社区今后的工作计划

社区今后的工作计划（精选8篇）

1.社区今后的工作计划 篇一

东新2006—2011年五年工作总结及今后

五年工作打算

一、过去五年工作总结

过去的五年，东新社区在街道党委、办事处的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，抢抓东城区开发机遇，以招商引资和重点工程建设为主线，以为民发展、围城服务为目标，真抓实干、开拓进取，社区经济及各项社会事业取得了显著的变化。2008年被滕州市委评为“2007年度招商引资先进单位”，2009年被滕州市委评为“先进基层党组织”。

（一）、招商引资成效显著

过去的五年，社区充分利用区位优势，做好资源结合文章，开展全方位、多渠道招商，成功引进了投资3元的滕州国际家居广场，并与2007年10月1日正式运营，吸纳剩余劳动力200余人，年产值2.6亿元，实现利税3000万元，成为鲁南地区最大的家居销售中心。引进投资2亿元的滕州市长城二手车交易市场、投资5.16亿元的大润发超市及贵和假日酒店建设、投资11.6亿元的龙腾水街项目,这批大项目的落地东新，将极大增强东新社区经济发展的潜力和活力，辐射带动周边地区的城市化发展进程。

（二）、重点项目建设如火如荼

过去的五年，社区在重点工程上付出了大量的心血和精力，1

牢固树立了抓项目就是抓发展的理念，着重建立了“一个项目、专人负责、跟踪靠上”做工作的帮包重点工程制度，在协调用地、做好群众工作上搞好服务，确保了重点工程的顺利进行。积极配合市委、市政府开展了至善学校二期、市委党校新校、山东省鲁化技师学院北扩、两河治理东延、天然气向南延伸、宾馆东扩西班牙庄园二期、七彩阳光城东征地及地面附着物清理、滨江四期地面附着物清理、天源变电所征地及地面附着物清理、四中区域拆迁等重点工程，确保了工程建设的顺利进行，得到了上级领导的充分肯定和居民群众的广泛认可。

（三）、大力发展民生事业

过去的五年，社区始终坚持发展民生事业，做到情为民所系，利为民所谋，民生事业获得了蓬勃发展，一是加强居容居貌建设。2008年，刁庄居投资60余万元对背街小巷进行了水泥硬化，铺设了下水道，种植了绿化树木，成功地创建了枣庄市文明生态村，巩村居也创建了滕州市文明生态村。2011年，刁庄居投资100万元进行了围村路建设，前大庙居投资40万元硬化了高速路东生产路，西大庙、东大庙等居也硬化了居内主要道路，社区各居的村庄面貌焕然一新。二是丰富了居民群众的文化娱乐生活。各居在居民群众活动中心安装了健身器材，刁庄、唐村、东大庙等居相继建立了农家书屋，普及了科技文化知识，提高了居民群众的文化水平。三是实施了电子监控居建设，社区6个居委全部安装了高标准一流的电子监控，有力地增强了居委的社会治安稳

定。四是实行了新型农村合作医疗、农村居民养老保险工作，东大庙、西大庙等居对居民合作医疗进行了全部免费办理。

（四）、统筹抓好社区各项社会事业

过去的五年，社区在着重抓好招商引资、重点工程等建设的同时，社区其他各项社会事业也获得了蓬勃发展。财政税收工作逐年递增，2011年比2006年同比增长200％；社区计划生育工作新机制形成，居民计生观念很大转变，2011年妇检率比2006年提高0.5个百分点，三次集中服务活动所剩尾数比2006年明显降低。逐步夯实基层基础建设，2006年以来共发展党员13名，2008年、2011年居“两委”换届共有8名40岁以下文化水平高、致富能力强的居民进入居两委干部队伍。进一步加强党风廉政建设，各居党支部的战斗力、凝聚力进一步加强，各居党员的先锋模范作用得到充分发挥。农业工作稳步推进，七彩阳光城湿地森林公园建设初见成效，三秋三夏安全生产扎实开展，无出现一例有重大影响的火情发生。民政、妇联、社会救助等社区服务事业也取得了长足进步。

二、存在的问题和不足：

一是思想观念还需要进一步转变。当前东新社区处于东城区快速发展的机遇时期，机遇稍纵即逝，只有转变观念，更新思路，才能抓住机遇，应对挑战。

二是社区工作新机制还需进一步深化。城市化进程的加

快，要求社区服务功能逐步深入和完善，还需要进一步探索社区

工作新机制，大力发展社区服务事业。

三是还需进一步加强居两委班子和社区干部队伍建设。通

过学习、培训等形式，逐步转变各居干部存在松散、缓慢的工作作风，形成高效率、快节奏、扎实干、有作为的干事创业的社区工作新局面。

三、2012年和今后五年工作打算

2012年的重点工作主要是抓好投资5.16亿元的大润发超

市及贵和假日酒店的主体楼装修及开业运营，投资2亿元的滕州市长城二手车交易市场建设及运营工作，抓好投资11.6亿元的龙腾水街项目，确保成为带动社区经济发展的幅射源，实现社区经济跨越式发展。继续配合抓好所承接的市属及街属各项重点工程建设，着重搞好协调服务工作，做好四中区域投资8、3亿的墨乡圣府建设，投资5亿的七彩阳光城东区域滕州.星河湾建设,投资2500万元的至善学校二期建设，大力推进重点工程建设的顺利开展。

今后五年工作打算：

一是做好大润发超市及贵和假日酒店建设及开业运营工作；服务支持好龙腾水街的建设，确保尽快投产达效；为滕州市长城二手车建设、墨乡圣府、滕州星河湾建设等辖区内重点工程建设提供一流的服务，确保工程建设顺利。

二是规范土地使用税等辖区内税收征收工作，建立土地使用税征收的规范化、常态化机制，促进社区财税工作正常稳步地发

展。

三是抓好社会稳定工作，充分发挥电子监控居和居级治保组织的作用，健全、完善信访隐患排查和重点个案限时处臵机制，多措并举，营造社会发展的良好环境。

四是积极创建群众满意工程。认真抓好东新社区服务中心、刁庄居社区服务站建设、前大庙、巩村居背街小巷整治工程和东大庙居健身休闲广场等民心工程的建设。

六是抓好计划生育、社区建设、精神文明建设、农业生产等各项基层基础工作。

四、对街道党委、办事处的建议

一是加快推进街道支柱产业的发展步伐，形成资金雄厚、发展潜力广阔的大型企业，促进街道财政税收工作的可持续发展。

二是加强街道干部队伍建设，形成素质高、作风正、干事创业、争创一流的机关干部队伍。

三是加快民生龙泉、文化龙泉建设，让龙泉发展成为滕州文化发展的高地，居民安居乐业的福地。

2011年12月5日

2.社区今后的工作计划 篇二

屈冬玉在讲话中指出, 科学素质是公民素质的重要组成部分, 实施《全民科学素质纲要》是建设创新型国家的基础性工程, 是构建和谐社会的基石, 是落实科学发展观的前提, 是社会进步的标志, 科学素质的提高是宁夏实现跨越式发展的捷径。

屈冬玉说, 各成员单位要有一名处级干部为宁夏全民科学素质工作联络员, 一个季度交流和联络一次工作, 每半年进行一次工作汇报。要让全民科学素质工作引起各部门领导的高度重视, 打破各自为政的局面, 力求从体制和运行机制上有新的突破, 努力开创宁夏全民科学素质工作的新局面。

屈冬玉强调, 要加大工作力度, 增强工作的创新性, 务求取得实效。要坚持政府推动, 部门履行职责, 发挥个人、单位、系统行业、社会组织的作用和市场作用推动, 把资源充分有效利用起来。要把各项工作进行细化, 做出重点安排, 实行分类指导, 找准工作的切入点, 体现宁夏回族自治区的特色, 突出工作的亮点。

会议研究和提出了2010年的工作思路和今后的主要工作。2010年, 宁夏全民科学素质工作将积极配合中国科协完成2010年公民科学素质调查和本区的公民科学调查。创新形式, 组织好“科技活动周”、“全国科普日”、“第十一届春季农业科技成果推广与农用物资交流会”等品牌活动。进一步落实宁夏自治区党委副书记于革胜指示, 组织专家服务团, 以设施农业为重点, 加强以培训、咨询为主的农业科技服务, 继续组织实施中国科协、财政部“科普惠农兴村计划”, 争取自治区财政支持, 实施宁夏科普惠农兴村计划, 重点奖励农技协、农村科普基地和农村科普致富带头人等, 并组织开展科普惠农服务站建设。继续办好宁夏三农呼叫中心视频系统的培训、咨询工作。按照十七届四中全会关于建设马克思主义学习型政党的要求, 与区直机关工委联合办好“科学讲堂”, 邀请国内一流专家讲课, 帮助干部、群众开拓视野, 增进对最新科技知识的了解, 加强科技工作者的继续教育, 提高科学素质。配合学校科学教育, 办好青少年科技创新大赛、机器人竞赛及“明天小小科学家”等课外科技活动。加强科普基础设施建设, 进一步完善宁夏科技馆, 建成石嘴山市科技馆, 推动其它市县科普场馆、画廊、宣传栏建设, 充分发挥科普阵地作用。加强科普资源共建共享工作, 组织广大科技人员, 并充分发挥大众传媒的作用, 为提高全民科学素质做出新贡献。

会上, 宁夏自治区党委宣传部、科技厅、人力资源和社会保障厅、地震局、卫生厅、团委、宁夏大学等单位领导做了发言, 提出了今后开展全民科学素质工作的意见和建议。

3.社区今后的工作计划 篇三

【摘 要】水是农业经济的命脉，随着世界性淡水资源日趋短缺，水资源供需矛盾的日益加剧，水已成为制约经济社会可持续发展的主要瓶颈。本文围绕吐鲁番市节水工作存在的问题和原因，提出节水工作的后续发展方向，达到合理利用水资源的目标。

【关键词】节水工作；用水状况；存在问题；发展方向

节水型社会建设，是指一种和谐社会形态，即指水资源集约高效利用、经济持续快速发展、人与自然和谐相处的社会。水是农业经济的命脉，随着世界性淡水资源日趋短缺，水资源供需矛盾的日益加剧，水已成为制约经济社会可持续发展的主要瓶颈。加之农业节水意识不强，水资源浪费严重，极大地影响了吐鲁番市水利管理水平的提高.。因此，必须为合理开发、利用、节约和保护水资源，提高农业综合生产能力，实现水资源的可持续利用和农业持续、快速、协调、健康发展，提供强有力的政策支持。本人围绕目前吐鲁番市节水工作当中存在的问题和原因，以解决好水资源不足问题为目标，结合实际工作经验撰写调研。

一、吐鲁番市高昌区水资源利用现状

全市地表水多年平均引水量（农业）为1.6174亿立方米，地下水多年平均引水量（农业）为2.2780亿立方米。

根据近年来全面调查数据显示，全市地下水的实际引水总量为3.5760亿立方米，而全市地下水资源量多年平均补给量为3.2923亿立方米，相对于地下水的补给量，现状年地下水的超采量在0.2737亿立方米，考虑到地下水的实际可开采量以及地表水时空分布不均，现状年吐鲁番市实际超采地下水1.27亿立方米。目前，吐鲁番市已被划定为地下水严重超采区。

二、吐鲁番市高昌区农业用水状况

吐鲁番市地处吐鲁番盆地内，地势低洼，并且由于火焰山、盐山的阻隔，使地下潜流在出山口以泉水形式出露为地表水，泉水比较发育。泉水水质良好，适合工、农业生产及人畜饮水。按泉水的成因可分为两类泉水，即属于天山水系的山泉和火焰山水系的平原泉水。

全市地下水的实际引水总量为3.5760亿立方米，而全市地下水资源量多年平均补给量为3.2923亿立方米，相对于地下水的补给量，现状年地下水的超采量在0.2737亿立方米，考虑到地下水的实际可开采量以及地表水时空分布不均，现状年吐鲁番市实际超采地下水1.27亿立方米。目前，吐鲁番市已被划定为地下水严重超采区。

目前泉水基本上都被引用，除少部分用于生活引水外，大部分用于农业生产。由于本地严重缺水，必须大力推广实施节水农业。今年来吐鲁番市委、政府大力推广节水农业，也取得了一定的成果。

三、节水农业所取得的效益

1.节水。节水灌溉工程的实施，减少了农业用水量。根据2007年数据显示，吐鲁番市完成低压管道18972亩，平均每亩节水200方，累计节水379万方，滴灌29962亩，平均每亩节水300方，累计节水899万方，吐鲁番市去年的节水农业可节约水资源1278万方。

2.缩短灌溉时间。进行节水灌溉以前，机电井开机后，原来通过渠道1个多小时后才能流进地内，采用节水工程进行灌溉15分钟就直接进地，提高了灌溉效率。

3.省电。机电井减少了开机时间，大量节约了电费，同时延长了机电设备的使用寿命。据实地调查，恰特卡勒乡拜什巴拉村葡萄低压管道，亩次减少电费2～4元。

4.节地。采用高新节水，管道均埋在地下1.2米左右，不影响地面作物的耕作，另外，瓜、棉套种的模式，田间不用修埂，节约耕地约20%左右，大大提高了土地利用率。

5.省工。传统的灌溉方式，必须由人工来灌溉，一片地由几个人进行巡渠、清渠、修渠，避免跑水现象，采用低压管道和滴灌，只要控制机电井和给水栓就可以完成灌溉任务。采用棉花、瓜滴灌，机耕、播种、铺滴灌带、铺膜等程序可一次完成，减少了人工作业。

6.省肥。采用滴灌节水技术，将肥料添加在施肥罐内，作物需要多少，添加多少，肥料全部被水运输到作物的根部，改变了以前整块地全部施肥的方式，提高了肥料的有效率，保持了土壤肥力。

四、节水农业实施中存在问题

吐鲁番地区实施节水农业当中取得成绩同时，也存在不少问题。

1.资金不足。实施节水过程中由于地方配套资金不能及时到位，影响了节水工程的进度。

2.地块分散，难以形成集中亮点。根据地、市关于节水“两个决定”的财政补助政策是针对30年土地承包责任田，而此类土地农作物种植种类不一，地块大小不均，分布零散，实施节水成本较高。

3.农民管理技术水平不高。建成后的节水地块，农民管理水平不高，对管网布置不够了解，操作规程不熟悉，容易发生爆管、跑水、漏水现象。

以上是本人在实际工作当中，所积累发现的经验，对节水农业的研究需要更加深入的研究。

五、节水工作今后的发展方向

吐鲁番市节水型试点建设虽然结束，但资源型、结构性和工程性缺水问题依然存在，节水型社会建设工作任重道远，今后我们将继续以抓机、开创新、务求实效，重点抓好以下工作：

一是进一步完善制度与管理体系。围绕如何落实好睡资源“三条红线”管理制度，制定较好的完善实施细则、法律法规等。推进水务一体化管理。

二是落实最严格的水资源管理制度。严格执行节水相关政策，加快推进水权转让；进一步落实“定额管理、总量控制”管理，严格控制地下水开采。

三是加快农业节水工程建设。继续推进重点水库建设；加大高效节水农业建设，持续推进退地还水，重要成果。

四是继续推进工业及城市节水工作。深入推进现有工业、企业节水技术改造，全面开展水平衡测试工作；继续推广节水型用水器具，加快中水设施建设、污水处理配套工程等工程。

4.转正总结以及今后的计划 篇四

下面我将自己在这段时间的工作内容、工作中存在的问题及收获、感想等做一个简要的总结。

一、遵守各项规章制度，认真工作，使自己素养不断得到提高。在这段时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。

二、始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事请教，学习他们一丝不苟、任劳任怨的工作作风和处事方法；

三、积极主动的打扫单位的公共卫生，让同事在干净、整齐的环境中工作；

四、1.做事能力不足

经过这段时间的学习以及各位师傅的指导，目前自己基本上能独立完成国内常规储罐产品的出图、报价，但是速度比较慢，效率不高，以后要加以提高。

2.缺乏主人翁意识

在工作期间，总是以自己刚刚入职，很多东西还不熟悉不了解为由来逃避部分有难度的工作。同时在做有些工作时，还存在依赖思想，总是要等到领导或同事安排后才知道去做，没有真正树立起主人翁意识。

3.缺乏时刻记录的习惯

在领导安排某些工作或自己规划要做某些工作时，仅仅做到了耳朵听着，心里想着，没有意识在工作日志上记录下来，所以有些事情虽然当时能够记住需要去做，但过一段时间后 便抛到九霄云外了。在以后的工作中要时刻提醒自己“好记性不如烂笔头，养成时刻记录的习惯。”

4.缺乏总结工作经验方法 在平时的工作中，没有去考虑解决问题的简便方法，只是按部就班的以完成工作而工作，这样做不但浪费时间而且对自己的成长也不利。因此，在以后的工作中要善于总结以前的工作经验、工作技巧，不做重复功，不做没用功，尽量使得自己做的每一项工作都是有价值的，尽可能的挖掘自己的潜能，将其实质有效的投入到自己的工作中 5.不能学以致用

虽然平时看标准时 标准规范明明写明使用范围，但等到遇到问题时还是不知道使用。归根原因是自己平时没有深入的去学，只是光看表面文字，学的不够透彻，以后在这方面要重点改正，学的不一定要多，但一定要有用。6.缺乏思考

遇到问题有时总是想当然，老是自以为式的去对待问题，这样就不可能避免的犯一些错误，以后要改变这种思维状况，做事要有依据，不能想当然。

五、工作收获 在过去的工作中虽然出现了许多错误，但在这段时间里我也学到了很多东西，我把它总结成以下几点：

一是要做一个勤学好问的人，只有这样才能保证把自己的本职工作做到熟练和精通； 二是在工作中要积极主动，多帮单位同事做一些力所能及的事情，因为只有付出才会有收获；

三是要学会做人，有人说过“学历是铜牌，能力是银牌，人脉是金牌，思维是王牌。”这其实就是要求我们在工作中要放下架子，学会尊重人，搞好人际关系，在学会妥协的同时，也要坚持自己最基本的原则来塑造自己的形象；

四是要认识到“学无止境”的真正内涵，做到潜心学习、多多积累，厚积薄发。

六、计划

时间不等人，岁月不饶人。在今后的日子里我会尽可能的把握好自己的每一天，不虚度光阴，所以对今后一年的工作也做了一个小小的规划。

一、首先，自己我要改变以前自己那种错误的思维方式，做事要多动脑子、不能想当然

二、每天要时常督促自己，不会的问题，首先要自己思考，想想为什么，如果换成他人该会如何做，如何解决。实在不能解决，要请教别人，同时要看看别人是如何做的，不能仅仅的只为解决这一个问题为目的，而是要学到解决问题的方法。

三、不求自己每天能够做了多少事、多少工作，而要求自己在自己做过的事情当中学到了多少东西，懂了多少以前不知道的东西，今天的自己比昨天进步了多少

四、有计划的去做事，做每件事情之前，首先要给自己一个期望值。比如在时间方面，自己需要在多少时间内完成，完成度是多少，下一次在做相似的问题，要有多大的提高。

5.为了更好地做好今后的工作 篇五

一、思想工作方面 坚决拥护党的领导，坚持党的教育方针。本人一直在各方面严格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地适应社会发展的形势。通过阅读大量的道德修养书籍，勇于解剖自己，分析自己，正视自己，提高自身素质。

二、教育工作方面 面对新课改，针对教育教学工作中遇到困难，我在积极参加教育局组织的新教材培训的同时，虚心向有经验的教师及兄弟学校的同行讨教经验。在教学中，认真钻研新大纲、吃透教材，积极开拓教学思路，把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进现代教学手段灵活运用于课堂教学中，努力培养学生的合作交流、自主探究、勇于创新的等能力。并注重教学经验的积累和论文的撰写。

三、遵守纪律方面 本人严格遵守学校的各项规章制度。在工作中，尊敬领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系。平时，勤俭节约、任劳任怨、对人真诚、热爱学生、人际关系和谐融洽，处处以一名人民教师的要求来规范自己的言行，毫不松懈地培养自己的综合素质和能力。

6.对今后工作的几点要求 篇六

一是精神状态要有新气象。面对新形势、新任务和新要求，全体干部职工必须以只争朝夕、与时俱进的精神状态，树立“争创一流”的思想意识，锤炼“不用扬鞭自奋蹄”的精神风貌，勇于自加压力，顽强拼搏，奋发向上。要进一步增强责任感和使命感，勤勤恳恳，孜孜以求，务实苦干，精细认真，雷厉风行、务求实效。

二是服务意识要有新加强。要进一步树立强烈的服务意识，端正心态，热情和谐，以良好的形象，尽心竭力搞好各自的本职工作。要树立政治意识、大局意识、形象意识，进一步提高服务质量和效率，增强主动服务、超前服务的意识，把工作做深、做细、做到前头，积极发挥作用，增强服务的针对性，全心全意，满腔热情，热情周到地为各方面做好服务工作。

三是整体素质要有新提高。要以创建学习型单位为目标，把学习作为头等大事来抓。不断加强学习，广泛涉取政治、经济、文化、哲学、历史等各方面的知识，提高政治素质和业务素质。要树立正确的世界观、人生观、价值观，作到政治坚定，坚持原则，爱岗敬业，恪守职守，慎言慎行，甘干奉献，自重、自省、自警、自励，不断加强政治理论修养、业务素质修养和道德人品修养，提高整体素质。

7.社区今后的工作计划 篇七

1 兰州市无偿献血志愿者服务组织的特点

1.1 志愿者的组成

1)企事业单位负责人

招募人员在进行团体献血者招募时,经常要先举办无偿献血知识讲座,所以首先接受无偿献血知识的就是这些团体的负责人,也只有他们真正理解了无偿献血,才会号召员工进行团体献血。所以团体献血的组织者通常都在各自单位担任相应行政职务,他们工作稳定、热心公益事业,具有一定的组织协调和管理能力,是作为志愿者较为理想的人选。对这部分人进行招募,将他们吸纳进无偿献血志愿者队伍,让他们成为志愿者队伍中的中坚力量。这部分人的特点是,具有处理社会事务的能力和较强的社会号召力,但由于工作较忙,很少能参加具体的服务工作。

2)大、中专院校社团成员

学生是最主要的献血团体之一,他们通过献血来表达自己的爱心,展现他们的人生观、价值观和道德观。参加志愿者活动对学生来说是一种很好的社会实践,因此他们也更愿意加入到志愿者的行列中来,使校园文化和社会公益有机地结合。通这些非说教,但有意义的活动来提高他们的人生感悟,加强了他们的奉献意识、社会责任感和历史使命感[2]。作为校园社团的一员,和普通学生相比,他们有较强的参与社会的意识和要求,所以他们更愿意经常去参加一些社会活动。他们积极性高、精力充沛、可塑性强,对新事物的接受能力也较强,能理解无偿献血需求的紧迫性和重要性,但流动性大。

3)社会爱心人士

社会中一部分关心和支持无偿献血的爱心人士,如:74岁的王孝正老人,多年来一直关心无偿献血事业,至今仍是义务宣传员。还有一些报社的记者,不仅及时对无偿献血动态进行有效的报道,还在血液紧缺时积极参加或带头献血,他们虽不是在编的志愿者,但实际已在履行志愿者的职责。他们爱心付出,不求社会回报,所提供的服务形式多样。这类志愿者也是最理想的志愿者类型。

1.2 志愿者的管理

志愿者工作的难点,不是志愿者人数的增长速度,而是如何保留这些志愿者,并在无偿献血工作中让他们发挥实际的作用。在进行志愿者的招募时,部分志愿者出于从众心理而进行了登记,部分志愿者在填写个人资料时,在重要信息如:电话号码等出现错误,使志愿者在需要时无法找见。所以对志愿者要进行仔细的筛选,让真正有爱心、乐于奉献的人士加入到这个行列中。

对与志愿者的管理,各地都根据本地的特点制定了相应的管理办法。兰州市由于志愿者工作起步较晚,所以管理方面尚处于探索阶段。目前对志愿者主要是根据不同的职业进行分类管理,如:企事业单位负责人、学生、记者等,根据不同的需要联系志愿者前来服务。志愿者在采血点进行服务时佩戴志愿者服务证,填写志愿者服务卡。工作结束时由采血点负责人签字确认,并对志愿者服务的质量以及必要性进行评价。每月由专人对志愿者的服务时间等进行统计汇总,作为年终表彰的依据。但要注意,应尽量避免将服务时间作为考核志愿者的唯一标准,因为这样容易使志愿服务流于形式。

1.3 志愿者的服务形式

对志愿者根据职业特点进行分类管理,根据不同的职业来确定其服务的方式。例如对于企事业单位的负责人,除了组织和号召本单位的员工献血外,主要是在各类大型活动和媒体采访中发挥他们的社会号召力,呼吁社会爱心人士献血,也就是说他们是编外的招募工作者;对于学生,充分发挥当代大学生热情、礼貌的特点,让他们在采血点为献血者提供具体的服务如:献血咨询,献血前、后的服务。另外,甄选出有演讲方面才能的人,担任培训教师,在高校定期进行无偿献血知识讲座。总的来说志愿者参与服务的方式应多样化,不应拘泥于某一种形式,要充分发挥志愿者的特长,做到人尽其用。

2 今后的工作设想

2.1 调整人员构成

从目前志愿者的构成来看,志愿者的组成主要为企事业单位负责人、学生和社会爱心人士,在这3个人群中又以学生为主力。作为企业负责人,工作较忙,很难直接参与到具体的服务工作中去,服务时间和服务方式较有局限;学生一般可以提供服务的时间只有周末,而且流动性大,不能成为真正意义上的固定志愿者;社会爱心人士,包含了社会不同职业、不同年龄和不同性别的人,所以在服务时间、服务方式上都可以根据各自的情况灵活调整。通过对以上3种群体的分析,不难看出,需要重点去发展的就是第三个群体。所以在以后的工作中将会加大对这个群体的招募力度。另外将招募年龄限制放宽,招募部分身体健康,愿意发挥余热的老年人加入志愿者服务队,使志愿者服务队从年龄上老、中、青三代有机结合,职业上呈现百花齐放的局面。

2.2 强化管理,完善机制

可以借鉴兄弟省市的经验,先根据实际情况建立健全招募机制、培训机制、评估表彰机制等,并由专人负责。将志愿者分为固定志愿者和流动志愿者两类,对于固定志愿者需填写《甘肃省血液中心志愿者服务队登记表》,并建立志愿者档案,培训后上岗,每年需服务满一定的时间后方可成为下一年度的固定志愿者。流动志愿者只需学习相关的资料即可参加服务,对于服务时间亦未做限制。

2.3 内强素质 外树形象

要做好志愿服务工作,就必须树立牢固的服务意识,具备较强的服务技能,所以要定期对志愿者进行相关的培训。志愿者来自社会不同的层面,要在服务过程中相互尊重、相互关心、互相学习。作为志愿者不仅要有良好的思想境界和爱心奉献,更重要的是要付诸于行动,所以在志愿服务工作中要做到率选垂范、一马当先,为献血者树立表率和信心[2]。

摘要：对兰州地区无偿献血志愿者服务组织的人员构成、管理方式及服务模式三方面的特点进行了总结,并对今后的工作提出了一些设想。

关键词：无偿献血,志愿者,服务,招募

参考文献

[1]庄培芬,金志鑫.在献血服务中实施星级管理的体会[J].中国输血杂志,2008,21(1):57-58.

8.论业余体校今后的发展方向 篇八

摘 要 业余体校是体育工作开展的基础，业余体校作为选拔和培养运动员的基层单位，在其中发挥着至关重要的作用。但是从目前业余体校的发展来看存在较大的困难，因此，想要提高业余体校的发展，就应该明确业余体校的地位，改善业余体校的办学条件和师资力量，只有这样才可以为业余体校创造足够的发展空间，做好我国竞技体育后备人才培养。

关键词 业余体校 发展方向 存在的问题 解决对策

业余体校是竞技体育训练的核心内容，也是为我国培养后备体育人才的关键力量。随着我国体育机制的不断改革，使得业余体系可持续发展面临着一系列的问题，本文分析了我国业余体校发展存在的问题，并提出了加快业余体校发展的主要对策。

一、我国业余体校存在的问题

（一）缺乏健全的机制

由于体育后备人才的培养工作大多是依靠体育部门来进行的，在业余体校中大多没有把后备人才的培养纳入到日常的管理工作中，这就使得体育训练模式没有办法准确的落实。除此之外，在业余体校中，大多只是注重学生的成绩，而对于体育训练却没有引起高度的重视，并且受到编制的限制，一些乡镇地区缺乏相应健全的体育机制，体育教练的整体素质不高，这就在一定程度上制约了业余体校的发展。

（二）培养后备人才的方式相对单一，在社会上缺乏竞争力

业余体校办学的初衷是为我国培养高水平的竞技体育人才，随着我国市场经济的不断发展，国家对体育人才的需求不再是以竞技为基础的，而需要更加具备高水平和高素养的体育人才。但是业余体校还是以为国家培养竞技能力的体育人才为目标，这就使得培养后备人才的方式相对单一，导致不利于业余体校的发展，使业余体校在社会上缺乏相应的竞争力。

（三）缺乏优秀的体育教练

目前，在业余体校的发展中，存在体育教练紧缺的情况，并且一些地区没有定期对体育教练开展相应的培训工作，使得体育教练的综合素质较低。除此之外，业余体校的体育教练的责任心不强，没有创新教学的思路，这就使业余体校的教学效率较低，在一定程度上遏制了业余体校的发展。

二、加快业余体校发展的主要对策

（一）提高认识，调整办学思路

随着我国市场经济的不断发展，业余体校应该提高自身的认识，从学校的发展现状出发，调整办学的思路，要正确的处理和提高体育后备人才的培养，改变过去单一的培养模式。除此之外，要认识到业余体校在社会竞争中的压力，有效的调整办学的目标，这样才可以全面提高业余体校的发展水平，使学生得到全面的发展，完善我国体育事业的可持续发展。

（二）增加与外界交流，开拓新的生存空间

由于业余体校是培养体育人才的重要场所，想要全面提升体育人才的水平，就应该进行开放性的教育，加强业余体校和外界的交流，在不断的交流中借鉴外界成功的经验，以此来为业余体校开拓新的生存空间。业余体校应该走出为社会培养竞技体育人才的制约，形成人才交流的培养体系，要全面发挥学生的体育潜能，使学生竞技体育训练的能力得到有效的提升。除此之外，对于业余体校中一些不宜进行竞技体育训练的学生，应该引导他们以特长生的形式进入其他的学校，以此来使学生得到全面的发展。作为业余体校的教师，要充分发挥自身的专业优势，帮助学校搞好竞技体育训练，以此来为业余体校的发展奠定良好的基础。

（三）提高师资队伍的建设，完善师资力量

在业余体校发展中，教师是促进学生成为体育人才的关键力量，所以业余体校应该加大资金的投入，引进一些高素质的优秀体育教师，利用先进的信息技术来完善业余体校的体育教学质量，使业余体校的学生能够学习到最新的体育知识和体育技能。除此之外，业余体校的训练应该科学地整合体育资源，建立起有利于体育人才发展的培养训练机制，要加强对业余体校教师的培训力度，更新体育教师的教学理念和教学手段，建设起一支素质较高的体育教师队伍，使他们能够利用现有设施和设备来进行创造性的教学工作，业余体校的教师还应该理解学生，尊重和关心学生，要从班级里学生的实际情况出发，针对学生的体能特点来制定相应的体育训练目标，这样才可以使学生积极的参与到体育训练中，并且从中感受到体育学习的乐趣，从而为业余体校的发展创造有利的条件。

三、结束语

综上所述，业余体校是开展竞技体育训练的重要基础，想要促进业余体校的发展，首先应该提高认识，调整办学思路，积极调整发展策略，增加与外界交流，开拓新的生存空间，并且提高师资队伍的建设，完善师资力量，只有这样才可以为社会培养后备体育人才奠定良好的基础，促进业余体校稳定健康的發展下去。

参考文献：

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