简历中的兴趣爱好要怎么写

简历中的兴趣爱好要怎么写（共10篇）

1.简历中的兴趣爱好要怎么写 篇一

简历兴趣爱好怎么写

兴趣爱好在简历中的作用不大，并不是HR最关心的地方，但是兴趣爱好可以更全面综合地评估一个人。尤其有些单位会有年会啊运动会啊之类的，领导们都想招个到时能顶点作用，给自己脸上争点光的新人。

如果兴趣爱好对工作有帮助，写下来也是加分项。

话说你以前是不是只随便写写?

爱读书、爱运动、擅长写作喜欢唱歌……

1.围绕求职意向写

例如：

应聘互联网相关的工作可以写一些“重度社交”、“段子高手”等等;

如果想做技术的，就写上网页设计，趴技术论坛，参加技术聚会，在知乎、百度百科上给人回答问题等，甚至可以把你豆瓣上喜欢阅读的书籍做成豆列，放到兴趣爱好里，让人感觉你就是天生喜欢技术的;

公司要招聘公关人员，那么就要突出能反映自己口才好，思维敏捷，涉猎广泛的兴趣爱好特点，比如常年参加toaster master演讲，热爱桌游等群体性面对面策略游戏等等;

能说明你性格的兴趣，在工作里是很重要的

某些职位和兴趣爱好有相当紧密的联系： 比如销售类的职位需要一些经常参加团队类、竞争类的`活动的人;财务会计类的职位需要踏实做事的人，可以有一些阅读类的兴趣爱好。建筑方案设计的职位就需要思维能力很强的人，那么在爱好中就要突出自己思维的活跃性，缜密性，以及逻辑性。

下面是一些简历中的兴趣爱好及让人联想到的特征，可以作为借鉴：

√ 篮球，足球，排球：团队精神。适用大多数岗位，如果你有这方面的爱好可以写进简历。

√ 围棋，国际象棋：战略意识，应聘市场类或者高端职位比较适宜写这类爱好。

√ 古典音乐：高雅。应聘文职类的职位适合。

√ 旅游：适应不同环境的能力，快速学习的能力。特别是某些工作职位需要经常出差有这方面爱好的求职者无疑有一定优势，适用于销售业务类职位。

√ 跆拳道：意志。适用于管理类，市场类职位。

√ 演讲，辩论：沟通能力强，适用于市场类，销售业务类职位。

√ 舞蹈：外向，易沟通。适用于公关类，市场类的职位。

2.爱好越具体越好

不具体的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。这些爱好在HR眼中是：

×音乐：没有特长;整天带着耳机的家伙;带2B的文艺青年;可能会唱唱卡拉OK

×阅读/读书：没有特长;读各类弱智小说;此人很闷;不说话的人

一位中外合资企业的人力资源部副经理给记者讲了一个真实的故事，在美国耶鲁大学的入学典礼上，校长每年都要向全体师生特别介绍一位新生。去年，被校长隆重推出的，是一位自称会做苹果饼的女同学。在这么多学生中，为什么单单这位女同学如此幸运呢?原来，在耶鲁大学，每年入学新生都要填写自己的特长，而在当年的学生中，其他新生填写的都是诸如运动、音乐、绘画等，只有这位女生以擅长做苹果饼为“卖点”，结果便脱颖而出。这就是“具体详细”给这位女学生带来的成功。毫无疑问，如果这位女学生在特长一栏填写的是“擅长厨艺”而不是“会做苹果饼”的话，恐怕幸运不会降临到她的头上。

3.强项要写也只写两到三项

特长爱好是不是写的越多越好?有人为了突出自己优秀写了一堆的特长爱好，实际上对岗位应聘没有任何帮助反而还会让HR觉得你过于夸大，主次不分。

即使你确实“十项全能”，也没必要写那么多。两种方式为简历上列举的兴趣爱好做参考：

(1)减法：

这项兴趣对应聘岗位有帮助么? 比如热爱网游这项兴趣，除了在应聘游戏公司时有绝对优势，在其他大多数公司都是扣分项。

(2)合并同类项：

把擅长的运动归类放在一起，说明你的发达的四肢，坚强的体魄就可以了，不用列好几行。

4.最好能写上几项体育爱好

否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动，或者你缺乏毅力不愿运动，因为有些工作需要经常出差或者加班，如此高强度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不会聘用你。

不妨写上跑步等时下流行的运动项目，紧跟时尚又不张扬，不错不错。

5.切忌无中生有

很经典的一个例子，一个人在简历中写了自己的特长是篮球，而自己却没有碰过篮球。结果在公司活动中，老板叫他找5个人去打篮球。结果可想而知，真实的水平暴露了，也让人对你的诚实产生了怀疑。

弱项不要写，面试人员说不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦聊到的是你的弱项，绝大部分人会很尴尬，显出窘态，丧失自信，这对你很不利。更重要的是，招聘人员会觉得你在撒谎，那可是很严重的问题!

2.简历个人爱好怎么写 篇二

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“兴趣爱好”是不是如实写?

不一定。兴趣爱好要结合职位要求来写。比如有面试技术支持的，兴趣爱好写成：“足球，篮球，排球，羽毛球，看电影，旅游”。这样好不好?不算最好的。足球、篮球和排球同是团队协作游戏，从简历要简洁且重点突出角度看，留下一两项就可以了。那羽毛球呢?建议留下，羽毛球反映的是个人层面的素质，比如可以谈拼搏精神，反应快捷，面对压力的处理和必胜的信念等。看电影就大可删去了，所有人都喜欢看电影，没有面试官对爱看电影的人特别感兴趣，他还担心你上班时是否会看着电影偷着乐呢。那旅游呢?如果你有组织团队旅游的经验，有安排路线，人员和经费的经验，建议写上谈谈，这里反映的是项目管理的素质，领导团队的素质。如果是自己玩得很开心的话，谈不上其他，就不用写上了。

那写成“足球，篮球，羽毛球”行了吗?不行。很单一的`运动爱好。想想技术支持类的职员，他们对新近技术的发展很感兴趣是吧，所以加上“看书”;他们爱好思考和琢磨问题是吧，于是再加上“象棋”。

就得到了兴趣爱好：足球、篮球、羽毛球、看书、象棋

同一个兴趣，不同的人，聊出不同的内容，重要是不要就兴趣聊兴趣，要谈出兴趣里精神层面和技术层面的东西，言之有物。

3.个人简历爱好特长怎么写 篇三

个人简历爱好特长怎么写

个人简历是一份非常重要的自我推销宣传,目的在于争取面试机会,要达到这个目的,就得说服招聘企业,让hr知道你具有什么优势.你可能要与几十甚至几百份简历同时竞争,所以必须设法展现自己的才能，体现自己细节上的优势,瞬间抓住未来hr的注意力,出奇制胜。

本文主要介绍下简历中自我介绍的细节部分——个人爱好特长，有很多求职者认为这些无足轻重，用人单位不会关心自己爱好是什么的，其实不然，细节方面更能看出来一个人的力有多大。

有很多求职者不知道简历个人爱好特长怎么写,一般来说是有什么写什么,当然要突出你在爱好中擅长什么,如果有什么爱好参加过比赛拿过奖也顺便写一下.这是总体的一般性的做法.“爱好与特长”在简历中的说服力不是很强,具体写的时候要区分具体情况,要结合所应聘的单位、工作岗位、工作职责等来具体突出某一方面,在描述你的爱好与特长时一定要注意以下问题.下面介绍些与应聘岗位相关的特长爱好等。简历中常见的兴趣爱好 1.篮球，足球，排球：团队精神。适用大多数岗位，特别是一些对团队合作要求比较高的部门，个人简历wdjl.net，如果你有这方面的爱好可以写进简历。

2.围棋，国际象棋：战略意识，应聘市场类或者高端职位比较适宜写这类爱好，这样的人会被认为具有一定的前瞻性和长远眼光。3.阅读，古典音乐：高雅。应聘文职类的职位适合。

4.旅游：适应不同环境的能力，快速学习的能力。特别是某些工作职位需要经常出差有这方面爱好的求职者老疑有一定优势，适用于销售业务类职位。

5.跆拳道：意志。适用于管理类，市场类职位。

6.演讲，辩论：沟通能力强，适用于市场类，销售业务类职位。7.舞蹈：外向，易沟通。适用于公关类，市场类的职位。个人简历描述兴趣特长要点一:写强项.弱项不要写, 因为面试人员说不定正好对你写的某一方面比较擅长或者对哪个项目感兴趣,有时会跟你聊两句,尤其是接连几个、十几个面试之后,有些徐州招聘人员爱聊一些轻松的话题,一旦聊到的是你的弱项,绝大部分人会很尴尬,显出窘态,丧失自信,这对你很不利.更重要的是,招聘人员会觉得你在撒谎，从而留下非常差的印象.个人简历描述兴趣特长要点二:强项要写也只写两到三项.因为极少有人能够达到“十项全能”水平.如果你觉得自己有很多强项,那么招聘经理会认为你的标准可能稍低了点儿.当然,确实有人有七八项强项,但一般人不相信个人强项特别多,所以你也没必要写那么多,以免给人轻浮的感觉.个人简历描述兴趣特长要点三:写上体育、户外运动爱好

最好能写上一两项体育爱好,否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动,或者你缺乏毅力不愿运动,因为有些工作需要经常出差或者加班,如此高强度的工作可能你心有余而力不足,那么可能就不会聘用你.不妨写上羽毛球等日常生活中经常玩的运动项目,既没有高抬自己大多数时间都在捡球的水平,又没有让招聘经理失望.个人简历描述兴趣特长要点四:不具体的爱好不写.一些非常宽泛的词语,比如你是钢琴九级,而你在简历中只说自己爱好音乐,很可能会被误解为你就是爱唱唱卡拉ok.不具体的爱好,通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好,更糟糕的是,人们会认为你的写作水平很差.而阅读这样的爱好最好不写,哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天?除非你对于某段历史、某种文学真的很有研究,否则建议不写为妙,要知道国内企业的人事经理大多都是文科出身,业务上不能把你考倒,文学方面也可能一句话就让你卡壳了。

4.简历上师范生业余爱好怎么写 篇四

假如需要填写个人简历的业余爱好，千万不要随意填写。因为兴趣与工作岗位之间是有内在关联的，随意填写，很可能会使你失去这次工作机会：因此，求职者需要分析一下岗位所需人才的特点，迎合岗位的性质来填写自己的兴趣。

所谓业余爱好不是填写你的专业学科，而是专业以外的，比如书法、户外旅游、篮球等，可供用人单位录用时参考。尽量不要写不具体的爱好，如体育、音乐、阅读。这些都是十分宽泛的词语，让人觉得不够真切，假如你是钢琴九级，而你在简历中只说自己爱好音乐，很可能会被误解为你就是喜欢KYV罢了。而且，对于不具体的爱好，大家通常的理解是：你根本就没有真正的爱好。更糟糕的是，让人误以为你的写作水平很一般。例如，阅读这样的爱好最好不写，大多数学生都是寒窗苦读才熬到今天的，除非你对于某方面的文学真的非常有研究，否则不写为妙，因为你要知道，一般中资企业的人力资源经理，多数都是文科出身，他们在业务上有可能不能把你考倒，但就文学素养方面，谁高谁低不得而知了。

兴趣爱好也可以为招聘者对求职者做一个全面综合的评估。填写适当，起码能使你成为这个工作岗位的候选人。因为兴趣爱好能说明你的性格，员工的性格在工作中是很重要的。某些职位与兴趣爱好有相当紧密的联系。例如，销售类职位，招聘者肯定更看重团队类、竞争类活动的兴趣爱好者。而财务会计、统计类的职位，则倾向于静态的如读书类的兴趣爱好者。

填写时可列举几个词，如户外旅行。如果你真的喜欢旅游，而且真的去过很多地方，有些工作需要经常出差，那么，旅游的兴趣爱好对你就十分有利。一些女性求职者写上烹饪，会让人觉得实事求是，也能给人踏实的感觉，这对应聘文员、秘书类的职位会有好处。

这里列出一些简历中的兴趣爱好让人联想到的特征，供求职者参考：

1.篮球，足球：团队精神。适用于大多数的求职岗位，假如你恰好有这些爱好就可写进简历。

2.登山，长跑：坚持与竞争，柔韧的开拓精神。市场开发、营销策划类的岗位比较适合。

3.户外旅游：可体现你适应不同环境的能力、学习迅速的能力。对于销售业务类的职位，无疑很有优势。

4.围棋，国际象棋：卓著的战略意识。应聘高级管理人才类或高端领导职位，比较适宜写这类爱好。

5.古典艺术：高雅与品位。适合应聘文职类的职位。

6.舞蹈，唱歌：外向，易沟通。适合应聘市场公关类的职位。

7.演讲，辩论：思辨与沟通能力强，适合应聘策划类、销售业务类职位。

5.简历中的兴趣爱好要怎么写 篇五

【北京海归招聘会】英文求职简历爱好怎么写

你可以在这一部分列出一些有关旅游、运动、阅读，宗教、政治和其他的个人活动的内容。这一部分内容在简历中可有可无，关不是HR最关心的地方，当然，有兴趣爱好这一栏可以为招聘方对求职者。

做一个全面综合的评估。

如果你认为你的个人活动符合下列情况时，你应该加上这一部分：

能使你成为工作职位候选人的资历。

能说明你的性格，这种性格在工作里是很重要的。

某些职位对兴趣爱好有相当紧密的联系：

比如销售类职位希望的肯定是团队类，竞争类的一些活动的参与者更让招聘方看重。

而财务会计类的职位肯定更倾向于一些比较静态的如阅读类的兴趣爱好。

另外转一些简历中的兴趣爱好让人联想到的特征

1.蓝球，足球，排球：团队精神。适用大多数岗位，如果你有这方面的爱好可以写进简历。

2.围棋，国际象棋：战略意识，应聘市场类或者高端职位比较适宜写这类爱好。

3.阅读，古典音乐：高雅。应聘文职类的职位适合。

4.旅游：适应不同环境的能力，快速学习的能力。特别是某些工作职位需要经常出差有这方面爱好的求职者老疑有一定优势，适用于销售业务类职位。

5.跆拳道：意志。适用于管理类，市场类职位。

6.演讲，辩论：沟通能力强，适用于市场类，销售业务类职位。

7.舞蹈：外向，易沟通。适用于公关类，市场类的职位。

6.如何填写简历中的兴趣爱好 篇六

对于求职者来说，兴趣爱好一定要凸显自己与众不同的一面。下面我们就来看看简历中的兴趣爱好到底要如何写好?

简历中的兴趣爱如果你认为你的个人活动符合下列情况时，你应该加上这一部分：能使你成为工作职位候选人的资历。能说明你的性格，这种性格在工作里是很重要的。

7.如何写好简历中的爱好特长 篇七

1、办事认真、责任心强、勤奋好学、善于总结、虚心好学

待人热情、办事稳重认真、有事业心。能够熟练操作常用办公软件word、excel、ppt等，对网络管理有一定了解。有较好的文字写作功底，口头表达能力较强。开朗、谦虚、自律、自信、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、适应力强、吃苦耐劳、思维敏捷、勇于创新，敢于迎接新挑战。

2、如果你平时比较懒散，可以写上抗干扰力较强，爱好轻音乐（尤其是催眠曲，不过对用人单位来说是艺术修养的问题）

如果你活动不积极，可以写上独立思考能力较强，爱好阅读（最好别人别打扰你拿着书睡觉，喜欢学习的人多少给人人材的假象）

如果你骗大一学生比较成功的话，可以写上沟通能力较强，爱好交际（擅长欺上瞒下其实是个强势）

如果你骗大一学生比较失败的话，可以写上待人真诚，爱好助人为乐（有爱心其实还是不错的，说不定用人单位正缺少一打杂的）

3、爱好特长 最好根据你所求职的需要来填，最好具有新颖性。社会实践工作，如果有机会，自己实践下，经历过更深刻。

体现当代大学生的一些品质，比如：吃苦耐劳，勤奋上进，责任心，团队意识与组织能力。

8.简历的工作经验工作内容要怎么写 篇八

工作时间： 20xx-03-01 至 20xx-09-16

公司规模： 10～100人

所在部门： 生产部及线切割

工作分类： 模具 调度机线切割师傅

职位月薪： 保密

工作描述： 20xx年3月-20xx年6月，担任公司生产调度，主要负责模具工作的排产，简单编写生产工艺，使每道工序有序进行，对模具图纸进行审查，并同时做好电脑录入(管家婆生产管理软件)。

20xx年3月-20xx年9月，先后从事铣床，磨床，电火花工作，目前从事线切割工作，熟悉模具各种加工设备。

公司名称： 上海宝冶集团有限公司

工作时间： 20xx-07-01 至 20xx-06-30

公司规模： 1000人以上

所在部门： 邯钢项目部与首钢项目部

工作分类： 机械/设备/电仪 技术员

职位月薪： 4000及以上

工作描述： 进入上海公司学习一个月以后，被分配到检修分公司邯钢项目部，在连铸车间实习时间半年后开始担任技术员，主要负责连铸车间检修项目的维修作业标准的编制与实施，施工方案的编制与实施以及协助车间主任的日常管理工作。

9.简历里的兴趣爱好 篇九

如果应聘的工作以户外工作为主，那么尽可能呈现有关户外方面的兴趣爱好，例如应聘现场施工管理岗位，这对身体有要求而且对交际能力也有要求，另外还有较强的管理能力等等。当你分析出这项工作需要什么样的能力后，再对应其能力定位有关的兴趣爱好，我们说的就是这个思维模式。例如身体要求要好，那么可以说自己经常跑步或者爬山等等，所以身体是非常优秀的能够适宜在现场长时间逗留，因为夏季在现场长时间逗留是需要具备一定的体力。如果身体不好是很容易出现问题的，为此加入此类信息是可以起到作用的。交际能力方面可以添加的兴趣则属于团体类的活动，因为团体类的活动是需要交流的，你可以说篮球、排球、足球、棒球等。而管理方面的能力则需要你体现出在活动当中的位置，比如担任过足球队队长等。

简历里的兴趣爱好似乎被看扁了，其实对于这个栏目来说是极不公平的，因为兴趣爱好并非没有作用只是看其是否能对号入座。比如你喜欢看财经杂志而你应聘的又是金融行业岗位，那么这个爱好不就可以为你应聘带来一些优势吗?如果应聘的工程建筑行业那么这个兴趣就带不来什么作用了。所以在个人简历里就得抓住应聘的岗位、行业、企业等为中心，看看这些东西需要什么，那么呈现相应的兴趣爱好不就有作用了吗?

所以不要轻视简历当中的兴趣爱好，关键在于你是否能够让其发挥出较好的效果，通过对应聘信息的分析去找出所需的东西，就可以造就漂亮的简历。本文信息来源于www.YJSJL.ORG大学生个人简历网，请注明。

企业就是一个团队所以只有通过团队配合，才能让企业运作地更为顺畅，如果缺乏团队精神将会严重影响企业的运作，例如团队里的人员各自为战而不服从上级的指挥，这样一个团队可以运行地好吗?这样的企业不就成为了典型的一盘散沙吗?所以说在简历里体现你的团体性也是有作用的。在简历里到底应该怎么体现团队性了?

首先，就是在个人简历里说明你是一个非常遵守纪律的人，企业规定什么东西，你就会遵守这些东西，严格执行企业的规章条例，而不会存在违规的行为。比如简单点的就是上下班按照规定时间来，不会存在迟到或者早退这种问题。

其次，良好的.执行能力，如果企业交代你做什么事情那么你都会严格执行。不会对交代的事情做出不情愿的样子，因为执行力对于企业来说是相当重要的，如果缺乏执行能力会导致效率低下的，甚至让某个项目遭受重大损失。

在简历里记得把完成团队分配任务的情况做个说明，因为团队之间是存在紧密联系性的，虽然说把一个项目会分为多个版块，几个人或者一个人负责某个版块的内容，但是有些版块是有顺序要求的，比如说先做完某个项目后才能进行审核工作，而你是做项目的人，另一个人是负责审核项目的人，你不做完那么人家怎么审核?你必须在规定时间内完成任务那么人家才能按照事先计划进行审核工作，要是都拖延工作，最后怎么进行审核工作?所以能够按时完成任务的是绝对重要的。

10.简历中的工作经历要怎么写？ 篇十

—新职教育

工作经历是很多HR关注的重要环节，因此简历中工作经历写的好，也是让HR对你产生良好第一印象的关键。那工作经验怎么写呢？现实中，不少求职者会把“工作经验”部分写成“个人编年史”，疏于对信息量进行梳理，导致内容庞杂、缺乏重点，不能突出自己的长项，自然无法引起HR的关注。对此，本文给出的建议如下：

1、选择一些有特色的经历进行润色

对于求职者来说，简历中工作经历是重中之重。但工作经历宜精不宜多。为了表现自己经验丰富，很多求职者把经历一栏填得满满当当。特别是应届毕业生，东拼西凑，有时甚至把短短2周的实习经历也写上去。这些毫无亮点的经历并不能给求职者增加砝码，反而让HR感觉你三心两意，十分浮躁。因此建议，选择一些有特色的经历进行润色，筛减一些无用信息，以便突出重点，令人一目了然。

2、简洁明了，以“数”服人

以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述招聘信息中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作，若有，有多少人被你领导，他们是哪种层次的员工；还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况，有哪些突出的贡献等。

3、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力 求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。

4、强化未来目标与人生规划

个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。

5、用专业术语凸显专业性

用专业术语，自然是要让自己更显专业。例如，一位求职者在工作经验部分写上“有过分析客户需求的案例”，显得平淡无奇。即使在这项工作经历中，该求职者可能并无特别显著的成绩，但还是可以用专业语言来表现自己。如果“创造和实施了一种全面的基于大数据需求的评估机制，来协助对服务和员工预测的需求”，这样的描述，HR可能会对求职者另眼相看了。

6、实习也可当成工作经历