档案局副局长

档案局副局长（精选14篇）

1.档案局副局长 篇一

**，男，55岁，中共党员。1992年至今任**市档案局（馆）副局（馆）长，研究馆员。1999年以来，**同志认真贯彻执行党的路线、方针、政策和档案法律、法规，与时俱进，锐意进取，恪尽职守，作风正派，工作政绩和业绩显著，为**市档案事业的发展做出了突出贡献。

主要事迹如下：

一、爱岗敬业，默默无闻做贡献

几年来，**在局馆中先后分管办公室、档案管理处、档案征集利用处、档案馆室业务指导处、经济科技档案业务指导处、综合法规处等不同的工作部门，无论干什么、管什么，他都把自己看作是一名普通的档案工作者，爱岗敬业，默默无闻，无私地把自己的光和热奉献给他深爱着的事业。

**一直注重抓好档案馆主体建设，积极组织开展各项基础业务建设，全面推进了全市档案馆的标准化、规范化现代化进程。他带领有关同志在大量调查研究的基础上，采取各种有效措施，不断加大档案征集工作力度，累计接收和征集不同行业、不同门类的**满族民俗、戏剧艺术、**碑林拓片、**老照片、国家领导人在**、市级老领导、**市文明市民、“中国·**雾凇冰雪节”、国际滑水公开赛以及成多禄遗作等方面的档案资料总计24种2万6千余卷（件），形成了丰富多彩和具有浓郁地方特色的馆藏。他还积极筹措经费98．7万元，规划建成了局机关计算机网络系统、档案馆监控设备等基础配套设施，实现了历史档案、现行档案按卷级条目计算机储存检索，档案现代化管理向前迈进了一大步。他组织领导的全市民国档案目录采集工作，也受到了省档案局的通报表扬。

档案的价值在于开发利用，档案工作的生命力在于与时俱进，不断地为社会各项建设提供服务。这是**经常思考的问题。他积极向局班子建议，深化现行文件提供利用工作，组织起草并下发了《关于**市档案局报送现行文件的通知》，制定《**市现行文件利用中心工作方案》，根据社会需求，广开渠道征集、收集了群众关心的不同行业的政策性较强、有利用价值的规定、办法等现行文件，建立了现行文件管理中心，为解决和化解政府机关与人民群众之间的矛盾，提高为民办事效率开辟了一条新的途径。

二、恪尽职守，求真务实谋发展

几年来，**凭借强烈的事业心、责任感，在工作实践中能够充分发挥本身熟悉业务优势，全力协助主要领导谋划全市档案事业发展大计。他恪尽职守，求真务实，对于班子交办和分管的工作，积极主动，认真负责；对于工作中出现的难点、热点问题，能深入实际调查研究，及时准确地提出解决的意见和办法。

他积极探索社会主义市场经济体制下档案工作发展的新途径，谋划档案事业发展的新机制，亲自参与并组织实施了一系列有利于本地区档案事业发展的重大举措，为全市档案事业的长足发展奠定了坚实基础。组织并参与制定了《**市档案事业发展“十五”计划》，明确了本世纪头五年全市档案事业发展的指导思想、奋斗目标和工作任务。参与制定了《**地区档案馆“四个基地”工程建设总体规划》，重点开展了爱国主义教育基地筹建工作，在蛟河和磐石两市召开了全市“四个基地”工程建设现场会，目前此项工作已在全地区全面展开。他大胆改革，积极探索，主持制定了《**市档案局（馆）岗位设置及其岗位工作规范与标准》、《局（馆）工作人员职业道德十条规范》、《从严治局十条标准》等机关各项规章制度，促进了机关工作规范化、标准化管理。

他参与策划并具体组织实施了以“业务创精、工作创先、管理创新、队伍创优”为内容的县（市）区档案局（馆）“四创”竞赛活动，对全市档案工作水平的整体升位起到了积极的推动作用。他主持领导的乡镇建立档案馆试点工作成效显著，在全省九个地区中率先通过省级考评验收，挂牌率占全省60％，居全省首位。结合国家档案局《归档文件整理规则》的颁布实施，他组织举办了三期全市文书立卷改革培训班，亲自讲授操作技能和具体工作方法，全面推动了机关文书立卷改革工作和机关办公现代化的进程。他还参与组织了“傅万才暨付万菜式好干部先进事迹展览”及“**市名人馆”和“成多禄纪念馆”的建设工作。，尤其是“两馆”建设在**市历史上具有开创性的意义，并以此为基点在全省地级档案部门中首家建立了爱国主义教育基地和**市青少年教育基地，为增强了**市历史文化名城的文化底蕴做出了重要贡献。

随着市场经济体制的逐步建立和完善，档案工作领域不断拓宽，涉经领域档案工作中出现了新的成分，档案载体也发生了历史性变化。对此，**先后多次深入到五县四区、企业、机关、学校、农村等基层单位搞调研，取得了大量的第一手材料，为局班子科学决策提供了可靠的客观依据。他参与决策制定出台了《**市农业和农村档案工作三年发展规划》、《**市档案征集管理办法》、《捐赠寄存档案管理办法》、《**市小城镇档案管理规范》、《**市乡镇档案馆建设规范》、《**市电子文件归档业务规范》等一系列规范性文件，并具体组织贯彻实施，为进一步规范完善市场经济条件下的档案工作打下了坚实的基础。

几年来，作为一名党员领导干部，**始终认为自己当兵、工作、上大学、提干——这一切都是党给的，所以他内心深处一直蕴藏着“要努力干好工作报答党和人民”的朴素感情。他始终以一名普通党员和人民公仆的身份严格要求自己，率先垂范，勤政廉政，赢得了群众的信任和拥护。

作为一名普通的基层领导干部，在工作中他主动破除“当官”思想，自觉树立公仆意识和民主意识，始终把群众冷暖放在心上，深受群众信任和拥护。有一名年轻同志为了改善住房条件，将原有房子卖掉后，无处居住，他主动同局班子商量，破例在馆内一楼倒出两个房间，让其将家先搬进来，直到该同志迁入新居。由于历史原因，局内有四名同志干部身份始终得不到明确界定，以致影响到他们工作的积极性。他在看在眼里，急在心头，多次不厌其烦地与市人事局等有关部门沟通、协商，最终将问题圆满解决，解除了干部的后顾之忧。作为一名省、市档案系列中高级职称评委，他始终关心馆内机关干部职称评聘情况，在平时业绩积累、名额争取、评聘尺度等方面都积极努力，力争使群众满意，现在**市档案局（馆）40人中有高级职称6人，副高职称4人，中级职称6人，中高级职称人数比例位居全省之首。

作为一名在局班子中处于承上启下位置的副局长，**在工作中十分重视班子团结，讲补台，求协调，顾大局，在原则性问题上既敢于表明自己的观点，又讲求工作方法，与班子其他成员保持经常性的沟通，与主要领导在政治上、思想上保持一致。他尊重班子集体意见，注意倾听群众呼声，全力在分管工作中从不等待、观望、依赖，做事敢于负责、独当一面，把局党组制定的各项方针政策贯彻到具体工作实践中。在工作中，**坚持以“为官正道尽其心、为政清廉倾其力”为准则，认真践行“三个代表”重要思想，坚持清正廉洁。在主管办公室工作中，他十分注重节俭，精打细算，视局为家，把每一分钱都用在最需要的地方。在工作作风上，他严于律己，要求别人做到的，他首先做到。近几年，他和老伴身体一直不好，他先后做过两次手术，但他总是带病坚持工作而不把病情告诉局里的同志，而且从未正式休过工龄假。

四、春华秋实，立足本职创佳绩

多年来，人们一直把档案部门看作是清水衙门无所作为，但**一干就是三十年，身边的许多同志都先后离开了档案部门，但他却置身于清贫、繁重的工作之中，锐意进取，乐此不疲，感到很充实、富有。春华秋实，一分耕耘一分收获，他把满腔热情化作不竭的动力辛勤耕耘在兰台这块土地上，在平凡的岗位上拼搏进取，创造了一个个辉煌的业绩。

时至今日，**同志从事档案工作已经三十年了，在**市档案局副局长的位置上已经干了十三个春秋。他热爱档案工作，江城档案事业每前进一步，都饱含着他的心血。老骥伏枥，志在千里。他像一头不知疲倦地骆驼，辛勤耕耘在江城这片沃土上，把前进的足迹继续伸向远方……

范文网

2.档案局副局长 篇二

调研组实地检查了市档案馆查档服务中心、档案库房、办公用房, 参观了爱国主义教育基地和政务公开展览。了解并询问了档案服务利用、档案保管、档案数字化等有关情况, 并认真听取了五常市档案局局长颜世友关于市档案局近两年工作汇报及关于区 (县) 档案局调研问题的汇报。

通过检查了解, 调研组对五常市档案各项工作给予充分肯定, 认为五常市委市政府重视档案工作, 从市直部门选派的3名年富力强的同志搭建的领导班子, 增强了市局的战斗力和凝聚力;按每卷2元钱解决了档案事业费的问题, 又拔了专项资金, 使五常市档案局工作有新起色、新亮点;五常市档案局在哈尔滨市区县各局的排名由原来的达标跃升为超标中的第二;在五常市目标考核工作中, 由原来的倒数第一跃升为达标中的第一, 实现了历史突破。特别是在档案资源建设、档案数字化建设和档案服务建设方面做了大量工作, 取得了突出成绩:

一是档案收集、接收工作。召开两次全市档案收集、接收工作会议, 下发了《五常市档案局接收收集工作实施方案》。全市文书档案到期归档移交进馆工作创历史记录。全年共接收档案7 332卷, 占馆藏档案14%。其中民生档案4 919卷, 占民生档案31%。二是档案信息化建设工作。通过积极争取市政府的大力支持, 与哈尔滨新中新电子股份有限公司签订档案资料数字化加工合同, 已完成扫描110万页, 著录文件及目录78万条, 共计16 000卷档案, 档案的数字化加工工作累计超过馆藏永久档案总量的75%, 取得了历史飞跃。三是档案服务利用工作。成立了五常市档案综合服务中心, 搭建了便民、利民服务平台, 建立了透明式档案服务窗口, 实行了一站式免费服务, 配备了电脑、扫描仪、复印机, 使审查登记、查档复印、档案接收在一个办公窗口完成, 基本实现了电子查档调阅, 全面提升了查档服务的质量和效果, 使转作风、优环境、提效能落到实处。群众满意度100%。四是局企联姻。与大唐摄影责任有限公司联姻成立了五常市图片档案馆, 解决了库馆面积不足和历史图片亏缺问题。档案库馆现有面积840平方米, 图片馆360平方米, 共计1 200平方米, 已达到二星升三星标准。五是新农村档案示范县建设工作取得初步成效。五常市委市政府在政策上、资金上给予大力支持, 以政府文件的形式发文并拨付了专款。市局根据全市档案建设基础情况, 以典型示范、以点带面, 循序渐进、全面铺开, 整体推进的原则, 优先选择近两年来开展“档案服务新战略新跨越, 服务民生”示范点基础好的6个乡镇和75个行政村为第一批创建单位, 切实发挥引领示范作用。实行了“村档乡管”, 开展了专题培训、“送柜下乡、送指导下乡”活动, 免费赠送档案柜60组共300节, 下乡开展业务指导80多次, 共同解决新农村档案示范县建设中遇到的实际问题。

3.副局长为何“套牌”当警察 篇三

县公安局副局长李建军无警衔、警号，用该局刑警大队原大队长韩秀川的警号上岗。媒体报道有说这是盗用，有说这是借用。说是“盗用”，有些不确切，畢竟李建军用韩秀川的警号不是偷着用的；但说是“借用”，也太轻松，警号原本没有“借用”一说。李建军佩戴韩秀川的警号，是公然而为、超越本分地使用不属于自己的身份，属于“僭用”。

李建军曾是富县公安局干警，调走十多年，成了延安市旅游局科级干部，于去年9月调回富县公安局，半年没上班，今年3月获任公安局副局长，任命文件还特加括号，注明“正科级”。据说警衔、警号没审批下来，没有执法权，为工作方便就临时用了他人的。

公安局就是执法的，却任命一个没有执法权的人做副局长，任命之后警察身份还审批不下来，这就够奇怪的了，没有执法权就干脆套牌别人的身份。

还有怪事。李建军说自己是警衔、警号暂时没审批下来，富县公安局政工室称申报后，延安市公安局答复因李建军超龄不予审批。这就是说，李建军这个副局长没有指望成为警察、获得执法权了。这样，他的“临时”，恐怕要搞成永久。

在僭用警衔、警号一事被报道后，富县公安局说已责成督察部门调查，收回警衔、警号，并对李建军、韩秀川责令作出检查。不过，此事似乎还有不止于此。

因为有规定，转任公安机关，科级干部特殊情况也不能超过45周岁，否则一律不授警衔。李建军超龄了。那么，警衔管理的年龄规定合理吗？它是否会导致公安官员调任的麻烦？另一方面，在有年龄规定的情况下，富县政府作一个显然超龄的调配任职，又是否别有异致？这些都是这起公安局副局长僭用警号事件后面的问题，模模糊糊，没有答案，也几乎不会有答案。

4.副局长任职发言 篇四

大家下午好!

今天组织上任命我为区交运局副局长。

首先，我衷心感谢组织的信任和关心，给予我这个展现自我实现人身价值的平台，感谢各位领导的器重和厚爱，感谢大家对我的信任和支持!

任命我担任这个领导职务，不仅仅是对我的一种认同与理解，更是**党政对我的期望和重托。坦率地讲，担任***职务对于我来说一切都得从头开始，因为作为******的领导，层次更高了，工作站位更高了，工作职责更大了，工作思路更广了，对于这些不一样的变化，我都务必从头学习，务必向在座的各位虚心地学习，向实践学习，敬请各位领导、各位同事多予支持和帮忙。

在今后的工作中，我坚决服从**领导的决策决议，在思想上、政治上和行动上与组织持续高度的一致，同时加强学习，严于律己，恪尽职守，勤奋工作，尽快完成主角转变，发挥好副职的参谋、助手作用，坚决维护、执行**长的各项决策，工作中做到“到位不越位”，与班子其他成员搞好协调配合，用心献言献策，尽自我最大的努力为集输站的发展作出自我的贡献。我有决心，**党政的坚强领导下，在**的正确带领下，各位同事的齐心合力，我们圆满必须会完成好各项工作任务，向**党政交上一份满意的答卷。

5.国税副局长工作述职 篇五

2006年是“十一五”规划实施的第一年。年初，按区局党组分工，我具体分管办公室、**科、**党办、所得税等科室 督导工作。一年来，在区局党组的正确领导下，在同志们的大力支持下，进一步改进工作作风和工作方法，克服各种困难，认真做好本职工作，当好助手，在宣传报道、教育培训和国税文化建设等方面取得了一定成绩，较好地完成了各项工作任务。

一、加强学习，不断提高思想政治素质和执行能力 为适应税收工作形势的变化，我始终做到注重政治理论学习和业务知识更新，随时关注政策和管理模式的变化，不断强化自身综合素质，提高工作能力。一是加强理论学习，坚持参加中心组的理论学习，重点加强了对新《党章》、十六大六中全会、《国家公务员法》、《八荣八耻》等方面内容的学习，有计划地开展自学，撰写学习笔记近2万字，切实加强了思想认识和理论水平。二是加强执行能力。在工作中注重理论联系实际，深入开展调查研究，努力实践“聚财为国、执法为民”的宗旨，全面贯彻各项工作要求和任务。三是团结协作，当好助手。能摆正位置，围绕中心工作和领导决策，积极开展工作；同时搞好同班子成员的沟通与协调，维护班子的团结统一。四是廉洁自律，进一步增强拒腐防变能力。在工作和生活中严格要求自己，自觉执行各项廉政管理制度，做到严于律已、廉洁从政，无不廉行为发生。

二、加强调研，切实抓好各项分管工作

1、办公室工作方面：一是做好综合协调和督导工作，加强会议管理，加大工作督查督办力度，大力建设效能型国税机关，实施全方位的工作目标考核和绩效管理机制，对市局、区政府下达的工作目标进行认真分析、逐项分解，通过建立日常管理、督促检查、综合考核等工作机制，把每项目标任务落到实处，确保全年工作任务的圆满完成。同时认真做好调查研究，按时完成市局布置课题，全年共完成各类调研文章63篇，调研成果被省、市级刊物选用13篇，市局网页选用4篇。二是加强税收宣传力度，在第十五个“税收宣传月”中，围绕“依法诚信纳税，共建小康社会”的活动主题确定了九大宣传项目，做到了项目多、层面广、影响大，取得了较好的宣传效果。其中组织的“移动税法进万家”活动，向纳税人集中发送税法宣传短信5万余条，受到了税企双方的一致好评，被市局表彰为优秀宣传项目。在日常宣传上，全年共有40多篇稿件（信息、简报）被市局、报刊及网络媒体采用，信息、简报工作取得突破，进入市局前列，税收宣传力度得到显著提高。三是完成区局网页的完善更新，本着实用、美观的原则，在有限的时间里完成网页改造 并一举获得市局评比优秀。四是加强了公文办理的规范性，通过强化培训，电子公文处理的应用在全局范围内按规范全面运作，提高了局域网、公文处理网的利用效率，减少了行政开支，也提高了机关办事效能。同时加大对信访工作管理力度，为做好稳定，建立和谐国税打下良好基础。

2、人事教育工作：一是大力建设学习型国税机关。着重抓好岗位技能培训，全年共进行各类业务培训20余次，全局参训人员累计达400人次以上，为各项工作的顺利开展奠定了坚实的基础。通过狠抓学习培训，干部队伍的综合素质得到进一步提高，在省、市局举办的各种业务竞赛中，区局有10名同志荣获能手称号；在市局举行的税收业务竞赛中，**的平均成绩在150人以上区局位列第2名；注重抓好财会知识的学习培训，在今年的全国会计资格统一考试中，有14人过初级，3人过中级。二是做好公务员基础工作。认真贯彻落实《公务员法》，对人事档案进行全面清理，初步完成公务员登记、职务职级确定等工作，对307名干部从1993年以来工资情况进行了清理，公务员基础工作得到进一步加强。三是加强老干部工作，进一步规范老干管理。开展 “六个一”活动，制定老干部管理办法进一步明确了老干管理体制，认真回复老干遗留问题。得到了老同志的理解与支持。

机关党办工作：重点是加强国税文化建设，把国税文化建设与文明创建溶为一体，以激励人、教育人、团结人为目 的，做实事、讲实效，开展了一系列卓有成效的文明创建活动：成立文体研修会，通过优秀文化教育干部牢固树立“立党为公，执政为民”的宗旨观念；举办区局首届运动会，增强干部队伍的身体素质，将团结拼搏、奋勇争先的体育精神融入国税文化；组织举办迎春联欢会等文艺活动，丰富职工业余生活，区局精心编排的节目《国税新风赞》在市局2006年迎春文艺汇演上荣获二等奖。通过上述活动，进一步提高了全局干部的凝聚力和向心力，激发了干部的工作使命感和责任感。今年，区局连续二届荣获省级文明单位，包括区局机关在内，有五个单位荣获市级文明单位；有一个单位被授予省级“青年文明号”、两个单位被授予市级“青年文明号”；一个税务所被评为全省国税系统先进集体，一名所长被评为全市国税系统“十佳税务所长”。

6.副局长任职表态讲话 篇六

大家好!非常感谢大家能在百忙之中前来参加我的任职宣布命令大会。

我先给大家做个自我介绍，我叫XXX，出生于197X年X月X日，1990年12月入伍，1992年3月入党，是咋们X县人。研究生学历，管理学学士、法学学士，会计师职称，原任XX陆军预备役一四一师高射炮兵团副团长，中校军衔。服役期间历任战士、卫生员、报务员、副班长、班长、军校学员、见习司务长、正排职会计、师属炮兵营副连长、副连职会计(助理会计师)、副连职司务长、正连职财务助理员、财务股股长(会计师)、营长、后勤和装备处处长、副团长。工作期间，多次被评为优秀机关干部、优秀共产党员,荣立个人二等功一次，个人三等功四次。今年因部队精简整编，转业回地方工作。

刚才宣布了我的任职命令，我很激动。X主任就如何做好今后的工作做了很好的讲话 。让我也说两句，那我就占用大家一点时间，说两句。我就说四个字：感谢、希望。

首先感谢各级组织、各位领导 对我的的关怀。当我确定转业回地方工作时，第一个念头就是回XX。我是咋们X县人，是XX的山水养育了我、培养了我、成就了我，使我从一个无知少年成为今天有着23年军旅生涯的有志青年，我理应报答老乡人民的养育之恩、抚育之情。当我回来时，各级组织、各位领导都十分重视，多方面给予了我极大的帮组和便利。不论是在档案移交、关系接收，还是单位安排、岗位调配等一系列工作中，无不给人以热情、周到、温馨的感受，让我感到回家乡工作是正确的选择。借此机会，诚恳的感谢各级组织、领导，使你们给了我回家乡工作的舞台，让我有了展示自己的空间。

其次感谢发改委党组、领导、机关对我的关心。市委、市政府安排我到发改委工作，咋们党组、领导、机关没有任何异议，热情的给了我和大家一起工作、学习、生活的平台。特别是我今天一报道就感受到了党组、领导、机关的殷切关心。我的根在XX，时常关注家乡的变迁。多次从中、省、市有关媒体中听到了有关咋们发改委的赞歌，看到了多篇有关咱们发改委先进事迹 的报道，从中不难看出咋们发改委的多项工作都聚首行业前茅。特别是近一年来的工作，在党组、领导、机关的正确领导下，在大家的一致努力下，齐心协力、共创辉煌，取得了显著成就，引起了各级高度重视，令人瞩目。我感觉到自己能够在这么一个优秀的群体中工作、学习、生活是我的荣幸，能成为其中的一员，让我感觉无比自豪。在此，对党组、领导、机关，表示诚挚的谢谢!

最后感谢发改委全体干部、职工对我的关爱。咋们发改委有“两多两少”：那就是事多、人少，人才多、岗位少。在这优秀的群体中，高手淋漓、人才济济，个个都是行业能手，人人都是能够独当一面的佼佼者，然而许多优秀的人才因为岗位限制不能使自己的才智得到最大极限的发挥，在这样的情况下，大家让出岗位接纳我，让我感受到了咋们发改委人无比宽广的胸怀和公而无私的大度。今天一座到这，就让我体会 到了咋们发改委广大干部、职工无微不至的关爱，令人感动。见机，深情的谢谢大家!。

同时，希望各级组织、领导继续给予我无微不至的关怀。组织、领导给了我工作、学习的舞台，是我能用自己23年的军旅所学为家乡经济社会全面建设做贡献，我也相信我能做好各项工作，决不辜负组织、领导对我的期望。但我也清楚的认识到了自己的不足，我认为自己的能力还有待进一步提高，我个人的成长进步时刻都离不开组织、领导的培养和关怀，只有这样才能缩小差距，才能实现自己的愿望不辜负组织、领导的期望。诚恳的希望组织、领导今后一如既往的多给予我关照，是我不断进步，更加成熟，从而更好的为家乡经济社会建设多做贡献。

再是希望咋们发改委党组、领导、机关继续给予我关心。我现在虽然已经成为咋们发改委的一员，党组、领导、机关也给予了我极大的方便，给我创造了很好的工作、学习的平台，但我也清醒的知道我自己离咋们发改委的职能要求还有一定的距离。我这些年，在基层营、连呆过，也在师、团级机关干过，虽然具有一定的基层、机关工作经验，但是我感觉到部队直线加方块式的生活和工作方式与地方比还是有着许多的不同，还有许多值得我学习的地方。因此，诚挚的希望党组、领导、机关继续给予我无限的关心，多帮扶、多指导 ，是我尽快适应新的工作环境，更好的开展工作，为咋们发改委的全面建设多出力。也请党组、领导、机关放心，我一定遵守组织纪律和各项规章制度，做到令行禁止，认真、用心地做好党组、领导、机关交办的各项工作，绝不拖咋们发改委全面建设的后腿。

最后希望广大干部、职工继续给予我关爱。今后我们将要长期在一起工作、学习、生活，我会尽自己最大能力做好每一项工作，我会积极的多向同志们学习，做好大家的好学生，尽快提高自己的业务能力。我会热情的和大家相处，做好大家的好兄弟，迅速同大家融为一体。这就需要大家继续给予我关爱，不断帮助我、关心我、支持我，使我们大家互帮互助，共同和谐相处，共同提高，共同进步。但是多年的部队生活养成了我直来直去的脾性，在今后的工作中难免与大家发生磕磕碰碰的事情，希望大家多给予理解。让我们齐心协力、共同努力，共创和谐幸福的工作、学习、生活环境 。我也请大家相信，我会用心做好每一件事，会用一腔热情维护好我们共同的工作、学习、生活环境 ，用真诚为大家做好每一项服务，努力做好大家的好搭档、好同志、好伙伴、好朋友。

我相信在各级党委、政府的正确指导 下，在咋们发改委党组、领导、机关的正确领导下，在同志们的共同努力下，我们发改委的全面建设会再上一个台阶，我们大家的生活会更加美好!

我萝莉罗嗦就说这么多，说的不对的地方，请大家批评指正。

7.档案局副局长 篇七

一、要把民营企业档案工作作为服务党和政府中心工作、服务全省经济社会建设、服务民生的重点, 切实加强监督指导

民营企业已经成为社会主义市场经济的重要组成部分和促进社会生产力发展的重要组成力量。全省各级档案部门要提高对做好民营企业档案工作重要性的认识, 要从民营经济已占全省经济半壁江山的高度来认识民营企业档案工作的重要性;要从民营企业发展壮大需要档案工作为企业提供信息服务、维护企业和职工合法权益的高度来认识民营企业档案工作的重要性;要从民营企业档案工作体现了档案部门为我省经济社会发展服务的高度来认识民营企业档案工作的重要性。按照经济建设发展到哪里, 档案工作就延伸到哪里的总体要求, 把抓好民营企业档案工作, 纳入日程, 加强监管, 积极鼓励、支持、引导民营企业加强档案工作规范化管理。一要抓好档案工作目标管理。近几年, 我们已把民营企业档案工作纳入档案行政执法责任制目标, 并不断加大力度。今后, 还要继续加强管理, 把这项目标设计好, 组织好实施和考核工作。通过目标管理, 推进民营企业档案工作建设。二要抓好典型示范。典型引路、以点带面, 是我们各项工作一个行之有效的办法, 全省已经涌现出了很多好的典型, 佳木斯也培养和推广了很多好的典型。今后, 要注重抓好典型的推广、引导和带动示范作用, 以典型为榜样, 进一步提高民营企业档案工作的规范化管理水平。三要搞好分类指导。要充分认识到民营企业类型千差万别, 对档案工作的认识也不一致, 档案管理水平也参差不齐, 在业务指导上一定要区分情况, 分别对待。认识到位的, 业务指导要跟上;认识还有距离的, 要以宣传、教育、引导为主。管理形式、业务规范、分类标准、技术要求也要做到从实际出发, 实事求是, 以符合企业需要、适合企业发展为基本出发点。四要突出服务的原则。服务是档案工作永恒的主题, 更是民营企业档案工作的基本方针, 是我们的立足之本。各级档案部门要增强主动服务意识, 要像令计划同志所说的那样, 使档案工作从“三线”走向“一线”。业务建设要以服务为主, 主动帮助民营企业出主意、想办法, 为其排忧解难。档案信息化建设也要突出服务, 提升民营企业开发档案信息资源水平, 更好地为民营企业发展服务。

二、要把民营企业档案工作协作组作为推进民营企业档案工作的重要举措, 充分发挥协作组的桥梁和纽带作用

成立民营企业档案工作协作组的目的主要是帮助民营企业搞好活动。一是围绕民营企业的特点和规律开展活动。如组织参观学习、学术研讨、业务交流, 评比检查等。活动要贵精不贵多, 要保证质量, 要切实解决问题, 要务求实效。二是做好上传下达工作。协作组是档案行政管理部门与民营企业之间的桥梁和纽带。一方面, 要把民营企业的意见、档案工作情况及时反馈给档案行政管理部门。另一方面, 要向民营企业传达档案行政管理部门有关民营企业档案工作的政策法规及有关要求。协作组应密切档案部门与民营企业之间的联系和沟通, 更好地为民营企业发展服务。三是档案部门要做好组织配合和沟通协调工作。协作组是档案部门服务民营企业档案工作的依托, 是档案业务指导部门的手臂, 档案部门不能放任不管, 任其自生自灭。档案部门有责任带动、组织、协调协作组活动, 这也是档案业务指导部门的一项重要职责。

三、要把民营企业档案工作的特点和规律作为研究课题, 逐步建立起符合民营企业自身特点的档案工作机制和档案管理模式

8.陈家顺:副局长“卧底”农民工 篇八

他身兼云南省曲靖市驻义乌工作站站长、沾益县劳务产业办副主任、沾益县劳动保障局副局长、沾益县驻义乌工作站站长4个职位。多年来，奔波于义乌、沾益两地，开展劳务输出工作，至今如此。

他自认为“我是做小事的人，做不了什么大事，所以只能踏踏实实做好小事”。

他叫陈家顺，现任云南省曲靖市沾益县劳动保障局副局长，主管劳务输出。他因“卧底”而成名，也有人说他是作秀。“如果这样也叫作秀，那我们欢迎多几个这样作秀的官员。”来自沾益县的民工徐树荣曾如此评价陈家顺。

义乌上任，输送家乡民工

沾益县位于云南省东部，曲靖市中部，自古有“入滇锁钥”之称，是战略要地。自1997年沾益恢复县制以来，经济实现了快速发展。2004年，沾益县委、县政府提出把农村劳动力转移输出作为农民增收的一项产业来抓。

“为有效解除外出民工‘怕上当受骗、怕找不到工作、怕合法权益得不到保护’的心理，县委、政府决定在省外用工量大的地方设立一个专门对外出民工进行跟踪服务和维权的工作站。通过考察，2007年，沾益县在著名的小商品城——浙江义乌建立了云南省首个驻外省劳务工作站，我是首任站长，当时的首要任务就是如何把家乡政府组织输送过来的民工兄弟稳定好。”陈家顺说。

事实上，早在2004年，原本担任中学校长的陈家顺，就被借调到县里的劳动局出任就业中心副主任，负责沾益县的劳务输出工作，“我原来是个教师，没有想过仕途，我现在的官职是偶然中得来的”。此后，陈家顺组织乡亲们到广东、浙江等沿海经济发达省份打工。

“当时的压力很大，我心里很清楚，如果我们不能有效稳定民工，导致他们乘兴而来，痛苦而归，这不仅给他们经济上造成极大的损失，心里投下阴影，还会影响到政府的公信力。”陈家顺说，“但是，你怕哪样就来哪样，首批输送的民工情绪波动很大，反映说企业的情况和我们宣传发动时说的不一样，还有很多民工说政府与厂家合伙骗他们。”3年下来，情况不尽如人意，“由于我县劳动力自身的素质和珠三角用工企业存在的种种问题，我们省内转移很成功，省外的输出工作却在很长一段时间处于被动状态”。

2007年春节过后，沾益县委副书记、政法委书记带队，陈家顺随行，一行人专门到长三角考察劳务市场。一圈下来，考察组分析认为，义乌等地用工量大，对员工素质、年齡都放得宽，“与我县劳动力素质基本相匹配”，遂决定设立义乌劳务工作站，陈家顺走马上任。

“卧底”企业，边打工边考察

外派的站长陈家顺，当时手下只有一名县里的警察。刚到义乌，便首战失利。陈家顺考察推荐的厂子，老乡们不满意，当年的返乡率高达60%。这逼着他不得不去“卧底”打工。“当初进厂打工时，脑子里根本就没有闪过‘潜伏’这个词，也没想到会引起社会的关注，更没想到自己会出名，仅仅是想把企业的用工情况搞清楚，把务工人员在企业工作、生活中产生的想法、遇到困难的情况弄明白，以便我们在宣传发动时说得真实、准确、全面，在做民工思想、解决民工困难时能有的放矢。”陈家顺说。

陈家顺选择的第一个企业是一个饰品企业，因为饰品企业不同性质的岗位多，对员工的知识、技能、年龄、性别要求都不高，能接纳沾益县大批量年龄差距大、文化程度低的农民工。“真正当了农民工，完全按照要求做下来，才真正体会到农民工的累。”陈家顺说，“我所进的企业每天工作12个小时，除去早晚吃饭时间，在车间的时间整整11个小时，遇到厂家赶货，时间就更长了，有时会达到14至15个小时。做了一个月，我还了解到员工请假、辞工特别难，车间帮派体系严重，基层管理人员、老员工对新员工态度也不好，我觉得我们家乡的员工肯定吃不消，就撤出来了。”

第二次，陈家顺选择了一个只有200多人的小型饰品企业，也是做了一个月。“这个企业的硬件环境比第一个企业差了很多，但工作时间短，每月都有1000元的保底工资，请假也好请，辞工也相对容易，做了一个月我出来后，介绍了22个人进去。”

2008年9月，“家乡的几个50多岁的民工要过来，这些人在土地上耕种了一辈子，听说义乌打工还行，就一门心思要过来，我当时想，这些人大字不识一个，除了干农活，其他什么技能都没有，年龄又大，进厂肯定吃不消，但已经下定决心要过来，你劝也劝不住。如果没有帮他们找到合适的工作，就必然造成他们经济上的损失和精神上的打击。针对他们的实际情况，我选择了一个大型养殖场当饲养员。”陈家顺说，这次“卧底”养猪场，是第三次，“刚进去时，主要是气味受不了，我饲养的又是病猪栏，经常要处理死猪。开头几天处理死猪时，常会呕吐，吃不下饭，但一个星期就挺过去了。后来，我介绍11个大龄民工进去时，他们嫌脏嫌臭，嫌没面子，我给他们讲了我的经历，告诉他们这最适合他们”。

第四次“卧底”是在2010年。“2010年，我们组织的输出人员中，90后的年轻人越来越多，他们的吃苦耐劳精神无法跟60、70、80后的人相比。如果一天工作12个小时、没有周末和节假日，他们肯定做不下来。就这样，2010年3月，陈家顺带了80多人到扬州的宝亿制鞋厂打工，这个厂每天的正常工作时间是8个小时，加班最多也不会超过10个小时，正常情况下都有双休日。“即使是企业生产高峰期，都能保证周末、节假日休息。我带进去的员工除了嫌工资低点外，其他都还很满意，现在这个厂跟我们合作得很好，到现在，我们有近400人在里面工作。”陈家顺说。

2010年，夫妻俩到义乌打工的增多了，小孩上学的问题越来越突出。“加上沾益县人事局和劳动社会保障局合并的事已经开始，大中专毕业生的就业问题又成了我们的一项重大工作。于是，我选择了去义乌最大的民工子弟学校教书。一个月后，我对学校的教育教学管理有了整体认识，就介绍了3个家乡民工孩子进去读书。但教师工资太低，就没有介绍大学生进去就业了。”这是陈家顺的第五次“卧底”经历。

星火燎原，务工队伍壮大

这些年，陈家顺5次“卧底”，先后带出了7000多名家乡的劳务人员到外省打工。“对义乌及周围城市、我们跟踪调查的比较多的是扬州市，但对转移到苏州、上海、山东的人员我们就没有能力跟踪调查了。据我们的跟踪调查，在义乌、扬州工作一年左右的，月工资大多数在2000元左右，成为技术工和管理人员的，月工资一般在3000元左右，少数人员月工资在4000元以上，但也还有一个月1500多元的。”陈家顺说，“年龄在40岁以上的，适合在义乌小一点的工厂就业，因为小一点的工厂管理相对宽松自由，工作时间长，工资也高一些。但对年轻一些的、有一定文化知识的人员来说，最好还是去管理规范的、技术含量高一些的企业就业”。

2010年，沾益县实现劳务收入4.5亿元。“在义乌建立工作站之前，出去的人已经很多了，但长期稳定在一个地方的人很少，外出务工情况怎么样，老百姓心里总没有个谱。建立了义乌工作站之后，长期稳定在一个地方的人多了，外出务工收效如何，老百姓看得就很清楚了。义乌在我县的劳务产业发展过程中，承担了一个典型示范带动作用。可以说，没有建立义乌劳务工作站，我县劳务产业绝对不会有今天的规模、效益和影响。”陈家顺说，“2011年劳务产业收入计划是5个亿”。

陈家顺的“卧底”经历，不仅带动了沾益县的劳务产业收入大幅增长，而且，跟他出来的打工者，都发生了很大变化。“思想变化是最大的。不少曲靖出来的人，依赖心理较强，无论是小问题还是大困难，总想等着别人来解决。”陈家顺说，“我们2007年带出来的一个民工叫徐树荣，刚出来的时候对我们说，我跟你们过去看看，好干就干，不好干就回来种地。现在，他成了一家五金厂的技术骨干，现在常对刚过来的家乡人说，如果抱着干干看、不好干就转的思想，肯定干不了，因为没有什么事开头是好干的。只有下定决心，耐着性子干熟了，什么都会好干的”。

除此之外，“言行变化也很大。有些人员刚来时，说话不注意礼貌，做事我行我素，不讲卫生，烟头废物随地乱扔，现在说话文明礼貌用语多了，也会讲究个人和公共卫生了，做事能考虑企业和他人的感受了。”陈家顺说，“再就是形象变化大，特别是年轻女性几乎判若两人，皮肤变白晰了，穿着讲究了，气质变好了”。

截至目前，陈家顺还在义乌、沾益两地奔忙，“义乌及周边城市、扬州企业实地考察、合作洽谈，民工的安置、跟踪服务、维权，家乡劳动力外出务工的宣传发动、组织培训、输出护送主要是以我为主。”陈家顺说。

陈家顺“自降身份”的5次“卧底”经历，在别人看来是一件奇闻，其实更有许多外人无法理解的“卧底”背后的辛酸。

“我最艰难的是2007年。我家只有一个女儿，那时孩子上初一，情绪波动较大，叛逆心理较重，我妻子那年身体又多病，根本管不了她。”陈家顺说，“2008年以后情况就好多了。妻子现在也在义乌工作站，她一年有2/3的时间跟我在一起，相互之间的照顾也没有多少问题了”。

9.副局长转正述职报告 篇九

我于去年6月份被组织任命为县局的副局长,至今有一年的时间,一年来，在局党组的正确领导下，在分管部门和全局干部的大力支持与配合下，我认真履行工作职责，较好地完成了岗位职责和组织赋予的各项工作任务，为推进县局的干部队伍建设和行业行风建设及全局各项工作任务的圆满完成做出努力。下面就一年来的学习、工作和廉政情况向大家做以汇报。请领导和同志们评议：

一、勤于学习、善于思考、团结班子、发挥助手作用、全面提高自己的业务能力、管理能力和领导水平

作为一名新提拔的干部,我始终坚持在干中学,学中干,不断加强道德修养和良好的做人品质，提高自己的管理能力和领导水平。作为一名党组成员，在工作中我能摆正位置，正确处理好工作关系，支持协助党组成员和配合“一把手”的工作，甘当配角，主动当好助手和参谋，做到尽职尽责不越权，帮忙不添乱，补台不拆台。注重党性锻炼和修养，工作中求真务实，能以事业和大局为重，发挥了党组成员和一名党员应有的作用。做到了时时处处从严要求，大小事认真处理。认真履行了党组成员、支部委员的职责，做到勤政务实。

（一）勤于学习、注重实践，努力提高自己。作为一名领导干部，必须有较高的政治理论水平和较强的管理及业务知识技能和利用理论知识解决实际问题的能力；必须在对邓小平理论和“xxxx”重要思想先学一步，学深一步，全面理解科学体系和掌握精神实质的基础上，运用理论和相关的知识指导实际工作。为此，我除了参加党组中心组和机关的集体学习外，尽可能地抽时间坚持学习“xxxx”重要思想的和xx大报告、xx届四中、五中全会及先进性教育有关文献，进一步深刻理解其精神实质,努力以科学的理论武装自己的头脑，提高自身的政策理论水平，并结合思想工作实际，加强党性锻炼，不断提升思想境界，增强了政治鉴别力和政治敏锐性，做到在政治上思想上行动上与党中央和各级党组保持高度一致。在平时的日常工作中经常坚持向班子各成员和经验丰富的同志请教学习，上任以来，根据党组的分工，我分管人教科、计划统计科、办税服务厅和望远税务分局的工作，大家知道我从事行政工作时间比较长,对行政工作比较熟悉,但在业务上是新手，如何管好业务对我来讲既是新的课题也是新的考验，为了不辱使命，我虚心向各位领导学习，向有经验的业务科长请教，经常与业务科室探讨沟通，努力在工作实践中思考、总结、提高，以适应工作的需要和形势的要求。

（二）识大体、顾大局，密切干群关系。作为县局班子的一员，我能从讲政治、讲大局、讲团结的高度，认真遵守党内生活准则，努力加强党性修养，严格遵守组织纪律和各种工作程序，维护大局，坚持原则，心胸坦荡，不存杂念，对县局党组集体研究决定了的事情，无条件执行，坚决维护班子的权威，时时爱护班子的形象，处处维护集体的声誉，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做；自觉摆正自身位置，坚持在大局下行动，把自己分管的工作放到大局中来把握，既勇于负责，敢抓敢管，又注意征求各方面的意见，凡是有利于改进工作的意见，包括对自己的意见，都诚心诚意地虚心倾听，开诚布公地互相探讨交流，努力达成共识，形成合力开展工作。另外我还自觉地增进与同志们的团结交流，经常和机关及基层的同志们谈心、议事、推心置腹，克服高高在上的官僚主义作风，把自己置身于党组织和群众的严格监督之下。在工作作风方面，严谨、认真、务实、勤勉的工作作风是我在作风建设方面努力的方向和一贯的追求。一年来，我多次到分管部门中与大家一起做一些具体工作，这样既深入全面地了解了下情，为局党组的决策提供准确的依据，发挥好参谋助手的作用，又及时帮助指导解决了工作中的一些困难和问题。

（三）以身作则带好头、做表率。我始终以一名党员领导干部的标准来要求自己，在生活上严格自律，清正廉洁，勤俭节约，自觉抵制享乐主义的侵蚀，自觉遵守各级部门廉洁勤政的有关规定，克己奉公，防微杜渐，自重、自省、自警、自励；坚持对自己高标准严要求，自觉按照民主集中制原则办事，始终本着对组织高度负责的态度，坚持原则、出于公心，正确行使手中的权力，以坚强的党性和良好的作风，积极参与决策，模范遵守、带头执行党组决定的各项规定。

二、尽职尽责积极做好分管部门工作

按照局党组分工，XX年下半年我分管人教科、计划统计科和办税服务厅。XX年上半年党组调整我分管人教科、计划统计科和望远税务分局的工作。在工作中，我从实际出发，针对各部门工作任务，认真负责地做好分管部门的工作，注重在具体工作中听取部门领导的意见和建议，支持和协调部门领导的工作，使所分管部门，圆满完成了各项工作任务。

（一）指导人教科做好人事教育工作

我原来在人教科工作，对人教科的工作比较熟悉，但由于人员的变动，许多工作我都做到手把手的教，帮他们尽快熟悉工作，指导他们开展工作。

一是抓思想政治教育和业务培训工作，促进干部队伍整体素质的提高。根据区、市国税局的安排，对全局政治理论学习，宣传教育和思想政治教育工作做出全面、具体的安排部署，指导各学习单位有计划地做好政治理论教育。同时抓好机关干部的政治教育，协调组织好机关干部周五的学习，做到人员、时间、内容和效果的落实。在业务培训方面，结合县局实际，创新手段，开展税收业务知识大练兵和创建学习型机关活动。去年下半年，在全局范围内组织了税收业务知识竞赛活动，进行了三次竞赛考试，对竞赛成绩前6名的同志给予奖励，激发了大家学习业务的积极性。在今年实施135教育培训工程中，我们制定了规划和方案，确定目标，对每个环节都进行周密部署，并与人教科的同志一道，从教材的印制、聘请授课老师、组织集中讲课集中复习、检查作业、组织考试等方面精心组织，保证了我局135教育培训工程有条不紊的实施。目前我们已完成了x类5本教材的集中培训,对和2门科进行了测验考试，其余3门课本月底进行测试考试。

二是抓考核管理，促进各项工作的开展。组织修订了《永宁县国税局岗位目标责任制及考评办法》，加大半年、考核力度，推行二级考核管理，进一步促进全局的各项工作。

三是全面认真落实了“四五”普法的有关内容，去年是“四五”普法的最后一年，也是验收年，为此按照验收要求，高标准高质量的做好了各项资料的准备，通过了市、县法治部门的验收，受到验收组的好评。

四是切实抓好精神文明建设，巩固和提高精神文明成果。在已获得区级文明单位的基础上，去年我们主要抓巩固、提高，结合税收文化活动的开展，积极开展丰富多彩的载体活动，努力提高创建水平。同时还注重创建资料的积累归档，使县局获得了国家级精神文明建设创建先进单位。

五是做好税收文化建设的具体工作，稳步推进税收文化建设。到去年年底我们顺利完成税收文化建设“三年三步走”的规划，文化建设已深入人心，文化理念逐步成为每个人自觉的行动，文化建设对加强干部管理、提高干部队伍素质的作用逐步显现。今年我们继续抓好税收文化建设的巩固完善，近期将对文化理念和文化手册修订完善，继续开展丰富的载体活动，努力实现文化兴局战略。

四、存在的问题和努力方向。

自己任职以来，做了一定的工作，取得了一定的成绩，但与市局和县局党组的要求、广大税务干部的期望，还有不少的差距，主要表现在以下五个方面：

1、理论学习不够、学习浮躁。往往是满足于一知半解、缺乏深钻细研、达不到深刻领会精神实质的目的，致使在干工作上没有很好的掌握思想武器。在分管业务所需知识的学习上也不够，造成在指导、落实工作上具有一定的局限性。

2、思想上还不够解放，在一些工作的安排、落实上和解决一些问题上不够大胆、主动，深入基层调查研究不够，对我局的税源状况还不能做到了如指掌，税收计划分析还欠缺第一手资料。

3、协助一把手在落实解决一些重大事项和全盘工作上出谋划策还不够，这主要与自己阅历浅、知识面窄有关。

4、领导艺术和方法还欠缺，处理问题还不够果断。

鉴于上述不足之处，自己决心在今后的工作中加以改进和完善。一是要有计划、有步骤的进一步加强自身的政治理论和所需业务知识的学习，不断提高自身素质和工作能力、领导能力。二是在工作中，要进一步解放思想，更新观念，本着对一把手负责，对干部负责的态度，敢抓敢管、大胆干。三是要转变工作作风，力戒形式主义、官僚主义，走出机关、深入基层、协助他们搞好工作，解决一些热点、难点问题。

10.企业副局长述职报告 篇十

按照要求和安排，现对2004年的工作进行述职汇报，请各位代表评议、监督和指导。

按照油田领导班子分工，我主要协助局长、分公司经理分管油田的日常生产、安全环保、国际工程、设备管理、技术监督、油田建设、地方关系和钻井、测井、录井、运输、油建、设计、水电、通信、消防、机械制造及市场开拓等工作。

一年来，在局党委、勘探局、分公司的正确领导下，在机关有关部门和二级单位广大干部职工的大力支持和共同努力下，围绕油田生产经营和发展战略目标, 自己认真履行职责，较好地完成了组织交给的各项工作任务和分管的工作。在政治思想上，坚持中心组学习和“三个代表”重要思想学习，认真贯彻执行党的路线、方针、政策。在廉政建设上，严格要求自己廉洁自律、秉公办事、清清白白。在工作中，认真做到尽职尽责、任劳任怨、谦虚谨慎、求真务实。主要工作情况汇报如下：

1、安全环保工作

2004年，油田安全环保8项主要指标全部达到集团公司考核要求，并且被评为集团公司安全环保生产先进单位和先进消防支队。

在安全管理中，深感责任重大，不敢有丝毫松懈，每次全国发生的重大安全事故都会在自己的心灵产生一次巨大的震撼，促进自己时时刻刻不忘安全工作，兢兢业业抓好安全工作。工作中，经常与安全部门一起认真研究分析存在问题、制定针对性措施，坚持每月到基层督查，坚持每月参加安全例会落实解决存在的问题，认真履行安全职责。

重点工作：①组织全员安全培训，重点解决领导干部持证上岗、安全管理技能和安全意识问题。2004年组织了局、厂处领导、安全科长、重点要害部位基层队长的安全培训17期计1900人，并按国家规定取得了安全上岗合格证；②按时召开月度安全例会，很抓检查落实工作。每月召开一次安全生产例会，通报每月安全检查出的问题和存在问题的原因，检查出的问题即隐患问题严格按“四不放过”的原则追查到底；③抓危害识别和隐患治理工作，重点解决及时发现隐患和及时治理隐患问题, 消除物的不安全因素。按时完成了全年重点隐患治理项目,并积极争取集团公司安保基金补助1100万元；④深入基层和现场抓检查落实，坚持每月下基层现场进行安全检查，检查督促二级单位抓好安全工作；⑤进一步修订完善HSE管理制度，制定出台了《安全环保人员持证上岗管理规定》、《河南油田安全用工管理规定》,组织编制完成了《河南油田应急管理预案》。

2、生产协调工作

2004年，油田完成产量188.3万吨，二维地震542公里，三维地震196平方公里，钻井411口，进尺37.85万米。经过油田上下共同努力，全面完成了全年的主要生产建设任务。主要技术经济指标又有新的提高，生产节奏进一步加快,生产效率进一步提高。稀油井平均建井周期由12天缩短至11天，稠油井平均建井周期由14天缩短至13天。

重点工作：①抓生产运行计划、进度和效率，及时完成任务。做到重点工作有计划、有安排、有落实。周密平衡、优化、调配油田生产能力。如针对浅井多，搬家频繁、运力紧张的情况，及时安排运输处外雇运力，确保生产；②及时协调解决存在的问题，避免和减少停等损失，要求机关职能部门为基层排忧解难，全心全意为基层服务；③抓内部市场协调管理，及时协调内部市场工作，积极促进内部市场规范、有序、健康发展；④抓“三基”和队伍资质认证达标工作，促进安全生产和外部市场开拓。

3、市场开拓工作

2004年，油田施工作业单位努力巩固内部市场，内部市场占有率平均达到90％以上。同时积极开拓外部市场，外部市场产值完成5.09亿元,完成计划145％。

重点工作: ①抓鄂尔多斯石油工程市场开拓和协调工作，积极帮助鄂尔多斯石油工程项目部及有关单位与华北石油局沟通争取油田更多的单位队伍进入鄂尔多斯市场，目前已有钻井、设计院、井下及油建四个单位进入了鄂尔多斯市场，2004年创产值3500万元。取得了较好的经济效益。②积极协调新疆石油工程施工市场，进一步了扩大市场份额，提高经济效益；③抓队伍建设和资质取证工作；④积极代表油田帮助有关单位与有关油田、甲方联系外揽业务，努力为施工作业单位开拓外部市场牵线搭桥。

4、国际工程工作

2004年，国际工程项目完成收入2000万元。截止2004年底，苏丹顶驱服务项目和埃及两台车载钻机修井项目已全部收回投资。印尼钻井项目预计2005年可全部收回投资,埃塞俄比亚物探项目运行良好，尼日利亚70D钻机钻井项目设备已开始动迁，总体上国际项目已步入良性循环轨道.重点工作：①积极协调钻井投标尼日利亚壳牌70D钻井项目，成功开拓了尼日利亚钻井市场，目前设备已动迁到天津港准备装船海运。②积极协调钻井与西南石油局及印尼CA公司的谈判，较好的解决了有关问题，目前印尼32L钻机工作顺利，并取得较好的经济效益；③积极组织、协调和筹备尼日利亚石油工程和后勤服务有关工作，继钻井进入尼日利亚市场后，局和分公司积极扶持涧河社区及职工医院进入尼日利亚后勤服务市场，目前尼日利亚已筹建了两个小型后勤服务基地，为我们油田赴尼日利亚施工的队伍人员创造了条件和提供了后勤保障。地调、井下、测井、录井、油建正进行积极准备，争取今年在有2－3个单位和队伍进入尼日利亚市场。

5、设备管理、油田建设及技术监督工作

在设备管理方面，2004年，机动、安全、技术监督等部门积极配合，圆满完成油田的车辆、锅炉、压力容器、特种作业等装备和人员的年审、年检、认证、取证、等工作及全局报废车辆清理工作，确保油田设备安全、合法、良好运行。

在油田建设方面，主要抓了重点工程运行及建设市场管理，进一步扩大油田建筑市场内部队伍的份额，较好的保护了油田内部建筑市场。

在质量和技术监督方面，2004年油田被国家质检总局授予“全国质量管理先进企业”。积极与地方部门沟通，避免地方部门的执法处罚，积极维护了油田的利益。

6、认真协调重组改制工作。

根据集团公司和勘探局的统一安排，认真协调二机厂、油田机厂、运输处、监理中心等单位的重组改制工作。本着对油田负责，对改制企业负责，对改制企业职工负责的原则，积极帮助解决问题和困难，协调有关工作，充分体现局党委、勘探局对改制企业和职工关心和支持。

7、加强“保持共产党员先进性教育”学习，牢记“执政为民”思想

一年来，根据局党委的安排，坚持局党委中心学习组的学习，坚持到联系点困难户家去看望和帮助解决困难。认真协调解决涉及职工群众的问题。在工作中尽量抽出时间，深入基层进行调研学习，坚持每月到基层现场进行安全检查，督促各级领导干部抓好安全工作。

一年来，通过“三个代表”重要思想的学习，进一步提高了对“三个代表”重要思想的认识，深刻认识到“三个代表”重要思想的主题是“发展”，关键是“党的先进性”，本质是“执政为民”，作为油田的一名党员领导干部，自己必须时刻保持清醒的头脑，清正廉洁的品质、艰苦朴素的作风，必须时刻牢记“两个务必”，尽职尽责工作。

以上是一年来自己的一些主要工作和学习情况，以上所做的工作及取得的成绩，主要是局党委、勘探局、分公司正确领导的结果，是二级单位广大干部职工和机关职能部门共同努力的结果，我只是在其中履行了自己的工作职责并作了一些组织协调工作。并且，我深刻认识到自己所做的工作离组织的要求、职工群众的期望还有一定的差距，在工作中也还存在许多不足和问题。如到一些生产单位和外出施工单位的调研还比较少，国际石油工程市场开拓的力度和进入国际市场的单位还比较少，安全和环保工作的基础仍然比较薄弱，一些存在的问题由于涉及多个部门致使协调解决不够及时等。对于以上存在的问题，我将在今后的工作中继续努力学习，认真听取群众意见，虚心接受组织和同志们的批评帮助，并在今后的工作中努力克服缺点，改进和提高自己的工作水平，努力把今后的工作做好。以上是我的述职报告，请各位代表评议、监督和批评指导。

11.为煤所“困”的公安局副局长 篇十一

近日，山西省高级法院核准了晋中市灵石县公安局原副局长史双生死刑缓期二年执行的判决。据晋中市检察院的一位办案干警介绍，史双生的受贿数额高达3000多万元，他是目前该院查处的反腐案件中判刑最重的人。

短信成为案件突破口

生于1968年的史双生是山西省沁源县人。警校毕业后，史双生从派出所普通民警干起，一步步干到派出所所长、县公安局刑侦大队大队长，不到四十岁就成为灵石县公安局副局长。

据晋中市检察院办案干警介绍，年纪轻轻就担任公安局副局长的史双生，社会关系广，工作能力强，在工作上很有一套。另一方面，史双生出手大方，吃、穿、行等都讲究高档，在他办公室查获的一部手机就值几万元。

史双生在公安机关工作二十余年，谙熟讯问者与被讯问者双方的心理。对方想知道什么，自己该如何作答；什么时候该交代自己的问题，交代多少等诸如此类的问题，他非常清楚。因此，在调查初期，史双生一直强调自己什么问题都没有。

大约十天后，干警们在史双生的一部手机上发现了煤矿老板徐文强2005年1月17日发给史双生的一条短信，就是这条短信成了压垮史双生心理防线的最后一根稻草。

这条短信的主要内容是：2004年2月至12月底，一坑、二坑共出（煤）197937吨，平均价142元，总销28154412元，两人共分12800000元，账余3300000元，开支12054412元。

心理防线被突破后，史双生开始如实交代自己的问题，并检举揭发他人的犯罪事实，这一震惊晋中的腐败窝案因此得以顺利侦破。

入干股获利千万

2003年，煤矿老板徐文强经史双生介绍，与灵石县徐家庄村委会签订协议，买下了徐家庄煤矿2003年至2007年的经营权。当时，徐文强对史双生表示，这个煤矿两人各占一半的股份。史双生提出“借”给徐文强30万元，但徐文强不要这笔钱，史双生也没再坚持。

徐家庄煤矿有了利润之后，徐文强就开始给史双生分红。据徐文强回忆，在经营徐家庄煤矿期间，他通过少记收入、多记费用的方式多次用承兑汇票或现金给史双生分了约1500万元的红利。“分红次数很多，具体分了几次，什么时候分的，每次分多少，我记不清了。”史双生供述说，“不是1360万就是1460万。”

史双生用这些红利在北京买了一套280多万元的房子，借给别人500多万，存了二三百万。案发后，史双生家属以600多万元的价格卖了北京的房子，作为赃款上缴了。案件得以突破的那条短信说的就是这个煤矿分红的事。

除徐家庄煤矿以外，灵石县段纯镇苗家庄煤矿是史双生的另一道财路。

2006年下半年，苗家莊煤矿老板刘泽文在矿里私开了一个新坑口。为了感谢曾经在段纯镇任过职的史双生，刘泽文决定给他10%的股份。尽管史双生提出出资100万元，但刘泽文没要。

据办案机关查证，2007、2008和2009年春节前，刘泽文给史双生分了365万元红利。此外，2007年，刘泽文送了20万元给史双生的老婆换车；一次史双生要用钱，刘泽文送了一张100万元的汇票（史双生当时说将来在分红里扣，后来没有在分红中扣除）；2008年8月左右，刘泽文还钱给史双生时，多给了100万元，并告诉他是分红款。

史双生对徐文强和刘泽文的最大帮助就是在审批火工品（雷管、炸药）以及与相关部门协调时提供便利。据了解，通过史双生，没经过正常审批，徐家庄煤矿购买了三四十吨炸药、六至八万发雷管；苗家庄煤矿则非法购买了200多吨炸药和40多万发雷管。

在收取巨额红利的同时，史双生也不忘挥霍，他去澳门游玩时曾因赌博输掉1800万元。为了还赌债，2007年4月，史双生让刘泽文帮忙准备1000万元。4月14日，刘泽文让其弟弟给史双生送去800万元的汇票，加上此前已被史双生抵债的200万元（别人欠刘泽文的），史双生出具了一张1000万元的借条。

刘泽文在接受询问时说，史双生从未主动提过还钱的事，刘泽文想要回借款，就有意在他面前说公司资金紧张。一开始，史双生还说尽量想办法还，后来就说从他的分红款中扣。“但每次我给他分红款都是他先打电话告诉我他要急用钱，根本没有让我扣他分红款的意思，我也就不敢扣了。”刘泽文说，“他几次问我要欠条，我以忘了拿推脱他，他看出我不想给他，后来也就没要。”

2008年10月，因私开“黑口子”（即私自开挖的非法煤窑），徐文强的洗煤厂被查封。为躲避调查，徐文强一时去向不明。为帮徐文强“活动”，史双生从刘泽文那里要了50万元“活动费”。

但在刘泽文看来，当时徐文强因“黑口子”的事已经跑了，史双生说是为徐文强跑关系，实际上是为他自己跑关系。不过，刘泽文愿意送50万元让史双生去“活动”，保住他副局长的位子，因为他是刘泽文煤矿的保护伞。

指控与辩解

2010年1月5日，晋中市检察院以史双生涉嫌犯受贿罪向晋中市中级法院提起公诉。检察机关认定，史双生收受了徐文强1460万元、刘泽文1635万元贿赂，其中1050万元系索贿。此外，史双生还借中秋、春节之机收受了刘泽文送来的贿赂款4.5万元人民币、1万美元和2500英镑。

面对检察机关的指控，史双生辩称其在徐家庄煤矿和苗家庄煤矿有实际出资，所收受的款项属分红款；为还赌债而向刘泽文借款1000万元，已经出具了借条，并非受贿（更谈不上索贿）；为替徐文强“活动”收的50万元，是刘泽文主动提出的，并未向刘索取；刘泽文逢年过节所送钱款系朋友之间的礼尚往来，不属于受贿性质。史双生的辩护人还提出，史双生2007年7月8日前取得的分红款，无论是否干股都不应按受贿罪论处。

对于在徐家庄煤矿是否有实际出资，史双生有过多次供述，但在是否实际出资以及出资金额、出资方式、款项来源等具体问题上，多次供述均不一致。法院认为，由于史双生本人的供述不稳定且相互矛盾，徐文强的证言不能与之相印证，而控辩双方提供的其他证人与史双生、徐文强有一定的利害关系，这些证人的证言证明的内容又相互矛盾，因此难以认定史双生在徐家庄煤矿有过实际出资。

史双生在苗家庄煤矿有过实际出资的说法也不攻自破。史双生替刘泽文偿还的欠款，刘泽文已经还给他了，而且其他人也证明他未实际出资。

法院认为，史双生取得分红款的行为符合受贿罪“以权换利”的本质特征；其过节期间收受的钱款虽名为“礼尚往来”，实乃“权钱交易”，也不影响其受贿性质的认定。同时，按照“存疑有利于被告”的原则，认定史双生从徐文强处收受的贿赂款为1360万元。

法院还认定史双生向刘泽文“借款”1000万元构成受贿罪且具有索贿情节。一方面，史双生以还赌债为由“借款”，不具有正当、合理的借款事由；另一方面，史双生当时具有一定的偿还能力，却一直分文未还。其辩称用分红款抵顶欠款，却每次都将分红款悉数拿走，并无实际归还的意思与行动。而刘泽文明知史双生借款用于偿还赌债，可能还款无望，仍“借”钱给史双生，是因为史双生的特殊身份和职务与其企业利益息息相关，具有可利用的价值，不得不予以“出借”，双方行为的性质仍属于“权”与“利”的结合。因此，史双生是以“借款”为名索取财物，具有索贿性质。但对于史双生收受刘泽文50万元“活动费”具有索贿性质的指控，法院未予支持。

晋中市中级法院最终认定，史双生收受他人贿赂2999.5万元人民币及1万美元和2500英镑，其中1000万元具有索贿性质；在侦查期间主动揭发他人的犯罪事实，具有立功情节。

2010年5月19日，晋中市中级法院一审以受贿罪判处史双生死刑缓期二年执行，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产，并追缴全部犯罪所得。

一审判决后，史双生没有上诉。上诉期满后，晋中市中级法院将史双生的死刑判决报山西省高级法院核准。

12.档案局副局长 篇十二

2月16日上午, 刘平均副局长一行出席了山西省甲醇汽油及醇醚燃料产业发展工作汇报会。省质监局、中石化山西分公司、醇醚燃料龙头企业山西华顿实业公司等部门和企业负责人汇报了我省推进甲醇汽油及醇醚燃料产业发展的工作情况。山西作为全国甲醇燃料试验示范最为系统、推广应用最快、规模最大的地区, 在甲醇燃料及甲醇汽车产业化示范运营过程中, 出台了一系列推动甲醇燃料及甲醇汽车发展的政策, 建立了省长任组长的甲醇燃料推广领导组织, 成立了解决行业共性、关键技术难题的省级行业技术中心, 制定了系列产品标准和安全质量管理规范。特别是在甲醇燃料的技术规程、产业化实践、经营管理等方面都形成了较为完备的体系, 为甲醇燃料的进一步推广提供了成熟的、可借鉴的经验, 促进了甲醇燃料及甲醇汽车行业的稳定、快速、健康发展。

刘平均副局长指出, 山西的甲醇汽油及醇醚燃料产业发展走在了全国前列, 要建立完整的甲醇汽油及醇醚燃料产业标准体系。仅仅主导制定国家标准是不够的, 要走出国门, 参与国际领域内的竞争, 制定国标标准, 着眼于占领国际市场。

出席完山西省甲醇汽油及醇醚燃料产业发展工作汇报会, 刘平均副局长一行视察了山西省计量科学研究院。随后, 与省质监局班子成员及各处室负责人进行了座谈。

常高才局长代表省质监局党组和班子成员汇报了2011年以来全省质监系统狠抓食品质量和特种设备“两个安全”取得的成效, 大力加强技术机构建设取得的较大突破, 以及在“强基础”方面遇到的经费缺口大、执法装备普遍落后等问题。

刘平均副局长表示, 2011年以来, 山西质监系统在常高才同志为首的新党组新班子的带领下, 思想统一, 步调一致, 贯彻落实国家质检总局“十二字”工作方针, 为山西经济社会发展作出了重要贡献, 取得了可喜可贺的成绩, 得到了国家质检总局党组和全国各地质监部门的充分肯定和广泛好评, 也得到了山西省委、省政府主要领导的高度评价。抓质量, 山西省质监局的质量工作有亮点、有思路, 为国家《质量发展纲要》的起草制定作出了贡献。保安全, 突出重点, 在省政府领导下, 措施有力、有序、有效, 质量安全形势得到根本好转, 对支柱产业的发展作出了突出贡献。强质检, 技术机构建设快速发展, 3万m2的省级检测中心短期内获立项启动。

13.副局长述职报告精选 篇十三

今年以来，在局党委的正确领导和同志们的支持帮助下，根据职责分工，自己能够认真履行岗位职责，充分发挥参谋助手和模范带头作用，努力推进分管工作的落实，较好地完成了工作任务。现将一年来履行职责及党风廉政建设情况述职如下,不当之处，敬请批评指正。

一、按照“高点定位、奋力拼搏”的要求，全力抓好工作的落实

(一)扎实开展了廉政风险防控管理和廉政文化建设工作。抓好系统内党风廉政建设工作是推进我区人力资源和社会保障事业健康发展的保证。根据区纪委的部署牵头制定了《芝罘区人社局关于开展廉政风险防控管理工作的实施方案》，召开全局动员大会进行统一部署安排，在各科室、单位层层加以落实，做到“风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”。从领导班子、科室(单位)、个人三个层面查找存在或潜在的廉政风险点，在认真查摆中有效提高了预防腐败工作的能力。同时，为增强勤政廉政效果，着力加大廉政文化建设，制定了《廉政文化建设活动实施方案》，大力宣传芝罘区“沐浴清风、净化心灵、廉洁勤政、共创首善”的廉政文化理念，让“芝罘清风”入心入脑。借助宣传栏、展板、廉政调研等形式宣传廉政思想及廉政文化建设情况，创建了廉政文化长廊，提炼了十字廉政文化核心内涵，时刻提醒广大机关干部时刻要尽职尽责开展工作，取得了很好的效果。今年，芝罘区纪委将我局确定为“芝罘区廉政文化建设示范点”。

(二)强化措施，全力做好维稳信访工作。我局信访量大维稳信访工作任务艰巨，又是多年来全区信访维稳先进单位，作为分管领导深感责任重大，工作中投入了大量精力。主要抓了以下两项工作：一是积极开展“信访积案攻坚突破年”专项活动。为进一步加大信访积案化解力度，牵头制定了我局关于开展“信访积案攻坚突破年”活动的实施方案。按照“事要解决”的原则，想方设法从源头上推动问题的解决，化解矛盾。目前，共结服信访积案3起。二是全力以赴做好重大事项期间的信访稳定工作。按照上级要求认真做好了各级“两会”、第十次党代会、海阳亚沙会及党的十八大召开前期等特殊敏感时期的信访稳定工作。制定了各重大事项信访稳定工作方案及预案，认真细致地排查了各活动期间的不稳定因素并列出清单。严格执行领导包案制度，落实责任单位及具体责任人;实行信息“日报告”、“零报告”制度。对部分缠访人员，耐心与之沟通，确保了各重大事项期间我局未发生一起滋事丢丑事件，有力维护了全区社会和谐稳定和对外形象。今年集中处理了事改企退休职工集体访要求提高待遇、50余名无军籍退休职工代表要求增加生活津贴等突发性、群体性重难点案件。

(三)积极推进宣传工作，树立起了区人社部门新形象。

局党委高度重视宣传工作，采取得力措施在全局范围内树立“宣传就是工作”的理念，不断提高广大干部职工的宣传意识，逐步实现由只做不说到既做又说、由做完再说到全程都说、由只说工作结果到全方位宣传报道转变，有效提高新闻宣传的信息容量和宣传效果。今年以来，全局共在各类新闻媒体上发表稿件356篇，其中，媒体发表稿件3篇，省级媒体发表稿件3篇，市级媒体发表稿件135篇，《机关建设专刊》18期，制作宣传栏7期，全局发表信息和新闻稿件数量较去年同期上升了18%。

一是牵头制定了《信息调研和新闻宣传工作考核办法》，明确了各科室、单位以及个人的任务指标和奖励办法，并将各科室、单位以及个人的任务完成情况作为年终考核一票否决事项的重要内容，充分调动了单位和个人的参与意识。

二是强化培训。邀请区委宣传部等单位相关领导，开展信息、调研和新闻报道写作系列培训。同时，邀请摄像讲师对全局年轻干部，开展摄影、摄像系列培训讲座，不断提升我局信息员的综合素质。

(四)社会保险扩面征缴工作稳中有进，窗口经办服务水平不断提升。社会保险的扩面征缴是考核的重要指标。工作中，能定期与劳动保险处的领导一起研究工作中遇到的困难和问题，积极与上级业务主管部门沟通衔接，争取支持，不断开拓思路，强化措施，解决问题，实现了社会保险扩面征缴工作的快速发展。1-9月，共征缴养老保险费63686万元,完成年度计划任务的124%;参保缴费职工人数达91013人，净增3461人，完成年度计划任务的98.9%;主要抓了以下两项工作：

一是积极做好城镇未参保集体企业退休人员参加城镇职工基本养老保险工作，并充分利用该政策将我区部分失地居民纳入保障体系，不断加大政策宣传力度，协助相关街道、社区筹措资金，全区共参保2738人，收缴保费1.3亿元，占全市参保人数的41%。同时不断向上争取政策，实现了我区被征地居民参加城镇职工社会保险常态化。

二是积极推广经办业务网上申报，方便群众，提高工作效率，截止目前共有212户企业开通了网上申报业务，涉及职工58994人，占全区缴费职工的64.8%。

(五)认真开展仲裁工作规范化建设活动，建立公正、规范、高效、便民的劳动人事争议案件处理机制。坚持不断深化街道巡回仲裁庭，圆桌仲裁审理方式，通过推行繁简分流办案制、快速审理制、案前调解制、疑难案件研讨制度等各项制度，较好地维护了争议双方的合法权益和劳动关系的和谐稳定。1-9月共立案492件，涉及职工1020人，涉及用人单位486个。其中，集体劳动争议案件13件，涉及职工人数368人，涉及用人单位12个。共结案389件，其中调解案件245件，挽回经济损失325.6万元。主要抓了以下三项工作：

一是积极稳妥推进仲裁机构实体化建设。争取设立“三庭一室”(办公室、立案庭、调解仲裁一庭、调解仲裁二庭)。

二是争取到财政拨付资金，补充、完善办案设备，大大改善了仲裁人员的工作环境及庭审设备，向现代化庭审迈进一大步。

三是积极落实劳动人事争议调解委员会调解室2名工作人员和办公场所，配备相应设备，目前已处理案前调解争议12起，审结6起，促成和解4起。

(六)加强社会保险基金监管，确保基金安全。

一是迎审及问题整改工作扎实推进。从今年3月起，积极配合审计署对我区进行的社会保险(重点是)审计工作，针对审计中提出的问题，主动和审计组进行交流、沟通，讲明理由，争取理解，对确实存在的问题，做到边审边改。审计问题通报后，我局成立了整改领导小组，落实整改责任，认真分析存在问题的原因，组织开展整改工作，确保在时限内完成整改任务。

二是积极开展监督检查工作。为强化社保基金监管，今年以来，要求基金监督科每季度组织一次社保基金管理情况检查，重点检查基金管理中易发生问题的重点环节，并将检查中发现的问题进行认真梳理和归纳，提出整改建议，及时予以整改。在做好日常监督工作的同时，积极开展专项监督检查工作。

二、加强纪律作风建设，积极为基层和群众服务

通过参加今年全区开展的“加强作风建设提高行政效能”机关作风教育整顿开展活动，自己进一步转变了工作作风，能够经常深入基层，积极为基层和群众服务。在工作中，自己能够主动与分管的单位、科室及基层的同志及时沟通，遇到问题一起商量解决。在处理各类突发事件工作中，多次带队到现场开展应急处置工作，防止了矛盾激化和事态扩大，今年我局参入处理的几起突发事件都得到了妥善处理。作为信访工作的分管领导在日常接访工作中，对来访群众有热心、有诚心、有耐心。带着感情做好群众上访的接待工作，决不回避矛盾，推诿扯皮，实实在在地解决上访人提出的实际困难和问题。

三、顾全大局，坚持按原则办事

人力资源和社会保障工作范围广，对上、对下联系多，需要单位之间密切配合，通力合作，必须具有大局意识和强烈的事业心、责任感。在工作中，自己能够围绕全局中心工作，积极主动配合主要领导和其他分管领导及科室工作，既有分工又有合作，对重点工作和临时性任务，不论份内份外，不计个人得失，全力以赴地靠上去做工作。在包村帮扶工作中积极为旧村改造筹资百万元资金，胜利区片拆迁工作中会同仲裁院完成了2户拆迁任务。同时，在工作中，能够加强组织纪律观念，端正思想作风，自觉遵守各级廉政规定，严格要求自己，坚持按原则办事，自觉抵制不正之风，不利用职权搞人情交易，没有利用职务之便谋私利。

四、存在的问题和下步打算

回顾今年以来的工作成绩，自己虽做出了积极努力，但与领导的帮助和同志们的大力支持密不可分。在此，对大家的支持和帮助表示衷心的感谢!在总结成绩的同时，深感自己仍然存在很多问题，主要体现在：

一是工作抓落实的力度不够，标准不高，有时工作效率比较差，有些方面的工作存在被动应付现象;

二是在抓作风，带队伍方面做到不到位，只求过的去不求过的硬，有好人主义倾向;

三是对分管工作涉及的政策法规没有做到熟练掌握，往往遇到问题临时查阅求教，影响了工作质量和效率;

14.副局长述职述廉报告 篇十四

我是1965年出生,中共党员,大专,1988参加工作。现任国土资源局纪检组长。在工作中始终保持清清白白做人，老老实实做事。政治上和工作上分别向各位领导和同志们述职如下：

一、政治立场坚定

坚持邓小平同志建设有中国特色社会主义理论，坚持中国共产党的领导，认真学习并努力执行党的路线、方针、政策。在思想上、行动上与党中央始终保持高度一致，思想意识健康，坚持学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，结合江泽民同志“三个代表”学习教育活动，认真贯彻十七大精神和中央纪委会议精神，坚持全心全意为人民服务，坚持理论联系实际，密切联系群众，认真学习县委、县政府的有关文件精神，不断提高自己的政治和政策水平，为人民办实事、办好事。树立良好机关形象，进一步规范土地市场，使土地市场在公平、公正、公开的条件下健康向前发展。

二、兢兢业业工作、默默无闻做事

我始终严格要求自己，不因职务之便，不因工作之便而损公肥私，为个人捞取好处。在办事过程中，坚持公正、公平、公开的原则，取信于民，从没有违纪行为，始终保持一个共产党员的良好形象。同时，我非常注意尊重领导、团结同事，做到遇事先向领导请示，事后汇报，同事之间互相体贴，互相商

量、从不盛气凌人，做到有损团结的话不说，有损团结的事不干。在工作中主要是这几个方面:

①严格规范和土地市场及矿产资源的管理，国有土地使用权出让包括工业用地和采矿权出让全部采用招拍挂的方式进行，实行“阳光”操作，纪检监察室全程跟踪监督国有土地（包括工业用地）使用权、采矿权出让工作。

②严格实行“九项”告知制度，即颁发土地证、采矿权许可证、建设用地许可证、国有土地出让、采矿权出让招拍挂事前告知，矿产测绘等违法案件立案、结案事前告知，土地储备收购价格和办公室财务收支情况，土地评估价格告知、正副科级干部个人重大事项等“九项告知”制度。

③为防止不当行政、违法行政和权力滥用，严格遵守“收支两条线”规定，做到既不巧立名目增设收费项目，也不擅自提高或减免收费标准。作为自己是纪检干部，要严格要求自己，简约欲望、淡化所求、实事求是、敢于创新、开拓进取。认真总结经验，深入研究反腐倡廉工作新情况、新问题，积极探索预防和治理腐败问题的新路子和新方法，增强工作的预见性，增强责任性，狠抓落实，对违法违纪行为决不姑息迁就。要适时提出有针对性的纪律要求，要紧密结合国土资源实际，创造良好的社会服务环境。今年，县纪委、监察局和市局《工作要点》提出的各项任务都能按时完成。

当然，我在工作中也有一此缺陷和不足，随着年龄的增大，思想的老化，不求进取，但求无过，希望大家能够谅解，最后希望大家能够针对我的缺点提出宝贵意见。

下步工作，端正工作态度，协助好领导工作，继续坚持实事求是的思路，以实际工作出发，完善各项规章制度，抓好制度建设，抓好制度的落实，深入群众掌握实情，树立全心全意为人民服务思想，树立机关良好形象，进一步解放思想，为加快县域经济发展贡献自己微薄之力。