法院面试题目

法院面试题目（精选7篇）

1.法院面试题目 篇一

08年河南检察院面试试题

第一组：

1、恩格斯说：“没有哪一次巨大的历史灾难，不是以历史的进步为补偿的。”谈谈你对这句话的认识。

2、领导让你组织一次调研活动，你如何进行？

3、同部门一个老同志对你提的意见，总是置之不理，并说”不着急，以后再说。”对此，你应该怎么办？

4、领导交办你和小张一项任务，限期5天完成，你们俩提前两天完成，但方案被领导全盘否决，小张因为近期家中有事烦恼而借此请假，你该怎么办？

第二组：

1、奥运会在我国召开，对中国有什么影响？

2、小何和你是同事，爱占用工作电话，和你一起工作时，经常是你一个人完成，他不帮忙，你怎么办？

3、你刚进检察院，单位举行送法进社区活动，你怎么组织？

4、领导派给你一个不熟悉的工作，你完成后领导说效率不高，不满意，又让其他同事接受你的工作。你怎么办？

第三组

1、北京奥运会期间，北京很多地方都贴了一个“和”字，由此你想到了什么？

2、领导让你一位老同志组织一个调研，这个老同志性格不好，问你如何处理？

3.、单位让你组织一个奥运知识竞答，你怎么组织？

4、如果你被检察院录取了，你的一个亲属在公司开业之际，以你和你的单位的名义扯了一个条幅，你怎么办？

第四组

1、专业不对口，怎么开展工作？

2、同事会表现，你不会表现，领导不喜欢你，你怎么办？

3、老干部不愿意参加健美操比赛，你怎么组织？

4、办案时两个领导向你施加压力，一要求从严，一要求从宽，你怎么办？

1.专业不对口，你怎么开展工作?

【答案】如果专业不对口，影响了工作的开展，那么我会从以下几方面进行补救。

(1)加强学习，有句话叫“笨鸟先飞”，虽然我的专业和所从事的工作不对口，一些基础性的东西可能掌握得不够详细，但我会付出比别人更多的努力，来弥补这一缺憾。利用工作之余多学习和工作相关的业务知识，不会的不懂的多向同事及前辈学习。

(2)从基础做起。刚开始对工作不熟悉，可以从最基础的工作做起，实践是最好的老师，从工作中积累经验，不断的充实自己，加强工作的实际操作能力。

(3)总之，我会通过自己的努力来不断的完善和充实自己，多学多听多看多问，先天的不足用后天的努力来弥补，相信通过我对业务知识及能力的不断加强，一定能使工作顺利的开展下去。

2.同事会表现，你不会表现，领导不喜欢你，你怎么办?

【答案】我想从两个方面来理解“表现”的含义：

(1)如果这个“表现”是指拍马屁，在领导面前邀功的含义的话。首先我会端正自己的工作态度，工作是为了实现个人的价值，不管领导看到还是没看到都要一如既往地努力工作，不能因为领导不喜欢就不好好工作，或是做违背自己原则的事情，以博得领导的喜欢。

同事爱在领导面前表现，我不会因此就讨厌他，不和他打交道，每个人有每个人的为人处世的方式，我相信，只要自己付出了真诚的努力，就算不会给领导拍马屁，也不会影响我工作的积极性的。

(2)如果这里的“表现”是褒义的，指与人沟通，打交道的能力的话，那么同事会表现，我应该好好向他学习，加强与人沟通和交往的能力，我想通过我的努力，会换来领导的刮目相看。

3.你负责组织健美操的比赛活动，老干部不愿意参加，你怎么组织?

【答案】(1)首先我会弄清楚老干部们不想参加健美操比赛的原因。

(2)如果是因为他们思想的原因，认为老年人跳健美操有伤大雅，或者怕家里人反对的话，一方面我会积极认真的做老干部们的思想工作，另一方面会做他们家人的工作，告诉他们其实老年人也应该有自己的追求和爱好，健美操不光是年轻人的运动，而且跳健美操还能锻炼身体，愉悦身心。

(3)如果是因为组织不够周全，不够得当的话，那我会认真改正，安排好老干部们的生活，合理分配练习和休息的时间，让他们在比赛的同时身心得到愉悦。

总之，我想只要精心的组织，积极的动员，相信老干部们会积极参加的。

4.办案时两个领导向你施加压力，一个要求从严，一个要求从宽，你怎么办?

【答案】(1)如果这个案件由我直接负责，首先我会弄清楚这个案件的性质，作为一名司法工作者，做事要讲究工作原则，一切以大局为重。

(2)给案件定性之后，及时向领导汇报，我想领导们都是通情达理、高瞻远瞩的人，同样也知道司法案件的办理过程要讲原则，而不能感情用事，该严的一定要严，该宽的也一定要宽，总之不能错怪一个好人，也不能放过一个坏人。

(3)总之，我不会把个人感情和好恶带到工作中来，不会因为哪个领导官大，有权威就听他的，做到无论亲疏，同样对待。一切以工作原则为重，一切以大局为重。

一、如何理解“酒逢知己千杯少”和“酒逢千杯知己少”？

1．前一句说的是和知己更容易心情愉快，意气风发；后一句说的是一个度的把握。

2．结合法检工作谈自律问题。

二、你与你的同事曾因一件小事发生争执，彼此很不愉快。前一段的竞聘结束之后，他成了你的直接领导，你会怎么想？怎么做？

1．正确看待，表示祝贺。

2．表明态度：今后更好地配合他的工作，服从领导，并加强沟通，积极地想他学习。

3．对于以往的不愉快，分析原因，对症下药地解决，争取友好相处。

三、如果你在工作中遇到重大挫折，你将怎么办？

【参考思路】

第一，保持冷静，积极调整心态，绝不影响本职工作的开展。马克思主义辨证唯物观告诉我，前进性与曲折性是辨证统一的。实现理想、取得成功的道路是曲折的，而前途是光明的。第二，客观冷静地分析失败的原因。如果是能力不足，那就需要通过加强学习来快速充电，快速成长。如果是工作态度不端正，疏忽大意造成的，我将深刻反省，做出书面检讨，请领导做出相应处理，并请领导给予自己机会，自己会更好的做好下面的工作。第三，总之，我会以积极乐观的心态来对待挫折和打击，从失败中吸取教训，在哪里跌倒就从哪里爬起，绝不轻言放弃。我会脚踏实地的工作，争取在工作岗位上快速成长，做出新的业绩，重新赢得领导和同事的认可。

四、你没有正确理解领导的意思，把一件事情办砸了，影响非常恶劣。你怎么办？

首先，表明自己一贯的工作态度和方法。具有高度责任心的态度，稳妥高效的工作方法，一般不会发生这样的事情；其次，如果事情发生，保持冷静；再次，找出原因，采取挽救措施，尽量把损失降到最低点；最后，总结教训，向领导承认错误，接受批评和惩罚，并保证提高工作能力，今后不犯同样的错误。

2.英语电话面试题目和英语面试 篇二

1.Whatareyourplanin5to10years?

2.WhatisyourTOEFLscore?

3.Doyouapplyanyotherschool?

4.Isyourresearchprojectverydifficult?

5.Ifyouaregivenanoffer,canyoucomeherethisJuly?

6.What“syougraduateresearchwork?

7.WhypursuePh.D.?

8.Pleaseintroduceyourself.

9.Whereareyoufrom?

10.What”syourmajor?

11.Pleasetellmeyourworkingexperience.

12.Whatwillyouplantodointhefuture?

13.What"syourhobby?Whatdoyoudoinyoursparetime?

14.Ifwegiveyouthisoffer,willyouacceptit?

15.Whyareyouinterestedin***University?

16.WhyareyougoingtoUSAnotstayingyourhomelandtostudy?

17.Saysomethingaboutyourwork,etc.

18.Whoisthegreatpersonintheworldinyoureyes?

19.Doyouhavesomequestiononmeoronmyinstitute?

20.Doyouhaveanyspecialorexcellentideaduringyourresearchexperience?

21.DidyouuseanyEnglishtextbookinclasses?

22.WillyouliketostudyinasmallbutwithhighqualityuniversityorabiguniversitylikeHarvardorPrinceton?

23.Doyouapplyforotheruniversityorcontactwithotherfacultiesintheuniversity?

24.Howaboutyourabilitytobeateachingassistant?

3.大学学生会面试流程及面试题目 篇三

一、自我介绍环节： 一般要包括姓名，性格特征，相关的经验。自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是我认为至少要体现端正的态度。简短的介绍中给学长学姐们的印象至少要有这三要素：肯吃苦，听话，有主见。

二、问答环节的可能问题与回答如下： 1 你对学生会有什么了解？ 学生会是一个学生团体组织，主要帮助在校学生解决各种学习、生活等问题，同时丰富同学的生活，提高和锻炼自己的学生组织。你为什么要进学生会？ 乐于之人是我的爱好，我喜欢从帮助别人中提高自己充实自己，同时从中锻炼自己，学生会正是这样一种组织。你进了学生会会有哪些作为？ 根据不同部门，做法不同 进入外联部你觉得你有那些优势？

良好的语言表达能力，沟通能力，较为外向的性格，乐于挑战自己 如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？ 和部长的意见不同时，首先回头看看自己的观点是否存在问题，是否切合实际，毕竟部长的相关经验丰富一些，当确信无误时，可以与部长商议，大学是百家争鸣的场所，不必拘泥，有思想，有问题就大胆一些。在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待？”

负责的工作根据个人爱好，服从领导安排，每份工作都有他不同的地方，不同岗位可以学到不同东西。对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？ 团队的力量大于个人，永远记得这一点 如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？

任何人都不能保证每个人都喜欢自己，平常心对待，君子坦荡荡。9 你觉得自己可以胜任哪方面的工作？

如果是很外向，善于交际的话，应该是说部室之间的交流和联谊问题。如果性格比较内向严谨的话，就适合内部的事务，相关的组织和管理问题。10 学习和工作矛盾吗?你怎么处理你的工作和学习的时间？学习和工作不矛盾，因为学习是提高自身的素质和知识，使得自己更好地完成工作，这个是互补的。其实大家都知道完美的处理是几乎不可能的，但是我会尽力。

在平时的时间就要少浪费了，用来巩固学习。11 你认为做学生干部最重要的是什么？

最重要的就是要和身边的同学搞好关系，人际关系是一个大问题，搞好了和同学之间关系不仅使我的工作能够顺利快速完成，也能使我的课外活动有了更多的选择。你在面对部分学生抱怨学生会时，你是怎样做的？我会挺身而出，与同学们进行思想交流，尽量把我们的想法和规划向同学介绍清楚，让同学们对我们的工作有信心，更加支持我们今后的工作。或采取意见信的形式，鼓舞同学向学

生会提意见，让我们对做得不好之处有所了解，并进行改正。你想邀请某一位老师担当一个比赛的评委，这时你拨给这位老师的电话已经接通了，你怎样邀请？

我会先向这位老师问好，顺便和他聊聊近况，等到气氛缓和之后再提出我们的邀请，相信老师是不会拒绝我们的。

三、面试题目 大学学生会面试问题

1.当学生会干部会不会影响学习？

2.如何看待学生会工作与学习之间的关系？

3.学生会干部需要在同学之间建立威信，关于建立威信，要注意哪些问题？ 4.对同学上学带手机的用途和利弊分析 5.对你理想中师生关系的设想

6.当你某一科成绩退步时，你会采取什么样的措施？ 7.谈谈对自己优缺点的认识

8.当于被检查人发生矛盾时，会如何处理？ 9.对于组织学生活动，会如何处理？ 10.对新一届学生会有哪些建议？

赞同

1.你对学生会是怎么看的这个集体的? “学生会是一个集体,我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象,做好模范带好头.要时时以身作则,处处树立榜样,秉公办理各类事情,不能有丝毫的私心,要敢于批评与自我批评,善于听取不同意见,完善自己,促进工作.不但在同学们中树立自己的良好形象,而且要让同学们充分信任学生会,这一切要求我们努力努力再努力.当然,这一切都要首先从我自己做起,经得起检验与考验.2.如果你这次没有进入学生会**部门呢? 如果这次未能当选,我会一如既往地努力做好本职工作,同时积极支持学生会的各项工作.我也会一如既往地加紧学习,充实自己,提高自己,下一次我依然会来竞选.那时,再接受老师和同学们的检阅.我一定会交一份满意的答卷!“ 记得最后结束要说”谢谢!“ 总之问的问题一般不是是非问题 没有标准答案,你往高标准上回答,说点好听的,一般就OK 3.你为什么要加入学生会? 回答这个问题时,一定要积极正面，说白了从两点说就行：一是为了锻炼自己多学东西让自己的大学生活丰富多彩；二是为大家服务，为系里做点什么。个人觉得从这两点答就行。如果你是要加入哪个部门，具体问到哪个部门了你就在多少就这个部门大一点。

4.你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?(应变能力)这个问题我会好好利用课堂时间学习，课下多复习。工作我会抽出课下和业余时间来做。如果有冲突尽量会和会里的同学协商做一下简单的调整。他要是死缠着问，你就说一定会尽量和别人调下，先做学习上的，毕竟学生的本职工作就是学习。

5.你怎么协调各个部之间的关系?(处事能力)

这你最后把各部门的工作简单了解一下，回答就轻松点。主要就平时多沟通协调这方面回答。

6.你进入学生会后有什么设想? 一开始你肯定有个意向的部门，你要之前熟悉打听下这个部门的工作情况，然后自己简单的有个设想就成，也别多伟大，简单的就行。

7、你哪方面比较擅长? 音乐、体育、舞蹈、组织协调能力、沟通表达能力、口才、写作等看你个人了。

8.在学生会里,有时因工作协调,会让你去做非相关技术类的苦力工作(其他部门有活动要过去搬桌椅之类的),你如何看待?（这个很简单我就不用给多说了）9.对于一项工作,你愿意个人完成还是团体合作?（同上）

10.你高中阶段有没有担任什么职务,这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么? 如果你担任过你应该好回答，如果没有，我可以给你出个主意，有时候某些情况自己是可以说个小谎的，没人去查你以前也不可能查到。不要谎说太大了只是一些班里学习委员呀，学生会委员什么的都成。11.如果你进了学生会,干部和学生的关系? 平日里多和同学沟通交流，去了解他们平日里遇到的一些问题，尽自己所能为大家排忧解难等。12.你觉得你的优势是什么？

会一些特长了更好，不会了，可以这样回答。我有三颗心作为我的优势：细心、热心、耐心。等。

13.如果你竞选的部门人太多，你又很优秀，要把你调到其他部门，你愿意去么？

这个根据你的意愿了，语言给完善下就行。很多时候也会就一些你竞选的部门提一些问题，你在这之前要多了解下这些部门回答也就没问题了。祝福你朋友。可以追问

1.当学生会干部会不会影响学习？

2.如何看待学生会工作与学习之间的关系？

3.学生会干部需要在同学之间建立威信，关于建立威信，要注意哪些问题？ 4.对同学上学带手机的用途和利弊分析 5.对你理想中师生关系的设想

6.当你某一科成绩退步时，你会采取什么样的措施？ 7.谈谈对自己优缺点的认识

8.当于被检查人发生矛盾时，会如何处理？ 9.对于组织学生活动，会如何处理？ 10.对新一届学生会有哪些建议？

1.这个看个人，因为学生会本身就是锻炼自己综合能力，如果连工作与学习都无法调和的话也不用去参加了。只要自己好好调节，是不会影响的，同时还会学到很多东西。

2.工作与学习之间确切说没有太大界限，可以用学习的东西应用在工作上，在工作中同样可以学会很多书本上学不到得东西，两者是相互辅助的。

3.多和别人交流，不要认为自己高人一等什么的，要团结别人，尊重他人，做事认真负责，说话做事稳重，赢得他人尊重自然有了威信。4.手机方便大家联系，有什么事可以打电话。但是有些事情用电话说清楚了之后，反而容易拉开人与人之间得距离。毕竟电话是不能传达表情，态度这些内在得东西。

5.师生关系要亦师亦友，老师不光只是知道我们得学习，还有生活，人生道理。而平时可以像朋友一样交流沟通，指出我们工作上得不足。

6.学习退步要找出退步原因，认真改正自身不足，只有不断改善自我，才能更好的学习工作。

7.我的缺点是凡事太过于认真，一旦工作学习就投入进去，喜欢追求完美，尽力做到最好。不过，这同样也是我的优点，负责任。

8.尽量不能与人发生冲突，说明原因，请被检查人能理解自己职责所在。9.组织活动首先要好好策划，考虑活动内容，时间，地点等。同时还要注重安全，不可造成他人困扰。经过详细策划再实施。

4.面试题目 篇四

1、我校现有多少个学部、院、系？他们的全称分别是什么？

2、请简单陈述对你所报的部门的理解（部门存在的意义、发展方向等）？

3、请列举几个你认为现在校学生会面对的最亟待解决的问题。

4、假设你能如愿当选，简述一下你将如何把工作做好？

5、假如你与其他干事有纠纷，简述一下你如何处理？ 6.在什么样的条件下你工作最有效？

7.当你是对的，但别人却反对你时，你该如何处置？ 8.你是否愿意做一些常规又简单的工作？为什么？

9、如果你的学习和社团工作发生了冲突，你会如何处理？

10、在什么样的条件下你工作最有效？

回答：“我解决问题的方法很系统，包括四个步骤：收集有关信息、仔细分析问题、确定解决方案、着手解决问题。我发现很多人把前两个步骤忽略掉了，直接从解决方案入手，这是不妥当的。只要获取了足够的信息，对问题有一个充分的认识，我可以解决任何事情。” 1 你能为学生会带来什么，也希望学生会能给你带来什么？ 2 你为什么要进学生会？ 谈谈对你影响最深的一句话，一个人？ 4 学生会对学生有什么作用？.作为学生干部应如何处理好与普通同学的关系？ 6 你是否愿意做常规工作？ 文娱部的表演有很多元化，你可以列举几个有特色的表演（最好是你曾经表演过的）8 如果进入文娱不你会认为对你将来的发展有什么帮助？ 9 你觉得组织文艺活动应具备哪些基本能力？ 雷锋的螺丝钉精神在学生会工作中是否还有意义？谈谈你的观点？ 11 谈你的缺点, 并简述你的一次失败经历。如果你的学习任务与工作任务有冲突，你会如何处理？ 13 ,如果你进了学生会，你有什么想法，请写出你的计划。14 你对你认识的职位了解多少？ 15 你认为你进学生会的优势是什么? 一，组织中常见的决策陷阱有哪些？组织如何避免这些陷阱、二，决策的过程中包括哪些步骤？每一步骤需要注意哪些问题？ 三，你在衡量自己工作成绩中应该注意哪些问题？ 四，你愿意做常规工作吗？ 五，如何理解院系二级管理？ 六，计划的编制包括哪几个步骤？

七，你如何让别人接受你的观点或在主意？

八，你认为学生会是怎样的一个组织，而你又如何去发展它？ 九，你最大的优缺点是什么？对你的学习和工作带来什么的影响？ 十，请问加入学生会你最想得到的是什么？

1．如果你的意见与下属的有冲突，你会怎样处理？ 2．假如你进了学生会，你将怎么做？

3．简述你是凭着什么态度竞选学生会的，你有什么过人之处。4．你觉得大学与高中有什么不同？ 5．怎样处理好学习与工作之间的矛盾？

1、如何看待“读活书，活读书，读书活”？

1、在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，请问你如何看待？

1、你对宿管部的工作有多大了解？

2、你为什么要加入学生会宿管部？

3、假如你加入了学生会宿管部，你有什么计划？

4、你认为你自己有那方面的才能能够胜任宿管部里面的工作？

5、你是怎样看待责任心的？

6、假如自己班里面的工作与学生会的工作在时间上有冲突，你会怎样处理？

7、假如学生会的工作与你们班的某些同学有负面影响，你怎样处理？

8、你是如何去处理人际关系的？

9、学生会是有纪律、有组织的部门，假如你加入了学生会，你会服从上级的命令吗？

1、请做一下自我介绍。

分析：在面试刚开始时要求面试者做自我介绍是一个非常普遍的程序。有时面试者的问题就是从他们的自我介绍中得出的。在做自我介绍时，诚实非常重要，不要试图通过任何形式来隐藏自己过去的一些经历或者事件，也不应该自吹自擂，夸张自己的学识和能力。回答：面试的时候首先介绍一下自己的专业，班别等个人基本情况,先谈一下你对这个部门的的看法，然后再说说能为这个部门做的工作,最好有一些建设性的提议,这样评委看出你面试前有做准备，而且对他们的社团有兴趣，有兴趣才可以把部门的工作做好。所以这样就很容易通过了！但一般有时间限制，要注意！

2、你为什么认为自己有能力胜任这个工作？

分析：这是一个典型的无固定答案的问题，给面试者提供了一个机会，展示自己勇于接受挑战的个性。主考官也可对面试者的动机和信心有所了解。

回答：我具有你们所要求的技能，所以我能胜任这一工作。一旦录用，我将全力以赴为之努力。

3、你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响？

分析：回答这个问题的难点在于面试者既不能把优点说得不像优点，又不能把缺点说得过于严重。有一点面试者应该牢记在心：从你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的价值观和自我评价的尺度。

回答：“我最大的优点是，我拥有组织严密的头脑，能从混乱的条理中理出头绪来。我最大的缺点或许就是不喜欢工作无序的人。我相信，我的XX能力有助于社团更的发展，而我欣赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。”

4、你如何让别人接受你的观点或主意？

分析：主考官从你的回答中能获得两方面的信息：一是你在试图影响别人时，是不是让人感到很舒服；二是你的说服能力有多高。

回答：我通常会从他人的角度来看待这个观点，这样，我就能容易找到说服他们的方法。

5、在什么样的条件下你工作最有效？

分析：此问题考察的是面试者对工作条件的要求。主考官可以从中获取面试者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，还可以知道面试者的不足在哪里。回答：“我解决问题的方法很系统，包括四个步骤：收集有关信息、仔细分析问题、确定解决方案、着手解决问题。我发现很多人把前两个步骤忽略掉了，直接从解决方案入手，这是不妥当的。只要获取了足够的信息，对问题有一个充分的认识，我可以解决任何事情。”

6、你经历过最让你失望的事情是什么，为什么？

分析：这个问题直接涉及到“成熟”这个话题，它能体现出应聘者的做事标准及价值观念。

7、你希望从工作中（我们社团中）得到的最大回报是什么？

回答：“对我而言，最重要的是工作能发挥我的特长，能有成就感。同时也期望工作能让我超越现在的水平，不断地提高自己，获取更多的经验，丰富自己的大学生活。

8、当你是对的，但别人却反对你时，你该如何处置？

分析：这个问题不仅能反映面试者处理不同观点和随之而来的压力的能力，而且还能从中看出面试者处理矛盾的能力。

回答：“首先，我会寻找足够的证据证明我是对的。一旦确认正确，我会从他人的角度考虑这个问题，我会试着从他们的角度说服他们，相互开诚布公，直到双方达成一致意见。”

9、你认为你有资格胜任你的职位吗？如果不能你会怎么做？

分析：这个问题如同问面试者的弱点，回答时不能大意。

回答：“要胜任这个职位，肯定有许多新东西需要我去学习，但是我学得很快。我相信我的能力和技能可以适应这个工作。

10、你是否愿意做常规工作？

分析：主试人从以往痛苦的经历中体会到，新进社团的大学生很多没有意识到他们刚进入社团大多是要做一些琐碎的、常规的工作，你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有责任的工作之前，你知道要先完成一定数量的日常常规工作，这也是你有准备接受这项必要的工作的原因。

回答：行，没问题，社团工作不能一蹴而就，我知道社团里大多是要做一些琐碎的、常规的工作，而我认为在任何事情中都有学习的机会。

11、你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到伤害？

分析：这是个顺从性问题，如果你的失误被别人指出来之后，会轻易地顶撞或发火，那么你在组织里不会干得很久。初级岗位的竞争相当激烈，这也是你表明自己与众不同的又一个方式。

回答：“我会接受别人的意见，更重要的是，我能接受建设性的批评而没有抵触情绪。即使主观上尽全力而为，我也还会出现失误，还需要别人把我引回正确的方向上。我明白，如果我想在团体里有所发展，我必须首先要证明自己服从管理。”

12、你为何想进我们部门？

分析：主试人想考察的是你的价值取向和工作意图。不要只谈希望团体给你提供多少价值、经验，而应让对方觉得你能为团体创造价值。

回答：我有这方面的能力，并且善于学习，同时我想通过我自己的努力，尽可能的为团体创造更大的价值。

13、如果你的学习和社团工作发生了冲突，你会如何处理？

分析：这是学校社团面试中最常见的问题，这中问题没有固定的回答模式，主考官主要是想从中得知面试者处理学习工作矛盾的方法能力和其责任心。回答：以你以往的一些经验谈谈，不能绝对地说你会处理好，说你会尽力在学习中平衡两者。完美13问。

另外面试不需要多，新人面试不懂问什么问题我这就给几个参考下：

你觉得我们社团怎么样，有这么多的社团为何来我这面试呢（自己判断说的是不是实话）你准备怎么给我们留个好印象呢，有什么让我们选你的理由吗？（看看人家是否真心想加哈）在这么多来面试的人中，你觉得自己突出吗？你的优势在哪？（可以把人家吓到，不过这个效果更好）

五、论述题

1、论述你对你所报部门有什么建设性的想法？

2、论述如何合理的安排你的学习和工作时间，如果发生冲突如何解决？

3、在工作中，自己难免会发生错误，你是怎样看待错误的？

4、都说同事关系很难相处？你如何看待？如你被录用你如何和同事相处？ 5.谈谈你心目中的大学生活？你设想如何度过你的大学生涯？

6.雷锋的螺丝钉精神在学生会工作中是否还有意义？谈谈你的观点？

7，假设要你组织一项活动，而大家的积极性都不高，都没人愿意加入，你会以怎样的方法，使大家对你所组织的活动感兴趣？ 六.情景模式题：

1.当你临危受命接到了部门的通知要在三天内排出一个新颖的节目 你有什么构想（构想一定要贴合实际）

2.要进行一场比赛，例如：过一段时间在广科里举行的‘迎新杯’篮球赛要做哪些准备工作？

2010~2011年机电工程学院 学生会换届公开竞选 笔试

(时间:60分钟)姓名____ 班级______ 竞聘第一职位_______ 竞聘第二职位_______ Ⅰ必做题

您对院学生工作的总体印象如何,哪些方面需要改进.您认为你自身的什么品质最能胜任 学生会干部职务.Ⅱ选答题

您根据您竞聘的职位回答以下 试题中对应的两道题目即可

主席团成员:主席团是实行分管部门制度,你认为应该怎么指导分管部门的活动

体育部部长:如果让你组织一项体育比赛,你将如何增强它的影响力 甚至将他打造成一个品牌活动

学习部部长:现要求我部创建一个品牌活动,活动对象不限我院,请你确认一个主题,并解释原因.外联部部长:现在很多商家都感觉拉赞助是在骗他们钱,那么在拉赞助的时候你将如何让他们解除这样的误会 并产生合作兴趣 可以送老生晚会为例.女生部部长:你对现在的女生部有什么意见和建议 如果你是部长在以后的时间里你会怎么做

生活部部长:现如今生活部检查宿舍都是集中于周三下午,(这里有现实原因存在)这样往往造成大家的应付心理,那么对于宿舍的管理方面你有什么见解

新闻部部长:你如何扩大新闻的影响力和影响范围 具体的办法和形式可以有哪些

文艺部部长:目前为止,文娱部每年都有两个重头戏,迎新和送老,都是在院级范围组织活动,那么对于走出去你有什么见解

5.应对面试英文题目 篇五

2020.12.17

夏鹏

课程导读

面试继续进展的过程中，许多应聘者都会害怕遇到这个问题“你认为自己的缺点是什么”。你是否因为这个问题而感到不知所措，不知道该如何回答？面对这个犀利的问题，到底该如何回答最给力呢？一起来听本节课程的讲解。

英文原文

E06 What are your greatest weaknesses?

The Real Question: Am I right in thinking X about you? And are you going to give me the same old evasive and lame answers that everybody else did, or are you going to level with me?

Top-line Tactic: If you’ve been invited for interview, chances are that the interviewer is seeking affirmation of predicted weaknesses, not information about new ones.Here’s how you can do that and remain attractive to them:

1)Tell them what they already know.By sticking only to weaknesses apparent on your CV, you’ll avoid introducing a new monster-under-the-bed that the interviewer hadn’t spotted.2)Make it abundantly clear you know what your weaknesses are, and that they don’t perturb you.Answer like you’re giving your name and address, not a forced confession.Speak with the confidence of someone who knows that their weakness isn’t going to be a deal-breaker.3)Cite evidence to show you’re working on your weaknesses.A life-long learner is better suited to today’s rapidly changing workplace than someone born with a natural but narrow talent that they rest on.4)Talking about gaps in your CV is a lot less subjective and disaster-prone than talking about what you or others see as moral failings in your character.— Example

I’d say that my greatest weakness so far as you’re concerned is that I’ve been out of the workforce for a couple of years in order to raise my family.I didn’t drop out of the industry altogether during that time, though.My contacts book is up to date and I’ve kept up with industry trends.For example, I enrolled for online professional development courses with [give examples].That’s something I wouldn’t have had time to do if I’d been at work, so in a way being out of the workforce has done me some good.Also, I’m a regular on most of the [industry name] blogs and forums.If you take me on, I certainly don’t think I’ll need retraining.In my last job, our KPIs measured all things great and small, and I didn’t hit every target I was set, so that’s perhaps a weakness.I did hit all the KPIs that counted the most, though.Was there anything on my CV that especially concerned you?

E07 你喜欢什么样的管理风格？

2020.12.17

夏鹏

课程导读

当面试官想要进一步试探，应聘者是否与公司管理气质相符合。他们很有可能会抛出这样的问题“你喜欢什么样的管理风格”。作为应聘者，作答时需要注意的点都有什么？怎样回答可以直戳面试官的内心？一起来听本节课程的讲解。

英文原文

E07 What is your preferred management style?

The Real Question: Are you and I going to get on?

Top-line Tactic: Aim to be the boss and the subordinate you always wanted for yourself, even if nobody’s perfect.The blueprint for answering this question is predictable enough.Bosses want to see someone who can work under their own steam but who also recognizes that a workplace is hierarchical.Bosses want to feel that their style of communication is such that they can brief you to do the job without actually spelling it all out for you.Bosses want to hear that you are always prepared to take good and bad news with equally good grace, and that, perhaps as a manager yourself, you can give out bad news with respect and humility, and give off enough good energy to pep the troops.Future Boss will also want to see you have some degree of sympathy with their trials and tribulations as a manager.After all, managing people can be a thankless experience – too many subordinates forget that.— Example

Good question.I think that half the trick of managing people is not being scared to ask them what they think – like you’ve just asked me.It seems to me that being a boss is straightforward in principle.It’s about clear goals, clear communication and clear rewards.Ideally, I’d like a boss who knows when to intervene and when to let me get on with it, but obviously we won’t always agree about that, which is as it should be.It’s not easy, being a boss, I appreciate that.You have to lead by example, even when you’re not sure what the best thing to do is, and you’re going to get it wrong occasionally.I don’t expect perfection in a boss, but I do like one with a sense of humour when things don’t go to plan, and that goes for the team as well.E08 你五年后的工作规划是什么？

2020.12.17

夏鹏

课程导读

除了应聘者与公司管理风格是否一致，其后期的稳定性也是企业非常关心的一个问题。因此应聘者们常被问到“你五年后的工作规划是什么“。如果你不曾做过长远规划，该如何回答这个问题呢？本节课程将为你解答疑惑。

英文原文

E08 Where do you see yourself in five years’ time?

The Real Question: Are you after this job or just any job? How soon will you need a new challenge? Do you have a realistic sense of what we can offer you?

Top-line Tactic: If you don’t know, calmly say so, as if not knowing were the most natural thing in the world – because it is.If you’re one of those superhuman types with a well-mapped-out career plan, one that doesn’t sound too prescriptive and presumptuous, then by all means wheel that plan out when you’re asked this question.Employers may not expect to hear ruthless or driving ambition.‘I want to be doing your job!’ is usually an instant fail – for many interviewers it’s far too confrontational.— Example one

It’s common knowledge that your company has the highest programming standards and the best software engineers in the industry, so if that’s still the case five years from now, I hope I’ll be working here.— Example two

Five years from now I hope to have learned enough to be training other people, maybe managing them too – if the opportunity arises.— Example three

A home nurse’s job is all about helping patients get back on their feet after illness, so in five years I hope to still be doing that, one way or another – whether as a nurse in the field or a team leader in the office.E09 你对这份工作有什么计划安排？

2020.12.17

夏鹏

课程导读

面试过程中，如果应聘者对于目标公司提前做了功课，并且让面试官们感受到你对于接手工作有一定的规划，那必定是特别加分的。当被问到对这份应聘工作是否有具体计划安排时，该怎样作答呢？一起来听本节课程的讲解。

英文原文

E09 How would you approach this job?

The Real Question: How well do you know us? What’s your take on what we need? What’s your preferred style of working?

Top-line Tactic: Talk about diplomacy before talking about your plans.This question may give you a chance to talk about your experience and skills that are relevant to the role, but you can’t know how a company really functions until you’ve started working there – so don’t be wrong-footed into making sweeping statements.You can answer by referring to previous successes in your current job.Describe your way of working there and what you achieved, taking care to relate everything to the vacancy on offer.Say you’d like to replicate those successes if you are offered the role.You can also use this question to show your ability to adapt to the company you hope to join.You should acknowledge that all companies are different, so you would use your first few weeks on the job to learn systems and get to know colleagues before creating your departmental plan.This will show the interviewer that you are planning for success in the new role but that you don’t have a completely rigid idea of how the company should operate.— Example

Well, the best way to do this job won’t become clear until I join the company, so the first thing I’ll be doing is getting to know my colleagues, listening, taking notes, building relationships, helping them out where I can.And it never hurts to ask colleagues what they’re expecting from me.I’d also hope my manager will tell me about the unwritten rules and conventions here – every workplace has some of those.After I’ve done all that I’ll be able to come up with a plan of action.In my last job I got good results by …

E10 你之前取得过什么成就？

2020.12.17

夏鹏

课程导读

在之前的课程中，我们了解过了关于询问自身优势的问题的作答方法。然而面试中还有另一个类似的问题，“你之前取得过什么成就”。应对这个问题，怎样的回答会是面试官想要的呢？一起来听本节课程的讲解。

英文原文

E10 What have you achieved elsewhere?

The Real Question: What’s the very best that we can expect from you? Is it what we need?

Top-line Tactic: Keep it recent, work-related and well-rehearsed.Permit yourself to sound confident – they want you to be.Don’t be afraid to include dramatic effects such as jeopardy, doubt, conflict, growth and transformation.— Example

I’d say my greatest achievement at work was last year’s launch of W—— snack bars.It’s the first-ever health snack to sell a million units in the UK in under twelve months.W—— was well known in America but had no UK distribution.We weren’t the strongest candidate to win the distribution deal, since both the company and I were relatively inexperienced, but W—— had a product I believed in and I made that clear both to my directors and to W——.W—— gave me three months to make it work, saying that if I didn’t get some traction in that time, they’d reassign the distribution rights to a rival firm.Obviously, I hoped it wouldn’t come to that, because that would have looked awful on my CV, but there were times when I thought it might.Sales were slow to start with, but I was determined to see it through.I just worked all hours and tried everything I could think of – I must have called literally hundreds of independent food shops trying to get them to stock W—— products.It wasn’t easy, but by doing that I got to know those customers a lot better and they got to know my company better too.Building those bridges is what really made the product take off.Plus, a lot of my customers discovered there was a good profit to be made from health products, which they hadn’t realized before, so everyone was happy.W—— is my best achievement to date, not least because I’ve turned an underdog product into a household name.I couldn’t have done that selling Coca-Cola or iPads.E11 上份工作你喜欢/不喜欢的地方是什么？

2020.12.17

夏鹏

课程导读

面试是双方探索的过程，面试官不仅仅可以了解应聘者是否与自己的公司文化或对应岗位相匹配，也可以通过一些问题来了解公司是否适合应聘者，比如”上份工作中你所喜欢或不喜欢的地方是什么“。具体该如何作答，一起来听本节课程的讲解。

英文原文

E11 What did you like and dislike about your last job?

The Real Question: What do you want from us that the last lot couldn’t give you? Can we give it to you?

Top-line Tactic: Start with a long list of what makes you happy, then let them know that you don’t expect perfection in any job.— Something you can share

• meet interesting people

• opportunities for progress

• work independently

• atmosphere of trust, honesty and integrity

• overseas travel

• varied tasks

• constant learning

• requires or rewards creativity

• likeable co-workers

• face-to-face contact

• caring for others

• customer interaction

• clearly defined role

• close to management

• developing people

• positive impact on the community

• supportive culture

• playing with cool technology

Just make sure that your answer demonstrates grit and a strong work ethic.— Example

There was a lot about the job I enjoyed at my last company.I loved being out of the office, working on site, which put me in close contact with our customers and my colleagues.I felt like I was at the sharp end of the industry, in a way that I wouldn’t have done sitting in an office.But there were a few drawbacks.Being on site all the time often meant leaving home before breakfast and getting in after dark, so my family life was suffering.I had to do it, of course, in order to keep our promise of next-day service.I became so focused on the job that in the end I stopped thinking about the time of day.That’s not really how I want to live.I know the job I’m applying for will occasionally mean working unsocial hours, but I’m happy to accept that, since it’s not something I’ll be doing day in, day out.E12 讲述你在团队中的工作情况

2020.12.17

夏鹏

课程导读

在工作中，职场人所必不可少的能力是团队协作能力。因此在面试过程中，面试官会较为倾向询问应聘者之前在团队中的工作情况。针对这个问题，身为应聘者的你具体应该从哪些方面去描述呢？一起来听本节课的讲解。

英文原文

E12 Tell me about a time you worked in a team

The Real Question: No one achieves anything on their own – and you know that, right?

Top-line Tactic: Find a recent, real-world example where you’ve played successfully with others.— Example

Last summer the company I’m currently working for relaunched its website with several important new features.It was a big project involving IT, several designers and marketing.My portion of the project – helping to develop a content-marketing strategy – was completed but a bug in the software accidentally deleted all the images for the redesign from the database the night before the big relaunch.As you can imagine, it was pandemonium, but we all said we’d do whatever it took to fix it.Several of us from marketing were there half the night uploading the new pictures the designers had come up with while the IT people tried to fix the code – and we also ordered the pizzas to keep everyone going.I volunteered to keep management up to date on our progress to relieve some of the pressure on the technical team.We managed to get the website launched on time and traffic is now up more than 20 per cent after the redesign.Of course, it would have been better if that last-minute problem hadn’t happened, but I actually feel the experience really bonded me to my teammates.Some key words relating to team work

• communication

• adaptability

• empathy

• ability to appreciate the perspective of others

• sense of humour

E13 你的同事是如何评价你的？

2020.12.17

夏鹏

课程导读

前面课程里出现过的问题，都是由应聘者站在自己的角度来进行作答的，或许可能存在一定的不真实性。所以面试官们也会通过询问其他人对于应聘者的评价来进一步了解他们。如果是你遇到了这个问题，你会选择分享哪个对象给予你的评价呢？一起来听本节课的讲解。

英文原文

E13 What do your co-workers say about you?

The Real Question: Do you sound calm or wary about this question? Are you

self-aware or just self-conscious?

Top-line Tactic: Testimonials, not adjectives.For maximum points, go through your contacts book to see if you can obtain a testimonial from an employee of a trade body or regulatory authority.A testimonial there willshow that you’ve been thinking globally, beyond yourself and your immediate job description, and will definitely mark you out from the average candidate.The main thing they’ll want to hear other people say about you is:

• You can do the job.• You won’t be a burden to manage.• You’re hungry for whatever it is the firm is offering.E14 你如何面对压力和失败的？

2020.12.17

夏鹏

课程导读

面对竞争、大量的任务、紧迫的时间，职场人们几乎都感受过压力。所以面试官们也同样会特别关心应聘者们处理压力的方式，询问他们是如何面对压力的。你是否拥有自己独特的处理压力的方式？面试的时候又该如何去分享呢？一起来听本节课程的讲解。

英文原文

E14 How do you deal with stress and failure?

The Real Question: When the pressure increases, will you turn into a monster, a useless blob of jelly or someone who sets a good example?

Top-line Tactic: Don’t pretend you live in a stress-free bubble.Instead, give

concrete examples of the steps you take to handle pressure.You only need to convince the interviewer that you won’t crumble at the slightest hint of pressure.As with all successful answers, the key to doing that is detail.Replace generalities with specific practices you’ve used to cope with stress, such as:

• exercise

• Analyzing the source of the stress

• prioritizing the tasks

• delegating

• re-conceptualizing pressure as motivating

• deep breathing

• taking short breaks

6.面试题目及答案 篇六

1、对于将酒驾司机放入银行信用黑名单 谈谈你的看法?

1）酒驾是一种对自己和他人生命不尊重的行为，应该受到一定的惩罚；

2）至于把酒驾司机放入银行信用黑名单的惩罚措施，我认为值得商榷；

首先，酒驾行为不属于信用范畴，不能用处罚失信的措施来处罚酒驾；

其次，对酒驾的处罚要根据酒驾行为所造成后果的严重性来进行等级式的处罚，不能一律采用统一的处罚措施；

3）我的建议：根据酒驾有没有对公共财物造成损害、有没有造成恶劣的社会影响、有没有造成严重的人员伤亡等情况进行等级式划分，根据等级分别给予罚款、拘留、承担刑事责任等处罚措施。

回答完毕，谢谢；

2、领导要你组织一个会议，你的做法?

1）首先，我要从领导的吩咐中得出本次会议的主题和开会的目的；

2）其次，如果领导给出了入会人员安排的话，我会遵从领导的安排，通知相关人员入会；如果领导没有给出入会人员安排的话，我会根据会议的主题和目的拟定一份入会人员的名单呈交领导批示；

3）第三，根据会议的主题以及会议对硬件设施的需要安排会议的地点，根据领导的日程安排来安排会议的具体时间，当然时间和地点的安排如果可以的话都要得到领导批示以后再贴出通知的；

4）第四，在会议正式开始之前我会拟定一份会议安排呈交给领导，让领导对会议的安排有一个大致的了解；如果领导在会上要作重要讲话或者重要指示的话，我会按照领导安排给出一份发言稿件或者发言提纲，以待领导急用；

5）会议当中我会安排工作人员做好会议记录，会议结束以后会安排相关人员做好会议总结，领会讲话精神；

回答完毕，谢谢；

3、同事工作散漫，领导安排他和你一起工作 你怎么办？

1）首先，我会尽我的能力把我分内的工作做到尽量完美，并对工作散漫的同时给予提醒；（比如我们的工作还有几天就要上交了，你得抓紧时间做啊。）

2）如果我的工作能够独立提交的话，我会先提交我的工作给领导批阅，并修改知道领导满意为止，然后我会帮助同事完成一些我能力范围内的事情，以使我们的工作尽量提

前或按时完成；如果我的工作不能独立提交，我会在我分内工作保质保量的完成以后，帮助同事完成一些我能力范围内的工作，以使我们的工作尽量提前或按时完成； 回答完毕，谢谢；

2010年7月26日湖南省长沙市警察面试题

1、“适度紧张”的工作状态有助于工作效率的提高，你如何做到“适度紧张”的工作状态?

1）我非常认同这种说法，“适度紧张”确实有助于提高我们的工作效率；

2）如果是我，我会这样做：我会把完成某项工作所需要的时间或者指定的时间进行分节，比如每30分钟为一节，并把每小节时间所要完成的工作进行计划，要求自己在小节时间内完成计划的工作。

3）当然，我在提高工作效率的同时，我也会保证我的工作质量；

回答完毕，谢谢；

2、你新到单位，有一定能力，却经常炫耀能力，导致别人不理你，后来你工作也难开展，你怎么解决?

1）首先，我会想领导以及我周围的同事作自我检讨并诚挚道歉，检讨我以前的那些不理智、不正确、不成熟的做法，并保证在以后的工作中改正以前的错误做法，恳请他们原谅；

2）我会用实际行动来证明我在改变，并恳请周围的同事能够接受，比如说话语气柔和，遇到问题会虚心求教，当有同事问我问题时我会耐心解释等；

3）我会把我的全部能力都用在工作上，把领导安排的工作尽量完美的完成；

回答完毕，谢谢；

3、《警察条理》规定，警察执法要依法执法，恪尽职守(类似的要求)，你如何做到?

1）首先，我认为作为公安系统中的一员，我们应该熟练掌握国家法律赋予我们的权利和义务，知道我们该做什么、能作什么、不该做什么、不能做什么；

2）其次，我们应该熟练掌握公安工作所涉及到的相关法律知识，比如《行政处罚法》、《治安管理处罚法》《人们警察内务条例》等，以便我们在遇到违法行为时能够做出合理的判断和裁决；

3）第三，公安或者警察作为一种职业，它也有它的职业道德，只有我们遵守职业道德才能恪尽职守、忠于工作，同时我们还要主动接受党、国家、上级领导以及社会各界、人们群众的监督，以此来促进我们依法执法、恪尽职守；

4）我想，随着我国公安和警察素质的提高以及相关法律法规、制度的健全，人民公安和人民警察一定会做到忠于人民、忠于党、忠于国家，全心全意为人民服务，依法执法，恪尽职守；

回答完毕，谢谢；

2010年11月13-14日重庆公务员(警察)面试题

2010年11月13日重庆警察面试题

1、广州亚运期间，有群众背着干粮上访，关于房产证什么的，怎么处理?

1）首先，2、你刚到单位很忙碌，有的员工很幽闲，你怎么办?

3、关于五四青年的，组织一个活动，怎么安排?

2010年11月14日重庆警察面试题

1、重庆市“创先争优”活动中一讲二评三展作法日日有压力，月月有压力，你对此有何看法?

2、学习十七届五中全会精神，十二五规划社会经济发展的目标，让你如何组织宣传学习活动，使之收到实效?

3、你单位事多人少，领导不断给你加任务，你不堪重负，加班加点也无法完成，被领导多次批评，你该怎么办?

7.面试必答题目 篇七

3.有些中小学要求学生统一发型，你怎么看待这一要求？

4.现在各行各业都在凝练核心价值观，你认为教师的核心价值观是什么？

5.感动中国的“最美女教师”张丽莉舍己求学生，有人认为她的行为真傻，你怎么看？ 6.你的座右铭是什么？为什么？

7.有人说：“学生是老师没有血缘关系的孩子”。你怎么看？

8.据报道，由于担心学生在学校参加活动出现人身安全事故，有学校要求学生跑步也要签安全责任书，请谈谈你的看法？

9.陈老师走进教室，发现学生在乱哄哄说话，马上摆起面孔训斥一番。你认为应该怎么办？ 10.丁老师说，我也知道要爱每一个学生，但实际上还是更喜欢听话的孩子，你怎么看？ 11.“家有半斗粮，不当孩子王”，你怎么看待这种观点？

12.有位老师说：“学生不尊重老师，是最不能容忍的事情，罚站是轻的，一定要严厉处理，”你怎么看？

13.有人说：现在是市场经济，讲究等价交换，凭什么要老师讲求“奉献”，你怎么看？ 14.据报道，某学校校长宴请“尖子生”到酒店共进晚餐。请你谈谈对该校长的做法的看法。15.有人说：“信任学生，宽容学生，欣赏学生，你的教育就会创造奇迹。”你怎么看？

16.教师节到了，有学生家长私下给王老师的手机充了300元电话费，假如你是王老师，会这么做？ 17.近期，北京市教委颁发了“减负令”，严格学生在学习期间、作业量及补课等。然而，有些家长却不领情，对“减负令”心存忧虑。请谈谈你的看法。18.你心目中优秀教师最主要的特点是什么？

19、学雷锋活动期间，有些小学生在作文中写道：拣到4张500元钱、捡到一亿元钱交给老师等类似的“撒谎作文”。请谈谈你的看法。

20、有人说：“学生喜欢你，才喜欢你教的课。”你怎么看？

21、某学校校长宴请“尖子生”到酒店共进晚餐。请你谈谈对该校长的做法的看法。

22、有些学校把智商低于正常水平的学生不纳入统计，为提高班级考试平均成绩排名，一些班主任要求成绩差的学生去医院测智商。你怎么看？

23、现在社会上流行“谢师宴”，假设你任教的班级有学生家长宴请全班的任课老师，其他老师都准备赴宴，你怎么看？

24、有人说：“教师要拥有一颗宽容的心，一双欣赏的眼光”。你怎么看？

25、据报道，某中学按学习成绩的高低将学生划分等级分批召开家长会。请你谈谈对这一做法的看法。

26、有人说：“学生犯错误了必须做检讨，但教师犯错误了绝不能做检讨，因为那会影响教师的威信”。你怎么看？

27、孔子说：“其身正，不令而行。其身不正，虽令不从”。请从教师的角度谈谈你的见解。

28、俗话说：严是爱，宽是害“。你怎么看？

29、某中学近日颁布了新校规，规定男女生交往须5人在场且地方明亮等。学生一旦违反，将面临轻则警告重则退学的处罚。请谈谈你的看法。

30、张老师专业水平、教学能力都比较强，但在课堂上总是居高临下、盛气凌人、学生很畏惧，有问题也不敢问。你如何看待这样的老师？

31、孔子说：“其身正，不令而行。其身不正，虽令不从”。请从教师的角度谈谈你的见解。

32、学生问老师：“我的学习成绩这么差，还会有希望吗？”老师回答：“怎么会没有希望呢？你的绘画不是很出色吗？你要看到自己还有很多优点”。你如何评价这位教师的行为？

33、一位年轻老师板书时，误将“乌龟”写成了“鸟龟”，课后学生起哄，叫他“鸟龟”老师。你会怎么办？

34、你心目中优秀教师最主要的特点是什么？

35、为杜绝迟到现象，有老师让迟到的学生在全班同学面前互打耳光。你怎么看？

36、学生问老师：“我的学习成绩这么差，还会有希望吗？”老师回答：“怎么会没有希望呢？你的绘画不是很出色吗？你要看到自己还有很多优点”。你如何评价这位教师的行为？

37、某中学近日颁布了新校规，规定男女生交往须5人在场且地方明亮等。学生一旦违反，将面临轻则警告重则退学的处罚。请谈谈你的看法。

38、有人说，参加教师资格证考试，并不代表自己真喜欢当老师。你怎么看？

39、张某经常欺负同学，屡教不改，班主任让全班同学写小纸条羞辱他。你怎么看？ 40、王老师说，我也知道要爱每一个学生，但实际上还是更喜欢听话的孩子，你怎么看？

41、有人说：“教师要拥有一颗宽容的心，一双欣赏的眼”。你怎么看？

42、据报道，某学校对在教室午休的学生每天收取一元钱“午休费”，引起了社会广泛关注。请你谈谈你的看法。

43、最近，有专家基于文化传承的需要，倡议中小学生应该学点繁体字。请您谈谈你的看法。

44、一位 教师在班级里通知成绩好的学生留下来开会，并说：“留在这里的都是精英，其他的都是饭桶”。请对该教师的说法做一评论。

45、一位平时学习成绩很好的学生在一次考试中作弊。如果你是他的老师，你怎么办？

46、假如你刚参加工作，发现蔡老师爱说其他老师的闲话。你将怎么和蔡老师相处？

47、一位老师经常在班级里评论某学生智商高，某学生智商低。你怎么看待该老师的做法？

48、有人说：“在学校，学生最重要！”你怎么看？

49、现在，不少学校和老师都以培养出“尖子生”为骄傲。你怎么看？ 50、假如你调到一所学校，发现同事之间人际关系比较复杂。你会怎么办？

51、一些学校要求教师不仅要准时到校上课，而且要适当提前进入教室。你怎么看？

52、据报道，某中学在期中考试时，让成绩较差的学生到教室外的走廊上考试。请你谈谈你对这一做法的看法。

面试必答题目2014

1、有的教师会对学生说：“就你这样的还想考大学.....”，你怎么看？

（答题思路：教师应尊重学生，避免情绪化的语言，理性地与学生沟通，巧妙地教育学生。）

2、有人把教师比喻为“春蚕”。你怎么看待这种说法？

（答题思路：肯定了教师的奉献与牺牲精神；忽视了教师自身的专业成长。）

3、你对“天地君亲师”这种说法如何理解？

（考核要点：正确认识传统师道尊严与新型师生关系的异同。）

4、假如你是班主任发现有两个学生在谈恋爱，对于这种情况你如何处理？

（答题思路：教师应尊重学生、关爱学生，能够与学生耐心交流，不能简单地批评和反对，应巧妙地引导。）

5、作为一名教师，如果你的工作做得很多，但其他人都没看见，也没有得到学校领导的认可和肯定，你会怎么想？

（答题思路：教师要有“红烛”精神，能够承受工作中平凡、默默无闻。）

6、你如何理解“捧着一颗心来，不带半根草去”？（答题思路：教师应有无私的爱和奉献精神。）

7、关于学生幸福感的调查发现，学生的幸福指数呈现倒金字塔型，即幼儿园小朋友最幸福，小学生其次，初、高中最不幸福。你如何解释这一现象？

8、如果你所带的班级有学生不被同伴接纳，甚至被嘲笑，你打算怎么处理？

（答题思路：与学生及时沟通、了解情况；教师应尊重、理解该学生；提倡团结友爱，营造良好班级氛围，帮助该学生融入集体。）

9、有人把教师比喻为“红烛”。你怎么看待这种说法？

（答题思路：肯定了教师的奉献与牺牲精神；忽视了教师自身的专业成长。）

10、如果发现学生偷偷上网吧，你会怎么做？

（答题思路：了解情况，分析原因，正确认识，寻求对策。）

11、某学生告诉你，有一些学生私下里对你有不好的议论。你怎么处理这样的事情？（重点考核情绪控制、分析和解决问题的能力以及处理人际冲突的能力。）

12、你认为什么样的人适合做教师？

（重点考核对教师角色期待的理解和思维的逻辑性、深刻性。）

13、“教师的最大快乐在于桃李满天下”。你怎么看待这种说法？

（重点考核职业认知和职业情感，以及思维的逻辑性、全面性、深刻性。）

14、有个学生家境贫困，班里有同学丢东西后，其他同学都怀疑他。如果你的班主任会怎么办？（答题思路：尊重、关爱学生；先要了解具体情况，并力争找到丢失的东西；引导学生妥善处理同学关系。）

15、“教学是一门艺术”。请谈谈你对这句话的理解。（答题思路：理解教学工作的全面性、复杂性与艺术性。）

16、“没有惩戒的监狱是不完整的教育”。你怎么看待这句话？

（答题思路：认识到惩戒是不可或缺的教育手段；惩戒应把握好度；能够区分惩戒与体罚的不同。）

17、有老师认为对学生进行思想品德教育是政治老师和班主任的事，科任老师的 任务就是把学科知识教给学生。你怎么看待这种思想？（答题思路：教书育人是教师的基本职责。）

18、你如何理解“教师是太阳底下最光辉的职业”这种说法？（重点考核教育信念和教师职业的认知。）

19、你心目中的好学生是什么样的？为什么？（重点考核教师的学生观及思维的逻辑性。）

20、有位学生不小心把实验设备弄坏了，却谎称是别的同学做的。如果你的他的老师，你怎么办？（答题思路：教育学生应晓之以理，动之以情，耐心细致。）

21、请讲述一个最能让你感动的师生交往事例？（重点考核思维的条理性和言语的感染力。）

22、有位老师曾这样对学生讲：“我的耳朵很灵，眼睛也很尖，你们的一举一动，我都会你清楚，你们最好给我老实点。”你如何看待这位老师的做法？

（答题要点：威胁学生是错误的，应该尊重、平等对待学生，严而有度。）

23、有个新来的学生，感觉班上同学并不接纳自己。如果你是班主任，你怎么办？

（答题思路：到一个新环境总有一个适应过程，教师要理解学生的处境，创造条件帮助学生适应。）

24、有人认为：“社会复杂，教师对学生的影响力无法与校外各种影响相抗衡”。你怎么看待这种观点？

（答题要点：要乐观开朗，树立自信心，坚信教育的力量。）

25、为了让学生学好，你费尽了心机，但效果还是不明显。你会怎么想？（答案要点：面对挫折，保持自信、乐观的态度；及时反思，寻找有效方法。）

26、有一所学校实行无人监考。请对这一做法发表你的见解。

（答题思路：理解尊重与信任是教育工作的基础，对学校的改革与创新给予客观评价。）

27、上课时，班上有一个学生在下面不断搞小动作，扰乱了课堂教学秩序，你会如何处置这位同学，为什么？

（答题思路：理解情况，及时制止，冷静机智、妥善处理。）

28、一个学生上课回答问题不当，受到了同学的嘲笑。教师该如何处理？（重点考核处理人际冲突的能力，及分析问题的能力。）

29、你觉得应该怎样做才能成为学生喜欢的老师？

（答题思路：教师要德才兼备，并了解学生、方法灵活、善与学生沟通等。）30、现在有些教学公开课变成了表演课。你怎么看/（答题思路：对教学公开课有客观全面的认识与评价，区分公开课与表演课的差异。）

31、有学校集中一个年级200多位学生在操场上给父母洗脚。对这样的活动，你怎么看待？（答题思路：这是学生道德教育的一种尝试，应辩证地分析评价。）

32、你如何看待高分低能的现象？（重点考核分析问题和表达的能力。）

33、要成为一个合格教师，你已经具备了哪些条件？（重点考核教师的职业认同和思维的灵活性、深刻性。）

34、陶行知先生说“千教万教教人求真，千学万学学做真人”。谈谈你的看法。（重点考核教育信念，对教师职业的理解，以及分析问题的能力。）

35、你如何理解“教师是人类灵魂的工程师”这种说法？（重点考核教育信念及对教师职业的认知。）

36、马卡连科曾经说过“合理的惩罚也是一种教育”。谈谈你的看法。（重点考核考生的教育理念，对“惩罚”作为一种教育手段的辩证理解。）

37、请谈谈你在教学实习中遇到的一件最棘手的事情，你是如何处理的？（重点考核教师的应变能力、调节力及解决问题的机智。）

38、王老师努力工作，学生评教结果却很差，他很沮丧。你怎么看待这件事？（答题要点：主动与学生沟通，反思不足，积极改进教学。）

39、你最崇拜的教育家是谁？为什么？

（重点考核职业信念和思维的逻辑性、深刻性。）

40、有人说：“教师的最大快乐在于得天下英才而教育之”。你怎么看待这句话？（重点考核教育信念，对教师职业的理解，以及思维的逻辑性、深刻性。）

41、你如何理解“师傅领进门，修行靠个人”这句话的意思？（答案要点：强调自主学习，自我发展。）

42、一个教育家说过“要认识学生，要学习学生”。对于这一观点，你怎么看？（答案要点：教师应理解学生、树立“教学相长”的教育理念。）

43、你最欣赏什么样的班主任？为什么？（重点考核对班主任专业特点的认识，思维的逻辑性、深刻性及言语表达能力。）

44、有人认为很有亲和力的教师往往管不住学生。你怎么看待这种说法？（答题思路：理解教师的人格特点与学生管理之间的辩证关系。）

45、有人说：“善之本在教，教之本在师”。你如何看待这种说法呢？（重点考核教育观以及思维的逻辑性、全面性。）

46、是优越的生活条件对孩子的成长有利，还是艰苦的生活条件对孩子的成长有利？谈谈你的看法。（答题思路：理解人的成长教育与环境的辩证关系。）

47、“教师无小节，处处是楷模”。你怎么看待这句话。（答题思路：能够正确理解教师劳动的示范性特点。）

48、某小学让调皮捣蛋、成绩不好的学生戴绿领巾。你怎么看待这种做法？

（答题思路：要有正确的学生观，尊重学生，对学生一视同仁，不能给学生贴标签。）

49、某教师对违纪学生以罚款作为教育方式。你怎么看？

（答题思路：这种做法是明显错误的，违反了教师职业认知规范，教育学生应采用正确的方式方法。）50、王老师上课时，发现一位学生正在玩手机，不仅批评了他，还要没收其手机，导致了师生冲突。如果你是王老师，你会怎么做？

（答题思路：上课及时提醒，避免激烈冲突；课后严肃批评，耐心沟通，正确引导。）

51、某中学两男生为一个双方都喜欢的女生大打出手。事后，作为老师，你如何帮助他们？（答题思路：教育学生正确认识青春期的身心特点；教会学生控制情感与行为，正确处理好异性关系；引导学生把精力集中到学习上来。）

52、你认为学生不喜欢什么样的老师？为什么？

（重点考核对教师职业素养和个性特征的认知，以及思维的逻辑性、深刻性和表达能力。）

53、小王同学比较调皮，经常惹是生非。作为老师，你打算怎么办？（答题思路：主动沟通，了解情况，耐心细致，正确引导。）

54、你上课的时候学生扰乱纪律，且不听劝说，你如何处理？

（答题思路：及时制止，冷静处理；课后严肃批评，耐心沟通，正确引导。）

55、一个学生家长告诉你，他工作很忙，送孩子来读书就是要老师帮他管住孩子。你打算如何与这位家长沟通？

（答题思路：肯定家长对学校的信任；教育需要学校和家庭一起努力才有效；家长多花时间陪伴孩子，人生讲会打有收获。）

56、如果你是班主任，无意间得到了班上某男生写给一个女生的情书，你会怎么处理这件事？（答题思路：教师应尊重、关爱学生，能够与学生耐心交流；不能简单批评反对，引导学生学会异性交往。）

57、有人把教师比喻为“园丁”。你怎么看待这种说法？

（答题思路：肯定了教师劳动的艰辛与忙碌；忽视了教师对学生个性的尊重。）

58、谈谈你最不喜欢的老师形象，并说说为什么？（重点考核教师的职业修养和思维的灵活性。）

59、以为老师说：“教育是人生最宝贵的精神财富。”你如何看待这种说法？（重点考核职业认知和职业情感以及思维的逻辑性、全面性。）60、有人说：“没有不合格的学生，只有不合格的老师。”你怎么看？（重点考核对教育职业的理解、认同，以及辩证理解和分析问题的能力。）61、“道之所存，师之所存”。你对韩愈的这句话怎么理解？

（重点考核对教师职业认知重要性的认识，以及思维的逻辑性、全面性。）62、有人提出：师生关系不仅是教育学的关系，而且也是朋友关系。你怎么看？（答案要点：能说明新型师生关系的特点及其教育价值）。

63、有人认为：“社会复杂，教师对学生的影响力无法与校外各种影响相抗衡。”你怎么看待这种观点？（答案要点：要乐观开朗，树立自信心，相信教育的力量）

64、有人认为很有亲和力的教师往往管不住学生，你怎么看待这种说法？（要点：理解教师人格特点和学生管理之间的辩证关系）

65、有人说：“善之本在教，教之本在师，你如何看待这种说法？”（考核教育观以及思维的逻辑性、全面性）

66、你心目中的好学生是什么样的？为什么？（阐述当代“好学生”的内涵和特点）

67、有的教师会对学生说：“就你这样的还想考大学……”，你怎么看？（教师应尊重学生，避免情绪化的语言，理性地与学生沟通，巧妙地教育学生）

68、有学校集中一个年级200多位学生在操场上给父母洗脚。对这样的活动，你怎么看待？（这是学生道德教育的一种尝试，应辩证地分析评价）

69、请谈谈你在教学实习中遇到的一件最棘手的事情，你是如何处理的？（考核教师的应变力、调节力及解决问题的机智）

70、有老师认为对学生进行思想品德教育是政治老师和班主任的事，科任老师的任务就是把学科知识交给学生。你怎么看待这种思想？（教书育人是教师的基本职责）

71、某学生告诉你，有一些学生私下里对你有不好的议论。你怎么处理这样的事情？（考核情绪控制、分析和解决问题的能力以及处理人际冲突的能力）

72、某中学两男生为一个双方都喜欢的女生大打出手。事后，作为老师，你如何帮助他们？（教育学生正确认识青春期的身心特点；教会学生控制情感与行为，正确处理好异性关系；引导学生把精力集中到学习上来）

73、你认为学生不喜欢什么样的老师？为什么？（考核对教师职业素养和个性特征的认知，以及思维的逻辑性、深刻性和表达能力）

74、王老师上课时，发现一位学生正在玩手机，不仅批评了他，还要没收其手机，导致了师生冲突。如果你是王老师，你会怎么做？（上课及时提醒，避免激烈冲突；课后严肃批评，耐心沟通，正确引导）

75、关于学生幸福感的调查发现，学生的幸福指数呈现倒金字塔型，即幼儿园小朋友最幸福，小学生其次，初、高中生最不幸福。你如何解释这一现象？（不同年龄阶段学生的压力与幸福感的关系）76、某小学让调皮捣蛋、成绩不好的学生带绿领巾。你怎么看待这种做法？（要有正确的学生观，尊重学生，对学生一视同仁，不能给学生贴标签）

77、陶行知先生说“千教万教教人求真，千学万学学做真人”。谈谈你的看法。（考核教育信念，对教师职业的理解，以及分析问题的能力）

78、有位学生不小心把实验设备弄坏了，却谎称是别的同学做的，如果你是他的老师，你怎么办？（教育学生应晓之以情，动之以理，耐心细致）

79、小王同学比较调皮，经常惹是生非。作为老师，你打算怎么办？（主动沟通，了解情况，耐心细致，正确引导）

80、要成为一名合格教师，你已经具备了哪些条件？（考核教师的职业认同和思维的灵活性、深刻性）

81、你如何理解“教师是太阳底下最光辉的职业”这种说法？（考核教育信念和教师职业的认知）82、王老师努力工作，学生评教结果却很差，他非常沮丧。你怎么看待这件事？（主动与学生沟通，反思不足，积极改进教学）