乡干部作风大整顿(精选10篇)
1.乡干部作风大整顿 篇一
济川乡机关干部作风整顿总结
按照县机关作风整顿动员会议精神和县机关作风整顿领导小组部署安排,我乡在党政机关、事业单位开展一次机关作风集中教育整顿活动。机关作风整顿以创建“作风好、服务好、形象好、效率高”机关为目标,进一步倡树“五讲”意识: 讲大局,做到善知;讲团结,做到善言;讲务实,做到善行;讲创新,做到善思;讲自律,做到善学,实现机关作风和干部精神面貌的新转变,切实提高工作效率,为实现全乡经济又好又快发展提供强有力的组织保障。通过开展机关作风整顿活动,形成务实、高效、廉洁的机关作风,实现干部精神更加振奋、作风更加务实、行为更加规范、服务更加优质、纪律更加严明五个基本目标。在全乡各机关,部门作风、无所事事、吃拿卡要、服务低劣等现象已基本绝迹,取而代之的是抓经济、谋发展的人多了;求真务实、雷厉风行的人多了;优质服务、勤政廉政的人多了。在整顿中,我们主要做了以下几个方面的工作:
一、加强领导,健全组织。县机关作风整顿工作会议后,我乡专门召开党委会,深入贯彻落实县会议精神,研究贯彻落实会议精神的具体措施,制定了《济川乡机关作风整顿活动实施方案》, 配发活动配档表。乡里成立了以党委书记为组长,乡党委政府领导成员为副组长, 办公室、组织、宣传及各有关部门负责人为成员的机关作风整顿领导小组,负责对整顿活动的具体组织指导,乡党政领导同志随时调
度情况。详细制定每天的学习活动安排、学习内容、目的要求和实施办法,确保把活动精神落到实处,有条不紊地在全乡展开,使机关作风有一个根本性的改变。通过整改,牢固树立以经济建设为中心的思想,增强为经济工作服务、为基层服务的意识,转变工作作风,自觉服务发展,形成工作合力。
二、广泛宣传,深入发动。乡机关作风整顿实施方案确定后,党委政府召开了机关全体干部职工大会和各部门负责人会议,对开展机关作风整顿的指导思想、目的意义、步骤方法和有关要求等作了具体的安排部署。会上,乡党委书记作了动员讲话。通过机关作风整顿工作,切实解决目前机关作风整顿工作中存在的突出问题,促进机关干部队伍思想政治素质、工作效率和服务水平的不断提高。设立了机关作风整顿宣传专栏,加大了宣传力度,为机关作风整顿营造良好的舆论氛围。同时制定下发了《机关整顿工作简报》及时总结先进典型和先进经验,指出存在的问题。机关作风整顿期间,乡机关作风整顿领导小组办公室共印发《工作简报》8期,下发文件2辑。通过深入宣传机关作风整顿工作会议及有关文件精神,使全乡广大干部职工对机关作风整顿的意义、步骤和要求人人明白,自觉主动的参与到机关作风整顿中来。
三、加强学习,提高素质。从2011年12月16日——2012年1月15日,我乡组织全乡广大干部职工认真学习有关文件和县乡领导的讲话。这次作风整顿活动采取集中教育和分散活动相结合的方式,以学习教育为主,批评与自我批评为主,总结提高、建章立制为主。并按各自职能进行分散集中学习和分散学习讨论。规定每个干部每周不少于2次学习,实行周一、周五学习制度。周一每个工作人员将本周工作作一安排,周五将本周工作进行总结、交流、学习并完成不少于3000字的学习笔记,通过学习进一步增强机关思想作风整顿的自觉性和责任感。在学习的同时,结合本职工作的实际,结合本部门工作作风存在的问题进行自查自纠。乡政府机关干部职工结合本乡实际,认真学习了罗书记在全县机关作风整顿动员大会上的讲话。同时各部门结合本部门情况,学习了有关业务知识和廉洁自律有关规定。通过学习大家较好的掌握了党的方针政策、国家的法律法规和本单位、本部门的业务知识,提高了自己的综合素质和全心全意为人民服务的宗旨意识。
四、查摆问题,集中整改。我们在学习中要求每位干部职工边学习,边讨论,边整改,并从讲政治的高度客观的、实事求是的查摆问题,分析原因,认真解剖本单位、负责人和各自作风建设方面存在的问题,制定出相应的整改措施。乡党委特别重视整改措施的落实,坚决杜绝搞形式、走过场。从书记、乡长到机关普通干部职工,人人对照思想实际、工作实际和“三好一高”的要求开展讨论,同时做到边查边改,动真碰硬。通过认真剖析,归纳总结出全乡各部门存在的问题主要集中在以下几点:
1、部分机关干部存在纪律松驰,上下班迟到早退,有脱岗、串岗等现象。
2、部分机关班干部存在工作漂浮,待在机关时间多,深入基层时间少,不能深入农村进行调查研究,以至贻误工作。
3、部分机关干部工作态度有待改进,接待群众有推诿扯皮,态度生硬的现象。
4、部分机关干部安于现状、不思进取、因循守旧、固不自封、开拓创新意识不强的问题。
5、部分部门领导法纪观念、廉洁从政意识淡薄;个别干部有令不行、有禁不止、各行其是、目无法纪及相互攀比、铺张浪费等问题。各部门对查摆出的问题积极主动地整改。从整改情况来看,各单位都能敢于面对问题,积极地想办法、添措施,切实地解决存在的问题。
五、建章立制,长效管理。机关作风整顿不是一阵风,而是要完善制度,并持之以恒地贯彻好和执行好。因此,我乡在抓各部门、每位同志整改的同时,认真抓他们的制度建设,制定和完善了工作、学习、财务、清洁卫生、公务招待、车辆管理等各项制度,并予以下发。强化纪律意识,模范地遵守各项规章制度,做到下级服从上级,个人维护大局,做到步调一致,令行禁止,确保政令畅通。
六、搞好结合,促进发展。做好结合文章,把机关作风整顿工作同经济、社会事业等各项工作开展有机结合起来,与县乡的中心工作结合在一起。把“三高一创建”同机关作风整顿活动结合起来,通过“三高一创建”的具体开展情况来检验机关作风整顿的效果。在乡党委、政府的正确领导下,我乡机关作风有了很大的转变,全乡机关工作人员进一步增强了实践“三个代表”重要思想的自觉性,思想和工作作风更加深入,服务更加主动,责任更加明确,治理更加科
学,组织纪律更加严明,精神面貌更加振奋,在全乡机关干部中树立了“作风好、服务好、形象好、效率高”的机关形象,倡树了“五讲”意识。全乡广大干部职工收心归位,激发干劲,迅速启动各项既定工作,牢固树立“八个方面”良好风气的要求,进一步改进机关工作作风,切实提高机关干部素质和机关工作效率。
年3月2日 2012
2.乡干部作风大整顿 篇二
中共胡家营乡委员会
关于报送《胡家营乡干部作风教育整顿活动自查总结》的报告
县作风教育整顿活动领导小组:
现随文报来《胡家营乡干部作风教育整顿活动自查总结》,请审示。
2010年5月18日
送:县委办、县纪委、县委组织部(档二)胡家营乡干部作风教育整顿活动自查总结
按照市、县委统一安排,3月份以来,我们在全乡干部职工中广泛开展了以“讲政治、树正气、谋发展”为主题的干部作风教育整顿活动,自活动开展以来,进展顺利,达到了预期的效果。现将开展情况作如下总结自查:
一、加强领导、高度重视、精心筹备
县委动员会后,乡党委立即召开党委会传达会议精神,专题研究干部作风教育整顿活动,结合本乡工作实际,研究制订了《胡家营乡干部作风教育整顿活动实施方案》,明确了全乡学习实践活动的指导思想、目标任务、基本原则、阶段安排、方法步骤和组织领导。并对活动四个阶段的各项任务进行了落实明确。制订了学习动员阶段的具体安排意见。3月9日,乡党委召开了由乡全体机关干部、村五职干部120余人参加的干部作风教育整顿活动动员大会,3月11日召开了由乡机关干部及驻乡各站所单位负责人参加的会议两次,对干部作风教育整顿的重大意义、工作重点和具体要求进行了再部署再动员。并成立了由乡党委书记任组长,政府乡长、党委副书记任副组长,其它党委成员为成员的干部作风教育整顿活动领导小组,并从乡综合办、党建工作组抽调12名精干高效的干部开展工作。实现了思想、宣传发动、组织领导、工作措 施“四到位”,为活动顺利开展奠定了坚实基础。
二、强化学习,深入调研,广泛征求意见 一是我们将理论学习贯穿整个作风教育整顿活动,制定了学习日程安排,采取集中培训、干部自学、专题辅导、座谈讨论等形式开展学习活动。给每个干部配发了专用学习笔记本,每天由一名领导组织集体学习1—2小时,每个干部都撰写了心得体会,开办了学习园地。在学习中除重点学习规定篇目外,还组织学习了相关业务知识和政策法规,使每位干部学有所思、学有所悟、学有所获,进一步增强了干部的学习意识。
二是结合全年工作任务的落实,广泛深入的开展了走访调研活动。乡党委把调查研究、理清思路、落实任务、谋求发展作为改进作风的具体行动,组织干部带着今年的各项工作任务深入村组,深入企业,走访群众、职工,了解基层干部职工群众在经济社会发展和干部作风建设方面的意见和建议,以增强活动的针对性。
三是按照“大兴八种作风,树立八种形象”和“六看六查八着力”的要求,广泛征求意见。坚持走群众路线,实行开门整风。通过发放征求意见表、设立征求意见箱、召开座谈会、个别谈话、谈心交流、走访调研等多种形式,从不同层面、不同形式、不同角度广泛征求群众的意见和建议。8名班子成员和14个包 村组深入村民院落和田间地头,和群众面对面交流,诚恳听取群众各方面的意见,掌握民情动态,撰写工作日志。活动中共发放征求意见表180余份,征求意见120多条,经梳理归类为8类12条,这些意见涵盖了干部的政策理论水平、工作作风、组织纪律等方面的内容,为有针对性的开好班子民主生活会和干部对照检查会提供了依据。
三、深刻查摆问题,丰富活动内容,认真进行整改
乡党委将征求回来的意见和建议反馈给每位班子成员和全体机关干部。根据征求意见和调研走访情况形成了领导班子成员和机关干部个人的剖析检查材料,4月16日召开了领导班子专题民主生活会,会上。8名领导结合自己的分管工作,对照市委提出的“大兴八种作风、树立八种形象”,结合乡党委年初下达的各项目标任务,深刻查找自身在学风、工作作风生活作风等方面存在问题,明确今后努力的目标和方向,认真开展了批评与自我批评。4月28日召开了干部对照检查交流会,采取人人过关的办法对干部的对照检查材料进行了相互交流,相互评审。会上乡机关干部认真查摆自己存在的问题和不足,对照在学习上、工作中可能存在的“懒、散、庸、腐”现象,透过现象看本质,进一步明确自身的整改措施。各驻乡单位和站所也按照要求召开了干部职工对照检查会。为了丰富 多彩的活动,锻炼干部意志。4月1日,乡上组织全体领导及干部开展了长达20公里的远程拉练,50余名干部徒步往返王河坎至高皇村,这项活动即锻炼了干部的体能,又增进了相互协作的团结意识,还加强了干部艰苦奋斗、坚韧不拔的精神。为了增强学习效果,4月23日,乡上还精心组织举办了干部作风教育整顿演讲赛,9名来自“四组两办”和大学生村官的选手就如何从自身做起增强增强工作责任心等方面进行了演讲,该活动进一步激发了干部工作的激情。
四、创新管理模式,整合干部资源,建立完善了干部作风管理的长效机制
为了解决乡机关干部队伍中存在的工作拖沓、敷衍塞责、纪律松散、有令不行、有禁不止、工作责任不落实,碌碌无为混日子等“懒、散、庸、腐”的问题,我们按照创新管理模式,整合干部资源,夯实工作责任,加大考核力度,提高工作效率的思路,在机关干部管理上采取了打破干部身份界限,打破站所办管理局限,以事设组,以组定岗,以岗定人,以组考核,按月兑现的办法对乡机关干部管理进行了大胆创新。
一是科学合理设置乡内设工作机构。我们根据乡上工作任务所需和领导班子及干部队伍构成情况,将过去乡机关内设的12个站所办按照“对上不变、对内统管”的原则设置为两个办公室和四个工作组,即: 党政办公室、计划生育办公室、农村经济工作组、非公经济及项目建设组、社会事务工作组、党务维稳工作组。将工作任务分解落实到各组办,并核定了各组办工作人员组成人数,对乡领导班子成员进行了合理分工,由乡副职领导兼任各工作组组长,两办人员由乡党委确定,工作组人员由各组组长按照“双向选择、竞聘上岗”的方式予以确定,并制定了具体的上岗办法。
二是规范了工作运行管理程序。我们按照集体领导、分工负责的原则对乡党委、政府班子成员分工,坚持每月至少召开一次党委会研究重大工作事项。工作组长对党委、政府负责。各分管领导、工作组长对分管工作中的重大事项由本人提出初步意见,提交党委会集体研究决定,一般性工作和有明确法律政策规定性的工作事项,由工作组长拿出具体方案,向党政主要领导汇报后,按各自分工予以落实。各工作组内人员对组长负责,工作组内人员的具体岗位和日常工作由组长进行安排,并跟踪检查督导落实,各组内实行周工作汇报制。为了确保各组工作运转,还给各组核实了一定办公经费,由组长在工作中安排使用,最后由分管财务的领导把关核销。
三是制定了工作实效和组织纪律考核制度。工作干的好不好,作风实不实,考核是关键。为了把考核责任落实,我们规定由工作组长负责对所管范围内工 作人员实行月考核制度,把工作实效、日常工作出勤、集中学习、夜晚值班、双休日值班等全部纳入考核范围。由各组长根据组内工作特点制定具体的管理考核办法,每月5日前各分管领导、工作组长将上月考核结果签字后报劳资人员处,各组内人员每人每月津贴或绩效工资中的200元用于考核浮动,由财务人员按考核结果造册以组按总额不变分档发放,严禁不分档次平均发放。对无故不提供考核结果的,按组内人员总数人均200元的标准从分管领导、工作组长工资及津贴中扣除。
新的管理从3月15日正式开始运行,在推行过程中有个别班子成员和一般干部抱有一定情绪,认为工作责任落的太实了对个人制约太大,在考核中可能要得罪人。但从近一个阶段的运行的实际情况来看,该办法细化了干部工作任务,减少了工作落实环节,解决了人浮于事、苦乐不均、层层推诿、责任不清的问题;夯实了分管领导责任,强化了组织纪律,解决了分管领导只当。“二传手”,工作没压力,管事不管人,考核落不实等问题。该机制运行两个月以来,乡党委进行了严格的考核兑现,在3月份的兑现过程中有23名干部的绩效工资浮动(其中:上浮7人,下浮16人),4月份有11名干部绩效工资浮动(其中:上浮5人,下浮6人)。
3.干部作风大整顿剖析材料优秀 篇三
一、对照“十项规定”存在的问题
按照本次民主生活会的要求,逐条对照“十项规定”结合自身实际,作如下剖析
1、严禁拉帮结派方面。没有参与任何形式的“小圈子”“小团体”,把倡导良好的生活作风和健康的生活情趣作为个人修养的一个重要方面,注意防微杜渐,坚决抵制腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀。
2、严禁诬告陷害方面。做到了自觉加强道德修养,坚决维护和执行党的政治纪律,没有无事生非、歪曲事实、造谣诬蔑、恶意诽谤他人的行为。
3、严禁插手招投标等微观经济活动方面。未出现插手微观经济活动,谋取个人利益状况。
4、严禁参与赌博方面。自觉做到了洁身自好,遵纪守法,抵制不良陋习,正确区分赌博行为和娱乐活动,抵制任何形式的赌博活动。
5、严禁懒政怠政方面。感觉存在必须的问题,主要表此刻工作时光抓的不紧、工作缺乏创造性、开拓进取意识不够强,安于现状,被动性地开展工作、协调配合意识不够和处理工作的紧迫感有所放松、工作“蹲、靠、守”的功夫还不到家等方面。
6、严禁对企业的“三乱”行为方面。自我分管的劳动保障所是和企业关系较为密切的一个职能部门,该部门不存在私自到企业乱收费、乱罚款、乱摊派行为,用心做好和不断优化对企业的服务,维护守法用工企业的合法权益,营造公平、公正的环境,促进企业健康发展。
7、严禁阻碍行政审批权力进服务窗口方面。遵循“照章办事、规范审批、提高效率、优质服务”的原则,要求自我分管联系的部门增强工作技能,强化工作人员作风建设,规范服务行为,打造良好的服务窗口形象。
8、严禁工作日午间饮酒方面。对工作日午间禁酒规定态度还不是十分坚决,有时接待客人违反禁令,中午饮酒,需进一步改正。
9、严禁大办婚丧事方面。暂未遇到这方面的事情,会严格按照要求,不讲排场、不比阔气、不大操大办。
10、严禁文山会海方面。以后针对自我负责的各项工作,需要开会和发文的,遵循开短会发短文的原则,尽量压减。
入,政治意识淡化,思想观念落后;在业务学习方面,业务素质在学习方面提高不快,有时只注重实用主义,不注重更新业务知识。作风方面,在工作作风方面,工作作风不够扎实,工作思路不够宽,工作中与时俱进,开拓创新的思想树立得不牢固。在纪律作风方面,对自我有时要求不严,不太注意小节。在思想作风方面有群众观念不够强,宗旨观念淡薄,精神不够振奋等问题。
二、存在问题的主要原因
以上问题的存在,虽然有必须的客观原因,但主要是主观原因造成的。问题出在表面上,根子生在思想上,从更深层次上分析起来,主要有以下几点:
1、放松了理论学习和思想改造。对政治理论学习缺乏深入了解,流于一知半解,影响了理论水平的提高;
2、宗旨观念有所淡化。有时产生松口气的念头,认为自我工作已经很努力了,致使工作有时不够深入,满足于完成领导交办的任务,满足于面上不出问题,创新意识淡化,忽视了工作的用心性、主动性、创造性。
3、自我要求有所放松。在业务学习上就学习抓学习,而不去研究思考问题,业务知识透支、业务潜力有所欠缺,自我已经意识到了,又不及时去弥补,安于现状,思想上放宽自我,没有时刻提醒自我注意全面发展,紧紧跟上时代发展和本职岗位的需要。
4、工作中有依靠思想。无形中降低了工作标准和工作要求,没有很好地发挥自身作用,造成工作被动,导致了工作上不能到达十分的满意。
三、整改措施努力方向
随着作风整顿活动的不断深入,对照“十项规定”透过对自身存在问题的排查,更加清醒地认识到自我存在的问题,也更加增强了我改正错误、提高自我思想素质的信心和决心。在今后的工作中,我决心从以下几方面进行改善:
1、树立刻苦学习的精神,努力改造主观和客观世界。liuxue86。切实地把理论学习作为自我的第一需要。按照“精学理论,深学业务,广学知识”的思路,做到博学而不穷,笃行而不倦。透过学习努力提高自身素质,进一步坚定共产主义理想信念,在工作和学习中牢记共产党员的基本要求,按照合格共产党员的标准要求自我,时刻把坚定共产主义理想信念放在首位,把它作为自我的立身之本、奋斗动力和行为坐标,立党为公,甘于奉献。
2、进一步改善工作作风。按照“学有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想和忠诚党的事业,维护党的纪律的原则,力争成为知识型、谋划型,务实型,开拓型,复合型的干部。克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚,客服急躁情绪,迎难而上,用心工作;不断完善和提高自我,脚踏实地的投入到工作中去。
3、求真务实,开拓创新。树立开拓创新的精神,永葆工作中的蓬勃生机和活力,一是想问题,办事情坚持从实际出发,遵循客观规律,不要凭主观臆断行事。二是敢于讲实话、真话,重实际,办实事,求实效。三是创造性地工作。
大胆地投身到工作实践中去,在工作中勇于开拓创新,不墨守陈规,不固步自封,从实际出发,研究新问题,解决新问题,不断总结和完善已有的经验,提出新思想、新方案,拿出新举措,开创新局面。
5、树立无私奉献和艰苦奋斗的精神,持续党员干部的良好形象。牢固地树立科学的世界观、人生观、价值观,由此入手,牢固地树立为党为人民无私奉献的精神。把个人的追求融入党的事业之中,坚持党的事业第一,坚持人民的利益第一;个人利益无条件地服从群众利益、国家利益,为党和人民的事业甘愿奉献毕生精力;持续思想道德的纯洁性,正确对待权力、金钱、名利,努力做一个无愧于党,无愧于人民的人;在生活上艰苦朴素,勤俭节约,不奢侈浪费,不追求享受;在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响;在工作上吃苦耐劳,不畏艰险,始终持续一股勇气,一股锐气,不屈不挠,勇往直前;用权为公,不以权谋私,坚决同腐败现象作斗争。
当然,我身上存在的问题不仅仅仅是自我总结的这几方面,还有许多没有发现的缺点,需要在与领导和同志们的进一步交流中发现和改善,需要在座的领导们给予中肯的批评。总之,在今后工作中,我愿以更大的工作热情投入到各项工作中,实现新突破。真诚地恳请各位领导帮忙我排找差距、指出不足,提醒我、督促我,个人表示衷心感谢并保证虚心理解、认真整改。
4.乡干部作风大整顿 篇四
全县干部纪律作风集中整顿活动自去年11月开展以来,我乡领导班子带领全乡干部以身作则,扎实学习,立制建章,推陈出新,基本完成了各项工作,取得了明显成效。为了进一步做好延长阶段的各项工作,我乡对已开展的集中整顿活动扎实进行了“回头看”,认真开展查漏补缺。现将自查工作总结如下:
一、对前几阶段工作进行深入自查情况
(一)学习任务完成情况。学习教育阶段,我们制定学习计划,严格考勤制度,集中学习达到了5次以上,学习时间达到了30小时以上。干部职工按照学习计划认真完成了学习内容,学习后完成了两万字以上的读书笔记、三篇以上心得体会,由主要领导对干部职工的读书笔记和心得体会进行督促检查,在学习大会上交流心得体会,并做好了专题学习记录。
(二)整改工作落实情况。
1、认真制定了整改方案。一是在认真梳理群众意见,查摆问题的基础上,结合县集中整顿活动办公室和督导组反馈的意见建议,制定了领导班子整改方案,对领导班子存在的六个突出问题逐条进行整改落实,并规定了整改时限和整改责任人。对其中的四个当前可以解决的问题着手进行认真 整改,对两个短期内不能整改的问题进行了深入研究,限定了整改期限。二是要求制定了干部个人的整改方案。要求全体干部要对照剖析材料,结合征求到的意见,民主评议中反映出的问题和党组织提出的评价意见,对自己存在的突出问题进行深入反思并融入到个人的整改方案中。三是认真审阅了整改方案。领导班子整改方案已上报督导组进行审阅,一般干部的整改方案由党委书记进行了全面审阅,和签字。
2、认真进行了整改。按照实事求是的原则,对照整改方案认真进行整改,对具备整改条件的立即进行整改;对群众反映强烈,通过努力能够解决的问题限期整改,领导班子各干部职工按照审定的整改方案,一件一件抓好整改落实,有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就先解决什么问题,以“六治六促”为目标要求,建立领导班子和职工干部整改台账,实行了问题销号制度,使我乡的整改工作扎实进行。
(三)制度建设的落实情况。一是于2011年12月24日,与干部职工签订遵守纪律承诺书,切实约束好干部职工的行动,促使每名干部养成遵章守纪的良好习惯。二是建立健全了口头坝乡18项规章制度,废止不切合实际的制度2乡,新建规章制度7项。三是认真审定各项制度。本着注重制度建设质量,防止照抄照搬,不切合实际的原则,对建立健全完善的各项制度广泛征求了干部职工的意见,召开了乡党委会议集中研究,确定了建立制度的可行性和长效性。
(四)组织处理落实情况。一是组织干部认真学习了《关于进一步从严管理干部的意见》、《关于加强和改进党的作风建设的决定》、《建立健全惩防体系实施纲要》、《反腐倡廉10个热点问题》,《公务员法》、《从严管理干部的规定》等文件内容。二是对请假超期未归的两名干部进行了经济处罚,处理结果在全乡干部会议上进行了通报。
二、存在问题
(一)思想不规范。主要表现在思想紧迫度不高,创新意识不强,科学发展手段不多,有时候工作思路不清晰、方法少,很大程度上影响了工作的推进。
(二)学习不平衡。主要表现在学习内容单一,综合学习不够。学习关于方针性和政策性的知识较多,关于理论性、业务性和法律性的知识较少,存在相关知识学习不平衡的现象。
(三)整改不到位。虽然制定了整改方案,但疏于督查,干部个人整改问题敷衍了事,没有真正把整改自身问题重视起来。
三、整改措施
(一)加强思想政治知识学习。积极参加各类思想政治培训,珍惜每次学习机会,做到接触新知识和新理念,能动发挥创新思维,理清工作思路,促进各项工作顺利开展。
(二)做到学有计划,内容安排合理,综合学习,不偏科。结合乡镇工作实际,组织干部定期集中学习,以“缺什 么,就先补什么”的原则,广纳知识,虚心向身边人学习,使干部自身综合素质能力不断提高。
5.乡干部作风大整顿 篇五
“干部作风不严不实、‘最后一公里’落实不到位的问题,已经成为当前制约运城全方位高质量发展的突出障碍,到了非解决不可的地步!”今年*月*日,春节过后的第二个工作日,市委书记丁小强在中共运城市纪委五届二次全会上一针见血地指出当前我市党员干部作风中存在的突出问题,并向全市发出开展党员干部作风大整顿的动员令——
今年以来,我市利用*个多月时间,在全市深入开展党员干部作风大整顿活动,共查纠问题**.**万个,处置作风问题线索***件,立案***件,给予党纪政务处分***人,组织处理***人,征集意见建议****条,为企业和群众解决“急难愁盼”问题****件,形成新机制****项,引导全市党员干部知敬畏、存戒惧、守底线,以深入骨髓的大起底、大扫除、大整顿,有力推动了作风大转变、能力大提升、工作大落实、发展大提速。
明确“主攻”方向,真正把问题查摆出来找准问题,才能对症下药。
市委深刻把握全市全面从严治党总体形势,清醒认识作风建设短板不足,精准把脉锚定方向,重点聚焦阳奉阴违“假把式”、无所事事“混日子”、推诿扯皮“踢皮球”、遇见难题“绕道走”、吃拿卡要“捞好处”等*个方面**个突出问题。
市作风整顿办按照“自查从宽、被查从严”要求,提出“五个一律”工作标准,严肃自查剖析,即凡是自查问题为“零”的,一律不得上报;凡是自查问题空泛笼统的,一律退回返工自查;凡是返工自查仍不到位的,一律约谈党委(党组)书记;凡是约谈后成效不明显的,一律派出工作组进驻解剖;凡是自查问题与社会反响存在较大反差,且自查后问题被组织督查发现或核查属实的,一律从严从重处理。
全市各级各部门同步开展自查事项审核,分级负责、严格把关。针对审核发现有的党员干部敷衍了事,以零报告应付过关;有的自查问题宽泛笼统,没有做到见人见事;有的自查避实就虚,轻描淡写;有的方向出现偏差,以其他问题代替作风问题,责令返工自查。作风整顿期间,全市共返工自查*****人,其中县处级党员干部***人,**名党员干部主动向组织交代问题,一批自查未主动说明情况的党员干部被严肃查处。
坚持严肃整顿,真正让作风实现质的提升
干部作风事关发展大局。
实践证明,党员干部作风整顿,不仅有利于倒逼各级党政部门作风自我革命、自我提升,也有利于助推新型工业、现代农业、文化旅游等产业快捷发展、稳步前进。因此,我市这场作风攻坚战正当其时、势在必行,也必须旗开得胜。
市委、市政府坚持严的主基调不动摇,主要领导先后*次强调部署,对作风问题始终紧抓不放。
市委书记丁小强在大整顿活动自查剖析、警示教育、为民办实事等重要阶段分别作批示、提要求、指方向,要求覆盖要全、措施要严、办事要实,确保取得实实在在成效;市委副书记、市长储祥好在疫情防控、森林防火、安全生产等工作中,强调要向“浮庸懒滑慢”等顽瘴痼疾开刀,坚决把干部作风转过来,扫清一切阻碍运城发展的障碍;市委常委、市纪委书记、市监委主任曹晓亮深入永济、临猗等县(市),调研督导整顿活动开展情况,推动活动从严从实。
市作风整顿办公室对发现的部分单位党员干部重视程度不高、整顿措施不实、目标成效不足等问题,第一时间约谈相关部门党委(党组)书记、纪委书记,及时纠偏差,及时开展各种活动,确保全市党员干部作风大整顿活动方向正、措施实、效果好。
——“百日大暗访”破除作风顽疾。市纪委监委组建6个监督检查组,坚持“一日一报告,一周一主题、一月一轮换”原则,对全市干部作风开展为期近百天的暗访检查。监督检查组先后深入疫情防控一线、矿山林区、项目现场、农村社区,以前所未有的时间跨度、监督深度、覆盖广度强化监督,督促落实,累计发现各类问题***个,转办线索***件,下发纪检监察建议书**份,一批不担当不作为、推诿扯皮“踢皮球”“新官不理旧账”、吃拿卡要等典型作风问题得到了有效纠治。
——电视问政“烤”问作风。举办问政**——党员干部作风大整顿专场电视问政活动,通过一组组暗访短片,公开曝光行政审批、基层治理、环境整治、森林防火等*个方面**个作风问题,直陈作风整顿重点,剑指日常顽疾症结,充满浓浓的“辣味”。“作为一镇之长,就该对老百姓的‘急难愁盼’负责。现在我想问问您,您觉得这茬儿您该不该接?”“十几年了,群众到处问没答案,没人理。我们帮她问问,她到底该找谁?”⋯⋯问政现场,面对短片中揭露的问题,主持人犀利发问,让各类问题“无所遁形”;被问政单位负责人如芒在背、局促不安,现场表态,积极认领问题、扎实整改落实;问政团嘉宾针对被问政单位的回答和表态进行满意度测评,推动问政“问”出实效。
——“政治体检”检验作风。对全市**个县(市、区)和**家市直重点单位作风建设情况开展全面“政治体检”,对问题较为突出、整顿成效不明显、承诺事项未及时办结的市城管局、市卫健委、市应急管理局、市**局、市行政审批服务管理局、市供销联社、运城黄河流域生态保护和高质量发展促进中心、市规划和自然资源局、市住建局、市交通运输局等**家单位进行集体约谈并责令“延期补课”,以务实有效的措施推动干部作风持续转变、政治生态稳步向好。
坚持风腐同查,保持高压态势。
全市各级纪检监察机关坚持把案件查办作为作风整顿重中之重,严肃查处了一批党员干部严重违纪违法案件。市城投公司原董事长李某、原总经理马某等人内外勾结,骗取征地拆迁补偿款,严重阻碍城市提升改造进程;市生态环境局原党组书记、局长刘某大肆收受企业“好处费”“感谢费”,严重破坏全市营商环境;市城市管理综合行政执法队原队长万某不作为乱作为,致使中心城区“小产权房”建设屡禁不止;***县教育局原党组书记、局长*某,**县实验中学原校长*某,临猗县医疗集团原党委书记、院长聂某在民生事项中恣意妄为;市应急管理局部分内设机构负责人吃拿卡要,给企业造成严重负担。同时,开展警示教育知敬畏行动,拍摄警示教育片《逾矩》,组织全市各级各部门党员干部认真观看,加大通报曝光力度,共通报*期**件典型案件、公开曝光**案,让违规者无处藏身,让旁观者知止知耻,充分发挥典型案件警示教育作用,编印《运城市党员干部作风问题典型案例选编》,用身边事教育身边人,引导全市党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
站稳群众立场,真正让为人民服务蔚然成风
群众利益无小事。
市纪委监委对群众反映的突出问题进行集中甄别分析,对涉及行政审批效率低下、推诿扯皮“踢皮球”等典型问题重点督办。**西街延长线立交桥铁路涵洞完成路灯安装、阻车桩设置、路面修复,群众安全隐患得以消除;运风高速引道红绿灯安装到位,周边村民出行不再绕远路;开展房屋产权登记确权颁证“清零行动”,全市******套房屋完成不动产确权,完成率***%,颁发不动产证书******套,完成率**%。
市人社局仅两个月时间便解决了失地农民补充养老保险资金长期“趴窝”问题,全市**.*万名失地农民补充养老保险有序计入账户。
市规划和自然资源局全力推进市酱菜厂家属院棚改项目用地手续办理,于*月**日发布了该宗土地出让公告,困扰拆迁户*年之久的“心病”终于消除。
市教育局从家长最关心的问题入手,全面清理校外违规培训,推动课后服务提质升级,全市***所学校**.*万余名学生享受到了高质量的课后服务。
……
群众呼声是作风建设的第一信号,群众需要是作风建设的第一需求。
作风大整顿活动中,全市各级各部门把为民办实事作为检验作风整顿成效的重要标准,聚焦本部门久拖未决、群众反映强烈和“急难愁盼”问题,**家市直重点单位研究确定**项“转作风、办实事、解难题、促发展”承诺解决事项,全部办结落实。
针对群众反映只有在定点医院才能购买集采药品问题,市医保局在全市开通定点销售药店**家,全力满足群众购药需求;针对群众反映液化石油气钢瓶隐患大问题,市市场监管局对每个气钢瓶加挂“二维码”电子芯片,让全市近**万只气钢瓶有了“电子身份证”,安全质量全程可追溯;针对群众办理车驾管业务难题,市公安局交警支队开展限时办结服务,机动车变更、转移登记等业务*小时办结,国产机动车注册登记等业务*个工作日办结。《运城日报》开设“为民办实事成果巡展”专栏,全方位、多角度展示各级各部门承诺事项办理成效,向全市人民公开交账,接受群众检阅评判。
在办实事过程中,全市各级各部门按照有利于推动工作、提高效率、服务发展的原则,开展制度机制大盘点,彻底扫清阻碍发展的制度障碍。
运城经济技术开发区借鉴辖区**集团、**等公司运营机制,健全完善*项平台公司内控机制,堵塞制度漏洞;市住房公积金管理中心进一步简化贷款申请资料,让借款人无需提供收入证明即可办理;市规划和自然资源局推行不动产登记上门服务、延时服务,上线“互联网+不动产登记”系统,在全省率先实现不动产登记“全流程网办、一次都不跑”;市行政审批服务管理局创新开展“云勘验”“云评审”“一事项一评价”“预约定时”等服务,使行政审批工作更加规范高效便捷,群众获得感、幸福感和满意度不断提升。
整个春天,运城市区“花香四溢”,吸粉无数。闻之思之,一个“香”字背后,是党员干部作风大整顿后城市管理水平的提升。今天的运城,已经被标注上“整洁”“智慧”“温暖”“开明”等鲜明的标识。
工作作风大转变,真正让发展局面焕然一新
好作风推动大发展。
——转变思想促共识。*个多月来,全市各级各部门持续发力,转变思想、谋划发展、推动落实,掀起了狠抓作风建设助力发展的浓厚氛围。运城电视台开辟“聚焦:一把手谈作风整顿”专栏,《**日报》开辟“作风大转变、能力大提升、工作大落实、发展大提速”专栏,**个县(市、区)党委书记、纪委书记、**个政府组成部门“一把手”等**余人围绕作风建设主题谈认识、谈体会、谈举措,以“关键少数”引导“最大多数”;各新媒体平台充分发挥“网”“微”
“端”“屏”多平台优势,以不同形式的作风整顿主题作品,推动活动入脑入心;“深化作风整顿、创建清廉机关”主题讲述、作风建设主题党日、党委(党组)书记讲授主题党课等活动同步开展,党员干部担当作为、干事创业的工作热情进一步激发。
——选树榜样聚合力。我市坚持在一线选树先进典型,组织部门从经济建设、维稳处突、乡村振兴、疫情防控、防汛救灾等一线选树先进典型干部**名。同时,持续放大示范引领效应,利用多媒体平台集中宣传报道先进典型干部事迹,大力营造担当作为、狠抓落实的工作氛围,让全市广大党员干部学有榜样、行有方向、做有标尺、干有力量,激励更多党员干部在基层一线冲锋陷阵、拼搏奉献,充分汇聚起奋进新征程、建功新时代的磅礴力量。
——澄清正名增动力。始终坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重,认真落实“三个区分开来”,支持实干者,宽容失误者,保护改革者。全市纪检监察机关先后对受到不实举报、诬告陷害的***名干部予以澄清正名,严厉打击诬告陷害行为,支持保护干部放下包袱、轻装上阵、干事创业。特别是作风整顿期间,对反映**县交通运输局行政执法大队副大队长*某私放被查扣车辆等**起不实举报澄清正名典型案例进行通报,充分彰显市委、市政府和市纪委监委旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责的坚定决心,进一步激励全市广大党员干部更加主动担当作为,全力推动各项重大决策部署落实落地。
——作风转变促发展。作风大整顿,“整”出了党员干部比学赶超、争先创优的浓厚干事创业氛围,“整”出了实干担当谋发展的强烈共识,真正实现了以作风的大转变、能力的大提升,推动工作的大落实、发展的大提速。今年*月至*月份,全市宏观监测的主要经济指标均实现较快增长,特别是固定资产投资同比增长**.*%、增速全省第一,限额以上单位消费品零售额同比增长*.*%、增速全省第三,呈现出投资增势强劲、消费加快恢复、新动能亮点突出的良好态势。
6.乡干部作风大整顿 篇六
——德惠市第二实验小学 宁大伟
千里之堤,毁于蚁穴,干部的作风问题无小事。只有基层干部明白问题所在,守土有责,工作才能不断改进,问题才能逐个得到解决。
按照教育局的工作要求,我校开展了领导干部作风大整顿破五弊活动,自活动开展以来,根据党中央、省、市关于开展作风整顿的重要精神,我进一步学习了党的十九精神和习总书记的系列讲话,学习了黄大年和郑德荣同志的先进事迹,通过认真学习,对照查找,发现了自己存在的诸多问题,并进行了及时整改,现将自己的问题和整改情况通报如下:
一、“宽松软”之弊
存在问题:在工作中,对个别教师的毛病,没能做到真抓实管;对给老师布置的工作,监督检查不够。
整改情况:坚决把纪律规矩放在前面,正确认识大局,不折不扣的执行学校交给的工作和任务。
二、“躲怕推”之弊
存在问题:工作有时只满足于认真完成领导交给的任务,常常只是根据领导布置的工作,说一步走一步,开拓意识还不够,由于自己思想不够解放,就谈不上敢想、敢试、敢做,缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神。对自己的要求不够高,认为工作那么忙、事情那么多,时间总不够用,自己尽心做好本职工作就不错了。
整改情况:从实际出发,脚踏实地,实事求是;主动担责,敢于担当。
三、“虚飘浮”之弊
存在问题:平时只顾忙着尽力去做好本职工作,没太注意周围发生的事情,对与自己无关的或关系不大的事还不够热心、不够主动,与老师们的交流不够,没能热心地帮助老师们解决实际问题。
整改情况:狠抓工作落实,发扬求真务实的作风,力戒形式主义;转变作风,以上示下,深入课堂研究。坚定“职责没有借口”的工作理念。牢固树立“职责没有借口”的工作理念和“执行力看工作潜力”的工作态度,用发现的眼睛对待学校的工作,勇于承担,主动承担。进一步强化自身建设,坚持学与用结合,理论与实践结合,提高理论素养和工作潜力,用高昂的工作态度,高调做事,低调做人。
四、“粗浅慢”之弊
存在问题:精神状态还不能很好地适应新时代要求;理论功底不够深,知识掌握不够全面。
整改情况:经过全面系统准确的理论学习,拓宽了知识领域。
五、“庸懒散”之弊
存在问题:工作用心性、主动性不够,有时思想深处有些“份内份外”的东西在作祟,存在“闲事少管,能推不揽”,“不求有功,但求无过”的思想。工作中想得不够远,站得不够高,思想境界没有提到更高的层次,宗旨观念不强。
整改情况:用心主动创造性的完成各项工作任务,不辜负领导的信任和期望,在教学中不辜负学生家长的信任和嘱托。以积极的工作状态,迎接每一天的工作。
7.乡机关事业单位作风整顿活动方案 篇七
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和党的十六大、十六
届四中、五中全会精神为指导,按照“凝聚力量、夯实基础、树好形象、加快发展”的总体要求,立足正面教育、自我教育,认真解决广大党员、干部、职工思想作风、工作作风、生活作风和学习、纪律等方面存在的突出问题,积极创建学习型、服务型、创新型、实干型、廉洁型机关,大力营造“讲学习、比奉献、树形象、促发展”的浓厚氛围,引导广大党员、干部、职工解放思想,更新观念,依法行政,清廉为民,促进党风、政风的根本好转。
二、主要内容
这次作风整顿的主要内容概括为“八查八看”。即,一查中心意识,看是否做到了以经济建设为中心,招商引资项目建设是否得到落实,参与和服务经济建设还存在哪些问题;二查稳定工作,看社会治安和信访稳定的规章制度是否得到落实,在维护稳定方面还存在哪些问题;三查计划生育,看是否认真落实了基本国策,是否存在违法生育行为;四查工作纪律,看是否存在无章可循和有章不依的问题,学习制度、按时上下班制度、请销假制度、会议制度、值班制度、重大事项报告制度等是否得到落实和坚持;五查环境面貌,看工作环境是否整洁,是否存在环境卫生脏、乱、差;六查工作态度,看精神状态是否良好,工作是否认真负责,说话办事是否做到了热情、文明、礼貌、周到,服务群众是否存在门难进、脸难看、话难说、事难办和乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派等问题;七查工作效率,看工作中是否做到了优质高效,是否存在敷衍应付、推诿扯皮、慢作为等现象;八查法制观念,看是否做到了依法行政,按政策办事,是否存在不作为、乱作为的问题等。
三、工作目标
通过“八查八看”,找准存在问题,落实整改措施,达到“八个进一步”树立“三个导向。
“八个进一步”,即,一是中心意识进一步增强,牢固树立以经济建设尤其是以项目建设为中心的意识,服从大局、服务大局,积极参与经济建设,全力支持经济发展;二是稳定工作进一步加强,“属地管理,分级负责”的原则得到落实,看好自己的人,管好自己的门,社会大局持续平稳;三是违法生育进一步治理,党员、干部、职工超生的现象得到根本遏制;四是工作纪律进一步严明,各项规章制度建立健全并得到落实;五是环境面貌进一步改变,各单位环境卫生发生根本变化,努力做到净、亮、绿、美,本乡辖区店外经营、占道经营及脏、乱、差得到有效治理;六是工作作风进一步转变,“四难”(门难进、脸难看、话难说、事难办)现象和“四乱”(乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派)行为得到根本治理;七是工作效率进一步提高,推诿扯皮,效能不高的问题得到解决;八是行政行为进一步规范,有法不依、执法不公、违法不究的现象得到及时纠正。
树立“三个导向”,即,以经济建设为中心,思发展、谋发展、促发展的工作导向;以干事创业为己任,比学习、比进步、比奉献的思想导向;凭实绩用干部,看工作、看项目、看民意的用人导向。
四、方法步骤和时间安排
这次机关事业单位作风整顿活动集中安排一个月时间,共划分为四个阶段。
第一阶段:宣传发动,学习提高
时间安排:7月11日—7月15日
1、层层进行动员。7月12日乡里召开动员大会,对机关事业单位作风整顿活动进行全面安排部署,7月12日前,乡直各单位召开动员会,对本单位的作风整顿进行安排部署。
2、制定活动方案。乡直各单位要按照乡里要求,结合各自实际,分别制定作风整顿活动方案,明确指导思想、工作目标和具体要求。
3、明确学习内容。整顿期间,主要学习党章、党的十六大和十六届四中、五中全会有关文件,学习党和国家的方针政策及中央、省、市、县主要领导的重要讲话,学习县十次党代会和县十一届人大四次会议有关文件、县委《关于加强领导班子自身建设转变作风狠抓落实的意见》、县纪委《关(来源:好范文 http:///)于重申领导干部廉洁自律若干规定等三个文件的通知》及《社会主义荣辱观宣传教育读本》。乡直各单位还要结合自身职能学习业务知识及《宪法》、《刑法》、《治安处罚条例》、《行政许可法》、《计划生育法》、《信访条例》有关规定等有关法律法规。
8.干部作风整顿总结 篇八
供应科
按照公司党委的统一部署,供应科从7月12日至7月31日,集中20天的时间在我科5名管理干部范围内开展了干部作风整顿。我科5名同志全部参加了整顿,并人人写出了摆查材料。这次整顿活动时间虽短,但效果明显,促进了干部作风的进一步好转,精神面貌有了明显变化,责任意识、服务意识、大局意识有了明显提高,为促进各项工作的顺利开展奠定了基础,提供了保证。总结这次干部作风整顿活动,其主要做法和特点是:
一、提高认识,确保整顿有序开展
公司关于开展干部作风整顿活动的意见下发后,供应科立即召开会议进行学习贯彻,结合公司形势特别是近一个时期以来少数干部在思想作风、工作作风、生活作风中暴露出的问题,专题进行了学习讨论。系统学习了公司统一下发的学习材料和《认真胜于能力》一书,并围绕五个主题组织开展了讨论。通过学习和动员,大家一致认为开展这次干部作风整顿非常及时,非常重要和必要。在提高认识、统一思想基础上,结合我科实际,制定了作风整顿学习制度,建立整顿签到簿。整顿期间,党支部在整顿活动中严格要求,严格把关,坚持正面教育为主、开门搞整顿。为深入扎实地开展好整顿活动奠定了基础。
二、抓重点难点,认真解决突出问题
这次干部作风整顿重点解决五个方面的问题,着力在增强“五种意识”上下功夫。问题查摆得是否准确、透彻,是干部作风整顿的关键环节。我们围绕公司提出的这次作风整顿需要解决的重点问题,在反复讨论的基础上,明确了干部作风整顿需要解决的重点问题,主要解决在个别干部中存在的学习知识浅尝辄止,糊里糊涂,不求甚解的问题;解决好主要精力不用在工作上、工作不在状态的问题;解决好相互扯皮、本位主义严重的问题;解决好本职工作干不好、领导安排工作不会干,好高骛远、不切实际的问题;解决态度差、脸难看、门难进、对基层只安排、不指导、不检查、不考核的官僚问题。从而使整顿工作做到了有的放矢,对症下药,增强了整顿的针对性和实效性。
三、抓学习教育,深刻剖析思想根源
作风整顿效果如何,学习教育是基础。在整顿中,我们结合实际,对学习内容、时间和方式进行了细致的安排,采取切实有力的措施狠抓学习教育,收到了
较好的效果。一是学习时间保证。利用下午时间组织了集中学习,切实做到了工作与整顿“两不误、两促进”。二是学习制度严格。制定了考勤学习制度,严格考核,保证了学习任务的完成。三是学习内容丰富。除了学习好公司规定内容外,增加了《认真胜于能力》一书的学习内容。四是学习方式多样。采取集中学习、个人自学、专题辅导、对比教育等方式,增强了学习教育的吸引力和生动性。五是学习效果明显。全科管理干部认真撰写读书笔记和心得体会,积极开展讨论,深刻反思个人存在的问题,真正做到了学有所思,学有所悟,学有所获。在这次作风整顿活动中,对撰写摆查材料严格把关,对不符合个人实际应付凑付的坚决退回重写。7月31日,组织召开专题摆查会,有矿领导和职工代表参加,在摆查会上大家深刻剖析个人在思想作风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的突出问题,切实查找出了干部作风方面存在的突出问题。针对查摆出来的问题和反馈的意见,每名管理干部着重从思想深处寻根源,主观方面查原因,进行了深刻的反思和剖析。党支部对每名管理人员的摆查材料进行认真审阅后交公司分管领导把关,最后再统一交由公司干部作风整顿办公室把关,查找问题不准确、剖析原因不深刻的一律推倒重来,保证了查摆问题认真,自我剖析深刻,整改措施可行,集中整改到位。
四、做出承诺,确保整顿取得实效
为确保这次干部作风整顿的实效,在整顿提高阶段我们按照整改目标、整改措施和整改时间,认真抓好落实。供应科向服务对象作出集体承诺,每名管理干部分别向本科室和服务对象进行承诺,人人签定了承诺书。
五、抓制度建设,巩固整顿成果
作风问题是个长期性的问题,不可能通过一个月的集中整顿就得到全部解决。所以在这次作风整顿中,我们本着边查边改,边干边改的原则,针对干部作风方面存在的突出问题,从制度上分析原因,从工作机制上找缺陷,从监督措施上找不足,把整改融于日常工作和各项制度建设之中,通过健全完善相关制度规定,防范易出现的问题,有效的巩固了整顿成果。
六、抓工作协调,做好结合文章
开展干部作风整顿,最终的落脚点,就是要提高素质,服务群众,以良好的干部作风促进工作的顺利开展。为此,我们正确处理开展整顿和搞好各项工作的关系,一手抓整顿,一手抓工作,实现了整顿和工作任务的双丰收。
总之,在这次作风整顿活动中,我们坚持自我教育与严格管理、整顿作风与推动工作、解决突出问题与建立制度相结合,认真解决干部队伍中存在的各种突出问题,从总体上看,基本达到了预期目的,归纳起来,取得的主要成效表现在以下四个方面:
(一)大局意识有了进一步增强。通过作风整顿,干部的政治意识、全局意识和责任意识得到增强,摆正了上级与下级、个人与组织、局部与全局的关系。
(二)服务水平有了进一步提高。通过整顿,科室工作作风有了明显转变,增强了服务意识,提高了为生产一线、为职工群众服务的水平。
(三)约束机制有了进一步完善。在干部作风整顿期间,针对存在的突出问题,结合实际情况,建立和完善了各项规章制度。
(四)廉政意识有了进一步加强。通过学习教育阶段对廉洁自律的有关规定和《两个条例》的学习讨论,使干部强化了廉洁从政的意识,思想上受到了一次深刻的教育。
作风整顿是一项长期的任务,必须常抓不懈。虽然通过这次干部作风集中整顿,我们在干部作风中存在的一些突出问题得到了初步解决,取得了阶段性的成效。但是,我们还必须清醒地认识到,一次干部作风集中整顿不可能解决所有的问题。有些解决了的问题在一定时期内还有可能出现不同程度的反弹。干部作风还存在与当前企业发展要求不相适应的地方,与职工群众的期望还有不小的差距。比如对矿上文件、领导讲话学得不认真,理解不透彻、重视有差距,只是一般性地去抓,存有“没理顺思路、没端正思想,光安排部署”的问题;个别人员敏感性差,侥幸心理作怪,意识不到这次作风整顿的严肃性等。针对以上存在的问题,今后,我们要始终如一绷紧干部作风整顿这根弦,继续把干部作风整顿做为一项长期任务来抓紧抓牢,努力使干部作风整顿工作取得实效。
总之,要下大力气巩固和深化好这次干部作风整顿的成果,确保干部队伍的思想作风再有新的转变、工作水平再有新的提高,促进下季度工作和全年各项目标任务的顺利实现。
9.整顿领导干部作风 篇九
当前,我国已进入全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化新的发展阶段,面临着许多新情况、新问题和新考验。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,国内环境发生重大变化,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化,新事物新问题层出不穷。随着党和国家事业的发
展,干部队伍新老交替不断进行,一大批年轻干部走上领导岗位,这些深刻变化既带来机遇,也带来挑战。领导干部作风方面确实存在一些亟待解决的问题。主要是:在一些地方、部门和领导干部中,教条主义、本本主义滋生,形式主义、官僚主义盛行,弄虚作假,虚报浮夸严重,独断专行,软弱涣散问题突出,以权谋私、贪图享乐现象蔓延。有的领导干部放松了自身思想改造,在思想观念和作风上存在许多不相适应和不相符合的问题,有的领导干部在作风方面的问题还比较突出。没有从人民群众的利益和福祉出发来认识发展的重要性和紧迫性,对发展是硬道理,发展是执政兴国的第一要务,发展是解决一切问题的关键理解不深,对解决人民群众生产生活中的困难和提高日益增长的物质需要唯有通过加快发展来实现的道理缺乏应有的认识,在要我发展和我要发展的把握上存在偏差,抓发展的内在动力不足,主观努力和实际付出不够。有的干部对群众缺乏深厚感情,没有真正把群众当亲人,对群众的困难和疾苦没有设身处地换位思考,对群众的利益诉求不是满腔热情设法解决,而是习以为常,麻木不仁,致使一些涉及群众切身利益的问题久拖不决。有的干部随着职位的升迁和工作环境的改变,不愿意深入基层和群众,特别是环境艰苦的地方和生活困难的群众中,对群众的疾苦缺乏切肤之感,脱离群众,脱离实际的倾向日益严重。有的干部政绩观存在偏差,推进工作和解决问题没有把群众的利益放在第一位,怕与群众见面,不敢深入群众,对群众简单生硬,敷衍塞责,激化矛盾,人为地把群众推向对立面。有的干部没有把心思和精力用在学习和工作上,认为不学习照样能工作,习惯于凭主观决策,靠经验办事,学习满足于一知半解,浅尝辄业,在结合实际深入研究上下功夫不够,提不出新思路,拿不出新举措,打不开新局面,工作能力和领导水平难以适应新的形势和任务要求。有的干部事业心和责任感不强,缺乏开拓创新和争创一流的精神,认为自己职务上没有奔头,发财也无望,暮气沉沉,得过且过,遇到困难不是积极地想办法克服,而是怨天尤人,上推下卸,牢骚满腹,对工作不是高起点定位,高标准要求,高质量落实,而是满足于一般化,过得去,差不多,干了多年也没有大的起色。有的干部明哲保身,患得患失,消极总结教训,计较个人得失,左顾右盼,怕担责任,缺乏无私无畏的勇气,碰到麻烦就绕,遇到阻力就退,再不然就矛盾上交。有的干部缺乏真抓实干的精神,习惯于说套话、空话、大话,少有切合实际的过硬措施,甚至对负责的工作情况不明,心中无数,只说不干,做表面文章。有的干部工作缺乏主动性,无组织无纪律,吃拿卡要,不给好处不办事,给了好处乱办事,甚至变着法子整钱。有的干部放松主观世界改造,革命意志衰退,受拜金主义和享乐主义的侵蚀,在金钱和物欲的考
验中败下阵来,堕入腐败深渊。有的干部不拘小节,放纵自我,认为吃点喝点、玩点是人之常情,只要经济上不出大问题,就不会犯大错误。有的干部生活情趣不健康,台上台下两个样,业余时间流连于歌厅舞场,沉溺于灯红酒绿,沉迷于打牌、赌博,甚至道德沦丧,腐化堕落。有的干部喜新厌旧,不顾道德纪律,在婚姻问题上缺乏严肃认真的态度。这些问题,与我们党的性质和宗旨格格不入,损害了党和政府的形象,破坏了党群、干群关系。为此,必须从以下几个方面整顿领导干部作风,加强干部队伍建设,切实加以解决。
一、集中时间进行专题学习,重点学习胡锦涛同志在中纪委第七次全体会议上的重要讲话,《人民日报》曾在2007年1月22日至1月29日连续8天在头版发表评论员文章强调八个方面的良好风气和国家总局周伯华局长2011年7.1党课上的讲话。结合自己思想和工作实际,深刻领会加强领导干部作风整顿建设的重要性和紧迫性,准确把握加强领导干部作风整顿建设的新标准和新要求,切实增强领导干部作风建设的责任感和使命感,切实把思想和行动统一到国家局的要求上来,以积极的姿态投入到作风整顿建设中,真正得到统一思想,提高认识,解决作风中存在的问题。
二、认真开展批评和自我批评,深刻解剖析自己,查找作风
中存在的问题。要对照胡锦涛同志倡导的八个方面的良好风气,对照现实存在的干部作风方面存在的突出问题,在学习提高认识的基础上,认真反思自己在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的情况,检查自己在为民、开拓、务实、清廉等方面存在的差距,深入查找个人存在的主要问题。特别是作风的不良表现和突出问题,深入分析存在这些问题的原因。要通过座谈会、民主生活会联系个人的思想和工作实际逐一对照检查,深刻剖析,交心谈心,认真开展批评和自我批评,找准问题弄清原因,明确整改方向,提出整改措施,切实改进。
三、针对查找出的主要问题,制定切实可行的整改措施,认真落实整改。整改措施要具体扎实,体现用心想事、用心谋事、用心干事上,要自觉心系群众,服务人民,把心思用在谋发展、干事业上;把精力投入到办实事、抓落实上;把工作体现在顺民意,解民忧,促和谐的行动中。在坚持科学发展,构建和谐工商的实践中培育良好的作风,昂扬的斗志,努力实现效能年的各项目标任务,促进工商工作上新台阶,让人民群众得到实实在在的利益,让人民群众切实感受到作风整顿建设的成效。
四、紧紧抓住正确行使权力,强化领导责任,狠抓工作落实这个关键。按照《党章》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中纪委、中组部、监察部关于维护党的纪律、严肃处
10.乡干部作风大整顿 篇十
根据县委统一安排部署,我镇开展了干部作风大整顿工作。作为十家堡镇干部作风大整顿领导小组下设办公室成员,通过学习教育和深入思考,对照“八不”、“五弊”整顿重点以及中央省市县委干部会议精神。我认为要做一名政治坚定、思想健康、品德优秀、作风正派、业务过硬的人民公仆,务必做到以下几点:
一、坚持认真学习提高自身素质
学习是进步的阶梯,作为新时期的一名基层干部,不学习、不更新知识结构,大脑就要僵化,就跟不上当今社会形势发展的需要,看问题就把握不住主流和重点,就会在社会的不断发展中落伍,所以需始终牢记学习。
首先要坚持不懈地学习马克思主义,学习习近平新时代中国特色社会主义思想,要真正理解我们党全心全意为人民服务的宗旨,扎扎实实地树立为人民服务的思想,还要认真学习业务知识,脚踏实地做好本职工作,模范地履行一个干部的职责。无论自己从事什么工作,都要树立高度的职责和敬业精神,尽心尽力把工作做好。
合起来,实现动机与效果的统一。
二、改善工作作风不断提高工作效率
改善工作作风,提高工作效率是加强党的执政潜力建设,保证政令畅通,提高行政效能的必然要求。
首先,应端正自己的.工作态度。要时刻强化宗旨意识,促进机关作风建设,实实在在的体现为群众办实事、办好事,诚心诚意为人民服务这个宗旨。
要热爱自己的工作,重视自己的工作,在工作中找到自己的发光点。
要掌握适宜的工作方法,精心做事,无论身处哪个岗位,我们都应主动学习,用心进取,在自己的岗位上不断深入钻研、发展,不断提高自己工作技能,善于掌握工作方法,努力完成工作任务。
要严格遵守工作中的各项规章。
三、严格要求自己努力树立新形象
要做到平时工作、生活、学习中严格要求自己,切实把干部作风,体现到日常的工作和生活的方方面面。时常反思和检查自己,在各项工作的落实中,要脚踏实地做好本职工作,切实履行工作职责,精神状态要进一步振奋,要以朝气蓬勃,奋发有为、知难而进、昂扬向上的精神状态对待每一项工作,善于在工作中开拓创新,提出新的思路和见解。
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