进城务工青年思想引导手册

2025-06-15|版权声明|我要投稿

进城务工青年思想引导手册(精选7篇)

1.进城务工青年思想引导手册 篇一

上篇 思想引导内容

思想困惑:公交企业青年本来就少,我只是一个普通的基层员工,平时工作已经很忙了。没时间参加组织的活动。只要踏实做好本职工作就好,公司的发展建设和我没什么关系。解疑释惑:

1、公交企业青年员工少确实是目前上海公交企业的通病,但是从另一方面来说,基层青年员工更加容易受到组织的关注。特别是近几年来高学历的一线青年员工的增加,更加受到公司领导的重视,如何培养好这些高学历的青年人,培养他们的归属感,也是公司团委一大课题。

2、青年员工素质参差不齐,部分员工得过且过,因此企业要为一线青年员工提供完善的职业规划,特别是目前相对较多的修理工的阶段性的职业规划。

3、员工本身也应该有意识的提高自身素质以面对不断变化的外部环境及工作需求。随着政府大力扶持公交企业,公交的车辆更先进了,如果青年一线员工仍然抱着得过且过,会一点就算的心态,是不利于自身职业发展的,因此公司团委也要在提升员工自身意识上下功夫。

4、目前巴士六汽公司管理人员年龄结构老化,公司正在大力培养年轻后备干部,无论是高学历的人才还是有基层丰富经验的青年人才都是企业需要的。近年来公司通过党团组织的发掘培养,已经有多名基层一线青年员工走上了管理岗位,也有多名基层的青年员工通过自身 的努力获得各级荣誉称号,为企业挣得荣誉,这也是为企业的发展建设作出了贡献。

下篇 工作路径载体

路径:优秀团员青年推优入党 载体:基层团支部“推优”工作 【与团组织根本职能的结合点】

推荐优秀团员青年作党的发展对象(简称“推优”),是党赋予共青团组织的一项光荣任务,也是青年成长的现实需要。

通过基层团支部推优工作,发现优秀青年推优入党,既能通过团支部会议与基层团员沟通,又能向基层党支部推荐优秀人才,起到培养先进,弘扬先进的作用。【与青年需求的结合点】

一线员工要求上进,团支部就要充分发挥青年工作战斗堡垒作用,体现一线员工意愿,特别在目前企业管理需要培养年轻有工作经验的管理人员的前提下。另外,通过推优工作能够让基层员工体会到企业对青年成才的关心,也能够督促推优对象在基层中更好的发挥自己的模范带头作用。【适用的引导内容】

通过团支部推优工作,将一线优秀的青年员工推优入党,是表现企业对青年员工的认可,让部分先进青年通过该种方式在提升自己的同时也带动一批人,激励一批人。并且能够让基层员工体会到企业对青年成才的关心,【主要做法】 主要分二个阶段实行:

第一阶段:争优、选优

1、团支部要发动培育一批提出申请入党的团员青年队伍。由团支委对申请入党的团员青年在广泛听取团内外有关群众意见的基础上,进行分析研究,初步提出具体的推荐对象。

2、由团支委将初步提出的推荐对象向所在党支部汇报,听取党支部的具体意见。

3、团组织在征得党组织同意后,召开团员会议,由团支委介绍拟推荐对象的情况,并由到会团员进行民主评议和无记名投票。

4、由团支委将团员民主评议的情况和投票结果向所在党支部汇报,听取党支部意见,初步确定推荐对象。报公司团委。第二阶段:审优、推优

1、团支委要担负起推荐对象的培养教育工作,认真做好推荐对象的考察跟踪材料。完成推荐对象的相关材料的收集与整理,并定时向所在党支部汇报。

2、每一末,团支委将对推荐对象的考察情况进行汇总,召开支委会(或团员会议)进行审核,对各方面考察基本合格的推荐对象,及时上报所在党组织,并由所在团支部填写“优秀青年入党积极分子推荐表”。

3、团支委将填写好的“优秀青年入党积极分子推荐表”送被推荐对象所在党组织以及上级团组织讨论并签署意见后,一份反馈给上级团组织,一份报上级组织部门,一份由团支部留存。

【典型案例】

公司团委在2010年,通过年初的推优工作,推荐了多名优秀的一线青年团员给上级党组织,其中有两名优秀团员青年通过公司党委审核,被选派到世博场馆中参加志愿者工作,并且经过半年多的工作,团支部将他们的表现进行了评定并上班党组织审核通过,被列为推优入党人选。并于2011年光荣的成为中共预备党员。

2.进城务工青年思想引导手册 篇二

摘要:随着社会经济的发展,施工企业的重要性越来越凸显,其所承担的生产等任务是重大而艰巨的,要高水准、高质量地完成好这些履约任务,紧紧依靠和充分调动广大干部员工的智慧和力量非常重要。其中有针对性地掌握青年员工的思想动态,引导他们提升思想水平,鼓励他们脚踏实地的敬业爱岗、努力工作是关键。

关键词:施工企业;青年思想;80、90后;信息化;典型

引言

新时代,实现“中国梦”的接力棒历史的交给了当代青年。中国的综合国力已今非昔比,距离民族复兴的目标从来没有像今天这样接近。80、90后的当代青年,30岁左右将目睹小康社会的全面建成,50岁左右将见证中国特色社会主义现代化强国的实现,他们将成为实现“中国梦”的主力军。当前80、90后青年已经投身到国家的建设当中,在企业单位中发挥着生力军的作用,要想更好的发挥青年工作的热情和能力,就要加强对其思想的分析和引导,结合当代青年思想的特征和企业的实际,秉承“以人为本”的理念,与时俱进的做好施工企业单位青年思想政治工作。

一、新形势下施工企业青年员工思想的特点

近年来,施工企业青年大部分以企业录用大中专毕业生为主,年龄主要以“80、90后”为主体。这部分职工占建筑施工企业职工总数的30%左右。从总体上看,这些青年职工得益于社会发展进步。良好的大学教育背景和比较优越的物质生活条件,文化理论素质比较过硬,思想活跃开放,个性自主独立,展现出积极向上追求进步的良好精神面貌。但另一方面在青年职工中也不同程度地表现出与企业科学发展和制度管理不相适应的问题,“80、90后”共性思想分析如下:

基于“80、90后”的生长和文化背景,他们的思想渴望和社会现实存在着的一定差距和矛盾:

(一)渴望丰厚的物质回报

“80、90后”青年职工从小享有家庭的宠爱和丰富的资源,往往以自我为中心。受商品经济社会环境影响,更加讲求实际、敢想敢干,但容易看重物质利益而忽略其他。他们不会再像“60后、70”后的职工把单位珍视为“家”,也远离了”终身制”的束缚,工资往往成为他们择业和坚守岗位的第一标准。

(二)要求良好的工作环境

“80、90后” 职工较他们的前辈受过更好的教育,他们的事业观,人生观更加多元化,更注重个人的生活质量,渴望舒适宽松的工作环境,同时希望得到任职单位更多的培训和提升机会。

(三)强调自由

“80、90后”员工思想活跃,自我意识强,对现实世界的认识过于理想化和自由化,讲究公开、公平、公正,注重交流,追求相对的民主与开放,希望得到社会和企业的认可和重视。然而面对复杂的工作人际关系和严格的纪律制度,“80、90后” 职工显示出对诸多规则的抗拒。“80、90后” 职工处理工作上的人际关系不够理智,遇到困难时往往选择“跳槽”或者“消极抵抗”,而非“积极建议”,考虑更多的是如何让外界环境来适应自己,而不是自己去适应外界环境。

(四)目标感强烈

“80、90后” 职工乐于接受新生事物,愿意通过各种途径来提高自身的竞争力,也时刻想要通过一些契机来表现自己,充分使用和发挥专业特长,在工作岗位上做出成绩,早日成为企业的栋梁之材。但有的单位合理的用人制度、分配制度和绩效管理体系不够完善,不能任人唯贤、公平评判职工业绩与能力的现象依然存在。这种无形的阻力挫伤了“80、90后” 职工的工作热情,使其对单位的前途失去信心。

二、当前施工企业单位青年思想政治工作中存在的问题分析

(一)对青年员工思想政治工作不重视

施工企业为了能够在激烈竞争的市场中获取主导地位,越来越多的企业领导将主要注意力放在市场拓展,技术开发上,忽视了青年员工思想政治工作。多数情况下,领导对于企业青年员工思想政治工作都是口头上的强调,却很少在此方面投入相应的人、财、物力去实践,甚至将企业青年员工思想政治工作看作是软任务,只要不发生重大问题,是没有必要进行大张旗鼓的思想政治工作的。

(二)当前施工企业青年政治工作内容与实际脱节

通过对当前施工企业思想政治工作情况的调查发现,企业青年政治工作内容比较守旧,难以与时代气息较强的企业青年的知识面相融合。对于青年员工来讲,面对如此生硬的政治工作教育内容,难免会产生反感情绪,依然以从前的政治工作内容去进行各项教育工作,难免适得其反。企业思想政治工作人员应在书籍或网络中选取更有吸引力、更有教育价值的内容,以此实现青年员工业余生活的充实和思政工作目标的实现。

(三)思想政治工作渠道建设较落后

新时代的施工企业青年员工不仅仅关注于物质方面的需求,还希望能够受到尊重,并且得到自我价值的展现机会。企业应该从这个角度出发,将思想政治工作与青年员工的职业规划联系起来,坚持以人为本的企业文化理念,使得青年员工价值与企业发展融合在一起。但是当前施工企业青年员工思想政治工作渠道建设落后:员工培训机制缺乏,系统职业规划不足,精神激励措施不多,青年员工的升职机会不多,难以实现思想政治工作与青年员工个人发展之间的融合。

三、做好施工企业单位青年思想引导工作的对策

(一)针对施工企业青年员工思想状态展开全面调查

要想制定有针对性的企业青年思想政治工作策略,首先应有针对性的去开展施工企业青年思想状态调查工作。

其一,坚持以人为本的基本原则,以构建平等对话的方式,组织不同青年群体开展座谈会,全面了解员工的思想状态,并积极进行总结和归纳;

其二,积极开展大规模的青年培训需求调查活动,了解青年希望在哪些方面得到企业的帮助,为后期思想政治工作的开展打下基础;

其三,针对于实际的调查工作,总结和归纳企业青年员工思想状态的特点,有哪些是优势,有哪些是劣势,从而为后期思想政治工作找准切入点。

(二)利用各类信息化平台引导青年思想

积极探索共青团工作新模式,以微信、微博、即时通信、微电影等多种青年易接受的方式开展思想引导工作。

1、建立办公信息化平台

在网络环境下办公具有时效性强、信息量大等优点,公司各级团组织利用网络进行文件传递,建立团员信息库等,克服了施工企业点多面大,员工流动频繁的不利因素,使团的基础工作深入施工一线,使团组织内部互相交流变得更加方便。

2、搭建宣传教育平台

注重把握网络引导教育的主动权,通过公司微信公众号、新浪认证微博、团委QQ群等,依托各类共青团网站,及时传递学习内容,引发学习热潮,开展党十八大、团的十七大、中国梦、团章等多项学习活动。

3、打造交流娱乐平台

交流娱乐是青年员工上网的主要目的之一,青年人思维活跃,愿意通过多种渠道进行社交活動。做好这个平台不仅能丰富青年员工的业余生活,拓宽他们的视野,还能做到有效地吸引、凝聚团员青年。

例如施工企业可拓宽思路,定期承办各种内、外部青年联谊会,依托网络建立QQ群,为青年提供了交流的平台,为分散在各项目的青年员工在短暂的活动时间之余尽可能多的创造交友条件。

(三)典型引路,榜样示范

榜样教育作为一种科学有效的教育方法,非常适用于施工企业青年的思想政治教育工作,可以有效地提升其教育效果和质量,符合施工企业的实际教育需求。企业可以通过选择身边典型事例的方式,引导员工积极向上,自觉树立科学的思想政治观,强化其责任意识和集体意识,能够主动适应企业当前的发展形势,提升企业的综合竞争力,增加其竞争优势。另外,施工企业思想政治教育人员还可以发挥青年员工的优势,定期组织一些主题实践活动,在提高其社会实践能力的同时,实现其教育引导目的。

(四)组织丰富多彩的业余活动

3.企业青年思想指导手册 篇三

青年思想指导手册

前言:根据团市委《关于推动首批基层团组织完成《青年思想引导大纲》转化工作的通知》、《企业青年思想引导大纲》文件精神,为深入贯彻落实团区委对企业青年思想引导工作,切实增强新形势下我局引导青年的针对性、适用性和普遍性,XXX团支部结合实际,在充分调研和组织座谈、发放调查问卷的基础上,研究制订了《东港区XXX团支部青年思想引导手册》。

总目标:引导广大青年坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念,立足成长成才需求,树立健康、积极、向上的人生观和价值观,成为公司经营发展中的主力军。

一、引导青年做思想道德建设的表率,树立正确的人生观、价值观。

内容:通过加强青年员工的思想政治教育工作,充分发挥团总支的作用,真正的关心、关爱青年员工,正确地引导青年员工树立好人生观,明确自身的发展方向,把青年员工的思想统一到企业发展、个人自身的发展中来。载体:

1、举办座谈会。抓住团员青年们关心关注的热点问题,认真开展讨论和座谈,及时掌握团员青年的思想动态。

2、开展读书活动。团总支每年为青年订阅一本杂志和推荐一本书籍,通过读好书提高青年的思想认识。

二、引导青年做敬业爱岗的表率,把积极性和创造力凝聚到投身企业发展实践上来。

内容:展示公司团员青年奋发有为的精神风貌,通过先进集体和个人的模范带动作用,进一步引导和激励团员青年 1

爱岗敬业、不断创新、追求卓越,为实现公司又好又快发展再作新贡献。

载体:

1、开展创先争优活动。通过评比表彰团员青年中的先进青年集体和优秀青年个人,树立榜样示范力量,影响全体团员青年。

2、开展青年岗位技术比武活动。通过岗位比武活动,以激励青年立足岗位提高技能,从而为青年立足岗位成才营造了有利环境。

3、抓好“青安杯”竞赛活动。以“青安杯”竞赛活动为契机,进一步明确青安岗岗长、岗员职责,增强自身安全意识,加大路检路查力度,使青工充分认识到安全的重要性。

三、引导青年做学习技能的表率,鼓励青年通过业务学习,不断提升自己的业务知识、技能。

内容:大力推进团员青年的业务技能学习,通过技能培训与人才培养有机结合,提高青年职工业务素质。以全面提高团员青年综合素质为目标,完善育人机制,为优秀青年人才脱颖而出创造学习和成长条件。

载体:

1、开展“名师高徒”活动。在各团支部树立一对名师高徒对子,按季度对师徒合同的履行情况进行了监督、检查,加快青年徒弟的成长和成才。

2、开展技术人员外派培训。选派有发展潜力的青年技术人才前往部分汽车生产厂家或4S店,学习先进的修理技术,并将所学知识以青年技术讲堂的方式传授给广大青年。

四、引导青年做与企业一同成长的表率。加强对于青年的形势任务教育,激发团员青年的荣誉感、自豪感。

内容:坚持融入公司、服务大局,以推动企业安全、服务、经营、效益为目标,把青年的智慧和力量汇集到公司发

展的各项任务上来。根据不同青年群体的现实发展需求,开展具有针对性、系统性的职业发展导航,发现和培养一批优秀青年人才。

载体:

1、组织开展“我为公司发展献计策”征文和合理化建议活动。围绕市场开发、生产运行、企业管理等专题征集文章和合理化建议,激发员工参与公司经营管理的积极性,增强责任意识和奉献意识。

2、启动了“青年职业生涯导航”活动。对35岁以下青年员工的职业生涯设计进行引导和培养,让更多中青年员工成长成才、实现职业目标,全面提高青年员工的职业素质。

五、引导青年做服从社会、企业整体利益的表率,弘扬时代主旋律。

内容:引导青年在节能环保、扶老爱幼、文明礼仪、公共道德等方面,起志愿服务的模范带头作用,自觉坚持爱党、爱国、爱社会主义和爱企业的有机统一。

载体:

1、开展 “文明行车,青年志愿者在行动”志愿服务。组织青年志愿者在行车高峰时期和路段设置文明行车和安全行车的提示及标语,降低交通事故的发生频率。

2、开展“修旧利废”活动。发动广大青年员工对废弃汽车配件进行重新筛选,通过清洗、修复等手段再次利用,对不能重复利用的及时进行处理,达到降本增效、节能减排的目的。

六、引导青年做健康文化生活的表率。培养青年的健康生活情趣,丰富青年文化。

内容:立足企业文化建设的需要,充分尊重和体现青年的特点,积极地发现团员青年在文艺、体育等方面的专长,并从青年员工的利益着手,为青年办实事,有计划地开展一

些青年人喜闻乐见、寓教于乐的活动,不断增强团组织的凝聚力,丰富青年职工文化生活。

载体:

1、开展“幸福生活教育”活动。在青年交友婚恋、文化娱乐、心理辅导等方面积极创造条件、提供帮助,使青年思想稳定、身心健康、安居乐业。

4.团市委深化青年思想分类引导工作 篇四

团市委深化青年思想分类引导工作

为进一步加强全市青少年思想道德建设,提高青少年思想道德素质,引导和帮助青年树立正确的世界观、人生观、价值观,打下科学理论的基础,确立为建设有中国特色社会主义而奋斗的政治方向,更好地团结和凝聚辽源青年为辽源经济社会发展提供动力支持,团市委积极探索青年思想引导新方式,深化青年思想分类引导工作。

“分类引导青年”,指的是根据不同类别青年群体在职业背景和思想意识方面的显著差异,将思想引导工作具体化地落实到不同特点的青年群体身上,增强引导青年工作的针对性和实效性。团市委结合辽源各类青年群体现状特点,确定辽源市共有企业青年、进城务工青年、农村青年、大中专院校青年四类青年群体,根据实际情况,选取东北袜业园等16家非公企业作为进城务工青年思想引导试点,采取“企业编写、县(区)团委协调、团市委统一审核”的模式统一编写进城务工青年思想引导大纲,强化对进城务工青年的思想引导;选取东丰县作为农村青年思想引导试点,采取“乡镇分散编写、团县委集中汇总、团市委审核”的模式编写农村青年思想大纲。试点工作完成后,团市委将面向全市各类青年群体全面开展分类引导青年思想工作。

5.进城务工青年婚恋问题 篇五

【摘要】进城务工青少年婚恋问题一直引起广大社会群体的关注。本文就河南进城务工的婚恋问题进行研究,来探讨普遍存在的问题及行之有效的解决对策。

【关键词】进城务工;青少年;婚恋问题;解决对策。

改革开放以来,随着我国工业化、城镇化进程的明显加快,越来越多的农村富余劳动力转移到城市(镇)就业。进城务工青年是指改革开放后的进城务工人员,是中国由传统农村社会向现代工业社会转型过程出现的一个特殊群体。随着我国工业化和城市化建设进程的加快,进城务工青年仍将进一步增长,现已成为城市建设发展的主力军之一。

一、河南省务工青年婚恋状况调查概况

笔者于2013年6月在河南省内采取随机抽样的方式对不同行业的进城务工青年进行了调查,共发放专题调查问卷1500份,收回有效问卷982份。反应的务工青年婚恋状况及相关问题的基本情况为:

(一)文化程度较以前有较大提升,年龄普遍偏低

据调查结果统计,被调查者男女比率中男性为55.3%,女性比例为45.7%。说明女性在农村的家庭地位日益重要;其中18-23岁占48.7%,24-27岁占26.1%,28-33岁占10.5%,其他年龄段占14.7%;在调查的对象中小学文化程度占14.6%,初中文化程占39.6%,高中文化程占23.3%,本科文化程占22.5%;独生子女占26.1%,非独生子女占73.9%。

(二)从业相对集中,收入水平较以前也有明显提高

进城务工青年就业以建筑业和服务业为主。平均每月的实际收入1500元以下占19%,1500-2500元占 16.9%,2500-3500元占33.8%,3500-4500 元占19.3%,4500-5500元占3.4%,5500元以上占7.6%。

(三)婚姻状况以未婚为主,进城务工青年中对于婚恋的态度令人堪忧

在调查人群中,婚恋现状为单身占65.2%,已婚占34.8%。而未婚人中理想结婚年龄为18岁以下占6.3%,18-25岁占57.7%,26-30岁占29.8%,30岁以后占6.2%。在选择婚恋对象时最主要的标准时性格、外貌、工作收入、自身学历,并且更倾向于老乡和城市人占83%。而对于看待进城务工青年在城市的婚恋中46.9%认为是为了选择人生伴侣,是婚姻的前奏,但是也有33%的认为是暂时的排解寂寞,长久不现实。在择偶的目的中想要改善生活和改善社会地位的占29.1%,相亲相爱的占46.4%。相比较而言,他们更希望的长期居住地占42.4%,愿意回到农村的只占14.7%。

(四)城市中的婚恋情况面临很多方面的限制

在调查中显示,务工青年认为影响他们婚恋态度的主要因素是父母意见占23.1%,家庭经济的差距占32.5%,双方文化程度占32.4%。一直单身的主要原因为没有合适的对象占28.01%,不想恋爱占25.4%,较少接触异性的占12.2%,先赚钱再结婚的占23.3%,不够自信、没有信心的占11.1%。在调查人群中择偶遇到的困惑主要有婚姻市场的尴尬地位占15.0%,临时性、流动性的工作性质带来的障碍占35.7%,择偶的经济压力过大占28.3%,缺乏被爱的吸引力占21%;通常情况下,结识普通异性的主要途径是在工作中结识、熟人介绍、网络和参加聚会。择偶标准主要受家庭影响占24.2%,同事、周围环境占33%。调查显示,影响新生代农民工婚恋问题的社会因素有周围人的婚恋态度占18.2%,地区经济发展程度占42.8%,社会风俗道德的制约占18.8%,当代男女比例失衡占20.2%。

(五)政府与企业的干预日益加强,但仍有不足

在调查中显示政府或所在地为务工青年的婚恋问题提供了相关政策帮助中相亲活动占13.8%,提供法律援助占20.1%,住房补助占20.7%,其他相关政策占12.6%,不清楚占32.8%。企业及工会为务工青年的婚恋问题的相关帮助中显示组织相亲活动占14.7%,定期举办交流会21.1%,提供住房帮助17%,定期批准假期回家占16.4%,不清楚占31.8%。对于自身的婚恋问题,希望得到政府的帮助有多组织相亲活动、廉租房或经济房、政策上的鼓励和经济上的补助。调查中迫切希望解决的权益中劳动权益占26.4%,社会保障占28.4%,生活居住占31.9%,政治权益占3.6%,文化生活占6.6%,解决纠纷占4.9%。在问卷最后70%以上的进城务工青年都希望政府和企业能够更为切实的为他们解决在婚恋中遇到的问题如住房、保险和医疗等。

二、解决进城务工青年婚恋问题及相关问题的对策与建议

(一)要加强对进城务工人员的辅导和帮助,努力提高进城务工青年的整体素质

采取措施对进城务工青年进行合理引导,为其提供适合其职业技能发展的职业培训机构,提高其素质,引发其向有文化、懂技术、会经营的新型工人发展。要建立政府牵头、社会有关部门和企业单位参与的进城务工青年培训体系,将务工青年的培训纳入社会教育体系之中,有针对性地开展非农技能、实用技能和创业技能培训,使他们拥有一技之长,能靠技术吃饭。建立信息平台,确保各类用工信息能够及时发布;相关职能部门对职业中介和就业市场要加强监管、规范,确保务工青年能够安全顺利找到工作;加大资金政策扶持力度,积极鼓励有能力的来进城务工青年自主创业,开拓就业渠道。

(二)政府应进一步加强和完善维权工作,确保维护进城务工青年的合法权益

首先是要使务工青年学法、懂法,使其能够知法守法,能用法律武器维护自身权益的劳动者。同时政府部门应制定相关政策法规,并建立相关维权机构,开通法律服务热线电话,有效完善务工青年维权举报投诉机制,努力做好务工青年的法律服务和法律援助工作,保障务工青年不受歧视、虐待、排斥,做到同工同酬、公平对待。提高外来务工人员社会地位,改善他们的生活、工作条件。规范和完善婚介所的相关规章和制度,扩展交友渠道,保护进城务工青年的合法权益,为其创造一个良好稳定的交友平台。

(三)着重教育引导,解决在城市融入上的思想问题,多措并举,切实发挥共青团作用

要加强对来务工青年的职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德教育,帮助他们养成良好的品德修养,树立健康向上的生活理念,塑造健全的人格和心理,逐步认同城市生活规则,逐渐认同社会、融入社会。由于青年人社会经验不足,容易受不良环境的影响,自主创业能力较弱,容易被置于社会安全网之外,各地团组织应该发挥协调作用,联合当地政府的有关部门和社会力量,通过建立外来务工青年就业咨询部、培训网点、维权监督岗、图书室、文化中心等,为外来务工青年在入出两地之间牵线搭桥,直接为他们的就业提供定向服务。

(四)关心关爱,解决在城市日常生活问题。

一是推进统筹城乡一体化发展,健全社会服务和保障体系。根据省内、市内务工青年为主的实际,相关部门应进一步放开户籍制度的限制,逐步淡化户籍差异,保障进城务工青年在生活、卫生医疗、经济适用房、廉租房等和当地居民享受同等待遇,减少进城务工青年婚恋问题的阻碍。二是丰富业余文化生活,满足精神诉求。免费开放市图书馆、科技馆、博物馆,社区活动中心等公共场所,为进城务工青年提供便利。三是和用工企业相互联系,定期举办进城务工人员联谊会和相应的活动,为他们相互交流缓解工作压力提供一个平台,同时为未婚人员扩展交友圈,以便更快地寻找到合适的择偶对象提供帮助。大力推进各类企业工青妇群众组织的建立和工作开展,确保务工青年能够参与各类文体娱乐活动。

参考文献

6.哪些人不适合进城务工 篇六

如果有以下情况,则最好不要进城务工:

首先,文盲不宜进城务工。因为城市与农村各方面的差别都比较大,无论是出行,还是购物,都需要识字。没有一定的文化知识,到了城市就像面对一个陌生的世界,只能是手足无措,可能连乘车问题都难以解决,更何况其他问题。

其次,孕妇、残疾人和体弱有病者,不宜进城务工,因为他们不能进行独立生活。进城务工就是为了工作,是给别人提供劳动或服务,而孕妇、残疾人和体弱有病者,由于身体的原因,往往需要得到別人的照顾,所以不适合外出务工。

7.进城务工证明[推荐] 篇七

兹有我村

同志需要进城务工,现介绍到河池市技工学校参加(汽车驾驶员、汽车维修工、车工、钳工、焊工、数控车床操作工、维修电工、家用电子产品维修工、摩托车维修工、计算机操作员)职业技术培训。

特此证明

乡(镇)

村委会

****年**月**日

关于申请垫支培训鉴定费的报告

市技工学校:

我现到贵校参加 培训,因经费困难,请求学校给予垫支一部分培训鉴定费(金额: 定申报取得的培训费补贴中抵扣。

特此报告,请批准!

元),今后从学校按规

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