勘察设计院2009年工作总结

勘察设计院2009年工作总结（15篇）

1.勘察设计院2009年工作总结 篇一

勘察设计科2007年

工作总结暨2008年工作安排

2007年勘察设计科在局党委的关怀下，在主管局长的正确领导下，经全科人员的努力工作，各项工作进展顺利，我们主要做了以下几项工作：

一、加强学习，完善制度。2007年勘察设计科根据局党委要求，认真学习党的路线、方针、政策，并多次组织科务会议制定落实学习计划，尤其是在党十七大及我市党代会之后，我们认真组织学习，及时调整我科工作方式，以追赶型、跨越式为主线积极主动开展工作，以实际行动完成党委交办的各项任务。

二、净化勘察设计市场，全面清理勘察设计队伍。一是根据国家和省有关文件要求，为进一步加强勘察设计市场管理，保证勘察设计质量，按《工程设计资质标准》及省建设厅的要求，及时清理不合格的勘察设计单位，并上报省建设厅，经省建设厅核准依法取消了建筑工程丁级资质单位2家，取消了主导工艺丙级设计单位6家，取消了市区丙级工程勘察单位资质3家。二是我们转变了监管方式，以促进勘察设计市场信用体系建立的目标，实行企业人员动态管理，第一时间掌握各勘察设计企业注册执业人员及技术骨干的从业情况，对技术力量不能满足资质要求的企业，及时发现，及时整改。三是发挥监管作用，加大市场执法力度。为保证国家、省及我市各项规定能够落到实处，我们组织专人对勘察设计市场进行了认真检查，做到了发现问题及时处理，不能进入市场的企业坚决清出勘察设计市场，执法监

察取得了良好的效果。

三、完成了勘察设计企业年报和资质年检工作。

3月份按国家和省的要求，我们对全部勘察设计单位进行了年报统计，并按要求进行网上登录，全市29家勘察设计单位都使用企业软件及时上报，我科进行综合最后上报省建设厅。

4月根据省下发勘察设计企业资质年检的文件要求，我们组织召开会议，要求各企业及时准确的将年检材料上报到建设局，由我局初审后及时上报省建设厅，全市共有29家企业，其中6家为2006年6月后取得资质的，不在此次资质年检范围内，其余23家企业全部进行了资质年检。

四、发挥职能作用，提高服务意识。

1、为了促进我市勘察设计企业健康有序发展，我们根据我市实际情况，及企业姿自身运行状况，对5家符合资质条件的企业升级，进行了指导帮助，完成了4家企业资质升级的材料组织和申报工作，同时对有升级或合并意向的企业，给予正确的引导和帮助，并制定了切实可行的工作方案；

2、根据省文件的要求，二级注册建筑师和结构工程师今年起必须更换新证，我们及时下发通知，我市共有二级注册建筑师55人，二级注册结构工程师12人，目前已经全部完成换证工作；

3、年初以来我们加强了合同备案管理，对每项合同的备案都认真复合后留存，并认真组织归档，做到了有据可查，全年，我们勘察设计合同共备案153份，施工图审查合同97份，保质保量的完成了合同备案工作。

五、加强培训，提高勘察设计质量。

1、年初在各勘察设计企业的要求下，我们于4月份在林业设计院大会议室，为全市勘察设计企业结构设计人员共60余人，举办了《钢筋砼空心楼盖结构技术规程》（CECS175：2004）设计专题讲座。为保证学习质量，我们采取了将此次培训，作为结构设计注册人员继续的必修内容，并不收取任何费用，同时免费赠送规范及相关资料等多项措施，保证了学习人数。通过此次培训，使我市的结构设计人员的设计水平有了进一步的提高，达到了预期的效果。

2、上半年国家印发了建筑节能新标准，为了能够尽快推动新标准的贯彻执行，我们于5月22日-24日举办了建筑节能新标准培训班，在培训中我们聘请我市具有实际经验的专家，从建筑、结构、水暖、电气和给排水等各个方面进行了全面讲解，得到了企业技术人员的赞扬，保证了我市建筑节能工作的顺利发展。

3、根据省厅要求注册到期的注册建筑师与注册结构师进行继续教育培训，为此我们积极组织注册人员参加继续教育培训，得到了省厅的认可，顺利完成了继续注册教育工作。

六、配合开发科，进行棚户区改造方案设计。根据我市开展棚户区改造文件精神，为了进一步推动改造步伐，保证市民住上安心房舒心房，我们积极与开发科配合，安排部署有实力有经验有技术的设计企业，按照居民住房标准，认真设计了《市区棚户区改造安置用房参考户型设计方案》，共有6家资质等级较高的企业设计了15套方案，在棚户区改造动员会上公示，得到了开发商的认可，目前已确定开发的棚户区项目，正积极与设计单位接洽。

七、配合建筑管理科接受省建设厅市场大检查。6月省建设厅建筑市场大检查第三小组到达我市，开始为期10天的检查，为了能够更好地配合省厅检查，我们抽调专人陪同省检查组一起深入工地，进行现场检查，通过此次检查我市勘察设计市场运营良好，没有发现违法违纪现象，监管情况得到了省厅的认可。

八、认真解答群众信访工作。6月份通过省长信箱转接到家住北龙小区顶层一居民反应“建议对既有建筑屋面进行平改坡”，我们认真对待，及时电话与该住户沟通，做了细致耐心的解答，得到了该居民的认可，事件得到了解决。

九、高质量、高标准完成道路整修建材供应工作。根据市委、市政府要求，利用3个月时间对我市道路进行全面整修，按照局党委安排我科负责道路整修水泥及路缘石、人行道砖的供应，为了确保道路建材能够按时供应，我们在徐士杰书记的带领下，深入到水泥制品生产厂家，逐一落实缘石及道砖的的供应量，并充分利用市委、市政府给予道路整修的优惠政策，积极与牡水泥厂协调，经多次反复协商最终与水泥厂、水泥制品生产企业达成一致，同时对有特殊要求的施工单位，我们也积极联络厂家，及时为施工单位提供了原材料，保证了道路整修工作的顺利完成。

十、积极配合，完成省厅安排工作。

1、根据国家及省有关文件要求，我们配合省厅完成了注册到期的一、二级建筑师与结构师的继续注册，并完成了继续注册人员的证、章的发放工作，全市共有56人完成继续注册工作。

2、根据国家新设计资质要求，我们积极与省厅沟通，在我们的大力配合下，完成了对我市设计单位的资质培训，保证了各企业在明年的资质年检中能够按照新资质标准要求进行，并能够符合国家要求。

2008年工作安排：

1、抓好牡丹江铁路局勘察设计所改制的具体工作；

2、重点落实两个审图公司的资质就位，强化施工图审查机构的管理，提高审查机构的审查质量水平；

3、加强勘察设计的质量管理，开展勘察设计质量检查，开展评选优秀勘察设计活动；

4、加强勘察设计市场管理，规范整顿勘察设计市场；

5、加强工程建设抗震设防的指导工作，指导各县（市）建立建设系统抗震防灾应急预案；

6、加强注册人员的管理力度，建立注册人员注册档案，规范注册人员的执业行为；

7、加大节能建筑设计管理力度，举办专业节能设计培训，提高接纳设计水平。

8、开展调研，着重研究农村节能住宅在节能方面的探索。

9、完成领导临时交办的任务。

牡丹江市建设局设计科

2008年1月15日

2.勘察设计院2009年工作总结 篇二

工程建设领域获20项国家科学技术奖励

2015年1月9日, 国家科学技术奖励大会在北京举行, 共授奖318项成果、8位科技专家和1个外国组织。其中, 工程建设领域共获20项奖励, 包括国家科学技术进步奖一等奖2项、二等奖11项, 国家自然科学奖二等奖1项和国家技术发明奖二等奖6项。获得国家科学技术进步奖一等奖的项目分别是“现代预应力混凝土结构关键技术创新与应用”和“汶川地震地质灾害评价与防治”。

贰

新版 《建筑业企业资质管理规定》 正式施行

自2015年3月1日起, 住房和城乡建设部颁布的新版《建筑业企业资质管理规定》正式施行, 原建设部颁布的《建筑业企业资质管理规定》 (建设部令第159号) 同时废止。新版《规定》适用范围为从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程的新建、扩建、改建等施工活动的企业;国务院住房和城乡建设主管部门负责全国建筑业企业资质的统一监督管理;建筑业企业资质分为施工总承包资质、专业承包资质、施工劳务资质3个序列。

叁

《建设工程设计合同示范文本》 发布

2015年3月4日, 住房和城乡建设部及国家工商总局发布通知, 印发了《建设工程设计合同示范文本 (房屋建筑工程) 》 (GF-2015-0209) 、《建设工程设计合同示范文本 (专业建设工程) 》 (GF-2015-0210) , 并要求自2015年7月1日起执行, 原《建设工程设计合同 (一) (民用建设工程设计合同) 》、《建设工程设计合同 (二) (专业建设工程设计合同) 》同时废止。此举是为了进一步规范工程设计市场秩序, 维护工程设计合同当事人的合法权益。

肆

全国城市地下综合管廊建设拉开序幕

2015年4月10日, 住房和城乡建设部在广东省珠海市举办全国城市地下综合管廊规划建设培训班, 对综合管廊的规划设计、建设标准、建设融资等内容进行了全面系统的讲解。住房和城乡建设部部长陈政高在培训班座谈会上指出, 综合管廊建设的意义在于充分地利用地下空间, 节省投资, 对拉动经济发展、改变城市面貌、保障城市安全都具有不可估量的重要作用。建设综合管廊一定要达到当代国际标准, 但必须因地制宜。他强调, 要统一认识、思想, 树立起强烈的责任心, 要有开放的心态、改革的决心, 要把综合管廊建设纳入法治轨道, 要加强学习等。

伍

《国务院关于修改 〈建设工程勘察设计管理条例〉 的决定》 公布

2015年6月12日, 国务院总理李克强签署第662号国务院令, 公布《国务院关于修改〈建设工程勘察设计管理条例〉的决定》, 自公布之日起施行。《决定》新增一条, 明确规定, 勘察、设计单位未依据项目批准文件, 城乡规划及专业规划, 国家规定的建设工程勘察、设计深度要求编制建设工程勘察、设计文件的, 责令限期改正;逾期不改正的, 处10万元以上30万元以下的罚款;造成工程质量事故或者环境污染和生态破坏的, 责令停业整顿, 降低资质等级;情节严重的, 吊销资质证书;造成损失的, 依法承担赔偿责任。

陆

住房和城乡建设部公布2015年度全国绿色建筑创新奖获奖名单

2015年7月7日, 住房和城乡建设部公布2015年度全国绿色建筑创新奖获奖名单, 共有63个项目获奖。其中, 上海申都大厦改造工程、东莞生态园控股有限公司办公楼、天津天友办公楼改造项目等13个项目获得一等奖;武汉市民之家、哈尔滨辰能溪树庭院B4号楼、中新天津生态城公屋展示中心等22个项目获得二等奖;重庆轨道交通六号线一期工程大竹林车辆段综合楼项目、北京丰台区长辛店北部居住区一期 (南区B53地块) 居住项目、武汉国际博览中心会议中心等28个项目获得三等奖。

柒

第十四届全国优秀工程勘察设计奖公布

2015年9月10日, 住房和城乡建设部公布第十四届全国优秀工程勘察设计奖的公告, 共有192个项目获得第十四届全国优秀工程勘察设计奖。其中, 金质奖51项, 银质奖141项。北京市勘察设计研究院有限公司的“国家体育场岩土工程勘察、水文地质勘察及基础设计分析咨询”、上海岩土工程勘察设计研究院有限公司的“上海环球金融中心岩土工程勘察、监测及基坑降水设计施工”等51个项目获金质奖, 中交第三航务工程勘察设计院有限公司的“上海国际航运中心洋山深水港区三期工程”、河北建设勘察研究院有限公司的“广西信发铝电有限公司年产160万吨氧化铝赤泥堆场岩土工程勘察”等141个项目获银质奖。

捌

首届全国勘察设计行业摄影大赛落下帷幕

由中国勘察设计协会主办的首届全国勘察设计行业摄影大赛历时4个月, 于2015年7月20日圆满落下帷幕。本次大赛共收到29个省区市的91个单位、501人的2348幅参赛作品, 共评出60个等级奖、20个优秀奖、22个优秀组织奖。经过两轮评审, 最终评选出人物类、工程建设类、建设环境类、传统文化类、自然风光及风土人情五大类一等奖各2名、二等奖各4名、三等奖各6名、优秀奖及优秀组织奖若干名。获奖作品将出版《首届全国勘察设计行业摄影大赛优秀作品集》, 并在中国勘察设计协会30周年庆典上发放。

玖

新版 《建设工程造价咨询合同 (示范文本) 》 于10月1日起施行

2015年8月24日, 住房和城乡建设部、国家工商总局制订并印发了《建设工程造价咨询合同 (示范文本) 》 (GF-2015-0212) , 同时规定自10月1日起施行, 2002年颁布的合同文本同时废止。新版《示范文本》由协议书、通用条件和专用条件三部分组成, 可适用于各类建设工程全过程造价咨询服务以及阶段性造价咨询服务, 用以规范工程造价咨询行业市场秩序, 维护工程造价咨询合同当事人合法权益。

拾

新版 《公共建筑节能设计标准》 于10月1日起正式实施

3.勘察设计院2009年工作总结 篇三

关键词：勘察设计单位；档案工作；精细化；管理措施

如今各个领域的中小企业不断增多，市场竞争日益激烈，事业单位必须具备更强的知识产权保护意识，与此同时，对于他人的合法权益与知识产权要给予充分尊重。勘察设计单位的档案类型较多，不同阶段的档案管理方法不尽相同，所以相关人员需要重视档案的精细化管理，明确各种档案的用途，保障资料的保密性和安全性，特别是电子资料，为各项工作的展开提供依据。

1、勘察设计单位的档案管理对象与特点

1.1 档案管理对象

勘察设计单位的主要文件档案包括设计、勘察、科研活动与咨询活动中产生的勘察设计咨询作品，具有多种表现形式，比如建筑作品、模型作品、图形作品和文字作品等。具体而言，勘察设计档案的内容涉及以下几方面：①事业单位编制的标准设计、手册、导则、企业标准、计算机软件等；②科研获得的说明书、设计图、原始数据、科研报告与技术总结；③工程咨询的监理大纲、工程评估书、专业性评价报告、可行性研究报告、项目建议书等；④工程设计与工程勘察阶段的技术文件、工程说明书、设计图、计算书、原始资料与工程总结报告等；⑤工程咨询投标方案等，建筑工程设计投标方案，专业工程设计投标方案，工程勘察投标方案。

1.2 档案管理的特点

首先是成套性。勘察设计单位在勘察各个项目时，会得到许多有关的文件资料，当工作阶段不同时，这些文件资料也不尽相同，而文件同时还和整体的科技内容与科技程序有关，形成的材料整体是有机结合且密切联系的，可以将勘察项目的设计活动全面反映出来。其次是具有较强的专业技术。我院作为事业单位，专业技术档案的特点包括分类细致、科技含量高、专业性强等。不同专业的技术方法与内容有一定的差异，形成于专业技术领域的档案可以将该领域的技术手段、方法以及科技手段集中地反映出来。最后是具有较高的利用率。最近几年，我国的科学技术发展迅速，各项专业技术得到了广泛普及，越来越多单位经常查询与使用档案，在新项目的勘察设计中，可以重复多次运用大量档案资料，尤其是能够对新工艺、新技术的档案加以记述，使其得到良好反映，具有更高的利用率。

2、勘察设计单位档案管理精细化方法

2.1 制度方面的精细化管理

现阶段，各领域事业单位开展档案管理的制度依据较多，勘察设计单位同样如此，其中一些条目经过详细编制，可以为档案管理工作提供重要依据。勘察设计单位的档案管理工作包括收集资料、整理档案、组卷等内容，直接影响和关系着后续的工作。档案经过相关部门验收后，会转交给建筑或其他单位，因为各个单位的具体情况有较大的差异，所以勘察设计单位需要以自身实际情况为依据，制定档案管理制度，并且遵循该制度精细化管理档案。单位领导必须充分重视制度的制定过程，组织专门人员承担制定工作，并安排专人监督；小组成员首先要拟定工作计划，向领导报告要求审核并且被批准后才能正式开始制定。指定期间可将兄弟单位的相关制度作为参考依据，学习和借鉴其工作经验。制定完规章制度后应当组织工作人员参加论证会，认真修改与完善管理条目，适当加以补充，提高制度的可操作性与合作性。

2.2 归档方面的精细化管理

勘察设计档案的特点包括内容广泛、设计方面多等，所以在进行归档时，档案号的编制有一定的难度，而且程序非常复杂。因为编制档案号的操作十分繁琐，所以在实际归档时，查找档案的难度较大，比如，档案号通常由开头部分、分卷流水号、分卷号、案卷号、合同段号、招标代号与项目代号等组成，如果将上述因素均加上，那么字符可能超过15位，除了会使编制档案的难度大大增加，同时还会导致查档者感到难以入手。所以要将归档精细化模式引入工作之中，也就是根据类别划分档案。比如，按照档案的阶段进行分类，如设计阶段、勘察阶段等，除了能够使档案人员掌握归档内容，而且还有助于对档案保存期限进行区分，方便工作人员进行档案整理工作，同时还可以将责任落实到人，使归档效率得到有效提高。

2.3 技术方面的精细化管理

勘察设计档案精细化管理的主要措施之一就是管理技术的精细化。各单位可以运用先进的技术对资料实施信息化管理，从而有效提高档案管理水平、管理工作的效率及质量。比如，在信息化管理勘察设计档案之前，应当以信息技术的特点为依据，统筹规划相关的档案信息，保障后续工作的有效展开，提高工作的针对性。所以，档案人员在信息化管理前需要系统化摸底排查档案室中收藏的档案，准确调查档案的基本信息，包括保存情况、数量、类型、载体等，掌握这些情况后，根据具体情况通过适合的信息技术管理档案。事业单位只有注重技术方面的精细化管理，才能使信息技术的优势得到充分发挥，进而有效开展勘察设计工作。

2.4 人员方面的精细化管理

目现阶段我国事业单位档案管理人员的专业能力与素质水平并不适应新时代勘察设计档案管理的工作需求。大部分档案管理人员仍然采用传统工作模式完成管理工作，没有丝毫的创新意识，而且人员的知识储备与结构也不符合新形势的要求。所以培养档案管理人员的精细化管理水平是非常重要的，这样才能满足时代发展与社会进步的需求。勘察设计单位必须安排专门人员管理档案，使其业务素质得到有效提升，组织开展有关的再教育与培训活动，使档案人员在深入了解档案业务知识的同时，还可以学习更多有关方面的知识，对档案人员实施职业道德教育，培养其开拓进取与爱岗敬业的精神。

3、结语

在勘察设计领域，档案精细化管理已經成为了一种趋势，同时也是各企业参与竞争的重要表现。勘察设计单位的档案较多，内容复杂，精细化管理措施的实施可以使档案管理效率得到极大提高，确保档案的安全性与完整性，方便后续工作的展开。

参考文献：

[1] 梁江华. 浅谈信息化背景下勘察设计单位如何做好档案的管理工作[J]. 价值工程，2013，（13）：154-155.

4.勘察设计院2009年工作总结 篇四

（一）设备资产管理方面

1．设备合理配置，逐步实现资产多元化。我院及所属各专业各部门，应合理配置设备，充分发挥设备效益，做到高效优质。为此，要根据各专业的特点，发展情况，综合生产计划的实际需要，灵活的选用，购置和引进，保证设备配置的合理性。在今后五年的设备配置发展过程中，应考虑探索设备资产的多元化，院投入设备资产应着重在技术先进，潜在效益高，有利于企业可持续发展，提高企业核心竞争力的方面。而对于一些价值相对较低，工艺简单，投入产出比不高的生产设备和工具类设备（如车辆），可以制定政策利用社会资金，职工资金或职工入股的形式配置和购置。前几年我院在资产多元化方面有所尝试，但成效不大，纠其原因主要是由于产权不清，政策没有连续性以及管理不到位等原因造成的。国家确定的企业改革方向是建立现代企业制度；勘察设计单位改革方向是科技型企业；我院改革与发展的瓶颈也在于此。我院要把有限的资金投入在有利于提高企业核心竞争力的产品上。因此，xxx期间，我们在按照企业发展战略进行重点投入同时，加快资产多元化的改革步伐。

2．建立和健全设备合理使用的各项规章制度，为实现技术与劳务分离打好基矗针对各专业设备的不同情况和要求，建立和健全各项规章制度，例如：岗位责任制、设备操作规程、计划预防修理制度、维护保养制度、交～制度等。严格执行这些规章制度，是合理使用设备，降低使用成本的重要保证。XX年继续在岩土专业勘察专业搞好设备责任制的落实工作：岩土各公司在内部实行技术与劳务分离，要着重培养一批责任心强，高技能，有一定管理水平的设备与劳务管理人才，使设备管理专业化。逐步向设备与劳务管理实体过度，实现技术与劳务分离。加强项目管理和项目核算，形成以项目管理为主体，设备服务为保障的施工与管理体系。建立实际有效的管理机制，研究和制定各项配套政策，使岩土专业在市场上更具活力，更有竞争力，从而提高赢利水平。最终让岩土专业走向自负盈亏，自我完善，自我发展的企业之路。勘测专业，在以有工作的基础上，要进一步科学核算成本，加强班组责任制建设和考核。大力推进新型，先进仪器设备的开发和使用，为我院开拓和延伸勘测市场打好基矗

3．加强资产的基础管理，运用资产生命周期管理方法，实现集约型管理。资产生命周期管理包括了对资产的采购、跟踪、维修保养以及出让四个阶段的管理。企业资产生命周期管理不仅可以降低维修成本、提高维修效率和设备完好率等，更可以改善我院经济的运行状况、提高利润率以及资产回报率。结合我院的情况，在今后的管理工作中我们要紧紧抓住一个基础，围绕一条主线，既：以资产、设备前期管理、运行历史及台帐为基础；以工作计划的提交、审批、执行为主线，按照缺陷处理、计划检修、预防性维修、预测性维修、技术改进几种模式进行管理，以提高维修效率、达到降低总体维护成本为目标。将采购管理、库存管理、折旧管理、维修管理集成在一个数据充分共享的信息系统中，按照权责明确，分层管理，评价考核的方法，进行科学有效的管理。这项工作意义重大，今后五年在我们已有工作的基础上，必须加大工作力度：不断完善信息系统建设，加强组织培训，科学设立工作流程，强化全员成本意识，实现集约型管理。

（二）人力资源管理方面

1．完善人员配置，建立合理的人员使用机制。人员的合理配置和使用有利于充分开发企业的人力资源。人力资源在企业各资源要素中占据首要地位，是企业最重要的资产。现代市场经济条件下，企业之间的竞争实质上是人才的竞争，而竞争的成败很大程度上取决于人力资源的开发程度。xxx期间我院要建立一套人员培养、选拔、引进和使用的政策和机制，达到充分挖掘每个职工内在潜力，实现人员与工作任务的协调匹配，做到适才适能，人尽其才，力争使我院的人力资源得到高度开发。

2.加强人才队伍建设，使人才成为我院的核心竞争力。二十一世纪是知识经济时代，我国已加入世贸组织，民营企业发展朝气蓬勃，改企建制工作方兴未艾，所有迹象表明人才竞争将越来越激烈，人才将成为企业成败的关键。我院在未来五年内要下大力量进行人才工程建设，使人才成为我院的核心竞争力。我们以2135人才工程为基础，结合我院的实际和发展需要，调整人才结构，把科技人员，管理人员，经营人员，专业技工等全部纳入人才引进，培养和考察的范畴，全方位、有重点、分层次的进行人才工程建设。要切实落实人才建设所需要的机制，环境和条件，要有大的投入，组织管理要不断的改革和创新，不拘一格，大胆使用，为青年人才施展才能搭建舞台。力争用五年的时间建设一支符合我院发展需要的,有自我创新能力的，强大的人才队伍，使人才成为我院的核心竞争力。

3.加强激励系统建设，进一步调动全员工作积极性和增强企业凝聚力。企业的发展需要每一个成员长期的协作努力，如何激发调动全院职工的工作积极性，是一个永久的基本课题。近年来，我院始终把激励系统建设作为一项重要工作来抓，确立了以人为本的管理理念，职工的凝聚力得到很大增强，但随着企业的发展，环境的变化，有些方面已不适宜发展的要求，需要我们转变观念，结合实际逐步改革。在今后五年的工作中，我们要着重做好以下两方面工作：

（

1）物质激励与精神激励相结合。现阶段，企业职工的需求结构呈现明显的多元化趋势，既注重物质利益的实现，又要追求精神需要的充分满足。一方面要运用工资、奖金、福利，工作条件等物质激励手段，调动职工的工作积极性。通过改革分配机制；突出效益优先的分配原则，在努力提高全院职工福利待遇的基础上，加大向院骨干层和有突出贡献的人员倾斜，充分发挥骨干力量在实现我院发展战略过程中的作用；另一方面，要高度重视精神激励手段的作用，全面满足职工在尊重、发展、成就等方面的精神需要。要创造一个尊重知识，尊重劳动，尊重创造的和谐环境；要创造一个追求进步，比学赶帮，不断创新的竞争环境；要创造一个爱岗敬业，院荣我荣，追求卓越的发展环境。

（2）职工参与管理。职工参与管理是是现代企业管理的基本制度，也是激励的重要方法之一。我们要不断赋予职工在管理和工作中较大的自主权和参与权。通过参与管理活动让职工更多的了解我院的制度、经济，发展等有关情况，提高管理和工作环境的透明度，使职工获得安全感和信任感，保持稳定的心理状态和工作情绪，形成心理上对企业的认同感和归属感。从而充分调动职工的个人潜能，发挥聪明才智，为我院xxx期间的发展作出更大的贡献。

（3）改革收入分配制度根据“效率优先，兼顾公平”的原则，封存档案工资，实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配办法，将职工的工资收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献以及成果转化中产生的社会效益和经济效益直接挂钩。积极推行按技术、管理等生产要素分配的试点，认真总结经验，逐步形成重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制。

3.机制体制改革

5.设计三所2009年工作总结 篇五

二零零九年，我所在院领导的支持和全所职工的共同努力下，按照年初院里下达的任务，贯彻“严谨科学、开拓创新、优质高效、顾客满意”的质量方针，紧抓生产、促效益，经过全所职工的辛勤努力，我所超额完成了院里下达的任务。

截止二零零九年底，全所承接设计项目六十七项，设计费总额为204.57万元，完成设计项目六十四项，有三个总体设计未完成，截止目前收回设计费总额为165.17万元，欠费金额39.4万元，预计本月三十号以前将能收回25万元；今年我所完成年初计划任务76.50万元的247.7%，工程设计优良率达到了100%，获得了良好的经济效益和社会效益。

取得较好的经济效益和社会效益，是我们追求的根本目的，其首要环节就是寻找设计项目，全所职工各尽其能，及时捕捉信息，跑项目，完任务，在年初，我们就外出寻找争取项目，从而为全年设计任务的完成奠定了基础。

质量是企业生存的必要条件，全所职工把我院质量方针时刻牢记在心，在工作之余，抢抓时间学习规范、标准，确保工程质量，以快速高质量的设计成果，以良好的服务态度，赢得社会的好评，加之我们积极的态度使设计项目源源不断。

服务质量也是赢得设计项目不可缺少的条件之一，设计项目完成后，职工们能及时交底，参加各种验收，工程施工过程中，施工单位和建设单位遇到问题能及时给予解决，取得了社

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会的好评和赞誉。

尽管我所在本年度取得了较好的成绩，但回顾一年来的工作，还存在一些不足，首先由于个别职工质量意识还不够，少数图纸中存在错、漏、碰、缺和设计深度不满足，个别人员责任心不强，引起甲方不满意或给施工造成一定困难。今后在这方面要加强质量管理，确保此类问题不发生。其次，大家对一些新规范，新标准学习还不够，我们要安排一定时间组织大家学习规范、标准和其它知识，使我们的设计成果达到安全、美观、经济、适用。

设计三所 2009、12、14

6.勘察设计院2009年工作总结 篇六

一、《临时会员单位基本情况登记表》一式两份，《临时团体会员单位来长勘察设计主要骨干名单》一式一份，其中《临时会员单位基本情况登记表》在批准后返回勘察设计单位一份。

二、办理手续时，须提交以下材料查验：

1、在长承担的建设工程项目计划任务批文（复印件）；

2、设计单位工商营业执照副本（复印件）；

3、设计单位资质证书副本（复印件）；

（以上3项需带原件到市政府二办楼1026办公室进行资质核实。）

4、参与该项目设计的注册资质人员的资质证复印件，加盖注册人员注册执业印章；

5、设计合同（复印件）；

6、由当地建设行政主管部门出具的出省及诚信证明；

7、单位简介，加盖公章。

说明：复印件均须为A4格式，以上材料均须交由本协会存档。

三、外地临时会员会费同本地会员单位会费一致：甲级资质3000元/家，乙级资质、丙级资质2000元/家；缴费方式：现金解款（仅限在交通银行芙蓉南路支行办理，本协会一律不收取现金）；现金解款单上款项来源一栏填写：会费；解款部门一栏填写：办理备案手续的外地勘察设计单位的名称；开户名：长沙市勘察设计协会；账号：***014626。

四、临时会员资格有效期为一年，逾期作废，须重新申请。

五、外地入长勘察设计单位必须服从我市的行业管理，执行我市的有关法规、政策、标准、规范、定额，保证勘察设计质量。

银行地址：长沙市韶山北路298号汇富大厦1楼

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7.勘察设计院2009年工作总结 篇七

1 公路设计中的地质勘察工作

在公路工程的设计工作中, 所谓的地质勘察指的就是采用工程地质测绘、钻探、探坑、原位测试、螺纹钻以及室内试验等多种勘察的技术和方法, 从而对公路工程沿线的地质条件进行勘探研究分析。在选择以及应用公路沿线的地质勘察方法时, 我们应重点的突出其适应性和有效性, 同时应保证相关的地质勘察资料具有足够的准确性和完整性, 这样才能满足公路工程在不同的设计阶段对勘察工作深度的具体要求。设计人员应分阶段的进行公路设计工作, 那么地质勘察工作也应按照其分段的方法进行, 无论是在公路工程设计工作的哪一个阶段, 其勘察工作的深度、内容和任务都应与设计要求紧密的联系起来, 并严格的遵照相应的地质勘察资料动态的设计构造物的具体方案。

2 公路设计地质勘察的主要内容

2.1 路线工程的地质勘察。

应重点确定与路线分布和路线方案有关的各类地质问题, 应尽可能的选择地质条件最佳的路线方案, 如果该路段的地质和地形条件是较为复杂的, 应重点调查对路线布置以及路线方案起控制作用的地质问题, 充分的保证所布设路线的科学性和合理性。

2.2 路基和路面工程的地质勘察。

进行初步的勘察以及定向的测量工作时, 相关的勘察人员应根据已经制定好的路线位置对已经确定好范围的中线两侧的地带进行工程地质的勘察工作, 从而为路基路面的设计工作提供可靠并且详实的地质水文资料。

2.3 隧道工程的地质勘察。

通常情况下, 隧道工程项目大多是路线布设的控制点以及影响路线方案的具体选择, 其主要包括两个方面的内容, 首先是选择隧道的具体位置和方案, 主要是明挖的比较和隧道与展线路, 其次就是对隧道洞身和洞口所进行的详细勘察工作。

2.4 桥涵工程的地质勘察。

对于公路工程项目来说, 在其初步的勘察阶段和详细的勘察阶段, 其对勘察的深度是有着不同的要求的, 那么在这两个阶段对桥涵工程也都要进行相应的地质勘察工作, 从而为其基础设计工作提供详细的地质资料。首先, 应深入的研究各个比较方案, 在桥梁和路线等相关专业人员的指引下, 选择地质条件最优的桥涵的位置;其次, 如果已经确定完成了桥涵的位置, 那么应立即对其进行详细的地质勘察工作, 并编制好相应的地质勘查资料, 从而为后续的桥梁和它的附属工程的设计和施工提供依据。

2.5 天然筑路材料工程的地质勘察。

在对天然筑路材料工程进行地质勘察工作时, 对于分布在公路沿线的天然筑路材料和工业废料等各类材料, 我们都应对其进行充分的挖掘、改造以及进行就近的利用, 在初步的勘察阶段和详细的勘察阶段分别对其进行不同深度的地质勘察工作, 为公路工程的设计工作提供各类筑路材料的相关资料。

3 公路设计地质勘察的工作要点

3.1 重视地质勘察前的准备工作。

进行公路设计中的地质勘察工作之前, 勘察人员应在全面的掌握了具体的勘察任务的基础上实地的观察公路沿线的地质情况, 制定出具有针对性的勘察方案。制定勘察方案时, 应充分的考虑到多方面的条件, 如项目的设计意图、工程的地质条件、水文条件、业主的要求以及施工条件等, 同时在相关规范标准的指引下结合各类工程的实际特点, 确定勘察工作的难点和重点, 选择最为科学合理的勘察技术和方法, 保证所布置工作量的合理性。

3.2 对工程地质勘察工作进行可行性研究。

这一部分的工作应是在全面的掌握了已有的地质资料的基础上进行的, 对工程的地质情况进行必要的勘察工作, 同时应重点勘察不良地质路段和特殊性岩土区, 深入的研究其路线的具体走向、路线的控制点以及工程方案选择的地质因素和它的危害程度。在此过程中, 应进一步的研究路线所处的工程地质的实际环境, 从工程地质的角度来进一步的改进和优化路线的方案。

3.3 初步勘察和详细勘察。

在进行地质勘察工作时, 勘察人员应严格的遵循前期已经制定好的勘察方案来进行一步步的工作, 在勘察的过程中我们会不断的获得一些勘察资料, 根据这些资料我们是可以适当的改进勘察方案的。在勘察的过程中, 我们应采取水样和土样进行相应的室内试验工作, 土样主要包括软土、盐渍岩土、膨胀性岩土、风化岩土、湿陷性土、残积土以及多年冻土等特殊性岩土, 这样才能更加全面并且准确的掌握地层的实际结构、不良地质现象、地下水情况以及各个岩土层物理力学性质等内容, 从而为公路工程的设计工作提供详实而可靠的依据。

3.4 地质灾害的评估。

在一些复杂的公路路段往往是会产生一些不良的地质现象, 如软弱土、泥石流、滑坡、冻土、岩溶以及断裂等不良现象, 并且这些不良现象对公路地质的选线工作是会产生严重的限制作用的。因此, 进行地质灾害的评估工作时, 我们应重点调查路线所处范围内的不良地质现象和地质情况, 及时的掌握在施工中可能存在着的安全隐患, 充分的了解不良地质现象的分布情况以及形成的必要条件, 评估不良地质现象的规模、可能产生的影响以及整治工程的费用, 从而为确定路线的方案和走向提供依据。应在明确了施工道路沿线实际地质条件的基础上, 做好对弃土场和筑路材料料场的勘察工作, 严禁出现乱弃和乱挖的现象, 避免水土流失造成的恶劣影响, 有效的保护生态环境。

结语

通过以上的论述, 公路设计中的地质勘察工作是一项复杂的系统工程, 只有做好了这项工作, 我们才能确定公路的走向, 并且选择合适的公路路线, 同时才能采取有针对性的防范措施来降低不良地质问题对公路使用安全的影响。进行公路设计工作时, 我们应进一步的明确并系统的分析地质勘察的工作要点, 所设计的方案也应重视地质勘察资料和地质灾害评估, 预防工期延误和线路更改等问题的出现, 及时的消除各类质量隐患和安全隐患, 保证公路工程的使用性能和服务质量。

参考文献

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8.勘察设计院2009年工作总结 篇八

关键词： 社会工作；文献计量分析法；人大复印资料；研究趋势

中图分类号：C916；G255.2

文献标识码：A 文章编号：1671623X（2016）02003109

社会工作在解决社会问题、保障人类生存福利、维持社会和谐、推动社会进步等方面发挥着重要的社会功能。一些发达国家和地区高度重视社会工作专业的建设问题，将社会工作的工作内容放在重要位置上，可见社会工作这一专业的重要性。[1]社会工作的发展为社会工作的研究提供土壤，社会工作研究能够反映社会工作的发展现状，引领社会工作的发展方向。随着社会工作的发展，越来越多的研究者开始关注社会工作研究，越来越多的专业研究成果以论文、报告、专著等形式呈现在人们面前。从2009年开始，《中国人民大学复印报刊资料》（简称《人大复印资料》）推出了社会工作专题期刊。

一、研究方法

（一）研究对象

本研究以2009年至2014年全文转载于《人大复印资料·社会工作》总计722篇的学术论文为研究对象，进行我国社会工作研究进展的分析，其中2009年141篇，2010年125篇，2011年132篇，2012年121篇，2013年114篇，2014年89篇。

选取《人大复印资料·社会工作》为统计源，主要原因有两点。第一，《人大复印资料》在我国学术界是最具影响力的二次文献资料之一，被誉为“全国四大索引之一”， 兼具论文的收集和评价功能， 在反映中国人文社会科学期刊水平方面具有客观性、公正性，汇集了人文社科领域的历史成果和最新信息。因此， 《人大复印资料》对于论文及期刊的评价，被认为是学术研究工作的重要评价尺度。[2]第二，《人大复印资料·社会工作》追踪社会工作领域的理论前沿，综合反映现阶段社会工作学科领域的优秀研究成果，体现了学术界的取向，在中国社会工作学术研究领域起着标杆性的作用。因此，研究《人大复印资料·社会工作》全文转载的诸多特征，对了解国内高水平的社会工作研究动态有着十分重要的意义。[3]

（二）分析方法

本研究采用文献计量分析（Bibliometrics Analysis）研究方法。文献计量分析法是利用统计学方法对相关文献特征进行统计分析，利用统计结果来呈现文献的外部特征，分析其变化趋势。本文运用Excel和SPSS 软件对《人大复印资料·社会工作》转载文章的样本数据进行统计分析，并根据确定的文献研究指标进行定量分析，阐释其中所包含的结论。[4]

首先，对2009—2014年收录的所有文章从论文题目、论文摘要、关键词、作者情况等方面进行归纳汇总。

其次，根据统计需要，对初步收集到的数据进行再处理。参考《人大复印资料·社会工作》杂志分类标准将论文研究领域分为25项，分别为社工实务、理论探讨、社会政策、专题聚焦、分支学科、国外社工、经验交流、社工方法、社工教育、机构建设、台港澳之窗、队伍建设、人才培养、社工机构、社会调查、组织建设、本土社工、社工组织、特别推荐、中外比较、社工人才、社工制度、社会组织、研究评述、制度建设；将作者所在地区按省份重新归纳；将作者所在单位按所属一级单位重新归纳。

最后，对汇总资料进行统计分析，通过对关键词的统计分析来考察近六年研究对象的分布排行；通过对研究领域的统计分析考察近六年研究领域的分布排行；通过对各个年份的关键词、研究领域分别进行统计分析，得出研究重点、研究领域逐年变化的情况；通过对文献作者所在地区、所在单位的统计分析来考察各个地区社会工作的研究现状以及不同单位社会工作领域的研究现状。采用频次分析技术和图表分析技术，通过定量分析来研究社会工作文献的外部特征，通过定性分析来阐述数据外部特征背后的原因以及未来可能的研究趋势，以全面揭示国内社会工作研究的基本特征和发展态势。

二、统计结果

（一）研究对象分布情况

首先，将2009—2014年《人大复印资料·社会工作》载文所有关键词进行归纳汇总；其次，采用SPSS软件频数统计的方法对关键词进行统计分析并得出统计结果；最后，由于不同作者对相同涵义的关键词用词不相同，使得关键词分布较分散，不利于得出科学的统计结果，所以又对上述统计结果进行重新的划分归类得出新的关键词分布排行，截取排名前二十的关键词得到表1。

从表1可以看出 ， 除社会工作以外，社会福利、社会政策和社会工作人才队伍建设各以62 篇、58篇、49篇分别占到总体的3.4%、3.2%、2.7%。其原因是社会工作的发展处于起步阶段，在当前的中国发展社会工作，必须密切关注社会政策，有国家政策的保驾护航，社会工作才能茁壮成长、稳步发展。

另外， 对农村社会工作、社区工作、社会救助、本土社会工作、居家养老等对象的研究也较多，这非常有利于拓宽研究思路、丰富研究视野， 体现了社会工作研究正在向多元化和纵深化方向发展，进一步完善了社会工作的学科框架。

（二）研究领域分布情况

参考《人大复印资料·社会工作》杂志分类标准，并结合统计的实际情况将论文研究领域分为12项，通过对研究领域的频数统计得出近六年研究领域的分布排行情况，具体统计结果见表2。

从表2可以看出，在《人大复印资料·社会工作》杂志中刊载的大部分文章都是关于中国社会工作的研究，占到总数据的972%，其中理论探讨领域的研究论文共196篇，占总数的271%；有关社工实务的研究论文共190篇，所占百分比为263%；社会政策领域的研究居第三位，共99篇，占总数的137%；对国外社会工作相关领域的借鉴与探讨也占相当的比例，为28%。

理论探讨领域的论文数量所占比例最多，是因为社会工作作为舶来品在中国的发展起步较晚，学习国外的社会工作理论、借鉴国外社会工作的实务经验对中国社会工作的发展具有重要的意义，学习国外社会工作是中国社会工作者、社会工作研究者必不可少的任务。要汲取国外该学科理论与实务的精华，并挖掘本土社工理念，打好理论基础，更好地发展中国社会工作。社工实务领域的研究论文位居第二，原因有两个。首先，在中国，社会工作刚起步，研究以往的社工实务对社会工作未来的发展具有重要的借鉴意义；其次，社会工作是一门注重实务经验的学科，社工实务是其发展的重要基石，有实践才有发言权，对社工实务的研究是学科发展的必然要求。

通过对统计数据的进一步梳理，发现学者们比较关注对老年人、儿童与残疾人的研究较多，同时对社会政策领域的研究兴趣有增无减。社会工作研究的主体情况是宏观研究有余，微观领域的个案工作、家庭社会工作的研究不足；中国的研究较多，国外的研究较少。

（三）不同年份研究重点分布情况

对各个年份的关键词、研究领域分别进行频数统计，得出不同年份的研究重点、研究领域的排行，选取排行前十，归纳统计结果绘成新表，具体统计数据见表3、表4。

从表3、表4中可以看出随着时代的推进、社会的发展，社会工作研究的重点也与时俱进，不同年份的研究重点领域的前三名分布较稳定，均为社工实务、理论探讨、社会政策领域，但研究重点却逐年变化。

从表3中可以看出，自2009年以来，社会福利、社会政策在近六年的研究重点中均位居前三位，可见社会福利、社会政策是社会工作研究者们需要格外关注的对象；从2010年起，社会工作开始更多地关注自身的建设和发展，社会工作专业化、本土化方面的研究论文日渐增多；随着社会工作者在地震、海啸等自然灾害的救助工作中所发挥的作用渐渐被社会大众所认可，灾难社会工作的相关研究也应运而生，占到2010年关键词总数的1.3%。

从表4中还可以看出，理论探讨领域的研究一直都是社会工作的重点研究领域，中国的社会工作刚起步，社工教育、机构建设作为发展社会工作的基础领域，研究者们对其关注度未曾下降；同时，社会工作作为舶来品，汲取国外成功经验是社会工作发展的必然要求，因此，国外社工、经验交流领域也一直是研究者关注的重点。

随着社会工作的不断发展，对本土社会工作的挖掘引起了研究者的关注，2012年开始出现民族社会工作的相关研究论文。

为了更清晰地反映研究重点的变化趋势，以2009—2014年各年份排名前三名的关键词为数据源，绘成折线统计图，如图1。

由图1可知，变化趋势较清晰的是关于社会福利、政府购买的研究。自2009—2013年，对社会福利的研究逐年下降，虽在2014年有小幅度的增长，但从总体看，呈下降趋势；而关于政府购买的研究在2009—2013年期间所占比例最少且态势平稳，但从2014年开始快速上升。

为了更清晰地反映2009年至2014年重点研究领域的变化趋势，以2009—2014年各年份排名前三名的研究领域为数据源，绘成折线统计图，如图2。

图2显示，对理论探讨领域的研究所占比例在各个年份均为最高，虽在个别年份有所下降，但其总体呈上升趋势；社工实务领域的研究所占比例一直都处在第二名的位置，在2010年有所上升，从2012年起，持续下降；关于社会政策领域的总体研究趋势较平稳。

（四）作者所在地区分布情况

通过对文献作者所在地区的频数统计得出统计结果，选取排行前十名地区得到图3。

期刊论文的地域分布不仅反映了期刊的地域分布特征， 而且它在一定程度上也反映了学科专业研究在各个地区的发展程度， 反映出各地专业人才储备的状况。[5]《人大复印资料·社会工作》收录的文献为二次文献， 其原文期刊的地域性即反映了《人大复印资料·社会工作》收录的地域分布特点。根据统计结果可知，722篇标明期刊所在地的论文中包含了25个省市和地区，说明《人大复印资料·社会工作》收录的期刊论文有丰富的来源，覆盖全国大部分地域；从地域分布特征来看， 却具有明显的不均衡性。

数据结果显示，北京市、上海市和广东省位居前三，它们具有三个共同特征。首先，这些地区的经济较发达，属于我国一线地区，拥有适合社会工作成长的土壤。其次，汇集了中国社会科学研究院、北京大学、清华大学、中国人民大学、复旦大学、中山大学等众多学术研究基地，其研究队伍和力量远远超出其他地区。最后，北京是首都，是我国的中心城市，上海、广东处于沿海地区，毗邻中国香港特区、中国澳门特区和中国台湾地区等社会工作发展较完善的地区，交流便利、充分，拥有前沿的社会工作发展的信息与资源，促使这些地区的社会工作实务的开展势如破竹，发展迅速，从而推动了该地区社会工作专业的发展。

数据结果显示， 除西藏、青海外， 中国大陆其他省份（自治区）都有论文被《人大复印资料·社会工作》专辑转载， 排名靠后的为内蒙古、新疆、贵州，这些地区对外交流的机会相对较少。同时，由于这些地区的社会工作起步较晚，相应的社会工作的学术研究基地较少，其发展社会工作的土壤还有待进一步完善。这也反映了地理位置与社会工作专业领域学术研究的密切联系。

（五）作者所在单位分布情况

通过对载文作者所在单位的频数统计，得出作者所在单位的排行榜，见表5。

作者所在单位的统计结果在某种程度上反映了这个单位的科研水平；单位的地域分布情况，也在一定程度上影响了社会工作学术研究的地域分布特征，分布越集中，表明学术的区域发展越不平衡。[6]

表5的统计结果显示，论文主要来源于北京、上海等地区的高校，少数单位集聚了较多的作者， 突显了地域分布不平衡的特征。在排名前20位的单位中，有12所是985、211院校，共占作者单位来源的33.7%，充分表明985、211院校在社会工作领域的科研能力较普通高校更强。

排名前三位的中国人民大学、华东理工大学、北京大学， 共占作者单位来源的13%，显现出科研水平的集聚效应。同时，一些科研院所也是作者单位的重要来源，比如中国社会科学院占到总体的1.2%。

具有较高水平的研究单位集中在少数几个单位。这一方面，有助于集中优势力量，促进高水平的研究；另一方面，说明普通高校在社会工作领域的科研能力有待进一步提高，从而推动社会工作研究在全国范围内的均衡发展。

三、讨论与分析

（一）社会工作热点研究对象分析

在研究对象中，除社会工作以外，最受关注的5个研究对象是社会政策、社会福利、社会工作人才队伍建设、社会救助及农村社会工作。

第一，众多学者热衷于社会政策的研究，是因为改革开放以来，中国经济迅速发展，同时也带来不少社会问题，其中最为关键的问题在于社会发展与经济发展。从长远来看， 必须进行系统的制度设计， 形成公正合理的社会结构，针对居民可能具有的不同社会需要，[7]来进行政策设计和制度建设，这样才能为中国社会健康发展奠定基础。为了完成这一目标，必须努力推进社会政策体系的建设。[8]因此，开展社会政策相关领域的研究成为了社会热点，也成为了社会工作专业发展的必然要求。

第二，对社会福利的研究也备受关注，原因有二。其一，中国计划经济时期的社会福利制度随着经济发展其弊端也逐渐凸显，为了适应时代发展，必须要进行社会福利制度的改革，而对社会福利的研究是社会福利改革的必经之路。[9]其二，社会工作是落实社会福利政策的有效方法之一，社会工作与社会福利关系密切，要发展社会工作，对社会福利的研究必不可少。因此，学者们把更多的目光投放到了社会福利领域。社会工作在社会福利体系中的逻辑地位的具体表现见图4。[10]

第三，建设社会工作人才队伍是社会工作得以发展的基础。一方面，改革开放以来，中国经济的快速发展的同时也出现一些社会问题，国内外以往的经验证明社会工作在解决这些社会问题中发挥着举足轻重的作用。因此，政府大力倡导建设社会工作人才队伍，政府的倡导使得社会工作人才队伍建设成为研究热点。在中央政府大力倡导建立一支专业和数量巨大的社工队伍的形势下，中国社会工作已渐渐融入到许多政府职能部门，同时专业岗位的建设也在这样的融入中日渐完善。另一方面，建设社会工作人才队伍是社会工作专业发展的必然要求，社会工作是和谐社会建设中一个利他专业，是协助个体发挥潜能，并促进个体与社会和谐互动的一门技术，要求社会工作者拥有较高的政治觉悟、道德水准和专业技能，只有不断努力建设社会工作人才队伍，才能更好地推动社会工作专业的发展。[11]因此，学者们对社会工作人才队伍建设的研究热情有增无减。

第四，社会工作的重要目标之一是运用专业知识技能和方法去实现社会救助，促进社会的和谐。社会工作起源于“济贫”，而社会救助是社会保障体系里的重要组成部分，发挥了舒缓贫困、促进社会公平、维护社会稳定等积极作用。社会救助是社会工作题中的应有之义，也是研究热点。[12]

第五，据国家统计局最新统计结果显示，中国从事农业的人群占国家人口总数的56%，[13]“三农问题”是中国社会发展的重大问题，也将是长期面临的问题，农村问题不容忽视。因此，研究者们对农村社会工作的关注度较高。

（二）微观与宏观并重的中国社会工作发展

综合以上研究结果不难发现，我国社会工作目前的研究热点多集中于宏观层面，微观层面关注具体问题和具体方法的研究有待进一步开展。这与我国社会工作发展历史有紧密关系。

纵观国际社会工作发展模式，主要存在两种发展模式。一是以美国为代表的发达国家社会工作，它是发达国家历史文化的产物，其核心指导思想是由资本主义、社会达尔文主义、新教伦理和个人主义构成的西方思想。由此，发达国家社会工作更多是一种基于个人主义原则的概念和理论。二是发展中国家社会工作，发展中国家面临的问题多为结构性社会问题，这些问题常常以一种群体性方式呈现，因此，更加需要一种政策性导向的宏观社会工作。前者致力于专业化且偏向微观社会工作发展路径，旨在谋求一种“个体性福祉”，而后者则诉诸于本土化，客观上需求一种宏观政策指向的社会工作，旨在满足基本的“群体性福利”。[14] 这也正好解释了中国社会工作研究所存在的宏观社会工作有余，微观社会工作有待进一步发展的研究现状。

当然，这种研究现状除受到国际社会工作宏观的发展趋势的影响以外，中国社会工作研究中微观社会工作研究不足还有其独特的原因。第一，中国社会工作的发展仍处于起步阶段，需要宏观的研究为其指明发展方向，关注宏观研究是学科发展的必然要求。第二，由于中国有着“家丑不外扬”的传统文化，大众对社会工作的专业认同有待提高，大多数的人们拒绝将个人、家庭问题暴露在社会工作者面前，使得没有足够的实务经验供研究者研究。第三，社会工作的专业建设还不够完善，社会工作者的专业能力有待提升，一线的实务工作者将微观的实务经验升华为研究论述方面的能力还有待进一步提高。

（三）中国社会工作的国际化之路

无论发达国家还是发展中国家都不会否认社会工作走向国际性的大趋势。甚至有学者指出，国际性社会工作应该被定位为一门专业学科，可以通过国际性社会工作促进跨国知识和经验的交流与对话，促进平等与正义，共同协作致力于人权与社会发展。[15]

鉴于社会工作国际化的要求，社会工作的国际化要求我们不仅要关注宏观社会问题的解决，也要通过国际社会工作这一平台，借鉴发达国家社会工作在微观社会工作研究领域的成功经验，并扎根中国本土现实、总结本土经验、提炼一种具有中国特色的微观社会工作模式。另外，中国经济迅速发展的同时也出现了一些具中国特色并广受社会关注的“个人问题”，这些问题的解决也迫切需要这种工作模式。当然，所有的前提都是不放弃中国社会工作发展当中的宏观社会工作发展势头较为良好的优势。在这样的基础上，进一步借鉴其他国家和地区的先进理论、方法和经验，推动中国社会工作的国际化进程。

四、反思

本文运用内容分析的研究方法，通过对研究对象的分析和思考，发现了一些有待进一步探讨的问题。

第一，随着社会工作的不断发展，社会工作的重点研究领域也与时俱进。改革开放以来，中国经济迅速发展的同时也带来了不容忽视的社会问题，如养老、留守儿童服务、残疾人福利、灾后救助等，为了解决这些社会问题，社会工作研究者密切关注这些社会热点问题，开展相关方面的研究，这也是社会工作研究的重要标志。但是，也必须正视：载文中关于微观领域具体社会工作方法运用的研究所占比例较少。在我国运用社会工作专业解决社会问题、协助社会管理、促进社会发展的关键阶段，微观社会工作方法的运用被认为将扮演举足轻重的角色，社会工作研究者们应当更加关注该方面的研究。[16]

第二，中国的社会工作专业建设正处在起步阶段， 对自身发展的研究还有待加强。在对载文内容的进一步分析中，发现有关社会工作对自身发展研究包括社会工作专业建设、社会工作研究综述、社会工作发展历程等方面的论文较少，通过运用社会工作的理论框架与专业方法，分析并解决社会问题的研究论文居多。然而，社会工作对自身发展的研究对社会工作的发展具有重要参考与指导的意义，因此，学者们也应更加关注社会工作自身的发展与研究。

第三，中国社会工作本土化的研究更多还是以从西方传入的社会工作的框架和模式为前提，通过调整、改良与调适使其适应本土社会，在对本土社会工作的挖掘与创造方面依然有很大的研究空间。例如，社会工作教育问题：发达国家的社会工作专业化经历了至少百年乃至更长时间的发展历程；社会工作教育也历经了漫长的过程，从最初的培训发展到后来的“本、硕、博”三个层次的学历教育。中国希望通过引进社会工作来缓解甚至解决本国社会问题，并未仔细检视西方社会工作的发展历程与存在问题，也未深入论证社会工作与本土政治制度、社会文化的契合性和排异性，忽视了本土社会工作的挖掘与创造，在短暂的时间里大力发展社会工作教育和职业，大规模地培养专业社会工作者。这背后也潜藏着诸如专业性不足、社会认同偏低、社会工作学生难就业等问题。可见这种大跃进式的发展路径不利于社会工作的发展。因此，对社会工作本土化的研究也应关注本土社会工作，这种研究视角并不排斥专业社会工作，而是要扎根本土、汲取专业社会工作的有利元素，形成“个性化的社会工作”[15]。

第四，由于经济、地理等诸多因素的作用， 论文的产出有着地域上的巨大差异， 应引起高度重视，因为在社会工作论文地域上极度不均衡的背后，将是社会工作教育、社会工作学生就业资源等各项工作发展的不均衡，对社会工作的健康发展有着不利的影响，相关部门应该对相对落后的地区给予政策上的指引与支持，促进社会工作事业的均衡、健康发展。[6]

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9.勘察设计院2009年工作总结 篇九

xx年局直属机关妇委会在局党组正确领导和局直属机关党委直接领导下，在上级妇工委的指导下，围绕我局中心工作开展适合我局女职工特点的活动，充分发挥女职工在检验检疫事业中的作用。

一、参加保持共产党员先进性教育活动，并在其中发挥妇女干部的作用

今年上半年，我局作为全省开展保持共产党员先进性教育活动首批试点单位，在局党组的高度重视和精心组织下，认真开展了保持共产党员先进性教育活动，取得了令人嘱目的成绩，受到广东省委、省政府和国家总局的肯定。我局的女党员干部积极参加这一活动，并在活动中发挥积极的作用。局党组、局机关党委十分重视发挥女党员干部的作用，抽调了数名女干部参加保持共产党员先进性教育办公室的工作，不但使女干部受到锻炼，也为女干部施展才华提供了一个良好的平台。由我局组队代表省直机关党工委参加的省委保持共产党员先进性教育知识竞赛活动中，女青年党员张瑞同志与队友团结奋斗，以扎实的功底，丰厚的党性知识、快速的反映、准确的表述、检验检疫人的精神风采，赢得了第一名可喜的成绩。

二、领导重视，加强妇女组织建设

多年来，我局党组、局机关党委十分重视妇女工作，分管妇女工作的局党组成员定期听取妇委会的工作汇报，研究妇女工作，关心女职工工作中存在的困难和问题，为女职工开展工作与活动提供必要的设备和经费保障，促进了我局妇女工作的开展。今年是我局第一届妇委会成立五周年，也是换届改选之年。对此，局党组和局机关党委非常重视，组成筹备小组，对过去五年来妇委会的工作作了认真回顾，经过认真筹备於七月底举行了换届改选工作。会上，局党组成员、纪检组长徐丽君同志作了讲话，充分肯定了过去五年来第一届妇委会的工作，高度赞扬了妇女同志在检验检疫事业中所发挥的作用和取得的成绩，对今后妇委会的工作寄予了殷切的希望。金珉同志代表第一届妇委会作了题为《肩负历史使命、做和谐检验检疫时代的新女性》工作报告。经过民主推荐和选举产生了局直属机关第二届妇委会。新一届妇委会产生后，认真研究和布署妇委会的工作，紧紧抓住开展“保持共产党员先进性教育活动”的有得契机，坚持党建带妇建，从抓基层组织建设入手，把加强组织建设作为基层妇女组织能力建设的基础工程，认真做好。调整和充实了妇女小组长，不断增强基层妇女小组的工作活力；健全和完善了妇委会和计生工作制度，对加强妇女组织建设，开展妇女工作起到积极作用。

三、参加上级妇女组织活动，认真开展妇委会工作

积极参加上级妇女组织的活动和自行开展妇女活动是健全量化考评机制，评价基层妇女组织工作成效一个重要方面。因此，妇委会十分重视这方面的工作，以积极的态度参加上级妇女组织组织的各项活动，并结合我局实际开展妇女工作。一是省直机关妇工委为推动理想、形象、责任、能力教育活动的开展，组织处以上女干部参加省妇联召开的广东省各条战线妇女先进事迹报告会，我局十余名女处级干部参加了大会；二是参加广东省委组织部、省妇联组织的“xx年省直机关处级女干部能力建设专题研讨班”，并参加粤港两地的培训考察；三是参加了省直机关妇工委举办的“xx年广东省直单位妇女工作业务培训班”并与四川省妇联进行了工作交流；五是参加省直机关传达纪念第四次世界妇女大会十周年会议精神报告会；六是参加广东省宣传贯彻《中华人民共和国妇女权益保障法》电视电话会议。通过学习和培训，增长了妇女干部的才干，增强了作好妇女工作的信心和责任感。同时，我们协助省直机关妇工委举办了两场“全球化条件下，现代职业女性的形象设计”为主题的讲座，为积极营造现代职业女性形象创造条件。

在开展妇女工作的同时，我们以积极的态度宣传和推荐本单位和本系统的模范人物和先进集体。向省妇联和全国妇联推荐了邱良炳为广东省“五好文明家庭”和全国级“五好文明家庭”；向全国妇联推荐了广州局检务科全国级“三八红旗集体”，并被省妇联和全国妇联授予了“五好文明家庭”和“三八红旗集体”的荣誉称号。有六个集体和个人被省直妇工委授予“三八红旗集体”、“三八红旗手”和“五好文明家庭”称号。通过学习、推荐和宣传先进典型，激发了广大女职工的学习、生活和工作热情，努力争当检验检疫事业时代先锋的积极性。

10.勘察设计院2009年工作总结 篇十

一、继续加强教育地方性法规建设。积极配合省人大、省政府法制办公室做好修订《陕西省实施<中华人民共和国职业教育法>办法》的立法调研和草案起草工作。国家《教育督导条例》出台后，适时启动修订《陕西省教育督导规定》的立法调研和草案起草工作。

二、积极推进政务公开。认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》和《陕西省政府信息公开规定》，按照《陕西省教育厅政务信息公开实施办法(试行)》的规定，切实做好依申请公开政务信息工作，提高机关工作的透明度。进一步完善《陕西省教育厅行政管理事项工作规程》，并切实抓好实施工作。

三、深化行政审批制度改革。不断完善审批程序、方式，提高审批效能，逐步实行一个部门的行政审批一个窗口对外。厅监察室要加大对行政审批的监管力度，重点加强对擅自设立行政审批事项、改变行政审批条件、增加行政审批环节以及“批而不管”等行为的监督。

四、不断完善行政执法责任制。按照《陕西省教育厅关于推行行政执法责任制的实施意见》(陕教政[2006]19号)，继续深化行政执法责任制，规范和提高行政执法水平。各处室(单位)要把行政执法责任制落到实处，工作到人，责任到人，依照法定权限和程序行使权力，履行职责。

五、认真做好规范性文件备案工作。切实落实《陕西省规范性文件监督管理办法》的各项规定，不断完善规范性文件的制定审核、备案审查、公示制度，提高规范性文件质量，维护法制统一。

六、做好教育行政复议工作。认真履行行政复议职责，积极受理行政复议申请，依法办理行政复议事项。认真执行上级行政机关的复议决定。

七、切实做好法律事务办理工作。充分发挥法律顾问作用，积极办理有关诉讼和非诉讼法律事务，促进机关依法行政，维护机关合法权益。

八、抓好依法行政培训。结合教育系统“五五”普法规划，开展机关公务员法律知识培训，组织好2009年度处以上公务员法律知识考试工作，适时举办依法行政培训班。及时办理行政执法证件。

11.勘察设计院2009年工作总结 篇十一

住房和城乡建设部建筑市场监管司司长王素卿, 广西壮族自治区建设厅党组书记、厅长宋继东, 厅党组成员、副厅长韦力平, 柳州市委常委、宣传部部长、副市长甘霖以及全国各省、自治区、直辖市、计划单列市建设行政主管部门勘察设计处长和代表出席了会议。

住房和城乡建设部建筑市场监管司处长陈波主持座谈会。

宋继东厅长和甘霖副市长分别致辞。宋继东厅长代表广西壮族自治区建设厅感谢住房和城乡建设部对广西建设工作的信任和支持, 并对会议的召开表示热烈的祝贺。他介绍了广西的基本情况, 汇报了全区建设事业的发展情况及勘察设计工作。2008年, 在全区经济社会发展的同时, 全区勘察设计工作也得到了快速发展, 全区勘察设计行业总收入超过30亿元, 比2007年增长31%, 但仍存在技术力量薄弱、执业注册人员少等问题。宋继东厅长希望能继续得到住房和城乡建设部的帮助及各兄弟省市的支持。

王素卿司长作工作报告和会议总结。她回顾了“十一五”期间全国勘察设计市场监管工作, 并强调了近期勘察设计市场监管的工作重点:要认真做好“扩内需、保增长”建设项目的市场保障工作, 加强城乡统筹一体化建筑市场监管的研究;加强设计招标投标的监管, 重点治理勘察设计市场的挂靠和压价问题, 重点加强建筑市场行为主体的监管;加强建筑市场监管法规制度体系建设, 加快诚信体系建设和信息化建设;加强行业改革和发展工作。

会上, 上海市城乡建设和交通委员会、北京市规划委员会、山东省建设厅、重庆市建设管理委员会分别作了交流发言, 交流了勘察设计工作取得的成绩和经验, 并结合本地实际, 围绕勘察设计行业战略发展方向、体制机制改革、加强市场监管、规范市场秩序等议题, 提出了建设性的意见和建议。

12.勘察设计院2009年工作总结 篇十二

今天我院召开第一届职工代表大会第五次会议，本次大会的主题是：引导和鼓舞全院干部职工振奋精神，坚定信念，树立大目标，寻求大突破，为我院实现又好又快发展而努力奋斗。这次大会的主要任务是：认真贯彻落实全局地矿工作会议精神，总结的工作，对2010年的工作作出部署。现在，我向大会报告工作，请予以审议。

一、的工作回顾

过去的是极其不平凡的一年，我院在局党组的领导和关怀支持下，在全院干部职工的共同努力下，按照省局“抓突破、保增长、重民生、促和谐”的总体工作要求，紧紧围绕我院年初确立的奋斗目标，克服金融危机带来的不利影响，坚持科学发展观，一手抓稳定，一手谋发展，经济建设平稳发展，职工队伍相对稳定，各项工作进展顺利，重点工作取得了突破，全面超额完成了省局下达的各项工作目标。

（一）经济建设稳步发展。底，经局考核组考核认定：我院全年实现产值6585万元，利润429万元。实际上，我院完成产值8000多万元（我院完成的一些向总院报账的国调项目和省补项目经费未拨付到位部分的产值考核组没有计算在内）。利润率比去年增加了5.17%，人均产值达24.48万元，人均利润1.6万元。截止到去年底，我院资产总额已达8075万元，净资产达3289万元。净资产比上一增值24.94%，实现了国有资产保值增值。

应该说，我们在受到金融危机带来的地勘市场投资减少和项目资金缩减以及流动资金紧张等不利因素影响的情况下能取得这样的经济成绩实属来之不易。我们的主要做法是：

1、加强合作，稳步推进勘查开发一体化进程，为我院可持续发展奠定基础。目前，我院参股经营的矿业合作公司主要有4个，分别为：黑龙江英城矿业有限公司、黑龙江地质勘察技术院有限责任公司、大兴安岭盛世达矿业有限公司、西藏日喀则地区藏龙矿产资源勘查开发有限公司。其中黑龙江英城矿业有限公司和西藏日喀则地区藏龙矿产资源勘查开发有限公司正在寻求新的运营模式。其他两个合作公司处于商业勘探阶段，运营正常。此外，我院还出资120万元与地勘四院合作经营“地勘四院实验室”，当年就收益70万元（冲抵了我院实验分析费70万元）。通过合作经营，既降低了实验测试成本，又缩短了实验分析周期，实现了双赢。

2、着力做实做强地勘主业，加大立项力度，争取承担更多的地勘项目。地质勘查是我院的主导产业，也是优势产业。年初，我院抽调精干人员，充分发挥技术专家委员会的作用，积极开展我院所占有的资料的二次开发、研究和利用，加强对我省成矿区域的研究，通过这些研究工作，为我院的立项工作提供了支撑和依据，从而增加了立项的成功率。，我院共承担地质勘查项目58项。其中国土大调查项目5项；省级资源补偿费项目9项；；地勘基金项目1项；省局计划项目3项；内蒙古投标项目1项；商业性（地质市场、合作公司）勘查项目39项。完成地勘项目产值6000多万元.3、强化质量管理，寻求找矿新突破。，我院进一步加强和完善了质量管理体系，建立健全了质量管理的各项制度，完善了质量监控机制，从而保证了项目的质量。在2010年1月28日结束的省地调总院举办的“全省地质项目原始资料及成果展评”中，我院参展的5个国大调项目全部获奖，其中第二项目部承担的“黑龙江1：20万兴隆沟、呼玛镇、三道卡、白石砬子幅区域化探”项目获得一等奖；第七项目部承担的“黑龙江大兴安岭地区呼中—塔源铅锌多金属成矿区矿产调查评价”项目获得二等奖；第八项目部“黑龙江1：20万呼中区、东方红林场、塔河区幅区域化探”项目和第三项目部承担的“黑龙江1：20万霍龙门公社、嫩江县、沐河屯、孙吴县幅区域化探”项目以及第一项目部承担的“内蒙古1：20万小二沟、沟口、博克图、喜桂图旗幅区域重力项目获得三等奖。全省参加本届展评的项目共有23个，其中3个项目获得一等奖；5个项目获二等奖，8个项目获得三等奖，我院参展项目全部获奖，满誉而归，是展评中获奖率最高的单位。值得一提的是姜春和同志带领的第二项目部，多年来高度重视质量工作，以抓质量、做精品、树品牌、促发展为工作的出发点和落脚点，采取有效措施严格质量管理，把住质量关，提高了生产工作质量，取得了较好的成绩，得到了各级评审专家的认可，业内的好评。

13.勘察设计院2009年工作总结 篇十三

7月16日, 中国勘察设计协会科技创新工作委员会在北京召开成立大会, 会议由中国勘察设计协会王树平副理事长主持, 王素卿理事长到会并作重要讲话。来自全国各地40多家设计院负责科技创新工作的院长或总工程师参加会议。会上, 王树平副理事长宣读了中国勘察设计协会《关于成立中国勘察设计协会科技创新工作委员会的决议》, 会议选举中国中元国际工程有限公司总裁丁建为主任委员, 王漪副总裁为副主任委员兼任秘书长, 选举张辰、包琦玮、陆国杰、娄宇等17位副主任委员。会议审议了工作委员会的工作条例, 明确了工作任务:组织行业、地方协会研究工程勘察设计技术进步的方向、措施和引导政策;组织协调勘察设计行业专有技术的认定, 加强规范交易和知识产权的保护;组织行业技术进步方面的工作交流研讨和讲座培训, 推广新技术新方法 (工艺) 、新成果和新设备的应用;收集国际内夕卜勘察设计先进技术信息, 分析技术动态并在协会网站上适时发布;协助中国勘察设计协会组织评奖、评优工作。王素卿理事长要求科技仓II新工作委员会作为协会的二级机构, 要规范自身行为, 切实为企业、为行业、为政府服好务, 促进企业和行业的健康发展。以办会宗旨和会员需求为依据, 对行业和企业在科技创新、技术进步方面急需解决的问题和迫切的诉求, 深入开展调査研究’及时了解并发布各地、各企业技术创新工作的动态, 加强自主知识产权和专有技术的推广, 组织开展先进技术、理念等科技创新方面的经验交流和研讨活动, 总结并推广具有行业特色的科技创新管理方法。同时, 要充分发挥专家队伍和产学研相结合的会员单位的作用。希望科技创新工作委员会通过加强工作委员会工作人员的学习, 不断増强事业心和责任感, 提高我们的工作能力和水平。提倡“求真务实、团结奉献”的工作作风, 工作人员相互支持, 形成推进工作的合力。建立一套完整并行之有效的工作机制和«1里模式, 认真执行, 适时调整机构安排, 增强工作委员会的活力, 并保障各项工作顺利开展。丁建主任委员主持了工作委员会的工作内容和计划的讨论, 与会代表就科技发展保证质量的提升、开展高水平的经验交流会、研究科技创新机制、协同创新、建立评估平台、科技成果展示等方面发表了具有建设性的意见和建议。:直

中国勘察设计协会科技创新工作委员会常务委员会名单主{壬委员副主任委员兼秘书长副主任委员唐建华薩礼赵锂张津奕刘琼祥张辰包琦玮曹建宁娄宇危元华孙兆杰林海燕田庆龙中国中元国际工程有限公司总裁中国中元国际工程有限公司副总裁北京市勘察设计研究院有限公司副总工程师铁道第三勘察设计院集团有限公司副总经理、总工程师中国建筑设计研究院副院长北京市建筑设计研究院有限公司党委副书记、董事、副总经理中国建筑西南设计研究院有限公司副院长天津市建筑设计院副院长深圳市建筑设计研究总院有限公司总经理、总工程师上海市政工程设计研究总院 (集团) 有限公司总工程师d匕京市市政工程设计研究总院有限公司副总经理、总工程师中冶京诚工程技术有限公司总裁助理、技术质量部总经理中国电子工程设计院副院长、总工程师中国肮空规划建设发展有限公司总工程师华北电力设计院工程有限公司副总工程师i匕方工程设计研究院有限公司总经理中国建筑科学研究院副院长第二炮兵工程设计研究院院长

14.勘察设计院2009年工作总结 篇十四

一、加强和改善宏观调控，实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策。要较大幅度增加公共支出,保障重点领域和重点建设支出,支持地震灾区灾后恢复重建,实行结构性减税,  优化财政支出结构,  继续加大对“三农”、就业、社会保障、教育、医疗、节能减排、自主创新、先进装备制造业、服务业、中小企业、重大改革等方面的支持力度，加大对低收入家庭的补贴和救助力度。

二、巩固和发展农业农村经济好形势，保障农产品有效供给、促进农民持续增收。高度重视粮食生产和主要农产品供给。大幅度增加对“三农”投入。

三、加快发展方式转变，推进经济结构战略性调整。虽然我们面临着保增长的繁重任务，但加快发展方式转变、推进经济结构战略性调整的大方向不能动摇。要以提高居民收入水平和扩大最终消费需求为重点，调整国民收入分配格局。

四、深化改革开放，完善有利于科学发展的体制机制。要深化价格体制改革，加快建立能够充分反映市场供求关系、资源稀缺程度、环境损害成本的资源要素价格形成机制。

五、着力解决涉及群众利益的难点热点问题，切实维护社会稳定。

链接：

胡锦涛：中国经济突出面临四大压力

中共中央政治局2008年11月29日进行第九次集体学习，中共中央总书记胡锦涛主持。

胡锦涛指出，当前，国际金融危机继续扩散和蔓延，我国发展的外部条件更趋复杂。在一个时期内，我们将突出面临国际金融危机影响持续加深、全球经济增长明显放缓的压力，突出面临外部需求显著减少、我国传统竞争优势逐步减弱的压力，突出面临国际竞争日趋激烈、投资和贸易保护主义上升的压力，突出面临人口资源环境约束不断增强、转变经济发展方式要求更为迫切的压力。

九大银行达成共识 积极扩大消费信贷

2008年11月10日，中国银行业协会和国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行、工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、中国邮政储蓄银行联合发布《中国银行业金融机构贯彻落实中央“金融促进经济发展九项措施”的六点共识》(下称《共识》)，宣布将采取有效措施，切实加大信贷支持力度。

《共识》提出,各行将加大对中央明确的重点项目、企业和行业的信贷支持力度，满足资金合理需求；寻求新的消费信贷增长点，积极扩大住房、汽车和农村消费信贷市场。

（据《新快报》、新华网、新浪网整理）

杜双华：

中国第二富豪苦寻出路

現年43岁的杜双华2003年建立日照钢铁厂，短短5年内， 日钢产能像“坐火箭”一样急速飞升,杜双华的财富也越聚越多，2008年10月，他以350亿元人民币的财富位居“胡润百富榜”的第二位。好景不常,自2008年9月以来，中国钢材价格急剧下跌,绝大多数钢厂陷入严重亏损，日钢也不例外，2008年1 1月,杜双华对日钢展开了大刀阔斧的裁员。

几乎同时，在山东省政府的力促下，杜双华终于就重组事宜与山东钢铁工业集团签署了意向书。作为日钢董事长，5年艰苦创业攒下的家当被收编,杜双华虽然有点不情愿,但最终还是放弃了坚守。

（摘自《环球人物》2008年12月（上））

杨致远：

雅虎首席执行官终要离职

雅虎公司2008年11月17日表示，公司共同创始人、首席执行官杨致远将在公司物色到合适继任者之后离职。杨致远在任时间并不长，其间雅虎经历了各样的动荡，包括拒绝微软的收购提议。此前数月，一些大股东一直在游说董事会替换杨致远，但杨致远仍不愿离开，称自己是帮助雅虎实现业务扭转的最佳人选。

15.勘察设计院2009年工作总结 篇十五

编制单位：北京智博睿投资咨询有限公司 报告目录: 第1章：电力勘察设计行业发展综述 1.1 电力勘察设计行业基本概念 1.1.1 工程勘察设计的概念 1.1.2 电力勘察设计行业定义 1.1.3 电力勘察设计主要范围与内容 1.1.4 本报告框架体系及研究方法 1.2 电力勘察设计行业发展综述 1.2.1 工程勘察设计行业的发展历程 1.2.2 电力勘察设计企业的发展阶段 1.2.3 电力勘察设计行业的地位分析 1.3 电力勘察设计行业的发展特征 1.3.1 电力勘察设计行业技术特征 1.3.2 电力勘察设计行业资源特征 1.3.3 电力勘察设计行业客户特征 1.3.4 电力勘察设计行业产品特征 1.3.5 电力勘察设计行业价值链特征 1.3.6 电力勘察设计行业生产特征

第2章：电力勘察设计行业外部环境分析 2.1 电力勘察设计行业的政策环境分析 2.1.1 电力体制改革对行业的影响 2.1.2 相关政策法规对行业的影响 2.1.3 勘察设计行业体制改革对行业的影响 2.1.4 电力勘察设计行业主要标准规范 2.2 电力勘察设计行业的经济环境分析 2.2.1 国内gdp增长分析

（1）国内gdp增长分析

（2）gdp与电力勘察设计行业的相关性分析 2.2.2 国内工业增加值增长分析

（1）国内工业增加值增长分析

（2）工业增加值与电力勘察设计行业的相关性 2.3 电力勘察设计行业的社会环境分析 2.3.1 行业的区域壁垒

2.3.2 行业发展面临的环境保护问题 2.4 电力勘察设计行业的技术环境分析 2.4.1 电力勘察设计行业的技术现状 2.4.2 电力勘察设计行业的技术成果

（1）工程咨询成果

（2）电力工程勘察设计企业qc获奖情况 2.4.3 电力勘察设计行业的技术与国外的差距 2.4.4 电力勘察设计行业的技术趋势分析

第3章：电力勘察设计行业发展现状及运营分析 3.1 电力勘察设计行业发展规模分析 3.1.1 电力勘察设计行业资产总额 3.1.2 电力勘察设计行业新签合同额 3.1.3 电力勘察设计行业总产值分析 3.1.4 电力勘察设计行业人力资源分析 3.2 电力勘察设计行业经营效益分析 3.2.1 电力勘察设计行业营业收入 3.2.2 电力勘察设计行业利润总额 3.2.3 电力勘察设计行业净利润 3.2.4 电力勘察设计行业盈利能力

（1）行业销售利润率指标分析

（2）行业销售净利率指标分析

（3）行业总资产报酬率指标分析 3.3 电力勘测设计细分业务经营分析 3.3.1 行业业务结构特点分析 3.3.2 总承包业务经营情况分析 3.3.3 勘察设计咨询业务经营情况分析 3.3.4 监理业务经营情况分析 3.3.5 境外业务经营情况分析

（1）境外业务合同额分析

（2）境外总承包合同额分析

（3）境外勘测设计及咨询服务合同额 3.4 工程阶段项目设计容量完成情况 3.4.1 发电工程完成情况分析（1）发电工程设计容量分析

（2）发电工程设计容量构成 3.4.2 变电工程完成情况分析

（1）变电工程设计容量分析

（2）变电工程设计容量构成 3.4.3 送电工程完成情况分析

（1）送电工程设计容量分析

（2）送电工程设计容量构成 3.5 电力勘察设计行业信息化分析 3.5.1 电力勘察设计行业信息化现状分析 3.5.2 电力勘察设计行业信息化建设的意义 3.5.3 电力勘察设计行业信息化主要问题 3.5.4 电力勘察设计行业信息化发展方向

第4章：电力勘察设计行业竞争态势分析 4.1 电力勘察设计行业竞争态势分析 4.1.1 电力勘察设计行业竞争层面分析

（1）行业第一竞争层面及竞争特点

（2）行业第二竞争层面及竞争特点

（3）行业第三竞争层面及竞争特点 4.1.2 电力勘察设计行业竞争强度分析

（1）现有企业间的竞争

（2）下游客户议价能力分析（3）潜在进入者威胁分析

（4）替代品威胁分析

4.1.3 电力勘察设计企业的竞争力培养策略 4.2 电力勘察设计行业隶属等级竞争格局 4.2.1 不同隶属等级签订合同格局分析

（1）新签合同总额格局分析

（2）境外新签合同额格局分析 4.2.2 不同隶属等级完成产值格局分析 4.2.3 不同隶属等级财务指标格局分析 4.2.4 不同隶属等级工程总承包业务格局 4.2.5 工程阶段项目设计容量格局分析

（1）发电工程设计容量格局分析

（2）变电工程设计容量格局分析

（3）送电工程设计容量格局分析 4.2.6 不同隶属等级人力资源格局分析 4.3 电力勘察设计行业所属集团市场格局 4.3.1 各所属集团签订合同格局分析

（1）新签合同总额格局分析

（2）境外新签合同额格局分析 4.3.2 各所属集团完成产值格局分析 4.3.3 各所属集团财务指标格局分析 4.3.4 各所属集团工程总承包业务格局 4.3.5 工程阶段项目设计容量格局分析

（1）发电工程设计容量格局分析

（2）变电工程设计容量格局分析

（3）送电工程设计容量格局分析 4.3.6 各所属集团人力资源格局分析

第5章：电力勘察设计下游行业运营分析 5.1 电源建设现状及趋势分析 5.1.1 电源建设总体情况

（1）电源建设规模分析

（2）电源建设投资结构 5.1.2 火电建设情况分析

（1）火电建设投资分析

（2）火电装机容量分析 1）火电装机容量 2）火电装机结构

（3）火电重点建设工程 1）已建重点工程 2）在建、拟建重点工程

（4）火电建设发展规划及趋势 5.1.3 水电建设情况分析

（1）水电建设投资分析

（2）水电装机容量分析 1）水电装机总量 2）水电装机结构 3）水电装机规划

（3）水电重点建设工程 1）已建重点工程 2）在建、拟建重点工程

（4）水电建设发展规划及趋势 5.1.4 核电建设情况分析

（1）核电建设投资分析

（2）核电装机容量分析

（3）核电重点建设工程 1）已建重点工程 2）在建、拟建重点工程

（4）核电建设发展规划及趋势 5.1.5 风电建设情况分析

（1）风电建设投资分析

（2）风电装机容量分析 1）风力发电装机总量 2）风力发电装机预测

（3）风电重点建设工程 1）已建重点工程 2）在建、拟建重点工程（4）风电建设发展规划及趋势 5.1.6 光伏发电建设情况分析

（1）光伏发电装机容量分析

（2）光伏发电重点建设工程 1）已建重点工程 2）在建、拟建重点工程

（3）光伏发电建设发展规划及趋势 5.2 电网建设现状及趋势分析 5.2.1 电网投资分析

（1）电网投资规模分析

（2）电网投资重点分析

（3）智能电网投资分析 1）智能电网投资规模 2）智能电网投资结构

（4）特高压电网投资分析

（5）电网投资规划分析 5.2.2 电网建设分析

（1）电网建设规模分析

（2）电网各环节建设分析 1）输电环节建设分析 2）变电环节建设分析 3）配电环节建设分析（3）智能电网建设最新进展 5.2.3 智能电网建设发展规划及趋势

（1）国家电网2016年智能电网项目建设规划

（2）《关于促进智能电网发展的指导意见》深度解读

（3）我国智能电网行业三大领域发展趋势分析 1）智能电网及智能成套设备 2）智能配电 3）控制系统

第6章：电力勘察设计企业工程总承包转型与提升策略 6.1 电力勘察设计企业总承包转型需求 6.1.1 行业转型升级的市场环境 6.1.2 行业转型升级的政策环境 6.1.3 行业转型升级的业内环境 6.2 电力工程总承包模式分析 6.2.1 电力工程总承包的相关概念

（1）电力工程总承包的内涵

（2）电力工程总承包的承包主体

（3）电力工程总承包的三种主要模式

（4）电力工程总承包模式的优点 6.2.2 国外大型公司总承包经验借鉴 6.2.3 电力工程总承包模式在我国的发展现状 6.3 电力勘察设计企业向总承包转型模式 6.3.1 电力勘察设计企业转型模式分析

（1）“一步到位”式

（2）“齐头并进”式

（3）“循序渐进”式

（4）“以静制动”式

6.3.2 电力勘察设计企业转型模式适用条件

（1）转型的外部环境要素

（2）转型的内部环境要素

6.3.3 电力勘察设计企业转型模式的选择 6.4 电力勘察设计企业总承包业务发展方向 6.4.1 电力勘察设计企业总承包业务现状 6.4.2 电力工程总承包管理模式

6.4.3 电力勘察设计企业总承包业务发展方向 6.5 电力勘察设计企业总承包经营难点分析 6.5.1 工程总承包的政策保障体系不足 6.5.2 电力行业自身特点限制工程总承包的开展 6.5.3 电力勘察设计总承包国际市场竞争力不足 6.5.4 电力勘测设计企业作为总承包方存在的问题 6.6 电力勘察设计企业总承包能力提升策略 6.6.1 工程总承包能力的核心竞争力分析

（1）技术开发能力

（2）管理决策能力（3）项目管理能力

（4）市场运作能力

（5）***能力

6.6.2 提升工程总承包能力的外部环境

（1）产业结构分析

（2）业主需求分析

（3）***需求分析

6.6.3 提升工程总承包能力的内部条件

（1）人力资源条件分析

（2）组织结构条件分析

（3）技术水平条件分析

6.6.4 提升工程总承包能力的策略选择

（1）提升工程总承包能力的市场策略选择

（2）针对合作伙伴的策略选择

（3）电力设计企业自身的策略选择 6.7 电力勘察设计企业工程总承包案例分析 6.7.1 db电力设计院的基本情况

（1）db电力设计院简介

（2）db电力设计院技术水平

（3）db电力设计院工程总承包项目

6.7.2 db电力设计院提高工程总承包能力的具体措施 6.7.3 对db电力设计院改革措施的总结分析 第7章：电力勘察设计行业服务营销策略分析 7.1 电力设计营销服务的重要性分析 7.1.1 电力设计行业的营销特殊性 7.1.2 电力设计行业营销策略设计的重要性 7.2 电力勘察设计服务质量和生产率分析 7.2.1 电力勘察设计行业提高服务质量

（1）电力勘察设计行业服务质量现存问题

（2）电力勘察设计行业服务质量提高对策 7.2.2 电力勘察设计行业提高生产效率

（1）电力勘察设计行业生产效率现存问题

（2）电力勘察设计行业生产效率提高对策 7.2.3 处理好服务质量和服务生产率关系 7.3 电力勘察设计行业关系营销策略 7.3.1 电力勘察设计行业关系营销的必要性

（1）竞争主体的多元化

（2）电力设计产品特性

（3）传统营销方式的不足

7.3.2 电力设计行业客户关系营销策略 7.3.3 电力设计行业利益相关者的关系营销策略 7.4 电力勘察设计行业服务营销策略的实施 7.4.1 电力勘察设计企业文化建设 7.4.2 与电力体制改革协调发展 第8章：电力勘察设计行业主要企业经营情况分析 8.1 电力勘察设计企业发展总体状况分析 8.1.1 中国电力勘察设计行业企业总体情况 8.1.2 中国电力勘察设计行业企业信用等级 8.1.3 电力勘察设计行业企业发展路径对比 8.2 区域电力勘察设计企业经营情况分析

8.2.1 中国电力工程顾问集团有限公司经营情况分析

（1）企业发展简况分析

（2）企业组织结构分析

（3）公司主营业务及资质

（4）企业技术及研发能力

（5）企业人力资源分析

（6）公司主要工程业绩

（7）公司经营优劣势分析

（8）企业最新发展动向

8.2.2 中国电力工程顾问集团华北电力设计院工程有限公司经营情况分析

（1）企业发展简况分析

（2）企业组织结构分析

（3）公司主营业务及资质

（4）企业技术及研发能力

（5）企业人力资源分析（6）公司主要工程业绩

（7）公司经营优劣势分析

（8）企业最新发展动向

8.2.3 中国电力工程顾问集团东北电力设计院有限公司经营情况分析

（1）企业发展简况分析

（2）企业组织结构分析

（3）公司主营业务及资质

（4）企业技术及研发能力

（5）企业人力资源分析

（6）公司主要工程业绩

（7）公司经营优劣势分析

（8）企业最新发展动向

8.2.4 中国电力工程顾问集团西北电力设计院经营情况分析

（1）企业发展简况分析

（2）公司主营业务及资质

（3）企业技术及研发能力

（4）企业人力资源分析

（5）公司主要工程业绩

（6）公司经营优劣势分析

（7）企业最新发展动向

8.2.5 中国电力工程顾问集团华东电力设计院经营情况分析（1）企业发展简况分析

（2）企业组织结构分析

（3）公司主营业务及资质

（4）企业技术及研发能力

（5）企业人力资源分析

（6）公司主要工程业绩

（7）公司经营优劣势分析

（8）企业最新发展动向

8.2.6 中国电力工程顾问集团西南电力设计院经营情况分析

（1）企业发展简况分析

（2）企业组织架构分析

（3）公司主营业务及资质

（4）企业技术及研发能力

（5）企业人力资源分析

（6）公司主要工程业绩

（7）公司经营优劣势分析

（8）企业最新发展动向

8.2.7 中国电力工程顾问集团中南电力设计院有限公司经营情况分析

（1）企业发展简况分析

（2）企业组织结构分析

（3）公司主营业务及资质（4）企业技术及研发能力

（5）企业人力资源分析

（6）公司主要工程业绩

（7）公司经营优劣势分析

（8）企业最新发展动向

8.2.8 中国电力建设工程咨询公司经营情况分析

（1）企业发展简况分析

（2）企业组织结构分析

（3）公司主营业务及资质

（4）企业技术及研发能力

（5）公司经营优劣势分析

（6）企业最新发展动向

8.2.9 国核电力规划设计研究院经营情况分析

（1）企业发展简况分析

（2）企业组织结构分析

（3）公司主营业务及资质

（4）企业技术及研发能力

（5）企业人力资源分析

（6）公司主要工程业绩

（7）公司经营优劣势分析

（8）企业最新发展动向

8.2.10 中国水电工程顾问集团公司经营情况分析（1）企业发展简况分析

（2）企业组织结构分析

（3）公司主营业务及资质

（4）企业技术及研发能力

（5）企业人力资源分析

（6）公司主要工程业绩

（7）公司经营优劣势分析

（8）企业最新发展动向

8.3 省/市级电力勘察设计企业经营情况分析 8.3.1 河北省电力勘测设计研究院经营情况分析

（1）企业发展简况分析

（2）企业组织结构分析

（3）公司主营业务及资质

（4）企业技术及研发能力

（5）企业人力资源分析

（6）公司主要工程业绩

（7）公司经营优劣势分析

（8）企业最新发展动向

8.3.2 山西省电力勘测设计院经营情况分析

（1）企业发展简况分析

（2）公司主营业务及资质

（3）企业技术及研发能力（4）公司主要工程业绩

（5）公司经营优劣势分析

（6）企业最新发展动向

8.3.3 内蒙古电力勘测设计院经营情况分析

（1）企业发展简况分析

（2）企业组织结构分析

（3）公司主营业务及资质

（4）企业技术及研发能力

（5）企业人力资源分析

（6）公司主要工程业绩

（7）公司经营优劣势分析

（8）企业最新发展动向

8.3.4 国网北京经济技术研究院经营情况分析

（1）企业发展简况分析

（2）公司主营业务及资质

（3）企业技术及研发能力

（4）企业人力资源分析

（5）公司主要工程业绩

（6）公司经营优劣势分析

8.3.5 天津电力设计院经营情况分析

（1）企业发展简况分析

（2）公司主营业务及资质（3）企业技术及研发能力

（4）企业人力资源分析

（5）公司主要工程业绩

（6）公司经营优劣势分析

（7）企业最新发展动向

8.3.6 黑龙江省电力勘察设计研究院经营情况分析

（1）企业发展简况分析

（2）公司主营业务及资质

（3）企业技术及研发能力

（4）企业人力资源分析

（5）公司主要工程业绩

（6）公司经营优劣势分析

（7）企业最新发展动向

8.3.7 吉林省电力勘测设计院经营情况分析

（1）企业发展简况分析

（2）公司主营业务及资质

（3）企业技术及研发能力

（4）企业人力资源分析

（5）公司主要工程业绩

（6）公司经营优劣势分析

（7）企业最新发展动向

8.3.8 辽宁电力勘测设计院经营情况分析（1）企业发展简况分析

（2）公司主营业务及资质

（3）企业技术及研发能力

（4）企业人力资源分析

（5）公司主要工程业绩

（6）公司经营优劣势分析

（7）企业最新发展动向

8.3.9 沈阳电力勘测设计院经营情况分析

（1）企业发展简况分析

（2）公司主营业务及资质

（3）企业技术及研发能力

（4）企业人力资源分析

（5）公司主要工程业绩

（6）公司经营优劣势分析

8.3.10 陕西省电力设计院经营情况分析

（1）企业发展简况分析

（2）公司主营业务及资质

（3）企业技术及研发能力

（4）企业人力资源分析

（5）公司主要工程业绩

（6）公司经营优劣势分析

（7）企业最新发展动向 8.3.11 宁夏***自治区电力设计院经营情况分析

（1）企业发展简况分析

（2）公司主营业务及资质

（3）企业技术及研发能力

（4）企业人力资源分析

（5）公司主要工程业绩

（6）公司经营优劣势分析

8.3.12 浙江省电力设计院经营情况分析

（1）企业发展简况分析

（2）企业组织结构分析

（3）公司主营业务及资质

（4）企业技术及研发能力

（5）企业人力资源分析

（6）公司主要工程业绩

（7）公司经营优劣势分析

（8）企业最新发展动向

8.3.13 安徽省电力设计院经营情况分析

（1）企业发展简况分析

（2）企业组织结构分析

（3）公司主营业务及资质

（4）企业技术及研发能力

（5）企业人力资源分析（6）公司主要工程业绩

（7）公司经营优劣势分析

（8）企业最新发展动向

8.3.14 湖南省电力勘测设计院经营情况分析

（1）企业发展简况分析

（2）公司主营业务及资质

（3）企业技术及研发能力

（4）企业人力资源分析

（5）公司主要工程业绩

（6）公司经营优劣势分析

（7）企业最新发展动向

8.3.15 湖北省电力勘测设计院经营情况分析

（1）企业发展简况分析

（2）公司主营业务及资质

（3）企业技术及研发能力

（4）企业人力资源分析

（5）公司主要工程业绩

（6）公司经营优劣势分析

（7）企业最新发展动向

8.3.16 福建省电力勘测设计院经营情况分析

（1）企业发展简况分析

（2）公司主营业务及资质（3）企业技术及研发能力

（4）企业人力资源分析

（5）公司主要工程业绩

（6）公司经营优劣势分析

8.3.17 上海电力设计院有限公司经营情况分析

（1）企业发展简况分析

（2）公司主营业务及资质

（3）企业技术及研发能力

（4）企业人力资源分析

（5）公司主要工程业绩

（6）公司经营优劣势分析

8.3.18 四川电力设计咨询有限责任公司经营情况分析

（1）企业发展简况分析

（2）公司主营业务及资质

（3）企业技术及研发能力

（4）企业人力资源分析

（5）公司主要工程业绩

（6）公司经营优劣势分析

（7）企业最新发展动向

8.3.19 广西电力设计研究院有限公司经营情况分析

（1）企业发展简况分析

（2）公司主营业务及资质（3）企业技术及研发能力

（4）企业人力资源分析

（5）公司主要工程业绩

（6）公司经营优劣势分析

8.3.20 广东省电力设计研究院经营情况分析

（1）企业发展简况分析

（2）企业组织结构分析

（3）公司主营业务及资质

（4）企业技术及研发能力

（5）企业人力资源分析

（6）公司主要工程业绩

（7）公司经营优劣势分析

（8）企业最新发展动向

8.3.21 深圳供电规划设计院有限公司经营情况分析

（1）企业发展简况分析

（2）企业组织结构分析

（3）公司主营业务及资质

（4）企业技术及研发能力

（5）企业人力资源分析

（6）公司主要工程业绩

（7）公司经营优劣势分析

8.3.22 贵州电力设计研究院经营情况分析（1）企业发展简况分析

（2）公司主营业务及资质

（3）企业技术及研发能力

（4）企业人力资源分析

（5）公司主要工程业绩

（6）公司经营优劣势分析

8.3.23 河南省电力勘测设计院经营情况分析

（1）企业发展简况分析

（2）公司主营业务及资质

（3）企业技术及研发能力

（4）企业人力资源分析

（5）公司主要工程业绩

（6）公司经营优劣势分析

（7）企业最新发展动向

8.3.24 云南省电力设计院经营情况分析

（1）企业发展简况分析

（2）公司主营业务及资质

（3）企业技术及研发能力

（4）企业人力资源分析

（5）公司主要工程业绩

（6）公司经营优劣势分析

（7）企业最新发展动向 8.3.25 江西省电力设计院经营情况分析

（1）企业发展简况分析

（2）公司主营业务及资质

（3）企业技术及研发能力

（4）企业人力资源分析

（5）公司主要工程业绩

（6）公司经营优劣势分析

（7）企业最新发展动向

第9章：电力勘察设计行业发展趋势与投资分析 9.1 中国电力勘察设计行业发展趋势 9.1.1 中国电力勘察设计行业发展趋势分析

（1）电力勘察设计行业总体趋势分析

（2）电力勘察设计企业业务结构发展趋势 9.1.2 中国电力勘察设计行业发展前景预测 9.2 电力勘察设计行业投资特性分析 9.2.1 电力勘察设计行业进入壁垒分析

（1）资质壁垒

（2）资金壁垒

（3）人才壁垒

9.2.2 电力勘察设计行业盈利因素分析 9.2.3 电力勘察设计行业盈利模式分析 9.3 中国电力勘察设计行业投资机会 9.3.1 中国电力勘察设计行业重点领域投资机会分析 9.3.2 中国电力勘察设计行业重点区域投资机会分析 9.3.3 “一带一路”背景下中国电力勘察设计行业投资机会 9.4 中国电力勘察设计行业投资风险 9.4.1 政策风险 9.4.2 技术风险 9.4.3 供求风险 9.4.4 宏观经济波动风险 9.4.5 业务结构风险

图表目录

图表1：电力勘察设计主要范围与内容

图表2：报告框架结构图

图表3：工程勘察设计行业的发展历程

图表4：电力勘察设计企业的发展阶段

图表5：电力体制改革对勘探设计行业的影响

图表6：相关政策法规分析

图表7：电力勘察设计行业主要标准规范

图表8：2005-2015年中国gdp增长趋势图（单位：%）

图表9：2007年以来中国gdp与电力勘察设计行业关联性对比图（单位：%）

图表10：2007-2015年全国规模以上企业工业增加值同比增速（单位：%）

图表11：2007年以来工业增加值与电力勘察设计行业关联性对比图（单位：%）

图表12：电力勘察设计行业技术现状

图表13：全国电力勘测设计行业工程咨询成果

图表14：全国电力勘测设计行业qc获奖名单

图表15：2005年以来电力勘察设计行业资产总额（单位：亿元）

图表16：2005年以来电力勘察设计行业新签合同额（单位：亿元，%）

图表17：2005年以来电力勘察设计行业总产值（单位：亿元，%）

图表18：电力勘察设计行业总产值占比情况（单位：%）

图表19：2005年以来电力勘察设计行业人员数量（单位：人）

图表20：电力勘察设计行业职工构成（单位：%）

图表21：2005年以来电力勘察设计行业营业收入（单位：亿元，%）

图表22：2005年以来电力勘察设计行业利润总额（单位：亿元）

图表23：2005年以来电力勘察设计行业净利润（单位：亿元）

图表24：2005年以来电力勘察设计行业销售利润率（单位：%）

图表25：2005年以来电力勘察设计行业销售净利率（单位：%）

图表26：2005年以来电力勘察设计行业总资产报酬率（单位：%）

图表27：我国电力勘察设计行业业务结构（单位：%）

图表28：2005年以来电力勘察设计行业总承包合同额（单位：亿元，%）

图表29：2005年以来电力勘察设计行业勘察设计咨询业务合同额（单位：亿元，%）

图表30：2005年以来电力勘察设计行业监理业务合同额（单位：亿元，%）

图表31：2005年以来电力勘察设计行业境外业务合同额（单位：亿元，%）

图表32：2005年以来电力勘察设计行业境外总承包合同额（单位：亿元，%）

图表33：2005年以来电力勘察设计行业境外勘测设计及咨询服务合同额（单位：亿元，%）

图表34：发电工程设计容量（单位：mw）

图表35：不同隶属等级发电工程设计容量——初可阶段（单位：%）

图表36：不同隶属等级发电工程设计容量——可研阶段（单位：%）

图表37：不同隶属等级发电工程设计容量——初设阶段（单位：%）

图表38：不同隶属等级发电工程设计容量——施工图阶段（单位：%）

图表39：不同集团发电工程设计容量——初可阶段（单位：%）

图表40：不同集团发电工程设计容量——可研阶段（单位：%）图表41：不同集团发电工程设计容量——初设阶段（单位：%）

图表42：不同集团发电工程设计容量——施工图阶段（单位：%）

图表43：变电工程设计容量（单位：mva）

图表44：不同隶属等级变电工程设计容量——初设阶段（单位：%）

图表45：不同隶属等级变电工程设计容量——施工图阶段（单位：%）

图表46：不同集团变电工程设计容量——初设阶段（单位：%）

图表47：不同集团变电工程设计容量——施工图阶段（单位：%）

图表48：送电工程设计容量（单位：km）

图表49：不同隶属等级送电工程设计容量——初设阶段（单位：%）

图表50：不同隶属等级送电工程设计容量——施工图阶段（单位：%）

图表51：不同集团送电工程设计容量——初设阶段（单位：%）

图表52：不同集团送电工程设计容量——施工图阶段（单位：%）

图表53：电力勘察设计企业的竞争分析

图表54：潜在进入者威胁分析

图表55：电力勘察设计行业不同隶属等级新签合同总额格局（单位：亿元）

图表56：电力勘察设计行业不同隶属等级境外新签合同额格局（单位：亿元）图表57：电力勘察设计行业不同隶属等级完成产值格局（单位：亿元）

图表58：电力勘察设计行业不同隶属等级财务指标格局（单位：万元）

图表59：电力勘察设计行业不同隶属等级工程总承包业务格局（单位：万元）

图表60：电力勘察设计行业不同隶属等级发电工程设计容量（单位：mw）

图表61：电力勘察设计行业不同隶属等级变电工程设计容量（单位：mva）

图表62：电力勘察设计行业不同隶属等级送电工程设计容量（单位：km）

图表63：电力勘察设计行业不同隶属等级人力资源格局（单位：人，%）

图表64：电力勘察设计行业各所属集团新签合同总额格局（单位：万元）

图表65：电力勘察设计行业各所属集团境外新签合同额格局（单位：万元）

图表66：电力勘察设计行业各所属集团完成产值格局（单位：万元）

图表67：电力勘察设计行业各所属集团财务指标格局（单位：万元）图表68：电力勘察设计行业各所属集团工程总承包业务格局（单位：万元）

图表69：电力勘察设计行业各所属集团发电工程设计容量（单位：mw）

图表70：电力勘察设计行业各所属集团变电工程设计容量（单位：mva）

图表71：电力勘察设计行业各所属集团送电工程设计容量（单位：km）

图表72：电力勘察设计行业各所属集团人力资源格局（单位：人，%）

图表73：全国全口径发电设备容量及增长情况（单位：亿千瓦，%）

图表74：全国电源工程建设投资结构（单位：%）

图表75：我国火电建设投资规模（单位：亿元）

图表76：中国火电装机容量及增速（单位：万千瓦，%）

图表77：中国火电装机结构（单位：%）

图表78：2011年以来重点火电已建项目清单（投资30亿元以上）（单位：万千瓦）

图表79：水电建设投资规模（单位：亿元）

图表80：水电装机容量规模（单位：万千瓦）

图表81：我国水电装机容量结构（单位：%）

图表82：2005-2020年我国水电装机容量规划（单位：亿千瓦，万千瓦）图表83：核电建设投资规模（单位：亿元）

图表84：全国核电装机容量情况（单位：万千瓦）

图表85：《核电中长期发展规划（2011-2020）》主要内容

图表86：风电建设投资规模（单位：亿元）

图表87：中国风电装机容量情况（单位：万千瓦）

图表88：2015-2050年中国风电发展情景及预测（单位：gw，%）

图表89：中国太阳能光伏发电装机容量（单位：万千瓦）

图表90：中国电网投资规模及增速（单位：亿元，%）

图表91：各阶段电网智能化年均投资规模（单位：亿元）

图表92：2009-2020年智能化投资额及投资比例及预测趋势图（单位：亿元，%）

图表93：智能电网环节投资结构分布（单位：%）

图表94：各阶段智能电网各环节投资比例分布（单位：%）

图表95：各阶段各区域智能化投资结构（单位：亿元，%）

图表96：2009-2020年我国智能电网分阶段发展情况

图表97：国网新增220千伏及以上输电线路及变电容量（单位：万公里，亿千伏安）

图表98：未来我国智能电网的主要特征（单位：万公里，亿千伏安）

图表99：d-b总承包模式

图表100：epc总承包模式

图表101：epc总承包与传统模式不同特征比较 图表102：某电力设计院组织结构现状图

图表103：服务行业的分类

图表104：客户按价值分类情况

图表105：电力勘测设计行业企业信用评价结果公示表

图表106：中国电力工程顾问集团有限公司基本信息表

图表107：中国电力工程顾问集团有限公司组织架构图

图表108：中国电力工程顾问集团有限公司员工学历比重（单位：%）

图表109：中国电力工程顾问集团有限公司员工职称比重（单位：%）

图表110：中国电力工程顾问集团有限公司经营优劣势分析

图表111：中国电力工程顾问集团华北电力设计院工程有限公司基本信息表

图表112：中国电力工程顾问集团华北电力设计院工程有限公司组织架构图

图表113：中国电力工程顾问集团华北电力设计院工程有限公司经营优劣势分析

图表114：中国电力工程顾问集团东北电力设计院有限公司基本信息表

图表115：中国电力工程顾问集团东北电力设计院有限公司优劣势分析

图表116：中国电力工程顾问集团西北电力设计院基本信息表 图表117：中国电力工程顾问集团西北电力设计院优劣势分析

图表118：中国电力工程顾问集团华东电力设计院基本信息表

图表119：中国电力工程顾问集团华东电力设计院组织结构图