4S店员工请销假管理制度(共13篇)
1.4S店员工请销假管理制度 篇一
公司请、销假制度
第一条请假的程序及审批
1.员工请假,应事先持请假条或有关证明履行批准手续,假期期满,应及时销假回岗上班。
2.安排好工作代理人——假条——领导批准——办公室备案。
3.公司员工请假1天(含)以下由员工直接上级批准;请假1-2天者,由员工直接上级审批,公司主管副总批准;请假2-5天者,须报直接上级审批,再经公司总经理审批;5天以上的总经理批准后报总裁批准,办公室和公司综合办备案,部门安排好工作代理人。
4.各公司中层干部请假,1天(含1天)由公司主管副总批准;请假1-2天者,由公司主管副总审批,总经理批准;2-5天须经公司总经理审批,再报主管副总裁批准;5天以上的假期,除上述程序外,还需报总裁批准。请假人员指定请假期间的部门责任代理人。
8.按审批权限批准后的假条,交公司或部门考勤员在考勤表上做出标示。不符合审批规定的假条,视为无效假条,按旷工处理。
9.婚假、产假、计划生育有关假,均须将手续、证明交送集团办公室或子公司办公室备案、按审批权限审批后,方可休假。
(续致信网上一页内容)>10.迟到、早退者要主动向部门领导讲明原因和时间。第十五条各种假别及规定
1.公事休假
1.1员工因下列事由不能出勤时,经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认
后,作为公事休假。
1.1.1员工行使选举权,参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。
1.1.2所在区域内发生天灾、传染病(本人的疾病除外),交通截断或被隔离时。
1.1.3发生火灾、地震及其他不能预测的灾害,本人住房被破坏时。
1.1.4公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。
1.2因公事休假时工资照常发给。
2.事假
2.1员工因事请假,原则上一次最长不得超过21个工作日。
2.2若员工亲属住院需本公司员工护理者,按事假处理。
2.3事假不发放事假期间基本工资和岗位工资(例如:一位员工3月份请事假x天,当月实发工资总额为=月工资总额-(月基本工资+岗位工资)/30*x)。
3.病假
3.1员工因病请假一天(含)以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊,由医院出具《诊断证明》。
3.2员工病休假由员工持《诊断证明》,填写《员工请假单》,写明假别、原因、时间,由各级领导按审批权限逐级审批后,交集团办公室或子公司办公室备案。
3.3员工班前患急症,应委托他人及时向所在部门领导代请假,并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续,超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者,按旷工处理。
3.4病假期间,不发放其病假期间的岗位工资(例如:一位员工3月份请病假x天,当月实发工资总额为=月工资总额-月岗位工资/30*x)。
4.员工患病或非因工负伤医疗期的规定
4.1根据劳动部《关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》有关条款,公司规定如下:
4.1.1累计工作年限未满10年的,在我公司工作年限未满5年,医疗期为3个月;在我公司工作年限满5年,医疗期为6个月。
4.1.2累计工作年限满10年未满20年的,在我公司工作年限未满5年,医疗期为6个月;在我公司工作年限满5年未满10年,医疗期为9个月;在我公司工作年限满10年未满15年,医疗期为12个月;在我公司工作年限满15年未满20年,医疗期18个月。
4.1.3累计工作年限满20年的,在我公司工作年限未满5年,医疗期为12个月;在我公司工作年限满5年未满10年,医疗期为18个月;在我公司工作年限满10年,医疗期为24个月。
4.2医疗期内病愈复工除有医院证明外,必须经公司工会鉴定后方可复工,参与竞争上岗:
4.2.1医疗期3~6个月,医疗期满试工1个月。
4.2.2医疗期9~12个月,医疗期满试工2个月。
4.2.3医疗期12个月以上的,医疗期满试工3个月。
4.2.4在试工期内,又患病累计休息半个月以上者停止试工,停发病假工资,发给病伤救济费。
4.3伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者,均不能按病假处理。
4.4对在企业长期病休,在外从事其他有工资性收入劳动的员工,企业停止其医疗期,并限期复工。对拒绝复工者,企业与其解除劳动合同。
4.5医疗期工资发放参照当地政府规定执行。
5.工伤假
5.1因工负伤的员工,应持有关部门证明、医院检查证明和公司安全部门出具的“工伤”休假证明。
5.2对工伤员工,需定期进行伤情复查,经医院复查确认痊愈的,应及时回原岗位上班,亦可另行安排适当的工作。
5.3员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,准假3天,一次休完。
5.4工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。
6.产假和节育假
6.1一般产假:休息3个月。
6.2晚育产假:休息6个月。
6.3多胞胎生育的,每多一胎,增加产假15天。
6.3护理假:配偶晚育休产假,给予护理假1个月。
6.4人工流产,休息15天。
6.5放置宫内节育器,30天内不安排重体力劳动。
7.哺乳时间规定
7.1有不满周岁婴儿的女员工,工作时间哺乳,每日两次,每次30分钟,也可以一次哺乳,时间为60分钟。
7.2哺乳期可根据居住远近给予适当的路程时间,但每日每次最长不超过30分钟。有双生儿的女员工,每次增加哺乳时间30分钟。超生儿无此待遇。
7.3超过哺乳时间按迟到处理,超过30分钟按事假处理。
8.婚假、丧假
8.1一般婚假:3天;晚婚(男
25、女23)婚假:21天。婚丧假、产假和节育假,均为保障员工权益而由员工享受的假期,均需当时一次休完,不得推迟到以后休假。
8.2婚假、产假和节育假,按规定程序审批前,需到集团公司办公室或子公司办公室签字备案。丧假,按规定程序审批前,需到公司办公室签字备案。
8.3考虑到婚假的特殊性,员工若因工作繁忙当时不能休完的,经部门直接上级及公司主管领导批准,可在领取结婚证一年内休完。
8.4婚丧假、产假、节育假等假均包括公休日和法定节日。
2.4S店员工请销假管理制度 篇二
随着办公自动化的快速发展, 企业请销假管理方式逐步完善, 人员管理更加规范化、合理化。本文提出利用企业内部办公专网, 建立高效的办公管理系统, 将人员信息、业务流程、报表单据统一管理, 形成一种规范的请销假业务管理模式。
请销假系统经过几年的发展, 从简单的填写纸质单据, 发展到网络化业务办公。目前, 以工作流技术定制各类业务的办公自动化系统, 将企业内部的请销假管理工作通过网络贯穿起来, 实现无纸化办公和协同工作;针对企业定制各类请销假业务流程, 完善企业的管理和决策模式。本文根据企业需要, 与实际请销假管理工作相结合, 设计开发请销假管理系统, 为企业科学管理, 业务规范办理提供统一管理平台。
2 系统设计
2.1 系统结构设计
基于Web技术开发, 采用B/S体系架构, 搭建一个界面美观、运行高效、数据展示样式丰富的请销假办公系统。B/S即Browser/Server (浏览器/服务器) 结构, 是对C/S结构的一种变化或者改进的结构。建立B/S结构的网络应用, 通过Internet模式下的数据库应用, 是相对易于把握、成本较低的。它是一次性到位的开发, 能实现不同人员的访问和操作;它能有效地保护数据平台和管理访问权限, 服务器数据库也相对比较安全。
在选择系统的体系架构时, 必须充分考虑所选体系架构的各种特点, 在开发系统时充分发挥其优势。
三层软件架构的特点:
(1) 通过将应用程序级配置为服务器场, 并将数据库级配置为服务器, 可强力支持可伸缩性和容错。
(2) 通过将客户端计算机与应用程序逻辑分开, 可支持客户端应用程序的开发和分布。
(3) 每一级都可以在自己的安全环境中运行。
(4) 由于Web服务器和业务组件在同一台服务器上, 因此性能得以增强。
系统体系结构如图1所示, 采用此模式的目的是使系统结构更清晰, 分工更明确, 有利于后期的维护和升级。
2.2 系统框架设计
该请销假系统采用ASP技术, 结合Web Services, 有利于系统的开发和维护, 能够提高系统集成性, 系统采用分层设计, 架构上分为4层, 分别为系统层、支撑层、集成层和应用层 (如图2所示) 。
系统分层的原理及各层的作用说明如下:
(1) 系统层:为系统的架设提供环境支持, 包括网络环境、操作系统、数据库等, 提供基础的硬件平台和系统平台。
(2) 支撑层:作为向系统业务逻辑的封装提供底层服务的层, 它向上屏蔽了数据库操作细节, 封装了系统涉及的实体类等。
(3) 集成层:提供系统的业务逻辑封装和工作流子系统对本系统的支持, 利用Web Services技术, 通过服务的形式对数字办公系统的功能集成提供接口。
(4) 应用层:是数字办公系统的用户功能集成层, 提供公共信息、办公审批流程等功能模块, 用户通过应用层提供的统一平台服务进行协同办公。
以上各层均为其上一层提供更抽象的接口或服务, 从而降低系统的耦合性, 更利于系统的开发、维护与升级。将来如果业务变更, 则只需要改变相应的服务即可, 接口可保持不变。而且能够实现员工之间的协同办公, 提供动态的流程配置和管理, 满足动态的业务变更需求, 最大程度满足系统集成要求。
2.3 系统功能设计
建立一套基于事件驱动的请销假系统, 覆盖企业各部门, 涉及22种请假类型, 包括请假申请、请假审批、统计查询、报表输出、系统管理等功能, 解决各部门的协同工作以及上下级之间请示、批复的问题。其系统功能结构如图3所示。
(1) 请假申请:根据审批流程定义, 由部门经办人来申请申请人的相关请假。
(2) 请假审批:员工提交办公事务申请后, 由相关的管理人员根据预先定义的审批流程使用本功能对员工申请进行相应的审批处理。
(3) 统计查询:可以按照不同的条件类别对相关事务的申请单进行查询和统计。
(4) 单据打印:请假信息审批通过后, 自动生成业务表单, 并提供单据打印功能。
(5) 系统管理:分为用户管理和权限管理。用户管理指的是对部门中的人员信息进行管理;权限管理指的对用户分配权限, 使其可以对各自权限范围内的数据和业务功能作相应操作。
3 系统实现
3.1 系统应用效果
请销假系统是一个专门针对企业请假管理工作研发的系统, 经过早期的开发、测试、投用, 取得很好的效果。该系统的使用, 规范企业各部门请假流程, 提高办公效率, 方便员工请销假的业务办理。
本系统应用使企业各部门之间的协作办公方便、快捷, 通过网络传输方式, 实现请销假网上办理, 节省大量文件印发、转送、通知的时间, 实现各类请假单据的统一电子化管理。
3.2 系统实现技术及特点
3.2.1 Ajax异步组件技术
请假申请、审批、查询、检索功能需要大量调用后台数据, 每次应用的交互都需要向服务器发送请求, 等待服务器的响应。
利用Ajax异步组件技术, 使服务器和浏览器之间交换的数据大量减少, 查询、搜索各类信息的响应时间更快。同时在不更新整个页面的前提下维护数据。使得Web应用程序迅捷回应用户的查询请求, 得到查询结果。
3.2.2 可视化工作流定制技术
基于可视化工作流定制技术, 利用各类请假类别的业务流程模板, 定制各项请销假业务流, 增强框架的重复利用性, 减少不必要的冗余操作, 实现过程中各环节间的信息交互。覆盖企业内各部门, 为各级业务人员提供方便有效的事件跟踪和业务办理工具。
3.2.3 Active X集成Chart控件技术
利用Active X集成Chart控件技术, 读取图表中的数据值, 设置Chart对象参数, 在页面产生各类不同类型的图表, 请假信息以柱状图的形式展示, 直观反映旬、月、年的请假次数, 方便信息的有效统计和分析。
4 结论
本文利用工作流定制技术实现企业请销假业务网上办理, 有效解决企业办公地点分散, 人工管理繁琐等问题, 为企业节省两地办公往返费用, 节约办理时间, 系统实用性强。目前该系统在本企业已运行1年多时间, 运行可靠稳定, 使日常管理工作合理、标准、高效。该系统的应用, 为企业管理提供有效的业务规范机制, 提高企业的经济效益与管理效率。该系统有着很好的应用推广前景, 可为其他企业单位提供参考。
摘要:针对传统请销假人工管理繁琐, 数据丢失难补全等问题, 本文提出以计算机网络为中心, 基于工作流技术定制各类请销假业务流程的系统解决办法。根据企业组织架构, 结合企业实际业务需求和管理模式, 设计开发了一个界面美观、运行高效、数据展示丰富的请销假系统, 详细介绍系统结构、系统功能以及应用效果, 简要介绍业务流程定制、图表统计生成等技术。应用该系统能够及时了解和掌握员工请假、生病、生育等情况, 缩短业务办理时间, 提高员工管理工作效率, 对提升企业管理水平有重要意义, 可为其他企业单位提供参考。
关键词:企业,请销假系统,办公自动化,应用,管理
参考文献
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[3]林金娇.办公自动化系统研究与实现[D].济南:山东科技大学, 2003.
3.采油一厂员工请销假管理细则 篇三
本细则适用于与江苏油田分公司建立劳动关系的员工。劳务派遣用工依据《江苏油田劳务工劳动工资日常管理细则》,参照本细则执行。假期种类
假期主要包括:病假、事假、工伤假、婚丧假、生育假、探亲假和年休假。请销假程序
3.1 员工请假3天以内的由本单位主要负责人审批;3天以上30天以内的,经本单位主要负责人同意后,报人事部门审批;30天以上的,报油田就业服务中心审批。
3.2 员工请假应根据类型填写《试采一厂员工请销假审批表》(附件6.1)并附相关材料,经所在单位提出意见后,报人事部门备案和审批。基层单位党政正职和副科级以上人员请假,还需厂主管领导审核批准。
3.3 员工销假应在假满后次日到人事部门报到,办理销假手续。
3.4 员工续假应经本单位同意后,由本人提前到人事部门办理续假手续(如有特殊原因不能亲自到场的,须提交书面申请),经批准后方可续假。假期规定及薪酬待遇
病假、事假以本人基本薪酬(含保留工资)除以21.75计算日工资率,按实际出(缺)勤天数(不含公休假日、法定节日)计(扣)发工资。
4.1 病假 4.1.1 员工因病或非因工负伤治疗、休息,须持乡镇及以上公立医院诊断证明办理或委托办理请假手续。急诊假条不得超过3天,门诊假条不得超过7天,超过7天需经主任医师签名和医教部门盖章。30天以上须到油田医疗保险部门办理相关手续后,方可按病假处理或报销相关费用。
4.1.2 员工长期病休身体康复要求复工的,需持油田指定的医院证明,且实行试工期。其中:病休超过四个月的,实行两个月试工期;超过六个月,实行三个月试工期。试工期间旧病复发再次病休的,其前后病休时间合并计算。对半天病休、半天工作的员工,每病休两个半天,折合为一天。
4.1.3 病假薪酬待遇
4.1.3.1 按照国家劳动保险条例实施细则规定,根据工龄按比例计发病假工资,计算比例(见附6.2)。
4.1.3.2 连续病假30天以内的,基本薪酬全额作为按比例计发基数;连续病假30天以上至90天的,基本薪酬的70%作为按比例计发基数;连续病假超过90天,基本薪酬的50%作为计发基数。
4.1.3.3 为保障长期病休人员的基本生活,根据以上规定计算的病假工资,扣除个人应缴纳的住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险和企业年金后,按照油田相关规定发放。半休在一年以内的,发给半天出勤工资,半天病假工资;半休超过一年的,从第十三个月起,发给半天出勤工资、半天最低生活保障工资。
4.1.3.4 病假期间奖金原则上不予计发,由所在单位按本单位考核办法执行。4.2 事假
4.2.1 员工因事请假的,按照审批权限和程序办理手续后,方可离开工作岗位。请事假超过30天的,须报油田就业服务中心审批。
4.2.2 事假期间按天扣发工资和奖金。全月事假,停发全月工资和奖金,住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险和企业年金的个人缴纳部分由个人自行缴纳。
4.3 工伤假
4.3.1 员工因工负伤,须凭县级及以上医疗单位证明,所在单位上报劳资和安全部门备案,方可休工伤假(工伤住院治疗期除外);旧伤治疗或休养,须持工伤证明和油田指定医疗单位诊断证明,方可按工伤假处理。
4.3.2 员工因工负伤,根据国家规定和治疗需要,实行停工留薪期,一般不超过12个月;伤情严重的,经油田劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长期不得超过12个月。
4.3.3 工伤假期间待遇
4.3.3.1 员工因工负伤在规定停工留薪期内,基本薪酬正常发放,奖金按所在单位平均奖发放。
4.3.3.2 工伤员工评定伤残等级后,停发原待遇,按照工伤保险条例的有关规定享受伤残待遇。
4.4 婚丧假
4.4.1 员工结婚,可享受3天法定婚假。双方符合晚婚条件的,双方均可享受晚婚假15天;一方符合晚婚条件的,一方享受晚婚假15天;重新组合的家庭,若初婚一方符合晚婚规定,可享受晚婚假,再婚一方则享受法定婚假3天。婚假自领取结婚证之日起,一年内有效。婚假期间基本薪酬正常发放,奖金按所在单位平均奖发放。
4.4.2 直系亲属(指父母、岳父母、公婆、配偶、子女)死亡,可给3天的丧假。丧假期间基本薪酬正常发放,奖金不发。
4.4.3 员工结婚时双方不在一地,或员工直系亲属死亡时需去外地料理丧事,均可根据路程远近,另给路程假(路费自理)。
4.5 生育假
4.5.1 女工生育正常产假98天,符合晚育规定,产假期间领取独生子女证者,奖励女方晚育假30天,凭女方单位出据的生育证明,可给予男方陪护假10天。难产再增加产假15天,多胞胎生育每多生育1个孩子,增加产假15天。以上假期基本薪酬正常发放,奖金按所在单位平均奖发放。
4.5.2 女工怀孕3个月以内流产者,给产假30天;3个月以上7个月以内者,给产假42天;7个月以上者,给产假98天。以上假期基本薪酬正常发放,奖金按所在单位平均奖发放。
4.5.3 女工生育,原则上产后12个月方可上班。若上班有困难,经本人申请,人事部门批准,可延长产假最多不超过36个月。延长产假期间,工资按基本薪酬50%发放。按照上述规定计算的假期工资扣除个人缴纳的住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险和企业年金后,按照油田相关规定发放。4.5.4 领取《独生子女证》的员工,其子女生病或住院期间,确需家长陪护的,可给予陪护假。陪护假原则上年累计不得超过30天,假期内按天停发绩效奖和浮动奖;超过30天的,比照延长产假标准发放。陪护假一般限女方享受,父母双方不得重复享受陪护假。
4.5.5 员工实行各种节育、绝育手术的假期及待遇如下: 4.5.5.1 上节育环者,可休息5天,取环者休息2天。4.5.5.2 带环怀孕进行人工流产、带环宫外孕者休假30天。
4.5.5.3 实行绝育手术,女性休息30天,男性休息15天。
4.5.5.4 因绝育、上环措施失败导致怀孕而进行人工流产者,其假期和组织检查时间,均按公假处理。
以上休假期间基本薪酬正常发放,奖金按单位平均奖发放。
4.5.5.5 未采取结扎、上环长效措施怀孕,累计人流2次的,主动人流者,按病假处理;累计3次及以上,按事假处理。
4.5.5.6 经地区级公立医院鉴定为节育手术后遗症的病人,医院证明需休息者,基本薪酬正常发放,奖金按平均奖发放。经劳动鉴定委员会鉴定,确因节育手术事故而丧失或基本丧失劳动能力的,工资(包括基本薪酬、津贴补贴和绩效奖)正常发放,奖金停发。
4.6 探亲假 工作满1年的在岗员工,与配偶或父母不在一地居住,且不能利用公休假日或补休、轮休团聚的,可以享受探亲假。
4.6.1 假期规定
4.6.1.1 探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天;
4.6.1.2 未婚员工探望父母的,原则上每年给假一次,假期为20天,二年合并使用的,假期为45天;
4.6.1.3 有婚史的员工探望父母,每4年给假一次,假期为20天。
除上述假期外,另根据实际需要适当给予路程假。这些假期包括公休假日在内,遇法定节日可顺延。
4.6.2 休假条件
4.6.2.1 新进员工在实习期间不享受探亲待遇,转正后方可享受。上半年转正的,从下半年开始享受;下半年转正的,从下一开始享受。
4.6.2.2 员工探望父母或配偶,不论他们居住在何处,均以户口所在地为准。如员工与配偶、父、母分居四处,除探望配偶外,只能去户口所在地。此外,探望父或母可由员工本人任选一方,其路程假和路费报销也按实际到达一方户口所在地计算。
4.6.2.3 员工探望配偶,只限一方享受,如夫妇双方均为员工,必须取得对方单位劳资部门出具的本人未探亲的证明,方可给我方员工办理探亲手续。
4.6.2.4 员工的父母与配偶同居一地,在探望配偶的同时,即可同时探望父母,不再享受4年一次探望父母的待遇。4.6.2.5 符合探亲条件的员工,因工作需要,当年或4年中不能探望配偶或父母时,其不实行探亲制度的配偶或父母,可到员工处探亲。所在单位按1年或4年探亲规定,报销往返路费一次,员工本人则不再享受探亲待遇。配偶或父母户口虽不随矿但常年在油田居住的,员工本人则不能享受探亲待遇,其家属路费也不能报销。
4.6.2.6 员工因病假、事假或利用出差机会,与配偶或父母团聚时间累计超过探亲假规定的天数时,可按1年或4年探亲规定,报销往返路费一次,员工不另给探亲假。
4.6.2.7 女工到配偶工作地点生育,超过正常产假(含独生子女延长产假、难产、多胞胎生育假)后,又与配偶继续团聚30天及其以上的,当年不能再享受探望配偶的待遇,女方可按探亲规定报销往返路费1次。
女工在外地父母家中生育,其团聚时间超过20天及其以上的,四年1次探亲待遇不再享受,往返路费可按规定报销。
4.6.2.8 员工配偶是军队干部,其探亲待遇按《关于配偶是军官的工人、职员是否享受探亲假待遇问题的通知》(中劳薪〔1964〕296号)执行。军队干部一方如已利用年休假探亲,员工一方因有特殊情况要到部队探亲时,可给予一次探亲假,假期最多不超过30天。假期内基本薪酬照发,往返路费本人自理。
军队干部一方当年因工作需要不能到员工一方探亲时,员工一方可按本办法享受探亲假待遇,报销往返路费。在同一年内,如员工一方已享受探亲假待遇,而军队干部方又利用年休假探亲的,员工一方原报销的往返路费应该退回。
4.6.3 休假待遇
4.6.3.1 员工在规定的探亲假期和路程假期内,其基本薪酬正常发放,其余停发。
4.6.3.2 员工探望配偶或未婚员工探望父母的往返路费按财务规定报销。有婚史员工探望父母的,往返路费在本人基本薪酬20%以内部分,由本人自理,超过部分给予报销。交通工具限乘列车硬卧、客运轮船(限三等舱)、公共汽车。
4.6.4 有下列情形之一的不享受探亲假:
4.6.4.1 夫妻、子女与父母虽不居住在一地,但利用公休假日能够与家人团聚24小时的;
4.6.4.2 外借人员和协解人员的配偶,内退人员; 4.6.4.3 员工因病、因事或利用出差与配偶或父母团聚时间累计已超过探亲假规定天数的;配偶或父母来油区居住的,当年超过探亲假天数的;
4.6.4.4 实行集中工作、集中休息的倒班制作业的员工,利用集中倒休与家人团聚的。
4.7 年休假
员工享受年休假,按照《试采一厂员工带薪年休假实施细则》执行。特殊情形的处理
5.1 无故未履行请假手续而未到岗上班者和请假未获批准不到岗的(包括请假逾期不归且未续假或续假未获批准),按旷工处理。5.2 员工在受留用察看处分、被判处管制、拘役、有期徒刑宣告缓刑期间不享受探亲假待遇。附件
4.员工请销假补充规定 篇四
公司各部室:
为贯彻落实《中铝华中铜业有限公司员工休假管理办法》(华中铜人字【2012】4号)文件精神,现就员工休假管理办法作以下补充规定:
1、为简化员工休假审批手续,从今年12月起,员工的年休假、婚丧假、三天以内的休假(含病假、事假、加班补休假、公假等),由所在部室逐级审批,每月28日集中报人力资源部审核。
2、建立员工探亲假审批制度,休假员工要填报《中铝华中铜业有限公司员工探亲假审批表》(附表1),在一定范围内公示并接受广大员工监督。
3、建立员工年休假计划,各部室要合理、均衡、科学的安排员工年休假,每季度末(每年3月、6月、9月、12月20日前)填报下一季度员工年休假计划表,报人力资源部备案。
4、自12月起,启用新的员工请假条(附件2)。
人力资源部
5.4s店员工辞职报告 篇五
【篇一】
尊敬领导:
您好!在我提笔前先与您说声感谢,衷心的感谢我在单位工作3年时间您对我的关心和提拔。因个人职业规划还有一些个人的原因,经过再三的考虑后我决定辞去现在的职务,我的辞职给单位带来的不便还希望领导体谅!
在零号工作了3年的时间里,同事与领导都积极的帮助我学习,在生活上遇到困难的时候大家也热心的帮助我。我在零号本人的个人技能也有了很大的提高,在这里我非常的感谢公司给我提供了如此好的一个空间,这3年的工作经验与学习到的为人处事的道理为我往后能够更好的工作打下了坚实的基础。于此,非常的感谢同事和领导在我工作方面给我的帮助与支持;我特别要感谢我们部门的主管和我们部门的同事,这段时间对我的照顾,借此机会我也与那些曾给予我帮助之人衷心的说一声感谢。因为有你们,我才能够如此开心快乐的工作!
希望单位领导批准我的辞职,尽早让我离开,在离职前我会将个人手上的工作认真的去做好,做好交接工作。
【篇二】
尊敬的领导:
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。
来到公司也已经快两年了,在这近两年里,得到了公司各位同事的多方帮助,我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑,也有过泪水,更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工作,开心的学习。或许这真是对的,由此我开始了思索,认真的思考。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作,同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,公司正值用人之际,公司新的项目的启动,所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成的决策失误,我郑重向公司提出辞职。
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司,这样您将有时间去寻找适合人选,来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够协助您对新人进行入职培训,使他尽快熟悉工作。
能为公司效力的日子不多了,我一定会把好自己最后一班岗,做好工作的交接工作,尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的尊尊教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。
在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化,我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
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6.4S店员工请销假管理制度 篇六
此系统主要由智能化钥匙保管箱、数码钥匙扣以及上位PC机管理软件3部分构成。系统具有4个最大的特征:记忆功能、管理功能、可视功能和网络功能。
(1)系统的记忆功能:智能管理系统不仅能详细记录每次开启者的身份及开锁时间,而且系统还能通过钥匙扣上的IC片使钥匙具有记忆功能,以防止对系统进行非法操作,增加了钥匙的安全性和惟一性。
(2)系统的管理功能:智能管理系统不仅可以对钥匙进行管理,而且对系统的使用者也可以进行管理。根据不同工作人员的工作需要,它将系统的使用者划分为几个不同的权限级别。
(3)系统的可视功能:管理软件以图形化界面实时反映保险柜中存放钥匙的情况。另外,此管理系统有图像抓拍、存储等功能,操作管理人员进行身份认证时,此系统即对此人员当时图像进行抓拍并存档备案,在本系统的数据库中可随时查询。
(4)系统的网络功能:智能管理系统不仅可作为一个单一的系统存在,并且还可以向其他系统传送信息,通过网络可以实现数据共享和数据传输。管理人员可以在任意网络节点上检查钥匙当时的在位情况,还可以查询以往的历史数据并打印。
1 系统硬件设计
汽车智能钥匙牌管理系统的硬件系统由PC机、指纹识别仪、摄像头、储存柜抽屉控制板、储存柜开关控制步进电机、智能钥匙槽位控制板及RS232/485转换接口等部分组成。
PC机中安装了人机交互操作界面软件和管理数据库系统,管理者在界面上的所有控制操作都会通过RS232/485转换器与储存柜抽屉控制板和储存槽位控制板之间进行不间断地指令数据通讯,保持存储柜的存放钥匙的信息实时地反映到界面上来,然后对数据库中相应数据进行记录、修改。
指纹扫描仪和摄像头都由PC机控制,对管理者身份进行确认,保证系统安全可靠。
1.1 钥匙抽屉部分
整个系统有2个储存柜抽屉(每个抽屉中存放32把智能钥匙),每个抽屉安装的控制板的作用主要是接收PC机的命令而控制步进电机的启停以开关抽屉,抽屉控制板作为从机时刻与主机保持通讯,当主机PC机发出打开或者关闭命令时,抽屉控制模块主芯片控制脚发出电平信号,驱动步进电机转动。
1.2 钥匙辨别部分
每一块储存槽位控制板(每个抽屉中有32块)则负责由EM4095读卡芯片读取槽中放置的钥匙牌的ID,将信息传给控制芯片51单片机ATMEL4051[1],再通过通讯协议传给PC机上位机处理,如图1所示。
本系统的读卡处理模块采用了EM Microelectronic公司的射频识别读卡器芯片EM4095[2],该芯片使用时只需要接入少量的外围设备,同时具有很高和多种智能ID卡芯片无线协议的兼容性。
EM4095模式连线图如图2所示,EM4095和主单片机之间的通讯[3]只需要SHD、RDY/CLK、DEMOD_OUT这3个引脚进行,MOD引脚置低将芯片置为只读方式。SHD为控制端口,值为1时芯片处于睡眠模式,低则为工作模式。RDY/CLK为单片机提供时钟信号和EM4095的准备信号,当SHD下降沿跳变开始接收信号,这时,根据智能芯片的不同,RDK/CLK若干个脉冲EM4095芯片会把收到的无线信号解调转换成高低电平由DE-MOD_OUT传给单片机。
1.3 串口通讯模块
在本智能钥匙牌管理系统中,所有管理操作都是由PC上位机界面向单片机发出控制指令的,控制当前系统每一块储存柜抽屉控制板的打开/关闭和每一块储存槽位控制板的读卡识别。系统采用了MAX485与PC机串口进行通讯,由于PC机串口是RS232接口,所以中间需要一个RS485/RS232转换器。对于现有系统的2个抽屉,每个抽屉有32把钥匙,采用令牌式的通讯方式。
本系统采用多个驱动器和接收器同时挂接总线的通讯方式,用RS485协议无论从可实现性和成本及软件设计等各方面考虑都显得恰到好处。所以本系统每块控制板都采用了RS485收发芯片MAX485。
MAX485接线方式如图3所示,RO接51单片机的接收管脚,DI连接发送管脚,DE接一个普通I/O口作为发送的使能脚,当DE值为1时,串口发送可以进行,否则发送功能被禁止,所以可以通过控制P1.7这个I/O来控制串口发送过程。
2 系统软件设计
2.1 上位机管理系统
整个控制系统的HMI是基于PC机流行操作系统可视化编程语言(如VB、NET、C#等)实现的一个管理界面,这个管理界面系统包含了一个由汽车钥匙信息库、操作人员信息库、历史记录等几个数据表构成的数据库,可以根据需要记录钥匙牌信息、管理员信息、客户信息和操作历史信息等,并且能够通过PC串口向下位机发送各种命令来实现智能钥匙自动化管理的功能。
进入管理系统前操作人员必须输入指纹,核对后,系统会切出登录界面,当管理人员输入正确的用户名密码后,摄像头会拍照记录当前操作人员的照片存入数据库,然后系统才能进入钥匙管理主界面。另外,对于管理者每次的取放钥匙及修改数据库操作都会记录下详细的信息(包括本人的照片)方便核查。
在获得了适当的管理使用权限之后,钥匙管理人员便能通过PC机上的人机交互界面对整个系统进行操作。在主界面中显示出存储柜的所有槽位,并实时显示槽中存放钥匙牌的信息,管理者还可以快速查询数据库中钥匙牌编号和相应的汽车编号,点击取钥匙命令抽屉会自动打开等待钥匙取出,需要放钥匙的时候只要打开抽屉即可随意放置在任意存储槽中,系统会实时显示哪些槽中放置了哪些钥匙。图4所示为PC机端系统管理监测软件界面。
2.2 钥匙辨别子程序
在图2所示的EM4095的连接图中,RDY/CLK提供传输读卡数据位的超始和终止信号,它连接了单片机的计数中断,在每个数据位到来的时候,就会进入读卡中断子程序。
这个中断程序主要按照钥匙卡内部存储的数据格式来读取一共64 bit的数据,即帧头-数据-列校验-行校验,然后对保存好的这帧数据进行行列校验,校验通过后主芯片就可以把其中的数据码提取出来得到钥匙芯片的ID数据。
2.3 通讯协议
通讯过程是本系统实现各种管理功能的重要组成部分,通讯协议在软件层面保证了通讯过程的顺畅。通讯协议运用的是MODBUS通讯协议,保证通讯过程的安全可靠。数据帧结构如表1所示。
在存放钥匙时,系统采用顺序扫描方式:PC机和抽屉里的每1块槽芯片都保持着通讯,具体过程如图5所示,PC向第1块槽地址芯片发送请求,后者便会将读卡器读到的钥匙ID号反馈给PC机,PC机收到后把槽地址和上面存放钥匙的ID存入数据库,然后继续向下一个地址发送请求,只要储存抽屉打开,这种通讯过程就会一直循环不中断,如果某个槽上放了钥匙,ID号会很快反馈给PC机,如果没有放置,则会返回一个全0的ID。取钥匙的过程就非常简单,PC机直接对需求的插入钥匙的槽地址发出请求,后者反馈ID号,这个过程会一直持续,直到PC机收到全0的ID号之后,即认为钥匙已被取走。
读卡和通讯模块构成了整个程序的主体,图6为系统总流程图。
4S店模式这几年在国内发展极为迅速。汽车行业的4S店就是汽车厂家为了满足客户在服务方面的需求而推出的一种业务模式。普通的钥匙管理系统远远不能实现安全高效管理这一重要功能,加之RFID无线射频ID卡识别技术的广泛应用,本文介绍的这种4S汽车销售专卖店中使用的非接触式汽车用智能钥匙牌的管理系统设计方案,同样也能应用于其他涉及到RFID卡的管理场合。该系统具备记忆、管理、可视和网络四大主要特征,配合计算机上位机的管理监测软件,能让管理者便捷高效地管理当前RFID卡的储存情况及查询历史使用情况,另外值得一提的是,该系统配有指纹识别以及摄像装置,更能确保整个管理系统的安全性。
在这个“以方案和服务为核心竞争力”的时代,4S店必定会越来越普遍地出现在汽车甚至其他行业,这个智能钥匙牌管理系统功能全面、方便高效、使用安全,具有广阔的应用前景。
摘要:设计了一个智能化的汽车4S店钥匙管理系统,该系统以RFID自动无线识别和数据获取技术为基础,加之强大的数据管理软件,实现了高效、准确、便捷的自动识别和管理功能,同时记录店内待售或者客户送修的汽车信息和客户信息。该系统还具有指纹识别和摄像功能,提高了整个管理系统的安全性。
关键词:汽车4S店,RFID,EM4095,RS232/485接口
参考文献
[1]周明德,蒋本珊.微机原理和接口技术[M].北京:人民邮电出版社,2002.
[2]EM MICROELECTRONIC公司.EM4095系列手册[Z].2002.
7.4s店员工述职报告 篇七
在XXX的经历必须弥足珍贵,我切实感受到了自身的成长和成熟。当然因为棱角太过分明,做事情有很多欠妥和缺乏方法的地方,无意中刺痛和伤害了一些伙伴,在那里真诚地向各位同事--我最亲爱的朋友,我的同路人说声道歉,望你们谅解。
下应对我这一段时间的工作状况做如下汇报:
一、透过学习和积累对…和…所从事的事业认识加深
XXX进步越快、所做的事情越多,为国家、社会贡献的力量就越大。这是我的一些理解。我来自一个偏远的农村,深知我们服务对象--“农民工”的劳动环境的恶劣和生活的艰辛,而中国社会正缺乏组织尤其是企业为这个广大的群体带给帮忙,为他们谋福利。透过在...的工作和学习,我深刻的认识到我们从事的是一个多么高尚的事业!
或许一开始直到此刻我们都不能得到足够的认同和理解,我们取得的成绩也不足以让我们骄傲。然而,我们正欣喜地看到,越来越多的有志于为农民工服务的青年已经加入到我们的行列中来,我们做的许多事情也得到了政府的认可和越来越多机构--尤其是广大农民工的支持和理解,我为能从事这样一份事业而骄傲。
当然,XXX作为一个发展中的企业还有诸多的不完善;制度不健全,市场开拓潜力和部门协调潜力的不足仍旧困扰着我们,离目标团队的建设还有必须的距离。我们需要进行革新甚至革命来改善自身,这也许要付出很大的代价,需要勇气。
二、认真学习岗位职能,工作潜力进一步提高
在策划部和商务部期间,我主要从事了会议期间媒体接待、发卡、发海报和网站调整意见整理等工作,工作中一向持续了很高的热情,也得到很多伙伴的鼓励和帮忙,取得了必须的成果,论坛后参会媒体竞相给予了报道;发卡过程中透过深入接触农民工,对我们所服务的对象有了更深刻的理解和认知,总结了一些方法并尽我所能的宣传了“…”品牌;在网站意见整理过程中,和很多同事进行了交流和探讨,对公司有了更深入的了解,提了一些不够成熟的推荐,为此刻的工作打下了一些基础,从中悟到了许多方法和道理。
当然我也认识到自身存在的许多不足;活动策划经验欠缺、计算机水平差、做一些事情思考不周等,因此我业余时间正在阅读超多的书籍,听许多讲座,并不断的自我反省以求进步,工作方法有所改善,潜力得到提高。路遥方知马力,岁寒可见后凋--相信透过不断的调整和学习,我能更加胜任未来的工作,得到足够的认可和理解;我也会努力改善,争取在适当的时候提出一些较为成熟的方案,为公司发展建设添砖加瓦。
8.汽车4S店全体员工服务口号 篇八
2、路上有你,我们心里总会有你。
3、精于通,更出众。
4、车安全,行无忧。
5、有朋方远,海伟护航——XX国际。
6、路,从XXX走起。
7、海内存知己,伟观天下车。
8、海伟服务,创新高度。
9、车行到海止,伟服信无边。
10、传承汽车专业,海伟国际卓越。
11、心有多野,XX陪你走多远。
12、注重知识,讲究方法,打造专业化维修团队
13、海量选择,宏伟服务——海伟。
14、爱车驰骋千万里,海伟国际零距离。
15、驰骋有道,品质先行。
16、海伟国际,享你所想。
17、车之美容院——XX国际。
18、车行万里,海伟国际。
19、登录海伟国际,下载汽车活力。
20、XXX,您爱车的私享家。
21、海伟国际,护车有技,关爱无际。
22、体验至尚尊贵,畅享巅峰快感。
23、XX国际,您身边的汽车服务专家。
24、海角天涯任您行,伟大服务我保证。
25、爱车的私人诊所
26、百川归海,安全随爱。
27、为您爱车服务
28、海伟之路,国际同步。
29、XX国际,伴君行天下。
30、尊享良辰,凌志寰宇。
31、车服务,心同步。
32、海角天涯,无伟不过——XX国际。
33、海伟国际之路,进取永不止步。
34、海伟国际,爱在你身边。
35、海之伟,行致远。
36、XX汽车,驾乘无边界。
37、汽车艺术大师,XX国际品质。
38、养好车,去海伟。
39、服务超乎想象,品质非同寻常。
40、一路风景一路爱——XX国际。
41、好车好路好服务
42、一路有你,XX服务。
43、XX,陪你到海角天涯。
9.4S店员工请销假管理制度 篇九
关键词:4S店经营,经营与管理,创新
一、4S店运营与管理模式现状
1.4S店的管理现状
作为汽车4S店而言, 其运营的主要流程包括 (售前、售后、售中) 三个部分, 4S店经营的是否理想很大程度上由着三部分的工作情况决定。所以4S店的高层管理人员很注重这三方面的好坏。顾客心中的4S店应该是集管理、服务、销售为一体的一流现代企业, 但在4S店的现实管理过程中, 因为店与店之间的管理方法与理念不同, 所以在运营过程中会存在一定的差异与问题, 导致这几个环节事实上不能理想化的实施, 而产生的最后结果就是信誉度的下降客户流失。
2. 汽车4S店品牌销售管理现状
通过一段时间对汽车4S店经营与管理方面的走访与调查, 我们不难看出, 很多4S店为了达到汽车厂家所要求的销售量, 并以此来抢夺汽车市场销量, 大多数商家会把汽车所配备的精品以赠品的方式随整车售出, 用这种牺牲小利润的方法来获取更大的利润, 并通过这种方式来吸引更多的顾客。这种方法虽然可行, 但当整车销售所产生的利润无法达到预期的目标时, 还是需要通过精品自身的销售来获得更多的利润。
3. 汽车4S店售后服务的现状
现如今不少4S店管理者只注重汽车销售所带来利润的多少, 很少关心售前与售后人员在服务顾客方面的质量, 对店内工作人员的意识培养还不到位, 导致了很多汽车4S店的服务人员工作怠慢、意识淡薄, 对主要的工作服务流程和与客户之间的良好沟通存在严重的问题, 只是为了应付工作, 没有把服务客户作为首要任务。长此以来, 客户的满意度、信誉度变得相当之低。
二、当今汽车4S店经营与管理模式存在的问题
1. 员工平均文化水平不高
销售方面人员专业性不强, 缺乏对高素质人才的引进和培养, 加上汽车服务营销是一种新兴产业, 对现代汽车营销、服务等理念更是要求甚高, 人员素质偏低的4S店在飞速发展过程中难免出现差异。
2. 维修过程维修方案及价格不透明
对于汽车4S店而言, 各服务模块当中主要的利润来源一直是汽车售后服务这一块。然而, 大多4S店的维修车间是不允许客户进入, 客户无法直观的了解车辆维修情况, 与维修车辆所需要的大体成本。
3. 售前与售后之间存在脱节
就目前来看大多数4S店客户从售前将车提走后, 只要把客户资料转到售后服务, 就大功告成了。而事实上客户在维修过程中一旦出现异议, 更无法得到售前这个中间人的保障时。这种售前与售后之间脱节现象造成的直接后果就是4S店的忠诚度降低, 客户改投到其他店去。
三、汽车4S店经营与管理模式的创新
1. 注重企业人才培养
提高全体员工专业素质, 大力面向汽车专业的学生进行招聘, 全力培养团队型人才。了解每位新入岗员工能力, 因地制宜的进行定向培训和技术指导, 确保员工能力最大化发挥。
2. 改善经营对策及管理方案
(1) 打响品牌知名度
举办汽车技能大比拼, 汽车拉力赛。开展多趣、共赏、齐欢的娱乐节目和品牌推介 (情侣大惊喜、体面人生娱乐晚会、新老客户产品恳谈会等活动) 。
(2) 举行企业交流大会
与本市其他企业进行交流, 了解行内信息相互学习对方的优先管理方案, 商议建立协会直接向经销厂家争取最高的利益。
(3) 巩固团队的稳定性
一名优秀的服务人员的流失, 将会带走公司的顾客, 这对4S店是一个巨大的损失, 4S店要从员工的激励制度、培训晋升、待遇等方面多下功夫, 4S店要树立“在公司中员工就是上帝, 如顾客就是上帝一样。”的理念来打造极具稳定性的团队。
(4) 打造属于自己的服务品牌
当前单独4S店要想突破汽车厂家的限制, 打造出属于自己的品牌的确非困难。应从4S店长远发展的战略方向考虑筹建连锁经营体系如:保养美容、加装、快修等方式。4S店要拥有和炼就强大的竞争力就必须建立保养美容、加装、快修等方式的连锁体系。这是服务型汽车企业做强做大的根本, 是打造企业自身品牌形象参与核心竞争的关键所在。
(5) 加强客户关系管理
部分4S店来店用户30%产生自老客户介绍, 这远远高于广告的效果;同时, 由于消费者越来越呈现“群体个性”, 而且成为品牌的传播者, 迫使商家不得不加强重视客户满意度、乃至忠诚度管理。
3. 强化售后管理
就汽车4S店而言, 只向顾客展现本店的服务、技术水平、质量保障是不够的。一定要将售后的各方面管理成为一种习惯, 使其融入到日常经营活动中, 这样顾客才能感受到维修站井井有条、工作有节奏, 心中自然放心。
4. 提高服务营销
提高对不同目标客户群体的认别能力, 依据个人的喜好差异化服务。而最理想的服务是让客户感觉不是在被服务, 而是享受在家的感觉。然而对于一些高端客户而言, 看重要的不是4S店设备有多么完备的设施, 而是如何能为他们创造价值。通过人员形象、服务环境、氛围、设施、接待、等传达我们的服务特色。
总之, 当今的4S店要想在发展迅猛的市场中处于不败之地, 必须要想出更好的创新点、更好的经营与管理方式让4S店更容易被大众所接受。引用特劳特的话, “我们首先要找到当下成功的立足点, 这样才有机会获取足够的资源投资于未来。”
参考文献
[1]豆均林, 刘军.当前我国轿车销售模式与营销策略综述, 《桂林航天工业高等专科学校学报》, 2004.1.
[2]宋晓冰.发展我国汽车服务贸易的思考.《营销服务》, 2003.5.
10.请销假管理制度 篇十
青岛XXX有限公司
为了贯彻执行公司作息时间制度,保证各车间班组工作的正常开展,特制定本制度。
1、工厂所有员工请假,必须写出正式书面申请,写明请假具体时间、原因,经相关领导批准,报生产部备案,但超过30天以上要到办公室备案。假期结束后要及时销假。不办理请假手续或超假(事先未说明原因)以旷工论处,每天罚款一百元,累计旷工三次予以开除,并扣除全部没有发放的工资。
2、每位员工一月请假天数不得超过四天,如有特殊情况需请四天以上长假,必须由班长批准后报车间主任批准,才能正常执行假期,超过一个星期的要经生产厂长批准。
3、生产旺季严格控制车间员工请假,一天以内假期班长可以自行批准,但不能影响班内工作,两天以上经班长签署意见后,由车间主任批准。
4、公司对新员工个人情况不了解,为了对职工本人负责,原则上一周内不准请假,确实有特殊情况请假,必须经车间主任批准。
5、车间员工因正常理由需要辞职,需提前三个月提出申请,经班长和车间主任批准后方可离职,特殊岗位如班长、设备操作员、部门技术骨干等辞职需提前六个月提出申请,经车间主任和生产厂长批准后方可离职。擅自离职者扣除当月工资,生产旺季或特殊情况,则另行决定。
6、车间员工因旷工影响车间正常生产者,扣除当月工资200元,根据其在车间以后的表现,由车间主任决定是否发还。
7、重要岗位如班长、技术、设备操作等,因特殊情况需要请四天以上长假,必须提前三天经车间主任同意后,报生产厂长批准。
生产管理部
年 月 日
11.请销假制度 篇十一
第一条 为规范企业内部管理,增强企业员工组织纪律性,确保各项工作正常开展,特制定本制度。
第二条 本制度所称请销假是指企业员工因公或因私离岗外出,必须按规定程序填写请假审批表,做到事先请假,准假,事后销假。
外出:是指离开矿区范围。
第三条 审批程序:离岗外出或不能正常在岗工作一天以上的,均须履行请假手续,因私外出需履行销假手续,因公外出不必销假。
1、班子成员请假二天及二天以上需向董事长报批。
2、各部室、科队负责人请假,三天以下持请假审批表由分管副总经理签字,三天及三天以上分管副总经理签字后,报董事长审批,批准后,审批表交人劳部备案。
3、各部、室业务干事、关键岗位人员请假,七天以下持请假审批表由部长签字,分管副总经理审批,七天以上由部长、分管副总经理签字后报董事长审批,批准后,审批表交人劳部、考勤部门备案。
4、一般职工请假的,十五天以下持请假审批表由部长签字,分管副总经理审批,十五天以上部长、分管副总经理签字后报董事长审批,批准后,审批表交人劳部、考勤部门备案。
第四条 请假为事前请假。请假手续的审批程序,由请假人本人亲自办理,因生病、住院等特殊情况本人不能亲自办理的,可委托家人或同事办理。如领导外出,可先电话向领导请假,领导同意后补办手续。
第五条 返岗后,请假人要在一个工作日内按请假程序进行销假。销假手续迟报造成误工的,所属部门要落实责任,并作出处理意见。
第六条 对不请假外出,逾期不归,未说明原因而不知去向,以及“先斩后奏”的违规人员,一律按旷工处理。
第七条 对不按请假程序外出,不按规定销假,除按本制度处理本人外,所在部室负责人应负连带责任,视其情节轻重给予批评、通报、扣除部室目标分值等处理。
第八条 请假审批表由考勤部门月末随报工表一并报人劳部。
二〇一一年九月十七日
请销假制度
为进一步加强机关干部职工队伍管理,严肃工作记录,提高工作效率,根据有关规定和机关干部职工工作实际,制定本制度。
第一条. 单位干部职工外出开会、学习、参观、考察(包括上级部门和本单位统一组织的因公外出)、因病、因事请假,以及按有关规定享受产假、休假、婚丧假等,都必须严格按照程序办理书面请销假手续,做到事先请假,准假,事后销假。
12.教师请销假制度 篇十二
一、为确保我校课程正常有序进行,学校所有教职员工必须认真履行请销假制度。
二、教师请假制度
1、事假:教职员工有事请假需写请假条,经领导审批方可执行。
(1)本地事假每月不得超过两天,全年不得超过15天;内地事假每月不得超过8天,全年不得超过30天。
(2)教学领导审批期限为3天,三天以上应报批总经理,不得越级审批。
(3)请假条审批后应交由教学领导备案。
2、病假:
(1)一般病假为3天,由教学领导审批备案;如需续假或请假在3天以上应报批总经理,交教学领导备案;不得越级审批。
(2)特殊病假,需出示县级以上医院证明,报总经理审核批准,交教学领导备案。
3、婚丧产假:
(1)婚假、产假、丧假执行国家相关规定,内地在此基础上顺延6天。
(2)婚假、产假需提前7天向总经理批准,交教学领导备案。
三、教师销假制度
请假到期,教职员工应及时与教学领导履行销假手续,未及时履行销假手续者均按旷工处理。
四、请假工资待遇情况
1、事假待遇:当月累计2天以内(包括2天)的事假发50%的工资;当月累计2天以上的病假扣除相应时间100%基本工资。
2、病假待遇:当月累计2天以内(包括2天)的病假发70%的工资;当月累计2天以上的病假,从第3天起发50%工资;当月累计超过20天,扣除当月基本工资。
3、婚丧产假待遇:婚丧假期间享受基本工资;休产假期间享受基本工资的50%。
4、事假、病假期间,不享受年终奖金待遇。
五、未尽事宜,协商解决。
13.4s店售后员工辞职报告 篇十三
您好!
20XX年7月我加入了4S这个大家庭,转眼在公司已工作了近X月。我在工作中不仅能学到很多知识,而且提高了交际及随机应变的能力;由于售后工作是介于客户与销售人员之间的矛盾地位,难以左右逢源,恰得其反的是辗转反侧造成的屡屡误解。本人有点感到力人从心。
提出辞职,经过了很长时间的考虑,有太多的不舍。我忘不了站长在工作中对我的信任和生活上对我的关照,忘不了师傅对我的倾心指导与帮助,忘不了4S店各位同事的帮助。离开4S大家庭非常的不舍,不舍曾经同甘共苦过的同事,不舍领导与师父的谆谆教诲。
最后,衷心祝愿公司业务蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事:健康快乐,平安幸福!
辞职人:XXX
日期:
4s售后员工辞职报告(二)尊敬的领导:
您好!我很抱歉在公司正值用人之际向4S公司递交员工辞职书。真的要走,心里真是有些不舍。但是鉴于自身的一些原因,我不得不离开。
在4S公司的这段时间里我通过和客户电话沟通及处理它们系统的问题,从中学到了好多东西并发现了许多自身的不足。虽然挨过您几次批评,但每次我从中都会有许多收获,我学会了如何灵活地和思路清晰地处理问题;学会了如何面对不同的客户;学会了如何处理比较复杂得问题;学会了如何能够更好地和厂家及客户沟通协调;学会了如何能够更好地做好本职工作。而这些宝贵的经验对于我今后必将受益无穷。
我知道自己在工作中存在好多的问题,许多问题处理得不太妥当或没有能及时有效地处理。但是我可以问心无愧地说自己一直是在努力地做好自己的本职工作,也一直在用心地工作,希望能够达到领导的要求,做到领导满意。
我一直牢记您教导我的这句话:“学会控制自己、学会控制别人、学会控制局面”。我也把它做为自己的座右铭并一直朝着这个方向而努力。我相信它对我的今后也会产生积极地推进作用。
售后工作我已经和xx交待清楚,并做好交接工作。能够处理的问题我也已经处理妥当。我希望自己能够在走时站好最后一班岗。
最后请允许我诚挚地祝愿公司今后一帆风顺、蒸蒸日上!
辞职人:XXX
日期:
4s售后员工辞职报告(三)尊敬的领导:
您好!
首先,非常感谢您这一年来对我的信任和关照。
这段时间,我认真回顾了来站快一年来的工作情况,觉得来xxx工作是我的幸运,我一直非常珍惜这份工作,这一年多来公司领导对我的关心和教导,同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中,我学到很多东西,无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高,感谢公司领导对我的关心和培养,对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。
非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。此时我选择离开,并不是一时间的心血来潮。而是我经过长时间的考虑之后才做的决定辞职。
最后,我真心的希望xxx长安轿车店能步步为赢,蒸蒸日上!
辞职人:XXX
日期:
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