求职礼仪小故事:花三分钟感谢

2025-04-01|版权声明|我要投稿

求职礼仪小故事:花三分钟感谢(共2篇)

1.求职礼仪小故事:花三分钟感谢 篇一

大学毕业后我去一家杂志社应聘。5个编辑岗位,报名者多达300多人。

笔试过后只有50个人进入面试。面试那天,不到清晨6点我便起了床,穿戴好从同学那里借来的西服和领带,早点都顾不上吃就赶到了面试地点。杂志社要求用抽签的方式来决定面试次序,我抽到了24号。站在我前面的22号是一个身材矮小、相貌不出众的女生。她穿了一件浅蓝色的休闲装,脸上的斑点都没有用化妆品覆盖。她素面朝天的样子与细细打扮的女生们和屋内严肃紧张的气氛形成了鲜明的对比。我向她点了点头,她回了我一个浅浅的微笑。我问她是从哪里毕业?她低头沉默了片刻,小声说:“我是从一所大专学校毕业的,是这50个人里唯一一个大专生。”

没想到面试时间如此之长。时间过去了两个小时,却只轮到10号应聘者去面试。由于没吃早点,我原本就有慢性炎症的胃开始隐隐作痛。半个小时后我已经没有力气把精力集中到书本上,大滴大滴的汗珠从额头上冒了出来。我只能趴在桌子上稍作休息。

有人轻轻拍了一下我的肩,我抬头一看,是刚才和我搭话的22号。她问我怎么了,我说:“早上没吃饭,胃病犯了。没事。”然后勉强给她挤出一点微笑。她说:“下一个去面试的人就是我了,你也该做做准备了,稍微忍耐一下。”她进去后我也整理了一下西装,准备面试。过了一会儿,门口管理秩序的老师进来了,说:“24号,有人捎东西给你。”打开纸袋,我愣住了,里面是一袋牛奶和一小块面包!不用说,这当然是22号女孩面试结束后给我捎来的。一股暖流立刻布满了我的全身。在明争暗斗的气氛下她竟然给我这个竞争对手送来了“救命草”。我咬了几口面包,喝了那袋牛奶,胃疼也好多了。不知是因为那些微不足道的食品,还是因为女孩的细心与善良。

最终我从众多应聘者中脱颖而出,成了那家杂志的编辑。上班第一天我看到新招来的5个人中竟然有22号女孩。除了我是本科,她是大专生以外,其他3个人都是名牌大学的硕士。

那天,我问起22号应聘成功的原因,她笑了,说:“比学历,比能力我都不如你们。那天给你送牛奶和面包时面试团的一位老师刚好出来解手,他手里拿着一大堆资料,看样子他非常着急,说能不能帮他去复印一份回来。我就跑过去复印。回来时问我为什么手里提着这些东西,我把情况如实地告诉他。就这样,我阴差阳错地应聘成功了。”她在给我“救命草”、帮那位“陌生人”复印资料的同时,也拯救了没有任何优势的自己。

点评:帮助别人也是在帮助自己,这个道理在求职时一样说得通。

求职礼仪小故事之前期储备的重要性

两年前,我只经过了15分钟面试就被赫赫有名的某会计师事务所录用,现在回想起来依然觉得不可思议。而我和那家公司的缘分要从大三那年说起。

大三时,我正在准备GRE考试打算出国读书,

有一天,系里贴出通知,说那家公司第一次组织俱乐部,欢迎报名参加。在对外经贸大学,每年到四大会计师事务所工作的毕业生不在少数,因此,那家公司有不小的吸引力。我就想,去试试吧。

俱乐部的筛选考试很严格。第一轮是笔试,全英文答题,题型和GRE类似,有逻辑、填空、选择和作文;第二轮是面试,参加面试的同学自由分组,每组8人左右,做小组讨论。面试的经理指定一个Topic,每个人想两三分钟,然后自由发言。整个小组讨论全部用英文进行,时间限定在20分钟之内,经理根据每个人发言的表现打分。我当时发言挺踊跃。经过两轮考试,最终有40个学生加入了那家公司俱乐部,我就在其中。

俱乐部一般一个月组织一次活动,和公司成员交流,让同学们对公司的运作流程有一个基本了解。那时我还没想到一定要进那家公司,只是觉得这个公司还不错,将来求职时可以考虑。

转眼到了大四,我得到一个去加拿大维多利亚大学交流学习半年的机会。这样一来,不仅俱乐部的活动没法参加了,连招聘会都错过了。四大会计师事务所在北京的招聘进行得早,一般10月进校园宣传,11月底、12月初第一轮招聘就结束了。可是我12月底才能回国,当时特别着急,就给那家公司的人力资源部发了一份邮件,表明我是那家公司俱乐部的会员,因为特殊情况不能参加招聘会,希望那家公司能够再给我一次机会。那家公司回复说会帮我留意招聘事宜的。

回国后我来到那家公司,人力资源部要求我填一份个人信息表,第二天接受老板面试。因为那家公司对着装有严格要求,面试那天我特意穿了一身套装,化了淡妆。

面试的老板是一个40岁左右的香港人,总是笑眯眯的,但我当时真的很紧张,所以就对他说: 对不起,我有点紧张。 老板说: 你不要紧张,你紧张搞得我也紧张。 他善意的安慰让我慢慢平静下来。后面的面试都很顺利。我很担心老板会问专业问题,幸好他一个也没有问,他问我在加拿大的情况怎么样,家是不是北京的,一个人在外面家人会不会担心。面试大约一共进行了10~15分钟就结束了。

第二天下午,人事部就打电话通知我说,我已经被录用了。

回想起来,其实我进入那家公司的程序和其他人是一样的,只不过我是大三就参加了他们的笔试和面试。有时候真的`是有心栽花花不开,无心插柳柳成荫。我当初加入俱乐部也没有想过就要在那家公司工作,但是如果没有俱乐部的经历,我也不可能如此轻松地进入那家公司。机会就在身边,一定要多多参与,说不定什么时候就可以帮助自己达成理想。

2.三步走的求职礼仪小故事 篇二

第一步:1分钟脱颖而出

某公司现场招聘“纺织类杂志编辑记者”,多位应聘者簇拥在展位前。

几位应聘者分别递交了简历,说明自己有相关编辑工作经验,面试官微笑点头,看起来似乎每个人都非常合适该岗位。

这时轮到了一位年轻女士。

她坐下后,没有首先拿出简历,而是递上了一份杂志。

这是我1年前在某杂志社担任编辑工作的作品,这也是一份与纺织、服装、时尚有关的杂志。

我很了解纺织行业的相关信息,您看,这几个就是我编辑的版面。

寥寥数语,立即引起了面试官的兴趣。

他仔细地看起了她写的文章,就文章里面的行业问题与她做了深入的交流。

最后面试官主动给她留下了联系电话。

求职点评:

与其它求职途径相比,招聘会最大的好处就是能让求职者面对面地与招聘者交流与沟通。

然而人太多,交流时间太短往往让人无奈,因此争取在1分钟内脱颖而出就显得格外重要。

上述镜头中的那位女士在应聘前摸准了职位信息、职位需求,也看到了前面几位求职者的优秀表现。

如果她也按照常规递上简历,回答问题,相信结果也会和前面几位求职者一样,很容易被埋没。

聪明的她打破了常规的应聘方式,一开始就递上了自己的.作品,用杂志中的大幅纺织品图片、文字来吸引面试官,果然出奇制胜,在1分钟内就脱颖而出。

这就给了我们一个启示:遇到激烈竞争时,在应聘前首先要给自己制造一个“卖点”。

无论是着装、语言、微笑,还是简历的包装、作品等,都要配合面试官的“口味”,做到与众不同。

比如还有位女孩应聘某单位前台文员,面试官对她说,你的笑容很特别,给人非常亲切温暖的感觉。

于是她得到了一份工作。

第二步:5分钟“情感交流”

一名40多岁的中年男子应聘某公司生产经理一职。

他首先叙述了自己的工作背景和对职位的理解,然后回答了面试官的几个问题,整个过程显得很平常。

几分钟后,面试官结束了提问,开始审查简历,气氛一下子沉寂下来,显得有些局促,

趁面试官低头不语时,中年男子娓娓道来: “今天一个场子兜下来,你是我见过的最有水平的面试官。”

“哦?是吗?你说说我怎么有水平了?”面试官显然被勾起了兴趣。

“今天场内的很多HR其实就只是一个简单的人事工作者,或者仅仅是来收取简历的,很少有你这样对职位匹配度、个人兴趣、背景、个人职业规划等询问得那么清楚的,而且还了解企业架构和企业发展目标。

“你做HR很多年了吧?”

“……”

就这样,严肃且局促的面试气氛一下子被打破了,两人有说有笑,仿佛是遇到了知己,面试进行得出奇顺利。

求职点评:

心理学里有一个常用的心理咨询技巧:激发来访者共感,引起来访者的兴趣和信任。

这一招在求职中也百试不爽。

智慧的求职者,能将原本冷冰冰的面试场面调动起来,让面试官和自己除了工作交流之外,更加入了情感交流。

毕竟应聘过程是人与人的交流,成功与否很大一部分取决于面试官对你的喜好。

引起共感的交流方法有很多种,比如对面试官个人的评述和赞扬,让对方得到价值实现的满足;又比如告诉面试官,“贵公司作为行业的翘楚,早就令我仰慕以久,一直希望能进入贵公司工作”;或者说出一些行业的特点,对行业发展的理解等,制造更多与面试官的共同语言。

这样,面试官对你一定印象深刻,优先录用。

第三步:10分钟“表决心”

“你各方面条件都很好,以前也在行业内的知名企业工作过。

不过我们企业还是发展中的中小企业,规模等各方面还没有做大做强。

你来我们这儿工作不怕屈才吗?”面试官笑问道。

“您放心,我来面试之前是有过充分考虑的。我有过近的工作经验,就想找一个中小型规模的企业,给我提供一个发挥所学的平台。在大公司工作虽然能学到不少,可是时间长了发展就会有所限制。我更希望换个环境,和企业一起发展,一起壮大。”求职者回答道。

求职点评:

有了前两步的铺垫,离面试成功就仅有一步之遥了。

面试官面对一名较为出色的求职者,有了录用意向之后,就会开始考虑 “忠诚度”的问题。

现场多家同行企业竞争,你是否普遍撒网?是否会在拿到录取通知后却不到岗?这些是HR们最头痛的问题。

当HR们犹豫不决时,也意味着求职者的这个职业机会开始动摇,此时“表决心”就很重要。

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