财务审计岗位笔试

2025-04-16|版权声明|我要投稿

财务审计岗位笔试(精选7篇)

1.财务审计岗位笔试 篇一

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一、单项选择题(共20题,每题1.5分,共30分。)

1.消费者中的耐用消费品、高档消费品等一般选择的分销策略是(B)

A、选择性分销 B、独家分销 C、大量分销品 D、密集性分销 2.直接分销渠道主要用于分销的产品是(B)

A、消费品 B、产业用品 C、农产品 D、食品 3.由生产者、批发商和零售商纵向整合组成的统一系统属于(B)

A、传统渠道系统 B、垂直渠道系统 C、水平渠道系统 D、多渠道系统 4.属于水平渠道冲突的是(D)

A.、连锁店总公司与各分店之间的冲突 B、某产品的制造商与零售商之间的冲突 C、玩具批发商与制造商之间的冲突 D、同一地区麦当劳各连锁分店之间的冲突 5.生产者除了选择和激励渠道成员外,还必须定期评估他们的(B)

A、贷款返还能力 B、财务状况 C、绩效 D、违约赔偿能力 6.特许经销属于(B)

A、水平渠道系统 B、垂直渠道系统 C、紧密性的产销一体化 D、多分销渠道系统

7.企业不通过流通领域的中间环节,采用产销合一的经营方式,直接将商品卖给消费者的是(A)A、直接渠道 B、间接渠道 C、宽渠道 D、窄渠道 8.以下对直接渠道描述不正确的是(D)

A、对于用途单

一、技术复杂的产品,可以有针对性地安排生产。

B、生产者直接向消费者介绍产品,便于消费者更好地掌握产品性能、特点及使用方法。C、生产者在产品销售上需要花费一定的人力、物力、财力,使销售范围受到较大限制,从而会影响销售量。

D、生产者和消费者不能直接沟通信息,生产者不易准确地掌握消费者的需求,消费者也不易掌握生产者的产品供应情况和产品的性能特点,生产者难以为消费者提供完善的服务。9.协助买卖成交、推销产品,但对所经营产品没有所有权的中间商有(D)A、批发商 B、运输公司 C、制造商代表 D、代理商 10.同一层次的的企业为了争夺同一目标的销售而进行的竞争称为(A)

A、水平渠道冲突 B、水平渠道竞争 C、垂直渠道冲突 D、渠道系统竞争 11.制造商在某一地区通过最合适的几家中间商分销其产品。这种分销策略是(B)

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A、密集分销 B、选择分销 C、独家分销 D、区域分销 12.分销渠道不包括(B)。

A、辅助商 B、生产者 C、代理中间商 D、商人中间商

13.企业不通过流通领域的中间环节,采用产销合一的经营方式,直接将商品卖给消费者的(A)A、直接渠道 B、间接渠道 C、宽渠道 D、窄渠道 14.由生产者、批发商和零售商纵向整合组成的统一系统属于(B)

A、传统渠道系统 B、垂直渠道系统 C、水平渠道系统 D、多渠道系统 15.邮购销售,上门推销,前店后厂等形式,都是企业采取(C)进行销售的具体表现。A、间接渠道 B、双重渠道 C、直接渠道 D、宽渠道 16.在连锁商店种类中,(C)是指保留单个资本所有权的各店铺的联合经营。

A、直营连锁 B、契约连锁 C、自由加盟连锁 D、特许加盟连锁 17.向最终消费者直接销售产品和服务,产品用于个人及非商业性用途的活动属于(A)A、零售 B、批发 C、代理 D、直销

18.特许经营与连锁经营的特点不同,前者的核心是(C)

A、同一资本所有 B、同一标志展示 C、特许权的转让 D、特色商品转让 19.特许经营作为一种特殊的渠道形式,其特点在于(B)

A、特许经营是授予人和很多独立商号之间的产权所有关系

B、授予人提供有关特许店在组织、训练、销售及管理方面的协助与辅导 C、特许经营是无形资产的无偿转让 D、特许经营的核心是同一资本所有 20.渠道管理的根本特点是(D)

A、组织内部管理 B、平行部门间的管理

C、上下级间的管理 D、与外部组织间的跨组织管理

二、多项选择题(共10题,每题2分,共20分。)

1.营销渠道通过创造(ABCD),完成与产品转移有关的一系列活动。

A、形式效用 B、所有权效用 C、时间效用D、地点效用 2.渠道成员包括(ABD)

A、生产企业 B、用户 C、物流公司 D、代理商

3.企业不通过流通领域的中间环节,采用产销合一的经营方式,直接将商品卖给消费者的是(ACD)

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A、直接渠道 B、直销 C、零级渠道 D、短渠道 4.从渠道组织的关系看,渠道系统结构包括(ACD)

A、传统渠道结构 B、整合渠道系统 C、垂直渠道系统 D、水平渠道系统 5.对渠道方案进行评估时,常用的评估标准有(BCD)

A、渠道通畅标准 B、经济性标准 C、可控性标准 D、适应性标准 6.代理商按其与厂家的交易方式可分为(BC)

A、独家代理 B、佣金代理 C、买断代理 D、多家代理

7.下列关于购买行为因素对渠道长度影响的描述,正确的是(BC)

A、顾客购买量越大,适合使用较长的渠道 B、顾客购买频度越高,适合使用较长的渠道 C、顾客购买季节性越强,适合使用较长的渠道 D、顾客购买探索度越高,适合使用较长的渠道

8.下列对产品因素对渠道宽度设计的影响描述正确的是(ABD)。

A.产品越重,渠道越窄 B.产品价值越大,渠道越窄 C.产品越是非规格化,渠道越宽 D.产品生命越长,渠道越宽 9.直接激励渠道成员的方式有(ABC)

A、返利政策 B、价格折扣 C、促销活动 D、实施伙伴关系

10、新建渠道的方法有(ABD)A、以点带面,正向构建 B、发动顾客逆向构建 C、第三方渠道 D、网络渠道

三、判断题或填空题(共10题,每题1分,共10分。)

1、社会渠道展陈氛围包括厅外展陈、厅内展陈、前台展陈三个部分。

2、建立渠道后,要做 广告宣传,告诉客户我的产品好。

3、渠道前台营销管理包括三个主要内容:展陈管理,解决人流不足和营业员不推荐的问题;业员作业流程 _管理,解决不会推荐的问题;营业员话术应用管理,解决营销技巧的问题。

4、渠道前台培训的内容包括:应知应会、营销话术、作业流程三大项。

5、渠道可分为以下三类:物理渠道(门店)、电子渠道、直销渠道。

6、贴店就是对某一个代办商进行伴随式经营活动的指导。(√)

7、社会渠道效能的提升,关键在于代办酬金的提升。(×)

8、发展村代点的目的是把业务宣传出去。(√)

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9、宣传必须要整合成链条,才能持续刺激客户。(√)

10、营销技能是指展陈技能、话术编写和应用技能、渠道管理技能等。(√)

四、简答题(共2题,共20分。)

1、代办渠道人员能力不足的原因及解决办法。原因分析:

(1)新人:工作目标仅停留在系统操作上。

(2)不会推荐:对移动业务及营销内容不了解,没有掌握。(3)推荐不准确:对流程、话术没有掌握。缺乏训练。(4)了解但不推荐。没有养成推荐的习惯。解决方法:

(1)采取上门培训和训练的方法。请自营所营业员前往代办渠道进行传、帮、带。(2)进一步做好话术、流程的下发和训练工作。(3)加大这个点的巡查,做好各项保障工作。(4)加大对这个点的陪同作业,在做中教。(5)对这个点进行有频率的促销推动。

2、公司要求提高代办渠道的效能,请根据所学内容对代办渠道效能的提升制定工作计划。(1)做好展陈、训练、绩效沟通、重点代办进行促销支持计划。

展陈:增大宣传面和宣传的效果,让更多的客户了解代办的业务受理内容,把代办包装成为焦点。训练:根据代办的实际情况,有针对性的对代办人员进行业务知识、营销技巧(话术、流程)的应用性训练。提升其营销的能力。

绩效沟通:与代办服务人员及代办的负责人进行绩效的沟通,了解存在的问题,给予支撑的同时,建议代办拓展个人人脉和外围客户。

促销:根据代办的实际情况(位置、配合程度、资源)综合考虑都促销活动的支撑。(2)实现对渠道的控制。

通过”宣传物料“实现控制。设计宣传物料,在成本允许的情况下,投放于代办渠道,宣传物料会发挥作用。

现场促销的支撑实现控制。对代办渠道进行有计划的促销支撑工作,带动代办渠道的工作积极性,提升其独立运营的能力。

培训促销的现场展陈实现控制。让代办渠道掌握促销现场的布置方法,有效实现人流的增长,中国移动广西公司2014社会招聘考试

实现扩大销售。

2.财务审计岗位笔试 篇二

医院财务工作岗位一般包括挂号、门诊及住院收费、出纳、会计核算、物价管理、成本核算、药品、卫生材料及低值易耗品等物资核算、绩效分配等。目前很多医院财务部门实行的仍然是岗位终身制, 或只是对新增的会计人员或会计工作进行小范围的调整, 并不是真正意义上的、有计划的轮换。有的医院的会计人员往往在同一岗位上一干就是几年、十几年, 甚至干到退休, 会计岗位轮换制度并未能得到切实的执行, 这不利于会计人员综合素质的提升, 还容易导致出现腐败行为却难以及时发现。

二、实行财务岗位轮换的必要性

1.《会计基础工作规范》的要求

根据《会计基础工作规范》 (财会字[1996]19号) 第十三条的规定:会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换。但在实际工作中这一规定并未能引起足够重视。

2. 有利于强化医院财务工作的内控机制

医院财务工作中各岗位之间工作性质存在很大差异, 在实际工作中如会计人员在某一工作岗位工作时间过长, 又缺乏有效的监控机制, 那么利用自身职务之便损害医院经济利益的会计舞弊行为就有可能发生, 如收费人员挪用公款潜逃的案例屡屡发生, 为医院的内控工作敲响了警钟, 实行岗位定期轮换就可以有效避免这一现象的发生。因此医院财务人员岗位轮换是加强会计监督的必要措施之一, 有利于医院内部的监督控制机制的不断完善, 可以实现岗位之间的互相监督, 发挥查错防弊的作用, 及时发现工作中的风险隐患。在会计内部形成换岗交接清查的内部检查和牵制机制, 有利于进行内部会计控制, 防止贪污腐化行为的出现。

此外, 一些会计人员由于疏忽大意在工作中出现差错, 在实施岗位轮换工作中就会随着岗位轮换而被发现。接手的会计人员可以在转换新的工作岗位时对原工作人员的工作进行核对, 有利于发现问题并及时纠正。因此定期轮岗制度不仅能够有效发挥内部牵制作用, 还可以互相监督检查工作中存在的不足, 从而更好地做好医院的财务工作。

3. 有利于财务人员全面掌握医院的财务知识, 有利于培养会计人员的业务素质, 提升会计人员业务能力

医院财务工作从原始凭证的取得, 到出纳人员报销, 再到会计人员进行账务处理, 是一个分工明确, 互相衔接, 互相配合的过程。财务人员平时各司其职, 对别的会计岗位工作并不熟悉, 这样就不利于医院财务工作的整体发展, 因此定期的岗位轮换可以让全体财务人员对医院内部各项财务工作都有一定的了解, 熟悉会计业务活动的全过程, 从而使财务人员的业务水平得到提高, 在总体上提升医院财务管理工作的水平。实行医院财务岗位定期轮换, 有利于熟悉不同的工作, 能开阔视野, 丰富阅历, 增长才干, 避免长期在同一岗位任职而可能造成的思想固化甚至因循守旧, 使其面临新岗位的挑战, 努力熟悉新的业务知识, 可以促使财务人员保持对工作的新鲜感和创造性, 增强竞争意识, 接触的岗位越多, 知识面就会越广。

4. 有利于消除岗位偏见, 促进团队凝聚力

虽然会计部门负责人在安排岗位时, 都会尽量考虑每个岗位工作量的平衡, 事实上, 难以做到每个工作岗位的工作量相一致, 不同会计岗位的工作量和会计责任是不可比的。因此, 通过岗位轮换, 使每个财务人员的业务覆盖面相同, 业务量与工作责任趋于平衡, 有利于人员的团结, 不致于出现部分人员因觉得工作量不均衡而产生不满情绪。通过岗位轮换让每个财会人员从事不同的岗位, 才能体会各个岗位所具有的业务特点, 真切的感受每个岗位的具体困难, 能够全方位、多角度的思考问题, 避免片面与偏激的思维, 能相互设身处地的为他人着想, 能够换位思考, 增进理解进而共同解决问题, 更有利于部门内部的和谐, 增进团队意识, 更好地做好财务工作。

三、实行医院财务岗位轮换所存在的问题

1. 岗位轮换会增大培训支出

实行财务岗位轮换, 要求财务人员掌握各项业务, 提高职业素质, 也就必定要增加财务人员的培训支出。“我们造就了不起的人, 然后, 由他们造就了不起的产品和服务。”美国通用电气公司前董事长杰克·韦尔奇的一番话, 道出了现代企业选拔、培养人才的重要性。轮岗前期的培训支出将会带来后期较大的显性或隐性的收益, 有利于提高医院的内部管理水平, 实现健康、持续发展。

2. 人员数量及素质的限制和影响

目前, 医院会计人员普遍配备不足, 一人多岗现象普遍存在, 实施岗位定期轮岗缺乏应有的人力保障。一旦实行轮岗造成岗位衔接不上, 就会影响会计工作的顺利进行, 会计管理质量势必下降。其次, 医院会计人员业务技能单一、知识结构不合理, 缺乏一专多能的复合型会计人才, 不能满足整体岗位轮换的需要。表面上看不少部门人手不够, 但主要原因是一个部门内能把各项工作担当起来的员工太少, 因而在一个部门中有的人忙, 而别人又帮不上忙, 形成这样一个不合理的局面。

3. 缺乏领导层的支持

任何一项政策制度, 如得不到领导的认可和支持, 都难以有效实施, 或难以实现既定的效果。对一个部门领导而言, 岗位轮换在短期内看不到经济效益, 甚至会引起短暂混乱, 所以难以得到领导层的支持。

四、有效实施医院会计工作轮岗的措施

有效实施财务岗位轮换工作, 最重要的是要形成岗位和人员双向选择的长效制度, 要使员工都参与到岗位轮换中, 坚持在工作实践中培养锻炼人才, 坚持在工作实践中选择人才, 以便形成人尽其才、搭配合理的局面, 从而有效实施岗位轮换, 有利于培养员工成为职业多面手。

1. 岗位和人员双向选择

在实施岗位轮换时, 要充分考虑到会计人员的业务水平和不同岗位的工作性质, 真正做到人尽其才、才尽其用。可先在工作性质相近的门诊收费处和住院收费处;物资会计之间;财务科各岗位之间进行切合实际的轮换。尽量做到由简单到复杂, 实施合理的轮换顺序, 以免因换岗不当而影响工作的有序开展, 避免因岗位流动而影响会计人员的工作积极性和工作能力的发挥。要充分发挥全员竞争上岗的作用, 在科学的工作分析及岗位评估基础上, 合理设定职位薪酬, 以实现权责对等, 实现以岗定薪, 优化人力资源配置。

2. 加强日常业务培训

医院要根据轮岗情况对会计人员进行岗前培训, 以保证会计人员能尽快地适应新的工作岗位, 为人才的成长及作用的发挥营造良好的环境和提供空间。平时工作中, 会计负责人要积极为会计人员创造学习培训机会, 提倡会计人员积极参加培训, 要充分利用会计人员继续教育培训和职称晋升的机会, 鼓励会计人员努力学习业务知识, 不断提高自身的综合素质。积极支持和组织会计人员分期分批进行会计知识培训, 避免因前期培训不足影响正常会计业务的开展。

3. 设置合理的岗位流程及轮换周期, 遵循整体稳定, 局部轮换的原则

医院作为一个特殊的服务行业, 财务岗位及人员都有自身的特殊性, 医院可以根据内部实际情况合理确定轮岗的间隔时间, 并将此形成制度。首先, 要建立合理、严密的财务系统组织结构, 合理分工, 明确职责, 确保不相容岗位相分离, 各岗位之间要权责分明, 存在相互监督、相互制约的机制。此外, 各轮岗岗位的排序及间隔如何确定、岗位间交接时间长短等因素都要充分考虑, 制定出一套合理、周密的计划。其次, 在岗位轮换中, 要提前了解其他会计岗位的业务技术和工作情况, 为岗位轮换奠定基础, 这样就不会因岗位流动而影响会计工作的顺利开展。轮岗员工要相互理解、相互协调, 增强团队意识, 共同解决工作中存在的问题, 避免工作绩效的下降, 打消高层管理者的疑虑, 减少岗位轮换的实施阻力。

综上所述, 定期的财务岗位轮换是必要的, 既能提升员工综合素质与业务能力, 又能增强医院的综合竞争力, 可以说是一套医院与员工双赢的人才体系, 对医院的长远发展有着良好的促进作用, 各医院要结合自身实际, 有序推进工作。

摘要:随着医疗卫生体制改革的不断深化和医院的迅速发展, 医院财务工作也越来越显现其重要性, 不能满足于日常收付结算, 要有效整合财务资源, 不断降低运营成本, 实现医院利益最大化。这就要求会计人员具备较高的业务素质和管理能力, 而实施岗位轮换制度是提高会计人员业务素质、提升会计人员工作水平的一个切实可行的方法。

参考文献

[1]陈丽羽.市场经济条件下财务人员岗位轮换浅探[J].商场现代化, 2008, (21) .

[2]高政伟.浅论医院会计内控制度的完善[J].财经界 (学术版) , 2010, (10) .

[3]余红梅.实行会计人员岗位轮换制提升医院财务工作水平[J].中医药管理杂志2010, (10) .

3.财务审计岗位笔试 篇三

关键词:军事财务;岗位轮换;人才制度

近年来,军事人力资源的交流轮换问题已经越来越受关注。军事财务人力资源是军事财务工作的血液。军事财务活动的特殊性决定了实行军事财务干部岗位轮换制度的必要性。

一、军事财务人力资源的现状

从总体上看,当前我国军事财务人力资源的现状具备以下特点:

第一,人力资源短缺。军事财务工作中“人少事多”的问题还比较突出。一方面,军事财务工作是军事工作的基础,关系到军事任务和军事建设的方方面面。工作繁杂;另一方面,军事财务干部编制有限,再加上军事后勤信息化建设处于发展阶段,大部分工作需要人来承担。因此,呈现出军事财务人力资源短缺的状况。

第二,培养结构多样。军事财务干部的培养主要依托军事院校的全日制教育。由于军事财务人力资源较短缺,军事财务人员的培养同时还依赖各种培训机构的各种短期培训、地方高效的委托培养,以及各军事单位自主培训。从而形成了多样化的人才培养结构。

第三,人员知识结构复杂。多样的培养结构,决定了军事财务人员知识结构的复杂性。由军事院校全日制培养的军事财务人员,基本知识扎实、专业对口,其他渠道培养的军事财务人员,大多是由其他专业“转行”,财务理论基本知识积累较浅。

第四,人员上岗“慢”。一方面由于军事财务工作的军事性,新财务工作人员上岗前必须经过一定的军事、政治考核和锻炼,军事财务工作人员上岗前通常要经过基层部队的锻炼。因此,一旦原有军事财务人员离开岗位或退出现役,就容易出现人员“断层”的现象。

二、实施军事财务干部岗位轮换的作用

第一,增强财务部门的活力。从组织学上说,一个组织的生命力与其内部信息沟通水平有着相当大的关系,而信息沟通水平和人力资源的流动又有着必然的联系。军事财务部门作为军事组织的一种,其生命力也与军事财务干部的交流轮换有着必然的联系。因此,实行财务干部岗位轮换有利于增强财务部门的活力。

第二,提高财务干部的素质。从人才培养上说,广博的见识对个人素质的提高具有重要的作用,不断扩展的知识面有利于促进个人知识结构的升级。因为不同单位不同岗位财务工作的具体情况是不一样的,实行财务干部岗位轮换制度,有利于增长财务干部的见识,提高他们对财务业务的理解,从而提高他们的业务素质。

第三,发挥财务干部的潜力。从心理学上说,个人工作能力和潜力的发挥与其所处的工作环境密切相关。一个人长期处于同一个工作环境,容易造成疲倦感和失去新鲜感,长期下去,容易消磨意志。实行财务干部岗位的轮换,使得财务工作人员不长期呆在同一个环境中,有利于增强工作的新鲜感,提高工作热情,从而使财务干部一直保持积极工作的状态,这样就有助于发挥出自身的潜力,而不会因环境的因素造成意志消磨。

第四,优化财务活动的秩序。从管理学上说,当个人的目标与组织的目标达成一致时,个人在工作中就会自觉、主动地维护组织的目标。实行财务干部岗位轮换制度,一方面解决财务干部的后顾之忧,另一方面防止因为人情等问题带来的违反财经秩序的行为。从而使得财务干部切实遵守军事财务法规,维护财务活动秩序。

三、军事财务干部岗位轮换制度的构建

军事财务干部岗位轮换,就是要打破军事财务岗位、单位的限制,使军事财务干部定期或不定期地从事不同单位、不同岗位的财务工作。确保军事财务人力资源的综合利用。

(一)建立军事财务人员档案数据库

各单位及时建立财务人员档案数据库,并进行实时更新,完善人员档案信息。主要通过平时各单位对财务干部进行考核摸底。通过多次的考核摸底,分析其工作特点、优缺点、长短处,并及时录入人员档案信息数据库。其中考核摸底的形式包括平时的观察、集体办公、理论考试、实践操作以及工作成果展示。

要构建多层次、实时、联动的人员档案数据库。军事单位各级均要建立相应的人员档案数据库,并且能够实现数据的及时上报。最高机构能够调阅并掌握下级各机构的档案信息。

(二)确定岗位轮换机制

根据财务人员档案数据库,结合具体单位、具体岗位的情况,确定军事财务干部岗位轮换的机制是构建军事财务干部岗位轮换制度的核心。

一是确定岗位轮换的时机。实施军事财务人员岗位轮换是要解决财务人员不足的问题,而不是增加财务工作的负担,因此要制定财务人员岗位轮换的发生机制,即确定财务人员岗位轮换的时机。二是确定岗位轮换的范围。确定岗位轮换的合理范围是军事财务干部岗位轮换的重要内容。要根据不同地区、不同单位、不同岗位的实际情况,合理确定岗位轮换的范围。三是确定岗位轮换的形式。具体的岗位轮换形式主要包括:上下级单位财务部门之间进行岗位轮换;同级单位财务部门之间进行岗位轮换;部门内部进行岗位轮换以及不同单位之间进行岗位轮换。四是确定岗位轮换的时限。岗位轮换时限的确定要根据具体岗位的性质和单位工作的实际。一般來说,财务工作随年度进行循环重复,但又不是简单地重复,每年度都有不同的特点,并且统一年度中不同月份工作任务量有所不同。因此,岗位轮换的时限可以是短期的几个月,也可以是一年,一般不超过两年。

(三)制定配套机制

实行军事财务干部岗位轮换制度,是直接对财务干部管理制度的一种改革,反言之,也需要财务干部管理制度的保障。包括干部职务晋升制度、干部考核制度、干部选拔制度等。如规定干部在晋升之前必须经过规定的几个不同岗位或单位的工作,对财务干部的考核采取定期与不定期相结合的办法,对财务干部轮换的时机采取定期与不定期相结合的办法。

4.公益性岗位招聘笔试方案 篇四

公益性岗位笔试方案

根据泗阳县残疾人就业管理中心2013年公开招聘公益性岗位工作人员公告,现就笔试工作方案制定如下:

一、成立考务办公室

总负责:葛康 监督:朱正清、庄勇 考场巡视:陈东风、姜淼 主监考:葛康 监考:王平、杨小虎 工作人员:胡雅创、倪海燕

二、笔试人员及人数

根据报名人员资格审核通过的人员,共计36名。

三、笔试地点和时间

1、笔试地点设在泗阳县行政中心二楼招标办会议室。

2、笔试时间:5月24日上午9:00-11:00。

四、考务人员职责

1、必须以高度的责任感和熟练的业务技能做好考场的监督检查工作,严格维护考场纪律,制止违纪作弊行为,确保考试公正、顺利进行。

2、严格遵守考试作息时间,不迟到、不早退,不擅离职守。

3、监考人员在发卷前和收卷后均应认真清点试卷。按时发卷和收卷,不得擅自提前或延长考试时间。

6、维护考场秩序,制止除主考、流动监考、巡考以外的其他人员进入考场。

7、认真巡视考场,核查考生的准考证;及时制止考生违反考场纪律的行为。发现考生作弊,应立即取消其考试资格,当场取证、当众宣布,在试卷上标明“违纪”字样。

8、不得与考生交谈或作任何暗示,对试题内容不做任何解释,属于试卷印刷、装订的错误及试题出现错漏字问题,应向全体考生统一更正。

9、认真监考,忠于职守,不做与考试无关的事情(如吸烟、聊天、看书报、接打手机、收发短信、睡觉等)。不穿奇装异服和带响的皮鞋;不授意或指点答题;不随意离开考场;不抄题、做题或将试卷带出考场;不随意离开考场,不徇私舞弊,包庇、纵容考生违纪作弊。

10、考试结束前15分钟,要提醒考生注意时间。发布考试结束指令后,令考生停止答卷,按学号从小到大的顺序收卷,并在考场内认真清点试卷、答题卡,核对无误后,立即送交。

11、对不服从监考人员管理,扰乱考场秩序的考生,监考人员有权取消其该次考试的资格,并将违纪情况认真记录,及时向教学管理部反映。

12、对有下列行为的监考人员将予以严肃处理:(1)无故空岗、缺岗、串岗。

(2)在考场接听手机、接发短信。

5.财务审计岗位笔试 篇五

一、不定项选择题

1.当【平帐标志】显示为“对帐不平”,而不平原因非我公司引起时,进行(C)操作; A、重新对账 B、冲补后点对账确认 C、主动对账 D、以上均可。

2.服务厅稽核人员每天(A)前,服务厅稽核人员稽核业务操作人员报送的报表和资料,包括: 100%稽核上日营收资金与实际上缴资金是否一致,减免退业务办理的真实规范性,确认营收资金是否足额、及时上缴。

A、10点; B、12点; C、下午14:00 ; D、9点。3.帐务优惠业务的依据:(AB)

A、区、市公司下发的营销案; B、经市公司业务部门审批的分公司实地方案;C、分公司部门领导审批的工单; D、以上都是。

4.补收补退业务的稽核要素主要有:(ABCDE)

A、核算补收补退的金额是否在计费周期内且计算准确; B、备注信息是否按规范要求填写; C、核查相关操作与批复文件是否一致; D、客户享受优惠限制条件是否满足; E、相关审批手续是否按规范执行。5.新入网业务稽核要素主要有(ABCDEFG)

A、捆绑新业务套餐或帐务优惠是否符合公司营销案要求; B、使用的SIM卡类型是否与客户品牌相匹配;

C、开户时收取的卡费,如免收卡费则需要核查是否达到减免的条件;

D、开户时预存的话费金额是否符合营销案要求及特殊号码入网最低预存要求;E、为客户办理的资费操作是否正确,有无遗漏; F、登记的客户资料是否完整、规范,G、新入网客户性质是否为“信誉度用户”,即新入网现金缴费的用户信誉度等级应为“第一级”,新入网单位托收的用户信誉度等级应为“第六级”。

6.品牌及营销计划变更业务的稽核要素及其他要求说法正确的有:(ABCD)

A、根据统计的工单明细,逐笔核查业务回执单据及客户有效证件是否齐全。如属于单位用户,必须附有单位用户的单位证明(必须加盖单位公章)、单位证件复印件(税务登记证或营业执照)及经办人有效证件。

B、核查营业员操作的规范性,是否完整的为客户登记信息,有无错办、漏办的现象。C、二级稽核的稽核量:对所辖区域内所有本地被叫免费资费受理50%进行稽核。

D、系统统计操作:综合统计→历史报表统计/实时报表统计→业务稽核类→[2775]零听计划受理业务稽核报表。

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7.帐户资金转移稽核要素包括:(ABCDEF)A、办理客户是否满足该业务规范要求;

B、核查办理依据是否齐备(包括客户投诉工单、客户双方确认协议、申请审批资料/文件等); C、凭证的审批手续是否按规定执行; D、核查转移的资金是否满足业务规范要求;

E、稽核系统受理记录是否与操作人员提交客户投诉工单、申请文档、审批依据数量一致,客户号码、转移资金是否与审批依据相符、备注信息填写是否规范等;

F、纸质材料:投诉工单、客户双方确认协议、申请文档、审批依据是否完整有效; 8.稽核处理遵循的原则很多,不包括(B)原则。

A、事实清楚,证据确凿 B、定期检查,内容不变 C客观公正,定性准确 D、依法处理,宽严适度 9.会计账务稽核的重点不包括(D)

A、设帐 B、结账 C、对账 D、企业帐 10.财务违规的稽核重点不包括(B)

A、超比例列支费用 B、超额提取呆账准备金 C、违规列支其他应收款项 D、私设账外账、小金库

二、判断题或填空题(共10题,每题1分,共10分。)

1、稽核监督部门和稽核人员开展稽核工作,办理稽核事项应当坚持原则、遵纪守法、客观公正、保守秘密。

2、稽核人员对其在执行公务中知悉的行业秘密和被稽核对象的商业秘密负有保密的义务。

3、稽核检查的方法一般有抽样、核对、审阅、计算、比较分析、账户分析、现场勘查、调查取证等。

4、稽核工作人员对分管稽核工作的有效性负责,并对工作失误及其造成的损失承担相应责任。

5、在核对服务厅邮政公司实缴数与系统扎账数据时,如有差异查明原因。如是营业员少缴的情况,应督促其及时缴纳营业款;如是营业员误选收款方式的情况,在系统做冲补与核查操作予以调整。

6、稽核员必须在本日完成对所属营业厅 上 日营收款的稽核。

7、营业款稽核管理办法所指营业款稽核仅指与 营业款款项收取、减退相关的稽核工作,不包含业务量、资费等稽核。

8、营帐系统记录的邮政返回金额与服务厅现金交接日报单上邮政代收签章实际收款金额不相符时,应发起主动对帐操作。

9、客户办理服务密码变更时,需机主本人凭有效证件到营业厅办理,营业前台不允许他人代办,也不可凭密码办理。但用户可通过自助服务终端(如10086、网上营业厅、短信等方式)凭旧密码

中国移动广西公司2014社会招聘考试

修改新密码。

10、客户“申请销户”时,客户手机帐户余额暂不退还;办理“申请销户”次月2日起,客户可凭有效身份证件及相关业务受理单,在服务厅办理手机帐户余额退回手续,国际业务相关专项预存款(押金)暂按原业务规定的期限退还。

四、简答题(共2题,共20分。)

1、简述减免业务的操作流程。

答:用户提出减免请求—营业员按减免请求填制登记表—值班经理(或负责人)审核减免内容的真实性,并签字确认—领导审批(值班经理或厅经理签字—部门经理签字—分公司总经理签字)—营业员按审批单进行减免—打印发票—客户在登记表及发票上签名确认—营业员将审批单及日报表一起上交财务稽核。

2、简述与邮政上门收款员进行现金移交的工作流程。

答:1)营业员打印《营业员轧帐交款日报单》,清点营业款交服务厅收款员—双方当面清点无误—服务厅收款员在《营业员轧帐交款日报单》上签字。

2)营业厅收款员打印《服务厅现金交接日报单》清点所有营业款—邮政局收款员填写《邮政上门收款人员登记表》—服务厅收款员核对邮政局收款员身份是否属实(审验三证、笔迹)—营业厅收款员将营业款及相关报表移交邮政局收款员—双方当面清点现金无误—邮政局收款员在《服务厅现金交接日报单》(一式四联)上签字并盖“现金收讫”— 营业厅收款员将第一、第二联《营业厅现金交接日报单》交给邮政局收款员,第三联《营业厅现金交接日报单》交财务部稽核室,第四联营业厅留存,第一联《营业员轧帐交款日报单》交给财务部稽核室。

6.财务审计岗位笔试 篇六

1、一家美国公司将在6个月后收到一笔欧元货款,该公司采取的汇率风险防范措施有()。

A、做即期外汇交易买进欧元

B、做远期外汇交易卖出欧元

C、买进欧元看跌期权

D、做欧元期货空头套期保值

E、做货币互换交易

标准答案: B, C, D

解析:即期外汇交易适用于进口场合,货币互换交易适用于长期对外借贷场合。

2、证券现场检查的重点是()。

A、盈利

B、风险

C、财务

D、合规 标准答案: D

3、解决交易成本问题的办法是靠()。

A、规模经济

B、加强管理

C、控制支出

D、降低交易额

标准答案: A

4、治理通货膨胀首先要()。

A、刺激需求

B、控制需求

C、增加供给

D、减少供给

标准答案: B

5、我国衡量收益合理性的指标包括()。

A、资本利润率

B、资产利润率

C、贷款损失准备提取比例

D、收入增长率和支出增长率 标准答案: A, B, C, D

6、可在签约时采用的汇率风险管理方法有()。

A、即期外汇交易

B、贷款和投资

C、保险

D、选择有利的合同货币

E、加列合同条款 标准答案: D, E

7、下列属于银行市场运营监管的主要内容是()

A、资本充足性

B、资产安全性

C、流动适度性

D、收益合理性

E、运营效率性

标准答案: A, B, C, D

8、我国商业银行全面实行资产负债比例管理是在()年。

A、1997年

B、1998年

C、1999年

D、2000年 标准答案: B

9、金融相关比率是指某一时点上()

A、金融资产存量与国民财富之比

B、金融资产增量与国民财富之比

C、金融资产存量与对外净资产之比

D、金融资产增量与政府财政之比 标准答案: A

10、金融发展对经济增长和发展最重要的作用是()

B、对稳定经济活动的贡献

C、对稳定收入的贡献

D、对长期经济平均增长水平的总体贡献 标准答案: D

11、证券交易所的证券交易原则是()。

A、公开、公平、公正

B、价格优先、时间优先

C、公开报价、电子配对

D、金额大者先行交易

标准答案: B

12、可以用来解决金融市场逆向选择和道德危害的两个重要工具是()。

A、利率和汇率

B、抵押和限制条款

C、合同和信用证

D、交易商制度和规模经济 标准答案: B

13、菲利普斯曲线所反映的物价水平与就业的矛盾关系是()。

A、就业率低,物价上涨率高

B、失业率低,物价上涨率高

C、就业率高,物价上涨率低

D、失业率高,物价上涨率高

标准答案: B

14、欧洲货币市场是指()。

A、伦敦货币市场 B、欧洲国家货币市场 C、欧元市场 D、境外货币市场 标准答案:D

15、卖方信贷的直接结果是()。

A、卖方能高价出售商品 B、买方能低价买进商品 C、卖方能以延期付款方式售出设备 D、买方能以现汇支付货款 标准答案:C

16、国际储备的最基本作用为()

A、干预外汇市场 B、充当支付手段 C、弥补国际收支逆差 D、作为偿还外债的保证 标准答案:C

17、布雷顿森林体系瓦解后,主要资本主义国家普遍实行()A、固定汇率制 B、浮动汇率制 C、钉住汇率制 D、联合浮动、标准答案:B

18、如果一国货币贬值,则会引起()A、有利于进口 B、货币供给减少 C、国内物价下跌 D、出口增加 标准答案:D

19、一国货币升值对其进出口收支产生何种影响()

A、出口增加,进口减少 B、出口减少,进口增加

C、出口增加,进口增加 D、出口减少,进口减少 标准答案:B

20、SDR 2是()

A、欧洲经济货币联盟创设的货币

B、欧洲货币体系的中心货币

C、IMF创设的储备资产和记帐单位

D、世界银行创设的一种特别使用资金的权利 标准答案:C

21、一般情况下,即期交易的起息日定为()

A、成交当天 B、成交后第一个营业日

C、成交后第二个营业日 D、成交后一星期内 标准答案:C

22、收购国外企业的股权达到10%以上,一般认为属于()

A、股票投资 B、证券投资

C、直接投资 D、间接投资 标准答案:C

23、汇率不稳有下浮趋势且在外汇市场上被人们抛售的货币是(A、非自由兑换货币 B、硬货币

C、软货币 D、自由外汇)标准答案:C

24、从长期讲,影响一国货币币值的因素是()

A、国际收支状况 B、经济实力

C、通货膨胀 D、利率高低 标准答案:B

25、属于分离性功能中心的离岸金融中心有()。A、伦敦 B、纽约 C、新加坡 D、开曼 E、香港 标准答案:B、C

26、一项国际租赁交易必须涉及到()。A、承租人 B、出租人 C、供货商 D、国际贸易合同 E、国际租赁合同 标准答案:A/B/C/D/E

27、史密森协定规定市场外汇汇率波动幅度从±1%扩大到()A、±2、25% B、±6%

C、±10% D、自由浮动 标准答案:A

28、国际短期资本流动包括()。A、直接投资 B、短期证券投资 C、国际短期贷款 D、贸易性资本流动 E、投资性资本流动 标准答案:BCDE

29、衡量一国在一个时点的外债负担状况指标有()。A、吸收外资总量 B、负债率 C、偿债率 D、债务率 E、外债清偿比率 标准答案:B、C、D、E 30、汇率采取直接标价法的国家和地区有()

A、美国和英国 B、美国和香港 C、英国和日本 D、香港和日本 标准答案:D

31、(),促进了国际金融市场的形成和发展。()A、货币的自由兑换

B、国际资本的流动

C、生产和资本的国际化

D、国际贸易的发展 标准答案:C

32、国际货币体系的内容一般包括()。

A、国际收支的调节 B、各国货币比价的确定 C、各国货币的兑换性与国际结算的原则 D、国际储备资产的确定 E、黄金、外汇的流动与转移是否自由 标准答案:ABCDE

33、以下属于无效合同的有()。

A、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益

B、以合法形式掩盖非法目的 C、因重大误解而订立的 标准答案:AB 34.IMF发放贷款的额度()A.根据会员国的实际需要 B.没有最高界限

C.根据IMF规定的最低界限 D.与会员国缴纳的份额成正比 标准答案:D

D、在订立合同时显失公平的

35.由国内通货膨胀或通货紧缩而导致的国际收支平衡,称为()A.周期性失衡 B.收入性失衡 C.偶发性失衡 D.货币性失衡 标准答案:D

36、下列关于国际收支平衡表记账法的正确说法为()A、凡引起外汇流入的项目,记入借方 B、凡引起外汇流出的项目,记入贷方 C、凡引起本国负债增加的项目,记入借方 D、凡引起本国负债增加的项目,记入贷方 标准答案:D

37、按照浮动汇率制度下国际收支的自动调节机制,当一国国际收支出现逆差,则汇率变动情况为()

A、外汇汇率下降 B、本币汇率上升

C、外汇汇率上升,本币汇率下降 D、本币汇率上升,外汇汇率下降 标准答案:C

38、美国联邦储备Q条款规定()A、储蓄利率的上限

B、商业银行存款准备金的比率 C、活期存款不计利息 D、储蓄和定期存款利率的上限 标准答案:D

39、所谓外汇管制就是对外汇交易实行一定的限制,目的是 A、防止资金外逃

B、限制非法贸易 C、奖出限入

D、平衡国际收支、限制汇价 标准答案:D

40、银行风险管理的流程顺序是()。

A、风险识别——风险控制——风险监测——风险计量

B、风险控制——风险识别——风险计量——风险监测

C、风险识别——风险计量——风险监测——风险控制

D、风险控制——风险识别——风险监测——风险计量 标准答案:C

二、专业知识案例分析题

1)根据下列材料,回答问题 41~45

在上海证券交易所上市交易的某只股票,2002年末的每股税后利润为0、20元,市场利率为2、5%。根据上述内容回答下列问题。

41、该只股票的静态价格为()元。

A、4

B、5

C、8

D、20

标准答案: C

42、该只股票的市盈率为()倍。()

A、20

B、40

C、60

D、80

标准答案: B

43、该只股票的市盈率为()倍。()

A、20

B、40

C、60

D、80

标准答案: B

44、股票静态价格()的计算公式为PO=()。()

A、Y·r

标准答案: B

45、股票动态价格主要指持有股票期间的价格,其确定方法与()价格确定基本相同。

A、分期付息到期还本债券

B、分期付息债券

C、分期还本到期一次付息债券

D、到期一次还本付息债券

标准答案: A 2)根据下列材料,回答 46~49 题:

已知某国商业银行系统,法定活期存款准备金率为20%,定期存款准备金率为10%。定期存款与活期存款比率为0、67,提现率为1%,超额准备金率为5%。已知该国基础货币数量为980亿。

46、该国基础货币扩张为商业银行活期存款的倍数约为()。

A、2、03

B、3、03

C、4、03

D、5、03

标准答案: B

47、该国现金总量M0约为()。

A、28、7亿

B、29、7亿

C、30、7亿

D、31、7亿

标准答案: B

48、该国现实货币(M1)总量约为()。

A、2500亿

B、2800亿

C、2900亿

D、3000亿

标准答案: D

49、该国潜在货币(M2)总量约为()。

A、4088、6亿

B、4588、6亿

C、4988、6亿

D、5288、6亿

标准答案: C

三、逻辑思维能力测试题 1)图形推理,请回答50-57题 50、

51、52.53、54、55、56、57、50.【解析】C。题干中图形均由两种元素组成,符合条件的只有C项。51.【解析】A。元素之间的换算,把一个向上的三角形转换为四个向下的三角形,则题干中向下三角形的个数分别为10、9、8、7,下一幅图换算后应为6个向下的三角形,符合条件的只有A项。52.【解析】D。题干中各个图形的封闭部分的个数均为6个,符合条件的只有D项。

53.【解析】B。题干中各个图形均有3条曲线,符合条件的只有B项。54.【解析】A。题干中各个图形里均有2组相连的一样的图形,且一组呈竖直排列,一组呈横向排列,符合条件的只有A项。

55.【解析】A。单独的元素每次沿九宫外沿移动一格,连在一起的元素每次沿外沿移动两格,第四幅图移动后得到A项所示图形。56.【解析】C。每行的三幅图的线段总数均为10、57.【解析】D。每行对称轴之和为4,第三行中,第一幅图有一条对称轴,第二幅图有两条对称轴,所以第三幅图应有1条对称轴,符合条件的只有D项。2)演绎推理

58.所有甲都属于乙,有些甲属于丙,所有乙都属于丁,没有戊属于丙。以下哪一项不能从上述论述中推出()

A.有些丙属于丁 B.没有戊属于丁 C.有些甲属于戊 D.所有甲都属于丁 59.对A市居民参加体育锻炼的情况进行的调查表明,经常参加体育锻炼的居民数近两年来不断上升,而该健身中心的顾客数略有下降。以下各项除了哪一项,都有助于解释上述矛盾()A.该健身中心对顾客的统计不仔细,统计的准确性值得怀疑 B.为节省开支,许多居民改为到公园参加锻炼

C.A市调查中抽取的样本较多,所以调查具有较高的准确性 D.近两年该市新开发了许多健身中心

60.某城市一个居民小区2008年以前盗窃事件经常发生,2008年在小区居民的要求下,物业管理部门为该小区安装了技术先进的多功能防盗系统,结果该小区盗窃事件的发生率显著下降,这说明多功能防盗系统对于防止盗窃时间的发生起到了重要作用。

以下哪一项为真,最能加强上述结论()

A.从2008年开始,该城市其他小区的盗窃事件有显著增加

B.该城市另一个居民小区也安装了这种多功能防盗系统,但效果不佳 C.从2008年开始,该城市加强了治安管理,盗窃事件有所减少 D.采取其他的防盗措施对预防盗窃事件也能起到一定的效果

61.在世界市场上,中国生产的汽车比其他国家生产的汽车要便宜的多,因此其他国家的汽车工业将失去一部分汽车市场,而这些市场将被中国汽车占据。以下哪一项是上述论述所要假设的()Ⅰ.中国汽车的油耗比其他国家汽车的油耗更低 Ⅱ.价格是汽车购买者考虑的重要因素

Ⅲ.中国的汽车和其他国家的汽车耐用性基本相同 Ⅳ.汽车购买者具有较高的品牌忠诚度

A.Ⅰ和Ⅱ B.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ C.Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ D.Ⅱ和Ⅲ

62.2009年12月初,两院院士新增选名单相继公布,继而有统计数据披露:中国科学院新增的35名院士中,八成是高校或研究机构的现任官员:中国工程院新增的48名院士中,超过85%是现任官员;工程院60岁以下新当选的院士,均有校长、院长、副院长、董事长等职务。所有人认为,“官员身份”在院士评选中起到了非常大的作用。

以下哪一项正确,最能对上述结论构成反驳()A.院士评选没有规定官员不能当选 B.许多非常优秀的学者担任了行政职务 C.有官员身份的学者整体的比例不大 D.优秀的官员可以兼任学者

63.有关数据显示,从2005年以来,广东高校毕业生自主创业的数量约占当年高校毕业生的1%-2%。以2008年为例,应届高校毕业生中选择自主创业的仅占1.2%。而在西方发达国家,这个数字为20%-30%。由此看来,西方发达国家的大学生更具有创业才能。

以下哪一项正确,最能对上述结论构成置疑()

A.中国关于鼓励高校毕业生创业的政策较少,创业环境不佳 B.中国高校毕业生的绝对数量比西方发达国家多 C.西方发达国家大学生创业成功率不比中国大学生高 D.西方发达国家的大学生更喜欢挑战自我

64.A市的图书销售量高于B市,因此,A市的居民比B市的居民更喜爱阅读。以下各项除了哪一项,都会削弱以上结论()A.A市的人口比B市多

B.有很多B市的居民到A市购买图书 C.B市居民习惯到图书馆借书阅读 D.A市图书的平均销售价略高于B市

65.尽管大家开始抵制珍稀动物的皮草产品,但仍有家具制造商将珍惜动物的皮毛用于家具饰品。几年前专家发明了一种新的高仿合成皮草,受到了家居制造商广泛的好评。但从最近几年的统计看,各地为获取皮毛而对珍稀动物进行捕杀的活动却并没有减少。

以下哪一项正确,最有助于对“捕杀活动没有减少”进行解释()A.生产新的高仿合成皮草比生产原来的合成皮草的成本更低 B.新的高仿合皮草与动物皮毛的质地相似,很难区分 C.绝大部分珍稀动物的皮毛用在越来越流行的皮草服饰上

D.家居制造商在销售大的家居物件时,往往将家居饰品当作赠品免费送给购买者

58.【解析】C。所有甲都属于乙,所有乙都属于丁,所以所有甲都属于丁,D项可以推出;有些甲属于丙,也即有些丙在甲中,因为所有甲都属于丁,所以有些丙也属于丁,A项可以推出;没有戊属于丁,乙又全属于丁,所以戊和乙也没有交集,B项可以推出,C项不正确,没有戊属于丁,则戊和甲也没有交集,C项不能推出。

59.【解析】C。A项说明了该中心可能统计错误,矛盾可能并不存在,有助于解释;B项说明了很多人去公园锻炼,能解释为什么健身中心顾客减少;D项说明了健身中心增加分走了客源,也有助于解释,只有C项是认为调查数据准确,并没有解释矛盾。

60.【解析】A。题干的结论为防盗系统很有作用。B项的例子认为防盗系统没有作用,对结论削弱;C项认为是治安管理加强,并不是防盗系统的作用,也削弱了结论;D项与题干结论无关。A项中说明了08年开始盗窃率增加,而该小区盗窃率却显著下降,证明了防盗系统的作用,加强了结论。

61.【解析】D。题干的论点为因为价格低所以将抢占销量,这是以价格是购买的重要因素为前提的,否则如果不把价格作为重要因素,也就不能抢占销量,同时耐用性要相同,否则同样体现不出价格的优势,例如用5万元买一辆用1年的车明显没有用10万买1辆用5年的车合算,所以2和3为必要因素。

62.【解析】B。题干结论认为官员身份对院士评选起了很大作用,B项说明了因为非常优秀的学者担当了行政职务,有利的反驳了是因为官员身份作用,最能构成反驳。

63.【解析】C。题干由创业人数比例低推出创业才能低,C项的创业成功率最大的反驳了这一观点,因为创业不等于有创业才能,只有成功了才证明有创业才能,根据我国大学生的创业成功率不比西方国家大学生低,说明了不比西方国家大学生的创业才能低,A项、B项也有削弱作用,但力度不够,D选项为支持结论。64.【解析】D。A项、B项、C项都是为例了证明A市居民没有比B市居民更喜爱阅读。A项说明了市因为人口多所以销售量大,B项说明了市因为A市分走了一部分B市的销售量,C项说明了B市的人不是不喜爱阅读,而是更喜欢去图书馆,只有D项没有反驳A市比B市居民更爱阅读这一观点。

65.【解析】C。题干矛盾在于捕杀活动并没有减少,A项、B项、D项都不能解释捕杀活动为什么没有减少,能解释的只有C项,因为皮毛用在了流行服饰上,有了需要的市场,所以有人捕杀。3)常识判断

66.电池上通常标有R55,R5等符号,R代表: A.电池的形状 B.电池的含电量 C.电池的尺寸大小 D.酸性或碱性电池的标志

67.三部曲源于古希腊,指情节连贯的三部悲剧,又称三联剧。现指三部内容各自独立又互相联系的作品。《幻灭》《动摇》《追求》是: A.茅盾的《蚀》三部曲 B.巴金的“激流三部曲” C.郭沫若的自传体三部曲 D.郭小川的长诗《将军》三部曲

68.对于同一颗大树,在木匠的眼里是木材,画家看到的是色彩和色调,植物学家看到的是它的形态特征,这是由于: A.人的感觉受理性指导 B.人的认识具有能动性 C.已有的认识影响感觉活动 D.理性认识是感性认识的基础 69.以下论断正确的是:

7.财务审计岗位笔试 篇七

一、军事财务人力资源的现状

从总体上看, 当前我国军事财务人力资源的现状具备以下特点:

第一, 人力资源短缺。军事财务工作中“人少事多”的问题还比较突出。一方面, 军事财务工作是军事工作的基础, 关系到军事任务和军事建设的方方面面。工作繁杂;另一方面, 军事财务干部编制有限, 再加上军事后勤信息化建设处于发展阶段, 大部分工作需要人来承担。因此, 呈现出军事财务人力资源短缺的状况。

第二, 培养结构多样。军事财务干部的培养主要依托军事院校的全日制教育。由于军事财务人力资源较短缺, 军事财务人员的培养同时还依赖各种培训机构的各种短期培训、地方高效的委托培养, 以及各军事单位自主培训。从而形成了多样化的人才培养结构。

第三, 人员知识结构复杂。多样的培养结构, 决定了军事财务人员知识结构的复杂性。由军事院校全日制培养的军事财务人员, 基本知识扎实、专业对口, 其他渠道培养的军事财务人员, 大多是由其他专业“转行”, 财务理论基本知识积累较浅。

第四, 人员上岗“慢”。一方面由于军事财务工作的军事性, 新财务工作人员上岗前必须经过一定的军事、政治考核和锻炼, 军事财务工作人员上岗前通常要经过基层部队的锻炼。因此, 一旦原有军事财务人员离开岗位或退出现役, 就容易出现人员“断层”的现象。

二、实施军事财务干部岗位轮换的作用

第一, 增强财务部门的活力。从组织学上说, 一个组织的生命力与其内部信息沟通水平有着相当大的关系, 而信息沟通水平和人力资源的流动又有着必然的联系。军事财务部门作为军事组织的一种, 其生命力也与军事财务干部的交流轮换有着必然的联系。因此, 实行财务干部岗位轮换有利于增强财务部门的活力。

第二, 提高财务干部的素质。从人才培养上说, 广博的见识对个人素质的提高具有重要的作用, 不断扩展的知识面有利于促进个人知识结构的升级。因为不同单位不同岗位财务工作的具体情况是不一样的, 实行财务干部岗位轮换制度, 有利于增长财务干部的见识, 提高他们对财务业务的理解, 从而提高他们的业务素质。

第三, 发挥财务干部的潜力。从心理学上说, 个人工作能力和潜力的发挥与其所处的工作环境密切相关。一个人长期处于同一个工作环境, 容易造成疲倦感和失去新鲜感, 长期下去, 容易消磨意志。实行财务干部岗位的轮换, 使得财务工作人员不长期呆在同一个环境中, 有利于增强工作的新鲜感, 提高工作热情, 从而使财务干部一直保持积极工作的状态, 这样就有助于发挥出自身的潜力, 而不会因环境的因素造成意志消磨。

第四, 优化财务活动的秩序。从管理学上说, 当个人的目标与组织的目标达成一致时, 个人在工作中就会自觉、主动地维护组织的目标。实行财务干部岗位轮换制度, 一方面解决财务干部的后顾之忧, 另一方面防止因为人情等问题带来的违反财经秩序的行为。从而使得财务干部切实遵守军事财务法规, 维护财务活动秩序。

三、军事财务干部岗位轮换制度的构建

军事财务干部岗位轮换, 就是要打破军事财务岗位、单位的限制, 使军事财务干部定期或不定期地从事不同单位、不同岗位的财务工作。确保军事财务人力资源的综合利用。

(一) 建立军事财务人员档案数据库

各单位及时建立财务人员档案数据库, 并进行实时更新, 完善人员档案信息。主要通过平时各单位对财务干部进行考核摸底。通过多次的考核摸底, 分析其工作特点、优缺点、长短处, 并及时录入人员

■刘志峰范义斌

档案信息数据库。其中考核摸底的形式包括平时的观察、集体办公、理论考试、实践操作以及工作成果展示。

要构建多层次、实时、联动的人员档案数据库。军事单位各级均要建立相应的人员档案数据库, 并且能够实现数据的及时上报。最高机构能够调阅并掌握下级各机构的档案信息。

(二) 确定岗位轮换机制

根据财务人员档案数据库, 结合具体单位、具体岗位的情况, 确定军事财务干部岗位轮换的机制是构建军事财务干部岗位轮换制度的核心。

一是确定岗位轮换的时机。实施军事财务人员岗位轮换是要解决财务人员不足的问题, 而不是增加财务工作的负担, 因此要制定财务人员岗位轮换的发生机制, 即确定财务人员岗位轮换的时机。二是确定岗位轮换的范围。确定岗位轮换的合理范围是军事财务干部岗位轮换的重要内容。要根据不同地区、不同单位、不同岗位的实际情况, 合理确定岗位轮换的范围。三是确定岗位轮换的形式。具体的岗位轮换形式主要包括:上下级单位财务部门之间进行岗位轮换;同级单位财务部门之间进行岗位轮换;部门内部进行岗位轮换以及不同单位之间进行岗位轮换。四是确定岗位轮换的时限。岗位轮换时限的确定要根据具体岗位的性质和单位工作的实际。一般来说, 财务工作随年度进行循环重复, 但又不是简单地重复, 每年度都有不同的特点, 并且统一年度中不同月份工作任务量有所不同。因此, 岗位轮换的时限可以是短期的几个月, 也可以是一年, 一般不超过两年。

(三) 制定配套机制

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