人力资源管理论文选题

人力资源管理论文选题（10篇）

1.人力资源管理论文选题 篇一

人力资源管理系

2012届人力资源管理专业毕业论文选题方向及参考选题

一、主要选题方向： 1.人力资源开发与管理 2.员工招聘、培训 3.绩效管理 4．薪酬管理

5．职业生涯规划与管理 6．员工管理

7．企业文化与团队建设 8．就业与创业 9．劳动与社会保障 10．其他

二、参考选题：

（一）人力资源培训与开发：

1.新疆民营企业人力资源状况的调查分析

2.产业结构变动与宏观人力资源开发 3.××企业人力资源开发模式探讨 4.新疆少数民族人才培养模式研究 5.农民工培训模式的改进与创新

6.农民工培训面临的问题及应对措施

7.农村劳动力转移过程中的农民工培训问题研究 8.新农村建设中的农民工培训问题研究

9.学习迁移理论在农民工培训中的应用研究 10.人力资源开发与农村经济发展

11.人力资源开发对农六师五家渠市经济增长的影响 12.XX企业人力资源开发与可持续发展关系研究 13.新疆农村人力资源开发中的职业教育研究 14.少数民族干部的培养和人力资源开发 15.影响女性人才埋没的因素浅析

16.城市化进程中女性人力资源面临的挑战及对策

（二）员工招聘与流动

17.人事测评技术在***企业新员工招聘中的应用若干问题探讨

18.企业（或社会）人才需求与高校人才培养方案改革 19.人口流动与户籍制度改革

20.新疆大开发背景下人才供给平衡研究 21.兵团领导干部选拔问题研究 22.XX公司人力资源规划案例研究 23.XX公司战略性人力资源招聘 24.XX公司招聘渠道有效性研究 25.XX公司招聘策略及流程研究 26.企业新员工离职倾向调查研究 27.女大学生就业歧视问题研究

28.职业倦怠问题研究

29.企业人力资源规划研究

30.IT人力资源规划问题及特点研究 31.人力资源管理外包研究

32.关于人才流动态势及影响因素分析 33.餐饮业员工流动状况与分析

（三）绩效管理：

34.KPI在××企业中的应用研究

35.平衡计分法在××企业绩效考核中的应用探讨 36.XX岗位胜任力模型（素质模型）初探 37.管理者自我效能感与工作绩效的关系研究

38.自我效能对高校教师工作绩效影响的实证研究

39.工作压力对知识型员工工作绩效影响的实证及对策研究 40.工作态度对知识型员工工作绩效影响的实证研究

（四）薪酬管理：

41.新疆行业工资差异之演进及其原因

42.兵团农牧团场连队基层干部薪酬满意度调查研究

43.我国上市公司管理层内部薪酬差距的影响因素——基于多任务委托代理视角 44.大学生就业薪酬影响因素分析

（五）职业生涯规划与管理：

45.新疆高校女教师工作压力源的研究及对策探讨 46.中小企业职业女性工作压力管理研究

47.辅导员工作压力、职业倦怠及其关系研究

48.高校青年教师工作压力实证研究 49.兵团基层公务员工作压力现况调查

50.大学教师工作压力与主观幸福感关系研究 51.高校教师工作满意度与离职倾向的关系研究

52.工作压力、工作满意度与离职倾向关系的实证研究 53.基于工作满意度视角的核心员工离职倾向研究

54.知识型员工工作压力与工作绩效的关系研究

55.高校教师工作满意度与工作绩效的关系研究 56.高校教师组织支持感和工作压力的关系研究 57.新疆高校经管类教师工作压力源的识别及对策研究 58.高校教职工职业紧张对工作满意度的影响

59.基于因子分析的企业员工工作满意度结构要素实证分析 60.农民工工作满意度的影响因素分析 61.大学生恋情对幸福感的影响研究 62.大学生主观幸福感影响因素的调查 63.高校教师幸福感心理结构研究

64.影响教师职业幸福感的主要因素探析

65.乌鲁木齐市社区工作人员工作满意度调查---以少数民族员工为例 66.乌鲁木齐市国家公务员工作满意度调查---以少数民族员工为例

67.新疆民营企业少数民族员工工作满意度调查-----以XX为例

（六）员工管理：

68.新疆企业职业经理人培养模式研究

69.组织支持对员工工作压力和身心健康之间关系的影响研究

70.从劳动时间论员工“过劳”现象及其防止 71.构建企业知识型员工个性化健康管理体系

72.“员工帮助计划”在某公司的探索

73.新疆银行系统员工工作情况调查分析-----以毕业于人力资源管理专业员工为例

（七）企业文化与团队建设

74.基于文化差异的人力资源管理——以XX企业为例 75.企业并购中的人力资源整合探析——以XX企业为例 76.探析跨国企业外派人员管理——以XX企业为例 77.新疆传统地域民族文化对外来企业的影响研究 78.XX企业文化与员工归宿感关系研究 79.XX企业文化与企业凝聚力关系研究

80.新疆高校“民族团结活动月”现状及成效调查----以XX 大学为例 81.中国新疆企业社会责任调查研究------以XX企业为例

（八）就业与创业

82.***地区少数民族农民工外出务工动因调查

83.***地区少数民族农村人口就业状况调查 84.乌鲁木齐外来务工人员生活质量调查

85.五家渠新型工业化发展对拉动就业的贡献分析

86.在校大学生科研项目研究对就业能力提升的影响因素分析 87.影响农村劳动力转移的障碍因素分析

88.创业促进就业的途径与效果评价——以***地区为例 89.大学生专业素质与就业能力关系实证分析

90.五家渠产业结构调整优化对就业质量的影响分析 91.新生代农民工的就业能力研究 92.硕士研究生就业状况分析与对策研究 93.高校毕业生就业诚信状况分析及对策

（九）劳动与社会保障

94.***城市社区养老问题初探

95.新疆劳务派遣存在问题及对策分析 96.“居家养老”模式的探索研究 97.城市社区居家养老服务的研究 98.人口老龄化背景下的养老模式探索 99.人口老龄化与城市养老模式选择研究

100.人口老龄化背景下我国农村养老保障体系建设 101.居家养老服务满意度研究

102.**市城市低保对象生存质量现状调查 103.新型农村合作医疗的实施效果分析 104.贫困县农村低保资金筹措渠道研究

105.养老院老年人需求状况调查研究

106.残疾人社会保障与服务需求的调研 107.新型农村合作医疗保险调查

108.民营企业和谐劳动关系实证研究

109.私营企业劳动关系调整方式对策研究——以XX企业为例 110.XX公司员工关系管理中存在的问题及对策分析 111.XX公司劳动合同管理案例研究

112.新型农牧民合作医疗需方满意度调查

113.农六师农民参与新型农村合作医疗制约因素分析 114.新农合实施现状调查及对策研究 115.农村最低生活保障制度实施效果调研

（十）其他：

116.XX企业人力资源管理实践的案例分析 117.新疆人力资源咨询业现状调查与分析 118.人力资源与区域经济可持续发展战略研究 说明：

1、论文选题仅供参考，也可自己命题；

2、选题确定后,论文题目和论文内容可与指导老师商定；

附：2011届毕业论文（设计）课题名称

人力资源管理系

2011届人力资源管理专业毕业论文选题方向及参考选题

一、主要选题方向： 1.人力资源开发与管理 2.员工招聘、培训 3.绩效管理

4．薪酬管理

5．职业生涯规划与管理 6．员工管理

7．企业文化与团队建设 8．就业与创业 9．劳动与社会保障 10．其他

二、参考选题：

（一）人力资源开发与管理：

1、关于**农村养老问题研究

2、城市人口老龄化进程中养老问题的重点、难点与对策

3、农村家庭教育投资效益研究

4、高校大学生创新素质培养模式研究

5、五家渠人才活力评价与实证研究

6、高校高层次师资队伍建设研究

7、民营企业社会责任意识的培养机制

8、农村劳动力转移的难点与途径研究

9、职业技术教育发展模式改革

10、基于**理论的**公司胜任能力评价

11、××企业劳资纠纷现状及管理对策

12、××企业职工工资效益分析

13、××企业提升员工的忠诚度探索

14、××企业企业激励机制构建探索

15、员工满意度调查研究xx企业员工满意度调查研究

16、××企业的人力资源开发与管理的问题与对策研究

17、外来人口的社会保障问题研究

18、教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析

19、××地区老龄人才资源开发战略 20、农村富余劳动力创业的路径思考

21、家族企业发展中核心劳动力的利用与开发

22、关于农村富余劳动力的转移及对策

23、新疆旅游业人力资源管理现状研究

24、新疆民营企业人才获取障碍研究

25、新疆少数民族人力资源状况调查分析

26、新疆农村人力资源开发动力机制研究

27、新疆农村人力资源开发教育培训机制研究

28、新疆农村人力资源开发流转机制研究

29、人力资源开发与企业可持续发展

30、企业（或社会）人才需求与高校改革

31、西部高校教师人才引进问题研究

32、独立学院战略人力资源管理模式研究

33、工作分析在**公司的应用

34、基于职能外包的CNOOC人力资源管理模式研究

35、**企业人力资源预测与对策研究

36、农六师养老保险现状及问题分析

37、X企业内部晋升制度中存在的问题及对策分析

38、基于现代人力资源管理理论的公务员激励机制设计

39、五家渠出租车司机的养老保险（医疗保险、工伤保险等）问题研究 40、边疆少数民族地区人力资源开发现状调查与分析

41、人力资源管理与企业竞争力的关系研究

42、新疆农村人力资源状况调查分析

43、劳动力转移与城市化发展——基于五家渠市的调查与分析

44、城市人力资源开发研究——基于五家渠市的调查与分析

45、新疆扩大就业与人力资源开发研究

46、企业并购对人力资源管理的影响与文化整合

47、科技企业并购过程中人力资源整合问题研究

48、如何建立高效组织的领导力与执行力

49、美日人力资源管理模式比较对中国西部企业的启示 50、非赢利性组织和赢利性组织人力资源管理的比较研究

51、知识型企业人力资源管理模式研究

52、面向知识经济的人力资源开发管理对策研究

53、避免企业核心人才流失的人力资源管理模式

54、企业人力资源管理外包风险及规避策略研究

55、创业型人才培养机制探讨

56、中小企业人力资源问题研究

57、xx公司人力资源规划研究

58、社会企业转型人力资源问题研究

59、农村人力资源发展与规划初探

60、兵团企业职工社会保障机制完善途径研究 61、知识型员工激励机制设计研究 62、高级管理人员的激励研究

（二）员工招聘与培训

63、××企业招聘面试的方案设计与创新

64、劳动合同法实施后企业招聘面临的新问题与对策分析--------以X公司为例 65、招聘面试的方案设计与研究当前职业培训存在问题及对策 66、浅论员工的心理培训和潜能开发；

67、关于对XX企业管理层“领导力”的实务培训体系研究 68、关于对XX企业管理层“执行力”的实务培训体系研究 69、关于对XX企业管理层“学习力”的实务培训体系研究 70、现代企业人才职业化培训与开发

71、××企业员工培训与开发方案的设计 72、××公司员工培训与开发体系的再设计

73、应用新兴技术培训的有效性研究

74、企业人力资源培训市场的现状调查和发展趋势预测 75、培训风险规避研究

76、员工培训的有效实施策略研究

77、新疆高校教师职业倦怠现状调查与分析

（三）绩效管理：

78、企业管理者的绩效问题研究 79、用**理论分析评价**公司绩效管理 80、××企业绩效管理模式研究

81、企业管理者的绩效问题研究

82、某企业中层以上管理人员绩效考核操作方案研究 83、Xx公司绩效考核中的问题及对策

84、**公司绩效管理体系设计 85、员工绩效管理指标体系的设计

（四）薪酬管理：

86、××企业提升竞争优势的薪酬战略研究 87、新疆社会保障体系的现状和发展趋势 88、XXX公司薪酬管理中存在的问题及对策 89、基于职位评价法的薪酬管理 90、销售团队薪酬方案设计 91、薪酬沟通的障碍与疏导 92、Xx公司自助式福利设计

93、***公司薪酬结构设计（改进）研究

94、基于战略视角的***公司薪酬管理与企业文化的匹配研究

95、***公司外派人员（管理人员、专业技术人员）薪酬方案设计（改进）研究 96、***公司宽带薪酬设计

97、***公司（职位、技能）薪酬体系设计 98、***公司自助式福利体系的设计 99、***公司岗位评价设计研究

100、***地区***行业薪酬调查方案设计与实践

101、***公司员工（核心员工、销售人员）薪酬满意度调查研究 102、昌吉州产业技术工人薪酬满意度调查研究

103、不同薪酬福利管理模式对员工激励的效应研究

（五）职业生涯规划与管理：

104、X企业技术人员的职业生涯通道设计

105、X企业职业生涯管理中存在的问题与对策分析

106、商学院学生的职业生涯规划分析

107、对商学院学生考证热现象的理性思考---基于大学生职业生涯规划的分析

（六）员工管理：

108、*学院教师工作满意度研究

109、高校教师工作满意度及其与离职倾向关系研究

110、员工工作满意度影响因素研究

111、兵团农牧团场基层干部压力及对策研究

112、劳务派遣公司对被派遣员工的管理问题研究

113、劳动合同法下餐饮企业的用工机制研究---以x公司为例 114、新疆高校经管类教师工作压力源的识别及对策研究 115、自我效能对高校教师工作绩效影响的实证研究

116、工作压力对知识型员工工作绩效影响的实证及对策研究 117、工作态度对知识型员工工作绩效影响的实证研究

118、组织支持对员工工作压力和身心健康之间关系的影响研究 119、民企如何留住核心员工

120、论企业文化与员工归宿感之间的关系

121、如何处理员工的“职位垄断” 122、浅析劳动合同法对我国企业用人的影响 123、中国企业劳资纠纷现状及管理对策

（七）企业文化与团队建设

124、××企业的团队建设问题与对策 125、如何培养大学生的团队意识

126、销售团队建设和销售人员的激励与考核

（八）就业与创业

127、少数民族大学生就业障碍若干问题研究 128、少数民族妇女就业问题研究

129、大学生去基层就业问题研究

130、影响大学生自主成功创业的因素实证分析 131、××国有企业下岗职工再就业问题研究 132、浅析新疆少数民族妇女就业问题

133、贫困大学生就业渠道模式研究

134、关于农村富余劳动力力择业倾向调查研究

135、关于高校大学毕业生创业带动就业运行机制研究

136、大学生去基层就业意愿及其影响因素调查分析——以昌吉州地区高校为例

（九）劳动与社会保障

137、试析我国的农村养老保险制度

138、农村老年人口养老问题的实证分析与基本对策——对新疆农村的问卷调查 139、青年农民社会养老意愿与农村养老保险持续发展研究

（十）其他：

140、××企业的核心竞争力研究

141、劳动合同签订中应注意的问题分析 142、企业经理人道德风险的分析与防范 143、如何有效利用职工中的非正式群体 144、移动通讯客户满意度评价的实证研究

145、第三方物流顾客满意度的评价分析-以某公司为例 146、某市社区卫生服务居民满意度评价的实证研究

147、休闲农业消费者满意度调查报告—基于五家渠市的实证分析 148、高校教师工作满意度及其与离职倾向关系研究 149、兵团农牧团场基层干部压力及对策研究

150、新疆高校教师职业倦怠现状调查与分析

151、新疆少数民族妇女就业参与状况及影响因素研究-以维吾尔族为例

2.人力资源管理论文选题 篇二

2．我国人力资本投资与人力资本收益比较分析

3．知识经济与人力资源开发

4．我国社会保障体系的完善

5．企业员工的绩效评估与员工激励

6．企业薪酬制度研究（案例研究）

7．企业员工绩效评估研究（案例研究）

8．企业员工晋升研究（案例研究）

9．企业员工培训研究（案例研究）

10.中国人事管理制度的演进 11.公务员管理研究

12.传统人事管理与现代人力资源管理比较

13.中外人力资源管理比较

14.我国劳动关系的历史与现状

15.我国人力资本投资现状分析

16.我国农村人力资源状况调查分析

17.人力资源管理案例比较（选三至五个有代表性的案例）

18.人力资源开发与管理思想之演变

19.高科技企业人力资源管理

20.中小科技企业考核制度探索

21.企业薪酬制度的创新研究

22.科技型企业员工的职业生涯规划

23.金融业（银行、证券、保险）人力资源开发

24.加入WTO对中国金融业人才的影响

25.我国高科技企业经理人员的报酬分析

26.期权激励对企业绩效的影响

27.我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准

28.根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人

29.试设计企业营销人员的培训方案（以保险业或其它行业）

30.企业文化与企业成功的关系问题

31.企业员工考核与企业管理绩效的关系

32.企业人力资源管理实践的案例分析

33.企业的团队建设问题

34.完善国家公务员的考核制度

35.健全国家公务员的监督制度

36.建立科学的现代企业用人机制

37.建立有效的现代企业激励机制

38.现代工资理论与企业薪酬体系设计

39.工作设计理论与方法研究（案例）

40.职业声望研究理论与实践

41.职业指导与职业设计

42.对我国现行劳动争议处理制度的探讨

43.对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究

44.现阶段我国劳动关系的调整问题研究

45.加入WTO与我国劳动关系的变化研究

46.剖析案例，研究我国企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理

47.中国企业劳资纠纷现状及管理对策

48.中国企业职工社会保障机制完善途径研究

49.现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题

50.中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整

51.企业文化与人本管理 52.企业知识创新与人力资本激励机制

53.中国人力资本市场的发展与完善

54.中小企业人力资源管理

55.变革中的劳动就业环境

56.人际关系的沟通技巧 57.人力资源管理中激励机制的运用

58.绩效考核在人力资源管理中的作用

59.我国民营企业人力资源的开发与管理

60.国有企业下岗职工再就业问题研究

61.中国人口流动与控制问题研究

62.我国收入分配问题与经济增长关系研究 63.教育、人力资本与经济增长关系研究

64.论当代员工教育和培训的特点

65.国外企业的岗位评价制度的发展情况

66.工资制度的改革分析

67.人员招聘与岗位分析设计

68.人力资源的e变革

69.我国公务员队伍建设的现状和趋势

70.知识经济时代人才的继续教育

71.民营企业人力资源管理

72.人力资源与经济特区可持续发展战略研究

73.试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究

74.基于人力资源管理的因素分析与研究

75.人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究

76.Internet网络招聘与在线培训研究

77.现代组织激励理论与模式研究

78.组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析

79.当代领导者素质研究

80.知识经济时代用人观（研究）新议

81.试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用

82.试论股权工资制的适用条件

83.试论中国式企业文化的核心基础 84.试论中国失业保险制度的创新

85.试析中国就业制度中的歧视因素

86.Internet与现代企业人力资源管理

87.软件开发人员的行为特点和管理对策研究

88.企业IT（信息技术）人才的管理与研究

89.激励及其在现代人力资源管理中的作用

90.企业文化与人力资源管理

91.人力资源的开发和利用的思考

92.中国老龄人才资源开发战略

93.关于人才流动态势及影响因素分析

94.某企业职工结构与素质分析

95.某企业职工工资效益分析

96.应如何激励员工

97.树立终身教育观念，不断提高员工素质

98.我国增加就业和再就业的对策

99.当前企业劳动保险应解决的几个问题

100.我国人才中介市场的现状及发展完善 101.试论政府对劳动力市场中介组织的监管 102.我国金融证券业人才结构分析

103.加入WTO对我国人才市场的挑战及对策 104.论保险业员工激励问题

105.保险员工的薪酬问题研究

106.女性管理层的激励问题

107.女性高层管理人员的人力资源管理

108.性别差异与职位升迁问题研究

109.沟通对实现绩效目标的影响

110.薪酬设计与绩效评估

111.绩效评估的激励机制

112.企业文化的建设

113.人力资源会计初探

114.进入WTO，对会计人员的新挑战

115.论我国灵活多样的就业方式

116.浅析我国妇女就业问题

117.浅析我国非正规就业问题

118.浅析公务员的高薪养廉问题

119.加入世贸后我国银行人才队伍建设

120.网络银行与信息化人才

121.银行个人理财人才队伍建设

122.IT人才的培养与管理

123.IT企业员工培训研究

124.21世纪初叶中国社保改革的难点与对策 125.广东社保体制改革的现存问题及对策取向 126.社会保障与扩大就业问题研究

127.广东省社会保障基金安全运行问题研究 128.社会保障的融资问题研究

129.现代企业员工激励机制研究

130.现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究 131.民营企业高层管理的人员选用问题研究 132.人力资源管理问题研究

133.失业问题研究

134.人力资源开发与国有企业改革 135.社会保障问题研究

136.民营企业人力资源管理研究

137.论企业家人力资本的激励与约束机制 138.企业如何提升员工的忠诚度

139.我国现行劳动争议处理制度的不足与完善 140.论“入世”对我国劳动法制的影响 141.中国劳动法律制度与WTO的协调 142.我国社会保障制度的现状与立法建议 143.对我国劳动合同制度的若干思考 144.经理层激励约束机制研究

145.经理层业绩评价与考核

146.股票期权在业绩评价中作用

147.业绩评价与员工激励研究

148.人力资源价值分析与计量

149.内部控制制度分析与设计 150.人力资源会计研究

151.现代企业文化管理

152.中国传统文化与企业人力资源管理 153.儒家思想对企业人力资源管理的影响 154.现代企业的文化建设问题

155.现代企业员工激励机制

156.某企业员工培训实践

157.议高薪养廉

158.现代企业人力资源开发

159.e 时代人力资源职能的转变

160.人力资源管理信息化发展状况分析 161.人力资源的新趋势与E化

162.HR管理的e化生存

163.人力资源咨询业现状分析

164.论现代企业的员工激励问题

165.企业绩效评估与员工激励

166.论现代企业领导人成功必备的素质 167.如何调动员工积极性

168.论企业文化与企业定位 169.企业员工的绩效评估与员工激励 170.中国如何引进国际人才？ 171.现代企业人才继续教育的意义和方式分析 172.传统人事管理与现代人力资源管理的比较 173.中国人口流动与控制的研究

174.国有企业下岗职工再就业问题研究 175.当前人事制度改革的问题研究 176.企业文化与知识型人力资源管理

177.WTO与中国人力资源管理创新 178.经理持股的管理激励功能

179.风险资本企业中的人力资本功能 180.人力资源价值和企业价值评估 181.企业的人力资本投资研究 182.企业文化和人力资源管理

183.知识经济与人力资源管理（开发）184.人力资本与经济增长的关系研究 185.以人为本的科学发展观研究 186.人力资源与可持续发展研究 187.人力资本与教育发展

3.人力资源管理论文选题 篇三

1.浅议我国人力资源培训的问题与对策

2.构建企业人力资源绩效考核体系的思考

3.论经济发展中人力资源管理的重要性

4.我国农村人力资源合理开发问题探讨

5.浅析信息化在人力资源管理中的应用

6.大型企业集团人力资源管理问题分析

7.如何发挥激励在人力资源管理中的作用

8.浅析石油企业人力资源薪酬激励机制

9.企业人力资源中的薪酬管理存在的问题及对策

10.人力资源管理系统应用中遇到的问题及对策

11.浅谈企业工会参与企业人力资源管理的必要性

12.浅析中小企业人力资源管理面临的问题

13.关于人力资源转化为人力资本的思考

14.论人力资源管理在企业管理中的地位和作用

15.论激励理论对人力资源管理的指导作用

16.论公平理论对薪酬管理的指导作用

17.人力资源管理与传统人事管理的联系和区别

18.论当代人力资源管理者应具备的素质

19.论人力资源管理的内部环境与外部环境

20.论企业文化对人力资源管理的影响

21.论员工培训开发在人力资源管理中的作用

22.关于中小型企业福利现状的分析

23.论员工的忠诚度与企业的关爱度

24.如何看待青年员工中的频繁跳槽现象

25.论中小企业如何吸引人才

26.现代企业管理中的激励机制探讨

27.如何造就高素质的人力资源管理队伍

4.土地资源管理专业毕业论文选题 篇四

一、论文选题要注意的三个问题..........................1

二、选题范畴.............................11、土地资源调查、土地评价、土地评估与土地利用规划...............1

（1）土地利用调查.........................1

（2）土地评价（land evaluation）........................1

（3）土地评估（land assessment）........................1

（4）土地利用规划.........................12、土地整理..................................23、土地产权..................................24、土地价格评估..........................25、耕地保护与城市无序扩展问题...........................26、土地监测和加强法治思想建设...........................37、基本农田建设与保护.............................3

三、参考题目.............................3

第一类：.................................31、房地产市场研究.........................32、土地市场研究.............................33、物业管理领域.............................44、小产权房的问题.........................45、住房保障方面的题目...............................46、房地产开发领域.........................4

第二类：.................................41、从基层土地管理的角度完善乡镇土地利用总体规划...............42、农户对土地整理的看法...........................43、农户对新农村建设的看法.......................54、房地产市场的健康发展...........................55、农地流转的途径.........................56、失地农民的生计.........................57、农村居民点整理的途径...........................58、耕地撂荒的原因及解决途径..........................59、兴隆庄煤矿塌陷区土地利用模式的探索与实践................510、RS支持下的长江三峡库区水土流失景观分析.................511、耕地转变为工业用地的综合效益比较方法研究——以XX区TCL企业用地为例.........512、基于RS和GIS的武汉市土地利用变化分析研究...................513、昆山市土地估价浅析.............................514、GIS技术在畜牧业管理中的应用分析........................515、GIS在城市环保中的应用......................5

i

毕业论文是学生修完土地资源管理专业相关的基础课和专业课后，结合已学过的专业知识，对自己感兴趣的领域，结合已有的工作或社会实际，就某些感兴趣的专业问题，在进一步查阅资料、实地访问与调查后，撰写一篇精炼的、有理论、有观点、有数据、有说服力的论述文章。

一、论文选题要注意的三个问题

——以房地产市场研究为例

首先，确定研究方向，选择一个具体的市场来研究，不要笼统的以“房地产市场”作为研究对象； 其次，确定研究的范围。商品住宅市场是研究的最大热点，要注意联系当前的住房保障政策来分析，也不能忽视住房市场的层次性，商品房、经济适用房和廉租房分别面向不同收入阶层，要明确所分析的是哪个层次的住房市场。

再次，确定研究的立场。如果以分析市场趋势为主，就需要站在房地产市场咨询者的角度，那就写成研究报告一类的文章，这需要大量的数据资料；也可以研究市场存在的问题，包括国家政策的影响、市场监管秩序、交易风险防范等，站在为政府建言的立场来分析和解决问题；

二、选题范畴

土地资源管理专业毕业论文选题可以从规划、土地经济、可持续利用、房地产、地信等方面考虑，以下提供7个方面的参考说明：

1、土地资源调查、土地评价、土地评估与土地利用规划

（1）土地利用调查

是根据国家生产任务和土地管理要求而对一个区域面积进行有关土地的资源性和资产性的调查与制图的系统专业工作。调查的手段与技术有地形图和常规简易测量，也有“3S”技术。调查后的后续工作有土地评价、区域性的土地利用规划及专业设计等。

（2）土地评价（land evaluation）

土地评价一般主要依据是土地的自然性状,如土地本身的质量及其与土地资源利用的有关自然资源（如水资源、气候资源„„）的平衡,偶合关系,其中有不同的评价方法（如美国农业部的土地潜力评价,联合国FAO的土地适宜性评价,FAO的土地人口承载潜力评价,我国有关农用土地评等定级等）。

（3）土地评估（land assessment）

土地评估是考虑到土地的经济特性，其中特别是经济区位因素。最有名者为美国的LESA模式，即土地评价与区位评估（Land Evaluation & Site Assessment），它是将土地的自然特性评价和其经济区位结合来考虑的，比较实用。

（4）土地利用规划

土地利用规划是全国自上而下，即从其宏观总体规划到区域规划、专项规划等一个系统组合，这是合理利用资源所必须的，绝不能个别区域而自行其事，必须尊重上一级的总体规划，这是具法律性

质的，必须在一级总体规划的基础上，落实区域土地利用分区限制的原则，特别像我们这样一个大的国家更要如此。当然，这并不是限制某些区域的具体发展，只是考虑到土地资源的总体性与可持续利用的原则。

2、土地整理

随着国民经济的发展，一方面农用土地要实行适度规模化经营；另一方面小城镇又要适度的集中，扩展中小城镇，因此，土地整理是国家现代化的重要方向。

（1）区域土地整理必须有区域的（或流域的）土地利用总体规划

（2）土地整理必须和一定的市场经济相结合，绝不是过去那种计划经济式的土地利用分区。

（3）土地整理必须要求广大有关群众参与，整个区域的土地整理规划与计划要通过群众代表参与讨论、修改，方能按期执行。

3、土地产权

即所有权与使用权问题。其中特别是农村土地的集体所有权和承包使用权问题。

（1）农村土地集体所有权的主体不明确、乡政府是其法人代表？

（2）农村土地使用权无保障，农民承包30-50年不变的使用权常常不明不白地为基层干部拿走、转包甚至出卖，使个体农民变为无土地、无生活保障、无职业的“三无”农民。

（3）政府常常以“国家需要”为由，低价收购土地，再转手开发而得到高于收购价几十倍而出售。当然正常的进行城市周边地区的土地贮备性开发是正常的开发行为。

（4）由于上述原因，农民不愿、也不敢在所承包的土地上进行投入，甚至撂荒。

4、土地价格评估

——即土地资产性的价格评估。

（1）用于国家税收性的土地评级，其中主要是在农用土地的税收方面，主要考虑其土地的年产量及其产值，其影响因素为土地的自然条件（气候、地形、土壤）及其农用基础建设投入（土地平整、排灌设施建路等）以及麦苗补偿等。

（2）用于土地转让者：主要用于征地用的“农转非”，其价格计算方法有市场比较价格法，供求平衡状况及综合估价计算法（包括被征用的质量、产值、地面固定设备投资及经济区位等）。

5、耕地保护与城市无序扩展问题

（1）城市合理发展是一个发展中国家生产发展和城市化发展的必然规律,而且农村人口减少而农民入住户城市,由于城市的容积率高,照理还应当减少其人均居住面积,为什么在我国的情况不如此？

（2）自上世纪90年代到21世纪2003年的十多年时间，我国耕地减少了1亿多亩，每年损失1000多万亩耕地，其主要原因是什么？

（3）国际上比较先进的国家，一般都要按城市发展规划在城市的周边地区按规划发展需要预先收购一块土地（包括耕地），按开发要求实际“三通一科”，进行土地整理，而后有序地转让给用地单

位，这即保证了土地的节约、有序的利用，又保证了国家、农民与城市发展的经济利益和用地要求，这可以说是一个“三流”的措施，土地利用上也称之为“土地贮备”，也有自然数之为“土地银行”。

6、土地监测和加强法治思想建设

除对土地自然退化的监测以外，应适当加强土地违法行为如行政与立法监察的力度。

（1）加强土地违法的立法细则的研究，而且要加大其曝光力度。

（2）加强土地行政监察的透明度及宣传力度，特别要对农民进行土地法律保护的培训，培养农民的法律意识，使农民有维护自身权利的明确概念，千百年来“民可使由之，不可使知之”的封建基础应当加以逐步破除。否则，立法再细、再明确也作用不大，土地法的执行也不会彻底。

7、基本农田建设与保护

基本农田是我国18.5亿亩耕地中的精华。

（1）应加强农民土地使用权的租佃与转让，这既是农业规模化经营的需要，也是基本农田建设的需要。加强农田基本建设，首先要保证土地整治，改良土地，使之农产品生产，既产量高、质量也好，即所谓绿色产品，这是现代生活与产品参与国际竞争的需要。基本农田建设是参与国际农产品的竞争的保证。

（2）我国农业历史悠久，各地名优农产品较多，应当宣扬“土宣”科学、开发名优农（畜）产品，包括引进良种。开垦集约农业用地，使先进的科学技术、传统的诚实的劳动本领与良好的基本农田三者相结合，我国的农业及土地利用技术就会永远发出应有的光芒。

以上这七个方面仅可作为同学毕业论文的选题的参考，具体题目则可自行命名。

三、参考题目

第一类：

1、房地产市场研究

以**市为例，分析房地产市场现状与发展趋势，选取住宅市场、二手房市场或商用零售物业市场其中之一作为研究对象，研究市场供求状况、价格走势，分析市场未来发展趋势（重点在未来市场发展趋势研究）或规范市场发展的对策（重点在市场现状分析，提出建议、对策）。可拟题目：

A、**市房地产市场现状与发展趋势分析;

B、**市住宅市场发展潜力研究;

C、**市商业地产发展现状、问题与前景;

D、规范**市二手房市场发展的对策研究;

E、规避二手房市场交易风险的对策建议。

2、土地市场研究

分析土地市场与房地产市场的互动关系（地价与房价的关系），土地出让制度（包括土地储备制

度的建立）、土地管理政策（如对闲置土地的处理新规定）和土地税收政策（征收土地增值税）对于房地产市场的影响和意义。可拟题目：

A、地价与房价互动关系研究；

B、土地一级开发模式的比较研究-以南宁市为例；

C、土地增值税清算后的我国房地产市场走势。

3、物业管理领域

分析物权法颁布后对物业管理领域的影响，或者对物业管理企业管理作风的影响、物业管理企业如何提高自身的管理水平和竞争力。可拟题目：

A、当前物业管理纠纷的焦点问题研究（物业公共产权问题、业主委员会的权利问题等）

B、提高物业服务企业竞争力的对策研究。

4、小产权房的问题

集体土地上建设商品房已是一种趋势，各大城市房价高涨，工薪阶层纷纷选择购买不受法律保障的小产权房，引发了很多问题，所涉及到的深层次问题是：集体土地所有权究竟能否享有真正意义上的产权？还涉及政府如何解决中低收入者住房难的问题，这是一个涉及多个领域的热点问题，可以从多个角度探讨。可拟题目：

A、建立城乡统一的土地市场的可能性、障碍及对策研究

B、集体建设用地使用权流转的现状、问题与对策

C、小产权房的土地产权问题研究

D、开放集体建设用地市场、拓宽土地一级市场的对策研究

E、利用集体建设用地缓解住房保障压力的可行性、障碍与对策研究

5、住房保障方面的题目

A、构建以经济适用房为主体的住房保障体系的现实障碍与对策研究

B、完善我国住房保障制度的对策建议

C、解决中低收入者住房困难的渠道和对策研究

6、房地产开发领域

A、房地产开发企业融资前景分析

B、宏观调控下房地产开发企业发展战略探讨

第二类：

1、从基层土地管理的角度完善乡镇土地利用总体规划

如何从基层土地管理的角度来完善乡镇土地利用总体规划？

2、农户对土地整理的看法

目前，国土部门在农村开展了许多土地整理项目。这些项目是否满足农民的要求？请调查农民对土地整理项目的看法，提出完善土地整理的措施。

3、农户对新农村建设的看法

政府在新农村建设方面出台了大量的文件，也在农村进行了很多具体的建设项目。请调查农民对新农村建设的要求，农民对目前的一些新农村建设项目的看法？提出乡镇尺度开展新农村建设的具体措施。

4、房地产市场的健康发展

房地产市场的泡沫化深刻地影响了国民经济发展。在乡镇上，请调查是否存在房地产泡沫？今后房地产市场的发展态势如何？如何才能促进乡镇房地产市场的健康发展？

5、农地流转的途径

农地流转是加快农业产业化和规模化建设的重要途径。请做细致调查，哪些因素影响农地流转？如何加快农地流转？

6、失地农民的生计

失地农民是一个热点问题。在你的片区，政府是如何解决失地农民问题的？失地农民自己如何解决生计问题？哪些因素影响失地农民转移到二三产业

7、农村居民点整理的途径

农村存在大量的废弃居民点，很多农户修建新房后，旧房长期空置。请调查这种现象是否普遍，农户为何没有复垦废弃居民点，采用什么途径才能复垦废弃居民点。

8、耕地撂荒的原因及解决途径

农村大量的耕地撂荒，影响了国家的粮食安全。哪些因素引起耕地撂荒？采取哪些途径才能使耕地复耕？请到农村调查进行深入调查后，撰写论文。

9、兴隆庄煤矿塌陷区土地利用模式的探索与实践

10、RS支持下的长江三峡库区水土流失景观分析

11、耕地转变为工业用地的综合效益比较方法研究——以XX区TCL企业用地为例

12、基于RS和GIS的武汉市土地利用变化分析研究

13、昆山市土地估价浅析

摘要：本文以“昆山市土地估价浅析”为题，通过对地价评估的理论、方法、原则、程序及其运用的介绍，希望能为土地估价行业的健康发展起到促进作用。论文介绍了土地估价研究的目的、意义、本文的研究方法和思路。土地...类别：毕业论文大小：49 KB日期：2008-11-2814、GIS技术在畜牧业管理中的应用分析

摘要：地理信息系统GIS是一种用于存储，管理和分析空间信息的强有力的工具，它已被广泛应用各个领域，黑龙江国民经济及社会综合发展信息系统就是由黑龙江计委与东北农业大学合作，利用GIS系统集成技术建立，为决...类别：毕业论文大小：571 KB日期：2008-06-0915、GIS在城市环保中的应用

5.人力资源论文选题 篇五

（以下选题仅供参考，也可以自拟但必须和本专业相关）

1、浅析企业员工培训与发展

2、试析XX企业绩效考评的难点与重点

3、浅谈薪酬水平与员工满意度

4、XX企业激励机制的分析

5、浅析人力资源管理中的沟通技巧

6、企业人才流失的思考

7、企业团队建设的开发与管理

8、外包：人力资源管理发展方向探索

9、服务外包企业职业生涯管理

10、股份制合作企业劳动关系的初探

11、浅析人员招聘与岗位分析设计

12、人才中介市场的现状与发展

13、企业劳资纠纷的初探

14、失业问题的现状与对策

15、儒家思想对企业人力资源管理的影响

16、企业人员招聘与岗位分析设计的思考

17、企业人际关系的沟通技巧分析

18、苏州民营企业人力资源管理问题及对策研究

19、某省农村劳动力转移与城市化问题研究

20、中国家族企业的人力资源管理问题研究

21、沟通在绩效管理中的体现研究

22、企业销售人员绩效评价体系

23、XX企业员工的培训与开发

24、知识经济时代人力资源的新发展

25、浅析我国国有企业人力资本投资

26、企业管理人员绩效考核体系研究

27、知识型员工薪酬激励机制研究

28、招聘面试的方案设计与研究

29、国有企业绩效考评问题研究

30、绩效评估中的信度问题研究

31、基于目标管理的企业绩效管理系统研究

32、XX（某单位）绩效管理的问题与对策分析

33、绩效评价结果的应用研究

34、XX绩效评价指标体系的构建

35、强制分配法在绩效管理中的运用

36、XX地区职工社会保险研究

37、中国企业劳资纠纷现状及管理对策

38、企业文化与人力资源管理

39、人力资本与经济增长的关系研究

40、我国《劳动法》与《劳动合同法》的比较研究

41、劳务派遣制度对企业同工同酬的影响研究

42、XX企业的绩效薪酬研究

一、人力资源管理：

1．论人力资源管理在企业管理（或国有企业、私营企业、中小企业等）中的重要性

2．如何在中小企业（或国有企业、私营企业、家族企业等）落实人力资源管理职能

3．论强化理论（或期望理论、需求层次理论、双因素理论等）在人力资源管理实践中的运用

4．人本管理理论探析（或如何在企业管理中落实以人为本的理念、以某企业为例分析人本管理在企业管理中的作用等）

5．论人力资源管理信息系统的开发与运用

6．如何在组织管理中建构个性化管理机制（或以某个组织为例探讨个性化管理在组织管理中的地位与作用等）

7．论某组织的员工忠诚度（或满意度）建设（或员工忠诚度与满意度在企业管理中的作用等）

8．如何提高知识型员工（企业核心员工）的忠诚度（与满意度）

9．论情绪管理在企业人力资源管理中的应用（与作用）

10．国营企业（或民营企业、大中小型企业、家族企业等）战略人力资源管理模式探究

11．区域性（如沿海经济发达地区、中国西部地区等）人力资源管理模式（及发展趋势）探析

12．员工差异化管理模式浅议

13．论大学生自主创业模式选择

14．某企业（或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等）管理创新模式探析

15．论国营企业（或民营企业、中小型企业、某企业等）人力资源管理问题及对策

16．论国营企业（或民营企业、中小企业等）核心员工（或知识型员工）管理问题与对策

17．浅谈国营企业（或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工）员工流失与管理

18．影响员工流失的组织因素分析

二、人力资源规划系列：

（一）宏观规划系列

1．论我国企业中的工作分析与人员匹配

2．论职务分析在我国企业中的应用

3．我国劳动力成本上升的原因分析

（二）中国农村劳动力研究系列

1．中国农村劳动力转移探析

2．我国农村劳动力素质分析

3．农村劳动力就业状况分析

4．浅议我国农村劳动力就业培训

5．农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究

6．某某地区农村人力资源状况调查分析

7．农民工培训现状与问题分析

（三）女性（或农村女性）劳动力研究系列

1．女性劳动力就业状况分析

2．论女性劳动力就业障碍分析

3．浅议女性劳动力就业歧视

4．女大学生就业问题探讨（女大学生就业难问题分析）

三、人力资源招聘、录用与配置系列

1．西部（或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等）人才引进机制研究

2．人才招聘问题与对策分析

3．论企业员工招聘风险

4．国有企业（或私营企业、中小企业等）管理人才选拔问题研究

5．企业重组（或并购、战略进攻等）中的人力资源匹配研究

四、人力资源开发与培训系列

（一）人力资源开发系列

1．我国中部（或西部）地区人才（或人力）资源开发战略研究

2．人力资源自我开发问题探析

3．欠发达地区人力资源开发现状与对策

4．农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论

5．民营企业人力资源开发面临的问题与对策

（二）人力资源培训系列

1．论培训在企业人力资源开发中作用

2．中小企业（或家族企业等）员工培训现状与对策分析

3．浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题

4．国有企业（或民营企业等）的管理人员培训问题浅析

5．国有企业（或民营企业等）人力资本投资的初探

6．论在职培训在企业管理中的地位与作用

五、人力资源测评系列

1．论人员素质测评（或能力测评、职业性向测评等）在人力资源管理中的作用

2．研发人员素质测评体系构建

3．论中层行政管理人员评价体系建立

六、薪酬与福利管理系列

1．企业高管薪酬和公司业绩关系研究

2．如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系

3．知识经济下企业薪酬体系设计及其应用

4．关于企业（或国有企业、家族企业等）年薪制的思考

5．关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨

6．某企业的薪酬设计分析

六、绩效考评系列

1．绩效管理过程中的关键因素探析

2．论绩效管理中的沟通问题

3．浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡

4．360度考评法的组织与实施

5、论访谈法（或记实法、观察法等）在企业管理的运用与建议

6．论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善

7．如何开展企业目标管理

8．现代企业人事测评技术及其应用

9．浅析企业员工绩效考核制度

七、劳动关系管理系列

1．民营企业劳动关系的协调机制初探

2．论企业不同生命周期阶段员工关系管理

3．论养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）的筹集与管理

4．如何充分发挥养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）在企业管理中的作用

5．现行农村合作医疗保障体系的完善

八、人力资源激励系列

1．论企业人力资源管理激励机制的建立

2．论股权激励的作用与运用

3．论企业员工的绩效评估与员工激励

4．企业管理中的员工激励问题探讨

5．民营企业（或国营企业、中小企业、家族企业）人力资源激励机制的构建

46．论企业员工忠诚度的影响因素及策略

7．知识型员工的激励机制研究

8．基于心理契约的知识型员工激励策略探讨

9．企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究

10．论激励在现代企业人力资源管理中的作用

11．沟通在绩效管理中的体现研究

九、组织文化建设系列

1．中小企业企业文化建设问题探析

2．企业道德和企业社会责任问题浅议

3．浅谈企业社会责任

4．企业文化在人力资源管理中的作用探讨

5．论我国企业文化的建设与发展

十、相互关系系列

1．论激励机制与企业人力资源开发

2．薪酬制度与员工激励问题初探

3．基于职业生涯规划的企业员工培训体系的构建

4．组织职业生涯设计与开发问题浅论

5．员工职业生涯设计与开发问题探析

6．外资企业与国内企业人力资源管理比较

1、中小企业人力资源离职问题研究

2、企业人力资源管理职能工作的改进研究

3、企业员工工作心理与行为的调查研究

4、高科技企业人力资源薪酬管理问题的对策研究

5、企业人力资本的形成与特征谈析

6、人力资本激励理论分析与机制设计

7、适应知识经济时代的企业人力资源成本控制

8、国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路

9、国有企业内部工资分配制度的选择与创新

10、现代企业激励机制的建立途径研究

11、论激励在现代企业人力资源管理中的作用

12、中国企业人力资源合理配置与使用探讨

13、弹性就业与灵活就业问题的研究

14、高科技企业创新管理与人力资源开发研究

15、关键绩效考核法在管理实践中的应用研究

16、企业高层管理人员绩效考核体系研究

17、传统人事管理与现代人力资源管理比较

18、论信息时代企业人力资源的开发

19、江苏省薪酬水平及薪酬结构的调查分析

20、中国家族企业的人力资源管理问题分析

21、中国农村劳动力转移与城市化问题研究

22、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用

23、在职培训——企业人力资本投资行为分析

24、论新劳动合同法对我国企业人力资源管理的影响

25、浅析如何通过企业文化建设增强企业凝聚力

26、劳动契约与心理契约研究

27、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择

28、企业中高层管理人员的选拔研究

29、沟通在绩效管理中的体现研究

30、企业销售人员绩效考评体系研究

31、基于工作绩效的雇员流动机制研究

32、基于KPI的绩效管理体系设计

33、中小企业员工培训问题研究

34、加强人力资源开发大力挖掘人的潜能

35、企业报酬与福利制度研究

36、提升企业竞争优势的薪酬战略研究

37、我国行业工资差异之演进及其原因

38、苏州市人力资源管理模式发展方向研究

39、我国劳动力移动与灵活就业研究

6.人力资源管理论文选题 篇六

第 1 题

赫塞和布兰查德所指的“高工作一高关系”式的领导属于()。

A.指导式领导

B.推销式领导

C.参与式领导

D.授权式领导

正确答案：B,第 2 题

因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以()。

A.依法提请仲裁或诉讼

B.只能依法提起诉讼

C.只能依法提请仲裁

D.请求相关部门调解

正确答案：A,第 3 题

组织设计过程中的首要工作是()。

A.确定组织设计的基本原则和方针

B.进行职能分析和职能设计

C.联系方式的设计

D.管理方式的设计

正确答案：B,第 4 题

某种劳动力的自身工资弹性小于1，当工资率上升后，该种劳动力的工资总额()。

A.将下降

B.将上升

C.不变

D.以上三种都有可能

正确答案：B,第 5 题

西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是()。

A.设计活动阶段

B.选择活动阶段

C.智力活动阶段

D.确认活动阶段

正确答案：C,第 6 题

企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额()以内的部分，可从成本中列支。

A.3%

B.4%

C.5%

D.6%

正确答案：B,第 7 题

从农业流入到工业部门的劳动者大多数首先进入蓝领阶层，其原因不包括()。

A.两者都是从事体力流动

B.两者具有同一性

C.不需要经过较长时间训练

D.收入高

正确答案：D,第 8 题

继任规划是指公司制定的用来填补()岗位的计划。

A.基层技术

B.重要管理决策

C.生产一线员工

D.市场业务人员

正确答案：B,第 9 题

一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是()。

A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬

C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

D.薪酬决策的集中度比较低

正确答案：D,第 10 题

在劳动力的边际收益递减规律中，通常()。

A.将劳动力视为可变因素，将资本(或土地)视为不变因素

B.将劳动力视为不变因素，将资本(或土地)视为可变因素

C.将劳动力和资本(或土地)均视为可变因素

D.将劳动力和资本(或土地)均视为不变因素

正确答案：A,第 11 题

(2008年)劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照()规定的标准执行。

A.用工单位所在地

B.劳务派遣单位所在地

C.用工单位职工代表大会

D.劳务派遣单位规章制度

正确答案：A,第 12 题

薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()。

A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值+区间最低值)

B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)

C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)

D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)

正确答案：D,第 13 题

对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是()。

A.内容效度

B.构想效度

C.效标关联效度

D.预测效度

正确答案：C,第 14 题

下列选项中，不属于面试的特点的是()。

A.全面性

B.直观性

C.客观性

D.目标性

正确答案：C,第 15 题

关于团队奖励计划表述错误的是()。

A.在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单

B.可以使企业员工产生较强的团队凝聚力

C.导致了优秀员工的流动

D.导致员工只做有利于其获得报酬的事情

正确答案：D,第 16 题

在管理方格图中，工作效率来自对工作条件进行布置，使人的因素的影响尽可能小的领导风格，称为()。

A.“乡村俱乐部”领导风格

B.“无为而治”领导风格

C.“任务”领导风格

D.“中庸式”领导风格

正确答案：C,第 17 题

有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是()。

A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高

B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低

C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低

D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高

正确答案：B,第 18 题

实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是()。

A.裁员

B.确定关键员工

C.组织之间的合并

D.制定特殊的人才保留战略

正确答案：A,第 19 题

人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起()日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。

A.10

B.1

5C.30

D.60

正确答案：C,第 20 题

(2010年)当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师.这种人力资源需求预测的方法是()。

A.主观判断法

B.比率分析法

C.时间序列分析法

D.回归分析法

正确答案：B,第 21 题

劳动仲裁庭由()名仲裁员组成。

A.5

B.7

C.3D.1正确答案：C,第 22 题

下列选项中对注意力要求非常高的行业是()。

A.彩色印刷工人

B.教师

C.文秘

D.律师

正确答案：C,第 23 题

(2010年)某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做?”这种面试称为()。

A.行为事件面谈

B.情景面试

C.智力测验

D.评价中心

正确答案：B,第 24 题

不属于矩阵组织形式的优点的是()。

A.有利于减轻高层管理人员的负担

B.有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能

C.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性

D.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现

正确答案：B,第 25 题

下列属于交易型领导特征的是()。

A.魅力与激励

B.智慧型刺激

C.差错管理

D.个性化关怀

正确答案：C,第 26 题

基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳.用人单位缴费水平按照当地工资总额的()左右，个人缴费一般为本人工资收入的()。

A.5%，2%

B.6%，2%

C.7%，3%

D.7%，2%

正确答案：B,第 27 题

具有一名员工有两位领导特点的组织形式属于()。

A.行政层级式

B.矩阵组织形式

C.职能制形式

D.事业部制形式

正确答案：B,第 28 题

()是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质问的符合程度。

A.信度

B.接近度

C.效度

D.难易度

正确答案：C,第 29 题

关于绩效考核和绩效管理的说法.不正确的是()。

A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持

B.绩效管理是绩效考核的一个环节

C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效考核是绩效管理中的一个环节

正确答案：B,第 30 题

()绩效改进方法的实质是组织的变革：通过学习同行业经验，改掉制约企业发展陋习、提升企业绩效的过程。

A.卓越绩效标准

B.六西格玛管理

C.IS0质量管理体系

D.标杆超越

7.物流管理论文选题 篇七

1、基于供应链管理的零售商-供应商合作关系研究

2、基于B2C电子商务模式下供应链管理结构模型的分析与研究

3、（国美电器、苏宁电器、XX连锁大型超市…..）供应链管理现状及发展策略

4、XX公司销售物流合理化的途径分析

5、XX快递公司物流管理模式分析

6、第三方物流联盟的网络协同模式研究

7、XX企业内部微观物流分析与提升研究——以企业为例

8、XX产业集群物流与供应链管理调查分析与提升研究

9、XX企业库存管理现状分析与提升研究

10、温州市第三方中小物流企业发展对策研究

11、温州市建材物流市场需求预测

12、温州零售业配送中心布局研究

13、电子商务环境下的快递业创业机会与发展对策研究

14、浙江出版物物流运输路径优化

15、温州零售业配送路径优化

16、制造企业生产物流流程优化

17、制造企业最优库存控制策略

18、汽车制造商零部件采购策略

19、温州中小货代企业发展对策研究

20、逆向物流管理在城市固体废弃物处理中的应用

21、浙江出版物物流配送中心流程优化

22、温州中小物流企业发展对策

23、温州商贸物流发展研究

24、温州鞋材类企业供应链研究

25、基于某企业的库存管理研究

26、温州餐饮行业的供应链研究

27、浅析温州区域物流发展的突破口

28、温州地区建立区域物流中心的必要性研究

29、当前快递行业的网络设计研究

30、温州中小企业的电子商务物流发展研究

31、温州地区专业物流公司竞争战略研究

32、供应链环境下协同调度中牛鞭效应的解决机制

33、以XX企业为例研究商贸企业物流发展战略

34、以圆通/申通等快递公司为例研究快递业的物流化策略

35、某企业运输系统优化研究

36、某企业配送中心选址研究

37、某企业的合理采购及库存分析

38、试论某地区回收物流网络的形成与发展

39、试论某市废弃物物流体系的建立

40、温州制造业精益生产模式应用情况调查研究

41、温州制造业实施精益生产模式的对策研究

42、从牛鞭效应谈供应商库存管理---以某企业为例

43、基于SWOT分析的温州物流业

44、网络市场销售下物流配送的零库存控制

45、基于产业集群效应的温州区域物流发展研究

46、虚拟经营企业物流研究---以某企业为例

47、连锁超市配送策略研究----以某企业为例

48、超市物流配送中心的建设与管理—以某企业为例

55、大型超市生鲜品供应链的重构

49、温州物流园区现状及对策分析

50、电子商务环境下第三方物流发展的思考

51、当前企业在供应链和物流管理上的困境和对策

59、发展温州第三方物流的对策研究

52、电子商务环境下实施供应链管理存在的问题及对策分析

53、供应链环境下的物流配送模式研究

54、电子商务环境下的物流配送模式研究

55、基于RFID的供应链库存管理研究

56、电子商务环境下企业供应链管理的探讨

57、供应链伙伴关系影响因素研究

58、以零售企业为主导的供应链模式初探

59、浅析C2C电子零售商的竞争力及构成60、零售企业物流模式对其竞争优势的影响研究

61、条码跟踪系统在企业供应链管理中的应用

62、如何应对销售渠道逆向物流危机

63、论逆向物流对企业竞争优势的强化

64、浙江第三方物流发展现状及其制约因素分析

65、浙江物流公共信息平台建设规划

66、废旧汽车回收物流模式研究

67、旅游景区废弃物流管理

68、包装回收物流模式分析

69、浙江绿色物流发展问题与对策分析

70、绿色物流系统中的配送策略

71、城市绿色物流发展的瓶颈分析——以温州为例

72、温州市中小物流企业物流信息系统应用对策分析

73、温州市货代企业物流信息建设研究

74、区域物流信息平台对区域物流的影响研究

75、浙江冷链物流发展SWOT分析

76、温州市冷链物流市场及配送中心选址研究

77、温州废弃物物流发展SWOT分析

78、中外冷链物流比较及发展对策研究

79、节约里程法在配送线路选择中的应用

80、温州物流服务需求与供给分析

81、网络经济时代物流包装管理的发展趋势的探讨

82、论温州城市环境与物流合理化

83、绿色物流理论及温州绿色物流发展路径探讨

84、快递业递送成本探讨---以温州圆通快递为例

85、连锁经营的物流配送及服务创新——以十足为例

86、温州货运市场存在的问题及改进对策探讨

87、以某物流企业为例研究如何提高顾客满意度

88、探讨温州物流人才需求及物流人才培养对策

89、XX企业的物流建设实证分析

90、XX生产企业内部物流合理化探讨

91、温州中小物流企业的信息化建设探讨

92、xx物流企业的信息化现状与建设探讨

93、XX企业物流模式分析

94、降低XX物流企业物流成本的途径

95、降低XX 企业物流成本的途径

96、XX物流企业的服务创新

97、绿色包装在XX物流企业的应用

98、XX物流企业提高物流服务质量的探讨

99、温州家电行业物流发展模式的研究

100、温州地区物流市场发展调查分析

8.能源管理自考单选题 篇八

2、目前空调、冰箱的中国能效等级分为几个等级？()A、3个等级 B、4个等级 C、5个等级

3、我国的能效标识中等级5表示产品节电方面达到什么水平？()A、节电为国际先进水平B、节电为我国市场平均水平C、是市场准入指标

4、电力需求侧管理的主要内容包括负荷管理和（）。A输入管理B输出管理C能效管理D节能管理

5、（）是一项基本国策

A加强农村能源建设B加快发展油气C节约资源D依靠科技进步

6、可燃冰的主要成分是（）A乙炔B煤气C甲烷D酒精

7、（）针对固定资产投资项目及技术改造、扩产项目、从源头上杜绝浪费，提高能效。A节能评估B能源审计C能效标识D节能产品认证

8、在用能设备能量平衡计算中，二次能源的能量按（）计算。A实物量 B当量值 C国际标准 D千焦

9、（）可分为既有企业和固定资产投资项目两部分。A宏观能源管理 B微观能源管理 C节能评估 D能源审计

10、化石能源中较为理想的燃料（）A天然气 B液化气 C煤气 D水煤浆

11、燃煤工业锅炉节能监测适用范围：适用于额定热功率大于0.7MW(1t/h)、小于或等于24.5MW(35t／h)的工业蒸汽锅炉和额定供热量（）的工业热水锅炉。A等于2.5MJ／h B小于2.5MJ／h C小于2.5GJ／h D大于2.5GJ／h

12、节能产品是指符合该种产品有关质量、安全和环境标准要求，在社会使用中与同类产品或完成相同功能的产品相比，它的能源使用效率(能效)指标达到相关能效标准规定的1级或（）规定。

A节能审核 B节能评价 C节能标志 D节能计量

13、能源审计的四道环节为购入储存、（）输送分配和最终使用。A过程控制 B产品检验 C加工转换 D循环使用

14、（）针对现有企业开展的能源管理活动，确定能耗指标、淘汰高能耗、落后产能、落后工艺技术和设备，提高能源管理水平。

A节能评估 B能源审计 C能效标识 D节能产品认证

15、北京地球村等民间环保组织提倡夏季把室内空调的温度调整到多少度？()A、21度 B、23度 C、26度 D、27度

16、能源审计的三个层次，即问题（）为什么会产生？如何解决？ A整改措施 B分析方法 C过程控制 D哪里产生？

17、用电设备电能平衡的测试应符合《用能设备能量测试导则》（）的要求。A GB／6422一2009 B GB／T 6422一2009 C.GB／T 6422一2003 D GB／T 6421一2009

18、节能产品产品认证证书（）年有效期。A 3 B 5 C 10 D 4

19、国际上通常把能源效率标识分为两类：()和信息标识。A节能标识 B保证标识 C能效标识 D企业标识

20、电力需求侧管理改变了传统的资源观念，把（）作为资源 A节电B节能C减排D降耗

21、目前发电主要依靠烧煤，因此节约用电可减少排放粉尘、二氧化碳、氮氧化物和（）A、二氧化硫 B、氧气 C、白色污染

22、国家实行有利于节能和环境保护的产业政策，（），发展节能环保型产业。

A． 鼓励发展重化工业 B． 鼓励发展第三产业

C． 限制发展高耗能、资源性行业 D． 限制发展高耗能、高污染行业

23、节能量计算方法包括设备性能比较法，产品单耗比较法，模拟分析法和（）A产品产值比较法 B能源消耗比较法 C产品综合能耗比较法 D单位产值比较法

24、清洁能源审核的评估阶段本阶段的工作重点是实测输入输出物流，建立物料平衡和（）。A分析废物产生原因 B计算综合能耗 C查看排污点 D截断污染源

25、石油是一种＿＿＿能源。()A、可再生 B、不可再生 C、清洁

26、配置具有高隔热性能的各种汽车玻璃贴膜可以＿＿＿，有利于减少空调负荷及燃料的消耗。()A、降低车内温度 B、起到装饰作用 C、保护汽车玻璃

27、在“中国能效标识”中有几种不同的颜色，其中绿色代表（）A．禁止 B．警告 C．环保节能

28、下列哪种气体的浓度增加不会导致全球气候变暖？（）A．二氧化碳 B．甲烷 C．氦气 D．水蒸气

29、节能的三大途径是指：管理途径、结构途径和什么途径？（）A．技术 B．宣传 C．社会 D．经济

30、《节约能源法》所称能源，是指(A)和电力、热力以及其他直接或者通过加工、转换而 取得有用能的各种资源。

A． 煤炭、石油、天然气、生物质能 B． 太阳能、风能

C． 煤炭、水电、核能 D． 可再生能源和新能源

31、国家实行有利于节能和环境保护的产业政策，（），发展节能环保型产业。

A． 鼓励发展重化工业

B． 鼓励发展第三产业

C． 限制发展高耗能、资源性行业

D． 限制发展高耗能、高污染行业

32、国务院和省、自治区、直辖市人民政府应当加强节能工作，合理调整产业结构、企业结构、产品结构和能源消费结构，推动企业（），淘汰落后的生产能力，改进能源的开发、加工、转换、输送、储存和供应，提高能源利用效率。

A． 实行节能目标责任制

B． 实行节能考核评价制度

C． 实行能源效率标识管理

D． 降低单位产值能耗和单位产品能耗

33、国家开展节能宣传和教育，将节能知识纳入国民教育和培训体系，普及节能科学知识，增强全民的节能意识，提倡（）_的消费方式。

A． 清洁型 B． 循环型 C． 节约型 D． 环保型

34、节约资源是我国的基本国策。国家实施（）的能源发展战略。

A． 开发为主，合理利用

B． 利用为主，加强开发

C． 开发与节约并举，把开发放在首位

D． 节约与开发并举，把节约放在首位

35、国家实行（），将节能目标完成情况作为对地方人民政府及其负责人考核评价的内容。

A． 节能目标责任制

B． 节能考核评价制度

C． 节能管理责任制

D． 节能目标责任制和节能考核评价制度

36、国家实行固定资产投资项目（）制度。不符合强制性节能标准的项目,依法负责项目审 批或者核准的机关不得批准或者核准建设。

A． 用能审查

B． 用能核准

C． 节能评估和审查

D． 单位产品耗能限额标准

37、生产过程中耗能高的产品的生产单位，应当执行（）。

A． 单位产品能耗限额标准

B． 能源之星标准

C． 节能考核评价制度

D． 能源效率标识管理制度

38、用能产品的生产者、销售者，可以根据（），按照国家有关节能产品认证的规定，向经 国务院认证认可监督管理部门认可的从事节能产品认证的机构提出节能产品认证申请。

A． 强制原则

B． 自愿原则

C． 限制原则

D． 申请原则

39、县级以上各级人民政府统计部门应当会同同级有关部门，（），改进和规范能源统计 方法，确保能源统计数据真实、完整。

A． 实行节能目标责任制和节能考核评价制度

B． 实行单位产品耗能限额标准和能源效率标识管理

C． 实行节能评估和审查制度

D． 建立健全能源统计制度，完善能源统计指标体系

40、国家鼓励节能服务机构的发展，支持（）开展节能咨询、设计、评估、检测、审计、认 证等服务。

A． 节能设备经销商

B． 节能设备制造商

C． 节能监察中心

D． 节能服务机构

41、使用空调采暖、制冷的公共建筑应当实行室内（）制度。

A． 冬季不得高于 20℃，B． 夏季不得低于 26℃

C． 冬季不得高于 20℃，夏季不得低于 26℃

D． 温度控制

42、国家引导金融机构增加对节能项目的信贷支持，为符合条件的节能技术研究开发、节 能产品生产以及节能技术改造等项目提供（）。

A． 全额补助 B． 风险投资 C． 优惠贷款 D． 融资担保

43、对违反有关规定，批准或者核准不符合（）的项目建设的，对直接负责的主管人员和 其他直接责任人员依法给予处分。

A． 推荐性节能标准

B． 设备能效标准

C． 设备经济运行标准

D． 强制性节能标准

44、使用国家明令淘汰的用能设备或者生产工艺的，由管理节能工作的部门责令（），没收 国家明令淘汰的用能设备。

A． 限期销毁

B． 停止使用

C． 限期改造

D． 限期报废

45、用能单位应当加强能源计量管理，按照规定配备和使用（）的能源计量器具。

A． 合格 B． 检定合格

C． 经检定合格

9.行政管理学年论文选题 篇九

1、突发危机事件中群体行为的传播与控制研究

2、无直接利益冲突群体性事件研究

3、公共服务均等化与政府责任关系研究

4、建设服务型政府研究

5、劳务输出农村地区留守老人儿童社会保障（生存状况）研究

1、论我国农村劳动力转移与城市就业矛盾的解决途径

2、我国中小企业投资难的原因与对策

3、中小城镇建设与农村城市化道路的发展

4、缩小我国城乡居民收入差距的对策分析

5、缩小我国地区间居民收入差距的对策分析

1、转型期我国企业伦理失范的治理途径研究

2、陕西企业诚信建设的现状及其对策思考

3、食品安全危机背景下我国企业诚信文化建设研究

4、论企业文化对高校文化建设的启示

5、企业形象塑造与企业文化的培育

1、政府职能转变与公信力提高的关系探讨

2、新形势下服务型政府构建的途径探析

3、行政管理方式创新的思路与对策

4、完善权力监督机制的思路与对策

1．2．

3．4．

5．1、秘书与领导的关系解析及二者良好关系的建立

2、浅谈秘书与领导之间的关系

3、中西方秘书教育比较研究

4、古今秘书工作比较研究

5、建国以来党政公文种类变革研究

6、论我国私人秘书的起源与发展

7、浅析企业秘书工作

8、大学生就业压力分析与大学生就业新取向评析

1、我国网络监督机制存在问题与对策

2、中国古代科举制度对中西方公务员制度的影响

3、网络反腐的困境与对策

4、对完善我国网络问责制的思考

5、对完善我国行政区划体制的思考

现阶段我国城市社区养老模式研究 我国城市社区信息化建设问题及对策研究 我国转型期的主要社会问题及对策研究 网络传播对大学生价值观念的影响研究 关于大学生网络行为的调查分析

6、国外公务员激励与约束机制及其启示

7、我国行政问责制存在问题与对策

8、西方现代行政问责制对完善我国行政问责制的启示

9、我国实行异体多元行政问责制的困境及对策

10、构建问责制政府：我国政府创新的必由之路

1、中国体制改革中各阶层利益损益比较

2、中国工人阶级对体制改革的态度分析

3、中国各阶层对体制改革的态度比较

4、我国公民参与政策制定的方式研究

5、理想民主与现实民主的比较研究

6、我国公民政治参与的有效性和成本研究

7、我国当前政府官员腐败的特点及防治对策

1、我国自然灾害救助问题探讨

2、对农村空巢老人养老保障问题的思考

3、试论我国社会保障管理的信息化

4、对完善城市流浪儿童救助制度思考

5、浅析发展乡村旅游与农村生态文明建设的关系

1、公共交通优先发展模式研究

2、网络条件下的公民参与

3、市场化取向下的环境污染治理研究

4、地方政府管理创新的实践研究

5、大学生创业政策研究

1论新闻舆论对行政权力的监督 2食品安全监管与行政执法体制重构 3论我国行政听证制度的建立与完善 4论行政自由裁量权的滥用及其控制 5论我国城市房屋拆迁制度的不足与完善 6城管执法的困境与解决对策

10.人力资源管理论文选题 篇十

一、单选题

1、下列关天战略性人力资源管理的描述错误的是（）。

A、代表了全新的现代企业管理理念

B、是对人力资源战略进行系统化管理的过程

C、是现代人力资源管理发展的初级阶段

D、对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

C2、（）最早创建了工作绩效评介系统，因而被称为“现代人事管理之父”。

A、罗伯特欧文

B、泰勒

C、梅奥

D、马期洛

A3、相对于人事管理而言，人力资源管理具有长期性、预见性、整合性和（）的特点。

A、战术性

B、战略性

C、全面性

D、应急性

B4、人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。

A、计划性和战略性

B、计划性和战术性

C、经营性和战术性

D、经营性和战略性

D5、（）是企业职能战略中国的核心战略。

A、市场营销战略

B、人力资源管理战略

C、技术开发战略

D、供应管理战略

B6、人力资源战略除了具有企业战略的一般属性之外，还具有两个鲜明的特点是（）。

A、计划性和目标性

B、全局性和长远性

C、应变性和竞争性

D、精神性和可变性

D7、3-5年的人力资源战略规划称为（）。长期规划中期规划

短期规划人力资源策略

D8、内部导向的发展战略具有的两个特点，一是建立在内部资源而不是外部约束条件的基础上，二是建立在（）资源之上。设备确定性

资金不确定性

D9、（）不属于人力资源管理的“吸引策略”的特点。A、中央集权B、严格控制

C、决策权下放D、高度分工

C10、企业人力资源战略规划的设计，应当体现信念、愿景、目标、策略以及（）等基本要素的统一性和综合性。A、任务B、文化

C、理念D、战略

A11、（）创立了“激励--保健”双因素理论。A、戴明B、亚当

C、赫茨伯格D、泰勒

C12、（）是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，由多个法人企业组成的经济联合体。A、多维立体组织结构B、模拟分权组织结构 C、子公司与母公司D、企业集团

D13、以下关天企业集团的描述正确的是（）。A、子公司具有独立法人资格 B、企业集团是法律主体

C、子公司不具有独立法人资格

D、持股比例超过15%的企业被称为集团控股成员企业

A14、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。

A、控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业 B、集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业 C、参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业 D、集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业

D15、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）A、经理班子B、董事会

C、股东大会D、监事会

B16、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A、经理会--公司--工厂--班组 B、集团本部--事业部--工厂--班组

C、集团会长--营运委员会--子公司--工厂 D、母公司--子公司--工厂--车间

C17、企业集团的（）组织结构是指成员企业之间相互占有对方的股份，形成一种“你中有我，我中有你”的结合关系。环状持股型层层控股型

资金借贷型簇状持股型 A18、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）。A、成员企业相互持股B、成员企业垂直持股 C、采用主银行制度D、设立共同投资公司

B19、企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A、物质资本B、智力资本

C、人力资本D、人员费用

20、实施企业集团人力资本战略的基本原则不包括（）。A、适度合理原则B、集权与分权相结合原则 C、人岗匹配原则D、权变原则

21、人员重置成本属于（）。A、人力资本收益分配B、人力资本常规管理费用 C、人力资本投资D、人员费用

22、下面关于人力资本战略实施过程中预算的说法错误的是（A、预算是管理人员进行资源分配的重要工具 B、预算是衡量管理人员和管理绩效的主要工具

C、预算是控制开销或限制管理人员采取行动的会计手段 D、资源分配的主要方式是制定预算

23、企业集团人力资本管理优势不包括（）。A、它可以发挥团队优势和整体实力 B、人力资本可以在企业集团内部转移 C、具有很强的吸引优秀人才的优势

D、可以有效地解决企业集团多元化的融合问题

24、企业集团人力资本战略的基本方法不包括（）。反向制定过程并列关联过程

单独制定过程双向规划过程 A25、企业法人治理结构的性质是由（）结构的性质决定的。A、市场）。C

C

B

C

D

B、产权

C、管理层D、组织

26、人力资源管理的3P管理模式是指（）。A、岗位、绩效和报酬管理模式B、培训、绩效和报酬管理模式 C、绩效、岗位和招聘管理模式D、奖金、绩效和报酬管理模式

27、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。A、官僚式+市场式B、官僚+发展式 C、家族式+市场式 D、发展式+市场式

28、绝对控股是指投资企业在被投资企业中的持股比例超过（）。A、30%B、45%

C、50%D、65%

29、（）不属于企业集团组织结构变化的内在因素。A、技术变革B、经营范围

C、共同投资D、股权拥有

30、按性质划分，可将人力资源战略管理策略分为吸引策略、参与策略和（A、投资策略B、创新策略

C、低价策略D、优质策略

B

A

D

C