班组职工思想工作总结范文

班组职工思想工作总结范文（共16篇）

1.班组职工思想工作总结范文 篇一

关于改进企业职工思想政治工作的几点建议

【摘要】：如何做好新形势下的企业职工思想政治工作，增强思想政治工作的实效性，不仅是对于企业落实科学发展观的新要求，也是对企业思想政治工作提出的新挑战。本文将结合笔者多年的经验提出几点建议。

【关键词】：思想政治工作实践对策

随着我国改革发展的不断深入，传统计划经济体制的思想已经远远落后，时代对于企业职工的思想要求是树立强有力的市场竞争意识，以适应不断发展的新形势，完成思想变革，培养积极参加市场竞争的优秀团队。但是这并不是一件容易的事情，它需要思想政治工作者付出长期艰辛的努力。由于新时期思想政治工作难度大任务重，我们需要对原有的方法做出一定的改进，适应时代的发展。只有在思想上适应才可以说是在本质上的适应。

一． 求真务实至关重要

我们党一贯主张实事求是是解决一切问题的基本准则。但是部分思想政治工作者受到传统思想政治工作的影响，仍旧习惯于灌输式教育，效果不佳。在新形势下，职工队伍的思想观念发生了变化，要求思想政治工作系统日常的针对性教育应当增多；减少脱离实际工作的教育，增多密切联系实际工作的教育。因此在实际工作中，我们强调思想政治工作要，抓主要矛盾，将作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上。强调思想政治工作应当与各项工作紧密结合起来，互相渗透，互相促进。做好思想政治工作，理顺矛盾和情绪，提高人的思想觉悟，对各项工作都能起到直接的促进作用。思想政治工作成效的一个重要方面，就是表现在对工作的促进上。其次，思想政治工作不能脱离物质利益原则。思想观念受物质利益的制约，所以物质利益的得失是观念转变的重要动因。要做好思想政治工作，就要保障职工的合法权益，为职工办好事、办实事，解除职工的后顾之忧，这样他们才能把全部心思都放在工作上。另外，思想政治工作要围绕贯彻科学发展观，围绕党的十七大精神，真心实意地与干部、党员、群众交朋友，拉近彼此距离，要让职工愿意向组织讲真话，讲实话，爱岗敬业。

二．耐心细致必不可少

职工知识结构、个人经历、男女性别、年龄大小等不同方面带来的思想问题是千差万别的，思想问题所表现的形式也不一致，应当细心观察，采取不同方法。比如在个别谈心中，表达意图的方法十分重要。不同的性格不同的心里状态，不能用相同的方法。一般而言，于性格外向，粗狂、耿直的职工谈心，用“直接表意法”较好，拐弯抹角、东转西绕地反而使对方产生心里防御；于性格内向，不善言谈的职工谈心，用“间接法”较为适宜，既要主动接近他们，用拉家常的方式间接地去了解他们真实想法，认真耐心听取他们的想法意见，使他们解除顾虑。工作中，还要注意“以情暖人”要从生活上关心体贴每一名职工，无论是谁从哪个单位加盟到项目上来，都要做到“来的都是客，人走茶不凉”，从他到项目的第一天，就要从生活点滴去安排好他的衣食起居，尽最大努力在条件许可的范围内使其生活更舒适些，工作环境更好一些，工作气氛更融洽些，调动职工的积极性，形成人心向上的好风气。

三．倾注情感事半功倍

情感的注重是思想政治工作的起点，是协调人际关系的原动力。思想政治工作者要想建立起与员工深厚的感情，必须真心实意的感情去做工作，像对待自己的亲人那样无微不至地关心，使对方切实感受到温暖。学会换位思考，只有设身

处地，将心比心，才能真正理解人，说服人。例如热点和难点问题是职工普遍关注的焦点，解答热点难点问题是向职工宣传企业发展战略，党和国家方针政策的重要途径，有利于调动职工的生产工作积极性，增强企业思想政治工作的针对性和实际性。要坚决克服急于求成，方法简单，带着情绪做思想工作的弊端。具体工作中，要善于将大道理转化为与具体的人贴得更近的小道理。尽可能地多用讨论式，以平等的态度，在切磋交流中共同寻求解决问题的方法，促进双方思想觉悟的同时提高。帮助职工解决实际困难，特别需要重视他们的意见和要求。对员工反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。特别是事关员工利益的难点、热点、焦点问题，我们更应当通过深入的调查研究，清理各类需解决的问题，尽最大的能力创造条件来帮助问题的解决。

四．增进创新更加高效

新形势下的思想政治工作在任务、环境等方面都发生了很大变化，因而创新成为了思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。用创新的形式和内容吸引职工的注意力，可以起到潜移默化的作用。思想政治工作者必须在新形势面前不断学习新知识，掌握新方法，创造新形式，用新颖的手段和内容充实思想政治工作，解答职工关注的问题，用求新的方法与职工沟通思想，实现政通人和，企业和谐。不断提高企业思想政治工作的科学性、实效性和针对性，积极探索企业思想政治工作规律的新任务、新目标和新方向。只有不断创新，才能带来思想理论上的升华，使思想政治工作在不断改革创新中显示强大的生命力。大胆进行探索和创新，需要我们在思路上由被动变主动；在内容上由单一向整体转变；在形式上由集中、统一的活动向小型、多样转变。注意把握职工的情绪，把消极因素转化为积极因素，迅速把握职工的思想动态，针对职工中出现的思想实际问题对症下药，有的放矢，引导职工做好本职工作。总之，思想政治工作要与时俱进，在创新上、适应上多动动脑筋，使思想政治工作在新时期发挥出更有效的作用。

【参考文献】：

[1]吕风荣.探索新形势下企业思想政治工作的规律[J].中国科技信息2008(23).［2］金庄,赵红志.强化企业党建和思想政治工作［J］.经济论坛，2010(10).【作者简介】：

董凤萍 1969年8月 女 河北唐山 本科 政工师 ***

单位 唐钢不锈钢公司

通讯地址应 河北省唐山市古冶区唐家庄唐钢不锈钢公司 063105

2.班组职工思想工作总结范文 篇二

进班组到人头的优越性

班组思想政治工作有着它自己独特的鲜明特点和优越性, 搞好了能显示出其旺盛的生机和活力。其优越性有六点:

一是直接性强。班组里少则十来人, 多则几十人, 整天工作生活在一起, 每个人家庭状况、脾气秉性等都十分了解。每天通过言谈和工作, 甚至通过面部表情都可以及时地发现和掌握职工思想情绪的变化。就是说, 把握职工思想问题脉搏准、信息灵。二是针对性强。由于信息灵、脉搏准, 就使得班组长、党团员等思想政治工作骨干做思想工作时能对症下药, 有的放矢, 可有效地避免空对空、隔靴搔痒, 把思想政治工作做到点子上。三是及时性强。当看到已经出现或预见将要出现问题时, 反应迅速, 可不受时间、地点、场合的限制, 随时发现、随时解决, 把思想政治工作寓教于生产经营过程中, 使问题不积压成堆, 不易结疙瘩, 解决在萌芽之中, 避免雨后送伞。四是灵活性强。在班组里受教育者容易接受哪种方式, 愿酸、愿甜、愿苦还是愿辣, 心里比较清楚。可以结合问题的性质, 灵活采用适合的方式方法, 或三言两语提示、或批评、或表扬、或激励, 因人施教, 因事施教。五是群众性较强。在班里, 职工们长期生活在一起, 久而久之, 相互之间产生一定的情感。所以职工们之间的行动、言语、情绪都能产生感应, 互相影响、感化、制约, 大家既是教育者又是被教育者。六是信息反馈快。由于班组成员每天接触, 思想政治工作效果如何, 通过其情绪、表现、工作劲头、成绩优劣马上就能找到答案。了解问题解决与否, 解决的程度深浅, 方法是否得当, 这样就可准确制定下步工作的重点。

进班组到人头的有效途径

思想政治工作进班组到人头的途径很多, 笔者以为最有效的还得从以下几方面着手。

提高班长的政治素质。首先是选好苗, 适当调整好班长, 不定期地组织培训, 教方法、下任务。同时在政治上关心爱护他们, 要给他们创造一些学习和交流的机会, 让他们自己进行经常性的横向联系, 取长补短。

建立行之有效的责任制度, 使班里的思想政治工作条理化、责任化、制度化。如学习制度、读报制度、“一帮一”责任制度、谈心制度、生活会制度等等。

目标激励, 把软指标变成硬指标。如争创“五好班组”、班里争达“铁人式优秀职工”的百分率、班组的违纪率等, 通过确立目标, 使职工们明确前进的方向。

抓典型、树立身边样板。班里要结合学习新、老典型, 特别是通过学习“大庆新铁人”李新民先进事迹, 发掘、培养、选树身边“李新民式”的典型。这样的先进人物看得见、摸得着, 有说服力、有号召力, 起到了拔亮一盏灯、照亮一大片的示范引领作用。

做好事前的思想政治工作。抓住影响职工情绪的各种时机, 如改革形势变化时, 发放奖金时, 调整工资时, 调动工作时, 生产遇到困难时, 生活紧张时, 节假日时, 新工人入厂时, 老工人退休时, 青工恋爱要结婚时, 家有丧事时等, 掌握火候、时机, 采取合适方式, 有针对性地做好事前的思想政治工作。

开展一些形式多样的活动。如早晨上班前根据职工的表情判断情绪后, 班长可做适当的班前喊话, 抓身边的闪光点开展好人好事宣传活动, 围绕“五型”班组创建内容, 开展“假如我是班长”的讨论、“我为班组安全生产献一计”等活动。此外, 还可搞一些春游、小型聚会, 班内本周大事一日谈, 一事一议等小巧玲珑的活动。

多措并举。把经济手段、行政手段与思想政治工作有机结合起来, 奖为啥奖, 罚为啥罚, 让大家心服口服, 奖者高兴, 罚者心甘。

3.基层班组思想政治工作探讨 篇三

关键词：班组文化；和谐团队；以人为本

一、目前基层班组职工思想工作的现状

实际工作中常遇到班组职工对公司制度、班组现状等方面持有不同意见，甚至有一些过激的言语，这种情况常常会影响大家的工作热情，长此以往，可能会形成一种认识上的误区，出现舆论导向的偏差，这种现象对正常工作的开展极为不利，因此，需要纠正与改进。另外，由于电力企业固有的特点，在班组的组建和人员的安排上，一般都没有专职的思想工作人员，这一部分职能往往由班组长来承担，这就在形式上造成了一种假象，使班组思想工作落在了班组管理的末端。由于近年来职工思想动态分析工作已纳入到一些班组的常规管理中，使这一情况得到了明显改善，但要从根本上提升职工思想素质，树立良好的发展观和价值观，还有许多的实际工作要做。

就基层部分班组来说，人员年龄、学历、个人素质等方面都存在差异，人员流动性又比较差，思想往往禁锢在一个小的范围内，遇到事情很容易走极端。另外，由于班组成员往往都有相对固定的岗位，个体对思想工作还没有引起足够的重视，遇到问题往往不会用心分析，因此，做好基层班组的思想政治工作是非常重要和必要的，它关系到企业人员的整体素质，也关系到企业的稳定和发展。

二、班组思想政治工作中存在的问题

近几年随着电网和电力企业的快速发展，人员的思想状况也呈现出多样化、复杂化，其问题突出表现在：

一是思想上没有引起足够的重视，特别是电力企业的班组长，还没有真正明确“以人为本”和“尊重人、关心人、理解人”的重要性，在人员管理上考虑不周全。管理者常常一味地强调电力安全，却忽视了工作中人的因素，抓安全促生产，却在无意间忽视了思想工作的重要性。

二是在工作方法上还没有掌握好由传统型向科学型转变的过程，粗暴说教多，灵活运用少。在新形势下，人员思想出现了许多新内容、新情况，作为一个基层管理者，不能全面掌握，一味使用传统方式，使职工不能很好地接受，导致在某些问题上出现了分歧。

三是存在以学代教的现象，片面地认为思想政治工作就是组织学习，认为学习可以取代思想政治工作的一切，而忽略了其他做好思想政治工作的有效途径。

四是班组的思想政治工作缺乏前瞻性，导向是思想政治工作的基本功能，必须坚持高格调，强调前瞻性，但是随着企业发展的加快，思想工作往往会出现一些问题，导致制定出错误的目标和方向。

五是存在理解的误区，现代社会信息传播的方式发生了根本性的变化，人们有更多的渠道和方式了解自己想要了解的东西，看问题的观点与角度不同，对问题的理解也就出现了不同的变化，对形势的理解出现了偏差。

三、新形势下做好班组思想政治工作的措施

1.要有针对性

在电力企业中，基层班组往往人员相对较少，个性差异较大，思想政治工作就要以人为本，因人而异。一是要针对人，人在工作中占主导地位，不同的人有不同的思想，在一个班组十几个人中，脾气性格往往各不相同，人是各项工作的主体，也是所有工作的决定性因素，要针对人的个体差异开展工作，从实际情况入手，理解职工在想什么，有什么想法和压力，又有什么好的意见和建议，虚心听取他们的建议，尊重职工的意见，哪怕是一个很小的意见，也不能忽视。二是要针对事，具体的事具体做，不要断章取义，更不要扩大事态隐患，要以事说人，以理服人，不要盲目扩大思想工作范围，通过具体的事例，让职工在实际工作中明确道理，确立方向。

2.大力倡导文化建设

文化是一种精神，是思想政治工作的最高境界，也是思想工作的灵魂，只有以文化的形式开展思想政治工作，才能使职工从根本上接受某一种观点，才能充分发挥其工作的主动性和能动性。在班组开展具体的思想政治工作时，要充分利用网络、黑板报等形式，在职工中营造良好的文化氛围，同时不断更新各种宣传载体，通过形式活泼、内容丰富的各种活动，使职工形成一种理念，形成一种潜移默化的思想意识，只有这样工作才能做得更主动，思想政治工作才会取得事半功倍的效果。

3.要持之以恒

“新官上任三把火”指的是积极性和恒心的问题，具体到电力企业班组管理上，班组长往往也有这样的情结，在思想政治工作上不能长年累月、持之以恒，常有虎头蛇尾的现象。要根据实际情况，增强思想政治工作的影响力和渗透力。思想政治工作要在班组建设中发挥积极作用，就必须持之以恒，坚持经常性地开展工作，必须融入到班组管理的核心，把思想政治工作同岗位教育相结合，在强化安全措施、按章操作上下功夫，充分发挥思想政治工作的教育引领和组织保障作用，同时大力提高职工的技术业务素质和职业技能，妥善处理涉及群众利益的矛盾问题，发挥思想政治工作的沟通作用，对职工提出的意见和建议要高度重视，认真研究，及时理顺职工情绪，化解矛盾，解决问题，充分调动职工的积极性，为班组建设和企业发展提供一个和谐稳定的人文环境，并通过教育使设备巡视、缺陷管理、营销服务等工作常态化。

4.丰富职工文化生活

结合企业文化建设与公司实际，特别是结合电力生产实际，运用职工思想动态分析等方法，努力培养和树立共同的价值观与企业精神，在职工中树立了与企业共发展、同进步的思想和目标。另外，要根据实际，经常性地开展一些健康活泼的小活动，丰富职工健康向上的精神文化生活，形成良好的文化氛围，充分发挥思想政治工作凝聚人的作用。在具体班组中，可以开展读书周，或是完善QC活动等，丰富职工精神文化生活，同时鼓励职工积极参与公司举办的各种竞赛以及文体活动等。

5.定期开展职工思想动态分析工作

将职工思想动态变化纳入到班组的常规管理，建立职工思想动态分析制度，创建职工思想动态分析记录，召开谈心会，把思想政治工作同安全生产、业务学习等一并纳入年度计划和年终考核，使职工思想政治工作常态化、制度化，及时掌握职工的思想苗头，从而增强职工思想政治工作的主动性，使思想政治工作保持在受控状态。

6.努力提高基层班组长的个人文化素质

基层班组长在实际工作中既是管理者，又是参与者，班组长的个人素质直接影响了这个团队的思想发展方向，甚至影响了整个团队的稳定性，企业要加强班组长的管理，为他们提供宽松的发展环境，定期组织班组长进行交流学习，及时听取他们关于班组管理的意见和建议，鼓励他们大胆创新，大胆管理，从而带动和引导其他人，从根本上提高基层班组长的个人素质，全方位地做好基层班组的思想政治工作，推进基层班组建设的全面稳定发展。

四、结束语

目前电力企业正处在快速发展阶段，在思想方面，职工面临新旧观念的碰撞，思想问题也出现了多样化、复杂性，呈现出多变的趋势，特别是在各基层班组，这种观念表现得尤为明显。但同时我们也发现，大部分班组成员是积极的、主动的，要保持职工队伍的稳定，调动他们的生产积极性和创造性，充分发挥他们当家作主的主人翁精神，就必须把思想政治工作当做一项重要的工作来抓，不断改进工作方法，正确面对工作中出现的新问题、新情况，抓住重点，积极解决职工的实际问题，使职工心情舒畅地干好本职工作，从而更好地做好班组的各项工作，促进企业和谐健康发展。

4.班组建设工作总结 篇四

一．班组建设工作中存在的问题

目前，全矿上下在积极开展班组建设工作，XX区在开展班组建设工作还存在许多问题。一是由于单位工作千头万绪，分散了抓班组的精力和力量，对班组这个生产组织的“小细胞”重视不够，这种现状存在一定客观原因，没有真正树立抓“三基”的思想，没有对抓好班组建设的重要意义进行深层次思考。二是有些班组管理机制不完善，造成班组管理标准不统一，脱离工作实际。管理机制缺乏针对性和准确性，不能有效调动班组和职工的积极性。一些班组的安全自控、互控和他控机制没有很好运作，安全保障作用没有得到充分发挥。班组长的责、权、利不统一，班组长在内部人员使用、奖惩等方面没有决定权，权威树立不起来，影响了班组长指挥生产的效果。三是培训效果不明显。一些班组不能结合工作实际．有针对性地组织开展岗位培训，缺乏实用性、灵活性和有效性。一些班组长的政治、业务和文化素质不适应当前形势任务要求，缺乏对班组管理工作规律性认识，缺乏应具备的管理理念和管理思想。个别班组长技术业务水平甚至还不如普通职工，无法承担起本班组的专业管理工作。一些班组对薄弱人包保力度不大，转化效果不明显。四是考核奖惩流于形式。在班组考核上，还存在轮流“坐庄”，弄虚作假和应付检查等问题。同时。对班组奖励额度过小，不能充分调动职工的工作热情。五是有的班组风气不正。个别班组的违章违纪、不思进取、投机取巧等不良行为形成风气，甚至影响和左右班组管理和考核，挫伤了职工的积极性。六是文明生产方面还存在较大差距。有的班组不注重环境建设，备品随意丢放，卫生存在死角，跑、冒、滴、漏现象随处可见，影响了班组甚至一个单位的整体形象。

二、班组建设工作下一步打算

（1）要全面提高班组长的素质。班组长自身素质的高低直接影响班组的管理，这就要求班组长必须要有高度的事业心和责任感，既要懂生产、精技术、通安全、熟管理，又要有一套灵活的工作方法，有效的带动班组成员，形成合力。

（2）在生产管理方面做到以人定岗。根据员工的特长合理安排工作岗位，扬长避短。在小组建设中要根据员工的个性特点进行人员的合理搭配，以使员工更好的发挥特长，充分调动员工的工作积极性，保证员工在工作中有一个愉快的心情，减少摩擦。这样才能够保证生产任务的如期完成，各项规章制度也才能够的有效实施。

（3）在人员管理方面做到以德留人，以情留人。员工，特别是熟练工的流失对生产的影响较大，如不及时加以控制，将直接影响公司的发展。对于班组员工，除了要用公司的管理制度去约束他们，还要搞清楚他们在想些什么？他们需要什么？管理者要为他们排忧解难，消除他们的思想顾虑。要认真把握员工的思想动态，及时消除员工的抵触情绪，以提高其工作积极性，激发其工作激情。

（3）转变观念，培养特情处理能力：在很多的班组中，一旦有特情，班长总是第一个出现和处理，这反映了一名班长对班组成员的关心和爱护，但在另一方面，却忽视了对组员能力的培养，凡是亲历亲为，这样使班组成员得不到锻炼的机会，一个班组依赖班长一个人，将大大降低整个班组的工作效率，制约个人的发展，班长适当指导，组员独立处理，才是解决问题的办法。

（4）监督指导，及时化解隐患：正确发挥班长的职能作用，做到公平、公正，避免各种问题的产生和激化，关注组员的工作状态，及时加以引导和开解，处理好与组员关系之间的矛盾，加强对班组成员思想道德的建设，从思想上树立廉洁自律的意识。

三、建议

5.安全工作立足于班组 篇五

班组是企业的细胞，是企业管理的最基层单位，是企业安全管理的最终落脚点，也是事故的常发地。因此，搞好企业的安全管理关键在班组。完善安全生产责任制是搞好班组安全管理的前提

OSHMS认证的通过，意味着企业安全管理趋于体系化、规范化，安全管理工作实现程序化，这就要求安全生产责任制也应该走向程序化。安全生产责任制程序化的关键，在于不断完善和落实执行。我们通过建立企业三级安全网络，明确规定班组成员在安全工作中的具体任务、责任和权利，做到一岗一责制，以便使安全工作“事事有人管、岗位有专责、工作有标准、事后有检查”，做到责任到家、职责明确、功过分明，从而把安全生产有关的各项工作同班组工作结合起来，形成一个严密高效的安全管理网。

班组安全生产责任制的完善，必须依据《电业安全工作规程》。《规程》是电力企业安全生产的根本，揭示了预防事故的客观规律，是鲜血凝铸的戒条。而大多数事故都是违反《规程》而引起的，只有不断完善责任制，才能够使职工从思想上重视安全，懂得用“安规”来指导自己的行动，懂得自觉执行安全生产责任制。2 认真落实施工现场的安全设施及合理使用工器具是班组安全管理的保障

安全管理关键在预防，只有做好预防工作，积极消除酿成事故的各种潜在不安全因素，防患于未然，才能杜绝事故、确保安全。电力行业是一个高危险、高危害的行业，因而在施工作业中安全设施及安全工器具起到一个“保护伞”的作用。施工中对人员的保护有两方面：一是施工现场安全设施对人的保护；二是配备安全工器具。

2.1 安全设施、安全标志的规范化管理

近几年来，我公司加大了现场安全设施、标志规范化管理工作的力度，严格按国家电力公司《电力生产企业安全设施规范手册》，全面开展了生产区域的梯台、警示线、隔栅等改造、标示工作，各类物资分类堆放并有明确的标签，施工垃圾也按可回收及不可回收存放，防止二次污染，逐步使生产现场安全设施达到规范、统一，为员工创造一个清晰、安全的工作环境。

2.2安全工器具配置、使用、试验及管理

正确配备及使用安全工器具是职工安全的保障，也是趋安避险的有力措施。安全工器具往往是在班组一级使用及保管，但在日常管理中，很多人完工后，把安全帽及安全带往地上一丢就完事。没有进行统一的管理，往往导致安全工器具的超期使用，对这种情况，我们在进行OSHMS认证时，开展危害辨识、风险评价和风险控制，把安全工器具超试验周期作为一个重要因素来控制，并编写了“管理方案”。现在我们建立健全安全工器具的采购、定检和使用管理制度，淘汰不合格的工器具和防护用品，统一购买安全工器具及个人安全用品，并下发到各施工班组。公司先后投入安全设施、防护用品近20多万元，从而提高了班组的安全综合防范能力，有效地改善了作业环境，保障了职工的生命安全。开好班前、班后会是班组安全管理的重要手段

班前会是以思想动员的方式，对即将作业的安全工作进地分析预测，提出安全措施，以便防患于未然；班后会则是以讲评的方式，在总结检查生产任务的同时，总结检查安全工作，并提出整改意见。班前会是班后会的前提与基础，班后会则是班前会的继续和发展。

班组开好班前、班后会是作业过程安全控制的重要手段，也是杜绝安全漏洞的有效方法。每次的停电作业，为了保证供电可靠性，停电时间都是有限的，工作起来十分仓促，如果事前准备工作做得不够，班员对工作环境、工作任务、工作事项不清楚，就对工作无从下手，因而需要一个适应和熟悉的过程，而这段时间往往就是安全隐患之所在，所以就要求班组长在施工前进行现场勘察，熟悉施工方案，设计图纸、系统的连接方式，事前做好事故预想，订出解决办法，开工的班前会才会有重点。向班员讲清作业环境，特别是地理环境复杂、作业地点分散时更要交代清楚。班长能够认真对待每次班前、班后会，是做好预防的关键。

多年来，班前、班后会在电力行业已形成一项制度，也是安全管理的重要手段。4危险点的控制是班组安全管理的保证

危险点是指易引发人为失误事故的潜伏点。在日常作业中，危险点是客观存在的，只要诱发条件成立必定会引发事故。准确辨识危险点，控制好危险点是预防的关键，因此，对危险点控制是安全管理过程控制的保证。

2003年，公司取得职业安全健康管理体系(OSHMS)认证证书后，班组对危险源的全面辨识使得危险点得到了有效控制。我们组织班组人员在即将开始的作业中，进行危害辨识、风险评价和风险控制活动，辨识究竟存在哪些危险点。首先进行作业的划分，并有目的地根据过去和现在已知的情况，对即将开始的作业中可能造成人身伤害的危险因素进行分析、判断，作定性、定量评价；有针对性地制订安全措施及管理方案，制定相应的事故应急预案，并定期演练，保证作业安全、顺利、圆满地完成。现场管理是搞好班组安全管理的根本点

企业的一切生产任务都要在班组完成，各项规章制度都靠班组落实，把班组安全工作的重点放在现场，是企业整个安全生产目标转为实施运作的有效途径。搞好现场安全管理，必须把影响安全生产的主要因素有机地结合起来。为了更好地做好现场管理，我们除了执行“两票三制”外，又制订了“工程安全措施执行单”。执行单包括以下内容：危险点分析、安全措施、及格与否、检查人等。使用此单，使施工过程中应做的安全措施事前有计划、实施过程有监督、事后有记录，把各级管理人员和作业人员的安全职责落实到作业过程中去，增强了各级人员的安全责任心和安全意识，有效地控制了现场的安全管理。引入科学的管理经验是班组安全管理的后盾

传统安全管理方式最明显的不足是经验型、被动型和事后型的管理，职工仅仅是消极被动地服从；而国际先进的管理方式更重视过程控制，注重控制好过程中的每一个环节，从而达到最终控制全局的目的。公司通过IS09001、OSHMS、ISO14000认证开始观念的转变，由靠情面、靠命令的管理转变为靠规章、靠制度的管理；由粗放型、随意型的管理转变为用文件的信息化管理。注意寻找传统安全管理方式转化为可操作的规范，使企业的安全管理水平得到明显提高。班组管理更应在继承过去行之有效的管理方法的基础上，引入科学的管理方法，把三个体系有机地渗透到每项工程中，近年来，我公司承接的所有工程一次竣工检收合格率达到100％，工

程优良率达70％以上，其中我公司参与安装的肇庆市端州区政府综合办公楼及肇庆市国家税务局办公楼建设工程获得了国家鲁班工程奖，赢得了广大客户的好评，也创造了良好的经济效益和社会效益。

6.班组职工思想工作总结范文 篇六

工 作 总 结

2011年，按照公司的整体部署，结合我公司自身发展需求，在公司董事长朱光华和总经理魏启华的关心与指导下，我人事部进一步加强了职工培训工作力度，由人事部会同各职能管理归口部门，有条不紊地开展了职工培训工作。现就第四季度职工培训工作总结如下：

一、培训工作概况

此次职工培训，我公司共有150人次参加，由公司内部（资历丰富的专业人员授课）和公司外部（培训机构授课）举办的各类共10项培训，培训经费金额为数万元，培训范围涉及专业人员培训、新员工入职培训、厂级厂规培训，管理干部培训，消防演习培训等多个方面。

二、培训工作分析

（一）取得的成绩

1、与前几年的培训工作相比，我公司进一步加大了内部培训力度，提高了各类培训的频率，在培训项目数、培训课程次数、接受培训人次等方面都有一定的增长。

1、秉承 “安全知识普及化，积极开展职工培训”的优良传统，开展了 “新员工入职培训”、“安全常识培训”“生产技能培训”“中层管理培训”等多种内部培训。

2、建立并完善培训体系。针对以往培训工作缺乏完整系统性、培训管理幅度力度较弱、培训资金偏少、培训科目及受训人员较少的问题，今年我公司管理层进一步加大了对员工培训工作的管理力，责成人力资源部建立完善综合备案登记制，并在总结以往培训经验的基础上，优化培训管理流程，完善教育培训制度，鼓励职工参加业务培训，并要求受训人员将培

训成果化为动力，以促进全体员工安全意识和工作技能的共同提高。

（二）存在的困难

虽然，我公司2011年度的培训工作取得了长足的发展与进步，但我们也清醒地认识到：我公司的培训工作仍存在较大难度，其主要原因在于公司有部分车间人员和整改人员在施工现场，无法放弃现场工作参加职工培训，还有部分员工由于文化偏低，不理解培训的重要性。

（三）改进措施

对于2012年度的职工培训工作，我们充满信心。在公司董事长和总经理的指导下，我人事部会科学、合理安排制定、执行落实好各项培训工作。对于目前培训工作中存在的不足，我们提出如下改进措施：

1、进一步加大培训力度，促使培训工作更加具有针对性。适时安排合适人员参加各类培训，必要时适时增加培训项目数、培训课程与受训人员人数。

2、通过思想教育，提高受训人员的学习自主性与学成后的知识分享度。

3、通过培训教育，促使讲师授课能力得以加强。在条件允许的情况下，培养我公司部分业务素质好、责任心强的专业技术人员成为内部讲师。同时，进一步加大邀请国内外知名学者来我公司讲学授课的频率，促使我公司专业技术人员能够及时更新自身技术知识，提高业务素质能力。

科菲特生化科技有限公司

人事部

7.班组职工思想工作总结范文 篇七

我国的市场经济具有社会主义特色的市场经济, 思想政治工作也有着自己的特色, 一般来说一个地方企业的思想政治工作都会具有自己的特色, 主要包含国家及国家大势的政策教育, 员工的心理素质训练, 一个完整的社会人的完整社会人格教育, 具有中国特色的社会主义核心价值观建设教育, 相关的党政机关的管理人员需要把工作的中心下移, 不能总是在党组内部进行思想政治工作, 要深入到第一线的工作前沿, 深入的了解基层企业职工的工作和学习生活, 切实的帮助他们解决实际问题和矛盾, 特别是针对一些条件较为困难的工人要进行特别的关心和照顾, 鼓励他们面对自己的困难要用于担当, 创新理念, 重视人才, 做到不使一个人掉队, 使企业凝结成一个具有较强战斗力的团队。

1 研究新形势下职工的思想变化

自建国以来我国的思想政治工作就摆在比较重要的地位, 也取得了明显的效果, 随着我国的改革开放政策的实施使我国的经济有了飞速的发展, 社会经济, 科技, 人们的生活水平有了巨大的提升, 而改革开放带来的不仅仅是经济的发展也带来了各种思潮对于我国人民的思想不断的冲击, 可以说新时期的社会主义思想政治工作在不断的接受着社会思潮的冲击, 已经开始凸显出不太适应当前社会实情的状况, 这就要求社会主义政治思想工作者认清事实, 从实际出发作出相应的调整与改变, 才能适应时代的发展与潮流, 如果不改变只会让思想政治工作更加的艰难, 不改变会使工作陷入僵局, 取得不了既定的效果。以下就是当前的思想政治工作存在的一些问题。

首先就是对当前的大形势认识的不够到位, 我们常讲的一句话就是经济建设与思想政治工作两手抓两手都要硬, 一手抓经济一手抓思想政治工作不放松, 但是在实际的工作当中就有了一定程度上的偏差, 很多地方片面的把经济工作的考核作为领导工作是否合格的唯一标准, 这种标准在改革开放初期取得了显著的效果, 我国的经济发展取得了长足的进步, 但是随着改革开放的深入, 我们发现思想政治工作的改革已经迫在眉睫, 不能仅仅的停留在喊喊口号而不深入实际, 无论再怎么忙也不能把思想政治工作放下。

再有一种现象就是意识上的认知不足, 很多事业单位的领导层面都会认为, 能够进入事业单位工作的员工都是思想政治工作过硬的人, 从而忽视政治工作的教育的重要性, 对于其他人的思想政治工作热心进行, 而自己的思想政治工作却处于停滞状态。

最后就是进行思想政治工作的时候只是片面的学习, 把学习看做是一种形式主义, 仅仅把思想政治工作看做是走走过场, 没有实际意义, 有时候甚至对思想政治工作有抵触的情绪。出现这些问题的原因是多方面的, 但是究其根本有以下几点需要注意:

(1) 缺乏远大理想, 从根本意识上就未对社会主义, 具有中国特色的社会主义有充分的信心, 认为思想政治工作在实际的工作当中起不到任何作用, 也就是我们常说的自认为学而无用思想, 认为思想政治工作对经济建设起不到帮助作用, 认为学的怎么好不如干的怎么好, 走形式主义, 只是停留在对广播电视发射工作上重视, 认为这样可以一俊遮百丑。

(2) 领导层的失信于民, 对于领导干部来说, 不仅仅要带领员工进行经济工作建设还要注意自己的言行举止对于员工的影响, 这当中影响是最为直接也是最为深远的, 一个领导干部如果不能做到身体力行的去进行思想政治工作, 怎么要求自己的员工去做到, 我们不难发现, 现在的一些领导干部官僚主义很严重, 嘴上说一套而实际工作中又另有一套, 在员工中的影响力大打折扣, 更谈不上让所有的员工的思想在同一战线上。

(3) 缺乏系统性, 完整性的对于思想政治核心内容研究的人士, 往往是在工作实践中走一步算一步, 对于思想政治工作的整体缺乏认知, 实际上真正能够把思想政治工作吃透的人并不多, 而现实情况是很多人是不愿意进入思想政治工作部门工作的。

(4) 没有创新意识, 对于思想政治工作的内容产生厌倦情绪, 认为思想政治工作只是简单的宣讲和接受, 在进行思想政治工作的时候不注意形式和方法使接受思想政治工作教育的人很容易产生抵触情绪。

(5) 就是对于思想政治工作的覆盖人却不够广, 产生遗漏。

社会经济的发展使人们的生活水平有了很大的提升, 干部的思想也要有所转变, 时刻的警惕经济活动带来的冲击, 深刻认识到思想政治工作的重要。

2 做好新时期的思想政治工作的方法

首先, 注重与时俱进, 所谓与时俱进就是要跟随时代的发展进行思想政治工作, 我们常说一切从实际出发并深入到群众中去进行工作, 深入到一线切实掌握一线情况进行大胆的创新与总结, 使新时期的思想政治工作能够适应当前时代的发展, 既注重经济建设也重视思想政治工作。

其次, 转变工作方式, 所谓的转变就是要真正的改变现有的工作作风, 摒弃官僚主义走过场的形式, 进行思想政治工作内容及形式上的创新, 进行思想政治工作教育的时候要选择企业员工乐为接受的形式, 不可简单的进行大道理宣讲, 背过, 要结合工作实际进行工作。针对年轻人要有更新的方法和措施。

最后, 加强政治思想工作队伍的建设, 建设一支专业的具有较高素养的思想政治工作队伍, 把这支队伍打造成能够高水准高效率进行思想政治工作教育的队伍。

3 结束语

任何时期思想政治工作都不能放松, 即使是新时期, 转变作风, 使每项工作都有针对性, 才能取得良好的效果。面对新情况要做出改革, 与时俱进, 创新工作方法, 丰富思想政治工作的内容, 才能做好思想政治工作。

参考文献

[1]张志强.做好青年职工思想政治工作, 促进和谐交通建设[J].河北北方学院学报 (社会科学版) , 2009 (03) .

[2]张宗林.提高青年职工思想教育实效性的思考[J].中国职工教育, 1994 (08) .

[3]刘军.新形势下企业思想政治工作现状与对策研究[D].山东大学, 2006.

8.班组职工思想工作总结范文 篇八

今年，本机关工会在镇委、镇政府的正确领导和镇工委会的指导下，大力开展固本强基工作，使到基础建设得到规范化发展，创建“职工之家”工作取得了一定的成效。镇机关工会为了创建“职工之家”，做了如下工作：

一、领导重视，工作得到落实

镇委、镇政府和主管工会工作的领导都特别重视机关工会的发展，可以说没有党委的重视就没有今天的工会。在党委的大力支持下，我们制定了一系列的工作方案，使到创建工作能够顺利推开，达到预期效果。

一、组织健全，做好职工入会工作

镇机关有职工61人，已全部加入工会，入会率100%。通过选举形式选出工会委员会和经审委员会，由镇委副书记***亲自担任机关工会主席，并配备了专干负责工会日常工作。

二、固本强基，抓好基础工作

落实了机关工会的办公场所，与镇工委会联合办公，把工会职能等资料制作上墙，重新整理工会组织等档案资料，达到“八有”的要求。

二、积极开展多项文娱体育活动，调动职工积极性

镇机关工会在春节、五

一、国庆等重大节日都组织职工举办文艺晚会、体育比赛、抽奖等。今年三八节组织全体女职工外出参观，六一儿童节慰问了全体职工的孩子。国庆举办了篮球赛。镇机关还设置

了图书室、乒乓球室等设施，大大丰富了职工的业余文化生活。

六、收、管、用好工会经费

镇机关工会对每月的工会经费收支情况进行记录、保存，设立经费档案。定期审查工会经费收支情况，在规定范围内公布，发挥经审组织作用。

通过创建工作的开展，镇机关工会取得了一定的成绩，但与市总工会和镇工委会的要求还有差距。今后，我们将继续贯彻执行市总工会和镇工委会下达的各项任务，协助镇政府搞好协调劳资关系的工作，大力维护职工合法权益，实现“两个满意”。

9.班组职工思想工作总结范文 篇九

摘 要：经过多年基层工作经验总结，笔者认为要带好一支队伍，提高员工的整体素质，使队伍管理整体上水平的关键是抓好基层“三基”工作，即：加强以党支部建设为核心的基层建设，加强以岗位责任制为中心的基础工作，加强以岗位练兵为主要内容的基本功训练。

关键词：职工队伍 三基

在现在的行业标准中，既有国家标准又有企业标准，各行各业运用好这些标准的主要目的是为了使企业在发展中更加制度化、规范化、科学化，使之形成一套行之有效的管理模式，让企业按照这个标准和制度执行，提高员工的整体素质，最终形成一种被人们广泛认可的文化。

近几年，在队伍管理上，严格按执行田“三基”标准和各项岗位制度的规范，基层队伍建设得到了较大提高，基层队职工精神面貌和整体素质有了较大提升。经过多年基层工作经验总结，笔者认为要带好一支队伍，提高员工的整体素质，使队伍管理整体上水平的关键是抓好基层“三基”工作，即：加强以党支部建设为核心的基层建设，加强以岗位责任制为中心的基础工作，加强以岗位练兵为主要内容的基本功训练。

一、加强党支部建设是加强基层建设的核心

首先，党员是基层职工各项工作的中坚力量，他们是职工工作学习中的一面旗帜，时时处处都起着模范带头作用。加强党支部建设，认真落实支部“三会一课”制度，支部成员要提前谋划好本单位的总体工作思路和措施，带领广大党员认真贯彻落实党和国家方针、政策，及时掌握油田和公司的新形势新任务，吃透精神给职工做好形势任务的宣传教育，引导职工思想有一个正确的导向，可以避免各类矛盾的发生，保持队伍的整体稳定，才能为公司的生产经营发展提供有力的物质保障。其次，当前，企业稳定工作面临的形式比较复杂，各类不稳定因素比较多，职工对企业改革发展中的热点、难点、焦点问题比较敏感。这就需要基层党支部发挥战斗堡垒作用，积极主动靠上去做工作，理顺职工的思想情绪、化解矛盾，将他们的顾虑消除在萌芽状态，维护企业的正常生产经营秩序，维护企业安定团结的政治局面。最后，支部工作要紧密联系群众。基层党支部直接面对基层职工，这就要求我们必须各项工作的开展中，要密切党群干群关心，要坚持“民主集中制原则”，认真落实民主权利，及时改善职工的工作条件，关心职工生活，开展党员干部与困难职工家庭帮扶结对活动，定期开展谈心、家访等活动，让职工能够快乐工作快乐生活，从而调动职工岗位工作的主动性、积极性和创造性。

在加强基层建设过程中，我们也需要上级部门的大力支持和帮助。如为了改善基层队的办公环境，需要购置部分办公座椅、房屋的改造、配备相应的职工活动室和党员活动室等固定场所，这些都需要资金的投入。只有为职工提供一个舒适温馨的工作环境，他们才能真正将单位当成家一样维护、管理。

二、建立健全严格的岗位责任制度是加强基层基础工作的中心任务

岗位责任制是根据我们每一个岗位的工作性质和特点制定的职责、权限的工作标准。它规定了我们每个岗位工作内容、数量和质量、应当承担的责任等。它要求我们在做每一件事情的时候，都要遵守行业制定的各类规章制度和标准。严格落实岗位责任制，可以使各岗位工作分工明确、责任分明、任务清楚、便于考核。作为维修行业来说，建立健全岗位责任制是保证维修服务质量的基础，如果在泵站维修中，因为每一个零部件维修不到位或是管网抢维修过程中，漏点维修不及时，都会给公司的生产带来不可估量的损失。健全岗位责任制保证安全生产的前提。岗位责任制的制定可以把“安全生产，人人有责”从制度上固定下来，把安全生产落实到每个环节、每个岗位、每个人，从而增强各级管理人员的责任心，保证各项生产任务安全完成。

三、加强基层岗位练兵是提高基层职工基本功训练的基础

加强基本功训练，主要是坚持岗位练兵，干什么、学什么，缺什么、补什么。为了提高职工的技能水平，每年年初，我们通过有计划有组织的安排各岗位人员采取“请进来、走出去”的培训形式进行岗位培训和“精一通二会三”的“一专多能”岗位交流学习，让职工们能够掌握更多的技能知识。定期开展职工技术比武和技术创新活动，让每一名职工都能对自己有一个正确的认识，互相取长补短，激励职工爱岗敬业，引导职工岗位成才，促进职工技术素质的不断提高。我们通过在班组间进行岗位练兵，在职工间掀起了比业务、学技术练本领的比学赶帮超的良好风气。多层次、多渠道、多形式地对职工进行以岗位培训为主的全员培训，有效地提高了企业职工的群体素质和岗位工作能力，增强了企业的活力，提高了经济效益。

10.刍议社区职工思想政治工作 篇十

一、实行目标激励, 调动职工积极性

思想政治工作最主要也是最根本的任务就是调动职工的积极性。目标激励政策实施的目的就在于实现效益最大化, 工作目标的制定是为了指引我们的工作方向, 使相关的工作都朝着同一个方向努力。另外, 工作目标还能起到激励职工的作用, 因为一般达成任务都会有相应的奖励制度。但这个目标要是明确的、具体可行的, 要根据实际情况来确定, 太高或是太低的目标都难以真正达到激励的效果。为了实现共同的工作目标, 就需要将所有的人力因素调动起来。社区职工是思想政治工作的对象, 因而就要把相关工作的落脚点放在职工的身上。要想使职工为社区贡献最大程度的力量, 就要, 善于发现职工的需要, 逐步提升他们的目标层次, 努力使他们的精神境界不断提高。目标激励的实行要求把物质领域和精神领域中的工作“量化”, 以方便以后对工作结果做出客观、准确的评价, 实现真正的效益。

对此, 我们要在思想认识上有根本的改变, 去除过去偏激的认识, 不能再和过去一样搞一些无实质意义的花架子。正确认识到思想政治工作可以在最终的经济效益中体现, 过去认为思想工作在精神方面无效益的观点是错误, 这一点上要有深刻的认识。思想政治工作的目的是使人的思想觉悟不断提高, 使我国的精神文明建设加快进程。用科学的理论来武装人, 使职工的精神境界更加高尚, 正是思想政治工作的实质。我们应该明确, 精神文明的发展也是有效益可言的, 只是它比较难以衡量, 不像经济建设那样具有物质性。正因为如此才需要实行目标激励, 在质和量上做出客观的分析。

二、发挥一切力量, 形成思想政治工作的主体合力

从社区工作的实际来看, 存在着人少事多的情况, 因而, 开展社区思想政治工作可以从兼职政工干部上入手, 积极发挥他们的作用。首先是要加强党员工作, 特别要发挥离退休党员的作用。可以建立一支兼职思想政治工作队伍, 鼓励社区的老党员、老干部、老教师等人群积极投入到兼职工作队伍中去, 凭借他们的号召力定然能将社区的思想政治工作激活起来。其次, 建立志愿者服务, 鼓励在职员工、在职的党员干部主动注册成为志愿者, 有他们的带头作用, 必然可以影响和带动起小区的居民参与。再次, 积极和提前退岗并有文体专长的居民沟通, 设法调动起他们的积极性。请他们进社区, 使其主观能动性得到充分发挥。因为这些人已经在群众当中树立了较高的威望, 而且年富力强, 所以正好可以借用他们发挥作用来弥补社区工作自身的不足。最后, 可以做好相关方面的宣传工作, 例如通过建设文化长廊、文化广场来宣传政治思想、文化理念、廉洁文化、英模人物事迹等内容;可以在居民集中场所设置宣传栏、大屏幕, 电子滚动播放宣传信息。尝试着把思想宣传工作遍及社区的每一个角落, 为职工居民创设随时随地学习教育的优良环境和共享美好生活的家园。

三、渗入经营工作, 抓思想从生产入手

社会主义的根本任务是“以经济建设为中心, 大力发展生产力”。所以, 我们社区思想政治工作也要始终围绕这个中心, 把思想工作与生产经营相结合, 使思想政治工作在经营活动中真正得到渗透。但是在真正的实际工作中要讲究一定的方法才能取得事半功倍的效果。在市场经济这个大前提、大背景下, 一定要不断创新观念, 让效益观念和民主意识在职工群众中深入人心。从而使职工在遵循客观经济规律的前提下积极自觉地办事。也可以通过抓住职工的利益心理, 采取劳动竞赛的方式来使职工的积极性和主动性充分调动起来, 使其把更多的经历放在为居民服务上。

四、突出工作重点, 把为居民群众办实事作为思想政治工作的重要内容

社区职工思想政治工作的出发点和落脚点是为居民群众办实事。一切为了群众, 是社区职工该有的思想觉悟。新形势下的社区工作存在比较多的难点和热点, 社区职工应当及时了解居民生活中遇到的困难, 并及时解决问题, 帮助居民解决在生活中或是工作中存在的问题和矛盾, 化解他们思想情绪中难以克服的难题, 做到雪中送炭、急人之所急。例如当前一些社区举办的“希望工程”、“送温暖工程”等活动深得人心, 还具有很强的实效性, 也受到广大居民的普遍欢迎。思想政治工作的意义就在于, 让社区职工急群众之所急, 关心他们最关心的事情, 从群众急于解决的事情入手, 主动为民排忧解难, 无论是生活中遇到的困难还是工作中遭遇的难题, 都能为他们一一解决。

五、健全各种制度, 确保思想政治工作顺利开展

制度是开展社区思想政治工作的保证, 为了避免和预防职工在工作中出现散漫的工作状态, 很有必要建立一定的工作制度, 这也使思想工作开展起来更有计划性。思想政治工作相关制度的建立健全一定要结合社区的实际情况, 如挂职制度、考核制度、联席会议制度等。在整个社区工作之中串接起来, 使这些制度贯穿其中, 要长期坚持按章办事。此外, 要建立严明的考核奖惩机制, 可以定期、不定期地考核基层思想政治工作的开展情况, 以便起到督促、调控的作用, 并以此不断激发基层干部的工作积极性。

六、结束语

随着改革开放的不断深化我国迎来了发展的新形势, 社区职工要继承和发扬党的优良传统, 不断加强思想政治工作, 使其内容不断得到丰富, 方法不断得到改进, 使我们的思想政治工作真正能发挥其功效。只有不断更新思想观念、开拓工作思路, 才能使社区的思想政治工作保持持久、旺盛的生命力, 才能帮助社区更好的发展。

摘要：作为国有企业的优良传统, 思想政治工作也是国企进行改革发展的有力保证。为了尽快适应“城市化”进程和老城区改建等新形势, 创建和谐稳定的社区环境, 因而需要全面做好职工的思想政治工作, 笔者结合实际, 从五个方面讨论如何做好社区职工思想政治工作。

关键词：社区职工,思想政治,刍议

参考文献

[1]李娜浅谈如何做好新时期基层单位职工的思想政治工作.[J]大观周刊, 2012, (50) :103一103.

[2]陈斐.基层单位思想政治工作方法浅析[J]管理学家, 2012, (20) :316.

11.班组职工思想工作总结范文 篇十一

企业班组思想政治工作薄弱的探源及对策

班组是企业的细胞,只有细胞充满活力,企业才会有勃勃生机，企业思想政治工作是企业管理的重要组成部分,也是凝聚人心,调动员工积极性、激发员工创造性的工作。随着中铝公司的上市，各项改革的进程进一步加快,企业对员工的积极性、主动性、创造性的要求越来越高。我们的思想政治工作面临的新的任务和挑战。当前,做好员工思想政治工作,就要紧紧抓住班组这个生产单元,做到重心下移、对症下药、事前控制、有的放矢。通过一切行之有效的思想政治工作手段,加强员工的教育、引导、进而稳定员工队伍。

一． 员工的思想动态及产生的原因

1.员工自身利益受到损害产生的思想波动。随着*****的发展壮大，各项规章制度、管理措施、考核力度不断加大。由于班组员工的思想还处在九十年代初期吃大锅饭、工作环境相对宽松的阶段，观念转变跟不上当前形势和分公司发展，责任意识、风险意识、竞争意识差，员工“个人违章、利益受损”的承受能力不强，思想工作未能及时跟上，造成员工违章违纪，受到考核时，思想上想不通。

2.班组因管理考核所带来的心理上的不平衡。在企业内部,许多政策、制度、措施的落脚点在班组,班组工作好坏、整体功能发挥如何,关键在班组长。长期以来,由于部分班组长思想、业务素质不高,许多员工关心的热点、疑点问题得不到及时解决。特别是班组长不能以身作则,要求班员做到的,自己不能做到；在考核上不能一视同仁,存在随意性；在安排工作上不能一碗水端平,存在关系户；在利益分配市存在不合理性等等。这些班组内部出现的问题,班员是看在眼里,记在心头,若不能及时解决,班组矛盾将逐步积累。

3．思想政治工作单一陈旧，班组长认识不够，造成班组思想政治工作不能落到实处，员工矛盾得不到很好解决。想当一部分班组还沿用过去形成的老套路，把做思想政治工作的人定位在政工人员及车间领导身上，忽视了班组思想政治工作的功效。更没有意识到班组思想政治工作的作用有时比由管理者来做工作还要强，作为班组长、工会小组长及党员，他们是班员中的一分子，经常同员工摸打滚爬在一起，同班员之间有着深厚感情，他们的话大道理不多，但很朴实，员工容易接受。作为政工人员及管理者，因体制原因，员工同管理者之间的界限始终存在，做思想工作员工不易接受。最后，只能是一种压制下的思想稳定。班组是企业的细胞，具有传达上级精神、指示及引导教育班员作好本职工作。由于不重视班组思想工作，相当一部分班组重生产任务，轻思想教育。表现在上级精神的传达有“打折扣”现象，涉及员工利益的各种考核，只起到一个“传话筒”的作用，未能从正面对员工进行说服教育，说明为什么要罚，不罚的后果，甚至出现推诿责任，造成矛盾上交的情况。如果上级管理者解决矛盾的方式、语气欠妥，反而使有思想疙瘩的人产生逆反心理、激化矛盾。

4．思想政治工作机制不完善、不健全，造成基层思想政治工作可紧可松、弹性大。由于部分管理者对员工思想政治工作的认识还停留在“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”阶段，未把思想政治工作纳入议事日程，未建立思想政治工作责任制及有力措施，更未把思想政治工作的好坏纳入绩效考核，致使车间、班组思想政治工作“浮在水面”出现了一些应该在车间、班组内部解决而不能解决的矛盾。

5．管理和教育未能有机结合，使思想政治工作的作用无法发挥。作为管理，就是要通过各种法律、法规及规章制度规范人的行为，约束人的行动。而作为教育，就是通过必要的灌输，恰当的引导，有益的熏陶，提高员工思想素质。在过去的思想政治工作中，两者关系未能很好理顺，管理人员只注重生产任务的完成，对一些规章制度、工作措施的出台，不进行正面的引导、解释，只知道执行下去约束人而忽视人的思想作用，很容易在班组员工中产生抵触情绪，或者被动接受管理、引起思想波动。由于缺乏事前的引导、教育，一旦管理不善，员工意见大，教育者为维护管理者的利益所作思想工作就显得被动、僵化、苍白、徒劳。

另外,无论是员工家庭经济出现困难,还是员工家庭闹别扭,若不能很好解决,同样会影响员工思想情绪,带到工作中去,也将成为班组思想不稳定因素。

二． 抓好班组思想政治工作的对策.发挥教育引导作用，提高员工的整体素质。要利用各种形式对员工进行形势任务、理想信念、八荣八耻、职业道德、社会公德及家庭美德教育，帮助员工树立正确的人生观、世界观、价值观，强化员工责任意识、危机意识、竞争意识、增强员工对分公司改革所面临问题的承受能力，激励员工立足岗位搞好本职工作，成为企业发展所需的合格人才。

2．健全各项规章制度，层层落实责任。制度措施的健全能防止人们在执行新方针政策时的主观随意性，保证工作落到实处。思想政治工作也不例外。要做好班组思想政治工作，关键要建立从车间到班组的横向到边、纵向到底，人人参与的思想政治工作网络体系，建立各种员工意见反馈渠道。明确党政工团齐抓共管，党政领导对车间思想政治工作负总责，班组长对班组思想政治工作负总责。班组要及时收集员工意见，并及时分析研究。对员工反映大的意见，要及时利用班组长会、职工代表大会和副班会，对员工进行“交待”，能解决的给予解决，不能解决要说明。对于反映小的意见，同样做到不回避，并给予解释。让员工相信车间领导班子有能力解决员工反映的问题，避免矛盾激化。要督促检查班组传达上级各项会议精神及做好员工思想政治工作情况。对于不认真传达上级精神，不重视员工反映，不对员工进行正面引导、教育，造成员工思想波动的班组长，要纳入绩效考核。

3．严格管理,增加工作透明度。班组思想政治工作同班组管理工作密切相关。事实上，许多矛盾来自于班组内部管理，做好班组员工思想政治工作的前提就是要在管理上下功夫、做文章。班组长要做好涉及员工利益的每一件事，一定要公平、公正、公开，增加工作透明度。做到班组重大事情，必须经全体班员认真讨论通过，杜绝少数几个人说了算。严格班组考核，一律以分公司各项规章制度和管理办法为主，杜绝随意性，班组要定期召开民管会，听取员工各方面意见，不断改进、完善自身工作。以此理顺员工思想情绪，稳定员工队伍。

4．有的放失的做好员工思想工作。首先，随着*****的不断发展，规范员工工作行为的各种制度不断健全、完善、细化，应该说员工的“自由空间”越来越小，受到考核的机会越来越多。对于新规章制度的出台，要结合旧方案的弊端和新（增）方案的特点进行深层次的宣讲，耐心细致地把新制度的重要性、可行性、科学性解释给员工听，做好正面的引导、教育工作。只有这样，员工才能接受和配合。其次，凡是涉及员工的考核，使员工利益受到损害时，思想疏通工作要先行，把工作做到岗位、做到本人，摸清本人思想反映，定期跟踪了解其思想动态。避免简单的“一罚了之”。最后，对员工关心的热点、难点、疑点等问题，要及时深入班组进行解释，提高员工的心理承受能力，帮助员工了解事实真相，涉及班组管理上的问题，在听取员工意见的基础上，采取各别谈话，并在班员大会上进行现场解释，该解决的就要解决，该说服教育的就要说服教育。5．加强企业文化建设，培育员工的价值观。班组要加大对企业文化的宣贯，要强力灌输企业文化理念，规范全体员工行为。要把*****的价值观落实到生产任务中，使班组的每一位成员都能主动履行自己的职责和处理他们面对的问题，使每一位员工都强烈的感受到自己是*****的一员，并将自己的前途与*****的命运连在一起，愿意为实现*****的目标努力奋斗，以达到对企业价值观的一致认同。

6．关心员工疾苦，解决员工实际困难。我们知道，要搞好生产，完成任务，一要靠上级领导的正确决策，二要靠员工群众积极支持。我们这几年取得的一点成绩，除了靠上级的正确领导外，都与员工群众对我们的支持分不开，离开了群众这个基础，必然一事无成。所以，我们把员工的情绪作为第一信号，把做人的工作作为第一工序，坚持“五必谈，五必访”，关心员工疾苦，设法为员工解决具体困难。员工家庭出现不和或经济出现困难，员工思想负担重，情绪不稳定，作为班组长及以上管理人员，要及时发现员工的问题进行对症下药，给予关心、帮助。对出现家庭不和的员工，要把握其思想脉搏，利用多种形式、多种途径去做沟通心灵的工作，帮助员工及家庭化解矛盾，解决纠纷，使员工无后顾之忧的投入工作；对出现经济困难的员工，要力所能及地给予经济上的援助和精神上的安慰。帮助他们度过暂时难关。让他们感到组织的温暖，来凝聚和团结员工。总之，班组思想政治工作虽说难做，在工作中要突出“情”和“活”的作用，突出“情”字，就是要从尊重人、关心人、理解人的角度出发，要有“人情味”，用温暖的话语、亲切的关怀、热情的帮助去感动员工，让他们体会到班组大家庭的温暖，在班组中营造民主、宽松、和谐的氛围。突出“活”字，就是要掌握员工思想动态，做到有的放矢，把思想政治工作贯穿于员工工作和生活的各个方面。

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12.班组职工思想工作总结范文 篇十二

一、结合自身特点，积极探索班组思想政治工作新方法、新内容、新形式

班组思想政治工作是一门科学。它的具体对象千差万别，情况各不相同，因此，要做好班组思想政治工作。

一是结合自身特点，探索班组思想政治工作新方法。要从实际出发，实事求是，根据新的形势，针对不同的对象采取不同的方法，变职工思想政治工作“坐等上级布置”为主动创新，变“求稳怕乱”为敢于解放思想，变“怕当出头鸟”为敢为天下先。把班组职工思想政治工作，做到生产、经营、分配、劳动、人事、服务等各个方面，做到改革的每个环节中去。把弘扬工人阶级的思想与当前围绕企业的中心工作来抓，把抓企业的关健性、要害性、全局性的问题与职工的热点、难点、重点和疑点问题结合起来，改变以往把学习开会、贯彻上级文件精神作为班组思想政治工作的主要内容，结果成了“收发室”和“传声筒”，养成了照抄照搬的恶习，出现了“决心在嘴上，落实在记录本上”等形式主义。

二是围绕企业中心工作，创新班组思想政治工作内容。当前，班组思想政治工作要以抓安全，保稳定为重点，掌握职工的心理动态、思想情绪，抓住带有倾向性的思想问题进行分析。使思想政治工作适应企业发展的需要。在做好班组思想政治工作时要为职工解决后顾之忧，激发其积极性，开展“五必访”、“ 送温暖”活动。例如班组职工生病住院、家中遇天灾人祸等等，企业工会和班组可专程探望、慰问，并给予经济补助。还可为班组职工子女联系入托、入学、当兵、就业，解决职工住房问题，同时还可召开家属及其家庭成员座谈会，在会上宣传职工为单位作贡献的先进事迹，家属们听了后一定会很受感动，职工心里得到慰籍，工作中如虎添翼，这种“侧面激励”职工的方法，是一种非常时宜“实打实”的班组思想政治工作方法。

三是组织多彩活动，扩展班组思想政治工作新形式。班组思想政治工作的形式也要创新。形式是做好职工思想政治工作的重要环节。如果内容再好，形式上不被职工接受，也难达到工作的目的，要防止形式上反复运用，造成职工的逆反心理，在班组思想政治工作的招数上要进行“五个转变”： 一从围绕型转变为参与型；二从灌输型转变为吸引型；三从执行型转变为自主型；四从封闭型转变为开放型；五从经验型转变为科学型。要充分利用电视、录像、网络、广播、报刊、黑板报及各种文体活动的作用。创造出职工喜闻乐见的好形式，例如“一事一议”、“谈身边的人和事”等。大力开展文化节目进班组活动，为边远班组和一线工地送去优秀的文艺节目，使职工从形式上感到有亲切感、温暖感、实在感。

二、细化班组管理，拓宽班组思想政治工作新领域

随着改革开放的深入，企业班组思想政治工作的环境、任务、内容、渠道发生很大变化，许多我们熟悉的东西陌生了，习惯的做法不灵了。例如，现在班组青年职工队伍中所占的比例高达85%以上，他们在文化知识、价值趣向、思维方式、行为方式不尽相同，特别是网络信息等现代化传播媒介的迅速发展，为职工提供了多种快捷、便利的信息渠道，这样便使得以往的思想政治工作方法，受到了很多局限。因此，班组的思想政治工作必须拓宽领域。一是建立新格局，形成班组思想政治工作的核心。要改变过去的班组思想政治工作靠班组长演“独角戏”的做法，为现在的班组长、党小组长、工会小组长、团小组长齐抓共管的核心体系。这个核心体系，要掌握一套政工的本领，那就是要做到“上班看脸色、干活看劲头、吃饭看胃口、说话看情绪”，通过主动观察细分析的方法，使班组的思想政治工作有的放矢，对症下药。同时，还要充分发挥党团员的作用，共同把班组的思想政治工作做好。

二是开展班组施工现场党团青年突击队规范化施工活动。让飘扬的党旗、团旗激励党团青年自觉地规范施工现场工作，创建文明工地，争当文明职工。同时在工地上班组长可采取自由组合的办法，将思想素质较差的职工承包给党员，开展党员身边无事故活动，使“弱苗”茁壮成长。同时开展争当青年突击队、青年优秀技术能手等活动。突出人身，狠抓违章，按照“四查三快”、“三不放过”等原则，搞好施工现场党团青年突击队规范化施工活动，从源头上杜绝事故的发生，以“零违章”实现“零事故”。

三是提供交流平台，实现自我教育。市场经济的特点是等价交换，平等竞争，这就要求我们确立自主、平等的意识。因此，班组思想政治工作要改变过去那种“居高临下”，我说你服、我导你做、单向灌输的态势。真正做到尊重人、理解人、平等待人、平等竞争，以民主、公正的方式进行工作，使职工在平等的气氛中受到教育，心悦诚服。在实际工作中，要采取多种形式，引导职工养成自我学习、自我认识、自我启发、自我完善、自我提高的习惯。同时积极为职工提供交流平台，开展读报竞赛活动，增强学习的趣味性，开展一分钟的演讲活动，变班长一人讲为班组成员大家谈，使大家相互交流，相互促进。

四是积极为班组职工提供精神食粮，使思想政治工作在班组职工中起到潜移默化的作用。改革开放和市场经济的发展，班组的职工对精神生活的需求越来越高。因此，积极为班组职工提供精神食粮，成为班组思想政治工作的重要任务。要给各个班组订阅必要的报刊杂志，配发一定的图书和学习资料。驻外三站设立流动图书室，提供报刊杂志等学习资料，让他们有一个良好的学习条件。要给各个保线站、变电站、通信站配备电视机、录像机、计算机，为他们创造电化教育的条件，使职工接受正常国内外时事政策、法纪、安全等方面的知识教育；建立班组文体活动场所，配置文体器材，组织开展丰富多彩的小型活动，逐步形成全方位、多样化的教育形式，有效满足班组职工多方面的精神需求。使班组的思想政治工作在潜移默化中进行。

五是结合劳动竞赛、岗位练兵等开展学先进、做主人、比贡献活动。充分运用激励机制，激发大家的上进心，增强竞争意识，提高职工的生产积极性和技术水平。今年，我们重奖了在“西北电网公司330 保线站站际竞赛”中荣获二等奖的330 保线站，并把他们树立全局班组的典型，使全局班组掀起一股人人争贡献，专心搞生产，加速完成全年各项工作任务的热潮，使大家的思想自然而然的在有声有色的活动中日趋进步。

三、加强班组民主管理，努力做好“八小时之外”的班组思想政治工作

13.职工思想政治工作创新路径探讨 篇十三

一、构建职工思想政治工作新平台

企业职工思想政治工作创新和有效发展离不开一个良好的工作平台, 因此企业必须将新平台构建放在推进职工思想政治工作创新的首位, 并在具体工作的开展中为新平台的创建提供良好的环境。首先, 企业必须将职工思想政治工作与企业文化建设进行有机整合, 对广大职工进行文化的塑造与培养, 全面提高职工的思想政治水平, 并以此为基础建设具有鲜明特色和职工个性化特征的优秀企业文化, 引导广大职工将遵循岗位标准作为自觉行动以及行为习惯, 从而提高职工的整体素质, 为企业文化建设与发展提供动力。其次, 在办公自动化进程全面发展和加快的环境下, 企业的职工思想政治工作也应该向现代化发展, 并建立一个全新的工作平台, 在继承传统的基础之上进行创新, 进一步提高企业的政工硬件, 积极建设开展职工思想政治工作的新平台, 如图书角、阅览室、图书室等。最后, 为了方便职工之间进行信息交流和思想沟通, 企业必须关注政工论坛、博客信息、网络群等新兴的现代化工作平台, 进一步扩大职工思想政治工作的覆盖面, 提高企业思想政治工作的渗透水平。

二、抓住职工思想政治工作关键点

企业职工思想政治工作的关键使工作的开展能够让广大职工幸福, 确保各项工作顺利落实并能够保障广大职工的切身利益, 使得职工永葆工作积极性和热情, 并为企业的发展做出更大的贡献。因此, 职工思想政治工作者必须加强对广大职工的人文关怀以及心理疏导, 从职工的工作实际和切身利益出发, 加强与职工的思想交流, 了解广大职工的真实想法和现实需要, 做好职工的思想引导, 充分调动和发挥职工的工作热情和创造力。需要注意的是, 为了对员工实施有效的心理疏导, 企业职工思想政治工作人员必须深入分析和研究心理学相关的知识, 准确把握职工心理, 了解他们的思想动态, 及时解决职工的心理障碍, 从而把握住职工思想政治工作心理介入的关键点。

三、选准职工思想政治工作切入点

企业职工思想政治工作需要将解决职工现实问题作为工作的切入点和落脚点, 因为从很大程度上来说职工的思想问题往往与其实际问题关系密切, 只有解决了职工的现实问题, 才能从根本上保障职工思想健康和思想政治水平不断提高。因此, 职工思想政治工作人员需要关心广大职工的冷暖, 耐心倾听职工的心声以及实际需求, 真正做到认真解决职工的现实困难, 并且将解决职工在日常工作以及生活中的困难作为企业职工思想政治工作的重要内容和切入点, 将思想政治工作渗透到解决职工困难的过程之中, 使得二者能够相互促进和共同发展, 这样职工思想政治工作不单单能够准确地讲述道理, 也为职工办了更多的实事, 这样职工思想政治工作的说服力也大大提高, 而且广大职工也能更加信服。

四、树立职工思想政治工作新典型

为了提高职工思想政治工作创新的实效性, 企业要注重选取和树立职工思想政治工作开展中的职工先进典型, 因为选取的职工典型代表着先进的思想以及极高的思想政治素质, 通过树立先进典型人物的方式让先进人物来教育和影响其他职工, 这样会大大增强企业职工思想政治工作的亲切感以及现实感, 也能更加让职工所接受, 职工思想政治工作的质量也能够大大提升。企业思想政治工作人员必须从企业实际出发, 选取不同层次、岗位的职工先进典型, 并对其进行培养, 最终形成一批具有良好思想政治素质的先进典型队伍, 使其能够成为先进思想政治理念的引领者和实践者, 让他们成为其他职工的学习对象, 并对其他职工起到激励和促进作用, 进一步提高职工思想政治工作效率。

五、强调职工思想政治工作互动性

创新职工思想政治工作方法必须要追求工作的高效性以及生动性, 那么就需要提高企业领导以及广大职工群众的互动水平, 加强领导与职工之间的交流沟通, 将职工的思想政治发展情况顺畅地传达给企业管理人员是其能够及时有效的调整企业战略以及工作方法, 更好地为职工发展以及企业建设服务。因此, 职工思想政治工作人员必须承担起桥梁的作用, 在上情下达以及下情上传方面下功夫, 能够将上级精神以及要求向广大职工传达, 并将了解到的职工思想政治动态以及工作需求传达给上级领导, 提高二者的互动性。例如, 为了给企业职工反映真情实感广开言路, 企业可以定期组织专题座谈会努力收集职工的热点问题, 使得职工能够充分将自己的思想和看法发表出来, 提升上下亲和互动性。

六、培养职工思想政治工作新力量

职工思想政治工作创新不可或缺的是要培养一批高素质的思想政治工作人员, 只有这样才能够进一步提高企业思想政治工作质量, 促进各项工作的顺利实施。因此, 企业必须要努力选拔一批高素质的政工干部, 并建设高素质的思想政治工作队伍, 将务实创新的优秀职工以及管理人才纳入到新力量的培养工作当中, 进一步优化政工干部选拔任用环节, 将企业政工人员打造成具有极高的思想政治素质、专业素质以及管理素质的复合应用型人才。同时, 企业还需要进一步完善落实职工思想政治工作制度, 积极推荐对政工人员的工作培训、锻炼和提升政工队伍的综合素质, 使其能够更好地为职工思想政治工作创新做出突出贡献。

职工思想政治工作创新是促进企业改革和长远发展的重要突破口, 与企业经济实力的发展息息相关, 更是促进企业适应市场经济环境变化的关键所在。因此, 企业必须重视和进一步加强职工思想政治工作方法创新, 紧跟时代的脉搏和新形势的变化, 拓展创新型的工作路径, 构建思想政治工作新平台, 抓住工作关键点, 选准政治思想工作切入点, 增强与职工的互动交流, 进而树立工作典型和培养高素质的思想政治工作人员。

参考文献

[1]曹红柳, 林海.国企员工不良心理研究及管理[J].中国人力资源开发, 2012, (11) :74-75.

[2]马静华.新时期企业思想政治工作应不断加强和改进[J].科技信息:科学教研, 2015, (11) :52-53.

14.班组职工思想工作总结范文 篇十四

——经验交流材料

随着铁路施工企业架子队管理模式普遍推行，大批劳务工充实到施工生产一线，成为架子队生产主力军。公司XX铁路项目部第X架子队，担负XX隧道平导XXXX米和正洞XXXX米双线隧道施工任务，现有员工XX人，其中，正式员工XX人，见习生XX人，劳务工XX人，设X个生产作业班组。针对劳务工占员工总数比例大和施工任务情况，我们尊重劳务工主体地位，将日常思想政治工作进入劳务工生产班组，在开展劳务工思想政治工作中，坚持抓好“三项”教育，做到“三个”贴近，服务“三种”诉求，稳定了劳务工队伍，构建了和谐团队，调动了劳务工生产积极性。自今年X月份以来，XX平导施工生产持续创新高，XX月份，完成掘进XXX米，连续三次获得局XX指挥部和项目部的表彰奖励。

我们的主要做法是：

一、重视“三项”教育，尊重劳务工主体地位

思想政治工作是做人的工作，是破疑解难、凝聚人心、构建和谐、创造奇迹的工作。针对架子队劳务工占绝大多数的实际情况，我们将思想政治工作覆盖面延伸到劳务工班组，着力抓好“共同价值、共同愿景、共同发展”等“三项”教育，在合作共益的基础上，让全体劳务工干有奔头、干有劲头、构建心齐力合和谐团队。

以共同价值目标为着眼点，构建企业与劳务工合作共益的价值目标。根据劳务工个体工作技能特长，将劳务工编入生产班组，实行架子队直接管理班组。队伍组建之初，我们就把劳务工思想教育放在首位。通过召开动员会、骨干会、恳谈会，大讲国家拉动内需，带动建筑行业大发展的新形势，大讲劳务工队伍作为产业大军进入建筑业的必然趋势、地位和作用。同时，讲清劳务工队伍与国有大企业合作，是求生存、图发展的最佳选择；讲清劳务工只有提高素质、注重诚信，才能在新机遇中大有作为；讲清只有围绕安全、质量、工期、效益目标从事制梁，才能满足XX铁路工程建设要求，实现双方共同发展的目标。经过反复多次、不断深化的宣传教育，让劳务工摈弃打工仔的自卑思想，确立劳务工的主体地位，从而调动劳务工生产主动性、积极性和创造性。

以共同的发展愿景为切入点，增强劳务工的工作使命感。通过理念宣讲，把XXXX“XXXX，XXXX”企业精神、XXXX“XXXX，XXXX”项目管理精神和“XXXX、XXXX、XXXX”的发展使命作为思想政治工作主要内容，对劳务工进行岗前技能培训和工艺技术培训，引导劳务工学技术、练本领，以过硬的施工技术提高劳动生产效率，教育劳务工把搞好施工生产、提高项目效益作为发展自我、忠于企业、奉献社会的基本出发点，在实现项目效益最大化的同时实现自我价值最大化。同时，结合架子队管理模式，实行班组计件承包，明确

了公平互利的分配制度，增强了劳务工安全质量意识和工期效益意识，消除企业员工和农民工在价值、文化、信念上的身份差异，广大劳务工树立以参建XX特长隧道施工为荣，从而，促进了劳务工队伍整体稳定。

以共同发展目标为落脚点，促进劳务工全面发展。在日常教育工作中，坚持将企业文化融入管理，进一步建立和完善了项目质量文化、项目安全文化、项目精神文化、项目执行力文化、项目会议文化、项目接待文化、项目礼仪文化等管理制度。通过规章制度和行为准则教育，激励劳务工养成“诚信、文明、守法、敬业”的良好习惯。同时，把优秀劳务工选拔到工班长、安全监督员等岗位锻炼，拓宽劳务工进步成长通道，使广大劳务工能够立足本职工作实现自身价值，从而，在工作中发挥聪明才智，尽心尽力地干好工作。

二、坚持“三个”贴近，营造劳务工温馨“家园” 做好劳务工思想政治工作是一项复杂而又系统的工程。针对架子队管理模式，思想政治工作中一系列新情况、新问题和新任务、新要求，我们坚持“贴近生活、贴近情感、贴近实际”的“三个贴近”，积极探索现场思想政治工作的有益做法。

贴近生活，大力培育“家”文化。项目部为员工建起了钢机构楼房，购置了生活用品，员工宿舍窗明几净，生活区内各种宣传展牌摆放整齐，过道旁草碧花艳，员工食堂、开

水房、洗澡堂、卫生室等生活设施配置齐全，把以人为本的管理理念落到了实处。坚持家属探亲必派车接、走必派车送，每个员工过生日，项目部领导都要送上一句“祝你生日快乐”温馨的话语，敬上一杯酒祝福酒，着实让员工感到酒未干杯人先醉，和谐的“家”文化气息扑面而来，使劳务工有了工地如家的感觉，精力充沛，精神愉悦，干劲更足，让每一个个员工开心工作、快乐生活。

贴近情感，架起企业与员工的“连心桥”。针对劳务工来自各地，生活习惯、思想文化素质各异的情况，队领导班子坚持跟班作业，准确掌握每一个员工的思想、工作情况，定期对员工思想状况进行分析，有针对性地制定工作措施，增强了思想政治工作的针对性和实效性。通过开展谈心活动，做好一人一事思想工作，让劳务工感受到企业关怀，感受到作为企业大家庭中一员。队上坚持每月召开员工大会、班组员工会，广泛采纳员工的意见及建议，起到了破疑解难、凝聚人心的作用。通过及时掌握思想动态，协调各种矛盾，让劳务工在日常的思想教育中提高综合素质。

贴近实际，注重思想政治工作实效。XX隧道施工严格按照XXX和XX铁路公司“六位一体”总体要求和“四化”建设标准要求组织施工。为了把XX隧道打造成为代表XX品牌形象工程，狠抓标准化建设，真正做到按图施工，按规范标准施工，每项工作有标准，每个岗位有职责，事事有人管，人人有事做，组织劳务工认真学习标准，运用标准，从现场规划标准、人员职责标准、作业标准、现场管理标准、文明施工标准等等，如：洞口场地必须随时干净没有杂物、烟头，洞内底板必须平顺无积水、风水管线必须平顺成一线，各项工序衔接必须提前XX分钟。XX平导月生产进度由XXX米、XXX米向XXX米的新高不断攀升。

三、服务“三种”诉求，调动劳务工生产积极性

公司XX铁路项目部第X作业队，坚持服务员工政治、经济和文化诉求，大力弘扬“XX大舞台，人生新起点”的精神文化，激励广大劳务工建功立业。

服务员工政治诉求，提升劳务工政治地位。自开工以来，队上持续开展生产大干活动，在评先评模上，劳务工与正式员工同登领奖台，接受表彰奖励。为了培养劳务工生产骨干，我们把优秀劳务工选拔到班组长岗位，给优秀劳务工搭建施展才华的大舞台。在一批优秀劳务工的带领下，全队劳务工积极学技术、练本领、提升自我素质，推动了施工生产不断加快。今年X月下旬，平导进洞施工之初，洞口场地还没硬化，边坡挡墙还没浇注，便道还没绿化，全队员工不计工作时间，连续抢战X个昼夜，搞好了现场标准化建设，迎接了XXXXXXXX的检阅。

服务员工经济诉求，维护劳务工正当利益。严格按照新颁《劳动合同法》，与劳务工签订了规范的劳动合同。为保

障工资及时足额发放，制梁场建立人员档案，办理银行卡，统一由项目部财务部按时将工资打入个人银行帐户，保证将工资按月发放到劳务工本人手中，并通过劳动竞赛奖励、安全质量评比、优秀班组评比、优秀劳务工评比、生活卫生评比等方式调动积极性。

15.班组职工思想工作总结范文 篇十五

《水利部关于实施科教兴水战略的决定》指出：“从现在起到21世纪中叶，是实现我国现代化建设三步走战略目标的关键历史时期，党中央把水利放到国民经济基础设施建设的第一位，作为重点加强的基础产业，对水利改革与发展提出了新的、更高的要求，面对国际经济、科技竞争的严峻挑战和人口多、底子薄、人均资源相对短缺的国情，水利发展从外延粗放型向内涵效益型的战略转变已迫在眉睫。为实现这一转变，必须坚定不移的实施科教兴水战略”。综上精神，我们深刻的认识到：科技、教育是关系到社会主义现代化建设全局的根本问题，是关系水利改革与发展的根本问题，水利改革与发展目标的实现，最终取决于全行业职工的科技文化素质，取决于人才的数量和质量。因此，如何发挥水利职工教育的职能作用，坚持贯彻实施“科教兴水”的战略更应是水利职工教育战线上的人们致力于探索的问题。近几年来，通过深入学习和贯彻十六届五中全会和省、市委的精神，在局党组的正确领导下，我校结合职业、职工教育的特点，在实际工作中积累了一些经验，主要体会如下：

一、立足教育阵地，改革管理体制，坚持多层次、多渠道办学，服务水利事业

近几年来，我校本着教育为本的原则，改革旧的管理体制，适应社会和水利行业的需求，形成了职业、职工教育并行，中专、专本科、短期培训兼顾的多层次、多渠道办学模式，克服了学校开发造成的各种困难，取得了较好的社会效益和经济效益。2005年在校生已达600余人（职业中专班学生300余人，成人高等教育专本科学生300余人），协助市劳动局分配安置学生400多人。学校分别被命名为鲁西人力资源开发培训中心、山东农业大学优秀教学点，并通过了__市职业学校达标评估和省教委对高校函授站的评估。这些开拓性工作成绩的取得，完全得力于局党组的正确领导和我校行之有效的措施。、为适应市场经济和社会需求，继续加大社会招生力度。

近年来，行业办学的形式更加严峻，如何保证学生来源，解决好学生的安置，是学校生存和发展的关键，为此我校领导班子多次召开专题会议，形成共识：更大步地跨出行业办学的框框，集思广义，更大范围地招生。

首先，依社会需求增添实用性强的新专业，扩大生源范围。

其次，除继续坚持招生指标到人，重奖重罚的招生政策外，加强面向社会的招生政策咨询、信息收集的指导性工作力度。

再者，根据招生形势的变化，指导教职工深入到学生家庭，登门招生，把招生工作做得更宽更细。、与市劳动局密切配合，提高学生的就业率，搞好就业跟踪服务。

为促进招生，近年来，我校在局领导的支持下，更积极地与市劳动局合作，多方面收集就业信息，解决好学生的就业安置问题。为提高学生的就业率和综合素质，学校多次进行就业指导、法制教育讲座，开设模拟面试、企业面试指导课，取得了良好效果。截止到目前，我校已有400多人被北京金长科、揖斐、三菱、上海美维、迪比特、珠海佳能、深圳捷迪讯、北辰、奥林巴斯等中外企业录用，反馈信息良好。因就业率在同类学校中名列前茅，我校在社会上的影响越来越大。同时，学校先后派人到北京、上海考察企业、回访学生，进行跟踪服务，及时了解学生的工作、生活情况，解决学生的反馈问题，赢得了较高的社会声誉，为招生创造了良好的环境。、保持水利办学特色，继续做好水利职工培训工作。

在开拓新的办学渠道的同时，作为水利行业学校，我校为满足水利系统职工终身教育的需要，继续为发展职工学历教育及培训业务寻求出路。

近年来，我校分别与山东农业大学、中国农业大学、山东省经济干部管理学院签订了合作办学协议，共录取招收函授专、本科学员近千人。在高校的大力支持下，基本完成了山东农业大学、中国农业大学函授站的机构建设，对函授教学管理进行了细致分工，制订了完善的教研活动计划，对教学管理档案重新进行整理，形成了一整套较规范的函授高等教育管理模式，受到了教委及联合办学高校的一致好评。2004年，我校被山东农业大学评为优秀函授站，2005年上半年顺利通过了山东省高教委对函授站的评估。、结合水利扶贫工作，送教下乡，2005年马西地区19名学生进入我校学习。

2005年，为进一步促进市水利局扶贫工作，在局党组的大力支持下，我校开展了扶贫送教下乡，对扶贫地区农村劳动力进行培训的办学形式尝试。经努力，马西地区的19名学生已进入我校学习。、把好教学管理关，提高教学质量。

近年来，教育模式的改变，给我校的教学管理带来了极大难度，学生到校时间不统一，程度参差不齐，年龄跨度又大，知识涵盖面又广，为此，我校为提高教学质量，对教学管理进行了多方面的改革。

1．加强竞争意识，用《教师教学质量考核办法》对教师的整体教学状况进行量化，举行教学评比，推荐校级教学能手。

2．完善教学监督机制，新增了《调课单》、《查课单》、《学生评教积分表》、《学生授课日志》，及时掌握教学情况，严格教学环节。

3．开展多种多样的校内、校外教研活动，提倡比学赶帮，强化业务素质。

4．建立动态化的学生管理模式

近年来，随着招生安置形式的动态化（春、秋季学生混合编班，随到随学，随学随走），给学生管理带来了许多新问题，但我校知难而进，采取了多种行之有效的方法，保证了各类教学的顺利进行。

二、加强内部管理，提高全员素质

近年来，为进一步强化全校工作一盘棋的意识，我校以提倡爱岗敬业、加强内部管理为切入点，整顿工作作风，极大地提高了全员素质。

1．增强服务意识，完善了财务、后勤服务的各项规章制度，资金到位，又节流开支。建立严谨的审批手续，做到理好财、管好物。

2．通过量化管理、技能称号评选，建立全校性的竞争机制，弘扬爱岗敬业精神。精心组织参加教委、财务部门、综合治理、安全生产、计划生育等的评估检查，查漏补缺，不断激励教职工加强工作的知识性和科学性。

3．坚持落实各项行政管理制度，尤其是考勤制度、公文处理制度、中层值班制度，不断促进教职工改变不良的工作作风。

综上所述，近年来，我校在工作上积累了一些经验，但也存在着较多的问题和不足：

1．周边环境的开发、在校生几倍的增加，旧校的校容校貌和教学硬件设施已无法满足正常的教学、生活需要，严重影响了学校的形象和发展的速度。必须尽快加强硬件基本建设。

2．由于资金来源不足，学校的招生及发展规模也受到了较大阻碍。

3．行业办学信息量少，缺乏“双师型”转向意识。

4．部分同志思想不够解放，开拓创新意识还不够强。

三、今后工作打算

（一）、大力开展职业教育工作的改革。

以“实用”为宗旨，与社会教育接轨，搞好课程改革和教学创新。一是面向社会招生，实施分类教学；二是面向学生就业，增加实践性科目。

（二）、加强与市劳动局的合作，进一步开拓就业安置工作的新局面。

（三）、强化内功，扎扎实实搞好教师队伍建设

切实落实新时期“务实奋进、开拓创新、争创一流”的精神，加强教师的政治学习和业务学习，开展各种各样的教研活动，真正完成职工教育战线上“双师型”教师的转型任务，建立一支高素质的教师队伍。

四、大力开展水利职工继续再教育施教工作。

随着水利行业知识周期越来越短，我市水利在职职工的知识老化现象越来越突出，知识更新应是水利职工教育的大势所趋。学校作为水利职工培训的基地，应该成为水利人才资源再生产和人才形成、维持升华的必要途径。因此，我校在今后更应加大职工继续再教育的施教工作，具体思路如下：

1、以水利专业为基础，做好水利职工的高等学历继续再教育工作，建立成人高等教育函授站的一体化管理模式。完善学校成人高等教育主管科室的职能，集中管理函授招生、教学实施、教学管理、学生管理，进一步加强高等学历教育工作的规范性。

2、依照国家关于专业技术人员继续教育精神，与局分管领导及主管科室商定我市水利系统专业技术人员短训及轮训政策，建立和完善此项工作的组织管理网络，尽快投入具体实施。

五、做好新水校开发工作。

六、强化校内实验场所参与社会竞争意识，进一步加强岩土公司、水科所基本建设。

综上所述，近年来，我校在局党组的正确领导下，在职工教育工作上做了多方面尝试，但面对“站在新起点，实现新发展”的要求，我们深感在贯彻实施“科教兴水”战略中的工作任重而道远。今后，我校应全方位的加强基本建设，以期更快的发展，为水利教育事业做出更大的贡献。

二○○五年十一月

16.浅谈教职工思想政治工作 篇十六

一、要保证教职工思想政治教育工程精干高效

思想政治工作在提高职工综合素质、专业技能等方面发挥了重要作用。因此, 学校要根据实际落实过程中存在的问题, 采取合理的措施, 加强对教职工的培训, 提升他们自我学习的能力, 为校园的可持续发展保驾护航。

随着校园改革的深入发展, 思想政治工作也要顺应市场经济快速发展的需要, 才能促进校园的和谐发展;校园在落实思想政治工作过程中, 要合理搭配人员和机构, 要始终遵循精干高效的原则, 提高校园政工机构工作效率, 提高整体干部综合素质和业务能力, 从根本上深化改革, 不断建立和完善高效的工作机制, 保证建立一支骨干、专兼结合, 思想政治工作队伍, 在中层领导中推行一岗双责和干部轮岗的交流制度, 建立相应的复合型干部培养制度, 把管人工作、管事工作以及管思想工作有效结合起来, 真正使思想政治工作与实际的工作有效结合起来, 实现相互交流和支持, 全方位和多角度落实校园思想政治工作, 取得事半功倍的效果, 满足广大教职工在精神方面的需求。

二、要对全体教职工和党员干部进行正面教育

在进行教职工思想政治教育过程中, 要坚持正面教育为主和批评为辅的原则, 采用科学的理论不断武装全体教职工, 使用正确的舆论对全员进行积极的引导, 以高尚的精神塑造高素质的教职工;在校园内部要加强管理, 时刻把握住时代的脉搏, 严格落实十八届三中全会有关教育发展的精神, 坚决克服在工作和生产中的拜金享乐主义等不良作风, 要时刻保持艰苦奋斗的作风, 使教职工能够真正顾全大局, 全身心的扑到教学工作中去。作为校园党组织, 要在实际教育过程中, 不断弘扬正气, 坚决抵制歪门邪气, 有效统一教职工的思想, 更好的为校园和广大的员工服务, 帮助他们树立正确的人生观和价值观, 为校园发展提供用之不竭的动力。

三、落实思想政治工作要保证刚柔并济

学校要不断调动广大教职工的积极性和创造性, 做好他们的思想工作;同时, 要尊重他们的合法权益。在落实思想政治工作过程中, 保证全体教职工的平等地位, 保证各种教育思想能够接受和吸收;另外, 还要注意工作的方式和态度, 进行合理地批评教育。对于出现违法违纪的现象要进行及时有效地纠正, 避免酿成比较严重的后果;在实际工作过程中, 要保证刚柔并济, 兼顾好两个方面, 避免只重视一方面的情况, 要抓住工作的重点, 实现校园与广大教职工能够荣辱与共, 和衷共济。学校要及时有效解决党员、干部作风问题, 避免出现腐败问题, 影响到校园的正常顺利发展。不断建立先进的服务性党组织, 认真总结在实际工作中的经验和教训, 提升自身理论水平, 提升教职工的思想意识, 树立正确的人生观和价值观。

四、思想政治工作要为广大的教职工服务

在校园发展过程中, 紧抓教学、提高教学质量是促进校园发展的最关键因素。因此, 思想政治工作也要紧紧围绕这个主题进行, 围绕学校的教科研工作, 改变过去旧的制度。一方面, 采用先进的管理观念, 建立先进的管理制度, 通过有效的校园文化建设, 创造各种激励机制, 把学校全体教职工的积极性和创造性都集中到教学过程中去, 提高自身的经济效益。另一方面, 校园的思想政治工作离不开具体的工作实际, 否则就会偏离校园发展的目标和方向, 避免失去思想政治的价值。在实际的工作过程中, 思想政治工作要以学校发展为中心, 要把思想政治工作和教科研工作紧密结合起来, 具体渗透到学校发展的各个环节过程中, 提高学校的社会效益和经济效益, 同时增强校园的凝聚力和向心力。