组工干部换届纪律知识学习手册

组工干部换届纪律知识学习手册（共10篇）

1.组工干部换届纪律知识学习手册 篇一

严肃换届纪律保证换届风清气正心得体会

县委组织部

今年我县乡镇党委换届工作将陆续展开，这是全县人民政治生活中的一件大事，也是组织工作的一项重要任务。搞好换届工作，对于加强我县领导班子和干部队伍建设、实现“十二五”规划、推进跨越发展、建设山区强县的奋斗目标具有十分重要的意义。县委对此高度重视，召开常委会专题部署，县纪委、县委组织部密切配合，制定了实施意见和实施方案，对严肃换届纪律提出了明确的要求。作为一名组工干部，要充分认识严肃换届纪律保证换届风清气正的重要性、紧迫性和艰巨性，确保思想和行动统一到县委的统一部署上来，以对党组织、对人民事业、对干部工作高度负责的精神，严格执行纪律规定，以最坚决的态度同用人上不正之风进行战斗，确保证换届风清气正。

一要以身作则匡正换届风气。对于换届工作而言，换届风气的好坏是干扰换届工作顺利进行的关键因素。只有把严肃换届纪律作为保证换届顺利进行的关键性措施，才能激发广大党员干部群众把心思和精力用到工作上，一心一意谋发展。针对换届中容易发生的不正之风，不但要严格遵守“中央“5个严禁、17个不准、5个一律”纪律要求，组工干部还要遵守职业道德，严守“十严禁”规定，带头执行三大准则，带头执行八项纪律等规定，为严肃换届纪律作表率。同时，针对各种不利于换届工作的矛盾纠纷和

问题，要始终坚持以一个共产党员、一名组工干部的标准，认真对待，主动出击，正确引导，从速化解，绝不能随之任之，更不能附和助长，以优良的作风确保换届选举工作顺利进行。

二要狠抓落实警示在先。要坚持惩防并举，全面落实严肃换届纪律的各项举措，立足一个“早”字，早教育、早警示、早预防；突出一个“严”字，严监督、严查处、严考核；落实一个“实”字，摸实情、用实招、求实效，确保换届环境风清气正，确保换届工作顺利推进。同时，要深刻认识到思想教育不仅是党委书记的责任，也是组工干部的责任，要主动作思想教育的引导者，教育广大党员进一步提高认识、统一思想，党性、顾大局、守纪律，增强主动性和责任感，正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排，带头执行和遵守换届纪律。

三要坚持正确的选人用人导向。这次换届，目的是要为科学发展配班子、选干部、聚人才，群众关心，各界关注。选用干部要按照德才兼备、以德为先的用人标准，坚持围绕“十二五”发展选干部、配班子，旗帜鲜明地树立重品行、重发展、重基层、重实干、重创新、重公论的用人导向。作为组工干部，就要坚持组织原则，坚持正确的用人导向，严格落实工作责任，在换届过程中把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，把那些坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推动科学发展有激情、实现科学发展有贡献的优秀干部用起来，努力造就推动科学发展的骨干队伍，形

成注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层的导向。

四要顾全大局确保两促进。换届工作是今年组织部门乃至全县组织工作中的一件大事。搞好新一轮换届，选好干部、配强班子，对促进跨越发展至关重要，对组织部门的党建工作、人才工作也同样至关重要。因此，作为组工干部，在换届期间不但要认真落实换届的各项工作任务，还要切实担负起岗位职责，高质量、高效率地完成好组织部门其他各项工作任务，统筹处理好换届与促进各项工作的关系，切实做到思想不乱、工作不松、力度不减、发展不慢、人心不散，确保换届工作与其他组织工作两不误、两促进。

2.组工干部十严禁纪律要求 篇二

（组通字„2008‟41号）

为深入学习实践科学发展观，提高选人用人公信度，维护组工干部形象，现重申并强调以下十项纪律要求：

一、严禁听信、散布、传播同党和国家的路线方针政策和决定相违背的言论、小道消息。

二、严禁违规复制或携带涉密文件资料和有关载体，泄露党和国家秘密或工作秘密。

三、严禁在干部工作中“跑风漏气”，泄露未经批准对外公开的信息。

四、严禁“封官许愿”，为“跑官要官”者说情、打招呼、联系和引见有关人员。

五、严禁在干部考察工作中弄虚作假、隐瞒实情，违规干预下级单位和有关部门的干部选拔任用工作。

六、严禁滥交友、追求享乐、贪图钱色，违反社会主义道德规范。

七、严禁参加可能影响公正执行公务的宴请、旅游和其他消费娱乐活动。

八、严禁利用职务之便为本人、亲友或特定关系人谋取特殊照顾或私利。

九、严禁收受任何单位或个人的贵重礼品、礼金、有价证券和支付凭证。

十、严禁接受任何单位或个人支付应由本人或配偶、子女等亲属负担的费用。

3.组工干部十严禁纪律心得体会 篇三

从内容上看，“十严禁”中既包含了诸如跑官要官、跑气漏气等老调长谈的问题，更有针对当前反腐倡廉工作中出现的如“傍大款”、滥交友、收受有价证券和支付凭证等新形式、新内容，反映了党中央在反腐倡廉工作中的“与时俱进”。“十严禁”从组工干部个体着眼，从组工干部的言行抓起，明确了组工干部该干什么，不该干什么，反映了党中央从严治部，严格纪律的决心和信心，对组工干部变泛泛而谈为明确要求，具有很强的现实针对性，深刻的指导意义。

众所周知，组织人事工作无小事，诸多涉及干部职工的切身利益，组工干部在日常工作的处理上，能不能严格地要求自己，公道平等地对待别人，往往是干部群众最为关注，最为敏感的事情。因此这就要求组工干部时刻保持清醒的头脑，树立强烈的廉洁自律意识，筑起思想道德防线，政策纪律防线，法律法规防线。要充分认识能成为组工干部是党和人民对我们的信任，是工作上的分工，相对特殊、受人关注的位置并没有予以我们特殊的权利。要正确使用自己手中的权力，一切按规定和程序办事，守纪律，慎言行。

4.组工干部换届纪律知识学习手册 篇四

象”的组工干部

按照市委组织部系统打造“四讲”优秀团队的和在全市开展“讲党性、守纪律、树形象”大讨论要求，通过学习《中国共产党领导干部廉洁从政若干规定》、《坚持维护党的政治纪律》、《组工干部“十严禁”纪律要求》和王彥生和李林森两位组织部长的先进事迹，对照自己的工作实际我认为要想做一名合格的组工干部，更好地完成上级交给的各项任务，要努力做到以下几点：

一、加强学习。组工干部最重要的一项工作就是加强理论的学习，只有在理论上认识清醒了，才能政治立场坚定。学习上不仅要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平建设有中国特色的社会主义理论体系“三个代表”和“科学以展观”重要思想，而且还要向书本学习，向身边的同志学习并及时进行总结，掌握他们的立场、观点、方法掌握他们理论体系的实质。通过对理论知识的学习，掌握他们的精髓让它成为我今后工作的指南。同时更要学习上级的有关文件精神，把上经的文件精神吃透，领会其中的内涵，才能把工作做到细处，通过学习使自己成为本系统，本行业的行家里手，争做一名合格的组工干部。

二、工作上要开拓创新，与时俱进。一方面通过学习相关的理论和业务知识，进一步解放思想、大胆创新，组合组织工作的实际敢于在农村党建工作中提出自己新的工作思路，并付之于行动。二是克服满于现状的自满思想，增强自己的政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的思路和敢于创新的精神来开展工作，努力在组织方面-1-

争取新的更大的进步。三是克服畏难情绪，面对工作中出现的新情况、新问题、敢于迎难而上，做到不等、不靠。

三、讲党性修养，做一个政治坚定的人，一个人的高贵在于灵魂，一个组工干部的高贵也在于信念。因此，做为一名组工干部，一定要时刻牢记我党的性质、宗旨和指导思想，认真执行党的路线方针政策，把人民的利益作为自己人生的最大追求，虽然我们不能像王彥生、李林森两位组织部长那样做些具体的工作，但我们可以把两位组织部长一心为民的精神运用到实际工作中去，加强党的理论修养，善于党的理论实践，用党的理论不断端正自己的世界观、价值观和人生观，尖任何时候都要坚定党的理想信念，让理想信念照亮我们的人生之路。

四、树良好作风，做一个遵纪守法的人。一名合格的组工干部在工作生活中不仅要弘扬新风正气，还要自觉抵制歪风邪气，全面加强思想作风、工作作风、领导作风和干部作风建设，自觉执行党的纪律规定，在党纪国法面前做到严于律已，做到令行禁止，做到心怀坦荡。在工作中的每一个环节中，在生活中的每一个小节中，都要善于明辨是非，原则问题上凛然正气，态度问题上平心静气，工作上高标准生活上低追求。

5.组工干部换届纪律知识学习手册 篇五

中共汉滨区田坝镇委员会

关于报送《田坝镇领导干部宣讲严肃换届纪律工作总结》的

报

告

区委组织部：

现将《田坝镇领导干部宣讲严肃换届纪律工作总结》随文报来，请审阅。

中共汉滨区田坝镇委员会 二0一一年七月二十五日

主题词：关于

宣讲

纪律

报告

抄送：党委各成员

档

（二）中共汉滨区田坝镇委员会

2011年7月25日

田坝镇领导干部宣讲严肃换届纪律工作

总

结

为进一步做好严肃换届纪律宣传教育工作，我镇党委、政府迅速安排严肃换届纪律宣讲工作，召开专题会议安排部署领导干部带头宣讲严肃换届纪律相关内容，认真组织开展严肃换届纪律学习，切实加强换届纪律教育，保障换届工作顺利进行。我镇领导干部带头宣讲组共7人，宣讲达18余次，参学人员达380人次。

一、加强宣讲工作组织领导

为了把严肃换届纪律宣讲工作落到实处，有力推进换届工作顺利进行，结合我镇实际，成立了以党委书记李森乾同志任组长，纪委书记何静同志任副组长，其他班子成员为成员的领导小组。全镇成立了7个宣讲小分队，由各联村领导任队长，分赴各村组、院落宣讲严肃换届纪律相关内容。

二、层层宣讲，营造声势

按照上级有关要求，层层宣讲到位，营造良好的舆论氛围。一是镇党委迅速召开班子成员专题会议和机关民主生活专题会议，学习传达严肃换届纪律相关内容，根据领导班子成员分工不同，将宣讲任务落实到人头，夯实责任，确保宣讲工作落到实处。二是组织全体干部学习，由党委书记亲自讲课，明确换届纪律各项要求，确保每名干部以身作则，率先垂范，懂政策，严守纪律，确保换届风清气正。三是召开村组、院落会议，安排各小分队深入村组、院落开展宣讲活动，召开村两委班子成员、党员、组长以及村民代表会议以及家庭院落会议，认真开展宣讲内容，集中开展学习。四是加大宣传“5个严禁、17个不准和5个一律”力度，为了营造声势，在全镇的统一领导下，各村在人群聚集区张贴宣讲标语共10余张，悬挂宣讲横幅5条，发放宣传资料350余份，提高宣讲普及面，营造了良好的舆论氛围。

三、抓住宣讲重点，确保风清气正

镇班子成员纷纷深入村组、院落进行换届纪律宣讲，突出重点，明确要求。通过“一讲”讲“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律要求，“二讲”讲“教育在先、警示在先、预防在先”的“三在先”，“三讲”讲“双承诺”，“四讲”讲“争做学习宣传的表率、争做遵章守纪的表率、争做自觉接受监督的表率”的“三争”，通过“四讲”内容，广泛宣传严肃换届纪律相关政策，使全镇上下人人皆知换届纪律要求，人人皆懂换届相关政策。

四、宣讲到位，取得实效

6.春运纪律学习手册(正文) 篇六

不准以票谋私；不准利用工作便利接送无票人员进出站，私带无票人员乘车；不准站车提供、领导干部接受有别于其他旅客的服务项目和待遇；不准不配合站车查验证件强行闯关进站乘车和越席乘车、抢占旅客席位、扰乱站车秩序；不准乱收费，收费不明示或不按标准提供服务；不准野蛮待客；不准擅自挤占旅客服务空间；不准在站内车上销售“三无”产品。严禁以票谋私；严禁乱收费；严禁野蛮待客。

二、广州铁路（集团）公司总经理令（2017年第1号）《关于严肃春运

有关纪律的命令》

集团各单位，集团公司机关各部门：

为实现2017年“平安春运、有序春运、温馨春运”和“安全好、秩序好、服务好、形象好、效益好”的工作目标，圆满完成春运任务，现将有关春运纪律公布如下，请遵照执行：

1.各单位必须严肃运输纪律，严格落实行车单一指挥和调度集中统一指挥的要求，确保运输秩序良好。

2.各单位要严格落实干部检查包保责任，从严分析处理各类违章违纪行为；全体员工要自觉遵章守纪，按标准作业。

3.全体干部职工必须牢固树立“安全是铁路的生命线”意识，坚持“以人为本”的服务理念，严格遵守安全各项规定，努力为旅客提供优质服务。凡发生安全事故、服务质量问题、路风事件的一律升级处理。

4.各设备维护单位必须加强设备整修，对影响旅客服务和旅客安全的设备设施故障及时组织修复，凡因设备设施维护维修不及时，影响旅客服务和旅客安全的一律从严处理。

5.各车站、客技所要严格实行封闭式管理，按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，严格各进出站通道管理，严格执行凭2 有效证件出入制度；各站区必须统一使用集团公司公布的规定证件进出站，且不得作为乘车凭证。

6.铁路干部职工必须严格执行“八不准、三严禁”：不准以票谋私；不准利用工作便利接送无票人员进出站，私带无票人员乘车；不准站车提供、领导干部接受有别于其他旅客的服务项目和待遇；不准不配合站车查验证件强行闯关进站乘车和越席乘车、抢占旅客席位、扰乱站车秩序；不准乱收费，收费项目不明示或不按标准提供服务；不准野蛮待客；不准擅自挤占旅客服务空间；不准在站内车上销售“三无”产品。严禁以票谋私，严禁乱收费，严禁野蛮待客。

7.凡发生铁路干部职工违反“八不准、三严禁”的，一律按照总公司和集团公司有关规定严肃处理；扰乱站车秩序的一律交铁路公安部门依法处理。

8.凡发现铁路职工带无票人员进站乘车的，干部一律撤职，工人一律离岗培训，并追究所属单位责任；凡发现路外人员通过车站、机车、客车带无票人员进站乘车的，一律追究车站、机务段、客车车辆段（动车所）等相关部门的责任。

（注：总经理1号令以集团公司正式发布为准）

三、违反春运纪律有关问题的处理规定

（一）违反春运纪律处理的总规则

1.铁路职工及相关工作人员、铁路离退休人员和职工家属违反春运纪律，涉及违法的，一律交铁路公安部门依法处理。

2.党员违反春运纪律，涉及违反党纪的，一律由纪检监察组织按照《中国共产党纪律处分条例》（中发〔2015〕31号）依纪处理。

3.铁路职工违反春运纪律，涉及路风问题的，一律由路风监察部门依规处理。涉及违反企业制度、纪律、规章等，一律由主管单位和部门按照有关规定的高限从严处罚；情节严重的，按照《广铁集团奖惩管理办法》（广劳卫发〔2014〕109号）处理。

4.集团公司相关工作人员、铁路离退休人员和职工家属违反春运纪律，交主管单位或部门依规处理。

（二）违反铁路总公司“八不准、三严禁”的处理规定 1.以票谋私。处理规定：

（1）法律法规。依照《中华人民共和国刑法》第二百二十七条的规定，对倒卖车票，情节严重的（根据最高人民法院司法解释,倒卖车票票面数额在5000元以上，或者非法获利数额在2000元以上的），处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或4 者单处票证价额一倍以上五倍以下罚金。根据最高人民法院司法解释,对于铁路职工倒卖车票或者与其他人员勾结倒卖车票，从重处罚。

（2）党的纪律。依照《中国共产党纪律处分条例》（中发〔2015〕31号）第二十八条、第三十三条的规定，党员因以票谋私构成犯罪，被司法机关判处主刑的，给予开除党籍处分；虽不构成犯罪但需追究党纪责任的，应当视具体情节给予警告直至开除党籍处分。

（3）企业规定。依照《广铁集团路风监察实施细则》（广铁监发〔2014〕209号）第十一条至第十六条、第三十七条、第三十八条的规定，按照以票谋私的金额，构成路风不良反映的，视具体情节给予直接责任者相应的组织处理，可同时给予经济考核、警告处分。构成路风事件的，根据问题性质，视具体情节给予直接责任者警告至开除处分，可同时给予相应的组织处理、经济考核，追究单位、集团公司负有管理责任的部门有关领导人员和管理人员的责任。

2.利用工作便利接送无票人员进出站，私带无票人员乘车。处理规定：

（1）党的纪律。依照《中国共产党纪律处分条例》（中发〔2015〕31号）第一百零四条的规定，对党员利用工作便利接送无票人员进出站，私带无票人员乘车，收受或索要好处费等违 反廉洁纪律规定行为的，应当视具体情节给予警告直至开除党籍处分。

（2）企业规定。依照《关于严肃春运有关纪律的命令》（广州铁路（集团）公司总经理令2017年第1号）第八条的规定，凡发现铁路职工带无票人员进站乘车的，干部一律撤职，工人一律离岗培训，并追究所属单位责任；凡发现路外人员通过车站、机车、客车带无票人员进站乘车的，一律追究车站、机务段、客车车辆段（动车所）等相关部门的责任。

3.站车提供、领导干部接受有别于其他旅客的服务项目和待遇。

处理规定：

（1）党的纪律。依照《中国共产党纪律处分条例》（中发〔2015〕31号）第九十二条的规定，对领导人员、管理人员中的党员接受站车提供有别于其他旅客的服务项目和待遇，搞特殊化造成不良影响，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。

（2）企业规定。依照铁路总公司人事部《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》（人综合函[2015]9号）第四条、第十三条的规定，组织人事部门在干部日常管理工作中，对领导人员的苗头性、倾向性问题以及其他需要引起注意的情况，应当及时进行提醒；领导人员存在的问题，虽6 不构成违纪，但造成不良影响的，或者虽构成违纪但根据有关规定免于党纪政纪处分的，应当对其进行诫勉。

4.不配合站车查验证件强行闯关进站乘车和越席乘车、抢占旅客席位、扰乱站车秩序。

处理规定：

（1）法律法规。依照《中华人民共和国治安管理处罚法》第十条、第二十三条至第二十六条的规定，对扰乱站车秩序的，视具体情节，给予警告、罚款、行政拘留等处理。

（2）党的纪律。依照《中国共产党纪律处分条例》（中发〔2015〕31号）第二十九条的规定，对党员因扰乱站车秩序受到治安管理处罚的，应当视情节轻重给予党纪处分。

（3）企业规定。依照《广铁集团证件管理办法》（广铁劳卫发〔2015〕126号），对使用假冒、伪造、涂改证件的，转借证件给他人的，不接受集团公司客运、收入、路风部门及站车工作人员查验证件的，违反站车安全管理制度，证件不齐或未持规定证件、证明的，使用失效证件或超过乘车区间乘车的，越席或超过乘车区间乘车的，视情节轻重，给予经济考核或相应的处分。

依照《广铁集团路风监察实施细则》（广铁监发〔2014〕209号）第十一条至第十六条、第三十七条、第三十八条、第四十四条的规定，对铁路从业人员乘车时，拒绝接受查验，拒补车票，扰乱站车秩序，造成不良影响，构成路风不良反映的，视具体情 节给予直接责任者相应的组织处理，可同时给予经济考核、警告处分。构成路风事件的，根据问题性质，视具体情节给予直接责任者警告至开除处分，可同时给予相应的组织处理、经济考核，追究单位、集团公司负有管理责任的部门有关领导人员和管理人员的责任。

5.乱收费，收费不明示或不按标准提供服务。处理规定：

（1）党的纪律。依照《中国共产党纪律处分条例》（中发〔2015〕31号）第一百零五条的规定，对在管理、服务活动中违反有关规定收取费用，或者有其他有侵害群众利益的行为，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。

（2）企业规定。依照《广铁集团路风监察实施细则》（广铁监发〔2014〕209号）第十一条至第十六条、第三十七条、第三十八条、第四十四条的规定，对违反国家有关部门及铁路总公司有关规定的客货运输相关收费项目和标准，收取或变相收取不合理费用，不按规定公示收费依据、标准，只收费不服务、多收费少服务，收费不提供合法票据等，构成路风不良反映的，视具体情节给予直接责任者相应的组织处理，可同时给予经济考核、警告处分。构成路风事件的，根据问题性质，视具体情节给予直接责任者警告至开除处分，可同时给予相应的组织处理、经济考8 核，追究单位、集团公司负有管理责任的部门有关领导人员和管理人员的责任。

6.野蛮待客。处理规定：

（1）法律法规。对殴打旅客或者故意伤害他人身体的，依照《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条的规定，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。致人轻伤以上的，依照《中华人民共和国刑法》以故意伤害罪追究刑事责任。

对侵害旅客财产，敲诈勒索或者损害公私财物的，依照《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条的规定，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。构成犯罪的，依照《中华人民共和国刑法》依法追究刑事责任。

（2）党的纪律。依照《中国共产党纪律处分条例》（中发〔2015〕31号）第二十八条、第二十九条、第三十三条、第一百零八条的规定，党员因野蛮待客构成犯罪，被司法机关判处主刑的，给予开除党籍处分；虽不构成犯罪但需追究党纪责任的，应当视具体情节给予警告直至开除党籍处分；党员有其他违法行为，影响党的形象，损害党、国家和人民利益的，应当视情节轻重给予党纪处分；党员对待群众态度恶劣、简单粗暴，造成不良 影响的，应当视情节轻重给予警告直至留党察看处分。

（3）企业规定。依照《广铁集团路风监察实施细则》（广铁监发〔2014〕209号）第十一条至第十六条、第三十七条、第三十八条的规定，对铁路从业人员违背职业道德和基本服务规范，对旅客生冷硬顶，言语污秽，行为粗鲁；有意设置障碍，刁难旅客；殴打旅客；侵害旅客货主人身、财产权利等野蛮待客行为，构成路风不良反映的，视具体情节给予直接责任者相应的组织处理，可同时给予经济考核、警告处分。构成路风事件的，根据问题性质，视具体情节给予直接责任者警告至开除处分，可同时给予相应的组织处理、经济考核，追究单位、集团公司负有管理责任的部门有关领导人员和管理人员的责任。

7.擅自挤占旅客服务空间。处理规定：

企业规定。依照《广铁集团路风监察实施细则》（广铁监发〔2014〕209号）第十一条至第十六条、第三十七条、第三十八条的规定，对擅自挤占旅客服务空间，造成不良影响，使路风路誉遭受损害，构成路风不良反映的，视具体情节给予直接责任者相应的组织处理，可同时给予经济考核、警告处分。构成路风事件的，根据问题性质，视具体情节给予直接责任者警告至开除处分，可同时给予相应的组织处理、经济考核，追究单位、集团公司负有管理责任的部门有关领导人员和管理人员的责任。8.在站内车上销售“三无”产品。处理规定：

（1）法律法规。依照《中华人民共和国产品质量法》第四十条、第四十二条的规定，对售出的产品不具备产品应当具备的使用性能而事先未做说明，不符合在产品或者其包装上注明采用的产品标准，不符合以产品说明、实物样品等方式表明的质量状况的，销售者应当负责修理、更换、退货；给购买产品的消费者造成损失的，销售者应当赔偿损失。由于销售者的过错使产品存在缺陷，造成人身、他人财产损害的，销售者应当承担赔偿责任；销售者不能指明缺陷产品的生产者也不能指明缺陷产品的供货者，销售者应当承担赔偿责任。

依照《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十八条至第五十七条的规定，对经营者有在商品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好，或者以不合格商品冒充合格商品；销售实效、变质的商品；销售的商品应当检验、检疫而未检验、检疫或者伪造检验、检疫结果；对商品作虚假或者引人误解的宣传等情形之一的，除承担相应的民事责任外，其他有关法律、法规对处罚机关和处罚方式有规定的，依照法律、法规的规定执行；法律、法规未做规定的，由工商行政管理部门或者其他有关行政部门责令改正，可以根据情节单处或者并处警告、没收违法所得、处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款，没有违法所得的，处以五十万元以下的 罚款；情节严重的，责令停业整顿、吊销营业执照。侵害消费者合法权益，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（2）党的纪律。依照《中国共产党纪律处分条例》（中发〔2015〕31号）第二十九条、第一百零五条的规定，对党员有其他违法行为，影响党的形象，损害党、国家和人民利益的，应当视情节轻重给予党纪处分；党员有其他侵害群众利益行为的，应当视情节轻重，给予直接责任者和领导责任者党纪处分。

（3）企业规定。依照《广铁集团路风监察实施细则》（广铁监发〔2014〕209号）第十一条至第十六条、第三十七条、第三十八条的规定，对在站内车上出售假冒伪劣商品及其他侵害旅客利益的行为，造成不良影响，构成路风不良反映的，视具体情节给予直接责任者相应的组织处理，可同时给予经济考核、警告处分。构成路风事件的，根据问题性质，视具体情节给予直接责任者警告至开除处分，可同时给予相应的组织处理、经济考核，追究单位、集团公司负有管理责任的部门有关领导人员和管理人员的责任。

（三）违反集团公司春运纪律有关重点条规的处理规定 组织纪律方面

1.各单位、各部门学习传达、贯彻落实总公司、集团公司春运部署和要求不及时、不到位；

2.各单位、各部门对集团公司春运有关指示指令执行不力12 等；

3.各单位、各部门不落实联劳协作要求，工作协调配合不到位；

4.各单位、各部门在春运应急处置中不能做到快速反应，行动迟缓等。

处理规定：

（1）党的纪律。依照《中国共产党纪律处分条例》（中发〔2015〕31号）第六十四条、第六十五的规定，下级党组织拒不执行或者擅自改变上级党组织决定的，对直接责任者和领导责任者，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。在特殊时期或者紧急情况下，拒不执行党组织决定的，给予留党察看或者开除党籍处分。

（2）企业规定。依照《集团公司机关工作质量考核标准》（广铁党发〔2015〕8号）的规定，对不遵守组织纪律、有令不行、有禁不止，给集团公司工作带来较大负面影响，且负有直接责任的部门，按二类考核；牵头部门与协办部门推诿扯皮、工作效率低下，受到集团主要领导批评的，值班期间擅自离岗，影响集团公司工作的，给集团公司工作带来一定负面影响，且负有直接责任的部门，按三类考核；牵头部门与协办部门推诿扯皮、工作效率低下，受到集团领导批评的，给本系统或部门工作带来负面影响，负有直接责任的部门，按四类考核；牵头部门与协办部 门推诿扯皮、工作效率低下的，出现突发事件应急情况，部门人员未按时赶到，受到集团领导批评的，对负有直接责任的部门，按五类考核。

依照《广铁集团基层单位综合管理考核办法》（广铁劳卫发〔2016〕145号）的规定，对工作严重弄虚作假，开展不力、不及时且不到位，导致被总公司或省部级及以上部门通报批评的，单位领导人员在安全生产中作风严重不实、履职不力，给单位工作造成严重负面影响，按一类差错考核；工作存在弄虚作假，主观努力不够、工作进度滞后和完成质量不高，给集团工作造成负面影响或被集团公司专题通报批评的，单位领导人员在安全生产中作风不实、履职不力，给单位工作造成较大负面影响的，按二类差错考核；工作完成质量存在较大差距或明显缺陷，经督促仍未有明显变化的，单位领导人员在安全生产中作风不实、履职不力，给单位造成负面影响被问责或被集团指出后仍未按要求整改的，按三类差错考核；工作未及时完成，或完成质量存在缺陷和不足，单位领导人员在安全生产中作风不实、履职不力，但未造成重大影响的，按四类差错考核。

5.各单位、各部门对春运期间突发事件、重要工作、重要舆情和其他重要信息隐瞒不报、谎报、漏报、迟报等。

处理规定：

（1）党的纪律。依照《中国共产党纪律处分条例》（中发14 〔2015〕31号）第一百一十七条的规定，向上级单位汇报、报告工作时对应当报告的事项不报告或者不如实报告，造成严重损害或者严重不良影响的，对直接责任者和领导责任者，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。

（2）企业规定。依照《广铁集团办公系统值班工作管理办法》（广铁办发〔2014〕108号）对违反值班信息报送相关规定，造成不良影响的，涉事单位要向集团公司写出书面检查报告，并追究相关人员责任。

依照《广铁集团基层单位综合管理考核办法》（广铁劳卫发〔2016〕145号）的规定，对重大事件、信息、数据、资料等虚报、瞒报、漏报，给集团工作带来被动或较大负面影响的，按一类差错考核；重要信息、数据、资料等报送耽误时间较长导致集团数据无法统计、汇总造成负面影响的，按二类差错考核；信息、数据、资料等报送超出规定时间较长，或出现明显错误、严重错漏的；未按规定时间报送，经督促提醒后仍未按要求上报的，按三类差错考核；信息、数据、资料等未按规定上报、反馈的，或提报不及时的，或出现轻微差错的，按四类差错考核。

工作纪律方面

6.干部职工未按要求到岗到位，迟到早退、擅自脱岗离岗，在岗不认真履行职责等； 7.干部职工不按要求做好家属工作，发生家属扰乱站车秩序的行为等；

8.各级干部不落实值班值守、包保等有关规定，擅自参加与春运无关的活动；

9.各级干部对“两违”问题该发现未发现，或不按规定处理； 10.干部职工遇突发情况处置不及时、不得当。处理规定：

（1）党的纪律。依照《中国共产党纪律处分条例》（中发〔2015〕31号）第六十五条的规定，在特殊时期或者紧急情况下，拒不执行党组织决定的，给予留党察看或者开除党籍处分。

（2）企业规定。依照《广铁集团管理人员作风督查管理办法》（广铁党发〔2015〕35号）第十条、第十四条的规定，对作风不实、履职不力的，按问题性质采取批评教育、责令作出书面检查、通报批评等方式，予以问责；对作风严重不实、玩忽职守、发生问题或造成不良影响的，视情节轻重，给予诫勉谈话、调离岗位、终止试用期、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理或纪律处分。

依照《广铁集团领导人员管理监督实施办法（试行）》（广铁党发〔2015〕21号）第四条、第二十四条的规定，对不遵守纪律的，工作作风问题较突出且整改效果不明显的，有违纪行为但情节轻微可免于纪律处分的，向其发出《诫勉通知书》；对领导16 人员履职尽责不到位的，按照管理权限、有关法律法规和企业规章制度，给予组织处理、党纪政纪处分；对“庸懒散”问题突出、不胜任现职的，及时调整岗位。实施责任追究，不因领导人员工作岗位或职务变动而免予追究。

依照《广铁集团奖惩管理办法》（广劳卫发〔2014〕109号）第十四条、第十五条的规定，职工有下列行为之一的，视情节轻重给予警告、记过、记大过、撤职、留用察看处分：①违反作业纪律、劳动纪律、操作规程造成事故或经济损失的；②不服从指挥，影响正常生产、工作和突发事件处理的；③谋取私利或违反财经纪律造成经济损失的；④滥用职权造成经济损失或不良社会影响的；⑤违反职业道德造成不良影响的；⑥未认真履行职责，疏于管理、玩忽职守、怠误工作，给企业生产和经营造成影响的；⑦其他依据有关规定应当给予处分的情形。职工有下列情形的，应给予开除处分，并依法解除劳动合同：①严重违反集团公司规章制度的；②严重失职，营私舞弊，给集团公司造成重大损害的；③被依法追究刑事责任的。

服务纪律方面

11.有关单位旅客安全和旅客服务的措施不落实，对服务质量和路风问题不处理、或处理不严格、不及时。

处理规定：

（1）党的纪律。依照《中国共产党纪律处分条例》第一百 零八条、第一百一十二条的规定，对符合政策的群众诉求消极应付、推诿扯皮，损害党群、干群关系的；弄虚作假，欺上瞒下，损害群众利益的，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。有其他违反群众纪律规定行为的，应当视具体情节给予警告直至开除党籍处分。

（2）企业规定。依照《广铁集团路风监察实施细则》（广铁监发〔2014〕209号）第四十八条的规定，对隐情不报，压而不查，查而不处的，从重或加重责任追究，性质升级处理。

12.有关单位和工作人员乱收费，收费项目不明示或不按标准提供服务等；

13.有关单位和工作人员擅自挤占旅客服务空间等； 14.有关岗位工作人员野蛮待客；

15.有关岗位工作人员在站内车上销售“三无”产品。处理规定：按照违反铁路总公司“八不准、三严禁”的有关处理规定处理。

售票纪律方面

16.有关单位、部门重点用途车票管理不规范，违规审批、登记不规范等。

处理规定：

企业规定。依照《广铁集团重点团体用票管理办法》（广铁18 客函〔2015〕262号）第二十七条和《广铁集团安全风险过程控制管理办法（修订）》（广铁办发〔2015〕50号）第四条、第五条的规定，对责任人给予通报批评、经济考核、组织处理或纪律处分。

17.有关岗位工作人员以票谋私（包括倒卖车票从中谋利、补办车票收取好处费、长票短补、收钱不补票、收长途钱补短途票等）。

处理规定：按照违反铁路总公司“八不准、三严禁”的有关处理规定处理。

18.有关单位、部门不按规定比例将票额投放公网，私自压票、扣票等；

19.有关售票岗位工作人员存在违反售票管理规定（包括售票工作人员代买代卖车票；售票工作人员违反规定囤积私留车票；售票工作人员一次售票超过规定数量；售票工作人员私自携带现金、手机、提包、银行卡等上岗；售票工作人员利用当班之机提前制票抢票；售票工作人员违规办理退票改签手续；售票工作人员违反规定办理电话订票取票及互联网购票换票手续）。

处理规定：

企业规定。依照《广铁集团安全风险过程控制管理办法（修订）》（广铁办发〔2015〕50号）第四条、第五条的规定，视情节轻重给予责任者通报批评、经济考核、组织处理或纪律处分。站车乘降纪律方面

20.各客运车站、客技站、动车所等封闭式管理不到位，各进出站通道未按规定关闭或安排专人看守。

处理规定：

企业规定。依照《广铁集团安全管理失职行为责任追究制度》（广铁安发〔2015〕94号）第七条、第八条的规定，对发生安全管理严重失职行为的管理人员给予诫勉谈话、直至免职处理；对发生安全管理一般失职行为的管理人员，视情节轻重，采取通报批评、免发当月安全效益达标奖、诫勉谈话等方式处理；对发生安全管理轻微失职行为的管理人员，视情节轻重，采取书面检查、通报批评、免发当月安全效益达标奖50%等方式处理。

21.铁路职工及相关工作人员、铁路离退休人员和职工家属不从指定通道进出、不配合站车安检、查验证件，强行闯关进站乘车和越席乘车；

22.铁路职工及相关工作人员、铁路离退休人员和职工家属进站乘车有扰乱站车秩序行为；

23.铁路职工及相关工作人员、铁路离退休人员和职工家属进站乘车有侵害旅客利益行为；

24.铁路职工及相关工作人员、铁路离退休人员和职工家属利用工作便利接送无票人员进出站；

25.铁路职工及相关工作人员、铁路离退休人员和职工家属20 私带无票人员乘车。

处理规定：按照违反铁路总公司“八不准、三严禁”的有关处理规定处理。

廉洁纪律方面

26.各级干部违反中央八项规定精神；

27.各级干部和关键岗位人员接受下属单位或业务关联单位的礼品、礼金、消费卡或宴请、健身、娱乐活动等；单位之间、部门之间互相公款吃请、送礼品等；

28.各级干部接受基层超规格、超标准接待；

29.各级干部在基层食堂就餐不按规定缴纳伙食费等应由个人承担的费用。

处理规定：

（1）党的纪律。依照《中国共产党纪律处分条例》（中发〔2015〕31号）第八十三条、第八十六条、第九十四条、第九十六条、第九十七条、第九十九条、第一百条、第一百零四条的规定，视情节轻重，给予警告直至开除党籍处分。

（2）企业规定。依照铁路总公司人事部《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》（人综合函[2015]9号）第四条、第十三条的规定，组织人事部门在干部日常管理工作中，对领导人员的苗头性倾向性问题以及其他需要引起注意的情况，应当及时进行提醒；领导人员存在的问题，虽不 构成违纪，但造成不良影响的，或者虽构成违纪但根据有关规定免于党纪政纪处分的，应当对其进行诫勉。

30.站车提供或各级干部接受有别于其他旅客的服务项目和待遇。

7.组工干部党校学员学习总结 篇七

组织部门是党委选人用人的重要职能部门，组工干部担负着党委建设、干部管理、基层党组织管理等重要职责。组工干部队伍素质和能力的高低决定着组织工作的水平，因此，在全区组织系统开展的“四比一提高”的大学习大讨论活动中，从自身做起，要争做 “四型”组工干部。

一、持之以恒，争做学习型组工干部。 学习，是社会发展的需要，时代进步的需要，是组工干部增强党性、做好本职工作的主要方法， 学习是安身立命、履职尽责的根本。组工干部是管干部的干部，要努力打造学习型组工队伍，切实增强学习的责任感和使命感，以更高标准、更严的要求来对待学习、加强学习。一是提高学习的认识，增强学习的紧迫性和自觉性。不学习，就退化，理论学习是组工干部一切学习的前提和基础，要深入学习科学发展观，马克思主义，树立正确的世界观、人生观、价值观，要切实增强自身水平。二是注重学习方法，博学而有专攻。 政治学习和业务学习要双管齐下，特别要深学政治理论，精学业务知识，每天都应当坚持读书看报，上网浏览，主动了解组织工作新成果，并且有针对性地进行学习和掌握，把履行岗位职责所需的各方面知识牢牢掌握好，进一步拓展工作的思路，不断加以创新工作，下真功夫、做实功夫，激发学习潜能，提高知识的吸收理解能力和处理能力，做“复合型”人才。三是养成学习习惯，滴水穿石见实效。要做善于学习、终身学习的组工干部，要把学习作为人生的第一需要，拓宽学习渠道，随时随地，向书本学习、向群众学习，打造学习型组工队伍。注重学习，贵在自觉，贵在坚持。学习是循序渐进的，没有止境的。组工干部要“活到老，学到老“。组织部门肩负重任，工作千头万绪，忙是必然的。但再忙也不能放弃学习、忽视学习。中华民族历来重视学习，组工干部要发扬历代仁人志士刻苦学习的精神，自觉地与“玩风太盛、学风不浓”的不良现象作斗争，做讲学习的表率。要尽力克服娱乐应酬，把更多的时间和精力集中到学习知识、提高素质上来。

二、开拓进取，争做创新型组工干部。做一名创新型组工干部，首先要树立创新意识。组工干部要深刻理解创新的重要性和必要性，正如江泽民同志所说，创新是一个民族的灵魂，是一个民族兴旺发达的不竭动力。无论何时，组工干部都要将创新二字牢牢刻在心上，做一名创新型组工干部。其次要培养创新精神。组工干部不仅应乐于创新，而且应敢于创新。也许，并不是每一次创新的尝试都能取得理想的结果，但组工干部绝不应止步于某一次或某几次失败的创新，而应该吸取教训，总结经验，不断地向着成功而努力。做一名创新型组工干部，最后要提升创新能力。仅有创新意识和创新精神是远远不够的，组工干部还要不断提升自身的创新能力，因为这是成功创新的重要保证。

三、勤奋敬业，争做务实型组工干部。 作为组工干部，要讲究党性、注重品行、内强素质、外树形象。组工干部能否求真务实，对一个地区和一个单位的党员干部起着重要的作用，甚至影响整个党员干部队伍求真务实作风的形成。因此，组工干部必须认清形势，身体力行，努力勤奋敬业的坚持者，做求真务实的示范者。

组工干部要做求真务实的表率，不是停留在口头上，而是付诸于实践中。一是要与时俱进的思想和奋发有为的精神状态， 能够把握组织工作的发展态势和面临的挑战，以服从服务大局的战略眼光和开拓创新的勇气抢抓机遇，直面挑战，战胜困难，要有一种百折不挠、愈挫愈奋的精神，永葆一名组工干部应有的蓬勃朝气，推进组织工作的进步和发展。二要密切联系群众。组工干部 时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，从 群众中来，到群众中去，察民情，体民意，办民事。要讲究工作方法，坚持以人为本，做到实事求是，真心解决问题，把群众的利益维护好，努力让组织放心，令群众满意。 三是要公道正派，秉公办事。公道正派是衡量组工干部的一把尺子，秉公办事是对组工干部的纪律要求。做到公道正派，秉公办事，就要严格执行干部工作纪律，在干部工作中坚持原则，严格按《干部任用条例》办事，要有爱才之德，识才之功，谏才之策，育才之能，用才之技。科学合理地使用干部，用好的作风选作风好的人，为党和人民把好选人用人关 。四是要严谨细致，勤奋敬业。组织工作千头万绪，政策性、原则性都很强，稍有不慎，就会给党的事业带来损失。组工干部要以对党、对人民高度负责的精神，坚持事业高于一切，以执著的敬业精神，兢兢业业、踏踏实实地做好每一件事情。不论工作大小，都做到严谨细致，一丝不苟，力戒漫不经心，随意为之，保证认真负责、高质量地完成好每一项工作任务。

四、严明纪律，争做廉洁型组工干部。做一名廉洁型组工干部，首先要树立廉洁意识。廉洁是对一名组工干部最基本的要求，组工干部应该在内心中坚定这样的信念：作为一名组工干部，我们的职责只能是为民谋利，绝不是与民争利，更不能是夺民之利。做一名廉洁型组工干部，其次要恪守廉政准则。群众对于组工干部是信任和爱戴的，组工干部应该坚决维护自身的形象， 以李林森等同志为榜样，将清正廉洁贯彻到底。 俗话说：公生明，廉生威。 一是要严守政治纪律。 俗话说“流水不腐、户枢不蠹”，一屋不扫何以扫天下。要经常打扫思想上的灰尘，掂量自己的言行，检查自己的工作，做到目标一致，思想统一，言无异声，行动同步， 古人曰："以铜为镜，可以正衣冠;以古为镜，可以知兴替;以人为镜，可以明得失。组工干部要 做到“人可言我不可言，人可办我不可办，人可行我不可行，人可做我不可做”;要慎微慎独慎欲慎终，管住自己的心，不起贪欲，管住自己的手，不乱办，管住自己的腿，不去不该去的地方，管住自己的嘴，不乱吃;要自重自省自警自励，做到经济上不义之财不拿，纪律上法制观念不忘，自我教育上监督不松，干部选拔上任人唯亲不搞，努力树立组织部门清正廉洁形象。

组工干部党校学员学习总结2

这次组工干部培训班，立意高深，形式新颍、内容丰实，为我们进一步提升能力、拓展思路、开阔眼界搭建了新的平台。这次组工干部培训班虽然只有5天时间，但我个人感觉内容充实，教学方式多样化，既有理论知识的学习，又有实地观摩学习，更有学以致用的讨论消化，培训突显了“高”、“新”、“实”三个特点。“高”，体现在活动组织立意高，我们**组工干部培训班是中组部干部培训学院举办的第一个地方培训班;培训人员层次高，市委副书记、组织部长亲自带队参加培训，市部所有副部长及县(市)区委组织部长全都参加培训;培训教师层次高，多个中组部和发改委的资深领导亲自莅临讲话和为我们授课。“新”，体现在无论是教学内容、教学形式都新字为先，善于打创新牌，彰显时代特色，知识新、思路新、招数新、眼界新。“实”，体现在干部作风实，大家都能求真务实，沉下身子，认认真真学习;学习内容实用，所安排的授课内容和所学的知识点都是我们当前急需实用的。

通过这次培训，我们的观念得到进一步转变，思想得到进一步解放，能力得以进一步提高，为我们今后做好组织工作打好了坚实基础。达到了提升素质、开阔视野、更新观念和启迪思维的目的。几天的学习，收益匪浅、感受颇丰，触动很大，总结起来主要有以下几两点体会：

一、学而知不足

这次培训我深深地感受到做为一名组工干部，不论是能力水平、思想境界、品德修养还是解决问题的能力，距党和政府的要求和实际工作需要，都差距很大，差距很多，既有客观的，又有主观的。主要表现在：思想观念不够解放，业务水平不够精尖，工作方法不够创新，工作作风不够扎实，创业精神不够高涨。缺乏发展的紧迫感、危机感、责任感和使命感;存在思想僵化、观念陈旧、固步自封的思想，缺乏敢想、敢干、敢闯的精神;缺乏忧患意识、竞争意识、开放意识和创新意识。

二、悟方能突破

学习地目的是在于如何进一步更新发展思维空间，启迪思想，学以致用，促进发展。差距就是潜力，就是我们赶超先进的突破口。看了受震动，学了受触动，关键是付诸行动。

美国人**雷·伯恩斯说“谁拥有卓越的领导能力，谁就拥有了整个世界”!在我们的身边往往会发现这样的现象：

有的领导干部能够谋全局、断大事、出成绩，有的却庸碌平凡，无所作为;有的领导对本地区的发展定位把握准确，有明确发展战略、发展思路和发展趋势，能够很好地在把握世界发展趋势和全国、全省发展态势的前提下分析本地区的比较优势，做出正确的发展战略选择;有的却缺乏战略思维，不善于准确判断形势：有的领导在机遇面前有敏锐的触觉，有果断的决策力;而有的却缺乏机遇意识，无法驾驭市场经济。细细分析，一个优秀的领导干部要同时具备一些必须的能力。

1、坚毅的学习力，要树立终生学习的理念，使自己善学习、能学习、会学习、肯学习，不断学习新知识、新技能、新方法，学习业务知识和政策理论。

2、敏锐的判断力，要能够在复杂的形势和考验面前，认清哪些是重要的，哪些是次要的;哪些是有利的，哪些是不利的;哪些应当紧急应对，哪些需要长期关注。要能够在综合权衡、反复比较后，确定一个最理想的目标和最恰当的定位。

3、果断的决策力，要以科学和理性为工具，以快速拟定意见方案为体现。“问题”要有明确“归口”，要有解决问题的具体步骤、方法;要考虑解决问题的时效性和必备条件。

4、活跃的创新力，要在保持常规工作状态、常规生活状态的基础上，努力追求一些新创意、新思路、新举措。

为更好地缩小差距，提升能力，扎实工作，做一名优秀称职的组工干部。

1、进一步加强学习。作为组工干部如果不爱学习，就会缺少灵气、迷迷糊糊，就不能适应组织部门工作的需要，素质提不高，成长也不快，有可能成为时代的落伍者。我将进一步学习组工业务，学习履行职责相关的新知识和新技能，不断扩展知识面，优化知识结构，努力成为精通本职业务的行家里手。还要学习经济、科技、法律以及国家的经济方针政策等，提高服务经济建设和党的工作的水平，努力做到理论功底扎实，业务素质精良，知识水平较高，跟上时代前进的步伐。

2、进一步勇于创新。组织部门思想观念不适应现状的现象不改变，就不能顺应时代的步伐，就不能与时俱进地推动组织工作的新发展。我将探索走出就组织工作抓组织工作的误区，让组织工作真正出凝聚力、出战斗力、出生产力，增强工作的预见性、系统性，超前谋划，超前服务，开创我区组工工作新局面。

3、进一步转变作风。转变工作作风是适应大局的

需要。加强调查研究，是组工干部转变工作作风的基本内容，也是密切联系群众、提高工作水平的重要途径。我将在实践中转变工作作风，通过周密的调查，掌握新情况、新问题，找出对策和办法;在深入调查的过程中，进一步向群众学习，倾听群众呼声，体察群众情绪，关心群众生活，使我在新的形势下不断强化宗旨观念;通过调查研究，锻炼自己的分析能力、综合能力、创新能力，以及思维能力、领悟能力、洞察能力，全面提高自身的整体素质。

8.换届纪律学习心得体会 篇八

为认真落实区委组织部《关于进一步加强换届纪律教育的通知》，加强换届纪律学习教育和宣传引导，确保我区换届风清气正，迎泽区卫生计生局党委组织下属党支部支委进行了换届纪律教育集中学习，观看了警示教育片《镜鉴》。通过学习，我进一步认识到严肃换届纪律、营造风清气正的换届环境是我们党选拔优秀领导干部的前提和保障，做好地方党委换届工作，真正提拔重用优秀的、群众公认的好干部的重要性。

一、严肃换届纪律是选拔优秀领导干部的前提和保障

换届工作是我们政治生活中的一件大事，我们各部门工作开展的好坏与领导干部的素质和水平直接相关。任用和选拔优秀领导干部到充实到我们的各部门是我们做好各项工作的有力保障，而严肃换届纪律、营造风清气正的换届环境是我们选拔优秀领导干部的前提和保障。“九严禁”是我们在换届工作中必须要坚持的原则，是公开公平公正选拔领导干部的重要内容，是使优秀的人才能够脱颖而出的重要前提，也是使企图通过不正当竞争手段谋求领导职位的人员彻底绝望的手段。中央在任用领导干部上坚持“德才兼备，以德为先”的原则，目的就是使政治觉悟高，思想端正，能全心全意为人民服务的人才走上领导岗位，反之，坚决不予使用，以达到“权为民所用”的终极目的。如果思想不端 正，把权力看成是为自己谋求私利的工具，那么能力越强，危害越大。

二、严肃换届纪律是杜绝腐败发生的源头

近年来，我国各级官员的腐败现象时有发生，而且发生了多起高级领导人腐败现象。究其原因，一部分是任职后缺乏自身修养建设，还有一部分就是在干部任用上出了问题，有的是在自己提拔升迁上贿选拉票，违法违纪，有的是在为他人提拔和升迁上收受贿赂，讲人情，说好坏，运用权力影响他人行使民主权力。衡阳和南充发生如此严重的破坏选举事件，与部分人大代表法治观念的淡薄不无关系。树立正确的法治观念和良好的法律意识，是构建社会主义法治社会，建设高素质干部队伍的关键。只有从思想上根本转变，以法律为行动准则，才能促使党员干部自觉约束自我，依法办事，防止权钱交易。换届工作中跑官、要官、买官、卖官现象大多和行贿受贿相伴发生，换届在极个别部门也成了个别官员敛财的最佳时机。通过这种手段上来的干部任职后肯定会更加疯狂地为自己谋求私利，变本加历地收受贿赂，给人民造成更大的损失。只要坚持“九严禁”，就能有效地阻断这条非正常的升迁途径，使优秀的人才得到任用，从源头上杜绝类似腐败现象的发生。

三、严肃换届纪律是凝聚民心的重要措施

中国共产党始终代表中国最广大人民群众的利益，权为民所用，利为民所谋，心为民所系。衡阳破坏选举案中，相关领导干 部玩忽职守，严重失职，监督不到位，没有及时有效制止违纪违法行为，致使国家和人民利益遭受重大损失，造成恶劣社会影响。部分人大代表无视党纪国法，在选举湖南省人大代表时，以贿赂手段破坏选举，致使选举制度形同虚设，此行为已经触犯我国刑法。尽管涉案人数较多，但是法律面前人人平等，无论是谁，只要触犯法律，都要受到惩处。只有 严肃换届纪律、选拔优秀人才、杜绝在人才选拔上的不正之风也是一项凝聚人心、顺应民意的民心工程，让德才兼备、思想端正、作风优良、能力超群的人才走上领导岗位是众望所归。只有让群众真心推荐、大家广泛认可的人才走上领导岗位大家才心服口服，才能有效有力地推进各项工作的开展，才能提高党和政府在人民心中的公信力。

四、严肃换届纪律有利于推进党风廉政建设。

保持党的先进性。党风廉政建设是党的建设的重要组成部分，是新时期党的一项重大的政治任务。党风廉政建设和反腐斗争关系党的存亡。经济领域一向是腐败案件的多发区，但衡阳破坏选举案将黑手伸向了政治领域，涉案人数之多，金额之大，史无前例。依法处理衡阳破坏选举案，有利于我国反腐斗争的全面深入推进，提高党的拒腐防变能力，真正实现全心全意为人民服务的宗旨，保障人民群众的根本利益。

五、严肃换届纪律是促进事业发展的重要保障

9.组工干部培训班学习心得 篇九

以实尽责

2015年8月2日-7日，我参加了组工干部“践行三严三实 提升业务能力”专题研修班，这次培训通过集中授课、现场教学、课后分享等多种形式，全方位地学习组工业务、锤炼党性修养，可谓受益匪浅。

在北京大学这所百年名校，亲身感受未名湖畔博雅塔下的美丽风光，耳濡目染浓厚的学术氛围和文化气息。学习党史国史、十八届三中四中全会精神，提高党性认识；聆听当前中国社会稳定与和谐社会建设讲座，探讨中国未来改革与发展；解读党政领导干部选拔任用条例，创新伦理管理模范部门建设；学习项目管理、领导韬略阳光心态修炼等实用课程，加速提高工作效率。晚上的加课培训，更是让我全面系统学习了组工业务。有些业务工作由于平时接触不多，没有深入学习研究掌握，只是一知半解，如党的基层组织建设的新要求、新领域，人才工作的内涵外延等。

此次培训立意深远，形式新颖，紧紧围绕“三严三实”，“严”和“实”可以说是组工干部所应具备的基本素质，是中央对党员领导干部作风建设提出的新要求，通过培训加深了我对“三严三实”的重大意义和深刻内涵的理解。

以严强身，提高自身素质。《大学》中有曰：修身齐家治国平天下，修身是放在第一位的。组工干部要以严强身，立足锤炼过硬的本领。在学习上严格要求，我们才能持续保持“充电”状态，才能不断获得新知识、取得新进步；在工作中严格要求，我们才会不满足于现有成绩，才能不断提升，取得突破。工欲善其事，必先利其器，作为一名组工干部，需要具备过硬的政治素质、扎实的理论功底、广阔的政策储备，同时要严守政治纪律，严格按党的政策办事、按规章制度办事、按组织程序办事，始终恪守公道正派、践行克己奉公、保持清正廉洁。

以实尽责，强化责任意识。天下大事必作于细，古今事业皆成于实。平时我主要做干部信息基础工作、管理干部人事档案，为公道正派选拔任用干部做好服务工作。今年全国范围内正在集中开展干部人事档案专项审核，从严管理干部是落实“三严三实”的具体表现，面对情况多样的“三龄二历一身份”认定，我深感自己肩上的责任重大。工作中我要坚持严谨务实的态度，以实尽责，强化责任意识，力求不出纰漏，少出差错，在平凡的岗位上踏实认真做好每一件事，高质量高标准做好每一项工作。

10.领导干部严肃换届纪律论述题 篇十

答：换届工作健康顺利进行，营造风清气正的选举环境，意义重大。

1.严肃换届纪律的提出，是以科学发展观为指导、深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神的重要体现，是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的科学总结，彰显了我党坚定不移地推行治国必先治党、治党务必从严的坚强决心。

2.严肃换届纪律，是换届工作健康顺利、高质量完成的重要保证，是加强党的干部队伍建设、提高党的执政能力、保证执政目标顺利最关键一环，是落实党员群众知情权、参与权、选择权和监督权的有效途径，是稳步提高选人用人公信度强大动力。

3.换届纪律是否严肃，是对各级党委和组织部门执政能力和领导水平、工作水平的重要考验，直接关系到换届风气的好坏；换届风气的好坏，直接影响到换届的成败，关系到选人用人公信度和群众的满意度。只有严肃换届纪律，才能真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导班子中来。

采取的措施

1.切实加强对严肃换届纪律的组织领导，全面落实工作责任。把严肃换届纪律工作摆上重要议事日程，做到与换届工作一同谋划、一并落实。纪检机关和组织部要密切配合，形成合力。要建立健全严肃换届纪律的工作责任制，既抓好本级各项措施的实施，又加强对下级的督促指导，做到级级有责任、层层主动抓落实。开展严肃换届纪律情况问卷调查和换届风气民主测评，把调查和测评结果作为评价换届工作的重要依据。

2.加强严肃换届纪律的学习，明确换届纪律要求。集中换届往往是用人上不正之风的易发多发期，要把严肃纪律贯穿换届工作全过程，以铁的纪律保证 1

换届风清气正。要把中纪委、中组部提出了“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律要求作为换届工作的“高压线”。将换届纪律学习材料，包括严肃换届纪律的通知，警示教育案例选编，送至每一名领导干部，组织领导干部反复学，引导干部群众普遍学。将换届纪律要求、案例材料列为干部培训的教学内容。围绕严肃换届纪律，积极召开专题民主生活会，进一步提高认识、统一思想，增强主动性和责任感，就带头遵守换届纪律逐一表态。推行遵守换届纪律承诺制。各级领导班子成员就严格遵守换届纪律要求、自觉抵制用人上不正之风作出承诺。