切实抓好局务公开推进企业民主管理(精选11篇)
1.切实抓好局务公开推进企业民主管理 篇一
油田业务公开工作现场会材料
建章立制抓好规范 扎实推进业务公开
清河采油厂
自去年油田开展业务公开工作以来,我们以提升管理、强化监督、规范操作、提高效益为目标,建章立制保运行,强化监督抓规范,初步建立起了一套“科学严密、完备管用、便于操作”业务公开制度保障体系,推动了我厂生产经营和反腐倡廉建设的深入发展。2009年,全厂新增石油地质储量1046万吨,累计生产原油66.80万吨,储量和产量双双超额完成任务,在集团公司信息平台上,公开业务信息2090条,涉及金额2.86亿元。2009年8月,化学助剂的采购管理、井下作业技术服务及外协施工等业务公开工作接受了集团公司的专项检查并受到好评。我们的主要做法是:
一、制定“一个办法”,抓好“三个配套”,保证业务公开有序运行
业务公开是加强企业管理、规范对外业务、搞好监督制约的一项全新举措。为了让业务公开运行有据、操作有序、过程受控,我们以制定“一个办法”、抓好“三个配套”为抓手,保证了业务公开
实现了由总部集中采购,生产用抽油杆、抽油泵公开招标采购金额达6272万元,节约采购资金397.4万元;油田化学药剂公开招标采购33个品种,涉及金额1030万元,节约采购资金40万元。
二是完善工程建设项目管理监督机制。2009年9 月,我们在查处工程大队队部办公区整体改造工程违规拆分合同、规避招标等问题后,举一反三,对房屋维修、新井井场及道路施工改造等工程建设项目的招标及业务公开工作情况进行了全面检查,制定了《清河采油厂工程维修项目管理制度》、《清河采油厂新井井场道路施工管理规定》、《清河采油厂施工单位管理规定》等制度,完善了工程建设项目的招投标监管机制。2009年,全厂完成工程建设投资项目459项,已进入工程收尾阶段的投资项目28项,完成各类维修项目2000余项,投资总金额达4800余万元,工程建设项目基本做到了程序合法、手续完备、公开及时。
三是完善井下作业施工及技术服务外协管理监督机制。开展井下作业技术服务外协是我厂近几年作为引进新技术、新工艺的一个主要渠道,也是我厂业务公开的一个重要内容。由于起步较晚、认识缺乏、监管薄弱等问题,一直是现场管理工作的难点。为抓好对这项工作的监管,通过实施“三定”办法,较好地解决了问题。一是定管理规定,明确操作规范。通过对近三年来井下作业施工和技术服务外协项目管理、费用支付等情况调查,我们制定《清河采油厂井下作业施工及技术服务外协管理规定》,明确相关部门和单位的工作职责、准入程序、施工程序、验收程序,强化了操作规范。二-
是定监察方案,严格过程监管。通过制定《井下技术服务及外协项目效能监察实施方案》,让双方明确工作要求和标准,自觉接受过程监管。同时,出台了《外协队伍考核办法》,及时签订《技术服务合同》,明确“制约条款”,强化甲乙双方责任,加强相互监督。三是定评估标准,及时进行业务公开。坚持将井下作业施工及技术服务外协项目名称、工作量、外协队伍、验收情况、结算情况等内容按要求上网公开,防止暗箱操作。为把好项目结算关,我们明确要求结算部门必须以《井下作业工程交接书》、施工设计、施工小结为依据,以《石油专业工程定额—井下作业工程》为结算标准,认真做好项目结算工作。2009年,我厂公开井下技术服务及外协项目20项,合同金额247.4万元,引进套管加固补贴、套管堵漏和滚压整形等新技术,恢复油水井正常生产20口,增油0.8万吨,使过去的“难点井”变成了今天的“亮点井”。
三、强化惩防约束机制,构建内外诚信保障体系,增强业务公开整体效果
为规范业务人员的行为,我们内外使力,建章立制,初步建立起了监督保障体系,确保业务公开工作的整体效果。
一方面,对内“约法三章”,严肃纪律,规范行为,筑牢内部“防火墙”。通过举行反腐倡廉教育报告会、举办了首届廉洁文化成果展、举办预防职务犯罪专题讲座、开展党风廉政建设宣传教育月等系列教育活动,加大了廉洁从业理念的宣讲力度。通过组织学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《中国石化物资供应系统治理
2.切实抓好局务公开推进企业民主管理 篇二
一、展望未来, 促进数据上报工作的有效、持续开展
继往开来, 任重道远。2007年, 《中共中央国务院关于加强青少年体育增强青少年体质的意见》提出, “要全面实施《国家学生体质健康标准》;普遍推行《国家学生体质健康标准》测试报告书制度、公告制度和新生入学体质健康测试制度”等内容, 就《国家学生体
2009年《国家学生体质健康标准》数据上报先进单位名单
上海市教育委员会体育卫生艺术科普处浙江省教育厅体育卫生与艺术教育处北京市教育委员会体育美育处江苏省教育厅体育卫生与艺术教育处广西壮族自治区体育卫生与艺术教育处宁夏回族自治区体育卫生与艺术教育处海南省教育厅体育卫生与艺术教育处内蒙古教育厅体育卫生与艺术教育处贵州省教育厅体育卫生与艺术教育处福建省教育厅体育卫生与艺术教育处
教育部信息管理中心网络处中央教育科学研究所体育卫生艺术教育研究中心
质健康标准》的实施提出了明确要求;2010年颁布的《国家中长期教育改革和发展规划纲要 (2010~2020年) 》又提出, “把促进学生健康成长作为学校一切工作的出发点和落脚点”, 将学生的“健康”问题提到了新的高度, 也为新时期的工作提出了新的要求。在新的形势, 如何落实好《国家学生体质健康标准》测试数据的上报制度, 切实提高学生的体质健康水平, 已经成为一个迫切需要解决的问题。
对于该问题, 杨贵仁司长就2010年的测试工作做了部署, 明确了下一阶段的工作方向和要求:继续推进落实中央7号文件的精神, 对文件中关于《国家学生体质健康标准》实施的相关要求, 予以认真组织、认真实施;提高认识, 加大工作力度, 进一步提高数据的上报率;做好培训、服务工作, 进一步提高上报数据质量。
二、回顾过去, 总结提高
在会上, 卢逊处长就2009年《国家学生体质健康标准》数据上报的整体情况进行了总结。他指出, 整体地讲, 2009年的测试工作较之2008年, 在测试工作的规范性、可靠性、测试及数据上报学校数和学生人数等各项工作上都取得了长足的进步。但也存在诸多的不足之处, 有待于在今后的工作中进一步完善。
1. 加强管理, 促进开展
为做好2009年学生体质的测试与上报工作, 教育部办公厅于2009年8月, 发布了“关于做好2009年《国家学生体质健康标准》测试数据报送工作的通知”;并在提出具体工作要求的同时, 分别在中央教育科学研究所和教育部信息中心成立了《国家学生体质健康标准》数据管理中心研究部和运营部, 分别负责数据的采集和统计分析工作。
2. 上报人数增长, 部分指标变化不明显
2009年全国《国家学生体质健康标准》上报数据的学校总数、学生人数, 在2008年的基础上有了较大幅度地增长, 同时也为下一年度的工作开展奠定了良好的基础。其中, 就教育部直属高校来讲, 共有72所高校完成了数据上报工作, 上报人数也较2008年有了较大幅度的增长;但是, 在平均分、合格率、优良率等指标上变化并不明显。
3. 存在问题, 有待完善
从2009年数据的上报情况看, 还存在诸多的问题, 包括:第一, 部分省市对《国家学生体质健康标准》数据上报不够重视, 存在上报率存在下降、少数教育部直属高校没有完成数据上报工作等问题;第二, 信息注册存在错误, 包括填写学生或学校信息时不认真、选测项编码填写错误现象;第三, 报送数据虚假, 如, 学校的重复上报等问题;第四, 培训不充分, 体现在上报教师对软件的操作不熟练、部分学生未按要求导入数据等。
3.切实抓好局务公开推进企业民主管理 篇三
我司的主要做法是:
一.以人为本,积极做好干部职工的思想稳定工作
二
00七年六月七日,企业改制方案经职工代表大会通过之后,改制工作正式拉开序幕。如何做好干部职工的思想稳定工作、保证企业的正常生产秩序、尤其是保证安全生产就摆在了公司头等重要的位置。
为了平稳过渡,公司把工作重点放在认真做好企业改制方案的宣传解释工作上。企业改制涉及到每个职工切身利益,是一项政策性极强的工作。公司首先召开全体干部和职工大会,公司领导亲自接待职工来访,反复宣讲企业改制的重要性和必要性,使干部职工充分认识到企业改制是发展的需要,新机制必须带来新的机遇,企业的改制方案也是合理合法的,兼顾了国家、企业、个人三者利益关系,从而得到了广大干部职工对企业改制政策的充分理解与支持。
在实施过程中,公司积稳妥地推进改制进程,摸清每一位职工的具体情况,本着实事求是的原则,解决职工的实际问题,做到既切实维护每一位职工的合法权益,又不违背政府的有关方针政策,让干部职工真正体会到了改制带来的实实在在的好处。正因为工作做得细,在企业改制过程中全体干部职工均能坚守工作岗位,安心工作。保证了正常的生产秩序。
二.花大力抓好安全生产
我司在企业改制时正值中心车站及办公场所搬迁,临时过渡站及各站、队办公场所条件十分简陋,给我司的安全生产工作造成了一定的压力。这就要求我司要花更大的力气去抓安全生产工作。
首先,我们要求各级干部端正对企业改制,搬迁和对抓好安全生产工作极端重要性的认识。公司多次召开干部大会,要求全体干部在企业改制和单位搬迁中,一定要把安全放在第一位来考虑,要在确保安全的前提下搞好改制和搬迁,决不能有丝毫的侥幸心理和松懈情绪。
其次是进一步强调安全生产责任追究制度,严厉指出,凡在改制或搬迁过程中因工作过失导致安全生产出现重大问题的,将从重追究领导和责任人的责任。压力变动力,各级干部在特别时期工作责任心比任何时候都强,从而确保了安全工作有条不紊的进行。
再次充分考虑安全生产设施的投入和场地提供,在车站搬迁的过程中,首先建造了例检和工作台,驾驶员的休息室等,并在有限的空间安装了安检仪,辟出了专门的车辆回场检查工作场所,与此同时专门为驾驶员的安全学习提供了会议室,在年内按省局规定对所有营运车辆安装了车载gps。
四是狠抓了现场安全管理,对每一个生产经营环节,加强了安全监管力度。车站每天发第一班车有车站领、车队领导和管理人员在现场,对车辆的例检情况,出站登记情况、“三品”检查情况,及驾驶员的资质和精神状态逐一进行检查,发现异常情况,立即纠正,车辆回场后认真做好回场检查工作,做到有故障及时消除。
五是认真组织安全学习教育,努力提高安全意识。坚持每月全司的安全例会、分析安全生产形势,布置安全生产工作,坚持每周驾乘人员安全学习不动摇,同时邀请交警部门的领导和专业人员给驾乘人员讲解安全行车常识和交通安全法律法规、切实提高驾乘人员的安全法律意识和安全技能水平。
六是利用科技手段加强对安全生产的监管,发挥gps监控作用,对车辆实行动态管理,有效地减少了超速和超载等违法行为。
坚持不懈的继续抓好安全生产工作
在新的公司刚成立之际,有许多工作等待我们去做,但安全生产工作将作为头等大事来抓。重点是放在“三关一监督”之中。
我们将进一步完善安全生产规章制度,建立安全管理的长效机制,做到有章可循,违章必纠。
要继续加大现场管理力度,及时消除安全隐患,要加强对驾乘人员的安全教育,使他们自觉遵守交通法规和规章制度。
企业改制工作虽然已经结束,但安全工作只有起点没有终点,为了新公司的兴旺发达,我们将把安全生产工作放在更加重要的位置去抓、去落实。
二00七年十二月七日
我司是原新余市汽车运输总公司被江西长运股份有限公司整体收购后成立的新公司,在企业改制的过程中,我司始终不忘把安全生产工作放在重中之重来抓,做到了在改制过程中没发生任何安全生产责任事故,生产秩序正常、平稳地实现了企业改制。
我司的主要做法是:
一.以人为本,积极做好干部职工的思想稳定工作
二00七年六月七日,企业改制方案经职工代表大会通过之后,改制工作正式拉开序幕。如何做好干部职工的思想稳定工作、保证企业的正常生产秩序、尤其是保证安全生产就摆在了公司头等重要的位置。
为了平稳过渡,公司把工作重点放在认真做好企业改制方案的宣传解释工作上。企业改制涉及到每个职工切身利益,是一项政策性极强的工作。公司首先召开全体干部和职工大会,公司领导亲自接待职工来访,反复宣讲企业改制的重要性和必要性,使干部职工充分认识到企业改制是发展的需要,新机制必须带
来新的机遇,企业的改制方案也是合理合法的,兼顾了国家、企业、个人三者利益关系,从而得到了广大干部职工对企业改制政策的充分理解与支持。
在实施过程中,公司积稳妥地推进改制进程,摸清每一位职工的具体情况,本着实事求是的原则,解决职工的实际问题,做到既切实维护每一位职工的合法权益,又不违背政府的有关方针政策,让干部职工真正体会到了改制带来的实实在在的好处。正因为工作做得细,在企业改制过程中全体干部职工均能坚守工作岗位,安心工作。保证了正常的生产秩序。
二.花大力抓好安全生产
我司在企业改制时正值中心车站及办公场所搬迁,临时过渡站及各站、队办公场所条件十分简陋,给我司的安全生产工作造成了一定的压力。这就要求我司要花更大的力气去抓安全生产工作。
首先,我们要求各级干部端正对企业改制,搬迁和对抓好安全生产工作极端重要性的认识。公司多次召开干部大会,要求全体干部在企业改制和单位搬迁中,一定要把安全放在第一位来考虑,要在确保安全的前提下搞好改制和搬迁,决不能有丝毫的侥幸心理和松懈情绪。
其次是进一步强调安全生产责任追究制度,严厉指出,凡在改制或搬迁过程中因工作过失导致安全生产出现重大问题的,将从重追究领导和责任人的责任。压力变动力,各级干部在特别时期工作责任心比任何时候都强,从而确保了安全工作有条不紊的进行。
再次充分考虑安全生产设施的投入和场地提供,在车站搬迁的过程中,首先建造了例检和工作台,驾驶员的休息室等,并在有限的空间安装了安检仪,辟出了专门的车辆回场检查工作场所,与此同时专门为驾驶员的安全学习提供了会议室,在年内按省局规定对所有营运车辆安装了车载gps。
四是狠抓了现场安全管理,对每一个生产经营环节,加强了安全监管力度。车站每天发第一班车有车站领、车队领导和管理人员在现场,对车辆的例检情况,出站登记情况、“三品”检查情况,及驾驶员的资质和精神状态逐一进行检查,发现异常情况,立即纠正,车辆回场后认真做好回场检查工作,做到有故障及时消除。
五是认真组织安全学习教育,努力提高安全意识。坚持每月全司的安全例会、分析安全生产形势,布置安全生产工作,坚持每周驾乘人员安全学习不动摇,同时邀请交警部门的领导和专业人员给驾乘人员讲解安全行车常识和交通安全法律法规、切实提高驾乘人员的安全法律意识和安全技能水平。
六是利用科技手段加强对安全生产的监管,发挥gps监控作用,对车辆实行动态管理,有效地减少了超速和超载等违法行为。
坚持不懈的继续抓好安全生产工作
在新的公司刚成立之际,有许多工作等待我们去做,但安全生产工作将作为头等大事来抓。重点是放在“三关一监督”之中。
我们将进一步完善安全生产规章制度,建立安全管理的长效机制,做到有章可循,违章必纠。
要继续加大现场管理力度,及时消除安全隐患,要加强对驾乘人员的安全教育,使他们自觉遵守交通法规和规章制度。
企业改制工作虽然已经结束,但安全工作只有起点没有终点,为了新公司的兴旺发达,我们将把安全生产工作放在更加重要的位置去抓、去落实。
4.切实抓好局务公开推进企业民主管理 篇四
为完善医疗服务措施,加强医疗环节质量管理,保障医疗安全,针对医技科室病人就诊、转运、紧急意外事件突发情况,特制定应对措施如下:
一、医院医技科室病人就诊突发情况应对措施
1、凡病人在医技科室进行检查时,如遇病情恶化或突发意外情况,需要紧急施救时,检查医生应立即就地心肺复苏并按本科室准备相关抢救药品进行紧急施救;
2、医技人员进行紧急施救的同时,迅速联系首诊或管床医生到位;根据疾病分类分科,通知相关专科人员到场,施行进一步抢救;
3、病情允许转运时,立即转至相关科室进一步治疗;医护人员陪同,并做好交接工作。
4、对病人的抢救经过,包括各专科的会诊记录、用药记录、病情交代及辅助检查等内容均由经治医生书写,完整记录在门诊或住院病历中。
二、医院院内转运
1、转运前病情评估重症病人病情复杂、凶险、变化快,转运途中可能有不同程度并发症及一些意外情况的发生。因此,护士在运送病人前准确地综合评估病人病情是安全转送的关键。所有病人转运前当班护士必须对病情充分地了解 和评估。评估的内容主要包括病人的意识状况、生命体征、用药情况、呼吸道情况以及根据病人病情预计转运途中可能发生的潜在性安全隐患等。根据评估的情况,做好相应的准备。
2、转运前的病人准备首先,向病人及家属做好自我介绍,解释转运的目的及必要性,取得他们最大的配合。其次,保持病人呼吸道通畅,检查人工气道是否固定牢固,以防转运途中不慎使导管滑脱。防止窒息和误吸,保证充足的供氧。运送前吸尽气道内分泌物。另外,保持各种管道通畅、连接紧密、妥善固定,防止扭曲、受压、脱出。保证输液管道通畅,药物输入匀速,以便转运时不间断治疗。加强与相关科的有效沟通及协调,应该通知相关科室,告知病人的基本情况,包括病人初步诊断、目前生命体征、需要准备的药物及仪器,以减少 等候时间,为病人诊断、治疗争取时间。
3、转运时所需物品转运时所需物品、药品、仪器的准备 根据病人的病情准备不同的抢救药品,如肾上腺素、阿托品、盐酸利多卡因、尼可刹米、洛贝林、地西泮、乳酸钠林格液等。同时备好心电监护仪、氧气袋、简易呼吸气囊、吸痰器等,必要时准备便携式呼吸机。
4、转运人员的要求护送人员的资格和能力关系到病人的安全。危重病人 的运送除了一般工勤人员外,还应要有具备现场心肺复苏CPR技术的医师、护士共同前往,且有一定抢救经验和应急能力。运送途中要根据病情变化及时准确地做出判断和处理。
5、转运过程的护理病人病情危重,转运途中应密切观察病情变化,保证病人取安全舒适的体为,保持头在前,上下坡时保持头高位,尽可能避免剧烈震
荡保持呼吸道通畅,呕吐时头偏向一侧,防止窒息和误吸,及时清除气道内的分泌物保持各种管道通畅、有效、防止扭曲、受压、滑脱,注意观察引流液的颜色、性质、量。转运途中要确保静脉输液通畅,以便抢救时用药。
6、小结危重病人转运目的是为了更好地治疗和护理。院内转运可能导致病人生命体征的改变,甚至加重病情,引发不同程度的并发症。因此,转运病人 必须采用合适、安全的护理方式,确保为病人提供的医疗护理服务安全有效。成功地运送对降低危重病人的病死率及伤残率有着积极的意义。
三、医院院内紧急意外事件
为了提高应对院内紧急意外事件(主要指心脏骤停、猝死、意外伤害)的应急及反应能力,最大限度的减少人员伤亡,降低紧急意外造成的损伤,特制定本预案。
(一)、指导思想
院内紧急意外事件(心脏骤停、猝死、意外伤害)的处理本着积极抢救、减少损失、充分沟通,获得理解的原则进行,在积极抢救病人生命的同时,做好家属的解释沟通工作,避免由于病人家属不理解而将事态扩大,给医患双方造成不应有的损失。
(二)、具体要求
1、住院患者住院期间突然出现心脏骤停、猝死、意外伤害,由患者所在科室立即组织医务人员进行积极救治,同时将情况向医务科报告,以便协助科室做好进一步救治工作。
2、患者所在科室做好与家属的沟通解释工作。
3、若突发心脏骤停、猝死、意外伤害为探视患者人员,依照就近原则在离事发现场最近的科室组织抢救,同时上报医务科,医务科根据情况向患者(死者)亲属或单位及时联系,做好解释工作。
4、患者及陪人在住院期间打架斗殴致伤的,所在科室立即向保卫科报告,同时做好伤者的医疗救治工作,保卫科保护现场进行初步调查,必要时向公安机关报案,以便妥善处理。
5、患者或陪人住院期间发生自杀伤害事件,在积极抢救患者同时,保护现场,同时上报保卫科、医务科,院办,同时做好与家属的沟通解释工作。视情况必要时上报公安机关,同时做好与家属的沟通解释工作。
四、医院院内检查、转运、突发事件处理领导小组
组长:王修奎
副组长: 余永江李家琦鲁信义
成员:罗正才姜光辉周继虎王佃刚杨世林王文忠王海军鄢金萍许宏蒋晖冯彦斌毕桂月王桂林胡予霞陈冬磊
5.切实抓好当前学校安全工作 篇五
XX县教育局 2011年10月28日
为贯彻落实县政府安委会2011年第四次会议精神,经研究决定召开各乡镇中心学校、县直属学校分管安全工作的校长会议,现就切实抓好当前学校安全工作讲以下三点意见:
一、高度重视
近年来,我县先后发生过多起道路、交通、校车、消防、溺水、用电、饮食卫生等意外事故,虽然不是安全责任事故,但是也给学校带来重大经济损失和负面影响。各校要充分认识当前我县中小学幼儿园安全工作的严峻形势,切实增强抓好中小学幼儿园安全工作的危机感、责任感和紧迫感。坚持“安全第一”的思想不动摇、不懈怠,竭尽全力,竭尽所能,确保我县中小学幼儿园的安全和稳定。当前仍有少数学校负责同志心存侥幸和麻痹思想,表现在:①安全制度不健全、不落实,工作过程没记录;②安全隐患排查不全面、不细致,涉及到学生安全的教学设施、设备老化,整改不及时不彻底;③安全工作经验不足,管理不精细。希望各校从学校安全事故中吸取深刻教训,对安全工作予以足够重视,从人力、物力、培训、经费等方面全力保障。绝对不允许出现任何安全责任事故。
二、认真做好第二轮中小学幼儿园安全隐患排查整改工作
1、学校要以高度的政治敏锐感,切实抓好隐患排查整改工作,并落实班子成员分工负责制。本次会议把各校上报的安全隐患梳理后印发给你们,请各校务必于11月8日前将新排查的安全隐患和原上报安全隐患整改情况报基础教育股。需要强调的是:至今仍有少数学校没有按时上报安全隐患排查材料,教育局要求各相关学校必须说明情况。
2、增强工作的主动性和执行力。对安全隐患排查整治工作做到不等不靠,发现问题立即整改,特别是对上级的工作安排必须迅速落实,不可拖着不办或一味的上交矛盾和问题。
3、加强督促检查。要坚持谁主管、谁负责的原则,加强工作过程的监督检查。特别是乡镇中心学校要切实加强对完小、教学点、幼儿园、民办学校的监督和检查,及时解决相关问题,确保安全整改工作取得实效。
4、加强统筹协调,凝聚工作合力。各校都要积极争取当地党委、政府及各相关部门、村组对安全工作的重视和支持,广泛发动教职工全员参与,形成齐抓共管的工作合力。
5、加强校园安全管理工作培训工作。9月18日,我局特邀中国教育学会中小学教育与安全管理专业委员会理事王新建和中国法律援助服务中心特聘律师、学校安全事故法律处理专家吴振耀到会讲座,专家结合事故案例,就学校16类安全事故进行分析,并提出了防范措施、建议,大大提高了学校防范事故的能力,各校都要认真进行二级培训,使广大师生进一步掌握安全常识,提高自我保护能力,教育局近期将抽查部分学校培训工作落实情况。
三、认真抓好中小学幼儿园安全常规管理工作
1、进一步做好交通事故防范工作。初步统计,全县180所学校共有校车503辆,都存在着不同程度的安全隐患,有的非常严重。各校要积极配合交警部门继续开展道路交通和校车安全隐患的排查工作,摸清底数,建立台帐,加强整改。要进一步强化交通安全的宣传教育工作,劝导家长安全接送孩子,教育引导学生不乘坐农用车,不乘坐无证照的车辆和超载车辆;学校要明确专人负责,落实班主任包保制,严加监管接送学生的车辆,严格制止不合规车辆接送学生,不听劝阻的要立即上报当地政府和交警部门,采取严厉措施予以解决。
2、进一步抓好学校食品卫生管理工作。加大学校食堂及周边饮食摊点的监管力度,切实抓好食堂卫生环境整治,严格做好食品采购、储存、加工、索证等关键环节,确保不发生食品卫生事故。
3、进一步加强学校消防和用电安全隐患整改工作。各校对现有的消防、用电设施情况要进行一次全面检查,对于消防栓、消防通道、灭火器等消防器材不达标的尽快予以修缮和购臵,对于易引发火灾的重点部位进行全面检查和整治,对不规范用电和老化线路,要立即整改。学生宿舍必须做到“六个严禁”,即;严禁在学生宿舍使用电炉、电饭锅、热得快、电熨斗等大功率电器或使用燃气燃油炉和酒精炉等;严禁在宿舍及楼道等处私拉电线、私接灯头和插座;严禁在宿舍内吸烟、点蜡烛、焚烧物品;严禁在床上使用台灯、充电器等连接交流电源的用品;严禁在宿舍燃放烟花爆竹或存放易燃、易爆物品;严禁损坏宿舍楼内消防栓、灭火器等消防设施和器材。确保学校消防安全无隐患。
4、进一步抓好学校流行病防控工作。在卫生、疾控部门的指导下认真做好各种流行性和传染性疾病的防控工作。一如继往的落实好晨午检、消毒、通风、患病学生隔离、环境卫生整治等各项防范工作,坚持“早发现、早隔离、早治疗”的工作原则,坚持晨午检制度,及时上报学生群体性发病情况,及时与学生家长和所在地民政部门联系。发现学生身体异常情况要及时到医院诊治,严防学生猝死校园安全事故。及时落实有效的防控措施,严防流行性、传染性疾病在校园的传播和扩散。
5、进一步落实学校门卫制度,把好学校门卫关。各校都要强化学校门卫管理,严格落实门禁制度,全面推行教育教学期间的封闭管理。因地制宜建好门卫值班室,强化门卫值班工作的督查,落实进出校园人员查验登记制度,从严把好学校门卫关。
6、进一步加强护校巡查工作。各中小学幼儿园全面落实校园24小时巡查制度,加强学生上、下学期间学生安全监护和交通疏导和秩序维护工作。各寄宿制学校切实加强夜间宿舍的安全值班和巡查,坚持每日查宿制度,严防擅离职守、值班脱档等问题的发生,严禁学生夜间外出。
7、进一步开展学校矛盾纠纷排查调处活动,消除各种潜在矛盾。认真排查教师与教师之间、教师与学生之间、学生与学生之间以及学校与周边社会人员之间的各类矛盾问题,确保各类矛盾问题能得到有效化解。定期开展学校内部管制刀具收缴工作,严防校园内打架斗殴等暴力事件的发生。对于周边存在精神障碍的人员,主动配合当地政府做好摸底登记、病情查治工作。校内存在心理或精神疾患的教职工,要督促其监护人将其送到医院治疗或和监护在家休养,不得容留其在校上班。
8、进一步深化学校安全教育,完善各类应急预案,并切实做好预案演练工作。近期,各校都要结合全省各地发生的校园安全事故案例,有针对性的对学生进行安全教育,同时创新安全教育形式,丰富安全教育内容,切实提高安全教育实效。同时,按照“针对性、实效性和应急性”的原则,进一步完善学校各类安全应急预案,并组织开展预案演练工作。
6.学校如何切实抓好班主任管理工作 篇六
一、加强自身建设, 建立一支德才兼备、管理能力强的新型班主任队伍
教育家苏霍姆林斯基说过:“一个孩子的精神面貌, 首先要看他生活起步道路上是由一个什么样的教师引导而定。”我们都知道, 身教重于言教, 榜样的力量是无穷的。可以这样说, 班主任在学校的每一分钟都影响着自己的学生, 其一言一行、一举一动, 都会成为学生学习的榜样和模仿的对象。因此要注意选拔那些有较高思想境界, 有较强的责任心、诚挚的爱心, 富有牺牲精神, 作风正派, 具有良好的知识和心理素质, 有一定工作经验的教师担任班主任工作。作为班主任, 要充分认识到自身工作的重要性, 要在工作态度、治学精神、言语谈吐、行为举止乃至仪表服饰等方面严格要求自己, 这样就会潜移默化地影响学生的思想行为, 陶冶学生的道德情操, 对培养合格人才产生深刻的影响。
二、抓好班主任考核工作, 实行班主任工作量化考核制度
量化考核要有“法”可依, 学校要制定一套符合本校实际情况的班主任考核指标, 克服班主任工作中的平均主义、大锅饭等现象, 要出台具体的奖惩措施, 考核内容要直接与班主任管理的对象———学生、班集体联系起来。班主任的考核也要与学生的日常行为表现、教室卫生、班级活动等挂钩, 同时也作为班主任的提职、晋级、评选先进的重要依据之一, 做到准确地鉴定和评价班主任工作成绩, 充分调动班主任工作的积极性和主动性, 创造一个人人争当模范班主任的良好局面。
三、学校管理部门要定期对班主任工作进行督促和检查
制定了健全的班主任考核制度后, 还必须在工作中严格要求班主任。班主任首先要明确学生管理工作在培养人才过程中的作用, 明确班主任的岗位职责要求, 从思想上重视班主任工作。新学期开始要制定出班级工作计划, 熟悉所担任班级的各方面情况, 有针对性地开展工作。为加强对班主任工作的检查和督促, 学校应定期召开班主任会议, 布置工作, 了解和掌握各班情况及班主任工作中的问题并帮助分析解决。班主任工作的对象是学生, 为使班主任工作切实落到实处, 还应听取学生及家长的反馈意见。每学期进行一次班主任工作问卷调查, 深入了解班主任的工作情况。学校、学生双方面检查督促班主任工作, 发现问题及时解决, 督促他们发扬成绩, 纠正错误, 认真履行班主任的工作职责, 为班主任工作的考核做好基础工作。
四、加强班主任培训, 促进班主任专业发展
一是把关注教师成长与关注学生发展统一起来, 鼓励班主任教师从自身内部挖掘潜力, 做“学习型班主任”, 制定“班主任发展规划”, 个人发展规划不仅是对班主任自身发展的引领和督促, 也是班主任教师走专业化可持续发展的必要手段。应鼓励每一位班主任收集起教育生活中的每一点心得, 在教书育人的同时留下自己的成长“轨迹”, 使之成为自己班主任专业化发展中不可多得的财富, 逐步实现自主规划寻求持续发展目标。二是给班主任开辟和创造广泛的学习机会, 如外出学习参观, 与外校班主任教师定期交流工作经验, 也可采用“走出去请进来”的策略, 让班主任们获得更多机会接触教育专家, 让新的教育思想吸引教师, 用美的教育艺术感染教师, 使班主任认清教育改革发展形势, 开拓视野, 获得班级管理专业理论知识, 学到某些专业技能。
五、切实关心班主任的生活, 培养成就感
班主任工作琐碎繁杂, 工作时间长, 工作压力大, 工作任务重, 因此, 相对来说生活困难明显一些, 因此学校要在力所能及的情况下, 尽可能为班主任创造方便的生活条件和提高班主任的福利待遇, 尽力为班主任排忧解难, 使班主任感到温暖。教师是专业人员, 发展目标是教育艺术家和教育实践家, 对班主任更要突出这一要求, 学校要创造条件, 帮助班主任强化专家意识, 学校可举行“班主任节”系列活动, 可营造氛围, 培养班主任的成就感。
7.切实抓好局务公开推进企业民主管理 篇七
2011.11.15 为认真贯彻落实全国、省、市政法工作会议精神,扎实推进三项重点工作,强化社会管理创新,我镇申报了新市民安居乐业工程创新项目,进一步加强对外来流动人口的服务管理,提升社区社会治安管理水平,现将创新工作开展情况简要总结如下:
一、加强组织领导,新市民安居乐业工程摆上位置。随着改革开放的不断深入,全镇经济及社会各项事业有了较大发展,然而,外来流动人口也急剧上升,全镇现有外来人口19559人,其中,城区16459人,对城区社会治安管理带来了一定的压力。为了进一步加强对外来流动人口服务管理工作,坚持依法管理与亲情并重,保障合法权益与预防打击违法犯罪并举的方针,按照丹阳市政法委《关于在全市开展政法工作创新创优项目评选活动的实施意见》的通知和市十二次党代会精神,我镇党委政府高度重视,成立了创新工作项目领导小组,由综治办牵头,相关职能部门组织实施,申报了新市民安居乐业工程这一创新项目,下发了《关于新市民安居乐业工程的实施意见》,以建立新市民之家为抓手,创新工作机制,落实工作措施,积极探索推行外来人口工作社区化管理模式,切实保障和维护外来人口参政议 政、加入党群组织,平等就业,劳动安全、合法经营、生活居住、社会保障、子女就学等方面的合法权益,努力使外来流动人口劳有所得,住有所居,学有所教,病有所医,难有所帮,促进全镇经济社会全面、协调可持续发展。
二、加强点面结合,新市民安居乐业工程全面推进。为全面加强社区建设,充分发挥社区组织对“社会人”的管理作用,针对社区外来流动人口多,治安状况复杂等情况,我镇在深入调查摸底,广泛征求意见的基础上,于8月5日,在凤凰新村社区召开了新市民安居乐业工程推进会。我们的主要做法:一是以新市民之家为抓手,构建完善的社区服务管理机制。各社区利用综治服务大厅,建立新市民之家服务窗口,会同用工单位、出租房户主三方联动服务机制,制定分区分片管理责任制,实行定人定岗定责,确保辖区外来流动人口底数清、情况明、服务管理好。二是发挥社区阵地作用,营造新老市民和谐氛围。新市民之家成立后,各社区充分利用活动阵地,举办法律知识讲座,开办各种技能培训,开展文化娱乐活动,让新市民积极参与融入社区,融入社会共创和谐。三是强化信息采集,掌握了解外来流动人口动态。18个社区都建立了外来流动人口信息采集点,安装了信息读卡器,通过读卡器把新市民身份证照和个人基本信息录入管理系统,简化了办证程序,方便了流动人口,提高了办事效率。同时,派出所社区民警与私房出租户签订治安责任书,定期不定期对出租房屋进行治安整治专项行动,坚决打击违法犯罪等行 为,做到以证管人,以房管人,以业管人,自实施新市民安居乐业工程以来,社区治安状况有了明显好转。
三、加强服务管理,新市民安居乐业工程初见成效。新市民安居乐业工程实施以来,全镇18个社区和相关职能部门围绕十二项工作目标,因地制宜、分类指导、分步实施,开展形式多样、行之有效的各项活动,收到了良好的效果,达到了预期的目的。具体为:
1、现有外来流动人口中已有 100多名党员加入了村(社区)、企业党团组织。
2、外来务工人员已加入企业工会组织达70%。
3、外来务工妇女全部纳入社区妇联组织服务管理,育龄计划生育服务管理率达85%以上。
4、全镇外来人口登记、发证率达85%,落脚点登记率达90%,出租户治安责任书签订率达率85%。
5、全镇18个社区全部建立了流动人口信息社会采集点。暂住人口信息社会化采集登记率达90%以上,采集人员信息输入率达80%。
6、外来人口接受法制教育素质教育面达90%以上。
7、适龄外来人口子女接受义务教育入学率达100%。
8、全镇外来务工人员劳动合同签订率达95%以上,全部纳入我镇劳动部门管理。
9、全镇无一单位拖欠外来务工人员工资。
10、建筑工地未发生外来务工人员意外伤害事故。
11、年内所有外来务工人员均享受同等评先评优。
8.五项措施切实抓好合规文化学习 篇八
【2006.05.30 14:50】 来源:和讯银行
为扎实有效地开展合规文化教育活动,永春支行切实加强对学习阶段工作的组织领导,认真制定学习计划安排表,对学习提出明确要求,全行上下以不同形式积极投入合规文化学习活动,营造良好的学习氛围,使学习效果真正体现到全行员工自觉规范的行为中去。
一是领导重视,突出“带头”表率作用。支行班子成员将“三个指引”、“四个一律”及所分管业务工作的规章制度作为党委中心组理论学习内容,并扩大到行务会成员参加学习,做到系统地、全面地学习,认真领会其精神,深刻理解其含义,达到融会贯通的目的;做到领导带头参加教育活动、带头参加学习、带头做好笔记,要求集中学习时间不得少于一周。目前我行已集中3次以学习“三个指引”为主要内容的党委中心组理论学习,为全行员工开展合规文化教育学习起到“领头羊”作用。
二是积极投入,认真开展合规文化学习。支行各部门在组织好本部门员工学习以“三个指引”为主要内容的基础上,将《中国农业银行泉州市分行治理商业贿赂专项工作实施方案》所要求的学习内容纳入合规文化教育活动计划中,与合规文化教育活动同步推进。计财部、信贷部按规定组织员工对应熟悉掌握的业务规章制度进行学习,纪检监察、人秘、保卫部门组织部门员工重点学习《中国农业银行查办案件工作指引》,明确工作程序,提高工作效率和质量。各基层网点以不同形式组织员工开展合规文化学习。如一都分理处作为支行案件防范联系点,主任在重视自身学习的同时,抓好单位员工开展合规文化学习,规定每周至少2晚组织员工集中学习,由员工轮流主持学习内容,主持业务技能练习,通过边学习边讨论,查找自身不足,指出存在风险点及时整改,在员工中营造良好的学习氛围,不断规范业务操作,提高风险防范意识。
三是统筹兼顾,正确处理工学矛盾。支行合理安排自学与集中学习的时间,在抓好业务工作的同时,运用忙里 闲,在自学的基础上,确保集中学习时间不少于一周。支行分别于5月15日晚、19日晚组织机关及营业部全体员工集中学习《中国农业银行领导干部道德风险防范和防范案件工作指引》、社会主义荣辱观等内容;计财部、信贷部分别于5月12日晚、26日下午组织全辖柜员、客户经理集中学习《中国农业银行防范案件工作指引》重点章节、会计信贷基础规范化管理及各项规章制度,并结合深入基层网点开展自查自纠整改“回头看”的时间,组织柜员、客户经理学习业务规范操作流程及新业务知识;基层营业单位主要负责人在抓好本人学习的基础上,利用班前班后时间,对一线员工的集中学习做出妥善安排,并组织学习。
四是创新学习,确保取得实效。支行采取“读”、“看”、“思”、“谈”、“写”五种形式开展学习活动,激发员工学习兴趣,营造学习氛围,提高学习效果。“读”即精读重点篇目,做到读全、读深、读透,掌握要义、把握精髓、领会实质。“看”即组织观看一些典型的违规违纪违法案例,使员工真正接受教育,深刻吸取教训。“思”即每位员工通过学习结合自己的思想、工作实际,查找自己合规按章操作的差距和不足。“谈”即员工对照学习要求,开展谈认识、谈体会、谈合规。“写”即每位员工在学习期间做好学习笔记,关键要把学习知识贯穿于工作实践中,切实培育合规文化氛围。
五是检查督导,严格学习纪律。支行合规文化教育活动领导小组及办公室、督导组加强对教育活动的指导,及时组织检查督促,严格学习考勤制度,掌握了解动态,抓住基础管理整改工作“回头看”的时机,深入各部门、各网点检查指导学习的开展情况,督促各单位抓好学习计划的落实,有效推进合规文化教育活动的深入开展。
莆田农行“三个统一、三个到位”
扎实推进合规文化教育
莆田农行党委高度重视合规文化学习教育活动,从2010年6月29日起组织开展合规文化学习教育活动,组织全行员工学习相关规章制度,并采取了“三个统一”和“三个到位”的促学措施,保证学习效果。
三个统一:一是统一学习时间。从6月下旬至8月份九周的学习时间作了具体安排,周二为部门集中学习,周四为员工自学,各部门、各网点同步开展学习;二是统一学习课程。制定了《莆田分行2010合规文化建设学习安排表》,指定公共篇及结合部门和岗位学习内容18篇,自选学习21篇;三是统一学习要求。每位员工要做好学习笔记,每项学习内容结束时,要以部门为单位召集学习心得座谈会,交流学习经验,撰写心得体会,并参加市分行组织的统一考试,激发员工“学规章制度,创合规文化”的兴趣。
三个到位:一是组织领导到位。市、县二级行分别成立了合规文化建设领导小组,各支行(部)“一把手”是本行(部)合规文化建设的第一责任人,负责抓好合规文化学习教育;二是宣传发动到位。在该行局域网上开设合规文化建设活动专栏,利用活动布置、学习材料、心得体会等5个子栏目刊登图片新闻、活动简报、心得体会等材料55篇(张),及时对合规文化建设活动进行动员部署,同时,宣传报道学习动态,及时总结并推广好的学习经验和做法;三是督导检查到位。学习期间,该行党委委员、纪委书记黄良盛同志带领督导组深入各支行、各部门学习现场进行督导检查,有力促进学习教育活动的深入开展。营业部积极开展“合规执行年”学习教育活动
为全面贯彻落实总部2011年“合规执行年及案件防控工作”会议的要求,培养全员合规意识,提高经营管理水平,促进各项业务的健康发展,营业部充分利用晨会和班后时间,集中开展了为期四天的 “合规执行年”学习教育活动,收到了良好的教育效果。
一是高度重视,组织到位,广泛开展学习活动。总部2011年工作会议结束后,营业部迅速行动,成立了由经理任组长的“合规执行年”活动领导小组,于 4月12日始分别在晨会、晚班后等五个时间段传达了总部“合规执行年”活动方案及领导讲话精神、商业银行合规风险管理指引、银行业从业人员职业操守等相关规定,要求全体员工深刻领会活动内容和具体要求,身体力行,积极投入到“合规执行年”活动中去。
二是制定了“合规执行年”活动实施方案。通过查摆问题、自查整改、总结提高、签订合规执行责任与承诺书、学习测试等活动的开展,让合规的观念和意识渗透到全体员工的血液中,渗透到每个岗位、每个业务操作环节中,营造“重操守、讲合规、促案防”的良好氛围,进一步提高全员合规意识和制度执行力,促进合规管理水品显著提升。
三是全面加强合规建设,完善内控制度。首先,丰富晨会内容,通过严“警示”防范内控风险,每日进行晨会朗诵“内控警示”:“制度是安全的前提,内控是稳健的基础,制度对于执行者是保护伞,制度对于违规者是高压线;严是爱、宽是害,执行制度是关键;我们要管好自己的思想,约束自己的行为,吸取违规者的教训,珍惜自己的岗位。让我们记住:指示服从制度、信任不忘制度、习惯让位制度”。其次,营业部将完善系列规章制度为抓手,坚持内控先行,在完善制度中确保安全经营,坚持用制度来规范业务经营过程,确保有章可循,切实堵住各种漏洞,防止违规行为的发生,确保每一个环节都不出现问题,强化全员执行力。
四是培育合规文化,营造合规氛围。营业部以“合规执行年”为契机,制订了学习计划,规定了学习内容及具体要求,积极开展以合规管理为主题的学习活动,切实提高员工合规意识,努力培育合规文化,推助业务又好又快发展。一方面,采取短期培训、集中学习、以会代训、研讨自学等形式,加强员工的金融法律法规和业务技能的培训,营造浓厚的合规文化氛围;另一方面,利用晨会时间学习银行业典型案例,进行风险点分析讨论,自我反思,做到警钟长鸣,使全体员工始终保持清醒头脑,不断丰富员工案防知识,牢固树立“主动合规,我要合规,持续合规”、“合规创造价值”的意识,为实现信阳银行持续稳健经营、快速发展壮大作出积极的贡献。
中国城乡金融网讯 顺昌支行认真开展以学习“三个指引”为主要内容的合规文化教育活动,强增全员的合规经营意识,着力培育诚信、正直的合规文化,支行党委在加强活动组织领导的同时,做到学习阶段的“三个落实”。
一是制订计划、抓学习落实。支行党委召开了合规文化教育动员大会,党委书记林镝对开展合规文化教育进行了动员、部署,制订了详细的具体活动安排表。党委班子成员带头学、作表率,将“三个指引”纳入党委中心组学习的主要内容。各分理处、支行科部负责人按照实施方案的要求,学习了《中国农业银行领导干部道德防范风险指引》,各部门、岗位员工重点学习了《中国农业银行防范案件工作指引》及相关的规章制度,支行还结合总行《关于切实加强诈骗、抢劫、盗窃、涉枪等四类刑事案件防范工作紧急通知》的要求,开展了案件专项教育活动,组织观看了反腐倡廉电教片,进一步强全员的合规经营意识,培育了诚信、正直的合规文化。
二是加强监督,抓措施落实。各科(部)按照本部门自律监管工作的要求,认真查找在执行内控管理中存在的薄弱环节。一是会计部门根据2005年操作风险、内部控制评价检查发现的问题,组织专项检查小组,进行了后续跟踪检查。二是信贷管理部门根据银监会专项检查发现的问题,做好存在问题的“回头看”。三是风险资产管理部门,强化对不良资产的监督与管理,采取多种方式,加大对不良资产的清收力度,1至4月清收不良资产本金256万元。四是人事部门加强对人员的排查和岗位轮换,防范风险。同时各业务主管部门根据市分行业务部门自律监管检查发现的问题和案件专项治理“回头看”的要求,抓好存在问题的整改落实。
三是严守“四个一律”,抓制度落实。首先抓案件防范责任制落实,支行党委与各分理处签订了“禁赌责任书”,全行员工向支行做出了不参与经商、赌博、购买“六合彩”的书面承诺;其次把不设立“小金库”的制度落实到实处,2006年支行对一科、一部、三个分理处负责人进行了岗位调整,重新签订了不设立“小金库”保证书;第三抓岗位培训,先后聘请了市分行人员进行银行卡业务知识讲座,聘请保险公司人员进行保险知识讲座,针对综合应用系统数据上收总行,组织会计主管、一线操作人员参加省市分行业务培训;第四抓文优规范服务的落实,组织文优规范服务专项检查,促进了营业单位依法合规经营
农行潍坊分行开展“学制度、讲合规、促发展”学习月活动
2010-11-04 农行潍坊分行
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为适应当前业务发展速度和制度创新节奏日益加快的新形势,促使广大员工认真学习制度、熟练掌握制度、严格执行制度,推动合规文化建设,农行潍坊分行深入贯彻上级行精神,紧密结合自身实际,在全行开展了“学制度、讲合规、促发展”学习月活动。
一、加强组织领导,明确学习活动指导思想和目标。一是市分行及各支行均成立了以分管行长为组长,运营管理部、综合管理部等相关部室负责人为成员的学习月活动领导小组,在市分行运营管理部设立办公室,指导全行活动开展。二是对学习月活动做全行动员,并明确提出了学习月活动要以以贯彻落实农业银行企业文化核心理念为统领,以落实总行《内部控制基本规定》和《合规政策》为主线,以运营管理突出风险点分析及防范、监管检查工作流程、作业中心建设流程规划、会计监控系统及内控管理系统的管理与应用、ABIS优化改造、临柜业务法律法规常识及ISO9000质量管理体系认证落地为切入点,在全行形成学制度的风气、讲合规的理念、营造促发展的氛围。三是要求各行领导干部要带头参与学习月活动,亲力亲为,率先践行。学习过程中严肃学习纪律,确保学习质量。集中学习期间无特殊情况一律不得请假,学习期间做到学习有笔记,剖析有记录。因特殊情况请假人员必须进行补课,学习结束后,各行组织对所有参加学习人员进行闭卷考试,考试成绩与《柜员星级、监管员、运营主管等级管理考核办法》结合起来,作为下一步等级管理的笔试成绩。
9.切实抓好局务公开推进企业民主管理 篇九
关键词:班主任,班级管理
班级常规管理主要有纪律管理, 学习管理, 班干部管理, 卫生管理, 公物管理等主要的班级管理工作, 还包括班会、家长会等教育活动, 这些管理贯穿于班主任日常事务中, 是班主任在教育管理中的基本功。我将从“勤”和“善”两方面来谈谈自己是如何抓班级常规的。
先说“勤”, 小学阶段的班主任, 嘴勤、手勤、眼勤、腿勤。嘴勤, 就是要常说要多说。都说老师像妈妈, 班主任就是妈妈中的妈妈, 不仅要关心学生的学习, 还要关注学生的思想心理和生活。小学生的年龄特点决定了他们需要老师家长的反复提醒。常话说教育无小事, 而安全, 是教育的重中之重。作为班主任, 我常把安全挂在嘴边。下课时叮嘱学生:别追逐, 别打闹!离围栏远一些, 不要在楼梯口玩!雨雪天叮嘱学生:别乱跑, 慢慢走!放学时叮嘱学生:上下楼靠右走, 路上注意安全, 径直回家别贪玩!放假了叮嘱学生:必须在家长带领或同意下外出, 在外按时回家。提醒多了, 学生就会提高自身的安全意识。除了叮嘱学生, 老师的嘴还要多表扬学生, 多与他们谈心交流, 让学生从心里产生信任, 有利于班主任工作的开展。
手勤, 是指班主任在日常生活中要以身作则, 树立榜样。班主任不仅是班级的组织者和管理者, 更是班级的教育者。由于与学生相处的时间比其他老师多, 因此班主任的一举一动, 会对学生产生较大的影响。俗话说身教重于言教, 老师的行为表现对学生具有榜样和示范的作用, 会对学生产生潜移默化的影响。因此, 在与学生相处的时候, 我严格要求自己“要学生做到的, 老师先要做到”。比如要求学生讲卫生, 不随便丢纸屑杂物, 我在看到有纸屑杂物时就会拾起来丢到垃圾桶里。比如教育学生讲文明懂礼貌, 我在跟学生交流时会注意使用礼貌用语, 对学生的问好也一一回应。我想这样的正面影响一定有益于学生的成长。
眼勤, 就是班主任要时刻“盯”着学生, 勤于观察学生的状态。上课关注学生的学习状态, 下课关注学生的心理状态, 看到学生的进步要及时表扬, 对他们的闪光点要鼓励, 发现学生的小毛病要立即指出让其改正。
腿勤, 要求班主任多在班级里转转。班主任要比其他老师辛苦, 早到迟走是常见的工作状态。上学时到班里转转, 看看谁还没来。课间转转避免学生打闹发生意外。放学转转检查门窗, 督促卫生。
班主任的“勤”除了以上的嘴勤手勤眼勤腿勤, 还包括勤思考, 班主任工作是一个事多且琐碎的工作, 面对的又是活泼好动的小学生, 怎么亲近学生, 怎么抓管理促进教学, 怎么拟定和更好的实现班级远近期目标, 怎么协调与科任老师及家长的关系等等都是班主任需要思考的问题。班级日常管理工作没有章法可循, 这就要求班主任勇于探索, 敢于创新, 勤于思考找到适合自己和班级的方法。好的处理班级常规工作的方法就是“善”。例如我之前说到的手勤, 如果班主任特别勤快, 把所有事都想到做到了, 反而会造成学生的懒惰, “善”就显得更加重要。
说到“善于班务”的“善”, 我总结了以下几点:
1.善选人
俗话说“火车开得快, 全靠车头带”, 一个班级就是一列火车, 班委就是车头。班委起到模范带头作用, 就一定能带动全班同学共同发展。我刚接班时通过自荐, 观察, 了解等很多方式来选拔班委成员, 接着我对他们进行培训, 让他们知道自己的职责范围, 知道如何开展工作。我鼓励他们大胆工作, 要求他们以身作则, 团结协作。班级日常事务组长能处理的组长解决, 不能处理的交给值日班干, 班干解决不了的再交给我, 这一做法充分锻炼了学生的能力。
2. 善奖惩
基于“激励胜于颂扬, 表扬胜于批评”的原则, 对学生出现的错误, 班主任要及时纠正、正确引导, 班主任必须要有耐心、信心和恒心, 既要公平公正, 又要对症下药。对待优等生我要求严格, 不宠爱迁就。对中等生我尊重信任, 鼓励他们勇敢展现自我。对后进生, 我却有些“偏袒”, 我跟班里几名学习能力较弱自律能力不强的学生私下签订协议, 要他们写明在课堂、作业、纪律、卫生等方面该怎样表现, 做到了希望得到我怎样的奖励, 没做到又要接受怎样的惩罚。我希望能让每个学生都感受到前进的快乐。
3. 善沟通
10.切实抓好局务公开推进企业民主管理 篇十
关于切实抓好春季农业生产抗旱工作的通知
各乡镇人民政府:
自去年10月下旬以来,我县降雨稀少,旱情持续发展。小麦、果树受旱较重,如近期无有效降水,春播生产也将受到严重影响,农民增收形势十分严峻。近期,全县小麦将陆续进入返青期,各类果树将陆续进入萌芽期,这是我县小麦抗旱保苗和果树抗旱夺产管理工作的关键时期,管理失时将严重影响产量。为了将旱灾损失降到最低限度,确保我县粮食生产安全、果品提质增产和农村稳定,特制定2009年春季农业生产抗旱工作方案如下:
一、指导思想
以科学发展观为指导,认真落实省、市、县抗旱双保工作精神,进一步增强搞好春季麦田管理和果树管理的紧迫感,把小麦抗旱保苗和果树抗旱夺产工作作为当前压倒一切的民生工程来抓,针对今年小麦苗情、果树旱情和气候特点,及早动手,深入基层,以抗旱保苗、抗旱夺产为中心,强化抗旱保春管技术指导和培训,狠抓各项增产措施的落实,为确保小麦、果树丰产丰收打好基础。
二、技术方案
(一)春季麦田抗旱管理技术
1、及早划锄镇压、提温保墒,促苗早发
划锄能减少土壤水分蒸发,保墒抗旱,消灭杂草,改善土壤透气状况,提高地温,促进微生物活动,加速有机肥料的分解,有利于分蘖和根系早发快长。划锄的有利时机为“顶凌期”,即在表层土化冻2厘米时开始划锄,此时保墒效果最好。划锄要切实做到划细、划匀、划平、划透,不留坷垃,不压麦苗,消除杂草。
镇压能压碎坷垃,压实土壤,促进毛细管水上升,起到提墒保墒、抗旱防冻的效果。可在早春土壤化冻后无霜、叶片无露滴的午后进行镇压,以沉实土壤,弥合裂缝,减少水分蒸发和避免冷空气侵入分蘖节附近冻伤麦苗。镇压要跟划锄结合起来,先镇压后划锄,以达到上松下实、提墒保墒的效果。
2、分类指导,适时进行肥水管理
对浇了越冬水的麦田,当前土壤墒情较好,在春季管理上以划锄为重点,可在小麦拔节后追肥浇水;对未浇越冬水的麦田,旱情严重的可提前到返青到起身期追肥浇水,可结合浇水,亩追尿素10-15公斤,以提高分蘖成穗率,促穗大粒多;对山旱田,在春季管理上应及早进行划锄、镇压,以提温保墒,促苗早发,追肥要视天气情况在返青后趁墒亩追施尿素8—10公斤,并喷施天达2116。
3、及时进行化学除草
对以阔叶杂草为主的麦田,应选用麦喜、使它隆等除草剂;对以单子叶杂草为主的麦田,应选用骠马或世玛乳油等除草剂;阔叶和单子叶杂草混生的麦田,应选用以上两种除草剂混合使用。在小麦返青期至起身期使用除草剂效果最好。
4、综合防治病虫害
我县小麦春季病虫害主要有纹枯病、蚜虫、红蜘蛛等。防治小麦纹枯病可选用5%井冈霉素水剂,每亩150毫升,兑水50公斤喷药;防治小麦蚜虫可选用3%啶虫脒可湿性粉剂10克/亩,兑水30公斤喷雾;对白粉病、赤霉病等也应加强预测预报,及时开展防治。
5、及早预防倒春寒
倒春寒是指小麦在过了“立春”季节进入返青拔节期,因寒潮到来降温,地表温度降至0℃以下发生的霜冻危害,称为“倒春寒”。主要预防措施:一是喷施化控剂,促壮防冻,可在起身期喷施壮丰安、天达2116等。二是注意天气预报,遇到降温天气,提前灌水防冻害。三是遭受冻害后要及早补肥、浇水、喷施天达2116。
(二)春季果树抗旱管理技术
三、建立领导和技术服务机构
(一)县春季农业生产抗旱工作领导小组
成立县春季农业生产抗旱工作领导小组,具体负责全县春季农业生产抗旱工作组织协调工作,组织专家和技术人员深入基层开展抗旱科技培训和技术服务。
(二)乡镇春季农业生产抗旱工作技术服务小组
依托乡镇农技站、果树站,成立乡镇春季农业生产抗旱工作技术服务小组,具体负责本乡镇春季农业生产抗旱技术服务工作,认真搞好技术培训和田间技术指导。
四、深入开展抗旱技术培训和服务
加强组织领导,抓好宣传动员,在全县迅速掀起以“抗大旱、促春管、夺丰收”为中心的春季农业生产高潮。各小组要充分利用广播、电视、报刊、科技下乡和举办技术培训班等多种形式,把小麦抗旱保苗、果树抗旱夺产的技术措施普及到千家万户。同时要深入田间地头,加强监测,指导抗旱,搞好田间管理。首先举办全县农技站、果树站技术人员培训班,统一思想认识和技术意见,然后各乡镇分头举办技术培训班,深入田间地头进行分类指导。
五、加强配合各乡镇、局直各有关单位要密切配合,加强协作,共同做好当前抗旱工作。各单位要立足职能积极搞好技术培训与服务、旱情疫情监测、农情调度统计上报、农资监管执法、宣传报道等工作,确保春季抗旱双保工作顺利开展。
附件:县春季农业生产抗旱工作领导小组名单
2009年2月10日
附件:
县春季农业生产抗旱工作领导小组名单
组长:周国桥
副组长:伊西红王圣业果树中心一名副主任
11.切实抓好高校廉政文化建设 篇十一
加强高校廉政文化建设是高校反腐倡廉形势的需要。在当前高校腐败现象较多的情况下,为了遏制和减少腐败现象,除加大打击力度,加强制度建设和监督外,加强廉政文化建设显得特别重要。通过加强廉政文化建设,加大正面宣传引导的力度,形成以贪为耻、以廉为荣的氛围,用健康向上的廉政文化占领思想“阵地”,占领工作环境,从而形成一种强势,既可以进一步筑牢党员干部的思想防线,提高拒腐防变的能力,又能为他们克服不良风气,抵制各种各样诱惑腐蚀创造良好的环境和条件。
加强高校廉政文化建设关系到培养社会主义建设者和接班人的大事。高校是培养社会主义建设者和接班人的重要阵地。现今的大学生毕业后将充实到各行各业,有的甚至进入党和政府的各级部门,其中一部分还会掌握一定的权力,因此,他们是否具有坚定的廉洁信念,将直接影响他们今后如何正确看待手中的权力,进而影响中国当今反腐败斗争的成效,乃至若干年本文来自文秘家园***转载请注明后我国的社会廉政风气和状况。对大学生开展“敬廉崇廉”教育,使他们从学生时代就了解反腐倡廉的有关知识,树立“廉洁光荣,腐败可耻”的意识,培养正确、积极、健康的理想信念、法制意识和社会责任,对他们以后的人生,对整个社会都是非常有益的。
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