电力职工安全素质工程

电力职工安全素质工程（精选11篇）

1.电力职工安全素质工程 篇一

电力公司工会提高职工素质的思考

随着电力体制改革的不断深化，电力工业的发展正处于重大的转折时期，进入了改革的攻坚阶段。在这个阶段，要解决的问题的难度、工作要付出的力度都是空前的。这些年我们公司各届领导班子、工会组织在如何提高职工素质这个问题上高度重视，从各个方面来加强建设，培养了一大批电力生产的骨干力量，有力地推动了企业的安全和生产，取得了很好的成效。但也必须承认，职工队伍的整体素质仍是参差不齐，有的还不能适应目前市场经济的要求，还抱着吃“大锅饭”的陈旧思想，在工作上图舒服，在技能上安于现状，这种惰性和陈旧思想，互相影响感染，妨碍了职工队伍素质的继续提高。作为工会组织应该站在公司长远发展的战略高度，利用好职工学习权、发展权，推动“创建学习型组织，争当学习型职工”活动，培养职工树立正确的理想信念，推进职工知识化进程，全面提高职工素质，建设“四有”职工队伍。

根据我公司的经验，公司工会如何提高职工素质，我作出以下几点思考。

一、更新观念，以适应公司的发展要求

公司要发展，职工素质要提高，观念的更新是十分重要的。一是我们的职工必须从过去的计划经济的陈旧思想中解脱出来，摒弃旧的观念，树立正确的价值观，变过去的“上班工作发工资为上班工作挣工资”的思想观念。树立靠自身能力参与竞争的新观念，充分认清素质低下对自身、对公司改革、发展的不利性，立足岗位努力成才，激励自己不断进取。二是职工要树立好学、上进、精益求精的学习态度。职工只有掌握精湛的科学技术，才能适应公司的生产经营的需要。工会要培养职工的学习兴趣，立志岗位成才，开展学习型班组、学习型个人活动，推进职工整体素质提高。

二、岗位练兵，抓好职工的岗位技能培训

在岗位技能培训上应该努力实现人才培训教育”本土化“，要干什么，学什么，在工作实践中掌握岗位工作技能，将所学的知识转化为实际工作能力，在加强岗位技能培训中，还应注重“需学”结合，从本质工作需要出发，立足岗位成才，做好爱岗、争优、成才等环节工作，使职工成为本岗位的能手。尤其是对青年职工要特别注重抓好基本功训练，对已掌握基本技能的职工抓提高性训练，把学习培训与实践相结合，培养更多的专业技术能手。

三、建立制度，保证素质培训教育的实现

“没有规矩不成方圆”。职工素质的培训教育也是如此，在职工素质的培训教育中，建立和完善相应的考核、奖惩等制度，以制度来保证职工素质培训教育的实现。一是形成不同专业、不同岗位的教训考核评比制度，在培训一个时期、一个阶段、一个专业或者是一个岗位的技能培训教育后，严格按照事先制定的各项考核制度中的考核标准进行培训教育考核，杜绝“重培训、轻考核”的现象。考核中要以职工自身的业务技术素质、执行规章制度、完成岗位职责为依据，进行严格的考核。只有这样才能检验我们的培训成果是否达到了预期的效果，还存在着哪些方面的问题，为今后的培训提供经验和方法。二是建立严明的素质培训教育奖惩制度。严明的奖惩是加强职工素质建设的重要保证，如果只是提出要求，没有严格的考核，好坏不分，那么职工素质建设只会流于形式。因此，在培训教育过程中，必须建立严明的奖惩制度，用积极的手段调动职工参与素质培训教育中来。这里要注意一种倾向，就是赏不是简单的发奖金，发点什么物资进行奖励，而应与职工参与培训的实绩相结合，挂起钩来，同提资、晋级、赋予更多的权限、委以重任等相结合。罚要不讲情面，要有根有据，对参与培训不热心、岗位技能不熟练、甚至不能覆行好自己的专业岗位工作的，素质不高的职工实施转岗分流，学习待岗制度，并与待遇挂钩，以此促动职工素质教育工作的落实。

四、不断创新，促进和帮助职工岗位成才

工会要鼓励职工在搞好岗位培训的基础上，通过多种途径，如读书自学、技能培训、丰富多彩的文娱活动等多种形式获取知识，增长才干，掌握系统、熟悉操作，在实践中完善充实自己。公司工会多年来长期坚持面向基层、立足班组，开展以班组为单位的各项活动，把职工的素质教育和公司的专业化、规范化、科学化管理结合起来，搭起多面手竞赛平台、各项劳动竞赛和职工文体活动，职工通过岗位练兵、技能比赛和创先争优活动，激发了获取知识、提高技能的积极性、主动性，形成知难不畏难，知苦不怕苦的良好局面。

五、不断强化，创新职工培训工作方法

一是搞好培训需求调查。职工培训部门、人事部门要根据年度培训工作目标和计划，对培训需求进行详实的调查。培训需求调查可在两个层次上进行。对职工个人的调查，了解职工个人最想提高哪方面的技能。通过对职工个人的调查，可以提高职工个人对提升个人专业技术素质的关心程度，激发职工个人学技术、学知识的热情。二是搞好员工个人职业生涯设计。为了适应市场竞争的需要，同时也为了更好地贯彻职工自身发展的需要，公司应当根据职工的工种和岗位的专业技术特点，制定职工职业生涯设计。具体是根据每个职工所从事的工作，制定出每位职工应当学习和掌握的专业技术知识类别。明确职工在一定期间内应当接受哪些培训、应当掌握什么专业技术知识，从而有效地提升自身的技术素质。要求职工不但要掌握本岗位应知应会，而且要传授相关专业技术领域的先进工艺技术及方法，帮助职工放开视野。通过培训，为职工在实际工作中提高技能创造条件，使职工自身的学习力得到增强，由单一的技能培训转变为复合型人才的培训。在培训中，除了要培训与本工种的岗位相关的专业技术知识，而且要培训与本工种和岗位相关的其它专业技术领域的知识。通过复合型人才的培训，使职工真正达到“一专多能”。

职工思想文化素质和岗位技能的提高，有力地促进了公司职工整体素质的提高，使公司发展不断迈上了新的台阶。

作者单位: 湛江电力有限公司

2.电力职工安全素质工程 篇二

关键词：电力企业,企业文化,职工素质,思想政治教育

0 引言

电力体制改革之后, 电力企业内部用于指导职工政治工作的思想政治教育模式也有了新的转变, 但是, 尽管企业领导层一直强调要重视职工的思想政治教育, 但在企业基层, 职工在执行时却并没有将思想政治教育放在心上, 一部分职工甚至认为思想政治教育并不能成为电力企业发展的指导思想。这些问题值得引起深思, 职工思想政治教育是新形势下必须要求开展的一门教育, 它对凝聚职工力量, 促进电力企业发展有着重要意义。下面, 笔者就电力建设企业如何做好职工思想政治教育作详细论述。

1 我国电力企业职工思想政治教育现状

就我国当前的电力企业职工思想政治教育情况而言, 由于基层职工并不看重自身的思想政治建设, 所以导致教育工作在开展时问题频出, 进而造成电力企业职工素质普遍不高, 阻碍了企业文化的建设。存在的问题主要有下:

1.1 企业缺乏专业的思想政治教育人才

教育工作中存在的第一个问题, 即企业职工对思想政治教育认识不够, 或者说职工并没有对思想政治教育有一个清醒、清晰的认识。一部分职工认为, 思想政治教育模式并不能成为指导企业经营管理工作开展的主导模式, 企业如果要发展, 应该是建立一种经营模式, 而非教育模式。这一观念的存在正是造成思想政治教育工作开展不利的主要原因。

第二个问题, 国内电力企业内部现有的职工大多达不到要求的政治素养标准, 所以当企业在开展思想政治教育工作时, 职工自身素养会跟不上。这个一现象也是导致思想政治教育困难重重的关键。

如果将以上两种情况加以总结、归纳, 那么最终可得到的结果是:电力企业在当前很是缺乏专业的思想政治教育人才, 企业现有员工不是自身素养不过关, 就是对思想政治教育认识不清晰, 所以, 如果要改进职工思想政治教育工作, 职工对思想政治教育的正确认识可成为最佳着手点。

1.2 工作缺少预见性

电力体制之所以要改革是为了顺应新形势的发展, 而同样, 为了继续顺应新形势的发展, 我们在开展电力企业内部所有工作时, 都应该有所预见性, 要尽量做到防患于未然。企业职工思想政治教育工作也是如此。企业之所以要开展职工思想政治教育工作, 其主要目的便是为了树立职工的政治意识, 将职工内心可能存在的不正确思想进行抑制与排除, 达到避免损失的目的。但在实际工作中, 电力建设企业对职工进行思想政治教育时, 并没有抱着长远的目光去看待问题, 在引导职工树立正确政治价值意识时缺乏一定的预见性, 最后造成思想政治教育工作开展时困难重重。

1.3 企业文化贯彻不够彻底

电力企业职工思想政治教育工作在开展时应做好企业文化的贯彻, 尤其是精神文化, 这对职工了解企业、增强企业凝聚力有着重要作用。但是, 在实际工作中, 电力企业并没有彻底的将企业文化贯彻到职工思想政治教育工作中, 并没有强化职工的精神文化, 更没有发挥出企业精神文化的导向作用, 进而使得职工对企业核心价值理念不了解, 在工作时因缺乏素质表现不佳而导致企业形象受损。

2 电力企业如何强化职工思想政治教育

思想政治教育通过价值理念的培育与教育, 塑造了精神理念上的共识, 并且能够在多元的价值取向中找到共同的需要和价值目标, 这就是思想政治教育之所以在现代复杂、开放社会中的特殊作用越来越凸显的原因。

2.1 要切实转变观念, 提升对思想政治教育的重视程度

思想政治工作侧重于政治理论教育, 强调研究人的政治倾向、思想意识的发展变化规律, 并以此确立职工的政治信念, 使他们树立崇高的职业理想, 用正确的人生观和价值观来调控自己的职业行为。首先, 充分发挥领导的带头作用, 大力开展思想政治教育工作。职工在长期创业和发展过程中, 需要共同遵守最高目标、价值观念、基本信念和行为规范, 并且建立起以“价值观”为核心的企业文化。其次, 充分发挥榜样的先进带头作用, 将涌现出的表现优秀的先进分子树为榜样, 积极宣传, 增强号召力, 共同为电力建设企业的发展做贡献。

2.2 思想政治教育工作要不断的创新

创新是劳动的阶段性发展, 是对于同质劳动的超越, 社会创新是社会人对于社会关系的创新性发展。而电力建设企业深入发展的关键就是要不断创新, 面临企业改革的关键时期, 加之艰巨的任务和复杂的矛盾, 统一企业职工的思想, 提高职工的凝聚力是至关重要的。为了适应现在新形势下的要求, 电力建设企业的思想政治教育工作就必须立足于创新和改进。

2.3 增强针对性, 是做好电力建设企业职工思想政治工作的关键

1) 认真解决职工的实际问题。思想政治工作主要是针对人而进行的教育, 应该了解职工的思想问题和实际困难, 并定期进行思想动态分析。

2) 思想政治工作必须增强服从、服务意识, 进一步发挥好保证和监督作用。对职工在工作中出现的安全隐患, 要及时的进行处理, 同时, 进行事故反思, 引以为戒。

3) 电力建设企业的领导干部要以身作则, 发挥好思想政治工作的监督作用, 提高干部队伍的整体素质, 并且要通过各项活动的开展, 树立良好的企业职工形象。

3 结束语

事实上, 不仅仅是电力企业, 还包括其他类型的企业, 在新时代下加强职工思想政治教育对企业的发展都有一定的意义。思想政治教育模式是指导企业发展的主流模式, 是实现企业职工增值、增强企业凝聚力的重要手段。它不仅可正确导向职工的政治价值, 还能充分调动职工的工作积极性, 发挥其思维创造性, 为企业创造更大的社会经济效益。由此来看, 电力企业开展职工思想政治教育工作是极有必要的, 可从根本上促进企业发展。

参考文献

[1]张知林.电力建设企业职工思想教育的创新研究[J].中国新技术新产品, 2010.

[2]王彦亮.面向电力行业企业的企业文化管理研究及应用[D].重庆大学, 2010年硕士论文, 16.

3.电力职工安全素质工程 篇三

[关键词] 电力企业；女工素质；提升途径

【中图分类号】 F426.61 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244（2013）06-018-1

近年来，随着电力市场规模的扩大，电力企业对人才的要求越来越高，使电力企业对职工的素质包括女职工的素质非常重视。电力行业的竞争实质是人才的竞争，如何提升女职工的素质，激发她们的工作潜能，充分发挥妇女“半边天”的作用，是社会对女职工提出的新的要求，也是摆在电力企业女职工组织面前的一项紧迫而重要的任务。

一、当前女职工存在的问题

随着经济的发展，电力市场规模的扩大，女职工在电力企业中发挥着越来越大的作用，女职工的整体素质也有了很大提升，为企业的改革与发展做出了积极贡献。但由于历史和现实的原因，有些女职工仍不可避免地存在一些弱点和不足，制约着素质的提升，与企业发展的新要求不相适应。绝大部分女职工扮演着双重角色，承担着工作和家庭的双重压力，同时还有各类社交活动，多方面分散精力。在工作和家庭这个天平上，更倾向于家庭，放松了对工作的要求。

二、提升女职工素质的重要性

女人在现代社会中扮演着重要的角色。有人说，要了解一个民族的素质就看这个国家女性的素质。女性是家庭、社会的重要组成部分，对于女性的素质的提升都是不能忽视的。女职工只有靠提高自身各方面的素质，找到个人优势、社会需求和时代发展的结合点，才能在激烈的社会竞争中提高抵御风险的能力，才能发展自我，实现自身的价值。所以对电力企业来说，提高女职工的素质无论是对增强女职工自身的自信力、提高竞争力、树立良好的企业形象和风采，还是促进社会经济发展，构建和谐社会都具有重要的意义。

三、提升女职工素质的有效途径

（一）提高思想道德素质。思想道德素质指在一定的社会环境和教育的影响下，通过个体自身的认识和社会实践，思想道德建设它决定着精神文明建设的性质和方向，对社会政治、经济的发展具有巨大的推动作用。电力企业可以结合本行业的实际，通过创建学习型、节约型、安全型、清洁型、和谐型班组活动，通过国家电网公司企业文化建设，对女职工进行思想道德教育，使她们树立正确的世界观、人生观和价值观，增强女职工的责任意识、创新意识和奉献意识，把做好本职工作与实现自己的理想联系起来，充分调动女职工为企业发展建功立业的积极性，为推动电力事业发展作出重要贡献。

（二）提高科学文化素质。学习是我们每个人义不容辞的职责，女职工必须克服不思进取的缺点，在平时的工作和生活之余多读书看报，不断丰富自己的知识，扩大自己的知识面。电力企业要为女职工的学习搭建平台，为女职工提供良好的工作、学习和生活环境，设计丰富多彩的活动载体，寓学习于工作中，寓教育于活动中。通过鼓励女职工通过函授、自学等学历提升的途径，不断拓宽提升自身文化素质的平台。电力企业还可以利用本行业的优势，组织女职工“走出去”，到优秀的企业去参观学习考察，开阔眼界，增长知识和才干，实现自我价值，造就出一支适应时代发展需要、具有现代先进水平的巾帼精英队伍。

（三）提高专业技能素质。电力企业女职工应当熟练掌握本行业的各种技能，善于对客观事物进行分析，能够利用已有知识技能解决有关问题。一方面，通过开展多层次专业知识和岗位技能培训，聘请有技术专长专家授课，提高女职工的专业技术理论水平。另一方面，通过创建“巾帼建功立业岗”、“巾帼标兵岗”，在女职工中开展岗位练兵、技术比武、技能大赛等活动，培养女职工的参与意识、竞争意识和创新意识，激发女职工立足岗位学好专业技术掌握过硬本领的热情，培养出更多的知识型技能型女工。

（四）提高身体和心理素质。近年来，随着电力企业改革和用工制度改革的不断深化，竞争压力的增大，使部分女职工容易产生思想波动，引发紧张焦虑的情绪，甚至引发心理不平衡的非健康状态。所以女职工的身心健康必须引起电力企业的重视和关注。电力企业可以通过举办健康知识竞赛，健康教育大课堂等活动，及时掌握女职工健康现状，指导女职工合理健身和平衡膳食，预防各种疾病的发生，提高女职工的身体素质。有些女职工存在自卑心理，认为自己各方面不如他人，可以通过在女职工中进行“四自”——“自尊、自信、自立、自强”教育，聘请专家或心理医生，为女职工开展心理咨询服务，开展各种健康有益、形式多样的文化娱乐活动，引导女职工正确认识自己所面对的各种压力，认识到自己的价值，充分发挥女性的优势，以良好的形象愉快、高效率地投入到生活和工作中去，充分展现自我价值，塑造坚强的职业女性新形象。

参考文献：

[1]李秀杰，陈海丽.浅议提升女职工素质的迫切性与途径[EB/OL].http：//www.china-jsj.com/Articleshow.aspx？ArticleID=105831.

[2]毛晴川.提高女职工素质推动企业和谐发展[EB/OL].http：//www.tgcep.cn/sdjy/show.asp？id=444，2011-2-15.

[3]程俊萍.新形势下提高女工素质的探索与实践[J].中国科技博览，2011，（8）.

4.电力职工安全素质工程 篇四

推进职工素质建设工程提高职工队伍整体素质的思考

保险业务局胡莉芳

2011年8月

推进职工素质建设工程提高职工队伍整体素质的思考

在市场竞争越来越激烈的今天，竞争的焦点突出地表现为“人”的竞争。人力资源素质低下，成为制约企业发展的“瓶颈”，如何提高企业人力资源素质，已经成为摆在管理者面前的一个重要课题。做为工会组织要充分推进职工素质建设工程，深入实施职工队伍素质建设工程，广泛开展社会主义核心价值体系教育，加强职工职业技术技能培训，大力推进职工文化、企业文化建设，为企业建设高素质的员工队伍。

一、加强道德教育，提高员工思想素质

不少员工的主人翁责任感较差，其根本因素，就是思想素质的问题，员工职业道德则关乎企业的强盛和衰败，提高员工思想政治素质是企业发展的必然要求。

工会组织要利用多种载体和媒介，如知识答卷、演讲比赛、知识竞赛、专题讲座等形式，通过组织员工学习“三个代表”、党员先进性教育等活动，以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神鼓舞职工，用社会主义荣辱观引领职工，用科学理论武装员工头脑，引导员工树立正确的人生观、价值观，提高员工的思想道德政治素质。积极开展形势教育，以及职业责任、职业道德、职业纪律、职业技能教育，使员工认清深化改革的趋势，优胜劣汰，适者生存，努力提高自身思想素质和技术业务素质的紧迫性，树立危机感。通过有效方式，引导员工树立爱岗敬业、诚实守信、乐于奉献的良好职业风尚，大力弘扬艰苦奋斗、务实创新、知难而进的时代精神。

二、树立新型学习观，提高员工文化素质

学习是我们企业员工每个人义不容辞的职责，而新形势下树立新的学习观更是必须的。要大力弘扬学习、创新、团结、发展的精神，树立“竞争就是学习力的竞争”观念，树立人力资本观念，加强职业道德教育，培养高尚的道德情操和职业操守。工会组织继续深入开展

“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，通过形式多样的教育活动，帮助员工养成良好的学习习惯，引导他们树立终身学习、全员学习、团队学习、全程学习的新理念，鼓励他们在岗位上成才，在工作中创新。

学习要常抓不懈、深入持久地坚持下去。要想持之以恒，首先学习形式要新，要超越原来的旧模式，运用各种现代化的教育培训手段，拓展教育培训的广度和深度，开辟学习园地，将理论政策、生产经营、法律法规等知识上墙，方便员工学习和查询，既提高工作效率，又拓展学习方式。利用职工书屋、职工之家等阵地，设计丰富多彩的活动载体，寓学习与工作中，寓教育于活动中，为员工创造学习条件，吸引员工广泛参加。定期组织员工、管理骨干、技术标兵等进行专项学习培训，重点培训对企业发展有用的知识、对岗位最有效的技能，全面提高员工的素质。激励员工自学，增强自我提升的自觉性。自学是提高自身素质的重要形式，也是员工获取知识、提高技能、增长才干的主要途径。要合理利用薪酬制度，拉大岗位收入差距，驱动员工自学，提高自身素质；要设立奖励专项基金，对自学考证书、考职称、升学历等事项分层次予以奖励，激励员工提升自身素质。努力创造工作学习化、学习工作化的良好环境和氛围，激励员工岗位成才、自学成才，引导员工在实践中完善自己，在竞争中提高自己，在奋斗中充实自己。

三、开展技术创新，提高员工技能素质

开展内容丰富的经济技术创新活动是促进企业发展和技术进步、提高劳动生产率、改善员工作业环境的一项基本职能，要充分利用这一有利平台，提高员工素质，提升员工创新能力，增强企业核心竞争力。工会组织要广泛深入地开展群众性员工技术比武、岗位练兵活动，并将劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造等多种形式的群众性经济技术活动纳入企业整体技术创新规划和工作目标。激发员工钻研本职业务，提高岗位技能，掌握更多新知识、新技术和创造发明兴趣，不断提高他们的知识含量和科技含量，造就和培养更多的知识性

技能型员工。

四、倡导健康生活理念，提高员工心理素质

自邮电分营以来，由于生活方式的改变，生活节奏的加快，生存竞争的加剧，员工的心理失衡和心理障碍在生活中普遍存在，思想极易产生波动，心理问题尤为突出。如有的人对工作缺乏热情，应付了事；有的不能正确处理与周围员工的人际关系，不善于正确认识工作生活中的一些突发事件；还有的不能适应艰苦的工作环境。这类员工经常处在焦虑、孤独、自卑、怨恨等不良心态中。

对此，工会组织应该通过深入开展形势任务教育，帮助员工树立积极向上的生活理念，提高心理素质。增强员工的危机感和责任感，鼓励他们积极参与激烈竞争，并做好面对各种挫折和困难的心理准备，遇到挫折时要帮助他们理智地分析受挫原因，通过自我调整及时排除心理矛盾，使心理活动始终处于健康水平。要在员工中普及心理健康，提高他们待人处事能力和个性心理品质，不断树立正确的自我意识、坚强的意志品质、较高的奋斗目标、自强不息的人生态度，尽可能地做到适度克制个人情绪和欲望。关注员工的心理健康，建立一套行之有效的心理健康引导机制，使他们遇到问题时敢说并有处说，及时找到温暖和力量，以尽快扭转心态，找到心理平衡，最终以平和、愉悦的心情面对工作、面对生活。

五、加强自身建设，提供素质保障

工会组织要加强各级工会干部队伍的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、能力建设，加大工会干部的教育培训力度，不断提高各级工会和全体工会干部推动科学发展、促进社会和谐、服务职工群众的能力和水平，使各级工会成为学习型、服务型、创新型的职工群众组织。要充分激发基层工会活力，进一步扩大工会工作覆盖面，不断增强工会组织凝聚力，为推进职工素质建设工程提供组织保障。

工会组织要从职工和企业的需要出发，创造性地开展各类活动。坚持用社会主义核心价值体系引领职工、凝聚职工,扎实做好职工思想政治工作；推进职工素质建设工程,全面实施职工素质建设工程,努力

提高广大职工的思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质；大力推进职工之家、职工书屋建设,运用这一新的学习的平台,广泛开展职工读书活动；大力提高职工的自主创新和就业竞争能力；加强职工文化和企业文化建设，丰富职工群众精神文化生活，努力提高职工的社会文明素养和健康素质。努力为安庆邮政造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质高技能人才队伍。

5.电力职工安全素质工程 篇五

质培养

煤矿“安全文化”建设及“职工安全”素质培养

煤矿“安全文化”建设及“职工安全”素质培养

煤矿安全文化建设从战略和宏观角度看，是包括经济建设，政治建设、文化建设、社会建设在内的四位一体的中国特色社会主义的需要，是促进又好又快发展国民经济的需要；行业领域和微观角度看，是确立“以人为本，和谐企业”的企业文化体系建设目标和需要，是建立因此在推进煤矿文化安全建设的同时，必须弘扬和谐的文化理念，确立科学的管理理念，吸纳先进的经营理念，树立牢固的安全理念。只有这样才能经

过长期培育而形成具有煤矿企业特色的企业精神，才能建立和完善竞争与激励机制，让员工有机会看到通过竞争展示才华，满足员工追求企业成功的需求，帮助员工实现其奋斗目标。

人的生命是第一宝贵的。可是在煤矿生产中，不少人对爱惜生命缺乏自觉性，时常发生由于违章作业而酿成人身事故。由于通风不利或停风，员工违章操作，发生的瓦斯中毒事故不胜枚举，这不仅让当事人失去了家庭的幸福美满，并且对于企业也是重大的经济损失。

努力实现企业和员工的安全责任与意识，是构筑煤矿安全文化的强势平台。积极倡导“安全之钟常敲，生命之树常绿”的安全观念，从思想教育入手让职工牢固树立先进、科学、思想的安全观念，用安全观念去支撑职工的思想，支配职工的行动。

一要构筑“三线”思想教育体系把好安全管理第一道关口，成立以党支部为主的思想教育线，定期召开党务会议，制定党的安全方针，促进上级有关文件精神的落实。做好教育引导工作，做到人人思考重视，成立以行政为主的思想教育线，实行“一岗双责”制，重点加强正规操作的重要性，成立以家属执管为主的思想教育线，从家庭幸福，家人亲情方面感化职工，树立“我安全是永远的幸福”思想。

二要“三防预”开好安全办公会、安全管理专业会、安全管理工作会，从领导到职工既要认识安全工作的重要性、艰巨性、长期性，又要形成“安全就是幸福，安全就是效益”的思想，做到人人想安全，人人抓安全。

三要明确岗位职工和工作规范，建立健全各项会议制度、安全检查制度、技术管理制度、接受签定安全合同、采取有力措施保证在工作中的贯彻落实，全面落实《安全生产法》，《煤矿安全监察条例》等法规，落实安全生产责任制和责任追究责任制，建立严密的安全责任网络，每一个专业，第一个团队，每

一个干部，每一项工作都明确安全生产第一责任者。

四要积极开展“三个一”活动，全面提高职工安全责任：使职工时时注意，处处关心，天天学习，在潜移默化中提高“安全管理，人人有责”的意识，并综合实际对职工进行教育引导，从而丰富职工的安全知识，提高对安全的认识，进行安全知识考试，巩固所学知识，对考试不及格者进行补考，对补考不及格者实行离岗培训学习。

提高全员的安全素质，通过以人为本的安全管理，建立可靠安全体系，这样才能全面提升煤矿安全生产管理水平，切实保障员工在劳动生产的安全与健康。为达到这个目的，应把握好以下几个方面：

其一，开展早期发现活动。事故的发生有一个由量变到质变的过程，无论是客观因素，还是人为因素所引起，事先都会有征兆，而这些征兆是可以预测的。只要我们有意识地去发现事故征兆，并采取有力措施进行整改，就能预防事故的发生。

其二，增强预防的意识。安全文化的核心是人，安全管理的核心是预防。要搞好煤矿的安全生产就应当不断改善劳动条件，以保护职工的安全与健康。而要预防事故，很重要的一条是增强人们的责任感和自觉性，消除潜在的危险因素和人为的误判断、误操作，这应该成为每个人的神圣职责和应尽的义务。

其三，提高人员素质。职工安全素质的提高，能使广大职工了解煤矿开采过程中存在的职业危害及其发展规律，提高职工安全操作水平，了解预防工伤事故和职业病的基本要求，增强自我保护意识。只有这样，才能真正促进安全生产的开展。

其四，强化现场巡查。现场巡查是煤矿安全生产管理的必要环节，其目的是为了消除隐患，防止事故的发生。现场的巡查，可以及时发现生产过程中的危险因素，如不安全状态、潜在危险等，通过及时采取有效措施，可以保持和创造良好安全生产环境和秩序。

只有让职工自己的安全意

6.电力职工生产安全演讲稿 3篇 篇六

安全，我不知道大家是怎样理解这个词的涵义的，但我知道安全对于一个电力工作者来说是多么地重要。电力安全涉及到各行各业千家万户，安全工作千万不要掉以轻心，它不仅关系到我们个人的安全，也关系到他人的安全。

电力职工队伍是一支能吃苦、讲奉献的队伍，这是我从事电力工作以来最大的感受。为了确保用电安全，为了规范电力市场，我们电力职工付出的多，得到的少，如果再不注意安全，不把安全时时刻刻记在心头，那么我们职工的生命就会受到威胁，因为大家都知道“水火无情”，但如果对安全麻痹大意，电就象一个杀手。我更想说的是，工作在生

产一线的工人责任重大，我们每一个人都关系着一个家庭的幸福，我们的安全，牵系着母亲的心，牵系着儿女的心，更是维系着幸福家庭的纽带！我真心期望，每一位电力工人，在工作的时候，千万要当心，为了自己，为了家庭，为了孩子，保护好自己，杜绝一切悲剧发生，工作前一定要进行“三措一点”分析，千万不要违章作业，真正的做到：“高高兴兴上班去，安安全全回家来”，因为安全责任重于泰山。

六月，是全国的安全生产活动月，可见安全的重要性，安全生产工作是全面建设小康社会的重要内容，也是实践“三个代表”重要思想的内在要求。大力倡导安全文化，提高全员安全防范意识，加强安全生产宣传教育工作，营造良好的安全生产环境氛围。从树立“以人为本”的安全理念出发，利用广播、电视、等新闻媒体，宣传安全生产法律、法规和电力知识，达到启发人、教育人、提高人、约找范文就来 束人和激励人的目 的，进而提高全员安全生产防范意识。“人人事事保安全”即要求全体员工在生活、学习、工作中重视安全，做到“不伤害他人，不伤害自己，不被别人伤害”，也特别要求每一个电力员工提高安全防范意识，严格执行安全生产法律、法规，确保电力设备和电力职工的安全，还要准确地把握电力安全生产管理工作中的轻重缓急。安全生产管理者也应把“安全重于泰山”时时刻刻放在心上，树立“居安思危”的忧患意识，把安全提到讲政治的高度来认识。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头跃”。近年来，电力安全生产虽然慢慢步入良性循环轨道。但安全生产的现实提醒我们，安全生产管理工作还有许多的不足和漏洞，我们每一个电力职工都不能高枕无忧，一定要不断地加以改进。电力事业是充满朝阳的事业，电力企业是不畏艰苦、团结协作、无私奉献、敢于创新的企业，我们将用实际行动筑成一道保障电网安全运行的钢铁长城，让

我们在平凡的工作岗位上努力践行“三个代表”的重要思想，为了长青公司更美好的明天唱响安全的主旋律。

2篇

尊敬的各位领导,职工朋友们:

我叫王龙,是咱位桥热电脱硫车间的一名普通职工，今天有机会站在这里为大家演讲，心里感到无比的兴奋和激动。兴奋的是可以在这里代表广大职工谈谈“我爱位桥热电，如何搞好安全生产”方面的切身感受，激动的是希望自己不负大家的重托，能通过这次演讲，来提高我们广大职工群众对电力安全生产工作的认识，促进我们企业的电力安全生产，提高我们企业的经济效益。今天我为大家演讲的题目是

“ 安全月里话安全 “

今年是奥运年，也是我们位桥热电抓住机遇快速发展的一年。而要想快速发展，安全是我们搞好电力企业生产的保证，没有良好的安全环境，要搞好电力生产那是一句空话。幸福是我们人

生追求的目标，但如果我们在生产中忽视了安全工作，出了工伤事故，终生只能以痛苦相伴，难有幸福可言。我们电力行业是一个对安全工作要求很高的行业，要完成电力生产全年奋斗目标，需要全体所有的电力生产环节一起配合，所有在岗位上的职工一起精心操作，所有的机电设备正常运转，中间如果一个环节出了问题，就不能使这个目标顺利实现。有的职工平时练好操作技术本领，在岗位上尽职尽责，把隐患找范文就来 处理在萌芽状态；有的职工认真保养机电设备，如爱护自己的手机,电脑,家用电器一样；有的职工相互交流操作技能，共同提高操作技术。这些都是爱岗敬业的表现，都为我们搞好企业安全生产提供了可靠的保证。但有个别职工，工作中思想抛锚，设备运转不正常时，他也没有发现，结果出了责任性或者设备性的事故，影响了安全生产，给企业带来了经济损失，自己也遭受损失。还有的职工因为违章操作，不仅使自己的人身

受到了伤害，有的还伤及他人，有的造成残疾，有的终生与痛苦相伴，这在我们周围都可以看到。我们常说：“事故源于麻痹，安全来自警惕。”那么麻痹来自哪里呢？警惕又源于哪里呢？

从最近几起事故的案例事实可以看到：人在过于悲伤或者过于兴奋，都是麻痹的根源。人过于悲伤，就会自暴自弃，放任自我，甚至有时预见了事故，也会大意放纵事故的发生。人过于兴奋，走到工作岗位中，还不能及时从生活中的喜气里解脱出来，被生活中的喜事冲昏了头脑，长时间沉迷在“幸福”中，结果心所不专，事故来“钻”。从安全生产搞的好的人和单位来看，警惕来自平静的心态，遇到大“悲”，能够控制自己的情绪，不让悲伤的情绪感染自己与别人。遇到大“喜”，不事张扬，心态平静如水，专心致志地投入到工作中。结果是心有所专，事故靠“边”。我们要开展丰富多采的安全文化活动，用安全文化来占领职工的思想阵地。用丰富的安全文化来

武装职工，用丰富的安全文化来指导职工。平时我们经常开展以安全为主题的安全活动、安全教育事故案例图片、安全技术月报、安全文艺演出活动，用安全文化来占领广大职工的思想文化阵地。通过这些活动，使广大职工想安全事，干安全活，尽安全责、当安全人，全面落实好“责任有我，我必负责，安全有我，我必安全”的安全文化理念。围绕安全搞生产，抓好安全促生产。积极倡导一切为了安全，一切服从于安全。为了安全一切，就是为了更好地促进企业的健康发展，使广大职工群众用安全的思想指导自己安全生产的工作行动；一切服从于安全，就是只要有利于安全生产的形式与内容，我们都要积极地去倡导去实施.总之安全零事故，幸福在安全，我爱位桥热电，抓好岗位安全生产，只有人人这样，我们的设备才能正常运行，我们的各项目标才能实现。

下面我为大朗诵一段安全诗歌，名字就叫：

责任、负责与安全

责任让安全生产的思路清晰，责任使我们工作的态度积极，责任让我们远离事故，责任使我们与幸福团聚。

负责让我们担当责任，负责使我们无可推卸责任；

负责保护了个人的安全，负责筑起了幸福的家园，负责推动了企业的发展，大家只有牢记责任

才能搞好安全生产，我们的位桥热电，才能有更加美好的明天。

才能高高兴兴上班来,安安全全回家去.那真的是对自己,对家人,对妻儿最真挚的爱，伴随你一生平安

3篇

时线穿梭的世界，纵横交错的电网，灯光灿烂的夜晚，是人类社会文明进步、经济繁荣的标志。当我们注视着变电站里的设备安全运行时，当我们看见蓝天下电力五线谱勾勒出一幅幅美丽的图案时，当我们赞美电力铁塔如钢铁卫士般顶天立地时，你是否想过，如果稍有疏忽，安全意识有一刹那间离开我们的头脑，那可怕的瞬间，火光电闪之处，一切的美好，都将化为乌有。

世界是美丽的，生之大幸是每个人都会有的体验，生命是宝贵的，同时也是脆弱的，很多的事故摆在面前，父母失去了儿子，妻子失去了丈夫，儿女失去了父亲，当那凄惨的呼叫声、哭泣声穿透夜空，刺痛我们的心灵时，悲剧已经发生。从我们踏入电业大门的第一天起就开始接受安全教育，“安全第一，预防为主”我们牢记在心。可为什么就在我们天天讲安全、周周学安全、月月喊安全，安全工作规程翻破了一本又一本，安全学习笔记记了一沓又一沓时，还有

这么多的事故发生？为什么事故分析的原因总是“违章”呢？我想不会有人对《安全工作规程》、《技术操作规程》、《企业规章制度》有任何怀疑，这些都是从血的教训中提炼出来的结晶。要确保安全，我们，要从“心”做起。

对于我们电业职工来说，最大的愿望莫过于“高高兴兴上班来，安安全全回家去”。安全是电力企业永恒的主题，无数的的事实证明，没有安全，电力企业的改革、发展、稳定、效益就无从谈起，职工的利益就也就无法保障。记得有位哲人说过：“地球上一切美丽的东西都太阳，而一切美好的东西都人”，然而，我们在创造美好的同时，却又在违章的一瞬间无情的将它毁灭，如果说设备、财产的损失我们可以计算出来，那么对于生命，人世间最宝贵的生命的损失，我们又该如何计算呢？那些只图一时方便，存一丝侥幸而造成的人生悲剧又何止一起呢？血的事实不止一次地警告我们，提醒我们，但是在自己没有成为事

故主角的时候，又有几人能真正领悟？我们有的人对待工作敷衍了事，责任心不强，总认为自己不会出事，殊不知“不怕一万，就怕万一”。虽然这万一是万分之一的可能，但谁又能保证这万分之一不会降临在自己头上！所以，请不要在生死攸关时试自己的运气。也许有人会说“你说的我们都知道，但是生死由天不由己”。不！生死也操纵在我们自己手里。在这里，我们不妨给每个安全事故做个假设，假如当时多走几步路，假如当时严格执行安全措施的检查，假如当时系牢安全带，也许悲剧就不会发生了。其实，要安全并不难，关键在于有没有责任心。只要每个人多留点心，只要对工作多一点认真负责的态度，在岗必尽职，尽职必尽责，无论身居何处，只要有高度的责任感和强烈的使命感，企业的安全就会有保障。人是生产关系诸要素中最积极、最重要的因素，也是安全管理中最活跃、最不稳定的因素，因此，要确保安全，我们就要从“我”做起。

曾经看过这样一篇报道，国内一家公司请美国一名工程代表进行现场指导，在进入施工现场时，美国代表却站着不动，该公司职员不明原由，一问方知没戴安全帽，这时大伙都说去去就来，再说领导又不在现场，就不必戴了。美国代表疑惑不解，摇头不干，说：“我戴安全帽是为了我自己的安全，不是给哪一位领导看的。”

读罢这则报道，我不仅为这位美国代表的工作作风所折服，更佩服他这种“我要安全”的意识。随着《安全生产法》的颁布实施，人们的安全意识已经明显增强。但是在部分人的头脑中，还不同程度地存在着安全意识的误区。认为安全是做给领导看的，是应付检查的，领导在时，全副武装，一切按规定操作，领导一离开，立刻变的大大咧咧，松松散散，满不在乎。但是“常在河边走，哪有不湿鞋”，一旦出了事故，轻则皮肉受损，重则性命攸关，到头来必然自食其果！安全生产是一项长期的工程，领导

7.电力职工安全素质工程 篇七

1 现状表现

近年来, 化工生产发展迅猛, 使经济得到了快速增长。但随着企业改制和用工形式的变化, 不少化工企业, 尤其是中小化工企业, 大量使用未经正规专业教育、未经严格培训的人员从事化工危险岗位作业。由于他们文化水平较低, 缺乏工业、工艺、化工、安全、职业危害的基本概念、基本知识。化学反应、化工工艺、设备方面的理论基础差。凭经验操作为主, 不知其所以然, 违规操作、冒险蛮干现象严重, 极易导致安全事故发生。从发生的重大化工安全事故来看, 人为原因占事故总起数的70%左右。从业人员安全素质低, 尤其是危险作业岗位操作人员不具备基本化工专业知识和安全技能水平, 已成为当前化工生产企业重大事故隐患之一。

2 存在问题及其原因

1) 企业领导对安全生产重视程度不够。部分企业领导只看到眼前的经济效益, 盲目的追求生产, 在扩大产量的同时, 没有增加职工的人数, 没有增添生产的设备, 致使生产设备长期处于满负荷工作状态, 劳动强度超过员工的承受能力, 造成员工、设备长期处于疲劳状态, 极易引发安全事故。而且部分企业认为员工已在化工企业工作多年, 经验丰富, 又未发生过安全事故, 参加培训没有什么必要, 对安全培训兴趣不浓, 积极性不高, 大多数是被动应付培训;

2) 部分员工个人素质不高。部分员工文化水平不高, 化学、化工基础薄弱, , 缺乏工业、工艺、化工、安全、职业危害的基本概念、基本知识。另一方面心理素质薄弱, 发生事故时恐慌。由于部分员工缺乏系统的安全理论知识和事故应急处置技能, 发生事故时恐慌、意识混乱, 可以控制的事故, 而不能有效控制, 甚至因采取措施不当从而引发更大的事故或二次事故;

3) 职工安全意识薄弱。部分职工在生产过程中, 不是把安全生产放在第一位, 对生产中出现的安全隐患视而不见, 盲目操作, 任经验操作, 从而容易导致安全事故的发生;

4) 企业对职工安全培训教育不重视。企业对安全培训的重要性认识不够, 在思想认识上存在着重管理、重装备而轻视培训的倾向, 企业更多地把安全培训看作义务, 而不把它当作一种投资, 有消极投入的思想。安全培训投入严重不足, 就是进行安全培训, 培训内容缺乏针对性, 安全培训方法单一, 达不到培训教育的效果。

3 针对问题探讨对策

1) 重视安全生产, 提升安全文化。化工企业领导应转变工作理念, 摆正工作态度, 始终将安全工作真正摆在第一位置。提高安全职能部门在安全生产管理中的地位, 充分发挥安全职能部门的特有作用。开展企业安全文化宣传教育, 以人为本, 坚持“安全第一, 预防为主, 综合治理”的指导思想, 通过广泛深入的宣传教育工作, 营造积极向上的安全生产环境, 从而提高员工的安全意识、安全知识、规则意识和法制观念;

2) 提高进入化工行业的门槛。对于一些投资小, 管理不到位, 工艺生产技术落后, 安全生产和环保达不到要求的化工企业坚决制止。严防规模小、技术含量低、达不到安全生产要求的化工企业进入市场;

3) 强化安全思想教育和安全知识培训。安全教育培训是提高职工安全素质的根本途径。安全教育的形式多种多样, 内容也很多, 要正确对待各种安全教育培训, 要注重教育培训的效果, 讲求实效, 避免形式主义、走过场。随着安全责任越来越重大, 安全教育的内容一定要全面、具体, 真正以人为本, 让职工受益, 真正提高职工的安全素质, 从而为实现安全生产奠定基础;

4) 提高员工心理素质, 强化事故应急救援演练。员工的良好心理素质培养是员工安全素质的重要内容之一, 良好的心理素质是保证安全生产工作的有效保证, 对于化工企业, 企业一定制定相应的应急预案, 并加强对预案的演练, 做到人人参与演练, 人人会正确使用应急救援设施, 在紧急时刻忙而不乱;

5) 改革工资薪酬和用工制度, 保持人员稳定。企业要留住人才, 不仅要提供给员工有市场竞争力的, 同时优厚的福利也是必不可少的。很多企业的薪资和福利等仍停留在以往的老模式上, 没有建立具有竞争性的、富有企业特色的薪资福利政策, 留不住工人, 员工频繁跳槽。因此, 企业应在薪酬设计上与国际接轨, 将福利设计纳入企业整体竞争优势战略, 使企业员工既无近忧又无远虑, 为员工提供一个自我发展、自我实现的优良环境, 从而保证从业人员要相对稳定。

安全的核心在人, 只有不断提高人的安全意识, 改变落后的不安全习惯, 校正人为的不安全行为, 多方面提高人的安全素质, 才能真正实现本质安全, 做好安全生产工作。

摘要：本文针对化工企业职工安全素质普遍不高的现象, 分析了安全素质不高的原因, 并且从几方面就如何提高职工安全素进行初探。

关键词：化工,安全素质,初探

参考文献

[1]郝广智.煤矿企业员工安全文化素质的重要性[J].煤炭技术, 2007 (11) .

[2]胡平.强化安全管理改进安全工作[J].工业安全与环保, 2009 (6) .

[3]王涛, 侯克鹏.浅谈企业安全文化建设[J].安全与环境工程, 2008 (1) .

8.电力职工安全素质工程 篇八

各位领导、大家好：

我发言的题目是：落实职工素质工程从基础做起。

管局第_次党代会报告曾经提出：今后四年全局工作的总体思路是“一四三一”，其中全面提高职工素质，将做为今后一个时期的重要工作。和平门邮局根据管局、区局对此项工作的总体布署，结合自身特色，以落实机制抓载体，积极开展“创建学习型班组，争做知识型职工”活动为落角点，积极推进职工素质工程，努力提高职工素质。

为了将“创争”活动做的更加扎实、具体，我局首先在全体职工中开展了调查研究即：在全局职工中发放职工“个人成才规划”调查表，调查表的主要内容包括：近３年内职工规划取得的最高学历是什么？近３年内职工规划取得的最高职称是什么？近３年内职工在业务技能方面、专业知识方面有何打算？近期职工要选读的一本书是什么？通过调查研究，找准“创争”活动的工作落角点。

一、加大宣传力度更新学习理念

在开展“创争”活动中，我局组织职工举办各种形式、多层次的学习培训班，通过学习和对“创争”工作内涵的宣传，使职工达到更新学习理念的目的，在宣传和学习的同时着重引导职工树立四种观念：即终身学习的观念；工作学习化观念；有知识才有力量的观念；实力在于学习力的观念。与此同时达到四个转变:即观念上由一纸文凭定终身向终身学习的理念转变；内容上由单一的岗位技能培训向提升学习能力转变；组织上由个体自学向有组织的团队学习转变；方式上由“缺什么、补什么”的被动学习向超前跨岗学知识学本领的转变。我局还把这种理念和观念上的转变充分利用全局大会、局务会、班务会、局务会公开栏、《和平门邮局信息简报》等宣传阵地加以宣传，并通过这种宣传灌输和职工相互交流，使职工从中受益。

二、确立领导体系制定活动方案

为了深入贯彻落实管局提出的“一四三一”总体工作，建立健全职工素质工程，推动“创争”活动的深入开展。我局成立了支局学习型组织、知识型职工评审委员会，委员会由支局各班组长和职工中有大本以上学历的人员组成，此外,成立“创争”活动领导小组。本着４个原则制定“创争”方案，即坚持“创新”的原则，将“创争”与实施职工经济技术创新相结合；坚持“唯护”的原则，即紧紧围绕为职工办实事；坚持“发展”的原则，即把发展与满足职工日益增长的文化需求相结合，主动组织一些行之有效的活动吸引职工参加；坚持“共建”的原则，即党、政、工、团齐抓共管，全员参加。

三、分层次制定规化做到组织到位

我局制定了详细的“创争”计划、班组制定“创争”目标、职工个人制定“个人成才规划”。通过“创争”活动的开展到2008年力争达到：

1、全局100的职工要具备高中以上学历，其中大专生占50以上。

2、全局100的职工要掌握计算机基础应用。

3、60的青年职工要掌握计算机和电脑网络的应用。

4、在全局职工中普及英语教学，力争5的青年职工参加国家级别的英语考试。

5、使支局从业人员的业务技能和操作水平在现有基础上提高一个技术等级。

6、续开展“拜师学艺”活动和“星级营业员评选”活动，以培树新人为目的，造就一批批服务骨干和服务明星．

四、建立奖评机制提供可靠保障

我局将每半年一次开展的“星级营业员评选、最佳微笑服务”的评选活动与“创争”活动结合起来，设立“星级营业员奖励”机制，设立“鼓励职工自学成材奖励”机制，制定详实的企业人才的成长规划及奖励细则，凡是通过业余时间内获得大专以上文凭的同志均得到支局的物质奖励，业务技能、五笔录入速度、英语水平纳入星级评选的考评中。

五、抓载体推动“创争”活动的开展

1、以宣传弘扬劳模精神为载体，启动“亮点”工程，推出“亮点”人物——启动“亮点”工程，弘扬劳模精神，为企业打造一支精品队伍，努力提高职工的思想素质。在“创争”活动中我局在完善服务，规范行为的同时，在局内开展了星级服务和星级营业员的评选活动。我局的星级营业员的评选活动开始于1996年，至今已有近八年的历史，新的时期将又履予邮政更高的服务标准，为此，我局将以提高全局干部职工的综合服务水平，全面推行窗口服务规范化和文明行业规范化的基础上，以不断完善星级服务为切入点，以此来全面提升我局服务的整体水平。在提升我们的服务水平的同时，培养造就了一批批典型群体，在“创争”活动中发挥先进典型的引领作用中，我局相继提出了向东四邮局学习，向许国富学习的活动。同时在本局推树了劳动模范刘玉枝，并通过“拜师学艺”活动培养造就了一批批先进典型，通过学习年轻人快速地成长为支局生产服务的主力军。我们有北京市劳动模范---刘玉枝、有服务明星---王丽萍、有科技明星---霍欣……。

2、深化用户是亲人的服务理念——2005年三八节期间我局邀请巾帼劳模，全国邮政系统先进人物、东四邮局值班局长---沈智慧同志到我局传经宝。讲述她是如何理解用户是亲人的服务理念。我局工会还相继提出了向东四邮局学习，向许国富学习的活动。同时在本局推树了劳动模范刘玉枝，几年来，刘玉枝的徒弟遍及全区乃至全局。如今，刘玉枝的“优秀共产党员岗”已不是一枝独秀，一批优秀的青年服务岗已经成长成材，优秀共青团岗将与刘师傅互相呼应，成为和

平门邮局营业厅中一道亮丽的风景线。

与此同时我们还举办“让微笑映照微笑”的礼仪讲座；制作职工现场服务，微笑录像示范短片；开展“最佳微笑”的评选活动；开展“微笑服务”大讨论活动；向社区内居民发放用户征询意见函。以此达到深化服务，提升服务水平的目的。

3、以构建学习的平台为载体——在支局增加职工学习读书的阅览室并全天侯开放；建立职工自学成才奖励机制；自学成才的职工优先照顾；大力开展岗位练兵，技术比武活动，每周一次；将英语学习与对外服务制成学习光盘，职工担当片中主角，在全局职工中播放。

4、以创建良好的工作氛围为载体——推崇“以人为本”的管理理念，营造良好的工作氛围，让职工感到满意和被尊重是企业留住人材的关键因素。在和平门邮局有一大批外语基础较好的同力达员工，他们在带动支局掀起学习英语高潮，为2008年奥运做贡献起着非常重要的作用。为了让这些同志发挥才能，支局为他们创造机遇，让他们感到受重视，被尊重的氛围。王丽萍是一名入局仅两年多一点的同力达员工、支局领导大胆起用，让其担任英语小教导员，霍欣是学习电子商务专业的同力达员工，支局让她负责电子邮政厅，这样使她们更有机会接触到大量的外国友人。履予他们一种责任感。同时，支局还激发这些年青人利用英语模拟演练，用邮对话小品活动，既带动了支局前台员工英语的普遍提高，又增强了职工学习英语的兴趣，同时，也发挥了这些员工的才能，支局为员工提供展示才华的舞台，开展优秀人才招聘大会，建立荣誉室集中展示职工的精神风貌。

推崇“以人为本”的管理理念，还从关心职工生活，为职工办实事入手。支局在暑期设立“送凉爽”在冬季设立“送温暖”慰问活动，管理人员亲自将慰问品送到职工手中，在全局职工中开展办实事征询意见活动，关心一线职工生活，遇有职工或职工家中发生生病、住院、结婚、生子的大事，支局领导必须亲自到访。

5、以抓试点为载体，推动“创争”活动的全面开展——以点带面，典型引路，在推动“创争”活动中，我局以营业班组为“创争”工作试点。首先，营业组年轻人多，平均年龄33岁，求知求新的愿望非常强烈，营业组相对班次统一。其次，营业组的人员占全局职工的61。是一个大班组，在营业班组，首先进行“创争”活动，可以起到以点带面的作用，最后是营业班组率先实施自己的“创争”计划和“考核”办法，开展了切实可行的实际活动收效显著。我局营业组率先在全局开展“创争”活动，取得较好的成效。2005年度被评为全国邮政系统“创建学习型班组”称号。

与此同时，各班组也制定本班组的“创争”计划和考核办法，开展了切实可行的练功活动和各种业务学习。营业组率先实施“创争”计划后，率先开展了，务实型班前会规范化：即每周一周二是英语学习，周三周四是业务学习和计算机知识学习，周五是一周服务点评，并将业务练功与职业道德培训相结合。

6、以群众性技术创新活动为载体——有效促进企业管理创新、效益创新、促进职工的创新能力。我局在区局整体的工作布置中，开展了各种劳动竞赛，合理化建议活动。在今年开展的合理化建议活动中，我局的５５名职工全部参加了此次合理化建议活动，经过支局初评有２0件合理化建议上报到区局，１5件合理化建议被支局采纳，我局市场营销部提出“开发名人热点效应”的合理化建议，收效显著。通过这几年的不懈努力，我局充分利用信息和热点开展营销工作，先后已成功地开发了《欢歌2004》、《崔永元电影传奇》、《BEYOND的故事》全国巡回演唱会和《黑豹2005》等个性化邮票业务，开创了名人上邮票的系列服务，不仅为我局赢得了广泛的知名度，也为邮政个性化服务在社会上的宣传提供了舞台，实现了经济和社会效益的双丰收。

7、以积极健康向上的文体活动为载体——在职工中广泛开展职业道德、职业素质、职业作风的教育与培训工作，并通过文体活动将此项工作与生产、服务、经营联系到一起。例如，我局举办了“理想、责任、能力”演讲比赛、“职工读书月”活动，要求演讲者要结合自身的实际讲述身边的事情，讲述在岗位上如何发光发热的重要性。为丰富我局职工的业余文化生活，陶冶情操，我局党、政、工、团联合组织“椰岛风情红色之旅”摄影展览及职工才艺作品征集活动”。职工运动会、职工好人好事征集活动、创建《邮艺苑》展厅、以问卷的形式了解职工思想状况、建立职工生活档案、组织职工进行职业道德演讲比赛。将演讲比赛做实，要求演讲者结合自身的实际讲述身边的事情，讲述职业道德的重要性。通过上述活动，努力挖掘职工队伍中的思想闪光点并在职工中广泛宣传。

六、几点体会

企业员工作为企业经营发展的主体，其素质高低是决定着企业生存、发展的关键，大力推进素质工程，全面提高员工素质，具有现实的效应和深远的战略意义.通过近一年来开展的“创建学习型班组，争做知识型职工”活动以来我们的体会是：

1、“创争”活动是一项长期的、艰巨的复杂的工程，也是实施职工素质的关键所在。

2、班组是“创争”活动的基础，广大职工是“创争”活动的主体。只有两者相互配合“创争”活动才会具有针对性。

3、“创争”活动还要坚持“以人为本”的工作方针。落实全心全意地依靠职工办企业的思想，关爱职工，从引导职工从学习开始。

通过近一年来开展的“创建学习型班组，争做知识型职工”活动，我局广大职工的学习积极性、主动性明显提高，到目前为止：大专以上学历22人,大本在读8人，大专、大本在读占全局职工总数的54，业务技师２人，高级工11人，中级工14人，初级工8人，占全局职工总数的63.6。我局在开展“创建学习型班组，争做知识型职工”活动中虽然取得了一点点成绩，但是，我们感到：成绩的取得离不开各级领导的支持和全体职工的共同努力。今后，我们一定要加倍努力，为邮政的发展、为落实职工素质工程、为2008年奥运会贡献力量。

9.浅谈如何提高企业职工的安全素质 篇九

摘要：本文主要从四个方面论述了如何提高企业职工的安全素质，切实的从一线生产管理者的角度阐述了怎样提高企业职工的安全素质方法。

关键词：安全 安全素质 安全培训

提高职工安全素质是以人为本的体现，也是搞好安全生产的重点，更是实现质量标准化的关键。就如何提高企业职工安全素质的方式、方法进行探讨。

安全生产关系到企业全员、全层次、全过程的大事。因此，必须把“安全生产，人人有责”从制度上固定下来，从而增强各级人员的责任心，使安全管理纵向到底、横向到边，责任明确、协调配合，共同努力把安全工作真正落到实处。总的来说，影响安全生产的因素很多，主要概括为“物的不安全状态”、“人的不安全行为” 和“管理上的缺陷”三大类。改变“物的不安全状态”，提高设备、设施的本质安全，为职工创造良好的安全条件固然重要，但在管理中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，从而提高职工的安全素质。据有关资料表明，企业工伤事故中有90%以上是由于人的“三违”所致。因此提高职工的安全素质，包括企业干部的管理素质，班组长在工作现场管理素质，操作工人的安全意识和安全操作技能、事故防范能力非常重要。就如何提高警惕企业职工安全素质进行探讨。

一、安全教育培训工作

1、加强安全宣传教育安全教育工作是贯彻企业的方针、目标，实现安全生产和文明生产，提高员工安全意识和安全素质，防止产生不安全行为，减少人为失误的重要途径。进行安全生产宣传教育，首先要提高企业单位及职工安全生产责任感和自感性，认真学习有关安全生产的法律、法规和安全生产基本知识；其次是普及和增强职工的安全技术知识和安全操作技能，从而保护自己和他人的安全与健康。

企业要充分利用班组安全活动、班前班后会、一月一训、每日一题、安全会议、张贴安全生产宣传画、宣传标语及标志，安全文化知识竞赛或演讲等形式，宣传学习安全知识，结合事故案例的学习，教育职工吸取教训。对现场发现的违章者要进行“三违”帮教教育，而不是一味地“执其一端，抓住一点”的片面做法，变领导的强制管理为职工的自我管理，变领导的监督为职工的安全需要。

2、安全生产教育培训

安全教育培训主要形式有公司级、厂级、班组级三级。企业培训对象有主要负责人、管理人员、特殊工种和其他职工的教育培训。

安全教育培训的方法与一般教学方法一样，多种多样，各有特色。在实际应用中，要根据培训内容和培训对象灵活选择。可采用讲授法、实际操作演练法、案例研讨法、读书指导法、宣传娱乐法等。在安全教育培训时，授课人员要做好充分的准备，注重培训效果。一是要常讲常新。新法律法规制度及时传达到职工，利用现代化的手段，通过电脑和投影仪，结合事故案例讲岗位责任制、操作规程、施工程序、劳动纪律、责任心、事故防范能力、安全技术、操作技能，安全经验等等。对新工人和调换工种、岗位职工要认真进行三级安全教育。切忌流于形式、走过程，具体岗位培训要有老师傅传、帮、带。

3、抓好班组长的培训，提高他们的安全素质

班组生产是搞好安全生产工作的关键，班组长全面负责本班组的安全生产，是安全生产法律、法规和规章制度的直接执行者。他们和职工朝夕相处，作用是举足轻重的，对提高职工素质也是有很大影响的。抓好他们的培训，提高他们的思想和管理素质，等于在安全生产方面，抓住了主要矛盾，对安全生产将会起到“牵一发而动全身”的效果。

二、提高企业职工整体素质

职工队伍的素质，包括两个方面，即思想素质和业务素质，要提高职工队伍的思想业务素质，我们可以采取如下对策：

1、首先抓好思想素质提高。

改革开放以来，尤其在眼下经济大潮的冲击下，职工队伍的思想素质，确实是一个要引起我们高度重视的问题。现在企业不少职工的主人翁责任感较差，其根本因素，也就是一个思想素质的问题。要解决好这个矛盾，必须要加强对职工的理想教育和职业道德教育，使职工敬业爱岗。一是强化爱国主义教育，增强职工敬业爱岗、干好本职工作。二是在形势教育中，认清深化改革的趋势，优胜劣汰，适者生存，努力提高自身思想素质和技术业务素质的紧迫性，树立危机感。

2、抓好提高职工队伍业务素质的强化工作。

针对企业职工队伍目前存在的问题，要从根本上提高职工队伍的素质，除以上谈的两点外，还应抓好提高职工队伍业务素质的强化工作。

根据职工技术参差不齐的特点，在班组中开展“一带一”活动，广泛开展群众性的“大学习、大练兵、大比武”活动。并树立各工种技术标兵，提倡一职多能，全面提高职工队伍的素质。为了将这项活动抓实抓好，还要制定相应的检查，落实达标职工的数量并直接与岗位、奖金挂钩，达到提高素质的目的。推崇奖勤罚懒原则，取消现存的平均主义。

总之，提高职工队伍素质是迫在眉睫的事情，只有一支过硬的职工队伍才能创造出一流的企业形象，才能创造出企业的品牌。所以要求我们从管理者做起，从根源做起，从小处做起，争取用最短的时间磨砺出一支技术过硬、政治立场坚定的队伍。

三、提高职工个人安全意识

1、心理素质

心理素质是职工对安全生产的一种心理状态。在接受一项工作后，心理素质高的人，往往要启动自己的思维运作，联想工作的全过程，考虑较多，如工作如何高效地去完成，达到怎样的效果，工作安全性是否得到保证等。经过较全面的考虑之后，就会产生出一套完整的工作思路，然后付诸实施。这样，在工作过程中就能够做到组织周密、有条不紊、井然有序，工作的质量、工作中的安全就有保证。其结果自然是既保证了安全，又保质保量地完成了任务。而心理素质较低的人，往往表现出工作考虑不全面，不是积极主动地去思考如何安全的完成工作任务，而是在消极地等待命令，你安排了什么我就去干什么，你让我怎么做我就怎么做。这种心理状态的人，工作必然是被动的，工作准备不充分，甚至工作过程中会存在这样那样的漏洞。最终的结果是工作质量没有保证、工作标准低、工作组织混乱、工作安全性差，工作完毕之后还可能会留有这样那样的尾巴，给安全生产留下隐患。

2、思想素质

思想素质是职工工作责任心的集中体现，反映出职工对安全生产的重视程度，在安全生产的全过程中起着至关重要的作用。现在，大多数职工对安全生产有足够的重视，对不安全的危害有充分的认识，从事每一项工作，都能够时刻把安全生产牢记在心，能够自觉地遵守规章制度，自觉落实完善安全措施。但也有部分职工，工作存在侥幸心理，往往认为工作中做这样那样的措施太麻烦，特别是有的工作，处理问题的时间不如布置安全措施的时间长，从而不履行必要的安全程序。有的职工 “看惯了，干惯了，习惯了”，对违章的危害虽有所认识，但总认为干过多次都没出现过问题，何必再去找那个麻烦，从思想上就放松了警惕，工作中就出违章。在这一点上，本人觉得广大党员干部要率先垂范、身先士卒，充分发挥共产党员的先锋模范作用，体现党员的先进性，在思想上提高认识，在行动上严格要求自己，做遵章守纪的模范，用自己的实际行动为周围的职工群众做出表率。

3、业务素质

职工对自己所从事的工作，能否全面正确地掌握其安全要求、技术要求，能否胜任自己的工作，所反映出的就是职工自身的业务素质。职工的业务素质，决定了工作过程中的安全性。业务素质不高，就很可能出现各种违反规程的偶然性违章及工作标准不高的问题，而且一旦发生了危害就很大，人身安全会受到威胁，设备的安全稳定运行就得不到保障。因此，业务素质不高、知识掌握不全面，就很难保证不发生问题，人身设备的安全自然就会受到威胁。如何提高职工的业务素质呢，方法只有一个，就是抓培训。目前工艺五班开展形式多样的业务技能、安全知识培训，这些培训结合实际、注重实效，在工人应知、应会的基础知识、基本技能上下功夫，取得了一定的效果。

四、牢固确立五种安全观念

一是预防观。安全工作必须坚持安全第一，预防为主的方针。安全工作要未雨绸缪、防患于未然，平时就要加大安全管理、安全监督的力度，把事故消灭在萌芽状态中。只有做到超前预防，才能少出事故，甚至是不出事故。

二是基础观。安全无小事，安全工作开展的好，离不开基础工作，安全的基础工作包括安全的基础设施、基本制度、基本规程、安全投入、教育培训等方面。从近年来的情况看，基础工作薄弱是导致安全事故发生的重要原因之一。许多企业片面追求经济利益，往往置安全于不顾，盲目的追求产量，该投入的资金不投入，该改造的设备不改造，该执行的制度不执行，该遵守的规程不遵守，不具备安全生产条件的还在生产，最终酿成安全事故，给人民群众生命财产造成极大损失。因此，实现安全生产必须在做好安全的基础工作上下功夫。

三是基层观，也就是群众观。基层是实现安全生产的关键，职工群众是安全生产的主体。只有基层单位切实执行安全生产的各项制度，职工群众严格遵守安全生产的各项规定，才能真正实现安全生产。为防止安全制度落实和监管中存在的层层衰减现象，重要的是将安全生产的各项制度落实到基层，落实到单位，落实到班组，落实到个人。

四是责任观。安全责任重于泰山。各级领导干部及安监人员，要本着对职工群众高度负责的精神，确实把安全生产责任制落到实处。在安全管理中一定要避免“老好人”思想，发扬“铁面孔、铁手腕、铁心肠”的“三铁”精神，要真正做到“瞪起眼来”抓三违，“静下心来”做工作。

五是落实观。为确保安全生产，各企业制定了相应的规章制度，可安全事故还为什么层出不穷，这里面就有了执行、落实的问题。制定了制度，不去执行、遵守，那这些制度就等于是废纸一张。要解决安全生产中存在的“落实不下去，严格不起来”的问题，必须在严格管理、狠抓落实方面下功夫。对安全工作要思想上落实、领导上落实、工作中落实，特别是安全隐患的整改要抓实、安全基础工作要夯实，力戒形式主义。

10.电力职工安全素质工程 篇十

全面提升职工素质工程, 要以社会主义核心价值观体系建设为主线, 以提高职工思想道德素质和技术技能素质为重点, 通过多种形式培养和造就一支学习型、知识型、创新型的高素质职工队伍, 为企业发展提供强有力的智力支持和人才保障。

1.1 全面加强“职工书屋”和职工职业道德建设, 不断提高职工思想道德素质

1.1.1 持续推进“职工书屋”建设

要不断加强和扩大新建单位及整合矿井“职工书屋”建设的覆盖面, 改善偏远地区和一线职工学习条件, 为职工学习搭建平台;要建立和完善“职工书屋”建设的各项规章制度, 使“职工书屋”运作规范, 切实发挥“职工书屋”在宣传教育引导职工方面的作用;同时要积极为“职工书屋”的可持续发展创造条件, 建设开发电子图书馆、网上书屋、电子课件等学习共享资源。

1.1.2 充分发挥“职工书屋”作用

把“职工书屋”建设与“创建学习型组织, 争做知识型职工”活动相结合, 广泛深入开展“争当学习型职工”读书系列活动, 不断丰富活动内容, 选树先进个人、推广典型经验, 培育不同类型、各具特色的学习型团队和班组。通过举办读书征文、演讲、读书论坛、诵读经典等活动, 引导职工多读书、读好书, 激励职工通过参与读书活动不断提高自身素质。

1.1.3 大力加强职工职业道德建设

要以职工职业道德建设标兵评选表彰活动为抓手, 使广大职工牢固树立“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德规范;要广泛开展形式多样的主题教育活动, 深入推进生产经营一线、窗口服务行业、重点工程、惠民工程的职业道德建设, 努力提高企业凝聚力和向心力, 使广大职工在健康和谐的环境氛围中逐渐养成敬业精神、乐业意识、勤业作风和敬业态度, 促进企业全面发展。

1.1.4 加大对职工职业道德建设的宣传力度

要以电视、广播、报刊、网站、微信等媒介为依托, 深入宣传加强职工职业道德建设的重要意义, 使正确舆论宣传导向做到入耳、入脑、入心;要善于发现和挖掘职工职业道德建设推进工作中的优秀典型, 捕捉亮点, 及时总结推广好的经验和模式, 进一步提高先进典型的社会影响力和示范作用, 用标兵的实际行动影响和带动广大职工群众营造职工职业道德建设的浓厚氛围。

1.2 广泛开展多种形式劳动竞赛, 激发职工技术创新活力, 不断提高职工技术技能素质?

以积极响应全总开展“践行新理念, 建功十三五”主题劳动竞赛活动的号召为动力, 努力拓展劳动竞赛新领域, 丰富劳动竞赛新内容, 创新劳动竞赛新形式, 有序推进企业“十三五”发展战略的顺利实施。

1.2.1 以劳模精神激励职工

坚持把弘扬中国工人阶级伟大品格和劳模精神贯穿于劳动竞赛全过程, 通过劳动竞赛弘扬劳模精神、工匠精神, 让更多职工在岗位上展现才华、建功立业。同时, 要善于发现和及时选树劳动竞赛活动中涌现出的先进典型, 充分发挥劳模的示范带头作用, 要用劳模的先进事迹感召人, 用劳模的优秀引领人, 不断激发广大职工的参赛热情, 努力营造崇尚劳模、学习劳模、争当劳模的浓厚氛围。

1.2.2 以能力建设提升职工

创新实施“互联网+”“网上练兵工程”, 通过“网上练兵”, 不断提升职工的理论水平和实操能力;继续开展多工种、多形式的技术比武活动和职业技能大赛, 激发职工学技术、钻业务、练本领、强技能的信心和热情, 并着力推出更多金牌工人、首席员工, 通过企业推选、专家论证、社会评议, 挖掘技术领军人物和顶尖人才资源, 推出一批高技能、有绝活的“企业工匠”, 在职工中打造时代风向标, 促进企业技术创新、管理创新、服务创新, 以带动全员职业技能素质的全面提升。

1.2.3 以竞赛平台成就职工

要以推进重点工程项目为目标, 大力开展“集约高效安全生产、降本增效节能降耗”立功竞赛活动;加强专业技术人才队伍建设, 探索建立创新创业基地, 全面提升职工技能水平;结合企业特点和实际, 注重发挥劳模创新工作室科技创新的引领作用, 积极开展“五小竞赛”、技术攻关等活动, 提高生产效率、降低成本消耗、强化内部管理、促进企业发展。实施全员创新计划, 让更多的“金牌员工”、“技术大拿”、“创新能手”竞相涌现。

1.2.4 以劳模创新工作室促职工技术创新活力

劳模创新工作室要以劳模为引领, 带动一个小组或一个团队在不同的行业中开展攻关研究, 围绕企业生产经营工作中的重点和难点问题, 开展技术创新活动。要持续推进职工 (劳模) 创新工作室创建活动, 学习省级和国家级示范工作室的先进做法和成功经验, 探索不同类型的创建模式, 使职工 (劳模) 创新工作室成为职工攻关创新的阵地, 成为“大众创业、万众创新”的“孵化器”, 极大地推动企业创新力的全面提升。

2 推行四大保障机制, 推动职工素质工程深入扎实开展

2.1 健全制度保障机制

把“职工素质工程”纳入企业总体工作规划, 实行目标管理、规范运作、有序运行, 党政支持、工会牵头的职工素质建设工程工作机制。同时也必须健全 (制定) 相应的职工教育培训管理制度 (文件) , 没有刚性管理制度作保障, 实施职工素质工程将无从抓起、无从落实, 同时要把职工教育培训纳入企业年度绩效考核范畴, 着力打造学习型企业团队。

2.2 建立经费保障机制

企业要探索多层次、多渠道、多方位的经费保障, 建立经费保障体系。一是积极争取企业及职教部门的职工教育培训津贴, 多方筹集职工教育培训资金, 满足职工教育培训经费保障, 并确保职工教育培训经费总额的60%以上用于一线职工的教育培训;二是确保“职工素质工程”活动经费, 如为企业组织开展技术比武、岗位创新能手奖励, 企业金牌员工奖励等提供必备的经费。

2.3 营造展示平台机制

企业要为“职工素质工程”营造广阔舞台空间, 要以培育职工“为人至诚, 为业至精”的核心理念为主线, “以阳光的心开采光明, 以感恩的心回报社会, 以真诚的心造福员工”核心价值观教育为主旋律, 为每一名员工创造成长机会。要主动为立志成才的员工提供时间、空间等便利条件, 其次, 企业领导者要在人才使用上更新观念、创新思路, 最大限度地发挥职工潜能, 使大批优秀员工脱颖而出, 成为固本强企的宝贵财富。

2.4 完善考核激励机制

要建立健全符合职工素质工程工作特点的考核机制, 首先在年初将职工素质工程纳入工会年度重点工作计划;其次要同部署、同开展、同落实、同考核。要健全完善必要的激励机制, 如, 职工参加学习培训活动, 获得的职业技能鉴定等级职业资格证书, 技术职称证书、技能荣誉证书, 要与晋级、晋职、物质和荣誉奖励挂钩, 鼓励和鞭策员工岗位成才, 使“职工素质工程”注入内在动力。

摘要：拥有一支高素质的职工队伍是企业长期稳健发展的重要保证, 也是提高企业核心竞争力的迫切需求。牢固树立“人才强企”理念, 重视人力资源的建设, 加快培养和造就大批高素质、高技能的职工队伍, 为企业发展提供强有力的人才保证, 使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此, 提高职工素质工程是企业一项必须长期坚持的系统工程。

关键词：提升,职工素质,途径,方法

参考文献

[1]全国职工素质建设工程五年规划[J].中国职工教育, 2015, 5.

11.电力职工安全素质工程 篇十一

作报告

电力公司职工代表大会安全生产工作报告

电力公司职工代表大会安全生产工作报告

规范安全管理提高员工素质为实现生产经营目标而努力在二届四次职工代表大会上的工作报告 各位代表、同志们：

公司在遵义供电局和地方党委、政府的正确领导下，认真贯彻落实省公司、遵义供电局的各项安全生产文件精神，坚持“安全第一，预防为主”的方针，深入贯彻南方电网一号令，狠抓各项安全措施的落实，以高度的政治责任感和使命感，继续发扬爱岗敬业优良传统，加强

安全管理，明确安全责任，同心协力，团结一致，努力工作，千方百计地抓好安全生产工作，确保电网安全稳定，保证可靠供电。

受公司领导班子委托，由我向大会做年安全生产工作报告，请予审议。

一、安全生产完成情况：

1、实际完成发电量：2093万千瓦时、购电量14002万千瓦时，实现供电量16095万千瓦时，综合损失率%。

2、县城网、农网实施情况：

计划35千伏123万元；10千伏及以下283万元；调度自动化150万元；95598客户服务系统工程35万元；电力营销系统40万元。计划631万元，已完成433万元，完成率为69%。

农村电网改造自筹资金计划285万元，完成了两个所的验收。

农网结算情况：按照省公司黔电财397号文件批复，我市二期农村电网改造施工工程决算，计划投资1940、9万元，决算批复1937、37万元，节余3、53万

元，固定资本形成率100%。

3、“两措”完成情况：“两措”项目共17项,已完成14项,项目完成率82%.“两措”计划资金274万元,实际完成万元,完成率%万元.4、隐患消缺情况：共发现主要隐患223项，已消缺198项，消缺率%。

二、我公司以来的安全事故统计情况

我公司没有发生重大的电网事故和重大设备事故，没有发生火灾事故，没有发生误操作事故，没有发生负同等责任的人身死亡事故，完成了3个百日安全记录。

但是电网内非公司责任的农电人身死亡事故2起，死亡2人。

多种因素造成全年累计烧坏变压器30余台；外外单位施工造成一次两条路线停电约3小时；盐津河电站渠道平滩河段渠堤塌方23米，间接经济损失约15万元的事故。

交通安全方面，发生两起交通安全

责任事故和一起车辆损坏事故。

三、安全生产工作情况：

1、开展安全性评价工作

根据今年遵义供电局安全生产工作的总体部署和《关于开展县供电企业安全性评价的通知》的要求，我公司领导高度重视，在今年4月份开始全面开展安全性评价工作，通过运用科学的管理手段，采用科学的诊断方法，对我公司目前的安全生产工作进行全面、客观、公正的评价，对于公司安全工作的开展提供了科学、客观的基础资料。

根据遵义供电局查评提出的问题以及《中国南方电网有限责任公司电力生产安全性评价工作导则》的要求，安全性评价工作按照“评价、分析、评估、整改”的过程循环推进，实行闭环动态管理，对评价过程中发现的问题按照评估结论制定并落实整改措施。明确反事故工作的重点和需要采取的措施，以防止人身事故、重大设备事故和频发事故，制定了公司的安全性评价工作整改方案，对发现的问题进行了整改。

2、宣贯南方电网“三大规定”

南方电网公司的《安全生产工作规定》、《安全生产监督规定》以及《安全生产奖惩规定》是构建安全管理的基石制度。为了全面宣贯南网“三大规定”,确保全员认识、领会并掌握“三大规定”，公司组织发放了“三大规定”书籍，举办了“三大规定”知识考试。

3、做好迎峰度夏和防汛工作

为进一步加强安全生产监督管理，切实做好迎峰度夏和防汛工作，根据遵义供电局关于“贯彻落实国务院领导批示精神做好防汛工作的紧急通知”，我公司领导高度重视，迅速部署工作，有针对性地对基层单位进行迎峰度夏工作和防汛进行检查，全力以赴把工作抓好抓细，加强领导，做到组织健全、人员到位、物资到位，值班人员坚守岗位，确保公司安全生产和电网安全可靠运行。

4、开展“安全生产月”工作

6月，参加仁怀市政府在解放广场

开展安全生产宣传咨询日活动，由公司的安全生产部、团委和供电所人员现场为群众提供咨询服务,并现场派发份有关电力安全生产和安全用电的传单；利用宣传车到各乡镇宣传安全知识、发放资料，悬挂宣传标语；配合仁怀市举办的安全知识竞赛活动；举办全公司安规闭卷考试，并实施了奖惩考核，并根据组织、成绩对各单位进行了奖惩。

5、加强对外来施工单位的管理

今年，我公司加强对工程建设施工单位尤其是外地到我公司承包工程的施工单位的管理，对施工单位的资质进行严格检查，依法与施工单位签订合同，明确安全责任，并按规定严格执行。在公司二楼组织开展了城网工程管理人员和施工单位进行上岗前安全培训，增强了安全意识，为确保配网工程的安全施工打下了良好基础。

6、抓好消防管理工作

根据消防管理工作要求，按照“预防为主，消防结合”方针，公司与市消防

大队干警共同开展了一期电力安全与消防知识培训班，结合安全性评价和危险点控制，定期检查和更换消防设施和灭火器具，防止火灾事故发生。

7、做好电力设施安全隐患专项整治工作

我公司深入开展电力设施安全隐患专项整治工作，为保障人民群众的生命财产安全，始终坚持“安全第一、预防为主”的方针，防止事故的发生，在公司领导的重视和大力支持下，安排资金，完成了计划的春、秋两季大检查，防雷测试，两站清淤补漏，一、二期农村电网自查自纠，煤矿安全清理整顿，变电站整改，实施了茅坝变电站增容等电力设施隐患整治。对严重危害人身、设备、电网安全运行的事故隐患，特别是重大的事故隐患要及时消除，采取严密的措施防止事故的发生。

四、做好日常安全工作

公司还做了以下日常安全工作：

1、每月定期组织召开公司安全例

会，传达上级有关安全文件精神，通报公司每月安全生产情况，布置下月工作；

2、结合我公司实际，及时转发遵义供电局安全生产文件、事故通报、安全简报，并提出具体要求；

3、定期组织春、秋季安全大检查工作以及不定期的各种专项检查工作，查找安全隐患，落实整改，严堵安全漏洞；

4、每月对两票进行统计，核对合格率，汇总保存数据；

5、每月向遵义供电局上报安全生产情况，核对公司安全天数；

6、做好事故的调查、分析、上报、处理工作。

五、存在问题，我们在安全管理工作中通过辛勤的劳动，做了大量的工作，保持了比较平稳的安全生产局面。但暴露出的问题，也给我们敲响了警钟，反映出我们的安全基础并不牢固，还存在以下几个主要问题：

1、安全管理方面存在有：

有个别部门因为个人业绩、单位考核等原因而隐瞒事故不报；

“两票三制”执行情况不很好，个别部门安全意识不强，未严格遵守规章、规定，甚至还有无票工作的违章行为；

各部门对辖区内的电力设备设施巡视检查不到位，采取措施不得力，电力设备设施保护区内的违章建房、放炮等直接威胁电力设施安全行为屡禁不止，造成对电网安全运行的严重威胁；

抄表工作到户后，供电所和村电工日常维护管理跟不上，事故隐患不能及时发现和处理，农村用电线路事故隐患严重，危及人身和财产安全；

农村用电户缺乏安全用电常识，私拉乱接现象还很严重，这是造成农村地区触电伤亡事故无法杜绝的主要原因；

公司车辆和驾驶员的管理有待加强，特别要加强基层站、所车辆管理，确保人员和车辆安全，降低成本，服务于生产经营；

县城网改造施工管理有不到位现象；

“两措”计划和主要隐患的消缺率未达到100%；

设备标牌、警示标志及线路编号未完善；

相关技术岗位专职未设置；安全生产奖惩不很分明；

个别新建、大小修等安装未严格按照技术规范设计安装和认真验收等。2、10千伏线路部分有54条约160公里10千伏未改造，存在的主要问题是：架设年代久、导线老化、电杆矮小、破裂露筋、导线对地安全垂距不够、金具锈蚀严重等隐患。

3、低压线路部分有：根据各部门上报数据统计，一、二期农网改造和户表安装后，农村低压线路约30_40%未改造，存在的主要问题是：木电杆、破股线、接头多、对地距离不够、抗事故能力较差，遇较小的外力都会造成倒杆和断线事故。

六、年工作思路

认真落实贯彻南方电网、贵州电网和遵义供电局工作会议精神，按照公司安全生产工作部署和要求，继续加强安全监督管理工作。

1、进一步加大安全性评价和危险点控制工作的力度，根据《仁怀市电力公司安全性评价工作整改方案》，按照问题的危险程度、轻重缓急进行大力整改，做到措施到位、人员到位、资金到位、监督到位，执行有力、反馈及时、防控有效。力求达到评价有效，不断整改的目的，并形成持续改进制度。

2、吸取南方电网和贵州电网发生几起人身和电网事故的经验教训，开展“两票三制”大检查，结合南方电网公司新的“两票”标准，继续组织有关专业人员对电站、变电所供电所、电力实业公司和农发公司进行认真细致“两票三制”检查工作，对于主要负责任和直接责任人重视不够，执行不力的行为，应当坚决执行考核措施；由此导致安全事故发

生的，要严格处罚。推广“两票”标准，规范“两票三制”工作，使“两票”合格率要达到百分之百，防止误操作事故的发生。

3、继续做好电力设施安全隐患整治工作，采取有力措施，争取资金、技术、人力的投入，采取各种措施和办法，把电力设施安全隐患专项整治工作落到实处。并希望得到遵义供电局的支持和帮助，尽可能将剩下的农网改造遗留问题和隐患逐步完成整改。

4、继续做好火灾隐患排查工作，对于两站、变电所和库房，以及供电所的大量箱式变压器、配电变压器可能存在的火灾隐患，认真检查，查找隐患，落实资金、人员和整改期限，全面、彻底清除火灾隐患。

5、认真组织，加强管理，贯彻落实公司“两措计划”。各单位、部门要根据计划安排，提前做好相关组织、技术措施，落实资金、材料、人员，加强基础管理，做到立项、审计监督、施工、验收、交付、投运、结算资料齐备。