共青团干部

共青团干部（精选7篇）

1.共青团干部 篇一

1 充分认识新时期共青团干部教育培训工作的重要性

当今时代, 世界多极化和经济全球化的趋势在曲折中发展, 科技进步日新月异, 围绕资源、市场、技术、人才的竞争更加激烈, 人才已成为综合国力竞争的战略重点。“十一五”时期是全面建设小康社会的关键时期。全面贯彻落实科学发展观, 构建社会主义和谐社会, 切实把经济社会转入全面协调可持续发展的轨道, 开创社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设的新局面, 必须大力实施人才强国战略, 进一步发挥干部教育培训工作的战略性、基础性作用。

团干部是党的干部队伍的组成部分, 也是我国青少年事业和共青团工作的骨干。团干部教育培训作为提高团干部队伍素质的重要途径, 历来在全团工作中处于重要地位。近年来, 各级团组织坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导, 全面落实科学发展观, 按照新时期党中央对干部队伍建设尤其是青年干部教育培养的总体要求, 紧紧围绕团的工作和建设实际, 扎实推进“基层团干部培训工程”, 提高广大团干部的思想政治素质和履行岗位职责的能力, 为团的各项工作的顺利开展提供了重要的思想政治保证和人才、智力支持。

但是, 随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展, 特别是当前快速发展期和矛盾凸显期相交织的关键时期, 共青团工作面临着很多新情况和新问题, 共青团的工作基础和社会基础发生了深刻的结构性变化, 当代青年的思想观念、社会结构、群体分布发生了深刻变化。与新形势新任务的要求相比, 团干部的思想政治素质和工作能力还需要进一步提高, 团干部的党性修养和作风锤炼还需要进一步增强, 团干部教育培训工作的形式内容和运行机制还需要进一步完善, 团属院校建设还需要进一步加强。因此, 进一步加大团干部教育培训工作力度, 加快培养造就一支高素质的团干部队伍, 肩负起党交给的光荣任务, 是共青团一项重大而紧迫的战备任务。

2 明确团干部教育培训工作的指导思想和目标任务

以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 全面贯彻落实科学发展观, 坚持以社会主义核心价值体系为根本, 以能力培养为重点, 以改革创新为动力, 以机制建设为保障, 大规模培训团干部、大幅度提高团干部素质, 使广大团干部理论联系实际的马克思主义学风进一步弘扬, 理想信念更加坚定, 党性修养进一步增强, 思想政治素质以及科学文化素质、业务素质明显提高, 服务经济社会全面协调可持续发展的本领显著增强;使团干部教育培训的基础建设、培训机构办学水平进一步提高, 培训资源得到合理配置利用;初步形成团干部教育培训制度体系;管理体制和运行机构更加健全。

根据“十一五”时期经济社会发展和共青团事业发展需要, 结合团干部队伍建设的实际, 团干部培训把政治理论培训放在首位, 坚持对团干部进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的教育培训, 同时加强政策法规、业务知识、文化素养培训和技能训练, 切实增强贯彻落实科学发展观、把握全局、科学决策、处理利益关系、务实创新等能力。

3 加强基础建设, 为团干部教育培训提供有力保障

3.1加强团干部教育培训阵地建设。通过与党校、行政学院、高等院校合作、共建等各种方式, 广泛利用各类社会教育培训资源, 取得社会各方面对团属教育培训阵地建设的支持, 努力解决团组织发展中遇到的教师、资金、场地等问题, 促进团属教育培训阵地的共同发展。3.2加强团干部教育培训师资队伍建设。共青团组织大规模开展团干教育培训也应加强师资队伍建设。要将思想政治素质好、熟悉青少年工作、有一定实际工作经验的人员充实到团干部教育培训师资队伍, 担任团干部培训工作。并选派他们进修深造及出国学习考察和开展学术交流, 制定有效的竞争机制、激励机制, 为团干部培训师资队伍的健康成长、施展才干创造良好的环境。要选聘政治素质好、理论水平高、实践经验丰富的党政领导干部、企业经营管理人员和专家学者等担任兼职团干部培训领导, 加强对团干部师资队伍的考核、管理和服务, 充分发挥其作用。3.3加大团干部教育培训经费的投入。各级组织应将干部教育培训经费列入年度财政预算, 保证干部教育培训工作的需要。加大干部教育培训基地建设项目的投入, 完善相关制度, 规范干部教育培训经费的使用和管理, 建立干部教育培训专项经费, 确保重要培训项目的组织实施。各级团组织应主动争取把团干部教育培训纳入各级党委、行政以及企事业单位干部教育培训的整体规划, 积极争取政策和经费支持。同时应广泛整合社会资源, 拓宽团干部教育培训经费来源渠道。各级团组织也应建立团干部教育培训专项经费, 为团干部教育培训工作的顺利开展提供有力保障。

4 坚持改革创新, 切实提高团干部教育培训的质量和效益

2.浅谈共青团干部如何健康成长 篇二

关键词：多民族地区；共青团干部；职业发展

一、共青团干部定位

首先，共青团是执政党的青年组织，共青团组织具有强烈的政治属性。共青团干部作为组织的核心，任务就是把组织发扬光大，成为党的后备力量和后备助手，巩固和扩大中国共产党执政的青年群众基础，为中国共产党执政，在青年当中打下牢固的认识基础和政治基础。围绕着这样一个任务，共青团干部的政治性必然列其社会属性之首。

其次，按照目前党中央对共青团组织的要求，共青团兼有政府青年事务的职能，是一定意义上的准行政组织。这实际上是具有中国特色的一种表现形式，做好政府青年事务要围绕两大主题，一大主题是青年发展，一大主题是青年问题。政府的青年事务要研究如何通过创造外部条件促进青年健康科学地发展，使其成为社会发展的推动力量。新时期共青团干部发展新思路

最后，共青团的定位应该是青年群体的群众性组织。随着中国社会的发展，共青团组织的这一定位正在逐渐得到强化，共青团干部的作用越来越不能小觑。

二、多民族共青团干部面临的困境

（一）团干部作用没有得到更好地发挥。在当前尤其民族集聚地区基层团组织中，还没有比较成型的符合民族地区发展要求、适应广大农村团员青年需要、紧密结合农村基层党政中心工作的团的工作体系。面对新形势的发展要求，民族地区基层团组织不能及时调整工作思路，工作方式陈旧、工作手段落后、活动内容老套，面对变化了的新情况、新问题束手无策，影响团干部发挥更大的作用。

（二）团干部工作积极性有待提高。由于大部分团干部是兼职，所以主要精力集中在党政布置的中心工作上，没有足够精力和时间来思考和开展团的工作，且大部分团干部对团的工作缺乏热情，责任感不强，被动应付，甚至不予理睬。还有部分团干部认为新形势下团的工作开展难度很大，存在一种畏难情绪，不能很好的开展工作。另外团干部的政治待遇低，影响了工作的积极性。

（三）部分团员青年组织观念淡薄。由于市场经济的发展，团员青年自我价值实现方式的多元化，促使了团员意识的淡薄产生，出现了“团员不爱团，青年不想团，团干不管团”的现象。使青年团员对组织缺乏认同感和奉献精神，这种情况在多民族地区表现得尤为强烈。

三、多民族地区团干部发展新思路

（一）加强团干部思想教育，增强团组织的凝聚力

一是要加强对青年团员的思想教育、团队意识教育，改变团员青年的狭隘认识。二是以“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，开展团组织先进性教育，树立好典型模范教育，做到学有榜样，超有标兵。三是开展爱国主义、集体主义和社会主义荣辱观教育，将中华传统美德与时代精神相结合，作为新时期团员青年思想教育的主要内容，以增强团组织的凝聚力。

（二）以适应发展为目标，创新团支部工作方式

多民族地区团干部适应经济社会大发展局势，探索阵地建设多样化。一是做好本村团务工作，做到底子清、数字明、团员发展有活力、政策程序跟党建。二是开展互联共建、优势互补，积极与本村有业务关系的单位、企业等建立共建关系，寻求资源共享，共同发展增强团组织工作的活力。三是积极与上级团组织联系，寻求结对帮扶，在重点活动和致富项目上争取投入反哺青年；积极开展扶贫济困活动，促进农村团支部组织建设整体推进。四是依托党员活动室和远程教育设备资源，建立健全青年活动中心，壮大“团员青年”工作模式，因势利导在发展产业协会的同时，发展“团员协会”的工作模式，走出实效，开拓农村团支部工作新局面。

（三）提高团干部素质，增强其工作能力

一是完善团干部培训机制。要将团干部学习培训工作正常化、经常化，要及时传达县委、团县委以及乡党委、政府的相关文件精神，引导团干部自觉地提升其思想政治素质；其次，还要引导团干部学习团的业务知识、学习农村实用科技，提升他们的科技文化素质。二是转变团干部作风。要通过经常性的学习教育和开展各类帮扶、献爱心等活动，使团干部做到心系青年、服务青年、以充分调动和发挥青年的积极性和创造性，赢得青年的信赖和支持。三是完善奖惩机制，加强团干部管理。要积极争取乡党委、政府的支持在年终对村干部进行满意度测评时，要对有所作为，积极性、主动性高的团干部给予一定的物质奖励，对无责任心、无奉献精神的团干部要给予一定的处罚。

（四）加大对团干部培养力度，让更多团干部在工作中有盼头

广大青年团干部在各战线上努力的工作，尤其边远的多民族地区，由于生活条件的艰苦加之工作的乏味无力，严重影响了团干部工作积极性，所以各地党委要高度重视，提高团干部政治待遇，畅通晋升渠道，可以通过地区轮岗、挂职等方式加大培养力度，让更多的团干部在政治上有盼头，工作有激情。

（五）以活动为载体，增强团干部社会的影响力

一是大力搞好庆“五四”系列活动。组织优秀文艺人才，利用“五四”等节日，送文化文艺下乡，传播先进文化，倡导文明新风，推动农村青年精神文明创建活动，丰富农村团员青年的文化生活，培养积极向上的文化氛围。二是开展围绕党政中心工作的一系列活动，组织青年志愿者开展学雷锋、森林防火、植树、清洁卫生、结对帮扶等活动，锻炼提高广大青年团员的自身素质，促进团组织工作健康发展。

四、结束语

多民族地区团干部健康发展既需要各级党组织加大力度扶持，又需要时广大团干部通过不断学习，创新工作方法，提高其工作能力，才能通过团组织的历练和学习，使自己的政治生涯越走越远。希望能够通过本文的阐述，能够引起多民族地区广大青年团员干部发展的思考，也能为多民族地区团干部发展奉献绵薄之力。

参考文献：

3.共青团干部心得体会 篇三

共青团干部心得体会

此次利用在省委党校封闭学习机会，我把该书带到了学校，并认真进行研读。以下结合学习中自己的读书笔记，围绕共青团工作中面临的“大与小”之困惑，就如何做好一名共青团干部，谈一点浅显的个人>心得体会。

一、共青团工作的“大与小”之困惑

习总书记在《不求“官”有多大，但求无愧于民》中，提出了干部的“平台”，明确指出了干部在工作中要解决好“大与小”问题。总书记在文中指出“一个干部当到了县里的主要领导，就不能说是‘大材小用’、‘英雄无用武之地’了”。

作为一名高校团委书记，同样面临着一个共性困惑：团这个平台“是大是小”？我个人觉得，从工作岗位性质而言，既大又小。

首先，队伍规模大。我们直接面向和服务的对象是全校最广大的青年同学以及青年教职工，泱泱万人，校内没有一个部门的服务对象有此规模。其次，工作范围大。团的工作范围有聚焦，也有发散。聚焦于思想引领建设，又发散于服务学生成长成才的方方面面。最后，发展空间（不确定性）大。团的干部，聚是一团火，散是满天星。由于岗位性质，团的干部往往是有年龄要求和转岗预期的。我所见到的团委书记前辈，有继续留在校内，转岗到教学院系或行政部门的；也有交流的政府部门，转岗到各个政府岗位的。

小，是相对大而言的。首先，掌握资源小（少）。无论是经费资源、还是团委内部的人力资源，我们都是相对少的。有时候，看看各种需要牵头或参会的工作，不免有倒吸凉气之感。其次，工作核心职责小。团的工作虽然范围大，但就规定动作而言，基本就是思想引领育人、文化艺术育人、社会实践育人、创新创业育人几个板块，并由常规的培训、展演、赛事构成。最后，团的地位小。由于资源小、核心职责小，加之大多数学校的工作重心瞄准着人才引进、学科建设、科研水平，团委在学校工作中往往是有番号无粮饷，举重若轻。

团的干部，对“大与小”的问题不解决好，对团的工作包括对个人的发展有百害而无一益，一方面容易滋生抱怨情绪，出现“有多少资源出多少力”的量入为出思维；另一方面容易造成庸、懒现象，做好常规工作，不求有功但求无过，撞好“几天钟”，安安稳稳等转岗。

二、明确角色，不求“官”有多大，但求无愧于民

如何明确角色，解决“大与小”的困惑？总书记在书中给出了答案，要“不求‘官’有多大，但求无愧于民”，具体而言，对于青年团干，要结合总书记的思想，解决好“身份观”、“事业观”、“方法观”这三观问题。

（一）解决好“身份观”，干团委工作为什么。

首先，要把团委工作放在党的事业重要组成部分的高度来要求自己。总书记指出“小的‘细胞’健康，大的‘肌体’才会充满生机与活力”。团的工作，是党的事业这一“肌体”的重要“细胞”，“些小吴曹州县吏，一枝一叶总关情”，团的工作或许是小小天地，但同样可以大有作为。

其次，要以党的事业接班人和后备军的身份严格要求自己，敢于并主动的迎接考验和挑战。“好钢要用在刀刃上，‘千里马’要在大风大浪中经受考验，后备干部不能放在‘温室’里去刻意培养„对后备干部要注重在艰苦岗位、复杂环境中去锻炼、识别”。团的干部，作为党的事业的青年先锋队带头人，作为党的干部队伍的后备军，就是要在“小”的岗位上，谋大事、干大事、服务最广大青年；以无中生有的工作思路和多方整合资源的工作技巧，去锻炼自己、提高自己。

最后，要以只争朝夕的精神去参与团的工作。毛主席说“革命工作只有分工不同,没有高低贵贱之分,我们的同志不论职务高低,都是人民的勤务员”，因此，我们要拔掉团干心中“大与小”这根刺，可以有惑，但不应久久困惑。总书记在《珍惜在位时》一文中指出“一个领导干部，在位的时间是有限的„要以‘只争朝夕’的精神，倍加珍惜在位的时间，充分利用这有限的时间，多为群众办实事、办好事”。团的干部因其特殊性，可能连续从事团工作的时间是相对有限的，我们不能把岗位时间上的有限看做责任和义务的有限，而应以“时不待我、只争朝夕”时刻鞭策自己，把从事团的工作上升到是组织在考验我们青年干部如何在岗位上用有限时间去争取无限为人民、为青年服务的态度与动力的认识高度。

（二）解决好“事业观”，团委工作做什么。

一方面，要结合实际，做党有指示、青年有需求、团委能做之事。总书记在书中说“发展出题目，改革做文章„改革和发展中遇到的各种困难，我们要以对党和人民的事业高度负责的政治责任感，善于把中央的要求与本地实际结合起来，解放思想，实事求是，与时俱进，创造性地开展工作”。团委工作做什么，简单说就是一句话：党有指示，团有行动。现阶段，基层高校团组织就是要按照党的十八大和二中、三中、四中全会精神，按照四个全面的要求，结合本单位实际，开展相关工作。

另一方面，也要甘于做铺垫之事。团的工作，尤其是高校团工作，核心是育人，要有“十年树木百年树人”的心情，甘于做铺垫之事，久久为功。总书记指出“‘功成不必在我’，要甘于做铺垫性的工作，甘于抓未成功之事。”从事团的工作是一种信仰，只有路线图，没有时间表，“不是自己开头的不为，一定要刻上自己的政绩印记才干，这不是共产党领导干部的风格”，更不应是青年团干的风格。

（三）解决好“方法观”，团委工作怎么做。总书记在《文化产品也要讲“票房价值”》一文中指出“有市场的文化不一定是先进文化，但没有市场的文化更难讲是先进文化。没有市场，作品给谁看？宣教功能怎么发挥？先进性又体现在哪里？”。总书记虽然讲得是文化问题，但对团的工作怎么做同样有启示。团的工作同样要讲市场，这个市场的主体消费者是青年学生，要让他们认可、接受并且愿意主动“消费”。“文化产品不能故作‘清高’，不屑于讲‘票房价值’”。同样，共青团工作的核心是思想引领，我们的思想引领工作同样不能故作“清高”，不讲在青年学子市场中的“票房价值”。我们常说共青团工作要虚功实做。如何实做，既要务实，更要在如何结合实际上动脑筋，而这个实际就是要在立足当下青年学生实际特点、实际需求的基础上，讲究“票房价值”。“欲教育之，必先了解之”，当下大学生均为“90后”，他们有一些带有鲜明时代特点的、不同于往届的共性之处：对其有所用的东西更愿意接受、认为有意思的东西更愿意接受、认为有面子的东西更愿意接受、自己参与完成的东西更愿意接受。因此，面对新时代的青年大学生，我们的团工作应该着力于唤醒其内在的利益需求，而非强行灌输；着力于形式和内容的创新，而非死板僵化的讲道理；重视与新媒体等新兴传播工具平台的结合，让青年愿意分享，而非入耳之后的束之高阁，不再入脑、入心；应该是双向互动，面向最广泛群体可“diy”性的参与，而非单向的挂板式说教。简言之，就是要让我们团的工作，围绕育人核心，立足青年特点、立足校情团情，让青年学子四有—有用、有趣、有面子、有参与。

三、以理论学习的三种境界不断前进

作为一名青年团干，理论学习的重要性，再怎么强调也不为过，以总书记在书中《理论学习要有三种境界》的论述作为总结，同时也是自勉：“领导干部学习理论也要有三种境界。首先，理论学习上要有‘望尽天涯路’那样志存高远的追求，耐得住‘昨夜西风凋碧树’的清冷和‘独上高楼’的寂寞，静下心来通读苦读；其次，理论学习上要勤奋努力，刻苦钻研，舍得付出，百折不挠，下真功夫、苦功夫、细功夫，即使是‘衣带渐宽’也‘终不悔’，‘人憔悴’也心甘情愿；再次，理论学习贵在独立思考，学用结合，学有所悟，用有所得，要在学习和实践中‘众里寻他千百度’，最终‘暮然回首’，在‘灯火阑珊处’领悟真谛”。

4.优秀共青团干部主要事迹 篇四

在担任团支部书记的一年多时间中，我本着认真严谨的工作态度，尽心尽力地开展团支部地各项工作，积累了一定的实践经验。主要开展的工作如下：

一、加强团员队伍建设，增强团员意识

作为团支书，我深深地感到壮大团组织的重要性。这也就是要为团支部不断地选拔先进的青年，充实团员队伍；另一方面更要鞭策团员不断学习，不断进步。所以我村要为团员和积极分子开设团课，并吸收新团员入团，并经常与团员学生谈心，了解他们的想法，帮助他们中思想迷茫或有困难的团员青年，广泛征求他们的意见和建议，激发他们热爱团支部的热情。

二、积极配合上级团支部工作，丰富团员生活

对于上级团支部布置工作，如开展2012年浙江省农村青年创业项目贷款需求调查、2012年湖州市农村青年信用示范户评定工作、德清县“邮储”杯绿色创意农产品选秀大赛等活动，我村团支部广泛宣传发动，积极组织和推荐青年团员参加此类活动，丰富青年团员的日常生活。此外，我村团支部利用现代远程教育培训、党员学习会等活动，通过与村党支部有关活动结合，加强团员队伍建设和团员青年的思想教育，并经常与团员学生交流谈心，了解他们的想法。

三、加强政治思想学习，提高综合素质

5.优秀共青团干部申请材料 篇五

优秀共青团干部申请材料

杨xx，女，汉族，现就读于xx大学政治与公共管理学院政治学与行政学08-1班，在班级中担任团支书。现汇报自己情况如下：

一、在思想政治方面

自从2005年5月4日入团以来，我深刻的认识到，中国共产主义青年团是青年的先进组织，要成为一名优秀的共青团员，我们必须严格执行团员的章程和组织原则，为青年带好头，处处领先，争当青年团员的模范。在实际生活中，我认为身为一名团员，应当具备一种“我是团员我光荣”的骄傲自豪感，因为这样就表示着我意识到团员赋予我的不仅是一种荣耀，更是一份职责，一份担负祖国建设事业兴旺发达的历史重任，这是一种素质，也是一种能力。

进入大学后我积极地向党组织靠拢，我在大一的第一学期即2008年10月，我就向党组织递交了入党申请书，并且在学院第七期党课中参加了党课培训学习，认真学习党的基本知识，并获得了党课的结业证书，并且在2009年4月份被班级推优。

我在平常时注重加强与各民族同学之间的团结，维护祖国的统一，坚决反对民族分裂主义和非法宗教活动。主动地学习一些文件，加强自己的思想政治教育，不利于民族团结的话不说，不利于民族团结的事不做，真正的把民族团结落实到了实处。

二、学习方面

在学习方面我认为自己能够做到努力学习科学知识，关心时事，课外生活丰富健康，上课认真听讲，认真完成作业。我在本班学习成绩优秀，位居班级第三名。在平常我注意加强与同学们的交流，对在专业方面比较优秀的同学虚心请教，查找自己的不足之处。同时我为自己制定了目标：不仅要自己爱学习、爱劳动、爱集体，还要带动同学们，为同学做榜样，树立团员的光辉形象，并且要紧跟时代发展响应“八荣八耻”，以科学发展观武装自己。

三、学生工作方面

在学生工作方面，我注重加强与班级其他班委的交流与合作，我们之间分工明确，认真干好自己的本职工作。作为班级团支书，我班共有22名共青团员，22名学生都递交了入党申请书，到目前为止，我班已有1名中共预备党员，15名学生参加了我学院业余党课的培训并取得了党课结业证，在第九期党课中我班6名同学也参加了党课培训，并有信心通过考试。在平常时我及时洞察班级同学的思想动态，加强对他们的思想教育，并鼓励他们积极地向党组织靠拢。

为了更好的锻炼自己我一入校就积极参加了我院分团委学生会。通过自己的不断努力，认真的履行自己的职责，圆满完成学院交给我的各项工作，出色的完成了我院党课的开设。在日后的激烈竞争中我光荣的当选为分团委学生会组织部副部长一职，同时明白了自己的责任更大，要更加无私的为广大师生奉献自己。

四、日常生活

在日常生活中，我乐于助人，尽我最大努力积极为别人提供帮助；为人和善、宽容，在学生会工作中我学会了怎样更好的与人交流，更好的和有困难的学生搭建心灵的桥梁，因为我明白只有有爱心和责任心的人，才能胜任学生工作，积极尽自己最大的努力帮助需要帮助的人，公交车上，我坐到主动为老年人、孕妇和儿童让位，汶川地震时，积极响应团中央、社会红十字会、学校爱心协会的号召，分别以团员、xx大学一员的身份为四川汶川灾区人民捐钱、捐物，虽然钱数不多，但也算我为灾区尽了一下小小的微薄之力。

五、取得的成就

1995—2008年，小学至高中阶段，曾担任班长、中队长、大队长、团支书、课代表等多种职务，严以律己，认真学习，在实践中锻炼自己的能力。多次获得“优秀班干部”、“三好学生”称号。

2008年9月考入xx大学政治与公共管理学院政治学与行政学08-1班。一这我积极地参加学院、学校组织的各项活动，曾获得了xx大学“大学生文明礼仪知识竞赛”二等奖，xx大学大学生科学发展观知识竞赛“优秀工作者”称号，xx大学政治与公共管理学院“第二届英语话剧”三等奖，政治与公共管理学院“深入学习实践科学发展观”演讲比赛二等奖，政治与公共管理学院第四届新生辩论赛“优秀辩手”称号。通过通过团组织的悉心培养和自己的努力取得了一定的成绩，但是我认为还是远远不够的，我仍然要以一名优秀共青团干部的标准来严格要求自己，逐步向一名优秀共青团干部的标准迈进，所以在今后的工作中我还是要实事求是，戒骄戒躁，努力克服自己的缺点，始终保持团组织的先锋模范作用，积极进取、不断创新、默默的奉献，力争使自己在各项工作中取得新的成绩，努力使自己成为共青团组织的优秀先锋在工作上做榜样，在政治上求先进，在活动中求积极，认真而努力地做好组织交予的每一件事，带着激情和责任感对待自己的本职工作,不辜负团组织和广大师生对我的期望。

我希望团总支能批准我的申请，如果我有幸能成为优秀共青团干部，我会时刻以一名优秀共青团干部的身份来要求自己，把我要做和能做的事尽我的最大努力去做好，争做其他同学的榜样和楷模。如果我未能通过此次申请，我也不会灰心和气馁，我会加倍努力，进一步提高我自己，争取下一次申请成功。

此致 敬礼

6.共青团干部 篇六

而在国有企业中, 企业要改革、创新和发展都离不开年轻的血液, 因此共青团的作用在此显得尤为突出。团的组织建设要符合时代的特征与要求, 就必须要求要有一只强而有力的干部队伍, 带领青年群体前进, 从而带动国有企业的发展进步。调动国有企业基层共青团干部工作的积极性, 是新时期充分发挥共青团干部作用的重要内容之一。

一、在国有企业中基层共青团干部中的工作环境、思想表现

国有企业基层共青团干部所处的工作环境和思想表现具有一定的普遍性, 青年干部有值得肯定的优秀一面, 同时也要认识到存在的问题。在经济全球化的大背景下, 为了适应外部环境变化所带来的机遇和挑战, 对青年尤其是青年干部提出了更高的要求。国家经济的飞速发展, 给青年们带来的压力也随之更大。在面对多种多样的压力下, 青年干部的思想要随着时代的前进变得更开放, 不断地更新和提升自己。

基层共青团干部要摆正自己的思想, 明白自己不仅仅要服务于团员青年, 也要在国有企业建设中扮演重要的角色。作为党的后备军, 要有良好的政治素质。在工作上要有热情和责任感, 以此来带动其他团员对工作的积极性。但是在如今的国有企业中, 基层共青团所处的思想状况却显得有些尴尬。首先, 一些团干并没有全身心的投入到共青团的工作中, 只是在完成本职工作后, 才会去落实上级安排布置的任务, 缺乏在工作中的主动性。再者, 大多数在国有企业工作的基层干部的重要任务, 是围绕经济生产中心开展。没有多样的活动形式、创造性的缺乏也难对青年产生吸引力。最后, 由于基层共青团干部的政治地位和政治前途不高, 使国有企业的团干处于一个尴尬的境地, 也很难取得受人瞩目的成绩。这在一定的程度上打击到团干的积极性, 也影响到周围共青团青年, 使之产生怠慢的思想情绪。

二、国有企业中基层共青团干部缺乏积极性的主要表现

大多数的团干依然对自身认识不够透彻, 对于不高的政治地位和前途没有摆正好思想态度, 所以造成积极性不高的状态。看待工作上的压力不够客观, 对于现在经济发展给企业带来的压力, 自然给青年工作者一定的压力。没有正确的看待考验, 在压力中逆境成长, 并提高自身的能力。社会需要创新型人才, 尤其是身处在国有企业的基层共青团干部也必须不断提高自身创新意识, 运用到实践之中。但目前看来, 团干对于创新的理解不够, 工作中产生怠慢的思想情绪。最后在活动的开展中, 缺少一定的要求。没有利用好青年职工对于新事物较强的接受能力和乐于接受新信息的特点。单一传统的活动早已远远无法满足团员的需求, 团干要探索改革活动方式, 搭建新的活动载体来吸引青年职工的参与, 从而带动青年团员在工作上的积极性。

三、调动国有企业基层共青团干部工作积极性的建议

1、提高政治素质, 统一政治思想, 正确认识自身对国有企业产生作用

在调查研究中发现, 国有企业基层共青团干部是一个特殊的群体, 大多数处于兼职的状态, 不能专职。人数上在国有企业的组织工作中占有很多大的比例, 起着不容忽视的作用。国有企业中的团组织要充分发挥党组织的助手和后备军的作用, 紧紧围绕经济建设为中心, 为大局服务, 帮助青年团员成长。

加强对共青团团干的思想统一, 同时共青团干要提高自身认识, 严格要求自己。提高自身的政治素质, 得到领导的认可, 让团员青年支持和拥护;加强与党组织的联系, 及时向党汇报工作, 尽最大可能的赢得党组织的重视和对团工作的支持;清楚认识到团工作的重要性, 从思想上重视团工作, 在岗位上发挥积极带头人的作用, 带领团员青年为企业做出贡献。

2、推进团干素质建设, 为基层团工作打下夯实的基础

作为国有企业发展的新鲜动力, 共青团干部在面对新形势下, 开展团工作。应该有明确的加强自身素质建设的意识, 全面提高自己的综合素质, 为较好的推动共青团工作新发展打下坚实的基础。要加强对政治理论知识和业务知识的学习, 提高政治素质、把握政治方向、坚定政治立场, 严格遵守政治纪律, 善于在服务大局和服务群众的基础上找到自己的最佳定位, 工作中体现创造性。同时也要提高业务素养, 在面对严峻的社会环境下, 用科学的理论武装自己, 拓宽知识面, 提高创新意识。虚心学习, 提高自己的工作能力, 不断的创新工作方法, 加快自己成长的脚步。让自己的积极进取心感染其他青年团员, 更和谐的投入到团的建设、工作和生活中。以此在调动自己的工作积极性的同时, 带动其他团员积极向上, 成为国有企业中不可缺少的业务骨干。

四、结语

7.共青团干部 篇七

关键词：共青团团干部兼治政策建议

团干部是团组织的骨干和核心，是实现团组织各种职能的保证和自身建设的主体力量。团的工作能否活跃，团组织在本单位中能否发挥应有的作用，团干部的创新能力、工作的方式方法和必备的综合素质则是起决定作用的。如何带领青年团员在新时期奋勇争先、勇立潮头，调动和激发公司团员青年的积极性、主动性和创造性，充分发挥了团支部的战斗堡垒作用和团员的先锋带头作用，是现在工作的重心。

1 兼职团干部存在的问题及面临的问题

①对团工作重视程度不够。大部分兼职团干部都是在做好自己本质工作的前提下，在抓团组织的工作时，往往认为自己的本质工作比较重要，忽略了团工作，对团工作缺乏积极性，遇到与自己的本质工作相冲突时，则是能推就推。②对团工作知识相对匮乏。兼职团干部往往对自己本质工作相关方面的知识掌握的比较熟练，而缺乏了对团工作知识的学习。遇到本质工作繁忙时，无法参加团组织的相关培训，使其缺乏团工作的相关知识。③工作开展难度大。不管是专职团干部还是兼职团干部都普遍存在这样一个问题，开展相关工作时，团员青年缺乏积极性，不乐意参加活动。参加活动的往往都是几年分配的大学生参与，而一线班组的青年员工参与较少。④活动载体有限、方案实施难。共青团的成绩要体现出来，必须有一定的专门活动载体，但是，目前企业是以生产经营为主，如果组织活动，就涉及到抽调人员，就会影响生产。

2 团干部做好共青团工作的途径

2.1 严于律己，树立良好的职业道德，努力提高团员青年的政治思想素质。在思想上严格要求自己，时刻不忘“与时俱进，开拓创新”的时代责任，对党、团组织和上级部门制定的各项政策和工作安排表现积极，在组织的培养和锤炼下，她在思想和工作上日趋成熟，成为思想、政治、技术全面的青年骨干力量。组织团员青年学习党的路线方针政策，使团员青年不断加深对党的重要思想、精神的理解和认识，增加爱国主义情怀，提高团员青年的自豪感。

2.2 创新团青工作新方式，关心团员青年工作生活，引导团员青年健康成长。光伏公司团支部共有团员58名，大多是刚毕业的大学生，工作环境与理想存在较大差距，她创新工作方式，与他们交朋友，了解他们的思想动态，宣传公司政策化解他们心中的疑虑，使他们较快地适应了角色转换，以崭新的姿态投入工作。组织青工座谈会和生产技术、产品质量等知识培训，将在工作中遇到的问题及获得的经验互相交流，互相学习，促进了团员青年知识水平与业务水平的整体提高。

3 扎实开展“青字号”工程建设，共建团结和谐的大家庭

①2013年，公司党工团共同倡议、组织开展了“创精品质量月”“光伏达人争霸赛及三项活动”、“再接再厉大干70天，全年突破100兆瓦”等劳动竞赛，团支部负责活动宣传工作。她和支部委员编制了有现场7S管理制度、安全生产知识和劳动保护制度等内容的宣传手册，提高了员工对质量、安全和文明生产重要性的认识。她积极宣传、鼓励团员青年参加各项活动，协助他们将成果整理上报。②为积极响应团委号召，她组织公司团员青年参与“青年之星”创建活动，采取自愿报名的方式，共有26名青年职工参与，并同步建立“青年之星”档案。以班组学习为主，集中讨论交流为辅，在各班组进行相对集中的学习、研讨、交流，引导青年大胆尝试创新工作，勤思考，并通过填写“青年励志日志”进行经验总结。“日行一善”提高了他们的个人修养和学雷锋奉献在岗的行动力；“创新创效、修旧利废”增强了他们的主观能动性，使青年员工积极参与企业建设，其中崔立杰整理汇编的《自动焊接机维修保养手册》和贾鹏提出的《数据快速导出法》获得2013年股份公司“五小创新”活动二等奖。③结合公司民主生活会和青年员工与总经理面对面会，坚持向上级反映员工需求，共收集整理员工意见18条，并及时传达整改情况。④积极开展青春银星、学雷锋做好事、户外拓展、趣味运动会，班组园地等活动，充分调动团员青年积极性，丰富和活跃员工生活，愉悦身心，陶冶情操，并发掘出一大批兴趣爱好广泛、特长突出的团员青年。

光伏发电设备制造有限公司团支部是一个阳光、团结、奋进的集体，他们用知识参与企业建设，用双手参与企业成长，用青春参与企业发展。作为一名新时代的共青团干部，要时刻记住自己的追求和目标，她将更加勤奋和努力，从严要求，发扬共青团干的模范作用，用自己的激情和活力，扎扎实实、无怨无悔地投入到工作中，让自己的青春在团组织的事业中尽情燃烧，焕发光辉，为团组织美好的明天贡献自己的力量。

4 “育人、荐才”是新形势下抓好兼职团干部工作的重要保障

团干部希望成才，渴望成才，他们的工作不求报酬，但渴望被人认可。而目前林业职工工资较低，这样一来，对那些工作热情高，责任心强，具有较强管理水平的兼职团干部来说，可以说是一个打击，致使在工作中受到影响，停止不前、失去工作上进的信心。

参考文献：

[1]刘明耀.浅谈新形势下企业兼职团干部的作用[J].涟钢科技与管理，2007(02).

[2]侯旭.新形势下电力企业团员青年文化建设初探[J].价值工程，2013(27).

[3]曾萍.团干部视角下的新时期团干部发展定位与方向研究[D]. 南昌大学，2013.