非公经济职称评审条件

非公经济职称评审条件（精选14篇）

1.非公经济职称评审条件 篇一

芜湖市经济系列地方职称评审标准条件（试行）

根据《关于芜湖市地方职称社会化评审工作的意见》(芜人职[2008]47号)及有关规定，制定本标准条件。

一、适用范围

本标准条件适用于全市企业（含各类民办非企单位和社会团体，后同）单位从事工交、建筑、农业、商贸、餐旅、房地产、财政、税务、价格、金融、保险、邮电、工商行政、人力资源、社会保障等经济管理工作的专业技术人员，以及在外市工作但在我市办理人事代理的专业技术人员。已取得非经济系列专业技术资格的人员，符合本标准条件的，可根据工作需要申报评审相应经济系列专业技术资格。

二、基本条件

拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针、政策；遵纪守法，团结协作，爱岗敬业；身体健康，能正常工作。

勇于开拓，努力进取，在技术引进、改造、创新和科技成果转化中做出一定的成绩；按规定参加并完成继续教育培训。

三、评审标准条件

（一）学历资历条件

1、高级经济师。符合下列条件之一：

（1）获得博士学位，担任经济师满1年或从事本专业工作满2年。

1（2）获得硕士学位（或第二学士学位、研究生学历），担任经济师满4年或从事本专业工作满6年（其中获得硕士学位后工作应满4年）。

（3）获得本科学历，担任经济师满4年或从事本专业工作满8年（其中毕业后工作应满4年）。

（4）获得大专学历，从事本专业工作满15年，且担任经济师满4年。

（5）获得中专学历，从事本专业工作满20年，且担任经济师满5年。

2、经济师。符合下列条件之一：

（1）获得硕士学位（或第二学士学位、研究生学历），从事本专业工作满2年。

（2）获得本科学历，担任助理经济师满3年或从事本专业工作满4年。

（3）获得大专学历，担任助理经济师满3年或从事本专业工作满6年（其中毕业后工作应满3年）。

取得大专专业证书的,其任职年限、工作年限应增加1年。

（4）获得中专学历，从事本专业工作满10年，且担任助理经济师满4年，或从事本专业工作满13年（其中毕业后工作应满6年）。

取得中专专业证书的，其任职年限、工作年限应增加1年。

2（5）不具备以上学历人员，须参加相关行业主管部门组织且经政府人事部门认可的相应级别的专业知识培训，考试成绩合格，从事本专业工作满12年，且担任助理经济师应满4年，或从事本专业工作满20年。

3、助理经济师。符合下列条件之一：（1）本科毕业，从事本专业工作满1年；（2）大专毕业，从事本专业工作满2年。取得大专专业证书的,其工作年限应增加1年。（3）中专毕业，担任经济员满3年或从事本专业工作满5年（其中毕业后工作应满3年）。

取得中专专业证书的，其任职年限、工作年限应增加1年。

（4）不具备以上学历人员，须参加相关行业主管部门组织且经政府人事部门认可的相应级别的专业知识培训，考试成绩合格，并担任经济员应满4年或从事本专业工作满10年（初中及以下毕业应满15年）。

4、经济员。符合下列条件之一：（1）中专毕业，从事本专业工作满1年；

（2）职业高中、技校毕业后（或具备中专专业证书），从事相应专业技术工作满2年；

（3）高中毕业，须参加相关行业主管部门组织且经政府人事部门认可的相应级别的专业知识培训，经考试成绩合格，从事专业技术工作满2年（初中毕业，从事专业技术工作满5年）。

（二）能力业绩条件：

1、高级经济师。具有坚实的经济类专业基础理论知识，了解国内外现代经济管理科学发展现状和趋势，有主持各类企业单位经营管理、项目筹建和经济领域课题研究的能力，能独立解决重要经济活动中的难题，能够指导中、初级经济专业技术人员完成经济管理、经济研究、技术培训等任务。撰写3篇本专业较高水平的技术报告，并通过专家鉴定；或在省级以上刊物（刊号为CN、ISSN）公开发表论文1篇。业绩条件符合下列条件之一：

（1）作为骨干参与各类大中型企业的经营管理2年以上，为提高企业经营管理水平和决策水平做出重要贡献，经市（厅）级以上行业主管部门认定，取得明显的经济和社会效益或为企业扭亏增盈做出重要贡献。

（2）主持或作为骨干参与各类小型企业的经营管理活动3年以上，经市（厅）级以上行业主管部门认定，连续2年主要经济指标达到市同行业领先水平。

（3）主持或作为骨干参与1项市（厅）级重点项目的立项、筹建、投产等全过程工作，投产后达到设计指标，经市（厅）级以上行业主管部门鉴定验收，取得明显的经济和社会效益。

（4）市（厅）级经济类重点研究课题1项的主要完成人，经市（厅）级以上行业主管部门鉴定验收，研究成果达到市领先水平。

4（5）获得市（厅）级二等奖以上奖励1项、三等奖2项（或相当奖励，以奖励证书为据，后同）。

（6）解决经营管理过程中的难题和课题，经市（厅）级以上行业主管部门鉴定验收，对提高产品质量、劳动生产率、降低成本有较明显的效果。

（7）主持设计制定先进的企业管理制度，在企业规范化管理方面效果明显，得到市（厅）级以上行业主管部门表彰，并被推广应用。

（8）具体组织实施省级以上新产品开发与研制的企业主要经营管理者，经市（厅）级主管部门认定，取得明显的经济和社会经济效益。

（9）在经营管理上有创新，对改进本单位（部门）工作和大幅度提高效率或效益做出重要贡献，对行业的经济活动有重大指导作用，并获得市（厅）级“优秀企业家”、“先进工作者”、“劳动模范”等荣誉称号。

（10）获得其他市（厅）级以上相当的奖励或表彰。

2、经济师。比较系统地掌握并在工作中熟练运用经济专业基础理论知识，有独立解决比较复杂经济活动中的难题，能指导初级经济专业技术人员完成经济管理、经济研究、技术培训等任务，在工作中取得一定成绩。撰写2篇本专业较高水平的技术报告。业绩条件符合下列条件之一：

（1）主持或作为骨干参与各类小型企业的经营管理活动1年以上，经县（区）级以上行业主管部门认定，主要经济指标达到市同行业先进水平。（2）主持或作为骨干参与县（区）级或规模以上企业单位重点项目的立项、筹建、投产等全过程工作，投产后达到设计指标，经县（区）级以上行业主管部门鉴定验收，取得一定的经济和社会效益。

（3）县（区）级经济类重点研究课题1项以上的主要完成人，经县（区）级以上行业主管部门鉴定验收，其研究成果达到县（区）领先进水平。

（4）获得县（区）级三等奖以上奖励1项。

（5）解决经营管理过程中的技术难题和课题，经县（区）级以上行业主管部门认定，对提高产品质量、劳动生产率、降低成本有较明显的效果。

（6）参与设计制定先进的企业管理制度，在企业规范化管理方面效果明显，得到县（区）级以上行业主管部门表彰，并被推广应用。

（7）在经营管理上有创新，对改进本单位（部门）工作和大幅度提高效率或效益做出一定贡献，对行业的经济活动有较大指导作用，并获得县（区）级以上“优秀企业家”、“先进工作者”、“劳动模范”等荣誉称号。

（8）获得其他县（区）级以上相当的奖励或表彰。

3、助理经济师。基本掌握并应用本专业的基础理论和专业知识，在高一级专业技术人员的指导下，能够独立解决一般性经济管理过程中的问题，有一定的综合分析能力，能提出建设性意见和建议。

4、经济员。初步掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识，具有一般经济活动辅助性工作的实际能力。

（三）破格条件

破格申报职称评审人员除了符合前面所说的基本条件外，其发表论文或撰写技术报告的数量应比正常晋升的专业技术人员多1篇，其业绩成果须满足破格条件。

1、破格申报高级经济师须满足下列条件之一：（1）获得省（部）级三等奖以上奖励1项，或市（厅）级科学技术一等奖1项、二等奖2项。

（2）主持或作为骨干参与各类大中型企业的经营管理工作，近3年来连续使企业有较大幅度盈利或实现扭亏为盈，经市（厅）级以上行业主管部门认定，取得显著的经济和社会效益。

（3）主持或作为骨干完成省（部）级以上工程、技改项目1项，经市（厅）级以上行业主管部门鉴定验收，取得显著的经济和社会效益。

（4）省（部）级以上经济研究课题1项的主要完成人，独立提出和制订研究方案，并完成重要研究项目，经市（厅）级以上行业主管部门认定，研究成果均达到省先进水平。

（5）具体组织实施国家级以上新产品开发与研制的企业主要经营管理技术骨干，经市（厅）级主管部门认定，取得明显的经济和社会经济效益。

（6）同时符合高级经济师正常申报能力业绩条件中的2条。

2、破格申报经济师须满足下列条件之一：

（1）获得县（区）级二等奖以上奖励1项、三等奖2项。

（2）主持或作为骨干参与各类小型企业的经营管理工作，近三年来连续使企业有较大幅度盈利或实现扭亏为盈，经县（区）级以上行业主管部门认定，取得较好的经济和社会效益。

（3）主持或作为骨干完成市（厅）级以上工程、技改项目1项，经市（厅）级以上行业主管部门鉴定验收，取得较好的经济和社会效益。

（4）市（厅）级以上经济研究课题1项的主要完成人，独立提出和制订研究方案，并完成重要研究项目，经市（厅）级以上行业主管部门认定，其研究成果均达到市先进水平。

（5）同时符合经济师正常申报能力业绩条件中的2条。

四、认定标准条件

（一）对于在我市经济建设中做出突出贡献并取得显著经济和社会效益的规模以上企业法人代表或生产经营高层管理人员，符合下列条件之一的，可直接认定高级经济师：

1、所在企业连续2年年销售额1亿元以上。

2、所在企业产品被授予全国名牌或著名商标。

3、所在企业被认定为省级以上高新技术企业。

4、所在企业被省发展非公有制经济推进全民创业领导小组评为优秀非公有制企业。

5、所在企业获市级以上政府其他表彰。

6、获得省 “优秀企业经营管理者”、“优秀创业者”称号的经营管理人才。

（二）在科技创新、科技成果转化和全民创业中取得重大突破,符合下列条件之一的专业技术人员,可直接认定高级经济师：

1、获得省（部）级二等奖以上奖项。

2、市“555”创新团队带头人。

3、获得市级以上政府颁发的创新人才奖。

4、从市外引进并经人事部门认定的领军型人才或创新团队的主要技术负责人。

五、附 则

1、所称“主持完成”是指项目主要完成人，“参加完成”是指项目成果鉴定书（主管部门鉴定认可）注明的前5名。

2、论文、著作、技术报告作者须为本人独立撰写或为第一作者。

3、本标准条件自公布之日起施行，由芜湖市人事局负责解释。

2.非公经济职称评审条件 篇二

宝钢经长期的研究与积累, 在创新成果经济效益评审方面形成了较为科学的体系及方法, 沉淀了深邃的文化底蕴。

为了便于读者更好地阅读、理解, 也是为了保护企业技术秘密, 本文仅就企业创新成果经济效益的评审原则作些阐述。

一、“行动会计”为理论基础原则

企业的创新成果基本上是点上的核心技术、工作, 或者更多的是每个人的行动、行为。如何科学、合理地计算、评价这些点上的技术、某个员工的行动、行为的效果;用普通会计方法无法做到。故企业创新成果、现场改善项目的经济效益评价, 必须以“行动会计”为理论基础。

二、局部利益服从整体利益原则

局部效益最大并不等于整体效益最优。评价企业的创新成果要时刻遵从整体效益最优原则, 不能仅看局部的效果。比如:空气中各种气体的比例是一定的, 氧占21%, 氮占78%。

某公司为了满足生产过程中的氧气、氩气需要, 只能采用“以氧、氩定产”模式组织生产, 这样势必造成大量的氮气副产品, 在氮气使用量有限的情况下, 富余氮气只能放散。而该公司内部某氮气使用单位, 为了降低本部门的能源成本, 进行了降低氮气消耗的科研工作, 通过实施, 将氮气从18立方米/吨产品降低到10立方米/吨产品。从该单位的角度看, 其实施后降低能源成本为: (实施前氮气单耗-实施后氮气单耗) ×工序产品量×氮气价格= (18立方米/吨-10立方米/吨) ×1000000吨×0.35元/立方米=280万元。对此效益如何认定。

正确评价应该是:在目前公司“以氧、氩定产”模式组织生产下, 氮气放散率较大, 氮气使用单位局部消耗的下降, 造成公司氮气放散率的进一步增加, 从公司整体利益看, 并没有带来效益。该技术作为储备型成果认定, 目前不应该计算效益。

三、成果之间的不重复性原则

1. 不同渠道、类型不能重复。

企业的创新成果, 因管理体制、职能及管理方法的问题, 有众多的类型及管理渠道, 如科研项目、技术改造项目、重大科技进步成果等等。不同类型、不同渠道的项目不能重复, 不能一稿多投。如不能把科研项目成果再申报合理化建议等等。

2. 同一内容的成果, 不同部门之间不能重复申报。

如某职能部门与某生产厂共同研究提高某产品质量的成果, 职能管理部门与生产厂都做了工作, 职能部门如果从产品质量设计、生产组织方面申报“降低甲产品划伤缺陷率”、生产厂就不能再从生产操作方面申报“降低甲产品划伤缺陷率”。

3. 同一内容的成果, 同一部门不同人员之间的不能重复申报。

同一部门的某两个或多个职工对改进某产品质量都做了工作或共同参与了此创新活动, 这几个同志都有可能从各自的技术措施角度提出改进成果。这样就造成了成果的重复, 效益的重复。

4. 同一内容的成果, 不能分别通过“效益型项目”与“水平型项目”申报。

科技创新成果, 效果展示形式有“效益型项目”与“水平型项目”, 对某一成果来说, 效果展示形式是唯一的, 要么“效益型项目”, 要么“水平型项目”, 不能允许把“效益型项目”中的部分创新措施抽出来申报另外一个“水平型项目”。

四、创新成果经济效果关联性原则

企业的任何技术、生产、质量指标的变化, 影响因素众多, 关联因素复杂。某一措施的改进、创新, 都会引起关联因素的变化, 其效果不可能是100%的, 故要考虑关联因素。

各因素的贡献究竟是多少, 这就引出了“工序系数”的概念。可以采用EAV、作业成本、价值工程等方法, 与生产、技术、设备等相关部门合作, 事先制定出本部门环节中每一工序 (环节) 的“贡献系数”, 工序系数主要是解决行动会计中“不能将一个桃子说成两个或多个桃子”的问题。

五、直接效益原则

科技创新项目效益认定、计算的是直接经济效益。附加效益、关联效益、社会效益、环境效益、外延效益原则上不量化计算。如:

一对小夫妻, 购买了一室户的商品房。一年后, 小宝宝出生, 为了给小宝宝有一个床, 夫妻俩想出了一个办法, 在其床上搭了一个高架小孩床。夫妻俩就计算此创新成果的效益, 说:如果没有我们的创新成果, 小孩的床就没地方放, 没地方放就要再买一套房, 故我们的创新成果的效益是节约了一套房, 这样的逻辑是错误的。

六、可比性原则

科技创新项目的实施, 效果如何, 应该采用实施前后效果的的比较。对比要有可比性。对比标杆有两种: (1) 纵向比较:即实施前后自己与自己比较。 (2) 横向比较:即实施后不与自己实施前比较, 而是选择与横向同单位、同行业水平比较。横向比较是有限制条件的, 只能选择先进水平比较, 而不能选择落后水平比较。

七、一贯性原则

一贯性原则:即同类型成果经济效益评价方法必须保持相同、一贯性, 不得随意改变。也包含了“案例类比性原则”。不应该发生甲项目用A公式计算, 而同类型的乙项目却用B公式计算。即:同类型的项目不应该使用不同的计算方法计算效益。

八、谨慎性原则

经济效益评审在客观、科学、合理的前提下, 应当坚持稳健性、谨慎性原则, 即采用相对保守的孰低评价原则。科技创新成果从不同的侧面看、从不同的角度评价, 其结果可能完全不同, 在众多的不同结果中, 选择“孰低”, 以充分体现稳健性、谨慎性。

九、因果原则

即是由某事、某行为、某措施而导致的结果。说白了, 必须是自己做的事情引起的必然结果。

十、目标性原则

经济效益计算应以课题、项目立项时的目标指标, 以任务目标实现程度作为成果项目效益。如:某科研项目《任务书》明确的目标是, 把成材率从实施前的90%提高到95%;那科研项目经济效益评审时就只能围绕成材率指标进行, 而不能把产量、质量、故障等方面的指标都进行确认。

十一、政策相符性原则

经济效益计算、评审应符合国家相关会计、财政法规及公司的相关制度;要合法、合理。不能为了节约能源而进行“建议夜里停开除尘处理系统, 直接排放, 节约电耗”方面的创新。

某夫妻居住的距离岳父母家近, 而距离父母亲家远。金融危机后, 夫妻两收入降低, 为了节流, 采取了:为了节约出行费用, 专挑近的走 (只看望岳父母, 不看望父母) 。前者不合法, 后者不合情理。

十二、证据充分性原则

经济效益计算、评审要有充分的证据。证据不充分、原始证明材料缺乏成果、不符合申报经济效益评审的条件不能计算经济效益。

十三、独立判断性原则

经济效益计算、评审, 评审者必须熟悉、了解所在单位的生产、技术、工艺、质量、设备、能源、工程等方方面面的知识, 坚持职业、独立判断, 做出客观、科学的职业评判。要做到独立判断, 除具备丰富的相关知识外, 审阅材料的顺序也十分关键, 一定要先从成果的实施背景、实施过程、结题报告等材料看起, 阅读完这些材料, 就基本上能够判断出该成果应该怎么评审效益。切忌先看项目单位的计算结果, 否则, 很难排除外来因素的干扰。

十四、现实推算性原则

创新成果是按项目取得的年效益进行核算、评价的。创新成果允许在具备一定条件的情况下, 可以推算年效益, 但必须遵从“现实推算原则”。所谓“现实推算”就是以目前现实的、实际的指标、数据推算, 而不能用未来的、估计的指标、数据推算。

十五、知识积累性原则

荀子曰:“积也者, 非吾所有也, 然而可为也。习俗移志, 安久移质”。长期积累下来的东西, 虽不是我们先天固有的, 但是通过我们后天的努力而可以得到。长期的积累会改变人的视野, 长久的积累到一定程度会发生质变。

因此, 要充分发挥烂笔头的作用, 去积累, 把评审过的成果的核心內容、关键指标记下来, 不要怕麻烦, 一个成果一个成果地去记录、去积累。不要等待, 要随时积累, 如果抱着等有时间后再整理、再积累, 几个月下来, 会发现已经有几千个成果在等待整理了, 这时已经是知识在积累你了, 谈何积累知识。

十六、创新成果指标先进性原则

创新成果指标必须坚持先进性原则。实际指标已经达到较先进水平 (或以前已经实施的成果指标达到较先进水平) , 之后实施的持续改进创新成果指标只有比上述指标更先进才能够确认后者的效益。

十七、算现实不算未来原则

创新成果经济效益仅计算、评审现实效益, 不能计算未来的效益。如:某人发明了一个避免摔碎鸡蛋的专利, 就应该计算实施后避免摔碎鸡蛋的效益。而不能说避免了摔碎鸡蛋, 鸡蛋将来总会长成母鸡的, 故按摔碎一个鸡蛋就等于摔死一只老母鸡来计算效益。

十八、正确导向性原则

3.职称“经济学” 篇三

众所周知，专业技术职称是有严格的等级的，就如同官场森严的级别和等级一样。从低级（如助教、实习研究员）、中级（如讲师、助理研究员）到高级（包括副教授、副研究员等副高职称，以及教授、研究员等正高职称），每升一级，就如同自己的人生迈过了一道坎，登上了一层楼。在人们的心目中，只有上升到一定的职级，才代表人生站上了一定的高度。

自然，如同官场结构一样，职称的结构也呈现典型的金字塔形，即低级职称人数众多，而越往上，则比例越小，人数越少。这样的结构必然导致一个局面，即申请更高一级的职称，一般都是僧多粥少，需要经过极其惨烈的“淘汰赛”。

无论是谁，若要更上一层楼，必须冲破重围，脱颖而出。而能否冲破重围，晋升更高一级的职称，不仅关系到能否获得一定的职位，而且事关专业研究人员的水平、资格、地位、荣誉和尊严，事关人生潜能和价值的实现程度，事关人生的幸福指数和快乐生活。如果一位高校教师，或者一名科研单位的研究人员，终生没有能够晋升“正高”职称，那么，往往会被人认为水平有限，事业不成功，人生有遗憾。至于其收入水平、生活质量、幸福指数，往往也不容乐觀。

也正因为职称沉甸甸的分量，因而许多人将之视为自己的生命线，有人甚至看得比生命还重要！在知识分子聚集扎堆的地方，特别是在高等院校、研究机构，每年都会上演各种各样的职称悲喜剧——如果该单位足够“规范”，领导愿意每年都进行职称评定的话。平时自视清高、骄傲处世、道貌岸然、羞于求人的知识分子，这时候难免不再“淡定”，有时甚至“像变了一个人似的”：伪造成果者有之，编造材料者有之，找靠山者有之，拉关系者有之，拜选票者有之，拉帮结派者有之，搞阴谋诡计者有之，低声下气者有之，脸红脖子粗者有之，红眼抹泪者有之，气得生病者有之，恨不能杀人者有之，真的自绝于世者也有之……这个时候，知识分子平常引以为傲的人生态度、处世原则，都被悄无声息地扔到爪哇国里去了。

当然，职称之争，争的核心还是赤裸裸的利益。毕竟，评上更高级的职称，意味着更高的荣誉、更高的地位、更多的机会，更意味着工资、津贴、住房、医疗等直接的经济利益。

二十世纪90年代，某省属高校曾经有一个精明过人的副教授，以先知先觉的行动，做了一笔合算的职称“买卖”，令我们这些在社会底层苦苦挣扎的穷小子“目瞪口呆”，心灵深处受到极大的触动。那个时候，他所在的那所普通高校评定职称，比的主要不是论文，而是专著，大部头、沉甸甸的专著。因为发表过论文的人实在太多，过于稀松平常，无法一较高下，而专著呢，在当时还是与“著书立说”相联系的，显得既“厚”且“重”。可是，当时国家和知识分子都很贫穷，专著的出版极其困难，普通人连想都不敢想。因为，当时出版社的书号是国家新闻出版总署有计划供给的，数量有限，出版社尚未“市场化”，内容审查比较严格，普通人的“专著”显然得不到特殊照顾。此外，限于每月几百大洋的收入，自费出版几近天方夜谭，因为要榨干有限的生活费，严重影响生活质量，至少一家老小都不能同意。因此，普通学者即使绞尽脑汁写成了大作，也很难获得面世的机会。

不过，这个精明过人的副教授运筹帷幄，以书呆子难以想像的大无畏勇气、普通人难以承受的“巨额投资”，果断地出手“运作”了。他以超乎寻常的速度，通过“剪刀加糨糊”的方式，编写了两部勉强看得过去的“专著”，然后不惜重金，与书商合作购买了书号，每部自印了十多本“样书”。虽然印数只有区区十几本，根本不可能上市销售，但对于职称评审来说则足够了。如此一来，该君的成果明显更加“厚重”，在若干竞争者中遥遥领先。以如此势不可挡之势参评教授职称，结果顺风顺水，如愿以偿。

从副教授到教授，或许直接的工资增长幅度有限，然而，看得见和看不见的“好处”却出人意料、层出不穷：奖金、津贴上了新台阶，住房医疗适用新的标准，申报项目更加有说服力，有资格指导博士研究生，提拔重用机会更多，社会地位水涨船高……哪怕是只简单地算经济账，该君的收获也十分可观。当时购买书号、印刷书稿的成本，与随之源源不断涌来的“利润”相比，已经是小巫见大巫了！眼见人家赚得盆满钵满、青云直上，洞悉内幕的书呆子们才恍然大悟，悟出其中的妙味。可惜，等到大家都明白过来，跃跃欲试，想移植其成功经验、大干一场时，这条道上已经拥挤不堪了。梦想在拥挤不堪的道路上淘金，概率就相当于坐等天上掉馅饼啦！

正因为职称具有相当丰富的“内涵”，具有相当高的“含金量”，因而广大知识分子即使有心超脱，恐怕也不得不“入乡随俗”，不懈地“为职称而战”。于是，在不同的单位，围绕着职称评定，上演了无数跌宕起伏的人间悲喜剧。在这场职称战中，由于知识分子处于被审、被评、被决定的被动地位，基本丧失了自主权和主动权，经常得看评委们的人品和脸色，因而就不得不低声下气、忍气吞声，有些修养不过关的，难免斯文扫地，干出些龌龊不堪的事情来。

4.非公经济职称评审条件 篇四

重庆市职称改革办公室

关于印发《重庆市经济专业高级经济师职务

任职资格评审条件（试行）》的通知

略：

为了认真贯彻落实党的十六大、十六届三中全会和全国人才工作会议精神，进一步深化职称改革，探索建立以品德、能力、业绩和创新为导向，把学术技术的先进性和市场业绩及市场持续能力作为主要评价标准，逐步实行资格考试与评聘相结合、考试考核与同行评议相结合、社会公认与业内认可相结合的人才评价工作体系，不断提高职称工作的科学化和规范化程度，客观公正地评价经济领域专业技术人员的学术技术水平，根据国家颁发《经济专业职务试行条例》（职改字[1986]第74号）有关规定，结合重庆的实际需要，特制定《重庆市经济专业高级经济师职务任职资格评审条件（试行）》。现将《重庆市经济专业高级经济师职务任职资格评审条件（试行）》印发给你们，请遵照试行。试行中有什么问题，请及时向我办反映，以便修订完善。

附件：《重庆市经济专业高级经济师职务任职资格评审条件（试行）》

二○○四年二月四日

重庆市经济专业高级经济师职务

任职资格评审条件

（试行）

一、适用范围

本条件适用于从事工业、农业、商业、金融、保险、财政税收、建筑、旅游、运输、房地产、邮电、人力资源管理、经济研究、经济情报等经济专业工作的专业技术人员。

二、申报基本条件 ㈠思想政治条件

遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的职业道德和敬业精神；任现职期间，近3年内年度考核称职以上者。任现职期间，出现下列情况，按相关规定执行：

1.近3年内年度考核被确定为“基本称职”1次以上者，延期1年申报；被确定为“不称职”1次以上者，延期2年申报。

2.受到党纪、政纪“警告”处分并按规定解除处分者，延期2年申报；受到 “记过”及其以上处分并按规定解除处分者，延期3年申报。

3.已定性为技术责任事故的直接责任者，或在申报评审中弄虚作假者（伪造学历、资历、业绩，剽窃他人成果，以及职称考试违纪并受到查处），3年内不得申报。

㈡学历、资历条件 具备下列条件之一：

1.获得博士学位，从事经济工作满1年。

2.获得硕士学位或取得第二学士学位,取得经济师资格满4年。3.大学本科及专科毕业，取得经济师资格满5年。㈢外语条件

申报高级经济师职务任职资格者，一般应能熟练地掌握一门外语，能阅读本专业的外文资料。其外语要求按市职称改革办公室有关文件规定执行。

㈣计算机条件

申报高级经济师职务任职资格者，一般应能熟练地掌握计算机应用技术，能运用计算机完成本专业及相关信息的收集、处理。其计算机要求按市职称改革办公室有关文件规定执行。

㈤论文、论著条件 任现职期间，公开发表本专业有较高水平的论文或撰写有较高价值的专业报告，具备下列条件之一：

1.在有国内统一刊号（CN）或在有国际统一刊号（ISSN）的期刊上发表本专业学术论文1篇。

2.在国际或全国学术会议大会宣读本专业学术论文1篇，或在市级学术会议宣读本专业学术论文2篇（以证书为准）。

3.在有刊号的正式期刊(含内刊)上发表本专业学术论文2篇。4.为解决重大经济问题而撰写有较高水平的专项调查报告、经济分析报告或重大项目的立项研究报告等2篇。

三、破格申报条件

不具备上过述规定学历、资历的专业技术人员，确有真才实学、成绩显著、贡献突出，在任现职期间，具备下列条件之一者，可破格申报评审高级经济师职务任职资格：

㈠从事经济工作，获国家级奖或市（部）级二等奖1项以上，或市（部）级三等奖、区县（局）级一等奖2项以上，或区县（局）级二等奖3项以上奖励（以科技成果奖励证书为准）。

㈡主持或作为骨干参与大、中型企事业单位的经营管理工作，近3年来连续使企事业单位有较大幅度盈利或实现扭亏为盈，成绩显著（经市级专业主管部门认定）。

㈢直接主持并完成国家或市重点工程、技改项目，并通过项目下达部门的竣工验收。

㈣荣获国家级或市级政府表彰奖励的人员。

㈤在正式出版社出版过有统一书号（ISBN）的经济类著作或供高等院校经济专业使用的教材（主编、副主编或编委）。

㈥在有国内统一刊号（CN）或在有国际统一刊号（ISSN）的期刊上发表本专业学术论文3篇。㈦在国际或全国学术会议大会宣读本专业学术论文2篇并获奖，或在市级学术会议宣读本专业学术论文3篇并获奖（以证书为准）。

㈧承担市（部）级以上经济专业研究课题，独立提出和制订过研究方案，并完成重要研究项目，经项目下达部门行文确认。

㈨符合《重庆市引进人才优惠政策实施细则》（渝府发[1999]61号）、《重庆市推进高新技术产业化的若干规定》（渝府发[1999]9号）、《关于进一步优化人才环境的决定》（渝府发[2000]63号）和《关于我市机关机构改革中分流到企事业单位工作的人员专业技术职称评定有关问题的通知》（渝职改[1998]50号）、《关于实行“五个打破”进一步深化职称改革的意见》（渝人发[2001]126号）等文件相关规定的人员。

四、评审条件

高级经济师应具有坚实的经济专业理论知识，系统掌握国内外现代经济管理科学方法和发展趋势，对从事的专业领域有较深入的研究，熟悉相关专业知识和有关经济法规，有较高的政策理论水平和丰富的经济工作实践经验并具备下列条件之一：

㈠能主持大、中型企业的经营管理、项目的筹建或从事学科重点课题的研究，独立解决重要经济活动中的难题，在经济研究工作中取得有重大价值的成果，或在加强经济管理、提高经济效益和社会效益等方面业绩显著。

㈡主持小型企事业单位的经营管理工作期间，为企事业单位的经营管理和主要经济指标达到同行先进水平作出突出贡献。

㈢主持或作为业务骨干参与国家、市重点项目1项以上或区县(自治县、市)重点项目2项以上的筹建、投产等全过程工作。

㈣为大、中型企事业单位大幅度提高经营管理水平和决策水平作出主要贡献，并使企事业单位取得较好的经济效益。㈤从事经济专业研究工作，承担市（部）级重点课题1项以上，或区县（厅局）级重点课题2项以上。

㈥在理论研究、经济改革方面取得较大成果，获得市（部）级奖，或区县（厅局）级一等奖1项、二等奖2项以上奖励（以奖励证书为准）。

㈦从事经济专业工作的业务骨干，对本专业有独到见解，提出有较高价值的建议，对改进本单位（部门）工作，大幅度提高效率（或效益）作出重要贡献，或对行业的经济活动有重大的指导作用，产生显著的经济、社会效益。

㈧有组织本专业全面业务、培养专业人才和指导经济师工作的能力。

主题词：人事 职称 评审 条件 通知

抄送：重庆市职称改革办公室 2004年2月5日印发

5.初级职称评审条件 篇五

根据《中学教师职务试行条例》（中央职称改革领导小组职改字【1986】112号）和参评当年《全区中小学专业技术资格评审工作的通知》规定，并符合下列条件：

一、思想政治条件

参照中学一级教师评审条件第二条执行。对教师的职业道德表现，要按照教育部修订的《中小学教师职业道德规范》和教育厅《关于进一步加强和改进我区师德建设工作的若干意见》（桂教师范【2005】100号）的要求进行考核，评定考核等级，考核结果良好以上才能推荐评审教师专业技术资格，对思想政治表现不好、违背教师职业道德且造成不良影响的申报对象，实行一票否决。

二、任职条件

（一）中学三级教师任职条件：

高等师范学校和其他高等学校专科毕业生，见习一年期满，经考核，能履行中学三级教师职责。

（二）中学二级教师任职条件：

高等师范学校和其他高等学校本科毕业生，见习一年期满；或担任中学三级教师二年以上者，经考核，表明能履行中学二级教师职责。

三、教师资格及学历条件

根据《教师法》和《教师资格条例》要求，必须具备《教师法》规定的合格学历并取得相应的教师资格。

四、教学工作量条件

专任教师周课时10节以上（班主任周课时6节以上，跨学科或跨年级的6节以上；心理健康教育专职教师每年接受学生咨询时间不少于80小时或80人次，体育课周课时5节以上），每学期听课15节以上（须提交所在学校证明材料，下同）。

中层管理人员周课时6节以上，每学期听课18节以上。校级领导至少担任一个教学班的学科教学，每学期听课20节以上。

五、外语和计算机应用条件 暂无要求。

六、继续教育条件

近三年来完成本教育部门规定的继续教育任务。中小学教师要完成每年45个继续教育学分的要求，其中自学30分，培训15分。且完成2015 年度的公需科目学习任务并提供合格证明作为申报材料。

小学（幼儿园）初级专业技术职务资格

评审条件

根据《小学教师职务试行条例》（中央职称改革领导小组职改字【1986】112号）和参评当年《全区中小学专业技术资格评审工作的通知》规定，并符合下列条件：

一、思想政治条件

参照小学（幼儿园）高级教师评审条件第二条执行。对教师的职业道德表现，要按照教育部修订的《中小学教师职业道德规范》和教育厅《关于进一步加强和改进我区师德建设工作的若干意见》（桂教师范【2005】100号）的要求进行考核，评定考核等级，考核结果良好以上才能推荐评审教师专业技术资格，对思想政治表现不好、违背教师职业道德且造成不良影响的申报对象，实行一票否决。

二、任职条件

（一）小学二级教师任职条件：

高等师范学校和其他高等学校专科毕业生或中等师范学校毕业生见习一年期满。

（二）幼儿园二级教师任职条件：

高等师范学校和其他高等学校专科毕业生或中等专业学校和职业高中幼师班毕业生见习一年期满。

（二）小学（幼儿园）一级教师任职条件：高等师范学校和其他高等学校本科毕业生，见习一年期满；或大学专科毕业，取得员级专业技术资格2年以上；或小学（幼儿园）二级教师任教3年以上；经考核，表明能履行小学（幼儿园）一级教师职责。

三、教师资格及学历条件

根据《教师法》和《教师资格条例》要求，必须具备《教师法》规定的合格学历并取得相应的教师资格。

四、教学工作量条件

（一）小学

专任教师周课时14节以上（班主任周课时10节以上，跨学科或跨年级的8节以上；体育课周课时7节以上），每学期听课15节以上。

中层管理人员周课时6节以上，每学期听课20节以上。校级领导至少担任一个教学班的学科教学，每学期听课25节以上。

（二）幼儿园

专任教师平均每周带班时间不少于4个半天，每学期听课15节以上。

中层管理人员平均每周带班时间不少于3个半天，或每周听课、评课8节以上。

校级领导每周听课、评课4节以上，每学期至少上1节示范课。

五、外语和计算机应用条件 暂无要求。

六、继续教育条件

6.市场经济条件下企业经济管理模式 篇六

一、企业经济管理模式概述

了解企业经济管理模式, 应首先应正确把握企业经济管理含义。所谓的企业经济管理, 指的是对企业进行有计划、有组织、有协调、有控制的经济活动, 以实现企业价值和经济效益的提高, 最终实现盈利的活动总称。计划经济体制下, 企业经济管理以生产型管理为主, 注重重视生产, 而市场经济体制下企业经济管理以生产经营型管理为主, 注重生产经营。对于企业经济管理来说, 一方面结合企业自身特点和生产经营规律, 制定一系列相关资源控制和管理制度, 以确保资金利用率和投资收益率的平衡;另一方面则根据市场经济体制的客观规律和发展要求, 保证企业所有经营管理活动的科学性、合理性和有效性。

我国企业经济管理模式随着社会经济体制的变化也发生了相应的改变, 已经历了两个阶段:一是在计划经济体制下, 企业经济管理模式以国家划拨资金为主, 企业的盈亏都由国家政府负责;二是在市场经济体制下, 企业经济管理模式在遵循企业经营目标与方针基础上建立, 坚持以市场为导向, 以竞争为核心、充分结合生产与流通的关系, 充分结合经营战略与具体战术的关系, 充分结合内部条件和外部环境的关系, 并且在结合企业自身生产经营特点的基础上实现的。

对于企业经济管理体系来说, 首先应明确企业最高管理者职能, 一方面企业最高管理者应加强企业经济规章制度与经济法律法规的重要性, 策划相关企业经济管理体系, 制定企业经济管理方针与目标, 确保企业经济管理体系的完善性;另一方面企业最高管理者应保证企业经济管理要求、方针、目标符合企业自身发展需求, 保障企业经济管理模式的科学性、合理性和有效性。其次, 明确企业经济管理体系代表的设置与智能, 通常情况下企业经济管理体系代表由企业最高管理者指定, 并授予一定权限或职责。建立、实施和保持企业经济管理体系运行, 定时将企业经济管理体系业绩或需要优化问题向企业最高管理者汇报, 从而促进在企业经济管理体系内部生产经营活动的正常运行。

二、我国企业经济管理模式现状分析

改革开放以来, 我国社会经济发展迅速, 国民经济水平日益提高, 社会主义市场经济体制日趋完善。但是与之相比较, 国内企业在经济管理方式或手段方面仍处于相对落后的局面, 在整体上处于摸索阶段。由于国内有关经济管理方面起步较晚, 现行企业经济管理方法多数以引进或照搬国外企业经济管理模式, 虽然其在一定程度上有利于国内企业经济管理模式的形成和发展, 但是受经济体制影响, 现行企业经济管理模式仍不能适应我国特有的社会主义市场经济体制要求。总的来说, 国内企业经济管理模式仍存在着一系列不合理问题, 具体主要表现有:

1.在管理制度方面, 企业经济管理体制完善性欠缺。当前, 日趋激烈的市场竞争, 促使部分企业加强了对企业经济管理的认识, 但整体上企业对于经济管理重视度不足。部分企业虽然制定了一系列相关的企业经济管理制度, 但多数流于形式, 一些规章制度仍沿用了先前较为陈旧落后的企业管理理念, 使得企业经济管理制度未发生根本性改变。与此同时, 对于企业经济管理制度的制定与实施, 企业内部无论是企业管理层人员还是企业普通员工, 都缺乏相应的积极性和主动性, 未切实可行将相关制度落实到位, 最终造成了企业经济管理制度未达到其预期效果。

2.在人力资源管理方面, 缺乏科学有效的方法或手段。企业经济管理模式建立和实施离不开人力资源管理工作的开展, 但当前国内部分企业在人力资源管理方面缺乏科学性, 主要由于企业员工整体素质水平偏低、企业相应员工激励机制不健全以及企业人员流动性偏大等导致。具体主要表现有:一方面, 企业人力资源管理部门内部员工缺乏正规的培训, 导致员工工作能力、道德水平及职业素养等水平普遍较低, 不利于企业良好形象的树立;另一方面, 多数企业在对员工激励政策方面缺乏有效的激励机制, 导致员工在工作积极性或主动性方面存在严重不足;此外, 企业内部人员流动过于频繁, 致使企业部分工作项目不能很好的顺利开展, 这对于企业工作进程具有不利影响。

3.在企业组织方面, 过于模式化而缺乏必要的灵活性。受传统经济体制影响, 我国社会主义市场经济体制仍存在着较多不成熟和完善地方, 这极大的影响了企业组织机构的设置。当前, 较多企业在组织机构方面仍存在着过于死板僵化、缺少变通性和灵活性等问题, 这显热与社会主义市场经济体制发展要求相悖, 对于企业提升市场竞争力具有不利影响。此外, 部分企业为追逐眼前利益, 过于重视企业经济效益的提高, 而对于企业组织结构的科学合理性不够重视, 这对于企业持续、健康、稳定发展具有严重不利影响, 对于企业在市场经济条件下现代经济管理模式的建立和实施具有消极作用。

三、企业经济管理模式规范化实施建议

如何促进企业经济管理模式的规范化, 可采取以下几方面措施, 具体有:

1.建立健全企业经济管理体系与组织机构。作为企业最高管理者, 其同时也是企业经济管理最高规划者和指挥者。一方面, 加强企业经济管理制度与国家经济相关政策法规的配合性, 并做好相应的宣传工作;另一方面, 监督和管理企业经济管理模式的实施, 确保其实施的可靠性和有效性, 保障企业各种资源能够更好的为企业经济管理服务;此外, 及时对企业经济管理模式进行评估、反馈和改进, 促进其与市场经济条件相适应。

2.加强企业经济资源管理工作。企业经济资源出公司中物质和资金资源外, 还包含了专业技术人员、技术技能培训、经济管理相关人员业务素质能力等。通过提供各种技术培训或其他技能教育活动, 提升企业员工经济管理水平和素质, 同时促进其认识到企业经济管理活动的重要性, 确保企业经济管理质量。

3.对于企业经济管理相关文件应加强完善工作。作为保障企业经济管理有效开展的一个关键因素, 企业经济管理文件既包含了国家经济相关政策方针, 同时也包括了企业经济管理活动计划书、企业经济管理活动记录以及企业经济管理执行手册等文件。

4.在企业经济目标实现的策划方面, 以产品 (项目) 经济目标的实现策划、与相关方 (顾客) 有关要求的确定、评审和确定有关方 (顾客) 经济要求、与有关方 (顾客) 进行沟通四方面为主。

5.针对企业经济管理中不符合相关管理制度事件的处理, 首先, 对事件发生原因进行查明取证, 采取相应的紧急处理措施, 将不符合制度事件影响最小化处理或直接消除已发现不符合事件;其次, 制定相应的处理方案, 将不符合制度事件停止, 并防止其不利影响继续蔓延。对于不符合制度事件处理过程应作出相应记录, 以便后期遇到相近事件处理提供参考。

6.收集、明确和分析企业经济管理中的数据, 促进企业经济管理体系的科学合理性与实施有效性。通过对企业经济管理数据分析, 评估企业经济管理体系改进优化必要性, 为企业决策者决定是否调整或改进企业经济管理体系提供参考。

7.加强对企业经济管理体系的优化和改进, 针对前期潜在不符合制度事件发生因素和企业经济管理中的数据分析, 为避免不符合制度事件再次发生, 应加强对企业经济管理体系的改进和优化, 通过在企业经济管理实践中, 摸索经验和总结教训, 制定一系列相关预防措施, 保障企业经济管理运行。

四、小结

总而言之, 企业经济管理在当前社会主义市场经济体制下对于企业社会和经济效益的实现具有无可替代的作用。作为现代企业管理体系的一个重要组成, 企业经济管理地位和作用日益突出, 应提高重视。

摘要：改革开放以来, 我国社会主义市场经济体制日趋完善, 这给企业的发展既带来了无限的动力, 同时也带来了巨大的挑战。市场经济体制下, 企业传统的社会主义经济管理模式已不能适应市场需求, 应不断创新企业经济管理模式, 提升企业在市场经济中的竞争力。本文在介绍市场经济条件下企业经济管理模式基础上, 对其现状问题进行了分析, 注重提出了相应的解决对策。

关键词：市场经济条件,企业经济管理,模式,问题

参考文献

[1]雷真.市场经济条件下企业经济管理模式分析[J].中国高新技术企业, 2015 (01) .

[2]沈莉莉.市场经济条件下企业经济管理模式[J].企业管理, 2011 (08) :131-132.

7.苏州经济发展条件分析 篇七

一、地理区位

南京，是江苏省省会，是江苏省政治、文化、经济中心。南京位于我国黄金水道长江下游中部，横跨长江南北两岸，濒江近海，承东启西，横贯南北。南京地处沿海开发地带和长江流域的交汇部，紧邻中国最大的经济中心—上海。南京良好的区位，再加上悠久的历史发展，使南京称为长江三角洲除上海以外的最大经济中心。

苏州位于长江三角洲中部，东邻上海，南连浙江省嘉兴、湖州两市，西傍太湖，与无锡相接，北枕长江。苏州地理位置优越。沪宁铁路和沪宁高速公路贯穿东西，京杭大运河连接南北，境内河港密布，公路四通八达。横卧北侧的长江是通往外地的重要水运干道。位于长江下游南岸的张家港港、常熟港、太仓港都是国家一类口岸，其中太仓港还是上海国际航运中心的组合港和苏州工业园区的配套港苏州位于长三角核心区，长江三角洲是我国经济最发达的地区，长江三角洲“大都市圈”包括上海市，江苏省的南京、苏州、无锡、常州、扬州、镇江、南通、泰州，以及浙江省的杭州、宁波、湖州、嘉兴、绍兴、舟山，共计15个城市。

苏州紧邻中国最大的现代化城市上海，正好落在上海100公里都市圈的范围内，处在上海的紧密联系圈层内，是上海的强辐射区，经济发展受上海影响较为强烈。

二、交通条件

南京是华东地区重要的交通、通讯枢纽，建立了全方位、立体化、大运量的交通运输网络，铁路、公路、水运、空运、管道五种运输方式。在水运方面，南京港位于我国沿长江、东部沿海T型经济发展战略带结合部和水运、公路、铁路主要运输通道交汇点，是长江三角洲地区的主枢纽港。在公路方面，全南京市不仅建成了多条通往市外的高速和一级公路，而且实现了“城市成网、城外成环、交通便捷、四通八达”的立体交通框架，南京现有国家级公路4条，省级公路9条，县、乡公路和专用公路近2000条，总里程达6800多公里，基本形成干支相连，城乡贯通的公路网络。沪宁高速公路为苏南地区乃至整个长江三角洲增加了一条便捷的陆上黄金通道。同时南京也拥有华东地区较大的客货两用国际机场——南京禄口国际机场。

苏州紧邻上海，处于长三角的交通接点和沪宁杭、沪苏杭的中心位置，区位得天独厚，交通十分便捷。“五纵七横”国道主干线中的同江至三亚、上海至成都线在此相交，沪宁铁路、沪宁高速公路、沿江高速公路、312国道和长江横穿东西，苏嘉杭高速公路、京杭大运河贯通南北，绕城高速公路环抱苏城，形成了纵横交错立体型开放式的大交通框架。

上海，正如一个巨大的热力源，向它的有效辐射半径，释放其经济带动的势能，这一点已经为越来越多的上海周边城市所认可，而接轨大上海无疑成了沪周边城市利用自身区域优势，提升本地经济的最直接、最有效的方法。毗邻上海的苏州已经成了这一策略的最先受惠者。也正是因为苏州在长三角各城市中拥有其他地区所不具备的地理优势，并能够将这些优势发挥出来并转化为推动本地经济发展的动力，才使得苏州在接轨上海经济圈这一过程中能成为最先受惠者。

三、支柱产业

南京是中国重要的综合性工业生产基地。南京的电子、化工生产能力在国内城市中居第二位，车辆制造规模居第三位，机械制造业的技术、规模居国内领先地位，家用电器业、建材工业也都具有较大规模。拥有现代化的通讯体系。目前已成为中国东部地区以电子、汽车、化工为主导产业的综合性工业基地，重要的交通枢纽和通讯中心。

苏州有六大支柱产业，分别为电子信息产业、装备制造产业、纺织产业、轻工产业、冶金产业、化工产业。电子信息产业占全省的比重达到611%，装备制造产业年均增长233%，占全省比重达到182%，纺织产业年均增长159%，占全省的比重达到306%，轻工产业年均增长164%，占全省的比重达到191%，冶金产业年均增长203%，占全省的比重达到201%，化工产业年均增长195%，占全省的比重达到164%。

由于特殊的地理位置，苏州承接上海的产业，同时负责外包。而南京主要是重工业城市，二者在支柱产业上有很大区别。

四、总结

苏州经济规模不断做大，2016年中国评选为外籍人才眼中最具吸引力的中国十大城市之一，可见苏州对高端人才的吸引已经渐成规模效应。进入新世纪来，渐次成为中国最大的外商投资区域之一、中国最大的 制造业城市之一、中国最大的外贸进出口地区之一。可以说，改革开放以来，苏州迅猛的发展，都得益于上海的辐射。苏州借助自己的区位条件，与上海紧密的关系，学习上海、依托上海、接轨上海。经过多年的积聚，苏州已经具有一定的综合经济实力，这些年苏州GDP发展迅猛，2015年苏州GDP全国排名第七。苏州作为江苏一个重要的城市，带动了江苏的发展，但还称不上是区域的经济、贸易、金融、交通中心，对周边地区集聚力、辐射力、带动力较弱，对区域经济的支撑力和影响力并不强；因为吸引了大量的外籍人才，兼之良好的区位条件，苏州具有很高的经济开放度，在一些领域是新思想、新技术、新体制的创新基地，但生产性服务业，尤其是通讯、信息、科教、咨询、商业、市政公用业等方面还不十分发达。而南京作为一个综合性的都市，也作为江苏的省会，拥有厚重的历史积淀与良好的发展基础。因此衡量城市发展不能仅看经济增长速度的数据，更要考虑软实力，南京和苏州作为经济发展较快的城市，都具有很大潜力。在未来，苏州可以进一步完善自己基础设施，发挥人才优势，加强自己软实力。（作者单位：南京农业大学）

参考文献：

[1]管驰明，姚士谋，李昌峰.从区位功能和投资环境看南京的发展走向[J].人文地理，2001，16（2）：17-21.

[2]赵渺希.全球化进程中长三角区域城市功能的演进[J].经济地理，2012，32（3）：51-56.

8.工程师职称评审条件 篇八

助理

工程

师 申报条件 需要材料 申报时间 工程类专业专科毕业3年以上，本科毕业1年以上 身份证，照片，学历（无学历也可处理）任何时间都可申报，7个工作日出

证

工程

师 工程类专业专科毕业7年以上，本科毕业5年以上，研究生毕业

3年以上，助理工程师满1年 身份证，照片，学历，助理工程师证书及评定表，职称计算机，业绩证明材料（没有助工和职称计算机及业绩的可以代处理）

身份证，照片，学历，工程师证书及评定表，职称

计算机，省级及以上期刊发表的论文2-4篇，业绩

证明材料（没有职称计算机和论文的可以代处理）一年一次，每年的年后开始做材料，8月底前截止申报，评审结果一般在12月份公示，春节前出证 一年一次，每年的年后开始做材料，8月底前截止申报，评审结果一般在12月份公示，春节前出证 高级工程师

9.初级职称评审条件及申报流程 篇九

初级职称评审条件：

一、基本要求

申报人须遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的职业道德。

二、对业务能力的要求

1、具有完成一般性技术工作的实际能力；

2、能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识。

三、对学历和资历的要求

申报人须符合下列条件之一：

1、本科毕业后，从事所申报专业工作满1年；

2、专科毕业后，从事所申报专业工作满3年；

3、中专毕业后，从事所申报专业工作满5年。

初级职称申报流程：

一、《北京市初级专业技术资格评审申报表》原件一式5份，须用A4纸打印。申报人须在每份申报表“个人申请”栏内用蓝黑色或黑色的钢笔、签字笔亲笔签名。并且由工作单位及人事档案管理单位在相应“审核意见栏”签署意见并加盖公章，另外人事档案管理单位还应在申报表照片

处和申报表右侧加盖骑缝章（骑缝章指将申报表各页右侧错开约 5mm 后加盖印章）。

二、申报人员的身份证、学历证书、学位证书原件及复印件各1份，原件经审核后当场退还，复印件须加盖档案管理部门公章并按上述顺序

左上角装订。

三、申报人员的近期同底版免冠照片6张，其中一寸规格的5张（贴在申报表规定位

置）； 二寸规格的 1 张（贴在身份证复印件上，请勿

盖章），照片黑白彩色不限。

四、申报初级专业技术资格的人员，需撰写一篇专业技术工作方面的总结。该总结是在对本人业务工作积累和提炼的基础上进行的阐述，同

时也是向专家汇报本人业务能力和工作业绩的重点材料。为了使专家更全面、准确地了解申报人员的专业技术水平，做出更客观、公正的评价，申报人撰写总结应注意以下要求：

1、总结内容。要紧密结合自己的工作实际，是亲身实践或亲身完成的业务工作，对某项工作有认识、有分析、有总结，总结的内容能够充

分反应出自己业务能力和技术水平提高的过程。

2、独立撰写。申报人提交的专业技术工作总结需本人独立完成，不能是与他人合作撰写，更不能抄袭、拼凑、不能对某项专业过程或工作

程序进行描述。

3、专业一致。总结的专业要与申报专业和从事专业类别相一致。

4、时限要求。总结应反应本人从事专业工作以来的业绩。

10.非公经济职称评审条件 篇十

关键词：市场经济；交通运输；经济管理

交通运输是国民经济具有先导性和基础性产业之一，近几年，国家相继颁布了道路交通安全法、道路运输条例等，为运政管理部门开展工作提供了有力武器。市场经济是以市场为中心来组织经济运行的一种生产形式，主要依靠市场机制来配置社会资源，在建立和完善社会主义市场经济件制下运输市场发生了一系列变化，运输市场经济管理摸式也发生变化。本文为此具体探讨市场经济条件下交通运输经济管理的一些变化与改革。

1、交通运输经济管理实行市场化改革的必要性

1.1 是社会生产力发展的客观需要

市场经济是商品经济生产社会化程度发展到一定阶段时的必然产物，只要是社会化大生产基础上的商品经济，无论其实行生产资料公有制还是私有制，都必然要求实行市场经济体制，而交通运输市场经济是商品经济和社会化大生产的一部分。因此，交通运输市场经济体制的建立是现代生产力高度社会化发展的客观要求和必然趋势。

1.2 是教育运输企业转换经营机制的客观要求

交通运输市场是进行道路运输商品交换的场所以及交换双方经济关系的总和。而运输企业则是运输要素市场的一部分，要落实企业的经营自主权，转换企业的经营机制，必须要有健全的运输市场做后盾，只要有了健康的运输市场机制，才有可能搞活国有大中型企业，促进经营机制的转换，从而推动整个运输行业的发展。同时随着市场体制的逐渐完善、市场机制作用的逐步发挥，必将导致一些国有企业、特别是大中型企业经营机制的转换，从而增强国有企业的活力，提高经济效益：同时市场经济可以通过价格杠杆和公平自由竞争，促进交通运输行业经营管理整体水平的提高：同时还有有利于运用经济、法律、行政手段，特别是通过税率、费率、价格等经济参数的调节来调控运输市场，从而促进交通运输事业的均衡发展。

2、市场条件下加强交通运输经济管理的措施

2.1 实行全面预算管理

交通运输企业要推行全面预算管理应着力解决的以下两个问题。第一，要与实行现金收支两条线管理相结合预算控制以成本控制为基础，现金流控制为核心。通过控制现金流量才能确保收入项目资金的及时回笼及各项费用的合理支出：只有严格实行现金收支两条线管理，充分发挥企业内部财务结算中心的功能，才能确保资金运用权力的高度集中，形成资金合力。降低财务风险，保证企业生产、建设、投资等资金的合理需求，提高资金使用效率。第二，要同深化目标成本管理相结合。全面预算管理直接涉及到企业的中心目标一利润，因此，必须进一步深化目标成本管理，从实际情况出发，找准影响企业经济效益的关键问题，瞄准国内外先进水平，制定降低成本、扭亏增效的规划、目标和措施，积极依靠全员降成本和科技降成本，加强成本、费用指标的控制，以确保企业利润目标的完成。

2.2 买行合同运输

交通运输实行经济管理，依法尤为重要。认真贯彻执行《合同法》，在运输业户、货主中推行合同运输，就是依法管理运输市场的有效途径。实行合同运输能增强运输业户的责任心，保证货主单位物资及时安全运输，有利于加强运输市场管理，维护运输市场秩序，是深受车主、货主及管理部门欢迎的管理措施。近年来，徐州地区积极推行合同运输，加大依法治运力度，成效显著。在实施过程中，没有发生一次合同纠纷及商务质量事件，有力地改善了搬运装卸业的管理。

2.3 强化运输收入的稽查

新颁布的《运输进款及运输收入管理规定》新增了各级收入管理部门有权对客运售票系统、行包制票系统、货运制票系统生成的原始信息进行稽核、检查，并对客票信息、行包信息、货票信息网络传输的安全性、准确性进行检查与监督的条款。随着交通运输企业经营环境的变化，企业必须采取内部审核、会计核算、实地稽查的方法，对运输进款的资金运动及运输收入实现的全过程进行检查与监督，对发挥稽查的职能作用提出更高要求。收入稽查工作重在防范和纠正运输收入核算中发生的差错，查处运输收入领域违法犯纪和贪污舞弊行为，维护运输收入的正确与完整。新形势的工作要求我们的收入稽查人员既要帮促基层收入部门提高运输进款的核收业务，防止多少收款或漏收款，减少收费上的差错，又要具备较高的政治素质、良好的工作作风与职业道德，强化稽查力度，准确分辨违纪行为的隐蔽化、多样化，严肃运输收入纪律，尽可能挽回国家运输收入经济损失。

2.4 加强路车综合管理

因为交通运输市场的主要场所是路。交通运输市场经济体制确立之后，没有路便没有交通运输劳务商品的交易，也就没有道路运输市场。因此，离开路来进行运输管理，路子会越来越窄：而路车综合管理，才能保证运输市场管理的生命力。可以設想各级交通主管部门将养路费稽征机构与运输管理机构台并，设置道路运输市场管理机构，实行分级管理。

11.非公经济职称评审条件 篇十一

一、加强成本管理

医院没有一定的卫生资源的投入, 就不可能有一定量的医疗服务产出, 要实现社会效益的最大化, 就要使医院成本最小化。而且制订合理的医疗收费标准, 也必须以成本为基础, 降低成本有利于遏制医疗费用的上升, 减轻各方面的经济负担, 所以加强成本管理是医院经营管理的重要环节, 具体可以从以下几个方面入手:

1. 增强成本意识。

医院要设置必要的经济管理部门, 建立经济管理制度和运作程序, 规范经济行为, 培养造就一支政治思想强、经济管理知识丰富、懂业务和医疗卫生服务技术的管理专家队伍, 使其确立“降低成本潜力无穷尽”的概念, 本着艰苦创业、勤俭办院的精神, 千方百计降低医疗成本, 从而提高医院的社会效益和经济效益。新郑市第一人民医院近几年改革中, 逐步加大经济管理力度, 对内部经营管理实施监督, 拓展对外合作, 增加医院收入。同时进一步加强了对采购、工程等经济行为的监督, 强化了医院支出的计划性和效益性, 取得较好的效果。

2. 避免不必要的成本。

医疗成本中有些是必要的劳动消耗, 有些是不必要的可避免的成本。如:过度的、重点的、无效的检查, 采用高价的, 非必要的药物, 提供与治疗无关的消费品, 雇佣超过工作需要的工作人员等, 这些可以避免发生的成本费用, 必须坚决避免。

3. 建立成本管理责任制。

医院应建立以节支降耗为主要内容的成本管理责任制, 将成本管理落实到科室、岗位和个人, 增强职工的经营意识, 降低成本, 提高效益, 有效地充分利用资源。

4. 提高成本效益。

医院的资源总是有限的, 如何使用有限的资源获得最大的社会效益是经济管理的核心。医院将成本一效益分析方法, 应用于卫生计划和方案的制订, 对促进医院的发展有重要的作用。

二、采取灵活多样的经营形式

在市场经济中, 医院要面临自负盈亏, 要实现价值补偿和价值增值, 创立社会主义市场经济条件下的卫生事业发展模式, 即按照福利性服务与经营性服务相结合, 社会效益和经济效益相统一的服务模式。要达到这个目的, 医院就必须不断改善环境条件, 提高服务水平与服务质量等就诊条件。因而, 在市场经济条件下, 医院要面向市场, 搞活经营, 必须建立灵活多样的经营形式, 拓展外延, 扩大医院功能和社会影响力。本着互惠互利, 共同发展的原则, 开展多形式、多层次、多方位的技术联合、城乡联合、经营联合、资源联合、中外联合等取得社会效益和经济效益双丰收。

三、发挥市场作用, 合理配置资源

医院必须适应社会主义市场经济体制的要求, 遵循卫生事业的自身规律, 医疗服务不同于一般的商品交易, 也不同于一般的服务行业;它是一种含有福利行为的公共服务, 市场不可能对卫生资源进行合理的有效配置, 也不可能对医疗服务进行公平有序的分配。市场对医院有正面积极的作用, 也有负面消极的作用, 其正面作用表现在:促进医疗技术的进步与发展。医院通过市场引进人才、技术装备、吸引资金、交流信息、科技合作来提高学科水平, 增强为人民服务的技能;对医患双方进行双向调节。医院通过基本医疗服务, 非基本医疗服务, 特需服务等满足各方面、各层次的医疗需求, 适度拉开不同级别医院的收费标准, 引导患者合理分流。患者则根据需要选择自己满意的医院;提高了医院经营与经济管理的意识。医院在经营管理中必须不断提高医疗服务质量, 改善和健全经济管理的秩序。其负面作用反映在:重治疗, 轻预防;重经济效益, 轻社会效益;扩大了医疗消费差距, 影响了基本医疗服务。

12.非公经济职称评审条件 篇十二

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创新

全国申报中学教师一级职称评审条件

全国申报中学教师一级职称应具条件

执行“教部发[1998]020号《关于中学教师职务评聘工作实施意见》”的精神。具体要求如下：

1，大学专科及以上毕业学历，承担中学二级教师职务四年以上。

2，任二级教师期间，每学年均完成学校规定的教学工作量和教师工作量，并完成省教委或地(市)教委规定的任教课时总量和教师工作总量要求。

3，承担中学一门以上课程教学，经同行评议，教学经验比较丰富，教育教学水平较高、效果良好。任二级教师职务期间开过观摩课、示范课，教学水平和能力得到同行公认。

4，任职期间考核成绩合格以上。

5，任二级教师职务以来，承担并胜任班主任(含团委正、副书记，年段辅导员，少先队总辅导员，教师达三人以上教研组长，百人以上寄宿生的生活管理员，组织兴趣小组正常开展课外活动的体育、音乐、美术教师，从事电教、实验、劳动技术课教师)或教学教育管理工作二年以上。

6，任二级教师职务以来，撰写一篇以上(含一篇，限独立撰写或第一作者)有价值的所教学科的教学论文或教学经验总结，在校级(含校级)以上专业性或教研性会议上交流，并收入汇篇。

7，任二级教师职务以来，在教学、德育、实验室建设等取得明显成绩，获得校级以上综合表彰(指优秀教师、优秀班主任、先进教育工作者、先进德育工作者、优秀青年教师、优秀共产党员等)，或上级主管部门教育、教学单项奖。

8，教学工作量要求任职资格前四年中有三学年任教课时总量为：中学专任教师不低于960课时，学校中层以上领导干部不低于360课时。

全国申报中学教师一级职称应具条件

执行“教部发[1998]020号《关于中学教师职务评聘工作实施意见》”的精神。具体要求如下：

1，大学专科及以上毕业学历，承担中学二级教师职务四年以上。

2，任二级教师期间，每学年均完成学校规定的教学工作量和教师工作量，并完成省教委或地(市)教委规定的任教课时总量和教师工作总量要求。

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创新

3，承担中学一门以上课程教学，经同行评议，教学经验比较丰富，教育教学水平较高、效果良好。任二级教师职务期间开过观摩课、示范课，教学水平和能力得到同行公认。

4，任职期间考核成绩合格以上。

5，任二级教师职务以来，承担并胜任班主任(含团委正、副书记，年段辅导员，少先队总辅导员，教师达三人以上教研组长，百人以上寄宿生的生活管理员，组织兴趣小组正常开展课外活动的体育、音乐、美术教师，从事电教、实验、劳动技术课教师)或教学教育管理工作二年以上。

6，任二级教师职务以来，撰写一篇以上(含一篇，限独立撰写或第一作者)有价值的所教学科的教学论文或教学经验总结，在校级(含校级)以上专业性或教研性会议上交流，并收入汇篇。

7，任二级教师职务以来，在教学、德育、实验室建设等取得明显成绩，获得校级以上综合表彰(指优秀教师、优秀班主任、先进教育工作者、先进德育工作者、优秀青年教师、优秀共产党员等)，或上级主管部门教育、教学单项奖。

8，教学工作量要求任职资格前四年中有三学年任教课时总量为：中学专任教师不低于960课时，学校中层以上领导干部不低于360课时。

13.国有助理工程师职称评审条件 篇十三

一、报考材料及联系方式

1、电话：***曹老师（微信同号）

2、本人身份证复印件一份，初中毕业证书复印件一份

3、本人2寸白底彩色近照3张

4、本培训中心郑重承诺、考试未合格者退还全部费用

二、助理职称评定条件

1、中专毕业生，一年见习期满后，考核合格，可初定员级资格；员级资格满4年后，初定助理级职称资格（如中专毕业后工作时间已满五年即可直接初定助理级职称资格）；

2、大专毕业生，一年见习期满后，再从事本专业技术工作2年，（非全日制大专学历任技术员3年）考核合格，可初定助理职称资格；

3、本科毕业生，一年见习期满后，考核合格，可初定助理职称资格；

三、助理工程师申报专业： ① 建工类：

工民建工程师、建筑工程师、建设设计工程师、建筑施工工程师、测量工程师、地质勘测工程师、建筑预算工程师、建筑管理工程师、道路与桥梁工程师、土木工程工程师、市政工程师、公路工程师、土建工程师、土建结构工程师、造价工程师、建筑监理工程师、路桥工程师 ② 机械、自动化类 ：

机械工程师、自动化工程师、机电设备工程师、机械设计工程师、铸造设计工程师、机械制造工程师、采矿工程师、机电一体化工程师 ③ 装饰设计类：

环境艺术设计工程师、建筑装饰工程师 ④ 水暖、化工类：

建筑水电安装工程师、消防水电工程师、给排水工程师、水利水电工程师、暖通工程师、热处理工程师、暖通空调工程师、化工工程师 ⑤ 建筑电气：电气工程师、电气设备工程师

14.非公经济职称评审条件 篇十四

关键词：市场经济,弹性管理

一、企业传统管理的弊端

企业的传统管理体制是指刚性的管理体制。实际上是计划经济体制的产物, 在企业管理中, 确实发挥过积极的作用。但是, 随着改革开放, 我国加入WTO, 市场经济飞速发展的今天, 传统的管理严重阻碍了企业的发展, 使企业运转不够灵活, 经营模式单一化和制度化, 僵硬的模式使企业资源不能充分的利用, 具体表现如下:

1. 影响企业进行科学决策

集权式管理是企业传统模式的集中体现。一些重大的决策只由一个或几个人决定。使企业的重大决策严重缺乏科学性。虽然企业有一些相关的民主制度, 可实际上却形同虚设。再加上许多企管理者并非有着较高的文化水平和管理水平, 增加了企业的经营风险, 对企业的长远发展十分不利。

2. 不恰当的用人制度

人才的竞争与科技的竞争, 是市场经济条件下企业之间竞争的实质。人才是企业十分重要的资产。传统模式下, 企业的用人制度欠缺公平, 员工缺乏危机意识、风险意识、积极意识和主动意识, 僵化的人才管理机制不但阻碍了优秀人才的进入, 而且不利于内部的员工发挥其才能, 从而使整个企业缺乏生机和活力, 导致的最终结果是, 企业人才的大量流失, 企业生命周期缩短, 丧失竞争力。

二、市场经济条件下企业经济的弹性管理

1. 全面理解弹性管理

所谓弹性管理是指, 根据现代市场经济中公司的管理模式, 对公司进行体制方面和制度方面的创新, 建立健全现代经济下弹性管理体系, 把企业从刚性管理模式转变为弹性管理, 从僵硬的制度转变为人性化的管理, 从而激发员工的积极性和创造性。弹性管理是经营权与所有权的分离, 适合多维的管理体制, 让现代企业的管理制度在激烈的竞争中显出优势。

(1) 科学、公正的管理模式

对于任何一个企业来说, 透明、统一的管理模式要比盲目的、随机的模式实用、有效的多, 只有规范化的管理模式才能使员工有平等的发展机会。协调好员工之间的感情, 提升公司的形象以及领导权威, 方能有利于公司进行公平、公正、公开、科学、民主的决策, 对现代企业文化的弘扬也有莫大的帮助。

(2) 内外结合的人才培养机制

人力资本是企业价值创造的根本, 引入优秀人才是企业能否快速发展的关键。一个企业如果善于利用先进的人力资源管理系统, 有效的考核机制, 加强内部员工晋升机制以及外部人才的吸收, 招聘和选拔能够适合企业发展的外来人才, 提高企业的软实力, 那么对企业的发展的益处是不可限量的。

(3) 扁平型的组织结构

企业传统模式中, 管理者独揽大权, 过分集中的权利使管理者无力进行战略性决策, 如果企业适当放权, 让组织结构转向扁平型, 比如矩阵型结构, 增加基层员工的权力, 权责明确, 从而实现人尽其才, 最终实现了提高企业管理效率的目的。

(4) 多元化的产权结构

单一产权导致企业的管理过于集权, 弹性管理制度是多元化的管理模式。比如, 采取股份制的改造方式, 吸纳员工的部分股权以及扩大融资渠道, 对激励机制进行改革, 从而提高管理效率。

2. 市场经济条件下弹性管理的要点 (1) 确认管理职能

市场经济下, 企业的管理职能是:整合职能、目标职能、行政管理职能及创业精神职能。如果其中某一项职能没有很好的发挥, 则意味着企业的管理制度可能出现了问题, 倘若这个问题不能及时解决而任由其发展, 则会对企业的生存与发展产生严重的影响。企业经营的目的是利润最大化, 但作为一个已经成功的企业, 在实现了利润的最大化后, 则应该尽其所能以满足顾客的多种需求和偏好。企业弹性管理的作用就是如何丰富客户的价值, 处理客户提出的疑难问题, 顾客的需求进行引导, 使企业的利润最大限度地蕴藏于客户的个性化需求与偏好中。如果企业能够做到个性化、全面化的服务, 那么企业的利润自然能够提高。

(2) 在弹性管理中, 注意转变人力资源的管理方式

如今市场经济的发展逐渐趋向成熟, 市场竞争智能化, 这种形式要求企业要具备智能化人才。随着科技的进步、知识经济的不断发展, 知识与技术的更新速度不断加快, 在激烈的竞争中, 企业若想求得生存与发展, 必须适时地调整人力资源管理的方法。从而能够激励和引入更多的有创新思维、有创新意识的人才, 能够协调内部拥有不同种族、不同文化背景以及不同国籍的人才。此外, 管理的弹性化还有助于完善薪酬体制与绩效体制, 使企业在市场竞争中得到更多的关注。

(3) 做好经济弹性管理, 要及时转变竞争方式

网络时代, 企业要想生存与发展, 不但要适应竞争, 而且要注意进行企业之间的合作。纵观国际成功的企业, 几乎都拥有稳定的合作伙伴, 或联盟组织。这种情况下, 企业应采用经济的弹性管理方式, 帮助企业实现资源优化配置, 选择合适的合作伙伴, 以促进企业不断发展和壮大, 使企业与合作伙伴实现共赢。

三、市场经济条件下企业经济弹性管理的作用

企业采取经济的弹性管理模式, 是现代企业发展的关键。适合时代要求的管理模式, 能够增强企业的凝聚力与竞争力。企业运用经济弹性管理, 能够很好地进行计划部署、治理产业结构、协调经济的运行、完善决策系统。

市场经济竞争的入去激烈, 现代企业面临着前所未有的压力。只有转变传统的企业管理观念, 实行企业经济的弹性管理, 才能够适应现代市场经济。

参考文献

[1]徐玉海.金融危机下看企业的人力资源管理:企业弹性人力资源管理措施的建立[J].科协论坛 (下半月) , 2009 (06) .

[2]范德成, 刘延静.关于我国企业的弹性工作制的探讨[J].商业经济, 2009 (09) .