激情人生(税务干部)

激情人生(税务干部)（精选10篇）

1.激情人生(税务干部) 篇一

运动人生激情你我

---册亨三中第二届教职工篮球赛

册亨县第三中学 王太胜

金秋九月，秋高气爽，在这充满生机、孕育收获的时节，在这阳光明媚、激情燃烧的日子里，册亨县第三中学第二届教职工篮球赛正式拉开帷幕。本届篮球赛共有7个教研组参赛。

10月17日下午五点，在热烈浓厚的气氛下，揭幕战正式开始，第一战由数学组VS物理组，最终比赛结果为30:31。

本届比赛将历时近一个月的时间，设置集体奖3名、优精神文明奖2名、最佳球员奖1名。旨在通过篮球赛活跃教职工的文体生活，不断增强队伍凝聚力，增进各教研组之间的友谊和沟通交流，加强精神文明建设，共建美好三中。

2.激情人生美文欣赏 篇二

当一个人独处的时候，

思绪总会恣意泛滥。

往往是一会闪现某事，

过一会又浮现某人。

想让灵魂静默深幽，

到头来总被搅动得不能自拔。

很多时候我因此而烦躁，

可那人与事依然，不增不减。

我不过凡胎俗体，

自然也会狂妄，会沮丧。

而一颗拳拳之心，

一直簇拥着我激情人生。

有太多励志的诗篇熏染了我，

总想着一笺一笺的.诗行。

把它们细细的咀嚼在嘴里，

慢慢的咽下心扉。

然后在长长的一生里，

去体味那一场场的激情澎湃。

生命里总有太多的不甘心，

总也谋划着下一步的迈法。

我不知道踩下去是否坚实，

但是，一定

一定是充满着期望和激情，

没有激情勿谈未来。

愚钝的我，

不敢对着岁月的天空，

发出一声呐喊:激情前行，

但在我心里，却已经杨帆起航。

生命里总有一些所有，

不能被任何东西取代，

3.人生的信仰奋斗的激情 篇三

——观看纪录片《信仰》有感 为庆祝建党91周年，展示各个时期优秀共产党员的精神品质、理想信念和传奇故事，于是在党支部的组织下，我观看了中央电视一台所播出的大型记录片《信仰》，虽然只有短短的三集，但是给我带来的震撼是无以伦比的。

纪录片《信仰》以党的９０多年历程为背景，采用“大背景、小细节”的表现手法，通过讲述革命、建设、改革各个历史时期优秀共产党员的感人故事，深刻阐述了共产党人的核心价值观。在这部纪录片的带领下让我们再次感受到了前辈们沿着信仰的足迹，聆听信仰的故事，追寻信仰那永恒的魅力。

随着音乐和画面的切换，我恍惚来到了旧社会中的苦难中国，从19世纪中叶起，在与外国列强签订了1000多个不平等条约和章程之后，中国，已逐渐沦为了半殖民地半封建社会，处于随时亡国的危险之中。救亡图存的民族使命迫在眉睫，无数仁人志士进行了千辛万苦的探索和不屈不挠的斗争。太平天国运动、戊戌变法、义和团运动、辛亥革命，不甘屈服的中国人一次次奋起抗争，却始终未能改变中国半殖民地半封建的社会性质和中国人民的悲惨命运。年轻的彭湃，陷入了深深的困惑。当时苦闷彷徨的中国人在各种各样的“主义”中寻找着各自的信仰。自由主义、实用主义、国家主义、无政府主义，好人政府、联省自治„„令人目不暇接，到底哪一个能解决中国的问题呢？这一年11月爆发的俄国十月革命，让共产主义进入了中国先进分子的视野。与既往一切信仰不同的是，马克思主义是迄今为止最符合社会发展规律和人类良知的科学思想体系。荣华富贵、高官厚禄、锦绣前程，这是自古以来很多人孜孜以求的梦想，但被这些虽然年轻却找到了信仰真谛的革命者弃之如敝屣。从1921年到1949年，中国

共产党领导的革命，有名可查的烈士就达370万人。在世界政党史上，很难找到，甚至根本找不到，有哪一个政党像中国共产党这样，为了践行和坚守自己的信仰，付出了如此巨大而惨烈的牺牲。人的生命只有一次，还有什么比生死抉择更大的考验？为什么先烈们能够视死如归，义无反顾？因为他们是顶天立地的人，信仰就是引领他们前进的天，人民就是支撑他们奋斗的地。在世界上，还有什么比顶天立地的人更有力量呢？

当一双双握紧的拳头面对党旗宣誓时，“镰刀铁锤”就是他们的信仰；当红军战士高喊着“为了苏维埃”冲向敌人的枪林弹雨时，“苏维埃”就是他们的信仰；当八路军战士从狼牙山纵身跳下数十丈的悬崖时，民族解放就是他们的信仰；当解放军战士高呼着“为了新中国，前进”和敌人的碉堡同归于尽时，“新中国”就是他们的信仰；当参加开国大典的一张张面孔凝望着缓缓升起的国旗热泪盈眶时，“五星红旗”就是他们的信仰。中国共产党人信仰的未来，正是由这些不同阶段的目标连接起来的。共同的信仰，让人们凝聚起来，勇往直前以赴之，断头流血以从之，殚精竭力以成之。为信仰而奋斗，就是为未来而奋斗，不顾一切地向这些目标挺进。终于，随着新中国的成立，中国人从此站立起来了，中华民族的复兴，开启了新的历史纪元。

在观看《信仰》中我体会到，作为一名光荣的中共党员，始终要牢记党的宗旨，自觉用中国特色社会主义理论体系武装头脑，带头讲政治、顾大局、守纪律，更好地立足岗位创先争优，共同营造风清气正的良好环境。作为一个社会人，是追求理想，还是追求名利，结果会大不相同。追求理想的是奋发向上的过程，也是升华人生的过程。如果追逐个人名利，那么追到了也不会满足，追不到则会失望痛苦。在现实生活中，往往发现这样一种现象，一些开始时工作很不错并且很有成绩的干部，后来却堕落成人民的罪人，究其原因根子就是在信

仰上出了问题。没有信仰，就经不起失败的考验，就不会有矢志不渝的追求，人活得就会浑浑噩噩，毫无价值。

4.激情人生(税务干部) 篇四

点燃工作激情 演绎精彩人生

农经站

顾娟

有人说奉献是阳光哺育万物，奉献是森林给大地披上盛装。对我来说，奉献是一种责任，是一种态度，更是我实现人生价值的永恒追求。

我是市农牧系统一名普普通通的工作者，是这个大家庭中的一员，从参加工作那天起就与奉献结下了不解之缘，我告诉自己既然选择了这份职业，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫无保留地奉献给这个庄严的选择，就像鱼儿爱大海，禾苗爱春雨，蝴蝶爱鲜花。“给我一个支点我能撬动整个地球”，我要说的是：给我一个舞台我会还你十二分精彩。

当然，面对繁重的工作我有过抱怨，面对不理解的农民群众我有过埋怨，面对不熟悉的工作业务我有过推脱，面对经常下乡，不能穿漂亮裙子我有过遗憾。我也常扪心自问，今天的自己过的快乐吗？今天的我完美而又高效地完成了工作吗？为什么明明已经付出了努力结果还是不如人愿，答案就是奉献精神的缺失。

回顾在农业战线工作过的前辈，有多少人将青春岁月流失在这样平凡的工作里，点滴之间汇集民生，没有轰轰烈烈的宣扬，只有脚踏实地的工作。为了奉献，多少人主动加班加点，忘记了节假日星期天，虽然很苦很累，但从不抱怨，因为他们懂得做好平凡的一滴水，我们的事业才会更加灿烂。而我也是这个大家庭中的一员，这样的精神使我深受感染，我要说我愿做一滴水，一滴纯净的水，绝不沾染上一点点污秽的尘烟；我愿做一滴水，一滴普通的水，在平凡的岗位上认真的工作；我愿做一滴水，一滴坚定的水，坚忍不拔，精诚所至；我愿做一滴水，一滴明亮的水，映出一片蓝蓝的天。

生命是美好的，用青春点缀的生命精彩的。而青春让我们美丽的同时更赋予了我们人生的追求使命---奉献。当一个人的青春融汇到一个时代，一份事业中，这样的青春就不会远去，这份事业也必将在岁月的历练中折射中耀眼的光芒。

5.组工干部干工作要富有激情 篇五

组工干部干工作要富有激情

激情就组工干部而言主要是指对群众、对党的建设、对组织工作、对生活有一种浓厚的兴趣、一种真挚的热爱、一种奋发向上的昂扬之气。激情可以直接转化为乘风破浪的前进动力，转化为干事创业的工作责任，转化为凝心聚气的人格魅力。

面对当前责任越来越重、开展越来越难、要求越来越高的组织工作，作为一名组工干部如果工作没有激情，整天应付了事、满足现状。工作不会有大的发展、大的进步，不会做到与时俱进、科学发展，更谈不上出精品、出亮点。就自身而言只能品尝到苦与累、压力与困难的滋味。久而久之，就会缺乏创造力和战斗力。只有内心充满激情，我们才能保持一种矢志不渝、永不懈怠、奋发进取的姿态，才能有更强的事业心和责任感。工作起来才能精神饱满、干劲十足、勇于创新，才能想别人之所未想、做别人之所未做、行别人之所未行，才能创造出新经验、新特色、新优势，才能形成适应新形势新任务的组织工作特色。昂扬的工作激情源自于坚定执着的人生信念、淡泊名利的平常心态、无私奉献的高尚情操。只有始终牢记党的宗旨，持有一种为党的事业、人民的福祉奋斗终生的理念，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。只有正确对待个人得失荣辱，不与他人攀比，做到不为名利所动、不为物欲所惑、不为人情所扰。只有以累为荣、以苦为乐，始终做到吃苦在先、冲锋在前、无私奉献，把让党满意、让群众满意作为本职工作的最高追求，......才能始终

6.激情人生(税务干部) 篇六

步入高中，这既是旧生活的结束，也是新征程的起步。正值青春的我们拥着活力与热情又要开始新一阶段的求学之旅。高中，一个带着书香墨韵、带了光环、令人心驰神往的知识殿堂。我的激情与汗水也注定要挥洒在这片土地上。我的青春献给知识，知识丰盈我的青春，乃至我的整个人生。唯有爱与知识能充实人的精神世界。爱，亲人朋友的关爱，我对学习的热爱使我的心灵不荒废，使我的年华不荒度，使我的精神世界不荒漠。而知识是智慧的结晶，也唯有智慧才能看穿知识的深厚内涵。它令我不那么肤浅，不那么庸碌，不那么虚空。青春正是我们善用智慧，成就梦想的良时。若说一个人有智慧而无梦想，那他的人生将不圆满，他将一直沦为精神的穷汉。梦想有多重要?列夫托尔斯泰先生说：理想是指明灯。没有理想，就没有坚定的方向;而没有方向，就没有生活。

在青春这个最美的年纪，不用智慧去圆自己的梦想，灵魂就会加速衰老、拼命死去。梦想载着我们最美好的寄托，梦想不是一刹花火，而是一轮骄阳。这骄阳在开满繁花的青春季中是最醉人的风景。那通往骄阳的桥索便是智慧，我的激情拼搏会令这桥索愈发熠熠生辉。没有梦想，如何心怀希望?毫无希望地虚度年华无异于行尸走肉。没有灵魂地、庸俗地活着等于向生活投降，等于放弃自己的价值。在更青涩的初中时代，物理成绩常受打击的我并没有什么伟大梦想，只愿把握好这恼人的物理。物理，既是我的软肋，也是我的最爱，如何学好物理，成了我的无声心事。每每将我的物理作业本拿在手上，那满目红叉就如同一把尖锐的刺刀，划过我的每一寸肌肤，生疼生疼，我却什么也说不出，亦无泪可诉。难道真的是我不努力吗?在自由活动课上，这在教室中为物理题奋笔的我，又何尝没有羡慕过在操场上肆意奔跑的他们?但我的物理分数已逼近及格线，这不争的事实，让我连吃饭时间的大大缩短。就连上物理课，我都恨不得长双眼睛在物理老师身上，永远跟着物理转。或许是我的学习方法不对，几个月过去了，我的物理作业本上的红叉仍铁着一副冷面孔，好像恨不得将我的大脑刺穿一般。从来没有人知道，我对着那作业本，对着我的心，叹气过几千几万遍。其实我也有听过他们拿我的物理成绩当笑话，笑得有些不堪：她其他科不是挺得意的嘛，老拖咱班物理成绩后腿!多深怨的讽刺。但，命运的齿轮是会转动的。虽然我不知道这是不是老天对我一直努力的馈赠。一次小考过后，一个成绩优异的同学，成了我的新同桌。令我羡慕的是，她的物理成绩分外拔尖。这实在是让我难掩心中的窃喜之情。毕竟，有了学习成功案例，想必我也能好好偷师一番。

从那以后，不论是上课还是上自习，只要我的`新同桌拿什么物理课本，我就像他镜子里的虚像一样跟着他学。但是，一个星期过后，我发现，毕竟我和她的成绩还有差距，她的学习方法并不适合我，我有点吃不消了。正在我懊恼着，不知道怎么把物理学下去的时候，我突然发现我的物理书里夹了一张小纸条。满心疑惑的我，在空无一人的教室，轻轻地打开了那张纸条。那张纸条的内容让我又惊又喜。原来，那是我新同桌给我的小提示：适合自己的学习方法才是最好的方法。不要害羞，多向老师提问吧，加油。我不禁莞尔一笑，轻吐出两个字：真好。好像，就是那张纸条把我的学习之路拐了一个绚丽的弯。我坐在自己的座位上，翻着我的书。看见书上那些圈出来，却又不敢问老师的难题，胆小的我难免有些纠结。仿佛有千万只蚂蚁在我的心上来回爬过。我悄然把头转向窗外，和煦的阳光正好撒满了树，让我有些错觉到青春就是这么美好，不忍荒度。而再把头转向我的书上，我却用旁光看到了我的手心已经全是汗。我深呼一口气，还是把书拿了起来，腿虽有些抖，但是仍然很坚定地走向办公室。

那一个下午我竟然觉得从2楼到4楼的距离原来这么远。到办公室门口，我还是犹豫了几秒钟，站在门口不知所措，好像是从另外一个世界来的人。叩叩叩报告。我还是敲开了门。从门口看进去，我一眼就看到了物理老师在的位置。他看着我，似笑非笑，好像等我等了很久，又好像惊讶于我的到来。我的提问很小声，但他却解释的很耐心，层层分析，步步讲解，也让我没那么紧张了。我说了句谢谢老师然后便转身将离开，我却听到了老师叫我的名字。那一瞬我有些错愕，老师居然记得我的名字。我回头，看见老师真挚的眼神，他对我说：对物理感兴趣是重要的，但是如果能多做题，多提问，开发多面性的思维，你的成绩就能有所提高了。午后的阳光刚好从窗外照到他的脸上，好像为老师披上了一层光芒。

从那个午后之后，我不再是死板板地学，而是慢慢掌握了老师教给我的方法。这竟如此卓有成效，我的物理作业本上的红叉日渐减少。甚至到大考的时候，我的物理成绩一脚踏上了良好线，与及格线说了再见。某一天早上我从办公室问完问题，回到教室后门，看着两个女生站在我的座位边拿着我的作业本，带着鄙夷的语气讨论着。都快中考了，还敢这么正大光明的抄同桌作业，估计那次大考的成绩也是作弊的。你看她以前成绩那么差，短短一个月进步这么大吗!这种人天天拿着书本去问问题，装什么呀!真以为和老师打好了关系，中考就能考好物理吗!拿在她们手上的作业本，随着她们转身回座位啪一声掉地上了。我苦涩地一笑，不愿和她们争辩什么。我埋头苦学的努力和不易，我自己知道。直到我拿着中考成绩条在手上的那天，也只有我自己看见物理A+背后的意义。没错，生活充满了挑战和坎坷。但我们不要轻易放弃，我们要相信生活，相信自己，鼓励青春，实现梦想。在青春前方，在梦想背后，在智慧之中有更美好的事情等着我们。

7.税务干部实习总结 篇七

截至6月30日，我顺利完成了科里组织的第一阶段的业务实习。回顾我的实习生活，感触很深，收获很大。在此期间，我通过各种形式的学习，对企业的财务核算、工作中的具体流程、税收政策的具体实施等问题有了深层次的认识与理解。

一、局内局外相结合，形式多样，方法灵活

在此阶段的实习中，科里选取了多种行业、多种类型的企业作为我们的实习地点，工业企业、商业企业、出版业企业、福利企业、房地产企业等。在这些企业中，我们主要是聘请业务经理、财务人员为我们介绍企业生产经营状况、财务核算情况等，通过参观生产车间、翻看企业账簿、凭证等方式，对多种企业的特点、财务核算上的区别有了更感性的认识。当然，作为一名专管员我们的日常工作并不仅仅是到企业查账，局内也有许多具体工作要我们熟练掌握工作流程才能把日常工作做好，办税服务厅的张主任带领我们参观了二楼大厅，让我们了解了各个窗口的职能，使我们不再面对纳税人的询问时只回答一句模棱两可的“到二楼去办”。大厅的主任更是带着各种申报表，走到我们中间来，给我们介绍了申报窗口的功能，申报表该如何填写，为我们实际工作中遇到的问题答疑解惑。针对绩效考核这项重要工作，考核办的XX同志为我们详细讲解了各项指标的要点，不仅让我们知道了这些考核指标是怎么产生的，更重要的教我们如何避免工作中的错误，掌握让预警提示消失的方法，从根本上提高绩效考核的成绩。

二、统一讲课与个别辅导相结合，集中解决问题，具体情况具体分析

科里另一个学习的好方法就是请科里业务水平高的同志为我们

“讲课”。可别小瞧了我们的“课“，那真是有板有眼，货真价实的“课”。每到业务学习时间，我们年轻同志就围坐在科室的黑板前，老同志们拿出备课的笔记本，认认真真的给我们进行专项问题的讲解。局里布置滞留票的核查工作，科长就给我们介绍什么是“滞留票”，产生的原因是什么，如何从滞留票中找出企业核算中的问题。每个月的“分专管员情况核实”工作是局里今年新布置的工作，内勤为了让我们准确报送每一项数据，把我们召集到一起，逐项介绍了CTAIS的操作方法。还有XX同志给我们介绍了纳税评估的流程、XX科长给我们讲解了发票领购的程序„ „课后，我针对课上学习的内容理解、消化，遇到理解不了的问题就再看书、再请教，这样反反复复的几次的学习，夯实了我的基础，加深了我对具体问题理解的深度，明确了工作流程，为更好的工作打下了良好的基础。

三、理论与实践相结合，理论支持实践，实践回归理论

在日常的工作中“下户”的过程实际就是实习的过程，师父有时候会带我到核算健全、业务相对复杂，又具有一定代表性的企业中去，以该企业具体情况为例，结合税收政策给我讲解该企业生产经营的状况、财务核算、账务处理方法等。讲解后，还让我跟随经验丰富的会计，学习如何填制凭证、如何记账、如何进行纳税申报„ „这样，我就在企业当了“小会计”，我对财务核算的认识不再是书本上的“借或贷”，而是有了更具体，更感性的认识，回过头来再看书，再学习税收政策来支持我的实践操作，这种学习方法让我受益匪浅。

通过这一阶段的实习，我取得了很大的收获，也掌握了一些好的学习方法，当然也认识到自己身上还存在许多不足。我相信，无论是在下一阶段的实习中，还是在以后的日常工作中，我都会本着多问、多学、多实践的原则，继续保持认真学习的态度，努力提高自己，不

8.税务干部工作总结 篇八

2011年即将过去，在过去的一年中，我在各级领导的关心下，坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大、十七届六中全会精神为指导，深入学习实践科学发展观，坚持“聚财为国、执法为民”的工作宗旨，不断加强政治、业务学习，提高自身综合素质，认真履行工作职责，严于律己，勤政廉洁，较好的完成各项工作任务。现将自己一年来工作情况总结如下：

一、努力学习，不断提高自身政治、业务素质 深入学习实践科学发展观和党的十七届五中、六中全会精神。坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，自觉加强理论学习，坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，明辨是非，坚持真理，树立正确的世界观、人生观、价值观，以此指导自己的学习、工作和生活。认真贯彻落实党的“十七届五中、六中全会精神”，深入学习实践科学发展观，牢固树立全面、协调、可持续的税收发展观，坚持把“聚财为国、执法为民”作为税收工作的根本出发点和落脚点，切实把自己的思想和行动统一到“科学发展观”重要思想上来，把智慧和力量凝聚到圆满完成各项税收工作任务中去。

严于律己，努力做到清正廉洁。廉洁从政是国家机关公 务人员的最基本要求，也是一个关系到党和国家未来命运的重要问题。作为一名国家公务员和中共党员，我严格执行税务人员十五不准规定和上级有关廉政规定，注重廉政学习，增强廉政勤政意识，筑牢思想道德防线，增强拒腐防变的能力。认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，牢记国家税务总局制定的“税务专管员十五不准”的规定和市局的“三条禁令”。进一步提高对党风廉政建设和反腐倡廉工作的认识，在税收工作中严格做到了请吃不到，送礼不要。

适应税收工作需要，加强文化业务学习。为适应税收工作需要，树立终身学习理念，注重学习能力的提高，加强经常性学习，坚持工作学习两不误，不断提高科学文化水平和税收业务技能，坚持理论联系实际，将所学的知识运用于税收工作实践。积极参加局组织的会计从业资格考试的和读书活动。

二、认真履行工作职责，圆满完成各项工作任务 一年来，我在工作中积极协助所长推动税务所各项工作的开展，圆满完成全年税收任务，工作取得新突破。具体为：

多措并举加强个体市场征收管理。一是规范定税程序。我所在确保按行业、区域不低于5%的经营户进行典型调查的基础上，测算同规模、同地段个体经营户的销售平均值，作为核定的参考基数，与纳税人实际经营情况结合起来，进行 核定和调整定额；要求管理员对经营情况发生变化的及时调整定税，对连续3个月超定额申报的个体工商户及时进行定额调整。二是加强专业市场控管，杜绝无税市场产生。针对个体经营业者法律意识淡薄，纳税观念不强的特点，除要求管理员在日常工作中加强对纳税人的税法宣传外，我还和个体组同志一起深入市场中发放宣传资料，宣讲税收政策，敦促已开始经营的个体户办理税务登记，实施有效控管，杜绝无税市场形成。三是加强普通发票的管理。要求管理员严抓个体户在发票使用上的规范管理，将发票管理与纳税申报相结合。

优化纳税服务，促进地方经济发展。在工作中始终把纳税人作为自己的服务对象，不断深化纳税服务，将促进地方经济和纳税人共同发展作为纳税服务的终极目标。坚持延时服务、预约服务、提醒服务、AB角工作等纳税服务制度。建立了纳税服务QQ号，畅通信息化沟通渠道，减少了各种纸质文件的传递，减少了纳税人来回跑路的负担。认真开展税前辅导，特别是对新办企业在纳税申报、发票管理等环节进行具体辅导，特别对新《发票管理办法》的宣传、辅导工作

强化税收执法责任考核管理，认真落实税收执法责任制。按照区局要求，切实做好推行税收执法责任制逐项分解、细化、全面落实工作；及时发现和纠正征收管理工作中存在的有法不依、执法不严的问题。在日常工作中，组织干部对 常见执法过错考核要点学习并及时加以纠正，做到发现问题及时处理，及时申辩，及时跟踪，加强对过错的预防及责任考核。

扎实开展共产党员创先争优活动。在2011年创先争优活动中，我协助支部书记加强创先争优活动的学习指导，一是学习贯彻上级有关创先争优活动的文件精神，学习郭明义等同志的先进事迹，通过制作创先争优活动宣传标语和宣传专栏、党建园地、党员示范岗标牌等措施，营造浓厚的活动氛围。二是加强对党员的经常性教育，每周开展一次专题学习，内容涵盖了“学习党章，永葆先进性”、“论共产党员修养”等政治理论，提高党员干部的政治觉悟和政治修养，筑牢思想基础。三是紧密围绕以“实施堡垒先锋行动、推动江北全面升级”的主题，积极探索各种活动载体，使活动开展的既有形式又取得实效。四是结合“三项治理”活动，开展警示教育，认真梳理执法风险和廉政风险，有针对性地开展预防教育，构筑廉政道德防线。五是开展密切联系群众“三项活动”，开展党的知识竞赛、召开座谈会交流党建学习心得，提升党员综合素质，增强党支部的战斗力和凝聚力。

9.激情人生(税务干部) 篇九

王卫兵

昨日，我是共和国的戎装军人，今天我是纪检战线的公务人员。在部队饱满着献身国防的青春热情，在地方同样需要澎湃起服务人民的职业激情。对上要服从、对下要服务、对内要协作、对外要协调，工作性质天然决定了公务人员能力需求的多样性。正如一个音符无法演奏华丽的乐章，一种颜色无法绘就多彩的画卷，机关干部要想实现“学学嘴、跑跑腿、倒倒水”到“笔杆子、嘴巴子、脑瓜子”的转变，再到“政治意识、战略眼光、谋略水平”的升华，真正破除“精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险”，就必须与万千色彩喜悦相逢，给生命以色彩，给色彩以生活，演绎五彩人生。

画好红色，演绎学习之美。红色是令人激动的颜色，因为它能使我们想到火、血和革命的意义。党旗、国旗、军旗均以红色为基调，军队之初称为“红军”，革命歌曲称为“红歌”等等。作为一名纪检干部，不但要有一颗红心向党，政治上坚定可靠，更要把红色融入血脉，争做红色传人。一是要看红色书籍。要学好几本如《共产党宣言》、《中共党史二十八讲》和《苦难辉煌》等垫底书，用党的创新理论武装头脑，保证高举旗帜、听党指挥的政治根基不动摇。二是学红头文件。确实把领会上级意图作为提建议、出主意的逻辑起点，使工作依据很可靠，建设方向很明确，思路举措很得当。三是继红军传统。在“三解三促”活动中，要像红军二万五千里长征一样，走一圈、红一片，既当战斗队，又当宣传队，以学习成果指导亲身实践，以实际行动带动身边群众，做到知行合一，给基层当好示范，作好表率。

画好蓝色，演绎工作之美。蓝色非常纯净，有着冷静、理智、准确、永不言弃的含义。机关干部要在工作画好蓝色，一是脑中有蓝图。《孙子兵法》开篇就写道：“多算胜，小算不胜，而况于无算乎！”决策失误是最大的腐败和浪费。我们要站在全局想问题，围绕决议出主意，超前谋划提建议，使党组决议真正得到有效落实。二是心中有蓝天。温家宝发表的《仰望星空》就是在提醒我们跳出个人“小我”，开阔心胸。机关干部受委屈、挨批评是常有的事，切不可埋怨在心，而应保持阳光心态，“闲看家庭前花开花落，去留无意，任凭天上云卷云舒，宠辱不惊”，以平常心态对待名利，以乐观心态对待困难，以昂扬心态对待压力。三是口中有蓝香。赠人玫瑰,手有余香。良言一句三冬温暖，恶言一句六月寒。机关干部站起要能讲，除了把意思表达清楚外，更应讲究语言表达艺术和语言之美，接待群众不能恶言相向，检查工作不能一味批评指责，要注意方式方法，让人易于接受。四是手中有蓝筹。蓝筹原指股市中的绩优股，而机关干部要想把工作干好，手中必须有几把过硬的“刷子”。写材料、搞协调、作课件、抓活动等业务不可能样样精通，但至少要有一两招拿手好戏，别人无法取代你，这样才能体现你存在的价值。

画好黑色，演绎奋斗之美。黑色深邃、神秘、暗藏力量，代表沉稳和庄严。优秀机关干部往往是一个个“白加黑、五加二”熬出来的，与黑有不解之缘。要真正落实罗志军书记所要求的“敢于负责，勇于担当，狠抓落实”的人，就要敢于负责，做白纸黑字的诚信人。任劳任怨是高尚的人格，但敢于负责却需更大勇气。《年度工作目标》已经白纸黑字般地公示，就要坚守“责任在心头”理念，要以决战决胜的姿态、全力以赴的状态，把应负的责负起来，做到任务面前不欠账，困难面前不退缩，在非常时期尽非常之责，用超常之功创非凡之为。就要勇于担当，做黑面无私的执法人。面对群众，我们要古道热肠、乐于助人。面对面对各种矛盾、各种问题，就要讲党性不徇私情、讲原则不谋私利。面对错误倾向、错误言行、不良风气，同样也要动真碰硬、敢于批评、敢于斗争。就要善于落实，做起早贪黑的勤快人。机关干部就要要有硬骨头精神，当尖刀、打硬仗。要以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感和“争一流”的使命感，奋发有为抓落实、扑下身子干事业，任务在哪里，自己就在哪里。越是情况紧急，越要集中精力；越是任务艰巨，越要排除干扰，在急难险重任务中锻炼、检验和提高自己。

画好绿色，演绎生态之美。绿色有无公害、健康之意。在中国五行学说中，绿色是“木”的象征，代表生机勃发之意。作为机关干部在“生态名城”建设中也应倡导绿色意识，遵循自然规律，追求自然，追求健康。一是绿色起居。机关干部加班加点不是“自助餐”而是“必备餐”，熬更守夜也是一种生活常态。我们不能沉湎于迎来送往，迷失于酒色财气。而应加强时间管理，调整好生物钟，能休息时尽量休息好。要少抽烟喝酒，多参加运动；少暴饮暴食，多喝开水。二是绿色消费。在追求生活舒适的同时，更应倡导合理消费、朴素生活，防止出现盲目攀比，花钱大手大脚。机关人际交往增多，相互吃请应酬不少，要防止友情中掺杂权力、金钱、酒肉和美色等因素，使友情变了味。三是绿色交往。常言道，交友不慎，是人生的陷阱。机关干部手中或多或少都有些权力，要多交益友，少交恶友。交友要以共同理想为前提，以品德学识为基础，要杜绝滥交老板、滥交哥们，滥交女人，切不可慕其势而交、贪其财而交、好其色而交。

画好白色，演绎清静之美。留白，是中国绘画特有手法。齐白石先生的画，着墨不多，寥寥数笔，然而却是处处留白处处有意，虚实相映，意境全出。人生一枝笔，生活一幅画。画忌满，要留白，机关生活又何尚不是如此？一是要给“名”留点白。为了一官半职不得不陷入勾心斗角之中，官运亨通的包装下是蝇营狗苟的苦涩。机关干部在面对进退走留时，要正确对待组织、正确对待他人、正确对待他人，给功名留点道德的空白。二是要给“利”留点白。人不可能把金钱带进坟墓，但金钱可以把人带进坟墓。为不义之财去低下身段，去绞尽脑汁，增长的仅仅是帐号的数字，减少的是心情的宁静。《廉政准则》五十二个不准，对应是一年五十三个星期啊。机关干部在面对形形色色的诱惑时，要分得清是非、守得住清贫、耐得住寂寞，给欲望留点休止的空白。三是要给“心”留点白。春花秋实是风调雨顺时才有的光景。人生不如意十之八九，别太奢望付出必有收获的公平，要给心情留点平和的空白。四是要给“身”留点白。觥筹交错的应酬背后是烟酒伤身，网络和麻将也会偷走你强健的体魄，机关干部要给身体留点健康的空白。生活的奥妙也藏在空白之中，留一点空白，人生才有意味，生活这幅画才会美丽。

机关干部要想实现从优秀到卓越的华丽转身，就应当用双手做画笔，每个手指抹上一种颜色，用心描绘属于自己的五色梦想，那将是一幅绚丽多彩的画卷。

备注：泰州市外事办公室纪检组长 王卫兵

10.激情人生(税务干部) 篇十

河南万顺2014年拓展培训心得体会 □总经办 李丽

[题记]河南万顺团队自2012年3月组建，由起初10来人发展成至今近150人的团队，在这前行的路上，万顺团队展现了其无可比拟的巨大力量，完成了许多看似不可能完成的任务，我们为这个团队而骄傲。曾经的我们是多么的激情高涨，曾经的我们是多么的不吝付出、不求回报，曾经的我们是多么的在乎兄弟情谊，曾经的我们是多么地具有战斗力，曾经的我们也是多么在乎万顺这个团队。但我们渐渐发现，今日的我们似乎少了些许的激情，少了些许的无私奉献，少了些许的关心，身边渐渐多了些抱怨、争吵、计较„„。是我们不再单纯了？是我们要求太多了？是公司给予的太少了？我们究竟出了什么问题？？？？无数个疑问开始困扰着我们，但我们依然坚信这是一个健康且具有强大战斗力的团队，我们只是需要再次唤醒团队成员的激情，我们需要沟通、需要配合、需要支持与理解、需要执行力、需要换位思考，需要„„

[万顺拓展、呼之欲出]

万顺团队在思索着，大家都有着强烈的愿望去改变。经总经理杜勇提议，整个万顺管理团队一致通过，最终选择了现下最流行的拓展活动。这种让员工亲身参与具有一定挑战性的活动项目，在活动中引发认知、情感，让员工在活动中挑战自己的身体、心理极限；体验团队的伟大力量，增强团队成员的责任心与参与意识；树立相互配合，相互支持的团队精神和群体合作意识。最终实现员工的自我教育，让员工认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨炼战胜困难的毅力；启发想像力和创造力，提高解决问题的能力；认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心；改善人际关系，学会关心，更加融洽地与群体合作。

还记得在筹备阶段时，有的员工认为这不过是一次军事训练活动，也有的认为这不过又是一次无聊的游戏，但也有员工很用心地提前做足了功课，什么是拓展训练？为什么做拓展训练？拓展训练有什么活动？拓展活动有什么收

益？„„一切在他的心里早已有数，他期盼着，他是真正来体验、来感悟的。不管怎样，真正属于万顺人自已的拓展活动来啦！

[选择经历、选择成长] 2014年5月21日，河南万顺全体员工翘首企盼的拓展活动终于拉开了帷幕。这一天，风和日丽，杜总及所有员工都早早来到了指定地点集合，我们即将踏上为期两天的拓展训练的征程。此时此刻已顾不得内心的真实想法，因为在这一刻，我们已穿上迷彩军装，也许我们不能算作是真正意义的军人，也许我们的军姿还是那么的拙劣，也许我们的敬礼还是显得那么幼稚，但此时我们都明白，接下来的两天迎接我们的将是人生路上的一段不寻常的挑战。但不服输的我们都毅然选择了去经历、去成长，勇敢迈出这一步，一路高歌向前！

[熔炼团队、超越自我]

教练团队迅速将管理人员、普通员工充分融合，整理成八个小分队，通过拓展前的破冰，让大家互相认识、建立基本的信任；通过一些基本的小游戏建立大家的配合及默契；通过军姿练习、队列练习让大家明白执行力的重要性。但在这过程中依然有我们的队员尚未真正融入团队，未能进入状态，未能认识到自己的不负责任将会给这个团队、给这个团队里的每一个成员带来怎样的后果。不断有人犯错，我们的团队不断地需要被动地接受这个不负责任的队员带给大家的“奖励”。经过几番的轮回，终于开始没有人犯错，大家变得步伐一致，我们开始享受这个近似完美的团队带给我们的喜悦感和成就感。

[为自己的团队荣誉而战]

在各项拓展活动开始前，我们这8个小分队各自选出了自已的队长、助理，并都有了自己的队名、队呼、队歌，各队进行了风采展示。在接下来的两天活动里，我们都必须为自己的团队而战，是享受成功的喜悦、还是苦尝失败的落寞，都与我们每个人接下来的付出息息相关。或许，我们的队长是已很有经验的管理人员，那请你尽全力发挥自己，带领自己的团队去成功；或许我们的队长只是一名普普通通的员工，可能我们曾经都不曾关注过他的存在，但从此时起你必须摆正自己的位置，带领这帮信任你的队友去成功；或许你曾是一名还算成功的管理

人员，此时作为一名普通的队员出现，那请你将自己重新归零，融入团队当中，作一名合格的队员，帮助你的团队成功；不管怎样，在接下来的活动中，我们都要为我们的选择负责任，听从指挥，相信队长，相信队友，相信团队，精诚团结，永攀成功的高峰。队友们，准备好了吗？为我们团队的荣誉而战吧！

[去经历、去成长]

在接下来的两天时间里，我们陆续地经历着移花接木、穿越电网、鼓动人生、达芬奇密码、七巧板、坎坷人生路、突出重围。这其中我们有过成功、有过失败、有过笑声、有过哭声、有过鼓励、有过抱怨、有过信任、有过合作„„，我们一路坚持、尽情地享受着活动带给我们的种种，毕竟有些可能是我们此生都不曾体验的。成功了继续保持，失败了再接再励，走过去了伸手扶下同伴，跌倒了爬起来继续前行„„。把自己交给团队，给予团队充分的信任，鼓起勇气去信任你的队友，同时享受被信任的幸福，时刻保持“小团队”的竞争、“大团队”的合作。在过程中寻找快乐，在感悟中得到升华。因为我们的坚持、因为我们的信任、因为我们的协作、因为我们的努力、因为我们的奉献，最终拓展活动取得了圆满的胜利。在整个拓展训练中，我们每一个人自始至终都在为自己的顺利过关而满足，为队友的成功而欢呼，为团队的成功而自豪。

[拓展训练带来的管理启发]

通过这次拓展训练，我的心灵受到了前所未有的撞击和震撼，这种撞击和震撼我将会铭记和受益终生。在我们的团队中，为什么工作中总是浪费时间？为什么事情办起来总是不顺利？为什么我们有严密的制度却执行不下去？为什么我们有完善的流程工作却总是出错？为什么？为什么？通过这一个个拓展项目，我似乎找到了答案。

一、优秀的团队首先应该有一个优秀的领导者，有一个共同的目标愿景，以及为了实现目标而制定的计划。优秀的领导者即我们的队长，需在短时间内明确这个团队应达到的目标并把这个目标明确、清晰地传达到团队中，得到大家的认可，然后团队围绕这个目标制定可行的实施计划。

二、合理分工，相互配合，有分工，但更重合作。在一个团队中，每个人只

有分工不同，没有轻重不同，每个人都应各司其职，最大化的发挥自己的特长，我们的团队才会做到更好！每个成员都有分工，但是高效的团队更重视合作，在游戏中，如果有人不按要求去做，哪怕只有一个人犯错，整个团队的目标就不能实现，管理学中著名的“木桶原理”说的就是这个道理。作为领导，要看到每个人的差异，容纳差异，协调差异，利用差异，在差异中取长补短，在差异中塑造一个完美的团队。然后团队成员相互配合，共同努力，最终取得大家共同创造的好成绩。

三、注重团队中的沟通及信任。沟通是一座桥梁，联结人的心智，有完美的沟通，就一定会有完美的结果。团队关系必须融洽，彼此信任，鼓励远比批评、指责更容易形成强有力的团队精神，更容易达成团队目标。信任别人需要勇气，但选择信任别人，其实是给自己获得别人信任的机会，同时享受一种被信任的幸福。团队精神的最高境界就是全体成员的向心力、凝聚力，但这种向心力、凝聚力一定来自团队成员自觉的内心动力，来自于共同认可的价值观。

四、制度、纪律的约束。一个团队、组织必须要有严明的制度及纪律的约束，约束了自己，保护的是大多数人和团队的利益。没有规矩不成方圆，在一个团队中如果没有制度及纪律的约束，就不能称之为团队，只能是一盘散沙，最终„„。

五、强有力的执行力。一个团队，如果我们制定了各项规章制度、各项流程，首先，作为团队的领导者要以身作则，用自身的行动产生队员的乐意服从及跟随，从而形成自己的领导威信。作为团队成员，我们要迅速领会领导的意图，知道自己需要做什么及工作的目标和追求的效果，近而重视并追求执行的速度。

[从拓展训练看管理]

拓展训练，并非象一般人所认为只是为了锻炼意志，也并非只是一种交友活动，它更多的是一种团队融合，它强调和谐、自我修炼与心灵感悟。

其实，拓展训练本身也是一种管理活动——只是它是一种脱离我们工作之外的管理活动，所以，我们也可以从管理的角度来理解与思考拓展训练，并由此得到一些管理上的启发与感悟。

一、拓展训练的成功之道——PK机制（即竞争机制）的有效运用

为什么所有的拓展训练一定是分队进行的？而每个训练项目又都以相互比赛的形式来展开？本质上，它是运用了管理上的相互竞争机制。通过竞争，使队与队之间形成一定的相互控制关系，从而使教练获得了管理上的主动权。相互竞争的目的是要把每个队员的上进心给激发出来了，让他们除了为奖励而战，更是为了尊严、面子、荣誉而战。说到底，是为了自己而战，所以，它能生成队员的一种内在驱动力，并最终形成自我管理的工作习性。

在工作中，我们也不乏竞争机制的运用实例，比如劳动竞争、内部招聘、业绩排名榜等，都是为了给大家造成一种无形压力，让工作的伙伴成为竞争的对手，企业搭个擂台，让员工天天比武，其结果必然是企业与员工的双赢。但问题在于，企业的竞争机制大多都是偶尔为之，作秀的多，坚持的少，形成机制的更是屈指可数。值得我们反思与检讨。

二、拓展训练的主要内容——团队与员工管理

拓展训练是一种团队行为，既然是团队行为，就必然涉及到团队管理。谁做队长，谁做队花，谁做后勤服务，团队需要架构与分工，以明确每个人的责、权、利；为了做到卓有成效，在用人上，我们必然要做到用人所长、避人所短，这要求队长具有识人之明，能用对人、用好人；组织的目标必须明确，任务是为了目标服务的，所以，团队要重视目标管理，并做好达成目标的计划与工作任务分配；团队也需要企业文化，不同的队长会形成不同的小队文化；也要考虑团队成员的成长与发展问题，因为任何一个队员的落伍，都会对整体绩效产生影响；团队也必须建立起共同愿景，从而使个人利益服从组织利益。其实，任何一个组织之所以为组织，就在于它是一个团队，而不是队员间的简单组合。所以，虽然拓展训练的每个分队都只有几名队员，但实质也是一个组织，组织不分大小，但本质都需要团队管理。

三、拓展训练的关键——提供舞台，让人人成为主角

拓展训练不能演变成为某个“英雄人物”的专设舞台，它不需要英雄主义，它更需要平民主义。因为，它需要全体队员的参与。越是队员参与度高，越有利于团队目标的达成，越是一个有战斗力的团队。所以，如何让每个队员都动起来，是队长要做的重要工作。

要预防这种情况发生：就是经常有一部分人游离于活动之外，他们没有机会成为主角，他们没有发言权与投票权，他们顶多只是被动参与，他们成了旁观者。千万不要认为这就是他们的“错”，也千万认为他们具有不合群的清高性格，而是没有给他们提供表演的舞台。

这一切都是因为他们的身份使然，不同的身份会带给人不同的力量。其实，在不同的比赛项目中，需要不同的人成为活动的主角，主角并非场场都由队长来担任，而更多的是要交给队员。某些队员在这个活动中具有天赋或特长，那他就可以成为这个活动的主角，只有当每个员工找到自己的舞台后，他才会尽情表演，才会真正融入团队，因为团队队员也是需要认同与尊重的。

联想到我们很多企业，企业高层（特别是老板）往往成为企业的“孤胆英雄”，一个人努力在企业这个平台上勤苦耕耘，虽然他们出众，但更多的人没有成长起来，企业的发展因此也遇到人才瓶颈。其实，不是你的企业没有优秀的人才，而是你的锋芒将他们的光芒给遮盖住了，你的不放手造成了他们的无法施展身手。所以，领导者除了懂得选人、用人外，还要具有放弃小我、成就团队的职业精神。如此，才能成就一家顶尖的品牌企业。