工会在构建劳动关系和谐企业机制中的纽带作用(共12篇)
1.工会在构建劳动关系和谐企业机制中的纽带作用 篇一
浅谈企业工会在构建和谐劳动关系中的作用
(天昊公司 张国喜 高 力)
党的十七大提出了以人为本、构建和谐社会的科学发展观。劳动关系作为最基本的社会关系,其和谐稳定是社会和谐的基础,是影响经济发展与社会稳定的重要因素。维护职工的合法权益是工会的基本职责,工会作为职工群众根本利益的代言人,在构建和谐劳动关系中具有不可替代的作用,笔者就此问题谈一点较为粗浅的看法。
企业工会在企业劳动关系中是职工方的代表 无论是何种性质的企业,均存在企业(股东)和企业职工二者间的劳动关系,企业与职工双方劳动关系的核心就是利益分配问题。胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出:“合理的收入分配制度是社会公平的重要体现。要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度”,“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。”职工是一个群体,谁是他们的代表呢?我国《劳动法》作出了明确规定:“工会代表和维护劳动者的合法权益”;全国总工会《企业工会工作条例》第二条明确规定企业工会是:“职工合法权益的代表者和维护者”,所以,不论从法律的角度还是从 工会的职责上来说,在企业劳动关系中,工会都是职工方的代表,因此,企业工会在构建企业和谐劳动关系中的作用是非常关键的,为此,企业工会必须代表职工的合法利益说话、办事。
胡锦涛总书记在党的十七大报告中还指出:“和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑”。企业和谐劳动关系是社会和谐文化的重要基础之一,企业劳动关系是否和谐,将直接影响到千万个家庭的和谐,进而影响到社会的和谐和稳定。企业劳动关系的和谐要以企业与职工双方的利益均衡为前提,由于法律所赋予工会的权利和工会在企业中所处的地位,工会组织应在构建企业和谐关系中发挥其重要作用,包括在规范劳动合同、确保职工收入、加强安全生产监督和职业病防范、执行《劳动法》规定的作业时间、按时足额缴纳各种社会保险、保障职工合法权益等方面。所以,工会必须责无旁贷地担当起责任来,与企业、与职工一道共同努力,构建企业和谐的劳动关系。
天昊公司是中国平煤神马集团公司下属的一家实业公司,在构建和谐劳动关系方面做出了积极的探索。一是天昊公司工会是集团公司首家签订以《集体合同》为主要形式的劳动监督保护单位,合同内容对涉及职工的报酬、劳动时间、社会保险、劳动安全卫生、工作安排、休息休假、职工违规 处理等涉及职工切身利益的权益,规范运作;二是建立健全两级工会劳动法律和劳动保护监督机制,提高了工会监督和调解劳动争议的能力;三是督促所属基层单位加强劳动保护措施和职工安全卫生制度的落实,督促各单位按时按规发放劳动保护用品,安排职工定期体检,确保职工身心健康;四是积极参与安全生产管理和监督,加强职工安全教育,促进安全生产,切实维护职工职业健康和生命安全权益。要结合企业实际,或建立起群众安全监督委员会,选派责任心较强的职工,充实到群众安全监督网络中去,参与安全生产管理;或建立职工代表安全巡视制度,加大安全检查力度,这些举措都是很好的做法;五是坚持安排劳动模范和一线职工外出休养观光,使他们切实感受到组织上的关怀和温暖,进一步激发和调动先进模范人物的积极性和创造性,对促进企业经济的持续稳定发展有着更为积极作用。
企业工会在构建企业和谐劳动关系中的工作着力点
工会在构建企业和谐劳动关系中处于如此重要的地位,那么,企业工会在构建和谐劳动关系中的工作着力点,也就是如何发挥工会在构建企业和谐劳动关系中的作用,笔者认为,主要有以下几个方面:
切实维护职工合法权益。胡锦涛总书记在党的十七大中指出:“全心全意依靠工人阶级,完善以职工代表大会为基 本形式的企事业单位民主管理制度,推进厂务公开,支持职工参与管理,维护职工合法权益”。工会作为企业劳动关系中职工方的代表,维护职工的合法权益就是工会的基本职责,发挥好工会的这一基本职责,是构建和谐劳动关系的基本保障。劳动关系的主要内容就是劳动关系双方各自享有的权利和应尽的义务,《劳动法》第三条对劳动者的权利作了明确的规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利”,为了保证这些权利的落实,企业必须建立一系列规章制度加以确保。由于“资方强而劳方弱”的现象在我国仍然存在,工会做为职工方的代表,应依法把维护职工合法权益作为己任和天职,积极创造条件争取职工合法权益的实现。因此,“组织起来,切实维权”是工会存在、发展的基础,是社会主义社会发展的必然要求,也是广大职工的迫切愿望。
切实履行平等协商签订集体合同的职能。2008年1月1日施行的《劳动合同法》第六条规定:工会应“与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益”;第五章第一节,对集体合同作出特别规定,其中第五十一条规定“集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立”。由此可以看出,平等协商签订集体合同是在市场经济条件下构建和 谐劳动关系、维护职工合法权益的重要手段,有利于平衡企业内部劳动关系双方的利益。平等协商签订集体合同的双方是企业方和工会方,企业方和工会方要建立共同的平等协商机制,定期对涉及职工切身利益的重要事项进行平等协商,工会在平等协商过程中,要广泛听取职工群众的意见和建议,要坚持协商原则,通过协商推进职工参与工资决策机制的形成,促进职工工资与企业经济效益协同发展,为职工争取合法利益,并以集体合同的形式固定下来;在集体合同履行过程中,工会还要加强监督检查,保证集体合同有效履行。
在签订集体合同的同时,还应签订劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
认真做好劳动争议的调解工作。劳动争议是劳动关系中发生矛盾的表现,直接反映劳动关系双方的利益冲突,不及时解决,会导致双方合法利益受到损害,影响到和谐企业建设。《劳动合同法》第七十八条规定,“工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助”。《劳动法》第八十条规定“在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会”,并明确规定“劳动争议调解委员会主任由工会代表担任”,法律赋予工会权利,就是要工会在处理劳动争议方面发挥好的作用,切实维护职工合法权益,构建和谐劳动关系。
工会在处理劳动争议时要是做好以下几方面的工作:一是参与劳动争议的协商;二是主持劳动争议的调解;三是参加劳动争议的仲裁;四是支持职工依法提起诉讼,并为职工提供法律咨询;同时,要建立劳动关系预警机制,在日常工作中做好劳动争议的事前预防、调解工作,减少劳动争议事项的发生,为构建和谐劳动关系做出应有的贡献。监督企业执行相关劳动法律法规。《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规是调整、规范劳动关系,保护劳动者合法权益的,能否得到有效实施,关系到劳动关系的和谐稳定,也关系到职工合法权益的保护。《劳动法》第八十八条规定:“各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督”,可以说,工会进行劳动法律监督是我国劳动法律监督体系的重要组成部份。在市场经济条件下,工会的监督作用越来越重要。工会组织与职工群众保持着最密切的联系,最了解实际情况,最有发言权,工会应依照《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》赋予的权利,对用人单位执行劳动法律、法规的情况进行监督,一旦发现用人单位有违反相关法律、法规的行为,可要求用人单位给予纠正;同时,工会还应积极支持职工群众依法举报 用人单位的违法行为;工会还可通过宣传媒体进行舆论监督,营造构建企业和谐劳动关系的良好氛围。
关爱困难职工,为他们排忧解难。关心职工工作、生产和生活,做好困难职工的帮扶工作,也是工会构建和谐劳动关系的一项重要工作。在这方面,一是要关心困难企业职工的工作、生产和生活,为他们再就业寻求支持;二是在效益好的企业中,也会因重大疾病或家庭灾害等致困致贫,也需要工会给予关心和支持。所以,工会组织一定要牢固树立服务意识,提高服务能力,完善服务手段,拓宽服务领域,竭力为职工群众,特别是困难职工服好务,办好事、办实事。
这方面,天昊公司也有成功的经验,先后出台《困难职工帮扶基金管理办法》,通过行政拿一点、工会出一点、职工捐一点的办法,建立了困难职工帮扶基金,对困难职工实施重点帮扶,对特困职工进行定期救助。同时,延伸“金秋爱心助学”活动的助学范围,使升入高等院校的普通职工子女均享受到一定的助学奖励、公司行政每年全额为职工购买大病医疗互助保险和女职工特病保险,切实为职工办实事、办好事,为构建和谐劳动关系做出了积极的贡献。
呈然,随着社会的发展,企业工会在构建企业和谐劳动关系中的地位会更重要,作用也会更明显。同时,也是对做好当前工会工作提出了新的课题,只有企业工会干部充分认 识到企业工会的地位和作用,积极地、主动地去做好工作,才能在构建企业和谐劳动关系中发挥好工会的应有作用,进而为构建和谐社会做出自己应有的贡献。
2.工会在构建劳动关系和谐企业机制中的纽带作用 篇二
一、以企业发展为主线, 充分发挥职工主人翁的作用, 在构建劳动关系和谐企业中促进企业不断转型升级
在创建劳动关系和谐企业活动中, 工会工作只有以企业经济发展为主线, 充分发挥职工主人翁的作用, 才能起到促进企业发展的作用。蓝鸟公司工会在这方面有着光荣传统和经验。蓝鸟公司前身是1953年建厂的邢台市木器厂, 建厂以来, 特别是改革开放以来, 广大职工在公司工会的号召下, 发扬艰苦创业、自力更生的优良传统, 以企业为家, 充分发挥主人翁作用, 把一个运用锛、凿、斧、锯这种传统手工艺生产的小作坊家具厂, 发展成今天总资产5亿元, 拥有厂区30万平方米, 引进世界最先进的家具生产线的国家大型家具制造专业企业、全国轻工行业重点骨干企业、河北省家具行业支柱企业。
近年来, 在全国家具行业极度膨胀、无序竞争的复杂形势下, 公司工会与广大职工以主人翁精神在促进企业产业升级, 转变发展方式中发挥了重要作用。公司一是建成占地260亩、投资3亿元、全套引进世界一流生产技术设备的蓝鸟新厂区, 奠定了向年产值超10亿、利税超亿发展的大制造生产格局。二是实施以产为主、工商并举的经营战略, 将原有家具商城扩建为3.6万平方米的现代化大型蓝鸟家居生活广场, 进一步提升了蓝鸟品牌效应。企业搬进新园区后, 公司将把市内老厂区建成面积达6万平方米的家居、建材商业中心。三是引领企业上市, 建立起长期在股市融资的渠道, 推动了企业与国际化接轨, 进一步提升品牌影响力。通过三大战略措施, 为跻身家具强势企业之林打下了坚实基础。
全体职工以“忠诚、团结、创新、发展”的企业精神, 用过硬的产品品质赢得了“国家优质产品奖”“国家A级产品”“国家银质奖”“河北名牌产品”“中国驰名商标”等56项大奖, 产品进入了北京钓鱼台国宾馆、中南海、人民大会堂、首都机场总统候机室、外国驻华使馆等高级寓所。党和国家领导人以及省、市领导多次参观了蓝鸟家具, 并给予了高度评价和赞扬。
二、注重提高广大职工的创造活力, 为构建劳动关系和谐企业培养新形势下的职工队伍
企业要想始终在激烈竞争的市场中站稳脚跟, 必须要解放思想, 着力提高职工队伍素质, 使职工适应信息化时代下的工业制造形势。为此, 公司工会开展对标进位活动, 组建企业商学院, 聘请管理、技术、质量专家, 对全厂职工进行管理培训, 不断提升现场管理、目标管理的能力, 提高效率。在创新活力上, 推动企业在广州、香河南北共建了4个生产试验基地, 在深圳建立了研发中心, 将发展前沿的新技术、新产品、新信息及时传到总部。蓝鸟公司不断加强与与国内著名的科研院校展开深度合作, 选派技术、设计、工艺等方面的人员到这些单位学习深造, 这些单位纷纷在蓝鸟公司建立科研教学试验基地, 使得家具行业最先进的工艺技术、最前沿的设计理念迅速传入企业, 促进企业的创新能力成螺旋式上升。
同时, 公司工会每年开展技能大赛、各种转岗培训, 掀起学技术、比技能的热潮。随着企业工艺技术进步和先进设备的引进, 公司工会配合技术院校和人力资源部门, 针对缺乏技能的职工积极开展技能提升培训, 分步骤、分批次、分层次从机械数控操作、油漆自动化喷淋技术等8个工种实施培训, 期间共有456人接受了岗位技能培训和继续再教育, 顺利实现了转岗。近3年来, 公司始终把技术骨干、技术能手作为企业创争工作中的重要一环来抓, 激发职工岗位创新光荣、学技术光荣、干工作光荣、当能手光荣的创争赶学热情, 进行营销、工艺技术、行政管理等各类短期培训超过2000人次, 营造出了职工积极向上、争做发明创造能手的良好氛围。
三、充分发挥职工参与企业民主管理监督职能, 为构建劳动关系和谐企业创造良好的氛围
3.工会在构建劳动关系和谐企业机制中的纽带作用 篇三
企业工会;劳动关系;民主权益;组织保障
企业工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,也是推动建设和谐企业、和谐社会的重要力量,要深刻理解“发展和谐劳动关系”这一论断,在构建和谐企业的实践中发挥积极作用。
1.充分认识构建企业和谐劳动关系的重要性
构建社会主义和谐社会是高举中国特色社会主义伟大旗帜,全面建设小康社会的一项重大任务,也是坚持走中国特色社会主义公会发展道路的重要内容。构建和谐劳动关系,则是新形势下党对工会提出的更高要求。规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定是社会主义新型劳动关系的基本内涵。和谐劳动关系是社会和谐的重要基础和具体体现,发展和谐劳动关系,是社会主义市场经济的内在要求,是构建和谐社会的重要内容,是企业生产发展的原动力。加强协调劳动关系,维护职工合法权益是工会推动构建社会主义和谐社会的切入点。当前我国劳动关系总体稳定,但各种利益矛盾开始凸显。企业工会必须清醒地认识和研究所遇到的新情况、新问题,正确调处劳动关系矛盾,通过建立和谐劳动关系,实现“和谐企业”这一目标,推动构建和谐社会。
2.强化企业民主管理,维护职工民主权益是构建和谐劳动关系的前提
坚持党的依靠方针,维护职工的知情权、参与权、监督权、表达权,是当前做好企业民主管理工作、构建和谐企业劳动关系的一个重要工作。
首先是坚持以职工代表大会制度为基本形式的民主制度。这是企业在制度上落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的最基本体现。企业工会通过建立健全民主管理、民主监督制度体系,从制度上确保民主管理、民主监督的工作的顺利进行。企业长远发展大计、年度生产经营工作、财务预决算、业务招待费使用等以及涉及职工利益的重大事项均在职代会上向职工代表报告并经职工代表审议,尊重职工民主监督权和参与审议权,体现企业和谐的民主气氛和职工与企业管理者的和谐关系。
其次,积极落实厂务公开各项措施。实行厂务公开,落实职工知情权,拓展企业民主管理渠道,是推动全心全意依靠职工办企业的前提和基础。成功的厂务公开有利于企业推进民主管理和民主监督。企业工会通过从高层到班组的厂务公开制度网络,使职工最大限度的了解公司生产经营管理决策情况、工资在家、奖金分配等事项,使职工的民主权利得到充分尊重,在民主的环境中达到人与人的和谐,企业与人的和谐,经营者与劳动者的和谐。
3.健全平等协商机制,签订《集体合同》,积极发挥工会组织平衡器作用
工会是劳动关系矛盾的产物,也是协调劳动关系的主体,建立和完善劳动关系的协商机制,是职工与企业之间化解矛盾、降低风险、达到安定有序发展的平衡器。尉健行同志曾经指出:维护职工合法权益是工会的基本职责。平等协商和签订集体合同是调整劳动关系的重要法律手段,工会站在协调各方利益、实现企业和劳动者和谐发展的高度,促使劳动关系矛盾双方按照集体合同规定的权利和义务,履行各自职责,共同保持和谐劳动关系,从而达到劳动关系双方双赢和谐发展。当前工会要着眼于市场经济下经济关系、劳动关系的新变化和面临的新问题,以创造和谐稳定劳动关系为目标,树立社会主义科学维权观,建立健全利益协调、诉求表达、矛盾调处、利益保障等科学维权机制,推行工资集体协商,使集体合同真正成为劳动关系双方共同遵守的“法律武器”、“尚方宝剑”。
4.服务职工,建立和完善帮扶体系,充分发挥工会在构建和谐劳动关系中的润滑剂作用
和谐劳动关系能够激发广大职工发自内心工作的主动性、积极性和创造性,企业工会应牢固树立“服务职工,争先创优”意识,把竭诚服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点,用良好的企业文化来营造和谐劳动关系氛围,建设名副其实的“职工之家”,适应职工群众的需求,不断提升服务能力、服务质量、工作层次,提高职工认同感和归宿感,增强职工向心力,这也是凝聚人心的“软件工程”。工会要建立困难职工帮扶机制,坚持群众观点,牢记职工利益无小事的观点,实行工会干部基层联系点制度,“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”,大力实施“十二五”期间基本消除贫困职工家庭行动,为职工解难事、办实事、做好事,切实履行好“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”职责,让职工切实亲身感觉“娘家人”的温暖。
5.大力实施职工素质提升工程,积极发挥工会组织推进器作用
职工是构建和谐企业的主体,培养人才是企业构建和谐劳动关系的一项基础工作。工会必须把提高职工队伍的整体素质作为构建企业和谐劳动关系的长远任务来抓。大力实施“职工素质提升工程”,充分发挥工会“大学校”作用,全面提高职工科学文化素质和专业技能水平,引导职工争当学习型、知识型、技能型、专家型人才,不断深化群众性经济技术创新工程,通过开展技术创新、技能竞赛、合理化建议、节能降耗、“建功十二五,和谐奔小康”等为主题的劳动竞赛活动,把职工潜在的智慧和活力充分激发出來,把蕴藏在职工中的积极性和创造性调动起来,培养和造就一支具有先进阶级理想、社会主义道德、现代科学文化知识和严格组织纪律的职工队伍,实现职工体面劳动,实现自身价值,使职工快乐生活、快乐工作、快乐创造,不断增强企业经济效益,推动和谐劳动关系的建立。
6.进一步加强工会自身建设,发挥工会组织在发展和构建和谐劳动关系中的组织保障作用
4.工会在构建和谐企业中的特殊作用 篇四
一、高度重视职工切身利益,体现工会的代表作用
1、建立健全职工利益诉求的表达机制企业在业务开拓、经营管理、岗位聘用、收入分配、职工福利等运营操作中,由于企业和职工所处的地位不同,看问题的视角不同,对利益格局调整的期望值不同和承受力不同,对涉及职工切身利益的问题难免会有不同看法和不同意见。处理不好轻则影 响职工工作积极性,重则影响企业改革的深化。如何让职工充分而有序地表达自己的想法和意见?这是构建和谐企业,尊重职工理解职工的基础工作,我们一是坚持推进以职 工参与为基本形式的民主管理制度,确保职工参与本单位的民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。二是坚持场务公开制度,并把这一规定纳入对所属企业年终考核的 内容之一,确保职工对本企业发展战略、经营管理、重大项目、财务状况的知情权、参与权、表达权。三是坚持职工的董监事制度,确保职工代表从源头参与企业“三重一大”决策。四是坚持借助企业内部的局域网,开设职工论坛、领导信箱,让职工随时有互动疏通的渠道。五是建立职工沟通的制度。让职工有多渠道、多方位、多角度地参与民主管理,表达自己诉求的权利,使企业和职工双方有了更充分、更透明的沟通。
2、建立健全职工权益保障机制 制度是规范行为,实现目标的保证。有效的制度不允许任何一方单方面改变劳动关系。职工群众的基本权益,需要规范有序、合理公正的制度作保障,从而使劳动关系双方都有据可依,既不能因为企业方对政策把握片面导致职工利益受损,也不能因个别职工期望值脱离现实而引发纠纷。工会在维护职工合法权益中始终抓住建章立制这一基本点,从而使和谐企业建设有了规范的依据和有长效的保障体系。这两年我们企业先后建立了《职工集体合同》、《女职工特殊权益保障合同》、《职工集体协商制度》,把涉及职工根本利益的岗位聘用、工资分配、社会保险、医疗保险、住房基金、培训教育等“三最”问题列入《集体合同》。在建立过程中,我们既严格遵守《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》等国家法规,又不简单地把政府规定的底线作为我们合同的唯一标准;既顾及企业的经济效益,又要体现人文关怀的理念,让职工最大限度享受到改革发展带来的实惠。除明确规定:企业职工每两年享受一次体检外。让每位职工感受企业的温暖和党的关怀。既把劳动合同、工资奖金分配作为主要内容,又把提高职工的福利作为企业《集体合同》中鲜明的个性特点。此外,对鼓励职工以企业为家的成就感十分有益。
3、建立健全职工矛盾调处机制
随着改革深化进入攻坚克难的阶段,企业重组改制、结构调整、经济杠杆等因素引发的矛盾冲突不断产生,在和谐 企业建设中,工会参与矛盾调处的纽带作用必不可少,企业的矛盾调处、利益协调机制必不可少,工会的性质决定了企业的矛盾调处机制必须是以党政为主导、工会主体参与,各方齐抓共管的工作格局,其基本点是以人为本、在维护企业总体利益的同时维护职工合法权益。在组织构架上我们建立了集体协商委员会、劳动争议调解委员会,由企业行政、职工代表组成。在工作运转上,工会建立了劳动关系预警制度,随时掌握劳动关系运行的态势,随时接待职工的来信来访,随时调处劳动关系中的矛盾。在政策把握上,始终贯彻实事求是、以法律为依据、以和谐为主线、以稳定为大局的原则。既认真倾听职工的诉求,也善于把握调处的尺度;既不能对企业方唯唯诺诺,对职工粗暴压制,也不能盲目维权,对职工不合理要求无原则迁就。对职工与企业的人民内部矛盾在弄清事实的基础上,贯彻以人为本的理念,按照公平正义,以理服人,以情感人,和谐助人的原则来处理,是做好企业稳定的重要环节。
二、在协调劳动关系中维护好职工的权益
平衡产生和谐,企业劳动关系的和谐也源于劳动关系双方力量的制约和平衡。当前 , 劳动者在劳动关系双方中处于明显的弱势地位,工会要切实承担起维护职工合法权益的职责,努力在企业建立“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系。1.坚持和发展职代会制度。
职代会制度是职工表达诉求,实行民主管理的重要途径。近年来,淄博供电公司工会在坚持《职代会审议企业发展规划》、《职代会评议企业领导干部》等制度的基础上,创造性地实行了职工代表巡视制度,在职代会闭幕期间,组织职工代表就企业生产经营、职代会决议的落实情况等进行巡视检查,有效地解决了职代会闭幕期间职工代表难以发挥作用的问题。巡视人员对发现的问题,有权向被巡视单位领导质询,并提出限期改正的意见;被巡视的单位要认真对待巡视工作,积极配合,为巡视工作提供方便和可靠信息,认真解释巡视人员提出的问题;巡视结束后,巡视组要将巡视情况形成书面报告,向企业党委及工会委员会汇报;对职代会决议、提案落实情况的巡视情况,向下次职代会报告。这些措施的施行,确保了巡视质量。另外,岔林河农场还建立了“职工代表活动日”制度,组织基层分会通过职工代表联席会、民主对话、小型巡视等途径倾听职工的意见和建议,加强了基层民主管理和监督的力度。
2.进一步深化场务公开工作。实行场务公开,让职工知企情、议企政,监企事,是落实职工主人翁地位,加强国有企业党风廉政建设的重要举措。修订完善了《场务公开实施细则》,明确了公开内容、范围、形式、时间、考核标准、责任单位等,将厂务公开的实施情况与绩效考核紧密挂钩,确保企业、基层单位、班组三级公开的顺利实施。接受广大职工的监督,从而推动了民主管理工作的深入开展。规范物招投标程序,增强了流程透明度,降低了企业成本,确保了队伍廉洁。实行对违反优质服务制度者的公开,起到了以一警百的作用。
三、在安全生产中发挥好监督、检查作用
安全是企业坚强的基础,也是构建和谐企业的基础,事关发展大局。确保安全生产,保护职工生命健康是工会组织最大的维权,没有什么能比职工生命更重要的了。工会要充分发挥安全监督职责,工会主席作为安全第一监督人,一定要职责到位。
1.开展职代会保安全活动。
通过职代会对企业涉及安全生产和职业卫生的有关内容进行审议和监督。从法律法规落实、资金的投入、职工整体素质提升、企业是社会的细胞,企业劳动关系和谐是社会和谐的基础。企业承担着为社会发展提供保障的重要职责,不仅关系本企业的兴衰,而且关系社会稳定。工会组织在发挥优势,推动和谐企业建设方面作用尤其重要。
四、在企业改革与发展中提高队伍素质和谐离不开发展 只有企业发展了,企业和职工双方的利益才能得到最大限度地满足 , 和谐才有保障。随着企业改革的不断深化,职工的利益与企业的兴衰联系更加紧密。工会工作只有自觉 地服务于企业生产经营这个中心,才能更好地维护职工的长远利益和根本利益。
1、最大限度地保护、调动、发挥职工的积极性、创造性。和谐企业的基本特征之一是人的全面发展。职工都能够各尽所能、各得其所,积极性、创造性才能够得到最大限度地发挥。工会组织发动职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术比武等群众性活动,是服务企业中心工作的重要体现。农场工会近年来围绕企业发展目标,进一步完善了劳动竞赛表彰激励机制,每年都组织职工技术比武,对涌现出的技能人才实行重奖,实现了劳动竞赛与市场竞争的有机结合。工会在推行的“班组管理精细化竞赛”活动中,实施“亮点”管理,增强了班组参与竞赛的积极性,抓好与“善小”教育活动结合,引导职工从小处着手、注重细节管理,把竞赛活动与坚持十余年开展的星级班组创建结合起来,为新形势下的劳动竞赛赋予了新的内容。
2、努力提高职工队伍的整体素质。职工素质是企业发展的基础,是企业核心竞争力的体现。工会组织要把提高职工队伍素质作为维护职工权益的重点,通过开展“创建学习型企业,争做知识型职工”活动,激励职工学技能、学文化。工会在职工中深入开展读书活动,每年至少向职工“推荐一本好书”。
3、开展群众性安全生产监督检查活动。发挥工会劳动 保护监督检查员对安全生产工作的监督作用,做好日常的监督检查工作,形成“人人懂安全、人人抓安全、人人要安全、人人保安全”的局面。
4、开展安全教育培训活动。工会围绕安全生产这篇大文章,做深、做细,在日常安全生产中组织形式多样、富有特色的安全活动,如征集安全警句、安全漫画展览、签家庭互保责任书等,树立农场企业安全观,营造良好的安全氛围。
五、在企业文化建设中发挥好教育、导向作用企业文化代表了一个企业的形象,是企业的无形品牌。
工会要通过卓有成效、形式多样的活动对职工进行价值取向、与企业目标远景结合起来的教育,引导职工接受本企业文化理念,产生归宿感,创造出和谐环境,实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”的高度融合。
1.强化职工职业道德教育
农场企业是社会的窗口,企业服务质量影响着农场的发展环境,提高职工的职业道德素质,是企业树立形象、服务社会的重要体现。工会具有联系职工群众的优势,在职工职业道德建设上要承担起教育引导的职责。为此开展了“善小”道德教育活动,并以此为核心,强化职工职业道德建设,打造职工道德教育品牌。“善小”取自“勿以恶小而为之,勿以善小而不为”的古训,就是引导员工从小事做起,小善常为,修身立德。提出了“善待社会,献一份爱心”、“善待老 人,常回家看看”、“善待环境,爱护花草树木”等十个善待,把“善小”具体化,与员工的现实生活、日常举止紧紧联系起来,富有人情味,取得了很好的效果。“善小”的内涵和领域不断扩大,将“善小”理念引入到管理工作中,让“善小”促进管理的精细化,倡导把“大事做细、小事做实”,通过普及日常管理中的“善小”行为,逐步调整精细化管理思维,改进并达到精细化管理要求。“善小”向社会延伸,职工自发成立了科技志愿者、环保志愿者等专业服务队,长期开展帮扶弱势群体和其他社会公益活动。
2.把企业关爱职工的措施落到实处
工会是职工权益的代表者和维护者,同时也是企业党政联系职工的桥梁和纽带。工会组织一方面要向企业积极反映职工的困难和要求,另一方面要通过组织开展“送温暖”等活动,把企业关爱职工的措施落到实处。在坚持重大节日走访慰问困难职工的基础上,工会进一步完善了困难职工档案,建立了“善小”互助金使用制度,让职工相互关爱,对因疾病、灾害等原因导致生活困难的职工及时进行救助。倡导开展“步行日”活动,规定基层单位每年至少组织一次全员参加的趣味体育活动;职工关爱企业,关爱他人,关爱自我的意识普遍得到增强。
3.开展健康向上的职工文体活动
5.工会在构建劳动关系和谐企业机制中的纽带作用 篇五
用
——在第二届发展和谐劳动关系高层论坛上的发言
(2010年5月7日)
宁波市政协副主席、总工会主席
胡建岳 伴随着我国改革开放和社会主义现代化建设不断深化和发展,我国劳动关系发生了深刻复杂的变化,协调稳定劳动关系的确重要性越来越引起党和政府及社会各界的重视和关注。工作作为劳动关系矛盾的产物和劳动关系主体一方的代表,如何着眼于新形势下劳动关系的新变化新要求,在构建社会主义和谐劳动关系中更好地发挥作用,是当前各级工会组织必须认真思考和研究的重要理论和实践问题之一。
一、工会组织推动发展和谐劳动关系具有重大意义 王兆国同志指出:“工会是劳动关系矛盾的产物,建立稳定协调的劳动关系是工会组织一项长期的重要任务,也是工会组织构建社会主义和谐企业的一个重要切入点。”特别是我国长期处于社会主义初级阶段的基本国情和长期处于劳动力总供给大于总需求的局面,决定了发展和谐劳动关系更是一项艰巨的任务。工会只有将发展和谐劳动关作为自身工作的主线,才能真正使以人为本,主动、依法、科学维权的中国特色社会主义维权观落到实处,更好地贯彻“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则,努力实现工会工作法制化、科学化,更好地服务推动科学发展、促进社会和谐这个中心和大局。
(一)发展和谐劳动关系是工会服务构建社会主义和谐社会的重要基础工作
劳动关系作为最基本的社会关系,在一定意义上已成为现代社会是否和谐的晴雨表和风向标。实践证明,劳动关系的协调与和谐,直接关系着社会的确稳定,和谐劳动关系是和谐社会的重要基础,而社会和谐又是劳动关系和谐的体现与保证。党的十七大提出“要按照民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的总要求和共同建设、共同享有的原则,着力解决人民最关心、最直接、最现实的利益问题,努力形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面,为发展提供良好社会环境。”发展和谐劳动关系,旨在引领企业向着劳动关系和谐稳定、生产与环境协调发展、社会责任自觉履行、诚信体系不断健全、可持续竞争力日益增强的方向发展,通过发展和谐劳动关系,促进企业在追求经济效益最大化的同时,实现职工利益、环境效益与社会效益同增长,从而为构建社会主义和谐社会奠定重要的社会基础。
(二)发展和谐劳动关系是工会贯彻落实科学发展观的题中应有之义
坚持科学发展观就是坚持以人为本,从人民群众根本利益出发谋求发展、促进发展,切实实现好、维护好、发展好广大劳动人民的经济、政治、文化权益。具体来说就是要进一步扩大社会主义民主,健全社会主义法制,切实保障劳动人民的民主权利,在经济发展的基础上,不断提高劳动人民的生活水平和质量,使他们都能享受到改革发展的成果。发展和谐劳动关系旨在通过建立健全劳动关系协调机制,充分发挥劳动关系主体的积极作用,切实维护劳动关系的和谐与稳定,最大限度地消除劳动关系中不和谐的因素,依法人口出生率广大职工群众的合法权益,不断改善广大职工的劳动条件、劳动收入、劳动保障、生活质量,让广大劳动者实现体面劳动。
(三)发展和谐劳动关系是工会服务加快转变经济发展方式的必然要求
发展和谐劳动关系最终目标取向是通过政府的立法保障和政策干预,通过社会特别是劳动关系系各方的共同努力,从而改变劳动关系不均衡、劳资力量严重不对称的状况,使广大职工与企业形成真正的利益共同体,能真正与企业共享企业创新发展的成果。发展和谐劳动关系的最终结果首先带来劳动者收入的增长,劳动者收入的增长有利于保护和激发劳动者学习的积极性,提高劳动者自身再生产的质量,为经济社会又好又快发展提供有力的人才储备和支撑。实践证明,发展和谐劳动关系最终结果也必然要体现到提高企业努力革新技术和采用新技术,不断增强自身创新能力和水平,推动企业实现产业升级和经济增长方式的根本转变上。从这个意义上看,增强企业的自主创新能力,进面发挥工会组织在推动加快经济发展方式转变中的积极作用,必须重视发展和谐劳动关系。
二、工会组织推动发展和谐劳动关系需要解决的重点问题
我国劳动关系的转型和发展,是与我国经济体制的转变相伴而行的。经过20多年的发展,我国劳动关系从传统的计划经济体制相适应的行政化模式,转变为与社会主义市场经济相适应的市场化模式,并在我国劳动法律的调控下逐渐向合作和谐型发展。立足宁汉卡的现实,综观我国劳动关系发展的趋向,总体仍处于不平衡姿态。由于爱我国劳动力总供给大于总需求这一状况的影响,劳动者与用人单位或雇主存在着法律地位平等而事实地位悬殊的状态仍然延续。目前,劳动关系到发展的不平衡主要体现在经济类型和地区及行业的差别上。一般来讲,公有制企业劳动关系发展水平较高,基本上体现了社会主义经济关系平等合作共赢的性质,较为稳定。而非公有制企业特别是广大中小企业,由于规模较小、多处于企业阶段或成长阶段,往往成为劳资纠纷、环境污染、管理水平低等问题多发和相对集中的企业,特别在劳动合同、劳动报酬、社会保障、劳动条件方面,还存在着比较突出的矛盾和问题,劳动密集型企业和行业这一问题更加突出。
(一)发展和谐劳动关系的法治环境需要进一步优化 随着市场经济的深入发展和我国劳动关系的深刻变化,我国劳动法律建设也不断加强。自1994年《劳动法》颁布后,先后有《安全生产法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》等许多部法律出台,为发展和谐劳动关系提供了良好的法治条件。但是,从整个劳动立法水平和系统性上来看,我国劳动法律的立法工作还有待进一步加强。如集体协商和集体合同制度作为协调劳动关系的重要机制,尚没有专门法律。劳动法律的不完善,导致一些管理不规范的企业,由于违法成本低而继续采用积累时代压榨劳工方式,以血汗工厂来取不义之财,另有一些企业则设法钻法律的空子,以各种方式维持低廉的劳动力成本,以赚取最大的利润。
(二)协调劳动关系三方机制的作用需要进一步增强 劳动关系是一种涉及面很广的社会关系。从参与劳动关系的主体分析,劳动关系可以分为狭义劳动关系和广义劳动关系。狭义劳动关系主体就是劳动节力所有者和劳动力使用者,广义劳动关系除了狭义劳动关系主体,还包括影响劳动关系的第三方,即代表公共利益的政府(国家)和各种社会组织。在我国由于长期实行计划经济体制,劳动关系主体发育不健全,特别是作为劳动力使用者即用人单位主体发育较晚。改革开放以来,随着社会主义市场经济体制的不断建立和完善,企业作为市场经济和劳动关系的主体地位确立,作为企业方的代表组织和协调劳动关系三方机制也已从无到有,省地两级全部建立,不烽地方在县区一级也建立三方机制,并在涉及职工利益的诸多法律、法规和政策等源头参与上发挥了重要作用。但客观看,目前企业方或雇主代表组织还缺乏代表性和健全的网络基础,致使协调劳动关系特别是中小企业和非公有制企业劳动关系矛盾不能得到及时协调和解决。
(三)劳动关系协调监督的力度需要进一步加大 发展和谐劳动关系,需要社会各方的共同努力。在现实中,我们的一些地方,以经济增长、招商引资为政绩指标,有时会偏袒酱而牺牲劳工权益,劳工合法权益严重受损的现象常有发生。在这种情况下,执法状况就可想而知了。工会组织特别是非公有制企业工会由于受体制等方面的制约,大部分情况下处于“失语”状态,工会影响力比较有限。而雇主代表组织企业家协会、企业联合会或商会、行业协会等,由于缺乏代表性,对雇主也没有约束力。上述三方面的原因,加上目前我国劳动法律配套专门法律不健全,使劳动关系协调监督很难到位。
三、工会组织推动发展和谐劳动关系的重要着力点 在我国劳动力市场长期严重供大于求、劳资双方力量严重不均衡的环境下,必须坚持政府主导的维权格局,通过政府强化劳动法律规制,以强制性手段平衡劳动关系双方的实力,推进和谐劳动关系建设。工会作为党和政府联系职工的桥梁纽带,必须要将职工维权工作纳入党政主导的大维权格局中,通过寻找共同点、着力点和关键点,借力整合运用发展和谐劳动关系各种主体力量和重要资源,推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。
(一)积极探索建立发展和谐劳动关系的综合载体 市场经济条件下的劳动关系本质上是一种对立统一的利益关系。这种利益关系表现在企业追求的是利润最大化,劳动者追求的是公平公正的待遇,同时,企业和劳动者双方又共同希望企业不断赢利和发展,这又正是政府所关心和希望实现的目标。协商劳资双方利益构建和谐劳动关系,它需要政府、用人单位、工会和劳动者的通力合作,其中政府的作用是至关重要的。在政府主导的维权机制中,工会组织要善于在党政主导下探索一个能为党政所重视支持、企业和职工方所认可和拥护的,能将各利益方共同关注点进行整合的综合载体,这是当前工会组织围绕中心,服务大局的需要,也是工会组织更好地发挥协调劳动关系作用所必须的。在这点上,我们做了一些有益的探索,并取得了初步成效。我们立足于系统性思考,将创建和谐企业作为发展和谐劳动关系的综合载体,提出来了以“企业发展、劳动关系、环境关系、社会关系、企业文化”和职工群众一票否决“五加一”为基本框架,由五大类一级指标和37项二级指标构成的和谐企业(社会责任)评价指标体系,将发展和谐劳动关系作为和谐企业的核心指标,所占的权重最大(占比40%)。我市于2006年成立了由市委副书记任组长、副市长任副组长,各有关部门负责人为成员(现扩大为28个部门)的创建和谐劳动关系企业领导小组,并在领导小组的领导下,进行了有益的探索。一是推动劳动合同规范化。由工商部门牵头,会同工会、劳动行政部门、市法制办等单位,协同制定统一的劳动合同文本,增强合同的完整性和规范性,规定职工(除建筑、装修、家政类行业外),与没有形成事实劳动关系的劳务合同视为无效合同。二是建立劳动保障诚信档案。制订工资保证和计算办法,要求企业必须将职工工资在月底前打入专用账户,对违反最低工资规定的企业,记入劳动保障守法诚信档案。三是完善社会保障缴费政策,并明确缴费主体,扩大覆盖面,尤其是首创外来务工人员社会保障“综合套餐”,保障了外来务工人员和广大职工的劳动权益。在工作实践中,我们还坚持重心下移,在组织中小企业参与创建活动上,以“六有”即有组织、有标准、有考评、有激励、有队伍、有实效为目标,积极开展和谐企业创建工作。争取市政府的支持并在市政府的协调下,各职能部门或单位对企业的专项考核内容进行整合和统筹,将和谐企业作为企业含金量最高的统合性荣誉,规定把和谐企业原则上作为企业及企业主要负责人参加各类先进评比、政治安排的必要条件和基本条件。未参加创建活动的企业及企业主要负责人原则上不作为评先评优的对象。同时还将创建企业考评结果作为各条线上考核和银行、工商、劳动、税务等部门对企业进行资质评定、评审的重要参考依据,不再重复考评,实现资源共享。通过融合政策资源和有效的激励制度是推进非公有制企业和广大中小企业积极参与劳动关系法制化,发展和谐劳动关系的重要机制保障。“创建和谐企业”这一综合载体,一方面将发展和谐劳动关系加以整合,同时也因为创建内容的深化而使创建的组织主体得到扩展,使发展和谐劳动关系的各类主体力量得到整合和提升。
(二)积极探索建立发展和谐劳动关系的社会化工作格局 善于设计综合性载体,将工会工作主动融入党政主要工作中是整合各种政治和社会资源的前提,建立党政主导的发展和谐劳动关系社会化工作格局则是整合资源发挥作用的保障。工会要立足发展和谐劳动关系的光荣使命,紧紧围绕劳动关系领域出现的新情况和新变化,主动融入到各级党政工作的大局中,在与各相关职能部门配合中寻找着力点,探索发展和谐劳动关系的有效途径。如我们在发展和谐劳动关系中,主要把握好事前参与、事中协商和事后协调三个环节。在事前参与方面,主要是通过推动地方立法,进一步优化发展和谐劳动关系社会化工作格局的法制环境。我们参与制定了《宁波市劳动合同条例》及实施细则、推动宁波市人大出台了《宁波市工会劳动保障法律监督条例》,为工会依法履行发展和谐劳动关系职能、相关部门发挥相应职责提供了更加有力的法律依据。在事中协商方面,我们主要是抓好建立平等协商和签订集体合同制度,重点突破行业性、区域性工资集体协商,大力推进行业性、区域性会建制工作,形成职代会建制与工资集体协商相互推进、共同“扩面提质”的工作格局。目前,我市已签订集体合同14726份,工资专项协议14454份,行业性、区域性集体合同1401份,行业性、区域性专项工资集体协议1354份。在事后协调方面,我们针对近年来劳动争议案件大增,而在劳动关系争议调解仲裁工作中存在多头申诉、相互牵制、相互推诿、工作效率不高等问题,探索建立劳动争议社会化大调解制度。具体做法是:建立地区(区域性)劳动争议联合调解中心,有效整合保障、法院、信访、工会等调解资源,建立了多方联动的协调机制。凡是涉及劳动合同、社会保险、福利待遇、职业病、工伤等到方面的劳动纠纷,都可以找劳动争议联合调解中心调解。实行劳动争议社会化大调处制度以来,我市劳动争议调处工作效率明显提高,劳动仲裁、劳动信访、群访事件明显下降。我们还推动政府将社会各方的利益和政府各部门的关注点进行整合,在制度设计和考核激励政策制定时,力争要将各部门的专项考核与发展和谐劳动关系考核评价有机结合起来,形成政策共振效应。
6.工会在构建劳动关系和谐企业机制中的纽带作用 篇六
党的十六届六中全会作出了构建社会主义和谐社会的战略部署。构建社会主义和谐社会,是党中央从全面建设小康社会,开创中国特色社会主义事业新局面的战略目标出发,向全党、全国人民提出的一项重大任务。企业是社会的细胞,构建和谐企业是构建和谐社会的重要内容。,煤矿企业作为国家重要的能源支柱产业在构建和谐社会中发挥着重要作用,煤矿企业工会作为群众性组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,构建和谐企业,工会组织承担着重要任务,应该发挥更加重要的作用。笔者以为,在构筑和谐企业建设的进程中,各级工会应从自身的性质、职能、特点出发,把以下几项关键性工作作为主要任务来抓实抓好,在和谐企业建设中发挥重要作用。
一、认真贯彻党的依靠方针,把职工群众最大限度地组织到工会中来,在构筑和谐企业建设中发挥主力军作用提供组织保障。
坚持贯彻党的“依靠”方针,既是工会服务大局,推进和谐企业建设的方式和手段,更是工会工作必须坚持的重大政治原则。工会是职工群众利益的代表和维护者,是党联系职工群众的桥梁和纽带。工会只有认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针,把职工群众最大限度地组织到自己的队伍中来,才能更好地代表和反映广大职工群众的意愿和要求,才能在构筑和谐企业建设中发挥应有的作用。肥矿集团公司在和谐企业建设中,伴随着肥矿集团公司深化改革、经济效益的飞速发展,肥矿工会的组织建设不断加强,地位不断提高,在组织广大职工群众投身于肥矿建设中、推进改革开放、维护职工合法权益、促进三个文明健康发展方面做出了重要贡献。但是,近年来随着经济体制改革的不断深化,职工成分结构、就业渠道、就业方式都发生了深刻的变化。传统的以正式职工身份入会的工会会员锐减,而大量的农民工来到煤矿就业,农民工已成为煤矿企业的主要力量。如何把农民工组织到工会中来,听取他们的意见,反映他们的心声,维护他们的合法权益,调动他们的积极性,提高他们的综合素质,增强他们的责任感,是煤矿各级工会必须认真对待和解决的重要课题。近年来,肥矿集团公司坚持把农民工作为加强基层工会组织建设的重要工作,各级党政工主要领导、企业各部门工作人员一致认识到:农民工和正式职工一样,都是煤矿企业的建设者,是煤炭企业加速经济发展、实现企业和谐发展的重要力量,同样是企业的主人。吸纳农民工加入工会,是树立农民工企业主人翁意识调动这些人积极性,促进企
业三个文明建设健康发展的内在要求。为此,各级工会在认真搞好调查研究,摸清各类农民工基本情况、吸纳会员的组合条件和存在的问题,研究解决办法的基础上,从不同企业的经济规模、从业人员的结构类型出发统一规范,特别是针对流动性较大的农民工根据居住情况在农村、社区的实际,统一协调、研究、摸索具体工作内容、工作方法,农民工入会率达到了100%。特别在调解劳资关系、维护劳动者权益方面要建立起配套制度。同时,各级工会特别加强对新入工会农民工的责任义务教育,组织他们参加企业的各项活动,反映他们的志愿和要求,选举农民工代表参加职工代表大会,在企业深化改革和经济社会发展中注意征求他们的意见,动员他们为企业的又快又好发展贡献力量。对于他们中间的优秀分子,在入党、评模、表彰、奖励等方面同农场职工一样享受同等待遇,有效的维护了他们的合法权益。
二、不断深化和完善企业民主管理和厂务公开工作,在调解各方面利益关系中强化工会依法维权职能,激发职工主人翁责任感,在构建和谐企业建设的进程中发挥好桥梁和纽带作用。
“和谐”从哲学的意义上讲,反映的是事物内部结构在其发展过程中表现出的相互协调、相互依存、合乎规律的状态。“和谐企业”就是企业在发展进程中其内部结构的各个部分、各个要素保持相互协调的基本状况。主要包括人与自然的和谐、企业发展的和谐、利益关系的和谐、人际关系的和谐等诸多方面。工会是工人阶级的群众性组织,作为企业内部抓好民主管理和民主监督的组织者和参与者,他们自身的性质和职能决定了在调解企业各方面关系,特别是利益方面有着重要作用。
坚持以人为本、不断深化和完善企业民主管理和厂务公开工作,依法维护职工群众、个体劳动者的合法权益,是工会的最基本职能。加强企业的民主管理、抓好厂务公开,强化工会的维权职能,是煤矿企业各级工会在构建和谐企业建设中的一项主要工作。职工作为企业的主人,广大劳动者作为煤矿企业经济发展的直接动力,工会只有把他们最广泛地组织起来,让他们在各个方面有充分的知情权、参与权,在经济发展运行中依法行使自己的民主管理、民主监督权利,才能更有效地避免因决策失误或其它原因给职工切身利益和企业发展带来的危害。才能使企业内部和企业各种利益关系经常处在一种协调发展的状态,从而实现企业的稳定和健康和谐发展。搞好企业的民主管理和厂务公开,强化工会的维权职能,作为煤矿各级工会要在总结各方面经验的基础上努力开拓、不断创新。应该说随着民主法制建设的不断加强,煤炭企业在实行民主管理、民主监督,在推进厂务公开方面形成了比较系统的工作制度和运行机制,为企业的协调健康发展提供了有力的保证。但是,发展不平衡,个别单位管理监督机制不到位问题依然存在。新建工会参与民主管理等许多新问题、新方法也有待于进一步的研究解决。近年来,肥矿集团各级工会在抓好企业民主管理和厂务公开工作,强化工会维权职能方面进行了大胆的探索和创新。很多基层工会在不断完善职代会、深化厂务公开的工作中建立了职工代表巡视制度,民主议事会制度,加强了职代会各项议案的落实和厂务公开开展情况的信息反馈和监督力度,在强化工会维权职能方面,都建立了集信访、劳动争议调解、法律法规宣传服务为一体的法律法规维权网络,开通了职工求助热线,形成了比较完整的维权格局。对这些好的经验和作法,应该在理论上、在实践上进行认真的总结和推广,使企业民主管理、厂务公开和工会法律维权工作向更深的层次推进。职工群众和广大劳动者只有真正享有和发挥了民主权利,合法权益得到了有效维护,他们的主人翁意识和劳动激情、创造激情才会在更高的层次上健康发展,工会才会通过自己的凝聚力把他们更广泛地团结起来,在构建和谐企业建设中更好地发挥自己的桥梁和纽带作用。
三、要把提高职工整体素质作为工会的一项必须坚持的长期任务抓实抓好,为构建和谐企业培养过硬的职工队伍。
构建和谐企业必须坚持以人为本,把实现企业的全面进步和人的全面发展作为根本目标。职工群众是推进企业和谐发展的主体,广大职工是构建企业和谐的根本力量,他们素质的高低从根本上决定了企业发展进步的速度。工会作为工人阶级的群众性组织,作为党联系职工群众的桥梁和纽带,在构建和谐企业建设进程中必须充分发挥好组织、教育职能,把提高职工劳动整体素质作为一项长期坚持的主要任务。笔者认为,从企业实际状况出发,应有重点地抓好以下几方面的工作。一是坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,认真抓好形势任务、主人翁责任教育,要充分利用会议和电视、广播、报刊等各种形式,向广大职工群众宣传党的方针政策,宣传党在新时期提出的各项工作任务的出发点和落脚点,宣传煤炭企业发展的大好形势和发展目标,进行职工权利、义务、责任教育,提高职工群体的思想觉悟和政治理论水平,增强他们在和谐企业建设中的主人翁意识;二是以职工学校为载体组织职工学习科学文
化知识,采取集中培训、电视讲座、岗位练兵、技能大赛、技术比武、参观学习等多种形式,对广大职工进行专业技术、技能培训,提高他们的科学文化水平和技术业务素质。在教育、学习、培训中要坚持从实际出发,注意总结经验,树立先进典型,推广先进经验,激发广大群众参与学习与实践活动的积极性和创造性,促进广大职工整体素质的不断提高;三是加大普法宣传工作力度,强化职工群众的道德规范教育。职工法律意识和思想道德水平的提高是构建和谐企业的重要保证。要从完善制度建设入手,有计划、有步骤地开展经常性的法律宣传和道德规范教育,使各项活动走上经常化、制度化、规范化健康发展的轨道。要努力提高职工遵纪守法、依法维权的自觉性,大力倡导爱企遵法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范。四是积极开展有益于职工身心健康的各项文化体育活动和企业公益活动,加速企业精神文明建设,用以陶冶职工群众情操,提高工会组织在职工群众中的吸引力和凝聚力。
7.企业工会在构建和谐企业中的作用 篇七
一、发挥职工代表大会作用, 强化民主管理, 为构建和谐企业打下良好基础
构建和谐企业, 必须要有和谐的劳动关系, 和谐的劳动关系是企业的基本关系也是和谐企业的主要标志。企业职工代表大会是实现企业民主管理的基本形式, 也是构建和谐企业的重要保证。实践证明, 和谐的劳动关系是劳资双方利益的有效结合, 开好职工代表大会, 充分发挥职工代表作用, 强化民主管理, 可以有效地维护职工利益, 使工会成为广大职工“话有处说, 难有人帮, 苦有处诉”的职工之家, 使劳动关系这个企业最基本关系的和谐成为可能。从而为构建和谐企业提供基础保证。
开好职工代表大会是发挥职工代表作用和实现企业民主管理的基本形式, 也是职工行使民主管理权力的重要渠道。职工代表依法行使职权, 对企业的经营方针、长远规划、年度工作目标、重大技术改造、职工培训、工资调整、奖金分配、劳动保护、职工福利等重大方案措施的制定, 和企业各级行政干部的奖惩任免等重大问题进行审议。企业工会委员会作为职工代表大会的工作机构, 负责做好职工代表大会的日常工作, 检查、督促职工代表大会决议的执行, 确保了企业发展战略和重大规章制度的酝酿、制定和落实。企业工会通过各种民主管理渠道充分发挥了职工代表作用, 构建了良好的劳动关系, 使全体企业职工牢固树立了“厂兴我荣、厂衰我耻”的观念, 为企业和谐发展提供了基础保证。
二、坚持以人为本, 不断提高职工素质, 为构建和谐企业提供动力源泉
构建和谐企业, 必须要有一批高素质的职工队伍, 坚持以人为本, 不断提高职工素质, 是构建和谐企业的动力源泉。要把职工作为企业的第一资源, 营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围, 大力鼓励广大职工的创造力、高度重视职工的发明创造和干劲。把以人为本的观念贯彻到企业的具体管理中去, 使企业形成每个职工努力学习, 努力工作, 不断提高自身素质的良好氛围, 从而为构建和谐企业提供不尽的动力源泉。
企业工会应把提高全体员工的素质作为迫切任务。一是要最大限度的地保障职工的利益和需求, 不仅在物质上, 更要在精神上, 教育上满足职工的需要, 并制订收入分配、教育培训等各种制度, 采取相应措施, 充满感情低关心每一个职工, 真正做到以人为本;二是要结合工会优势, 深入开展“创建学习型企业、争当知识型职工”的活动, 鼓励和支持广大职工立足实际、岗位成才、爱岗敬业、不断学习, 在职工中形成劳动光荣、重知识、钻技术的时代新风;三是要通过开展“学习先进人物, 争做岗位标兵”等学习创新活动, 切实抓好骨干培训、典型示范、经验推广等工作, 提高广大职工的素质, 促进职工的全面发展;四是要围绕生产经营目标, 广泛开展提合理化建议活动, 大力倡导技术革新和发明创造, 为职工提供科技成果转化的平台, 使科技成果成为现实生产力, 将合理化建议转化为经济效益。只要充分调动全体职工的积极性、创造性, 大力提升职工素质, 构建和谐企业就有了巨大的动力源泉。
三、发挥沟通和纽带作用, 密切党群和干群关系, 为构建和谐企业架设桥梁
构建和谐企业, 需要有良好的党群和干群关系, 党的作风和干部作风问题说到底, 就是同群众的关系问题, 良好的党群、干群关系是构建和谐企业的重要保证。密切党群、干群关系, 就是要体察群众的疾苦, 实实在在地为群众办实事, 办好事。党群、干群关系的好坏, 关系到坚持党的全心全意依靠工人阶级的方针, 关系到经济发展和社会稳定, 更关系到构建和谐企业的正常进行。工会组织充分发挥沟通和纽带作用, 有效地密切党群、干群关系, 将为构建和谐企业提供保证。
工会是职工的组织, 是职工的娘家, 要始终把职工放在首要位置, 应牢固树立好“职工利益无小事”的观念, 把职工遇到的现实困难, 放在心上, 跑在腿上, 当好第一责任人, 多渠道、多形式地办实事、办好事, 切实妥善解决好职工的生产生活实际困难, 把企业融为一个和谐的大家庭。工会要充分发挥自身特点和优势, 密切联系职工, 着力营造企业稳定发展的内部环境。要特别关心、关注弱势群体和困难职工, 达到维护企业和谐稳定的目的。一方面工会领导要经常深入基层, 倾听职工心声, 了解职工诉求, 想职工之所想, 急职工之所急, 办职工之所需, 在企业与职工之间架起更加畅通的理解桥梁。另一方面要充分发挥工会作用, 加大帮扶困难职工及其家庭的力度, 把走访慰问与助学、助医、解决特殊困难结合起来, 与平时经常性送温暖活动有机结合, 切实推动解决职工工资收入、社会保险、子女就学、安全卫生等实际困难。同时, 要切实维护广大职工的生命安全和身体健康, 充分发挥工会在安全生产中的监督作用, 督促企业认真落实安全生产责任制, 不断改善职工的劳动卫生条件, 促进企业和职工的共同和谐发展, 从而为构建和谐企业提供保证。
四、弘扬爱岗敬业精神, 加强职业道德建设, 为构建和谐企业提供精神保证
构建和谐企业, 必须要有一支具有良好道德素质的职工队伍, 加强职业道德建设是提高职工整体素质, 增强企业竞争力的内在要求, 也是构建和谐企业的巨大精神保证。大力弘扬爱岗敬业精神是提高职工自身素质的需要, 更是加强职业道德建设的重要内容。爱岗敬业作为职业道德的基本规范, 是做好各项工作的前提。具有爱岗敬业精神的人, 能认真对待自己的岗位, 对自己的岗位职责负责到底, 无论在任何时候, 都尊重自己的岗位职责, 对自己岗位勤奋有加, 他们所关注的不是自己的利益与得失, 而是自己给企业、社会带来的利益, 这是一种奉献精神, 是一种崇高的思想境界和高尚的道德情操, 是中华民族传统美德和现代文明的深厚凝聚, 大力弘扬爱岗敬业精神, 可以有效地促进职业道德建设, 为构建和谐企业提供巨大的精神保证。
企业工会肩负着职工职业道德教育的重任, 工会要以弘扬爱岗敬业精神为主线, 大力加强职业道德建设。一是要教育每个职工牢固树立职业理想。使每位职工都把自己的职业看成是为社会做贡献, 为人民谋福利, 为企业创信誉的光荣岗位, 看成是社会、企业运转链条上的重要环节。只有这样才能树立起富有时代精神、健康向上的职业理想和目标, 才以最顽强最持久的职业追求把它落实在职业岗位上;二是教育职工把加强职业道德与提高社会公德, 建设家庭美德和提升个人品德结合起来, 促进职工社会道德素养的提高, 并引导职工树立正确的职业道德观念;三是要通过开展各种类型的活动, 把爱岗敬业精神, 职业道德建设融入到职工文化活动中去, 使职工受到潜移默化的教育, 随风潜入夜, 润物细无声, 让每一个企业职工在各种有益的活动中陶冶情操, 净化心灵, 振奋精神, 鼓足干劲, 热爱企业, 奉献岗位, 从而为构建和谐企业提供精神保证, 确保和谐企业的建设。
五、加强企业文化建设, 以文化促和谐, 为构建和谐企业营造文化氛围
构建和谐企业, 必须要有良好的文化氛围, 企业文化是企业发展和生存的灵魂, 也是构建和谐企业必不可少的智力支持和精神保障。一种优秀的企业文化, 能够创造出一种团结和凝聚职工的文化力量。通过培训和弘扬优秀的企业文化, 能把职工的理想信念、思想道德、组织纪律观念、爱国敬业精神等方面的教育与企业文化建设有机地融为一体, 提高思想政治工作的针对性、实效性, 从而大大增强广大职工的吸引力、渗透力和凝聚力, 为构建和谐企业提供了文化保障。
企业工会要充分发挥在推进企业文化建设中的作用, 要从树立企业良好形象, 增强企业的凝聚力, 保持职工和谐人际关系和旺盛人气入手, 探索新形式、新环境下的有效切入点, 使企业文化建设成为让每一个职工心情舒畅的工作和生活的有效载体。一是要善于利用开展各类群众性活动的良好平台, 给职工一个舒畅的工作氛围, 让职工在实现自我价值、和谐人际关系和精诚合作的工作中感受快乐;二是以先进的理念引导职工、培育企业文化, 要以企业精神, 企业价值等为内容, 切实抓好企业文化的学习教育;三是要发挥工会工作的优势, 充分发挥职能作用, 促进企业文化建设。要大力开展各类文化活动。引导职工参加健康向上的文化活动, 陶冶职工情操, 增强企业凝聚力和向心力;四是要以建设“职工之家”为契机助推企业文化建设。营造民主、和谐、健康、向上的浓厚氛围, 让每个职工在“家”里有种舒心、舒畅、温暖、温馨的感觉, 让每个职工在“家”里都能够有所获、有所得、有所提高, 在都能够“家”里找到心灵的归宿;五是用企业良好的远景激励职工, 开展多种形式的专题教育, 用企业美好的未来和灿烂的前景激励职工, 增强企业凝聚力, 从而为构建和谐企业提供良好的文化氛围。
8.浅谈工会在构建和谐企业中的作用 篇八
一、建立健全劳动关系协调机制,妥善协调社会利益关系
随着我国劳动法律体系的不断健全完善,劳动关系双方的权利与义务更加明确,为规范劳动关系提供了遵循。企业工会处在协调劳动关系的第一线,要大力推动法律法规在企业的落实,敢于和善于依据有关法律法规,建立和健全企业内部劳动关系的协调机制,促进企业劳动关系的和谐稳定。要大力推动建立平等协商集体合同制度,普遍开展工资集体协商工作,定期就涉及职工切身利益的有关问题与企业行政方进行要约行动,就劳动报酬、福利待遇、安全卫生等问题与企业行政进行平等协商,签订集体合同,努力使广大职工共建共享企业发展成果。要落实好以职工代表大会为主要形式的企业民主管理制度,定期召开职工代表大会,将事关企业改革发展、职工工资福利、内部管理制度和执行职代会决议等重大问题交由职工代表大会审议,努力形成机制共谋、责任共担的局面;要大力推动厂务公开工作,及时将企业生产经营状况、企业行政廉政勤政等方面的情况用多种方式予以公开,充分尊重职工群众的知情权和参与权;要采取定期召开职工代表恳谈会、开设职工意见箱等多种形式,及时了解掌握职工群众的利益诉求,增强协调劳动关系的主动性和针对性。要建立健全企业劳动争议调解组织,抓好劳动争议调解人员的素质培训,在企业发生劳动争议时,及时向上级工会组织报告,争取上级工会的支持,用沟通、协商、调解等方法化解矛盾纠纷,真正建立起公正合理、规范有序、互利双赢、和谐稳定的新型劳动关系,为构建社会主义和谐社会奠定坚实基础。
二、坚持实施“送温暖”工程,为构建和谐企业营造良好的社会氛围
坚持以人为本,为困难职工排忧解难是构建社会主义和谐社会的迫切需要。工会组织要把帮扶救助困难职工作为义不容辞的职责和义务,为职工诚心诚意办实事、尽心竭力解难事,坚持不懈做好事,“温暖工程”是实现这一目标的有效机制,使职工深切感受到大家庭的温暖,增强广大职工对单位的荣誉感和归属感。工会要加大帮扶困难职工力度,建立“送温暖”工作机制,按照“职工利益无小事”的要求,真正做到想职工所需,尽工作所能。深入开展好职工大病救助医疗互助、金秋助学、为困难职工献爱心、送温暖等活动。
三、不断提高工作工作能力,为构建和谐企业发挥作用
1.从营造和谐企业出发,找准工作立足点
营造和谐的企业氛围不仅有利于企业发展,也关系到社会安定和谐。出版类企业的产品不仅是实体报刊和书籍,更是有利于社会和谐发展的精神产品。所以职工工会的工作重点应该是从企业的发展目标出发,合理规划工会工作计划,主动协调员工与企业之间的关系,将职工与企业关心的问题作为工作重点,协调企业发展需要和职工自身需要之间的矛盾,营造良好的企业、职工关系,帮助员工树立正确的工作意识和良好的媒体从业意识,形成正确的人生观和价值观念,同时加强对员工权益的保障工作,建立良好的沟通与诉求渠道,为创建和谐企业做出自己的贡献。
2.从客观实际出发,找到工作入手点
营造和谐企业所面临的实际问题主要有舆论营造问题、新形势下群众工作新特点等方面问题。企业工会应该看到这些客观实际,有的放矢的组织工作。出版企业由于具有更强的思想教育和舆论导向功能,所以在营造企和谐氛围过程中,更加应该注意对员工群体的正确意识引导,树立媒体从业者的良好意识,帮助企业树立良好的社会形象。面对社会不断发展的新形势,工会应该紧密的联系职工群体,加强员工教育和关心,通过营造企业文化形象,让员工的工作积极性得到进一步提升,促进企业和谐氛围营造。
3.从工会优势出发,找到工作制高点
9.工会, 构建和谐校园的纽带 篇九
学校的和谐发展,关键要有一支师德高尚、业务精良、团结协作、奋发有为的教师队伍。建设这支队伍,学校除了有完善的管理制度、良好的激励机制外,更重要的是要有一种民主、平等、和谐的人际关系和奋发向上敢于创新的团队精神。而这种良好氛围的形成,必须依靠全体教职工的共同努力,学校工会组织就是教师之家。它担负着联系、宣传、组织、团结教师的重要责任,是学校党政部门联系教师的重要纽带;是贯彻党的路线、方针、政策及学校党组的决策、规章制度的重要组织。工会组织通过各种形式的活动,提高教师的思想素质、文化修养和业务能力;不断激发教职工的创新意识,凝聚教职工的聪明才智,推进学校事业的发展。让广大教师以主人翁的意识参与学校管理,监督各项工作的执行;切实为教师分忧解难,使工会真正成为全体教职工感到亲切、温馨、依赖的“教工之家”。
一、树立良好师德形象
良好的师德,是一种强有力的教育因素,是教书育人的一种动力。它是教师从事教育劳动时必须遵循的各种道德规范的总和。所以,每个教师都要努力把自己培养成为具有良好师德的人,才能完成“传道授业解惑”这一光荣而伟大的任务,托起明天的太阳。在师德教育中,我们坚持依法治校。组织教师学习《教师法》、《教育法》、新《义务教育法》、新《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》和《中小学教师职业道德规范》等法律知识,并通过法律知识竞赛、学法用法演讲比赛、法制小测验等多种形式检测这些知识巩固的程度,并大力倡导在日常生活中学法用法。依据相关法律,学校工会制订了各项规章制度,对教师提出了明确的要求,成为教师约束自己行为,提高业务水平的有力保障。同时,工会还倡导举办了“敬业奉献”、“尊师爱生”、“师德大讨论”和“仁爱之师”评比等活动,取得了较好的效果。每学期进行一次“我最喜爱的老师”评选活动,涌现出一大批师德标兵、优秀班主任等师德典型。他们爱岗敬业、爱生护生等先进事迹,在周围群众中广为流传,教师自身的素质也有了不同程度的提高。通过这样活动的开展,增强了教职工的文明规范意识,营造了团结、奋进、健康、和谐的人际关系,树立了广大教职工的良好的师德形象。
二、提升教职工综合素质 坚持以人为本,努力提高教职工队伍整体素质,建设和谐校园,促进学校高水平发展是工会工作中的重中之重。
首先,实施新老教师“结对子”工程。为促进青年教师迅速成长,学校工会不仅加强了对教师的教育培训,以提高教师的职业道德素质和业务水平,同时更注重新老教师的传帮带。工会创造一切可能创造的条件,主要通过组织一些活动来提高教职工的技能水平和文化水平。工会让名师、新秀、业务骨干、师德标兵等与新到岗的教师结成对子,举行拜师仪式,确定好目标,以求教学相长。在“教学沙龙”、“人人奉献精品课”、“读书宣讲”、“课件展示” “同上一节课,同评一节课”、“观摩名师课”、名师专题报告会等活动中使许多年轻教师迅速成长为业务骨干。
其二,配合教导处,开展科研活动。学校青年教师很多,工会主动为教师排忧解难,解决经验不足问题,开设教工阅览室为教师教科研提供便利条件,组织教师去兄弟学校取经,拓宽教师视野,开阔教师眼界。教师们竞相查阅资料,进行新课改实验。立足岗位、不断实践、积极上进、敬业奉献。我校还申报了许多国家、省、市级课题,有几个课题正在结题。
三、推进学校改革创新
学校要发展,必须与时俱进,不断改革创新。而改革发展措施,制度的出台和实施,都必须得到工会组织的大力支持。工会在协助学校进行管理体制改革的同时,提供了便利条件,让教职工真正成为学校的决策者。如我校“教师考核方案”、“绩效工资的分配”等重大改革措施,学校先通过工会了解教职工对改革的意见和建议,然后制订改革方案,提交教代会,工会发动教职工围绕方案提出议案,然后提交教代会表决通过, 进行民主集中再民主再集中,不断修改完善,以达到最优化,最后学校组织实施。通过教代会通过的方案,教工欣悦执行,取得了良好的效果,推动了学校改革的发展。
四、打造校园文化品牌
校园文化是师生精神风貌、思维方式、价值取向和行为规范的综合体现,是在教育教学和管理实践中逐渐创造生成的,不仅彰显着一个学校发展的理念,更彰显着一个学校的发展方向,可以说校园文化是一个学校发展的内涵式品牌。所以,把握校园文化特征,加强校园文化建设,是践行科学发展观的需要,也是构建和谐校园的需要,更是提升教育内涵、促进教育可持续发展的重要途径。
校工会始终倡导“每天锻炼一小时,健康工作五十年,幸福生活一辈子”的健康生活方式。在此期间,工会开展了“教工年级组拔河赛”、“教工乒乓球赛”、“师生诗朗诵”、“校园卡拉OK大赛”“节日联欢”、“校际交流”等丰富多彩的文体活动和形式各异的年级组活动。针对未婚青年工会开展青年联谊会活动;妇女节组织全体女教职工开展活动,发放慰问品;教师节对所有的教职工送上节日的祝福;重阳节组织离退休老教师外出郊游,送给他们集体的温暖和组织的关怀;行政定期走访、看望特殊教师等实质性的活动,对增强教职工的凝聚力、形成良好的校园文化起到了积极的作用。
在我校教师的心理健康教育上,工会领导更是主动深入到教师中去,了解他们的不同实际需要,采取不同的激励方式,与教师平等沟通,尊重教师,邀请专家举办心理健康讲座,指导教师掌握心理健康的理论知识和具体的压力应对策略,正确认识与对待心理问题与心理疾病。此次工会邀请国家心理咨询师夏春娣老师举行了“教师心理健康之睡眠篇”的讲座。从小处着眼来关注教师的身心健康,充分体现了学校对教师的人文关怀。只有健康的心理才能有健康的身体,才能更有利于提高工作效率,促进学生身心的全面健康发展。
总之,和谐校园建设不仅是一项长期的工作,也是一项系统工程,需要全体师生的共同参与。工会组织在和谐校园建设中定准位置,履行职责,不断探索和创新和谐校园建设的新途径和新机制,以发展增和谐,以改革促和谐,以稳定保和谐,促进和谐校园建设稳定、协调发展。
10.工会在构建劳动关系和谐企业机制中的纽带作用 篇十
中国药科大学 姜学军 丁亚玲
内容提要:和谐是社会前进的动力,公平正义是构建和谐社会的基础。“和”、“谐”在很大程度上对应着民生、民主,只有立足于以人为本,处理好各方面利益关系,才能更好地实现社会和谐。高校工会工作要做到在政策上引导、在制度上保证民主、在参与中代表、在施政中监督、在工作上协调,成为构建和谐校园桥梁纽带。
关键词: 促进民主 和谐发展 桥梁纽带
在我国社会主义初级阶段,高校在体制、人员结构等各个方面都呈现出多元化、复杂化的特点。在新时期、新形势下,高校工会作为最广泛教职工利益的代表,作为党联系群众的桥梁和纽带,在牢牢把握社会主义办学方向和导向的同时,如何坚持以学校的改革、发展等中心工作为己任,如何从兼顾社会效益与经济效益,兼顾学校整体利益和各类劳动群体的具体利益、兼顾眼前利益和长远利益出发,沟通、协调和平衡各方面的关系,切实维护,化解矛盾,直接关系到学校的和谐、稳定与可持续发展,是新时期、新形势下高校工会工作必须面对的问题,处理和解决好这些问题,是高校工会责无旁贷的历史使命。
高等院校作为知识分子最为集中的地方,知识分子具有文化素质高,思想敏锐,祟尚民主和科学,参政议政的意识强等特点,他们在参与高校的改革和发展过程中,最容易引起不满的主要是知情权、发言权、对话权、参与权和监督权。同时,他们身居科研、教学和服务的第一线,对学校的发展往往有着独到的见解,增强他们的主人翁责任感,充分发挥和调动他们的积极性、创造性,集思广益,群策群力,把办学的思想、目标、任务变成广大教职工的自觉行动,将对增加学校的综合能力、综合效率,构建和谐校园,促进学校的可持续发展发挥巨大的作用。
一、工会要成为贯彻党的路线方针的“引导者”
工会在表达和维护职工的具体利益的同时,还必须团结和动员全国职工自力更生,艰苦奋斗,为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家而奋斗。
高校的整体发展,是和全校师生员工乃至全国人民的整体利益相结合的,是整个社会和谐与可持续发展的一个组成部分。高校工会必须组织、教育和引导广大教职工从兼顾学校整体利益和各类劳动群体的具体利益出发,兼顾眼前利益和长远利益,充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用,以培养、教育、参与等方式深入地吸引工人和劳动群众来参与学校的改革和发展,真正使得学校的改革与发展成为广大教职工的共同选择,制定的各项方针、政策更科学、更合理,成为教职工的意志,构建和谐校园,促进学校的可持续发展。
二、工会要成为民主制度的“建设者”
高校教职工的合法权益包括政治权益、经济权益和精神文化权益。高校知识分子相对密集,他们的文化层次高,民主意识强,他们在参与高校的改革和发展过程中,知情权、发言权、对话权、参与权和监督权的缺失,是伤害广大教职工积极性、危害和谐稳定的主要因素。
高校工会作为最广泛教职工利益的代表,作为党联系群众的桥梁和纽带,就必须坚持建立健全民主管理机制,构建民主管理的平台和通道,成为民主制度的“建设者”。
我校工会坚持以学校和院(部)两级教代会、校(院部)务公开、民主评议等民主制度为依托,坚持从民主制度、民主形式入手,牢牢掌握民主阵地,坚持一些重大问题必须提交教代会或教代会主席团-代表团团长联席会议讨论,坚持对学校的管理制度和重大问题进行民主决策,对学校存在的问题提出各项提案以及对提案的追踪与落实。通过民主途径,化解了“管理层”和“被管理层”的矛盾,增强教职工的主人翁责任感,形成党政工携手共建、荣辱与共的良好氛围。使得学校的改革与发展成为广大教职工的共同选择,制定的各项方针、政策更科学、更合理,成为教职工的意志。逐步扩大了民主参与、民主管理、民主监督的覆盖面和内涵,使民主参与、民主管理、民主监督制度化、深入化,成为学校和各院(部)党政决策和解决重大问题的必然形式、必然途径、自愿选择和自觉行为。
三、工会要成为民主管理的“参与者”
工会是教职工志愿加入的群众组织,更加贴近教职工,在教职工中有亲切感、感召力和可信度,是教职工利益的代表,也是领导与教职工进行沟通的渠道。因此,高校工会组织在参与民主管理中,绝不能流于形式,一定要切实发挥工会组织的优势,切实发挥桥梁纽带的作用。
列宁形象地把无产阶级先锋队比作“发动机”,把广大职工群众比作机器,而工会则是他们的“传动装置”,其作用和任务就是要建立起先锋队与群众之间的联系,把党的决定及时地传达到群众中去,变成群众的意志,还要把群众的意志和要求及时正确地反映给党和政府。要完成好这个任务,工会就必须参政议政,只有参政议政,才能真正深刻了解党的决定,了解政府的决策,了解经济和社会发展的全局,将群众宣传好、动员好、教育好。只有这样,工会才能及时、准确、有效地向党和政府反映群众的意见和要求,使党和政府制定的方针、政策更全面、更正确、更有群众基础。否则工会就失去了“传动装置”的作用。
我校工会通过积极参与,切实发挥桥梁纽带的作用,得到了学校党政和广大教职工的一致认可,工会组织的参与,成了学校党政和广大教职工的共同要求。如在学校新校区教职工住宅建设等重大事项中,学校领导主动提出由工会全面参与政策的制订和执行,参与住宅建设的全过程。在学校的各类招投标和其它一些活动中,学校也都主动要求工会参加。
四、工会要成为职工权益的“维护者”
列宁在《工会在新经济政策条件的作用和任务》一文中指出,工会是群众组织,不是国家机关,工会的地位是由其作用所决定的,工会只有全面履行职能,切实发挥应有的作用,成为保持党同包括工人阶级在内的广大人民群众的血肉联系的桥梁和纽带,才能得到工人阶级和工人阶级政党的认可,才能保持其政治地位,从更高的层面代表和反映教职工的意愿,从而更好地代表和维护广大群众的利益。高校工会作为最广泛教职工利益的代表,必须切实关心和维护最广大教职工的合法权益,必须深入群众,了解、听取、分析、反映群众的呼声和诉求,要“敢于说话”,要“善于说话”,要“敢说真话”。只有这样,才能增加工会组织的凝聚力,增加教职工对工会组织的信任感,才能成为广大教职工真正意义上的“代言人”,才能成为职工权益的“维护者”。
我校工会坚持“群众利益无小事”,以服务为宗旨,以“一切为了教职工,为了一切教职工,为了教职工一切”为标准,切实关心和维护最广大教职工的合法权益,增加了工会组织的凝聚力,增加了教职工对工会组织的信任感,也提高了工会组织在教职工心目和学校管理中的地位。校工会连续四年年终考核被评为优秀。
五、工会要成为各方利益的“协调者”
在现阶段,社会各方面利益关系的失衡是社会和谐与稳定的最大危害因素之一,协调和平衡各方面的利益关系,是构建和谐社会的关键。作为党联系广大人民群众的桥梁和纽带,协调与平衡各方的利益,是工会组织义不容辞的责任。
在我国社会主义初级阶段,从体制看,高校作为事业单位,不是单纯以盈利为目的的,高校担负着科教兴国、培养人才的社会责任,同时,高校又是社会主义市场经济的载体,在创造社会效益的同时,也必须兼顾经济效益,在经济条件下,遵循和利用社会主义市场经济规律,满足高校的自身发展。工会工作要做到社会效益和学校经济效益的协调与平衡;
从学校层面看,学校的整体发展,办学质量、办学效益的提高是首要考虑的重点,全体教职工则是为达到这一目标所依靠的人力资源;从教职工层面看,希望学校能够提供宽松的环境、良好的个人发展空间、充足的医疗劳动保障和优厚的待遇等等;尽管说学校与教职工 2 的根本利益是一致的,但是各方利益并不完全一致,存在学校的整体利益与教职工的具体切身利益的协调与平衡、学校发展的长远利益与教职工的眼前利益的协调与平衡;
从人员结构上看,专家、学者、教授、普通教师、党政干部、技术人员、工人、农村进城务工人员等各类群体在参与学校发展过程中所处的地位不尽相同,所关心和维权的侧重点也不尽相同,他们之间的利益、关系既有相互的统一,又存在客观的矛盾,如何平衡和协调各方的利益与关系,使得各类群体之间在政治、经济待遇,享受资源、分享学校改革与发展成果等各个方面利益的协调与平衡。
高校除了以知识分子为主的事业编制教职工队伍以外,还有相当一部分流动性比较大的非事业编制(暨编制外)人员,他们岗位相对不稳定,待遇相对较低,没有归属感,安心从教思想不牢固,但他们也是构建和谐校园乃至和谐社会不可或缺的重要组成部分。我校工会通过深入调研,召开非事业编制(暨编制外)入会工作推进会,听取各方面的意见,结合所有制结构及其职工队伍的特点,制订了非事业编制(暨编制外)职工入会意见,并提出让非事业编制(暨编制外)的职工会员也有组织地参与到民主评议和民主管理中来,做到统筹兼顾,切实维护最大层面的团结与和谐发展。为在市场经济条件下发展高校工会工作做出了有益的探索。
作者简介
姜学军 中国药科大学工会 秘书
11.工会在构建劳动关系和谐企业机制中的纽带作用 篇十一
关键词:和谐;工会组织;企业发展;劳动关系;职工权益
企业是发展社会主义市场经济的竞争主体,更是构建和谐社会的重要组成部分。在推动企业发展的进程中,企业工会组织作为党领导下的工人阶级的群众组织和职工利益的代表者、维护者,位于维护职工合法权益、促进企业和谐稳定发展的特殊地位,它是构建和谐企业,实现企业健康、持续、跨越发展不可获缺的机构,具有承上启下的纽带作用,架起了职工与领导沟通的桥梁,是职工温暖的家。
在此就工会组织在和谐企业中的重要意义及如何更好的发挥其积极作用谈一些粗浅观点。
一、构建和谐的劳动关系,坚定企业稳定发展的基础
劳动关系的和谐是社会和谐的重要基础和具体体现,是企业健康发展的原动力,也是建设规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系的基本内涵。“和谐”反映的是事物在其发展过程中表现出来的协调,完整和合乎规律的存在状态,是社会结构中的各个部分、各种要素处于一种相互协调的状态。
企业工会要在构建和谐稳定的劳动关系中发挥好主导作用,必须坚持和谐发展、互利共赢的理念。积极有力的在劳动关系中坚持和谐发展、互利共赢的理念,对于工会组织来说是一个挑战。基层工会组织在工作中,要能及时发现各种劳动关系中存在的问题与矛盾,善于从劳动关系双方利益的最佳结合点入手,在保证双方利益的原则上,通过协调协商的手段和方式,解决劳动关系中的各种矛盾和问题。促进劳动关系双方的相互理解、支持和合作,实现机制共建、效益共创、利益共享,最终达到双方互利共赢的结果。
二、强化职工权益保护观念,为职工提供强有力的制度保障和约束
在构建和谐劳动关系中,工会组织应该围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节,建立健全科学有效的利益协调机制、权益保障机制,以促进规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系的形成,使劳动关系各方各尽其能、各得其所、和谐相处、共谋发展。
首先应该完善以职代会为主渠道的参与机制。职工代表大会制度是企业实现民主管理、民主决策、民主监督的基本形式、基本制度,是落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针和切实加强基层民主政治建设的重要举措。一是坚持和完善职代会制度和规定,保障职工的民主管理权力,不断提高职代会对企业改革、发展重大决策的参与率,扩大对重大决策的审议范围。二是必须实行企务公开制度,做到涉及职工切身利益的事项、领导班子建设及廉政建设的事项向职工公开,接受职工的监督,充分调动职工当家作主的积极性,真心实意的依靠职工办企业。三是必须加强对职工群众的法制宣传教育,引导他们按照法定程序表达自己的诉求,在法律框架内正确认识和依法行使民主权利,加强对职工代表的培训力度,提高职工代表参与民主管理的能力和水平,不断推进企业持续健康发展。
其次要强化以平等协商、集体合同为核心的维权机制。企业依法经过平等协商所签订的集体合同是协调劳动关系的重要依据。实行平等协商和集体合同制度,对于维护职工的合法权益,促进企业改革和发展具有重要意义。
第三,必须健全劳动争议监督、调处机制。工会组织处在协调劳动关系第一线,维护职工合法权益、促进劳资关系和谐稳定必然成为其最主要、最具影响力的工作。工会组织要重视维护职工权益工作,本着维护职工合法权益、促进劳资关系和谐稳定的原则,在合同、用工、工资等方面进行干预,以达到全体职工、企业和谐发展的目的。
三、发挥工会在企业创新发展中的促进作用
企业是我国生产力发展的重要载体,就企业而言,发展得好,职工就能得到实惠,企业就有凝聚力,就能保持和谐稳定。一个企业如果连职工的基本生活都不能保障,则职工队伍很难稳定,更不用说企业的和谐发展。
(一)工会要紧紧围绕企业中心开展工作
要把调动职工的主动性和积极性作为工作的出发点,使广大职工真正成为企业经济活动的主体;同时,要通过适合工会特点的活动,发挥和调动广大职工的创造性。工会要围绕企业生产经营和创新发展这个中心,大力开展各具特色的劳动竞赛,让广大职工充分发挥聪明才智,推动企业又好又快的发展。
(二)发挥工会在企业文化建设上的引领作用
丰富企业文化是工会服务企业大局,促进企业和谐发展的具体体现,工会要从企业发展的具体实际出发,帮助企业建立起职工认同的核心价值体系。企业应给职工创造职业发展的通道、公平竞争的平台、施展才能的机会,使职工在实现自身价值的同时促进企业的发展。
(三)工会要注重企业文化的渗透
要把情感融入到管理中,积极发挥文体活动的文化传导功能,广泛开展健康有益、内容丰富的文体活动,使职工在愉快的活动中受到潜移默化的教育,逐步培育具有凝聚力、向心力、蓬勃向上的企业精神,为企业和谐发展营造良好的企业文化氛围。
综上所述,工会只有组织更加健全、工作更加得力、职工更加信任、作用更加明显,才能在构建和谐企业中发挥协调利益、化解矛盾、排忧解难的职能作用。在新形势下,工会组织要根据形势发展的要求和企业实际,不断赋予其新内涵,创造新形式,充分发挥协调与监督机制,健全考评机制,完善奖励办法,把企业生产经营中的重点、难点、薄弱点作为活动的切入点,实现企业的和谐稳定发展。
参考文献:
[1]林燕玲.劳工问题与社会和谐——南海本田事件对中国劳动关系和工会的影响[A].科学发展,社会管理与社会和谐——2011学术前沿论丛(上)[C].2011.
[2]杨成慧.论工会组织在构建和谐企业中的作用[J].经营管理者,2011(14).
12.工会在构建劳动关系和谐企业机制中的纽带作用 篇十二
一、以工作形式多样化适应职工队伍需求的多种变化
当前, 电力企业职工队伍的需求已呈多元化发展趋势, 职工队伍结构也在发生着变化。面对变化的工作客体, 电力企业工会的工作思路、内容、方法、途径、手段也须相应改变, 以适应不同职工队伍需求的多种变化。
1. 工作原则应由全面出击向确保重点过度。
工会工作的内容必须由面面俱到向有进有退转化, 按照“有所为、有所不为”的指导思想, 确保不同职工群体的不同需求, 促进劳动关系的协调和稳定发展。
2. 工作领域应由体内循环向体外辐射拓展。
工会不能脱离企业实际搞就事论事的单纯维权, 必须使管理的“自我循环”融入企业生产经营的大局之中, 工会要积极开展群众性经济技术创新、QC发布、劳动竞赛、岗位练兵等活动, 并把这些活动渗透到企业各个管理领域, 满足不同职工群体的需求。同时, 工会还要立足于建立开放式职工帮困救助体系、法律保障体系以及素质教育体系等等, 努力实现职工群众需求的利益最大化。
3. 工作对象由弱势群体向优势群体延伸。
由于各种原因, 困难职工群众已经客观存在, 工会对这个群体予以特别的关注是十分必要的。要继续深入开展困难职工救助、送温暖、金秋助学等活动。
4. 工作内容由被动适应向主动应对转化。
职工的法律意识、法制观念经过这些年的普法教育, 已普遍得到增强。因此, 工会必须发挥自身的组织优势, 深入宣传各种法律法规知识, 主动解决职工法律难点问题, 积极开展多种形式的法律咨询援助活动, 依法维护不同职工群体的权益。
二、以维权方式多样化适应职工队伍需求的多层次化
职工由于经济地位、所处环境、文化程度、技能水平、年龄层次不同, 其需求也必然不同。因此, 工会必须运用多种方法、形式和途径解决职工群体需求的多层次问题。
1. 重视源头维护。
职代会是工会坚持这一维护的主渠道, 注重源头参与, 要把着力点放在落实职代会职权和讲求实效上, 企业中凡涉及职工切身利益的重大改革方案和企业集体合同草案, 应提交职代会讨论通过, 并采取无记名投票方式表决, 以最大限度地体现真实民意。
2. 强化根本维护。
工会组织必须从“第一要务”高度, 以推进“职工素质工程”为契机, 根据不同层次、不同类型、不同群体的需求, 制定提高职工队伍素质的目标。
3. 推进整体维护。
工会必须认真落实《工会法》赋予工会的权利, 维护职工整体利益, 重点依法坚持和发展职工代表大会制度, 建立和完善平等协商、集体合同制, 逐步形成推进这两个制度的监督制约和保障机制。工会要把劳动关系中最要害的、也是不同职工群体最关心的问题。
4. 突出具体维护。工会应当从微观上加强对职工具体利益维
护, 及时向党政反映职工关心的热点、难点问题, 确保有关问题的妥善解决, 尤其要加强对企业中困难职工群体的维护。要做好职工转岗分流、劳动合同终止过程中的劳动关系各种工作;要着力提高一线工人群体的技术素质和文化水平;要尽可能为企业中优势职工群体创造良好的发展环境和机遇。
三、以目标定位实现适应化职工队伍需求的差异化
为适应不同职工群体的需求, 工会必须从实际出发, 健全完善包括职工源头参与机制、职工民主监督和权利制衡的运行机制、健全劳动关系的预警和协调机制、职工经济利益保障机制等在内的完整工作体系, 并在确立工作体系所涉及的目标时, 注重其定位的现实化。
1. 强调正对性。
工会要经常调查研究、分析不同职工群体的思想动态, 摸清职工需求热点, 有真对性地设计管理内容、途径与目标, 还要关注触及深层次问题, 如职工群众思想教育中的自我价值实现与信仰问题, 民主管理中的广度与深度问题, 工会组织体制的适应性与改革问题等。
2. 突出时效性。
工会必须充分利用自身的网络、载体、队伍优势, 切实摒弃“重建制、轻落实”的弊端, 注重各项工作机制的长效与于实效, 确保工会共享工作目标的实现。
3. 加强法制化。
工会要依照《工会法》, 切实维护职工和工会组织的权益, 依法规范工会和工会工作者的自身行为, 增强工会工作者的法律知识功底, 并努力减少、消除工会管理的经验型、指令性, 加强工会管理的法制化。
四、以自身建设深入化适应职工队伍需求的渐进化
不同职工群体的需求由于其所处的企业地位、个人经济地位等因素的变化, 还会相应地呈现由低层次向高层次递进状态。因此, 工会必须首先不断强化自身建设, 才能更好地适应不同职工群体需求的渐进化。
1. 强化工会的维护者地位。
工会要积极争取企业党委的领导, 行政的支持, 稳定基层工会干部队伍。要抓好工会干部的选拔、培养、使用等各项工作。要努力避免兼职工会干部无足够的时间从事工会工作。
2. 强化工会的维权信心。
工会要认真从自身寻找不能适应不同职工群体需求的原因, 不断强化维权信心, 既不能夜郎自大, 更不能妄自菲薄。要勇敢地走出“无作为论”、“无权论”等模糊认识的误区, 通过创造性的工作, 开创新时期企业工会工作的新局面。
3. 加强工会的形象塑造。
工会要深入基层和职工群众, 加强调查研究, 及时了解、掌握不同职工群体的真实需求。要实行工作的民主和公开, 简化工作程序, 提高工作透明度, 发动会员群众评议工会工作。工会干部应自觉锻炼成为能说善做, 并具有广泛法律知识的复合型干部, 增强维权的能力和底气, 塑造职工利益代表着和维护者的新形象。
4. 不断强化工会的影响。
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