工商银行山东分行营业部全面加强风险管理工作

工商银行山东分行营业部全面加强风险管理工作（精选3篇）

1.工商银行山东分行营业部全面加强风险管理工作 篇一

中国工商银行股份有限公司安徽省分行营业部招聘柜面工作人员启事

招聘启事

受中国工商银行股份有限公司安徽省分行营业部委托，我公司在合肥地区招聘30名柜面工作人员，通过劳务派遣方式赴工商银行安徽省分行营业部工作，现将有关事宜公布如下：

一、中国工商银行股份有限公司安徽省分行营业部简介

中国工商银行股份有限公司安徽省分行营业部是中国工商银行在合肥的分支机构，也是合肥规模最大的商业银行。近年来，中国工商银行安徽分行营业部凭借先进的服务手段、丰富的金融产品、庞大的客户群体、高效便捷的网络服务渠道和良好的市场形象等优势，促进各项业务持续快速健康发展，始终保持合肥地区金融同业的领先地位。

二、应聘人员基本条件

（一）身体健康，仪表端庄；

（二）品行端正，无违法违纪记录；

（三）学历：应聘者应具有国民教育系列学历证书（学习形式为普通全日制）的金融及相关专业（指经济、金融、财会、计算机、法律等专业）大专及以上学历；

（四）年龄：1989年3月1日以后出生（含）历届毕业生；有银行同业经历或本科学历的，年龄放宽至1986年3月1日以后出生（含）。

三、用工形式和地点

由合肥百帮人力资源有限公司与派遣劳务人员签订《劳动合同》，并根据该公司与工行安徽省分行营业部签订的《劳务人员派遣合同》向工行安徽省分行营业部派出劳务人员，根据工作需要在合肥城区、肥东县域、肥西县域、长丰县域营业网点工作（其中肥东定向招聘4人，肥西定向招聘4人，长丰定向招聘2人）。派遣劳务人员的档案管理、社会保险费缴纳以及其他一切事务性工作均由合肥百帮人力资源部有限公司负责。

四、工作岗位

派遣劳务人员在工行安徽省分行营业部从事综合柜员工作岗位。

五、报名方式

采用现场报名的方式。

现场报名时请携带：3张一寸免冠彩照；身份证、毕业证等相关有效证件原件和复印件。

六、具体安排

（一）报名时间、地点

2011年3月2日至3月4日

报名地点：合肥企业经营者人才公司（勤劳巷22号明月阁6楼）（淮河路东端不倒翁酒店正对面）

联系人：王冬青***鲁谣*** 程榕榕*** 电子信箱：609546640@qq.com咨询电话：0551-2656139

（二）资格审查，发放笔试通知和准考证。

2011年3月5日至6日，通过电话、短信发放笔试通知，通过资格审查人员领取准考证。

（三）笔试

笔试内容为语文、政治、法律、经济金融基础知识和综合素质等。（具体笔试时间、地点另行通知）

（四）面试

面试内容为应聘者的仪容仪表、言谈举止、语言表达、思维反应以及对中国工商银行的相关情况了解等。

（具体时间、地点另行通知）

（五）体检

根据考试成绩确定拟录用人员名单后，统一组织体检。

（六）上岗培训：组织被派遣劳务人员参加上岗培训。

（七）签订劳动合同：正式录用人员与合肥市百帮人力资源有限公司签订《劳动合同》。

（八）正式上岗：工行安徽省分行营业部向合肥市百帮人力资源有限公司公司发出通知，派遣劳务人员正式上岗，见习期一个月。

派遣劳务人员在工商银行安徽省分行营业部工作期间的日常管理，执行《中国工商银行劳务人员管理暂行办法》。

七、有关情况说明

（一）请应聘人员应聘期间保持通讯畅通；

（二）应聘人员须如实提交材料、填报信息，如有不实，由本人承担一切责任。

（三）应聘资料恕不退还。二〇一一年三月一日

本文来自: 师范生（考：

2.工商银行山东分行营业部全面加强风险管理工作 篇二

一、招聘机构

中国工商银行安徽省分行营业部

二、招聘条件

（一）身体健康，仪表端庄；

（二）品行端正，遵纪守法，无不良记录；

（三）有高度的责任心、良好的敬业精神和团队协作能力；

（四）国家教委承认的大专（含）以上学历；

（五）应具备银行业务相关专业（包括经济、财会、金融、计算机、市场营销等）；

（六）大专学历且初次参加工作的，年龄不超过23周岁（1989年10月31日以后出生），具有本科学历的或有同业工作经验的，年龄不超过25周岁（1987年10月31日以后出生）；

（七）录用时应与其他单位无劳动关系。

三、招聘岗位与岗位职责 招聘岗位：客户服务岗位

主要工作职责：受理并按规定处理客户提交的柜面业务，开展业务产品的营销推介。

四、工作地点

中国工商银行安徽省分行营业部辖内各分支机构，具体分布为合肥市区、巢湖市、肥东县、肥西县、长丰县和庐江县，应聘者在报名时根据本人意愿选填其中之一，并作为确定各阶段入围人选的一项重要考虑因素，请慎重选择。

五、招聘人数及分布

（一）四县一市共26名，其中肥东县8人，肥西县5人，长丰县6人，庐江县4人、巢湖市3人，以上人员应在当地服务满5年，在同等条件下，对派驻工作地当地生源优先考虑。

（二）市区若干名。

六、招聘程序

（一）报名。统一采取网上报名方式，报名时须填写报考地区志愿，每名应聘人员只能选择一个地区，报名截至时间为2012年10月30日。应聘人员须将电子版报名表（点击下载）同时报送以下两个电子邮箱：xuezh_hf@ah.icbc.com.cn和2431678047@qq.com进行报名，咨询电话：0551-2891910、***。

（二）资格审查。根据招聘条件将严格对应聘者进行资格审查，审查通过者通知参加初次面试。

（三）初次面试。时间定在11月上旬进行，初次面试时请携带以下材料参加： 1．身份证原件及复印件（正、反面）1套； 2．学历证书原件及复印件1套；

3．有助于证明应聘者能力、水平的相关技能（资格）证书及奖励证书等原件及复印件1套； 4．本人近期免冠2寸彩照1张，5寸全身生活照1张。

（四）笔试。对通过初次面试的应聘者，将于2012年11月上旬组织统一笔试。

（五）二次面试。根据初次面试和笔试成绩，选择二次面试人员，具体时间地点另行通知。

（六）体检：根据笔试、面试成绩，确定体检人员名单。

（七）确定录用名单、办理录用。

（八）统一组织培训、安排上岗。

七、其他说明

（一）应聘人员须确保所留的电话或手机畅通，对无法及时联系的，视同放弃应聘资格。

（二）应聘人员须对所提供应聘资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘、考试或录用资格。

（三）本次招聘将根据报考志愿不同对六个地区单独进行排序。

（四）录用人员与合肥市百帮人力资源有限公司签署劳动合同，通过劳务派遣或服务代理方式进入委托单位工作。

（五）录用人员户口和住房问题由本人自行解决。

合肥市百帮人力资源有限公司

3.工商银行山东分行营业部全面加强风险管理工作 篇三

2011年10月9日 8点11分来源：中国金融网作者：马燕

相关标签：银行 风险 风险管理 工商银行 工行济南堤口路支行

工行济南堤口路支行利用晨会和案防会议，组织员工学习“合规风险提示”，加强员工教育管理，健全内控制度约束，完善风险管理机制，推行精细化管理，构建有堤口路支行特色的全方位、多角度的内部控制管理框架，全面提升核算质量和内控管理水平。

一、统一思想，营造和谐的内控管理氛围。内控管理是网点各项业务稳健运营的前提，是网点的一项基础性、长期性的工作。根据上级行内控合规管理委员会编写的“合规风险提示”在员工中开展了“对照问题找原因、对照制度找不足、对照先进找差距”的学习大讨论，让全体员工充分认识预防和控制内控风险的重要性和必要性。在网点确立“从我做起、力争双零”的理念。

二、加强制度建设，严格考核奖惩，落实内控人员职责。为充分发挥网点现场管理人员内控管理第一道防线作用。根据岗位设置，制定相应的内控质量考核办法，分别设定权重分数，将考核结果纳入个人综合绩效考核。通过考核，有效解决了网点人员特别是客户经理“重业绩、轻风险”的问题。

三、突出管理创新，实现业务精细化管理。紧紧围绕操作行为规范化、岗位职责清晰化、风险管理精确化、劳动组合合理化的目标，对全部岗位人员的责任进行明确，细化操作人员职责。同时不局限于每月召开一次案防例会，而是根据需要随时召开，及时发现内控管理的典型问题，做到风险管理精确化。