五星级支部申报材料

五星级支部申报材料（10篇）

1.五星级支部申报材料 篇一

郭城驿镇机关党支部创建“五星级”党支部

申报材料

郭城驿镇机关党支部共有党员70名。女党员13名，占党员总数的18.57%。35岁及以下的党员19名，占党员总数的27.14%。大专以上学历的党员35名，占党员总数的50.00%。近年来，以“五个好”建设和创建“五星级”基层党组织为目标，狠抓了党政领导班子自身和党员干部队伍建设，建立和完善各项规章制度，大力发展农村经济，维护社会的稳定，形成围绕经济抓党建、以党建工作促经济发展格局，促进全镇经济和社会各项事业持续、健康、协调发展。

一、加强镇党委班子自身建设，充分发挥党委核心作用

以镇党委换届为契机，强化班子和队伍建设，通过换届，新一届党委班子的年龄、文化程度、性别结构进一步优化，平均年龄38.8岁，大专以上文化程度9人，其中党委委员有女干部1名。特别是通过“三公开三推荐三监督”的方式，从优秀村党支部书记选拔了1名副镇长。为适应新形势的发展要求，从提高班子和镇干部的政策理论水平入手，坚持了党委中心组学习制度、镇村干部学习制度。在学习中要求做到“五个一”，即每人搜索一批学习资料、每人记一本学习笔记、每天个人自学一小时、每周组织一次集体学习、1

每月组织一次交流讨论会。在学习中班子成员、镇干部结合实际开展讨论，查找问题和差距，通过学习，提高党政班子成员及镇村干部的整体素质，提高驾驭新形势下领导农村经济发展和解决、化解各类复杂矛盾的能力。

我们把加强班子的团结和贯彻民主集中制结合起来，定期召开党委会议，重大问题由党委集体讨论决定，不搞“一言堂”。严格党内政治生活，按期召开民主生活会，每季度至少召开一次党委民主生活会，查找问题，制定整改措施。落实党风廉政建设责任制，实行党政一把手负总责，班子成员分工负责，多年来无违法违纪现象，班子发扬求真务实、真抓实干的精神，认真抓好各项工作落实，确保了我镇各项重点经济项目和公益事业项目的建设和实施。

二、壮大党员队伍，发挥党员干部先锋模范作用

加强党员干部队伍的的建设，严格按照发展党员的十六字方针积极发展党员，2011年，机关党支部纳新党员8名，培养入党积极分子6名。充分发挥党员干部的先锋模范作用，深入开展“双培双带”、“双联双带”、“五有三共建六帮扶”、党员“设岗定责”、“认穷亲、结穷友、帮穷户”联富帮穷促和谐等活动，建立帮扶对子69个，参加党员干部人数达到67人，帮扶贫困户67户，增强了基层党组织的凝聚力、战斗力。

三、以改进作风、落实基本职责为核心，加强镇干部队伍建设

为了贯彻落实好党和国家的各项强农惠农政策，切实解

决好新时期农村发展中的各种困难和问题，更好地服务“三农”，使镇干部务实、高效、廉洁地做好农村工作，从健全和完善制度入手，改进工作作风，加强基层干部队伍建设，结合新时期农村工作实际，在深入调研、认真思考，并组织镇、村干部和党员代表广泛讨论的基础上，制定出台了《郭城驿镇镇村干部转变作风促进工作考核管理办法》，明确了镇干部的四项基本职责，即完成任务、解决问题、兴办实事、维护稳定，并在工作中坚决地贯彻执行。镇上每年根据经济社会发展需要，确定全镇必须做的工作，各村根据各自实际确定必须做好的工作，并用五项制度（即：工作目标承诺制、工作展评制、述职评议制、考评备案制、奖励激励和一票否决制）确保这些工作任务落到实处。同时，镇机关党支部每年都要开展优秀共产党员评选表彰活动和“学先创优比贡献” 活动，为广大干部群众树立了榜样，增强了典型的示范带动作用。

四、进一步明确发展思路，推动镇域经济的快速发展

近年来，我们从实际出发，立足本地资源、区位、交通、商贸等优势，进一步理顺发展思路，确立了“改善基础、振兴产业、搭建平台、促进增收、构建和谐、强化保障”的总

体思路，着力改善基础条件，持续壮大支柱产业，加快推进小城镇建设，不断优化发展环境，培育经济增长新亮点，拓宽农民增收新渠道，切实改善民计民生，努力打造会宁北部经济、商贸、文化重镇，推动经济社会跨越式发展。先后实施了镇区排水、道路铺油及人行道硬化工程、红堡子村新农村省级试点建设、水利设施维修、村组道路建设、沼气建设、危房改造、广播电视村村通工程、梯田建设、中心敬老院建设、镇综合服务楼建设、体育活动场、村址建设、镇区大环境绿化等17项基础设施工程。推广高效农业套种模式、砂田籽瓜种植、日光温室蔬菜种植等技术，加快养殖业和林果业发展。

五、创新党建工作新机制，提升基层党建工作水平

镇机关支部落实党建工作目标考核责任制，落实党建工作书记抓、抓书记的工作责任制，狠抓了各项工作的落实，认真抓好党员干部的学习教育管理，坚持党员干部“三会一课”制度，不断创新制度，制定了《郭城驿镇五星级党支部创建标准》、《郭城驿镇党员形象20句》、《郭城驿镇镇村干部转变作风促进工作考核管理办法》，健全和完善了机关党支部工作制度、机关党支部会议制度、党政班子民主生活制度、郭城驿镇镇村干部转变工作作风考核管理办法、机关效能建设等制度，形成用制度管人、管事的工作格局，提升了党建总体工作水平。

2.创建五星级学校申报材料 篇二

根据市、区有关文件精神，按照教育局基础教育科通知要求，我校按照《标准》认真开展各项工作，积极争创五星级学校，现将有关工作汇报如下：

我校是一所城区完全中学，地处庆阳市西峰区，现有教师202名（包括4名外教），35岁以下青年教师54名，占全体教师的26.7%，教师年龄结构比较合理，教师学历全部达标。学校现有学生3143人，高一年级实行单轨教学，其他年级实行双轨教学。

一、依法治校，健全各项规章制度

近年来，我们不断健全完善教育教学管理和考核制度，先后制定出台《庆阳二中教学管理制度手册》和《庆阳二中行政管理手册》。严格各项规章制度的管理，所有工作严字当头，向严格管理要效益，向严格管理要质量，并收到了明显的效果。学校每周每日都有领导老师值班，检查学生到校后的活动情况，检查教师出勤情况，检查学校日常工作，做到人人是检查者，人人是学校形象的维护者。拿全体教师的考核工作来说，我们把教师的工作分为教学常规、分校评议、思想品德、学生评教、教学业绩五个部分，每部分占不同比例的分数，每部分还有细致的考核细则，如教师的分校评议，我们从教师的考勤、上课与辅导、办公、监考阅卷、读书与学习、会议、分校打分等方面对教师进行考核。健全的规章制度，促进了学校各项工作的顺利进行，也避免了工作开展的盲目性和随意性。

二、规范办学行为，切实减轻学生负担

多年来，我校严格执行各项收费政策，规范收费行为，不该收的费用不向学生多收一分钱，该给学生退、免、减的费用，全部按时足额退、免、减，决不扣留学生一分钱。我校于2004年9月全面执行“一费制”收费政策，对贫困生实行“两免一补”，及免除部分学生杂费和部分教科书费。几年来，我校一直高度重视“两免一补”工作，并与各村村委会一起认真落实学生家庭情况，把这项惠民政策用于真正贫困学生身上，帮助他们完成学业。我校严格作息时间，按要求控制学生在校时间，严格控制学生家庭作业量，不举办任何形式的学生课余时间补习班。我校现有47个教学班，最多班容量为60人，对在校学生我们一视同仁，合理配备师资，不分快慢班，不搞实验班，严禁教师体罚、变相体罚学生，严禁教师歧视、哄撵后进学生。对违反师德规范的教师严肃处理，决不姑息。

三、端正办学思想，教育教学管理规范

近年来，我校按照“启迪人、发展人、塑造人、成就人”的办学思想，认真安排部署各项教育教学工作，始终把德育工作放在各项工作之首。在工作中，我们注意面向全体学生，关注每个学生的健康成长，促进学生全面发展。我们按照国家规定的课程计划、课程标准进行教育教学工作，尽量开齐课程，力争开足课时。在开足各年级体育课，保证两操两课的同时，我校每天都为学生留有一个小时的体育活动时间（上下午各半小时）。活动时间内，师生共同开展各项体育活动，学生的活动热情很高。

四、加强校园文化建设，创建文化氛围浓郁的校园

近几年来，在校园基础建设方面，我们投入很大精力，学校环境发生很大变化，可以说一年一大步，三年大变样，学校软硬件建设都跨上新台阶，与城区学校差距越来越小；在重视环境建设的同时，我们也不断在思考如何在农村小学进行校园文化建设。

1、为加强校园文化建设，我校将基础设施建设作为校园文化环境建设的重要内容之一，先后投入百万余元，建成了图书室、实验室、仪器室、音乐室、多功能室、微机室、语音室，这些基础设施建设充分体现了以人为本的建设理念，传统中寓于现代，科学中蕴含人文，为校园文化建设搭好了骨架。同时，我们开通知心广播站，添置了文化、艺术、体育、摄影、摄像等设备，建立多媒体操作平台、电子备课室，保证了师生学习和工作的需要，为推进校园文化建设奠定了坚实的基础。在进行校园环境建设时，我们注意继承学校已有的校园布局，在此基础上，注重分区规划，功能区分。经过几年的建设，现在我校行政区、教学区与活动区划分明显。活动区活动设施较齐全，活动场地布局合理。在绿化工作上，我们坚持春有花、夏有荫、秋有果、冬有绿的绿化原则，认真选择树种，合理种植花木。

现在，步入庆阳二中校园，给人的感觉是：整齐、清洁、生动、充满活力，整个校园呈现一种朝气蓬勃、清新雅致的校园文化氛围。宽阔平坦的操场，篮球场、乒乓球场、羽毛球场及其它运动健身场地整齐划一。校园内水泥通道平坦宽畅，道路两边绿树环绕，到处绿草茵茵、花团锦绣。

2、通过几年的办学实践和积累，我们逐步将“教育永远大于教学”确定为学校的办学理念和目标，并形成“文明、健康、勤奋、向上”的校训。为将办学理念和校训深入人心，让侯小每个成员都树立一种为实现办学目标而努力的氛围，我们将以上目标和校训用醒目的铜字置于学校门口。

其他如校园规划图、校歌、八荣八耻等教育内容在校内展板中都可见到。另外，在各个教室，彰显本班特色的小展台也内容各异，教育功能明显，这种潜移默化、循序渐进的实物展台和教育形式将以校园精神为核心的隐性校园文化凸现

出来，整个学校呈现一种主题鲜明、意义深远的校园文化氛围。每年，我校都坚持举办校园文化活动，开展艺术教育活动，不断提高学生的艺术修养。德育处定期举行学生书法、绘画、比赛以及文艺会演等活动，丰富学生的课余生活；同时，我们积极参加教育系统以及其他文艺汇演活动，展现学校艺术教育成果；每年我们都选送优秀节目参加西峰区的文艺活动，并得到了观众的一致好评。

校园文化建设是一项系统工程，我们将持之以恒，长抓不懈，进一步深化校园文化的延伸范围和拓展空间，努力构建具有本校特色，能够展示本校办学特点的校园文化体系。

五、创新工作思路，彰显办学特色

近年来，我们本着“质量为根，特色为翼”的工作思路，秉承“办人民满意教育，创农村品牌学校”的办学思路，励精图治，锐意进取，各方面工作取得很大进步。

2011年9月，根据当前的教育形势，结合我校学生思想中存在的实际问题，我们决定在全体师生中开展实效性和针对性都很强的感恩教育。迄今为止，感恩教育已开展一年有余，我们也看到了明显的成效。与开展以前相比，学生更加懂文明讲礼貌，学生之间的关系更加和谐融洽，学生中未发生一起打架事件，未发生一起意外伤害事件，未发生一起校外扰乱公共秩序和违法违纪事件；在家中懂得孝敬父母，为父母做家务，帮父母干农活的学生越来越多，家长和社会对学校学生的评价也越来越高；同时，感恩教育的开展也调动了学生的学习积极性，我校教学成绩在农村小学继续稳居前列，并且稳步提升，学校呈现出前所未有的良好的发展势头。

3.企业五星级站库申报材料 篇三

第一部分***站概况

***站担负着**油田70多口油井的注汽及部分油井的伴热工作，建站以来，我们本着“打造一流队伍，建设一流站库，创立一流业绩”的目标，坚持“以人为本、严细求实、勇于创新、突出效益”的管理理念，发扬“求实、创新、开拓”的工作作风，秉承“团结务实、攻坚啃硬、争创一流、甘于奉献”的精神，为矿区优

质、快速、高效的开发做出了突出的贡献。

第二部分两年来所做的主要工作

一、以人为本，加强队伍建设，打造一支技术过硬、思想过硬的职工队伍。

我们以“抓班子建设为核心，提高队伍素质为主流”，着力打造一支班子作风过硬、具有号召力，队伍技术素质过硬，具有凝聚力的队伍。

1、念好“四字经”，强化班子建设。我们着力建设以党支部为核心的领导班子，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。要求班子成员要做到“四自”：自重、自省、自警、自励。在思想上相互沟通、相互尊重、相互理解，工作上相互支持、相互配合，遇到矛盾和问题不回避、不埋怨，而是及时采取措施补救，在重大问题决策上，集体讨论决定。在班子之间形成了一个取长补短、集思广益、团结协作、风清气正的和谐氛围。“四第一”：始终把职工呼声作为第一信号；始终把职工需要作为第一选择；始终把职工利益作为第一目标；始终把职工满意作为第一标准。使班子真正成为一个为职工群众服务，让职工群众满意的具有号召力的班子。“四学习”：学政治，学经济、学管理，学专业技术。使班子成员都成为作风过硬、懂经济、会管理、专业技术扎实的全能型班子。“四在前”：突发事件冲在前，脏累重活干在前，重大节日顶在前，安全规程守在前。进一步增强了班子在职工群众中的感召力和向心力。

2、抓好“五结合”，全面提高队伍战斗力。我队从职工思想素质提高和激励机制建立出发，结合本队实际，制定了“五结合”，凝聚职工队伍，激发创业激情。即：形势任务教育与创业使命感的激发相结合，培育新区精神与培育团队精神相结合，岗位竞争与个人能力相结合，个人业绩与效绩工资相结合，指标考核与群众评议相结合。在形势任务教育中，我们主要抓住新区开发对**油田增产稳产和**厂发展的重要性，以及矿区美好的发展前景，进行了大张旗鼓的宣传和全面透彻的分析，激发了职工们投身这项事业的使命感，点燃了职工们激情创业的火焰。与此同时，我们还对矿区目前开发面临的困难和老一辈石

油人艰苦创业的事迹进行了宣传，培育职工“艰苦创业，奉献矿区”的精神，一样的精神，同样的责任，共同的目标，凝聚了职工们的心，大家紧紧地团结在一起，为矿区、为我队的发展而努力工作。在激励机制的建立方面，我们根据岗位设置效绩工资分配档次，职工可根据自己的能力进行岗位竞争，同时以季度为单元进行考评，所做业绩符合岗位要求的按标准发放效绩工资，不符合的降低一个档次发放，直至最低档。在考评过程中我们不但根据硬性指标评判，还充分征求群众意见，把工作态度、团结协作等因素都考虑在内，最后进行综合评定。既激励了个人努力工作，做出良好的业绩，也培育了团队精神，形成合力，从而达到全队的整体工作上台阶。

二、科学管理，规范操作，争取效益最大化

1、加强生产管理，认真落实“1112管理法”。

稠油热采注汽是关键，为确保注够

汽、注好汽、注出优质汽，我们依照“超前组织，正点运行，平稳操作，安全生产”十六字方针组织生产的同时，还提出“每天早上干部碰头，总结前一天工作情况，安排当天生产任务；每天对所承包的设备区域按照”十字作业“内容维护保养一次；每天下午16点前把当日重点工作的进展情况和第二天要做的重点工作向值班人员汇报；每两天对锅炉水质、干度等质量参数进行抽检”的“1112”管理法，通过认真落实，保证了生产组织有条不紊，设备处于最佳运行状：态，使注汽数量和质量都达到了最佳注采需求。

2、树立“121”成本管理理念，推行“六系统”成本管理，严把成本出口关。

“121”管理理念即：一个结合，总成本与总注汽量结合，随时关注成本变化；两个转变：管理由单一追求注汽任务的完成转变为追求经济效益。成本控制由节约减费转变为最大限度提高成本使用效益；一个目标：实现效益最

大化。

4.星级社团申报材料 篇四

“湖州师范学院社团星级评定” 的申报材料

风云气象社

2015年4月12日

今日的未雨绸缪，明天的风调雨顺

一、社团的简介、章程

<一>、社团简介

湖州师范学院风云气象社建立于2014年4月份，是一个以《气象与生活》公选课为基础的兴趣爱好类的新生社团。当今社会，人们在科技与经济发展同时忽视了人与自然，人与气候的沟通。作为一个新时代的大学生，我们要学习气象灾害防御意识，作为一个未来国家栋梁之才的大学生，我们需要提高气候变化应对能力。物竞天择，学会了这些，必将在今后的工作、生活中如鱼得水。我社本着普及气象灾害防御意识，提高气候变化应对能力的宗旨，使社员掌握一定的气象知识和应对气候变化的能力

<二>、社团章程

第一章：总则

社团名称、性质、宗旨一、二、名称：湖州师范学院风云气象社

性质：为丰富学生课余生活，培养能够适应气候变化，关怀自然，关爱自然的现代大学生，普及气象灾害防御意识，提高气候变化应对能力的宗旨，使社员掌握一定的气象知识和应对气候变化的能力

三、宗旨：普及气象灾害防御意识，提高气候变化应对能力

第二章：社团活动的基本内容、范围和方式

以天气知识学习为主要内容，以讲座、文娱活动及大众媒体为载体，为全院师生及相关社会团体服务。

第三章：会员

一、会员资格：

1、拥护本社有关章程；

2、自愿报名申请；

3、经社团理事会讨论，符合条件者给予批准；

4、由院团委统一返防社员证；

5、社员退会自由。

二、权利和义务：享有本社选举权和被选举权；

2、参加本社组织的有关活动；

3、对本社的工作提出批评与建议；

4、爱国守法、积极上进，遵守学院的各项规章制度；5关心社团成长与发展，为社团贡献自己的一份力量。

三、不得危害国家安全、侵犯国家和公民的合法权益，包括： 1.煽动颠覆分裂国家政权、破坏国家统一的；

2.煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结的； 3.捏造或者歪曲事实，散布谣言，扰乱社会秩序的；

4.宣扬封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖、教唆犯罪的； 5.公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，或者进行其他恶意攻击的； 6.其他违反宪法和法律行政法规的。

第四章：组织与管理制度、执行机构的产生程序及权限

一、产生程序：每学期初，有社长召开会员大会，对社团干部进行考核，不合格者予以罢免，补充社团新血液。由社员大会产生理事会，理事会每月召开例会。无故三次不到会者，取消社团干部资格。理事会商议决定本社的日常事务，并受社员大会监督。

二、学生社团社员大会是社团的最高权利机构，每学期至少召开一次。会员大会行使以下权利：选举和 更换社团负责人；审议批准负责人工作报告；修改社团章程；审议社团经费使用与收支情况。会员大会作出决议，必须经出席会议者半数以上通过，学生社团变更、注销和修改章程，必须经出席者三分之二以上通过。

三、理事会是社团的核心组织，是会员大会领导下的日常事务处理机构。理事会成员由会员大会产生，设会长一人，副会长二人，秘书长一人，理事若干，由社管会审核后产生。有下列情况之一者，不得担任或继续担任社团负责人；受到校级处分的；因违反有关规定被撤职，或社团宣布解散应付主要责任的饿社团负责人；有一门以上功课不及格的；被院撤职的干部；不是我院正式注册学生。

第五章：经费来源、管理和使用。

一、来源：会费、院团委批准的活动经费、企业及个人的赞助。

二、管理：由财务干事统一管理并在社管会备案。

三、使用：用于本社的正常开支，任何人不能随意挪用。

第六章：负责人条件、权限和产生、罢免程序

任职条件：

1、坚持四项基本原则，思想品德优良，无违反学院规章制度的行为；

2、学习态度认真，成绩优良，有一定的工作能力，热心社团工作，在社员中有一定的威信。

任免程序：

1、社团秘书长、理事，由社团招聘，并报社管会备案。2：社团正副会长人选由社员推举产生初步人选，报社管会审批任命。

3、各社团正副会长遇特殊情况提前离职者，应提前一个月报社管会和挂靠单位同意方可离职。各社团秘书长、理事提出辞职，须经理事会同意。

4、社团正副会长、秘书长、理事聘期均为一年，表现突出者可续聘。

5、凡违

反有关规定，不继续担任社团干部者，社管会可根据有关规定撤消其职务。

二、社团的组织结构

风云气象社社员含全校所有学院社团招新时报名的学生，辐射全校爱好气象的同学，拥有健全的组织机构和完善的管理制度。

三、年度工作报告（工作情况，工作展望）

时间如梭，岁月如歌。一年的时光仿佛转瞬即逝，在这一年的光阴里，风云气象社从出生时的一无所有到现在43名会员，18名干部干事的正规社团，中间的过程有辛酸，也有甘甜；有崎岖坎坷，也有大步向前。我们按照社团总会的要求和精神我们积极开展协会活动，加强社团内部建设，在所有成员的共同努力下，一年来我们开展了如下的社团活动：

一、活动具体名称：参观湖州科技馆

时间： 2014年11月16日上午9点到11点

地点：湖州市科技馆

主题：观科技之光，领科技魅力 参加人员：风云气象社全体社员

二、活动具体名称：风云气象社社员见面会

时间：2014年11月21日 地点：西校区操场

主题：风云科技，扬帆起航ھ

参加人员：风云气象社全体社员

三、活动具体名称：“一站到底”知识竞赛

时间：2014年11月26日 地点：西校区恩泽碑广场 主题：科技时代，风啸云腾 参加人员：全校师生

四、活动具体名称：社团文化街景

时间：2014年12月12日 地点：米兰广场

主题：社团魅力，就是让你好看

五：活动具体名称：气象周系列活动 时间：2015年3月21号至3月23号 2015年3月21号，参观湖州气象局

2015年3月23号，气象知识科普讲座与气象知识大比拼 主题：气象知识服务气象活动

现在回首我们走过的道路，我们之所以能成功地开展工作有如下原因：

（一）要归功于指导老师的殷切指导。

任何一级组织在发展中都离不开上级领导的关怀和帮助。我们亦不例外，在这一年的发展中没有指导老师的言传身教，对于社团工作经验还很欠缺的我们来说是很难迈步向前的，老师的殷切指导极大的促进了社团发展的同时也鼓舞了我们的士气。

（二）社团成员的团结友爱、协作务实。

人们都说在社团事多、工作累，的确如此，一项活动的开展往往要持续一段时间，这很容易造成疲劳心理和倦怠情绪，而我们正是由于有这样一群不怕苦、不怕累，一心为社团发展的人，并使之转化为强大的凝聚力和向心力，才创造了社团的累累硕果。

（三）《气象与生活》公选课的后援

我们风云气象社是以《气象与生活》公选课为基础的兴趣爱好型社团，公选课是我们的后备力量，我们活动与公选课有着密不可分的关系，公选课的学生也将是我们社团的社员的补充力量，只要他们想加入，我们的大门随时为他们打开。

（四）兄弟社团的大力支持和配合

信息学院七大社团都是一家人，这是每一位社团成员值得骄傲的理念，每一个社团要想把活动办好，往往要靠其他社团的协助和支持，正所谓“众人拾柴火焰高”“众人划浆开大船”，在我们办的活动中他们与我们积极配合，或是给我们做多媒体幻灯片、或是现场摄影，这些无不给我们增添了光彩，因而是社团各协会共同打造了风云气象社的成功。

在以后的日子里，我们要做到以下几点：

（一）深入气象科普，普及全校师生。

我们的社团开创一年来，仅在社团内部开展了一系列的气象知识普及，然而我们社员仅仅42人，加上《气象与生活》公选课也仅仅120人，全校两万名师生，我们普及的仅仅是冰山一角。接下来，我们要将我们的社团宣传力度扩大化，将气象科普推广到整个校园。让他们做到未雨绸缪。

（二）继续深化改革，加强社团内部建设。

社团成立一年来，由于内部管理问题，社团管理较为集中。权利没有下放，所以社团的改革要随时随地的进行，因地制宜，深化改革，进一步完善社团内部管理，提高社团的执行力和办事效率。加强内部建设，部门与部门之间要加强交流，营造和谐的社团文化氛围，让社员在社团中找到归属感。

（三）积极推进活动品牌建设，打造社团的精品活动。

品牌是社团的文化的象征，师生中社团口碑的好坏直接关系到了社团的长远发展。我们社团的品牌活动现在仅有气象周，也由于经验问题不成气候，这对于一个具有广阔发展前景的社团来说是远远不够的。社团以后要在地理与各种知识的互动方面多下功夫，打造一些新的活动品牌。未来还要走出校园，走向社会，将气象科普推广到社区，中小学校。

四、社团成立一年总结

社团成立这一学年来，在老师的指导下，不断进步，不断改善自己，并且能积极配合，积极参加学校组织的各项集体活动。学社本着的普及气象灾害防御意识，提高气候变化应对能力愿望，认真做好自己的本职工作，及时做好宣传工作，在全体社员的共同努力下，我们已经取得了一定的进步，我社在学院师生的心目中已初步认识，现社团工作成绩在院社管会七大社团中也名列前茅。我社深思熟虑，制定我社符合实际的工作计划，提出了新的工作计划，并提出怎样能更好地实行的问题，我们要以气象科普的形式普及全校师生。

过去的一年是进取的一年，昨日的汗水已凝结为累累硕果，明日的辉煌还有待拼搏。风云气象社成立至今，我们作为风云气象社第一代成员在这里撒下了汗水和泪珠，留下了欢声和荣誉。展望未来，任重而道远。时代赋予我们无限的机遇，也带给我们严峻的挑战。从递交新建社团申请表到社团建立，只是胚胎期，从社团成立到去年10月的社团招新，只是婴儿期，从第一次的社团招新到昨天，只是童子期而已，今天，风云气象社又将站在一个新的起点上。从童子向少年的跨越。我深信，未来新一届社员们一定能不忘初心，继往开来，把风云气象社带向一个历史高峰！

文即末，真心祝愿风云气象社明天会更好！

风云气象社在指导老师和社管会指导帮助下，会更加努力，不断进步，我们会向着未来，向着明天迈开我们青春的步伐前进！

5.五星级支部申报材料 篇五

陡城村位于平川区水泉镇西南部，西临黄河，光、热、水、土资源丰富，水利、电力、通讯等基础设施齐全，农业生态条件优越。村级硬化道路10公里。全村共有20个村民小组，668户，3380人，现有耕地面积5000亩，2008年陡城村农民人均收入达到2800元，年均增长12%。陡城村党总支委员会下设后和、金安、科技园三个支部，共有党员78名，其中预备党员4名，女党员7人，男党员71人，入党积极分子11人。

近年来，我村党支部以创建“五星级”基层党组织为目标，不断加强支部建设，深入贯彻和落实科学发展观，扎实开展工作，勤奋开拓实践，始终坚持“把实事办好，把好事办实”的指导思想，有力促进了村级经济的全面发展，党的十六大以来陡城村先后被评为：安全文明村、先进集体、先进党支部、白银市农业产业化青年工程科技推广示范基地、先进单位、“五个好”村党支部、党建工作示范点。

一、抓班子，以深入学习实践科学发展观活动为契机，建设一个政治过硬、作风优良的领导班子

村支部围绕坚定理想信念，推动农村发展，采取“支部议学、集体评学、个人述学、定期考学”的方式狠抓领导班

1子建设，组织一班人深入学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，以科学发展观武装头脑，增强凝聚力，提升斗志，强化理论武装，用共同理想凝聚一班人。党支部定期不定期的对党员开展教育培训活动，以“请进来”、“走出去”的方式，采取各种灵活多样的形式取长补短，加强理论应用于实践能力的培养，尤其在科学发展观活动当中，村班子每个成员都通过学习培训不断增长自己的才干，提升自身素质，讲理想、讲信念、讲团结、讲大局。在建设社会主义和谐新陡城村的事业中，领导班子冲锋在前，审时度势，运筹帷幄，以严谨负责的态度、吃苦耐劳的精神、抢抓实干的拼劲成为一支靠得住、打不垮的领导班子。

二、抓队伍，建立“一卡两点三平台”，充分发挥党员的先锋模范作用

党支部为了调动起党员的积极性，发挥党员干部的先进作用，建立了“一卡两点三平台”模式，坚持对党员进行培训，充分利用远程教育平台、短信平台、文化盛会平台和党员先进示范点、村务服务点，狠抓党员素质，开拓各种渠道调动广大党员干部，尤其是年轻党员的工作热情。在去年引进推广的农业新技术、新品种，由党员干部带头示范的达到95%以上；今年又组织专业技术人员现场讲解科技知识2次，受教育党员120余人次，组织党员群众收看科技电教片和远程教育片300人次。党支部创新了无职党员设岗定责制度，按照“需要、合理、量行、高效”的原则，为农村党员设置了9个岗位，全村共15名党员参加了设岗定责活动，党员在岗位上充分发挥了先进作用，充分体现了基层党组织的号召力和感染力。党支部把发展的重点放在后备干部和有文化、懂技术、热心为群众服务的优秀青年上。通过“一卡两点三平台”,不少优秀青年涌现出来，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，成熟一个、发展一个。2008年全村发展党员4名，培养入党积极分子13名。

三、抓载体，转变基层党组织职能，打造服务型基层组织

一是组织实施了党建“三大工程”。为深入贯彻落实科学发展观，加强农村党的执政能力建设，村党总支实施了“规范、提高、创新”党建三大工程，通过规范制度、阵地等方面内容，推进了党建工作的制度化、规范化。我村完善了各项民主制度，新建立了“村务代办”制度，坚持为人民服务宗旨，把党组织建设成真正服务于群众的先进组织。二是加快开展支部带协会、党员带农户活动。积极推行“支部+协会+基地”模式，在日光温室基地建成蔬菜种植协会，发展会员367名，提高了农民市场化组织程度。同时，实行了党员联户帮扶制度，由协会中的党员联系困难户，共同依托协会发家致富。全村共有10名协会中的党员与15户困难户结成帮扶对子。三是以“双联双带”、“两联、两建、两促”活

动为契机，大力发展村集体经济。在深入了解村情的基础上，村党支部共同制定了三年发展规划，帮助村上理清了以种植业为主养殖业为辅、积极发展劳务经济的发展思路，通过活动的开展，使党总支在发展经济方面有了更加明确的目标。

四、抓发展，调整农业结构，力促农业增效、农民增收 从2000年开始，村党支部开始把调整农业结构，提高生产效益放在十分突出的位置，在充分调查研究的基础上，选准日光温室作为主攻方向。采取“反租倒包”的办法连片建设日光温室135座，开辟了一个以西甜瓜、辣椒等为主的瓜菜基地。2008年大棚数已经扩大到670座，亩平均收入在7000元以上。随着种植规模的不断扩大，党支部探索出“支部+协会”的“双联双促”模式，注册成立日光温室种植协会，总支书记兼任协会会长，吸纳会员408名，占全村总户数的61%。通过“三联”“两结合”，支部、协会有机连为一体，互相促进，相互提高。今年，我村又引进了蔬菜大棚“彩椒”项目，现已经和靖远蔬菜局签定协议。同时加大招商引资力度，由青海客商投资的休闲垂钓中心，已开挖池塘并种植荷花80亩，完成投资40多万元。投资2亿元的荒山建造项目也在进一步的考察中。

五、抓惠民，村级各项事业快速发展让老百姓得实惠 一是积极发展农业，通过大力调整结构，陡城村逐步形成了以玉米制种、水稻、日光温室为主的种植业和以养鸡、养猪为主的养殖业。居全镇之首，改变了过去贫困的面貌。

6.校级优秀星级少年申报材料 篇六

禹城实验小学

王延泓 王延泓，是实验小学南校区一年级二班的一名小学生，他勤奋好学，积极向上，热爱集体，乐于助人。他尊重师长，团结同学，学习主动，讲究方法，是老师得力的小助手，同学们信赖的好朋友。

一． 遵规守纪、学习刻苦

他遵守校规校纪，对人有礼貌，尊敬老师团结同学，自觉遵守小学生行为规范和社会公德，老师和同学们都很喜欢他。他思想上积极、向上、努力、进取，不论做什么，只要做，就要努力去做好，从不半途而废。热爱学习的他，从不迟到、早退，上课认真听讲，大胆发言，独立完成作业。学习上有一股钻劲儿，不向任何一道难题低头。不懂就问、勤学善思是他的习惯，正是这种好习惯促使他不断进步，各科成绩都名列前茅。他清楚的知道虚心使人进步，骄傲使人落后，他一定会再接再厉，争取百尺竿头，更进一步。

二、爱好阅读、博览群书

他并不满足于课堂上所学到的知识，大量阅读一些有益的书报，以开阔自己的视野、增长知识，碰到难题就向老师请教或自己查阅资料解决。他除了自己认真学习之外，还乐于帮助身边的每一个人。在班上主动帮助学习不好的同学，培养他们的学习兴趣，大大增强了同学们的自信心。每当有空余时间，就看《十万个为什么》、《中国少儿百科全书》、《让孩子受益一生的名人故事》、《成语故事》等课外书。读书让他学到了许多书本上没有的知识，懂得了做人的道理。让他的学习成绩更加突出。

三、良好的习惯

他总是能自觉主动地独立完成作业，从不用家长催促。书面作业写得整洁漂亮，背诵作业能够及时背诵熟练，并要求家长检查。生活中不撒谎不骂人，不乱花钱，自己的事情自己做，是妈妈心中的好孩子。因此，像一颗充满生命力的小苗儿，在阳光雨露的哺育下茁壮成长。在家他是个勤快、懂事的孩子，是爸爸、妈妈的好助手。在学校里，他尊重师长、团结同学、乐于助人，和同学们相处得非常融洽，从不和同学闹矛盾，同学请他帮助，他总是尽力而为。

四、热爱集体、全面发展

作为班集体一员他把集体荣誉看得高于一切，认真履行自己的职责，勤勤恳恳地为班级服务，协助老师做好工作，积极参加校值日活动，爱护公共财物，维护班级利益、工作主动、讲究方法、处处以身作则，脏活、累活抢着干，不偷懒撒滑，为同学树立良好的榜样。他热爱班级，关心同学，和同学和睦相处，遵守学校的规章制度，时刻以少先队员的标准严格要求自己。对待同学，总是尽心帮助，帮助同学解答疑难问题。在日常的学习生活中时时刻刻自检、自省，时时刻刻规范自己，时时刻刻接受师生的监督、检查。他有着广泛的业余爱好，如跑步、踢足球、跳高、跳远等各种课外活动。他知道：没有健康的体魄，就没有良好的学习。

7.社区星级党建示范点申报材料 篇七

2012年以来，我南敬业社区党总支在街道党委的正确指导下，在社区工作人员的密切配合下与全体党员以及居民群众的大力支持下，以狠抓社区党建为龙头，以创建绿色环保型和谐社区为出发点和落脚点，以为民办实事、办好事的奋斗目标，明确思路，积极学习，提高素质。在星级党建示范点创建工作的同时，推动了社区各项事业的健康有序发展。现将具体工作汇报如下：

一、基本情况

南敬业社区辖区占地面积0.12平方公里，共有党员71名，住户2584户，常住人口6754人，人口构成以石化公司职工居多。社区设有党建、治安调解、计划生育、工会、共青团、妇联工作等惠民服务平台，并通过这些服务平台向困难群众开展直接、现实的帮扶，切实解决困难群众在生活上各方面的实际困难。

二、组织机构规范

社区党总支部在星级党建示范点创建工作中发挥了战斗堡垒作用。社区党支部坚持优中选优，打造一流支部班子的思路。经过换届选举，“两委”班子的年轻化、知识化，提高了社区党建和社区服务工作效率，为开展各项工作奠定了组织保证。班子成员的整体政治素质、理论素质明显提高，整体合力得到加强；民主决策、互相交流、互相沟通、共同提高不仅成为班子成员的共识，更成为社区有效开展各项工作并落到实处的有力保证，实现了“两委”班子设置合理、制度健全、作风正派、互相尊重、职责明确、分工协作的良好局面，达

到了善于联系群众，关心群众生活，群众基础好的目标，群众满意率达98%以上。

社区党组织健全，活动正常，领导核心作用强。为确保创建工作顺利进行，社区成立了以社区党总支书记任组长，社区干部和社区党员为成员的星级党建示范点创建领导小组。组长亲自抓，全面负责创建活动的组织、指导和协调工作；成员分工协作，各负其责，使创建活动有了强有力的组织保障。

我社区党总支坚持每月至少召开一次全体成员会，确保了各项工作的顺利进行，努力做到了“集体研究，民主决策，班子团结，落实到位，力度明显，效果显著”的工作目标。物业管理企业接受社区党支部的领导和监督，业主权益得到充分保障，未发生重大物业纠纷事件，业主满意率达85%以上。

三、队伍作用明显

在开展星级党建示范点创建工作中，社区以班子内部“小团结”来带动居民群众的“大团结”，把服务好、维护好、发展好广大居民群众的根本利益作为开展工作的出发点和落脚点，使党总支在群众中的凝聚力、号召力明显增强，威信显著提升。在此基础上，加强了以党总支为核心的“两委”班子运行机制，形成了相互团结、相互尊重、相互沟通、遇事集体讨论的良好工作格局。社区党总支成员加强自身素质、提高工作能力，抓学习、谋发展，踏踏实实干工作、全心全意服务群众。社区倡导以“互相帮助、互相支持，心往一处想，劲往一处使”为工作理念，使“两委”班子能发挥各自应有的作用，在群众

中起到了良好的表率作用。

面对新形势、新任务，社区党总支利用党员远程教育平台有计划、有组织的开展了辖区党员的培训教育，培训面达90%以上；党总支发展党员工作中，以发展大中专毕业生入党积极分子为主，为党的事业吸收新鲜血液。

四、制度规章健全

社区党总支建立健全规章制度，并将各项规章制度上墙。党总支成员岗位职责明确，支部学习每月一次，学习气氛浓厚。社区始终开展丰富多彩的活动来团结党员、教育党员。在党员中开展“绿色低碳环保，共建美好家园”等主题活动，不仅丰富了组织生活，教育了广大党员，更是深深地感染了社区的居民群众，“社区是我家，建设靠大家”已经成为居民的共同心声。

我社区着力打造绿色环保型社区。搞好社区的环境建设，治理是首要任务。社区绿化率达到80%，制定了严格的生活垃圾清运制度，清除卫生死角。社区建立完善了社区居民行为规范、居民公约、居民环保守则、社区垃圾、噪声管理制度等一系列社区管理制度，社区干部还分别划片包干，督促协调居民自觉遵守这些行为准则。社区成立了环保志愿者服务队、治安巡逻服务队和红领巾小分队，这3支志愿者队伍，吸收了许多关心环保，热衷奉献的居民，积极配合社区开展绿色创建，进行环保知识宣传和指导工作。在党员创先争优的先锋模范作用下和环保志愿者身体力行的带动下，越来越多的社区居民自觉地参与到维护社区绿色环境中来。

社区居民思想观念、生活方式悄然发生了改变，居民节约用水、用电，垃圾分类，袋装，已经成为大家的日常规则，邻里关系也从隔绝封闭走向亲和互助。在广大社区居民的共同努力下，我社区被评为了省级绿色社区。

五、服务党员群众成效显著

在创建工作开展之初，社区党支部就确定了以党建为龙头，以服务群众为突破点，促进社区和谐发展的工作思路。积极开展矛盾排查与调处工作。调解成功率达到100%，无集体上访和群体性事件。

社区发挥社区妇联联系家庭的优势，动员妇女积极参与平安家庭创建及计生协会活动，提升家庭生活质量和文明程度，以家庭的平安和谐促进社会的大平安。

辖区内未发生乱搭乱建现象，未发生宠物伤人事件，辖区秩序井然，垃圾清运与处理及时，居民健康意识明显增强，通过发放传单、入户走访等形式，提高了居民健康知识知晓率和行为形成率。

六、今后工作打算

8.五星党支部先进材料 篇八

2017年以来，保运区党支部充分发挥战斗堡垒作用，以创建五星党支部为主线，以安全保运转为核心，认真践行标准化支部创建路线，深入实践党的群众教育路线，安全生产、组织建设、党员队伍、人才队伍等各项工作富有成效。近年来多次荣获集团公司、矿红旗党支部、党建工作示范点、六好区队、标杆区队以及安徽省国资委颁发先进基层党组织等称号

一、精心组织、安全效益一把抓，打造“标杆党支部”

支部以党建促安全，党性保运转为手段，2016年矿井出水，在抢险救灾，矿井复产中，全区干群迎难而上，攻坚克难，安全、出色完成了各项艰巨任务，为矿井下步复产工作打下基础。2017年全年，安全完成了原煤提升任务，杜绝了轻伤及以上人身事故，安全形势逐年向好。安全生产体系在矿考核中成绩始终保持前列，其中2017年集团公司三季度标准化验收，荣获标准化科区称号。为打好安全生产攻坚仗，支部大力开展党员身边无事故、党员责任区、党员安全监督检查等活动，成效斐然。支部还打出安全生产组合拳，特别是在当前严峻的经营形势下，强力推行科技创新、修旧利废、降本增效等工作，如加快设备更新改造步伐、先后落实锅炉除渣机、给煤机加装气动闸门、主井三楼接收仓空仓加装保护、泵房改进饮水装置、地面生产系统监控移至主井车房等10余项改造，落实提升系统、供电系统、生产系统等大修12余次，实施项目40余个，保障了矿井安全运行。组织开展气缸、罐耳、开关等修旧利废、节支降耗活动，把降本增效落到实处。大力支持干部职工参与集团公司、矿五小创新、金点子、合理化建议等群众性科技创新活动，促使安全工作常新长效。

二、完善工作机制，发挥支部堡垒作用，构建“科学党支部”

按照“规范、完善、提高”的要求，不断完善支部党建工作组织机构，2017年9月份，组织开展了党支部“两推直选”工作，明确了新一届支委会及委员工作责任，实现了组织保障。在支部建设上，强化考核问责，大力开展支部创星上台阶活动，按照五星标准每月进行一次自查考核，每季度接受上级党组织的考核，争创五星党支部。另外，支部还注重吸收新鲜血液，在发展党员或党员转正问题上，坚持标准、选准对象、搞好评议、多方考察，做到成熟一个发展一个，合格一个转正一个。2017年，支部先后确定了2名同志吸收为入党积极分子，1名同志为发展对象。

三、不断创新活动载体，开创“活力党支部”

支部建立了党员花名册，使党员管理档案化。将每名党员基本情况、学习考评和业务等情况建档立案，动态调查、即时完善，以便全面及时了解每名党员的学习教育。另外，以加强党员党性修养，提升综合素质为目标。坚持每月组织党员开展党员活动日、集中进行环境整治、落实了装载硐室淤煤清理、主副井联巷打地坪、车间周边杂草清理等难点工作，开展了业务技术 “结对子”、安全风险预控“结对子”、思想动态“结对子”等包保活动，使支部党员在职工群众中树立了良好的威信和典范。同时还开展了党员突击队活动，发挥党员模范带头作用，2017年年初治灾复产期间，全区留守党员干部总是冲在一线、干在一线，加班延点，在安全的前提下抢得工作的先机，顺利的落实了各项任务。在考核上，支部大力开展党员示范岗、党员争星当先锋活动，每月对全区党员按照五项标准进行管理考核，并且择优给予市场化工资奖励，把考核结果作为争先创优的重要依据。

四、极开展创先争优活动，争做学习型党员，争创“实力党支部”

支部积极发现优秀青年技术骨干，为想干事、能干事的职工提供展示平台，鼓励推荐他们参加技术比武、名师高徒、五小创新、技能鉴定等活动，把表现优秀的职工及时推优评先。2017年，我单位区长朱明辉、电工李祥军两位同志同时获得了集团公司评选的“拔尖人才”光荣称号。另外，支部还注重对党员的培养使用。实际工作中，加强了对党员的跟踪培养和考察，现任副区长袁志远同志，由于多次在集团公司技术比武中取得名次，支部按照程序，积极为其提供平台，提升政治待遇，先后选拔任用到班队长、推荐到科区级等管理岗位上。有效地为单位发展提供了人才保证。

五、实施“党员民心工程”，做职工群众的贴心人，展现“和谐党支部”

支部坚持落实民主集中制，班子成员之间既分工明确又团结协作，工作中互相理解、互相支持、同心协力，密切配合，促使工作效率最大化。民主管理上，按时按届召开职代会，通过提案的征集和落实、使职工充分行使民主监督权利。另外，支部还坚持落实党务、区务两项公开。各类工资奖金分配方案、工分台账、分值、工资表、党员职工救助情况、党费收缴、党

员发展情况、上级罚款和活动经费使用情况、先进评比情况、群众关心的焦点、难点问题，所有内容均能做到上墙公开，接受职工群众监督，切实做到公平公正。民生方面，支部积极构筑扶贫温暖工程，做到“三及时”和“三必访”，坚持深入到困难党员、职工家中，把慰问金、慰问品送到他们手中，2017年度支部共计帮扶困难职工80余人；节日期间，支部把单身及不能回家的职工组织起来吃团圆饭，把组织的关怀送到他们心中。职工生活方面，支部还积极为配备文体活动用品，组织职工参加矿各类文艺活动，为职工办理各类医疗、意外伤害保险等等，得到了职工的赞誉和拥护。另外，支部把扶贫温暖与思想政治工作结合起来，经常深入基层班组，了解班组建设情况，亲切与职工交流，询问职工在安全生产、支部建设等工作的意见和建议，使职工敢于说实话，愿意出实招，促进区队良好发展。

9.五星级支部申报材料 篇九

认准目标 落实平安创建

自创建平安活动以来，我院按照乡党委、政府关于创建“平安单位”的工作部署，紧密结合单位实际，加强组织领导，创新工作方法，全力打造创建“平安单位”的环境，全面落实各项工作措施。以“爱院、爱岗、诚信、勤奋、守纪、合作”的主人翁精神，坚持“深化改革、科技兴院、稳定发展”的基本方针。围绕“医德医风、医疗质量、管理效益”这个主题，全院干部职工积极开展“以人为本，以病人为中心”活动，上下一致、齐心协力、携手奋进、改革创新，建设了一支“政治强、思想好、业务精、作风硬、纪律严、廉洁高效”的队伍，为和谐××、平安××的建设作出应有的贡献。

一、以科学发展观的重要思想为指导，推动医院各项工作,院领导深刻认识到在市场经济条件下，要保持医院健康、持续发展，就必须以科学发展观的重要思想为指导。为此，我们坚持深入学习实践科学发展观重要思想，以学习实践活动为契机，通过上党课，学党章，开展“行风评议会”，召开院职工会多种形式进行学习。让全院干部职工感受到医院实践科学发展观就是要牢固树立“一切为了病人”的宗旨，全心全意为病人服务，推动医院全面、协调、可持续发展。

二、坚持诚信立院，保护病人利益，医院把“诚信服务，透明医疗”做为医院核心竞争力的重要组成部分。医院结合实际开展思想政治教育和职业道德教育。一是在党员干部和医护人员中开展了救死扶伤和全心全意为人民服务的宗旨教育，树立正确的世界观、人生观、价值观、发展观，自觉抵制拜金主义；二是结合医院特点，广泛开展职业道德教育，重点强化以人为本的职业责任、职业道德、职业纪律教育；三是开展“一切为了病人，一切方便病人,一切服务于病人”的理念教育，进一步强化医护人员对病人的爱心、关心、耐心、细心和责任心；四是结合行风评议和普法教育活动进行纪律和法制教育，组织党员干部和医护人员认真学习《党员干部十不准》、《医务人员十不准》、《执业医师法》、《传染病防治法》、《献血法》、《医疗事故处理条例》、《医务人员职业道德规范》，自觉做到学法、知法、懂法、守法，增强法制观念和纪律观念。

三、狠抓医疗质量与安全医疗，不断推动医院各项工作的发展，开展“质量效益年”活动，按照“病患至上”的要求，在全院实施了全面推行质量策划与改进。医院全面引入与贯彻“以人为本”的管理与服务理念，坚持“医疗安全无小事，病人利益无小事”、“所有缺陷都是可以避免的”等质量理念。在实际工作中我们做了以下几点：

1、进一步建立各组织机构，各组织按各自的职责开展各专业工作的监督、检查、指导、评价、督促。努力使上级主管部门制定和部署的工作要求落实到实处。

2、进一步完善各项规章制度。建立健全技术规范、操作规程、工作质量标准、管理方案、管理办法，使医疗护理活动有章可依，有规可循，严防医疗差错事故的发生。

3、医院完善了医疗质量管理负责制，频繁对医疗护理质量进行抽查；坚持院长质量查房、院长总值班、护士长夜班、医疗缺陷告示、医疗护理分级管理制等重要的医疗安全管理制度。

4、严格执行卫生部《医院感染管理规范》和《消毒隔离技术规范》，合理使用抗生素，执行用血登记、用血报批、检验核对制度。加强一次性医疗用品的使用管理，按要求消毒、毁形、焚烧处理，把院内感染控制在最低限度。

5、医院紧抓以手术管理为核心的医疗风险教育，切实落实患者知情和风险告知制度。

6、强调对一些特殊用药的管理，并对存在不安全因素和薄弱环节的科室进行了重点要求，对重要岗位及工作环节不定期的进行了抽查，确保了安全医疗。

7、加强对临床各科室危重病人的管理，严格三级查房制度，不定期地抽查各医疗区查房情况及门诊首诊负责制执行情况。

8、医院坚持“以人为本”的管理理念，12年增加了对一线医护人员的奖金倾斜，较好地调动和稳定了一线员工的工作积极性。上述一系列质量管理措施，使“质量效益”这一管理概念转变成医院管理中最活跃、最行之有效的因素，把人员的技术和仪器设备的潜力充分有机的结合到一起，保证了医疗护理工作的高效和安全，最终反映在医疗质量上，取得了较好的成绩。

10.“文明星级班级”申报材料 篇十

—— 一年级2班

我们一（2）班是一个优秀的班集体，学习主动，遵守纪律，团结友爱，尊敬师长，成绩优良，在上学期的学习生活中，表现优异。我们一（2）班是一个拥有三十名学生的班集体，具有良好的班风。学生们课堂上专心听讲，踊跃发言，课堂气氛活跃；上课迟到早退现象极少，学生时间观念很强；多次公开课中，在纪律性、课堂表现等方面，受到老师和校方领导的表扬；在国学、诗歌朗诵、美文诵读等方面成绩优异，曾获得年级二等奖；第一学期期末考试取得总成绩年级第一的好成绩。

我们一（2）班是一个十分团结的集体。同学们团结友爱，互相帮助，在老师的带动下，学习成绩好的同学主动帮助成绩相对较差的同学。为他们补习功课，讲解习题。课间，同学们能够在和谐、友好的氛围中一起玩开火车、老鹰捉小鸡等团体游戏，在游戏中锻炼团结协作的作风。对于班级里行动不灵活的彭劲瑞同学，孩子们在上体育课、课间操时能主动的帮助他、关心他，同学们表现出足够的爱心。我们一（2）班的学生集体荣誉感很强。在秋季运动会上，刚刚入校的他们积极参加多个项目，为班级争光添彩，获得班级总分年级第一的好成绩。一次拔河比赛中，由于对方有高年级孩子的帮忙，我们输了比赛。同学们激动的差点吵起来，这种荣誉感在老师的正确引导下，一定会变成一种向上的动力。

我们一（2）班的学生热爱劳动。教室内部和所辖卫生区整洁有

序，学生着装整洁、文明有礼。处处体现了我校文明校园的良好校风。

我们一年级2班全体师生勇于挑战最高荣誉——五星级文明班级。我们想以这种最高层次的挑战给自己以压力，压力变为行动的动力，以五星级文明班级标准规范全体师生的一切行为，用我们一年级2班全体师生共同的努力和优良的行为，力争成为最光荣的五星级文明班级。

一年级2班