党工共建经验:发挥优势

2025-04-22|版权声明|我要投稿

党工共建经验:发挥优势(精选8篇)

1.党工共建经验:发挥优势 篇一

拥军优属、拥政爱民是我国军民在长期革命和建设中形成并不断丰富发展起来的优良传统,是我国革命和建设事业不断取得新胜利的一个重要法宝。新形势下,加强军民共建工作,是开展三个文明建设的重要内容,是群众性精神文明创建工作的重要形式和载体,军民共建活动是新形势下军地之间特别是军地基层单位之间加强交流,增进了解,密切关系的有效途径,是军

地共同倡导文明新风,参加社会主义精神文明建设的伟大创举。现结合实际,就如何充分发挥军地优势,强化军民共建,推进三个文明建设,谈谈自已的一点粗浅看法.一、提高认识,强化领导

要做好每一件事,领导是否重视是关键。部队及单位领导要充分认识新形势下加强军民共建工作的重要性和必要性的认识,加强领导,把军民共建工作作为精神文明建设的一项重要内容和巩固国防密切军政军民关系、促进社会健康发展的重要载体,列入重要议事日程,作为一项政治任务来抓,克服搞形式,走过场,从而保证共建工作健康有序的开展。

二、健全机构,强化落实

机构健全,组织落实是保障。要建立由一把手为创建活动领导小组组长,相关领导为副组长的创建活动领导小组,下设具体办事机构。领导小组负责制定全年共建工作计划,对设及的相关事项进行协商,办事机构负责落实具体工作。

三、建章立制,规范共建行为

共建双方要签订共建协议,规范共建责任、内容、目标及有关事项,促使共建双方互相遵守,互相制约。共建工作应坚持年度有安排,季度有例会,半年有回顾,全年有总结,平时重大节日有活动,有联系,逐步规范共建行为,使共建工作逐步走向制度化规范化轨道。

四、创新活动载体,丰富创建内涵

随着经济和社会的不断发展,共建工作应由低层次的互办实事逐步向更高层次的培育“四有”人才方向发展。军民共建工作必须牢牢扭住发展地方社会生产力和提高部队战斗力这一中心环节,开展更深层次的共建活动。

(一)充分利用地方优势,全力支持部队现代化建设。共建工作要坚持以培育“四有”新人为目标,不断提升共建工作品位。培育“四有”新人是社会主义精神文明建设的根本任务,也是军民共建工作的根本任务。为此,在军民共建中,应把提高部队官兵科学文化水平和文明素质放在突出的位置。部门充分发挥人才优势,着眼驻军科技练兵的需要,帮助部队培训实用技能和知识,如计算机知识、法律知识、普通话、农业知识等实用技术和知识,使广大官兵学用结合,在部队为建设国防作贡献,到地方后能有一技之长,为地方建设出力。

(二)充分利用部队优势,促进地方三个文明协调发展。

部队要充分发挥“坚持党对军队绝对领导,全心全意为人民服务和积极发扬爱国主义、集体主义和革命英雄主义精神”等特有的政治优势,主动到地方共建点开展健康有益,积极向上的活动,把部队的优良传统和好的作风传递给地方,如开展军训,开展国防知识讲座,开展爱国主义教育活动等等,使地方收到“长知识、守纪律、强身体、爱国防”的效果。使好的军风、军纪、爱国主义思想、国防知识进学校、进机关、进企业、进社区、进农村,促进地方三个文明协调健康发展。

(三)开展“军营一日”活动。地方可组织到驻军,体验部队的生活,学习部队严格的制度、严明的纪律和严谨的作风,把部队好的作风带回地方,溶入到日常工作中,从而做到从严治政。

(四)开展军民共建做要做到“四个结合”,即与创建双拥模范城(县)相结合、创建和谐平安**相结合、创建平安单位相结合、创建文明单位相结合,使军地双方做到优势互补,双向受益。

五、坚持以办实事为着力点,不断夯实共建基础。办实事,为部队排忧解难是开展军民共建活动的基本内容,共建单位要力所能及地为部队办实事,办好事,如重大节假日要开展慰问活动,让广大官兵感受到社会主义大家庭的温暧,安心边缰,服务国防;要经常深入军营了解部队情况,力所能及地为部队解决一些工作、生活中的困难和问题,单位解决不了的要帮助他们向当地党委、政府反映,力求得到妥善解决。

总之军民共建活动要坚持以“同呼吸、共命运、心连心”和“三个代表”重要思想为指导,进一步拓宽共建领域,深化共建层次,提升共建品位,扩大共建成果上作文章,在军地双方的共同努力下,不断开创共建活动新局面,营造团结和谐的军政军民关系,让军民共建活动成为新世纪现代化建设的助力器,推动我区三个文明建设的健康快速发展。

2.党工共建经验:发挥优势 篇二

黑龙江垦区双鸭山农场本着“新机具、新科技、新模式、新思维”的理念, 充分发挥农机合作社的地域优势、队伍优势、装备优势、科技优势, 以农机合作社为依托, 积极探索尝试场区共建新模式, 引领场区共建由“三代”作业向土地流转方向发展。扎实推进场区共建进程。

双鸭山农场位于双鸭山市东南35 km处, 与双鸭山林业局及双鸭山市宝山区、四方台等10余个区、县、矿、村毗邻。农场现有耕地1.47万hm2 (22万亩) , 拥有大中型拖拉机68台;大型联合收割机83台;各种配套农具1 150台 (套) , 农场总动力3.6万kW, 综合机械化率97.5%。玉米机械化率100%。目前, 已注册成立2个农机合作社, 成员32人, 拥有配套机械设备131台 (套) , 总资产1 600万元。

近几年, 农场本着“新机具、新科技、新模式、新思维”的理念, 充分发挥农机合作社的地域优势、队伍优势、装备优势、科技优势, 以农机合作社为依托, 积极探索尝试场区共建新模式, 引领场区共建由“三代”作业向土地流转方向发展。扎实推进场区共建进程。

1 加快农机更新步伐, 打造高效农业“劲旅”

农场地处完达山北麓、扁石河流域, 属于丘陵慢岗地区, 是一个以玉米为主栽品种的旱作农业小场, 人均耕地仅为10亩。由于人多地少的资源现状, 致使农场经济发展速度缓慢, 现代化农机更新步伐滞后。

双鸭山农场为了打破耕地资源不足的“瓶颈”, 提出加快农机进程, 大力实施种植业结构调整、创新农艺措施、通过增加农机更新及科技含量, 来提高粮食综合产能, 进而增加大农业综合效益。

2011年, 农场在利用国家农机补贴购机政策的同时, 出台联络低息贷款、享受补贴、机车带地等多项优惠政策, 引导扶持有思想的农机大户更新机械, 并鼓励其加入农机合作社。从而加快了农机更新步伐, 提高了标准作业水平。现在农场农机合作社, 拥有先进播种机26台, 大型收获机18台, 大功率拖拉机15台, 58.8~88.2 kW (80~120 hp) 轮式拖拉机32台, 玉米专用收获机40台。每年为农场农机服务1.33万hm2 (20万亩) , 参加跨区“三代”作业1万hm2 (15万亩) 以上, 已充分发挥农机作业的“主力军”作用。

2 推进合作组织, 加速共建发展

2010年11月, 由农场农机科帮助, 组织推进农机户吕伟等八人成立满盛农机合作社, 通过制定章程、组织会议、申报、审批等多项程序后, 同年12月, 经红兴隆管理局工商物价所正式批准成立。合作社由吕伟董事长, 负责组织作业和日常管理, 入社农户利用他懂经营、会管理、威信高的优势, 吸引更多职工加入其中, 由8人增至20人。

双鸭山农场与双鸭山市宝山区、双鸭山林业局开展场区共建, 农机代耕、代收作业已有多年的历史, 以往都是零散作业, 随着农机合作社的成立, “场区共建”工作不断深入, 形成了有计划、有组织地为农民代耕、代种、代收。并开展以整村农机代耕合作及土地流转经营, 取得了良好效果。

2011年, 农机合作社开展场区共建共出动机车60台。完成农机跨区“三代”作业1.28万hm2 (19.2万亩) 。土地流转经营666.67 hm2 (10 000亩) , 纯增利润210万元, 秋收期间农机合作社组织大型收割机9台, 支援北兴、饶河、八五二农场玉米收获, 作业主万亩。跨区作业期间农机合作社采取:严格作业标准, 实行场内场外一视同仁;统一进行安全教育签字;由农机科统一组织车辆并检验机车机具状态;得到了周边的农户认可, 农民们纷纷主动与农机合作社签订长期合作协议。

农场农机合作社与地方农机合作社, 经常开展互助活动, 2011年, 农场农机合作派出懂技术会管理的人员, 到地方七星河农机合作社, 协助先进机械使用管理, 农场租借地方农机合作社凯斯3330型高地隙喷药机一台, 为流转经营土地化控作业, 由于玉米收获后整地时间短, 租借宝清七星河、宝清双柳、四方台区太保镇长富等地方农机合作社147 kW (200 hp) 以上拖拉机12台, 参加了农场秋整地作业, 确保农场完成耕地面积的80%整地任务。

3 共建示范园区, 复制高产栽培模式

双鸭山市宝山区宝山村28 hm2 (420亩) 耕地流转到农场满盛农机合作社之后, 应用了先进的机械设备、高产栽培技术及高标准耕作模式, 促进了粮食产量进一步提高, 当年种植玉米平均产量由9 000 kg/hm2提升至12 750 kg/hm2。

2011年初, 农场农业、农机等部门联合召开提升经营水平定标会, 农场将其纳入农业部级高产创建地号, 建成“共建示范区”统一经营管理, 确立为“影子高产区”, 当年培训农场职工及农民2 000人, 发放高产栽培技术手册2 000份。通过种植农民的这块28 hm2 (420亩) 耕地, 实现农业提质增效, 发挥出农业引领示范作用, 进一步加快推进土地流转步伐。

在土地流转经营后, 双鸭山农场与双鸭山市宝山区定期开展场区共建推进会, 区政府、农场场长及双方的农业、农机、宣传部门、宝山区七星镇及下属农村, 农场管理区主任参加会议。会议上, 总结了通过双鸭山市宝山区宝山村130户28hm2 (420亩) 耕地流转到农场满盛农机合作社, 建成“示范园区”取得的成功经验, 同时布置了新阶段场区共建工作计划, 并对农机合作社共建事宜进行沟通协调, 达成一致, 形成了会议纪要。

4 统一经营模式, 提升共建作业标准

为了更好完成总局及管理局, 关于“全力推动场县共建工作向纵深发展”的要求, 农场继续深入开展“场区共建”农机合作, 打造“影子垦区”, 实施流转土地统一经营模式, 加快“三代”“三动”作用, 从单一的农机跨区作业逐步扩展到利用双方的条件和优势, 实现大马力机械跨区作业的整村推进, 促进整村土地流转, 最终达到场、区资源共享、政策共用、优势互补, 农业增产、农民增收、有机户增效的目的, 促进区域经济一体化和经济社会可持续发展做出贡献。

农机合作社对2011年所有流转经营的土地, 采取连片经营, 按农场“八统一”的生产模式进行耕作, 即统一技术标准、统一品种、统一整地、统一测土供肥、统一播种、统一田间管理、统一收获、统一烘干销售。充分发挥农场大型先进机械的优势, 应用垦区先进的农艺耕种技术, 提高土地产能, 示范带动了农民种植户进行一次农业耕种模式的转变。

2011年, 双鸭山农场满盛农机合作社从双鸭山林业局流转经营466.67 hm2 (7 000亩) 土地, 种植青单一玉米品种, 采取统一生产经营模式。由于气候原因, 5月1日开始播种, 4台满胜播种机5天完成播种, 10月底, 凯斯6088型收获机收获, 统一烘干销售, 实现利润3 000元/hm2。

农机合作社通过承租共建流转回的土地, 当年实现粮食增产, 机车作业增收双丰收, “三代”作业由3个地方扩大到7个区、镇、村。使农机合作社增加效益210万元, 极大的鼓舞农机合作社对土地流转的热情。使跨区作业逐步向土地流转方向转型。

5 完善共建措施保障, 促进资源整合力度

5.1 农民土地使用权不变

土地交由农场农机合作社经营, 农场农机合作社按每亩高于农民经营收入的价格, 年初一次性付给农民, 农民不投入, 不用经营, 一年的土地收入, 年初就已落袋, 避免了风险, 又可以用土地收益投资, 发展多种经营生产。

5.2 整合资源, 实行土地集约化经营

农村土地经营是每户村民0.13~0.33 hm2 (2~5亩) , 土地流转后集中连片经营, 按照农场的经营模式进行耕种, 充分发挥了农机合作社的机械装备, 更好的发挥大型机械的作业优势, 增强了农机合作社对土地流转的认识, 调动了农机合作社的积极性。

5.3 共同出资做好基础设施建设

由于流转土地经常受山水雨水冲刷, 造成农田被水淹没, 农场出动机械规划水利基础设施建设, 挖沟渠延长5 000 m, 由地方提高对集中连片流转土地周边绿化, 提供灌溉机井, 做到旱时能灌, 涝时能排, 实现高标准生产。

5.4 发挥技术优势, 引领示范, 使土地产出最大化

土地流转后农机合作社以大型机械进行整地, 采用进口先进播种机播种, 采用大型机械进行中耕管理;统一优良品种, 统一测土配肥。秋收利用先进农业机械集中收获, 减少损失, 减少管理投入, 节约成本。

积极沟通交流, 调动共建自觉性

双鸭山农场, 通过农机合作、区域共建、土地流转, 使农场有机户找到了新的致富增长点。农场农机合作社积极主动与地方沟通, 争取扩大土地流转规模, 首先有着积极的态度, 良好的机具, 积极主动地沟通联系。其次, 严把作业质量上坚持高标准, 采取以合作社统一外出作业的形式, 不拘小节不算小帐, 让利与农民态度。在收获作业中坚持作业质量, 出动先进的收获机具, 采用GPS测量土地, 避免作业面积纠纷。

6 结论

3.党工共建经验:发挥优势 篇三

关键词:食用菌;培训;新农村建设

中图分类号: S-9 文献标识码: A DOI编号: 10.14025/j.cnki.jlny.2016.12.038

农函大食用菌生态培训科研示范基地,二十几年来先后建立占地面积320亩,建设面积8030平方米的菌种野驯科研基地和食用菌商品生产基地,固定资产1290万元。健全了科研与培训示范相结合的社会服务功能,形成了食用菌科研试验、技术培训、菌种繁育、野生驯化、生产示范、贸易销售于一体的综合性基地,现具备年培训3000~3500人,繁育母种30万支,繁育原种20万袋,繁育栽培种10万袋的生产能力。基地有技术员22名,平均年龄24.7岁,是省级青年文明团队。带动起1.87万农户,生产示范面积2240亩,年出口量2000吨以上,产值1200万元。

1 建立食用菌专业技术研究会,夯实产业发展基础

葫芦岛市食用菌技术研究协会是1992年8月建立的,食用菌协会的建立,从组织上健全了机构、宗旨和任务;在销售上以研究会为桥梁和纽带衔接客商和市场,产品一直无滞销现象;在发展上紧紧围绕扶贫和下岗再就业等弱势群体,把食用菌产业优势向产业化转变,在自身不断完善、不断健全的同时带动了周边地区及省外食用菌的共同发展。

2 建立农函大食用菌培训体系,加强普及扩大生产

农函大食用菌基地结合协会科技人员,组建教师培训体系,建立了科普技术传播的基础和源头,采用多种技术传播途径,本着实际、实用、实效的原则开展系列培训工作。

2.1 函授培训

按农函大招生简章的要求招收函授学员,培养技术全面而过硬的食用菌人才和生产骨干。

2.2 短期培训

基地在每月的25~28日举办一期培训,经过4天的理论和实践学习,增加了农户投产的信心。

2.3 下乡培训

一些农户因农活和家庭等原因不能外出学习,基地组织教师主动到乡村培训,既方便了农户又扩大了普及面。

2.4 发放简报

农函大与研究会合作编写了《农函大食用菌科技简报》,每年出版4期,每期8000份,无偿地发放给会员和农户,让农户了解食用菌发展动态、新信息和新技术,根据市场需求采用新技术生产适销对路的品种,且收到了良好的社会效果。

3 建立农函大科研攻关体系,不断解决生产难题

农函大基地在技术咨询与指导过程中,发现农户在生产中有一些难题严重影响农户的发展和效益提升,针对这一点,基地组织科技人员和研究会骨干进行立项攻关。自1992年以来基地投入36万元,攻克44项课题,有5项通过省科委鉴定,并获得省金奖和国家优秀项目。在技术上有多项突破,例如滑子蘑无床架立体栽培技术,打破了全国20多年的传统栽培模式,不用床架、不用床帘、不用打包、立体出菇,这一技术的推广可使每户节省成本1/3(近3000元),全省5000多户可节省资金1500余万元。从2001年以来,葫芦岛、朝阳、吉林总投料500多万吨,均收到良好的效果,为规模化精品生产奠定了基础,此生产技术达到了国内领先水平;食用菌生态循环技术,解决了老菇区交叉污染和废料再利用层层增值的问题,实现3~5倍的附加值,这一技术也达到了国内领先;灵芝高级艺术盆景造型是一项食用菌生物工程,利用生物技术培育出多种自然景物,被称为国宝,有较强的贮藏价值和收藏价值,已达到国际领先水平;2016年基地又试验成功树下食用菌栽培技术,适用于果树、林地等树阴下生产,将为我省食用菌开辟新的栽培领域,创造新的财富。通过科研技术的推广,使农户不断的吸收新技术创造新效益,促使产业不断发展,农户生产不断扩大。

4 建立农函大生产示范体系,引导产业走向标准化

隨着人们生活水平的提高,消费者和国际市场对食用菌产品提出了更高的要求,把产品的无公害与天然、营养与保健放在首位,为不断提高产品生产的无公害和不断符合国际化市场要求,建立食用菌标准化生产示范基地,是农函大食用菌基地的重要工作。

2000年初,农函大食用菌基地选址在兴城市旧门乡民主村,经3年的努力,建立了较为完善的食用菌野生驯化、菌种繁育、生产示范三个体系,占地120亩,建设面积3030平方米,健全了科研与培训示范相结合的社会化服务功能。基地于2008年通过了食用菌绿色食品认证,形成了由始端品种选育至终端产品销售的系统工程。这一体系的建立每年将培训示范农户1500人次,逐渐引导生产户由无公害食品向绿色食品和有机食品转化,闯过食用菌绿色壁垒,不断适应出口需要,农函大食用菌基地被葫芦岛市和兴城列为农民科技增收工程示范基地。2005年5月,农函大食用菌基地被国家标准化委员会批准为国家级无公害食用菌标准化示范区,承担全市2220户食用菌无公害生产,为无公害食用菌生产奠定良好的基础。2006年协会在兴城市华山街道建立食用菌生产加工出口示范区,为会员建设117栋大棚共8万平方米,并建立了配套的培训和产品加工体系,总投资750万元,示范区于2009年11月投入生产,年产量4000吨,年产值8400万元。

总之,农函大食用菌科研示范基地在不断发展壮大,发挥食用菌培训示范优势,为当地的新农村建设发挥重要作用。

4.“党工共建”打造活力企业 篇四

浙江东红船业有限公司党支部

浙江东红船业有限公司创建于2004年7月,是一家CCS、BV、RS、ZC、ZY等船级社认可的船舶建造企业。自2007年10月东红船业党支部自成立以来,始终坚持以“服务群众、凝聚人心、促进和谐、推动发展”为理念,按照非公企业党建工作要求,以“抓党建促发展”的工作思路,紧紧围绕企业发展,开展党建活动。党支部组建初期只有7名党员,经过十年的发展,现有正式党员28名,公司的主要岗位负责人,技术骨干大多数都是党员,充分发挥党员的主力军作用。

【主要做法】

一、维护党员职工合法权益,增强党组织影响力和凝聚力。围绕政治文明建设,共建民主机制。我们坚持以人为本的理念,坚持企业民主管理的各项制度。知道企业的工会组织建立完善职代会制度、平等协商集体合同制度。党组织在民主管理,职工权利维护方面发挥了不可替代的作用,建立协商议事机制,发挥参与决策作用,增强党工工作的影响力;以“劳动关系和谐企业”创建活动为载体,党工组织积极参与工资集体协商,经过协商,公司员工月工资每年增长8-10%;

同步完善以厂务公开为重点的民主监督机制,把厂务公开的内容从以突出党风廉政建设为主,向以突出维护职工权益为主转移。出台了《厂务公开制度》、《厂务公开实施细则》等,凡是涉及职工劳动权利和其它合法权益的事项必须公开,凡是制定的规章制度必须公开,凡是辞退和处分职工的情况及事由必须公开,凡是职工养老、失业、医疗和劳动保护等情况必须公开,凡是集体合同及工资管理办法的签订、修改、履行情况必须公开。积极探索“党群民主议事会”制度。党组织负责人和工会负责人以及职工代表定期对职工的思想状况、职工关心的热点问题、生活中的困难进行交流分析,提出解决的办法和措施,努力为职工办实事、解难事、做好事,通过进一步了解民意、化解矛盾、协助调解,开展维权帮扶,维护企业党员和职工的合法权益,促进企业员工的和谐双赢。

二、服务党员职工成长,提升企业核心竞争力。

充分发挥党工共建的作用,利用网络、电视、关闭和专栏为载体宣传学习党的十九大精神,开展“两学一做”活动。建立优秀党员、优秀职工人才档案,协助企业引进人才,培养人才。工会负责把劳动模范、技术能手等优秀员工选拔出来,党支部把这些优秀员工发展成党员,从中选出优秀党员。通过党建带工建,在政治上、思想上、组织上、工作上带领工会工作开展,使工建在党建带领下乘势而上,不断前进。

在党员和工会干部队伍建设上,我们坚持“培训是企业给员工最大的福利”的理念,公司每年组织培训不下于5次,设计多个专业和部门,由于公司属于制造企业,每年还组织安全生产培训,安全研讨会、安康杯活动等加强职工的安全意识、改善职工劳动安全卫生条件,促进职工身心健康、为企业安全生产提供安全保障。

公司设立专门党支部、工会办公室,配置了电脑、文印设备等办公用具,夯实党组织和工会组织建设硬件基础。建设了兵乓球、篮球场、图书馆等功能齐全的“职工之家”。整合资源,充分利用党员活动室和职工之家,实现资源共享、优势互补,切实减轻了企业负担。党建会议室也是职工会议室;职工之家也是党员活动室。

同时充分发挥党组织文化阵地优势,有针对性的加强职工岗位技能和新技术的培训,牢固树立“科技生产是第一生产力”的观念,不断提高市场竞争意识,产品质量意识,诚信守信意识和终身学习意识,自觉地学习新知识,钻研新技术,努力培养一专多能的复合型人才和适合企业发展需要的知识型职工队伍。要求全体党员、优秀工会会员带头学习提高、带头争创佳绩。

三、开展和谐企业创建活动,促进企业科学发展。

发挥密切联系群众优势,注重服务党员职工,在服务中凝聚党员职工,以发挥党员和优秀工会会员的模范带头作用为重点,引导党员职工推动企业健康发展;发挥思想政治优势,加强新形势下思想政治教育工作,进一步弘扬社会主义核心价值观,提高党员职工的责任感和主人翁意识,并通过采用多谈心、多沟通等方式,融洽员工关系,营造团结互助、平等友爱的工作氛围;发挥协调引导优势,引导企业合法经营,建立和谐劳资关系;职工开展降本增效活动、合理化建议、先进操作法、技术比武等多种形式的竞赛活动,在职工中产生了相互学习,不断提高工艺水平的互动效应。促进企业和谐;充分发挥党工组织连结企业的桥梁作用。

【实际效果】

党支部坚持把企业党建融入企业发展,同时工会工作列入党建目标,紧贴企业生产经营实际和党员职工群众的需求,围绕企业生产经营积极开展各类活动,有力推动了企业的科学发展,作用发挥同步增强,共建工作效应明显。近年来,在党支部和工会共同带领下,30余条职工合理化建议被采纳,为企业降本增效做出了重大贡献,多名党员、优秀会员获得市、县先进操作能手、技术创新人才、首席工人、半岛工匠、半岛银奖等光荣称号;企业获得先后获得“模范集体”、“省级职工书屋”、“安康杯优秀企业”、“工人先锋号”、“和谐企业”、“学习型企业”等多项荣誉。在全省造船业中名声远扬,成为象山县造船业龙头企业。

【创新点分析】

1、通过党工共建工作,激发了党员的先锋模范带头作用,增强了职工的主人翁意识,为企业健康发展注入了新的活力。

2、阵地建设上共建共管,资源共享。党组织活动场所同时提供给工会组织使用,实现党工组织资源最大化。

5.我市党工共建活动工作总结 篇五

一、2009年主要做好了以下“三个方面”工作

1.加强工会班子建设,理顺工会组织网络。加强“党工共建”工作,关键是要选优配强各级工会领导班子,完善组织网络,打牢组织基础。2009年1月,市委下发了《关于进一步加强和改进新时期工会工作的意见》(张委发20092号)。按照文件精神,2009年下半年,除南丰、大新镇之外,我们在全市6个中心镇建立了总工会,按规定程序选举产生了各中心镇总工会领导班子,镇总工会主席实现了高配,并配备了2-3名专职干部。在全市各行政村都建立了工会联合会,健全了镇、村、企“小三级”工会网络,将全市9000家非公企业工会文秘杂烩网划归镇、村工会领导,实现了属地化管理,理顺了工会管理体系,夯实了工会组织基础,使基层工会的力量得到了加强。/p>

2.明确目标落实责任,抓好外企工会组建。我们抓住贯彻落实中央和省委领导关于加强外商投资企业工会建设重要批示和省总召开全省外商投资企业工会组建工作座谈会的机遇,积极争取市委领导对这项工作的重视,专门召开了全市党群共建推进会,特别对外资企业工会组建工作进行具体部署,并把8月份定为“推进月”,9月份定为“督www.查月”,详细分解任务,明确责任到人,实行挂图式作业,地毯式推进。截至2009年11月20日,全市共有514家外企建立工会,外企建会率达到83%,提前一年完成省总下达的建会率达80%以上的目标。农民工入会也取得了新突破,共有15万名农民工加入了工会,入会率达85%。市总工会获得江苏省农民工入会工作先进集体荣誉。

3.开展“双带双荐”活动,党工互动成效明显。按照《关于在非公有制经济组织中开展“双带双荐”活动的意见》精神,我们注重党工联动,狠抓党工共建,积极推动企业和谐发展。一是围绕服务中心抓共建。开展了“党员带职工、投身‘十一五’”主题活动,建立党员示范岗2000多个,责任区10000多个,带动10万名职工投身到“当好主力军、建功‘十一五’、和谐争一流”劳动竞赛。实施了职工素质提升工程,培育了180多个学习型组织示范基地,全市有10万名职工参加了“两争一树”活动,并涌现出了一大批技术能手,节约能手,创新能手,提出合理化建议28000条,进行技术革新765项,创经济效益达2.3亿元。表彰了“十佳学习型班组”、“十佳创新能手”、“十佳文明职工”,促进了企业发展,提高了党工共建影响力。二是围绕企业和谐抓共建。坚持维护职工合法权益,努力推动事前维权,集体维权,制度维权,在创新和推动维权机制扩面上做了大量工作,努力实现在和谐中维权,以维权保和谐。建立了三方协调机制,实行了工资协商制度和集体合同制度,覆盖企业6759家,惠及职工26万人。开展了培育“非公企业民主管理示范单位”和“争创劳动关系和谐企业”评比活动,在150家示范单位带动下,有近千家企业建立了职代会和厂务公开www.制度,建立区域性职代会28个,覆盖6500多家企业,让发展成果惠及广大职工,促进了劳资双赢,增强了企业和谐发展的合力。三是围绕各项创建抓共建。在以社会主义精神文明创建为主体的各项创建工作中,党员是先锋、职工是主体。我们积极投入“双争双促”和“双爱双评”活动,在全市职工中广泛深入开展了“社会主义荣辱观”教育,开展了文明职工评比等活动。通过这些主题活动的开展,把职工团结凝聚在党组织周围,当好主力军,做好主人翁。在工会干部管理培训方面,突出了对非公企业党工干部的关心,与市委组织部、市委非公经济工委一起建立了“非公企业党工干部权益保障资金”,为他们大胆维权积极工作解除了后顾之忧。同时,把工会干部培训纳入了党工干部培训范围,全年组织在职培训和适应性培训6期,培训干部2000多人次。

二、2010年工作的基本打算

1.抓组建、攻难点,保持非公企业建会高于10%的增长率。进一步发挥党建带工建的作用,在外企组建工会方面,到年底实现组建率达90%以上。在确保完成目标任务的基础上,突出“三个重点”,即:突出加强开发区和保税区工会建设,突出加大世界著名外企建会工作力度,突出职工人数较多的外企从覆盖组建向单独建会转变。在私企组建工会方面,一方面强化属地管理;另一方面发挥镇村工会的作用,加快组建行业工会的探索步伐。适应企业用工形式的变化,努力把不同就业方式的职工组织到工会中来,突出解决企业劳务派遣工的入会问题,以及流动分散的农民工入会问题。

2.抓

典型、树样板,培育一批工会自身建设示范单位。组织一次深化“双带双荐”活动研讨会,按照工会干部协管工作要求,层层建立工会主席基本情况档案;探索建立企业工会主席民主评议、考核奖励的工作机制和工会干部后备人才、在职培训的管理制度;抓好企业坚持会员(代表)大会制度、实行工会委员会重要问题集体讨论制度和实行会员评家制度等“三项制度”的规范运

行。“五一”期间,表彰一批“市模范职工之家”单位;下半年,对企业工会自身建设情况进行调研。

6.党工共建创先争优动员会讲话稿 篇六

党中央高度重视党群共建创先争优工作。胡锦涛总书记多次做出重要指示,要求在基层党组织和党员中营造学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气,通过党内带党外、党员带群众,使创先争优成为全社会的价值取向。2010年是云南电力公司经营的攻坚年,面对复杂的发展形势,云南电力公司认真贯彻落实党中央决策部署,广泛深入推进创先争优活动,取得了一定成效。

刚才,传达了《关于印发王兆国同志、李源潮同志在党群共建创先争优视频会议上的讲话的通知》、《关于印发沈跃跃、王玉普、陆昊、宋秀岩同志在党群共建创先争优视频会议上的发言的通知》、《王玉普同志在全国工会党工共建创先争优视频会议上的讲话》、《转发中央创先争优活动领导小组、中华全国总工会印发关于在工会组织和广大职工中深入开展创先争优活动的意见文件的通知》和《江巴吉才主席在云南省企业党工共建创先争优现场推进会上的讲话》指示精神。现就云南电力公司的党群工作做一总结,并对落实党群共建创先争优指示精神,进一步推动创先争优活动深入开展进行动员和部署。

一、全员同心,“创先争优”落实处

按照中央和云南省国资委的统一部署,根据云南省委办公厅《关于在全省党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》等文件要求,公司成立了以书记为组长的活动领导小组,明确责任,统筹安排,下发了创先争优活动实施方案,建立了领导干部创先争优活动联系点制度和党组织、党支部、党员公开承诺制度,并将所有承诺上传网站,公开接受职工群众的监督和评议。5月21日,公司党委组织召开了“创先争优”活动动员部署会,标志着“创先争优”活动拉开了帷幕。7月4日,公司党委中心组以集中学习的方式对创先争优动员会领导讲话进行深入学习,结合企业实际,探讨研究了如何围绕企业中心任务将创先争优活动扎实有效地开展,使中心组成员进一步统一了思想,提高了认识。7月,公司开展了“对标一流差什么、立足岗位做什么、学习先进怎么做”的专题讨论活动及专题讨论会。围绕创优争先活动、三大工程建设,紧密结合公司实际,以部门、党支部分别讨论和集中讨论的形式进行。讨论过程中,各部门各党支部各抒己见,开诚布公,提出了较为实际的问题并积极探寻解决办法,落实到项目、落实到责任人,做到了人人参与、点面结合、联系实际、注重成效,达到了提高认识、统一思想,为创先争优活动营造良好氛围的目的,同时也为“阳光、绿色、快乐”三大工程的实施奠定了良好的基础,使创 先争优活动有计划、有步骤、有节奏地持续推进。

在庆祝中华人民共和国成立89周年之际,公司组织开展了“创先争优知识竞赛”答题活动,印发了《 “创先争优”活动材料汇编》、《创先争优活动简报》,并针对所管各单位偏远的实际情况,以电子媒介等方式传递到每一位员工手中。9月26日,召开了“创先争优”活动推进会,进一步明确了创先争优活动目标和任务,对下一阶段创先争优活动重点工作进行了布置。

从第三季度开始,积极参加了大唐国际开展的“每季一星”评选活动,注重挖掘身边的先进典型,充分发挥党员、干部的带动作用,真正做到“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”。以先进和优秀典型的力量,使广大干部群众树立强烈的责任意识,切实担负起自己的岗位职责,结合“创岗建区”活动,以实际行动践行“双增双节、盈利攻坚”行动计划,扎实做好接下来大干四个月的抢发电量、防洪度汛等工作。

为提高党支部书记管理水平,使党支部能够结合自身特点,积极组织党员群众开展创先争优活动,公司下发了《关于进一步加强党支部建设的指导意见》《学习型班组建设实施方案》等文件,并召开了进一步加强党支部建设支部书记培训会,为党支部在创先争优活动中有效的发挥作用奠定了基础。

二、落实党群共建创先争优指示精神,部署推动创先争优活动深入开展工作, 争做区域公司“排头兵”。开展创先争优活动,是党中央在全党范围内作出的一项重大部署。在广大职工中深入开展创先争优活动,对于团结动员广大职工充分发挥工人阶级主力军作用,坚定不移地走中国特色社会主义道路有重要意义。坚持以党建带工建为主题,以企业和职工为重点,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用,为促进公司和谐发展贡献智慧和力量。

(一)找准目标定位, 争做区域公司“排头兵”。不断提升党群工作整体水平,争做区域公司的“排头兵”。要按照一流企业的标准定位“我是谁”、用对标一流回答“我在哪里”,用对标创造解决“我要去哪里”。从年初开始按照《大唐国际党建达标创新工作》对标对表,不断细化基础工作。在此基础上,对公司区域党群工作的特殊性进行分析、创新,寻求更有效的手段和方法,做出亮点,做出闪光点,使公司站在区域公司的前列。

(二)夯实基础,使党群整体工作向精细化迈进。1.继续完善党群制度,及时调整机构,夯实基础。随着区域公司的做实做强,面对新形势、新任务、新情况,要进一步完善党群各项工作制度;针对公司人员流动性大的特点,及时调整党群组织机构,加强政工队伍和职工队伍的培训和建设,不断夯实基础。

2.按照党建工作要求进一步加强党支部建设。将支部的日常管理与“创先争优”活动结合起来。以“五个好”创“四强”党组织,以“五带头”争“四优”共产党员,着力 加强党员的经常性教育,结合民主评议党员工作,引导广大党员树立社会主义核心价值观。要在前一阶段理论学习的基础上,面向全体党员,创新教育培训载体,做到既严肃认真又生动活泼,增强教育的吸引力、感召力,激发党员自我提高、自我完善的内在动力,发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

(三)深入开展“创先争优”等主题活动,为公司完成中心任务目标助力。

按照中央“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求和创先争优主题实践活动实施意见,结合“创岗建区”,紧密结合公司中心任务目标,开展好创先争优等主题活动,组织落实好“创先争优”活动各环节的工作,促进“阳光、绿色、快乐”三大工程稳步推进,实现“出精品、出人才、出效益”的目标。

(四)加强精神文明建设,打造云南区域公司特色文化,树立公司良好形象。

1.做好文明单位创建工作。以创云南省级文明单位为目标,加强与地方的沟通协调,细化文明单位创建措施,促进企业整体管理水平提高,实现“两手抓两手硬”。

2.打造云南区域公司特色文化。按照上级组织关于企业文化建设的总体规划要求,扎实推进了公司的企业文化建设,打造具有云南特色、水电特色、新能源、技术创新特色的子文化,使和谐企业建设富有新内涵。

3.加强宣传载体建设,发挥先进的示范、引领作用。1.通过完善、创新门户网站栏目及内容,提升报内涵,为全体员工提供阳光、绿色、快乐的成长环境。同时通过评选先进、挖掘典型,发挥典型先进的示范、引领、鼓舞、带动、辐射作用,为全体员工努力成为“学习型、创新型、负责任的人才”创造良好的氛围。

2.进一步加强通讯员队伍的建设与培训,加大与报刊、网络、电视等媒体的沟通,提高稿件质量,提高上稿率,树立公司良好的对外形象。

(五)工会工作始终抓住凝心聚力、构建和谐这条主线。一是把规范劳动合同、民主管理、集体合同民主协商和劳动保护等工作作为构建和谐劳动关系的主要内容。二是继续抓好厂务公开、劳动竞赛和“合理化建议”工作,努力调动全体工会会员的民主参与、民主管理的积极性,最大限度激励员工发挥自己的聪明才智,确保工会工作在民主、和谐的前提下顺利开展,并围绕企业中心工作大力挖潜。三是以人为本,做实做细思想工作,及时掌握员工的思想动态,注重人文关怀和心理疏导,通过接待日、送温暖、文体活动等方式,加强和员工的沟通,缓解员工压力,为员工排忧解难,稳定员工队伍稳定安生产。四是加强工会财务、经审管理工作,完善工会财务全面预算管理,严格把好工会经费收、支、管、审程序。

(六)继续稳步提升团青工作。积极做好共青团推优工作和 “青年文明号”、“青年安全生产示范岗”创建工作,针对云南电力公司年轻员工的特点,不断创新活动载体、活 跃青年队伍,发挥青年作用,提高青年员工政治思想素质,为青年员工排忧解难,稳定青年员工思想,打造公司青年生力军品牌。

7.党工共建经验:发挥优势 篇七

充分发挥广播电视优势,大力支持全市服务业发展

*市广播电视局

2006年4月19日

服务业是市场经济的基础产业和经济国际化的先导产业,好范文版权所有,全国文秘工作者的114!服务业发展滞后严重制约了第一、第二产业的发展和增长方式的转变。市委、市政府提出大力推进全市服务业发展,是提升*区域经济整体素质和运行质量,完善城市服务功能,实现全市经济社会追赶型、跨越式发展的重要举措,是落实科学发展观、实现经济社会可持续发展的必然选择。大力发展服务业,必将对创造良好的投资环境,吸引人才、发挥和利用人才,加快全市第三产业发展,不断提高人民生活水平产生重要而又深远的意义。

服务业是一个非常庞杂的产业,涉及诸多行业、领域和部门,广播电视部门既是党和政府的喉舌,同时也是文化信息产业——服务业的重要组成部分,在大力发展服务业的进程中,广播电视应充分发挥自身优势与作用,推动全市服务业的快速健康发展。

一、创新服务理念、提高服务效能

全市广电系统要牢固树立大局意识和全局观念,加强管理创新,转变工作作风,主动服务、超前服务、快捷服务、贴心服务,提高服务效能。坚持发展与规范并举,寓管理于服务之中,严格依法行政,实施统一、透明、规范、高效的管理与服务。创造性地开展工作,不折不扣地贯彻执行市委、市政府就放宽服务业市场准入条件,全面引入市场机制和竞争机制制定出台的相关鼓励服务业发展的意见要求,加快转变职能,推进依法行政,增强服务观念,为全市服务业快速发展创造良好的行政服务环境。要充分发挥舆论引导、信息传播和舆论监督的作用,从而为推动全市服务业的快速发展提供强有力的服务支持,推动全市服务业的快速健康发展。

二、提高舆论宣传水平,营造浓厚的服务业发展氛围,增强服务业发展的活力和竞争力

全市广电系统要紧扣“服务”主题,充分发挥广播电视传媒的舆论引导作用,大力宣传市委市政府为加快全市服务业发展制定的相关鼓励政策和举措,为推动我市服务业大发展加油鼓劲,为全市服务业的快速发展提供强有力的舆论支持。全市各级广播电视宣传部门要在更新服务理念、激活服务主体、优化服务业发展环境诸方面找准切入点。要在全社会树立服务业发展的榜样,树立服务优先、服务至上、争创一流服务的先进思想,通过典型引导和舆论监督,在全社会营造创办服务企业、提高服务质量、以服务赢效益的良好氛围。在宣传中要把握新闻宣传规律,创新宣传形式,找准切入点,从大处着眼小处着手,尽量反映身边的典型,使受众感到所树立的典型言之有物,从而引导更多的人自觉投身到讲服务、重服务、以服务赢效益中去。可采取“新闻报道、”“专栏论坛”、“互动访谈”等形式,采访一些本市服务业的成功人士,以典型开路、以典型引导,并着重反映服务业成功人士的服务理念、服务方法以及通过提高服务赢得市场、赢得效益的成功经验及有效做法。要通过大力营造有利于服务业发展的良好社会氛围,积极营造投资兴业的诚信环境,激发更多有创业能力的人士投资兴办服务业项目,把服务业作为就业的主渠道,创业创新创优的新空间。要加强舆论监督,优化服务业发展环境。要适时适量地开办一些舆论监督类栏目,对一些阻碍和影响服务业发展的人和事,对那些有悖服务公德或服务意识不强和重收费、轻服务、吃拿卡要等不良现象以及一些地方和单位出现的自己不提供优质服务,又看不得别人服务、挑刺找毛病、甚至恶意中伤等歪风邪气,要切实发挥新闻媒体的舆论监督功能,好范文版权所有,全国文秘工作者的114!用辩证的观点、从帮忙的角度、教育引导人的愿望出发,进行批评报道,推动全市上下形成讲服务、重诚信的良好社会风气。

三、大力发展广播电视主业,积极延伸拓展服务业

近年来,全市广电系统不断强化广播电视的服务功能与服务质量,为全市经济和社会发展提供了强有力的支持,全市广播电视从业人员的服务意识明显增强,服务质量明显提高。在今后几年,全市广电系统将积极响应市委市政府的号召,紧紧抓住*改革开放和经济社会发展为服务业发展所带来的前所未有的历史性机遇,结合广播电视行业特点,因地制宜,着眼市场,确立发展方向,明确发展重点,在大力发展广播电视网络、广告、内容为主的广电产业的同时,积极延伸拓展广电服务业。

一是立足发挥广播电视资源潜力和优势,抓住关键环节,采取有效措施,大力发展文化传媒业,努力形成推动现代服务业发展的强大合力。

二是充分利用和挖掘现有的广播电视资源,按照市场要求进行优化配置,积极鼓励现有的文化产业做强做大,进一步加快“村村通”工程建设、农村广播电视覆盖建设和无线数字广播电视建设等工程建设步伐,加强农村广播电视服务体系建设,为农民

群众提供更多更好的信息服务,为社会主义新农村建设注入新的活力。

三是引进先进文化,精心打造品牌,逐步培育发展文化产业,不断做大做强广播电视产业。进一步做好广播电视延伸产业特别是服务业的发展,做大做精电视购物服务栏目,为扩大市场消费起到指南引导作用;抓紧创办广播电视少儿艺术团,为培养少年儿童的文化艺术兴趣,开启青少年一代的智慧天地提供舞台,以拓宽满足广大市民多渠道精心培育下一代美好愿望途径。

四是积极探索利用无线广播电视固态化和数字化覆盖手段开僻楼宇电视、广场电视、公共场所大屏幕电视和车载电视,丰富信息服务;同时,利用广电现有人员、技术和设备优势,开展计算机等专业技能培训;充分发挥广播电视演播厅的功能,发展演艺业;结合新区实际,探索其他服务业,鼓励广电富余人员兴办各类服务性实体。努力形成以广告服务、有线电视用户服务、网络信息技术服务业为龙头,众多两个效益结合较好的延伸服务业为支撑的文化产业。

8.党工共建经验:发挥优势 篇八

会组织建设

党工共建 全力推进非公有制企业工会组织建设

吉林市区总工会在区委领导下,坚持“哪里有职工,哪里就要建立工会组织”和“最大限度地把广大职工组织到工会中来”的组建原则,乘势而上,把握契机全力抓建会;借势而行,党工共建合力抓建会,形成了“党委领导,政府支持,工会运作,各方配合”的工作格局,走出一条“党工共建,带促互动,一体化推进”的具有特色的工作路子。基本形成有3名以上正式党员的非公企业建立“一会”、“一支”,没有党员或党员3人以下的非公企业建立“一会”、“一员”的党工组织体系。

一、提高认识找准位置,创新党工共建新思路

以党建带工建,工建促党建是新建企业工会组建工作的推动力。新企建会遇到较为普遍的问题是:私企老板认为建会多余,是多个“对手”来监督,多个“婆婆”受管制,多缴份经费划不来;个别私企员工有一种妄自菲薄的自卑感,认为自己是“游击队”,比不上国企“正规军”,态度冷漠。民营局党委在私企党建中也遇到五难:企业老板不愿建;企业党员数量少不够建;个别党员观念淡化,怕被“炒鱿鱼”不敢建;个别党员因失业下岗心态变异,不想建;缺乏制约机制不好建。这些现象虽不是主流,却是一种不良倾向。他们通过法制教育,党章学习,认清了两种关系,解决了两个认识,形成依照《工会法》抓建会,遵照《党章》抓党建的良好氛围。

认清了促党建与抓党建的关系,增强抓工建促党 建的责任意识。在新建企业组建工会工作中,有的同志误认为促党建就是抓党建,是工会把手伸长了,超职越权了。针对模糊认识,他们及时组织学习了中组部《关于在个体和私营等非公有制经济组织中加强党的建设工作的意见》,重温了工会的性质、地位和作用,明确了工会是党联系职工群众的桥梁和纽带的组织作用,是党的群众工作的重要组成部分等问题,深刻认识到作为党的阶级基础的工会组织,虽无抓党建的责任,但有协助促进党组织抓建设的义务。从而摆正了责任与义务的关系,做到准确站位不越位,通力合作不独行,进而增强了党工共建的责任感和主动性。

认清了建立工会组织与建设工会组织的关系,增 强党工共建长期工作的目标意识。针对有人认为以党建带工建,工建促党建是新企建会攻坚阶段的权宜之策,不一定适用于常规建设这一问题,组织工会干部进行工运理论上的探讨,工作实践上的论证。经过学习讨论,进一步认识到,建立起工会组织是建设好工会组织的基础工程,只有在党工共建

中先把工会组织建立起来,才能在党工共建中把工会组织建设好。由于他们认清了两个关系,解决了两个认识,使得工会干部能够正确把握党工共建的全局,找准在党工共建中工会的位置,从而增强了党工共建的主动性。

二、加大工作力度,营造党工共建新格局

区总工会按照区委提出的“加大力度,党工共建,分类指导,形成机制,培树典型,滚动发展,带促互动,构筑双赢”的指导思想,营造党建带工建,工建促党建,带促互动,一体化推进的新格局。

依靠党的领导,统揽党工共建全局。一是思想上重视。党工共建列入区委工作日程,特别是区委主管书记的重要日程。亲自听取区委组织部、区总工会、民营局党委党工共建工作汇报。区人大、政协等领导亲自在工会的文件上签署意见给予支持。二是组织上加强。建立领导机构,区委成立了以主管书记

为组长,联系工会工作的副区长,组织部长、区人大副主任、区总工会主席为副组长,相关部门领导为成员的领导小组。统揽组织部、总工会、工商局、民企局、各乡镇街党委,实行统一领导,协调指挥。三是政策上保证。经主管书记批准,区委办公室转发区总工会《关于开展“百日攻坚”活动,加快新建企业工会组建工作实施方案》的通知,出台关于做好党工共建工作的意见。四是工作上支持。区委召开了有组织部、区总工会、民营局党委、越北镇等单位领导和部分非公企业党支部书记、工会主席参加的党工共建座谈会。区委主管书记深入到基层调研指导,亲自给职工讲职业道德建设课,讲党工组织作用和党工共建工作。

开展“大兵团打攻坚”活动,集中全力抓建会。在新建企业工会组建工作中,采取了“划线设区,全面攻坚;锁定指标,分兵把口;专职专责,保证时限”运作方式,遵循”哪里有职工,哪里就要

建立工会组织”的组建原则,以全新的认识、思维和举措,实行超常规运作,使全区新建企业工会的组建工作取得了突破性进展。全区共建立私营企业工会联合会3个,新建各类基层工会组织916个,发展会员24516人,基本达到了量上增加,面上覆盖的要求,加速实现了最大限度地把广大职工组织到工会中来的进程。

常规运作制度化,全程跟踪抓建会。新建企业工 会组建工作是各级工会组织的长期战略任务。在大兵团作战取得阶段性成果以后,适时转入依法建会,制度建会,全程跟踪抓建会的常规化建会阶段。他们采取了六项措施,全程跟踪抓建会:一是把握契机抓建会。抓住劳动模范表彰会,人大、政协换届会等有利契机抓建会;二是预建通报抓建会。各乡镇工会与乡镇经济招商办公室联系,实行企业预建通报制;三是盯住源头抓建会。盯住企业注册源头,达到企业开工与建会基本同步的目的,克服以

往建企与建会慢一拍的弊端;四是登门留“帖”抓建会。区总深入企业建会时,在找不到法人代表情况下,便留下建会通知书限期办理建会手续;五是调度招商抓建会。捕捉招商引资落户企业信息,盯住企业建立进度,适时抓建会;六是拓宽领域抓建会。在抓好新企建会的同时,把工会组建工作向村级企业延伸。

典型带动,党工共建双促进。他们针对两类企业党工组织基础各不相同,党工组织负责人素质参差不齐的特点,分别选树出典型。吉林德运公司是全区改制比较早的非公骨干企业。改制后先建党总支,后建工会。党工组织都成为全区的一面旗帜,曾在市、区各类会议上多次介绍经验。企业党总支被区委评为先进基层党组织,企业被评为市级先进企业,企业工会被省、市总工会命名为省级模范职工之家、市级五星级样板职代会。继德运公司以后,又有吉林市恒通高压电气有限责任公司,吉林市方田水泵有限公司的党工组织迈入先进行

列。在典型的带动下,有一批纯私营企业的党工组织工作也跻身于先进行列。如吉林市红光热能设备有限责任公司1999年先建起工会委员会,促进党支部于建起来。企业老板虽不是党员,但她聘任一位党员任党支部书记兼任工会主席,书记主席一肩挑,通过开展各具特色活动,既发挥党员先锋模范作用,又维护了职工合法权益,还通过深入细致的思想工作,向企业老板灌输党的方针政策,增强党的观念,争取支持党工工作开展。目前,全区有585户非公企业建起工会组织,在52个具备建立党组织条件的企业中建起党委、总支、支部。越北镇在已建立工会组织的37户企业中,建立党支部的有7户,其余30户企业,做到了有党员的党员担任党建联络员,没有党员的由镇党委下派党建联络员,上下联动做好党建工作。

丰富活动载体,增强党工组织凝聚力。党工组织 在工作中十分注重丰富活动载体,以党组织出题目,工会作文章,开展小型多样各具特色的活动。德运公司工会每年都制订活动计划,由党总支讨论决定,在时间、人力、财力上给予支持,工会活动计划在职工之家活动室里列表上墙,按计划举办。春夏季的消夏晚会、水球赛、钓鱼赛、登山赛;秋冬季的联欢会、拔河赛、运动会、台球赛、雪地足球赛;“三八”女职工委员会举行包饺子比赛;围绕企业提高产品质量这一课题,开展提高产品质量论文比赛。方田水泵公司、红光热能公司等企业都针对企业特点开展合理化建议,技术革新,岗位练兵,技术表演,小指标劳动竞赛等活动。通过开展活动,党组织增强了向心力,工会组织增强了凝聚力,促进了企业发展。

三、构建机制促规范,拓展党工共建新局面

党工共建必须有相应的工作机制作保证。区总工会在党工共建中构建了四种运作机制,使企业的党工班子拓展出“工作互促,活动互融,信息互通,阵

地共享”的新局面。

1、协调通报制。在新建企业组建工作中,不能工会一家唱“独角戏”,要一家呼,百家应。为了实现党工共建目标,他们把先建立工会组织而又具备建立党组织条件的企业及时向民营局党委通报,民营局党委在企业先建起党组织尚未建立工会组织的也及时向区总工会通报。信息互通,双向促进,使党工共建有机协调发展。

2、两级联席会议制。为了建立稳定畅通的联动机制,把党工共建工作落到实处,他们分别建立起区和非公企业两级联席会议制度。一是建立以区委组织部、区总工会、区民营经济发展局党委为主体的区级党工联席会议制度,不定期通报党建工建状况,研究共建中存在问题及解决办法;二是在已经建立党工组织的企业建立起企业级党工组织联席会议制度,就各自组织建设,活动计划,企业发展等重大问题交流思想,出谋划策,为企业和职工构筑双赢。

3、荐优纳新推评制。非公企业发展党员工作,实行工会推荐党的积极分子、党组织培养考察发展的制度。一些企业在党组织接纳新党员时,都要通过工会组织职工代表评议发展对象,以利提高党员质量,有力地促进党组织建设。

注:本文为网友上传,旨在传播知识,不代表本站观点,与本站立场无关。若有侵权等问题请及时与本网联系,我们将在第一时间删除处理。E-MAIL:iwenmi@163.com

上一篇:幼儿口才公开课下一篇:德育原理复习资料

付费复制
学术范例网10年专业运营,值得您的信赖

限时特价:7.99元/篇

原价:20元
微信支付
已付款请点这里联系客服
欢迎使用微信支付
扫一扫微信支付
微信支付:
支付成功
已获得文章复制权限
确定
常见问题