宁夏劳动合同样本

宁夏劳动合同样本（11篇）

1.宁夏劳动合同样本 篇一

民营医院常用合同、协议书范本收集整理---不一定全但一定实用

[b]医生、护士、技师等医院医务人员聘用合同[/b]

聘用单位（以下简称甲方）：

具体部门：电话：

受聘人（以下简称乙方）：身份证号码：联系电话：

受聘岗位：医生（）护士（）技师（）其他（）

受聘人的担保人（以下简称丙方）：身份证号码：

兹有聘用单位（甲方）：决定聘用乙方（受聘人）：从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

一、聘用期限：

自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含试用期自年月日至年月日止，共月。聘期满前壹月 经甲乙双方认可协商后可续签合同。

二、工资待遇与奖惩

1、试用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。

2、正式聘用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。

3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月工资扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。

4、试用期与正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。

5、聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。

6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。

7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。

三、甲方的权力与义务：

1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。

2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。

3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同 时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。

4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续（医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办 公室协助指导）。

5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。

四、乙方的权力与义务：

1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接 工作，交接后30日内领取相应工资等报酬，但保证金不再退还。

2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘

用期工作的开展。

3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。

4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除。

5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。

6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。

7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。

8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。

五、违约责任：

·学校临时工聘用合同 ·保姆聘用合同 ·经纪人聘用合同 ·教师聘用合同

此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

六、合同生效与终止：

1、本合同自三方签字之日起生效（无丙方时则甲乙双方签字之日始）。

2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。

七、合同签署与争议：

1、具体程序为：（1）部门负责人提出聘用申请及人选建议，（2）医务科、护理部、办公室按所需条件认可，（3）院务会讨论决定试用或聘用，（4）乙方将毕业证、执业证 医务人员聘用合同及各项规定

身

份证复印件交医务科、护理部或办公室。（5）甲方具体部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可，（6）院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方具体部门、乙方、丙方（无丙方时省略）各执一份。

2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。

九、本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份（无丙方时为一式三份）。

甲方负责人（签章）：年月日

具体应聘部门负责人：年月日

乙方（签）：年月日

丙方（签）：年月日

附：聘用专业技术人员条件

1、拥护党的领导，热爱本职工作，服从科室安排。

2、医生必须是正规院校毕业的本科或大专生，护士必须是正规院校毕业的中专以上学历。

3、必须取得执业医师（执业助理医师）或执业护师、技师资格，毕业不足一年者除外。

附件1聘用制临时工管理规定

一、所有临时工必须与医院签署“聘用合同书”，有担保人时要求担保人同时签定“聘用临时工担保责任书”。合同书签字生效后，院科按合同规定发放工资及实施奖

惩。

二、工资规定：试用期月工资医生、护士、技师均为-元，正式聘用期月工资为医生-元，护士与技师为-元，具体数额由科负责人于此范围自定。

三、奖金规定：试用期不享受任何奖金，正式聘用期享受所在部门相应职称奖金，具体数额由科室根据工作表现及连续聘用期限自定，报院财务备案。

四、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与本院正式职工相同。

五、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。

六、试用及聘用程序：部门负责人提出人选建议→医务科、护理部、办公室按所需条件确认→院务会讨论决定试用（聘用）→乙方将相关证件复印交办公室备存→部门负责人与聘 用（试用）人员商定工资标准并签定合同认可（有担保人时同时签署担保责任书）→院方签署并盖章后生效。

附三：聘用临时工担保责任书

１、为确保医院医疗安全，我愿为同志作担保人。

２、在同志合同期内，保证负责教育和督促被保人认真执行甲方的各项规章制度和严格履行合同中属于乙方责任的各项条款。

３、在合同期内，被保人未履行合同中任一条款给甲方造成经济损失时，愿负连带赔偿责任；被保人发生其他违法行为时，根据案情严重程度，愿接受相应的行政处理。

４、本《担保责任书》一式三份，担保人留存一份，被担保临时工一份，医院办公室一份。担保人签字：

用人部门盖章：

年月日

年月日

2.宁夏劳动合同样本 篇二

一、劳动密集型进出口企业就业现状分析

(一) 劳动密集型行业增本减利因素增多, 样本进出口企业就业人数总体有所下降

本次调查显示, 截至2008年3月末, 50户样本企业就业人数累计69866人, 同比下降1.81%。其中高达36%的样本企业都判断本季度就业人数比去年同期有所下降。同时仍然有4%的企业预期下季度就业人数将继续下降。

在被问及影响企业就业的最主要因素时, “企业销售收入的变化”、“生产成本的变化”、“管理水平的变化”、“企业发展前景”、“汇率变化”和“员工劳动技能的变化”分别以24%、18%、18%、14%、8%和8%的比例位居各因素前六位。据调查企业反映, 外部需求放缓、资源品价格上涨、人民币快速升值、加工贸易政策调整、出口退税调整、新劳动合同法实施、货币政策从紧、节能减排力度加大等一系列不利于劳动密集型行业增收增利因素的相继出现, 给劳动密集型行业的出口、销售、成本管理带来负面影响。不少企业出口订单减少、销售增速下降、利润增长缓慢, 行业增长受到冲击, 进一步影响到行业就业。值得注意的是, 加工贸易企业由于“两头在外”, 就业情况受汇率影响不大, 而一般贸易企业对汇率波动更为敏感, 调查显示, 30户一般贸易企业中, 13%的企业认为影响就业的最首要因素为“汇率变化”, 高于平均水平5个百分点。

(二) 因技术水平的差异, 劳动密集型行业间就业变动有所不同

劳动密集型行业间, 技术水平不高、劳动生产率相对较低的传统行业就业人数下降不明显。以纺织业和服装业为例, 根据人民银行南京分行工业景气监测结果, 截至2008年3月末, 纺织业就业人数同比下降1.35%, 服装及纤维制造业就业人数同比还略有增加。而技术水平较高、劳动生产率相对较高的电子及通讯设备制造业就业人数下降最为明显, 2008年3月末, 电子原器件制造业就业人数同比降幅达10.73%。这一方面说明技术水平不同所导致的劳动生产率差异, 使得不同行业劳动吸纳能力有所差别;另一方面也说明, 行业工资水平差异和销售利润率的差异对企业就业的影响尚不明显。以电子和纺织业为例, 根据工业景气监测和本次调查结果, 截止2008年3月末, 电子行业平均工资水平、销售利润率分别高于纺织业340元和1.54个百分点, 而就业人数下降幅度却高于纺织业9.58个百分点。

(三) 劳动密集型行业内部就业吸纳能力分化明显, 就业人数趋于向盈利能力强的企业转移

调查显示, 截至4月份, 76%的样本企业实现盈利, 18%的企业处于亏损状态。从行业内部来看, 企业盈利水平分化严重。以纺织业为例, 被调查的10户纺织行业样本企业利润率平均水平为0.31%, 其中最高水平达8.44%, 最低水平仅为-87.26%。企业盈利水平的分化, 直接影响到企业对劳动力的需求。从调查情况来看, 10户纺织行业样本企业中, 利润率水平较高的4家企业, 就业人数均比年同期有所增加, 而利润率水平居最后的两家纺织企业就业人数均比去年同期减少, 其中亏损最严重的常州月夜灯芯绒有限公司不得不“主动减员”。调查同时显示, 一方面, 30%的企业反映劳动力市场上“供小于求”, 另一方面, 8%的企业反映劳动力市场上“供大于求”, 反映出因竞争的加剧, 劳动密集型企业对劳工吸引力有所差异, 就业人数出现向利润率较高、待遇较好的企业转移的趋势。

(四) 新劳动合同法实施, 企业用工成本大幅上升

2008年新劳动合同法实施后, 职工的各项权益得到落实和保护, 同时随着物价上涨, 每年的社会工资指导线都在提高, 均促使企业用工成本大幅上升。本次调查数据显示, 截止2008年3月末, 高达52%的样本企业工资水平均较去年同期有所提高, 50户样本企业员工月平均工资达到2573.79元, 比去年同期上升了63.82%, 员工奖金较去年同期上升了140.64%, 三险一金费用比去年同期上升了35.86%。通过走访纺织类企业了解到, 劳动合同法实施后, 江苏省纺织服装企业对单个员工的支出平均增加了300-400元/月, 用工成本保守估计同比提高了20%以上。

二、劳动密集型行业就业存在的主要问题

(一) 人民币汇率波动增加了劳动密集型行业出口接单报价的难度, 企业不敢接单, 对企业就业形成负面影响

调查显示, 样本企业出口依存度高达73%, 在被问及影响企业出口的主要因素时, 高达42%的企业选择了“汇率变化”, 在各因素中居于首位。尤其是对于一般贸易企业而言, 企业出口受汇率变化的影响更为显著, 其影响面高达46.67%。据企业测算, 人民币每升值1%, 对企业利润的影响将达2-3%。由于企业出口一般都是提前3-6个月接单, 到期后交货, 而2008年以来人民币升值速度不断加快给企业接单报价带来了很大的影响。许多企业在接订单报价时既担心报价过高价格竞争优势殆尽, 又担心报价跟不上汇率涨幅而导致亏损, 这种背景下, 不少出口企业不敢轻易接单, 采取了“大单改小单、长单改短单”, 甚至被迫放弃了一些贸易机会, 直接影响了企业生产经营和员工就业。

调查同时显示, 由于江苏省劳动密集型行业企业生产的产品通常处于国际分工产业链的低端, 附加值低, 缺乏自主品牌, 产品同业竞争较为激烈, 导致江苏省劳动密集行业企业缺乏足够的议价能力来转移汇率风险。调查显示, 12%的样本企业“基本没有议价能力”, 44%的企业“议价能力很弱”。随着人民币继续呈上升趋势, 部分企业原有接单出现亏损, 企业利润受到明显影响。

(二) 宏观调控政策密集出台, 对劳动密集型行业就业形成较大冲击

调查显示, 样本企业平均利润率水平仅为4.01%, 其中纺织业平均利润率水平甚至不到1%, 表明江苏省大多数劳动密集型企业都在进行着微利经营, 而去年以来出口退税调整、加工贸易政策调整、新劳动合同法实施、从紧的货币政策等调控政策密集出台, 加上原材料价格加速上涨、国际市场需求放缓等因素共同作用, 迫使原本利润空间就很微薄的劳动密集型行业不得不推迟或者取消出口订单, 企业的销售和利润增长受到影响, 进而影响企业就业。据企业测算, 年初以来, 出口退税调整、利率上升、工资成本上升等因素, 影响利润增长大约10-20个百分点。

(三) 劳动密集型行业劳动力供需结构不均衡, “主动减员”和“用工难”现象同时存在

由于江苏省劳动者总体文化素质相较于发达国家仍处于较低水平, 专业技术人员和熟练劳动工人短缺, 直接造成了劳动力市场上低端就业岗位供给要远大于需求, 而中、高端就业岗位则供不应求, 人才供应结构的不均衡不能适应越来越快的产品更新换代、技术设备升级的需要。在企业技术水平更新提高的过程中, 一方面是企业“主动减员”——低端劳动力被淘汰, 另一方面是“用工难”——高中端劳动力难以满足企业发展需要。调查显示, 4%的企业通过提高技术装备水平替代了部分低端劳动力需求, 14%的企业就业受到劳动者技能的约束。在就业人数下降的19家企业中, 分别有10家、9家企业反映“用工难”、“主动减员”是就业人数下降的主要原因。走访企业了解到, 随着劳动密集型行业竞争的不断加剧, 产品和技术更新的日益加快, 人才结构性短缺问题短期内难以改变, “用工难”、“主动减员”将继续从两个方向影响就业。

三、政策建议

(一) 稳定人民币汇率预期, 为企业规避汇率风险提供金融服务

要结合过去几年经济增长情况, 给市场一个明确的、相对稳定的汇率水平信号, 不应按市场想象的空间和幅度调整汇率。人民币汇率改革要坚持循序渐进、适度稳步原则, 当汇率大幅波动时, 央行要进行适当干预, 防止剧升急降、大幅波动, 让人民币汇率小幅度、逐步、有过渡时间的调整, 给企业适应汇率变化的空间和时间。

要改进对劳动密集型中小企业的金融服务。商业银行应根据企业需要为企业提供更多的更优质的规避汇率风险的工具、理财服务、结算咨询服务, 尽量减少升值给就业带来的负面影响。

(二) 注重政策搭配, 处理好宏观调控与促进就业的关系

要协调好宏观调控与促进就业的关系。把握好对劳动密集型行业的调控力度, 在进行宏观调控时区别对待, 对就业吸纳能力较强的劳动密集型中小企业给予政策补偿和政策优惠, 如对劳动密集型行业出口退税进行回调、加快退税速度, 对劳动密集型行业的技术更新予以资金扶持, 对吸纳劳动能力强的小企业提供贴息贷款, 鼓励有条件的地区为劳动密集型中小企业提供担保服务等。

(三) 加强政策引导, 控制调控节奏, 给企业缓冲空间

要通过政策宣示或舆论暗示, 引导企业政策预期, 给企业预留政策调控的空间和时间。要防止各项调控政策密集出台对劳动密集型行业的叠加影响, 要适当放缓劳动密集型行业调控节奏, 让企业有一个逐步适应、循序调整的过程。

(四) 加快提升劳动者素质, 缓解人才结构性失衡

一要大力发展各级各类职业教育和培训, 通过提高劳动者素质和技能缓解劳动力供需结构性矛盾。应建设一大批高水平的职业学校, 建立起以职业学校为核心, 以各类培训机构为辅助, 高中低级职业教育和培训相结合, 远程教育和现场教育结合的职业教育与培训体系

二要加大政府投入, 特别是加大对农民工职业教育和培训的投入, 对农民工的职业教育与培训实行政府补贴和助学贷款制, 切实提高日益增多的、自身素质普遍不高的农民工的职业技能和劳动素质。

参考文献

[1]袁富华.中国劳动密集型制造业出口和就业状况分析.经济理论与经济管理[J], 2007, (4) .

[2]徐卫中.人民币汇率升值对我国经济的影响及对策.中国外汇[J], 2007, (12) .

[3]张春清, 王鲁摈, 曾好.人民币汇率形成机制改革对纺织服装行业的影响.西南金融[J], 2007, (12) .

3.保安押运劳动合同样本 篇三

人员录用劳动合同书

根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工奖惩条例》及“实施细则”。结合本单位的特殊情况，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。

一、合同期限

第一条本合同为固定期的短期合同，合同期为年，从分配到工作

岗位之日起计算(其中月（日）为试用期)。合同有效期自 20年月日至20年月日。

二、工作内容

第二条 甲方根据工作需要，安排乙方从事保安守护、押运工作，主要

任务是:“武装金融押运、武装守护、标寄库武装守护、现场保卫和物资押运”等项安全保卫工作。

第三条 乙方在工作中应按甲方有关规章制度、岗位协议书要求，认真

履行职责，按时完成规定工作，确保被押运守护单位财产的安全。

第四条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技能、劳动安

全、劳动纪律及甲方有关规章制度的教育和培训。

三、劳动保护和劳动条件

第五条 甲方实行定时工作制,乙方每日工作不超过8小时，因工作需

要乙方延长工作时间的，应在保障乙方身体健康的条件下安排，并安排乙方同等时间倒休。

四、劳动报酬及保险福利待遇

第六条 只要乙方在工作时间内向甲方提供了正常劳动，甲方每月8

日前支付乙方月工资元，并遵循按劳分配的工资分配原则,工资、奖金分配实行效益制。

第七条 乙方因工负伤,其伤病假、工资和医疗待遇等按国家有关规定

及甲方的具体实施办法执行。

第八条 乙方因工负伤、致残或死亡的工资、医疗保险和抚恤等待遇，按国家和****市有关规定执行。

第九条 甲方有义务按照国家税法和相关规定代扣代交乙方应缴工资

报酬所得税及其他应缴的费用。同时根据国家有关规定,不断改善乙方的福利。

五、工作纪律

第十条 乙方应遵守，甲方经营需要和驻勤单位，依法制定的各项规章

制度。严格遵守《保安工作手册》的条款、岗位责任，爱护公物，遵守职业道德，文明服务，不断提高思想觉悟和文化及业务技能；积极参加甲方组织的各项训练，服从半军事化队伍管理原则。

第十一条 甲方按规章制度的规定，对乙方执勤情况进行实地或电话查

岗，发现违纪、违章者，甲方有权按规定对乙方进行处理或经济处罚，直至解除劳动合同。

第十二条 乙方应按甲方的严格规定，使用“枪支弹药”、“运钞车辆”，不准玩弄枪支弹药，非值班时间严禁使用枪支弹药，否则造成后果的由乙方承担全部责任。

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订。

第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章如有修改,本合同相应变更。

第十四条 乙方有下列情形之一,甲方有权随时解除合同。

(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反工作纪律或甲方规章制度。(3)严重失职，给甲方或驻勤单位造成重大损失的。(4)违反岗位协议书条款的。(5)被依法追究刑事责任的。

第十五条 有下列情形之一，甲方有权解除合同。但应于10日前书面

通知乙方。

(1)乙方患病或非因工负伤，不能从事押运守护工作的。

(2)乙方不能胜任本职工作，经调整岗位或再次培训仍不能胜任工作的。

第十六条 乙方违反合同或不按约定履行《保安员职责》、岗位协议书

条款，造成甲方或第三方经济损失的，应承担赔偿责任。

第十七条 乙方解除本合同,应于10日前书面通知甲方。

第十八条 有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除本合同。

(1)在试用期内。(2)甲方以暴力或暴力相威胁，或以非法限制人身自由的手段强制训练和工作的。(3)甲方不按合同规定支付劳动报酬，或不能提供必要的工作、生活条件的。

第十九条 合同期满,劳动合同即终止。经甲乙双方协商一致,可以续订

劳动合同。

第二十条 乙方续订合同的条件，能较好地完成工作，年龄在35周岁

以下的，属业务骨干可根据具体情况放宽年龄限制。

第二十一条 本企业是一个特殊企业，在特殊情况下，可以作出特殊处

理。

八、劳动争议的处理

第二十二条 乙方属于甲方出资培训，招聘的尚未达到双方约定服务期限

而解除合同的，应按有关规定赔偿甲方实际支出的培训费用。

第二十三条 乙方在非职责范围内的行为而被追究民事、刑事责任的，甲方不承担任何责任。

第二十四条 因乙方原因造成合同提前解除的，乙方应向甲方支付违约

金。违约金标准为:500元×未履行合同月数。

第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自签订之日起生效，并受法律保护。

甲方:乙方：签章：（签章）

4.临时工《劳动合同》样本 篇四

劳 动 合 同 书

用人单位（甲方）：山西恒昊晟门窗工程有限公司劳 动 者（乙方）：

甲方：用人单位名称：山西恒昊晟门窗工程有限公司 法定代表人或委托代理人： 张海平职务：经 理企业所在地：

乙方：劳动者：姓名：年龄：性别：

民族：文化程度：

户籍所在地：

联系方式：（宅）（手机）

户籍类型：非农业户口（）；农业户口（）

居民身份证号码：邮政编码

现住址：

第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共

和国劳动合同法》规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第二条 本合同生效之日起，确立甲乙双方的劳动关系，乙方为甲方的临时合同工。

本合同自2013年10月8日至2014年10月7日止。

本合同生效日期2013年10月8日

第三条 生产（工作）任务和劳动条件

（一）乙方同意根据甲方生产（工作）需要，在甲方 的厂房和工地现场 从事塑钢或断桥铝门窗的加工和安装 工作。并按照甲方关于岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。

（二）甲方根据本企业生产（工作）需要，按照国家及企

业有关劳动保护的规定，为乙方提供必须的安全、卫生、工作环境、劳动条件和劳动防护用品。

（三）乙方工作时间、方式、按照国家及甲方的规定执行。

第四条 劳动报酬及各种保险

按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬和领取时间如下：

1.甲方每月10日前，根据乙方的考核情况，给乙方发放

上月的工资。

2.根据乙方每月的考勤情况，月工资分为：

⑴全勤（包括因甲方原因造成的乙方缺勤5日以内）3000

元(人民币)/月(大写：叁仟元整)；

⑵因甲方原因造成乙方缺勤5日以上的2500元(人民币)/

月(大写：贰仟伍佰元整)；

⑶因甲方的工作季节性较强，如整月无法给乙方安排工作

任务，须书面通知乙方放假的时间与期限，放假期间甲方不再支付乙方工资；

⑷乙方请事、病假5日以内，每日扣除120元（人民币），5日以上每日扣除150元（人民币）。

3.除工伤、意外伤害保险由本企业负担外，其他社会保险

及其它各种福利、津、补贴由乙方自行缴纳，甲方不再另行承

担。

第五条 劳动纪律

（一）乙方严格遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规

章制度和纪律。服从甲方的领导和管理。如有违反，根据情节轻重按有关规定进行处理。

（二）乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、职业技能、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训，溶入企业文化、维护企业形象和声誉。

（三）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；

乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（四）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对

职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第六条 劳动合同终止、解除的条件

（一）劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和国家及山西省有关规定执行。劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.在试工期间被证明不符合录用条件的。

2.因病和非因工负伤医疗期满，不能从事原工作。

3.因违法、渎职、失职给企业造成损失的。

4.不能按时完成甲方交给的工作任务。

5.被劳动教养、判刑的、劳动合同自行解除。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应

提前一周书面通知乙方：

1.乙方不能胜任本岗位（工种）工作的。

2.劳动合同订立时所依据的客观情况变化，致使原劳动合同无无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3.甲方生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

4.甲乙双方应当在解除或者终止本合同时办理工作交接。

（四）乙方因自费上学、出国、或家庭原因，需要解除合同时，应提前十五日书面通知甲方。

（五）有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解

除劳动合同：

1.甲方以暴力、威协或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

2.甲方未按照劳动合同约定的支付劳动报酬或提供劳动

条件的。

第七条 违反劳动合同应当承担的责任

（一）甲乙双方因劳动合同发争议，经甲方劳动争议调解

委员会进行调解。调解无效的，应向当地政府劳动争议仲裁委员会或法院申请仲裁或诉讼。

（二）任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其责任大小和后果，依照国家有关规定予以经济赔偿。其中：责任属于甲方的，应继续履行合同，同时负责赔偿合同中断期间的经济损失；责任属于乙方的，赔偿甲方技术培训费、技能鉴定费、因未履行完成劳动合同造成的损失和重新录用人员等费用。

第八条 双方认为需要规定的其他事项：

（一）（二）

第九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：

法定代表人或委托代理人

（签字或盖章）

5.简单劳动合同书样本 篇五

甲方：

乙方：白龙

签订日期:2013年03月日

甲方（用人单位）

用人单位名称用人单位住所 法定代表人或负责人乙方（劳动者）

姓名白龙性别男出生年月文化程度联系方式户籍所在地 实际居住地

居民身份证号码甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。

以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事软件开发工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

三、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

（一）甲方承诺每月日为发薪日。

（二）乙方在试用期内的工资为每月元。试用期为月

（三）经甲乙双方协商一致，乙方的工资试用期后工资为每月元。

四、劳动合同的变更、续订、终止及解除

（一）劳动合同期满，如甲方因生产、工作需要工乙方提出申请，经双方协商同意，可以续订劳动合同，但应提前30日告之对方并办理续订手续。

（二）劳动合同终止

1、劳动合同期满；

2、由一方提出终止合同。

上述情况出现，应提前30日告之对方并及时办理终止手续，如不终止又不履行合同，由此给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。

本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。

本合同不得涂改。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

法定代表人或负责人签名：乙方签名：

甲方盖章：

6.宁夏劳动合同样本 篇六

购销合同是买卖合同的变化形式，它同买卖合同的要求基本上是一致的。主要是指供方（卖方）同需方（买方）根据协商一致的意见，由供方将一产品交付给需方，需方接受产品并按规定支付价款的协议。

红木家具购销合同范本

甲方（卖方）

乙方（买方）

维护双方合法权益，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，《中华人民共和国合同法》及有关规定，甲、乙在平等，自愿的基础上双方协商一致同意，签定本合同。

第一条 红木家具基本情况（请逐项填写，勿写“同样品”：“验收说明”等内容请在验收后填写）

签订时间：

年 月 日

第二条 质量标准：每件红木家具应符合 QB/T2385-2008 新版《中国深色名贵硬木家具标准》规定的树木名称，产品标识和实际用材符合，且不低于样品同等质量。

第三条 付款方式：定货时，甲方收取货款总额 15 %（不得超过20%）的定金（乙方违约定金不予返还，甲方违约定金双倍返还），余款提货或送货时付清。

第四条 自提货物。乙方自行提货，现场验收，缴清全款方可提货，提货时视为当日验收合格。

第五条 甲方送货，运费由甲方承担。乙方缴清货款，经乙方验货签收，卖方应在交货时督促买方对家具的商标、数量及款式等外观特征及有无《产品质量承诺书》进行验收，买方发现问题应当场提出，并由双方协商达成解决方案。

第六条 违约责任：若甲方未能按约定时间交货，每延误一天，按合同总额的 1 %向乙方支付违约金。

第七条 购买家具在保修期内出现质量问题的，乙方告知甲方后，甲方在 7 天内修理或更换，修理不好或不能更换的，予以退货。乙方在使用中发现家具质量与质量保证书明显不符提出更换或退货要求的，甲方应予以更换或退货。

第八条 合同争议的解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，由甲乙双方当事人协商解决；也可由当地工商行政管理部门调解；协商或调解不成的，提交当地仲裁委员会仲裁或依法向人民法院起诉。

第九条 本合同一式两份，双方各执一份，自双方签章之日起生效。合同执行期间，如有未尽事宜，甲乙双方协商另订附则，所有附则均与本合同有同等法律效力。

甲方（签章）

乙方（签章）

代表人签字：

代表人签字：

开户银行：

开户银行：

账号：

账号：

签订日期：

签订日期：

7.正规劳动合同样本_免费下载 篇七

住所：

乙方（劳动者）：

住址：

甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

第一条、劳动合同期限：

1、本劳动合同为有固定期限劳动合同：2012年3月10日至2015年3月10日；

2、本合同包含3个月的试用期

第三条、工作内容：

1、乙方同意在甲方销售部门担任网站宣传销售职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假：

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安

排，乙方应当服从。

2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

第五条、劳动报酬：

1、乙方月工资标准为人民币3000元加提成，其中试用期内工资为人民币1500元；

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为每月的28号。

第六条、社会保险：

1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。

第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独

承担责任，与甲方无关。

第十一条、劳动合同解除或终止：

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

3、乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

8.2012仓储合同样本 篇八

仓 储 保 管 合 同

存货方：（以下简称甲方）地 址： 联系人： 联系电话： 邮编： 保管方：（以下简称乙方）地 址：

联系人： 联系电话： 邮编：

根据《中华人民共和国合同法》和《仓储保管合同实施细则》的有关规定，甲乙双方根据甲方委托储存计划和乙方仓储能力，经双方友好协商，签订本合同。

第一条 储存货物的品名、计量单位、外包装、保质期限： 1.货物品名：

2.计量单位：件（）/包（）/托（）/捆（）/卷（）/（）3.外 包 装： 4.保质期限： 5.其 他： 第二条 租赁仓间面积

1.乙方提供给甲方 仓间平方米仓库作储存货物。

2.甲方存货如超出上述面积，须征得乙方同意后，超出面积按实计算。甲方如需扩大租用面积，须提前30天书面向乙方申请。

第三条 计费项目、标准、结算方式： 1.储存费：

⑴储存天数30天以内（含30天）按每天 元/立方（吨）计算。⑵储存天数30-60天以内（含60天）按每天 元/立方（吨）计算。⑶储存天数60-90天以内（含90天）按每天 元/立方（吨）计算。以此类推。

2.进出仓力资费：

⑴进库费为 元/吨，出库费为 元/吨。

⑵人工装车费______元/吨，人工卸车费 元/吨。

仓储保管合同

资料，由双方另行签订协议以进行明示约定。

第六条 货物出、入库手续

1.货物出、入库：甲乙双方应加强信息沟通和协调，货物出入库甲方应提前一天向乙方预报，以便乙方做好货物出入库的准备，确保甲方货物进出库顺利.2.货物入库时，乙方开具给甲方的进仓相关凭证仅表示存货方进仓时存货的依据，不作为甲方提货凭证，甲方不能买卖此凭证。此凭证只反映甲方货物进仓时的当时状态，提货时不凭进仓凭证提货，应凭甲方的提货凭证进行提货。

3.货、单同行。货物出入库必须持有甲方开具的提货正本凭证（附样单留存乙方）。甲方提货时乙方审核甲方开具的提货单（此单是提货的唯一凭证），经核对无误后方可为甲方办理出库手续。电话或白条委托办理出入库手续的，乙方有权拒收拒发。

4.货物出清后，若甲方未在三日内以书面形式向乙方提出异议，则表示甲方已确认储存于乙方的储存货物已全部交接完毕。

第七条 货物权的变更

甲方如将所存货物的物权转移或转让变更，应由甲方和受让方与乙方办理物权变更手续，由受让方与乙方新签仓储保管合同，否则甲乙双方仍执行本合同。

第八条 违约责任

1.甲方不得将易燃、易爆、有毒等危险物品进仓，不得在乙方仓库内进行违反法律法规的活动及加工等业务。若违约，由此造成的一切损失由甲方负责。

2.由于甲方的责任造成退仓入库的，由甲方承担相应的责任。

3.甲方所存货物临近失效期，引起商品出现异状变质所造成的一切损失由甲方负责。4.甲方未按国家或合同规定的标准和需要对货物进行包装的，所造成损失及商品变质由甲方负责。对于易损、易耗、易挥发、易潮、易变质等特殊商品，双方应另行签订补充协议约定损耗、毁损、短少标准，否则按一般商品的常规标准来处理。

5.乙方在货物保管期间，应按合同规定的储存条件和保管要求保管货物，如由于乙方的原因，造成货物丢失、短少（货物包装完好或封条未动,造成重量发生变化除外）、损坏，乙方应承担相应责任。

6.乙方在货物保管期间发生串、错发货物，乙方应采取措施，避免与减少损失的发生。7.乙方赔偿货物的损失，均按乙方所在地的商品市场价格计算或按双方协商的价格计算，有残值部分，应扣除残值。

9.管道安装合同样本 篇九

合同编号：

工程名称：

甲方：

乙方：

____年__月__日

管道工程施工承包合同

甲方： 相目通讯地址： 邮编： 项目负责人： 纳税人资格：

乙方： 注册地址： 邮编： 通讯地址： 邮编：

法定代表人： 职务：

职务： 为了确保施工任务按期、优质、高效地完成，明确甲乙双方的权利义务关系，依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其它有关行业法律法规的规定，并参照中华人民共和国建设部、国家工商行政管理总局《建设工程施工分包合同（示范文本）》（GF-2003-0214）,本着“公开、公平、公正、自愿、诚实守信”和“互惠互利”的原则，结合本工程具体情况，经双方共同协商，就管道安装工程的分包事宜达成协议如下：

第一条 工程概况 1.1工程名称： 1.2工程地点：

第二条 乙方承担施工的范围及主要内容 2.1分包范围：_PCCP管道及管件铺设安装__ 2.2分包工程量： 2.3分包单价：

2.3分包内容：包括施工准备、卸管、布管及安装、接头填缝、防腐处理、管道清理并稳管、接头水压试验。

乙方必须严格按照甲方的技术交底及施工设计图纸进行施工。

第三条 工作期限、承包模式及纳税方式 3.1工作期限

开始工作日期：____年__月__日 结束工作日期：____年__月__日 总日历工作天数为：____天

3.2纳税方式：一般计税方法。第四条 分包方式

4.1甲方负责工程分包所必须的技术管理、主要物资供应、安全检查、环境检查、质量控制、进度控制、验工计价、结算等。乙方在甲方现场指导、监控下进行工程施工。

4.3甲方为乙方提供本工程所需的甲方提供施工机具、设备一览表见附件2。

4.4乙方负责提供为完成附件1工作内容所需的除甲方提供的材料、机具、设备工器具外的其余施工用小型工器具及低值易耗材料见附件3。

第五条 计量规则

采用按确认的工程量计算工程费用，由乙方现场工地负责人按月将完成的工程量报甲方确认。

第六条 验工计价、付款方式 6.1验工计价

6.1.1合同签订后，根据附件1工作内容，甲方在每月下旬对乙方已完工程进行验工计价，在此期间内乙方应向甲方提出已完工程验工要求，经甲方现场负责人签认。

6.2支付

6.2.1甲乙双方约定，乙方按甲方计价金额及时开具增值税普通发票。

6.2.2工程完毕，甲方验收合格后。工程款的10%作为质保金，4 通水运行验收合格二年后，甲方无息返还保证金给乙方。

第七条 主要材料、设备供应管理

7.1除甲方供应的主要材料、设备，乙方必须按照设计和规范的要求采购，并提供材料产品合格证明和相应金额的合规发票。

7.2乙方投入施工的小型机具应为自有设备。第八条 工期、质量、安全、保护要求 8.1工期要求

8.1.1乙方上场必须保证配置足够机械与人员，满足施工要求； 8.1.2乙方在施工过程中必须按照甲方要求的工期按时完成施工任务。

8.2质量要求

8.2.1乙方应严格按国家、行业、地方现行的技术标准和规范及甲方技术交底进行施工随时接受甲方、业主与业主委托的监理工程师的指导、监督、检查；接受甲方提出的质量创优规划或创样板工程的要求，必须确保施工质量达到甲方技术交底所要求的标准；

8.3安全生产要求

8.3.1本工程安全管理工作由乙方全权负责，按有关要求制定相关安全生产管理办法和规章制度，重视施工现场作业安全，组织进行安全教育制定各类安全生产措施、并组织实施。认真执行“安全第一、预防为主”的方针。严格按照施工技术安全规则操作，遵守安全生产的各项规章制度，杜绝违章作业，确保安全生产，所有上场人员必须佩戴安全帽、防护服及按规定佩戴安全绳。如发生安全事故造成人员

伤亡等，所产生的一切费用均有乙方自行承担。

第九条 双方权利和义务 9.1甲方权利和义务

9.1.1组建与工程相适应的项目管理机构及人员配备，全面履行合同条款，负责编制、下达施工组织计划安排；负责编制总体及月度物资、设备需用量计划；实施对工程质量、工期、安全生产、文明施工、环水保、计量检测、实验化验的全面控制、监督、检查、和验收；

9.1.2负责与业主、监理、设计、其他施工单位的联系和协调工作；

9.1.3负责及时下发图纸、技术交底作业指导书、专项安全交底书；编制工程项目管理的各项规章制度，对各项制度的实施进行控制；编制应急预案并组织演练；组织人员岗前培训及考核；

9.1.4及时交付应供材料、设备，所提供的施工机械设备； 9.1.5对乙方完成的合同范围内合格工程量进行确认，按合同约定及时办理验工计价和工程款的支付。

9.2乙方的权利义务

9.2.1全面履行本合同条款，完成本合同承包范围工作内容及附属的施工、竣工和缺陷修复工作，取得应得的合同费用；

9.2.2乙方有权根据施工经验优化施工方案，但必须经甲方批准后方能组织实施；

9.2.3严格按照甲方提供的施工方案和进度计划组织施工，乙方每完成一道工序，经甲方同意并报监理签认后，方能进入下一道工序

施工；

9.2.4执行甲方物资设备采购与管理的规定，制定专职材料管理人员负责材料的点验、保管和发放，严格按照技术交底标准用料；合理适用甲方提供的机具、材料及其他设施。

第十条 争议解决

甲、乙双方在履行合同时发生争议，可以自行协商解决；协商不成，则双方约定应在工程所在地的法院诉讼解决。

第十一条 合同生效与终止

11.1本合同经双方负责人签字并加盖印章后生效。

11.2当双方履行完合同全部内容、乙方向甲方交付本合同工程作业成果，并经验收合格；工程价款（包括质量保证金）支付完毕及签订竣工结算协议书，本合同即告终止。

11.3乙方在履行合同中如有违反合同条款，甲方有权解除合同，在工程款中扣除乙方5%履约保证金，并追究乙方违约责任。本合同即告终止。

第十二条 合同份数

本合同正本三份，具有同等效力，甲方执两份，乙方执一份。第十三条 补充条款

13.1乙方所提供的小型工器具、低值易耗材料由乙方负责看护、管理，发生丢失、损坏与甲方无关。

13.2未尽事宜，双方协商解决签订补充合同。附件：1.工序单价及包含工作内容一览表

2.甲方提供施工机具、设备一览表 3.乙方自备小型工器具一览表

甲方（盖章）：

法定代表人或委托代理人：

居民身份证号码：

开户银行：

账号： 年 月 日

乙方（盖章）： 法定代表人或委托代理人： 居民身份证号码： 开户银行： 账号：

10.出租合同(样本) 篇十

甲方：

乙方：

双方遵循自愿、诚信、互利的原则，就甲方自有位于上都镇原妇幼保健所街面底商楼一处，乙方自愿租赁达成如下协议：

一、甲方将临街底商楼一处平米出租给乙方，租期为一年，即：从年月日到年月日止。

二、年租金为甲方的租赁费。

三、乙方在租赁甲方的底商楼，不得随意破坏、改变甲方的原房屋结构，并负责使用、保护、维修甲方房屋的安装设备，发生人为破坏按价赔偿。

四、乙方在租赁期内必须负担因其经营所带来的各种税费，并须合法经营，否则后果自负。

五、在乙方租赁期间因自然损坏造成资产性设备破坏，由甲方负责维修、更换，保证乙方在租赁期内的正常经营。

六、本合同从签字之日起生效，一式两份，甲、乙双方各执一份。

七、双方必须共同遵守本合同，不得违约，如有违约的违约方按租金的30%赔偿对方。

甲方：乙方：

11.正规劳动合同样本 免费下载 篇十一

住所：河北省石家庄市裕华区

电话：88327655

法定代表人（或负责人）：王先生

乙方（劳动者）：**

电话：1523452****

住址：河北省石家庄市裕华区***小区

甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

第一条、劳动合同期限：

1、本劳动合同为有固定期限劳动合同：2011年10月10日至2014年10月10日；

2、本合同包含3个月的试用期（自2011年10月10日至2011年1月10日）。

第二条、工作地点：河北省石家庄市裕华路32号。

第三条、工作内容：

1、乙方同意在甲方销售部门担任网站宣传销售职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假：

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

第五条、劳动报酬：

1、乙方月工资标准为人民币3000元加提成，其中试用期内工资为人民币1500元；

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为每月的28号。

第六条、社会保险：

1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。

第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。

第十一条、劳动合同解除或终止：

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

3、乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一

份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

甲方（盖章）：王先生乙方（签字）：张红