通知与通报的区别

通知与通报的区别（精选12篇）

1.通知与通报的区别 篇一

通知与通报的区别

1、告知的内容不同。

通知：告知的主要是工作的情况，以及共同遵守执行的事项。通报：告知正反面典型，或有关重要的精神或情况。

2、目的要求不同。

通知：要求受文机关了解要办什么事，该怎样办理，要求遵照执行。

通报：主要是交流、了解情况，起教育宣传作用。

3、表现方法不同。

通知：主要是叙述，告知人们做什么，怎样做，叙述具体。通报：兼用叙述、分析和议论，有较强的感情色彩。

4、其他。

通知：事实尚未发生：通报：以事实作前提。

通报事情的性质、范围大于通知。

2.通知与通报的区别 篇二

这2个词的意思不同, 用法也不同。“截至”是指截止到某个时候, “截止”是指到一定期限为止。例如“截止”的正确用法: (1) “截至18日下午16时”应为“截止18日下午16时”。“截至”的正确用法: (1) 截止2008年12月; (2) 截止2006年底; (3) 截止2007年9月19日20时46分; (4) 截止目前; (5) 期限截止2007年10月10日;上面 (1) ～ (5) 中的“截止”均应为“截至”。

3.通知与通报的区别 篇三

首先“表彰性决定”和“表彰性通报”的作用不同。《中国共产党各级领导机关文件处理条例试行和《国家行政机关公文处理办法》规定决定是对重要事项或重大行动作出安排用的文种。具有权威性和强制性写入决定的内容要求下级机关及有关人员必须遵照执行,不得违抗。即具有法规作用和行动约束力。如《中共湖南省委、湖南省人民政府关于开展向长沙县学习加快农村经济发展的决定（一九九年八月十日）》。而“通报”是表彰先进批评错误传达重要情况用的文种。“通报”为知照类公文,其主要作用是传递信息、沟通情况、发布成果推广经验,激励和教育人们。“通报”既不像“决定”那样对人们的行为带有约束力、限制的作用也不像“通知”那样,可以用来发布规定和布置安排工作。“通报”只能用来告知某些事项但通过“通报”所反映的内容也能够了解发文机关的态度、主张和立场。而且在一些“通报”中发文机关在写明事项的同时也要结合事例提出要求或对有关事项作出规定。如《中共怀化地委办公室、怀化地区行政公署办公室关于表彰信访工作先进单位和先进工作者,并要求全区信访部门向他们学习努力做好当前信访工作的通报》。

其次“表彰性决定”与“表彰性通报”的使用范围不同。“表彰性决定”是决定类公文的一种,它是对重大的典型和事例、或贡献大的人和事进行表彰。它主要侧重于公布表彰结果主要针对某个人或某件事表明领导态度和组织意见。如《中共湖南省委、湖南省人民政府、湖南省军区关于开展向舍已救人的英雄刘志艳学习的决定》（一九九四年三月二一十九日）,主要是表明省委、省政府、省军区对舍已救人英雄的态度,号召全省广大干剖、群众和民兵向刘志艳同志学习,弘扬助人为乐、见义勇为的良好社会风尚。“表彰性通报”,是通报类的一种,它是对先进典型、好人好事进行表彰对先进经验加以肯定、推户,以激励人们学习先进,吸收经验改进工作。它主要是侧重一般性表彰和典型教育。如《中共湖南省委办公厅关于表彰一九九三全省党政机要部门“保密、优质、高速、无事故”先进单位、先进机要工作者的通报》一文就是一例。

再次,“表彰性决定”和“表彰性通报”的写法及特点不同。表彰性决定一般由两部分组成,第一部分先写出意义、工作情况、贡献、给予的肯定第二部分说明作出这项表彰决定的目的、表彰决定的内容,并向表彰对象和有关单位提出今后工作的要求。在写法特点上,措词比较严肃一般以命令式的口气具有一定的强制性。表彰性通报一般由表彰根据和缘由、表彰对象的事迹、以及表彰决定等部分组成,在写作特点上,语气比较平缓,带有希望的口气。

一、出发点与侧重点不同。奖惩性决定重在处置，它的着眼点在于奖惩有关单位或个人，它代表了领导层的权威意志。奖功罚过是其首要目的，教育或警示他人是其次要目的。通报的目的则是使受文单位了解某一重要情况或典型事件，从而受到教育或警示。表扬性通报对被表扬的单位主要是理解上级的精神，更上一层楼；而对后进单位主要是学习受表扬单位的经验，起步前进；对一般单位主要是学先进、找差距、定措施。批评性通报，对一般单位主要是对照自己，防患于未然；对有类似问题或尚有隐患存在的单位则鸣钟警戒以根除侥幸心理。总而言之，奖惩性决定重在处置，奖功罚过；表扬批评性通报重在教育比照，或先进示范，或以儆效尤。

二、标题写法不同。表彰性决定的标题格式通常如下：“关于授予×××称号的决定”或“关于给予×××表彰的决定”，如《国务院关于授予赵春娥、罗健夫、蒋筑英全国劳动模范称号的决定》。处分性决定的标题格式通常如下：“关于对××的处理决定”，如《关于对“六·二八”重大责任者××的处理决定》。决定的标题中常常含有处置性动词，诸如授予、处理、给予等动词。我们再来看看表扬批评性通报标题的实例，如《××××自治区人民政府关于柳州市壶东大桥特大交通事故的通报》、《××市卫生局关于医生汪××滥用麻醉品造成医疗事故的通报》。我们可以看出，表扬批评性通报的标题中一般不使用处置性动词。

三、正文的组成不同。奖惩性决定一般先简要叙述先进事迹或错误事实，然后写明组织的处理决定；表扬性通报与批评性通报的写法略有不同。前者的正文部分一般包括以下内容：1.概述先进事迹，表明通报发出单位对通报事项的态度。2.指出先进单位或个人的主要做法经验，或叙述事情发生的经过并分析事件的意义。3.提出要求和希望，号召大家学习。后者的正文部分一般包括以下内容：1.叙述错误事实经过。2.表明通报发出单位对事件的态度及处理意见。3.分析错误或事故产生的原因与危害性。4.提出要求，警示其他单位或个人。奖惩性决定重在处置，表扬批评性通报重在宣传与教育，正文的构成自然不同。

4.5：通报、通知 篇四

（一）通报的写作格式

通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神或者情况。通报属下行公文。

通报由标题、文号、密级、主送单位、正文、发文机关和日期组成。

（1）标题

由发文机关、事由、文种或事由、文种构成。标题有两种写法:一是公文式标题;二是新闻式双标题,多为正题加副题,也可是眉题加正题。如果内容有所专指,要写明主送机关;普发性的通报则可不写主送机关,或在正文中、发至范围中注明。

（2）正文

包括原因、事项、处理意见、经验教训、要求及希望、号召等内容。

表彰性通报和批评性通报一般分为三部分：

①主要事实

表彰性通报突出主要的先进事迹，批评性通报要抓住主要错误事实。

②分析指出事例的教育意义

表彰性通报，有在阐述先进事迹的基础上，提炼出主要经验、意义和值得学习与发扬的精神。批评性通报要分析错误的性质、危害，产生的根源和责任，指出应吸取的主要教训等。

③提出要求

情况通报有两种形式：一种只对有关事实作客观叙述；另一种还对有关情况加以分析说明，有时还针对具体问题提出应采取何种对策的指导性意见。

（3）尾部

由落款、发文范围、抄送、附件等组成。

（二）通报的写作范例

内江市人民政府关于表彰

实施科技兴市“1+5”工程先进单位的通报

各县(市、区)人民政府,市政府各部门:

1995年和1996年,我市各级各部门按照市委、市政府的安排部署,进一步加大了科技兴市“1+5”工程的实施力度,促进了科技与经济的结合,取得了显著的经济效益和社会效益。两年中,全市共实施科技兴市“1+5”工程项目473项,累计实现产值59.67亿元,其中科技产业创产值13.66亿元,推广应用科技成果创产值46.01亿元,超额完成了省政府下达我市的目标任务。

为了推进科技兴市“1+5”工程向纵深发展,根据市政府《关于分解科技兴市“1+5”工程目标任务的通知》(内府发61号、84号)精神,市政府决定对实施科技兴市“1+5”工程成效显著、较显著和完成任务的县(市、区)及市级有关部门予以表彰,以资鼓励。

附:实施科技兴市“1+5”工程成效显著,较显著及完成任务的单位名单（略）。

内江市人民政府 一九九七年五月三十日

通知

（一）通知的写作格式

通知适用于批转下级机关公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文；发布规章；传达要求下级机关办理和有关单位需要周知或者共同执行的事项；任免或聘用干部。通知大多属下行公文。

1、印发、批转、转发性通知的写法

标题由发文机关、被印发、批转、转发的公文标题和文种组成，也可省去发文机关名称。正文须把握三点：对印发、批转、转发的文件提出意见，表明态度，如“同意”、“原则同意”、“要认真贯彻执行”、“望遵照执行”、“参照执行”等；写明所印发、批转、转发文件的目的和意义；提出希望和要求。最后写明发文日期。

2、批示性通知的写法

标题由发文机关、事由和文种组成，也可省去发文机关名称。正文由缘由、内容包括要求等部分组成。缘由要简洁明了，说理充分。内容要具体明确、条理清楚、详略得当，充分体现指示性通知的政策性、权威性、原则性。要求要切实可行，便于受文单位具体操作。

3、知照性通知的写法

这种通知使用广泛，体式多样，主要是根据通知的内容，交代清楚知照事项。

4、事务性通知的写法

通常由发文缘由、具体任务、执行要求等组成。会议通知也属事务性通知的一种，但写法又与一般事务性通知有所不同。会议通知的内容一般应写明召开会议的原因、目的、名称，通知对象，会议的时间、地点，需准确的材料等。

5、任免、聘用通知的写法

一般只写决定任免、聘用的机关、依据，以及任免、聘用人员的具体职务即可。

（二）通知的写作范例

四川省人民政府办公厅

关于加强农村电影发行放映工作的通知

各市、州人民政府,各地区行政公署,省级有关部门:

党的十一届三中全会以来,农民物质生活水平有了很大提高,但由于多方面的原因,近年来“农民看电影难”的问题十分突出。遵照中央关于“认真解决农村和老、少、边地区人民群众看电影难”的精神,经省政府同意,现就加强我省农村电影发行放映工作提出如下意见,请认真贯彻落实。

一、认清农村电影发展现状和面临的主要问题

党和政府历来十分重视发展农村电影,特别是党的十一届三中全会以来,全省农村电影发展很快,为丰富广大农牧民的文化精神生活、治愚治穷发挥了重要的作用。但近几年来,我省农村电影出现了大面积滑坡。1996年与1991年相比,农村电影放映员减少了84%,流通的拷贝下降了72.5%。县级电影公司普遍冗员多、债务重、亏损面大、自我生存困难。

当前农村电影面临的主要问题是:有的同志对抓农村精神文明建设的重要性认识不足,工作力度不够,电影放映收费难,放映队伍不稳定,设施设备陈旧,财力投入严重不足,等等。对此,各级政府一定要予以高度重视,要加强调查研究,制定切实可行的措施,务必引导农村电影事业走出困境。

二、明确发展农村电影的根本任务和指导思想

建设社会主义新农村,不仅需要物质生活水平的提高,还需要丰富的精神文化生活。随着科技进步和社会经济的发展,电影虽不再是农村唯一的文化娱乐方式,但仍然是农牧民最喜爱的文化娱乐方式之一。发展和繁荣农村电影的根本任务就是让广大农牧民看到、看好电影,从中更深刻地了解党的改革开放、发展农村经济、脱贫致富的一系列方针政策,学到科学技术知识,促进农村两个文明建设。发展和繁荣农村电影,必须坚持以邓小平理论为指导,坚持党的基本路线,坚持改革,坚持为人民服务、为发展农村经济服务,坚持把社会效益放在首位,力求实现社会效益和经济效益的最佳结合。

三、采取多种措施,落实农村电影放映经费

中共中央、国务院1996年12月30日《关于切实做好减轻农民负担工作的决定》(中发〔1996〕13号)指出:“农民在村范围内兴办生产和公益事业所需资金,应从公积金和公益金中列支。资金不足的,可以提交村民大会讨论,经多数村民同意后,由群众自愿筹集。”农村电影是一项关系提高农民文化、科技素质的公益事业。农村电影由于条件有限,很多地方是坝坝电影,难于通过窗口售票方式取得电影放映费,实践证明,单纯靠市场力量难以将电影送下乡。为满足农牧民看电影的需要,电影放映费可以从公益金中列支,资金不足的,可由村民大会制定年电影放映计划和筹费办法,委托村行政组织实施。为了方便农民筹费,也可按市场价格以物(鸡蛋、水果、大米、茶叶等)抵费。乡(镇)、村集体经济效益好的,也可由乡(镇)或村统一支付电影费。鼓励和支持电影队与乡镇企业、学校、富裕户挂钩,让他们出资包场放映电影。鼓励和支持农户节庆日包场放电影。农村电影放映费,必须实行专款专用,不得挪作他用。农民看电影自筹费用由村民委员会统一管理,每年年终必须向村民张榜公布收支情况,结余留转下年度继续用于电影放映。

电影放映单位或个人每年同村签订放映合同,公布放映计划,并严格履行合同,让农民放心,保证农民按计划看到电影。农村电影队下乡放电影不得增加农民负担,运输、生活费用自理,不得派勤、派饭。

四、增加财政投入,为农村电影注入必要的活动资金

省、市(地、州)、县(市、区)财政应根据地方财力逐步建立农村电影事业发展专项经费,主要用于农村电影放映场地的维修、改造和设备更新。设立16毫米拷贝补贴专项经费。该项经费从全省发行单位发行35毫米电影拷贝的总收入中按3%的比例提取,专款用于购买16毫米电影拷贝补贴。具体实施办法由省文化厅制定。

五、稳定农村电影放映队伍

电影放映队伍是党和政府领导下的一支精神文明建设队伍。电影放映队可以乡办,也可以民办,由县电影公司供片,由乡文化站管理。坚持专业技术职称评审聘任工作,逐步提高电影放映队伍的业务素质。

六、建立16毫米电影拷贝发行运作新机制

抓好农村16毫米电影的发行和放映,是各级电影公司的职责。本着让利基层、让利放映队、保本经营的原则,省、市(地、州)公司应以广电部规定的价格向县级电影公司供片,县级公司应按成本核定向农村电影放映队供片、租片的价格。

建立稳定的逐级合同供片体制。每年底县级电影公司应同市(地、州)电影公司签订下年度16毫米电影供(购、租)片合同;每年1月底前,市(地、州)电影公司同省电影公司签订本地区本年度16毫米电影供(购、租)片合同。

七、加强对农村电影工作的领导

发展和繁荣农村电影,是各级政府的责任。各级政府要从实际出发制定科学的发展农村电影的政策措施,并帮助解决农村电影发行放映工作中遇到的困难,增强搞好农村电影工作的信心。要“一手抓繁荣,一手抓管理”,按照国务院《电影管理条例》和《四川省电影发行放映管理办法》的有关规定,依法行政,保证电影市场沿着健康有序的方向发展。

5.通知与通报的区别 篇五

各省、自治区、直辖市国土资源主管部门，中国地质调查局，武警黄金指挥部，中央管理地勘单位：

按照《国务院关于加强地质工作的决定》(国发〔〕4号)要求，为及时获取并发布地质工作成果信息，引导调控投资方向与勘查布局，进一步提高地质勘查管理工作的信息化水平与服务能力，部决定对原地质勘查成果通报制度作适当修改完善。现将有关事项通知如下：

一、通报的主要内容

地质勘查成果通报的主要内容包括：

(一)各类主体在我国境内开展地质勘查工作，完成的资金投入、实物工作量和取得的.工作进展。矿种范围为非油气矿产，油气矿产勘查成果统计工作另行部署。

(二)国内企事业单位在境外开展矿产勘查，完成的资金投入、实物工作量、取得的工作进展。

(三)矿产勘查重大成果介绍。

二、编报组织形式

部地质勘查司负责组织开展全国地质勘查成果数据填报和地质勘查成果通报编制等工作。

中国地质调查局发展研究中心负责开展全国地质勘查成果数据审核、汇总等工作，定期组织开展相关培训活动。

各省级国土资源主管部门负责组织在本辖区内从事地质勘查活动的单位按时填报地质勘查成果数据，审核、汇总并提交本省(区、市)数据，编制并发布省级地质勘查成果通报。有条件的省份，应定期对本省(区、市)成果数据填报、审核人员进行培训。

中国地质调查局、武警黄金指挥部和中央管理地勘单位负责填报、审核、汇总和提交本单位(系统)地质勘查成果数据。

三、有关工作要求

(一)地质勘查成果通报分半年报和年报，分别在每年6月和12月集中开展数据填报、审核、汇总和提交工作。

(二)地质勘查成果数据通过在线方式采集，网址：219.142.81.28:8080/cgw/login.jsp。

(三)半年和年度全国地质勘查成果通报分别于当年第三季度和次年第二季度对外公开发布。省级地质勘查成果通报可根据实际情况酌情发布。

(四)可参照附件1编制省级地质勘查成果通报，按照附件2编制矿产勘查重大成果简报。

四、其他

6.“即”与“既”的区别 篇六

“即”,读音为jí,“既”,读音为jì,两者都是会意字。在甲骨文中,其表意部件都是一个人和一只装食物的鼎。不同的是,“即”是一个人跪坐着,面朝着鼎,意为准备进食,而“既”是一个人跪坐着,背对着鼎,意为进食完毕,准备离开。从这两个字的本义出发,引申出了一系列其他意思。

“即”,首先,有“靠近”或“接触”之意。如,“若即若离”、“可望而不可即”中的“即”。其次,有“到”或“开始从事”之意。如,“即位”中的“即”。然后,有“就着(当前环境)”之意。如,“即景”中的“即”。最后,有“就、便”之意。如,“一触即发”、“招之即来”中的“即”。此外,“即”还表示判断,相当于“就是”之意。如,非此即彼、荷花即莲花中的“即”。而“即使”作为连词用,则表示“假设”兼“让步”。

“既”表示完毕之意,可解释为“已经”、“完了”等意思,可组成“既然”、“既而”、“既往不咎”、“既望”等词语。“既”作为副词用,常跟“且”、“也”、“又”等副词呼应,表示两种情况兼而有之。

7.通知与通报的区别 篇七

会议制度的通知

各乡镇人民政府、流动人口计生领导小组成员单位：

根据国务院《流动人口计划生育工作条例》、《山西省人口和计划生育条例》的有关规定，为了进一步加强流动人口计划生育服务管理工作，各成员单位要建立流动人口信息定期通报和联席会议制度。现将有关规定通知如下：

一、成员单位工作职责

1、公安局及其下属各派出所，在办理暂住证或其它工作中，对所涉及服务对象是跨县以上的流入人口，应将其本人及随同流入人员基本资料互通人口计生部门。

2、卫生局及其下属医疗机构，在医疗技术工作中对所涉及服务对象是跨县以上的流入人口，应将其本人及随同流入人员基本资料互通人口计生部门。

3、工商行政管理局在对个体工商户登记注册或其它工作中，对所涉及服务对象是跨县以上的流入人口，应将其本人及随同流入人员基本资料互通人口计生部门。

4、住房保障和城乡建设管理局在实行行业管理工作中，对各建筑施工单位和住宅小区中，跨县以上的流入人口，应将其

1本人及随同流入人员基本资料互通人口计生部门。

5、劳动和社会保障局在就业和再就业服务工作中，对所涉

及服务对象是跨县以上的流出、流入人口，应将其本人及随同流动人员基本资料互通人口计生部门。

二、通报方式

1、以电子邮件发送或书面资料报送。

2、每季度互通一次。

三、通报要求

各相关部门要根据本通知精神，落实信息上报工作，责任

到人，确保信息通报的正常运行。

二O一一年十月五日

主题词：计划生育流动人口信息通报通知

发：各乡镇计生办各有关单位

应县人口和计划生育领导组办公室2011年10月5日印发

8.通知与通报的区别 篇八

苏政办发〔2003〕26号

省政府办公厅关于建立私营

个体经济信息定期通报制度的通知

省各有关委、办、厅、局：

根据《省委、省政府关于加快发展私营个体经济的意见》（苏发〔2001〕2号）和省政府专题会议纪要第65号的要求，为进一步完善私营个体经济信息统计工作，及时掌握全省私营个体经济发展现状，切实加强对私营个体经济的指导和服务，经省政府同意，决定建立省各有关部门私营个体经济信息定期通报制度。现将有关事项通知如下：

一、参加私营个体经济信息定期通报制度的省有关部门和单

位：省经贸委（省中小企业局）、省科技厅、省外经贸厅、省统计局、省工商局、省国税局、省地税局、人行南京分行。

二、省有关部门和单位定期通报私营个体经济信息的内容。省经贸委（省中小企业局）：农村私营个体经济基本情况。省科技厅：私营科技企业基本情况。

省外经贸厅：私营企业开放型经济发展情况。

省统计局：私营个体经济基本情况。

省工商局：私营个体经济工商登记情况。

省国税局：私营个体经济纳税情况。

省地税局：私营个体经济纳税情况。

人行南京分行：私营企业及个体贷款情况（待相应的统计制度建立以后上报）。

三、请以上省各有关部门和单位按职责分工，认真做好私营个体经济月度、季度、年度的统计工作，并填写有关报表，定期将数据、情况分析送省经贸委（省中小企业局）、统计局。省经贸委（省中小企业局）会同省统计局汇总后，报省委、省政府并抄送省各有关部门和单位。

附件：江苏省私营个体经济统计报表

二○○三年四月一日

主题词：经济管理个体经济△信息制度通知 抄送：省委办公厅。

江苏省人民政府办公厅

— 3 — 2003年4月11日印发

9.“接合”与“结合”的区别 篇九

“接合”与“结合”是意思不同、用法不同的一对词,稍不注意,二者就会混淆。“接合”意思是连接使合在一起,如段落之间接合得十分巧妙;“结合”意思是人或事物间发生密切联系,并非合在一起,有时还带有抽象意义,如:根据文献报道,结合我们的实验结果,可得出如下结论;理论结合实际。在写作中将“接合”误用“结合”的较常见,如“新老城乡结合部”“该医院处于城乡结合部”中的“结合”应为“接合”。

摘要：<正>“接合”与“结合”是意思不同、用法不同的一对词,稍不注意,二者就会混淆。“接合”意思是连接使合在一起,如段落之间接合得十分巧妙;“结合”意思是人或事物间发生密切联系,并非合在一起,有时还带有抽象意义,如:根据文献报道,结合我们的实验结果,可得出如下结论;理论结合实际。在写作中将“接合”误用“结合”的较常见,如“新老城乡结合部”“该医院处于城乡结合部”中的“结合”应为“接合”。

10.通知与通报的区别 篇十

富安监矿„2007‟8号

关于转发《浙江省安全生产监督管理局关于2006年1-11月全省矿山企业安全生产情况的通报》的通知

各乡镇人民政府，街道办事处：

现将《浙江省安全生产监督管理局关于2006年1-11月全省矿山企业安全生产情况的通报》（浙安监管矿„2006‟228号）转发给你们，结合我市实际提出如下工作意见，请一并贯彻执行。

一、充分认清矿山安全生产形势，遏制矿山事故多发的势头

2006年结合安全生产许可发放工作，对全市矿山企业进行了全面的整治，使我市的矿山开采行为得到了进一步规范，安全生产条件进一步改善，安全生产基础管理工作有了

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明显加强。但矿山安全生产形势依然严峻，2006年全年矿山共发生各类事故6起、死亡6人，其中露天矿山事故6起，死亡6人。分析事故原因主要是部分矿山企业领到安全生产许可证后，注重生产，放松安全管理，露天矿山仍存在“一面墙”式开采，还没有实现分层分台阶，违章作业违规开采现象依然存在，个别企业还在采用扩壶爆破，掏底开采；地下矿山通风系统不按规定使用，作业环境差；个别矿区“一证多点”开采，采矿秩序混乱，安全生产责任不落实；由于安全监管力量不足，存在监管不到位的现象。各乡镇（街道）应针对本地实际，正确分析矿山安全形势，采取切实有效措施，预防各类事故的发生。

二、制定有效措施，加大推广中深孔爆破开采技术的力度

根据省安监局露天矿山推广应用中深孔爆破技术的有关文件精神，结合我市矿山事故发生类型、事故原因等因素，各乡镇（街道）及矿山企业都要充分认识推广应用中深孔爆破技术的有效性和先进性，认真组织、积极推行。但从前段时间对全市矿山企业安全专项检查的情况看，中深孔爆破技术推广工作发展不平衡，少数乡镇（街道）推广中深孔爆破

技术的力度不大，进度不快，离既定的目标要求还有很大的距离。各乡镇（街道）要按照已经确定的目标要求，加强对矿山企业的指导，通过目标分解、建立责任制、跟踪管理、抓好矿山中深孔爆破技术开采示范、提供爆破技术指导、建立专业技术服务队伍等措施，进一步加大推广中深孔爆破的工作力度。

三、深化矿山安全专项整治，切实加强对矿山安全工作的监管

开展矿山安全专项整治是改善和提高矿山安全生产条件的重要手段和活动载体，各乡镇（街道）安监办必须针对当地实际深化开展矿山专项整治工作，切实加强对矿山安全监管。一是要制定矿山安全专项整治工作方案。要把专项整治与提高矿山开采技术相结合，与完善矿山安全基础管理相结合，与治理“一证多点”建立安全的采矿秩序相结合，与优化矿山结构、扩大矿山生产规模、淘汰小型矿山相结合，与消除事故隐患、预防事故发生相结合；二是要组织专门力量对矿山进行全面检查。重点检查露天矿山是否存在扩壶爆破、掏底开采等违章行为，是否实现分层分台阶开采，地下矿山安全出口、通风系统、提升设备、供电系统及排水系统

等生产系统的完善情况，企业职工安全生产教育情况；三是要加大力度认真开展矿山隐患整改和事故查处工作。对矿山生产事故，要依法严肃查处，举一反三，认真吸取事故教训，要全面排查事故隐患，督促企业落实整改措施，彻底消除事故隐患。

附件：《浙江省安全生产监督管理局关于2006年1-11

月全省矿山企业安全生产情况的通报》

富阳市安全生产监督管理局

二00七年二月二十六日

主题词：安全生产转发通知

11.户型与套型的本质区别 篇十一

1属性领域方面

户型概念属于社会学范畴, 而套型则属于建筑学 (主要指住宅方面) 范畴。

2自身概念方面

户型是指社会单个家庭的结构及人口状况, 是根据住户家庭人口构成的不同而划分的住户类型。套型则是为满足不同户型住户的生活居住需要而设计的不同类型的成套居住空间, 即住宅单套各功能空间地布置安排状况。

3类别划分方面

3.1户型的种类划分

(1) 户型根据家庭人口可分为1人户、2人户、3人户、4人户、5人户等。

(2) 户型根据代际关系 (即组成人员的相互关系) 可分为单身户、核心户、主干户、联合户、其他户等。

其中单身户是指只有一人独自居住的户型;核心户是指只有一对夫妻居住的户型 (也叫夫妻户) ;主干户又分为单小孩主干户和多小孩主干户, 前者是指一对夫妻和一个未成年孩子组成家庭的户型, 后者是指一对夫妻和两个或两个以上未成年孩子组成家庭的户型;联合户是指一对夫妻和一对已结婚成家的子女组成的两代四人家庭所形成的户型;如果再加上成家子女的小孩形成了三代人家庭, 则成为多代联合户;其他户是指以上各户型和上一代老人形成的户型, 或者以上各户型加保姆形成的户型等。

3.2套型的种类划分

(1) 套型按卧室的个数分为一室套型、两室套型、三室套型、四室套型等。

(2) 套型按功能房间的个数分为:一室一厅一厨一卫套型、两室一厅一厨一卫套型、三室两厅一厨两卫套型、四室两厅一厨三卫套型等。从建筑设计角度, 设计人员将套型设计为平层套型、跃层套型、错层套型、复式套型等。平层套型一般是指一套房屋的厅、卧、卫、厨等所有房间均处于同一层面上。跃层套型就是指住宅占有上下两层楼面, 卧室、起居室、客厅、卫生间、厨房及其他辅助用房可以分层布置, 上下层之间的交通不通过公共楼梯而采用户内独用小楼梯连接。错层套型主要指一套房子不处于同一平面, 即房内的厅、卧、卫、厨、阳台处于几个高度不同的平面上。复式套型在概念上是一层, 并不具备完整的两层空间, 但层高较普通住宅高, 可在局部拘出夹层, 安排卧室或书房等用楼梯联系上下, 其目的是在有限的空间中增加使用面积, 提高住宅空间利用率。

4形态方面

随着时间推移和人口变化, 各户型很可能发生变化, 比如单身的人结婚成家, 则单身户变为核心户;夫妻二人有了孩子, 则核心户又变为主干户或联合户;反之, 联合户也可以分成主干户等。另外, 通过专业人士还可以将某种套型变为另一种套型 (如可以将一居房通过增加一个轻质隔断改为二居房, 也可以将四室房的某个非承重墙拆掉改为三室房) 。

5户型与套型的相互关系

在住宅建筑方面, 套型是因户型而出现的, 即套型的设计必须要以户型为依据, 套型可以最大程度为户型服务, 好的套型不仅能反映设计人员的聪明才智, 还能给开发商带来可观的经济效益和社会效益。不同户型需要不同套型的匹配, 例如, 单身户以居住一室户或一室一厅套型为宜, 三口之家以两室一 (二) 厅或三室一 (二) 厅套型为宜, 联合户则以居住四室两厅为宜等;同样, 不同套型也需要不同户型来居住, 不同户型人群必然对套型有不同要求, 例如大的套型需要人口多的户型居住才能匹配, 达到物尽其用。

6结语

综上所述, 户型与套型无论从属性领域、概念、类别、形态各方面都有本质区别, 文章目的在于帮助人们理清思路, 清醒认识户型与套型的不同概念, 以期对建筑设计及对房屋居住的选择有所裨益。

摘要：本文简要叙述了户型和套型两个名称的基本概念, 从属性领域、自身概念、类别划分、形态及相互关系几个方面进行了全面比较, 使人们对本来模糊的概念有了较清醒的认识, 从而改变人们对房屋户型和套型的认知程度。

关键词：户型,套型,区别

参考文献

[1]同济大学编著.房屋建筑学 (第四版) [M].中国建筑工业出版社.

[2]胡仁禄, 周燕珉.居住设计原理[M].中国建筑工业出版社.

12.保密协议与竞业限制的区别 篇十二

探讨保密协议与竞业限制协议的区别,无论是对用人单位还是劳动者本人都尤为重要。我国法律规定的商业秘密包括技术秘密和经营秘密,构成商业秘密要有一定的条件:不为公众所知悉、具有商业价值(或者能给权利人带来经济利益、具有实用性)、权利人采取了保密措施。只有同时符合上述三个法定条件,才能构成商业秘密。商业秘密的特点是:

(1)无法从正常的渠道获取。除了所有者或掌握者之外,其他人无从知晓,一旦成为公知,也就失去了秘密最基本的特点。(2)能为权利人带来经济利益,即该信息具有确定的可应用性,能为权利人带来现实的或者潜在经济利益或者竞争优势。(3)具有实用性。也就是应有可应用性。即构成商业秘密的信息必然可以应用于制造或使用,且一旦应用就必然地取得经济利益。正由于商业秘密的实用性,谁掌握了商业秘密,谁就必然可以将之用于实践,所以在人才流动中商业秘密的侵权才变得如此容易和广泛。(4)权利人必须采取了保密措施。商业秘密与专利、商标的区别就是它不是通过法律手段或国家执法机关以及民间组织加以保护的,而是秘密所有者本身采取保密措施来保护的。其受保护的重任全部由权利人自身把握和行使,缺乏经验和有效措施,就要承受秘密泄漏或被他人侵犯的后果。而对于使用者而言在权利人因自身因素造成秘密流失后使用该秘密并不违法。

《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。订立保密协议可以在劳动合同中直接约定保密条款,也可以与有关知识产权权利归属协议或竞业限制协议合订为一个合同,也可以单独签订保密协议。对拒不签订保密协议的劳动者,用人单位有权不予聘用。保密协议应当遵循公平、合理的原则,一般应具备以下主要条款:

(1)保密的内容和范围。不同的企业和同一企业的不同时期,所持的商业秘密是不一样的,在约定保密内容时,务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来。此外,当商业秘密具有企业无形资产和职工个人劳动成果双重性质时,例如广告公司策划人员的创意工作、IT公司技术人员完成的编程、数据库等,应当特别注意明确其性质属于个人著作权还是公司商业秘密,当事人是否要承担保密义务等。(2)保密协议双方的权利和义务。企业方要充分地考虑劳动者的权益,劳动者的义务与权利要基本对等,在约定劳动者保密义务的同时,给予劳动者相应的权利。明确协议义务与权利的终止条件。(3)保密协议的期限。虽然法律规定,保守公司商业秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除,但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况,因此最好还是约定保密义务的起止时间。此外,保密主体在用人单位授权、司法调查或用于个人学习研究等特殊情况下使用商业秘密的,均可不视为违约。(4)违约责任。需明确违约的情形及法律责任。违约金数额一般不超过职工所知悉的公司商业秘密的许可使用价格。

保密协议除包含以上条款外,还应当约定脱密期的适用对象。一般只限于掌握企业重要商业秘密的技术人员和管理人员。用人单位可采取调换岗位、变更劳动合同内容等措施,对有关人员做脱密处理。但在时间问题上,应当参照《关于企业职工流动若干问题的通知》等规定,一般不得超过劳动合同解除或终止前6个月。

下面我们再探讨一下竞业限制协议。竞业限制是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。竞业限制是保密的手段,保密是竞业限制的目的。通过订立竞业限制协议,可以减少和限制商业秘密被泄露的概率。订立竞业限制协议最终的目的是保护用人单位的合法权益。竞业限制是基于诚实信用原则而产生的劳动者的基本职业道德要求,也是世界各国在法律及实践中广泛采取的做法。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,一份完备的竞业限制协议一般应当具备以下条款:

(1)竞业限制的人员范围。《中华人民共和国公司法》规定“公司董事、高级管理人员不得披露公司秘密,未经股东会或者股东大会同意不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会、不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务”。《劳动合同法》也明确规定“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。”也就是说竞业限制仅限于以下三种人员:高级管理人员;高级技术人员;其他负有保密义务的人员。实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员,并不适用于每个劳动者;一般员工是不需要签订竞业限制协议的,但是也不排除有的单位把部分劳动者界定为“其他负有保密义务的人员”,此类人员常见的主要是销售人员。

(2)竞业限制的地域范围。竞业限制协议限制了劳动者的就业权,因此不能任意扩大竞业限制的范围,原则上,竞业限制的范围、地域,应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。

(3)竞业限制期限。在《劳动合同法》实施前,各地对于竞业限制的最长期限有不同的规定。一般为2—5年。但从2008年1月1日起,新劳动合同法实施以后,在解除或者终止劳动合同后,劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。约定超过两年的部分无效,劳动者可以不予履行。

(4)竞业限制补偿。由于竞业限制合同限制了公民劳动的权利,因此,根据公平原则,企业必须给员工相应经济补偿,否则竞业限制协议无效。我国《劳动合同法》对此也有明确规定,但对补偿金的数额并没有具体规定,由双方当事人约定。

(5)违约责任。约定劳动者违反竞业限制协议应当承担的违约责任。法律对违约金的标准、竞业限制补偿金的标准没有作出明确的规定,可由用人单位与劳动着协商确定。单位支付的经济补偿,一般不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的2/3。用人单位与劳动者制订保密协议时,如未同时制订竞业限制协议,不能约定违约金,虽可主张损害赔偿,但举证难度大,不易于操作。因此,为了保护用人单位的合法权益,在与劳动者制订保密协议时,建议同时制订竞业限制协议,这样可以在协议中约定违约金。职工违反竞业限制条款的,违约金一般不超过补偿金的1至2倍。