采油四区青年安全生产示范岗安全承诺书

采油四区青年安全生产示范岗安全承诺书（10篇）

1.采油四区青年安全生产示范岗安全承诺书 篇一

青年安全生产示范岗

——计量科计量取样组

计量科计量取样组承担金矿露采堆场进矿计量及尾碴取样工作，组员15人，平均年龄23岁，正是这群朝气蓬勃的青年人，凭着“爱学才会赢”，熟练的业务理论和操作技能，牢固树立“生命无价，安全第一，杜绝违章，不存侥幸” 的行为价值观，圆满完成各项计量工作任务，实现“准确计量，安全为先”的目标。

建立健全班组安全生产管理制度，推行班组作业标准化，规定：进入露采堆场作业必须戴安全帽，夜间必须穿反光衣，须待工程机械作业停止才能取样，上下班不得乘坐工程车，摩托车禁止驶入堆场，粉尘大须戴防尘口罩等一系列安全行为规范，违者按考核细则给予考核，科室班组长加强日常监管，发现违章及时纠正。通过这些安全措施，规范员工行为，做到有法可依，使员工自觉遵守，养成良好的安全行为习惯，实现安全生产。

坚持以人为本，牢固树立安全发展理念，以提升班组全体人员安全素质为重点，提升作业现场安全管理水平，推行5S管理，做到生产现场文明卫生，物体摆放整齐，杜绝“三违”，针对露采现场作业环境工程机械多，路况差，通过经常性开展班组安全会，学习身边安全事故案例，分析原因，引以为戒，提高班员安全意识，班组成员之间对不安全行为及时指正，实现从“要我安全”到“我要安全”的根本转变，共同营造安全和谐的工作气氛。

安全无止境，牢固树立“以人为本，安全第一”思想，建立安全生产长效机制，也是尊重员工基本生存权的具体体现。计量取样组员工在今后工作中，将以饱满的工作热情，牢记“珍爱生命，安全是福”，积极投身金铜矿新一轮创业大潮之中，为金铜矿的发展作出应有的贡献。

2.采油四区青年安全生产示范岗安全承诺书 篇二

打造全国青年安全示范岗

一、概述

5号高炉车间成立于2005年8月，车间自成立之初始终将青工队伍建设放在首位，在安全生产上搭台子、压担子，培育出一支业务素质过硬的青工队伍。自2011年开展“青年安全生产示范岗”创建活动以来，得到了全体岗位青年的积极响应。5#高炉车间主控热风班以深入开展青年安全示范岗工作为契机，优化提升各项经济技术指标，强化班组成员标准化生产意识，实现了８年以上“轻伤及以上事故为零”的目标。

二、实施背景

围绕高炉生产特点，建立健全了安全生产制度，从制度建设上向不安全行为“说不”；结合青年职工思想实际开展安全教育，使“安全第一、预防为主”的意识深入人心。进一步加强了技术和安全操作规程的学习，提高了设备安全运行可靠性。开展安全标准化建设，安全生产得到进一步规范化、科学化、系统化和法制化； “以创建为途径，以创建促发展”，在创建过程中全体员工深切体会到了自身素质的提高与安全意识的加强，生产环境的改善。岗位员工将带动车间职工做一名践行“安全生产”的宣传者、组织者和实践者。

三、管理创新思路 1.指导思想

以责任促进安全，以安全促进荣誉，荣誉体现责任，以绩效为手段，以经济为杠杆，安全体现效益，引导员工树立崇高的理想和正确的世界观、人生观、价值观。2.竞赛目标

全面完成公司下达的各项生产指标，实现创新型安全生产，争创全国青年安全示范岗。3.实施步骤

在创优青安岗的过程中，牢牢抓紧五大环节。大力倡导安全文化，将安全文化落实到员工日常工作和生活行为中去。

实施方法

1．班长积极引导，开展“人人当讲师”活动。

班组长加强自身安全理论知识的学习。参加厂、车间举办的集中培训、辅导讲座、会议传达及自学等方式，“人人当讲师”即针对个人特长及对部分区域设备熟悉的程度进行讲解，通过讲解不仅增加个人学习的深入程度，同时通过大家讲课，激发大家学习的主动性，全员共同参与。

2.积极开展安全文化建设，实现人机系统本质安全。

主控室把“要我安全”转变为“我要安全”、“我会安全”作为主要课题，就如何把职工被动的安全管理变为主动的自我安全管理进行分析和改进，促使职工在做每一项工作时有意识地进行自我约束。统一职工思想，提高安全发展的意识，注重安全生产的适宜性、有效性、时效性和充分性，实施本质化安全改造，运用各种载体，营造安全氛围。3.深入推进安全标准化建设，标准化推行“一卡通”。控室先后制定了《青年安全示范岗创建标准》、《青年安全示范岗创建实施办法》、《青工素质岗位达标制度》等一系列创建制度，完善了奖优罚劣考核办法，使青年安全示范岗创建有“法”可依、有章可寻，为有效推进安全标准化建设，本着“谁操作、谁参与、谁编写、谁讨论”的原则，组织员工科学制定本岗位的操作标准，有效保证各项工作安全、规范、有序、高效地完成。保证企业安全标准化实施过程的科学性、全面性、有效性，组织性，保障企业生产安全。

4.开展“互为师徒”活动，促进班组互学

每周一召开安全生产技术例会，员工畅所欲言，内容涵盖安全、工艺及设备等多方面，每月突出一个重点，每周解决2-3个问题，月底对学习情况进行一次考核，营造了崇尚学习的良好氛围，全面提升了岗位人员的安全业务水平和实际操作能力。同时，结合学习型班组创建活动，建设青年安全文化看板。扎实开展“青工劳动百日安全竞赛”、“青工安全标准岗”等系列活动真正将安全生产贯穿于企业运作的全过程。

5.建立班组“学习基地”，促进班组成员业务技能提升。

班组健全了应急管理机构，完善了应急管理制度和应急预案体系，隐患排查与监测预警不断完善，应急平台和应急避难场所建设有效推进，强化应急宣教培训，全面推进了应急队伍建设。每月至少组织班组成员进行两次应急演练。通过应急演练活动，既检阅了职工队伍技术素质，又锻炼和提高了职工技能。

3.争创青年安全生产示范岗材料 篇三

争创“青年安全生产示范岗”工作计划

杭州市城西（蒋村）污水处理厂工程是浙江省重点工程，她的建设将改善杭州市西湖区的水体环境，提高该地区人民的生活品质。今年该工程项目部确定了争创“青年安全生产示范岗”活动目标。自工程开工以来，项目部即把质量工作与安全文明施工紧密结合，突出建设工程特点，以“强本、创新、领先”为指导思想，全面推动创建青年安全生产示范岗活动向经常化、制度化、规范化和科学化轨道发展，使青年安全生产示范岗能真正的服务安全、服务社会。

一、规范动作，管理强本

（一）成立组织，明确要求。安全管理如履薄冰，安全生产须长抓不懈。项目部积极争取公司领导和各职能部门的支持和关心，成立“青年安全生产示范岗”争创领导小组，制定了相关管理办法，并对活动作出了具体要求：“示范岗”隶属公司安全监督管理体系之一，在公司领导的指导和团支部的带领下，开展工作;各施工、监理单位协助“示范岗”成员抓好安全文明施工;负责上级下达的各项安全施工指导任务;有权对违反安全规范的行为进行监督和处罚；参加定期召开的安全例会及安全检查;成员到施工现场检查时统一佩戴专用安全帽。结合工程实际，项目部还制订了安全生产、文明施工及扬尘控制的相关制度措施，理论指导实践，确保示范岗工作收到了很好的效果。

（二）加强领导，深刻认识现场安全生产文明施工的重要意义。实现现场安全生产、文明施工是保证工程质量、合理加快工程建设进度的有效保障。因此，项目部切实把现场文明施工管理作为一项重要工作，本工程的一级管理目标。项目部在公司安全生产文明施工领导小组的带领与指导下，全面抓好现场管理，安全生产、文明施工，力求到安全质量无事故。

（三）加强安全生产、文明施工管理的宣传、教育培训工作。一方面要通过定期召开安全会议、制定宣传板报、观看录像来提高现场一级管理人员的安全生产文明施工意识，同时也提高他们应对紧急事件的处理能力。另一方面，通过召开各项目部施工、监理单位的安全、文明施工专职人员会议、下发文件、悬挂宣传横幅、经验交流会等多种形式，让参建单位的领导、现场各级管理人员以及民工认清安全生产、文明施工的重要意义，了解、熟悉和掌握杭州市安全生产文明施工管理系列规定，抓好文明施工达标考核标准、施工过程中文明管理的规范操作等，让文明现场创建理念、各项标准深入人心。

二、创新思路，实效管理

安全管理不是一成不变的，必须要在各种管理制度和已有经验的基础上深入细化，结合实际寻找出有效的突破点，有创新，见实效，才能充分发挥示范岗的作用，为工程的安全文明施工作出积极的贡献。

创新形式，与实际工作有机结合。安全帽是每一位参建单位进入施工现场必须佩戴的安全三宝之一，在施工现场具有醒目、明示身份和安全保护等功能和特点。公司为项目部专门订制了专用安全

帽，上面标识青年年安全生产示范岗的图案和名称。在示范岗在各项工作中，要形成合力不再孤军作战，通过各项目部示范岗活动的自转，带动了整个公司青年安全生产活动的示范岗的公转。

创新活动方式，积极营造良好的安全文化氛围。对事故易发群体的施工单位民工等不放松，开办民工学校，组织民工对安全生产、文明施工以及安全生产法律法规的学习，增强了民工的安全操作能力和安全防范能力。“青年安全生产示范岗”根据工作目标要求，将安全生产责任，活动的各项任务有效落实到岗位负责人和每个岗员、充分行使权力，严把安全关，经常深入管辖的施工区域巡查，制止不安全行为，排查安全事故隐患。还要开展各种丰富多彩的活动，如安全生产讲座等，通过活动使安全意识更加深入人心。

坚持施工生产与精神文明两手抓。要充分发挥青年员工优势，结合施工现场实际，以创建“清洁工地”、“创建学习型企业，争当知识型员工”等活动为载体，根据项目的急、难、险、重、新等重点控制工程，将创建工作任务分解并落实到各部门及责任人，使创建工作与全现场职工的工作密切地连接起来，使创建工作深入人心。在青年员工中开展安全生产与文明施工的宣传活动，充分发挥团员青年在工作和学习中的模范带头作用，有力地推动施工生产和项目管理，确保安全生产与文明施工工作处于有序可控状态。

三、总结实践、管理优先

积极开展安全生产月的相关活动，组织施工、监理单位召开座谈会，探讨安全生产出现的问题，交流安全生产管理经验，吸取教训，举一反三。在安全生产月活动中加大对施工现场的检查力度，及时排除了安全隐患。在施工现场悬挂横幅、标语等增加安全生产月的文化氛围。

在实践中总结，在实践中创新，努力争创管理领先。在每周、每月的安全例会上，查找问题，解决问题，同时安排部署下步工作，不断总结提高，每季度还对工作进行汇总。通过活动，使青年职工安全生产处于经常的、动态的严格监控之下，把安全隐患消灭有萌芽之中，想尽一切办法杜绝安全稳患，在工作建设中营造一个良好的安全文明施工氛围，实现安全工作目标零的记录，安全管理工作处理良好的受控状态。

项目部将以“青年安全生产示范岗”创建活动为抓手，真抓实干，讲求实效，使安全意识深入人心，积极营造和谐的安全文化氛围，在实践中不断创新，充分发挥示范岗的积极作用。相信青年安全生产示范岗创建活动在今后的工作中会更加日臻完善，更加丰富多彩，为建设工程安全生产作出积极贡献。

4.青年安全生产示范岗事迹材料 篇四

——长春新大石油集团农安石油化工有限公司二联合车间加制氢岗创

建青年安全生产示范岗事迹材料

长春新大石油集团农安石油化工有限公司二联合车间加制氢岗26名团员青年积极响应上级团委的号召，认真扎实的开展创建“青年安全生产示范岗”的活动，在促进青年安全生产、思想文化建设和行业文明创建等方面取得了突出的成绩，也为本单位创造了显著的经济效益。该班组多次获得公司及车间的表彰，2013年被集团公司评为车间先进班组，并连续两年实现安全生产无事故。

安全第一，安全高于生产，安全是员工的生命，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，培养过硬的队风和敢打硬仗，能打硬仗的职工队伍才能保证员工的安全。年轻班长张恒同志是一名青年突击队员，他坚持始终把安全工作放在首位，努力加强新上岗青年元工的岗位技能培训和安全操作规程的学习培训。他常说：“责任重于泰山，务实有效的工作才是硬道理。“他不仅是这样说的，也是这样做的。他带班坚持科学防范，严格管理，确保安全，多次受到车间好评。他的班组工作上都能严格履行岗位职责，精益求精，任劳任怨，团结协作。因此该班组从建章立制入手，强化了基础管理的力度，建立了劳动纪律条例、技术学习制度、质量责任追究制度、生活管理等管理制度。该班组将培养和提高员工的思想道德水平和岗位操作能力作为一项长期而重要的工作来抓。在整个班组掀起学习安全生产法及岗位操作的热潮。全班组依托和发挥共青团组织的优势，积极与公司各级党政领导部门沟通，支持共青团工作，重视安全生产工作，紧紧围绕服务生产和提高队伍素质这个中心积极开展安全生产班组活动，积极接受公司安全部定期检查、部署、考核、表彰。根据公司下发的安全生产资料文件及车间岗位培训讲义、网上查询等材料开展学习活动，并通过幻灯片、板报积极宣传创建活动，不断拓宽活动层面，营造了良好的活动氛围，加强了安全生产意识和责任心，扩大了“生产必须安全，安全才能生产”在企业中的影响力。班组组织开展了“每日一题”、“岗位练兵”、“青工拜师学技”、“在我身边无事故”安全知识竞赛等一系列活动，使全班组安全管理逐步走向了科学化、规范化。19名青工与生产骨干结成了师徒对子，还用多种形式对各套装置的工艺操作理论做重点讲解和指导，使青工在较短的时间里掌握了本岗位的操作技能。老师傅做到保证有问必答，有求必应。该班组学习安全技术上成绩显著，思想作风好，工作质量和效率高，完成任务突出。大家学技术、比干劲，工作热情特别高昂。在活动中，该班组主要抓了以下几个方面内容：一是开展好青工安全教育活动。活动中，每周举办一次安全教育活动，不定期对岗位上的青工安全教育和检查排除安全隐患进行纪录。二是每两周举行一次班后班组安全活动，活动内容丰富多彩，会上班长主持，对当前的工作中问题展开讨论，员工们积极发言，共同探讨好的操作方法方案，畅谈如何在保证安全的前提下生产出更多的高质量的产品；在今年六月份的安全月安全活动中，他们结合总书记的红线意识对国内外相关行业的事故案例展开积极的讨论分析，总结教训的同时吸取经验教训、提出预防方案。他们还不定期组织突发事故应急演练，有方案、有程序、有总结、有记录。深入开展青年安全突击队活动，凡急、难、险、重的任务他们都冲在最前面，他们从来都是吃苦在前，冲锋在先，从不计较个人得失。如今年8月份检修工作中，该班组担负检修工作中的重点、难题，如清塔、器，没有一个人喊苦喊累，充分体现了青年党团员的先锋模范作用，为下一步生产的顺利进行创造了条件。检修后开车准备工作中，在班长张恒带领下，全班组认真、仔细地一遍一遍全面排查，不留一点隐患，使开车顺利成功，为公司解约了大量的人力、物力、财力。该班组认真落实集团公司有关安全精神，长期坚持进行设备的自查自改和维护保养制度的落实。如发现违规和违章现象则进行严肃处理，并举一反三及时教育员工要注意生产安全。他们两年内在出色完成生产任务的前提下，能严格按照公司的安全体系的规范要求执行安全生产法律、法规及规章制度，做到安全生产规范管理，善于总结经验吸取教训，严于执行安全操作规程，无违章作业，违反安全生产操作规程的现象，实现了安全生产无事故的总目标。

一年来，通过开展创建“青年安全生产示范岗”活动，该班组的青年员工政治素质、技术素质和思想品德水平得到了显著提高，进一步提升了全班组的整体素质和操作技能。该班组全体员工表示，将借这次评选“长春市青年安全生产师范岗”活动的东风，进一步狠抓管理、内强素质、外树形象、与时俱进、开拓创新，团结和带领广大员工，努力完成全年的各项生产任务指标，为深入开展安全生产秋冬季”六打六治六整顿“行动多做贡献，奉献自己火红的青春。

5.采油四区青年安全生产示范岗安全承诺书 篇五

为提高青年职工的安全生产技能，增强青年职工的安全生产意识，保障维护班安全生产工作的稳定，有效挖掘青年职工的潜力。发挥青年职工在安全生产中的示范带头作用，构筑青年职工为主力的安全生产防线，打造一流班组。在车间领导指示下结合实际情况维护班决定开展“安全生产青年示范岗”创建活动。具体活动方案如下：

一、指导思想：

积极响应公司“青年安全生产示范岗”活动，构筑青年职工为主力的安全生产防线，打造一流班组。维护班全体人员本着以“安全生产、预防为主”为方针，以“安全责任、重在落实”为原则，着眼于提高全员职工的安全素质和安全生产水平，广泛开展安全思想教育、安全知识培训、安全应急训练工作，最终达到“安全工作零事故”的目标。提倡人人参与，把创建“青年安全生产示范岗”活动融入班内管理之中，进一步健全安全组织、落实安全责任、加强安全管理，保障全班安全生产工作持续稳定好转，保证生产设备的良好运行。

二、创建条件：

维护班现有13名成员，平均年龄为26岁，是一支年青活泼，积极向上的团队。主要负责电解一、二车间236台槽控机、36台配电柜和其他辅助设备，比如电流频率转换器、电流驱动器、RAM转换器、CAN总线重复器等的日常维护工作，保证以上设备的正常运行。这就要求我们每个成员加强安全学习，提高安全生产技能。只有不断提

高安全生产技能和水平才能保证生产设备的安全稳定运行，才能推动公司又快又好的发展。

三、负责小组：

为了更好的实施“青年安全生产示范岗”创建活动，保障“青年安全生产示范岗”创建活动的顺利进行，做到有组织、有纪律、有目标的进行本活动，现成立维护班“青年安全生产示范岗”创建活动负责小组。

组长：赵太仓

副组长：马建忠

组员：郎发龙、弓浩、梁安玉、田锴、白齐耀、沈起偲、魏金榜、伍芬琦、包海业、李健、孟强。

负责小组成员负责全班日常安全生产维护工作，做到有计划、有步骤、有目标的安排落实安全生产计划，组织青年职工开展安全教育、培训及考核工作，做好安全预案的实施，负责全班职工工作期间的安全保障工作。

四、创建措施：

为了更加安全有效的实施“青年安全生产示范岗”创建活动，切实带动全员人人参与，提高全员安全生产技能水平。制定以下创建措施：

1、加强基础教育学习，强化理论知识水平。做到学习时间、学习对象、学习目标、学习特色“四落实”、形成有计划、有措施、有考核、有记录的“四有”学习机制，学以致用。

2、制定详细有效的工作计划、完善培训等各项制度、制定培训计划。在现有培训制度的基础上，认真分解培训计划，查找不足，去其糟粕取其精华。并认真学习，贯彻落实。结合班组自身情况，制定合理的培训时间。以班组为单位每周二定期组织学习，交流学习心得。

3、积极开展“师带徒”、“老带新”、“人人为师”、劳动竞赛和业余活动等。具体措施为：（1）严格按照公司师徒协议相关规定，由师傅负责带领徒弟学习班组安全规章制度、槽控机基本维护及相关电路维修知识。定期抽查考试，主要分为理论和实际操作两个部分。（2）长期进行老带新活动，由经验丰富的老员工带领班组新进员工学习，把自身积累的安全常识、技能知识和丰富的岗位经验毫无保留的传授给新员工。每月定期进行一次，把个人所擅长的知识和技能分享给大家。目的是提高全员学习的积极性。督促自己学习的同时帮助别人学习，共同努力，共同进步。为了能更好的检验学习效果和进一步激励学习兴趣，以班组为单位每季度举办各种技术比武、劳动竞赛，对其中优秀的进行一定的精神鼓励和物质奖励。以班组为单位，由工会成员牵头，结合班组实际情况，每月开展一次业余活动，比如在下班业余时间开展羽毛球、篮球、棋牌比赛等。进而加强员工之间的沟通，增进友谊。加强沟通、增进友谊是建设和谐型班组的基础。

4、召开班前班后会、建立班组个人培训档案。给每一位员工建立培训档案，以季度为周期，一季度归档一次，记录员工所接受的培训内容及培训心得体会，做到每月员工培训有安排、有内容、有记录、有总结。通过建立档案班组员工基本情况记录清晰、准确，各项台帐

健全；班组能够定时开展小型文体活动，并形成班组的特色文化；班组活动有记录、有台账、有图片等资料。

五、相关要求：

1、小组负责人切实负起责任，要以身作则，真正起到监督、带头作用。

2、负责人要加强日常监监督力度，把安全生产建设同职工的考核制度结合起来，及时查处各种安全生产工作中的违规违纪行为，使之规范化、制度化。做到有奖有罚，积极促进员工的工作学习能动性。

3、各部门应结合各自实际，把安全生产工作做为头等大事来抓。切实做到认识到位、组织到位、措施到位、工作到位。

维护班

6.青年安全示范岗活动方案 篇六

为进一步组强广大青年职工投身安全生产管理，强化安全生产意识，提高安全生产技能，进一步适应交通建设安全生产工作的需要，根据泉沈复高司﹝2011﹞44号和闽交政﹝2011﹞6号文的有关通知要求，为能周密部署、扎实推进创建活动，结合我项目实际情况，制定本实施方案。

一、活动目的

“青年安全生产示范岗”活动，发挥青年职工主体的作用，以安全生产示范岗为导向，以安全思相教育、安全技能培训为内容，突出个体、以点带面，逐步深化创建活动，达到强化提高安全生产管理水平，实现安全生产工作目标。

开展“青年安全生产示范岗”活动，有利于进一步动员广大团员青年积极投身交通建设安全生产管理，有利于教育和引导青年职工树立安全生产意识，提高安全生产技能，有利于促进安全生产管理工作，确保职工和从业人员的生命安全、健康，保证项目生产的顺利实施。

二、活动主题

“青年安全生产示范岗”活动的主题口号是“安全发展、青年当先”。

三、组织机构 组 长：宋伟 副组长：倪国卿 组 员：薛红军 刘磊 李林 马兴宗 王哲 陈建新 江首毅 翁珂 刘广跃

四、创建措施

（一）加强安全生产宣传教育。以广播、电视、网络、报刊、板板等为阵地，广泛宣传党和国家安全生产方针政策和法律法规、交通建设行业各项安全生产规章制度，建设工地内或相应特殊岗位上应有醒目的安全宣传标语，以强化安全意识、提高安全素质为着力点，唱响“安全发展”主旋律，深入开展安全生产宣传教育行动，加大安全文化、安全法律、安全科技和安全知识宣传普及，提高青年职工对安全生产重要意义的认识。

（二）开展安全生产技能培训。

结合学习型团青组组织的建设，把安全生产技能培训作为培养青年岗位能手的一项重要内容，纳入青年职工技术培训序列，通过举办安全生产知识培训班、开展安全生产知识竞赛等方式，组织青年职工认真学习掌握安全生产操作规程和技术标准，组织青年职工开展科技功关，推广应用创新成果，促进企业安全生技术、管理水平的改进，不断提高安全防范能力。通过互帮互学、现场讲解、跟班实践等形式，帮助青年职工提高和掌握安全生产技胡和处理突发事故的能力。

（三）开展安全竞赛、事故反思会等活动

每季度不少于一次组织开展观看安全录像、安全竞赛、查找事故隐患、事故反思等活动，举办因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律而造成事故的案例分析教育等学习活动，积极参与安全生产宣传月等活动，强化青年职工的安全意识。

（四）加强安全生产管理及体制建设

落实安全生产责任制，强化施工建设内部管理。根据创建目标要求，将安全生产责任、创建活动的各项工作任务有效落实到岗位负责人和每个成员，严格遵守安全生产规章，严格执行安全生产制度，定期组织岗位全体人员开展安全大检查，积极组织开展安全生产合理化建议活动等方式，组织青年职工为本单位安全生产代献计献策，形成安全实践活动的热潮。

7.分公司青年安全生产示范岗简报 篇七

金河二区“城中村”重建改造项目（双河湾）七地块回迁安置房项目位于西山区拥金路、广福路和前兴路交叉位置，机场建设分公司金河二期项目部于2014年8月20日正式组建，项目部人员由星耀通用航空基地和泸沽湖项目人员组成。项目部人员共18人，均是80后青年员工。我项目部承建七地块的1栋1单元、1栋2单元、8栋1单元以及A、B、D、E号地下室，总建筑面积80811.42平方米。我们一直以贯彻“安全第一、预防为主、综合治理、持续改进”的方针，扎实开展各项安全生产工作，项目部每一名员工在日常工作中都抱着一丝不苟的工作态度，严格执行安全规程，勤巡检，多动脑，为安全生产保驾护航。

项目后期员工流动性大，又处于新员工刚来时期，新员工要接受3个月的岗位安全操作知识教育，剩下的老员工既要承担起大量日常工作，又要在日常工作过程中，向新员工传授经验和技能，积极参与“传帮带”活动。正是在这样的情况下，项目部严格管理，落实责任、新老员工相互监督、相互提醒，坚决杜绝违章操作、违章指挥和违反劳动纪律的事件发生。经过全体员工不懈努力，在过去的一年我项目部实现全年无安全生产事故、无人身轻伤及以上事故、无设备误操作和个人差错的“全年安全生产五为零”的目标。

现场检查

为保证青年安全生产示范岗创建活动的有效落实，在公司团委领导下，项目部深入基层开展创建工作，强化安全生产意识，提高安全生产技能，增强遵守安全生产规章制度的自觉性，防止伤亡事故的发生，扎实有效地推动“青年安全生产示范岗活动”。

2015年，我们以公司的安全理念来加强安全生产管理工作，努力创造良好安全生产环境和氛围。

在季节性、综合性、专项、节假日等安全大检查，安全生产月活动中，全体人员认真讨论，分析总结，查找出了我项目部在人员、设备、安全管理上存在的一些问题，提出了整改建议。

开会分析存在问题 观看安全视频

在执行“安全文明施工”时狠抓落实，注重实效，严格按规定执行。同时，在日常工作中结合我项目部的实际情况，通过摸索、借鉴，总结，建立起一套较完善的规章制度，并重点抓落实工作。为了更好的落实各项规章制度、圆满的完成工作任务，我们根据不同的岗位，进行了岗位分工，明确了各自的工作任务，保证了各项工作有条不紊的进行。使管理由过去的粗放式管理模式逐渐提高到标准化管理模式。

现场人员分工讨论

严抓岗位技术培训，提高人员技能水平。我们清醒的认识到，制度和职责的落实仅仅是干好工作的前提，真正要把工作保质保量的完成，还必须加大对岗位技能的培训。

安全学习制定安全责任制

根据发展需要，施工任务的不断进行，低层次、低水平已不能适应对羡慕的安全维护管理工作。为此，我们每月根据公司、分公司下发的培训计划，及时制定项目部的学习内容，制定学习计划，培训内容尽量结合运行特点和现场实际进行，使职工全面掌握了新设备的原理、操作方法，日常巡点检、维护项目等内容，消除了事故隐患。

在安全学习和培训中，上级部门的管理制度以及事故通报，我们注重及时学习，及时总结实际经验，吸取教训，同时，在项目上坚持施工前安全交底制度。

现场安全技术交底

在每期安全活动中都认真分析近期当班期间的安全生产情况，针对出现的问题制定相应对策，不断增强安全生产意识，深刻领会安全总监所说的“安全生产怎么管都不会重”的意义，重点抓好危险点和薄弱环节的分析，做好现场安全控制。

现场安全保护措施

8.采油四区青年安全生产示范岗安全承诺书 篇八

“青年兴则企业兴，青年强则企业强”。自1988年11月成立以来，供热有限公司就始终将青工队伍建设放在首位，在安全生产上搭台子、压担子，培育一支业务素质过硬的青工队伍；围绕牵引供热行业特点整章建制，从制度建设上向不安全行为“说不”；结合青年职工思想实际开展安全教育，使安全第一的意识深入人心。

公司东区热源厂肩负着全县458502.85平方米的供热任务，从成立东区热源厂至今已有18年了。他们以专业的技术、丰富的经验、优质的服务态度，赢得了广大用户的信任和支持。近年来东区热源厂从实际出发，营造全员学习安全生产知识，强化安全生产意识，提高安全生产技能，投身安全生产管理的氛围，提出了打造一支安全意识过硬、生产技能过硬、工作效率过硬、思想素质过硬的队伍的工作目标，努力形成安全工作化，工作安全化的机制，有力地促进了各项工作的顺利开展。

一、加强领导，规范制度

为进一步加强全厂“安全生产示范岗”的创建，东区热源厂成立了由主任任组长，各班组长任副组长，各司炉工任小组成员的创建领导小组，并制定了全厂安全产的各项规章制度。同时，将安全生产各项指标与考核制度紧密挂钩，实行每天自查，每月班查，定期抽查的检查方式，由领导小组定期进行检查，定期召开协调会，对安全生产示范岗活动统一部署、统一考核、统一表彰，遇到问题及时排查，及时解决。

二、强化措施，规范管理

公司将青年安全生产示范岗创建活动纳入到了责任制考核中。具体做到了“三个纳入”，即：将创建活动纳入到公司的总体工作中；将创建重点纳入到公司的阶段性工作安排；将青年安全生产示范岗表彰奖励纳入到公司奖励政策规程。同时建立联动机制，创建活动逐渐形成协调运作、整体推进的工作态势。通过板报、宣传栏、工作简报等途径积极宣传创建活动，营造了良好的活动氛围。

三、紧抓活动，注重实效

一是创新学习方式，不断提高创新队伍的整体素质。以实践经验为教材，制定了培训学员工作制度，把提高每位成员素质作为一项重要工作纳入议事日程，结合公司支部创新学习方式，充分发挥现场阵地学习优势，有针对性地加强团队成员在岗位操作学习，引导成员不断增强爱岗敬业感，主人翁现任感，时代紧追感，努力培养一岗多能的复合型人才和适应公司发展需要的知识型职工队伍。

二是强化竞争机制，卓有成效的开展“安康杯”竞赛与“安全生产月”活动。将“安全第一、预防为主、综合治理”的方针落到实处，提高每位成员安全意识，强化主体责任落实，进一步抓好各类事故防范和控制工作，使各项安全活动上层次，上水平，真正收到实效。

三是创新培训模式。为了实现由理论教学向技能操作延伸，首先通过对锅炉图纸以及电器设备线路组装图模拟，使员工全面熟悉掌握设备结构性能，提高设备拆卸和组装速度；其次是对设备故障点进行总结分析，通过讲师设故障、员工相互设故障等，调动激发员工参与培训的积极性，使每个员工都能够成为现场故障排除的“多面手”；最后是员工角色互换。员工学习一定时间后，要自己上台讲课，现场演示所学的知识。

9.采油四区青年安全生产示范岗安全承诺书 篇九

撰写人：___________

日

期：___________

2021年“青年安全示范岗”活动总结

为提高公司安全生产管理水平，落实各级安全生产责任，增强员工安全生产意识，发挥项目安全生产管理示范带头作用，构建以全员为主的安全生产防线，打造一流岗位。结合局及公司___年“安全生产落实年”活动实施方案及一公司开展隐患排查治理工作实施方案开展“安全示范岗”创建活动。具体活动方案如下：

一、活动目的以“安全责任、重在落实”为主题，提高全员安全素质和安全生产管理水平。以安全生产示范岗为载体，以创建文明工地为抓手，以安全生产教育、安全技能培训为内容，重点落实安全生产责任，突出个体、以点带面，逐步深化创建活动，达到强化安全责任，落实责任主体，提高项目执行力度及安全生产管理水平，实现公司安全生产目标。

二、活动时间

___年___月至___年___月

三、活动领导小组___机构

组长：张少卫刘逸军副组长：郭少博

成员：党晓青黄建强曲明庆陈冰王萌张麦全杨卫张水利郭琳赵雅俊闫荣利邓芳梅赵希琳郑文颖马蕊宁

办公室设在安全环保部，邓芳梅兼任办公室主任。

四、活动开展范围

本次活动开展范围为公司在建各项目，主要以___引洮项目隧洞、汉中兴元项目文广路69#桥、延安引黄六工区项目管道为主，其他项目可结合本项目危险性较大的岗位做为安全示范岗。三个重点项目在___月___日前上报活动方案。

五、活动内容

为了更加安全有效的实施“安全示范岗”创建活动，切实带动全员参与，提高全员安全生产技能水平。制定以下内容：

1、加强基础教育学习，强化理论知识水平

（1）做到学习时间、对象、目标有计划、有措施、有考核、有记录的学习机制，___。

（2）制定详细有效的工作计划、完善培训等各项制度、制定培训计划。在现有培训制度的基础上，认真分解培训计划，查找不足。并认真学习，贯彻落实。结合班组自身情况，制定合理的培训时间。以班组为单位定期___学习，交流学习心得。

2、积极开展劳动竞赛和业余活动等（1）、严格按照公司师徒协议相关规定，由师傅负责带领徒弟学习班组安全规章制度、规程及安全知识；长期进行老带新活动，由经验丰富的老员工带领班组新员工学习，把自身积累的安全常识、技能知识和丰富的岗位经验毫无保留的传授给新员工。

（2）每月定期___开展___会，把个人所擅长的知识和技能___给大家。目的是提高全员学习的积极性。督促自己学习的同时帮助别人学习，共同努力，共同进步。

3、开展安全竞赛、事故反思会等活动

每季度不少于一次___开展观看安全录像、安全竞赛、查找事故隐患、事故反思等活动，举办因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律而造成事故的案例分析教育等学习活动，积极参与安全生产宣传月等活动，强化青年职工的安全意识。

4、加强安全生产管理及体制建设

落实安全生产责任制，强化施工建设内部管理。根据创建目标要求，将安全生产责任、创建活动的各项工作任务有效落实到岗位负责人和每个成员，严格遵守安全生产规章，严格执行安全生产制度，定期___岗位人员开展安全大检查，积极___开展安全生产合理化建议活动等方式，___员工为本项目安全生产献计献策，形成安全实践活动的热潮。

5、积极应用安全生先进管理经验和办法

积极学习应用安全生产、教育管理的先进经验和安全标准，紧密结全本职岗位，建立健全安全管理台帐，从台帐资料管理、业务技术培训等方面入手，推动___管理符合安全标准化要求，提升管理水平。

6、加强生产中的安全实践

安全工作重在落实，重在常抓不懈，通过加强现场安全巡查力度，规范日常安全检查台账，对发现安全隐患进行监督跟踪，确保发现一项，整改一项；通过定时或不定时的___专项大检查等活动对员工进行生产安全实践指导以及开展事故应急预演等实践活动；___员工参加“安康杯”、“安全月活动”、“安全生产劳动竞赛”、“安全标准化建设”等安全活动，亲身参与到安全活动中去；___员工学习生产操作技能，取得技能操作证书等。帮助青年员工投身到生产实践中去，规范安全生产操作，掌握安全生产技能，努力达到“我要安全”到“我会安全”的蜕变。

六、相关要求

1、公司活动领导小组负责人切实负起责任，要以身作则，真正起到监督、带头作用，结合“安全生产落实年”活动开展项目安全检查及指导。各项目结合本项目具体情况，明确职责，落实责任，实施监管，开展好本次活动。

2、项目活动领导小组要加强日常监督力度，把安全生产建设同职工考核结合起来，及时查处各种安全生产工作中的违规违纪行为，使之规范化、制度化。做到有奖有罚，积极促进员工的工作学习能动性。

3、公司及项目各部门应结合各自实际，把安全生产工作做为头等大事来抓。切实做到认识到位、___到位、措施到位、工作到位。

范文仅供参考

10.创建青年安全示范岗 篇十

岗位现有员工5人，其中党员*人，团员*人；大专及以上学历*人，高级工*人；岗位平均年龄*岁，*岁以下青工*人，占岗位人数的*%。“青年安全示范岗”活动在分厂团委的正确领导下，在公司团支部的密切协助下，创建活动领导小组高度重视、精心部署、狠抓落实。岗位员工满腔热情，积极参与，经过坚持不懈的努力，2010年实现生产无异常及以上事故、无人身伤害、无人员违章和误操作的良好成绩，圆满完成了安全年的各项安全生产经营任务，有力地促进了班组工作的顺利开展。创建活动的蓬勃开展为促进安全生产任务的顺利完成起到了积极的推动作用。涂敷岗位在分厂青年安全示范岗创建活动中发挥了样板作用，得到了分厂团委的一致好评。现将创建活动总结如下：

一、不断完善岗位责任制，强化管理，狠抓落实，责任到人，明确创建目标：

1、控制异常以上事故发生；

2、个人严格控制误操作的发生；

3、2010年岗位实现安全无事故。

4、在巩固分厂 “青年安全示范岗”的基础上，申报集团公司级“青年安全生产示范岗。

5、岗位还结合实际制定了具体的创建措施、个人控制差错措施和详细的考核制度。6为了确保创建目标的顺利实现，签订了安全风险抵押责任书，要求岗位员工明确责任、各负其责、密切合作，在工作中认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，严格按照操作规程和作业指导书进行岗位操作，积极开展岗位风险辨识，自查自改。

二、深入开展安全教育主题活动 不断增强安全意识

1、开展安全生产学习教育活动，不断增强岗位员工安全生产意识是安全生产工作中的重要组成部分。为此，班组把安全工作常抓不懈，认真做好班组安全资料记录、整理，健全安全档案，做到有据可查，有利于总结经验教训，提高安全生产水平。

2、充分利用安全例会和班后会的时间组织员工进行安全学习，并深入开展具有针对性和实效性的主题活动，使所有员工把安全生产印在脑海里，牢固树立“反违章从我做起，从每件事做起”和“我要安全”的思想意识，严格遵守“三不伤害”的原则，自觉的把安全行为渗透到工作中去。

3、2010年年深入开展了安全活动月、消防演习、急救知识培训、岗位风险辨识、安全经验分享等安全学习教育活动。这一系列主题教育的开展，使每个岗员及时发现了自身的不足和生产现场存在的问题、设备缺陷，进行认真整改和不断完善。并针对现场的实际情况向分厂提出合理化建议14条。增强了岗位员工“关注安全、关爱生命”安全防范意识和责任心，为人身安全和设备安全提供了可靠的保证。特别是在安全经验分享活动上，所有员工将自己实际岗位中的经验教训进行交流、共同学习讨论，这些活生生的教材使每位员工记忆犹新，受益匪浅。

三、抓岗位学习培训全面提高专业技能水平1、2010年在确保安全生产的同时，继续加强岗员培训力度，通过生产知识考问讲解、技术交流、技术培训等活动，加强培训工作。要求岗员员工结合现场实际，从点点滴滴的小处着手，从基本的操作开始，苦练基本功，全面掌握设备的结构、工作原理、运行参数等，不断提高岗位员工分析解决生产中出现的问题的能力。

2、对实际工作中发现的疑难问题，开展多种形式的学习培训，培养了所有岗员认真学习、刻苦钻研、勇于创新的积极性和自觉性，形成了互教互学、你追我赶的良好局面，不但提高了自身素质和竞争实力，而且促进了班组的安全生产。