三化建设亮点

三化建设亮点（精选12篇）

1.三化建设亮点 篇一

下沟矿安全生产及“三化”建设工作汇报

尊敬的各位领导: 首先，我代表下沟煤矿全体员工，对百忙之中莅临我矿检查指导工作的各位领导表示热烈的欢迎,在此就下沟煤矿安全生产及“三化”建设工作情况向各位领导作以汇报，不妥之处，敬请批评指正。

一、矿井概况：

矿井井田面积11平方公里，地质储量2.13亿吨；主采4#煤层，平均厚度16.7m；属低瓦斯矿井；设计生产能力为300万吨/年；矿井通风系统采用“三进两回”分区式通风方式，抽出式通风方法；采用综合机械化开采。

二、安全管理工作

今年以来，矿井认真贯彻落实省、市、县各种文件及《双七条》规定等相关要求，切实做好矿井安全生产工作。

1、加大隐患排查治理。矿井进一步完善安全隐患排查制度，明确排查治理重点、工作步骤和治理措施，建立健全隐患排查治理长效机制，隐患排查严格执行“五落实”，做到隐患排查在井下，整改落实在现场。

2、强化职工培训。矿井每月组织一次全员安全培训，不断提高职工安全素质。同时，每年邀请相关部门对矿井特种作业人员进行培训，特种作业人员持证率达到100%。

3、不断完善安全设施。矿井严格按照“双七条”规定，完善各大系统，现矿井证照齐全，通风系统可靠，监测监控系统齐全有效、探放水符合规定，机电和所有提升设备完好，同时，严格执行领导下井带班制度，干部必须与职工同上同下，真正做到“职工三班倒，班班见领导”。

三、安全生产“三化”建设情况

1、全力推进采掘机械化。矿井生产系统全部实现了机械化，运输系统从工作面一直到井口筛选楼全部改成皮带化运输，主井采用30°大倾角皮带提升，大大提升了运输能力。现矿井机械化程度达到了100%。

2、积极推进管理信息化。我矿在井下各重要作业场所安置了数据传感器，对井下瓦斯、一氧化碳、风速、温度、烟雾、设备运行状态、水位、压力等参数进行实时连续的监测监控，使事故隐患在第一时间得到安全、快速的控制与处理，并通过局域网实现了联网监测。在地面和井下各重要场所设置了视频录像监控点，通过大屏幕控制系统进行集中监控管理。在此基础上，充分利用现有的网络资源，建立了矿井压力监测系统、井下无基站小灵通及人员定位系统、和矿井人员监测识别考勤系统。办公自动化、信息化系统的建立，对矿井的各种危险源和安全隐患实现了智能分析、预警处置和联网监控，大大提高了矿井安全控防能力。

3、扎实开展安全质量标准化工作。矿井按照新的质量标准化及省、市、县各级文件要求，成立了领导机构，在现标准化基础上实行精细化管理，通过起步、示范、推进、提升四个阶段统筹安排、分布实施、总体推进将逐步建成制度管理、现场管理、流程管理、岗位管理、装备管理、标准管理为主要内容的精细化管理体系，促使矿井质量标准化建设再上一个新台阶。

总之，下沟矿始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，不断加强安全生产“三化”建设工作，正确处理安全与生产之间的关系，探索煤矿安全管理工作的新思路和新方法，切实履行煤矿安全生产主体责任，努力为县域经济的健康和谐发展作出更大的贡献。

谢谢大家！

2.三化建设亮点 篇二

农机安全生产纳入政府考核

广宁县县委、县政府高度重视农机安全生产工作, 成立了以分管农业工作的领导为组长的创建“平安农机”工作领导小组, 召开专题会议, 制定了《广宁县关于开展“创建平安农机, 促进新农村建设”活动工作方案》、《广宁县农机安全生产应急预案》、《广宁县农机安全生产联席会议制度》和农机安全考核办法, 明确了创建“平安农机”工作目标, 把农机安全生产工作纳入政府工作考核内容, 把农机安全生产责任逐级落实到位, 责任到人。县政府与各镇政府、农业 (农机) 部门签订了农机安全生产责任书, 总站与各基层站、镇政府与各村委会、村委会与机手签订了农机安全责任书, 明确了分管领导职责, 做到层层落实安全责任制, 一级对一级负责, 为创建平安农机工作打下了坚实的基础。

农机安全宣传教育普及85%～90%以上

为确实提高全县的农机安全监理水平, 广宁县农业机械化管理总站积极开展了一系列有声势、有特色的农机安全生产宣传教育活动, 如“3.15消费者权益保障日”、“农机安全生产月”、“全县综治宣传月”、“农机安全百日督查”, 营造全社会共同关注农机安全的良好氛围。2006年, 由市农业局农机化办、农机监理所主办、广宁县农业机械化管理总站协办, 在广宁县文化广场举办了“广宁县农机安全生产咨询日活动”;2007年、2008年、2009年分别在南街、江屯、横山等镇举办送“农机平安”下乡活动。通过发放宣传材料、现场咨询、展览图片和展示新机具等方式, 向广大农民群众宣传国家强农惠农政策、农机安全知识和农机新机具使用方法, 紧紧抓住与群众切身利益直接关联的热点问题, 进行宣传讲解, 受到村民们的欢迎。几年来, 广宁县农业机械化管理总站共开展主题宣传教育活动12场次, 现场咨询10场次, 座谈会23场次, 张贴标语380幅, 发放宣传材料6000余份。

同时, 该站每年定期在每个乡镇组织一次平安农机宣传教育活动, 给每一个农机手送一封创建平安农机倡议信, 为广大农机手和群众放映一部平安农机教育警示片, 向每个村送一套“平安农机”安全宣传挂图, 给每个农机户送一本农机知识手册, 在每个村及中小学上一次平安农机知识课。在农机安全村, 广宁县农业机械化管理总站特别联合了公安交警宣教股警员走进中小学校园讲解农机法律法规;同时组织相关部门和乡镇有关人员到乡、村举办农机安全培训班, 如结合手扶拖拉机年检审组织机手举办学习班, 由县公安交警大队教官授课, 并观看“平安农机”安全宣传片, 累计举办培训班20期, 培训1300人次, 给中小学生讲课30场次, 送平安农机知识手册5000余册, 平安农机倡议信5000多份, 宣传挂图200多套, 宣传单张10000多张, 农机安全宣传教育普及率达85%～90%以上。

加强观念创新提高服务质量

在安全监理工作过程中, 广宁县农业机械化管理总站坚持创新观念、转变作风、把群众需要作为第一选择, 从管理到服务, 工作重心转移到立足安全生产, 指导农机作业, 把好机车年检、驾驶员培训考试关等工作, 把农机管理和执法融于为民便民服务之中。监理工作人员经常深入到乡镇集中办理监理业务, 对机具及机驾人员办理年检审, 做到随到随检审, 方便机驾人员, 全县的拖拉机年检审率达86%;为机手提供购置农机具技术咨询、农机法律法规和保险业务咨询服务;简化办事程序, 办理入户手续涉及农机、税务、保险等单位, 监理工作人员把有关证件申请填写好, 全县拖拉机注册登记率达88%;深入到乡、村开展农机操作、维修等技术培训, 深入到田间地头进行现场技术指导, 不断提高机手的驾驶、操作和维护农业机械的技能, 做到农机作业质量好、服务态度好、经济效果好、群众印象好, 全县拖拉机驾驶人持证率达89%;在农忙季节燃油紧张期间, 农机监理部门主动与石油部门协商, 组织柴油8000多公升, 义务送到田头、送到农机手上, 确保农机作业用油, 不误农时。

加强联合执法提高监管力度

在日常的管理中, 广宁县建立了一个健全的联合执法机制, 各部门各司其职, 相互配合, 工作开展有条不紊。农机安全工作领导小组, 坚持每季度召开一次安全生产工作会议, 分析农机安全生产形势和存在的主要问题, 制定工作措施进行整改。县农机监理站做好日常安全检查工作, 实行重心下移, 防线靠前, 采取分组包乡包片, 落实到村, 县镇村三级农机管理人员经常深入乡村道路, 对拖拉机等农业机械开展经常性的农机安全检查, 从源头上抓好农机安全生产。工作期间, 农机部门也会加强与公安交警、安监、交通等部门的配合, 开展了一系列的联合执法专项整治行动, 不断落实预防道路交通事故“五整顿”、“三加强”工作措施, 确保农机安全生产。如春运期间, 按照县政府“春运”领导小组的部署, 抽调农机执法人员参加公安交警“春运”交通安全联合执法;同时深入田间地头进行田间路查、路检等工作, 采取定期或不定期开展对拖拉机进行专项整治活动;农机监理人员协同公安交警部门对上路行驶的手扶拖拉机进行安全检查, 重点检查无牌无证驾驶、超速、超载、人货混载及未参加年度检验仍上路行驶的违章行为, 对违章进行处罚、教育、整改。每年农忙时节, 农机监理人员还深入全县各镇、村田头进行农机安全生产宣传和技术指导;配合安监部门开展对全县各镇的山场、石场、泥场和建筑施工场地运输作业的手扶拖拉机等农业机械进行全面的检查, 及时纠正违章作业, 确保全县的农机安全生产。几年来, 农机、安监、交警等部门开展联合执法专项整治行动中, 共出动农机执法人员463人次, 检查拖拉机892台次, 纠正农机违法违章行为236人次。

为方便机手服务农民, 每年, 广宁县农业机械化管理总站分别组织相关部门人员到各镇定点、定时间进行审检, 充分利用手扶拖拉机自动检测设备, 重点对拖拉机的技术状态、操纵系统、刹车装置进行检查, 保障拖拉机安全运行, 全县手扶拖拉机参检率达到86%以上。除此之外, 农机总站还集中力量整治农机市场, 2008年、2009年两年, 配合县农业局与县工商行政管理局、县质量技术监督局一起行动, 对全县所有从事农机生产经营销售、农机维修等农机服务网点进行了集中清理整顿, 查出无照网点8个, 证照不齐网点16个, “三无”农机产品1宗, 不按农机作业标准提供服务纠纷1起。

加强示范带动提高整体水平

3.“三化”建设实施方案 篇三

“三化”建设实施方案

根据宝塔区教育局关于推进学校安全“三化”建设实施方案的通知的要求，为进一步加强我校安全管理，推进我校安全“三化”建设工作，确保不发生安全责任事故，特制定本实施方案。

一、指导思想

以党的十八届三中全会和总书记重要讲话精神为指导，以“办好人民满意教育”为目标，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的要求，完善制度，狠抓落实，积极推进学校安全“三化”建设，有效防范和坚决遏制安全责任事故，切实维护我校和谐稳定，为全区经济社会发展提供坚实的安全保障。

二、工作目标

推进处室直管网格化，我校着力加强安全监管力量、专家队伍、救援力量和科技保障能力建设，全面提升安全监管水平；推进我校监管专业化，把监管责任落实到人，形成全覆盖的安全监管体系；推进王家坪校区管理精细化，建立“精、细、严、实”的安全管理机制。

三、时间安排

“三化”建设工作为期一年，共分四个阶段进行。

（一）动员部署阶段（7月中旬前）。王家坪校区制定实施

方案，及时动员部署，明确目标，细化任务，落实责任，全力推进系统“三化”建设。编制我校网格化控制示意图，明确标注各自网格的监管区域、部位，明确落实具体负责人，为推动工作夯实好基础。

（二）建立台账阶段（7月中旬至8月）。王家坪校区监管队伍、专家队伍等。王家坪校区建立3个基础台账（附件3、4、5），报区教育局综治安全信访办存档。

（三）重点推进阶段（9月至12月）。建立完善安全管理精细化体系、机制，力争2015年底基本实现安全管理精细化。

（四）完善巩固阶段（2015年1月至3月）。王家坪校区对安全“三化”建设情况进行自查，在责任落实、工作推进、任务完成、机制建立等方面进行回头望，查漏补缺，全面推进安全管理精细化，整体提升安全监管水平。落实专人，每月20日前向区教育局综治安全信访办上报《宝塔区教育系统学校安全“三化”建设月进度统计表》。

四、重点工作

（一）推进处室直管网格化

1、建立系统安全监管网格。我校王家坪校区建立健全三级安全监管网格。一级网格为王家坪小学领导小组及各处室领导, 全面掌握网格内安全状况，定期分析学校安全形势，督促落实学校安全主体责任。二级网格为各位班主任，负责制定工作方案，划分责任区，定期落实学校安全工作，全面掌握本网格内的学校

安全状况，重点抓好安全工作。三级网格为各班学生网格。推进安全管理精细化，建立健全各环节安全管理制度，加强对各种危险源的管控，力争实现管理“零缺陷”、隐患“零容忍”。

2、落实专业化监管责任。按照“谁包抓、谁负责”的原则，由学校领导及各处室负责人负责，加大专业化监管力度，确保安全监管责任落到实处。

3、建立专业化工作机制。各学校领导及各处室负责人要充分发挥熟悉和掌握安全特点规律、监管薄弱环节、法律法规的优势，积极实施专业化的安全决策、安全检查；提高对学校安全的认识，为学校安全发展提供保障，形成专业化工作长效机制。

4、加强专业化安全监管。由学校领导及各处室负责人负责，广泛开展学校安全宣传教育，向上向外邀请专家对监管队伍、专家队伍进行强化培训，不断提高专业化安全监管水平。同时，引入第三方监管和检查，努力提升学校安全监管效能。

5、开展专业化应急救援。由学校领导及各处室负责人负责修订完善系统安全应急预案，学校加强应急管理，完善应急救援预案。应急预案要上下衔接、形成联动。同时，加强应急救援队伍建设和应急救援物资储备，定期组织开展演练，提高应急救援水平。

（二）推进教办监管专业化

1、建立学校基础台账。我校王家坪小学建立了学校基础台账，对学校名称、性质、地址、教职工数、在校学生数、主要负

责人、安全培训、安全隐患等级及重大危险源等要素进行全面登记，划分监管等级。对网格内学校实行危险等级分类监管，划分为A（高危）、B（中危）、C（低危）三个等级，按照不同等级，制定相应的监管办法和措施，尤其是要对危险等级高的学校和重大危险源要增加检查频次，加大监管力度。

2、建立事故隐患台账。严格执行隐患日排查治理制度，随时掌握本校安全运行情况，加强日常安全监督检查，对能够及时处置的安全隐患要予以果断处置，如需多部门联合处置的必须及时报送区教育局综治安全信访办协调处理。同时，要按照事故隐患排查治理责任、措施、时限、资金和预案“五到位”的要求，分类建立台账，并严格落实“挂牌督办、跟踪问效、治理销号”制度，加强对治理情况的检查验收，确保隐患治理到位。

3、建立监管责任台账。建立网格化监管责任台账，即建立网格监管责任人台账和监管责任履职台账，并按照“一岗双责”制度。

（三）推进学校管理精细化

1、严格落实精细化管理责任。确立精细化管理作为提升安全管理的重大举措来抓，建立管理机构，精心制定方案，形成完整、科学、严谨和有效的安全管理规范和机制。同时，加大安全管理标准化建设力度，全面提升学校安全管理水平。

2、加强岗位精细化管理。制定科学、严谨、细致、精准的岗位规程和规范，结合我校管理运行情况，设置工作岗位，避免

安全职能交叉重叠或无人负责，做到定岗、定人、定责、定制度、定标准。要加强对教职工的安全技能和岗位技能培训，不断对岗位操作进行量化细化。同时，落实学校领导和管理干部带班、巡检以及走动式管理制度，加大对关键岗位技能操作，尤其是风险方面的监管力度。

3、加强装备精细化管理。王家坪小学建立管理台账，健全管理制度，尤其是加强特种设备装备管理，确保设备设施安全可靠运行。及时编制设备设施操作和维护规程，按规定进行审核修订。以落实设备设施“零缺陷”和“零故障”为目标，加强维护保养和险情实时监测预警等全过程的精细管理，不断提高设备设施安全运行水平，最大限度地减少因设备运行引发的安全事故。

五、职责分工

学校领导及各处室负责人应抓好工作落实。根据各有关职责，具体分工如下：

1、教务处 负责教育教学工作;教育教学设施设备安全；师德师风建设。

2、总务处 负责教育教学安全、食品卫生安全；负责学生营养改善计划安全；学校基础设施安全。

3、德育处 负责师德师风建设；疾病控制安全;各种活动安全。

五、保障措施

（一）高度重视，周密部署。按照区上要求，按照“党政同

责、一岗双责、齐抓共管”的要求，积极推动学校安全“三化”建设，结合实际，制定切实可行的实施方案，明确时间表，落实建设责任、目标、任务和措施。

（二）成立机构，加强领导。为确保全区教育系统“三化”建设顺利实施，王家坪小学成立推进学校安全“三化”建设领导小组，组长由郭鸣校长担任，副组长由张保柱主任担任，成员由学校领导及各处室负责人组成。领导小组下设办公室，办公室主任由保卫科蔡阿勇科长担任，具体负责日常事务工作。

（三）明确责任，严格考核。王家坪小学将安全“三化”建设作为安全目标责任考核的重要内容，与其他工作同部署、同落实、同考核。

（四）落实制度，“四严双查”。学校领导及各处室负责人，要严格按照“四严双查”（严格执行规章制度、严格排查安全隐患、严格进行隐患整改、严格验收整改实效、严肃查究安全事故责任、严肃查究有关领导的领导责任）要求，严格执行安全各项规定和制度，严格排查隐患，严格治理隐患，严格检查验收，对工作不力造成安全事故的，要从严追究相关人员责任，有力推动“三化”建设深入开展。

4.三化建设交流材料 篇四

——记俄久乡如何开展落实“三化”建设之心得 各位领导、各位同事！

乡镇党委、政府作为党的最基层一级，是落实党的路线、方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。而乡镇“三化”建设又是在2009年地委（扩大）会议上关于加强新形式下乡镇工作的十八条意见的基础上提出的。乡镇“三化” 建设，对加强和改进乡镇工作提出了更高、更加明确的要求。下面我将俄久乡“三化” 建设开展落实心得介绍给大家，如有不妥，请予批评指正！

一、对“三化”建设指导思想的深刻理解

由于尼玛县位于那曲地区西部，距离那曲地区较远，又是一个年轻的县，乡镇机关标准化、工作运行规范化、干部队伍正规化建设相对那曲东部县较为滞后。而此时地委提出乡镇“三化”建设，是新时期、新形势下，进一步提高基层党政机关在人民群众中的执政能力和执政地位的重要举措，也代表着地委以及县委将进一步加强对乡镇工作的重视程度和对乡镇干部职工的工作、生活的无限关心和支持。

二、俄久乡“三化”建设开展情况

自开展乡镇“三化”建设活动以来，我乡在充分掌握地委提出的关于加强新形势下乡镇工作的十八条意见的基础上，以科学严谨的态度，高度重视“三化”建设的各项目标

1任务，制定好“三化”建设实施方案，确保开展好此项活动。

（一）机关标准化建设

按照对乡镇机关办公资源的全面优化和重组，办公场所的科学规划和管理，办公环境的美化、亮化的要求，在原有的乡镇机关建设的基础上，进一步完善办公资源功能和改善干部职工生活条件。通过基层工作流程每一项环节按照标准化建设，使基层服务形成统一标准。按照形象庄严、整洁干净、功能齐全、规划整齐的总体要求。下一步准备将我乡的党委、人大、政府人员情况表、工作去向牌、党务、政务公开栏，宣传栏等落实到位。其他硬件设施将向上级请示后逐步完善。

（二）工作运行规范化建设

1、从加强制度建设入手，2010年我乡制定了“工作制度、会议制度、考勤制度、勤政廉政制度、请销假制度、上下班制度、卫生制度、学习制度、政务公开和民主监督制度、安全保卫制度、保密工作制度、财务制度、档案管理制度”等一系列制度，通过逐步建立健全一套具有俄久乡基层特色的科学化、规范化、广覆盖的机关建设制度体系，以此促进机关工作向规范化发展。

2、制定明确的规范要求，建立科学的工作程序，把机关工作的规范化引向深入。规范，是明文规定的标准；规范化，就是将日常工作中零碎而不完整的程序、方法、要求、结果进行整合或优化，使它成为适合于一定目标的固定的标准。要完善机关工作的标准化必须要有一定的规范为前提。为此，我乡制定的每项制度，都依据《公务员法》、《中共那曲地区委员会关于进一步加强新形势下乡镇工作的意见》等文件要求进行，真正做到有法可依，有章可循。根据实际工作需要，乡党委、政府逐步理顺办公室的工作职责，制定了《俄久乡2010年工作目标》，并把主要工作和目标责任层层分解，每个人、每个月，做到月月有计划、有总结，人人有目标、有责任。另外，我们还将拟订《俄久乡机关年度目标考核实施意见》，规定考核范围、考核原则、考核标准及内容等。围绕着德、能、勤、廉等具体要求，把考核内容分为公共目标考核、业务工作目标考核和民主测评三部分。公共目标考核包括参加政治理论学习，遵守纪律情况，工作作风等内容；业务工作目标考核主要是制订年度工作目标责任分解一览表，明确职责分工；民主测评则由领导班子评议、机关工作人员测评组成。这些措施的出台推动了机关各方面工作快速、优质、高效的落实。

（三）干部队伍正规化建设

1、按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的总要求，把“举旗帜,抓班子,带队伍,促发展”作为目标，深入开展“学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁”的“四好”活动，不断提高班子成员的思想政治素

质和领导水平，增强“四好”活动的针对性和实效性。

2、认真贯彻民主集中制原则，坚持集体领导与个人分工负责相结合的制度，凡属我乡重大问题和重要事项，按照政策原则，经乡党政集体讨论报上级决定。

3、坚持民主生活会制度。认真开好每年的民主生活会，结合班子成员的思想和工作实际，开展批评与自我批评。我乡领导干部民主评议一年进行一次。党员领导干部要参加支部活动和组织生活，无故不得请假或缺席，要认真听取党员意见，接受党员的监督。

4、坚持乡领导联系村制度。每月到联系及分管的村进行调查研究不少于一次，帮助村两委解决实际问题。

5、全面提高干部素质，优化干部队伍结构。加强对干部的教育、管理和监督，建立党政领导与基层干部定期谈话制度。

为了乡镇“三化”建设能够真正落到实处，乡党委、政府在今年7月30日，组织召集全乡村干部传达学习了乡党委、政府关于“三化”建设的决定、措施以及村两委班子的各项制度，并要求村两委班子改变以往的工作方式方法，使得两级班子工作逐步实现正规化。相关文件也翻译成藏文后印发到各村，明确表示乡党委、政府将主动接受村两委班子以及群众监督。

三、目前存在的问题与实际困难

随着时代的发展，现代乡镇工作已离不开电脑、打印机等现代化设备，但由于乡镇资金造血功能条件较差，没有自行配备此类设备的条件，这对乡镇机关正规化建设造成了一定的影响，时常发生两三个干部连用一台电脑的情况，因此在一定程度上影响了乡镇工作的正常开展和工作进度。

四、下一步工作目标以及对上级的殷切希望

1、下一步，我们将切实加强和完善乡镇“三化”建设，把实施“三化”建设作为首要任务抓紧、抓实，理清工作思路，抓好落实各项制度。乡党委书记切实担负起兴一方经济，富一方百姓，保一方平安的重要职责。并带领干部群众，严格贯彻落实地委关于加强和改进乡镇工作的一系列方针政策，尤其是突出抓好乡镇十八条意见。保证实施效果。

2、在乡镇干部培训方面，一是对干部接受函授教育方面信息不够明朗，有时乡镇干部不能及时了解到函授教育信息，而影响到了干部接受再教育，因此希望上级部门加强对干部接受函授教育信息公布方面加大力度，鼓励年轻干部接受学历教育。二是每年对各类干部进行1-2次集中培训，并创造条件，多安排年轻干部到上级党校和区内院校参加政治理论培训。以往，虽然能够参加党校培训，但部分培训期限都较短，干部对培训内容只存在一种模糊的印象，而不能真正去学到或了解某种知识。因此也深切希望县委、县府与上级部门协商干部培训的期限为万谢！这将对进一步加强和完

善乡镇“三化”建设起到不可磨灭的作用。

5.学习三化建设心得体会 篇五

通过两次的学习，自己对“三化”建设的认识得到进一步地提高，心得与体会也不少。

首先，我知道了什么是党风廉政“三化”建设： 即“党风廉政标准化、规范化、制度化建设”。作为一名普普通通最底层的老百姓因吃“财政饭”有幸第一次被“优化”了进去，并且在通过反复学习“三化“建设的基础上要找准自己可能产生腐败之处之因，并且表格化，最后还要形成制度化，以防腐败的产生。这样很好，因为这样一来中国最可爱的老百姓们就更加可爱更加纯洁了。

其次，中国共产党经过前几次的整党整风运动，收到了一定的效果，但并不理想，而中国共产党党员的先进性、先锋带头作用并没有明显的进步。虽然在大灾大难面前有部分党员冲在前面，但更多党员的不良行为让人反感甚至恶心，尤其是现在的贪官，官一个比一个大，财一个比一个贪，心一个比一个狠，手一个比一个毒。通过“三化”学习让我看到了中国共产党净化党的决心。

再次，中国共产党的反腐败成果值得期待。既然中国的廉洁指数在世界上排名七十多位，那么可想而知我们国家腐败肿瘤有多严重。我国从人治国家到法治国家，经历了很漫长的过程，从七、八十年代的几部大法到今天的近千部法律法规，这不得不说是一个很大的进步。法是人制定的，也是人执行的，没有一个高素质的国家和高素质的人民，没有一个真正人人平等的国家和具有完善的监控机制的国家，法再多也不能真正公平公正的执行。通过“三化”学习让我看到了中国共产党反腐倡廉的决心和中国成为真正法治国家的希望。

6.三化建设亮点 篇六

河北省高速公路管理局高速公路路政总队是河北省交通运输厅管理的路政执法机构, 担负着保护路产、维护路权、保障道路安全畅通的神圣职责。自2009年成立伊始, 就紧紧围绕“全面推进依法行政”的工作目标, 以“三基三化”建设为抓手, 大力加强法治路政建设, 努力规范行政执法行为, 全面落实行政执法责任制, 使依法行政水平和服务保障能力不断提高。

一、主要做法

“三基三化”即基层执法队伍职业化、基层执法站所标准化和基础管理制度规范化。高速路政总队结合执法工作实际, 积极探索走出了一条河北高速特色的法治路政之路。一是在推进基层执法队伍职业化建设方面, 组织开展了军事化训练、礼仪培训、案例分析等技能培训;健全完善了行政执法责任制体系, 按照执法队伍职业化的发展要求, 进一步明晰了各岗位的任职资格、岗位职责、考核细则, 实现了职级待遇和职级晋升与执法业绩相结合;开展执法人员全员培训, 定期对执法人员进行轮岗交流, 使人员结构不断优化;全面推行执法责任制, 建立执法业绩档案, 形成了较为科学的执法人员奖惩、晋升机制。二是在推进基层执法站所标准化建设方面, 建立基础设施标准, 实现了一站式服务大厅等办公场所的标准化和小食堂、小图书室等辅助用房的标准化;建立装备配置标准, 实现了执法服装、执法车辆装备配置的标准化;建立信息系统标准, 研发了车载机打执法文书系统, 缩短了制作外业执法文书的时间;开发了单兵执法头盔式摄像机系统和一线执法车辆车载移动视频传输系统, 实现了总队指挥平台对一线执法车辆、人员及执法现场的远程监控;建立了车辆卫星定位系统, 实现了总队对一线巡逻车的调度指挥;建立经费保障标准, 实现了赔补 (偿) 费、罚没收入等收支执行等标准化。三是在推进基础管理制度规范化建设方面, 围绕执法队伍职业化建设, 制定了《路政人员管理制度》等5项制度;围绕执法站所标准化建设, 建立了《“五小”管理制度》等3项制度, 围绕总队“行政执法责任制”工作, 出台了《路政人员违规违纪责任追究制度》等6项制度。

二、取得的成效

1. 执法队伍素质明显提升。

通过推进基层执法队伍职业化建设的各项措施, 执法队伍的整体素质较以前有明显提升, 总队现有执法人员大专以上学历达到100%, 其中本科学历的人员比例为57.4%;新招录执法人员本科以上学历100%, 交通、法律专业达到65%, 进一步优化了执法人员的学历、专业结构;组织执法人员全员轮训, 培训结束后举行闭卷考试, 合格率100%, 执法人员综合素质提升已见成效。

2. 执法的物质保障明显改善。

通过推进基层执法站所标准化建设的各项措施, 强化执法工作的物质保障, 目前每个一线执法单位均配备智能巡逻车辆、行车雾视仪、执法取证仪、强光手电。总队还有治超车、移动称重仪、可移动式执法亭等装备, 为完成巡逻执法任务提供了执法装备的保障。

3. 执法能力明显增强。

通过推进基础管理制度规范化建设的各项举措, 使执法程序进一步规范, 执法人员的办案水平进一步提高, 公路“三乱”行为有效杜绝。

4. 服务水平明显提高。

通过开展“三基三化”建设, 路政人员为民服务意识不断提升, 2014年共受理行政许可事项36件, 全部比规定时限缩短一半以上办结;为司乘人员提供开水、食品、地图以及更换轮胎、加油、排除故障等服务5000余人次, 救助智障或老幼病残伤者70余人次, 极大地提升了河北高速路政的形象, 受到了各级领导的高度评价。

三、基本经验

1. 推进“三基三化”建设, 必须紧紧围绕法治路政这一中心。

“三基三化”是工作手段, 目的是建设法治路政。将法治路政作为“三基三化”建设的灵魂, 贯穿于创建工作的方方面面和各项工作的始终, 确保了“三基三化”建设开展有方向、工作有目标。

2. 推进“三基三化”建设, 必须始终坚持以人为本这一主线。

不论基层执法队伍职业化建设, 还是基层执法站所标准化建设和基础管理制度规范化建设, 都必须坚持以人为本。一方面要与执法人员的职业发展前景相结合, 通过执法队伍职业化建设, 激发其为路政事业发展努力奋斗的信心和动力, 将执法人员实现职业愿景作为出发点;另一方面要切实做到服务群众, 将群众满意度提升作为落脚点, 通过训练有素的执法人员、方便快捷的办事环境、规范文明的执法行为, 营造“路通人和”的执法环境。

3. 推进“三基三化”建设, 必须有物质保障。

在“三基三化”建设中, 没有有力的经费保障, 就无法实现执法人员办公和生活设施、执法装备的改善。

4. 推进“三基三化”建设, 必须探索建立长效机制。

7.推进“三化”建设促发展调研材料 篇七

冬日××县，处处可见热火朝天的建设景象，让人真切地感受到这片土地的生机与活力。

全省首家县级小额贷款股份有限公司开业；在××市率先启动“林相改造”工程；组建投资开发公司，采用市场运作破解资金难题……时下的××县，“率先”、“首创”、“力争上游”成为“热词”。而这些“热

词”的背后，是该县干部群众解放思想、合力共为、乘风破浪的声声战鼓。一个个攻坚战在不同的领域打响，系列发展难题迎刃而解，县域经济各项指标逆势“飘红”：2009年全年实现生产总值62.41亿元，增长15%；规模以上工业主营业务收入103亿元，增长31%；工业增加值30.3亿元，增长42%。

解放思想，全面确立新的发展方向

近年来，××县的发展已经步入了快车道，主要经济指标增幅在××市排位靠前。

但是，受国际金融危机影响，××县同其他地方一样，放慢了发展速度。然而，××县人并没有就此退缩。去年5月26日，××县召开千人动员大会，明确了“提升‘三化’水平（工业化、农业产业化、城镇化），融入中心城区”的发展方向，提出了用5年时间，决战工业总产值300亿元、城镇人口30万、农业产业化产值100亿元、三产产值200亿元、财政收入15亿元的总体思路。

钱从哪里来？项目怎么抓……一系列亟待解决的问题摆在了××县人的眼前。去年8月，该县组织了一场解放思想大讨论，全县上下掀起了一场“醒脑”风暴，各级领导干部纷纷带头学习，领题调研。一时，机关里、会议中、讲堂上、田埂旁，××县人人争说思想解放，个个深思科学发展。

“大发展需要思想大解放，只有永无止境的解放思想，我们的视野才会更加开阔，点子才会更加丰富，智慧才会更加燃烧，发展的动力才会更加强劲，县域经济的发展也一定会迎来一片艳阳天。”××县县委主要领导如是说。

突破瓶颈，促进县域经济快速发展

受京九铁路和贡江的限制，××县县城成了一块弹丸之地，城镇化水平的提升受到极大制约。为此，××县人推行片区组团式开发，将城区规划为六大片区，变“1”为“6”，进一步拉大了城市框架，城市控规一下由12平方公里扩展到94平方公里。

县城不仅要做大，更要做“活”。该县启动了诸如投资达2500万元的新天地娱乐中心等20个城市现代服务业重点建设项目。如今，该县城市污水处理厂、客家名人公园、文体中心、文昌阁等一批重点建设项目先后竣工投入使用或开工建设，城乡处处充满了活力。

推进“三化”进程，破解融资“瓶颈”首当其冲。××县人频出“组合拳”：组建城市投资公司、国有资产投资公司以及城市六大片区开发公司，对有形和无形资源进行市场化运作，采取捆绑配套、bot融资等方式扩宽融资渠道。

如今，该县已按照“谁投资、谁受益”原则，与12位客商签订标准厂房建设协议，撬动资金4亿元；巧做土地文章，让地生“金”，共储备国有土地797亩，利用储备土地融资4亿元；做“活”项目，激活银行贷款……目前，县政府直属融资公司已融资5.3亿元，全县银行金融贷款新增12亿元，增长144.9%。

为摆脱工业发展“先天不足”的制约，该县还把优化产业结构，舞活工业“龙头”视为重头戏，不断壮大钨、稀土、食品、铝四大产业集群的骨干企业规模，发挥企业主体招商优势，聚集优势发展特色产业，使产业链条延伸、集聚效应增强。如今，该县规模以上企业达49家，其中销售收入超亿元的企业达34家。

优化环境，营造干事创业浓厚氛围

“县里没有闲单位，单位上没有闲人，个个围绕‘三化’转，人人都为服务忙。”在××县各个机关、部门采访，记者看到的是机关人员小跑赶时间的工作作风，感受到的是“白加黑”、“5+2”的全天候服务效率。

该县按照“放水活鱼”的思路打造最优环境，全面推行“一线工作法”的崭新工作机制，开创了一片干事创业的蓝天。以往，该县工商个体户最怕的便是工商局的干部找上门，可如今却是盼着工商干部的到来。而这些变化都是从与民争利转为让利于民带来的效应。

8.区政协推进“三化”建设心得体会 篇八

60年历程，60年辉煌。从只有179名委员的政协第一届××省委员会发展到有692名委员的政协第十届××区委员会，自治区政协始终坚持以制度建设为重点，以规范程序为抓手，努力形成有章可循、行为规范、操作有序的工作机制，政协工作提高到了一个新的水平。

完善制度建章立制

“通过建立规章制度，有效地规范了各项工作，确保在开展工作过程中有章可循，这是一项事关全局的基础性工作，自治区政协做得很不错！”多位自治区政协委员如此评价自治区政协“三化”建设取得的成效。

自1952年××省第二届各界人民代表会议协商委员会的第一个制度性文件——《××省各界人民代表会议协商委员会组织条例》以来，自治区政协高度重视政协工作机制创新，先后建立健全协调高效的提案工作机制、自治区政协领导与各民主党派工商联的联系机制、调研与建言的协调机制、反映社情民意信息工作的协调机制、机关竞争上岗轮岗机制等，进一步完善了政协的制度化建设，取得了很好的效果。比如，自治区领导阅批重要提案制度建立后，今年报送的建设××内河亿吨黄金水道、重点支持百色铝产业工程、扶持中小企业解困发展、解决我区返乡农民工再就业问题等12件重要提案，自治区领导已对其中的7件作了重要批示。此外，提案办理工作绩效考评机制建立后，把提案办理工作纳入地级市绩效考评指标的评估标准，对政府部门的提案办理工作形成刚性约束。

创新争优 树立形象

党员干部如何才能够受教育？科学发展如何才能够上水平？自治区政协紧紧围绕“三化”建设，把加强政协队伍建设放在了第一位，着力解决影响和制约政协事业科学发展的突出问题，确保各项工作规范有序进行。

为适应新形势发展的需要，开创机关工作新局面，自治区政协机关从2008年起，开展以“工作创新和争当优秀公务员”为主要内容的“创新争优”活动，进行了处级领导干部全额全员竞争上岗和民主推荐处级领导干部，激发了干部职工的工作热情，增强了创新机关工作的活力。对政协参加单位和政协委员反映的委员培训问题，自治区政协十届二次会议前举办了委员全员培训，通过学习培训，使委员们对中国共产党领导的多党合作和政治协商制度、政协委员履职的基本原则、政协提案写作应把握的主要环节等有了深刻的认识；对全区各级政协反映的领导干部培训问题，自治区政协同样给予了高度重视，按照自治区政协主席马铁山的要求，于今年6月在宜州市举办了全区政协主席培训班，通过工作经验交流和实地学习考察的方式，围绕人民政协的基本问题，加强学习和研究，着力提高了政协领导干部做好新时期政协工作的能力和水平，推进了全区政协工作的创新发展。

把政协工作进一步规范化以后，自治区政协在工作中取得了新成绩，尤其是开展“创新争优”活动短短一年时间里，自治区政协办公厅就荣获“2008年度自治区直属机关文明单位”荣誉称号，部分处室和个人获得自治区级表彰。而委员培训后，自治区政协十届二次会议收到委员提案660件，比十届一次会议的 534件增加126件。此外，通过举办全区政协主席培训班，自治区政协同各市县区的关系更为密切。

规范程序

促进发展

“××北部湾经济区建设、承接东部产业转移工作、促进我区城乡经济社会一体化新格局等这些经济社会发展规划、重要战略部署、重大政策措施的制定都是在政协协商之后才进行决策的。政协为党委、政府中心工作提出了许多很好的意见和建议。”自治区党政领导如此评价。多年来，自治区政协根据自治区党委有关进一步加强人民政协工作的决定，切实把政治协商纳入决策程序，进一步推进政协工作的程序化。

根据自治区党委每年年初确定的协商议题，自治区政协都会安排协商活动。政协全体会议、常委会议以及专题协商会，党委、政府领导和有关部门负责人都到场指导或通报情况、听取意见。党委、政府及有关部门对政协的报告、协商意见和建议都认真研究处理，并及时向政协反馈处理情况。近年来，自治区政协先后围绕实施《××北部湾经济区发展规划》、承接东部产业转移工作、促进我区文化产业大发展等专题深入开展调研，召开常委会议进行了专题协商，形成一批有价值的意见和建议；召开了首次专题协商会，就“促进我区城乡经济社会一体化新格局”出谋划策，为自治区在探索建设统筹城乡发展新机制方面提供了参考；围绕××北部湾经济区金融支撑体系建设举办的“网上议政”活动，得到了自治区党委、政府领导的批示。

9.三化建设亮点 篇九

党的十七大报告指出:全面认识工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展的新形势新任务, 大力推进信息化与工业化融合。把信息化与工业化、城镇化、市场化、国际化并提, 表明我们党和国家更加重视信息化的建设和发展。新疆自治区党委七届九次全委 (扩大) 会议提出:以科技、教育为支撑, 加速新型工业化、农牧业现代化、新型城镇化进程, 建设繁荣富裕和谐稳定的美好新疆。

2 广泛调研, 确定信息技术教育教学改革改革的方向

我们首先开展了广泛的调研, 主要分3个领域进行:一是高校调研, 分别走访了乌鲁木齐市职业大学信息工程系、新疆农工业职业技术学院软件学院、西安科技大学计算机与信息工程学院、农业大学计算机与信息工程学院等学校, 还通过会议、各类活动, 了解了十余家高校计算机专业教学的情况;二是对我区煤矿企业调研, 分别走访了五彩湾矿区, 宽沟煤矿、神东露天煤矿、大洪沟煤矿、小洪沟煤矿和苇湖梁煤矿等煤矿, 收集了煤矿企业对信息技术的应用情况和应用需求;三是对我区信息产业公司调研, 分别走访了西陵信息技术有限公司、新中兴通信技术有限公司和公众信息技术有限公司等数十个IT和通信公司。调研的情况主要表现在以下几方面:

2.1 我区煤炭工业代表了我区重工业的发展趋势, 目前, 驻疆大企业增加, 企业技术装备水平很高, 技术先进, 利用信息化进行生产管理的要求很高。

2.2 大量传统的信息技术公司由原来的主营软件类业务已转向网络系统集成、智能楼宇、数字化社区等智能控制系统为主要经营项目。

2.3 总体来看, 高校信息化专业课程体系和教学内容较为陈旧, 几乎不能适应新型工业化及三化建设对信息技术提出的新要求。

通过调研、统计和分析, 我们认为:信息技术类专业在煤矿综合信息自动化、楼宇和社区智能安防及信息自动化、企事业单位网络系统集成、通信设备安装与维护等方面的应用很大的需求缺口。

由于我校是煤炭类学校出身的工科类高校, , 已有50多年办学历史, 主要服务于新疆工业特别是新疆煤炭工业, 因此我校的信息技术专业改革要紧紧依托这一行业优势, 重点在信息化与自治区工业化相融合、构建数字化城市、平安城市方向上做好文章。

具体建设思路是:首先以数字化矿山建设和发展要求作为我校信息技术专业改革的主要方向, 数字矿山的最终目标是实现矿山的综合信息自动化。其后, 逐渐扩展到其他工业领域的信息化建设;最终形成信息技术专业改革的基本思路:面向工业现场和社会发展需要, 通过跨学科整合, 将计算机硬件技术、软件技术、网络技术和通信技术进行有机结合。确定首先面向工业信息化改革, 以煤矿综合信息自动化技术为重点建设内容, 同时兼顾数字化城市建设要求, 引入智能建筑, 数字化校园和物联网等内容。而现代农业化中的信息技术应用主要是通过网络与通信技术设备来实现, 除专项管理信息系统外, 与数字化城市的内容大多相同, 因此目前暂不设专门的农村信息化改革建设方向。

由此我们确定了现阶段开展的两个专业改革方向: (1) 信息化与工业化融合方向:煤矿综合信息自动化为建设对象, 包括煤矿综合自动化系统、综合信息化系统、三维可视化系统等三个方面。 (2) 数字化城市方向:以数字化校园、智能楼宇 (智能小区) 为主要建设对象, 包含通信与网络系统、设备管理自动化、办公自动化和物联网技术等四个方面。

3 系统设计和整体规划计算机系现有专业

我校原有《计算机应用技术》、《计算机网络技术》、《软件技术》、《计算机信息管理》等四个信息技术类专业, 涉及软件开发、网络系统集成、数字媒体制作等专业方向。

我校信息技术类专业的建设以以下四个专业领域为支撑, 即:软件技术、硬件技术、网络技术和通信技术, 也就是说, 我们信息技术专业群的建设应该是以这四个专业领域技术相互交叉, 互为支撑来构成的。为适应这一变化要求, 我们在2009年新开设了“通信技术”专业, 及时填补了信息技术发展中一块新的专业技术领域, 使我校的信息技术专业群建设趋于完善。

专业方向的确定, 在保持原有的三个专业方向的基础上, 通过本课题的研究, 我们增加了通信设备安装与调试、煤矿综合信息自动化、楼宇 (小区) 综合信息智能化等三个专业方向。其中通信设备安装与调试是通信技术专业的主要方向, 已基本建设完成, 而煤矿综合信息自动化和楼宇 (小区) 综合信息智能化两个方向是本项目的主要研究和建设内容。我校信息技术类专业领域、专业和专业方向的结构如下图所示:

4 构建人才培养方案和课程模块

对现有五个专业构建人才培养方案, 关键点是找出它们应该具有的共同模块和各自的专业方向模块, 五个专业的共同模块应由以下三个主模块和8个子模块:主模块一、基础素质教育模块:1.思品模块2.数理模块3.公共课模块。主模块二、专业素质教育模块:1.软件基础及程序开发模块2.计算机硬件模块3.网络与通信模块4.网站建设及数字媒体模块。主模块三、人文素质教育模块。

在构建专业课程模块时, 依然保留信息技术传统的主干模块, 如计算机程序设计模块、数字媒体模块、充实扩展了机网络与通信模块、计算机硬件及控制模块、开发建设了工矿综合信息化模块、综合智能系统模块、嵌入式系统模块等, 五个专业的专业方向模块在原有专业方向的基础上那个, 按照表1所示进行设置。我们重点在计算机应用专业、计算机网络专业、通信技术专业等三个专业进行系统改革和建设。

5 进行专业方向课程建设

根据信息化与工业化融合方向和数字化城市方向两个建设方向, 在原有主干课程的基础上, 重点开发建设以下几门课程:现代通信技术, 传感器技术, 煤矿安全生产概论, 煤矿综合信息自动化, 楼宇 (小区) 综合信息智能化, 物联网技术与应用。

由于煤矿综合信息自动化, 楼宇 (小区) 综合信息智能化和物联网技术与应用等几门重点课程, 是目前较新的信息技术应用领域, 还没有形成统一或相对固定的内容体系, 没有合适教材, 教学资源较缺乏, 我们采取多种措施加以解决。搜集整理了一定数量的教学资源, 进行系统的编撰和整理, 制作了一定数量的理论教学资源。编写实验实习讲义, 初步满足了这两个新建专业方向的理论和实践教学需要。

6 建设的成效

按照信息化与工业化融合方向和数字化城市方向培养的学生, 感到自身的知识结构更加完善, 复合型知识更加充实, 利用信息技术服务于工业现场和社会生活更加具体, 大大提高了学生的就业自信心。毕业生就业专业对口率大幅度提高, 2011届、2012届毕业生就业专业对口率分别是60%和75%, 较前届分别提高了20个百分点和35个百分点, 受到用人单位的普遍好评。

7 结束语

10.党风廉政“三化”建设动员会讲话 篇十

同志们：

今天，我们专门召开党风廉政标准化、规范化、制度化“三化”建设动员大会，动员、部署党风廉政 “三化”建设工作。这项工作适应反腐倡廉建设的新形势，是一项十分重要的工作。刚才，**同志就如何开展好这项工作做了具体部署，希望大家细心领会精神，并结合实际认真抓好贯彻落实。下面，我结合***工作实际，讲几点意见。

一、统一思想，提高认识，准确把握开展党风廉政“三化”建设的重要性和必要性

以惩防体系建设和廉政风险防范管理为主要内容的党风廉政标准化、规范化、制度化建设，是推进惩防体系建设的路径设计，是提升党风廉政建设和反腐败工作管理水平的方法引领。全体党员干部一定要深刻理解“三化”建设的精神实质，以积极的态度带头参与到“三化”建设工作中来，振奋精神，提高认识，克服厌战情绪。

（一）“三化”建设是推进惩防体系建设，应对新情况解决新问题的创新举措

建立健全惩防体系，是推进党风廉政建设和反腐败工作的重大战略性任务，是极为重要的治本之策和长效机制。组织各级各部门进一步理清惩防体系建设的目标，把教育、制度、监督，改革、纠风、惩治以及落实责任制等各个方面工作的标准制定得更为合理和具体，并通过开展廉政风险防范管理，加强对干部、单位以及财政-1-

投资性项目潜在廉政风险的预防。这是一个重要的工作创新，具有较强的针对性、指导性。

（二）“三化”建设是提高行政效能、整体提升单位管理水平的迫切需要

我们开展党风廉政“三化”建设，本质是把现代企业质量管理、效能管理的基本要求引入党风廉政建设领域，形成可量化的工作标准、规范的工作流程和用制度管人、按制度办事的良性保障机制；再加上推进廉政风险防范管理，通过查找廉政风险，帮助党员干部正确认识行政管理中潜在的廉政风险，确立每个岗位廉洁从政的工作标准和规范的工作流程，有针对性地制定防范措施。这样做，有利于阻塞制度漏洞，减少权力寻租，推动阳光行政，从而提高行政效能。

（三）“三化”建设是预防腐败、保护干部的有效手段

党风廉政“三化”建设，一是有利于进一步增强预防腐败工作的实效。“三化”建设就是把风险防范、质量管理、重大决策监督与业务工作紧密结合起来，以廉促政，以政带廉，良性互动。二是有利于从整体上提高党风廉政建设工作的水准。落实风险防范，廉情预警分析，“三重一大”定期报告上级纪检监察机关制度等内容，能够推进预防腐败工作的制度化、系统化、标准化，既可以整合已有的创新经验，巩固已经取得的成果，扩大党风廉政建设成效，又能提升党风廉政建设水平。三是有利于党员干部健康成长、健康工作。实施“三化”建设，就是坚持以人为本，做到以尊重人为出发点,全面了解人、关心人、提高人、规范人、激励人、依靠人，根本上还是为了加强教育，使干部增强自觉性，加强党性修养；通过“三

化”建设的反复作用，在我们内部形成防范体系，在我们外部形成廉政环境，在干部头脑中形成自我净化意识，警示广大党员干部和职工，廉政风险就在身边，廉洁自律稍有松懈，就有可能“一失足成千古恨”。

二、抓住要害，突破难点，务实推进党风廉政“三化”建设 抓好党风廉政“三化”建设，必须严格防止做形式、走过场，要严肃纪律，要强势推进，要抓住要害，突破难点。

（一）切实推进惩防体系建设。推进惩防体系的标准化、规范化、制度化建设，是党风廉政“三化”建设的第一安排和核心要务。落实2008—2012年任务分工规划的各项内容，确保今年建成惩防体系基本框架，要求很高，任务繁重。要认真组织学习中央建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败实施纲要文件精神，深刻领会其精神实质，结合江阳区提出的总体任务分工规定的各项内容，围绕教育、监督、改革、纠风、惩治以及落实责任制等各个方面工作，确立工作目标。

（二）切实查深找准廉政风险。领导干部要带头查找，带头过关，认真把关。要以“找”为基础，使预防风险的意识“内化于心”，建立廉政风险的思想防线。关于查找的重点，应该着重抓好“三个查找”：一是查找领导岗位风险。重点查找自身在“三重一大”，即重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面容易产生腐败行为的岗位风险；二是查找岗位风险。根据各村（社区）、部门负责人职责定位，针对行政管理、许可审批、执纪执法等重要环节，查找发生或可能产生的岗位风险；三是查找个人岗位风险。各级重要岗位要认真对照岗位职责、工作制度，查找并

分析出个人在履行岗位职责、执行制度，行使自由裁量权和现场即决权、内部管理权等方面存在或潜在的岗位风险。

（三）切实提高制度执行力。在“三化”建设中，必须在提高执行力上下功夫。要认真贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，重点查找廉政风险，坚决纠正违规行为，切实提高对党内法规的执行力。同时，要进一步提高对惩防体系建设制度的执行力，对围绕推进“三化”建设出台的一批比较管用的制度，以及我镇配套的制度，都必须执行好，切实发挥制度的功效。

三、加强领导，精心组织，确保党风廉政“三化”建设取得明显成效

今年，“三化”建设是我镇党风廉政建设工作的重点，我们要争取打开局面，取得明显成效。

（一）要切实强化领导，明确责任分工。要坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，坚持把党风廉政“三化”建设纳入黄舣镇的整体工作格局，用“三化”建设统揽党风廉政建设工作，加强调查研究，精心谋划，制定切实可行的方案和措施。要把“三化”建设作为落实党风廉政建设责任制的重要内容，按照“四个亲自”、“一岗双责”的要求，加强领导，抓好落实。

（二）要注重统筹协调，着力提高效果。要站在推进“四个四”发展战略顺利实施的高度，精心谋划好“三化”建设工作，使“三化”建设与全镇的发展贴得更紧；选准“三化”建设的最佳切入点，推进廉政风险防范和效能监察工作，最大限度地发挥“三化”建设服务、促进经济发展的功能作用。全体党员干部要搞好统筹协调，使各项工作相互促进、相得益彰。要与推进当前中心工作和其它日

常工作相结合，确保“三化”建设工作与中心工作同步推进，实现双赢。

（三）要严格督促检查，严肃责任追究。各村（社区）、部门负责人要认真履行监督检查职能，把“三化”建设工作作为党风廉政建设的重要内容，抓紧抓好抓实抓出成效。将这次工作纳入今年目标绩效考核重点，对工作落实到位、成效明显的在评先选优方面给予倾斜。

11.三化建设亮点 篇十一

---农八师一三三团党委开展党建和创先争优活动自查工作的报告

根据兵团关于认真做好2011年基层党建两项工作的通知和师市关于开展后进基层党组织集中整顿月活动专项检查指导的通知文件精神，我团党委高度重视，认真落实，深入开展自查整顿，现将有关情况汇报如下：

一、党建工作及后进基层党组织整顿情况

抓党的建设，从实践来看，就是抓发展；从工作重心来看，必须抓基层；从保障措施看，必须抓制度；从责任主体来讲，关键是书记抓、抓书记。为扎实做好后进基层党组织集中整顿，团党委坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的原则，把抓好党建作为第一职责，认真落实党建工作责任制。成立了工作组，下发了关于开展党建重点工作检查的通知，对全团的基层党组织建设情况进行了全面自查。我团现有耕地面积27.6万亩，总人口2.6万人，其中少数民族2200多人。全团职工6792人，30个农业连队。2006年底团场实质性合并后，截止2010年底，全团基层党组织66个，比团场合并前减少9个，其中，现有6个基层党总支，60个基层党支部。现有党员1745名，其中一线承包职工党员526人，占党员总数的30.1%，离退休党员553人，占党员总数的31.7%，少数民族党员94人，占党员总数的5.3%，妇女党员

392人，占党员总数的22.4%。2010年全团共缴纳党费85394.87元，人均月缴纳党费4.65元。全团现有党员干部现代远程教育站点31个，其中团场中心站点1个，连队站点25个，社区站点5个。

1、抓学习，提升党员干部综合素质。团中心理论学习组坚持每月集体学习一次，带头建设学习型党组织。在基层连队党支部开展了“每月读一本好书”活动，并选拔2名书记参加了师市开展的基层党支部书记读书演讲活动。各基层党组织把学习先进典型作为开展创先争优、唱响兵团精神、热爱伟大祖国建设美好家园主题教育的重要内容。充分运用活动室、党员远程教育、党务公开栏等教育阵地，采取灵活多样、群众喜闻乐见的方式，组织广大党员干部开展师市“石城楷模、十佳先锋”先进典型事迹的学习评选、畅谈所思所想。2009年以来接受师市培训的连队党支部书记88人次、连长86人次。今年三月团场组织3500名职工参加了为期5天的职工军事训练，切实增强了党员干部的宗旨意识、责任意识、创新意识和维稳戍边意识。

2、抓基层，落实基层党建责任制。建立和完善工作机制，扎实开展后进基层党组织整顿，专题研究党建工作，制定党建工作要点，把党建作为目标考核的重要内容，做到生产经营管理考核与两级党建联创活动同布臵同检查，及时调整了党建工作领导小组，领导班子成员分片包干连队抓

党建工作责任制的落实。2010年投资155万元，新增了5个连队党员活动室，确保基层组织有场所议事。落实“五好”创建内容，根据年终考核，进行支部划类，推荐评选先进。2010年表彰22个“五好”连队党支部、先进基层党组织和127名优秀共产党员。

3、打基础，抓好三支队伍。抓好党员队伍，抓发展：实行“两推荐、两公示、三票决、三审查”的工作方法，落实发展党员责任追究，明确规定支部连续三年不发展党员的，要追究党支部书记的责任制，确保了发展党员质量。自2006年以来共发展新党员243人，其中农业一线175人，35岁以下的93人，高中以上学历的211人，妇女党员77人,少数民族党员22人，党员队伍结构不断优化，产生一线党员队伍逐步壮大。抓管理：严格党组织关系转接，每结合民主评议党员活动，按照有利于加强党员教育管理、有利于党员参加组织生活、有利于发挥党员作用的原则，开展一次党员组织关系清理、党费收缴情况通报。对社区建立了党建工作台账，保证每个基层党组织都能及时找到所属的党员，每名党员都能及时找到适合参加活动的党组织。经过认真清理摸底，查找到流动党员7名，确定流动党员组织关系的24名。抓好支部书记和干部队伍，认真落实一报告两评议制度，干部作用实行差额提名，变“在少数人中选人”为“在多数人中选人”，实行差额考察，变“任前考察”为“综

合考察”，实行差额提名，变“局部酝酿”为“集中酝酿”，实行“差额票决”，变“伯乐相马”为“赛场选马”，广泛征求党员、群众对党组织和干部的意见，对思想观念陈旧、缺乏开拓创新精神、素质能力不能适应工作要求的领导班子成员及时采取组织措施予以调整，把能干事、想干事、善谋事、讲政治、守纪律的干部选拔到领导岗位上，选好配强基层单位党支部书记，今年1-3月团党委根据综合考核情况，对基层党组织班子成员进行了调整充实，共调整党组织书记11名，副书记9名，确保了基层组织机构健全，提高效率。截止目前，30个农业连队的党支部书记中，有3名书记享受了正科级待遇，7名书记享受了副科级待遇。实行了连队党支部书记“双述双评”，促进了“书记抓、抓书记”工作水平的提高，连队党支部工作经费2.5万元纳入财务预算管理，确保连队党支部有人管事，有章理事、有钱办事。抓好后备干部队伍，30个农业连队共引进选配大学生31名，注重改善干部队伍年龄和知识结构，在大学生中选拔任用正连职干部5人，科技副连长12名，农业技术员14名，100%完成了30个农业连队一连一名大学生工作。

二、承诺为民生，践诺树形象，开展创造争优活动的情况

1、充分发挥党支部政治核心作用。在全团掀起了唱响兵团精神、学习宣传师市先进基层党组织、优秀共产党员先

进事迹的热潮，广泛开展了大学习大讨论、创先争优和热爱伟大祖国建设美好家园主题教育，结合“一月一主题，十天一教育”活动，深入开展师市十佳“时代楷模、石城先锋”的学习评选。团党委始终把促进发展作为第一要务，攻坚克难，在连队党支部中广泛开展了“两挑三比”竞赛，调动了党员干部的创先争优的积极性。2010年全团拾回籽棉7000万公斤，较上年增加了2800万公斤。全年完成生产总值5.5亿元，比上年增长69.8%。全团职均收入43000元，比上年增长95.5%,其中农业一线职均收入67000元，比上年增长120%,全团人均收入15000元，比上年增长85.7%。今年以来，各连队党组织再接再厉，克服了冰雹、低温等自然灾害的影响，取得了全团四月苗的良好开局，受到了师市党委领导的充分肯定。今年七一前，我团计划在基层党组织中开展“九项活动”：即开展一次党性教育，重温一次入党誓词，上好一堂党课，开展一次党日活动，推荐表彰一批先进，开展一次走访慰问老党员、生活困难党员活动，开一次党员组织生活会，组织开展一次创造争优活动课题调研，宣传一批党建成果，为庆祝建党90周年营造活动氛围。

2、增强党员干部示范引领作用。通过开展公开承诺、领导点评和群众评议，推动了创先争优活动向纵深开展。全团各级党组织按照“科学定诺分类指导、党员认诺联系实际、组织审诺严格把关、公开亮诺规范运行、督促履诺全程跟踪、注重实效定期评诺”的“六步”工作程序，开展好党组织和党员干部双向承诺，按照“个人自评、党员互评、领导点评、群众评议、组织考评”的“五评”工作法来强化评诺践诺，把党员干部为民办实事、办好事与记“民情日记”相结合，作为履行承诺、民主评议、干部考核评价的重要内容。始终把改善民生作为第一大事，2010年积极争取师市党委支持和对口支援，为群众办好承诺的十件实事，全年民生工程总投资12864万元，其中上级投资7525万元。改造连队住房1149户、镇区新建楼房624户，用一年的时间完成了前十年未完成的职工危旧房改造任务，极大的改善了职工住房条件。今年，在团四届十四次职代会上杨团长代表党委向全团职工群众又承诺了十件实事，并明确时限在年底前完成。

3、突出党组织先锋堡垒作用。团党委把维护稳定作为第一责任，牢固树立先富职工后顾团场的理念，加大改革力度，可以说，今年团场生产责任制的制定的过程，就是落实基层民主政治，推进依法治团的最好实践，团场出台的一系列政策都是以改善民生、促进职工增收为出发点和落脚点的，都是经过反复征求党员干群的意见才确定的。为推进团场三化建设，各基层党支部以群众工作统揽信访稳定工作，坚持党员干部每年走访三次职工家庭，从土地承包的经营地和定额地的划分，到镇区旧房拆迁，都是通过反反复复、耐心细致地做职工群众的思想工作来实现的。各基层支部通过

完善信访工作“五包”和责任追究制，狠抓调处、稳控，把问题和矛盾解决在基层。全团组建党员干部志愿服务、社区志愿服务、机关干部志愿服务等志愿服务队50多个，为职工群众办好事172件，使团场信访稳定局面得到明显扭转。

民族团结是新疆各族人民的生命线，是我们做好一切工作的根本前提和保证。2006年以来，团党委始终把反对民族分裂教育贯穿到民族团结教育月中，开展了多种形式的民族团结教育活动，坚持贴近实际，真正入脑入心，不搞形式主义，使教育活动进学校、进清真寺、进社区、进家庭。2006—2010年团场连续5年被八师石河子市党委统战部评为“民族团结进步模范单位”，五年来团场共涌现出“民族团结模范单位”42个；民族团结模范个人74人。2010年在师市党委的关怀支持下，在150团的对口支援下，在我团民族七、九连实施了职工住房整体改造，106户民族职工已迁入新居，实现了各民族共同发展和繁荣，使民族团结更加深入人心。

4、建全机制制度，提高基层民主政治建设水平。2010年团场党委研究制定了贯彻落实兵团团场章程的实施细则和40项制度规范，进一步完善了党委工作制度和基层党组织工作制度。连队党支部落实团连两级管理，“分灶吃饭”，全面推行“四议、两公开”决策程序，重大事项都通过党支部会议提议，全体干部会商议，党员大会审议，职工民主议事会或职工大会决议。通过的决议公示、实施过程和结果向

职工群众及时公开。推荐评先、后备干部推荐、干部选拔任用及发展党员的公开时间均在7天以上，公开的项目内容达25项，增强了党务工作的透明度。对党风廉政建设责任制进行责任分解，责任到人，严肃查处违纪违法案件，密切党群干群关系。扎实推进惩治和预防腐败体系建设，廉政文化“六进”创建活动深入开展。加强党委班子自身建设，发挥班子整体作用，集体决定了的事情坚决执行，分管负责的事情敢于承担责任，讲求效率，提高工作质量，积极支持群团组织开展工作，努力增进各方面的团结，巩固和发展心齐、气顺、干事创业的良好局面。

三、党员干部现代远程教育工作情况

一是加强督查与指导，各终端接收站点每周至少开机2次下载课件节目，每次开机不少于20小时。结合检查，评选出一批进单位和先进个人进行奖励。二是严格落实集中学习日制度，结合团场开展的“一月一主题、十天一教育”活动，确保平均每月不少于2次，全年不少于48小时，积极倡导个性化学习，主动为广大群众特别是种养殖示范户提供服务，让党员群众在学习培训中创业、在创业实践中学习提高。三是保障工作经费。明确规定连队远程教育纳入支部2.5万元工作经费预算管理支出，使远程教育工作宽带费和日常所需经费得到了落实。争取项目资金40余万元，改造连队有线电视网络，确保远程教育资源接收正常。四是加强

管理培训，提高服务能力。加强对站点管理员和操作员的管理，举办了一期终端站点管理员和操作员的集中培训班。同时，为每个连队信息员配发DV摄像机一台，并结合政工例会，每月组织一次操作业务学习，每季度开展一次“学习一个小技巧，研究一个小问题，撰写一篇短信息”的活动，促进了“学用”结合，今年3月针对25个连队5个社区的党员干部现代远程教育站点进行全面检查，规范了站点运行，受到了师市党委组织部远程教育检查考核组的一致好评。

12.边远省份高校校园文化建设的亮点 篇十二

关键词：校园文化,南疆高校,特点

在中央新疆工作座谈会精神鼓舞下, 加强校园文化建设, 加强各民族文化交流融合, 弘扬各民族优秀文化传统, 从而强化中华民族凝聚力, 是摆在人文社会科学研究者面前的重大课题。调研组召开座谈会, 听取了学校有关部门的情况介绍, 并对南疆高校的校级领导 (部分) 、宣传部长、教务处长、科研处长、学生处、团委负责人进行专门访谈;对四所学校的校史陈列馆、教学楼、教室、实验室、图书馆、食堂、宿舍、校园文化广场、研究所等重要文化场所进行认真参观;走访了人文学院、思政教学部、教务处、科研处、学生活动中心, 与各部门教室座谈;搜集了文字资料、图片资料和录音资料, 实地调研, 感触颇深。围绕校园文化的四个层面:精神文化, 制度文化, 行为文化, 环境文化。了解和把握南疆高校在校园文化建设中贯彻以社会主义核心价值体系为引领的精神文化建设现状、南疆高校在办学模式和人才培养及管理体制等方面所形成的精神文化、校园活动文化建设、教学文化建设、学术文化和环境文化建设协调发展、校园文化对大学生成长过程影响、毕业生社会影响力等情况, 进而总结特色, 探讨校园文化建设对于南疆学校的意识形态领域反渗透活动、维护南疆社会的长治久安的影响与作用, 促进新疆校园文化的大发展。在实地调研中, 既有与学校教学、科研、宣传、思政、学生管理等职能部门的访谈学习, 也有与校园文化相关的学院管理经验的访谈学习, 还有走进校史馆了解学校历史, 走进学生宿舍了解寝室文化, 走进食堂了解饮食环境文化, 走进教室了解课堂文化, 走进实验室了解实践教学文化。实地参观和访谈, 获得了大量的信息, 感受到南疆高校教育工作者的辛苦与收获, 初步摸清了南疆高校校园文化建设的多元、丰富和各具特色的校园文化建设框架模式。

一、学校高层主动规划

南疆高校领导十分重视校园文化建设, 从学校发展、校园建设、培育新人、课程设置、管理育人等各方面进行总体规划, 将校园文化建设纳入创建喀什大学规划之中。塔大则纳入建设南疆兵团重点大学中去。在调研中可以看出, 无论是学校设施投入、教师队伍建设、科研成果奖励, 还是课程建设资助等方面, 学校均从软、硬件等多个方面予以重点支持。学校领导率先宣讲大学精神, 全面把握建设方向, 主动进行规划和建设。党委责成学校宣传部负责校园文化建设的具体领导和组织工作, 成立委员会由学校领导和相关专家组成, 工作重点在于把握校园文化建设的方向, 并通过审批、支持项目的方式协调各单位开展各类校园文化建设工作。

二、凝练大学精神

1. 胡杨精神。

南疆高校都建设在十分艰苦的环境之中, 全体师生员工充分发扬艰苦奋斗的精神, 甘洒热血和汗水, 凭着为南疆教育事业的发展奉献一片赤诚之心的信念, 克服种种困难, 一步一步地走到今天。艰苦奋斗是中华民族的传统, 也是我们党的一大优良传统。南疆高校的艰苦奋斗精神集中表现为三个方面: (1) 艰苦创业的拼搏精神。艰苦奋斗是一种创业精神, 南疆高校创建发展的历史长河中, 无论自然环境、建校条件、生活水平、师资状况等各方面“硬件”障碍, 还是在学校教学质量、学习氛围、教师心态、社会反响等“软件”残缺面前, 都勇于与艰难困苦作斗争, 奋发向上, 锐意进取, 辛勤创业。学校规模迅速扩大, 师资水平逐年提高, 社会效益越来越好。这种积极、健康的生活态度, 这种敢为人先、笑对未来的思想境界, 与胡杨坚强的生命力互为呼应。胡杨迎风沙而尽展雄姿, 耐干旱而色彩斑斓的魅力, 无论什么时代, 都被视为一种精神力量、一种崇高的美德。 (2) 英勇顽强的斗争精神, 是一种不怕艰难困苦, 奋发图强, 艰苦创业, 为国家和人民的利益乐于奉献的英雄顽强的斗争精神。 (3) 乐观向上的献身精神。艰苦奋斗是一种献身精神, 即为国家和人民利益乐于奉献、勇于献身, 多年来, 在学科、专业设置方面, 南疆高校能够与新疆、兵团经济发展和产业结构调整相适应, 设置区域经济发展需求的应用型专业, 增设新学科专业, 以社会的有效需求为向导进行人才培养模式改革, 拓宽专业面, 注重实践能力的培养, 提高了学生的综合素质和适应性。恶劣条件下, 饱满乐观的情绪充实人们的精神世界, 奋发向上的追求形成南疆高校特有的胡杨精神, 在社会上引起广泛的赞誉。

2. 红烛精神———辛勤工作, 奉献边疆。

作为老师, 要像红色的蜡烛一样甘于奉献, 它是身处这个地处偏远、自然条件恶劣环境中的师生员工在办学50年的发展过程中, 逐渐形成并不自觉地散发出来的一种东西, 是南疆高校校园文化中的核心部分, 体现、贯穿于校园文化其他方方面面, 最终达到“留得住、下得去、用得上、靠得住”的人才培养目标。这既是南疆高校教师的精神, 也是指南疆高校学生、未来成为教师的精神。

三、守土有责———反渗透、反邪教、讲法制、固边陲

作为祖国西北边陲, 在新疆办大学, 首先担负着为国家、自治区稳定发展, 培养高层次人才的重任, 而在新疆南疆办大学, 人才培养服务于社会稳定发展的大局这一任务的意义更加突显。在南疆流行一句话:新疆的稳定看喀什, 喀什的稳定看师院。南疆这2所大学在学生行为或活动文化建设方面, 都把维护稳定、维护民族团结、反分裂、反渗透, 作为行为、活动文化的重要内容。把“守土有责”作为全校师生的坚强信念。南疆高校对学生管理非常严。学校在反渗透方面下了很大的功夫。主要实施以下几项措施:首先, 早入手, 早治理。其次, 从制度、管理出发, 形成完善的教育体系。再者, 学校提供硬件设施, 引导学生自我养成。同时, 学校重视用“课程”统领学生思想, 加强人文类研修制度管理。重视学生行为管理, 从上到下统一认识, 严守“阵地”。南疆高校在贯彻区党委的决定中, 稳扎稳打, 安排到位。学校在反分裂反渗透集中教育工作分为三步骤:宣传动员、学习讨论;揭批查摆;整改总结。提出六个要求:一是要进一步加大宣传教育的力度。二是加强基层组织建设, 切实提高我院各级党组织驾驭反分裂斗争的能力。三是努力营造大学生健康成长的良好环境。四是要继续加强对学术报告、讲座、学报、校报、教师讲义、教案的管理。五是加强校园文化建设, 主动占领网络教育阵地。六是进一步完善稳定工作的长效机制, 把反分裂斗争再教育活动不断引向深入。尤其是新进校的教工 (尤其是内地高校毕业研究生) 进行重点学习, 认清新疆特别是南疆反分裂反渗透斗争的艰巨性和必要性。通过举办反分裂反渗透集中教育学习知识竞赛和学习心得体会交流等多种新式, 认识到要义不容辞地站到反分裂、反渗透斗争第一线, 不畏风险、敢于斗争、善于斗争。真正做到“守土有责”, 对党负责, 对人民负责。

四、环境育人———建社区、筑广场、修长廊、宣主流

喀什师范学校和塔里木大学都地处西北边陲的新疆南疆, 北倚天山, 西枕帕米尔高原, 南抵喀喇昆仑山脉, 东临塔克拉玛干沙漠。自然环境较差, 且条件艰苦, 既无地理优势, 又无经济基础。两校在读本学生都在有万人左右, 学校特别重视校园环境建设, 创建了两个学校各具中华民族风情、文化艺术、独特的人文理念为一体的不同的建筑风格。喀什师范学院的修读广场, 广场边上是文科楼, 广场另一边是灯柱。无论是校园建筑还是校园文化都体现着民族团结和爱国主义伟大精神。文化中心广场、书法长廊和古树院的建设, 喀什师范成了花园式的校园。塔大的校园环境同样很美丽、很文明, 但又有别于喀师。新校门、校园道路、建筑群、胡杨木雕, 共同构成了美丽的塔大校园。校园环境中处处围绕的一个主题就是民族团结、爱国主义的教育。这就从每个人切身体会到的校园文化、从环境各方面入手, 从细节上充分体现出这种教育。

五、系统建设———重视校园文化的系统性

校园文化的静态系统一般由校貌、校规、校园精神、校训、校徽等组成。这几部分是校园精神文化的主要支柱。它成型于一时, 但绝不是固定不变的。南疆高校非常重视静态系统的完善性, 同时, 也十分重视学校校风传统、人际交流、师生行为习惯等动态系统所表现出的师生价值取向、道德规范、校园精神的弘扬的动态系统建设。调研时, 南疆高校老师说:“校园广场的名人是对我们学院师生共同选出的, 能够代表中国的文化, 里面包括维吾尔族, 还涵盖了这个我们学校的相关学科, 多层的都考虑到了, 最后确定了这些人, 然后做成雕塑。再比如十二个柱子时间柱, 因为广场的功能主要是人际交流、休息、修身之地, 给人们有个激励的作用。外围楹联都是和时间有关系的名言。这种凝固的‘文化’展示, 通过优美的环境, 来留住学生的目光, 引发学生的思考, 使校园文化时时更新, 呈现动态的发展进程。”

六、因材施教———灵活多样的育人文化

南疆高校文化现状一般秉承“以教学为中心”的重要模式, 在每一次的大会小会上都要讲到教学质量的问题。在南疆高校中, 坚持培养目标与适应社会相结合的原则、坚持整体优化原则、坚持实践性原则、坚持统一性与多样性相结合的原则。根据这四个基本原则, 依据实际情况, 实施不同的人才培养模式, 树立实践育人的思想, 构建全程专业实践能力训练的教学体系。在课程设置上, 实行通识教育课程、学科基础课程、专业课程、教师教育课程、专业技能课程与实践课程相结合, 做到全面发展。南疆高校结合学校教学改革的实际, 提出不同的培养模式, 比如说:1+2+2培养模式、1+0·5+3·5培养模式、2+2模式, 针对不同生源类别实施不同的培养模式, 因材施教。在每年还会隆重召开一次教学工作会议, 全体教职工必须参加。另外, 教务处主持了“学生信息员”, 形成教学质量监控与评估中心。

七、网状模式———文化建设的全民性

南疆高校校园文化建设以“树形管理, 网状落实, 全民参与常规化”模式, 有条理、有目的地开展。首先在组织管理上用“党委—校领导—系领导—辅导员—教师—宿管—学生会—班干—学生”的树形结构, 层层管理, 责任到人, 严密周全无死角。其次在落实上, 以系或班级为单位, 集中学习, 全员参与。学校重大专题系列活动如万人签名大会、知识竞赛和常态化民族团结教育活动如单周班会双周团日活动均为全校师生共同参与。喀什师范学校的“全民性”校园文化活动建设卓有成效, 通过全民参与, 形成了全校上下严防死守、抵制渗透的牢固防线。

八、中华一家———重视各民族大团结文化

南疆高校地处少数民族集聚区, 学校在校园环境美化工程中, 十分注重中华古典传统的文化因素的展现:钟楼、长廊、画亭;山水、灯饰、扇面窗棂、红色灯笼、中国结等;在校园文化活动中, 强调全校各族师生的参与, 学校从民族团结、反对分裂等大局出发, 坚定不移地反渗透, 对学生的行为养成提出了严格的要求。首先学校开展了知识竞赛、辩论会等活动, 此外学校还设有维语角、汉语角、英语角, 开设有中国文化概论、维吾尔文学、兵团文学等课程, 促进了民族间的文化交流;其次形成了一支自下而上的信息员队伍, 来观察、监测学校舆情。学校每学期定期开展具有中华传统文化特色的文艺活动, 比如传统文化系列讲座、民族歌舞、大学精神演讲等。在调研时, 南疆高校的老师也认为:我们校园文化最为显著的特色, 一是反分裂斗争的教育文化特色;二是新疆南疆各民族大团结教育文化特色。

九、服务社会———展示大学精神