公司团支部上半年工作总结(20篇)
1.公司团支部上半年工作总结 篇一
上半年我司团支部以加强团员青年核心价值观教育为基础,以庆祝建党90周年为契机,以服务青奥为主线,在紧张工作之余,广泛团结青年团员,开展丰富多彩的活动,展现会展公司青年团员的良好精神面貌,有力促进青年们快速成长起来。
因我司青年员工占总数的60%-70%,青年团员又占其中的大多数,为在有限的时间内争取更多的锻炼机会,我们将团支部工作与公司整体经营管理发展规划相结合,先后建立健全培训机制、考核机制、月度季度目标完成制度等,以多种多样的方式尽可能让青年员工参与其中,团员参与率100%,日积月累取得了非常显著的实际效果。下面将具体工作概括如下:
一、换届选举工作顺利完成
换届选举工作完成,新老团支部干部工作交接顺利,团员青年群体意识、组活力不断增强。
二、积极参加指挥部组织的各项活动
组织团员参加指挥部组织的植树节、五四活动、红歌比赛等活动,团员们积极参与,受益匪浅。
三、长期开展学习型组织建设
1、今年2月我们对自去年启动的“青年建功立业年”活动进行总结和表彰,组织全体青年员工相互交流学习,有效提升了青年员工的工作热情和业务能力。
2、我们定期组织沙龙培训活动,除常规授课式培训外,另辟蹊径,开展针对青年员工的沙龙培训。从培训方案设计、组织筹委会到主题选择、PPT制作、现场研讨、评分、后期总结全部交予青年员工负责,大大拓展了青年员工的知识面,也为他们提供了展现风采的又一平台。
四、以青奥为主线,丰富青年员工的文化生活
1、今年5月,组织青年团员赴中山植物园进行野外拓展训练,训练项目丰富,实战性强,挑战自我又熔炼团队,一定程度提高了团员们的决策、创新、应变、协作能力。
2、6月成功承办第四届“会展杯”羽毛球比赛,参赛选手均获得优异成绩。
五、结合庆祝建党90周年活动,向祖国献礼
我们积极参与庆祝建党90周年活动,报送征文3篇,在《金陵t望》专栏上发表论文,组织观看电影《建党伟业》。
六、做好指挥部团委相关工作
1、建设指挥部团委博客、微博
2、加强自身建设,聆听市级机关工委组织的`党课学习,深受启迪,政治意识进一步增强。
可见,20上半年我们做了很多具体的工作,在争先创优的路上从未停止脚步。今后,我们将在做好自身业务工作的同时,在有限的时间内尽全力搞好支部建设,与青年员工融为一体。
具体说来,把以下几方面作为工作重点:
1、加强团员青年员工的学习培训,使其更加熟练地掌握业务知识,更好的服务企业,服务社会。
2、更好的利用网络媒体这一平台,结合指挥部团委的博客以及微博,和公司网站,方便青年员工交流沟通,为公司的发展出谋划策,献策献计。
a) 利用展会空余时间,组织一些有意义,有特色的活动,丰富团员的生活。
b) 抓好对团员青年的正面引导和培养教育。使广大团员青年时刻树立正确的世界观、人生观、价值观,把实现自身价值与奉献社会,服务企业紧密联系起来,从而使团员青年认识到企业是青年实现理想、施展自己抱负、建功立业的广阔舞台,立足之本、爱岗敬业、乐于奉献、切实肩负起构建和谐社会,建设社会主义现代化国家的重任。
南京河西会议展览有限责任公司团支部
二○一一年八月八日
2.公司团支部上半年工作总结 篇二
本刊讯“市供电公司推行基层党支部六星级考评管理, 使基层党支部管理工作更加规范, 将基层党建工作推向了一个更高层次, 公司党委不愧是全市创先争优先进基层党组织。”2012年10月9日上午, 山东省高密市委组织部党建检查组在检查高密市供电公司党建工作时给予充分肯定。
高密市供电公司以抓基层党建管理、党支部基础资料管理、党支部工作落实和创建“电网先锋党支部”以及提升基层党支部凝聚力、战斗力和提升公司党建工作形象“三抓一创两提升”为目标, 积极推行基层党支部“六星级考评管理”, 推动公司党建工作整体上台阶、上水平。各党支部的星级评定管理工作由公司党委具体负责组织实施, 每季度末和年终由公司党组织管理部门牵头, 从党群部门抽调精干人员组成考核组, 对各基层党支部进行实地考核, 量化打分, 确定星级。被评定为“六星”级的党支部, 将优先推荐为市级及以上“先进基层党组织”表彰对象, 党支部负责人优先推荐优秀共产党员、先进党务工作者表彰对象;“五星”、“四星”、“三星”级党支部及负责人不能列为推荐市级及以上表彰对象。对“三星”级以下的后进党支部, 其主要负责人要向公司党委写出书面检查, 并在全公司范围内进行通报批评, 以督促其全面整改。同时, 公司党组织管理部门对后进党支部实行针对性指导帮扶, 使其工作提速、提质、提效, 尽快步入先进党支部行列。
3.上半年公司业绩预告“喜忧参半” 篇三
预增预减的公司大致各半——在統计样本充足的情况下,这一统计结果可以在相当程度上代表今年上半年上市公司的盈利变化情况。
另外,从所属行业来看,预增公司中白酒、精细化工、电子等行业占比较高,而预减公司多集中在钢铁、汽车、铝业等。结合二级市场上已披露业绩预告公司的走势及行业属性,投资者可对未披露业绩预告的公司走势进行把握。
预增股须仔细分辨
业绩的快速上涨无疑对股价上行有较强的推动作用,但对于大幅度预增的公司,仍需要仔细分辨其业绩增长的“真实性”。
中科三环(000970)是预增后股价大幅上行的代表,公司在一季报中披露今年中期业绩大幅上涨270%。而从年初至今,中科三环的股价上涨幅度则超过100%。中科三环2011年上半年每股业绩为0.31元,今年上半年每股业绩即可望达到1元左右,公司业绩增长的动力来自于产品订单增加、产品结构调整及产品价格较上年同期有所增长等。
反之,再看业绩增幅较大,但业绩增长并非来自于业务扩张的公司,其股价则缺乏上行动力。这方面以中关村(000931)为代表,公司预计今年上半年业绩同比增长超过50倍,但其股价则缺乏资金关注,年初至今涨幅相当有限。
事实上,中关村及其控股子公司总体经营业绩较之上年同期无大幅变动,盈利大幅上升的原因主要是其控股子公司北京中关村开发建设股份有限公司以4700万元转让持有的北京中宏基建筑工程有限责任公司83.33%股权所致。这也说明,非经常性损益带来的业绩预增,难以形成股价上行动力。
预减行业要谨慎
对于预减公司,则需要警惕其是否处于行业性的整体下滑之中。钢铁业成为今年上半年业绩预减的“重灾区”,鞍钢股份(000898)、首钢股份(000959)为其典型代表。
鞍钢股份强调,尽管今年上半年公司加大降本增效工作力度,大力降低工序成本,控制费用支出,但是由于钢材销售价格比上年同期下降12%以上,使公司效益比上年同期大幅下滑。对于尚未披露业绩预告的钢铁公司,投资者应警惕业绩下滑的潜在风险。事实上,钢铁股今年以来迭创新低也是对行业整体下滑的反映。
4.公司团支部上半年工作总结 篇四
2009年上半年,二分公司党支部在公司党委的正确领导下,以深入开展贯彻科学发展观为指导,以科学发展观的两个阶段活动为重点,紧密围绕公司党委关于党建工作的总体要求,结合工作实际,大力加强思想政治工作,加强党的组织和作风建设,为工作的顺利开展提供了坚强有力的思想、作风和组织保证。
一、半年来的主要工作和取得的成效
(一)根据2009年行政工作会议精神,二分公司党支部携二分公司领导班子逐项逐步落实,具体如下:
1、通过葛副董事长做的《团结奋进 共克时艰为全面促进企业又快又好发展提供坚强保证》报告,二分公司党支部在这半年来,继续开展了解放思想 科学发展全面贯彻落实企业经营战略学习实践活动;继续深化员工素质教育活动,“十大意识”为主要内容的专题教育活动;以人为本,加强二分公司人员队伍的建设;发挥了党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用;进一步加强了对工会和团组织的领导,发挥了其积极作用。
2、组织学习了孙总经理的《求真务实 齐心协力 挑战危机 和谐发展》的报告,我们积极行动,按照公司的发展战略:务实操作、发展自我、用好资源、联强联大、科学发展、促企发展。紧抓机遇,谋求发展,着眼于二分公司的长远发展规划;健全了管理制度,各项管理工作更加规范化;抓好效益管理年工作,大力提高了二分公司管理水平;建立了完整的项目管理体系,提高了投标中标率;加强了人才的培养和
员工的培训工作。
3、组织学习了王总的《加强安全生产,推动安全发展》的报告,我们在盛阳工地的施工管理中,提高认识,加强领导,进一步落实了主体责任和安全生产责任制;加强安全教育,提高安全意识;安全资金正常投入,确保安全产品齐全有效;严格贯彻执行建设工程安全监督制度,盛阳工程积极报当地工程质量监督站申请验收;配合安全月和公司检查,做好安全达标工作;确保用电、防火安全;加强了对重大危险工程的管理。
4、组织学习了程总的《加强管理 落实责任全面完成09年质量目标》的报告,我们对于质量工作常抓不懈,这半年来,把盛阳工程作为评优工程着重管理,进一步加强了全员的质量意识;领导和支部成员不定时的深入工地,加强质量监督检查工作;已经开始围绕工程做了三整合体系年审工作前期工作,对整体质量全体人员齐抓共管。
(二)二分公司党支部还开展了“深入学习实践科学发展观”主题活动,半年来取得了一些成效:
1、第一阶段(学习调研阶段)
明确了学习内容,下发并学习了《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》和《科学发展观重要论述摘编》,4月召开了班子成员和全体党员大会,由公司孙总和姜部长做了动员讲话,我们开始了全面组织学习调研阶段工作,采用了党支部中心组学习、讨论的方式,保证了每周利用周末时间学习、最少两小时,通过学习和讨论,对科学发展观加深了理解和认识,形成了共识。领导干部和广大党员深入基层、工地一
线调研发现问题,形成调研报告,取得了第一阶段的重大成果。
2、第二阶段(分析检查阶段)二分党支部继续深入学习,召开了领导班子专题民主会,采用征求意见、交流思想、开展谈心等方式,深挖真抓主要问题,进行了综合汇总;由领导亲自主持,论证完善了二分公司发现的问题,并提出了解决的方案,形成了分析检查报告上报公司学习实践活动领导小组办公室。
(三)深入贯彻学习实践“科学发展观”的精神,二分公司在公司安全生产大检查和公司现场文明施工过程中,用科学和可持续发展的态度,分为现场和办公院内的建设:
1、二分公司根据公司的总体安排和自身的实际情况,对盛阳工程的现场安全和文明施工管理花大力气进行管理和整顿。首先把现场暂设进行了装修,购置了成套的厨卫用品,统一购买了新床单,安排值日,使暂设大变样,达到了文明暂设标准。其次,二分公司制作了宣传画、购买了警示标志,张贴在醒目位置,达到了文明工地的要求。其次,对生活区、作业区、办公区环境进行精心布置,达到了公司文明施工工地的标准。最后,更换了不符合规范标准的用电设备和消除了安全隐患。公司孙总、王总等领导对盛阳工程的检查十分重视,数次到现场进行指导,二分公司的班子领导更是不间断地投入到工地管理中去,投入了全体办公人员,包括全部班子成员,指挥现场施工人员利用休息时间和晚上时间进行整理和布置,投入了3万余元资金,顺利并出色的完成了公司的安全施工、文明现场大检查,得到了公司领导的赞许和表扬。
2、对办公场所的建设,二分公司现办公场所年代较久远,更换领导班子较频繁,没有进行很好的维护和修缮,使得办公场所环境较差。根据公司文明建设大检查的精神,二分公司班子领导运用科学发展观的理论思想,破旧出新,利用原有的资源,对办公场所院内进行了装修修缮。动用了大量资金和人力,门面进行了上牌装饰,门口安装了电子挡车杆,清理了院内的杂物,室内室外进行粉刷,进行了简单的绿化,使二分公司的办公环境和场所发生了巨大变化。
(四)加强发展新党员和入党积极分子的培养工作.为了保证发展党员的质量,党支部对入党积极分子做到有人负责,定期了解情况,积极教育培养.通过上党课,理论培训,极大的触动身边的职工向组织靠拢。二分公司的杜洁同志通过个人的努力和党组织对其的帮助和考察,经过党支部全体与会党员的举手表决,全体通过准许其加入中国共产党,并于6月末光荣的加入了中国共产党,成为一名中共预备党员。这是二分公司党支部发展新党员的情况。
(五)交纳党费情况。二分公司党支部已经按时足额缴纳了上半年的党费。
(六)按照公司党委布置的任务,我们完成两个季度的工作,主要有关于深入贯彻学习科学发展观的两个阶段的学习并取得了一定的成果,上交了调研报告和分析检查报告;通过了公司的安全文明施工大检查;结合公司的效益管理年活动,我们着重抓了合同管理、工程管理、施工管理等等几大块,在盛阳工地和葫芦岛工地还抓了节能减耗,提出了合理化建议。最后,公司的9000认证和评优工作中已经展开
并已经开展下去。
二、我们存在着的问题
从半年来工作开展情况看,尽管做了大量工作,也取得了一定的成绩,但距公司党委要求,我们的工作还存在一定的差距,主要表现在:一是,科学发展观的学习深度不够,缺乏系统性、全面性,学习方法单调;二是,深入贯彻实践科学发展观工作做得还不够细,在理论联系实际,理论指导具体工作方面做得不够,不能做到学以致用;三是,各项规章制度还不够健全,不够完善,可操作性不强,制度落实也不够有力。
三、下半年工作打算
根据存在的问题,对照公司党委要求,结合二分公司的工作实际,下半年,我们将重点做好以下工作:一是,进一步改进工作法,不断探索新形势下做好思想政治工作的新途径、新方法,不断激发广大干部职工团结协作和干事创业的精神和热情;二是,进入深入开展贯彻学习科学发展观的第三阶段,整改落实阶段,以分析检查报告作为主要依据,落实到实际问题上去。三是,继续深入开展“公司效益管理年”活动,全面突出工程管理的重要性和节约减耗的长效性。四是,继续完善制度,健全各项管理和监督机制,增强各项规章制度的可操作性。总之,通过下半年的努力,使二分公司的支部建设和业务工作得到全面发展。
二分公司党支部
5.公司团支部上半年工作总结 篇五
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物资分公司党支部在公司党委领导下,在党员同志的共同努力下,认真贯彻贯彻党的十六届六中全会精神,建设“一强三优”现代公司为主线,以“党要管党,从严治党”的方针,抓好党的建设,发挥党员先锋模范作用和支部战斗堡垒作用,不断增强班子成员的政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识,提升班子集体的决策执行能力、经营管理能力、市场应变能力、开拓创新能力、风险防范能力、联系群众能力和驾驭复杂局面能力为抓手,使班子的整体素质和凝聚力得到显著提高,有力促进和保证了物资分公司的各项工作任务和经营指标的顺利完成。党员思想素质有了明显提高,学习自觉性明显增强,先锋模范作用明显体现,带动了全年经营指标提前完成。现将一年来的工作总结汇报如下:
(一)、组织全体党员、入党积极分子和重要岗位人员举办了,以学习贯彻党章为重点,认真学习领悟“八荣八耻”内容的基础上,还专门印发了
“八荣八耻”宣传卡片,给全体职工和社会化用工人员,以此来进一步推进物资工作中的党风建设和反腐倡廉工作的力度,在党员中开展“学习党章,永葆先进”知识试题竞赛,把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章,为竞赛内容,列举出党章中的总纲、党员、党的组织制度、党的中央组织、党的地方组织、党的基层组织、党的干部、党的纪律、党的纪律检查机关、党组、党和共产主义青年团的关系,这十个章节选出了100个问答题让每个党员进行填写,以“学习贯彻党章、铭记八荣八耻”增强广大党员和干部职工队伍理想信念和道德素质教育活动。
(二)、全面履行党章赋予的职责,以制度创新和源头治理为重点,严格执行党政政纪,实现“预防在先”目标的基础。物资公司党支部在配合行政工作,坚持不懈地抓好党风廉政建设和反腐败工作,增强广大党员和干部队伍的理想信念和道德素质,增强工作中的战斗力,创造力、凝聚力、建立建全预防和惩治腐败的制度;支部配合公司行政以合同形式与物资供应厂商、重点岗位工作人员签订的“物资供应商廉政互保协议书”、“重要岗位人员廉政保证书”,是加强廉政建设,明确廉洁自律,营造反腐倡廉的工作和生活环境,其根本目的,是为了保证生产流程的畅通,严格防止违反廉政建设规定事件的发生,确保单位在政治、经济、生活等方面的安全和稳定。深入贯彻落实预防职务犯罪,确实保证“三个十条”实施,即国家电网公司员工服务“十个不准”、国家电网公司“三
公”调度“十项措施”和国家电网公司供电服务“十项承诺”;加大廉洁教育力度,加强教育、监督,努力提高监督效能。加强对权力运行的监督,才能有效预防职务犯罪;从思想上引导员工,规范员工服务行为,以合同的形式,建立廉政互保机制,执行廉政协议、廉政保证书,利用各种会议强调:物资系统的职工必需自重、自省、自警、自励、要算好“六笔帐”,即算好政治帐、前途帐、经济帐、健康帐、家庭帐、名誉账。筑牢思想防线。
(三)、以体制机制为途径,深入开展党员示范岗、党员服务岗和“三联三带”活动,即要求每个党员联系一个班组,带动安全生产无违章;联系一个职工,带动文明创建无违规;联系一项工作,带动岗位奉献无怨言。严防物资采购中的“越位”与“缺失”的发生,制订作风建设的廉政考核细则和员工绩效考评标准,作为个人和部门考核评选依据,进行不定期检查考核。公司深入开展多种形式的警示教育,在积极探索新形势下做好优质服务工作的规律和途径,提高服务党和国家的工作大局、服务电力客户、服务企业、服务社会发展,提高“四个服务”水平;推进党风建设和反腐倡廉工作不断取得新成效,推进供电优质服务水平不断迈上新台阶,明确每个党员的互保责任人和党员责任区活动。
(四)、党支部组织党员和全体职工认真学习党的十六届下中全会精神,共建和谐社会,有针对性地做好员工的思想工作,组织“三看三对比”大讨论活动,教育员工从国家宏观政策来看,从构建社会主义和谐社会的时代主题来看,从维护员工的根本利益来看,规范垄断行业的收入是大势所趋,缩小收入差距是势在必行;引导员工把自己现有收入与社会平均水平横向比较、与公司历史上的收入水平纵向比较、与自己对企业的贡献应得全方位比较,以在对比中提高员工认识。讨论中全体员工认识到,规范收入分配是分配改革的重要内容,符合电力行业员工的根本利益和长远利益。只有不断深化电力企业收入分配制度改革,建立健全激励和约束机制,才能激发员工的生产经营积极性。
强化以人为本、关爱职工的理念,确保平安和谐、稳定发展的大局;坚持“严格管理,友情操作”方针,在强调遵章守纪、规范考核的同时,又结合实际深入细致地做好思想政治工作。坚持爱心关怀困难职工,凝聚人心;今年以来已慰问职工9人次,组织爱心捐款6800元。
物资党支部2007年工作思路暨创争规划
一、指导思想
2007年,党支部工作的指导思想是:以贯彻落实党的十六届六中全会精神和科学发展观为指导,以保持党员先进性为基本要求,团结带领全体党员和职工认真学习、“十一.五规划”的目标要求,围绕泰州供电公司建设“一强三优”现代供电公司的战略目标和本单位经营发展的奋斗目标,求真务实,努力工作,把物资分公司建设成一个“和谐发展、廉洁高效”的坚强团队,为企业的改革、发展与稳定提供坚强有力的政治保证。
支部工作的奋斗目标是:争创泰州供电公司“文明单位”、“五好党组织”和“四好领导班子”。
二、重点工作
2007年,党支部工作重点是着力抓好四项“基本建设工程”。
(一)进一步加强党组织建设
首先,要加强政治思想建设。要在巩固先进性教育活动成果的基础上,继续组织党员、干部和职工深入学习实践“三个代表”重要思想,学习党十六届六中全会精神,学习掌握科学发展观,牢固树立共产主义理想信念。
第二,要加强支部班子建设;以不断增强班子成员的政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识,着力提升班子集体的决策执行能力、经营管理能力、市场应变能力、开拓创新能力、风险防范能力、联系群众能力和驾驭复杂局面能力为抓手,使班子的整体素质和凝聚力得到显著提高,达到“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”目标。
第三,发挥党员先锋模范作用。继续深入开展党员示范岗、党员服务岗和“三联三带”党员责任区活动。同时,切实维护和保障党员各项权利,重要事项先与党员商议、先让党员知道。
第四,加强组织发展工作。认真做好入党申请人、积极分子、发展对象的培养、教育、考察、发展各环节工作,有计划、分步骤地把中青年职工中的骨干积极分子逐步吸收到党内来。
第五,认真做好党建基础工作。继续坚持“三会一课”、“民主评议党员”等组织生活制度,健全完善支部工作制度和各项台账资料,按时足额收缴党费。
(二)进一步加强员工队伍建设
努力贯彻以人为本、和谐发展的方针,以“党工共建”和“学习型组织”建设为抓手,培育一支“四有”职工队伍。
一要落实公司党委布置的主题系列教育活动计划,结合本单位实际,加强员工的思想政治学习教育、法制纪律学习教育、职业道德学习教育、团队精神学习教育。
二要开展争创学习型组织、争当学习型员工活动,加强职工的业务技能学习教育。举办或参加有关的业务培训、知识讲座、技术练兵活动;有针对性地组织外出学习考察,对标比较,开阔视野。同时,鼓励职工自学成才,提高文化层次。
三要加强对大中专生和青年职工的培养使用,敢于给重任、压担子,使他们人尽其才,有用武之地。
四要切实维护和保障职工权益,关心职工困苦,保护和调动好职工的积极性。
(三)进一步加强党风廉政建设
第一,继续深入开展多种形式的警示教育,算好“六笔账”,筑牢思想防线。
第二,不断完善预防与控制职务违纪机制,严格组织纪律和办事规则,实施“阳光管理”工程,构筑行为防线。
第三、配合行政和上级纪监部门认真查办好每一件来信来访和投诉举报事项。
(四)进一步加强企业文化建设
一是大力创树“团结和谐,规范有序,真诚服务,共谋发展”的企业形象。
二是积极开展多种形式的职工文体活动,寓教于乐,陶冶情操,增强体魄,倡导健康向上的生活方式。
三是经常及时地做好宣传报道,弘扬企业精神,反映职工精神面貌。
6.公司团支部上半年工作总结 篇六
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2021年工厂团支部上半年工作总结
上半年,__厂团支部在矿团委和厂党政的直接领导下,不断加强团支部的基础工作建设,主动争取厂党政等各方支持,围绕创建和谐矿山和厂安全供电生产,积极开展了各项青字号活动。主要工作有:
一、强团的自身建设。
加强团的自身建设是共青团保持蓬勃生机的根本保证。选拔了骨干青年参加了矿团委___的“青年讲坛”。开展“我与祖国共奋进,我与矿山共发展”为主题的团员意识教育活动,来增强广大团员青年的政治意识、___意识和模范意识,扎实推进团___建设和团员队伍建设。此外,成功发展了两名新的共青团员。
二、营造良好的氛围,加强团员的思想政治教育工作。
1。开展纪念中国共青团成立__周年暨“五四”运动__周年活动。如“我与共青团一起的日子”主题征文活动和丰富多彩的“五四”纪念活动等,宣传、讴歌共青团的光荣历程和光辉业绩,进一步弘扬“爱国、进步、民主、科学”的五四精神,引导广大团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观,不断增强使命感、责任感,在加快企业发展建设的伟大征程中展示青春风采、做出新的贡献。
2。参加第___届江铜青年文化节活动。开展“寻找青年的足迹”主题摄影比赛、短信写手“集结号”等活动。来加强青工的文化建设,充分发挥团___文化育人的作用,展示我矿青年积极向上的精神面貌,更好地吸引和凝聚青年,促进广大青年健康成长。
三、开展一团一品”创建活动。
为进一步巩固活动成果,不断加强团的基层___建设,发挥共青团品牌工作优势,提升团___服务青年、服务大局的能力,按照公司团字__[___]__文件的要求,团支部将“护电力保安全有我青年巡电队”作为一个品牌创建项目,在新形势下,要合理运用这面旗帜召唤青年、凝聚青年、激励青年,保护电力资源,保护企业财产,进一步增强我厂青年的社会责任感,推动青年突击队工作的全面开展。
四、生产活动的开展。
围绕厂里长周期、安全、稳定供电生产的目标,厂团支部着重抓好变一、变二两支青年安全监督岗的工作。
1、青年安全监督岗:根据当前的生产特点,进一步完善了青安岗制度,调整了青安岗人员,并开展了全工段安全检查。加强了对岗员的“三不伤害”、“反三违”等安全知识的教育,每月进行两次“查隐患、保安全”的活动,对查出的事故隐患及时反馈有关部门整改,加大了变电站设备的巡视检查力度,针对供电生产中的要害部位加强安全管理。参与了我厂防洪度汛的疏通工作。
2、青年创新创效活动:年初确定了两个项目作为团支部创新创效活动项目,分别为《加强无功管理提高电压质量》、《富家坞变电站进线改造》。两个项目均正在实施进行当中,团支部对这些项目进行了跟踪考核,对其中存在的问题督促整改。
五、开展青年志愿者活动和文体活动,加强青年的凝聚力:
___、__月__日,厂广大青年志愿者在中心广场,积极开展学雷锋志愿活动,主动帮助群众修补锅碗瓢盆多达___余件,发放“节约用电“传单约上千份。热情为群众解决问题、传授知识。
2、在五四青年节来临之际__厂团支部___厂广大团员青年在厂会议室举行畅谈会,同时___团员青年观看电影大片《___,___》,引导团员认真思考那一段难以遗忘的历史,重新定位自己现在的生活,增强了大家的爱国主义热情的同时又让大家充分认识到了战争的残酷和现在幸福生活的来之不易。
范文仅供参考
7.公司团支部上半年工作总结 篇七
国家统计局数据显示, 今年前6月居民消费价格指数 (CPI) 同比上涨2.4%, 其中食品类价格上涨4%, 牛肉价格涨幅则高达30.9%。
与猪肉价格近期相对平稳的走势相比, 牛肉价格则持续走高, 不断刷新历史高位。商务部数据显示, 7月5日全国鲜牛肉批发均价为51元/kg, 而在去年初为36元/kg, 一年半时间里上涨超过40%。!!!!
8.公司团支部上半年工作总结 篇八
《投资者报》数据研究部将偏股型基金细分成指数型、普通股票型、混合型(分类以Wind为标准,下同),将固定收益类基金分成债券型和货币型展开比较和预测。
预测结果显示,偏股型基金10强者依次是鹏华价值优势、南方隆元产业主题、长城品牌优选、博时主题行业、富国天鼎中证红利、华夏策略精选、嘉实基本面50、富国天瑞强势精选、富国沪深300和上投摩根中国优势。
债券型基金10强为中银稳健增利、富国汇利分级、光大保德信收益A、鹏华丰收、国富强化收益A、华安稳固收益、国富强化收益C、光大保德信收益C、招商安泰债券A和长信中短债。
货币市场型基金10强为华夏现金增利、广发货币B、易方达货币B、中信现金优势货币、长信利息收益B、南方现金增利B、海富通货币B、银河银富货币B、农银汇理货币B和中银货币。
偏股型基金平均业绩10强的公司可能是东方、新华、博时、富国、建信、诺安、宝盈、长盛、南方和国联安。
鹏华价值优势领先偏股型基金
截至6月14日,上证指数从年初的2750点下跌至2730点,跌幅约为1%,而2011年以前成立的494只偏股型基金卻在复杂的震荡市行情里平均下跌8.48%,仅15只取得正收益,超越上证指数涨跌幅的基金共有27只,占基金总数的5.45%。
《投资者报》数据研究部统计结果显示,偏股型基金中上半年的前10强极可能是鹏华价值优势、南方隆元产业主题、长城品牌优选、博时主题行业、富国天鼎中证红利、华夏策略精选、嘉实基本面50、富国天瑞强势精选、富国沪深300和上投摩根中国优势,它们全部取得正收益,且战胜了上证指数,平均收益率为1.70%。
位居倒数的偏股型基金主要为光大保德信中小盘、民生加银精选、金元比联价值增长、海富通中小盘、华富成长趋势、华宝兴业大盘精选、华富策略精选、汇丰晋信中小盘等,后10名的平均收益率为-18.50%。
指数基金在上半年出现了分化,这是以前很少出现的现象。收益率较高的指基有富国天鼎中证红利、嘉实基本面50、富国沪深300、博时超大盘ETF及联接基金。
富国沪深300是跟踪沪深300指数收益率最高的基金,此外,申万菱信沪深300价值表现也较好,但大部分跟踪沪深300指数的基金平均跌幅为3.5%~4%,如华夏沪深300、嘉实沪深300、易方达沪深300、博时裕富沪深300、广发沪深300等12只,平均收益率为-3.80%。
指数基金中业绩较差的分别是华夏中小板ETF、大成深证成长40ETF及联接基金、招商深证100、广发中证500等。跌幅均超过偏股型基金平均水平。
普通股票型基金跌幅高于偏股型基金,统计的238只基金中,平均跌幅为9.91%,跌幅最大的高达22%。
普通股票型基金中,收益率位居前10名的平均收益率为0.34%,他们依次是鹏华价值优势、南方隆元产业主题、长城品牌优选、博时主题行业、东方策略成长、博时特许价值、华夏收入、长信金利趋势、南方成份精选和工银瑞信红利,其中前4只为正收益。
亏损最多的包括信诚中小盘、汇丰晋信中小盘、华宝兴业大盘精选、海富通中小盘、金元比联价值增长、民生加银精选等。
167只混合型基金平均收益率为-8.80%,单只基金业绩首尾相差19个百分点。
收益率位居前10的依次是华夏策略精选、富国天瑞强势精选、上投摩根中国优势、华夏大盘精选、华安宝利配置、东方龙混合、银河收益、国投瑞银稳健增长、泰达宏利风险预算和南方宝元债券,其中有8只正收益。
收益最差的后10只平均收益率为-16%,包括华宝兴业收益增长、嘉实回报灵活配置、东吴进取策略、天弘精选、金元比联成长动力等。
混合型基金后10名中,有不少为去年的“牛”基金。如东吴进取策略,2010年以21%的收益率位居第5名,而今年上半年却以-15.60%的收益率位居倒数第6名。类似的还有嘉实回报、天弘精选、嘉实策略增长、兴全有机增长、中海优质成长、泰达宏利效率优选、信诚四季红等。
债基正收益者仅占32%
在大部分投资者心目中很少赔钱的债券型基金,上半年将投资者“涮”了一把。《投资者报》数据研究部统计的155只债券型基金,平均亏损0.74%,取得正收益的为50只,占总样本的32%。
收益率位居前10名的债基平均收益率为2.27%,它们极可能成为上半年固定收益类基金的前10强,依次是中银稳健增利、富国汇利分级、光大保德信收益A、鹏华丰收、国富强化收益A、华安稳固收益、国富强化收益C、光大保德信收益C、招商安泰债券A和长信中短债。
中银稳健增利上半年重点配置了企业债。该基金一季报数据显示,配置企业债占基金净值的58%,此外还配置了16%的金融债、10%的国债。
排名居前的债基多为一级债基,一级债基上半年平均收益率为-0.66%,比平均收益率略高,二级债基为-1%。
收益率位居倒数的债基中,大部分为二级债基,如倒数后3名均为二级债基,依次是东吴优信稳健C、东吴优信稳健A和金元比联丰利,分别亏损5.63%、5.55%和4.90%。
东吴优信稳健A/C上半年大幅亏损的重要原因并非大比例配置股票,一季报数据显示,该基金股票资产处在空仓状态,但该基金持有了占净资产32%的可转债。这些可转债包括燕京转债、中行转债、工行转债、唐钢转债、双良转债、新钢转债、塔牌转债等,上半年股市大幅震荡,可转债收益率大受影响,如燕京转债下跌7%,中行转债下跌3%,塔牌转债下跌了11%。
华富收益增强A/B从去年的“牛”债基变成了今年的“熊”债基,上半年收益率为-4.41%,在债基中排名倒数第4名,该基金折戟的重要原因也是大量持有如中行转债等可转债。
《投资者报》数据研究部统计的69只货币基金平均收益率为1.43%。可能成为上半年前10强的依次是华夏现金增利、广发货币B、易方达货币B、中信现金优势货币、长信利息收益B、南方现金增利B、海富通货币B 、银河银富货币B、农银汇理货币B和中银货币。
基金公司无一正收益
大多数投资者上半年都未能战胜指数,60家基金公司上半年偏股型基金的平均收益率也均为亏损,且较大幅度地落后于上证指数。
《投资者报》数据研究部根据目前的数据预测,上半年60家公司难有一家取得正收益。这种情况在过去较少见。平均收益率最高的亏损3.61%,比上证指数跌幅高出2.6个百分点,亏损最多的公司则比上证指数跌幅高出16个百分点。
剔除指数基金后统计的偏股型基金平均收益率显示,60家公司中居前10的包括东方、富国、诺安、南方和国联安等。
东方管理了4只偏股型基金,除东方核心动力跌幅较大外,其他跌幅均较小,东方龙混合上半年取得了正收益。
9.公司团支部上半年工作总结 篇九
2012年是集团公司深层次改革和加快发展的推进年。企业对人才的需求不仅给共青团的工作带来了发展空间,也使团青工作面临新的形势和任务。我们研究院团支部结合本部门青工的人员组成特点、工作性质等差异,以2012年集团公司共青团及青年工作的指导思想为根本出发点,有针对性的开展研究院团支部的青工工作,取得了良好的效果。
上半年1至4月份,我们研究院团支部行政上归属于技术中心分团委,所以我们主要是配合技术中心开展了工作,完成集团团委所下发的任务。例如配合集团团委开展“群英荟萃”青年才艺秀活动,寻找和推荐我院有特长的青年同志参与到集团团委的演出活动中去,展示了我们研究院青年良好的精神风貌。响应团市委号召,宣传青年职业技能大赛的相关知识,在实验中心内部掀起了一轮创优争先的技能学习高潮。通过将我院青年先锋的事迹在《引航》杂志的宣传这样以点带面的方式,更加激励了青年同志的工作热情。培养青年同志的无私奉献意识,在雷锋纪念日期间开展“弘扬雷锋精神—青年志愿者在行动”系列活动,清扫了厂区内的卫生死角,使得厂区面貌有了进一步的改善。为了使我们更好的开展青年工作,我们支部成员经常一起讨论支部工作中遇到的问题,目的就是希望将团支部工作在不同人群中都开展的有声有色。为此我们团支部成员集体参加集团团委组织的“青年团校”系列培训,努力增长与团支部相关的各项事宜,使得我们找到适合我们研究院实际情况的工作模式,将研究院的团支部工作水平提到一个新的高度。对于配合集团团委到区里或是市里参加的各种颁奖和演出活动,我们研究院的青年同志都能够展现良好的修养,展现了我们研究院青年特有的品质。
不仅仅配合团委,我们也配合党委工作部各项工作,例如参加党
委工作部管理专家林晓钟编辑的新闻写作培训,提高支部通讯员的写作水平,积极参与到《品悟成长哲理》征文、母亲节征文、微笑征文等一系列征文活动中去,通过文字直抒胸臆抒发情怀,提高青年同志的文学素养和思想境界。
从5月份起,集团的行政关系有所调整,我们由透平公司划归到集团,团支部从技术中心分团委中脱离出来,直属于集团团委,各项工作也就不在汇总到技术中心,而是直接上报到集团团委。所以这也就要求我们的工作模式有一个转变,为了应对新环境下研究院团支部工作的转变,我们细化了团支部成员工作分工;明确了相关责任;对研究院青年团员以及35岁以下青年员工基本信息进行了梳理;规范了研究院的团支部工作,使得我们研究院团支部以一个良好的形象独立的开展各项工作,以保证支部工作完成的情况在集团中能够取得较好的成绩。
独立之后的研究院团支部,积极响应集团团委关于《2012基层团组织工作考核写实的有关规定》,继续配合团委相关工作,例如为“精业先锋 青春引航”五四系列活动选送了有特长的优秀青年团员参与到活动演出;开展“讲无私 比奉献”打扫通风机试验台活动,使得国家风机质检中心的卫生环境有了进一步的提高,为提高实验中心的形象贡献出青年员工的力量;开展研究院青年员工赴千山景区锻炼踏青活动,增强青年员工的身体素质,使这些有青春活力的新生力量能够以一个饱满的情绪参加到工作当中去;开展团员访谈,第一时间了解研究院青年团员的思想状况;配合团委宣传“绿色经济,我参与”环保系列活动,在研究院青年员工中弘扬环保理念;以研究院党建在线为平台,宣传研究院的青年活动,展示研究院青年群体的激情与活力;对于党支部、工会开展的活动都能够积极的响应,并且在活动的组织、策划、举行等工作中发挥青年员工的巨大作用。
总结上一阶段的工作,我们团支部在取得良好效果的同时也暴露
出很多问题,在研究院青年工作上我们支部成员经验不足的问题还是很突出;一些青年同志对于我们支部的活动积极性不高的现象还有存在;虽然对于团委的号召都能够积极响应,但是效果却不是很理想等,这些问题的解决方法还需要我们在以后的工作中不断的摸索,但是我们有信心,我们团支部成员都会恪尽职守,努力把研究院团支部工作干好,使得研究院青工工作更上一个台阶,在集团中有更加突出的表现。
研究院团支部
10.团支部半年工作总结 篇十
一、完善自身建设,常规工作有序进行
1、团支部及时做好计划制定、总结撰写的工作,各期的工作安排、内容告之于团员,认真听取团员意见,改进不足,力求工作做得更好。
2、团支部定期召开班子例会,会议有记录,认真、规范地填写好每个月月报表。
3、各种上级团委下发的文件,支部计划、总结,各项活动的计划、方案等都做到一一归档。
4、认真做好每的团费、团报、团刊的收缴、征订工作。做好每周一的雷锋岗活动。
二、不断加强政治理论学习
1.团支部每月组织入党积极分子学习邓小平理论、党章知识、“xxxx”重要思想、xx大报告精神及优秀共产党员事迹等,学习后进行讨论,有时写出心得体会,使学习得到内化。团支部积极引导优秀团员青年向党组织靠拢。大部分团员已向党支部交了入党申请书。她们正努力以党员的标准来要求自己,政治素质不断得到提高。
2、在团委的带领下我们还组织团员们听取了洪战辉同学的现场报告,使团员们很受启发。
3、团支部坚持每半年开展一次团员民主评议活动。通过撰写小结、自评、互评及集体交流,大家取长补短,找出自身不足,并找到了以后前进的方向。
三、积极开展增强共青团员意识主题活动
1为增强团员们的相互了解,增加战斗力和凝聚力,我支部组织团员青年开展了户外拓展活动。得到团员们的好评。在院团委的领导下组织团员青年参加全院的跳绳比赛,并获得全院集体跳的一等奖。
11.32家公司半年市值增长超百亿 篇十一
367家公司总市值超百亿
据统计,截止7月3日收盘,367家上市公司市值超过百亿元,较年初的340家增加了27家,虽然主板上市公司仍占据主要位置,股价的上涨效应使得越来越多的中小板、创业板公司跻身百亿市值大军。
今年以来权重股的不给力,使得上证指数与深证成指今年以来逐步下探,年初以来大盘蓝筹中国石化、中国石油市值缩水达2000亿元以上,而中国神华缩水也达1000亿元以上。
与上证指数与深证成指今年以来逐步下探不同,创业板指数截止7月3日报收于1104.58点,创下自2011年3月以来27个月内的新高。与去年12月初创下的历史最低点相比,创业板指数已经大幅反弹90%。
与指数大涨同步的是创业板上市公司股价的上行以及市值的飙升。目前,中国创业板市场中市值超过百亿元的有17家公司,而年初仅有3家创业板公司市值超百亿,其中市值最大的仍是主营污水处理相关业务的碧水源,不过该公司市值已由年初的221亿元增长为355亿元,同时值得关注的是受益于文化产业发展,乐视网、光线传媒与华谊兄弟、华策影视等一批文化传媒类创业板公司市值大涨,智能手机产业链中的欧菲光、康得新、掌趣科技等公司也受益移动互联网和智能手机的发展普及,荣升百亿市值大军。其中掌趣科技从2012年5月11日登陆创业板算起,公司上市之初的总市值仅为26.19亿元。然而,截止7月3日,该公司总市值已急速飙升至136.27亿元。在上市后短短一年的时间里,总市值激增百亿,增幅高达421%。
实际上,通过以上数据不难发现这些行业与主板市场中的传统产业相比,生命力旺盛,盈利预期较高,成长性可观,成为创业板初闻牛市气息的缩影。
32家上市公司市值增长超百亿
通过进一步统计,我们发现年初至今32家上市公司市值增长超过百亿元,值得注意的其中15家上市公司为中小板、创业板公司,这也反映出中小板、创业板今年以来的活跃走势。其中比亚迪在中小板、创业板公司中市值增长最大,市值增长达367.48亿元。对此业内人士认为主要是因为市场对其未来发展前景的认可程度较高。预计在新能源汽车方面,未来增速会比较快,政府的扶持力度也会比较大。尤其近段时间以来,美国特斯拉电动汽车销量大增,令全球新能源汽车行业看到希望。
不过,对于总市值居前的中小盘股,业内人士认为这类上市公司数量还是偏少,很难说是否会成为常态。并且估值提高后,大小非减持风险也在增加。
实际上,如海康威视已经开始出现前十大股东频繁减持情况。其中,第二大股东龚虹嘉在连续减持后,其持股比例已由去年底的22.01%降至7月2日的19.35%;而截至7月2日,第三大股东新疆威讯投资管理有限合伙企业也已合计减持了海康威视2370万股,占公司总股份数的1.18%。
千亿市值公司减少5家
12.公司团支部上半年工作总结 篇十二
一、高校学生党支部、团支部与班委会并行不悖的概念
《礼记·中庸》中讲:“万物并育而不相害, 道并行而不相悖。”这里的并行不悖指的是多种力量可同时进行, 不相冲突。也就是说, 要逐渐把党支部作为导向, 团支部作为基础, 不断抓好导向, 打实基础, 并在班级管理中充分发挥党支部的政治核心作用, 支持、引导和帮助团支部、班委会卓有成效的抓团内活动和学风建设, 调动出各自的组织优势, 并行不悖而相互依赖、彼此依存, 进而达到最终效力大于各自为战且得以开创学生班级管理新局面。
二、高校学生党支部与团支部、班委会协同工作机制构建的指导方针
一直以来, 高校学生党支部与团支部、班委会协同工作机制向着以党支部为核心, 以团支部为主导力量, 以班委会为排头兵的班级建设模式发展。这种模式总体上保证了高校班级团结学生、组织学生、教育学生的基本职能, 然而实行起来难免出现或多或少的缺陷和纰漏, 要做到三个组织并行不悖并发挥出卓有成效的作用, 解决这些问题仍方兴未艾。通过不断地对传统工作模式弊端的了解, 我们逐步构建了与之对应的有针对的指导方针, 希望由此能够在思想上趋利避害, 为最终有效解决问题打下基础。
(一) 加强三组织间沟通力度———以满足信息畅通
党支部、班委会和团支部三个组织之间沟通力度不够, 有时会出现信息交流的滞后和个别学生身兼数职导致的无法及时了解班内思想动态的情况。在现实情况中, 党、班、团之间的活动彼此独立, 各自具有各自的模式, 不能较好地统一, 也不能很好地发挥党团组织的思想引领作用。为了加强三者间的沟通力度, 实行党支部设在班级里, 重新选举各支部的支部书记、宣传委员、组织委员, 不与班级班委相互冲突, 更有利于党团组织各项活动的开展。
(二) 发挥三组织的个性特征———以达到各尽其责
在以往的基层管理分工中, 党、班、团组织的个性特征没有得到充分发挥, 大多数班级团支部沦为班委的附庸。在实际任务中, 班委会负责班级日常工作的分配和执行, 而团支部除了主持团内的常规工作以外, 缺少更进一步的职能体现, 二者没有有效结合。同时在班委会的建设上, 缺乏理论化、系统化的管理, 形成了班长、团支书工作合二人之力成一班之景, 其他班委形同虚设的低效局面。要想充分发挥每个班级成员的能力, 燃烧力量, 就应当在共同目标下谋发展, 在不同分工中促成效, 每个成员有着各自的定位。班级内的党支部, 要及时融入群众, 在展现党支部工作的重思想, 强实干的强大魅力的同时, 真正与团支部和班委会一起, 各尽其责, 三驾马车, 齐头并进。
(三) 提升三组织内的思想觉悟———以崇尚自觉奉献
前苏联著名教育学家苏霍姆林斯基说:“对人来说, 最大的欢乐, 最大的幸福是把自己的精神力量奉献给他人。”高校党组织、团支部和班委是以学生为主体进行管理的机构。学生是一个逐渐成长、逐渐学习的过程, 所以如何准确的进行工作的传达和实施, 如何自觉地不打折扣的完成任务是关键所在。要在三组织中营造不计较个人得失, 一心一意为大家的氛围, 树立“严于律己”, “以身作则”, “己不正不能正人”的优秀品质, 提升大家的思想觉悟, 以奉献自己的精神力量为快乐, 发扬为人民服务和敢为天下先的优良传统, 为班级建设提供必要的支持。秉着这样的指导方针, 让党、班、团三者紧密结合, 为着共同的目标奋斗, 自觉奉献, 也为党支部在班级里培养党员奠定了基础。
综上所述, 高校学生党支部与团支部、班委会协同工作机制指导方针的设定, 通过加强三者之间的沟通了解, 经常性的互相探讨合作, 发挥出各自的思想和执行优势, 集思广益, 以及自觉提升社会主义荣辱观来实现。
三、高校学生党支部与团支部、班委会协同工作机制构建的创新模式
在高校班级内部设立党支部是高校组织设置模式的创新, 但是把党支部建在班级的同时, 一定要合理保障好党支部、班委会和团支部三者之间的关系, 一定要建立健全基层管理和监督机制, 这也是党、团、班协同工作机制新构建的“后勤部门”。唯有以之为重中之重, 此项构建才得以真正实施。
(一) 合理保障好党支部、团支部、班委会三者的关系
构建新时期的党支部、团支部、班委会的新型班级, 处理好班级内部党团班三组织之间的关系是非常必要的。在合理执行上述指导方针后, 还应该时刻把握住党支部的政治核心作用, 团支部的协同教育职能, 并在双管齐下之中保证班级内学生的思想正确导向, 让班级日常进程处在稳定可控的范围内。这个有机结合的工作班子, 能够带动广大同学的生活规律、学习进步、状态良好的进行大学生活, 能够在有序之中加强大学生的创新合作意识, 逐步规划自己的四年大学生涯, 最终学有所成, 有所担当。就像卢梭所说的:“教育即生长, 生长就是目的。”在这种昂扬向上的环境里, 学生将发现求知是每个人灵魂中固有的能力, 并在逐步发现自我中走向未来。
(二) 完善基层管理机制, 保证民主监督效能
中国《汉书·刑法志》有“清原正本”的说法, 可以说从问题的解决来看, “本”是基石, 是基本的管理机制, “原”是源头, 是内在的监督效能。党、团、班协同工作机制建立以后, 党支部将以班级单元的形式存在, 班级内三个组织为保证能源合理分配, 并使得各尽其才, 各尽其用, 必面临人员的缩减;党支部在班内进行实务的同时, 也将面临缺乏党的领导, 疏于党的监督, 党员同学很容易自我放松, 党员意识淡薄, 组织纪律观念淡弱, 部分党员将甚至存在理想信念淡化的倾向, 难以在班内起到思想引领、体现先锋模范的作用。同时, 党支部从统一管理到组织下放, 从年级规模到班级行政, 规模的扩大和人员的激增也要求高校完善基层管理体制, 并且保证民主监督效能来达到更好的选择人品优良, 认真工作, 踏踏实实, 政治素质好的社会主义标兵的长远目标。
因此, 应定期由党总支开展提升思想水平、增强先进程度的专题会议, 及时了解党员学生的思想动态, 还应该设立专门的机构、创立足够的空间, 随时随地让党员发现自己的问题后能够得到有效的指导。
在对此课题进行研究的过程中, 我们发现, 党、团、班三组织协同工作机制的建立, 既可提高学生的政治素质, 培养大家的政治敏锐性, 增强自己的党性修养, 又可充分调动各级学生骨干工作积极性和主动性, 形成和谐统一的工作氛围和学生管理模式, 对于保障高校学生管理工作的开展具有重要的意义。雄关漫道真如铁, 高校学生管理需要切实把握并行不悖的指导方针;路漫漫其修远兮, 党团班三组织必须有效构建协同工作的创新模式, 以期在今后的高校班级建设中达到后有监督、前有分工的高效和谐公平的目的。
参考文献
[1]陆新, 王剑, 张永红.党支部、团支部、班委会“三位一体”班级建设研究[J].中国电力教育, 2008, 21:163-165.
[2]苏伟.新形势下高校学生组织协调机制创新[J].河南教育 (中旬) , 2012, 08:24-25.
13.班团支部半年工作总结 篇十三
1、充满信心应计算机二级
由于计算机二级考试内容带有很强的实践性和接近性,考察的内容主要围绕同学们日常所用的一些基本程序:word、excel、frontpage、ppt等形式的操作和简单的理论建构,对大多数同学而言,实践性强,考前我们各同学去机房实际操作学习。综合考试结果来看,全班共有40多人参加考试,各同学均顺利通过,优秀率极高。
2、集体复习拼英语四六级
虽然英语四级不再纳入申请学位的范畴之中,可是有没有通过英语四级和四级成绩的高低还是用人单位还是比较看重的衡量人才素质的高低的标准。我们已经清醒的认识到大学英语四、六级考试已然不是一场简单的考试,而是以国家形式对当代大学生英语综合水平的考察与认定。在考试前几个月,我们班集中购买四六级辅导材料,一起复习、学习。
3、认真努力对会计从业资格证考试
《会计从业资格证书》是具有一定会计专业知识和技能的人员从事会计工作的资格证书,是从事会计工作必须具备的基本最低要求和前提条件,是证明能够从事会计工作的唯一合法凭证,是进入会计岗位的“准入证”,是从事会计工作的必经之路。它是一种资格证书,是会计工作的“上岗证”,不分级。对我们会计专业的同学,此考试很重要,我们有问题集体讨论,安排历年考卷,进行训练。
(二)学
风建设
严格管理,建立和完善学风教育制度1、严格管理是搞好学风建设的重要手段。学风问题最突出、最集中的表现是纪律问题。为整顿学习纪律,使学生的学习由他律逐渐转化为自律,形成自觉的学习习惯,突出抓好:(1)从学生上课、自习等常规管理入手,保证学生正常的学习时间,由班长和团支书牵头、各寝室为主进行教学秩序检查。重点检查上课迟到、早退、旷课等现象,每天早晨班委早到教室,有副班长对每节课的人数进行清点,保证出勤率。(2)寝室由生活委员带队进行晚归、不归等现象检查,重点检查上课自习时间上网、玩游戏等现象,帮助学生杜绝网络成瘾,每天晚上10点前有各寝室长发短信或打电话将寝室成员的回来情况汇报给生活委员;从而为创建良好学风提供坚强的保障。2、建立完善学风教育制度、考勤制度、考风考纪制度、等一系列相关制度,建立约束机制,充分调动学生学习的主动性和自觉性。
(三)荣誉展示
个人获得奖项:
郭俊:三等奖学金
XX-XX学年钱江学院“优秀学长”
XX-XX学年钱江学院“榜样学长”
“起航杯――财富人生”创业计划书大赛优胜奖并获1000元奖金
选为钱江学院“十佳大学生”候选人
沈芳芳:特等奖学金
XX-XX学年钱江学院“优秀学长”
沙盘模拟创新奖
叶婷:人民书店杯辩论赛优秀辩手
导游大赛一等奖
第九届“时代风采”辩论赛
王霞云:三等奖学金
葛梦思:沙盘模拟创新奖
方昕i:外汇虚盘模拟大赛第六名
林轩:人民书店杯辩论赛最佳辩手
钱江学院运动会五千米冠军
钱江学院运动会一千五米冠军
钱江学院运动会4x100冠军
施伟:分院“起航杯-财富人生”创业大赛进入复赛
c.h协会百科知识竞赛第四名
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参加了“让早餐远离教室”活动,分院寝室三国杀,分院寝室吉尼斯,分院拔河比赛,院拔河比赛,分院篮球赛,分院炒股大赛,浙江省高等数学竞赛
集体获得奖项:
我班(会计092班)获经管分院拔河第四名
寝室吉尼斯二等奖:夏玲玲、陈露:
寝室心灵俱乐部涂鸦大赛一等奖:夏玲玲、陈露:经管分院广播体操集体二等奖:葛梦思、夏玲玲、王碧波、邱爱波、方昕i、陈露、李娜
14.民建支部上半年工作总结 篇十四
2018民建~~支部在中方县委的正确领导下,在民建市委和县委统战部的关心指导下开展了一系列工作,圆满完成了年初的工作计划,现将一年来的工作总结如下:
2018年工作总结
一、支部活动丰富多彩
1、美术进校园活动。支部利用本支部艺术方面的会员较多的优势,连续几年开展“美术进校园”活动,先后在··镇··村小学,··乡中学,··小学等地进行美术义务授课,同时捐赠了上万元学生美术用品,今年元月7号我们又在··镇小学开展了一期“美术进校园”活动,这种活动的持续开展为我县偏远地区学生带去了文化艺术的精神粮食,为那里的孩子种下了艺术的种子。
2、纪念五一口号活动。2018年4.24日,为了纪念五一口号发布四十周年,重温学习毛主席发布的五一口号内容,我们支部邀请了··书法家协会、···美术家协会的部分书法家、画家朋友和民建支部的全体会员,在县美协书协工作室共同开展书画交流活动。活动中,大家学习了五一口号发布的历史,民建会员和美协会员们共同创作国画《松茂竹苞花清发》,三两竹枝和花卉簇拥在一棵挺拔的古松周围,寓意在中国共产党的领导下,各党派共同协作,荣辱与共,共创辉煌!书法家协会的会员们也摘录了部分“五一口号”的内容,现场书写创作了一批作品,重温历史,在学习革命历史的同时,大家感受了传统书法文化的魅力。
3、扶贫捐赠活动。2018年7月5号,民建··支部副主委··利用自己的人脉和工作资源,积极响应中方县委县政府脱贫攻坚号召,为我县···三镇捐赠了28万元支援他们的基础设施建设。
4、年前慰问活动。2018年12月29日,民建··支部计划在··村组织了一次书画春联走进贫困乡村的活动,民建··支部的部分会员协同美协书协的会员一起为贫困山区的老百姓现场书写春联,绘制年画,准备为贫困户送去慰问金1000元。
二、支部学习持之以恒
元月18日,民建··支部在年会上安排了一项议程:集中学习习近平一系列讲话精神,并组织会员交流学习心得,畅谈自己所思所想;4月24日,再次组织会员针对民主党派在新时期应该做什么,怎么做进行了讨论,明确了新常态下我们工作的内容和重点,通过学习讨论会员们熟知自己的任务和责任,从而明确未来工作的方向和重心;7月5日,我们组织会员学习了··县脱贫攻坚一系列文件和内容,让大家熟知扶贫领域的政策,脱贫攻坚要达到的目标要求,我们民建在这场攻坚战中应起的作用。通过学习会员的认识明确,行动及时,效果尚佳。
三、支部职能工作有序开展
参政议政是我们民主党派的一项主要职能工作,一直以来我们都围绕··县的热点难点问题进行调查研究,今年我们先后参加了关于全县农村基础教育发展的课题调研,全县农田保护的调研,··古村的开发和保护的调研。同时还随同人大调研组远赴**进行学习和调研,通过一系列的调研工作,我们了解了详细情况,学到了先进的经验,为我们建言献策提供了强有力的保证。
2019年的工作打算
1、开好一个会:2019年将是支部换届年,我们将积极筹备开好换届会议。
2、发展2名会员:根据民建市委要求,每年至少发展2名新会员
3、撰写3个提案:围绕人民群众关心的热点难点问题,通过充分调研,写出至少3个以上提案。
15.以创新精神加强党支部工作 篇十五
一、创新党支部设置, 确保党组织和党的工作全覆盖
确保党组织和党的工作在企业全覆盖, 是基层党建工作的重点。贯彻落实党的十八大报告关于“扩大党组织和党的工作覆盖面”的部署要求, 解决支部设置与实际脱节、覆盖不到位、职能不明晰、工作缺乏活力问题。一是创新党支部设置。广西沿海铁路公司在经营管理机构改革中, 根据生产经营组织的调整和党员分布情况, 及时在新成立的生产经营组织中, 设立党组织;沿海铁路沿线站区点多线长, 党员分布零散, 该公司通过把几个站点的党员组织起来, 成立联合党支部, 保证了党组织的全覆盖, 目前该公司有党支部85个, 其中去年以来新成立党支部16个。二是开展有特色的主题实践活动。各党支部主动积极围绕公司中心工作, 结合工作实际, 组织党员开展各有特色的主题实践活动。如运输单位在春运期间开展“服务旅客当先锋, 奉献春运做模范”、工务部门在公司高铁开通运营前开展“我为高铁联调联试作奉献”等主题实践活动, 全体党员在各自的工作岗位上发挥了先锋模范作用。三是加强党支部工作考核。公司党委每季度对各党支部围绕生产经营开展活动的情况进行考核, 考核结果在全公司通报, 对工作开展好的党支部给予奖励。充分发挥了党支部推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的战斗堡垒作用, 通过活动和考核确保了党的工作全覆盖。
二、创新用人思路, 加强党支部书记队伍建设
党支部书记是党最基层组织的带头人, 是党支部发挥战斗堡垒作用的关键, 其素质的高低, 直接决定着党支部工作的优劣, 因而选配好党支部书记就更为重要。党的十八大报告提出“加强基层党组织带头人队伍建设”, 更加突显了“抓书记”在基层党组织建设中的重要位置。一是创新培养选拔机制。沿海铁路公司大多数党支部书记岗位都是兼职的, 在换届选举中, 该公司党组织认真审核支部上报的党支部书记候选人提名, 注重选拔那些年纪轻、学历高、责任感强, 对事业忠诚, 对工作满怀激情, 具备业务工作能力和党务工作能力 (素质或潜质) 的优秀干部, 担任党支部书记。同时加强党政干部的交流, 培养复合型的党支部书记。二是落实教育培训制度。对新任党支部书记坚持办班脱产培训, 系统学习党的基本理论、基本知识、基本路线、基本纲领, 以及党支部工作知识;同时采取公司与站段、以会代训与个人自学相结合的办法, 实行岗位培训, 使他们尽快熟悉党章、党规和党内各种制度。对任职多年的党支部书记实行菜单式培训, 缺什么补什么, 需要什么学习什么。通过有针对性的教育培训, 使党支部书记尤其是兼职党支部书记强化“角色”意识, 正确处理行政工作与党务工作的关系, 提高履职本领, 具备把“方向”、理“大事”、善“谋略”、巧“协调”、精“组织”等能力。三是落实激励关爱制度。该公司注重搭建党支部书记成长的平台, 对在工作岗位上做出优异成绩的给予提拔使用;在薪酬待遇上与同级行政干部相同;每两年评选表彰优秀党支部书记, 对荣获优秀称号的, 给予免费带薪休假健康疗养, 体现了党组织的关爱, 充分激发了党支部书记的工作积极性, 使党支部工作充满了活力。
三、创新工作机制, 确保党支部建设责任制落实到位
党支部工作机制是确保支部建设责任制落实到位的根本保证。党的十八大报告强调“落实党建工作责任制”, 沿海铁路公司坚持不断创新完善工作机制, 把党支部建设责任制落到实处。一是实行联述、联评、联考制度。公司下文明确基层党委书记是抓支部建设的责任, 基层党委书记牢固树立抓好支部建设是本职, 不抓是失职, 抓不好是不称职的理念, 建立和实施基层党委书记述职述支部建设, 评议评支部建设, 考核考支部建设, 确保了基层党委书记抓支部建设责任制的落实到位。二是实行“一岗双责”考核制度。沿海公司的性质为运输企业, 一切以运输生产经营为中心, 公司大多数党支部书记都是“一岗双责”。因此, 对党务工作与行政工作“一肩挑”的兼职党支部书记实行“一岗双责”考核制度, 把党建工作列为绩效考核的重要内容, 把党支部工作情况作为考核党支部书记工作实绩的一个重要依据, 使党支部书记认真落实好党支部建设责任制, 坚持做到党建与运输生产任务“两个目标一起制定, 两个责任一起落实, 两项工作一起检查, 两个成果一起考核”。通过考核机制的不断创新和完善促使兼职党支部书记摆正业务工作与党务工作的关系, 引导他们不仅要做好行政方面的工作, 还要善于做好党建和思想政治工作。要真正把二者有机结合起来, 切实解决好精力分配、时间安排上的矛盾, 做到“两副担子”一起挑, “两个任务”一起抓, “两个轮子”一起转。三是实行“双向进入”考核制度。对于少数车间党支部配备专职书记的班子成员实行交叉任职, 双向进入, 即党支部书记兼任行政副职, 行政正职兼任党支部副书记;考核行政正职不仅考核安全生产和经营管理, 同时还要考核党支部建设;同样考核党支部书记工作, 更要考核生产经营。同等责任, 同等考核, 确保党支部建设责任制落到实处。四是坚持稳定的经费保障制度。党的十八大报告强调, 党的建设必须“建立稳定的经费保障制度”, 充分体现了中央对解决基层的实际问题的高度重视。沿海铁路公司党组织多年来, 一直坚持根据铁路局的规定, 按单位工资总额一定比例提取政工经费, 加上留存党费, 作为党组织稳定的经费保障。党支部开展活动, 根据实际情况向单位党委提出申请, 单位党委审核后下拨, 保证了党支部正常活动的使用经费。
四、创新教育管理, 增强党员队伍生机活力
党员的教育管理是党支部的一项重要职责。党的十八大报告提出“以增强党性, 提高素质为重点, 加强和改进党员队伍教育管理, 这是新形势下加强党员队伍建设的根本要求。沿海铁路公司认真落实十八大精神, 坚持以创新的精神抓好党员队伍建设。一是创新理念。公司党委把以人为本、促进人的全面、协调和可持续发展, 贯穿于党员的教育管理之中, 坚持教育、管理、服务并重。理解每个党员的具体处境和独特个性, 承认党员的差别, 尊重党员的个性和不同的兴趣、爱好, 有针对性地开展教育;满腔热情地关怀党员, 切实为他们解决实际困难;引导和教育党员, 在共同理想的追求中发展自己的专长, 充分展示自己的才华, 在实现伟大理想信念的实践中体现和实现个人的价值。通过实施有针对性的教育不断激发党员的积极性、主动性和创造性, 实现党员的素质提高和能力提升, 促进党员的全面发展。二是创新党支部活动内容和形式。公司基层单位点多线长, 党员分散, 党支部活动在内容和形式上的创新更为重要。特别是“三会一课”既注重实效性, 更注意灵活性, 在内容和形式上与运输生产结合起来、与党员的需求结合起来, 真正用好“三会一课”这个党员教育管理的平台。如公司基层站段党支部采取基层邀请非党员技术骨干上党课, 讲授生产技术上的知识, 提高党员的业务能力;党员轮流上党课, 在内容上与工作相结合, 谈设备保养、工作体会和学习收获等, 既增强了“三会一课”的针对性和吸引力, 又调动了党员参与的积极性, 收到了很好的实际效果。三是创新党支部活动载体。公司党委根据各个阶段的中心工作, 结合党员创岗建区, 通过开展主题实践活动, 搭建联系和服务社会、企业和群众的平台, 创新活动载体, 使党员的先锋模范作用得到更好地发挥, 党组织的影响力进一步扩大。
摘要:笔者以党的十八大精神为指导, 结合广西沿海铁路股份有限公司党建工作实际, 通过对公司党委在党支部工作中的创新举措的归纳和提炼, 阐述了该公司以创新精神加强党支部工作, 充分发挥党支部战斗堡垒作用, 促进了公司的经营管理目标的实现。
16.公司团支部上半年工作总结 篇十六
这或许在告诉投资者,关注投资价值而不应该总盯着一家上市公司的市值与背景,更应该将投资目光投向那些净资产盈利能力强的“白马股”。
赚小钱的大公司
净资产收益率被作为评判一家上市公司赚钱能力的标准之一,净资产收益率越高代表该上市公司单位净资产盈利能力越强,而A股所有上市公司中,总有不少高净资产低净资产收益率的上市公司,这些公司给外界的感觉是个大公司,但却赚着小钱。
这类大公司的代表首提中国石油,1.3万亿元的市值加上约1.18万亿元的净资产,但在上半年却只实现净利润5.28亿元,净资产收益率只有可怜的0.04%。
其次就是部分钢铁板块上市公司,虽然钢铁板块在今年上半年整体表现出回暖,但部分公司的业绩相对公司本身家底还是非常不对称的,比如938亿元市值、截至上半年净资产471.56亿元的包钢股份,最终2016年上半年只实现盈利2752万元,净资产收益率只有0.06%。同样是钢铁板块的首钢股份,有着269億元市值和217.58亿元净资产的首钢股份,最终只实现净利润1645万元,净资产收益率只有0.07%。
中国船舶则是有着313亿元的市值和175.7亿元的净资产,但是今年上半年只实现净利润1709万元,净资产收益率约为0.1%。中国铝业则是有着392亿元净资产的家底加上580亿元的市值,今年上半年也只盈利5745万元,净资产收益率只有0.15%。
类似赚小钱的大公司还有市值480亿元、净资产82.39亿元的北方稀土,上半年只盈利3125万元;286亿元市值的创业板公司智飞生物上半年只盈利1204万元;614亿元市值的中航飞机上半年只盈利8033万元;总市值349亿元的海航基础上半年只盈利889万元,净资产收益率为1%。
经调查,赚小钱的大公司主要都是些大型央企,身家厚实,但因行业本身原因以及公司自身经营问题,最终盈利能力反而比不上一些中小企业。
赚大钱的小公司
相比那些底子厚实却赚不到钱的大公司,市场上还有一些市值较小、净资产也较小,但赚钱能力却很强的上市公司。
A股所有上市公司中,今年上半年净资产收益率最高的为沪市上市公司太极集团,其在只有16.5亿元净资产以及88亿元市值背景下,2016年上半年实现净利润9.64亿元,净资产收益率高达72.62%。如果单凭净资产收益率,太极集团算得上是一家赚大钱的小公司,但是从公司具体半年报中可以看到,太极集团实际上上半年扣非后的净利润亏损2.09亿元,公司盈利主要靠处置非流动资产。
除去那些扣非后亏损的上市公司,两市净资产收益率最高的为宜华健康,公司截至昨日市值为149亿元,但是上半年却实现9.34亿元的净利润,净资产收益率高达36.03%,业绩同比上涨824倍。从公司具体半年报来看,宜华健康上半年业绩的大涨主要是因为公司从宜华地产更名为宜华健康后剥离了地产业务,产生了10.52亿元的投资收益。
当然,完全靠主营业务赚钱的公司也不少,如中小板公司益生股份,目前市值159亿元,算不上高,但公司上半年实现净利润2.7亿元,同比上涨241%,净资产收益率高达28.65%。益生股份主营业务为肉鸡生产和销售,由于产品市场销售价格的回归,公司在今年上半年可谓大赚一笔。
同类公司还有168亿元市值的建投能源,上半年盈利11.55亿元;113亿元市值的赣粤高速上半年盈利7.39亿元;140亿元市值的华锦股份上半年盈利9.05亿元;127亿元市值的宁波韵升上半年盈利7.42亿元;131亿元市值的南京高科上半年盈利7.63亿元;127.5亿元市值的兰生股份上半年盈利7.06亿元;171亿元市值的晨鸣纸业上半年盈利9.39亿元;147亿元市值的四川成渝上半年盈利6.75亿元。
综观这些市值小但盈利能力好的公司分布,高速板块上市公司占多数,其他公司中,盈利能力较好则体现在行业景气以及公司自身经营策略的调整上,总体来看,如果这些公司业绩能保持下去,都属于值得价值投资的价值洼地。
备受基金青睐的“白马股”
对投资者来说,从业绩报告中还应注意到的一类股在熊市中能抗跌的“白马股”,这些股票在股市大跌之时,往往会出现投资者抱团取暖的现象,也就是不断增持,以此来抗跌,甚至逆势上涨。
以连续三个会计年度净资产收益率超过20%为一个标准,两市约有100家上市公司达到这个标准,而这100家上市公司中今年上半年盈利能力排名前几位的则是当之无愧的白马股龙头。
这100家上市公司中,今年上半年盈利最好的为美的集团,上半年盈利94.96亿元;其次是股王贵州茅台,今年上半年盈利88.03亿元。接下来依次分别是格力电器盈利64.02亿元、长安汽车盈利54.91亿元、长城汽车盈利49.26亿元。
当然除了这些龙头外,其他净资产收益率一直保持较高水平的上市公司都可以作为投资者在股市不稳定时的一种投资标的,虽然A股价格投机风气较盛,但是贵州茅台为首的白马股的投资回报有目共睹。
结合上半年年报发现,公募基金青睐以贵州茅台为首的白酒股及食品饮料等行业,且白酒股票几乎获得了全线增持。
上半年二季度末,贵州茅台以128.14亿元的持仓市值成为公募基金第二大重仓股,持仓市值仅比第一大重仓股中国平安少约30亿元,共有386只基金持有贵州茅台。而在一季度末,贵州茅台在重仓股持仓市值排行中仅排第6,显示了公募基金的增持力度。其中,持有贵州茅台最多的基金是华夏上证50ETF,为375万股,其次是南方消费活力,为280.5万股。
金种子酒、古井贡酒、水井坊、伊利特、老白干酒也被明显增持,增持比例在6%至10%之间。从这几只白酒股的基金持股情况中可以看出,国泰金鹰增长、易方达新丝路以及银华、华夏旗下部分基金对白酒股的持有力度不小。
五粮液也是基金重仓持有的白酒股之一。今年二季度末,共有407只基金持有五粮液92.04亿元。持有五粮液最多的基金是易方达新丝路,为1431万股,其次是富国国企改革,为1305万股,两只基金持股数量遥遥领先,其余基金的持股数量都在900万股以下。此外,洋河股份 、山西汾酒等也均不同程度被基金增持。
除白酒股外,食品饮料个股也多数被基金增持,尤其是好想你,增持比例超过了20%。涪陵榨菜也受到基金喜爱,其基金增持比例为9.7%。上海梅林、麦趣尔、爱普股份、恒顺醋业、承德露露、顺鑫农业等个股的增持比例也超过了5%。
17.局上半年党支部工作总结 篇十七
党支部自成立便确立了要狠抓党员干部的思想学习和业务学习的工作思路,明确了营造人人学、自觉学、比着学的良好氛围,努力建设学习型支部,以学习带动各方面工作的开展。
一、营造学习型党组织
响应党的十八届三中全会“建设学习型党组织”的号召,以学习促支部建设,以学习促人才成长,主要从以下几个方面开展工作。
1、营造氛围“全员学”。党支部要求全体干部要自觉养成学习的良好习惯,同时组织了一系列生动活泼的学习活动营造“全员学”的氛围。
结合李颖津局长和张祝华副局长在加强文化建设动员会上的讲话精神,结合我处实际工作,在业务工作中如何找到新方法,从传统模式向新模式过渡;在价值取向上如何找到自身价值;如何加强领导班子和科室管理等等这些问题进行了充分的讨论。并表示在今后的工作中,要时刻坚持实事求是、客观公正、廉洁自律、爱岗敬业的工作作风,为维护社会和谐稳定、促进经济有序健康发展贡献自身力量。
2、探索实践“走出去”。为了增强干部的业务经验,党支部积极争取和创造机会,先后派出多位同志参加各种学习和实践。一是选派一名副处级领导赴国家开发银行北京分行进行挂职锻炼,深入学习银行业务,也使干部站在被单位的角度对工作的发展作出深入的思考;二是选派三名同志参加局组织的“英语沙龙”学习,提高英语应用水平,为做好承担的外资任务储备人才。
3、巩固提高“促交流”。党支部非常注重同志们的业务交流与业务总结。在每个项目进行期间,针对业务,全体组成员要进行充分交流与沟通,以这种形式促进、提高业务能力。在项目完成后,组每一位成员还要认真总结,对项目得失进行深入分析,做到参加一个项目,就有一次积累,完成一项工作,就有一分提高。现在党支部正委派一名计算机专业博士牵头,制作金融业务交流平台,为大家交流与探讨业务搭建更便捷的平台,激发同志们的学习兴趣,增强支部的学习氛围。
通过建设学习型支部,达到增强金融队伍素质能力,提高战斗力,不断提高金融水平,在促进首都金融事业安全健康发展中发挥“免疫系统”功能。
二、开展丰富又具内涵的组织活动
组织活动是一个单位的润滑剂和粘合剂,通过活动可以增进团结和友谊,增强组织凝聚力和人员的团队意识,从而增强组织战斗力。党支部在工作中精心谋划、合理安排,将工作与组织活动有机结合。
为更好地分析和解读当前经济形势与金融热点问题,我处全体干部参加了北京市金融服务工作领导小组办公室组织的“经济形势与金融热点问题研修班”系列培训,以及市金融工作局组织的“金融大讲堂”活动(目前已组织到第九十七期)。学习内容既有政府官员的当前宏观经济金融形势与政策解读,也有前沿的专家碳金融理论研究。通过学习,人员开阔了眼界、拓宽了思路,同时也认识到随着金融创新的不断发展,对金融的要求也在不断提高,作为一名金融人,应通过不断地学习、参考并吸收、借鉴经验来充实自己,更快推进首都金融事业发展,为北京建设世界金融中心贡献自己的力量。
三、支部建设的成效和闪光亮点
自成立以来,党支部发挥了战斗堡垒的作用,带领全处同志取得了一个又一个胜利,涌现了一批优秀干部,成长为一个战斗的集体。
1、涌现出一批先进典型。通过各项学习和实践,党支部全体干部的思想政治素质、业务素质等方面在不断地提高。党员的责任意识、危机意识进一步增强。党支部两名党员以让人信服的言行被局机关党委评为“优秀共产党员”,为大家树立了好的榜样;一名副处长被组织派往****挂职锻炼,虽然不能照顾自己还在幼儿园上学的孩子和家人,为了完成组织交给的任务,义无反顾前往**,一去就是三年;他们都是党支部的光荣!
18.2012上半年团支部总结 篇十八
2012年,我所团总支部根据省高管局团委及兰州处团总支总体工作要求,结合管理所青年职工工作实际,认真贯彻落实厅直团委、局党委及所党支部各项指示精神,紧密围绕团工作大局,加强团员青年思想政治建设、职业道德建设,激发团员青年的工作热情、文明收费、优质服务,以实际行动确保我所各项工作的顺利进行。
一、加强青年职工思想政治工作,提高广大团员青年的 政治理论水平。
以创建学习型团支部为抓手,在青年团员中掀起了“学理论、学知识、学技术、学管理、学制度、学经验、学修养”的热潮,青年团员积极撰写读书笔记、工作日记。在团员青年中深入开展以坚定理想信念、增强团员意识为主题的宣传活动。按照在全党范围内开展的以实践“三个代表”重要思想为主要内容的深入学习科学发展观活动要求。所团支部以组织学习、观看光盘、报纸摘要等形式对广大团员进行团章、党章、党史、党的路线、方针、政策及其相关知识的学习培训,使团员青年对我党有了更深刻的了解,也更加明确了自己作为一名团员应该如何做好党的助手和后备军。通过一系列学习活动,大家一致认为:要展示好行业“窗口”形象,就必须树立建设有中国特色社会主义的理想,坚持党的基本
路线,增强为党和人民服务的责任感、使命感、荣誉感。
二、充分发挥团组织育人职能,加强青年人才培养。
(一)加强理论学习,不断增强团员干部的综合素质。提高学习能力是共青团组织永葆先进性的必然要求,也是团干部自身成长的必然要求。所团支部通过加强团建工作的理论学习,对团内工作有了更深入的认识,提出了“支部共建,优势互补”的工作思路,坚持理论联系实际、科学理论指导实践,使工作不再凭个人主观想象进行,而更具科学化、系统化、规范化。
(二)加强培训,提高技能水平和创新能力。一是加强技能培训,全面推进青年创业成才行动。加强了实用技术经营管理、法律法规等方面知识的培训,开展了同业交流,引导青工开展了技术创新、管理创新、服务创新,帮助青年掌握创业本领。结合我所工作安排,大力开展了岗位练兵、技术比武、导师带徒等活动,为青年干事创业提供了技术支持,为单位创业增效作了贡献
(三)充分利用网络、媒体、报刊,把好宣传阵地。积极开展宣传教育活动,表扬好人好事,弘扬正风正气,倡导爱岗敬业,创先争优,引导全所青年职工牢固树立科学的发展观、创业观、成才观和正确的世界观、人生观和价值观。
三、占领青年活动阵地,发挥团支部战斗堡垒作用
(一)开展青年文明号岗位建设活动
为了提升精细化服务质量,提高服务水平,打造我所服务品牌,号召广大青年团员在收费站口设立“青年文明号”便民服务台,配备地图、药品、热水、修车工具等,为司乘人员提供车辆应急修理、车祸突发事故处臵、旅客急病抢救、困难救助以及交通服务咨询等五类的便民服务项目;在收费广场设臵监督台和公示牌,做到六公开,并向社会承诺——依法收费,无三乱现象;文明服务,无忌语现象;站口整洁,保障畅通。
广泛听取社会各届的意见和建议。根据省局开展的“百万元收费无差错”、“文明优质服务” 等活动,加大管理力度,杜绝违规违纪现象的发生,加钱文明用语的使用。通过以上举措,我所以规范的行为、文明的服务充分展示“青年文明号”的风采,塑造“窗口单位”良好的形象。
(二)、积极开展团日教育活动,加强青年团员职工整体素质教育。
配合“青年文明号”的开展创建工作。我所团支部号召广大青年团员职工积极投身于“讲文明,树新风”志愿者服务活动,共创和谐站区,以实际行动诠释雷锋精神,深化和发展学习雷锋活动。
(三)、积极组织开展文体教育活动,加强职工娱乐文化交流,丰富广大青年团员职工业余文化生活。
管理所团支部定期召开民主生活会,听取广大团员青年的多方建议,积极组织开展文体娱乐活动,为团员青年提供展示聪明才智的舞台。
今年上半年,团支部积极开展各项有益活动。一是开放娱乐室、健身房;二是举办丰富多彩的文娱活动,为进一步丰富职工的文化生活,以良好的精神风貌迎接新的一年到来,2012年2月,管理所组织职工开展了“迎新春茶话会”活动;根据省高管局、兰州管理处相关要求,4月1日至4月15日管理所所属各站及所机关开展了“春训”活动。积极响应省高速公路管理局“送文化下站”活动,在确保收费工作和文艺节目排练“两不误,两促进”的前提下,选拨了9名人员进行封闭式排练,在5月3日的“庆五一•迎五四”职工文艺汇演比赛中获得了三等奖的荣誉称号,并于5月4日参加了省交通运输厅纪念建团90周年表彰暨甘肃高速青年职工文艺晚会。
通过开展职工喜闻乐见的文体娱乐活动,既陶冶了职工情操,愉悦了身心,增进了友谊,又进一步调动了职工的工作积极性和主动性,增强了职工之间的凝聚力和协作精神,能够使大家以更加饱满的热情投入到工作中去,也促进了我所文明创建和争先创优工作的深入开展。有效缓解了职工的紧张工作压力,激发了职工拼搏进取的精神,增强了凝聚力,同时也给职工们提供了展示聪明才智的机会,使职工切实感到单位不仅是工作场所,也是成长成才的学校。
四、坚持党建带团建,当好党的助手和后备军。
(一)2012年的工作中,所团支部认真分析总结了党建带团建工作的做法和经验,巩固和深化已取得的成果,积极
组织调查研究,开展党员、团员“一帮一,同进步”的工作,进一步推动了我所党建带团建工作整体水平的提高。
(二)认真做好推优入党工作,加强团内基础工作建设。2012年所团支部按照相关规定发展28岁以下团员入党,必须经过团组织推优,并填写其《入党推荐表》的工作要求,完善青年团员入党机制,深入各股(室)、收费站进行摸底调查,积极了解情况,全年向党组织推荐5名同志为入党先进分子,其中2名同志已成为预备党员。
五、工作中存在的不足:
在上半年的工作中,所团支部虽然做了一些工作,发挥了一定的作用,但辩证地回顾思考一年的工作,我们也清醒地认识到,我们的工作与上级的要求、广大青年党、团员的期望还有很大差距,工作还存在一些问题和不足,主要表现在以下几个方面:
(一)所团支部人员均为兼职团干部,有时在处理业务工作与团内工作关系上有顾此失彼的情况。
(二)有时因为一些主、客观原因而使原定的活动计划难以实施。
总之,2012年上半年我所团支部在所党支部的领导下,在广大青年党、团员的积极支持配合下,较好地完成了团内的工作。在新的一年里,我们将继续努力,克服浮躁,力求
19.IT时代党支部书记工作技巧 篇十九
一、协调人际关系的艺术以及技巧
党支部书记要协调的人际关系是比较复杂的, 如果不能妥善处理他们之间关系的话, 就会影响党支部书记工作的顺利进行。我们可以充分的利用互联网技术, 建立一个沟通与交流的渠道。党支部书记可以通过网站, 与其上下级针对有关的问题以及解决的方法进行沟通和交流, 这在一定程度上会提高党支部书记办事的效率, 增进党支部书记与其上下级之间的关系。党支部书记还要协调同级及上下级党、政、工、团的关系, 我们的党支部书记要想加强与他们的沟通, 也可以充分利用互联网技术, 与他们针对一些问题进行交流以及商谈, 这都将极大地促进了党支部书记的工作。
我们都知道, 人际关系是提供信息、分享经验以及增进相互之间了解的一个十分重要的工具, 再加上现今互联网发达的技术, 因此我们可以更好地实现彼此的沟通与交流, 以此促进党支部书记的工作。我们通过互联网技术可以及时、全面、准确地来实现信息的传输、接收、交换等, 这大大的便利了党支部书记的工作, 并且在一定程度上可以有效地提高其工作的效率。党支部书记通过互联网实现了与大家的沟通, 我们可以趁此机会交流彼此不同的意见, 进行交流以及讨论, 争取达成意见一致, 这样就能够及时解决出现一些问题, 推动党支部书记的工作。
在企业中, 许多经济利益是相互牵连的, 因此在企业的内部会因为利益的分配而发生一些冲突和矛盾, 此时我们的党支部书记应该及时协调企业发生的问题以及冲突。党支部书记可以充分利用互联网的技术来查找相关的协调方法。在查找资料的同时, 党支部书记会对于企业内部的利益冲突有一个十分透彻的了解, 这对于党支部书记处理企业内部的利益冲突问题有十分积极地影响。
改善人际关系的技巧, 对于党支部书记的工作是十分的重要的, 党支部书记应该重视改善人际关系的技巧, 充分利用互联网技术加强自身的建设, 并且提高自己的领导水平。党支部书记可以充分利用互联网的资源, 查找一些于加强自身建设有利的资料, 丰富自己的知识, 加强自身的素质。除此之外, 党支部书记应该充分了解党对党支部书记的要求, 因此党支部书记可以在互联网上查找一些有关我们的党对于党支部书记的要求, 以此使得党支部书记养成良好的工作作风。
党支部书记要在工作上善于疏通渠道, 充分的提高自己的交往的水平。那么, 我们还要充分的利用互联网的技术, 在我们的党支部的网站上开展一个讨论问题窗口, 努力的建设一个可以平等的发言以及交流的平台, 这样就可以提高互相交往的广度以及深度, 很好的促进我们的党支部书记的工作。
二、组织好党支部活动的技巧
在组织党支部活动的时候, 党支部书记也应该掌握好组织党支部活动的技巧, 努力的做到用人有道。党支部书记在组织党支部的活动的时候, 要努力的发挥每个人的作用, 不能够把活动交给某个人, 这样才能够充分的调动全体工作人员的积极性以及主动性, 这样才能够促进党支部书记的工作。在组织党支部活动的时候, 我们应该把一些最新的关于组织党支部活动的信息提前通过互联网来有效的传达给大家, 以便于大家能够顺利的完成党支部活动组织的工作。在组织党支部活动的时候, 党支书记应该努力的在活动中给大家做个榜样, 努力的以自己的人格魅力让大家信服。那么, 党支部书记就要借助互联网技术来不断的提高自己的在党建方面的认识, 以及努力的提高自己在党支部活动方面的先进的意识, 这样才能够带领大家组织好党支部的活动, 努力的推动党支部活动的正常的进行和发展。
在组织党支部活动的时候, 党支部书记应该努力的抓住活动的重中之重, 对于那些在活动中出现的一些小的问题或者是无关紧要的问题, 就不需要花费精力去解决。在组织活动的时候, 针对在活动中不懂的问题, 党支部书记应该及时的去问其他的人。如果其他的人也不能够解决这个难题的话, 那么党支部书记就可以借助互联网上丰富的资源来搜寻自己的想要解决的问题, 这样就可以推动党支部活动的顺利的进行。在活动的过程中, 党支部书记应该坚持按照原则来组织活动, 尤其是在一些大的事情, 党支部书记一定要按照原则来处理, 否则的话, 就会影响党支部书记的正常的工作。
在安排工作的时候, 党支部书记一定要全面的去安排工作, 因为只有这样我们才能够保证各个方面的工作的顺利的进行和发展。在安排工作的时候, 党支部书记应该分清主次, 防止忽略了主要的工作, 从而影响党支部活动的正常的进行。在工作中一定要顾全大局, 从大处着手, 这样才能够事半功倍。
20.公司团支部上半年工作总结 篇二十
利益诱惑之下,上市公司当然不会缺席。从2016年半年报看,上市公司大都在专科医疗服务领域实现了营收的增长。
几家主业为专科医疗的上市公司,如连锁上市眼科医疗机构爱尔眼科(300015.SZ)、主打口腔医疗和辅助生殖的通策医疗(600763.SH)均在上半年实现营收增长。爱尔眼科在报告期内实现营业收入19.20亿元,同比增长32.02%,通策医疗则收获3.79亿元,比去年同期增长10.65%。
大陆首家精神疾病专科的港股上市公司康宁医院(2120.HK),因新院建设拖累了净利润。报告期内,康宁医院录得收入1.89亿元人民币,股东应占净利润为2821万元人民币,较去年同期减少3.2%。康宁医院解释称,上半年其新开业临海康宁医院和温州怡宁老年医院两家医院,因为新开业的医院的床位使用率不高,造成了自有医院毛利率下降。
从半年报看专科医院的营收大部分还是来自于医疗服务。比如,中国规模最大的眼科医疗机构爱尔眼科主营业务为眼科医疗服务和视光医疗服务,其中眼科医疗服务主要包括屈光手术、白内障手术等,收入包括挂号诊查病历收入、检查治疗收入、药品收入、手术收入、住院收入等。2016年上半年,爱尔眼科门诊量达178万人次,同比增长25.21%,手术量18万例。兴业证券认为,高毛利的屈光手术和视光服务收入增长是带动公司业绩上升的主要动力。
相比于其他专科,口腔医院在盈利能力方面处于中上等水平。从 2013 年我国各类专科医院收入来看,2013 年我国口腔医院总收入为 94.40 亿元,排名第八,高出其他12种专科医院总收入。从上市公司方面看,通策医疗上半年营业收入3.79亿元,同比增长10.65%,口腔医疗服务收入为3.74亿元,营业收入主要集中在
浙江省内,总资产最高的杭州口腔医院有限公司贡献了最大营收额2.68亿元。
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