依法做好信访工作努力维护社会稳定

依法做好信访工作努力维护社会稳定（精选12篇）

1.依法做好信访工作努力维护社会稳定篇一

市城管局依法行政尽职尽责努力做好窗口工作

一、加强学习，提高素质。坚持把学习放在首位，结合工作实际，学习党的政策、法律法规等相关业务知识，组织开展政治理论考试，促进干部职工的政治理论水平的提高。实施执法干部综合素质提高工程，落实学习制度，安排学习计划，固定学习时间。坚持学以致用，自觉把学习与解决实际问题紧密结合，促进工作开展。

二、立足职能，强化服务。一是加强对我市行政服务大厅城管窗口的领导。一把手亲自抓，分管领导具体抓，抽调得力人员靠上抓，为切实做到高效优质服务奠定良好基础。二是严格工作要求。要求驻厅工作人员叫响“我就是使者，我就是形象，我就是旗帜”的口号中，坚持做到“十有”，即“有清晰的思路，有过硬的业务，有优质的服务，有严格的制度，有奉献的精神，有创新的动力，有协调的意识，有务实的作风，有创优的标准，有廉洁的形象”。三是坚持依法行政。坚持按法律、按政策办事，规范执法行为，严格审核把关，各类办件实现账证、账款与微机系统数据相符，并保持零超时和零差错。四是落实服务措施。实行文明服务，对所有来窗口办事的服务对象，做到来有迎声、问有答声、走有送声，开展微笑服务，使所有服务对象高兴而来、满意而归。大力推行服务承诺、首问负责、限时办结等措施，提高工作效率，做到件件有落实、有督办、有结论、有考评、有通报。

三、遵章守纪。服从管理。一是严格遵守行政服务大厅的各项规章制度。做到按时上下班，勤奋敬业，文明执法，高效服务，树立良好窗口形象。二是积极参与大厅组织的各项集体活动。对大厅组织的文明创建、集体学习等各项活动，认真组织、踊跃参加，保质保量完成任务。三是认真执行廉政规定。自觉遵守中央、省、市关于廉洁自律的各项规定，自重、自省、自警、自励，不以权谋私，不违规违纪。开展社会主义荣辱观教育，引导窗口工作人员树立正确的权力观、地位观、利益观和科学的发展观、正确的政绩观。通过廉政承诺、调查问卷、征求意见等多种形式，切实加强对城管窗口的监督，保证执法活动的公正透明。

2.依法做好信访工作努力维护社会稳定篇二

社区矫正是中央提出的司法体制机制改革的重要内容, 是贯彻落实宽严相济刑事政策的要求, 是改革完善我国刑罚执行制度的重要举措。

加强领导, 形成齐抓共管的良好局面

社区矫正工作是新时期赋予司法行政工作的新课题, 随着《办法》的贯彻实施, 社区矫正工作将面临着监管安全的严峻考验, 创新社会管理的重要任务, 以及执法队伍建设的重大课题, 未来我区司法行政工作任务艰巨、责任重大。为此, 我区不断增强做好这项工作的责任感和紧迫感, 区四套班子对这项工作高度重视, 加强领导, 精心部署。一是召开专门会议听取汇报, 研究部署, 要求坚持“积极稳妥、依法规范、协调配合、质量为本”的工作原则, 以提高社区矫正质量作为工作核心, 努力做好社区矫正工作;二是成立了由区委副书记、区委政法委书记, 区委常委、常务副区长任组长的社区矫正工作领导小组及办公室, 领导小组成员由区综治办、公检法、民政、财政、工商等17个部门组成;三是制定下发了《河西区社区矫正工作实施意见》, 明确了社区矫正工作的指导思想、适用范围、任务以及各成员单位的职责;四是召开了公检法司四长会, 研究部署了公安河西分局与司法局进行社区矫正工作交接的具体事宜;五是召开了全区社区矫正工作推动大会, 就我区社区矫正工作进行了全面部署。

积极探索, 建立“3-4-5”的社区矫正工作体系

社区矫正承担着依法监督管理、教育矫正和适应性扶助3项任务, 要求各执法环节无缝衔接、管控过程无脱管漏管、重新违法犯罪率低于0.1%。实现这些目标, 探索一个健全完善的具有河西特色的工作体系是重要的前提和保证。为此, 在多年实践的基础之上, 在区委区政府的重视支持下, 在各部门的密切配合下, 我们初步形成了区委、区政府领导, 司法行政机关指导管理、组织实施, 公检法司相互协作, 各部门密切配合, 社会力量积极参与的社会化工作格局和三级矫正组织、四支队伍、“五位一体”矫正小组的“3-4-5”的社区矫正工作体系。

注重协作, 积极推进社区矫正规范化建设

根据《社区矫正实施办法》规定, 公检法司等部门分别承担着相应的工作职能, 我区公检法司充分发挥配合紧密的优良传统, 在完善办公室定期议事制度、信息沟通制度、工作通报制度、定期联合督导检查制度等各项工作制度的同时, 注重把握工作规律, 加强协作机制建设, 不断推进了我区社区矫正工作的规范化发展。

一是建立与各司法所紧密衔接的社区矫正人员衔接机制。我区根据不同的矫正类别完善了社区矫正人员衔接制度。二是建立公安机关共同参与的接矫解矫现场宣告制度。根据《实施办法》社区矫正的主体变更之后, 我局与公安河西分局专门召开会议研究决定, 各公安派出所仍派员参与社区矫正现场宣告, 分管民警仍与司法所工作人员一道作为社区矫正工作小组的成员, 发挥公安机关的震慑作用, 配合各街司法所对社区矫正人员进行监管。三是与区人民法院积极探索完善调查评估衔接制度。区司法局与区法院多次就审前调查评估工作的委托、调查事项、庭审程序等具体环节进行研究和磋商, 联合制订了《河西区适用非监禁刑审前社会调查实施办法 (试行) 》, 由人民法院委托社区矫正机构对被告人进行审前调查评估, 就被告人的平时表现、家庭状况等情况进行综合评价, 供人民法院在量刑时作为证据予以采纳。四是区检察院建立社区矫正工作全程监督制度。区人民检察院对我区社区矫正交付与接收、监管与矫正、变更与终止等环节的全程监督, 建立了定期检察与随时检察、日常监督与专项检察相结合的监督方式, 采取有力措施切实履行好法律监督职责。

严格管理, 努力提升社区矫正执法能力和水平

在社区矫正工作中, 司法局承担着调查评估、审批、予以警告、提出各项执法建议、组织教育学习、开展适应性帮扶、办理接收、解除矫正、协调检查评估等15项职责, 各司法所承担着矫正宣告、成立矫正小组、日常监管、组织教育公益劳动、帮扶等九项日常管理工作。区司法局和各司法所成为社区矫正工作的执行主体和工作主体, 担负着社区矫正的重要任务。为此, 我们不断加强基础建设, 加强队伍建设、强化管理手段, 努力形成科学的管理模式, 全面提升我区社区矫正工作水平。

3.依法做好信访工作努力维护社会稳定篇三

关键词：企业;社会治安综合治理;维护稳定

社会治安综合治理，是指在各级党委、政府的统一领导下，动员和组织全社会力量，紧紧依靠广大人民群众，运用政治的、经济的、行政的、法律的、文化的、教育的等多种手段，解决社会治安问题，打击和预防犯罪，保障稳定，为社会主义现代化建设和改革开放创造良好的社会环境。而维护稳定工作，就是保持社会秩序，以及日常生产生活的稳定，不发生动荡和动乱，防止极端事件的发生，在推动企业快速发展的过程中二者不可或缺。因此，分析开展社会治安综合治理和维护稳定工作中的主要措施对保障企业健康平稳可持续发展有着积极的意义。

1.企业开展社会治安综合治理工作的主要措施

1.1注重基层组织的建设，打造高素质的治安保卫队伍

首先，企业需要加强党委领导班子建设，统一企业领导的思想认识，在工作中多征求各级党员和基层群众的意见，认真分析社会治安综合治理工作中存在的问题。同时，还要深入群众的工作和生活中，了解企业职工的实际困难，落实企业职工的带薪休假和健康体检制度，让企业职工感受到组织的关怀。其次，各级党委要注重党员队伍的建设，发挥其模范带头作用。企业需要组织党员学习先进人物的光辉事迹，以油田新时期的十大标兵为榜样，带领企业职工做好巡逻和守卫等执勤工作，并在生活中注重自己的品行修养，坚持党性原则，为企业职工树立良好的榜样形象。最后，企业需要提高治安保卫队伍的综合素质。企业需要在治安保卫工作中，加强队伍的队魂教育，培养治安保卫人员的忠诚奉献精神，并依据军事训练的要求开展队列和擒敌训练，以及以企业领导讲话和生产经营为内容的形势教育，是治安保卫队伍的综合素质得到有效提升。

1.2 完善各项精细管理的措施，打造治安保卫队伍的实战优势

一方面，企业需要依据企业的安保形势和工作内容，对日常的工作管理、临时勤务、门禁管理和治安巡逻等各项制度和职责进行完善和修订，保障安全巡逻车辆与通讯设备的正常运行，贯彻落实各项安全制度措施，对治安保卫工作进行精细化管理，以体现治安保卫队伍的文明执勤和热情服务的工作特色。

另一方面，企业需要提升治安保卫队伍的实战能力。企业的治安保卫队伍需要依据企业面临的治安形势，制定详细的防范措施，加强人防、技防和物防的建设。同时，治安保卫队伍需要对优化整合各项防控措施，及时整改治安保卫中存在的问题，提高实战的能力。例如组建治安保卫特勤分队，加大实战演练的力度，提高治安保卫队员处理突发事件的水平和能力等。

2.企业维护稳定工作的主要措施

2.1重视维护稳定工作，贯彻维护稳定思想。首先，企业领导需要重视维护稳定工作，严格依据上级的工作要求，保障企业的稳定性，在开展工作会议时需要重点强调维稳工作的必要性和重要性，并提出维护稳定工作的具体措施进行落实。其次，企业领导需要做好企业职工的思想政治工作，关心和贴近企业职工的生活，倾听企业职工关于工作和生活中的需求，围绕企业职工关注的焦点问题开展访谈工作，帮助企业职工解决生活中遇到的问题，缓解和消除企业与职工之间的矛盾，在营造和谐稳定企业环境的同时，促进企业的持续发展。最后，企业需要建立和完善厂务公开机制，利用职代会、月度例会和企业宣传栏等形式，围绕企业发展决策、经营方针和福利待遇等事项，与企业职工进行协商和沟通，认真听取与合理采纳企业职工的建议，培养企业职工的主人翁意识，让企业职工将个人发展目标和企业发展目标相

一致。

2.2注重调研排查工作，减少矛盾和纠纷的发生。企业需要围绕企业职工所关心的工资问题、福利待遇问题和子女教育问题等，消除企业内部的矛盾纠纷，维护企业的稳定与和谐。首先，企业需要建立和完善信息排查制度，及时了解企业职工的思想动态，听取其对生活和工作的意见与要求，将可能存在的矛盾和纠纷消除在萌芽状态，以便有效维护企业的内部稳定。其次，企业需要完善企业内部矛盾纠纷的调研排查机制，及时发现企业内部存在的矛盾纠纷，提高企业化解和消除矛盾纠纷能力，通过调查走访、组织协调和领导谈心等工作方式，既要保证可以将企业内部的矛盾纠纷消弭于无形，又要保障在工作中做到实事求是、公平公正。最后，企业需要落实法制宣传工作，积极开展法制教育活动，让企业职工在工作和生活中做到遵纪守法，学会通过法律途径维护自己的合法权益，帮助企业职工养成知法守法的观念，形成“维稳工作，人人有责”的企业氛围，从根本上减少违法违纪和矛盾纠纷情况的出现。

2.3制定突发事件应急预案，落实维稳工作责任制。企业需要制定突发事件的应急预案，建立应急小组与安全委员会，明确成员处理突发事件的职责，确立突发事件预防与处理的方式及原则，以便在出现突发事件或者矛盾激化时可以从容应对。同时，企业需要制定维稳工作制度管理机制，将维稳工作和管理人员的业绩联系起来，纳入企业干部的考核内容范围中，以提高企业领导的维稳意识和责任意识。此外，企业需要组织企业领导和管理人员学习《企业维稳工作追责制度》，贯彻落实维稳工作的责任制度，强化企业领导的责任观念，从而为企业的维护稳定工作打下坚实的基础。

3.结束语

总之，企业社会治安综合治理和维护稳定工作关系到人民群众的生命财产安全和安居乐业，其重要性不容忽视。企业只有在工作中完善各项规章管理制度，落实各项管理工作措施，才能切实维护企业的稳定和谐，为企业的持续发展提供有力的保障。

参考文献：

[1]潘迅辉. 浅析交通企业社会治安综合治理与维护稳定工作现状及对策[J]. 广东科技，2014，16：131-132.

[2]何琪. 如何做好企业社会治安综合治理与维护稳定工作[J]. 法制博览（中旬刊），2012，10：284.

[3]邓华秀. 浅谈治安综合治理是维护企业稳定发展的根本[J]. 内江科技，2011，06：55+50.

4.做好调解工作维护社会稳定篇四

一、领导重视，为人民调解工作提供保障多年的实践告诉我们，要全面实施村民自治工作，必须要重视做好人民调解工作，按照《村民委员会组织法》认真做好民主选举、民主决策、民主管理、民主监督以及要按照“三公开”制度要求依法治村，搞好经济建设，促进经济工作。积极稳步发展人民调解工作是稳定一方平安的重要保证。为了保证人民调解工作的顺利进行，村两委会首先加强了对村调委会工作的领导力量。支部明确一名副书记分管人民调解工作，并配备了一名专职调委会主任。其次，从人力、财力、物力上给予支持。除了满足调委会所需的正常工作经济费外，还拨了专款用于人民调解工作，在村办公用房比较紧张的情况下，挤出一间房子作为调委会的专用办公室，并对室内进行了布置，第三，大造人民调解声势，为使人民调解工作在群众中产生影响，发动更多的力量投入人民调解，保一方平安，我们组织开展了宣传活动，利用有线广播、举办黑板报、张贴标语等形式，进行广泛宣传，第四，层层落实责任。明确分管领导亲自抓，调委会主任全力抓，有关人员配合抓，形成一级抓一级，一级对一级负责的格局。

二、规范建设，把人民调解工作落到实处做好人民调解工作必须全面规范调委会建设，提高人民调解工作的水平，社会安定才能保障经济工作顺利进行，以往调委会工作之所开展不力，主要是因为自身建设不规范，存在着许多薄弱环节，主要表现在：调解力量单薄，调解人员业务素质不高，制度不健全，没有固定的办公场所和必要的办公用品等。我们针对这些薄弱环节，有的放矢，着力加强了“四个建设”。一是加强组织建设，按照标准化调解委员会要求，我们对调委会进行了整顿、充实，建立健全了三级调解网络。新的调委会由5人组成，其中一名女性，人员平均年龄41岁，文化程度为高中2人，初中3人。12个村民组也都成立了调解小组，每十户左右设立一名调解员，全村共有调解人员86名。二是加强业务建设。为了提高调解人员的业务素质，我们具体采用了三种方法：（1）集中培训，请镇司法所给我们讲课，学习如何写调查笔录、调解笔录，制作调解协议书等内容。（2）以会代训。利用两月一次的调解组长例会，组织学习调解业务，分析研究典型案例，交流纠纷信息。（3）鼓励自学。村里为调委会订购了《法制日报》、《人民法院报》、《人民调解》等报刊，经常为调解人员、购买业务资料，为他们自学提供条件。另外，调委会每年组织调解人员进行一次调解知识小测验，对成绩优良都给予表扬和奖励，目前我村调委会成员都能够制作调查笔录、调解笔录和调解协议书，村调委会成员会使用司法部统一的人民调解委员会调解民间纠纷的文书格式。“十户”调解员会调解宅基、婚姻、赡养等常发纠纷。调委会还建立了纠纷排查登记、预防登记调解登记、回访登记、发生激化登记、法制宣传登记六种业务台帐。凡经调委会成员调解的纠纷都建档立卷。三是加强制度建设。为保证调委会工作有章可循，我们按上级对规范化调委会的要求健全了各种制度，并把调委会工作任务、纪律、原则、工作进度和调解组织网络一起上墙。以增强人民调工作的透明度，接受群众的监督。四是加强装备建设。我村调委会就做到了“四有”：有办公场所、有办公用品和桌椅、有印章、有牌子。为便于群众联系，在调委会办公室内开辟了一个调解席，配备了凳子、茶具和毛巾，对找上门来的当事人做到两个“一”：安排坐下递一条毛巾，接谈之前倒一杯热茶。另外，村里的电话机、扩音器随时为调委会提供方便。

三、突出调防，使人民调解工作发挥效力建立标准化调委会的根本目的在于提高调解组织的整体功能，增强其对纠纷的调防能力。因此，我们在人民调工作过程中，始终贯彻“调防结全，以防为主”的方针，取得了一定的成效。

5.依法做好信访工作努力维护社会稳定篇五

春节前，是各种社会矛盾的凸显期，为了及时化解、妥善处置各种不稳定因素，确保春节前后全区不出现大规模群访、越级上访、异常到蓉、进京上访事件，不出现阻断交通、围攻、哄闹党政机关、破坏正常工

作秩序的闹事事件，不出现“×××”人员等敌对分子骚扰滋事事件，以及其它在全区、全市造成恶劣影响的群体性事件，根据区委常委扩大会议要求，现就做好春节前后稳定工作有关事项通知如下。

一、将稳定工作摆在突出位置，切实加强领导。各级各部门特别是矛盾较多、问题突出的地方和部门要把当前的稳定工作摆在首位，及早排查问题，及早研究对策，及时化解矛盾。领导干部特别是党政一把手要研判矛盾，靠前指挥，用更多的时间和精力抓好稳定工作。分管领导要调查研究，出谋划策，增强维稳工作的主动性。要落实具体办事人员，严格实行“一岗双责”。社区、村和其它基层单位要加大维稳工作力度，力争把矛盾化解在当地，解决在萌芽状态。

二、落实具体职责，认真排查调处。各级、各单位要按照职能和分工，切实履行“第一责任”。有关领导要及时深入现场，深入实际摸排不稳定的事，查找不稳定的人，对排查出的不稳定因素要梳辫子，找症结，逐一落实责任领导、责任部门和责任人，强力妥善处置和化解。切实做到抓早抓小抓苗头，防止矛盾激化（请登陆政法秘书网）和升级。要关心支持维稳、综治工作人员的工作和生活，每月在本单位自有经费中给专职人员补贴50元。

三、妥善处置，注意方法。对不稳定因素要立足于运用说服教育、疏导劝解等方式化解社会矛盾，要防止因方法不当、处置不妥而将内部矛盾激化为敌我矛盾。要慎用警力和警械，对极个别站在政府的对立面制造事端、搞幕后策划和煽动闹事的为首人员要坚决打击。对群体性事件的现场处置既要冷静理智，又要果断及时，切实做到政策要用够，处置要依法，决策要用心。

五、坚持“属地管理”，落实分级负责。城市管理、征地拆迁和物业管理等方面矛盾众多，市、区财税体制改革后，稳定工作相应出现一些新情况，各地要坚持属地管理原则，认真解决辖区存在的各种突出矛盾和问题。经济、商务、民政、公安等部门和维稳八条线要认真落实“分级负责”原则，主动处理应当由系统化解的不稳定因素，帮助社区建立市属轻纺企业等方面涉及稳定的重点户和重点人员档案，掌握工作主动权，并做好疏导工作，解决实际问题，切实做到横向到边，纵向到底。

六、加大信访工作力度，实行依法信访。要按照《信访条例》所规定的原则和程序，认真履职尽责，及时化解矛盾和问题，防止异常上访和越级上访，对个别无理取闹特别是对经过“两复查一听证”的涉法涉诉上访案要依法终结，对一意孤行，纠缠领导，扰乱正常工作秩序者，要依法处理。对一般上访或初访者的实际困难和合理诉求要妥善处理。

6.依法做好信访工作努力维护社会稳定篇六

近几年来，我市大范围开展棚户区改造工作，对大量的城市房屋进行拆迁，对大批城市居民进行安置补偿，随着棚改步伐的逐步加大，因棚改拆迁等工作造成的热点、难点问题也逐步增多，怎样解决拆迁工作中出现的各种问题，维护棚改期间的社会稳定是当前亟待解决的一个重要课题。

城市房屋拆迁工作是城市建设的先导性工作，是提升城市形象，增强城市功能，改善居民居住环境的实事工程。是涉及群众切身利益，事关社会稳定和经济发展的民生工程。无论是城市道路基础设施建设，还是政府实事和民生工程建设，只有顺利实施拆迁工作，才能有效保障建设工程的顺利进行。近几年来，随着我市老城区的改造和建设及棚户区改造工程的快速推进，拆迁规模逐渐增大，拆迁问题日益凸显，商品房价格涨幅过快等因拆迁引发的一系列新问题和新矛盾成为群众信访反映的热点。

回顾近几年的工作实践，城市拆迁面临着更加严峻的考验，使之政府制定的相关政策更加符合市情和民情，真正做到以人为本。城市拆迁矛盾的加剧主要体现在政策法规宣传不到位，拆迁安置补偿标准不统一，少数工作人员态度粗暴、方式方法简单及评估不规范等几方面：

一、由于政策法规宣传不到位，被拆迁人主观上盲目抵触、漫天要价、无序上访、暴力伤害工作人员。在近几年各项目拆迁实施过程中，大部分被拆迁户能够理解拆迁政策，关心拆迁工作。但由于被拆迁户人员素质参差不齐，家庭收入高低不一，在拆迁签协过程中就表现不同的思想反映和言论行为。有的认为房屋拆迁是个筐，什么问题都能往里装，家人有下岗的要求安排工作，家庭收入不高的要求低保，住房面积小的要求超面积安置。不管是否与拆迁相关联的问题都统统提出，问题得不到解决，拆迁协议就不签。更有少数被拆迁户强横野蛮、言语粗鲁、漫天要价，难以沟通，使拆迁工作难以推进。

二、拆迁补偿标准不统一，使拆迁工作进展不顺利。主要体现为两个方面：一方面，那些积极配合拆迁、按时搬迁的被拆迁户只能得到规定的补偿，而那些百般刁难的被拆迁户因开发商不按政策规定私下开口子，却能得到更高的补偿。另一方面，随着市场经济的发展，利用住宅房屋搞经营的个体工商户也随之增多，虽然房权证中注明房屋使用性质为住宅，但由于经营或租赁经营，拆迁中按照商业用房补偿，而该房的周围居民只能按照住宅房屋进行补偿，导致差价悬殊。

三、拆迁过程中，拆迁工作人员采取恐吓、胁迫以及声称停水、停电等手段强迫被拆迁户搬迁。拆迁工作人员工作方法不当，态度粗暴是引发纠纷，造成与被拆迁人情绪对立，从而影响拆迁进度的重要原因。

四、拆迁评估不规范。个别评估机构与被拆迁人串通，按照被拆迁人的要求做不实评估，评估价格与市场价格差距很大，严重损害被拆迁人的合法权益。有时两个不同的评估机构的评估结果相差甚远。评估结果的不客观、不公正，成为制约拆迁工作顺利开展的重要障碍。拆迁的核心问题是补偿和安置问题，老百姓的利益应当在拆迁中得到提升，改善和安置好被拆迁群众的居住条件和居住环境是城市拆迁工作的出发点和落脚点。在拆迁管理工作中制定科学有效的管理决策，最大限度的化解城市建设拆迁中的难题，努力实现和谐拆迁的社会稳定目标，真正做到为老百姓办实事办难事，是我们的工作目标。

拆迁矛盾反映的本质问题是利益问题，也是少数矛盾激化的诱因，更是造成社会不稳定局面的重要因素。拆迁工作中怎样才能不损害群众利益，又能使拆迁工作顺利进行，从而实现真正意义的“平安拆迁”。归结起来应做到以下几点：

一、科学制定拆迁补偿安置办法。城市房屋拆迁是一项政策性非常强的工作，拆迁政策的完善和到位，对于确保被拆迁群众的利益不受侵害，从源头上控制和减少信访的发生，维护社会稳定，有着特别重要的意义。对于某些低收入、住房面积小、补偿金额少，又确实无力购

房、符合条件的被拆迁人纳入廉租住房保障体系，最大限度地为解决困难群众的居住和生活问题提供保障。

二、依法行政严格规范拆迁行为。做好房屋拆迁工作，关键是拆迁行为要规范。一是要严格实行拆迁许可证制度，认真核查拆迁条件，依法查处未取得拆迁许可擅自拆迁的违法违规行为。二是要严格审核拆迁主体的合法性，对不符合拆迁主体资格的单位搞拆迁的，要坚决制止。三是要加强拆迁补偿安置资金的监管。拆迁补偿安置资金是保护被拆迁人合法权益而设立的专项资金，拆迁主管部门必须严格按照新《城市房屋拆迁管理条例》规定，一方面保证拆迁资金足额到位，专户专储；另一方面要保证专款专用。

三、加强对评估机构的管理。逐步建立评估机构进入拆迁市场的“准入”制度，对拆迁评估机构实行有进有出的动态管理机制。对因历史原因无批件、无产权证的房屋拆迁安置问题、住改非的补偿问题、装修补偿问题，要根据国家、省现行的有关政策，结合各地的做法，坚持“以人为本，实事求是；尊重历史，立足现实；完善政策，依法拆迁”的原则，科学的制定切实可行、操作性强的补偿政策，使拆迁做到有章可循，尽可能减少拆迁工作过程中的矛盾。

四、加强对拆迁单位的资格管理，严格市场准入，提高拆迁实施人员的素质，要求所有拆迁工作人员须持证上岗，加强对拆迁工作人员的法制教育，对执法不严、办事不公、吃拿卡要、以权谋私、刁难服务对象的或利用工作之便接受被拆迁户的礼品、礼金、有价证券的以及其它侵犯当事人合法权益等行为的，都应当受到纪律处分与追究，对违法违规的拆迁单位要依法严厉查处。

7.依法做好信访工作努力维护社会稳定篇七

做好新形势下群众工作

维护社会稳定

我们XX镇位于XX市XX区西部，全镇下辖25个行政村，总人口3.1万，属XX区第一人口大镇。近年来，我们积极探索，充分发挥基层党组织作用，经过镇党委政府的不懈努力，全镇连续三年无上市、赴省、进京越级访，无群体性事件发生，为全镇经济快速发展、社会大局稳定做出了贡献。我们的具体做法是：

一、加强镇村两级党组织建设在维护社会稳定工作中的战斗堡垒作用

全镇共有党支部31个，党员700名，在2011年村级党组织换届中，镇党委加强指导，坚持公开、民主、公正的原则，引导群众将那些德才兼备、有文化、有服务群众意识、愿意为维护社会稳定作贡献的党员推选为党支部书记，实现了25个村党支部班子选优配强。同时我们建立了一系列行之有效的机制，为我们加强基层组织建设促稳定奠定了坚实基础。

一是建立每月维护辖区社会稳定工作推进机制。每月召开镇村两级组织维护稳定工作推进会，各村支部书记汇报上月矛盾纠纷排查调处、信访工作的落实情况，组织支部书记学习党在农村各项政策、法律法规以及新时期怎样做好群众工作方法，切实增强党支部书记是维护稳定第一责任人意识。二是建立考核机制。

增大维护辖区稳定考核分值，将信访稳定提升到突出位臵。三是加大带动培养机制。将热爱信访工作、热心服务群众、工作经验丰富的老同志配备到综治、信访、司法工作岗位上来，同时将年轻工作能力强的同志选拔出来充实到这些岗位锻炼，加大了后备力量的培养力度。

二、认真研究新时期维稳工作思路，践行为群众服务的宗旨

1、推进党员干部由管理意识向服务意识的转变。镇党委调整思路，立足镇情，在全镇大力开展深化服务零距离“抓落实，创一流，比贡献，作表率”四到四促四创建主题活动，要求每名党员干部牢固树立“为民服务零距离”意识，每星期要下至所包村组与群众同吃同住同劳动，到困难群众中促脱贫致富，到矛盾一线促和谐稳定，将群众工作不断推向深入。

2、高度关注困难群众的生产生活。我们通过加强社会管理、扶贫帮困等措施来帮助困难群众解决根本问题。例如我镇X村X组村民XXX，家有4口人，上有七十岁的老人，妻子双眼瞎，本人身体弱小，还有一个10岁小女孩，家庭生活困难，区委、区政府也多次给予照顾。2011年12月底，家中房屋由于秋雨连绵后墙离位，镇政府及时给予1400元的危房补助，今年又给了4万块砖的救济以资助新建住宅，XXX 解决了心中忧虑，深受感动，如今正在努力建房，保证不再上访。

3、建立新型沟通机制。我们要求将全镇领导干部和村级主要负责人的手机号码打印成册向社会公开，畅通了干群的沟通渠道，有力遏制了违法违纪行为的发生，群众的诉求得到落实，减少了相当一批上访事件的发生。

4、坚持民主、公开、公正原则。针对涉及民生问题、关系群众切身利益、直接影响群众生产生活的重大社会决策，我们要求各村在决策之前征求群众的意见，将群众的意见公布于众。今年3月，我镇XX村二组的移民搬迁出现了群众上访到镇的问题，原因在于决策之前没有充分征求大部分群众意见，程序不公开。我镇派出驻村指导组走村入户征求群众的意见，展开公投做出决策，完满解决了上访事件。

三、认真做好矛盾纠纷的排查化解，促进社会和谐稳定我镇建立健全综治、信访、司法、派出所等部门联动与领导干部共同参与的矛盾纠纷排查机制。坚持每周一党委会研究矛盾纠纷化解工作、每周二党政主要领导接访日制度不动摇。领导干部热情接待上访群众，认真落实调处领导和责任人员，提出限期调处时限。对于涉及多个部门的矛盾纠纷，我镇主要领导积极协调各单位联合解决问题，不解决问题不撤离。对于多次调处不服、无理取闹者，组织公安机关予以处理。

8.依法维护社会公共生活教案设计篇八

认知目标

使学生弄清以下概念;公共安全、社会管理秩序。初步掌握以下知识：法律规范作用的表现，法律规范和协调人际关系，我国法律在维护社会公共秩序方面的作用，扰乱社会公共秩序的危害。识记治安管理处罚条例中有关维护公共秩序、公共安全、社会管理秩序的规定。

能力目标

提高学生新闻记者教材的能力。因为只有会读，才能感知教材，领会教材，抓住重点，由此切入后续的一系列学习活动。

提高学生比较和分头能力。这是学习法律常识应强调培养的能力。在一定意义上说，法就是线，就是对什么能做，什么不能做，什么可以做，什么必须做的界定。线内属于合法，线外属于违法。不能实施违法行为。

提高学生辩证地思考问题能力。如，引导学生认识;有法是这样，无法会如何?

提高学生运用理论的能力。其中包括运用所学的法律知识规范自己的行为的能力;运用法律知识评价社会现象等能力。

思想觉语目标

通过教学要提高学生的以下觉悟：

1)热爱法律。法不光是“治人”的，而且是“护民”的;法既约束人的行为，又保障人民的合法权益。它是护民治国的法宝。

2)守法光荣，违法可耻。我国法律代表人民的利益，守法即维护人民的利益，违法即损害人民的利益。要让学生有正确的是非观、荣辱观。

[教学重点]

无规矩不成方贺，法律确认和维护社会公共生活的准则和协调人际关系的规范。

治安管理处罚条例有关维护公共秩序、公共安全和社会管理秩序的规定。

[教学难点]

扰乱公共秩序、破坏公共安全、妨害社会管理秩序行为的罪与非罪的界限。

[课时安排]

3课时

(第一课时)

从今天开始，我们将用三节课的时间，学习第二课，依法维护社会公共生活。请同学们先阅读一下本课的课题、框题和目题，对所学内容有一个粗线条的了解，认识其知识框架。

9.依法做好信访工作努力维护社会稳定篇九

努力促进镇域经济和谐稳定

捞刀河镇党委书记章智民

统一战线工作是党的总路线、总任务的重要组成部分，为完成各个不同历史时期党的中心任务发挥了重要作用，做出了重大贡献。如何做好新的历史条件下的基层统战工作使命光荣，任务艰巨，下面，我结合我镇的实际情况谈几点粗浅的认识。

一、健全制度，完善措施，全面夯实工作基础

由于历史的原因，我镇统战工作的基础还比较薄弱，影响了工作的深入开展，要想做好新形势下的基层统战工作，就必须健全制度，完善措施，全面夯实工作基础。我镇明确一名党委委员分管统战工作，明确职责，合理分工，党政人联席会议上经常沟通情况，交换意见，形成统战工作大家做的良好局面。

二、立足本职，发挥优势，服从并服务于党和政府的中心工作

发展是党执政兴国的第一要务，也是统一战线各界人士团结奋斗的第一要务。在新的历史条件下，统一战线要想有所作为，就必须牢固树立为党和政府的中心任务服务的思想。我镇有着古刹铁炉寺和长沙市唯一的少数民族聚居村——汉回村，因此，在-1-

社会主义新农村建设中，如何发挥统战的资源优势，促进镇域经济的和谐稳定的发展至关重要。在实际工作中，我们主要做好了以下两点。

1、加强协调，化解矛盾，竭力为铁炉寺的建设排忧解难办实事。

我镇党委、政府历来十分重视和支持铁炉寺的建设和发展，我们多次到铁炉寺进行调研。按照“保护合法，制止非法，抵御渗透，打击犯罪”的原则，保证正常宗教活动的开展，对宗教渗透问题进行了严密监控，实现了把问题解决在基层，解决在当地，解决在萌芽状态的工作目标。为了加大对铁炉寺的保护力度，今年，我镇党委、政府正在积极协调，争取上级各部门的支持，力争将铁炉寺列为市级文物保护单位；积极采纳人大代表、政协委员的提案，结合新农村建设的具体实践，积极协调国土、规划、环保、交通等部门认真做好铁炉寺古刹及其周边生态环境的保护工作。在铁炉寺土地确权和进出道路建设中，协调解决了与周边群众的矛盾纠纷；2006年6月新建大雄宝殿和天王宝殿时，镇政府从规划设计、项目招标、资金筹措、奠基及建设等方面全程参与，使工程建设进展顺利。特别是在得知工程超预算，存在资金缺口的情况后，镇党委、政府非常重视，利用本镇工业大局、建筑之乡的优势，组织镇域内的企业、老板、经理和慈善人士为铁炉寺建设进行募捐，募得资金140多万元，基本解决了该寺建设的资金问题。大雄宝殿和天王宝殿的竣工，也进一步提升了铁炉

寺的形象，为我镇发展宗教事业和打造旅游文化资源奠定了良好基础。

在支持铁炉寺硬件建设的同时，我镇成功帮助铁炉寺举行了佛教开光庆典仪式，对其大型的宗教活动，政府每次都派综治等部门维护秩序，确保其顺利举行。通过政府的努力，目前政府与铁炉寺的关系融洽，为感谢各级党委、政府和统战部门对宗教工作的支持，铁炉寺每年拿出万余元对全镇的五保老人、贫困儿童、疾病患者进行慰问，2007年铁炉寺拿出1万元资助10名寒门学子，解决了他们的生活困难。今年的四川汶川地震发生后，铁炉寺第一时间将募得的31000多元捐助灾区，真正体现了其扶贫帮困的慈善之心。

2、认真落实民族政策，加快汉回村各项事业发展。

汉回村是长沙市唯一的少数民族聚居村，全村人口1260人，回族同胞432人，占全村总人口的34%。近几年来，省、市、区各级政府给予了汉回村资金上的大力扶持，使汉回村汉回两族同胞和睦相处，民族团结进步，事业得到发展。镇党委、政府认真落实有关民族政策，继续加大对汉回村的经济政治扶持力度，开创了镇域内各民族团结和谐发展的喜人局面。经济上扶持。镇党委、政府在自身经济困难的基础上投资100余万元，于2006年建好了有回族特色的村部大楼，建筑面积1915平方米，解决了汉回村长期以来有村无址的局面。整修了汉回村塘坝，争取市、区各部门的支持，硬化了汉回村进出公路，强化了基础设施建设，特别是镇党委、政府投资3000余万元修建的环镇公路有3公里经过汉回村，不仅方便了汉回村民的出行，同时为汉回村的发展打下了较为坚实的基础。由于汉、回村民在生活习惯、风俗人情方面存在的差别，其矛盾无可避免。为了尊重民族习惯，党委、政府从多方面关心，积极协调，处理了回民墓地建设与当地村民土地、林权、环境的矛盾纠纷，做好了回民墓地选址规划，目前97亩回民墓地正在兴建，通往回民墓地5公里道路已修建完成，维护了民族团结，促进了汉回村经济的发展，构建了文明和谐的新农村。在新农村建设中，政府优先资金的拨付用于发展汉回村的水利、道路建设，鼓励村民引进特色企业，同时将汉回村作为生态保护区保护起来。生活上关心。为了解决当地村民生产、生活中的一些具体困难，政府积极协调，多方筹措资金，为少数民族村民改水改厕，建立了新型农村合作医疗体系，鼓励回民办企业，安排专项资金对困难回民予以慰问。政治上照顾。区、镇两级党委、政府历来重视少数民族工作，把尊重少数民族的平等权利放在落实民族团结政策上来认识，尤其在培训选拔干部方面更是做了大量工作。在镇人大代表选举和村级班子换届选举中，镇党委、政府充分体现党和政府把关心、培养、选拔少数民族干部政策落到实处，一方面坚持以党的民族政策为指导，另一方面，在统一认识的基础上，积极推荐年轻、有文化、有实干精神和群众基础的回族同胞参与竞选。通过积极引导，在保证充分体现选民意志的前提下，第三届区人大代表中有1个回族同胞成功当选，在第七届村支两委班子换届选举中，有3名回族同胞顺利当选为两委成员。

10.依法做好信访工作努力维护社会稳定篇十

新疆维吾尔自治党委决定从2014年3月开始，在全疆各级机关抽调20万名干部，开展为期三年的“访民情、惠民生、聚民心”活动（以下简称“访惠聚”活动）。“访惠聚”活动作为自治区党的群众路线教育实践活动的重要组成部分，既是过去下基层工作的延续，也是新形势下群众工作的可贵创新；是维护新疆社会稳定和长治久安的治本之策，也是加强民族团结的重要载体和平台。

访惠聚”活动开展以来，各级党委（党组）高度重视、精心组织，督导组严格督查、从实指导，工作组认真负责、主动作为，各族干部踊跃参加、真心投入，社会各界广泛关注、积极支持，各族群众真情点赞、衷心拥护。整个活动有序推进，思想认识更加统一，作用发挥日趋明显，基层变化令人振奋。“访惠聚”活动是中央新疆工作座谈会以来，群众第一、民生优先、基层重要这一理念的延续深化和生动实践，是贯彻落实党的群众路线最具新疆特色的实践载体，符合新疆实际，符合群众意愿。深入推进“访惠聚”活动，是维护社会稳定和长治久安的治本之策。

一、践行群众路线，转变工作作风

“访惠聚”活动是一项系统工程，其首要任务是以党的群众路线教育实践活动为契机，反“四风”，转作风。这是促进民族团结和宗教和谐的特殊需要，也是让下派基层干部能够在实际工作中牢固树立马克思主义群众观念、更加自觉地执行党的群众路线的迫切要求。

从理论上讲，马克思主义群众观点是历史唯物主义的基本观点，主要包括：人们群众是历史创造者的观点，一切为了人民群众的观点，全心全意为人民群众服务的观点，干部的权利是人民赋予的观点，对党负责与对人民负责相一致的观点，一切向人民群众负责的观点，等等。马克思主义群众观是党的群众路线的思想基础，也是“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”观点的理论来源。党的群众路线是我们党的根本领导方法，无论党的工作内容、形式、任务发生什么样的变化，群众观点不能变，党的群众路线不能丢。人民群众是历史的创造者，是推动社会发展的决定性力量。始终保持党同人民群众的血肉联系，是我们党完成历史使命的力量源泉，是我们党无往不胜的法宝。

践行党的群众路线，就是要我们下派干部进一步强化强化群众观念，站稳群众立场，关心群众生活。具体来说，访民情，要深入细致，要带着感情和责任去访问，认真倾听群众的诉求，了解群众的所思所想所盼；惠民生，要真心实意，群众利益无小事，凡是涉及群众切身利益和实际困难的，再小的事也是大事，再难办的事也要去办，真正做到惠民为本，为民做一些实实在在的好事，解决一些人民群众反映强烈的突出问题；聚民心，要善做善成，只有我们坚持宗旨意识，把群众当亲人朋友，坚持不懈的为群众谋利益，党和人民群众才能心贴心，共存亡。

二、明确首要任务，深入牢固基层

不断深化“访惠聚”活动，必须突出维护社会稳定这个首要政治任务，把维稳工作当成第一政治责任，时刻绷紧稳定这根弦，稳定工作千万麻痹不得、千万大意不得、千万疏忽不得。今年是新疆维吾尔自治区成立60周年“，访惠聚”活动也进入承上启下、完成3年任务的关键之年。自治区党委高度重视，进一步明确了“访惠聚”活动的各项重点工作任务，务求取得争取民心、凝聚人心更大成效。中央和自治区党委的要求就是我们的任务。兵团各级党政和各级工作组要自觉地把思想统一到中央精神和自治区党委、兵团党委要求上来，紧紧围绕新疆社会稳定和长治久安总目标，强化稳定是第一任务，强化“100－1=0”的理念，把“访惠聚”活动不断引向深入。

不断深化“访惠聚”活动，必须在抓基层打基础、协助基层党组织构筑坚强堡垒、推进“去极端化”促进宗教和谐中发挥重要作用，维护社会稳定，筑起铜墙铁壁，夯实维稳根基。这既是立足于当前的关键举措，更是着眼长远的战略任务。各级工作组要协助当地党委，选好配强基层党组织带头人，支持基层党组织大胆开展工作，发挥基层党组织的领导核心作用，加大软弱涣散基层组织整顿力度，帮助基层组织理清发展思路，为基层干部教思路、教方法、教经验，提要求、交任务、压担子，把基层干部带起来、把基层组织强起来、把后备干部培养起来，打造一支永不走的工作队。

做好基层群众工作，在争取人心、凝聚民心上下工夫。“访”“惠”“聚”是统一的整体，访民情是前提、惠民生是基础、聚民心是目标。要正确把握“访”“惠”“聚”的关系，统筹推进各项工作，切不能单纯以“给钱给物给项目”“办好事”代替群众工作。要把办好事与做群众工作相结合，与维护社会稳定相结合，与“去极端化”工作相结合。要加大支持力度，及时总结和探索发挥兵团特殊优势、示范带动周边发展、帮助地方群众以及融合发展、共护稳定、文明共建的经验，确保住地方的工作组更好发挥作用，进一步促进民族团结、兵地融合。

三、转变思想观念，倡导改革创新

全疆机关干部下基层开展“访惠聚”活动，主要有六项任务，一是践行群众路线，转变工作作风；二是加强民族团结，增进民族互信；三是突出现代文化引领。促进宗教和谐；四是落实民生建设任务，增加农牧民收入；五是强化群防群治群控，维护社会稳定；六是加强基层组织建设，夯实长治久安基础。使命光荣，任务艰巨。作为下派干部，我们一定要提高认识，端正态度，以改革创新精神全方位去践行。不仅要做到组织建设创新、工作思维创新，还应该注重方式方法的创新。

不断深化“访惠聚”活动，必须以现代文化为引领，以先进技术为抓手，加强兵地各族职工群众间的交往交流交融，促进民族团结、兵地融合发展，淡化宗教氛围，带动少数民族群众致富奔小康。必须切实发挥兵团先进文化的示范区作用，在扎实有效推进“去极端化”上下工夫。各级工作组要学好用好自治区“两文件、一条例”，切实解决基层干部“不敢管、不愿管、不会管”和“说不过、说不清、说不服”的问题，引导基层干部懂法治、懂政策、懂宗教管理。要有效开展“去极端化”宣传教育，多用“草根化、接地气”的办法，提高各族群众认知力和免疫力。要主动配合开展严打专项行动，组织发动群众揭盖子、挖幕后，做好教育转化工作和思想政治工作，协助基层组织深入开展平安创建，实现“三个坚决”目标。

11.做好人民调解维护城区稳定篇十一

————后湖城区办事处调委会

后湖城区办事处地处管理区中心，是管理区（农场）政治、经济、文化活动中心，担负着辖区社会事务性工作的管理和镇容镇貌、城建设施、环卫工作的监察和维护。下设两个社区，即木豆口社区，杜家沟社区，总人口5826人。

五年来，在管理区党委的正确领导，在司法行政机关和相关部门的大力支持下，坚持围绕中心、维护大局、以人为本、服务职工的指导方针，以“四无”创建工作为目标，按照“预防为主、调防结合”和抓实基层，打牢基础，创新机制，狠抓调处的工作思路开展工作，把排查化解矛盾纠纷与与教育职工学法用法、与维护城区和谐稳定相结合，在调处机制的建立和落实上下功夫，在矛盾纠纷的预防控制和化解上下功夫，在矛盾纠纷的回访反馈和督促协议履行上下功夫，使得人民调解工作在我区有序推进，真正打造了“第一道防线”。

随着经济社会的快速发展，各类社会矛盾日益增多，其中不乏重大疑难纠纷，如何充分发挥城区办事处人民调解委员会在化解重大疑难纠纷的主力军作用，确保城区的平安和谐成为亟待破解的课题。在办事处党委的领导下，在上级司法行政部门的指导下，通过探索和实践形成了以完善制度，提升队伍工作能力为主要内容的做法，取得了一定成效。5年来，调委会接

受职工来信来访520余人次，共调处各类矛盾纠纷52余起，未发生因调处工作不力而导致事态进一步扩大和“民转刑“案件的发生，受到管理区（农场）等相关部门对工作的肯定。多次评为调解工作先进集体。

一、以规范化建设为抓手，不断完善各项调解工作制

（一）完善矛盾纠纷排查调处制度，制度是做好工作的保证。经验告诉我们重大疑难纠纷都有一个由小到大的发展过程，密切掌握矛盾的发展动向是调解工作顺利开展的前提，因而我们不断完善矛盾纠纷排查制度。每月开展常规排查，在“五一”、“国庆”、“元旦”、“春节”等重大节日前开展定期排查，在重要会议等敏感时期进行专项排查，做到定期排查与专门排查相结合，实现了排查范围的全覆盖。在社区中建立矛盾纠纷情况书面通报制度，月底将掌握的矛盾情况分类向城区调委会、农场政法委报送，做到心中有数，及时调处，改变以往排查工作单打一的情况。由于排查制度的不断完善，使我们的调解工作掌握了主动，能够在最佳时机介入矛盾纠纷的调处。

（二）坚持重大矛盾主动介入调处制度。发生重大矛盾纠纷时，办事处调委会都能够在获悉情况后的第一时间组织人员赶赴现场，控制事态扩大，并主动介入纠纷的调处，直至纠纷妥善解决。为有效因应因个体矛盾而引发的群体上访事件的可能性，办事处管委会成立了以主要领导挂帅，分管领导牵头，社区全员参加的维稳保安、矛盾控管小组，实行全天侯轮流值

班，对掌握到的重点对象，采取重点看护，及时了解活动信息。去年5月1日，辖区居民胡某，因其女儿在潜江某医院治病出现大的医患事故，胡某情绪激动，多次上访，并出现过激的言行。城办调委会在得知情况后，及时的做其思想工作，并动员其好友做好说服工作，相关领导前后十次到武汉看望患者并送去慰问金，组织了辖区的献爱心募捐活动共募集资金万余元；在患者家属无力支付律师费，办事处又主动送去6000元以应急需。今年5月14日胡回场后，看到女儿的情况，情绪又一度激化想以死了之，城区办事处迅即组织人力将胡某送往广华医院抢救，派人送去慰问品，现患者及家属情绪稳定。在调委会的努力下纠纷得到了妥善解决。

（三）有效落实调解回访工作制度。对一些因抚养、邻里间、赡养间的纠纷，我们本着晓之以理，过细的做好转化外，对达成的协议我们一直注重调解回访工作，并使之制度化。通过回访及时掌握纠纷调处的效果和协议履行情况，对不全面履行或不履行协议的，说服教育当事人，督促其履行协议。通过回访还可以了解到其它一些隐藏在民间的矛盾纠纷。

二、狠抓队伍建设，着力提高调解人员业务水平。

（一）狠抓调解员队伍建设。调委会在稳定人员的基础上，每年根据人事变动调整，选调政治可靠，有威信，有业务基础的人充实到调委会及社区民调小组，真正做到组织落实，人员到位，制度保障。

（二）多措并举，提高调解人员业务水平。一是参加上级组织的各类培训，通过学习法律、法规、调解工作经验介绍、业务交流等形式丰富知识，提高业务能力；二是举办调解业务培训班，由司法所或法律服务所同志讲课，内容包括法律知识、办案中的实践体会、调解协议书的制作等；三是撰写调解心得，每当调解一起较为复杂的纠纷后，要求参加人员总结成功的经验，查找不足；四是分析、预测矛盾纠纷特点规律、发展趋势，做到调解工作有的放矢。

（三）加强指导，提高基层民调小组的工作能力。社区民调小组是化解矛盾，维护社会稳定的第一道防线。对社区民调小组业务工作的指导是调委会的一项重要工作，我们通过对社区调解干部的培训，参与具体案件调解等方式来提高社区调解干部的业务水平。通过努力，现在各社区的调解干部都能以书面形式把调解案件记载下来，改变了以往重口头调解轻协议制作的情况。

虽然办事处人民调解委员会在实际工作中取得了一定成绩，但与领导的要求、职工的期望相比还存在差距。我们将保持和发扬优势，改进不足之处，为维护后湖城区办事处辖区稳定、构建和谐城区作出新的贡献。

12.依法做好信访工作努力维护社会稳定篇十二

社会稳定工作自查报告

根据内蒙古电力（集团）有限责任公司《关于认真做好春节及两会期间信访工作的通知》（内电办[2010]63号）》的要求，公司组织人员按照有关规定，对公司的信访和维护社会稳定工作进行了自查，现将有关情况总结如下：

一、加强组织建设，完善工作机制

为了加强对信访和维护社会稳定工作，公司高度重视信访和维稳工作，并作为首要任务来抓，坚持一把手负总责，进一步完善了由党政一把手任组长，分管领导任副组长，相关同志为成员的信访、综治、维稳工作领导小组，健全了信访、综治、维稳等各项制度，形成了一把手亲自抓，分管领导具体抓，全体职工共参与的信访、综治、维稳工作新机制。从而为信访、综治、维稳工作的顺利开展提供了有力的组织保障。

根据公司与玉泉区小召办事处签订的《2010社会治安综合治理工作目标责任书》的要求，结合单位实际，将信访、综治、维稳工作纳入了全体职工工作目标责任书的内容，同时将信访、综治、维稳工作与业务工作同布置、同实施、同检查、同考核，从而调动了职工参与的积极性，推动了信访、综治、维稳工作的完成，做到了年初有安排，半年有小结，并按时报送了相关部门。

二、构建矛盾纠纷排查调处机制

公司结合工作实际，坚持定期对治安形势和矛盾纠纷进行分析，对突出治安问题和矛盾纠纷进行滚动排查，摸情况，找症结，坚持“谁主管、谁负责”的原则。公司坚持把矛盾纠纷解决在萌芽状态，从成立至今无民事纠纷和刑事案件发生，无群体性上访事件，无进京上访滋事人员。同时继续依法严厉打击“法轮功”等邪教组织活动，加大反邪教警示教育力度，全体干部职工及其家属无人信奉邪教。

三、畅通诉求渠道，抓好群众信访

公司由综合管理处负责信访工作，配备了信访工作人员，设置公开了信访举报电话。对所受理的信访件及调查处理情况等文书资料做到了记录完整、资料齐全、装订规范。

搞好宣传，做好不稳定因素排查，公司充分利用各种会议、电视大频幕和宣传板等多种形式广泛宣传，保障了职工的依法信访，维护了职工的合法权益。

四、健全工作机制，深化创建成果

公司切实加强对“综治创先”和“平安单位”创建的领导，密切配合玉泉区小召办事处建立健全治安防范网络，加强群防群治组织规范化建设；

公司切实开展“平安创建”活动，推动创建工作向广度和纵深发展，巩固深化了综治成果。

公司积极开展普法活动，提高了干部职工及其家属的法制意识和参治意识，半年来未发生重大社会影响的群体性事件，无民间纠纷转化为刑事案件，无重大治安灾害事故，无可防性案件发生，无“黄、赌、毒”等社会丑恶现象，增强了干部职工的安全感。

五、认真抓好综治、信访、维稳信息反馈

公司积极收集综治、信访、维稳方面信息，为集团公司掌握情况，进行决策，及时提供全面、准确的依据。

公司在信访、社会治安综合治理和维护社会稳定的工作中，虽取得了一定成绩，但离高标准、高要求还有差距，我们决心以这次自查为契机，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻科学发展观，进一步搞好信访、综治和维稳工作，为创建平安单位做出积极的贡献，为实现物资管理大跨越发展再立新功。

内蒙古电力（集团）有限责任公司物资供应分公司

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