年开展创先争优主题活动总结(14篇)
1.年开展创先争优主题活动总结 篇一
2010年五凤乡开展创先争优活动总结
自2010年6月正式启动创先争优活动以来,XX乡根据县委创先争优活动领导小组办公室的统一安排和部署,认真贯彻落实党的十七届四中和五中全会精神,以科学发展观为指导,立足实际,精心组织、创新方式,注重结合,扎实推进创先争优活动,为全乡经济社会发展和灾后重建等中心工作提供了强大动力。现将我乡活动开展情况总结如下:
一、党员基本情况
全乡共有25个党支部,其中机关支部1个,经委支部1个,政法支部1个,居委会支部1个,卫生院支部1个,学校支部2个,农村党支部16个,非公企业支部1个,公有制企业支部1个;共有党员775名,其中单位(含居委会)党支部党员247名,村(场)党员528名,全乡长年外出流动党员130名,文化程度低、文盲党员18名,长年卧病在床、行动不便的党员37名。
二、活动开展基本情况
按照开展创先争优活动的安排部署,在本活动中,我乡党委重点做了以下工作:
(一)加强组织,广泛宣传,营造“创先争优”良好氛围。我乡成立了由党委书记任组长的活动领导小组,下设办公室,抽调精干力量,做好组织协调,抓好各阶段工作,推进活动向纵深开展,为活动提供坚实的组织保障。全乡于2010年6月12日上 午召开了深入开展创先争优活动动员大会,对创先争优活动进行层层动员部署。通过在醒目地段共悬挂横幅、制作固定标语10余条;印发《创先争优活动知识问答》宣传单200余份;利用各类会议加强宣传;编发了《活动简报》6期;加强与外出党员和流动党员的联系,通过电话联系询问、网络互动、短信交流等方式等群众喜闻乐见的方式开展活动宣传,在全乡上下形成了人人了解活动、人人参与活动的良好社会氛围。
(二)制定活动方案,精心设置载体。按照县创先争优领导小组办公室要求,结合我乡实际,在广泛征求各层次意见和建议的基础上,经过反复修改,制定出《XX乡深入开展“创先争优”活动实施方案》,对各党支部和党员参加活动提出了明确目标和具体要求,从实际出发,精心设计各具特色、务实管用的活动载体,分类提出开展创先争优活动的具体要求,形成发展主题突出、创建特色鲜明、竞相比学赶超的生动局面。
(三)加强督导检查,推动全面落实。为确保活动开展落到实处,我乡创新工作机制促进活动开展。一是乡党委从领导和党员干部中挑选精干力量为每个支部下派指导员,指导协助各支部认真组织落实活动安排。二是要求驻村干部督导各支部按时保质保量完成各项工作安排,确保各项活动安排全面落实。三是落实目标责任书,要求各支部将开展“创先争优”活动列入工作日程,并把目标责任书进行层层分解,目标到人、责任到人。
(四)抓学习型组织,促党建工作上水平。要求各支部坚持 每月固定两天为创先争优活动学习,采取集中学习、分组讨论、个人自学等多种形式,认真学习创先争优活动实施方案及相关文件,使全体党员明确活动主题、总体要求和方法步骤,教育引导党员干部进一步深化对党的各项方针政策、惠农政策的认识与理解。为了全面了解党员的创先争优活动中的学习情况,提升机关党员的服务理念、服务能力和服务水平,我乡于8月21日在机关全体党员中开展了“创先争优”知识竞赛活动,进一步增强了机关党员的学习积极性和服务意识,让党员在学习中思考,帮助党员进一步加深对中央开展创先争优活动的理解。同时,要求各支部充分利用农村党员干部现代远程教育平台,加大对实用技能、市场经济、法律法规的学习与培训,不断加强党员干部自身综合素质,使学习成果转化为指导工作的正确方法,确保各项工作顺利开展,为建设争创学习型党组织营造良好的学习氛围。同时也为下一步活动开奠定了基础。
三、主要成效
开展创先争优活动,为推进我乡经济社会和重建工作的高速运转增添了动力,我乡在以下五个方面取得了新成果:
一是在学习和学习能力的提高方面取得了新成果。通过健全乡党委中心组和干部学习培训制度,落实党员干部述学、评学、考学等学习管理制度。不断研究、探索XX乡创先争优的方法途径,带头建设学习型党组织,本共形成调研报告9篇。同时不定期组织党员干部学习创先争优相关文件,累计培训党员干部 100余人次,使农村党员干部队伍素质得到进一步提高。
二是在解决“热点”、“难点”工作上取得了新成果。针对我乡辖区内石溪村、上凤村316国道路口无牌无证、套牌遮牌、无证驾驶、不戴安全头盔,摩托车安装太阳伞、严重超载等严重交通违法行为突出的情况,乡综治委员会联合各方力量,对该重点区域进行了集中整治,据统计,9月13日至9月17日,XX乡派出所共出动警力30人次,出动警车7台次,查处交通违章52起,行政拘留无证驾驶人员1名,通过整治,石溪村、上凤村316国道路口交通状况有了很大改善。
三是在树立党员的新形象,创新品牌的实践上取得了新成果。通过抓考勤、考绩、考廉的“三抓”活动,深入开展干部作风整顿,提升行政效能,增强工作活力,进一步激发了党员干部的事业心和责任感,全面提高了干部的工作积极性。同时深入开展了 “民情下访”和“领导干部接访”等活动,要求党员干部经常下基层,变群众上访为干部下访,切实把矛盾化解在基层、问题解决在一线。密切了党员干部和群众的关系,提高了党员干部在群众心目中的形象。
四是在规范党支部的活动,激发党员的工作热情方面取得了新成果。坚持推行党员活动日制度,切实把“党员活动日”活动作为党员参与村级事务,增强大局意识的主要途径。规定各支部每月固定一天作为党员活动日,党员活动日活动除与党组织活动内容相同外,还围绕新农村建设和群众生产生活中存在的突出问 题,有针对性地安排活动内容。通过开展党员活动日活动,进一步加强了党员干部的理论知识,同时还进一步加大了党员干部之间的联系,激发了党员群众为民办实事的热情。
五是在灾后重建、为民办实事上取得了新成果。我乡将创先争优活动与“6〃18”灾后重建工作相结合,立足实际,突出重点,切实为群众把实事办实、把好事办好。“6〃18”洪灾期间,我乡道路、电力、通讯、饮水全部中断,房屋倒塌,农田大面积被毁,人民群众损失巨大。灾情发生后,乡党委、政府立即启动应急预案,迅速组织全乡干部群众,安全转移人员,奋起抗洪救灾,确保了受灾群众的生命、财产安全。灾情稳定后,乡党委、政府一方面安置好受灾群众的日常生活,稳定受灾群众的情绪。另一方面积极深入受灾群众,联系国土、土地、民政等部门做好受灾群众的核灾减灾工作,了解受灾群众的生产生活需求,帮助他们恢复生产,为灾后重建家园做足准备。在乡党委、政府的积极运作下,目前,我乡灾后重建工作正在稳步进行,全乡共设有石溪南塘、沙墩新村和上凤慈济大爱村等3个灾后重建点,其中上凤慈济大爱村由XX基金会全额捐资援建,受灾村民的生产生活正在逐步恢复。
四、开展创先争优活动过程中遇到的困难和问题
通过创先争优活动,我乡党员干部的自身素质和执政能力显著提高,工作作风有了明显好转,团队精神进一步增强,但同县级要求相比仍存在不足,具体是:
(一)活动开展的不够平衡,特别是村级党支部在开展活动的过程中工作开展得不平衡。
(二)党员队伍思想、文化素质差距大,主要是单位党员、村级党员间思想、文化素质反差大,对创先争优活动认识程度不同。
(三)灾后重建家园任务重,受灾群众灾后恢复生产缺乏资金,帮助群众增收压力大。
五、下一步工作计划
为继续扎实推进创先争优活动,我乡将抓好以下几项工作:一是继续抓好“党性教育”活动,采取重温入党誓词、学习党史、领导干部讲话等形式,对党员进行党性教育。二是开展撰写分析报告、党员评议等活动,召开党员会议、不同层次的座谈会,开展批评与自我批评,并深入基层,听取群众的意见,搞好调查研究,对存在的问题进行整改。三是二是全力抓后进村集中整治。引导后进村党组织和党员主动发挥作用,努力破解后进村信访、历史遗留题、社会民生、村级班子建设等难题,实现 “摆脱后进,追赶先进”目标。四是结合全乡当前的重点工作,促进各项工作顺利开展。按照县创先争优领导小组办公室的安排部署,扎扎实实地把活动推进深入,确保收到实效。
中共五凤乡委员会 2011年1月6日
2.年开展创先争优主题活动总结 篇二
一、深刻理解创先争优的科学内涵, 为开展创先争优活动奠定基础
(一) “创”中求新
创先争优活动, 关键在“创”字。创造科学发展新经验, 创造转变方式新局面, 创造服务群众新手段, 所有的“新”, 都需要敢想敢干、奋力开创。一切创新行为, 目的都是围绕发展大局, 推动中心工作, 服务广大群众, 且不能曲解“创”的本义, 华而不实搞创新, 轰轰烈烈走过场, 只在材料中创新、口号中创新、表象中创新。
(二) “先”中求实
创先争优活动, 目标在“先”字。只有广大基层党组织和党员奋勇争先, 争当一流, 党的执政能力才能全面增强, 各项事业才能焕发蓬勃生机, 人民群众才能得到更多实惠。
(三) “争”中求进
创先争优活动, 核心在“争”字。唯百舸“争”流, 方能更“进”一步, 迈向科学发展新天地。“争”的途径和方法很多, 争着抓学习, 争着下一线, 争着干工作, 争着帮民富。
(四) “优”中求好
创先争优活动, 标准在“优”字。创先争优活动, 要在“优”字上下功夫, 着眼于提升个人素质, 强化基层组织, 推动事业发展。“优”应基于“实”。“优”应立足“干”。“优”应着眼于“好”。
二、明确职能定位, 增强开展创先争优活动的责任感使命感
(一) 开展创先争优活动是巩固扩大学习实践活动成果的现实需要
党中央组织开展的创先争优活动, 是推动学习实践科学发展观向深度和广度发展的重要举措, 是对党内集中教育和党的建设经常性工作的有机衔接。开展创先争优活动, 有利于进一步把学习实践科学发展观的成果运用到基层组织建设;有利于进一步抓好整改落实的后续工作, 兑现向群众作出的承诺;有利于进一步健全和促进科学发展的体制机制, 推动创建一流党校向深度和广度发展, 在新的起点上推动党校各项工作又好又快发展。
(二) 开展创先争优活动是加强基层党组织和党员队伍建设的必然要求
党员干部队伍的政治素质、业务能力、作风状况如何, 直接影响党的执政水平和党在人民群众中的威信。建设好党员干部队伍, 从而更好地担负起推动科学发展、服务科学发展的历史使命, 是党建工作义不容辞的重大责任。开展创先争优活动, 对于增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力, 增强党员队伍的责任感、使命感, 更好地保持和发挥党的先进性, 提高党的执政能力, 巩固党的执政基础, 必将发挥重要的推动作用。
(三) 开展创先争优活动是推动党校整体工作科学发展的重要举措
《中国共产党党校工作条例》和《2010-2020年全国干部教育培训改革纲要》对新时期干部教育培训工作提出了更高的要求, 从而迫切需要各级党校能更好地为地方经济社会科学发展服务、为干部成长服务。深入开展创先争优活动, 有利于更好地发挥党校在干部教育培训方面的主渠道主阵地作用, 有利于进一步调动和激发党校党组织和广大党员的积极性、主动性和创造性, 着眼全局、立足本职、求真务实、争当先锋, 不断提升党校的办学水平和培训质量, 为地方经济社会发展提供更加有力的人才保证和智力支持。
三、发挥职能作用, 增强开展创先争优活动的针对性和有效性
(一) 充分发挥“主渠道”作用, 在提升党员干部素质能力上创先争优
在培训理念上要牢固树立按需培训的理念。要增强针对性和实效性, 更加重视研究组织需求、时代需求、岗位需求和个人需求, 按需施教, 积极探索建立适应领导干部培训需求的分类别、分层次教学体系。在教学计划制定中要强化培训需求导向, 做到科学发展需要什么就培训什么, 干部成长缺什么就补什么, 坚持联系实际、学用结合, 以形成党校联系实际办学、教师联系实际教学、学员联系实际真学的良性互动机制;要大力实施“请进来”、“走出去”战略, 积极拓展培训新路子, 把专家学者和各行各业优秀人物请进来, 让学员走出课堂, 深入社会开阔视野。要不断创新教学方式方法, 在教学方式和教学内容上做到“三坚持, 三结合”:一是坚持理论与实际相结合;二是坚持党的基础理论与业务知识相结合;三是坚持培训学员与提高自身相结合。
(二) 充分发挥“思想库”作用, 在为县域发展建言献策上创先争优
一要在明确调研发展方向的基础上, 把当地党委政府的重点工作当做中心, 始终按照围绕中心、服务大局的根本要求来思考和谋划调研工作, 当前尤其要围绕县域经济又好又快发展开展课题研究, 形成一批有参考价值的调研报告。二要实施多元协作。要积极推动校内科研协作, 以学科建设为重点, 以科研骨干为核心, 坚持个人突破与集体攻关相结合;要强化党校系统科研协作, 积极寻求上级党校的指导和示范, 充分发挥下级党校贴近基层的优势, 在重大项目上开展联合攻关;要大力开展与有关部门的横向合作, 实现优势互补、借力发展。三要创新调研机制。要进一步完善落实量化考评办法, 鼓励多出高层次科研成果和立足市情服务党委政府决策的调研报告, 使科研工作进一步制度化、规范化、科学化。四要发挥龙头作用。大力实施课题带动战略, 以课题立项研究为枢纽, 搭建平台, 组织活动, 培养骨干, 推出成果, 实现科研工作的全面发展和整体提升。要顺应形势, 不负重托, 主动承担起党委政府交给的调研课题, 紧密围绕中心工作, 紧密联系县域经济发展的热点难点问题开展调研, 以推动经济社会又好又快发展。
(三) 充分发挥“主阵地”作用, 在为科学发展提供政治思想保证上创先争优
要积极配合有关部门, 把理论宣讲放在突出位置, 通过积极宣讲重大意义、主题和目标等, 营造创先争优活动的良好氛围。一要坚持领导带头宣讲, 宣讲团成员积极深入本地区各级各部门开展宣讲活动, 进一步深化学习效果, 使广大党员干部深刻认识创先争优活动的精神实质、重大意义和基本要求。深入机关、企事业单位和村镇, 提高广大党员干部贯彻落实创先争优活动的自觉性。二要积极构筑载体和平台。在校内开辟“学习实践科学发展观”专栏, 大力宣传中央、省、市、县关于学习实践科学发展观活动的重要精神, 及时报道各单位学习实践科学发展观活动的工作部署和重要活动, 推广交流好的做法和经验。与当地新闻媒体配合, 开辟“科学发展观”视频讲座专栏, 精选一批中央、省、市委党校专家、教授关于科学发展观的专题讲座和市、县领导有关讲话视频, 放入专栏, 供党校学员和教职工点击观看学习, 提高在职人员的整体素质和学历水平, 为经济社会科学发展不断提供人才和智力支持。
(四) 充分发挥“大熔炉”作用, 在加强党性教育提高党性修养上创先争优
3.年开展创先争优主题活动总结 篇三
关键词:创先争优;三个建设;党组织
作者简介:曹黎平(1973-),男,山东定陶人,山东定陶县供电公司,政工师。(山东 定陶 274100)
中图分类号:F272?????文献标识码:A?????文章编号:1007-0079(2012)33-0088-01
在开展创先争优活动中,山东省定陶县供电公司积极探索活动方式,深入贯彻公司党委提出实施“十五大工程”的总体要求,以公司党的建设为首要任务,以班子建设、队伍建设为着力点,以培育优秀企业文化为重要基础,以提高全员素质为根本着力点,按照要求企业化、原则具体化、内容实体化、目标阶段化,以“三杯三争”为创建载体,以激励全员、全方位、全过程创先争优为主线,围绕“提升服务能力、提升工作水平、提升满意程度”三方面内容,在“规定动作”的基础上推出“自选动作”,使创先争优活动与中心工作和阶段重点工作高度融合,切实增强活动的指向性、针对性和实效性,为推进“两个转变”,建设“一强三优”现代公司,开创公司各项事业发展新局面提供持久动力和坚强保障。
一、注重把创先争优融入党的建设之中
开展好创先争优活动必须首先在党的建设中找准定位,实现与中心和大局的紧密对接、合拍共振,使活动产生出实实在在的“生产力”,防止把活动抓“散”、抓“浅”以及活动与中心、活动与工作“两层皮”现象。2012年,该公司下大力气强化学习型党组织建设,在企业中营造崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围,不断增强党组织的影响力、凝聚力和战斗力。该公司领导班子成员在学习型党组织创建中带头学习、带头调研、带头写体会。公司领导班子成员每月自觉学习一天,每月读一本好书,每月下基层调研一次。2012年以来,该公司共召开党委中心组学习会10次,做到了每月一次。每月组织一次职工代表巡视活动,领导班子成员带队,每月下基层了解员工心声,解决广大员工的难题。深入开展“四好”领导班子创建活动,健全党组织有效参与决策的体制机制,坚持和健全民主集中制,严格执行“三重一大”决策制度,规范权力运行。
公司以争创“政治引领力强,推动发展力强,改革创新力强,凝聚保障力强”的“四强”党组织,争做“政治素质优,岗位技能优,工作业绩优,群众评价优”的“四优”共产党员为主要内容。结合“精品创效”活动主题,各支部作用发挥高效、业绩卓有成效、工作富有成效、组织运行有效,党员做到团队创精诚、产品创精良、质量创精品、形象创精美。创先争优活动中,公司充分发挥党员的先锋模范作用,通过创建“党员先锋模范岗”,喊响“党员亮身份”的口号,号召广大党员争做学习的模范、生产的尖兵、廉洁的表率。通过在机关党员组织开展比境界、比标准、比效率、比效益竞赛活动,争做“服务先锋”;在经营一线党员组织开展比爱岗、比实干、比业务、比作风活动,争做“敬业先锋”;在生产一线党员组织开展比敬业、比技能、比创新、比奉献活动,争做“创业先锋”。采取建立党员先锋岗、设置服务公开栏、党员佩戴党徽等形式,搭建创建活动平台,增强创建活动的社会效果。公司党委还建立“先锋作用定期分析制”,充分发挥党员的先锋模范作用,推进公司整体工作争先创优。
二、注重把创先争优融入企业文化建设之中
学习实践活动的经验证明,确定一个好的活动主题对于统一思想、凝聚文化、促进活动开展至关重要。创先争优活动是一项长期性活动,确定主题要注意与公司发展实际相融合,与客户诉求相吻合,与部门单位工作相结合,使争创目标与发展目标高度统一。公司在活动伊始就确定了“全面创先争优、争做‘文化先锋’”的活动主题和“全县当排头、全市有影响”的活动目标,把中央、省、市(县)委和国家电网、山东电力集团公司关于创先争优活动的要求认真谋划,充分发挥活动的平台作用。在活动中,公司党委充分发挥企业文化的引领作用,增强活动的“平台意识”,自觉把企业文化建设与创先争优活动绑在一起抓,抓成一件事,力争形成文化与活动、工作与活动“两促进”、“两提高”的良好局面。根据国家电网公司、集团公司的统一规划和管理标准,编制公司《“十二五”企业文化建设规划》,全面落实企业文化工作责任,形成党政工团齐抓共管、有关部门分工协作、干部员工广泛参与的工作机制。建立企业文化评价机制,坚持定期考核、动态管理、评价改进的原则,加强对企业文化建设的内部检查与考核。深化“四统一”(统一核心价值观、统一发展目标、统一品牌战略、统一管理标准)主题实践活动,不断强化“只有一个国家电网”和“我是国家电网人”意识。创新活动载体,增强其吸引力,激发员工干事创业的潜能和工作热情,进一步增强企业发展的动力。大力开展“我是国家电网人”演讲比赛等活动,彰显国家电网品牌形象,促进全体员工树立“我是国家电网人”意识,形成统一的价值观,增强公司全体员工的凝聚力、向心力。认真学习贯彻《国家电网公司行为准则》,更好地服务于“三农”,丰富服务内容,延伸服务范围,认真履行社会职责,为困难群众排忧解难,以更好地彰显创先争优的实质内涵,不断提高“国家电网”品牌的社会影响力。采用“树标立杆、典型引路”的方式,从正面激励入手,鼓励员工立足岗位、争当先锋,在公司掀起人人争先进、人人当模范的“争优热潮”,激生出“先锋效应”。为了充分发挥先进人物的凝聚功能、激励功能和辐射功能,进一步提高广大员工的创先争优意识,公司党委不断加强先进典型的培植与管理,开展“每季一星”评比活动,打破轮流坐庄的“大锅饭”模式,注重向生产一线的员工倾斜,着力打造职工身边的明星,充分发挥他们的模范带头作用和示范效应。开展了以“讲理想比成绩,看谁对企业贡献大;讲道德比思想,看谁文明程度高;讲团结比奉献,看谁关心同志多;讲学习比技术,看谁业务技能好”为主题的“四讲四比四看”活动,潜移默化中逐步引导员工学先进、当典型。
三、注重把创先争优融入队伍建设之中
公司始终坚持以人为本,重视优秀技术人才的培养,为电力可持续发展提供强有力的人才保障。自开展创先争优活动以来,该公司就将“岗位练兵、提升素质”作为创先争优活动的一项重要内容来抓。通过技术比武、知识竞赛等方式,不断深化岗位练兵内涵,通过建立岗位练兵长效机制,扎实有效地推进创先争优活动深入开展。同时教育广大员工清醒地认识电力企业当前所面临的形势,激发他们的责任感和危机感,使岗位技术练兵活动成为每位员工的自觉行动,在全公司范围内营造出了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围,不断增强员工爱岗敬业、刻苦钻研的责任感和荣誉感。公司还通过制作活动专题网站、开通创先争优“电子课堂”、开辟争创学习园地、举办“优化服务促形象”班组长论坛等方式,营造学优争先的浓厚氛围。为切实将每个员工的积极性、创造性激发出来。公司把创先争优的重点向班组延伸,积极开展“创建先进班组、争当工人先锋号”活动,大力实施“员工关爱工程”,从生活、工作等各方面无微不至地关怀员工,在增强党组织凝聚力和向心力的同时,也使党员和广大员工情感有了归宿,为构建一支德才兼备的人才队伍奠定了基础。
4.年开展创先争优主题活动总结 篇四
展情况汇报
2010年,xx公司以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导,认真贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神,继续深入开展学习实践科学发展观活动。公司党委以‚建坚强堡垒,树先锋模范,促科学发展,创和谐企业‛为主题,以创先争优活动为主线,以开展创建学习型党组织、实施党支部工作创新项目、党员党支部公开承诺等活动为主要载体,全面推进党组织建设,取得了较好的效果。现将各项活动的总体情况汇报如下:
一、明确活动目的,统一思想认识。
xx公司高度重视‚创先争优‛和‚党组织建设年‛活动的开展,分别成立了领导小组,设立了活动办公室,并根据相关文件精神认真制定了活动实施方案。同时,公司党委召开了‚‘创先争优’、‘党组织建设年’和‘创建学习型党组织’活动大会‛。在会上,公司党委明确提出:‚创先争优‛活动是学习实践科学发展观活动的延伸,公司各党支部和各基层党小组应紧密围绕‚创先争优‛活动这个中心,通过开展‚党组织建设年‛活动、‚创建学习型党组织‛活动以及‚党支部创新工作‛等措施,有效加强党建工作。同时,运用在党员干部中提前开展‚五亮‛活动、主题党日活动、创建‚党员示范岗‛和‚党员先锋号‛等主题活动的办法,切实提高党员干部的综合素质,增强党在群众中的影响力。会议统一了广大党员干部职工,特别是各党支部书记的思想认识,为这三项活动的顺利实施奠定了坚实的基础。
二、围绕生产经营工作,服务职工群众,公开党员承诺,扎实推进‚深化‘科学发展先锋行’深入开展创先争优活动‛。
1、制定《XX公司中层管理人员绩效考核方案》。公司现有78名中层管理人员,其中有65名党员,占中层管理人员的83.3%。管理好中层干部队伍就意味着管理好了党员中的骨干、精英。因此,公司党委通过与78名管理人员一对一的沟通交流,明确其日常主要工作,多次征询本人及直管领导意见,有针对性地制定了《XX公司中层管理人员绩效考核方案》,该方案有三个突出特点:一是详细规定了公司各管理岗位上的中层干部的任务指标、考核方式、考核部门等内容,做到了‚以岗定责‛;二是通过细化每位中层管理人员的工作范围和任务指标,打破了原来相同岗位管理人员‚权、责、利‛模糊不清的状态,实现了‚精确管理‛;三是通过量化政工科、工会、团委等党群系统中层干部的党建工作任务,并明确其绩效工资中生产经营情况所占权重,成功地运用经济杠杆推动党员干部自觉为企业的生产经营工作服务,创新了党群干部管理方式。该方案实行后全面提升了中层管理人员在管理岗位上的责任意识、奉献意识和履职能力,激发中层管理人员的工作积极性和创造性,取得了良好效果。
2、协助地方政府做好维稳工作。
今年6月份以来,因持续暴雨,致使道路边坡垮坊时有发生,造成道路中断。特别是大厂新公路的垮坊,使大厂与外界的交通完全中断,生产生活物资供应徒然陷入紧张,人民群众的生产生活甚至生命安全都受到影响。XX公司党委高度重视,想群众这所想,急群众之所急,耗资40多万元,共出动人员1200多人次,抢修、平整公路6.5公里,清理淤泥3000多立方米,码包巩固路基和边坡500立方米,确保了大厂与外界联系的交通生命线的畅通。同时,在高峰屯的搬迁工作中,高峰公司工作组多次深入村、屯现场做好村民工作,落实搬迁用地,与镇政府密切配合,积极解决搬迁过程中出现的诸多问题,目前,搬迁用地已经落实,拆迁工作已全面展开并顺利进行。公司在维护社会稳定方面所做的努力受到了政府的高度赞扬。
4、开展‚五亮‛活动,将党组织和党员的承诺‚亮‛出来。
XX公司党委抓住‚为全面完成公司2010年生产经营任务服务‛;扎实推进公司各级党组织建设;全面开展创建学习型党组织活动以及加强公司廉政建设四大重点工作,分别作出‚廉洁自律,自觉接受群众监督‛等四项公开承诺并上墙公布。
XX公司各党支部根据工作岗位特点,对照‚四强五个好‛、‚四优五带头‛标准分别作出了符合自身实际的承诺事项。承诺内容主要范围包括党员干部队伍建设、基层党组织工作制度建设、党员学习培训、廉洁自律承诺、树立工作榜样、实施技改项目、严格财务制度、把好产品质量关、提高后勤服务质量等多个方面。
XX公司党员踊跃参加‚一句话承诺‛活动,用实际行动支持‚创先争优‛活动的开展,显示了高峰公司良好的企业文化氛围和党组织在职工群众中的深厚基础,展现了高峰公司党员积极进取、敢挑重担、勇于争先的精神风貌。这些党员虽然工作岗位不同、工作年龄不同,但从承诺内容中都反映出立足岗位、乐于钻研、勤于学习、清正廉洁、秉公办事、尽职尽责、完成任务的决心。
三、以‚创建学习型党组织‛活动和党支部工作创新项目为抓手,扎实开展‚党组织建设年‛活动。
1、制定学习培训计划,加强党员理论教育。
公司政工科根据集团公司集团公司和高峰公司党委布臵的理论学习任务,联合劳动人事培训科、工会、安环科等部门制定了详细的党员培训计划,培训内容包括党员思想教育、技能培训和素质拓展三个方面。在对广大党员进行思想教育时,采取个人自学、集中培训、专题辅导讲座、集体研讨、经验交流、学习讨论等形式,认真组织全体党员学习和掌握党的基本理论,做到党员全年自学时间不少于30个学时,集中学习培训时间不少于10个学时。
公司中心组充分发挥了带头示范作用,切实落实中心组学习制度,保证每季度自学时间不少于3个工作日,并做到学习有笔记、有心得。在个人自学的基础上,中心组每季度集中研讨不少于1次。
在开展‚干部选拔任用工作四项监督制度‛集中宣传活动中,公司党委精心组织党员干部学习中央办公厅颁布的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》、中央组织部印发的《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》等四项监督制度,有45名同志撰写了学习心得体会并上报集团公司。
2、开展‚读书月‛专题活动,掀起读书学习的热潮。公司把每年9月定为公司‚读书月‛,在活动准备阶段,公司政工科为各党支部订购了《干部素养读本》、《没有任何借口》等书籍和《开国大典》、《阿甘正传》等富含教育意义的影片;各党支部也分别制定了‚读书月‛主题活动实施方案。在‚读书月‛活动中,各党支部积极组织党员干部职工开展形式多样的读书学习活动,为广大党员干部职工提供固定的学习交流活动平台,创造学习交流的条件,推动团队学习不断深入,深化了学习型党组织建设工作。在‚读书月‛活动结束后,公司将举办‚‘读书月’活动成果展‛。
3、党支部工作创新情况。
今年年初,公司除退休党支部外10个党支部均根据自身岗位特点和工作实际制定了党支部创新项目并递交了党支部创新工作申请表,经集团公司审核,批准了8项党支部创新项目。立项通过后,各党支部逐步完善了党支部工作创新活动方案及主要措施、做法、考核方式,公司每个季度都对创新工作开展情况进行检查指导,现在各个项目均顺利进行。
五、存在的问题和下一步工作计划
5.年开展创先争优主题活动总结 篇五
我委以围绕中心和服务大局为指导,以完善机制、激发动力、推动工作、解决问题为目标,以创建学习型党组织、落实绩效考核和岗位争优等活动为抓手,以点带面,齐头并进,在深入开展创先争优活动中取得了一定成效。
一、党委重视、行动迅速
市国资委于5月7日召开党委会专题研究如何开展创先争优活动,成立了全市国有企业创先争优活动领导小组,制定了《在市国资委系统党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》,5月13日召开了市国资委系统2010党建工作总结暨创先争优动员大会,各指导企业也相继召开完了动员大会。特别是市自来水公司将动员大会开到了支部,层层动员。全委系统各单位都灵活运用组织学习、召开组织生活会、悬挂宣传横幅、外请专家讲座、编辑创先争优活动专刊等形式进行广泛宣传,确保了创先争优活动深入全体党员群众。
二、从建设学习型党组织和学习型党员入手开展创先争优
我委中心组和干部职工理论学习“有制度、有计划,有内容、有目标、有要求、有场地、有考勤”,今年重点抓了领导干部讲党课和业务知识培训。为解决我委集中学习内容少、形式枯燥、党员电教设施不足问题,我委投资6000多元,增添了电脑、音响等设施,建立了党员电教中心,筹建了与市委党校、组织部电教中心干部理论学习资源互享平台,全年组织集中理论学习16次;今年4月下旬,利用《企业国资法》实施一周年之际,我委邀请省内3名知名教授主办了委机关干部和企业骨干为期一周的全封闭学习活动,内容涉及经济形势、财务管理、投融资方向,参学100余人次,人均听课时间24小时;5月28日举办了市委中心组集体学习《企业国资法》专题讲座,邀请国务院国资委研究中心主任李保民来娄主讲了《践行科学发展观,完善国有资产管理体制和制度》,林书记主持会议,在家的四大家市领导都参加了听课。
三、从进一步落实科学发展观整改方案抓创先争优 开展创先争优活动以来,我委再次对去年科学发展观活动整改方案中梳理出的问题进行了“回头看”,专门召开相关责任人会议,围绕19项重点整改任务目标进行了逐项对照、逐条自查,实行挂销号制度。对“加强改制企业社会职能移交协调、协调改制企业干部安置”2项短期内难以整改解决的项目,进行了进一步分析排查,专题向市委和市国企改革领导小组提交了书面报告;对“加强对出资企业发展和监管工作的指导、明确国资监管对象、理顺国资监管关系,推动我市的央企对接合作工作上新水平,推进国资监管体制机制建设”3项中长期整改内容,积极筹划和推进,将逐步“理清17家监管企业资产、理顺国资监管关系、完善国资监管机制、确保央企对接项目落地”纳入了创先争优指标,进行了任务和责任落实。
四、在日常工作和为民办实事上创先争优
一是将创“三好”单位、“四好”班子和绩效评估考核指标逐项分解落实,开展创先争优竞赛。做到了落实分管领导、落实职能科室、落实职责要求,实行分管领导分块包干,按季调度,由分管领导对责任指标完成情况述职;二是实行委机关工作目标管理考核创先争优。每半年对各部门、科(室、中心)、二级单位的工作进行一次述职考评,通过部门负责人述职、群众测评等方式,评比出机关2个“目标管理流动红旗”科室和优秀岗位;三是开展为民办实事、办好事创先争优。先后组织开展了为灾区送温暖、献爱心活动;开展了劳模党员、抗战时期老党员摸底、慰问工作,开展了制订五年人才规划,公开招聘硕士研究生、经营公司总经理工作,开展了委派干部挂职和组织干部职工外出考察学习活动,落实了退休老同志活动中心筹建工作,组织开展了参与全市“三创”活动,负责8个社区,筹资10多万元,负责的金谷社区“三创”工作被评为全市一类社区。
五、严格按市委要求分步开展创先争优活动
一是组织基层组织和党员公开承诺。在学习三塘铺镇创先争优活动先进经验的基础上,结合本职工作,全委每名党员干部都按规定时间作出了创先争优的公开承诺,委创先争优办将全委的公开承诺书装订成册,进行了存档和公示监督。二是开展创先争优点评。结合中心工作和日常工作总结,召开分管领导任务交办情况汇报会,委主要领导对前段工作完成情况、存在问题进行了点评;分管领导组织分管科室会议,听取科室人员工作汇报,对科室人员成绩、缺点和努力方向进行了点评。三是广泛开展推荐优秀共产党员活动。设立了优秀共产党员推荐箱,张贴了推荐优秀共产党员倡议书,按月统计,积极发现先进典型,推荐先进经验,将创先争优活动引向深入。四是将立足岗位创先争优指标量化,与考核评比紧密结合。将市里下达我委的绩效评估指标全部量化到责任人,对出勤、作风、廉政、学习建设都量化管理,纳入了评比指标。五是不定期召开创先争优活动碰头、推进会议,全年召开机关推进会议4次,责任企业碰头会议2次。
六、分类指导,确保责任企业开展创先争优活动覆盖率100﹪
我委负责指导创先争优的企业党组织除公交公司和自来水公司外,资江煤矿、大建煤矿和湘运公司都是改制企业,其中相当部分属离退休党员和流动党员,企业党员存在不同类型、不同群体和不同岗位。我委抓二头、促中间,市国资委党委书记亲自抓市自来水公司创先争优活动示范点创建,同时通过为民办实事、优质服务和保稳定促和谐等方式促使资江、大建、湘运三个改制企业党员参与创先争优活动,召开专门会议,要求覆盖率100﹪,确保不出现死角和遗漏。各企业相继开展了一系列活动:市自来水公司根据党员年龄、文化素质、工作差异情况,加强活动指导,精心设计各种载体,将创先争优活动与“百日竞赛活动”、“安康杯”竞赛、“三创”工作、“优胜班组”活动、创先争优学习考核活动、“党员示范岗”、“优质文明服务标兵”评选活动紧密结合,促使了该公司国企改制、安全供水、为民服务等中心工作的开展。市公共交通总公司通过开展“战高温夺高产”百日安全竞赛、“共产党员示范车”、“党员先锋岗”创建活动、“十不文明”版图宣传、“人大代表、政协委员面商会”落实创先争优活动取得了实效。资江、大建煤矿在落实党员按期交纳党费、将党员开展“三会一课”活动与评比激励措施挂勾、争取低保和特殊人员待遇等方式扩大创先争优活动覆盖率、增强党组织的凝聚力和向心力。市湘运公司改制后不忘社会责任,积极从创建文明窗口和公益性活动中落实创先争优。
七、围绕中心工作创先争优,全年各项任务圆满完成 一是国有企业改制工作成绩突出。省属国企改制卓有成效:华达机械总厂的破产改制领导有方,稳控措施得力,破解了各种难题,破产改制工作卓有成效,已完成破产清算和职工安置工作,全厂共计补偿安置职工2586人,移交社保机构管理的退休人员2893人,于9月21日召开了总结表彰大会;金信化工的改制扫尾工作顺利推进;湖南锻造厂破产工作圆满完成;冷水江钢铁总厂的破产工作进入终结阶段。市属国企改制“收官’’工作正常推进:2010年初召开了全市改制总结表彰会,国企改革主体工作已告完成;社会职能移交工作取得进展;积极为市管企业领导干部的安置工作出谋划策取得较大成效;信访事项处理及时、到位;企业安全工作常抓不懈。
二是国资监管工作迈出新步。在尽快完善国有资产监管体制和全面履行出资人职责方面做了大量基础性的工作,取得了好成效。通过四年的努力,在市委、市政府的高度重视下,我市的国资监管在明确国资监管范围、完善国资监管的政策法规体系、强化产权管理、防止国有资产流失、全面开展改制企业剩余资产的清理移交工作等方面取得了一定成绩,出台了《娄底市人民政府向市属国有企业和经营性国有资产单位派出监事会和监事管理办法(试行)》。
三是央企对接工作来势喜人。央企对接工作健全了机构,建立了由市政府办、市国资委等16个单位组成的联席会议制度,出台了《关于加强与中央企业对接合作工作的意见》、工作要点和责任目标,2010年重点筛选了14个具备发展前景和互惠互利的对接项目,成功对接了中国粮油集团与湖南鸿冠食品有限公司2万吨食用植物油,华新水泥集团(中外合资)与冷水江波月水泥厂4500t/d熟料新型干法生产线、法国安赛乐一米塔尔集团汽车板硅钢、华润雪花啤酒等4个项目,成绩显著。
四是机关自身建设、促和谐发展成效显著。加强机关制度建设,组织委机关科室对涵盖了政务规范、会议、考勤、学习、财务、后勤和效能建设等方面的制度进行清查摸底,推陈出新、去伪求真,根据工作需要进行了全面的修订、完善。
八、2011年创先争优工作思路
一是围绕确定工作目标责任指标,落实创先争优考核评价体系,分类指导企业制定创先争优活动工作计划。
二是开展创先争优活动“回头看”,解决不同程度存在的业务不熟、覆盖不广、氛围不浓、效果不明显等问题,继续做好优秀共产党员的推荐和宣传。
三是深入调研,摸清情况、吃透上级文件精神,围绕中心工作,进一步找准创先争优活动的深入点,使创先争优活动更贴合实际,为党员喜闻乐见。
四是进一步做好党员践行公开承诺的督促和落实工作,在创先争优活动中实行“四落实”。
五是从2011年7月开始,围绕迎接党的十八大开展创先争优活动。
6.医院开展创先争优活动总结 篇六
按照市委、市卫生局党委的统一部署,我院从6月下旬开始,广泛开展了创先争优活动。活动开展以来,在局党委创先争优活动领导小组的精心指导下,我院党总支高度重视,精心组织,周密部署、有序推进,紧紧围绕“争做百姓满意医生、争创百姓满意医院”这个主题,带领全院党员干部以饱满的工作热情和高度的政治责任感,投入到创先争优活动中。整个活动启动快、氛围浓、载体新、效果好,取得了一定成效。现总结如下:
一、工作开展情况
(一)统一思想认识,切实加强组织领导
1、统一思想认识。根据市局文件精神,我院党总支及时贯彻落实,对医院创先争优活动进行全面部署。6月29日,召开了医院创先争优活动动员大会,积极引导广大党员将思想和行动统一到活动的部署和要求上来。
2、加强组织领导。成立了医院创先争优活动领导小组,建立创先争优活动办公室。由院长、党总支书记任领导小组组长,下设活动办公室。确保了组织、机构、人员、制度的落实,为创先争优活动的开展提供了坚定的组织保障。
3、周密安排部署。制定了《市我院深入开展“曙光先锋”创先争优活动的实施意见》,明确了活动的总体要求、主要内容、活动方式及具体安排。为了使“创先争优”取得实效,院党总支将“创先争优”与“双服务”等活动有机联系起来,制订了《公开承诺》,确保了创先争优活动的有序展开。
4、强化指导检查。建立了我院党各分支的活动要求,各党支部书记按照责任分工,认真组织学习,深入调研,督查指导工作。深入考察了住院收费处、医保审核处、取药房、食堂等窗口,对各科组的工作进行了检查和督导。我院创先争优活动办公室采取明查与个别了解相结合的方式,不定期对各支部创先争优活动进行检查督导,定期召开支部书记会议,通报情况,及时协调和解决创先争优活动中遇到的问题,形成了一级抓一级,层层抓落实的工作机制。
5、积极营造学习氛围。我院创先争优活动领导小组十分重视舆论引导工作,通过医院宣传栏、黑板报等阵地宣传报道创先争优活动的进展及亮点,先后制作了创先争优活动简报4期,活动办公室及时在简报内通报深入开展创先争优活动的情况,营造了浓厚的创先争优工作氛围。
(二)发挥载体作用,积极开展特色主题实践活动。
1、组织党员公开承诺,认真践诺。为不断推进创先争优活动,我院党总支带领全体党员努力开展学习型党组织建设,积极组织开展公开承诺活动。我院党总支精心设计了公开承诺活动的载体,党总支、党支部、共产党员都分别作出了公开承诺。活动领导小组经常深入支部、科室督察履行承诺情况,鼓励党员奉献岗位,发挥党员的旗帜作用。
2、组织树立“党员示范窗口”、“党员示范岗”。院党总支认真贯彻实施卫生局党总支关于开展“党员示范窗口”、“党员示范岗”活动的精神,组织全体党员开展了“党员示范窗口”、“党员示范岗”活动。要求严格按照示范活动的基本要求,充分发挥“党员示范窗口”、“党员示范岗”的先锋模范作用,立足岗位,建功立业,当好排头兵。
3、组织开好了专题生活会。召开了以“创先争优、加强党风廉政、行业作风建设”为主题的党总支民主生活会,会上,班子成员对照党章,结合分管工作总结了自己的思想工作情况,深刻剖析和反思了存在的问题,提出了今后努力的方向。各党支部也组织本支部党员按照活动的要求,认真查找自身存在的问题和差距。
4、组织了素质教育活动。组织全院职工围绕行业作风建设进行素质教育,进一步统一了党员干部思想,激发了广大党员干部创先争优、干事创业的热情。一是请法律专家分别对医护人员进行了《医疗侵权法》的讲座,提高了广大医护人员的法律意识和自我保护意识。二是我院在继续强化“十大主动服务”,深化“五送”服务的基础上,又推出了“树形象,练内功,促内涵,强服务,保平安,提品位”活动,提出了讲形象、树新风、练好内功、服务群众的理念,旨在提升医院在百姓心中的形象,赢得医院发展。活动开展后,广大医务人员更加注重服务形象,更加注重礼貌服务,更加注重沟通交流,更加注重了业务学习,进一步提升了医院形象。三是开展“改变服务理念”教育月活动。10月份,我院开展了以 “改变服务理念,提高服务意识,实施主动服务” 为主题的教育月活动,对职工进行素质教育,分批观看《医务人员素质教育——转变服务观念》录像。医院还向职工发放《榜样的力量》一书,人手一册,倡导医务人员学习榜样,学习先进,争做时代先锋,从而改变服务理念,提高服务能力,提升病人满意度,拓展医院经营渠道。同时,活动采取“走出去”和“请进来”的方法,向社会发放《满意度调查表》、提供服务联系卡、召开病人座谈会等形式,广泛收集意见和建议,针对存在的问题和薄弱环节,对症下药,重点整治,将社会各界对医院的意见作为提高服务的动力和目标,力争使患者对医院服务满意、服务质量满意、服务效率满意,从而信赖医院。
5、立足岗位,服务百姓。我院各党支部扎实开展“创先争优”活动,针对群众要求迫切的、社会反映强烈的、医院客观存在的突出问题,进行破解,实行党员公开承诺主题实践活动,努力构建医患之间的“连心桥”。
一是紧紧围绕服务主题,开展下乡义诊活动。我院充分利用农民健康俱乐部这个平台,开展防病知识讲座、下乡义诊、送温暖等活动。活动开展以来进行了下海岛、下乡义诊6次,义诊服务人次700余人,讲课2次,发放药品价值3000多元,传染病宣传资料800多份。二是坚持公益性质,履行社会职责,踊跃投入突发公共卫生事件的医疗救护工作中,为辖区人民健康保驾护航。三是坚持严格执行各项卫生法规、各项医疗规章制度和各项技术操作常规,加强医疗质量和安全管理,确保医疗安全。四是坚持廉洁行医,坚决杜绝红包,端正服务态度,提高服务质量,争当人民满意医生。从而争做改革发展的带头人、德技双馨的好医生、优质服务的好护士、准确快速的好技师、服务临床的好后勤、文明和谐的好党员。
二、取得的主要成绩
1、提高了党员参与创先争优活动的自觉性。在活动中,全体党员干部职工紧紧围绕“改革发展当先锋、服务健康作表率”这个主题,进一步认清了开展创先争优活动的重大意义。充分认识到在全党深入开展创先争优活动,是党的十七大和十七届四中全会作出的一项重要部署,是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措,是党的建设中一项重要的经常性工作。同时,也是推进医院又好又快发展的重要机遇和思想保证。大家一致表示一定积极投入创先争优活动,认真做好各项工作。
2、找准了创先争优活动的着力点和落脚点。在学习调研和专题生活会的基础上,各党支部和党员对照活动的要求,进一步查找自身存在的问题与差距,对存在的制约实现创先争优目标的主要问题进行了深刻剖析并形成了共识,特别对产生这些问题的原因进行了认真分析。各支部结合自身实际,认真践行承诺,努力岗位奉献,积极创建“党员示范窗口”和“党员示范岗”,为进一步增强党的凝聚力和战斗力打下了基础。
3、规范了医疗服务行为。全体党员干部职工把“一切以病人为中心”作为工作指南,想病人之所想,赢得了病人的好评,病人满意率达95%以上。为切实为病人服务,在全市首推“工伤协作直通车”零收费住院制度,进一步便利百姓,让百姓满意。
4、促进了各项工作任务的全面完成。创先争优活动的开展,焕发了广大党员干事创业积极奉献的激情,促进了医院各项工作的全面超额完成。
三、存在问题和不足
我院创先争优活动虽然取得一些成绩,但也存在着一些问题和不足,主要表现在:一是个别党员干部对深入创先争优活动的重要性和必要性认识不够深刻,积极性不高,主动性不够;二是发展不够平衡,一些支部的工作力度、工作落实程度上存在一些差距,个别支部的创先争优活动缺乏创新,形式不够丰富,特色不够鲜明;三是查找问题的力度、深度还有待加强,学习调研有待进一步深化。
7.年开展创先争优主题活动总结 篇七
峨口铁矿党委在开展创先争优活动中,坚持突出实践特色,重在武装思想、重在解决问题、重在取得实效,从破解企业生产经营建设难题入手,以实践“三个转化”为重要途径,努力将党的组织资源、组织优势和组织活力转化为矿山发展的动力,着力构建创先争优长效机制,为推进老矿山科学和谐可持续发展提供不竭动力和坚强保证。
1 坚持理论学习制度化、经常化,进一步完善学习机制
坚持中心组学习制度。矿领导每天坚持读书看报一小时以上;党委中心组每周集体学习不少于一次;矿党委书记每季度上一堂党课;每半月召开一次干部大会。
坚持深入基层调研制度。矿领导针对事关矿山改革发展稳定大局的重大课题、影响党组织建设和群众反映强烈的突出问题,每年至少完成一个调研课题,撰写一篇以上有情况反映、有问题分析、有对策思考的调研文章,着力把理论学习的成果转化为促进峨矿持续发展的工作思路和实际动力,将调研成果转化为实践成果和党委决策。
坚持党员干部经常性教育制度。重点抓好学、考、评三个环节。“学”就是深入开展创建“学习型团队”和培养“学习型干部”活动,通过读书研讨、心得交流、组织竞赛等方式,组织党员干部学理论、学法律、学管理、学技能,提高创新能力,适应矿山发展;“考”就是采取书面测试、民主测评、查阅笔记等方式,对干部学习情况进行考核检查,建立党员学习档案;“评”就是对干部在教育培训中的学习内容、学习时间和学习成果进行评估和认定,把结果作为对党员测评的重要依据。在干部教育管理机制中,教育引导党员干部。促使领导干部进一步深化对国内外形势的认识,深化对创先争优活动的认识,在新的思想高度上树立创先争优的新理念,在新的发展起点上开拓持续发展的新境界。
2 建立健全引领科学发展的干部激励体系,进一步完善用人机制
峨口铁矿党委把建立健全责任制目标、执行责任和考核监督三个体系,作为提高领导班子实际能力,培养干部梯次,激励各级领导干部在持续发展实践中奋发有为、干事创业的重要举措,形成有效的激励约束机制。
按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,进一步健全完善党委会议议事决策机制,规范重大决策程序及内容。对重大问题深入调查研究,充分听取各方面意见,集体研究、集体讨论、集体决定,使决策真正建立在科学、民主的基础之上。强化执行和落实责任,坚持集体领导和个人分工相结合,将目标任务分解细化,落实到人,增强执行责任的针对性和操作性。加强考核监督,坚持“淡化群体责任、强化主体责任”的考核原则,认真落实领导干部岗位责任制和安全问责制,形成业绩与绩效、安全指标与安全岗薪挂钩的干部考核体系,努力构建富有生机与活力的干部队伍。
通过建立健全“三个体系”,最大限度地调动各方面的积极性、主动性和创造性,确保各项工作规范有序、高效运行,真正落到实处。
3 积极推进工作体制机制,进一步完善创新机制
创新才能进步,创新才能提高,创新也是最好的落实。峨口铁矿党委积极探索,努力实践,不断创新,为开展创先争优活动和实现持续发展提供更加完善的体制机制保证。按照“集中一贯”的管理思想,缩减管理层级,推行作业区管理模式,实现机构扁平化。撤销了原分厂级组室,整合了机关科室,对生产辅助、能源保障、生活服务等业务进行了专业化整合。管理流程的持续优化,实现了组织运作效率的不断提高,也使专业化集中管理的优势日益显现;建立了全面预算机制,指标层层分解,计划执行率、资金效率进一步提高;完善了岗位责任制,形成了作业区、管理层、员工多层次管理考核体系,启动了及时激励机制;技术队伍不断壮大,建立了专业技术职务层次序列机制,极大地调动了广大工程技术人员的积极性,为技术人才的成长搭建了平台,也为技术队伍的管理进行了有益探索。构建安全管理体系,充分运用安全培训、安全互保、安全问责、安全评价、标准化操作等有效管理方法,大幅度提升了安全管理控制度和标准执行率,实现了变“扣”为“挣”安全管理观念的转变,“安全就是挣钱、安全就能挣钱”的理念在基层得到了充分体现。
4 树立全员管安全意识,进一步完善“大安全”机制
加强安全文化建设,提升全员安全理念,形成全员管安全的氛围。
一是通过开展安全主题活动,丰富安全活动内容,培养安全文化意识,构建安全文化建设。组织开展了“党员身边无事故”、“周三活动竞赛”等系列活动,确定了“党员责任区”、“党员安全互保”、“党员安全承诺”、“党员示范岗”、“青安岗”等活动载体,建立了党支部、党小组、党员、团员、青安岗带头管安全、抓安全机制。
二是强化职工培训,提高全员素质。要分层次落实三级安全教育,以普及安全生产法律法规、安全操作规程、作业标准为核心的安全生产基本知识培训,提高职工安全素质。要及时运用典型案例开展警示教育,举一反三落实整改措施,用事故教训推动整改工作。
三是落实安全工作思路,形成全员管安全的氛围。安全培训增强了安全本质化水平和全体职工的安全意识;安全互保发挥了基层党组织和党员的引领作用和先锋模范带头作用;安全问责营造了“严格管理是最大的以人为本”的安全文化;安全综合评价检查促进了安全生产责任体系和安全绩效分配体系有效运行;标准化操作是实现安全管理长久平稳态势的重要基础。
峨口铁矿在安全管理责任体系中运用分配政策作支撑,将安全岗薪与个人安全绩效直接挂钩,让职工认识到“安全能够创造效益,安全就能增加收入”。实践证明,峨口铁矿已经建立起了一套比较完善有效的安全管理模式,各级组织已经成为安全管理的宣传者和组织者,党员已经成为管安全促安全的主力骨干和实践者,全体职工已经成为作好安全工作的主力军和保护神。
5 结语
总之,前进中的太钢峨口铁矿党委连续两年荣获山西省国资委“先进基层党组织”;连续三年荣获太钢集团公司“先进党委”、落实党风廉政责任制“优秀领导班子”、“五四红旗团委标兵”和“文明和谐单位”标兵称号。2010年,矿山和尾矿库安全标准化均进入国家三级企业;2011年,被太钢集团公司评为“安全生产先进单位”。峨口铁矿党委开展的创先争优活动,得到了各级党组织的积极响应和组织创新,得到了广大共产党员的积极参与和职工的认可,达到了推动矿山科学发展有新进展、基层组织建设有新加强、服务职工群众有新成效、建设和谐矿山有新气象的预期效果,使老矿山焕发出新活力,为太钢转型发展作出了应有的贡献。
摘要:企业的发展需要构建完善的机制体制。文章论述了太钢峨口铁矿积极开展创先争优活动、坚持突出实践特色、建立健全创先争优活动深入开展长效机制的做法。
8.年开展创先争优主题活动总结 篇八
关键词:高职 创先争优 基于过程
科学发展观要求以人为本,全面、协调、可持续发展,要求基层党组织和党员立足本职岗位开拓进取,扎实工作。按此要求,全国上下深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员的活动,继续并深化学习实践科学发展观。作为为社会服务、为人民服务的高职教育单位,宜宾职业技术学院以创先争优活动为契机,结合骨干职院建设的实际工作,从思想意识、组织、宣传、监管与评价、工作制度、活动载体、发展主题等方面着手,持续进行“我为学院发展而贡献”活动,大力推进学院教育教学事业的科学发展,提高了人才培养质量。
一、积极开展创先争优活动,推进骨干职院建设
1.强化学习与培训机制
党员的先进性是一种思想境界,更是在实践中的积极参与及奉献行为,而党员和基层党组织要做到“优”和“先”,就必须不断学习,切实提高基层党组织和党员的服务能力和水平,促使基层党组织和广大党员自觉做好各项服务工作。笔者学院在创先争优活动的开展中,强化了学习与培训机制的建设,对党员干部进行持续的教育培训,深化其思想认识,增强参与创先争优活动的意识感和自觉性,使党员干部的知识素养不断提高,教育教学等服务能力不断增强,学生、企业和社会满意度进一步提升。
(1)支部书记定期培训制。作为学院基层党组织的带头人,系部各专业支部书记在学院创先争优活动中起着领航作用。学院利用党校定期对各支部书记从思想意识、理论修养、政治素养、专业涵养、工作方法等方面进行培训,保证学院创先争优活动有强力的指导者。
(2)党员党性再培育工程。开展创先争优活动,是党中央创新和加强基层党组织的一项重大举措,而创先争优是一个系统工程,是一个集体活动,必须要每个基层党组织团结协作。学院充分利用学院党校这个平台,对党员同志进行党性再培育工程,使所有党员得到系统的理论学习,加深对新问题的理解,不断提高理论水平。同时在党员中广泛开展批评与自我批评,使大家深刻地进行反思并及时调整,形成一支好的党员队伍,能立足教育教学岗位,坚守和践行党的事业,给学院创先争优活动提供强有力的支撑。
(3)干部工作方法与教师素质培训。随着社会经济的不断发展,高职院校的教育教学也在不断改革和创新,这也给我们高职教育中党的工作方式提出了新要求。新形势下,要解决学生、教师、学校、企业、社会的需要,化解各种矛盾,促进整体发展,就必须改进学院干部的工作方法,提高教师的素质。学院通过相应的培训,加强了党政干部和中青年教师队伍建设,形成了学院发展的中坚力量。
(4)入党积极分子培训。学院开办党校培训班,对全院师生加大了入党积极分子培训力度,形成良好而广泛的创先争优活动基础,孕育了持续发展的后劲与动力。
2.建立创先争优工作制度
(1)将创先争优活动作为院党委的一项重点工作制度固定下来,成立“创先争优活动”办公室,负责日常工作,使创先争优活动成为常态,并形成“院党委—办公室—系支部—专业党小组—下班党员”这一脉络清晰的管理体制,以系党支部为核心,专业党小组为单元,形成一个有机集体,团结协作。
(2)将创先争优活动纳入专业建设的日常工作,实行片区负责制,进行量化管理。
(3)形成完善的激励与竞争机制,创造创先争优的浓郁氛围。抓评比,营造比、学、赶、超的良好氛围,把平时的工作表现作为期末专业与系部考核、员工评先的重要依据,对思想政治素质好、工作业绩突出的干部,在入党、提拔、晋级、表彰等方面优先考虑,同时将考评结果纳入绩效工资计量范畴。
一是树立先进典型。抓典型示范,以榜样带动工作。
二是建立“争先赶超奖”。以模范为追赶目标,设立“争先赶超奖”,在学院内掀起向典型模范靠拢的学习热潮,调动广大基层党员干部创先争优的积极性。
(4)公平透明的绩效评价管理机制。创先争优活动的实施是一个系统工程,应遵循“总体规划、分步实施”的原则逐步展开。动态地评估创先争优活动实施过程,能对此活动起监控和指导作用,可以作为此活动成功实施的有力保证。
3.选取适宜的活动载体和发展主题
紧密结合学院的全国骨干高职院校建设进程,从学习教育、专业建设、教研教改、科研、教学活动、教育工作、学生社团建设、和谐班级建设(班会、社会实践活动)等方面搭建活动平台,具体开展“政治学习、业务能力培养教育”“强化师德、树立形象”“我与专业建设”“爱岗敬业”“教学名师”“育人先锋”“科技之星”等项目的活动,以科学发展观为指导,使学院教育教学工作高效、创新、和谐发展。
笔者学院结合高职教育行业背景及个体的岗位性质和特色,以教学员工为主体,利用“教育示范岗”“科技示范岗”“优秀党员示范岗”“优秀党务工作示范岗”“师德示范岗”“争创党员示范岗”等载体,充分发挥模范典型的激励作用,以“争创一流”为目标,“我为学院发展而贡献”为发展主题,推动创先争优活动和学院自身建设共同发展。
4.开辟创先争优活动园地
(1)专门场地建设。由组宣部专门建设一个多媒体室作为创先争优活动场所,结合创先争优办公室拟定的活动计划定期进行。
(2)设立优秀支部流动红旗。以优秀支部为阵地,开辟创先争优活动基地,组织集体学习和创先争优实践活动。基地采取流动红旗竞争制,由定期评选为优秀的支部作为主办方,形成基层组织创先争优活动特色。
5.强化宣传力度,扩大典型示范影响力和辐射力
展示成果,做好总结和宣传,为推进下一步的创先争优活动做准备。
(1)先进人物先进事迹跟踪报道。通过宣传部通讯员、校园记者证,利用院刊、校报、校园广播、QQ群等媒介,广泛宣传先进人物先进人员事迹,用榜样的力量带动工作。
(2)系列专题。开辟“学院焦点”“学院英才人物”等系列专题,扩大创先争优活动中的典型人物、典型事迹的影响力和辐射力。
(3)专栏。以展板、校园窗口等形式进行形象展示,从政治、学习、工作、生活等各方面宣扬先进人物先进事迹,发挥好先锋模范作用,增强党组织的凝聚力和战斗力。
二、小结
笔者学院结合全国骨干高职院校建设深入开展了创先争优活动,从思想认识、组织安排、监督管理、考评兑现、宣传示范等方面加强了专业党支部基层组织的建设,提升了教学员工的思想认识、工作作风、综合素质和服务能力,极大地推动了学院、系部、专业和自身的共同发展。
参考文献:
[1]姚胜明.开展创先争优必须坚持“四要”[J].学习月刊,2010(14).
[2]李源潮.紧紧围绕科学发展中心任务扎实有效开展创先争优活动[J].共产党人,2010(13).
[3]徐松南.切实增强创先争优活动的实效性[J].求是,2010(14).
[4]何剑.谋求“三个突破”推动创先争优活动开展[J].共产党员,2010(14).
9.年开展创先争优主题活动总结 篇九
今年来,校党委紧密围绕全面推进教育体制改革、建设服务型、学习型基层党组织的中心,以“为群众健康服务,当卫生战线标兵”为主题,在全系统深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动,认真抓好组织实施阶段各项工作,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用,切实强化责任意识、服务意识和公仆意识,较好完成了各项工作任务。
一、主要成效
1、切实抓好公开承诺。一是广泛发动,精心部署。及时召开了2011年卫生系统创先争优活动公开承诺会议,制定了2011年基层党组织和党员创先争优承诺书,并举行了隆重的公开承诺仪式,有力加强了工作落实。二是明确内容,加强领导。结合我县卫生工作实际,研究确定了公开承诺的总体要求、主要内容和方法步骤,切实加强对公开承诺工作的领导。要求各医疗卫生单位,在总体要求上,要紧紧围绕“为群众健康服务,当卫生战线标兵”的活动主题,把“组织基础更加坚实,服务功能更加完善,工作机制更加成熟,人民群众更加满意,医患关系更加和谐”的要求落到实处,激发全系统党组织和党员积极参与创先争优活动的内在动力。在主要内容上,既要从全县卫生工作大局出发,突出中心工作、重点工作,又要切合单位实际,体现本单位的特点;承诺内容要科学合理,结合工作实际、岗位特点和个人特长等,做到尽力而为、量力而行,不贪大、求多、求全,务求做到承诺一条、兑现一条。在方法步骤上,对承诺内容进行逐级审查,局党委对所辖党支部、党支部对党员的承诺事项逐一把关,并负责对承诺事项进行指导。在践行承诺上,要求基层党组织和党员建立公开承诺落实台帐和上报备案制度,对开展公开承诺活动的具体过程、具体事项和具体效果逐一登记备案。三是拓宽形式,务实承诺。局机关各股室和全县各医疗卫生单位严格按照卫生系统基层党组织和党员先进标准,结合实际,科学定诺,并创新承诺形式,通过会议、政务公开栏等方式,及时将承诺内容广泛向服务对象和社会公开,自觉接受群众监督。
2、扎实推进领导点评。结合绩效考核工作,局党委对全县各医疗卫生单位党支部(总支)书记进行综合考评,根据日常工作表现提出集体考评意见。对在工作上有创新、有亮点,按照不超过总数的20%评定优秀,评出“践行承诺先进个人”;对满意率低于70%或不满意率高于10%的测评对象,给予黄牌警告,警示教育。按照实事求是的原则,从局党委书记到各单位党支部(党总支)书记,深入实际、深入基层、深入党员、深入群众,牢牢把握政治方向,坚持正面教育,进行层层点评。对各种“庸、懒、散”现象及时提出批评,责令限期整改。
3、深入开展胡锦涛总书记“七一”讲话精神学习活动。以讲授党课、撰写心得文章、组织理论测试等多种形式,动员全系统党员干部积极投入学习之中,切实把思想认识统一到胡锦涛总书记提出的要求上来,把智慧和力量凝聚到讲话作出的部署上来,进一步明确创先争优活动的方向,牢牢把握“为群众健康服务,当卫生战线标兵”的活动主题,切实增强使命感和责任感,强化政治意识、大局意识、宗旨意识和责任意识,把用胡锦涛总书记“七一”讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作,作为学习的出发点和落脚点,作为衡量学习成效的重要标准。动员全体党员继续奋力创先争优,为我县“十二五”医药卫生体系规划的开局创造良好社会环境和舆论氛围。
4、全面推进党员志愿者服务活动。以“创先争优·卫生系统党员志愿者在行动”为主题,在全县卫生系统深入开展党员志愿者服务活动。成立党员志愿者服务队8个,吸收队员77名,开展了以下五个方面服务:一是宣传教育类。在全县城乡范围内开展全民健康知识宣传服务。二是爱国卫生类。在广场、车站、繁华街道、商场等公共场所开展环境清洁服务,并对随地吐痰、乱扔垃圾、占道经营等不文明行为进行劝导。三是卫生保健类。为老年人、育龄妇女、适龄儿童、慢性病患者等人群提供健康检查、康复保健、卫生防疫、计划免疫、心理咨询等服务。四是扶贫帮困类。认真开展“挂包帮”活动,深入挂联村走访调研,制定了科学的三年规划和年度工作计划,落实了帮扶责任和帮扶措施。局机关领导干部与挂联村6户贫困户实行“一加一”结对帮扶。组织专业医疗服务队深入该村开展义诊活动1次,义诊病人128人次,发放免费药品价值2000余元,发放防病治病及卫生知识宣传资料320余份。同时,针对该村慢性病患者达36户之多的具体情况,在门诊报帐、慢性病补偿、送医送药下乡等政策方面对该村大力倾斜。五是治安维稳类。开展义务巡逻、矛盾调解、青少年帮教等服务。通过党员志愿者服务活动,大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神,进一步增强全系统各级党组织的战斗力和凝聚力,发挥广大共产党员的先锋模范作用,在奉献他人的过程中不断提升自身素质,为实现南江卫生事业发展新跨越、保障人民群众身心健康作出了积极贡献。
5、掀起学习杨善洲同志先进事迹热潮。一是把学习杨善洲先进事迹与党员队伍建设相结合。在全系统开展“入党为什么、行医做什么、身后留什么”和“学习先进,争当杨善洲式的好干部”专题学习讨论活动,号召广大党员干部以杨善洲同志为榜样,自觉将学习他的先进事迹融入到日常工作中去,通过在学习中自问自省、查找不足、加以改进,争当卫生战线标兵,进一步坚定了卫生工作者爱岗敬业、一切为了病人的宗旨观念,共组织开展专题学习讨论17场次,参加人员350余人次。二是把学习杨善洲先进事迹与开展党员志愿者服务活动结合起来。组织党员干部进百姓门、知百姓难、解百姓忧,受惠群众900余人。三是把学习杨善洲先进事迹与当前工作相结合。各级党组织和广大党员把学习先进的热情转化为促进当前各项卫生工作的干劲,不断将创先争优活动推向深入。把学习杨善洲精神与全心全意为病人服务相结合,与在本职工作上创先争优相结合,按照局党委的部署和要求,在学习杨善洲活动中创先进、争优秀、作贡献,为建党90周年献礼。
6、深入开展窗口服务单位“为民服务创先争优”活动。一是提高思想认识,增强开展活动的自觉性。充分发挥基层党组织和党员的作用,争做联系服务群众、促进社会和谐的先进单位和优秀个人,推出一批群众满意窗口、优质服务品牌、优秀服务标兵,提升社会管理水平。二是明确工作要求,推进活动深入开展。在破解难题、解决问题上见实效;在提升素质、改进作风上见实效;在规范管理、提高效率上见实效。三是以“三亮三比三评”为抓手,不断丰富活动形式。广泛设立党员先锋岗,微笑服务、挂牌上岗和志愿服务,深入开展“评星挂牌”、“巾帼示范岗”等活动,夯实基层基础。四是加强组织领导,坚持党建带工建、带团建、带妇建,大力宣传先进典型,引导广大党员和职工立足本职岗位,争创一流业绩。
二、存在的问题和不足
10.年开展创先争优主题活动总结 篇十
一、创先争优活动开展总体情况
监理公司党委下设7个党支部,党员139名。
(一)全面推进创先争优公开承诺活动
公司党委从五个方面全面推进创先争优活动公开承诺工作。一是征集群众意见。公司党委发放《创先争优意见函》105份,广泛征求意见建议38条,汇总成10个大项,把群众的意愿和需求作为承诺的重要内容和依据。二是加强制度保证。公司党委制定公开承诺、领导点评、群众评议工作实施细则,使各个党支部和党员明确了活动开展意义和程序。三是提出承诺事项。共收集党支部承诺书7封,党员承诺书139封。四是举行创先争优活动公开承诺仪式。公司举行创先争优活动公开承诺仪式。领导班子全体成员带头在承诺板上签字承诺。五是公开公示。公司党委通过信息平台公布党委公开承诺书,接受群众监督。同时把践行公开承诺情况纳入年终评优工作考核体系。
(二)跟踪检查学习实践活动整改落实后续工作 创先争优活动是深入学习实践科学发展观活动的继续、延展和深化,公司统筹安排了学习实践活动整改落实后续工作,对公司《深入学习实践科学发展观整改落实方案》中7个方面,提出的43个整改项目的整改情况进行后期跟踪,1 其中各项管理提升工作均按照节点进行,防范工作无事故发生,群众关注的事项均有一对一的答复和落实政策。
(三)以“落实一个承诺”为主线,深入推进创先争优活动。
公司党委按照节点要求实施“落实一个承诺”创先争优活动。并按照承诺践诺时序,构成依次递进的闭环流程。一是做实“温诺”环节。调整优化承诺项目,确保承诺内容符合任务要求,提升承诺含金量。二是突出“亮诺”效果。将《公司党委创先争优活动公开承诺书》上墙公示,设臵“为民服务创先争优亮诺栏”,将公司创先争优活动开展情况通过展板进行宣传,营造了浓厚氛围,推进创先争优活动有序进行。
二、创先争优活动主要做法
(一)以“两制两化”模式推进全面创先争优。推进创先争优工作的项目制、责任制管理,实现创先争优标准化、常态化运行。实施“820”计划,把创先争优公开承诺的八项内容分解为公司层面的20项重点工作细化到各部门、各岗位,139名党员和7个党支部形成了146份《党支部创先争优公开承诺书》及《党员创先争优公开承诺书》,进一步完善了领导责任制、项目负责制、党员承诺制,做到上下一致、有机衔接、有效贯通。
(二)开展“入基层、转作风、共成长”创先争优党群 联动服务一线活动,增强“五项提升”工作力度。
一是提升党支部党务管理工作水平。摸查了现场各党支部党员情况、发展计划、党费缴纳情况,规范了支部三会一课工作。二是提升党员教育培训工作水平。在现场组织党支部书记为党员讲授党课,组织党员与员工进行“一帮一”结对子提升活动。三是提升创先争优活动水平。开展“先锋党支部”创建工作,深化亮身份、亮职责、亮承诺,比能力、比作风、比业绩活动,抓好领导点评、党员互评、群众评议,全面做好 “三亮三比三评”工作。开展了现场党员挂牌上岗活动。四是提升《华联戒律》廉洁文化建设水平。开展了廉洁文化入基层活动,与现场总监签订《廉洁承诺书》,开展《华联戒律》挂牌上岗活动。五是提升“壹加壹行动”现场服务水平。“壹加壹行动”自2011年开始启动,含义为把一个员工综合性的融入到一个企业,达到一加一大于二的效果。包含“幸福大家园”、“温暖送手中”、“健康伴我行”。将体育用具等按照现场实际需求送到一线;将书籍送到现场;将慰问品送到监理一线的员工手中。
(三)培育“先优”思路,增强“创争”意识
公司党委开展创先争优活动着力在增强党员创新意识及党性修养上下功夫,组织开展了以“走出去、开眼界、增党性”为主题的党员教育活动。组织党员看世博、观一大会址等活动有机地将党性教育与创新意识相结合,不丢信仰不 落潮流。公司党委还将郭明义同志的先进事迹搬进了党员教育课堂,让党员们感悟到共产党人身上的责任和义务。培育“先优”思路,增强“创争”意识是公司开展创先争优活动的思想根基。
(四)华北电力报及华北电网公司创先争优活动简报开辟重要版块宣传公司创先争优活动开展情况。
华北电力报第1065期,头版《视野》栏目刊登公司深入开展创先争优“践诺”活动情况,展现了公司党员队伍敢想、敢干、敢为人先的先锋模范作用。华北电网公司创先争优活动简报32期刊登了题为《华联监理公司推进党支部建设全面创先争优》的文章。点评中谈到,监理公司党委以创先争优活动为契机,在支部建设上强化基础管理,注重民主建设,有效地将党组织的政治优势转化为公司发展动力,起到了很好的示范作用。
三、取得的成效及社会评价 用行动“践诺”,用成绩“评诺”。
(一)在安全生产上创先争优,争做安全生产排头兵。自创先争优活动开展以来,公司认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,全面落实项目总监安全第一责任人职责,安全生产形势稳定。党组织在关键时刻发挥堡垒作用,冲在安全生产第一线,在维护工程安全稳定上发挥创先争优的政治保障作用。截至今日,公司未发生人身轻伤及以 上事故;未发生火灾、负主要责任的交通事故及职业健康伤害事故,公司累计实现安全生产2081天。
(二)在监理业务上创先争优,争做监理行业先行者。自创先争优活动开展以来,公司按照战略发展目标夯实前行,过去的2011年,实现营业收入10761.7万元,同比增长17%,首次突破亿元大关。公司不断深化标准化建设工作,明确在“大规划”、“大建设”体系中的定位,增强监理服务意识,提高工程管控能力,落实创优要求,努力实现保安全、抓攻坚、创示范、上水平的工程建设监理目标。党员在风光储输示范工程等重点难点项目上发挥模范带头作用,党员以身作则,带动员工恪尽职守,监理工程业绩呈现出百花齐放的良好局面。
(三)在经营管理上创先争优,争做现代化企业管理者。自创先争优活动开展以来,公司致力于创新管理建设,党组织动员管理岗位的党员和骨干,围绕人才队伍建设、人才引进机制、薪酬福利体系、绩效考核、人财物集约管理、信息平台构建等方面创先争优,形成了管理上新实践、新经验、新举措不断涌现的蓬勃态势。
(四)在三个建设上创先争优,争做政治过硬的先锋队。自创先争优活动开展以来,公司党委推进创新争优活动深入开展,以“两落实、两推进、两加强”为目标,开展庆祝建党90周年“九个一”系列活动。在企业文化建设上,深化 了国家电网公司企业文化建设“五统一”的要求,坚持用战略驱动实现核心价值观的全面融入,建立起公司与员工之间内在的文化纽带和情感纽带,用统一的“成为最受尊敬的工程管理专家”核心理念筑牢共同的思想基础。在和谐队伍建设上,深入推进了“壹加壹行动”,提升了文体协会常态化管理水平,签订了集体劳动合同,健全了食堂管理体系,不断践行着“齐努力、同发展、共分享”团队文化精神。
四、经验和启示
党委书记评价创先争优活动:两年来,经过大量的创新实践,我们走出了一条全面创先争优之路,有效带动了企业素质和队伍素质的全面提升,取得了丰硕成果。实践证明,全面创先争优是公司继承优良传统与实现创新发展的最佳结合点,是队伍素质、管理水平、监理能力的集中体现。当前,公司已经进入了战略发展的实施阶段,工作极具挑战性和开创性,更加需要不断深化全面创先争优,带动公司各项工作的整体提升。我们要坚定信心,再接再厉,坚持“强素质、创标杆、展形象”,以优异成绩迎接党的“十八大”召开。
总经理总结创先争优活动:公司按照年初的总体工作部署,全面开展创先争优活动,市场开拓超额完成,流程优化、IT规划项目顺利开展,培训机制初步完善,公司工会成功组建,安全零事故,廉政零事件,企业氛围和谐稳定,发展态 势稳步向前。公司全体员工上下同心,齐心协力,坚持战略引领,坚持创争推动,坚持务实高效,各项工作亮点纷呈,实现了战略规划的良好开局。
五、存在的问题及下一步工作安排
(一)围绕提升公司素质,加强员工队伍建设。深入落实公司党组部署,倡导以人为本成才观,加强员工队伍政治素质、专业素质和文明素质建设,提升学习能力、履职能力、创新能力和工作效能。加强职业道德建设和业务技能培训,继续开展导师带徒,深入开展职业生涯规划,创新培养开发、选拔使用、考核评价、激励保障等工作机制,畅通各类人才职业发展通道。开展“企业文化落地”主题实践活动,践行基本价值理念,引导广大干部员工立足本职,加强岗位学习和实践锻炼,提高学习创新的自觉性和主动性。
(二)围绕筑基础保安全,提高服务品质。
强力推进安全巡检反违章检查,实现项目监理部安全工作的全方位、全过程管理。坚持细节服务与大服务相结合、当前服务与长远服务相结合,创新服务理念和服务模式,建设华联监理服务体系,推动服务品质持续提升。
(三)围绕“强素质、创标杆、展形象”,加强品牌建设。
构建品牌建设工作体系,充分发挥品牌传播、品牌维护、品牌推广、社会责任、爱心公益的职能作用,深化优质服务实践,创新优质服务举措,通过加强共产党员服务队建设,树立创先争优品牌。加强宣传,提升“华联监理”品牌美誉度。
11.年开展创先争优主题活动总结 篇十一
一、 充分认识创先争优的重要意义
创先争优是敢创一流的勇气,是永不懈怠的精神,也是我们共产党员勇往直前优良传统的具体体现。具体到一个部门,一个行业,一个岗位,就要以创先争优的精神,勇创一流业绩。当前,在我区全面建设小康社会、促进经济社会大发展的关键时期,大力弘扬创先争优精神,有特别重要的意义。
(一)创先争优是保持共产党员先进性的必然要求
新时期保持共产党员的先进性就是要坚持理想信念,坚定不移地为建设中国特色社会主义而奋斗,坚持党的根本宗旨,始终不渝地做到立党为公,执政为民。表现在工作中,就是要增强改革创新意识,把发展作为第一要务,立足本职工作,创先争优,创造一流业绩;具体到我们每个党员身上,就是要坚持埋头苦干,不张扬,狠抓落实,形成重实际、说实话、干实事、求实效的良好风气。
(二)创先争优是促进经济社会大发展的迫切需要
发展是执政兴国的第一要务,解决存在的问题靠发展,赶超先进靠发展。近年来,京广路街道党工委在区委、区政府领导下,按照“改造佛岗,启动冯庄,抓好项目,升级市场”的发展思路统揽工作全局,通过强力推进城中村改造工作,带动和服务协调项目建设,使得成立仅3年的京广路街道经济发展呈现出增长速度快、运行质量高、发展后劲足的良好势头。
(三)创先争优是构建“和谐二七”的重要载体
构建“和谐二七”需要全体干群进一步解放思想,努力在平凡的岗位上创造一流的业绩,需要各级干部特别是基层干部把群众满意作为创先争优的标准,及时解决群众最现实、最关心、最紧迫的问题,进一步密切干群关系。
二、以积极向上的态度,大力发扬创先争优精神
要全面建设小康社会,实现经济社会跨越发展,全体党员干部必须始终保持先进性,大力发扬创先争优精神。
一要有新的观念。面对新形势、新任务,我们的思想观念必须跟上时代前进的步伐。坚持解放思想,实事求是,与时俱进,坚持用发展的要求审视自己,以改革的精神提高和完善自己,始终保持强烈的进取心,始终走在时代的前列。
二要有良好的精神状态。精神决定风貌。作为一名基层党员领导干部,要激励自己不满足现状,始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气,永远意气风发、英气勃发、百折不挠、自强不息,有克难制胜、奋发有为的意识,有锲而不舍、创先争优的劲头。
三要有开拓创新的胆略。我们现阶段的发展,迫切需要开拓创新精神。只有不断增强创新意识,挖掘创新潜能,发挥创新才干,改善服务手段,改进工作方式,用新思路、新举措开辟新道路,我们的经济社会才会有大发展。
四要有艰苦奋斗的作风。要树立长期艰苦奋斗的思想,坚持艰苦朴素、勤俭办事,自觉抵制享乐主义,拜金主义、极端个人主义的侵蚀,始终与人民同甘共苦,为促进经济社会大发展而不懈努力。
三、要与“学习中华优秀传统文化,做有道德的二七人”教育活动紧密结合
创先争优活动的主题是“做科学发展先锋队,当二七振兴排头兵”,“学习中华优秀传统文化,做有道德的二七人”教育活动的目的是弘扬中华优秀传统文化,培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民,推进“和谐二七”建设,二者相辅相成,与党的十六大确立的全面建设小康社会的伟大目标是相统一的。全面建设小康社会,最根本的是坚持以经济建设为中心,不断解放和发展社会生产力,这就要求我们各级党组织认真履行职责,切实贯彻落实党的路线方针政策以及我区跨越式发展规划、思路、举措,全体党员要以模范行动影响和带领广大群众努力完成各项经济工作任务。而全面建设小康社会,又必须大力发展社会主义文化,建设社会主义精神文明。中华民族的优秀传统文化是中华民族赖以生存和发展的精神支持。在五千多年的发展中,中华民族形成了以爱国主义为核心的团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的伟大民族精神。我们要把弘扬和培育民族精神作为文化建设极为重要的任务,切实落实好优秀传统文化“进机关、进社区(村组)、进家庭、进学校、进企业、进头脑”,引导人们树立中国特色社会主义共同理想,弘扬爱国主义精神,以为人民服务为核心,以集体主义为原则,以诚实守信为重点,加强社会公德,职业道德和家庭美德教育,引导人们在遵守基本行为规则的基础上,追求更高的思想道德目标。
12.年开展创先争优主题活动总结 篇十二
关键词:高校后勤,创先争优,文化建设
企业文化是企业的灵魂, 是企业生存发展的重要资源和综合实力的重要标志。浙江农林大学后勤集团自成立以来一直致力于企业文化和品质服务的建设, 尤其是自“创先争优”活动开展以来, 积极发挥后勤各级党组织的政治核心作用, 以“创先争优”活动为动力, 以企业文化建设为载体, 在“创先争优”活动中深化企业文化建设、在企业文化建设中提升集团服务品质, 形成了企业文化建设与“创先争优”活动相融互动、齐头并进的良好局面, 有力地提高后勤的整体经营管理水平, 为学校改革、发展和稳定提供了坚实的后勤服务保障。
一、活动载体和成效
1.在构建后勤企业文化理念体系中创先争优。
企业文化理念体系是企业文化的内核和文化建设的纲领, 是企业发展的精神支柱和内在动力, 也是员工共同的价值取向和基本准则。“创先争优”活动是以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容, 具有鲜明的先进性导向, 而人的思想和观念更新无疑是争创先进性的前提和基础。后勤集团将企业文化理念体系的构建作为“创先争优”活动的重要内容, 一方面通过广泛研讨进行全面总结提炼, 另一方面通过学习宣传成为员工思想共识。经过后勤集团上下和广大师生的积极参与, 浙江农林大学后勤集团提炼形成了以“和”为核心的企业文化理念体系, 包括集团定位、集团使命、集团愿景、集团精神、集团宗旨、集团作风以及集团价值观等;组织编辑了《集团文化手册》, 以阐明集团文化的基本理念 (MI) 及其内涵、集团行为规范 (BI) 、集团视觉形象 (VI) , 营造了浓厚的文化氛围, 提升了集团的整体形象;制定和实施了《集团品牌建设工程》, 确立了“浙农林大后勤”的品牌定位, 通过构建品牌管理维护体系和传播体系, 塑造和展示该校后勤品牌形象;利用各种文化宣传载体, 在员工中广泛开展学习宣传贯彻活动, 使集团文化理念深入人心, 并融入各类服务之中;征集和汇编了员工工作格言, 激励广大员工树立正确的人生观和价值观;组织管理人员开展读书活动, 并汇编读后感, 不断提高员工的思想水平和文化素养。
2.在完善后勤管理制度体系中创先争优。
后勤集团以创先争优活动为契机, 大力开展管理制度体系建设, 把企业文化理念体系渗透到管理、技术、安全、经营、服务等各个方面, 切实加强集团与个人、领导与员工、员工与员工之间的有效联系, 将集团先进的理念和思想转化为推动科学发展的强大力量、员工发挥聪明才智的巨大能量。根据集团文化核心理念, 制定出台了《集团道德准则》、《领导行为规范》, 推进党风廉政建设责任制, 规范领导干部行为, 树立领导干部形象, 为员工当好标杆、树好榜样;不断完善《员工手册》, 规范和约束员工行为, 规定员工权利和义务;根据ISO9001质量管理体系要求, 结合行业实际, 制定出台了制度300余个, 形成了近60万字的制度汇编, 进一步促进了服务工作的标准化、管理工作的规范化, 使后勤服务工作有章可循、有据可依;以打造学习型、创新型组织为目标, 通过办好职工学校和建立两级培训管理体系, 加强员工培训进修, 不断提高员工专业技能和综合素质, 并建立了培训考核制度, 将部门培训工作与年终绩效考核挂钩;制定出台了《管理研究成果奖励办法》, 近年来员工在各类刊物上公开发表理论文章50余篇, 并编辑了《高校后勤改革理论与实践探索》一书。自“创先争优”活动开展以来, 后勤员工队伍结构不断优化, 整体素质明显提升。
3.在全面提升后勤品牌形象中创先争优。
品牌是企业文化的凝结。后勤集团把“创先争优”活动有效融入到各类集团文化展示平台和窗口环境文化建设中, 引导各级党组织、党员和职工立足本职岗位与工作特点, 在具体实践中践行集团核心理念、推广集团品牌, 不断提升集团品牌的认知度、知名度和美誉度。按照“浙农林大后勤”的品牌定位, 重新设计并完善了集团标识系统, 将文化外化为集团服务形象, 统一集团对内、对外宣传的标识, 并在集团办公楼、后勤生活区、工作服、工号牌、宣传品等物质载体上全面加以推广宣传;以标准化建设为契机, 按照个性化要求, 集团对主要公寓、楼宇、食堂和超市进行文化氛围营造;对行政办公楼实行开放式、零距离办公, 并设立了集团展览室和集团文化墙, 使集团文化理念进一步具象化, 充分发挥集团文化的导向作用、凝聚作用、激励作用;在浙江全省高校率先投入使用高校后勤服务综合平台——浙农林大后勤服务大厅, 大厅秉承“服务从心开始”的服务理念, 为师生提供了一站式、零距离服务, 使得浙农林大后勤服务品牌深入人心;制作后勤集团宣传画册和宣传片, 不断完善一网一报一刊等宣传阵地, 为集团发展提供有力的舆论支持, 进一步扩大集团影响力;举办饮食文化节、公寓文化节、校园花卉艺术节和职工文化艺术节等文化品牌活动, 拉近了后勤和师生之间的距离, 增进了彼此的沟通和理解, 为丰富师生文化生活、服务育人成才发挥了积极的作用;成立了球类俱乐部、合唱团等文艺团体, 举办各类职工文体活动, 积极参加学校各类比赛, 展示集团员工良好的精神风貌。
4.在选树后勤服务先进典型中创先争优。
榜样的力量是无穷的。在“创先争优”活动中, 后勤集团以典型引路、以模范带动, 积极开展各类先进典型选树工作, 充分发挥先进典型的示范引领作用, 形成比工作、比奉献和学先进、赶先进的浓厚氛围;通过每年举办“优质服务月”活动, 连续开展“十佳后勤服务之星”评选, 及时推出一批师生认可、影响广泛的先进典型人物;设立“后勤服务奉献奖”, 对在该校后勤战线上工作满30年的事业编制员工和连续工作满10年的合同制员工进行表彰, 弘扬后勤人“默默无闻, 任劳任怨, 甘于奉献”的老黄牛精神;以“创先争优”活动为契机, 设立以“立足岗位, 争当先锋”为主题的党员示范岗, 通过支部推荐, 从中心主任到基层一线, 共授予十位同志“党员示范岗”荣誉称号, 引导广大党员和员工向先进看齐, 在工作中“比学习、争先进、做实事”, 并督促党员结合自身承诺, 切实发挥模范带头作用;通过精心组织“党风廉政建设教育月”活动, 大力推进廉政文化建设。集团成立党员志愿服务队, 积极为广大师生员工办实事、办好事、办难事, 践行“以人为本、真诚服务”的集团宗旨。
二、特色和亮点
1.把握立足点, 坚持育人为本不动摇。
后勤集团自“创先争优”活动开展以来, 紧紧围绕“推动科学发展、促进校园和谐、强化服务保障、加强党的建设”的目标, 作为学校的窗口单位, 紧密结合后勤服务工作的实际, 立足人才培养大局, 把“三服务、两育人”作为集团工作的出发点和落脚点, 坚持育人为本不动摇, 将创先争优活动与育人工作紧密结合。通过后勤党员和广大员工自身的模范行为, 为广大师生作表率, 达到服务育人的目的。
2.构建支撑点, 确保创先争优有平台。
后勤集团有机整合各类文化活动资源, 注重把深入开展“创先争优”活动与“安全生产教育月”、“优质服务月”、“党风廉政建设教育月”、“饮食文化节”、“公寓文化节”、“职工文化艺术节”等活动有机结合, 使其相互促进、相得益彰, 扎实推进“创先争优”活动的开展。通过集团宣传平台, 开辟 “创先争优”、“后勤先锋”, “后勤人的一天”等专栏, 把镜头对准坚守在后勤服务一线的党员示范岗和典型员工, 用身边人、身边事教育广大后勤员工, 激励员工学习先进、争当先进, 推动“创先争优”活动深入开展。
3.找准切入点, 活动方式求实效。
以后勤文化建设为切入点, 创新活动方式, 做到企业文化建设与创先争优有效结合, 通过文化“铸魂”、文化“树形”, 文化“辐射”, 文化“引领”, 推动全员创先争优。活动的开展, 尤其通过参加校级的各类活动比赛中, 如在“永远跟党走”歌咏大会、校教职工趣味运动会等集体活动中取得了优异成绩, 极大唤起了全体员工的集体荣誉感和主体使命感, 充分发挥了员工的积极性、主动性和创造性, 增强了集团凝聚力, 塑造了集团新形象, 推动了集团科学发展。
4.选好着力点, 坚持以人为本重长效。
后勤集团在“创先争优”活动过程中, 始终坚持以人为本, 把涉及师生员工的切身利益放在第一位, 通过切切实实为师生员工办实事, 出实效, 努力做到让师生满意、让员工满意。并以浙江省总工会开展的“强保障、促和谐”活动为契机, 把劳动关系和谐贯穿于各项工作中, 以基层员工为重点群体, 以推动改善职工生活条件、实现企业和职工共同发展为目标, 以实施凝聚力工程为抓手, 有计划有步骤地推进职工工资福利待遇和生产、生活条件的改善和提高, 实现维护员工合法权益和推进集团健康发展的双赢。
浙江农林大学后勤集团已基本形成了理念先进、特色鲜明、氛围浓厚的企业文化新格局, 在高校后勤企业文化建设中具有广泛的影响, 在学校、浙江乃至全国高校塑造了良好的浙农林大后勤集团形象, 多次获国家、省级荣誉, 集团连续三次被评为“全国高校后勤信息与宣传工作先进集体”, 2011年被评为“全国高校后勤十年社会化改革先进院校”, 被浙江省总工会评为全省高校唯一一家“强保障、促和谐”活动示范单位。
参考文献
13.年开展创先争优主题活动总结 篇十三
自开展创先争优活动半年来,在县委、县政府的领导下,在局领导及同志们的关心帮助下,本人始终围绕县合管中心的工作职责,团结同事,充分发挥人个的积极主动性,切实提高服务能力,认真履行岗位职责,并能尽职尽责按期兑现个人承诺,现将半年来工作小结如下:
一是注重政治理论、法律法规和业务知识学习。开展创先争优活动,是党中央创新和加强基层党组织的一项重大举措。半年来,我按规定认真学习了保持共产党员先进性教育读本,学习了有关方针政策,以及有关领导的讲话,思想认识有了很大的提高,深刻认识到开展先进性教育活动的必要性和重要性,增强了努力搞好工作的责任感和使命感。工作中,严格执行党的新农合惠民政策,按照党员干部的标准严格要求自己,自觉遵纪守法,以实际行动实践“三个代表”重要思想,将共产党员的先进性发挥到实际工作中。
二是加强业务知识学习,熟练掌握有关新农合政策及规章制度,认真贯彻落实上级下达的各项指令,扎实履行岗位职责,做好各种资料的建档管理及各种表册的发放登记,及时收集、整理、汇总、分析、传递、贮存、反馈、上报合作医疗信息。每月10日前准确统计好各种数据并审核好所有报表,按时上报区卫生厅及有上级有关部门,未出现漏报或迟报现象,为党委级政府的正确决策提供可靠的依据。
三是积极宣传新农合政策,协助制作新农合相关宣传资料,对群众进行各种形式的宣传发动,做到家喻户晓,人人皆知;热心、耐心为农民群众服务,坚持依章办事,对审核对象一视同仁,办事公平、公正、公开、廉洁,得到群众的信赖和好评;每月不定期督查指导新农合工作,监督检查医疗卫生机构的服务行为和执行合作医疗管理规章制度的情况,包括医疗行为、服务质量、医疗收费、药品价格等,有效杜绝了弄虚作假、徇私舞弊行为,避免了基金的不合理使用,保障了参合农民的利益和新农合基金的安全运行。
四是每月认真审核各乡镇合管办上送的相关病历和发票,发现问题马上整理、分析、并向领导汇报并反馈给乡合管办,责成整改;做好县外医疗机构住院转诊审批管理、及县外医疗机构住院医药费的审核、报销工作,杜绝冒名顶替、弄虚作假等套取新农合医疗基金的现象,为农民朋友管理好救命钱;在稽查同时还接待参合农户的咨询、查证、核对等工作,工作中严格审核一证一票一据。
五是协助抓好新农合网络建设,指导各乡镇抓好信息网络建设的有关工作
自己存在的一些问题:
1、学习上还不够,特别是系统的理论学习还不够注重。
2、工作方法有时不够恰当,不够策略。
3、在工作创新上,对待困难有畏难情绪,积极主动性不够强。
4、协调能力不强,与部分群众沟通少,有时工作不细致。
整改措施和今后努力方向:
一是要加强学习,特别是对毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想的学习,积极投身到保持共产党员先进性教育活动中来,努力提高自身素质,不断提高工作水平。
二是要严格要求自己,严厉约束自己,时刻警示自己。在充分认识到自己的缺点的基础上,努力改变工作中遇事处理不细致等问题。
14.年开展创先争优主题活动总结 篇十四
自创先争优活动启动以来,万科社区党委根据丰乐街道办事处的统一安排和部署,立足实际,以科学发展观为指导,围绕‚增强服务能力,提升服务水平,促进率先发展,创建和谐社区‛的活动主题,通过扎实开展党组织争创‚五个好‛、党员争当‚五带头‛等鲜明具体、切实可行的活动,团结和带领全社区党员干部群众,进一步解放思想、顽强拼搏、虚心务实,开拓创新、争创一流,使创先争优活动的各项工作扎实有序的逐步开展。现将工作情况汇报如下:
一、统一思想、行动迅速,全面启动创先争优活动。在丰乐街道办事处召开了创先争优活动动员会后,我社区党委及时召开党委会,集中学习市、区及街道的主要精神,统一思想,提高认识,成立了由社区党委书记朱明卓任组长的领导小组,研究制定具有社区特色、主题鲜明、载体丰富的活动实施方案,为创先争优活动有声有色地开展奠定坚实基础。
二、拓宽思路、广泛宣传,营造创先争优良好氛围。为了加大‚创先争优‛宣传力度,打造出我社区创先争优的浓厚社会氛围,社区党委拓宽宣传思路,创新宣传方式,加大宣传力度,认真做好创先争优活动宣传工作,收到了良好的效果,在全社区党员群众中形成了人人有创先争优新理念,人人都参与的良好社会氛围。
三、切实开展好‚创先争优‛活动。
(一)加强思想政治建设,增强活动成效。在办事处的正确领导下,结合办事处‚创先争优‛活动的开展,切实把各个阶段的活动扎实有效地开展起来。一是在学习上下功夫,提高党员素质,全体党员加强学习,把学习贯彻始终,切实增强学习的自觉性、积极性、主动性,做到认真学习‚创先争优‛内容,深刻理解‚创先争优‛内涵,身体力行‚创先争优‛标准;二是在工作上取得实效,改进方案,总结经验,积极探索适应新形势下行之有效的新途径、新方法,不断增强党组织的凝聚力和战斗力;三是在服务为民上取得实效,进一步增强了群众观念,充分依靠群众,采取多种形式,帮助居民群众解决难题,切实为群众办好事、办实事,使群众看到实实在在的活动成效,感受活动带来的新气象、新变化。
(二)加强班子建设、增强活动能力
紧紧围绕社区党建工作大局,以‚创先争优‛为契机,坚持‚围绕中心,服务大局。立足实际,务求实效。与时俱进,改革创新。各方联动,统筹发展‛等基本原则。首先,建立好‚创先争优‛领导小组,保证‚创先争优‛活动顺利发展,以期达到‚推动辖区科学发展,促进和谐社会建设,服务辖区人民群众,加强基层党组织建设‛的活动目标。为确保‚创先争优‛活动的顺利进行,按照上级要求,我们做到了:
1、加强领导、组建机构。
2、深入动员、广泛宣传。
3、统筹兼顾、协调推进。
4、督促检查、严格落实。保证了我党委的‚创先争优‛工作和上级协调一致。
四、精心设置创先争优活动主题及载体,突出活动特色。
﹙一﹚在社区建设中突出活动特色。
我社区党组织紧密结合‚增强服务能力、提升服务水平、促进率先发展、创建和谐社区‛这一主题,以‚开展党员素质提高活动、党员互帮互助志愿活动、党员业余文化团体活动和‘四带头四争当’活动,达到党组织争先进、党员干部作表率、人民群众得实惠的目标‛为活动载体。做到思想更重视、行动更坚决、方法更科学、工作更扎实,确保‚创先争优‛活动高标准、高质量、高效率开展。以‚讲学习比奉献,促增长保稳定‛主题党性实践活动的要求为依托,不断加强党的作风建设,努力开展好党支部‚五个好‛的创建活动,在党员中深入开展争做‚五带头‛优秀共产党员活动。把‚创先争优‛活动与推进我社区作风建设有机结合起来,在为民服务上做好文章,提升党组织的凝聚力和战斗力,激发党员的积极性和创造性,提升工作质量和服务水平。
﹙二﹚在文明和谐建设中突出活动特色。
以‚创建先进基层党组织、争当优秀共产党员‛为主要内容,社区党委委员始终坚持对党员做到‚五必访‛,即:对有病的必访,对年纪大的必访,对新转入的必访、对下岗的必访,对有困难的必访。在开展创先争优活动中,社区党委组织成立了巾帼志愿者服务队、党员志愿者服务队、青年志愿者服务队和辖区驻街单位党员服务队,参加人数30余人,使活动开展的有声有色,达到了组织创先进、党员争优秀、居民得实惠的目标。社区党委每逢重大节日都举行文体活动,为居民百姓服务,丰富居民文化生活,充分体现了全心全意为人民服务的宗旨。工作中,社区干部始终坚持为民服务这一宗旨,社区党政班子带领社区工作人员,不畏艰难,齐心协力,较好地完成了各项工作。
在社区两委换届选举工作中,社区的党员们积极宣传,踊跃参与其中,通过自身表率,为社区选举的顺利进行贡献自己的力量。
在维稳工作中,我万科社区以深入创建‚平安社区‛、保障辖区全面稳定为中心,积极开展‚五五‛普法活动,加大综合治理力度,辖区治安环境有了明显改观。我们按照上级部门关于开展百日安全防范、不稳定因素排查稳控、人员密集场所专项整治、冬防方案等精神,成立了各个时期专项工作领导小组,明确分工,各负其责,认真落实区街工作部署。与辖区单位签定安全工作责任状,以隐患排查整改为重点,对辖区各类单位开展日常和节假日集中安全检查,在辖区居民院设置了安全宣传板,在社区醒目位置悬挂了安全条幅,设立了安全隐患举报箱,对外公布了安全隐患举报电话,全年印发社区安全专题简报12期,板报6期,加大安全宣传力度,社区举办和参加安全知识培训班2次,辖区安全形势保持良好,安全意识增强,安全气氛浓厚。在检查工作中,对存在的隐患下达了整改通知书,并督促改正,对重点单位和部位加大了工作力度,发现问题当即对其下达安全整改告知书。社区党委对社区安全防火工作组织机构进行了重新调整,成立了新的工作网络,制定了突发事件应急预案和社区防火公约,严格贯彻落实省市消防安全工作条例。我社区认真开展了普法教育,积极推进法律进社区、‚三官一律‛进社区活动,请律师来上法律课,进行普法宣传。在社区干部和社区党员、群众的共同努力下,在辖区单位的积极配合支持下,社区治安状况得到明显改善,居民法律意识进一步得以增强,有效地促进了社区各项工作的开展,为社区建设、持续发展提供了有利的保证。
开展创先争优活动,对于推动学习实践科学发展观向深度和广度发展、提高党的执政能力、保持和发展党的先进性、进一步密切党群干群关系、推动各项事业又好又快发展,具有十分重要的意义。但是,我们还有很多工作不够踏实,还需努力查漏补缺。今后的创先争优工作中,我们全体党员要把先进性体现在推动中心工作上,落实在深化岗位实践中,以更加昂扬的精神状态,更加和谐的工作氛围,更加务实的工作作风,深入贯彻落实科学发展观,在丰乐街道办事处的领导下,坚定信心,振奋精神,扎实工作,为全面完成创先争优工作任务而努力奋斗!
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