的内容能否被Google蜘蛛正常抓取到，可以借用蜘蛛Spider模拟程序，它罗列出一页中能够读到的所有文本，以及能够进入的所有链接，以帮助诊断重要网页内容是否可见。网络营销指南将搜索引擎蜘蛛模拟器视作重要的搜索引擎优化检测工具之一。

由于不同的搜索引擎在网页支持方面存在差异，因此在设计网页时不要只注意外观漂亮，许多平常设计网页时常用到的元素到了搜索引擎那里会产生问题：

1.框架结构（Frame Sets）。大多数的搜索引擎不能“读懂”使用帧结构的网页,就像古老的浏览器,看不懂构建框架结构的说明网页,但可利用noframe tags来解决问题。在noframetags中加入文本信息,告诉不支持帧结构的浏览器某些信息，更重要的是，要在其中加入引导搜索引擎继续访问网页的链接,以便搜索引擎索引全部网页（noframe tags中的文本对支持帧结构的浏览器来说将被忽略）。如果选择了框架结构,要给每个帧网页加上标题＜TITLE＞,尽管对于支持帧结构的浏览器标题将不出现，但对搜索引擎来说是最重要的因素。某些搜索引擎声称它们的Robot可以顺利通过具有帧结构的网站。但是，关于此点还没有证据,即使可以做到这点。实际上,对帧结构网站缺点也是明显的,因为你只能有一个网址被搜索引擎列表。

2.图像区块（Image Maps）。除AltaVista、Google和Northern Light（现已停止公共搜索服务）明确支持图像区块链接外，其他引擎是不支持它的。当“蜘蛛”程序遇到这种结构时，往往会感到茫然不知所措。因此尽量不要设置Image Map链接。

3.特效链接。我们经常看到有些网站为导航链接加上了特效,如点击某个项目会展开下层链接等。这些效果一般通过Java Script实现,视觉上非常新颖,但在“蜘蛛”程序的眼里则没那么诱人,相反它无法解读这种链接。为了让搜索引擎顺利检索到你的网页,建议还是牺牲掉一些花哨的东西。

4.FLASH。虽然FLASH制作的网页视觉效果较好，但这一类的网站很难被百度搜索引擎索引。明智的做法是提供FLASH和非FLASH网页两种选择，这样即增加了网页的观赏性，又照顾到了搜索引擎的情绪。

5.动态网页（Dynamic Pages）。任何地址中带“？”号、“&”号（及其他类似符号）的网页都会把“蜘蛛”程序挡在门外。这些网页通常由CGI、PHP、ASP等程序产生，技术上较先进，但不适合搜索引擎的“蜘蛛”程序。虽然目前有的大型搜索引擎（如Google）已具备检索动态网页的能力，但相当一部分数引擎还是不支持它的。而且即使是能够索引动态网页的Google，也在多个场合中明确表示不保证检索全部的动态网页。

因此，除非是超大型网站，为方便起见不得不采用动态网页生成技术，否则还是尽量使用静态网页为好。

6.加密网页。所谓加密一般是通过Unicode码的转换实现的，但经过实验中文文字太多会导致将你的页面代码膨胀。英文反会有压缩效果。加密后的网页能够正常在Internet Explorer或者Netscape Navigator浏览,但是源代码无法正常编辑或查看,能够比较有效的保护您的劳动成果。具有针对性的保护您的重要html文件。但是除非你不希望搜索引擎检索你的网页，否则不要给你的网页加密。

7.网页容量。包括图像在内的网页字节数最好不要超过50K。体型庞大的网页下载速度慢,不仅会让普通访问者等得心急如焚，有时也会使“蜘蛛”程序感到不耐烦。这将导致网页的浏览率下降，从而影响企业的宣传效果。

8.独立域名与付费虚拟主机。目前搜索引擎都不愿收录位于免费主页空间上的网站。其理由是，既然你认为自己的网站如此重要，以至于需要登录搜索引擎让天下人都知道，那么你没有理由还将它放在免费服务器上。更何况免费主页通常速度较慢，会影响大家搜索信息的效率。

当然凡事都有例外，如果你的网站确实优秀，也有可能被搜索引擎接受，不过在条件相当的情况下，你的排名会永远跟在那些拥有独立域名的网站后面。

二、网站内容是搜索引擎优化的第一要素

很多人在谈到企业网站制作的时候，通常会探讨很多网页视觉效果方面的内容，而忽略企业网站最重要的因素，那就是内容！这里的内容是大量的，高质量的，原创的，相关的内容，是一切有助于企业网站传播效果的信息。可以这么说，没有内容就没有排名。

1.有的网站运行者，设计师和网络营销人员，都应该首先搞清一个原则，那就是你不是搜索引擎的客户。搜索引擎没有义务给你带来流量，到搜索引擎上去搜索的那些访客才是搜索引擎的客户。搜索引擎的宗旨是服务于他们，让他们满意。

而这些访客并不是在找产品和服务，更没有在找你的公司。他们找的是能解决他们自身问题的信息。比如说，你要去网上找回锅肉怎么做。你到搜索引擎上搜“回锅肉”，如果某个网站介绍了回锅肉的做法，你就会去看。然后还可能看看这个网站上其他菜的做法。如果这个网站刚巧还在卖菜谱，其中有些菜是在他网站上和其他网站没介绍的，看起来又特诱人，你就有可能买这本菜谱。

这才是一个网站向客户销售产品和服务的最好过程。也就是给访客提供解决其问题的有用的信息。在访客浏览你的网站的过程当中，建立信誉，顺便让他发现你的产品。当访客需要的时候，他就有可能买你的产品或服务。

站在搜索引擎的立场上，你公司的产品或服务多好多伟大，一点意义都没有。搜索引擎要的是好的高质量的内容来解决搜索引擎客户的问题。按照这个逻辑，你就需要建立大量的有用的内容，这些内容围绕着你的产品和服务。

很多客户没办法理解这一点，有时候，有的客户会要求排名服务，可是坚持他的网站只维持5页：主页，联系我们，关于我们，董事长的话，我们的宗旨。可能这5页内容对你很重要，对搜索引擎和访客来说，谁管你呢，毫无用处。因此企业的老公和相关负责人应该注意你的网站的内容最重要的并不是你自己的感觉好坏，网页是不是华丽，内容是不是符合某些模式，是不是能让企业或者企业负责人的形象更加高大，你的网站最重要的是：要给访客提供更多的解决问题的有用的信息。在访客浏览你的网站的过程当中，能被你的网站吸引，让访客感觉你的网站能够给他提供一些很有用的信息，你的网站不仅仅只是企业的网络广告，这会让访客对你的网站产生好感，让顾客在了解你的产品之前就对企业建立了一种信赖的感情，进而访客会主动了解你的产品，信赖你的产品，这时候访客就会主动地购买企业的产品或者服务，建立信誉之后，这些访客会在享受企业的产品和服务的同时，会顺便宣传（包括亲戚朋友和网络友人）你的产品，同时他们还会努力地搜索你的企业的其他产品。

2.有了大量的内容，你才能够在客户的心里建立良好的信誉和权威的地位。还用上面的例子，如果按照网站介绍的方法，做出了好吃的回锅肉，又做出了好吃的牛肉干，很自然的，这个网站所销售的菜谱，也会有吸引力。因为你已经证明了你的信息和产品是有用的。没有前面的大量内容做铺垫，你就没有机会向客户证明这一点。

电子商务和真实世界的买卖重大的区别之一是，网站上的产品是看不见摸不到。你没办法通过商店的规模，装潢，销售人员的笑脸等来建立信任。你就必须通过其他方式消除这种心理障碍。

3.有了大量的内容，其他的站长才会自动地链接到你的网站。很难想象，一个站长会连到一个卖菜谱的网上书店，却毫无所求。他连向你，要么为了赚取回扣，要么为了给他自己的访客提供做菜的方法。你的网站没有大量的内容，其他人干吗要链接向你呢？

所以一个企业在建立自己网站的时候，其实最重要的不是关键词密度，不是网页标题，标签，更不是你的网站好看不好看。最重要的是大量原创有价值的内容。只有在这个基础上，才能谈到其他具体的排名技巧。

参考文献:

[1]中国互联网信息中心:2003年中国互联网络信息资源数量调查报告[R].http://www.cnnic.net.cn/download/manual/report20030330.doc:第60页

[2]中国互联网信息中心:第十四次中国互联网络发展状况调查统计报告(2004年7月)[R].http://www.cnnic.net.cn/download/2004/2004072002.pdf

[3] 杜阿宁方滨兴胡铭曾等:中文交互式网络搜索引擎及其自学习能力[J].计算机工程与应用,2003年,10期:148～150

3.个人求职简历照片制作注意事项篇三

一位大学应届毕业生说，“照片会给我带来意想不到的机会。现在和以前不一样，竞争这么激烈，照片就是‘门面’……”

那么，简历照片在HR心中的位置是什么样的?一张照片的好坏，真的能决定你的前程吗?其实，照片在浏览简历的几分钟时间里，最多只能占到5%的重视度。甚至很多没有照片的简历，因为其出色的内容，也能迅速得到HR的认可。

资深人力资源专家很直接地表示：根本没有必要把时间浪费在照片上。有着近30年人力管理经验的他说，其实在照片上浪费很多时间、很大力气，更多是为了满足求职者自己的心理满足。他们认为，这也是针对求职尽力的一部分。但这部分的付出和回报往往不成正比。人力资源专家最重视的还是你曾经有过哪些工作经历。

简历照片朴实、大方就好，公司招人，主要还是看求职者的知识、技能，看你毕业的学校和专业，看你接受过什么样的培训，参加过哪些项目……如果求职者过分看重照片的作用，难免有“本末倒置”之嫌。在采访的过程中可以看出，并不是所有公司都看重简历照片的。比如在很多“技术挂帅”的高科技公司，在“知识密集型”的IT公司，还有在很多公司技术部门的招聘信息上，求职者很难找到“请在简历里附上一寸近照”的要求。在应聘这些公司和部门的时候，简历照片并不占主要地位，甚至在有的时候，照片还要给自己的资历、学历“让路”，以免喧宾夺主。

照片不需要费太多精力准备，并不代表所有的用人单位都不重视外貌。有些职位比如文秘、公关、销售，对外貌还是有一定要求的。但这种要求并不是所谓国色天香、玉树临风，而是端庄、整洁、大方。如果求职者的艺术照片把自己拍成大美女、大帅哥，也有可能引起猎头的兴趣，毕竟美总是令人向往的。但前提是你对自己的容貌要有绝对的自信，如果猎头因猎奇心态注意了你，但见面之后大失所望，恐怕结果会更糟。而且，一旦因“诚信”二字引起人力资源管理人士的反感，起码在他这里是很难翻身。

拍简历照片注意事项

1、照片尽量与自己的气质相符，不要有太大差距。

2、整洁的发型很重要，避免蓬头垢面。

3、服装尽量挺括，不要皱痕明显。

4、精神焕发，不要萎靡不振。

5、一定是近照，不要把大一求学时的照片拿出来。

4.网上简历制作的注意事项篇四

简历制作的注意事项

1、突出“我适合贵公司与这个职位”

简历是招聘单位和应聘者当中的桥梁，是企业决定录用与否的重要评价工具,所以简历不仅仅是把个人介绍完这么简单，更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合，向招聘负责人传达自己能够胜任一份工作的信息，证实自己与目标职位的需求相符合。

所以毕业生在准备简历的时候应该着重于强调自己的经历与职位需求的关系，不必过分拘泥于和应聘职位无关的内容，简历通篇应该表达和印证的一个观点---我是最适合这个公司与这个职位的。

2、简历要简，让阅读者快速检索出有用信息。

给简历减肥的说法提了很多年，可是依然有很多朋友一份简历洋洋洒洒好几页，这个奖状舍不得划掉，那段经历不甘心不提，结果大学4年下来的各种光荣履历挤满简历。殊不知，招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过，特别是在校园招聘这种简历堆成山的情况下，别指望人事经理能在几秒钟内从你的简历当中找出请你的理由。网络简历也一样，许多人抱怨自己简历发出之后没有回音。其实从自身原因来看，就因为简历没有很好地突出需要表达的内容。延伸阅读：简历怎样“减肥”?

3、“个性化”简历

网络简历虽有模版可套，但如果千篇一律，则难以凸显求职者的优势。不少网站都可以制作个性化简历，如果有时间，最好制作一份有个人特色的简历，将自己的优点和特长都显示出来。

4、求新要适度，有些简历剑走偏锋，追求新意到走火入魔的地步。

5.大学生求职简历制作注意事项篇五

第一：要明白自己的求职意向

企业们最想从你的简历上了解的是你可以为他们做什么。如果你有多个求职目标，就要制作不同目标的简历，每一份简历上都要突出重点。比如说你想做一名程序员，你就要突出你的代码水平和项目经验，而不是过多说明你的口才有多好。要明白，含糊笼统并且毫无针对性可言的简历会让你错过很多机会。所以，要清楚地明白自己想要的工作，为自己的简历定一个明确的方向。

第二：内容要清晰充实

虽然外表的与众不同会吸引企业的视线，但是企业选人更看重的则是内容。现有不少毕业生在写求职简历时都存在着一种毛病，就是内容写的很空泛笼统。比如：“成绩优秀、积极上进、踏实肯干，头脑灵活”等等，全都是四字词语，而没有具体的实例说明。可是简历上却没有显示获得过一项奖学金，这就难以让企业信任了。因此，在写求职简历时，要善于让事实说话，用事实来征服用人单位，取得他们的信任。但是还要注意内容要简明扼要，冗长的简历会让HR生厌。

第三：求职简历的主要要素

HR在筛选简历事一般会重点注意：应聘者的期望，公司招聘高位所素质的相关表现，比如：学习成绩、社会实践经历之外，还要注意教育背景，学历、专业、毕业学校等。因此，一份正规的求职简历上至少要包括以下内容：

1、应聘的岗位或求职希望；

2、基本信息：姓名、性别、联系方式（邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件）；最好留下手机并保持手机畅通。

3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。

4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来

5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。

第四：简历格式要整洁、美观

简历的格式一般为两页A4纸打印，字体为宋体，大小为五号或者小四号。求职简历可以没有封面。其实很多HR都不希望有封面和塑封的简历的，因为看之前再抽出其中的简历比较费时间，试想，在人山人海的求职现场，有哪些人愿意一个接一个的去抽简历浪费时间呢？

6.个人简历制作须知事项篇六

昨天一来就看到有关简历方面的讨论,其实在这方面我有话想说.原先因为做过HR招聘相关的事情,所以对简历如何写有一定的想法,我也不能说一概而论简历都应该这么写,但是对于刚刚申请没有自己风格的以及不懂简历中该注意啥的同学应该有所帮助.简历一般分为三种,国企外企以及研究机构.当然外企里还有细分的很多,但是这种细分一般都是体现在具体的经历与事项里的,大的框架与结构还是有很多相似的,所以可以杂在一起介绍.而国企的拒我现在的了解是不同的国企有其自己的要求,虽然有一个总的要求,但是还是各有各的千秋,所以国企的历我暂时不介绍.至于研究机构的简历那就是基于你的研究成果了,所以也没有什么好说的.外企的简历投递也许很多人说投了都是音讯全无,有些更是有着这样那样的经历的人还是一无所有,甚至没有参加过群面一面之类的面试,为什么呢?简历多多少少是存在一定的问题的.我先大概的介绍一下简历的基本格式吧."

首先姓名是要大写正中的,突出你的名字,以免人家简历秒过后连你的名字都不知道,名字下面应该是第一联系方式,即HR要联系你用的第一个方式,一般是手机与电话,然后才是邮箱.手机的方式一般是86-XXXX-XXX-XXXX,电话的一般是86-01-XXXX-XXXX,邮箱则一般最好是gmail,yahoo,hotmail的邮箱,千万不要用啥PKU或者163的邮箱,前者是经常拒邮件拒的无声无息,后者是一般就是别人的病毒地址.推荐最前的两种,hotmail的邮箱容量太小了.完了后就是教育背景,教育背景是从最近的教育写到最远的,时间的蹁以起始年份为主,而不以末年时间为主,对于现在正在读的直接就写2008.06就行了,不要写啥present,因为在滤简历的时候很多关键字是2008,简历过滤器是在找2008这个关键字的,所以写2008比present好.教育经历一般是XXX大学 XXXX学院 XXXX专业XX士,后面如果GPA高的话可以加上GPA,如果排名高的也可以加上排名,对于应聘咨询投行的GPA一般有个标准吧,这个标准不定的,但是基本符合一个比例就是咨询一般3.3左右以上,投行3.6左右以上的才写,不要把3.2等的都写上去,虽然是的对于很多理工科专业的人来说这GPA排名很高的,但是对于这种写了成为致命伤的东东完全可以不写,如果别人一定要求你写个成绩的话,你排名高也可以写排名,甚至可以写百分制的分数,百分制的分数85以上其实都比3.3好看的多.对于绩点实在是低的不行的,是其它方面都还不错的要让GPA不成为你的硬伤,一般可以挑出数十门专业课计划CGPA,即核心GPA,不过进行这步时一定要注意不要挑选少量的课程刻意提高自己的GPA,一定要是自己核心的,实在是没有的就不要乱写了.,一旦被判为了cheat,你在这个行业就基本完了.对于有国际交流实习经历的同学来说,交流实习经历可以好好写写包括做过啥事,参加过学习交流的学研究与社会活动等都可以.教育背景完了后则为实习经历,实习经历也是时间倒序写法,一般一个实习经历要包括公司名职位名职责以及在职位上经历的成果.实习经历是一个简历的最重要的地方,这个地方一定要写清楚,很多同学有很多丰富的实习经历但是却没有写出来,都是一句话代过,啥负责负责什么事务就了事了,审简历的人不想看这个,看这个干嘛?因为他们都是业内人士,看到职位后一般都明白是什么事,他们想看的是你在这个职位并承担这个职责时你做过了什么,就是你的经历的成果,有没有培训,有没有突显你的在团队中的沟通,有没有具体的列出你写过多少多少的报告参与多少多少的项目等,最后的一个效果反映等.这些都是你在实习经历里需要描述的,也是非常重要的.对于一些有国际交流经历但是没有实习经历的人以及那些些有参加过相关研究课题项目的但没有实习经历的,可以把交流学习期间组织的活动以及相关研究课题时做的事写在这部分,这部分是简历的亮点,所要突出的就是你的各方面的能力.而这种能力又恰恰是社会工作等不能带给你的...实习经历后一般就是社会活动了,这部分各位都是高手,我就不说啥了,但是还是要注意格式,也是活动职位名职责以及成果等.实习经历后一般就是其它能力,其它能力包括一些英语能力计算机能力以及其它爱好.英语能力一般不用写CET4,最好写CET6以上的,一般CET6都要写,对于一些公司文化无出国留学培训计划的公司GRE就不用写了..顺便再带一句优秀的听说读写能力以及专业的翻译等,这个看个人的英文水平而定.计算机能力则一般用精通与熟悉,一般不用写word,因为对于外企来说,word一般就是高中生就要会的,主要定位在excel和PPT,这两个是重点,也是你需最需要会的,像其它

如access等如果了解的话也可以写上,对于咨询行业的启码要会SPSS,对于金融研究的会SAS是一个增加价值.其它计算机等也是这么写吧.这个看个人的喜好了.但不管怎么样,原则是你必须要熟悉这个软件,否则就是cheat,这种东西很好检验的.除了以上所说的,还要注意一些细节部分,一是不要随便就加粗加斜,看起来很乱很郁闷.二是分项尽量用项目符号中的小点,不要啥星号井号等乱用.第三简历一定要看起来整洁干净,一点儿的暇止就会导致简历被滤.第四简历不要大大小小,一定要统一的标号,只是职位等抬头可以加粗显示,也不要加任何下划线等.清爽是最重要的.其实在实习经历中所要注意的下篇再说吧.re

我虽然不是牛人同学，但在帮其他同学看简历的时候也发现过一些我认为可以改进的地方，写出来供大家参考。简历格式不整齐。采用暗格有个好处，时间、事件分栏清楚，一目了然。有些同学没有采用模版，自己排版又对得不整齐，不仅看上去好费劲，而且给人不认真的印象。重点不突出。大事小事挤一块写，容易弱化了自己的优势。如果只是参加过一些没有获奖的比赛，或者上课做了什么课题，最好就不要罗列上去了。如果真的觉得对这个职位有帮助，可以写一点，但对于不相关的职位，把这些东西写上去会让人觉得你实在没什么别的闪光之处，或者你不知道这

个职位需要什么素质和技能。经历比较单一。记得有些企业的OQ注明了要求写与学业无关的事，说明企业都喜欢学生有丰富的课外经历。所以，简历的制作过程远在你动笔前就已经开始了，这需要长时间的努力。

昨天在这里发帖想招聘2个合适的网站编辑，在非常短的时间内我收到了很多的简历，我也非常理解大家找工作的心情，因为大家都是这么过来的，但是看完部分邮件和简历之后，些话我想我不得不给版上的XDJM说两句，希望这只在一小部分同学身上发生过：很多同学只是简单投递了简历，居然没有邮件正文，标题是“应聘”，也有很多同学附件简历的名字也是很奇怪，“简历”“简历范本”“无照片”等等，当然，也有人二者兼具的。

1、关于邮件标题和正文。

虽然求职信不需要大家写的多么正式，但是最起码在邮件正文中注明你的姓名、学校、专业、毕业时间等基本信息，这样既可以节省HR的时间，也可以在HR这里留下一个初步的印象。而对于没有邮件正文的同学，我只能认为要么你认为自己很牛，不管怎么样都会有企业求着给你面试机会，要么就是你自己根本不在乎这个机会。

2、关于简历的同学

首先，由于很多企业邮箱的防火墙功能，有些附件会被过滤，所以最好能在邮件正文中附上一份自己简历的文本，而且在附件的简历名称上注明自己的名字，为什么这样做，大家假设一下如果是自己每天面对几百份简历附

件且名称千奇百怪的时候，你就会理解为什么很多人过不了公司行政最简单的第一轮简历整理了，因为她在下载简历打印的时候还不但为很多重命名而发愁，有些还要在简历上注明邮件正文的态度等附件内容，面对重复且完全可以避免的劳动，我想能够一直保持一个客观而且好的心情是比较难的。

3、关于附件的名字为“××范本”的我明白你的简历是刚刚套用模板写好的，但是请稍微敬业一点好不好。

4、关于邮件的措辞

没有人不喜欢听好听的，所以有时候在邮件中一个礼貌的措辞会给你带来意想不到的收获。

7.立秋时间立秋养生须知事项篇七

立秋节气大概在每年的8月初，立秋时太阳会到达黄经135度。

《月令七十二候集解》：“七月节，立字解见春(立春)。秋，揪也，物于此而揪敛也。”立秋一般预示着炎热的夏天即将过去，秋天即将来临。立秋后虽然一时暑气难消，还有“秋老虎”的余威，立秋又称交秋，但总的趋势是天气逐渐凉爽。由于全国各地气候不同，秋季开始时间也不一致。气候学上以每5天的日平均气温稳定下降到22℃以下的始日作为秋季开始，这种划分方法比较符合各地实际，但与黄河中下游立秋日期相差较大。立秋以后，我国中部地区早稻收割，晚稻移栽，大秋作物进入重要生长发育时期。秋的意思是暑去凉来，秋天开始。古人把立秋当作夏秋之交的重要时刻，一直很重视这个节气。

我国古代将立秋分为三候：“一候凉风至;二候白露生;三候寒蝉鸣。”是说立秋过后，刮风时人们会感觉到凉爽，此时的风已不同于暑天中的热风;接着，大地上早晨会有雾气产生;并且秋天感阴而鸣的寒蝉也开始鸣叫。

立秋节气只是代表秋天来了，但并不代表天气就是秋天的天气了。立秋时节还在三伏天里，所以天气还是很热的。

中国地域辽阔，虽各地气候有差别，但此时大部分仍是未进入秋天气候，况且每年大热三伏天的末伏还在立秋后第3日。尤其是中国南方此节气内还是夏暑之时，同时由于台风雨季节渐去了，气温更酷热，因而中国医学对从立秋起至秋分前这段日子称之为“长夏”。

立秋养生

早晚温差渐大预防感冒

立秋过后，再加上时而来袭的台风影响，可以明显感觉到现在的昼夜温差逐渐变大。白天炙热的气温到了晚上，就会开始变得清凉起来，因此，早晚温差过大容易引起频发感冒等。提醒市民在衣着和居家休息方面，应更注意防止夜间着凉。

一些人习惯于在家赤膊睡觉，再加上空调温度设定太低，夜晚睡眠时寒气侵体，体质下降，诱发感冒、肩颈疼痛等疾病。专家表示，立秋过后，天气将逐渐转凉，提醒人们在居家环境中不宜24小时空调全开，尤其是夜间，尽量少用空调。可趁早晚清凉时分勤开窗户通风，流通空气，保持室内空气新鲜。

另外，立秋节气里天气还是多雨的，所以大家再出门时一定要做好防雨的准备，以备不时之需。

立秋时节宜养肺护肝

立秋将至，初秋时节应重点养护哪些部位?预防哪些疾病?可选用何种方法来调理、养护身体呢?中医专家认为，立秋过后，肺与秋季相应，而秋季干燥，气燥伤肺，容易产生疾病，因此需要润燥、养阴、润肺。而此时，肝脏、心脏及脾胃还处于衰弱阶段，因此，立秋过后肺功能开始处于旺盛时期，因此要加强调养，使肺气不要过偏，影响机体健康。

8.洪灾过后一些注意事项须知篇八

洪灾过后一些注意事项

①不喝生水，只喝开水或符合卫生标准的瓶装水、桶装水

②装水的缸、桶、锅、盆等必须干净，并经常倒空清洗;

③对临时的饮用井水、河水、湖水、塘水，一定要进行消毒;

④混浊度大、污染严重的水，必须先加明矾澄清;

⑤漂白粉(精片)必须放在避光、干燥、凉爽处(如用棕色瓶拧紧瓶盖存放)。

注意食品卫生安全

①不吃腐败变质或被污水浸泡过的食物;

②不吃剩饭剩菜，不吃生冷食物;

③不吃淹死、病死的禽畜和水产品;

④食物生熟要分开;

⑤碗筷要清洁消毒后使用;

⑥不要到无卫生许可证的摊档购买食品。

.注意环境卫生

①清除住所外的污泥，垫上砂石或新土;

②清除井水污泥并投以漂白粉消毒;

③家具清洗一遍再搬入居室;

④整修厕所，修补禽畜圈;

⑤不要随地大小便，粪便、排泄物和垃圾要排放在指定区域。

洪水到来的六大注意事项

1、发现高压线铁塔倾斜或者电线断头下垂时，一定要迅速远避，防止直接触电或因地面“跨步电压”触电。

2、洪水到来时，来不及转移的人员，要就近迅速向山坡、高地、楼房、避洪台等地转移，或者立即爬上屋顶、楼房高层、大树、高墙等高的地方暂避。

3、如果已被洪水包围，要设法尽快与当地政府防汛部门取得联系，报告自己的方位和险情，积极寻求救援。

注意：千万不要游泳逃生，不可攀爬带电的电线杆、铁塔，也不要爬到泥坯房的屋顶。

4、如已被卷入洪水中，一定要尽可能抓住固定的或能漂浮的东西，寻找机会逃生。

5、洪水过后，要做好各项卫生防疫工作，预防疫病的流行。

6、如洪水继续上涨，暂避的地方已难自保，则要充分利用准备好的救生器材逃生，或者迅速找一些门板、桌椅、木床、大块的泡沫塑料等能漂浮的材料扎成筏逃生。

洪灾后要做好防蝇、防鼠、防螨

①粪坑、粪缸中加药杀蛆;

②室内用苍蝇拍灭蚊，食物用防蝇罩遮罩;

③动物尸体要深埋，土层要夯实;

④人群较为集中的地方，也是鼠类密度较高的地方，当发现老鼠异常增多的情况需要及时向当地有关部门报告;

⑤保持住屋和附近地面整洁干燥，不要在草堆上坐卧、休息。

9.办理采矿权审批事项须知篇九

一、法定依据

国务院《矿产资源开采登记管理办法》第十五条：“有下列情形之一的，采矿权人应当在采矿许可证有效期内，向登记管理机关申请变更登记：„„”。

二、申请条件

1．变更矿区范围、变更主要开采矿种、变更开采方式、变更矿山企业名称、经依法批准转让采矿权；

2．无矿权纠纷和重叠；

3．已缴纳有关费用，履行法定义务，无违法采矿行为； 4．原采矿权合法、有效；

5．采矿登记管理机关规定的其他条件。

三、申报材料（一式四套）1．采矿权变更申请报告； 2．采矿权变更申请登记书；

3．市、县国土资源主管部门对采矿权人开发利用矿产资源、履行法定义务、缴纳采矿权使用费和矿产资源补偿费等情况的说明，并盖行政章；

4．企业法人营业执照复印件（验原件）； 5．采矿许可证正、副本原件；

6．国有煤矿提交煤炭生产许可证复印件及安全部门意见，其他煤炭矿山企业提交省级整顿验收批文，非煤矿山企业提交安全部门意见；

7．采矿登记管理机关规定的其他材料；变更矿区范围、变更主要开采矿种比照新建矿程序办理；变更开采方式的，须提供有矿山工程设计资质的单位或省国土资源主管部门按国土资发[1999]98号有关规定指定的有设计能力的单位编制的矿产资源开发利用方案及采矿登记管理机关审查意见，并有安全主管部门对开发利用方案中安全部分的意见；变更矿山企业名称，提供变更后的营业执照并由工商局或国有矿山主管部门出具出资人或股权结构是否发生变化证明；经依法批准转让采矿权的，须提供转让审批有关材料以及非自行出资勘查的探矿权人取得的采矿权和有偿取得的采矿权的采矿权评估、确认材料等。

四、办理程序

1．变更采矿权申请人向登记机关所设省政府政务服务中心省国土资源厅窗口提交申报材料；

2．省政府政务服务中心省国土资源厅窗口将申报材料交登记机关业务处室进行审查；

3．审查合格的，由分管厅长签发《采矿权变更申请登记审批责任书》，打印采矿许可证及颁发采矿许可证通知。将变更采矿登记资料及有关证、书交省政府政务服务中心省国土资源厅窗口通知变更采矿权申请人，采矿权申请人应在收到通知后30日内与登记机关签定采矿权出让合同并缴纳有关费用，领取采矿许可证。由省政府政务服务中心省国土资源厅窗口将变更采矿登记资料发送申请人及市（州）、县（市、区）国土资源主管部门，并通知县级人民政府对矿区范围进行公告。

审查后需修补资料的，由审查人列出修补资料清单交省政府政务服务中心省国土资源厅窗口通知申请人，申请人将修补资料补齐完善后交省政府政务服务中心省国土资源厅窗口，由省政府政务服务中心省国土资源厅窗口交登记机关业务处室审查。

审查不合格的，说明理由连同申报材料交省政府政务服务中心省国土资源厅窗口向申请人退件。

五、内部工作程序流程图

六、办理时限

法定时限：收到申请之日起40个工作日；

承诺时限：40个工作日（申请人修改补充资料的时间除外）。

七、收费依据、收费标准

依据：国务院1998年第241号令、国土资发[1998]79号、地发[1987]289号、财综字[1999]74号、国土资发[1998]14号。

1．变更采矿登记费：每项100元；

2．采矿权使用费：1000元/平方公里·年。矿区面积或尾数小于等于0.5平方公里的按0.5平方公里计，大于0.5小于1平方公里按1平方公里计；

3．采矿权价款：以有资质的评估机构评估和法定的登记机关确认的评估价格为依据。

八、联系方式

联系电话：省国土资源厅政务服务中心窗口：86939849

省国土资源厅矿管处：028-87036219

投诉电话：省政府政务服务中心：028-86936179、86942671

省国土资源厅：028-87036169

网

址：省政府政务服务中心：

10.申请西班牙公立大学须知事项篇十

西班牙的国立大学有一百多所，选择余地很大。马德里地区、巴塞罗那地区、撒拉曼卡、瓦伦西亚地区依次是教育较发达的地区。总的来说，马德里地区的文化、教育和大学的整体实力是最强的，但是即使在西班牙，也不是所有学生都到排名前十位的大学学习，排名前30位的大学都是不错的，甚至各有所长，都可以提供合格高水平的教育。

以英国留学为例，大家留学主要是为了接触它的文化和语言，接受高质量的教育，国家有各种综合和专业的排名。不过并不是人人都去牛津、剑桥。他们往往去自己喜欢的大学，而不是去最好的大学，如果和自己的学习能力不成正比，反而增加毕业风险。

二、根据自己的专业，选择有专业优势学校

每个学生都有自己的专业倾向，每个大学也有自己的专业所长。仔细搜寻，和自己的专业相对应，入学的质量更高。商科和经济专业与大学所在城市的文化经济相关。

三、语言选择很重要，打好基础更重要

我去西班牙留学的原因，和其他学生一样，首要的理由是看好语言对将来就业和专业的帮助。其次是提升专业。我接触的留学生，出国前一般都获得了大专或本科学历。

我觉得语言将伴随终生，并且长期发挥作用，我在这点上是深有体会的。就如同外国学生到中国来学习一样，主要是关注中国的语言和文化。所以当时我选择语言教学有实力，地区文化丰富，语言纯正的地区学习，在以后的学习中才发现，文化交流和社会接触在留学生活中发挥的作用很大，许多语言都是我在马德里业余时间积累的。

四、主动提前申请、善于借助力量

我在西班牙的申请很早就开始了，我通过网站查询当年一些着名大学开设的计算机专业，并且根据他们的要求准备材料，国内的中介服务机构在继续帮我完成材料的公证和翻译，当我收到他们寄来的材料之后，及时递交到了学校。

由于申请的中国学生不多，我去的时候，他们对我就很热情。就读时发现只有我一个中国学生。当然，我的语言帮了我不少忙，此后我不定期地和申请部门的人联系，幸运的是，8月中旬，我只申请了马德里自治一所学校就被接收了。我被马德里大学录取的一个原因是我在马德里郊区的大学语言，这所大学的语言教学是最好的，同时联系其他大学也比较方便。

同去的来自南京的室友是就读牙医的，申请了康普顿斯大学又名马德里完全大学(COMPLUTENSE DE MADRID)和巴塞罗那大学(BARCELONA)两所，之后就被巴塞罗那大学录取了。好象竞争没有想象的激烈。

五、申请材料是根本，细节决定一切

我现在回忆，觉得还是申请材料规范合理，发挥了作用。翻译出一份好材料，是硬条件，可以说对申请起决定作用，中介将我大学四年的教学计划交给专门的教授翻译，使我的四年计划得到了规范的体现。因为即便是名牌大学录取部门主要参考的是经过翻译、认证的资料。很少有感情因素。

要知道，西班牙语翻译国内本来不多，了解专业词汇的翻译专家就更少了。这些无形中让我少走了很多弯路。

六、提前在中国学习西班牙语

11.个人简历制作须知事项篇十一

简历是求职者常用的一个工具。在求职的过程中，简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面从HR的角度谈谈如何写简历，希望对求职者有所参考。

一、简历的关键点

简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。

如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等；如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等；如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己如众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。

然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。

打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文；另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。

二、简历的主要要素

HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：

应聘者的期望；公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历；另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学；如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：

1、应聘的岗位或求职希望；

2、基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件)；最好留下手机并保持手机畅通。

3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。

4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。

5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。

三、简历的形式

形式上要整洁、美观。

一般不需要太多，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸，一般要打印出来，字体为五号或小四号。

简历有没有封面没有关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。

一般岗位的简历需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。

谈了简历的关键点、内容和形式后，谈谈HR不希望看到的几种简历，以便在写简历避免：

1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。

如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强„„等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品？

2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。这样的简历只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。

3、散文式的简历。

简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。

4、装帧精美但内容毫无新意。

也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。

5、千篇一律、比较模糊的复印件。

让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的个人简历(个人简历时与面试官的简单而恰当的交谈可以增大获得面试的机会，要重视与接收简历的面试官的简单交谈。二是即使简历没有被筛选上，对自己非常向往的岗位也可以去争取面试机会。尤其是销售类、公关类的岗位。可以估计到HR举行面试的时间，打电话要求面试或直接上门寻找机会和面试官见面。

总之，简历的重点是内容和自己的亮点，在写简历的时候不要忘记简历是展示自己特点获得面试机会的重要工具。同时也要结合各个行业的不同特点。

最后来谈谈制作个人简历大学毕业生事项

1、简历的修饰

不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

2、字符大小

如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

3、真实

不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你极少参加社会实践活动的事实，如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！

4、陈述你的才能

如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达

法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

5、推出你的长处