中年女人（精选13篇）
1.中年女人 篇一
1) 不要因为众生的愚疑，而带来了自己的烦恼。不要因为众生的无知，而痛苦了你自己。
2) 除了理想还剩下些什么，行动。
3) 春困夏乏秋无力，冬日正好眠。
4) 问世间情为何物?一物降一物。
5) 没了梦想还剩下什么
6) 男人在街上东张西望被称作心怀不轨，女人在路上左瞅右瞧被叫做明眸善睐。
7) 得不到的东西，我们会一直以为他是美好的，那是因为你对他了解太少，没有时间与他相处在一起。当有一天，你深入了解后，你会发现原不是你想像中的那么美好。
8) 有一种人只做两件事
9) 上帝欲使人灭亡，必先使其疯狂;上帝欲使人疯狂，必先使其买房。
10) 可进可出，若即若离，可爱可怨，可聚而不会散，才是最天长地久的一种好朋友。
11) 对付以默不作声来掩饰自己无知的人的最好方法就是以其人之道还治其人之身。
12) 不做下一个谁，做第一个我。
13) 勇于接受别人的批评，正好可以调整自己的缺点。
14) 高是高，是草包;矮是矮，经得踩;瘦是瘦，有肌肉。
15) 我们一直粗糙的活着，而人的一生，便也这样过去了。
16) 一个人坐在出租里时穿过入夜的城市时，夜色越灿烂，我就越觉得有另外一个自己坐在夜航飞机上，从高空向下看大片黑暗里一团模糊的城市灯光中那个坐在出租车回家的自己。
17) 就像吃饭不嚼就没有味一样，读书不思考也不知其中的意思。
18) 当你快乐时，你要想，这快乐不是永恒的。当你痛苦时你要想这痛苦也不是永恒的。
19) 世界上根本没有专属这回事那只是你为你想得到的东西付出的代价。
20) 我经常损你 , 是因为我相信我们两个人的关系 !
21) 骏马是跑出来的，强兵是打出来的。
22) 不要去看那个伤口，它有一天会结疤的，疤痕不褪，可它不会再痛。
23) 早上长睡不起;晚上视睡如归!
24) 憎恨别人对自己是一种很大的损失。
25) 我终于明白我的生命在爱我的人眼里是多么的重要……我的爱有多长，我的牵挂与不舍也就有多长。
26) 插人家洞的是插头，有洞被人家插的是插座!
27) 要么忍，要么残忍。老子不打你，你不知道我文武双全。
28) 我的世界忽然开始下雪，天啊!请不要在我身旁梳头发了。
29) 秀发去无踪，头屑更出众!
30) 有没有听过“大猪说有，小猪说没有”的故事?
31) 同样的瓶子，你为什么要装毒药呢?同样的”心理”，你为什么要充满着烦恼呢?
32) 一个人成熟的标志之一是，明白每天发生在自己身上的99%的事情对于别人而言根本毫无意义。
33) 福报不够的人，就会常常听到是非;福报够的人，从来就没听到过是非。
34) 世界上最动听的话不是我爱你，而是你的肿瘤是良性的!
35) 连广告也信，读书读傻了吧!
36) 每当困难的时候我就念藏经
37) 其实爱美的人，只是与自己谈恋爱罢了。
38) 聪明的女人对付男人，而笨女人对付女人。
39) 我是耶稣他儿子，椰子!
40)我唯一锲而不舍，愿意以自己的生命去努力的，只不过是保守我个人的心怀意念，在我有生之日，做一个真诚的人，不放弃对生活的热爱和执着，在有限的时空里，过无限广大的日子。
2.女人中年也是花 篇二
其实，生命是一个自然进化的过程，每一个年龄段都有其精彩的一页。关键是要有一个达观而积极的心态，发挥最大的能量，活得有滋有味。不同时期的女人，有不同的美丽，有过生活阅历之后的中年女人既有当初豆蔻年华的印记，又有岁月历练的风采。女人之美就在于这种成熟之美。
成熟美在形，更在心。美丽在于岁月，更在于境界。女人之美，离不开风韵，风韵仅仅在于脸蛋、腰肢和肌肤么？风韵是女人心里有的东西。就像古圣贤说的：“天下无心外之物，如此花树，在深山中自开自落，于我心亦何相关？”有内涵的女人，虽然青春不再，在一举手一投足间仍会充满无穷的女性魅力。这种发自内心的美和充实。
如果说女人中年之前是一杯浅淡寡味的白开水，那么经过了近40年岁月的洗礼，女人已把自己这杯水调成了蜂蜜水。这时候的女人是“甜淡”交融，炉火纯青，既有糖的甜蜜，又有水的温柔。
这个时候的她，从容淡定，气定神闲，和风细雨，最有气质和女人的风韵。她更加懂得珍惜生命，关爱自己，充实完善自己。她更知道静默和微笑，更知道用鼓励的眼神静静倾听……她不会赶时髦去买一大堆不适合自己的东西，穿着上绝对得体大方讲究品位，穿出属于中年人的风格和韵味。当她从你面前经过，就像清风佛过湖面，像小溪穿越林间，有一种清清爽爽和莫名的心动。
女人到了中年，并不意味着她的心已年轻不再，也不代表着她的美已走向衰老，只预示着女人将从一种美走向另外一种美。春兰秋菊，各有芬芳，学会赞美、欣赏自己，少女是青春的美，少妇是丰腴的美，而中年女性即是成熟的美。腹有诗书气自华，“秀外”是一种会凋谢的美，“慧中”才是永恒、持久的美。所以说，中年以后的女性美，是一股从内散发出的令人欣赏、赞叹、隐性的吸引力。
因此，中年的女人也是花……
3.中年员工 篇三
每个人都想要高薪。但除此之外，员工最想得到什么？
员工安置公司OfficeTeam的一项最新调查表明，随年龄变化，答案不尽相同。中年员工（35-44岁）最看重工作/生活的平衡，年龄在18-34岁之间的年轻员工希望得到学习和成长的机会。所以在预算紧张时，怎样在恰当的时机为他们提供最好的方式？OfficeTeam公司执行总监Robert Hosking提出一些建议：
多说“yes”。建立这样一种企业文化：让员工都知道，如果他们带着外面的机会（一门课程或一个会议）和一单生意来到你的面前--就像Hosking 举的例子，“这些事我认为特别有帮助，下面是原因和给公司带来的好处，”--你最好批准它。当人们选择训练自己，他们会感觉自己投入更多。
在专业协会上投资。资助员工会费可以释放这样的信息：你认为专业发展很重要。在你的办公室中主办协会活动、让你的员工更容易参加也能起到同样效果。（这也能向将来可能为你工作的人群介绍你的公司--一种低成本的高效招聘工具。）
创建（聪明的）导师计划。Hosking 说，“你需要的导师计划只需要适当的简单结构。”刚开始时，一定要问年轻员工或新员工，他们想要什么，然后在此基础上选择导师。Hosking说，“而不是根据他们他们所想与之调谐。”Hosking 补充说，一定要建立反馈渠道，如果“进展不太顺利”，任何一方都可以报告。
这三个步骤会很有帮助。但这是帮助员工学习和成长的最重要的和最简单的方式吗？Hosking 说：“如果你知道团队里的人想要更多，那就给他们更多。”
贵公司有什么发展计划--为什么没有？
向中国员工授权并没有错，但是，为何员工不能有效利用获得的授权，这些高管们缺乏对这种现象背后中国文化和历史的了解。
在西方，向员工授权是开明管理的最高境界。通常情况下，员工希望能在工作中独立自主，并拥有对自己工作的“所有权”。但在中国，你给员工授权，结果却很可能会事与愿违。
一位毕业于哈佛MBA的美国高管，曾在一家《财富》500强的美国制造企业中取得过良好业绩。他在来到中国工作时，以为对中国员工授权就像对美国员工一样。因此，在觉察到中国公司某个生产环节需要改进时，这位高管没有发号施令，而是要求中国高管团队提出修改建议。
“我告诉他们，我觉得他们是中国的制造专家，可以出色地完成这项任务。”这位高管说，“随后，我询问他们是否有问题，并随时可以找我询问或发表见解。他们没提出任何问题，所以，我告诉他们会在两周后查看改进结果。”
两周以后，这位高管发现他们什么都没干。
“这些员工怎么了？”他问道，“如果我给美国的团队授权，他们一定会提交预期成果的。”
对初来乍到的西方高管来说，面对这种现象，这是一种很普遍的反应。向中国员工授权并没有错，但是，为何员工不能有效利用获得的授权，这些高管们缺乏对这种现象背后中国文化和历史的了解。
首先，中国员工往往害怕犯错误，尤其是遇到新领导。他们担心达不到领导的期望值。另外，中国员工更清楚地知道，如果提出显得无知的问题，很可能会受到严厉地批评。
其次，中国员工也可能认为领导在让员工替他承担部分责任，因为他想偷懒，或不能胜任这部分工作。
第三，授权可能会扰乱社会秩序，也违反了等级清楚、职责分明的儒家思想，这些观念从“君君，臣臣，父父，子子”的俗语中就可略窥一二。
因此，被授权独立思考，并可自主行动的中国员工往往不会贸然行动，而是小心翼翼地静观其变，直到揣摩出老板的真实想法。
在中国，高管要有效授权，最好的方法就是先让员工了解，授权能够长期提升公司绩效。高管还可以借助权威书刊上关于授权的文章，来阐明授权的意义。不要借助远程工具来做这部分工作，而是要高管在团队启动某个项目的初始阶段时现身说法。只有这样，团队成员才能直观地了解授权的真正意思。这种做法也有助于消除团队对老板是否称职的顾虑。
作为一种管理实践，在中国授权的价值与在世界其他地方是完全一样的。它能让员工解放思想，并激发他们更投入到工作中去。目前，虽然只有少数中国企业接受并实行授权，但在中国的跨国公司却普遍地给员工授权。像康宁中国（Corning China）、拜耳作物科学（中国）有限公司（Bayer CropScience China）、天津阿尔斯通水电设备有限公司（Tianjin Alstom Hydro）和西安杨森（Xian-Janssen）等很多跨国公司，通过给员工授权推动了企业创新和绩效。但是，就像西方的其他最佳实践一样，授权同样要因地适宜。中国的高管和员工需要清楚地了解为什么授权能发挥作用，他们又能怎样从中获益。
最好的考核就是不考核，让员工能快乐为“自己”工作；企业把每名员工、部门当成一个系统，进行系统思考，系统调整，持续改善，不断提高工作品质。
我本人以前很喜欢采取各种绩效考核方法来提升团队业绩，读研究生时还以绩效考核为研究方向。但是，随着时间的推移，我逐渐发现绩效考核对企业长期发展有很大的危害。归纳如下：
一、绩效考核会导致客户流失，特别是失去老客户
企业进行绩效考核，不外乎给员工或分支机构下达销售指标。为完成任务，员工必会采取一些手段鼓励客户多进货。多进货的好处是备货充足，弊端是库存大转移，库存从厂家转移给商家。库存对某些老客户来说是致命的，库存问题不解决，经销商再进货的现金流就小，对厂家就会越来越失望，最终退出。老客户能给公司带来固定的利润，一旦退出，公司别想在他们身上再赚一分钱。而且非常影响以后的招商。所以，绩效考核对企业的期发展是一种饮鸩止渴的做法。
我服务过的蓝猫公司和好孩子公司都发生过老客户因库存问题积压退出的事。当然，这些老客户的库存积压和我当初执行或制定绩效考核的政策有很大关系，现在想来，觉得很对不住那些客户。
二、绩效考核引发公司内部竞争
绩效考核激发内部竞争，第一名只有一名，大不了再出现一个并列第一。在竞争过程中必会有不正当的情况出现，必有公司领导不能一碗水端平的情况。当考核结果出来，获胜者走上领奖台领取奖杯的时刻就是和落后者产生隔阂和距离的时刻。
考核结果出来后，名列前茅者必会成为大家的关注目标，他或他们的一举一动会吸引更多的眼球和品头论足。绩效考核造就优秀者的同时也造就了落后者，把公司员工分成几个阵营，一个团队分成几个部分。
我曾带领的团队因实行末位淘汰政策，大家对前几名的“关注度”明显就高，事后大家认为我太青睐，甚至是放纵那些业绩优秀者。
三、绩效考核会导致业绩下降，会使好的更好，差的更差
在团队内部，有些个人或部门经过努力必然会接近或超过团队考核指标；另外一部分个人或部门会因离目标太远而放弃努力，他们会想，反正也达不到，就破罐子破摔，或积蓄力量，保留资源等下次评比再说。获胜者获得奖励，会继续努力，下次还会拿到奖励，因为他们知道团队的游戏规则，知道领导的内心世界和获胜技巧。一旦名列前茅者提高的业绩幅度不能超过后面考核者落后的幅度，企业的业绩便会出现下降，或同期相比下降。
四、绩效考核会在团队内形成一种作弊风气
有考核的地方就有作弊，重奖之下出勇夫，重奖之下也会出“弊夫”，即作弊者。为了获奖，一些个人和团队会采取非常手段凑指标。考核政策有导向型，大多数团队成员为了名和利，总会向考核方向去做，有的方法见得人，有的见不得人。比如，某销售过50亿的集团每次订货会总要对分公司进行评比，有的分公司为能拿到第一名，就会以客户的名义订货。获奖者订货后，要么自己消化，要么压给客户。
绩效考核重视可见业绩，难衡量职业道德的优劣，起不到对有能无德的员工的限制，企业发展就会出现变端。
五、据绩效考核做出的决策不科学、不系统
绩效考核是懒人管理，管理者照章办事即可，它本身不能提高企业管理水平。受绩效考核制定者水平和条件所限，绩效考核方案必然缺乏公平和科学性。中国大都企业的一刀切，就是这种问题的体现，比如大多企业对西北和华东区的考核会采取统一标准，即使考核成长率或完成率，也还有其他因素不能考虑进去。绩效考核不能穷尽所有条件，即使360度考核，也还有“361”度和“362”度的情况出现。
员工业绩增长有很多偶然原因，及一些不能预测的因素，比如气候、运费、消费习惯、被考核者所处的硬环境和软环境等，有的是共同因素，有的是变异因素。管理者搞混了影响业绩的变异和共同因素，最终就会影响企业决策。错误的考核方案导致错误的考核结果，错误的考核结果导致新的考核方案出台，长此以往，就会陷入恶性循环。
那么，绩效考核是不是一无是处呢？我也不这样认为。企业有绩效考核总比没有强，有了就要完善。最好的考核就是不考核，让员工能快乐为“自己”工作；企业把每名员工、部门当成一个系统，进行系统思考，系统调整，持续改善，不断提高工作品质。这样，企业就会不断迈上新的台阶！松下幸之助作为世界知名的“经营之神”，在经营管理方面都有其独到之处。其长期总结的管理员工的21点技巧，具有经典的借鉴价值。
领导就是带领员工走向成功的人。优秀的员工不仅仅是靠招聘获得的，更是卓越的领导一步一个脚印地带出来的，这些领导就是企业的代表。
日本电产集团的会长永守重信先生在《成为“带领他人”的人》一书中写道：“如今是个危机四伏的时代，‘只有做到这一点才行’——高层领导给部下指明了这样的方向之后，员工才会时刻有危机感。”我们不否认，有些员工加入企业之前就具备了很好的背景，受过良好的教育，毕业于著名大学，有着令人羡慕的职业经历，曾在知名企业业绩不菲。可这样的员工不经过企业的磨砺，不经过领导的点拨，也难以融入企业，也就不能成为这个企业的优秀员工。
不要幻想员工一上岗就能独当一面，不要强求刚刚就职的员工就会对你心悦诚服，更不要强求员工热情洋溢地为企业奉献，或者为部门目标而奉献。因为这样的员工不是自然产生，而是要靠你悉心培养。你希望拥有什么样的员工，你就应该用什么样的方法，或者心态去培养他。
你需要调动自己所有的技能，包括人际技能、管理技能、业务技能，去赢得员工的尊重和信任。这些尊重和信任是脱离于你的职位的，它属于你个人，而不属于你的职位。
你需要真正地关心员工，了解他们的期望，并且将关心他们、爱护他们变成一种习惯，为他们的职业发展负责，甚至能够想到他们的生活所需。
你需要像师傅一样，不仅把他当成一个能够完成任务的人，还要把他当成一个拥有成长欲望的徒弟，耐心地教育他，手把手地指导他，毫无保留地将你所知道的告诉他。
你还要像长辈一样，能够预料到他可能会遇到的困难，鼓励他，帮助他，甚至为他犯的错误承担责任。
每个人都有不同的价值观、见解、态度、信仰、文化，以及不同的工作习惯、奋斗目标、志向和梦想。由于这些多样性，所以，如何将这些不同的个体组建成一支高绩效的团队，有赖于你充当的角色，你就必须在工作中充当多重角色。
日本著名企业家松下幸之助总结自己一生的管理实践，提出了管理员工的21点技巧。
（1）让每个人都了解自己的地位，不要忘记和他们讨论他们的工作表现；
（2）给予奖赏，但奖赏要与成就相当；
（3）如有某种改变，应事先通知，员工如能先接到通知，工作效率一定比较高；
（4）让员工参与同他们切身利益有关的计划和决策；
（5）信任员工，赢得他们的忠诚信任；
（6）实地接触员工，了解他们的爱好、习惯和敏感的事物，对他们的认识就是你的资本；
（7）聆听下属的建议，他们也有好主意；
（8）如果有人举止怪异，应该追查；
（9）尽可能委婉地让大家知道你的想法，没有人喜欢被蒙在鼓里；
（10）解释“为什么”要做某事，如此员工会把事情做得更好；
（11）万一你犯了错误，立刻承认，并且表示歉意，如果你推卸责任，责怪旁人，别人一定会瞧不起你；
（12）告知员工他所担负职务的重要性，让他们有安全感；
（13）提出建设性的批评，批评要有理由，并找出批评的方法；
（14）在责备某人之前，先指出他的优点，表示你只是希望能帮助他；
（15）以身作则，树立好榜样；
（16）言行一致，不要让员工弄不清到底应该做什么；
（17）把握住每一个机会，表现你以员工为骄傲，这样能使他们发挥最大的潜力；
（18）假如有人发牢骚，需赶紧找出他们不满之处；
（19）尽最大可能，安抚不满的情绪，否则所有的人都会受到波及；
（20）制定长、短期目标，以便让人们据以衡量自己的进步；
（21）支持你的员工，应有的权利与责任是不可分的。
松下幸之助作为世界知名的“经营之神”，在经营管理方面都有其独到之处。其长期总结的管理员工的21点技巧，具有经典的借鉴价值。
什么会真正让你的管理层对你兴奋不已，并最终让你得到提拔？
这绝对不是第一次写到让员工与众不同的是什么。但这很可能是第一次有人告诉你，什么会真正让你的管理层对你兴奋不已，并最终让你得到提拔。不是开玩笑。
你看，你一定要在这里了解现实。人们会引用深奥荒谬的调查研究，并把各种流行的，感觉良好的事情从他们的乌托邦中拿出来--无论这得让你点击多少下。这非常有利于满足你的自我和你的嗜好到疯狂的地步，但这对你的职业生涯毫无益处。
这是不同的。这不是会在身后对你大加赞赏的无用之辞，老板对你说“哥们，干得不错”，或者一份廉价晚餐的礼券。这是员工在管理层的眼中使自己表现突出的做法。这是有进取心的人如何变成有进取心的人。这是你如何得到赏识并在企业阶梯上向上攀登。这是当今天的高层管理者像你这个样子时所做的。
以无所畏惧的态度对受关注的项目负责。理解这一点。如果一切正常，你要将很多时间浪费在沉湎于荣誉之中，至少在工作时如此。或许你走出去和其他团队成员一起庆祝。另外，你们都在寻找下一次重大挑战。你渴望更多。而如果失败了，你不要推卸责任。你承担全部的责任并从中总结经验教训。你知道吗？这正是管理层开始将你看作他们中一员的时候。这很好。
证明天生的领导力。这意味着当你负责某件事情时，人们自然会追随你，即使你没有头衔或职权。不要介意你读到的每个东西；这是天生领导力的真正意义。有各种不同的风格存在，但大多可归结为一种人们发现有吸引力的无所畏惧的自信和魅力。这在企业界就像金子般珍贵。
说，“当然，没问题，会搞定的”，然后去做。具有一种稳定的职业道德并把工作做好是一回事。这在现实的商业世界中肯定是至关重要的。但一直张开双臂接受挑战性的任务并报以“没问题，会搞定的”简单确认，那就完全是另一回事了。这越困难，你听上去就越自信，你就要更加努力工作去将之完成。这是员工需要一两次晋升的标志。
韬光养晦，不感情用事。当然，当把地毯从你身下一下子抽走的时候，你很难保持平衡。但让我们面对它吧。现代企业的天性是不断变化，重组和裁员。计划来来往往。公司也是如此。有一天你在沉溺于资源当中，第二天你需要三个签名去买把椅子。这是企业运作的方式。如果你有灵活性，你能够适应，你就会变得不屈不挠，而且你不会感情用事，这很好。
将公司的目标看作是你的目标。我知道，你们中间深感疲惫的人会说，对公司盲目的忠诚会束缚你，让你一事无成。嗯，这说得很有道理。毕竟，任何员工都会被炒鱿鱼或自己走人，而且也应该如此。这有关于理解公司如何运转以及如何让公司或部门的优先事项成为你自己的。当你开始认同管理层--和他们一起生活，吃饭和呼吸--的目标时，那么你就开始成为管理层的一员了。是的，这是件好事情。
尽一切可能把工作做好，即使你没有因此得到报酬。你看，现实世界中的成功并不完全是一报还一报。首先，你让自己参与进去，承担风险，做好工作，将事情搞定。然后，你开始伸出双手说，“给我点报酬吧。”然后，如果你的公司不满足你的要求，你就汲取教训，将你取得的成绩写在简历上，然后动身去一个重视像你这样的成功人士的更好的地方。
壮大公司或改善盈亏表。是啊，我知道这不大流行，但这并没有使之不那么关键或真实。这些天来，所有都和少花钱多办事有关。要更有效率，符合成本效益，斗志旺盛，创新，鼓舞人心，迷人，而且不仅如此，还要让人愉悦。将之看作一种解决问题的挑战，问题是如何壮大公司或降低费用，同时又提高生产率。无论你喜欢与否，所有都和这些有关。
员工和老板之间的关系同别的关系之间有一点很相似：你所得到的在很大程度上反映了你所给予的。
情人节来了又走，但是谈论员工关爱似乎什么时候都是合适的时间。（不，不是那种“五分钟之后我们在库房见”的那种事情。）我指的是那些最好的公司所做的事，这些事情会让员工乐于奉献，保持忠诚，而且，当然，爱那些为自己工作的人。
每个人都知道终生只服务于一家公司的年代已经一去不复返了。取决于你愿意相信哪个数字，一个人平均一生大约会换五次到七次工作。所以如果你在经营一家公司的话，那么事实上你无可避免地会失去每一位你拥有的员工（希望不是所有人一起离开）。事实上，你甚至可能会帮助一些人离开。
这是一个不让人高兴的现实，因为开明的公司知道员工至少和客户以及其他的股东一样重要，了不起的员工很难找到，如果失去这样的员工，会带来很多痛苦。尽管如此，这依然是一种现实。所以，在你不得不接受你的人不会永远和你在一起这种可能性的同时，你应该永不停止努力，让你的公司变成难以离开的地方。
拥有最快乐、最有效率的员工，员工离职率最低的那些公司往往在以下六个方面（或者类似的方面）都做得非常好。把你自己的工作环境和这个列表进行对比，看看你的公司是否能够留住员工：
信任。这是双向的。你的员工需要信任你，知道他们和你站在一起，并且感到和你在一起很安全。你必须表现的信任他们，无论是在项目、决策、时间还是金钱方面都是如此。让人痛苦而且具有破坏性的“办公室政治”完全可以归结为是信任不足所造成的问题。
职责。按照员工的能力给他们赋予职责，也许可以稍稍多一点职责。这会让他们知道他们的工作很有价值，并且给了他们发光（或者失败）的机会。这样做会帮助你找出那些绩效出众的员工，这种做法减少了僵化，并且让员工能够完成更多的工作，对你的企业很有好处。
文化。我曾经写过很多关于这个主题的内容，但是我仍然无法将其写得很充分。你的企业文化——质量和真诚程度——是它的心脏和灵魂，是团结员工的胶水，驱动企业运转的精神力量。很简单的是，好的员工不会固守那些拥有糟糕文化的企业，如果其他各方面条件都均等的话，员工更倾向于在文化好的企业里工作。这是小企业总是可以获得优势的一个领域。
机会。人们的天性就是不断向前，不断上进。如果他们知道自己在某家公司里会得到机会去做更多、而且不同的事情，他们就自然会在这里工作的时间长一些，攀爬企业内的晋升阶梯，挣更多的钱。这对于小公司来说是一种挑战，因为小公司里的很多工作岗位是没有晋升空间的。你不太可能从一名经理晋升到副总裁，然后再到CFO，但是你应该竭尽全力，随时随地只要有可能就要为人们寻找并创造机会。
承认。一些人喜欢得到奖励、奖牌、月度员工停车泊位和其他的物质奖励，这些事情都没问题。但是真正重要的是持续的、简单明了、日常的赞美和承认。公开或私下给员工赞美，表扬他们工作完成得好。永远不要为其他人的工作提供哪怕是隐形的奖励（通常来说这样做得不偿失）。经常说谢谢。如果员工认为他们得不到赏识，那么他们就会很快去更新自己的简历，在这一点上，很少有事情会产生同样的效果。
报酬。我把这一项放在最后是因为虽然考虑到人们是为了钱工作，可是在这个列表上的所有事情中，坦率说，这是绝大部分小企业控制力最小的一项。显然，好的老板必须竭尽所能给好的员工开出好的工资，但是小公司通常在这方面无法和大公司竞争。所以尽管报酬显然是一个重要问题，可是小企业有限的资源让其他的五项变得更加重要。
信任、职责、文化、机会和承认是任何公司都可以使用的方法和资源，事实一次又一次地证明，在合理的范围内，员工认为薪水高是最有吸引力的机会。
4.无趣中年散文 篇四
人在中年，我不得不承认，我生活得很无趣。
苍凉的路灯下，人们行色匆匆。我正赶回家中，风寒透体，夜色朦胧。人们分不清是快乐悲伤，是激动是平静，只是顶着一张张看似有故事的面孔，又无从说起的寡淡神情。我眼下只关心着今天的晚餐，身上的冷暖，脚下的路途。有一刻的恍惚：是我忘记了跟上时光的步伐，还是岁月从没有对我情有独钟?曾经豪情万丈，归来却变了旧时模样。
睡前翻乱手中的书页，闭眼只记得：沉入海底的帆船，显赫的家谱名录，博物馆里的木乃伊，神庙残存的断柱，尼雅古城城砖上的文字，尤卡坦热带风景中耸立的大石门，爱特鲁利亚人干涸的酒罐，乾陵端坐时光里的无字碑……他们的名字叫昨天，他们是逝去的爱，燃尽的情，破碎的梦。这一刻，我把自己放空了，贪一时庄周梦蝶。
知道一起床就是紧张忙碌的一天，却不敢说放弃。我忙碌自己的一份事业，靠它安身立命，自然不能马虎。孩子说着说着就长大了，长高了身体，也长了本事和脾气。许多的分歧实实在在的诉说什么叫代沟，我可怜应试教育下孩子的疲惫，却不敢放松对孩子的要求。从小小的人芽儿长到现在，做父母的.心不知道纠结了多少回，手捧这个肉团团的时候，是多么盼望孩子快快长大;现在长高了，又希望孩子还是停留在指甲盖大吧，小的时候多好玩，崇拜我的大手能给你整个世界。
母亲的病容还晃在眼前。小也好过，少也好过，老了难过。老了老了，耳聋眼花，发秃齿危，一身的病疼。见了我强挤的笑容只会让我心酸不已。要强的性格抵挡不了时间的碾压，多少人原谅了别人的同时，忘了原谅自己。母亲大方热情，一生勤劳，却放不下诸多心结，絮絮诉说过往的羞愤。我送她一句“你活得死要面子活受罪”，竟然没让她生气。年迈的父母呀，请你们不要再惦记我是否在外吹了风，淋了雨;不要惦记我是不是又忘记了自己的生日，你们那枝枯叶败的身躯，不知还能经受住几阵强劲的北风……只要你们安好，我便安好。
家务不重，却是一地鸡毛。餐桌上杯盘狼藉，厨房里碗筷凌乱，地面该拖了，床单该洗了，孩子衣服该换了……对不擅长家务的我来说，总有一个头俩个大的紧张感。还好多数时候，夫妻双双做家务，能和平解决。虽然活不沉，但天天得做呀，碰上一个犯了懒病，另一个就嘴巴挂油瓶的收拾，可话就没好话喽，谁上一天班不累，都想歇着怎么可能?!说不定，一场别扭就来临了，电视台的天气预报失灵，风霜雨雪全写在对方的脸上，连一回家就喧闹的孩子，都给嘴巴自动断电，小心翼翼的走路都不出声了。
人到中年，与工作斗，与孩子斗，与父母斗，与家庭斗，与自己斗，却绝不敢说其乐无穷。年少时，向着阔天阔地的大世界奔赴，不留退路;年壮时，英雄豪气，拼死而不回头，即使心有挂牵，仍荡尽心痛;迟暮时，只剩下瘦马蹄音，依稀回到最初的山水中。其实呢，人生差不多都这样过来的吧。
5.经典中年语录 篇五
2、中年是对青年的延伸，又是对青年的告别。这种告别不仅仅是一系列观念的变异，而是一个终于自立的成熟者对于能够随心所欲处置各种问题的自信。
3、童年的蒙昧可爱，少年的蒙昧好笑，青年的蒙昧可怜，中年的蒙昧可叹，晚年的蒙昧可悲。
4、中年的父母像电池老化一样，接受新的事物比较困难。但是如果你的父母向你请教什么问题，一定要先表扬他们，这说明他们想着要进步了。"
5、童年的无知可爱，少年的无知可笑青年的无知可怜中年的无知可叹，老年的无知可悲。
6、少年读书，如隙中窥月;中年读书，如庭中望月;老年读书，如台上玩月。皆以阅历之深浅，为所得之深浅耳。
7、人到中年才能深切地体会到人生的意义责任和问题，反省到人生的究竟，所以哀乐之感得以深沉。——宗白华
8、生活的光环不也同样丰富多彩吗?人生的长河又何尝不是一条斑斓闪烁的彩带。在人生的原野上，燃烧着炽热的追求，流淌着沸腾的热血，焕发着青春的朝气，把无数神奇的梦幻，变成辉煌的画卷。秋天恰如人生的中年，经历漫长的岁月沧桑磨砺正在逐渐充实成熟。
9、中年是只会感慨不会感动的年龄，只有哀愁没有愤怒的年龄。中年是吻女人额头不是吻女人嘴唇的年龄。
10、人到中年还试图实现青年时代的希望和心愿，那一定是在欺骗自己。人一生中的每一个十年都有它自己的幸运，希望和渴求
11、我主张，一个人一生是什么样子，年轻时怎样，中年怎样，老年又怎样，都应该如实地表达出来。在某一阶段上，自己的思想感情有了偏颇，甚至错误，决不应加以掩饰，而应该堂堂正正地承认。这样的文章决不应任意删削或者干脆抽掉，而应该完整地加以保留，以存真相。
12、青年是学习智慧的时期，中年是付诸实践的时期。
13、如果你的童年不游乐，少年不好学，青年不立志，中年不创业，那么，你的生命就将随着年老而逝去。
14、人生的跑道是固定的。大自然只给人一条路线，而这条路线也只能够跑一次。人生的各个阶段，都各自分配了适当特质童年的软弱，青春期的鲁莽，中年的严肃，老人的阅历，都各结出自然的果实，须在它当令的时候予以储存。每个阶段都有值得人们享受爱好的事物。西塞罗
15、大家不小了，做任何决定都正常。人到中年，各有各的喜悦与烦恼，无论在哪里，都有着自己的顺与不顺。没有什么决定是对的或者是错的，只要选择后去面对去付出，并让生活充满味道就好。
16、人在年轻的时候，觉得到处都是人，别人的事就是你的事，到了中年以后，才觉得世界上除了家人已经一无所有了。——王小波
17、人生最大的感叹是年轻的激情是从未实现;年老的追忆是从没发生。勇气是青年人漂亮的装饰。假若人生下来就是中年，然后再渐渐年轻起来，那样，他就会珍惜一切时光，决不会再无谓的事情上消耗自己。风华正茂夜晚给老年人带来平静，给青年人带来希望。萧伯纳
6.髌骨软化症：中年女人的痛 篇六
近一年多来，45岁的王女士总是感觉到膝盖痛，走平路时并还没有多大感觉，上下楼梯或跳绳时就会感觉特别痛。用手掌按压髌骨的时候，膝盖骨下会发出“沙沙”的摩擦音。王女士去了医院，经检查后被诊断为髌骨软化症。
据河南省中医院传统诊疗中心主任孙永强主任医师介绍，髌骨就是我们常说的膝盖骨。髌骨软化症是髌骨的软骨损伤引起的退行性变化。
人体关节的活动，有动力系统也有静力系统。骨骼是静力系统，就像杠杆，肌肉是动力系统，就像拉动杠杆活动的绳索。髌骨位于股骨和胫骨组成的膝关节的前方，就像安装在井边的轱辘一样，自身受到各个方向的力，起到改变股四头肌力线和加强股四头肌强度的作用。
由于膝关节过度疲劳，或反复的半蹲位工作，或扭伤、长期摩擦，髌骨软骨面受到磨损、剥脱、缺损，导致髌骨软骨面骨质裸露，从而引起了一系列的症候群，也就是髌骨软化症的一系列症状。髌骨软化症患者多为中老年人，女性多于男性。患者常自觉膝痛或膝疲软无力，以上下楼梯最为明显，尤以下楼最困难；休息后症状消失，活动则加重。
孙永强主任医师说，由于髌骨软化症是一种损伤性退行性疾病，应避免能引起膝关节疼痛的各种活动，如半蹲位工作、打低位太极拳、滑冰、滑雪、老年健身园里的蹬腿锻炼等。做好预防的同时也应进行适当锻炼，以直腿上抬操练为主，将膝关节尽量伸直，停6～10秒钟，蹬得发酸时再慢慢放松，每天可做50次；游泳是一项对腰椎有保护作用的运动项目，可以经常参加；避免负重的膝关节屈伸活动，如上下楼或爬山运动；大小便时采用坐便；女性患者要不穿或少穿高跟鞋。
河南省中医院风湿骨病病区郭会卿副教授说，患髌骨软化症后，患者宜多食黑豆、核桃仁、甜瓜籽、动物脆骨、蹄筋等，疼痛期不宜食用辣椒、芥末、胡椒粉等刺激性食物。可用蟾酥、丁香、细辛、雪上一枝蒿各等分，粉碎为末，以醋调敷患膝，5天更换一次，4次为一疗程；或用粗盐500克热敷膝盖处。
7.中年励志名言精粹 篇七
1、忏悔则清净，清净则能去除烦恼。
2、大错误容易反省，小习气不易去除。
3、与其抱怨不如努力，所有的失败都是为成功做准备。抱怨和泄气，只能阻碍成功向自己走来的步伐。
4、缩小自己，要能缩到对方的眼睛里，还要能嵌在对方的心头上。
5、即使已达智慧圆融，更应含蓄谦虚，像稻穗一样，米粒愈饱满垂得越低。
6、一个人的修养、气质，均在行、住、坐、卧四威仪中自然地显露出来。
7、婚姻就是把猫头鹰变成家鸽的尝试。
8、女人为爱情而结婚，男人为结婚而恋爱。
9、没有什么事严重到可以被讥笑的程度，除了裤裆开了。
10、好不容易鞋子合脚了，可样式又过时了。
11、谈恋爱就如同炒菜一样，如果火候不当，那么，炒出来的爱情不是夹生便是焦糊。
12、时间可以造就人格，可以成就事业，也可以储积功德。
13、有时候，这个世界很大很大，大到我们一辈子都没有机会遇见。有时候，这个世界又很小很小，小到一抬头就看见了你的笑脸。
14、我向往这样一个心境，不计得失!
15、时间在变，人也在变。有些事，不管我们如何努力回不去就是回不去了。
16、活着，就要善待自己，别跑到别人的生命当插曲。
17、不要以自己的怀疑，认定他人的思想，不要猜疑他人，否则只会影响彼此间的情谊。
18、宽容是一种美德。宽容别人，其实也是给自己的心灵让路。
8.中年人悼词 篇八
今天，我们怀着无比悲痛的心情，在这里沉痛悼念__;在工作上，_____认真负责，有很强的敬业精神，;_____不仅对工作十分负责，对家庭的关心备至同;现在，_____不幸地离开了这个世界，离开了我们;_____的一生，令人敬畏也令人钦佩;愿_____在安灵园这个悠远宁静、松柏相映的风水;尊敬的_____，请您一路走好;_____请您安;
悼词二
今天，我们怀着无比悲痛的心情，在这里沉痛悼念_____! _____的一生，对生活热爱;对工作专注;对家庭关心;对朋友诚恳。
在工作上，_____认真负责，有很强的敬业精神，常常热心为同事排忧解难。他的随和、热情，对工作负责的精神，永远值得我们学习。
_____不仅对工作十分负责，对家庭的关心备至同样让我们敬佩。他热爱他的家庭、爱护他的亲人、关心他的朋友;他重亲情、重友情，无论是他的亲人，还是他的`朋友都把他当作心目中最可信任的人。
现在，_____不幸地离开了这个世界，离开了我们。我们深感震惊和悲痛，我们为失去这样的至亲与挚友而悲痛。
_____的一生，令人敬畏也令人钦佩。_____虽然离开了，但是他的精神永存，他永远活在我们心里。
愿_____在安灵园这个悠远宁静、松柏相映的风水宝地中身居清凉世界，心归自在乾坤。
9.中年女人抗衰老你该这么养肤 篇九
中年养肤参照四标准
为了保持健美，延缓衰老，应该像爱护眼睛一样去养护皮肤。
润泽在很大程度上取决于皮脂膜和角质层内水分。年龄增长、季节变换、洗脸、沐浴、化妆等均影响皮脂膜的形成，或破坏皮脂膜的完整性。在这种情况下，应利用润肤品补充皮脂膜。
充实皮肤的充实性与表皮细胞、真皮纤维成分、皮下组织和组织内水分等有关。为使皮肤具有充实性，应注意全身健康和营养状态及合理的睡眠等。
肤色适宜肤色与健美有密切关系。决定肤色的主要因素有黑色素、血液和皮肤的透明度等。
坚实即健壮，是皮肤健美不可缺少的条件。皮肤的坚实性以全身健康状态为基础。单就皮肤而言，应经常保持皮肤表面弱酸性。
防光化性损伤
晒伤是皮肤过早衰老的重要原因。防光的方法有衣着和遮光用具用品(如伞、帽子、面纱、手套等)、回避日光辐射和外用防光制剂。
外用防光制剂或制品的防护效果通常用防光指数SPF表示。在选择时，应注意该制剂或制品SPF的大小。防护皮肤光化性衰老时，SPF无需超过15，一般以SPF 13～15为宜。
营养充足
皮肤健美的动力是营养。可通过饮食为皮肤结构健全和功能活动提供原材料，补充能量和氧。如蛋白质是皮肤结构所必需的，脂肪、碳水化合物为皮肤提供能源，蔬菜、水果等提供维生素和无机物等。因此，应注意膳食的组成和质量。动物蛋白如肉、鱼、蛋和牛乳及其制品，绿色蔬菜、水果、海藻类等都是不可缺少的。
不宜饮用浓茶或咖啡，可饮少量酒类。
保护肝脏
人摄取的食物在体内进行分解，生成机体所需的物质是离不开肝脏的。肝脏是物质代谢的中心。所以，维护肝脏的健全是健康和青春的动力。
为保持皮肤健美，应注意保护肝脏，食用刺激性食品应适量；避免长期乱用药物；睡眠充足，勿过劳。同时要定期或不定期检查肝功能状态，如有不正常要及时治疗。
另外，也应适当补充钙、磷、铁、锌、碘等无机物和维生素等；食盐不宜过多。维生素c、维生素E、唾液腺激素、腮腺激素等能预防皮肤纤维衰退，使皮肤充实而显现青春。
保持心境的青春
心理活动可刺激大脑皮质，作用于间脑，通过自主神经和脑垂体而影响激素系统。所以心理活动也能影响皮肤，而心理的青春也体现于皮肤的青春。为保持青春美，首先应从心理上忘却年龄。其次是避免心烦、懊恼、激怒，保持心态平稳、愉快，勿无故自讨烦恼，而应自寻乐趣。
10.经典中年语录 篇十
2、不知道，是什么让自己沧桑，不明白，是什么让自己撑起，才知道人生短暂，而生命的路途还是那么远。
3、孤独、痛苦、失败是人生不可缺少的调味品。
4、孤独的双手，一个人拥抱，岁月的聪明，只是一个人的读懂，而内心的沧桑，只是人生的一种包容。
5、好听话只能给说给别人，自责唯有反悔时自己领受。
6、花开无缘，人生总有一份无情，一个人的记忆一份人生的贫寒，岁月总是不经意，而人生，还是那么不满意。
7、没有人为了别人，付出太多，没有人为了自己放弃太多，只是因为现实，只是因为人生路远。
8、没走完的路，没看完的人，一切都散了，一切都变了，岁月变了人心，无情负了人生梦，一纸荒凉，变成最初的后悔。
9、千般做人，人去镂空，万般做事，事冷人心，才明白，人生不易，生活很难，困难都是自己最后的遭遇。
10、青春觉察到可贵时已悄然逝去，生命认识到珍贵只剩下叹息。
11、人到中年，女人不要示弱，因为没用，除了自己，谁也不会真心帮你。
12、人到中年，越来越感觉一个女人的安全感真有一部分是经济基础决定的。
13、人生没有彩排，很多事不能将就，如果甘心，情付出自己的感动，如果不能，情决定自己的一生。
14、人生如梦，万事如烟，许多事情本该放下却常压在心间;人到中年，知道顺其自然，一切随缘，许多事情本该遗忘却常陷于幽怨。
15、世上没有完全合乎男人心意的女人，也没有完全合乎女人心意的男人。
16、岁月无痕，人生酸苦，总有一份难忘，也有一份懂得，失去、也是一种喜欢，放下，也是一种爱情，人生没彩排，但是有属于自己的将来。
17、岁月总是一个人的模样，人生总是一个人的彷徨，孤独也是一种心房，受伤也是人生的原谅，最初的后悔，只是一个人的感动。
18、笑脸时为了别人高兴，痛苦只能自己品尝。
11.中年妇女作文 篇十一
我缓缓行进在这炽热的大地上，身上犹如披上了千斤重的盔甲，双脚似乎游离身外，全身汗如雨下，前行显得分外艰难。
刹那间，摄人心魂的一幕猛地蹦入我眼。
那是一名瘦骨嶙峋的中年妇女。她头戴一顶破旧的鸭舌帽，身着黄裤花衣。豆大的汗珠在她身上顺势直泻，沾在衣上裤上，霎时染出片片黄印。浸湿的衣服紧密地贴在她的身上，毫无保留地映衬出她的羸弱。即便如此，她仍时而徐徐前行，时而驻足张望，时而伏身拾起垃圾，时而回身把垃圾送至果皮箱。即使坐在草丛间小憩，她也不忘左顾右盼，寻找下一个清理点。有时甚至顾不得伸手擦去脸上的汗珠，任期肆虐而下。
12.小学中年段阅读篇目 篇十二
1．《皮皮鲁传》《鲁西西传》学苑出版社郑渊洁著
2．《乌丢丢的奇遇》江苏少儿出版社金波著
3．《高士其科普童话》人民文学出版社高士其著
4．《金波儿童诗选》金波著
5．《草房子》江苏少儿出版社曹文轩
著
6．《男生贾里》《女生贾梅》江苏人民出版社秦文君著
7.《中华上下五千年》宁夏少年儿童出版社
8．《克雷洛夫寓言》江苏少儿出版社[俄罗斯]克雷洛夫著
9．《一千零一夜全集》（全6册）江苏少儿出版社
10．《亲爱的汉修先生》新蕾出版社[美]贝芙莉•克莱瑞著
11.《西游记》江苏少儿出版社吴承恩著
12．《中国民间故事》江苏文艺出版社
13.《中外名人故事》江苏文艺出版社
14．《新版小灵通漫游未来》湖北少儿出版社叶永烈
著
15．《十万个为什么》广西教育出版
社
中年级古诗背诵篇目（28首）——语文课程标准推荐
1．咏柳(碧玉妆成一树高)贺知章
2．所见(牧童骑黄牛)袁枚
3．鹿柴(空山不见人)王维
4．风(解落三秋叶)李峤
5．古朗月行(小时不识月)李白
6．江上渔者(江上往来人)范仲淹
7．忆江南(江南好)白居易
8．小儿垂钓(蓬头稚子学垂纶)胡令能
9．池上(小娃撑小艇)白居易
10．九月九日忆山东兄弟(独在异乡为异客)王维
11．望庐山瀑布(日照香炉生紫烟)李白
12．江南春(千里莺啼绿映红)杜牧
13．赠汪伦(李白乘舟将欲行)李白
14．惠崇春江晓景(竹外桃花三两枝)苏轼
15．小池(泉眼无声惜细流)杨万里
16．山行(远上寒山石径斜)杜牧
17．绝句(两个黄鹂鸣翠柳)杜甫
18．早发白帝城(朝辞白帝彩云间)李白
19．游园不值(应怜屐齿印苍苔)叶绍翁
20．绝句(迟日江山丽)杜甫
21．塞下曲(月黑雁飞高)卢纶
22．江雪(千山鸟飞绝)柳宗元
23．元日(爆竹声中一岁除)王安石
24．望天门山(天门中断楚江开)李白
25．望洞庭(湖光秋月两相和)刘禹锡
26．四时田园杂兴(昼出耘田夜绩麻)范成大
27．四时田园杂兴(梅子金黄杏子肥)范成大
28．竹石(咬定青山不放松)郑燮
小学高年段阅读篇目
1．《稻草人》人民文学出版社叶圣陶著
2.《寄小读者》江苏少儿出版社冰心著
3．《三国演义》 江苏人民出版社罗贯中著
4．《水浒传》 江苏人民出版社施耐庵著
5．《论语》浙江少儿出版社孔子著
6．《青铜葵花》江苏少儿出版社曹文轩著
7．《女儿的故事》 江苏少儿出版社梅子涵著
8．《芝麻开门》 江苏人民出版社祁 智著
9．《呼兰河传》 江苏古籍出版社萧红著
10.《夏洛的网》 上海译文出版社[美］EB•怀特著
11．《窗边的小豆豆》 南海出版社[日］黑柳彻子著
12．《汤姆•索亚历险记》江苏少儿［美］马克•吐温著
13．《鲁滨逊飘流记》江苏少儿［英］丹尼尔•笛福著
14．《格列佛游记》江苏少儿 ［英］乔纳森•斯威夫特著
15.《假如给我三天光明》江苏少儿 ［美］海伦•凯勒著
高年级古诗背诵篇目（30首）——语文课程标准推荐
1．村居(草长莺飞二月天)高鼎
2．题西林壁(横看成岭侧成峰)
3．出塞(秦时明月汉时关)
4．芙蓉楼送辛渐(寒雨连江夜入吴)
5．黄鹤楼送孟浩然之广陵(故人西辞黄鹤楼)
6．凉州词(黄河远上白云间)
7．别董大(千里黄云白日曛)
8．乐游原(向晚意不适)
9．蜂(不论平地与山尖)
10．凉州词(葡萄美酒夜光杯)
11．清明(清明时节雨纷纷)
12．江畔独步寻花(黄师塔前江水东)
13．渔歌子(西塞山前白鹭飞)
14．枫桥夜泊(月落乌啼霜满天)
15．泊船瓜洲(京口瓜洲一水间)
16．书湖阴先生壁(茅檐长扫净无苔)
17．六月二十七日望湖楼醉书(黑云翻墨未遮山)
18．饮湖上初晴后雨(水光潋滟晴方好)
19．浪淘沙(九曲黄河万里沙)
20．示儿(死去元知万事空)
21．秋夜将晓出篱门迎凉有感(三万里河东入海)
22．晓出净慈寺送林子方(毕竟西湖六月中)
23．春日(胜日寻芳泗水滨)
24．题临安邸(山外青山楼外楼)
25．乡村四月(绿遍山原白满川)
26．送元二使安西(渭城朝雨浥轻尘)
27．墨梅(我家洗砚池头树)苏轼王昌龄王昌龄李白王之涣高适李商隐罗隐王翰杜牧杜甫张志和张继王安石王安石苏轼苏轼刘禹锡陆游陆游杨万里朱熹林升翁卷王维王冕
28．石灰吟(千锤万凿出深山)于谦
29．夏日绝句(生当作人杰)李清照
13.浅尝中年优美散文 篇十三
不知不觉，时光的车轮已行进在中年的路上，过往的青春岁月，仿佛就在昨天，清晰可见，不免使人慨叹匆匆，太匆匆!
人生的历程，说白了其实就是一个上坡与下坡的过程。上坡的人朝气蓬勃，信心十足，其间不乏孩提时天真烂漫的撒欢与任性，不乏年少时不识愁滋味的懵懂与曼妙，不乏青年时对美好未来的憧憬与闯劲。
行至途中，迎来了冥冥中注定的爱人和孩子，于是组成了一个新的团队，于是为了家之幸福而努力奋斗。一路前行，不经意间已快及顶峰，总觉的青春年少时的山花烂漫与姹紫嫣红就在身后不远。
可蓦然回首，却已抛在身后那么远，不舍、留恋、回味、自欺，百种情愫涌上心头，可又怎敌陡增的几丝白发?怎敌岁月留在脸上的印迹?经过岁月的刷洗，那终究是一张中年的脸——充满故事，写满表情，身后映衬着日渐长高的孩子的身影，在某日不经意的.回眸中，突然发现已超出自己的海拔许多。在自己来不及品味中，又一代早已开始爬坡，在自己身后留下笑语欢声，我们记忆犹新的青春年少，他们已开始体验，追逐着我们继续向前!
走在中年的路上，有临近不惑之年的困扰，有对不可预见未来之忧思。身边的长辈有的已撒手人寰，也有一些亲人朋友正在为健康犯难，身边的人会面临这样那样的问题和困难，子女的教育已成为最为关注的话题。遇到孩子不认真、不努力时，恨不得自己能做个替身，总想让他们成为优秀的典范，实现自己没有实现的梦想，可愿望是美好的，而又有几人能如愿?
自己的人生不可预见，能一帆风顺、尽如人意吗?能母慈子孝吗?能不被疾病困扰吗?能给予老人和孩子丰盈的日子吗?能为孩子提供好的教育和铺垫吗?一切的一切都是一个未知数!这就是人们所说的成熟与不惑吗?
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