浅谈工程项目安全管理与安全文化

浅谈工程项目安全管理与安全文化（共15篇）

1.浅谈工程项目安全管理与安全文化 篇一

安全管理是以HSE管理体系为基础，以安全文化为灵魂的综合性科学，以来，在推行HSE管理体系过程中，把泊来的安全管理方法，通过消化、融合、改造、吸收，企业形成了一套适应性较强、特色鲜明的文化，并逐步渗透到安全管理的各个环节。使企业的安全文化逐步得到了深化。实现了企业安全由经验管理到体系管理的跨越，使员工树立了“安全才能生产，安全才有效益、安全才能回家”的HSE理念。

一、完善HSE体系，实施HSE文化管理。

安全管理的核心是完善HSE体系和安全文化推介。HSE管理体系是安全工作的基础，安全文化是安全工作的灵魂。

一个完整的HSE管理体系，应该是由一个管理机构、一套严密的管理体系文件和运行控制文件构成的一个循环渐进的管理体系。一个企业，从最高管理层到基层车间(队)、班组，都是管理体系的组成部分，班组是管理体系最基本的单元，每一个层次都有自己的结构和控制文件，文件规定了各自的权利、义务和职责。因为一个完整的HSE管理体系是否能够发挥最大的作用，要看是否能够形成“齐抓共管、层层落实”的HSE管理格局，是否能够构建安全与生产和谐、员工与管理和谐、企业与社会和谐、环境与发展和谐的安全环保机制，是保证体系运作连续和持续性的关键。

安全文化是企业生产经营中产生的安全活动文化。它包括安全生产月、宣传教育、安全培训、危害识别与评价、安全标识标牌和个体行为。

完善HSE管理体系，完善各项管理规定、安全操作规程，是提高员工安全文化素质，树立员工HSE理念的基础，通过宣传、教育、培训和对危害的识别与评价，逐步实现员工由“他律”到“自律”的转变，树立科学的HSE价值观，实施HSE文化管理。

企业安全文化是实实在在的，是企业在组织、管理、生产过程中所创造的文化，是积淀于企业及其员工心灵深处的安全意识形态，是企业的安全理念、行为和表现在企业的各个层次的宣扬和推介，是企业员工应遵循的安全行为方式，是安全管理的准则和灵魂，贯穿于企业安全活动的全过程，是企业各阶层安全观念、意识形态、行为方式的基础。

二、安全管理与安全文化的内在联系。

安全管理的主体是对人的管理，在生产经营过程中，对安全生产起主要因素的是人。人是国家和企业的宝贵财富。党的十六大之后，国家提出了以人为本的管理理念。把以人为本，落实到安全生产管理上，首先是要尊重人的生命，尊重人的健康权和生存权。企业安全文化的特点就是重视人的价值，把尊重人、关注人、关心人作为中心内容。

安全管理的对象是人，在企业经营活动中，起决定性作用的还是人。环境的改变、机器设备状况的改变、设备的操作与管理，都是靠人来实现的。环境、设备状况的改变，不仅要有必要的安全投入，还要靠物质文化和制度文化来制约，管理与操作要靠精神文化、制度文化和行为文化来实现。

精神文化是用以规范企业员工安全生产工作规范、增强群体意识和价值观念的文化，是企业员工共同的追求。河南油田以“诚惶诚恐知敬畏”，使员工在安全观念上确立了一种内在的自我约束的行为标准，使员工知道自己该敬畏什么。所谓敬畏，就是敬畏生命、敬畏责任、敬畏法律。员工一旦违背了行为标准，违背了安全生产理念，就会自责，会受到共同意识的压力和公共舆论的谴责，使其自动纠正错误行为，

物质文化是安全生产的基础，企业通过对工作环境的优化、劳动条件的改善、文化设施的建设，来满足员工追求的安全生产的需要，以合理的安全奖励机制，来满足员工追求的自身利益最大化的需要，激励员工安全生产的工作积极性。

制度文化是对企业员工的安全生产行为规范进行约束的规则。《安全生产法》明确了各级人员的责任、义务和权利。用安全生产规章制度来明确企业安全管理、安全生产的行为规范。用安全技术操作规程来明确员工从事生产经营过程的操作规范。只有形成责任明确，责权一体，在安全管理才能做到敢抓敢管，才能落实执行力度，使员工逐步形成良好的安全行为习惯。

行为文化是规范生产经营活动中个体行为的文化。在管理学上有一个“海恩法则”，讲述了安全管理的金子塔原理：每10000起不安全行为，孕育着3000起被忽视的隐患、300期可记录在案的隐患、30起严重的违章操作和1起安全事故。要想消除这一起事故，就必须从细节上把这10000起不安全行为控制着。要通过安全活动、预案演练、安全教育、技能培训、危害识别与风险评价等，并把危害识别与风险评价列入日常安全管理和生产运行中，提高危害识别与风险评价能力，使员工熟练掌握本岗位安全操作技能，树立责任感和使命感，使员工自觉规范自己的操作行为。

三、安全管理、安全文化与执行力的辩证关系。

安全管理的主体是对人的管理，要树立以人为本的管理理念，首先是要靠文化，文化是企业的灵魂，是管理的最高境界。安全文化是实实在在的，是建立在以人为本的制度文化基础上，责权分明，在执行过程中，要“责权一体”，强化执行力度，使安全生产理念在员工心灵中逐步扎根，促进精神文化建设和行为文化建设，以良好的安全文化氛围，使大家都发自内心的做好自我安全，养成良好的行为习惯。

安全管理规定的落实，靠的是执行力。管理的规则是先有行为标准，后有执行行为。目前，在国家的高度重视下，各行各业的安全管理制度、标准都逐步完善，但在执行上往往出现偏差。出现偏差的原因：一是，一些企业为了获取高额利润，有意识的忽视物质文化建设和精神文化建设，降低了生产环境、生产设施的基本安全条件，使安全管理和安全生产出现严重的漏洞，在执行上出现偏差。原创文秘材料，尽在文秘知音 .com网。二是，一些企业在用人上不是“用人唯贤”，而是“用人唯亲”，企业高层、中层管理人员文化素质低，规定、标准都有了，但对管理过程控制力和结果评估力度不够，造成企业执行力差，在执行上出现偏差。三是，一些企业在安全行为文化的推介上重视不够，对操作人员的安全素质、技术素质、危害识别与风险评价能力、事故预防能力等培训不到位，使个人在执行和完成任务的能力差，在执行上出现偏差。所以，一个企业要在安全管理上达到一个最高境界，在企业安全文化建设的基础上，要寻找合适的人做合适的事，用人唯贤，提高企业执行力度，才能让管理行为用规章制度说话，用规章制度规范管理行为，才能保证执行正确、有序和执行有效。

管理靠制度，规章制度只有在运行中才能体现其生命力，也只有在持续改进、完善和提高中才能体现其价值，其价值就在于能够有效地规范管理行为。在安全管理中，一个非常重要的思想就是要把危害识别与风险评价工作，融入到日常安全管理和生产运行中去。危害识别与风险评价是安全行为文化的重要组成部分，是提高员工安全意识和素质的关键，通过开展全员危害识别与风险评价，持续不断的改进和完善体系文件、运行控制文件，逐步完善和细化HSE工作指导书，强化执行力度，使风险削减到最低限度，才能使安全意识形态逐步在员工的心灵深处扎根，才能适应持续改进的安全生产工作需要。

2.浅谈工程项目安全管理与安全文化 篇二

关键词：企业安全文化,建筑工程安全,生产管理

0 引言

企业安全生产事故的发生原因是多方面的,但事故的根本原因在于人的不安全行为,因此企业安全生产的关键是改善人的行为方式,最大限度地减少人的不安全行为。

企业安全文化可分为环境文化、物质文化、行为文化、意识文化。文化是抽象的,必须与管理实际相结合方能发挥应有的效应;而管理的实施也应充分考虑企业文化的定位和建设,二者有机融合,才能真正达到企业文化的建立和管理水平提高双赢的目的。

1 制定目标,建立体系———安全环境文化

作为施工总承包单位,不仅要高标准和严格按照合同履行业主提出的“质量、工期、投资”的“三控制”要求,同时必须落实好对整个工程施工安全生产的全方位控制。为此在工程动工之际,总承包项目经理部就提出了安全生产创“六无”的高标准管理目标,即实现“无重伤、无死亡、无坍塌、无中毒、无火灾、无重大机械事故”。

与此同时,以项目总经理为安全生产第一责任人,成立了安全生产领导机构,并设置专门的安全生产管理部门,将安全生产管理责任制层层落实,严格抓好进场参建队伍的管理,组织其建立相应的安全生产管理机构并制定有关的责任制度、教育制度、安全技术交底制度、检查制度、奖罚制度等一整套现场安全管理的规章制度,并与各参建单位签订责任书,落实安全管理考核指标,在合同上明确安全生产施工的具体责任和严格的奖惩条款,坚决杜绝“三违”行为,做到“三不”,由此建立横到边、纵到底,专管成线、群管成网的安全管理体系,形成全员管理格局。

从设立消防台帐入手,完善动火审批制度、消防检查制度、奖罚制度、巡逻制度、仓库管理、火灾扑救及事故处理制度、危险品装运和使用规定,制定突发事件的应急方案等,建立施工现场防火的管理规章制度,坚持不懈抓消防,对液化煤气瓶的运输、储存和使用时的防晒、防爆、防火等都制定了严密的措施。

2 确定重点,加大投入———安全物质文化

为了控制好施工环境的安全因素,按照施工总平面布置的要求,严格管理各项施工设施。在基础施工阶段,基坑面积大、范围广,还有6个独立深大基坑,为了确保施工安全,将所有基坑周边围蔽起来,共设立1.2m高的防护栏长达2678m,并在道路旁边的基坑装设安全警示灯,边坡每隔6m竖起1个“严禁攀爬、防止触电”的警示牌,24小时监控边坡安全。此外,考虑到本工程底板厚、面积大,钢筋绑扎作业人员多,为了切实保证生产安全,禁止电焊机进入底板范围,确保电源电缆与钢筋脱离接触。

施工场地的变换以及施工阶段的变化,导致施工用电线路改动工作量巨大。总承包项目经理部始终严格执行建设部《施工现场临时用电安全技术规范》(JCJ48-88)的要求,临时用电针对不同施工阶段和不同专业特点,均编制有专项设计方案,坚持做到三级配电,两级保护,电箱实行“一机、一闸、一保护”制,照明、动力分别设置,采用TN-S接零保护系统。在施工现场及临设范围设置防雷系统,保证雷雨季节施工作业及居住环境的防雷安全。钢屋盖吊装作业时,重点监督吊装施工临时用电方案的实施,合理架设用电线路。装修期间重点对电箱少装漏电保护器进行整顿,严厉查处使用“拖板”和乱接乱拉行为,并对碘钨灯的使用做出限制。

3 全面防御,重点监控———安全行为文化

3.1 统一思想,加强教育

总承包项目经理部经常组织员工学习安全生产政策和法律法规,教育干部员工深刻领会安全生产的重要性和严肃性,同时认真落实安全技术交底制度,有针对性提出各个施工阶段的安全要求,包括临时施工用电、深基坑围护、高支模、高空吊装等专项设计和安全技术方案,制定和下达雨季施工、防雷、防暑、防台风等季节性专项安全措施,保证安全教育普及到施工现场的每位员工。

3.2 抓好防护,严格监控

落实有针对性的各类专项防范措施,下大力气解决存在的薄弱环节,严防高处坠落,对于高支模、深基坑、大型机械设备、大负荷用电设施等部位,定期监测,专人负责;对于高温、高湿、台风、易燃易爆等恶劣施工环境,制定周密的应急预案,管理到位,落实到人。

3.3 加强检查,落实整改

结合工地的实际特点,制定相关的防护措施,重点抓好安全防护和落实安全生产责任制,对重点部位实行重点检查、危险部位反复检查,着重查制度、查违章、查隐患,不断检查、督促、整改和落实,严查密检,确保人人、时时处于安全的良好状况,预防事故的发生。一旦发现问题,则一查到底,按章处罚并勒令整改,决不手软和姑息。整改指令书明确规定整改的完成时间,并且按照IS09002的模式封闭,即整改指令书发出后,被要求整改单位要签署整改完成情况和时间,由安全管理部门核实整改情况后确认,才能将整改指令书归档存查。由于人员多,素质不一,总承包项目经理部特别重视狠抓个人防护问题,自始至终强制性要求按规范佩戴安全帽、高空作业必须系安全带等,对违反者一经发现立刻予以制止,耐心教育并严格按章处理,促使广大员工自觉使用防护措施。

3.浅谈工程项目安全管理与安全文化 篇三

【关键词】煤炭企业；安全文化；廉洁文化；关键

1.安全文化建设是保障煤炭企业持续稳定发展的基础

1.1以安全活动影响人，提高安全意识

安全教育活动是安全文化建设第一篇，首先利用黑板报，宣传栏、班前班后会、职工学习日等形式对党的安全方针政策、安全业务知识进行宣传教育，提高职工在生产中的安全意识，自觉落实各项安全制度措施，上标准岗、干标准活，确保安全无事故。我矿近几年开展的“珍爱生命、自主安全”主题讨论活动就是一个很好的实施办法。通过主题讨论的方式，教育广大干部职工充分认清当前安全形势，牢固树立“安全第一、生产第二”、“凡事安全先、万事安全大”的理念，引导职工针对生产中极易发生的不安全状况和行为进行讨论，在互动交流中受到启发和教育。使职工认识到人的生命高于一切，搞好安全是压倒一切的政治，只有安全，生命健康才能得到保障，收入才能得到增加，生产生活环境才能得到改善。

1.2以安全教育完善人，提升安全素质

职工安全技术素质的高低，直接影响着执行力的高低和工作质量的好坏，没有一个有着良好技术的职工队伍，再好的设想和安排也不能有效地施行。安全教育是一项受制于人、作用于人、影响于人的工作。为使安全教育收到事半功倍的效果，职教中心把三尺讲台当作生产现场，把传授安全知识作为服务保障安全生产的首要任务，采用灵活多样的形式，为学员讲述煤矿基础知识、讲述安全知识，让学员明白安全的重要性，扩大学员的安全知识，提升学员的安全素质。在实际工作中，我单位第一是深入开展“三个一”活动，注重抓好了职工的安全知识培训，充分利用黑板报、宣传栏、安全学习和其它各种形式对职工进行安全法律法规、煤矿安全生产知识、安全质量标准知识进行不断地培训学习，从而使职工对各项规章制度有了更深的理解，在工作中自觉用制度规范自己的行为，同时也提高了职工对事故隐患的预防能力，从而避免了违章现象的发生。第二是加强职工的业务技术培训，今年来，我们抓住安全技术培训工作，本着一岗两责，一专多能和干什么活学什么技术，缺什么技术学什么内容的原则对职工进行教育，做到安全技术培训分层次、分课题，有的放矢。

1.3以情感教育感化人，提升安全文化影响力，丰富职工文化生活

通过建立“安全长效机制”、做好帮教活动、开展“安全文艺”汇演、“安全情感交流”等一系列活动，有效探索了职工安全情感教育的方法和载体，取得了显著成效，使责任事故得到有效遏制，“三违”现象大幅缩减，深受广大干部职工的好评。具体讲帮教活动就是利用女工细心、温柔的特点，做好安全不放心人的班中帮教和上门慰问活动。“安全文艺”汇演就是每季度由各队协管员根据身边的事情和本单位工作性质，自编自排一些以家庭和谐、班组生产、安全为天的趣味节目下区队进班组演出，还对安全不放心人的家属进行演出。这些幽默诙谐的相声，引人深思的话剧、小品，优美动听的歌舞表演时时触动着观众的安全弦，使大家受益匪浅，在寓教于乐之中潜移默化地提高了安全意识，而且还影响和加强职工家属对职工安全工作的督促。另外一种很好的形式就是在每季度末组织基层单位班组长、生产骨干和一线岗位人员召开“安全情感交流会”。会议上把以往发生在身边事故的当事人、家属、单位同事等对所发生事故的前因后果再一次回放。当责任事故中的当事人把事故发生后对单位、同事和自己以及家庭生活造成的损失说出来时，听者无不动容，使参加会议的职工受到身临其境的安全教育；特别是工伤家属那泣不成声、句句滴泪把事故发生后给家庭带来伤害的言语比任何优美的词句都能打动现场的职工。这些活动长期不断的开展在潜移默化中使全线职工受到安全教育，珍惜自己的健康和生命，重视安全工作。

2.廉洁文化建设是保障煤炭企业持续稳定发展的关键

2.1加大宣传力度，使廉洁文化建设充分融入到每位干部职工之中

从根本上讲，廉洁文化作为一种社会文化，其终极目标是培养广大干部职工廉洁从政、廉洁从业的追求，使廉政成为社会文明、政治文明的重要组成部分。利用传统的企业文化平台，使廉洁文化融入职工生活，教育干部职工分辨是非、美丑、善恶，营造一种“以廉为美、以廉为乐”的良好社会风尚。不断丰富廉洁文化教育的内容，广泛开展一些职工喜闻乐见、生动有趣的文化活动，如举办廉洁文艺晚会，廉政图片、书画展、廉洁文化演讲比赛、有奖征文等活动，增强宣传教育的吸引力和感染力，还可以创建廉洁橱窗、廉洁标语牌等，让员工在办公区随处都能感受到廉洁文化的气息，努力营造“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好氛围。

2.2要坚持领导带头与职工参与相结合，使廉洁文化建设具有有效性

廉洁文化建设成效如何，关键在于领导干部的认识是否到位，措施是否得力。因此，各级领导干部要自觉把廉洁文化建设作为加强党的执政能力建设的重要内容，作为深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的具体措施，作为密切党群、干群关系的有效途径来抓，进而引导好，保护好、发挥好广大职工参与廉洁文化建设的积极性。同时廉洁文化建设也离不开广大职工的积极参与，要注重发挥企业“大宣教”的作用，构建党政工团齐抓共管的宣教格局，整合各方面的宣教资源，调动各方面参与廉洁文化建设的积极性、主动性和创造性。通过上下联动，干群合力和广泛持久的廉政文化建设，让廉政文化进领导班子，进机关科室，进工作岗位，进职工家庭，在企业形成人人思廉、人人促廉、人人反贪的良好社会风尚。

2.3结合实际，制定措施，使廉洁文化建设具有可操作性

我认为可以从以下几个方面来开展工作：一是坚持每周政治学习制度，结合实际工作进行讨论，查找廉洁从业方面存在的问题和薄弱环节，真正从思想上提高认识，做廉洁自律的表率。二是组织反腐倡廉党课，单位领导要结合实际给全体党员进行反腐倡廉党课，分析当前反腐倡廉形势与任务，学习有关会议精神，对有苗头的人员进行警示教育，提出改进措施和要求，做到警钟常鸣，切实把问题扼制在萌芽状态。三是组织反腐倡廉光碟巡播活动，用典型事例对干部职工进行示范教育。站在不同的观察视角，联系各自的工作实际，查找问题，分析原因，举一反三，吸取教训。四是选派人员参加集团纪委组织的“清廉颂”反腐倡廉演讲比赛活动，通过活动在全公司弘扬“清白从业，以廉为荣”的廉洁核心理念，倡导勤政廉洁之风，使广大干部职工成为真正的廉洁受益人。五是要从培育廉洁意识，养成良好的行为习惯为突破口，坚持预防为主，教育引导职工“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，从自身做起，从点滴做起，时时处处检点自己的言行，把清廉、清正、清白的行为体现在社会生活的方方面面。

3.结语

4.浅谈安全生产与企业文化 篇四

安全生产人命关天，关系到每个人身心健康、家庭幸福,关系到企业能否良性快速发展的重大而迫切问题。塔牌集团不断发展壮大离不开好的企业文化，集团核心文化：“团结、求实、奉献、创新”。安全生产与企业文化两者有何关系呢？

塔牌能取得今天辉煌的成就是在钟董事长带领下团结广大干部、职工奋斗的结果。团结就是力量。我们要发扬团队精神，在安全生产中团结协作，互相配合，齐心协力劲往一处使把工作做好。在生产过程中，遇到不安全环境因素，人的不安全因素要相互提醒、相互注意、相互保护，保证人身安全和设备安全。

塔牌人一向求真务实，追求真理、实事求是，踏踏实实做人，认认真真做事。安全生产来不得半点虚伪，“知之为知之，不知为不知”。我们要认真学习国家的安全法律、法规，认真学习企业安全生产规章制度、作业规程、岗位应知应会的内容。如果不懂安全生产知识，盲目乱干自己置身于危险中仍浑然不知，那是非常可怕的。天天讲安全，时时讲安全，为什么就是不安全？原因就在安全生产没有真正落到实处。掌握了安全生产知识在工作过程中要不折不扣的执行，我们要倡导严、细、实的工作态度，提倡一丝不苟、精益求精的工作作风。安全生产贵在落实好，不要有章不循，杜绝“三违”——违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。

塔牌人勇于奉献，有奉献精神。我们要发扬主人翁精神，提高对安全生产重要性的认识，转变观念，变“要我安全”为“我要安全”，努力学习安全生产知识，提高安全生产技能，知道什么是安全，如何才安全。我们要认真排查安全隐患，加强巡检，发现问题立即整改，防微杜渐，防患于未然。安全生产“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”,安全生产从小事做起，从身边事做起。

创新就是人无我有，人有我好。我们公司设备先进、自动化程度高，检查制订的安全生产制度、作业规程有哪些不相适应的地方，哪些需要完善、补充。我们要创新安全生产管理模式，真正做到以人为本，既严格要求下属做好安全生产工作，又充满人性化，使职工乐于接受安全生产管理。我们可以充分利《塔牌网》、《塔牌月讯》，黑板报多宣传在安全生产工作中成绩突出单位和个人,多宣传一些好的安全生产理念和做法。《塔牌月讯》可设专版宣传安全生产。张贴安全生产标语，立安全生产警示牌，使人过目不忘，时时警惕。

把企业文化融入到安全生产中，使安全生产成为每个人的自觉行动，逐步形成企业安全文化。企业安全文化是企业文化的组成部分，是企业文化在安全领域的创新与发展。安全文化对一个企业发展来说，看起来似乎不是最直接因素，但却是最根本、最持久的决定因素。安全文化具有导向功能、激励功能、凝聚功能、规范功能是安全生产的基础，企业安全文化氛围的形成必然推动安全生产的发展。

关键词：安全生产

企业文化

5.浅谈工程项目安全管理与安全文化 篇五

摘要：通过对目前农村饮水安全存在的相关问题的分析，提出了解决农村饮水安全问题的总体思路。配合农村饮水安全与饮水工程管理建设，在改善农村饮用水条件，实现饮水安全目标，提高农村饮用水质量，在农村人畜饮水工程管理上实行规范化管理，加强工程建后管理

关键词：农村 饮水安全 措施 管理

一、关于农村居民饮水安全问题及水质情况调查

近几年来，虽然农村经济得到发展，温饱问题已基本解决，居住、电力、交通等条件已逐步得到改善，生活水平普遍提高。但农村饮水设施建设基本停留在较低水平，明显滞后于其他基础设施建设。大部分饮水工程缺乏水处理设施，水质达不到规定的标准。饮水不安全对人民群众的身心健康构成了威胁。1．农村饮水安全工作面临的问题

当前农村饮水安全工作面临的主要问题是水资源短缺，水污染严重，水性地方病和水性传染病威胁，加上农村供水工程标准低，缺乏水处理设施，饮水水量和水质没有保证。由于受资金的制约，饮水标准得不到改善。另外，居民点到取水点的水平距离大，过去修建的饮水工程大多为水井、水窖、水池等小型、分散工程，供水保证率低，遇到连续干旱就会重新出现饮水困难。有不少农村居民直接从江、河、库及坑塘中取水饮用，这些水相当一部分水源水质不符合国家生活饮用水卫生标准。氟砷含量超标的饮用水、苦咸水、污染的地表和地下水成为严重威胁农民身体健康的三大隐患。2．关于农村供水水源水质情况调查

农村饮水困难的地区多属山区、半山区，少数民族聚居区和边远贫困地区，交通不便，村寨分散，文化经济比较落后，饮水多采用地面水和地下水及降水。

地面水多采用江、河水及水库水。江、河水流速及流量受季节和降水量影响较大，其浑浊度和细菌含量较高，水质有明显的季节变化，暴雨时泥沙含量剧增，细菌含量亦急骤增高。山区箐沟水，流速较快，流量一般不大，水质较好。而水库水蓄水量受气候条件及农业用水影响较大，一年之中水位变幅大，水质一般较好，浑浊度较低。这是目前农村饮水多采用的方式之一。

采用地下水时，水源与水位及地形，地质情况有关。因为地下水分浅层地下水、深层地下水、泉水。浅层地下水补给水源较近，短时间内大量取水时，水位急骤下降，限制供水量。水质易受地面污染物污染，与周围环境有密切关系。浑浊度较低，一般无色，硬度偏高，部分地区铁、锰含量超标。深层地下水补给水源较远，水量充沛且较稳定，水质大多无色透明，细菌含量通常符合卫生标准。但往往硬度较高，铁、锰、氟化合物含量超标。泉水水量因地形、地质情况差异很大，水质较好，常含与地层有关的某些化学元素

降水因不同地区降水量各异，水质好坏与当地大气污染程度及收集方法有关，为缺水山区的唯一水源。很多地方基本上就是雨季采用水池、水窖等蓄集降水，以供饮水之用。3．危及饮水安全的因素

农村饮水工程按形式可分为：利用小泉小水提饮水，旱井旱池、旱窖供水和以深井、浅井、大口井提水三种方式。通常情况下水源卫生条件较差：以水库为水源取水的供水工程，汛期水体浑浊，加之净化措施少，影响了供水质量；以露天蓄水池为饮用水源的工程，没有较好的保护措施，集雨场卫生条件差，不经处理直接饮用，既不卫生，也不安全。而严重威胁农民身体健康的三大隐患为：氟砷含量超标的饮用水、苦咸水、污染的地表和地下水。

二、保障农村饮水安全

为使农村饮水安全得到保障，农村供水的水质必须符合国家现行《生活饮用水水质标准》。水质标准包括物理性状、化学性状、毒理学及细菌学四大类指标。1．对农村饮水的水质要求 水的物理性状包括浑浊度、臭和味等各项指标。要求水质从感观上对人体无不良刺激。

水的化学性状包括PH值、总硬度、铁、锰、铜、锌、挥发酚等各项指标。超过一定限量时，将会使水发红发黑，产生异味、异臭，水烧开时产生沉淀，为生活用水所不宜。在农村最常遇到的是地下水含铁、含锰和硬度过高，这时需采取除铁、除锰措施。而降低水的硬度则比较困难，在农村中无法实现，遇到此情况只有另择水源。水的毒理学指标包括氟化物、铝、砷、氰化物等有害物质，超过卫生标准时将对人体产生危害。所以，含氟量过高的水，不宜作生活饮用水。

2．保障农村饮水安全的总体思路

解决农村高氟水问题的主要策略是打深井，对于通过打深井来解决农村饮水安全，一些专家认为这只是权宜之计。首先来说，打一眼深度超过200米的井，需要穿过不透水层——岩石层，成本非常高，大面积推广需要巨额资金支持；其次，日常生活中，我们通常从地下抽取的是浅层水，在下雨后会及时得到补给。由于深井的深度过深，中间又穿过不透水的岩石层，深处水资源在开采后无法得到地表水的补给，随着开采量的加大，深层水存在枯竭的可能，就像煤矿的开采，挖一点少一点。最后，不能得到及时补给的深层水过度开采后，将可能会导致地面沉降，引发一系列的不良反应，不符合可持续发展的理念。

难道没有比打深井更好的办法？一些专家表示，一些地区饮水安全的根本问题在于水污染，较好的解决办法是对地表水的净化处理，这也是解决当地农村饮水安全的一个重要途径。不过，如果河水中重金属含量过高，处理的难度将比较大，成本也很高，还需具体情况具体对待。

另外，雨水利用工程也是一个值得推广的发展方向，具体做法可以借鉴山区的水窖、集雨工程。在高砷水和高氟水地区，收集自然界的雨水进行二次利用是一个解决当地饮水安全的较好途径，而且成本较打深井低，这些雨水如果不收集起来的话，渗入地下后可能又变成 了高砷水和高氟水，等于白白浪费了。

三、改善农村饮水安全的措施

我国农村人口居住分散，经济落后，技术管理水平低，城市集中式给水处理技术并不实话农村分散式给水。因此，急需开发适合我国农村的分散式给水技术，为我国广大农村提供安全的饮用水。1．工程措施

第一、保证水源的可持续性。水源布局一定要合理，既要考虑当前，又要考虑长远；既要考虑水量，又要考虑水质。有条件的地方，可以建设一些高标准的水源工程，保证群众在特大干旱年份有水吃。要十分珍惜深层地下水资源，确需开采深层地下水时，一定要做到采补平衡，确保水资源的可持续利用。

第二、要保证工程的可持续性。要根据全面建设小康社会的需要和农民的承受能力确定工程建设规模和标准，建设资金要充足，工程要配套，质量要达标。在选择工程方案时要充分听取群众的意见，根据群众的意思选择工程形式和建设方式。

第三、要注意统筹规划，因地制宜，水量水质并重，防治结合，工程措施与非工程措施结合。一是加强对饮用水水源的保护。要划定供水水源保护区，制定保护办法，特别是要加强对水源地周边设置排污口的管理，限制和禁止有害化肥的使用，杜绝垃圾和有害物品的堆放，防止供水水源受到污染。二是加强安全饮用水工程建设，对于具备集中条件，但目前供水设施简陋且饮水不安全的地方，可以建自来水工程；对水源受污染严重且恢复困难的已有饮水工程，更换新水源；对缺乏必要水处理设施的已有饮水工程，增加水处理设施。在居住分散的山丘区可根据当地实际情况建造散式供水工程。对于列入移民计划的村庄，可先修建一些临时供水设施。

第四、加强水质检测建设。为保证饮用水水质，应加强水源、出厂水和管网末梢水的水质检验和检测。2．非工程措施

（1）要防治并重，综合治理。水源地保护要与水质处理相结合，特别要加强饮用水源地保护，严格监控化肥、农药的使用，水源地附近要禁止发展高污染工业，防止和逐步减轻对农村饮用水源的污染，让群众喝上干净的水。

（2）资金筹集措施。饮水安全工程点多面广，单靠国家的有限资金是远远不够的。因此，在资金筹措上，要从推行小型水利工程产权改革入手，在产权流动、结构多元的基础上拓宽筹资、融资渠道，要积极发展股份合作、联合办水；大户带头、民营办水；拍卖转让，滚动办水；租赁承包，以水养水；贷款融资，举债办水等五种融资办水方式，使饮水工程在产权明晰，责权利一致的前提下保证足够的投入，得到良好的运行。

（3）水价调控措施。饮水工程供水水价偏低，是制约供水工程正常运行的重要因素之一，因此必须改革现行的供水水价管理政策，实行保底价、成本价和超额用水水价区别对待、足额收取的政策，使饮水工程实现有偿供水，以水养水，逐步走向良性循环。

（4）管理监督措施。长期以来，重建轻管的问题一直得不到有效的解决，为了保证饮水工程的持续有效运用，保证饮水安全，必须从根本上采取措施既要从工程的所有权、经营权等方面强化管理，也要加强部门监督、服务等管理功能，还要适当从资金等方面予以支持，只有这样才能保证饮水工程的可持续利用，才能保证农村的饮水安全。

四、农村饮水工程管理

管好用好饮水工程，是使工程保证正常供水，充分发挥效益的一项重要工作。饮水工程建成后，必须加强管理。

第一、建立管理责任制。根据工程所有权的明确归属，应建立明确的管理责任制。

第二、工程管理。饮水工程在运行过程中，必须进行维修养护，确保正常供水，发挥其效益。

（1）．取水工程的管理

取水工程包括引水渠、管道等，引水渠，管道应经常进行检查，发现漏水应及时处理。取水口的污物应经常清理，防止进入管道，造成阻塞。排砂孔应定期冲砂。冬季还应防止霜冻损坏管道。一般采用的防冻措施是打开水龙头，让水流畅通，多余的水可放进调节水池内，防止浪费。

（2）．净水工程的管理

净水工程在整个工程系统中不可轻视和一部分，为了保持水质良好，过滤池中的砂、碎石填料，每年应清理一次，并按级配要求重新装入新料。沉淀池要经常清淤或冲洗，特别是雨季引水，应防止大量泥砂进入管道，水渠。

（3）．配水工程的管理

供饮水用的水池，应保持不垮不漏，在运行中发现问题，应及时处理。开敞式水池，要经常清理池中的污物，池底每年清淤一至二次，并防止牛马牲畜直接在池中饮水，保持水质卫生。

（4）．供水设备的管理

供水设备主要包括闸门、水表、水龙头及水泵、电机等。要经常进行检查，发现漏水或螺丝松动要及时维修，防止工作失职，影响正常供水。水泵及电机等重要设备，要严格按规程操作。

第三、水质监测管理

给水工程投产后，必须经常化验水质，以确保供水安全。第四、管网的养护管理。

管网的经常性养护很重要，管网养护工作的范围很广，如阀门维修，漏水检查，水管接头松动维修，水管防冻等。

总之，农村饮水工程建设后管理的总体要求是：以保障农民群众的饮水安全为目标，以提供优质供水服务为宗旨，坚持按经济规律办事，建立适应社会主义市场经济体制要求、符合农村饮水工程特点、产权归属明确、责任主体落实、责权利相统一、有利于调动各方面积 极性、有利于工程可持续利用的管理体系；按成本水价供水、计量收费、市场运作，确保农村饮水工程长期发挥效益。

全面建设小康社会，保障饮水安全是建设小康社会的重要内容之一。农村的饮水安全形势十分严峻，根据卫生部和水利部的初步调查，农村人口存在饮水不安全问题，污染的地表和地下水成为严重威胁农民身体健康的三大隐患。为了与全面建设小康社会的要求相适应，农村饮水工作需要把提高供水保证率、改善水质，解决饮水安全问题放到第一位。

参考文献：《云南省农村人畜饮水技术手册》

《建筑给排水工程设计规范》

《实现农村人畜饮水工程持续稳定运行的思考》

6.浅谈企业安全文化 篇六

一提到“安全”，我们想到的往往是企业生产安全、不出事故。从企业发展的实际来说，“安全”二字内涵很广，不仅包括生产领域的安全，更包括生产环节之外的安全，如采购、销售、信息、资金、合同等环节的安全。采购部门如果购进了不合格的原料或部件，可能给安全生产带来隐患；销售部门不遵守销售纪律，就有可能危害企业利益；事关企业机密的信息外泄，就可能使竞争对手掌握主动，而使我们处于劣势；资金使用不当或合同签订不力，就会给企业造成损失……以上这些问题，如果不妥善处理，都会在一定程度上危及企业运行。应该说，生产安全对我们化工企业来讲是重中之重，而其他领域的安全也是企业安全的重要组成部分，对维系企业生存和发展起着重要作用。

对照集团公司“安全文化完善形成”的工作方针，我们应该有更深层次的思考。在安全生产管理方面我们有着完善的制度，大家都保持着清醒的头脑和高度的意识。但其他环节相对来说考虑不多，认识也未必那么到位。而工作就是这样，往往在我们疏于防范的地方出现问题。最近我们集团出现了几个事件，如违反销售纪律事件事件等。这几个事件发生在不同领域，性质也不尽相同，但不管是一时疏忽或故意蓄谋，都给企业形象造成了不良影响，严重损害了企业利益。

集团以坚定的姿态进行了严肃处理，起到了警示和震慑作用，收到了良好效果。

要防范和化解这些领域的风险，就要在企业塑造安全环境。塑造安全环境，制度是保障，意识是基础，遵守是关键。特别是作为企业的中高级管理人员，我们更应该以身作则，严格遵守制度。同时也要严细管理，主动地去查找问题，发现问题，纠正偏差。对管理者来讲，发现不了问题是最大的问题。管理就是服务，发现问题并纠正问题也是服务，是为了保持团队向目标稳步前进而不出偏差所要进行的最重要的服务。

完善安全文化需要各部门特别是管理人员提高安全意识。综上所述，各个部门的工作都涉及安全，管理方面的安全更为重要。因为管理人员往往掌握着一定程度的企业资源，出现漏洞或操作失误就将给企业带来风险或意想不到的损失，影响面更广，破坏性更大。对管理人员来说，自身也要提高自律意识，以忠于企业、发展企业为己任，清醒地认识个人工作质量对企业运行质量的影响。壁立千仞，无欲则刚。外部世界的确很精彩，但只要我们提高自身修养，守住本分，与企业荣辱与共，就能不为糖衣炮弹所诱惑，就能从容面对，不为所动。

完善安全文化需要建立和完善监督机制。生产操作有规程，企业管理靠制度。从规范企业管理方面来说，建立和完

7.浅谈工程项目安全管理与安全文化 篇七

一、营造安全文化的氛围

安全文化教育属于潜移默化的过程,需要营造良好的文化氛围,才可以提升员工的安全意识。营造安全文化的氛围对策主要体现在以下几个方面:首先,要加强安全文化的艺术性,要在矿区完善安全文化硬件建设,可以采用标语和横幅的方式来刺激员工的视觉神经,在矿井的主要巷道、家属区和办公区要制作明确的安全标语。在标语的制作中,一定要结合员工感兴趣的元素,以便刺激员工的视觉神经,使员工可以加强对安全文化的理解。另外,企业可以举办案例图片、板报和宣传画比赛,在比赛中可以提升员工的积极性,继而可以使员工在不知不觉中提升安全意识。其次,要加强安全文化的声音宣传,要充分利用广播的音效来对员工进行安全文化教育,例如可以在员工吃饭时间开展广播讲座、安全歌曲和安全相关文艺节目等。通过广播的宣传,不但可以使员工在工作之余得到放松,还可以提升员工的安全意识。最后,企业要深化安全教育的形式,可以采用安全知识手册的形式来提升员工对安全知识的了解,并且可以加强对员工安全意识的考核。

由此可见,在对员工的安全文化教育中,不要拘泥于传统的宣传形式,可以从视觉、听觉和触觉等多个方面加强对员工的宣传。只有宣传形式能够调动员工的热情,才可以提升安全文化教育的效果。

二、丰富安全文化活动

在传统的宣传教育方式基础上,要加强感情的交流。只有加强安全文化知识的柔性教育,才可以更好的达到教育效果。其具体措施主要体现在以下几个方面:

1、增强安全文化知识的通俗性

在企业宣传安全教育文化时,必须要结合企业的安全文化和发展形式来制定宣传计划,不要盲目的进行宣传,否则难以达到宣传的效果。例如针对目前的市场形势,企业首先要为员工树立强大的发展信心,要使员工对企业的发展充满信任。继而可以针对性的开展安全文化宣传教育。在制定安全文化的过程中,需要遵循通俗易懂和员工容易接受的内容。只有在宣传教育的过程中,达到通俗易懂和寓教于乐,才可以更好的提升宣传效果。

2、增强安全文化知识的全面性

企业的安全文化宣传教育需要制定全面的宣传计划,要注重全方位的宣传教育。要对工作环节和岗位进行针对性的宣传教育。在宣传教育的过程中,可以通过潜移默化的影响来提升员工的安全意识,继而可以使员工在无形中提升自身的安全素养。

3、增强安全文化知识的多样性

企业安全文化宣传教育需要采用多样化的教育形势,以便发挥宣传教育的新颖性、灵活性和娱乐性的特点。增强安全文化教育的多样性宣传教育,不但可以在较大程度上提升安全文化教育的效果,还可以提升安全文化教育的趣味性。进而员工可以通过安全文化教育提升应对事故的能力。

三、完善制度建设

在企业安全文化的宣传教育中,需要完善安全文化制度建设。首先,煤矿企业要建立完善的规章制度,要落实责任制到个人,只有管理人员落实自身的责任,才可以加强对员工的安全文化意识教育,并且可以积极的投入到工作中,发现工作中隐藏的风险,继而可以针对性的进行治理。对于员工而言,将责任落实到自身,可以使员工在工作中发现自身的不足之处,继而可以针对性的进行改进,如果遇到不懂的问题,可以积极的询问相关人员。其次,企业要加强对施工工作的约束力度,要实现施工环节的安全生产。对于企业的各个生产环节,要严加控制,并且要严格遵守工作的规章制度,对于不确定的因素,要及时制止施工,以免为企业的施工带来巨大的风险。最后,企业在安全文化的宣传教育中,要采取适当的奖惩制度,以便激发员工的工作热情。企业在生产过程中,可以对工作效率较高并且安全意识较强的班组进行奖励,对于安全意识较低,并且完成任务效率低的班组,可以进行适当的惩罚。通过适当的奖惩,可以使员工在工作中认真注意自身的行为,进而可以更好的提升企业的效益。因此,在企业安全文化的宣传教育中,只有不断完善规章制度建设,才可以更好的提升员工的整体安全意识。

四、创造良好的安全施工环境

在企业的安全文化教育中,要加强安全施工环境的建设,才可以更好的保证企业的安全施工。针对这种现象,企业要加强对环境的整治。首先,企业可以制定相应的计划来加大对噪音和煤尘的防治,同时企业要加强对员工预防煤尘的宣传教育,只有加强技术的改造,并且提升员工的安全意识,才可以减少施工环境对员工的危害。其次,企业要建立标准化和专业化的管理环境,争取将煤矿的施工环境打造成清洁和高效的环境。员工在这种环境下工作,可以最大程度的提升满意度和对企业的忠诚度,进而可以为企业创造更大的价值。

五、加强对员工的安全文化培训

企业的安全文化宣传教育主体是员工,只有不断提升员工的安全意识和安全技能,才可以最大程度的达到安全文化教育效果。针对培养员工安全意识方面,可以采用早会、晚会、竞赛和演讲会的方式来提升员工的安全意识,通过多样化的教育模式,可以最大程度的调动员工的积极性,使员工可以积极的参与到活动中,继而可以在潜移默化中提升自身的安全意识;在培训安全技能方面,企业需要加强对员工技术的培训,可以采用名师演讲、技术竞赛和技术创造等活动来提升员工的操作技能,只有员工的技能得以提升,才可以发现工作中的不足,进而可以达到安全文化教育的目的。

六、结语

煤矿企业的员工由于文化素质相对较低,致使其缺乏相应的安全意识,同时由于煤矿企业的发展受到市场因素的限制,导致员工的安全意识无限被弱化。针对这种现象,企业应该结合实际情况,制定多样性和针对性的安全文化宣传教育措施,以期可以最大程度的降低企业的生产风险,进而可以在煤矿行业的低谷中,增加企业的竞争力,使企业可以渡过难关。

摘要：煤矿企业的工作带有一定程度的危险性,加强对安全文化的宣传教育,可以最大程度的降低企业的生产风险,进而可以最大程度的提升企业的收益。本文主要对煤矿企业安全文化宣传教育的途径和方法进行探讨,以期煤矿企业可以利用多样化的宣传教育方式来提升员工的安全意识。

关键词：煤矿企业,安全,宣传教育

参考文献

[1]曹万选.煤矿企业安全文化宣传的方法与途径[J].企业改革与管理,2015,01(13):157-158.

[2]郭静平.煤矿安全宣传工作之我见[J].商业文化(上半月),2012,05(12):238-239

8.浅谈工程监理与安全施工 篇八

【关键词】工程项目；安全管理；工程监理

【中图分类号】TD35.41

【文献标识码】A

【文章编号】1672—5158（2012）10-0202-01

我国自推行工程建设监理制度以来，改变了过去在计划经济体制下建设单位传统的自筹、自建、自管的封闭式的小生产管理方式的状态，向开放型、社会化、专业化、现代化的管理模式转变，从行政命令指挥的方式负责项目建设向科学的项目监督管理制度转化。本着为国家、为人民、为自己负责的理念，我们一定要认真做好工程建设监理中的安全管理工作。

一、工程监理的认识

工程建设监理组织机构是一个依据监理委托合同进行统一组织、协调、指导下，按工程项目或部位分别设置的，由多个监理单位组成的工程建设监理体系。它们在服务工作内容上实行着“全过程的监理”，可概括地表述为：监理单位在施工合同签订前，主要协助业主单位做好施工招标准备的各项工作；在施工合同签订后，监理单位则在业主的委托和授权范围内，以施工承包合同为依据，对工程的施工进行全面的监督和管理，即对所监理工程项目的质量、进度、造价的全面控制，对合同和信息的管理以及对工程项目参与各方进行组织协调工作等。实行监理制度，便在业主与承包商之间引入了建设监理单位作为中介服务的第三方，以经济合同为纽带，以提高工程建设水平为目的，初步形成了相互制约、相互协作、相互促进的新的建设项目管理体制。事实证明，它有利于提高工程质量、确保工期、控制投资、增进效益，是工程建设实现速度与效益，数量与质量有机结合的重要措施。

二、安全管理工作的现状

在已经实施工程建设监理的建设项目中，相当一些监理单位只注重对施工质量、进度和投资的监控，其实工程建设监理规定的主要内容中并没有把安全管理作为一项重要内容加以监控，只是把安全管理放在质量控制中十二项工作内容的一小项，而且监理单位也没有配备安全工程技术人员，只是由质量工程师代管。这样，在施工安全管理上的监控效果未能充分发挥出来，使得施工现场因违章指挥、违规作业而发生的伤亡事故局面未能得到有效的控制，导致工程建设造成事故的伤亡人数已占全国生产事故总伤亡人数的25％以上。近几年来，建筑物倒塌、大桥跨塌此起彼伏，有的在建设过程中发生，有的在已经投入生产使用后发生。要扭转工程建设项目事故多发的被动局面，就要加强安全管理工作，使安全管理作为工程建设监理的一项单独监控项目，配备这方面的人才，加强这方面的工作。

三、加强工程监理中安全管理的建议

质量和安全是工程建设中永恒的主题。安全是工程质量的前提条件，而工程质量的好坏，也是为了安全。如果说质量是业主所追求的最终目标，那么安全则是实现这一目标的基本环境条件，而安全管理则是这一环境条件的保护神。

安全管理的任务主要是贯彻落实安全生产方针政策，督促施工单位按照建筑施工安全生产法规和标准组织施工，消除施工中的冒险性、盲目性和随意性，落实各项安全技术措施，有效的杜绝各类不安全隐患，杜绝、控制和减少各类伤亡事故，实现安全生产。具体有以下措施与建议

1　规范安全管理工作

为了适应当前工程建设监理发展的需要，进一步完善规范建设工程监理行为，应尽快修编《建设工程监理规范》，增加安全管理方面的章节和内容，使安全管理工作规范化，便于监理人员在施工现场规范地操作，使安全管理在工程建设中真正起到应有的作用。

2　加强安全知识的培训

针对监理企业监理人员普遍存在安全管理相关知识缺乏的状况，建议国家和地方有关部门举办安全管理人员上岗资格培训班，使监理人员的安全意识、相关知识和安全管理技能方面得到全面提高。监理企业内部亦可通过经常性的学习、讲座、研讨、经验交流等方式，提高监理人员的安全管理水平。

3　建立健全安全管理规章制度

切实落实安全管理责任是法律、法规所规定的，具有强制性，这就要求监理企业必须依法履行安全管理职责，承担安全管理责任，规范安全管理行为。为此，监理企业对安全管理应制定相应的管理办法和规章制度，把责任从上到下层层落实下去，对项目监理部的安全管理具体工作应作详细规定。

4　建立项目部安全管理组织机构

根据项目监理部具体情况，编制安全管理方案，建立安全管理机构，合理配备监理人员，明确相应职责，确保人员到位，防止有位无人，形同虚设。

5　将安全管理工作纳入到企业的质量管理体系中

为了对项目监理部的安全管理工作进行有效控制，已通过质量体系认证的企业，应在质量管理体系中有针对性的增加《安全文明施工监理控制程序》文件，或者在施工监理程序中补充安全文明控制章节，把安全管理置于程序文件中，并进行有效控制，使监理人员的监理行为有规范、服务质量有标准、检查考核有章程，进一步提高安全管理工作水平。

6　加强与施工单位的协调

监理单位与施工单位在工程建设过程中进行充分有效协调和密切配合，才可能控制重大安全事故的发生，确保工程建设顺利完成。与施工单位建立互信和友谊是十分重要的，正确处理好与施工单位的关系，建设工程就能安全有序地进行，安全管理工作也能顺利开展。

7　切实抓好事前审查和事中控制

项目监理部首先要帮助施工单位做好安全生产的事前控制工作，认真审查施工组织设计、专项安全施工方案，并审查施工单位安全生产管理机构设置是否完善，安全生产责任制是否落实，各种相关人员是否按规定持有效证件上岗，现场专职安全管理人员是否落实到位等。此外，项目监理部根据项目工程特点，分析和找出现场施工过程安全事故多发的关键部位，采取相应的监理手段和措施进行控制。在日常监理工作中，监理人员必须认真履行安全管理职责，按照实施细则列出的关键部位、控制点和监理程序进行全过程检查控制。监理企业的有关部门应加大对各项目监理部安全管理工作的监督检查力度，确保项目监理部安全管理工作的有效开展。

8　严格和规范安全管理资料的管理

安全管理资料必须真实、完整，能够反映出监理依法履行安全管理职责的全貌。监理人员在监理日记中应详细记录当天施工现场安全生产和安全管理工作情况以及发现、处理的安全隐患和问题，总监应及时审阅并签署意见。特别强调的是，对发现的安全隐患必须有跟踪整改情况记录，对例会、监理通知、安全检查报告所提到的安全问题，亦应有跟踪整改、封闭记录。监理月报应对当月安全施工、安全管理工作作出评述，报建设单位。安全管理过程所形成的文件、记录等资料要及时收集、分类、整理、汇总归档，这对预防安全事故的发生和规避监理的风险会起到一定的作用。

四、结束语

安全管理已成为工程监理中重要的一方面，我们应该树立“百年大计，安全第一”的理念，安全管理的有效实施工作符合以人为本的精神，符合工程项目管理的理性思维，应该从组织、制度等角度做好安全管理工作。

参考文献

[1]张昊：建设工程安全监理的探讨[J].市政技术，2007（2）

[2]倪健国：安全监理面临的困惑及其对策[J].建设监理，2007（1）

9.浅谈班组安全文化建设 篇九

摘要：本文就企业安全文化与安全教育的关系，班组安全文化在热电企业中的作

用，班组安全文化建设的主要模式，内容和途径进行了阐述，对金坛加怡热电有限公司班组安全建设的做法和心得浅谈如下看法。

关键词：班组安全文化

1． 企业安全文化的概念

安全文化就是安全价值和安全行为准则的总和。它的核心是人，实质是关心人、爱护人、尊重人，实现生产价值和人的价值的统一。影响安全的五大因素：即人、机、料、法、环，从其间的关系分析看，也是以人为中心，在这五大因素中，机由人控，料为人管，法在人创，环依人治，这一切都离不开人。

企业安全文化，即企业员工在长期的生产活动中，逐渐形成而认同的一整套具有企业安全生产特色的群体意识以及行为规范和价值观的组合。它以一种安全文化氛围的力量去影响员工，教育员工，塑造员工，并改变原有的落后的意识和不良作业习惯，在企业形成共同的安全价值观，使员工形成积极的群体意识和安全意识，自觉的遵章守纪，自律安全，从根本上促进企业实现安全文明生产。

2． 安全文化与安全教育：

文化与教育具有不可分割的联系，文化只有通过宣传和教育才能传播，继承，积累和发展，才能发扬光大，而教育又依赖文化来启发，激励，开发人的头脑，增长知识和技能来实现教育的目的。

企业要建立以人为本的安全文化氛围，形成“安全第一，预防为主”是生产活动的根本思维准则，使员工在一种新的价值观念指导下，自觉地去履行对安全生产的职责与义务，而这一切的建立与形成，都要通过安全教育来达到，实际上，安全教育就是安全文化的应用形式与传播方式，通过安全教育手段，才能使企业安全文化与安全生产更紧密地结合在一起。

终身教育是“知识经济”时代的必然，而“学习型组织”的需求和网络技术的发达已使终身教育不再是难以企及的梦想，安全教育必须要全程控制，全员参与，必须提高全员的素质，加强全员培训，转变观念，学习知识，掌握技能，全员培训必须有目的，有计划，有组织地进行，力求员工教育经常化，制度化，正规化，层次化，从而使员工的安全意识，安全思维，安全技能，安全习惯等整体安全文化素质达到与生产相适应的水平。

培育和建设安全文化，树立和认同正确的安全价值观和科学的安全行为准则，是实现安全生产活动的基础。加强企业员工的安全教育工作，又是形成完

善企业安全文化的重要途径。

3． 安全文化建设在班组管理中的作用

班组是企业的最基层组织。一方面企业的大部分机械设备集中在班组，企业的生产任务要靠班组去完成，同时事故也多发生在班组，因此班组是企业安全管理的关注点。另一方面，先进的管理制度，科学的施工方法，合理的劳动组织，完善的安全措施，都要靠班组去贯彻，去落实，因此班组又是企业安全管理的落脚点。作为企业的领导，有责任指导和帮助班组抓好安全文化建设。作为班组，特别是班组长，则应充分认识安全文化建设在班组建设中的地位和作用，自觉抓好安全文化建设。（1）安全文化建设对班组日常安全管理工作具有指导作用，通过班组安全文化建设，可以营造安全氛围，宣传和传播安全知识，增强员工的安全观念，把安全作为生活与生产的第一需要，自觉地保护自己和他人；通过班组安全文化建设，可以牢固掌握应知应会的安全科学知识，学会安全技能；通过班组安全文化建设，可以实践、开发和创新班组日常安全管理工作。由此可见，加强安全文化建设与抓好班组日常安全管理工作是一致的。（2）企业安全文化建设的基本要求，归根到底要落实到班组，落实到每个员工，只有班组的安全文化建设加强了，整个企业的安全文化建设才会有牢固的基础。安全文化建设具有层次性的要求，只有破除“上下一般粗”的做法，形成各自的特色，才能保持企业安全文化的生机与活力。（3）安全文化即人类安全活动所创造的安全生产和安全生活的观念、行为、物态的总和，它包括安全精神文化和安全物质文化。作为班组必须坚持两手抓，两手都要硬。一手要抓安全精神文化建设，向职工灌输安全理论，增强他们的安全观念，组织员工学习安全技术知识和安全规章制度，提高职工的自我防护能力，规范职工的安全行为；另一手要抓安全物质文化建设，配齐劳动防护用品、安全工器具，完善各种安全设施，改善作业环境。可见，加强班组安全文化建设，不仅要务虚，而且要务实，应使安全精神文化与安全物质文化共同进步，协调发展。（4）在安全目标上，应实现控制未遂和异常，实现事故零目标；在安全教育上，应实现教育内容、时间、人员和效果的四落实；在安全防护上，应做到劳动防护用品、用具齐全；在作业环境上，应实现隐患和危险处于受控状态。同时，要坚持改革和创新，不断总结经验，努力探索加强安全文化建设的新做法。

加怡热电有限公司从1996年建厂至今，建立和完善安全生产责任制，强化安全生产教育培训工作，不仅实现生产规模的逐步扩大，供热量不断上升，安全事故下降，而且建立“学习型组织”，初步形成了自己的班组安全文化体系，通过近几年来的实践，班组安全文化建设在加怡热电有限公司有如下作用：（1）对全厂员工具有“导向作用”、“凝聚作用”、“激励作用”和“规范作用”；（2）工

厂体制的转变也使全体员工的意愿凝聚在“我们的事业”中，从根本上改变了“打工者”的身份，从而使全厂员工充分感受到“厂兴我荣，厂衰我耻”；（3）激励全厂员工为实现工作目标而百倍努力，发挥创造性的劳动；（4）规范全厂员工的行为，使之为实现公司的繁荣而作出贡献。

通过建立学习型班组，使得我厂：①团队学习力增强——由“要我学”到“我要学”；②员工凝聚力增强——由“各自为战”“归罪于外”到上下同欲，建立“生命共同体”；③组织文化力提升——由单纯追求利润到追求全体员工的全面发展和社会责任；④企业竞争力提高——由被动到主动，从优秀到卓越。

4． 班组安全文化建设的主要途径和方法措施

（1）倡导人性化管理

安全文化的实质是“以人为本”的安全管理意识和方法，因而安全文化的建设首先要提倡人性化管理。在班组安全管理中，员工是最积极的因素，他们不仅是被管理的对象，同时也是管理者。从管理心理学的角度看，不能忽略员工作为社会人所具有的思想、情感、需要，不能忽视员工在安全管理上的主观能动作用。因此，要在安全管理中坚持“以人为本”，突出“为我、为人、为企”的“三为”思想，要在管理中发挥员工的作用，体现人性化管理，牢固树立服务观念，设身处地为现场着想，为生产一线着想，尽力解决实际问题。坚持人性化管理能极大地激发员工的工作热情和主人翁责任感，能够使安全工作从被动变成主动，从而提高班组的生产安全水平。

（2）健全安全保障机制

安全管理是一项系统工程，安全工作要落到实处，必须有一整套保证措施，否则，安全工作势必缺乏动力和后劲。安全情况的多变、技术与环境的复杂性等因素也决定了要使安全管理真正纵向到底、横向到边，就必须在保证和监督两大体系的建设上下功夫。首先要落实安全责任制，形成良好的安全机制，达到长效管理，把经济效益和员工的利益结合起来，在安全上形成责、权、利的共同体。其次是坚持“全员、全过程、全方位”的“三全管理”，坚持奖励、处罚和教育相结合，加强安全监督，把事故消灭在萌芽状态。

（3）开展群众性安全文化活动

群众性安全文化活动是培育浓厚的安全氛围，灌输安全价值观念，增强员工安全意识的重要载体。要通过开展安全文化活动，培育、激发和不断增强员工遵守《安规》的自觉性，使安全管理步入良性循环的轨道。要经常开展群众喜闻乐见的文化活动，进行安全教育，如开展主题活动日、安全警示教育等。

（4）培养良好的行为习惯

安全无小事，安全文化建设要从日常小事、工作细节抓起，培养员工自觉遵

守《安规》的习惯。一是把治理不规范行为与遵章守纪结合起来，约束员工的言行，教育员工从自身做起，从身边小事做起；二是把治理不规范行为与安全作业结合起来，培养良好的工艺作风和行为习惯；三是把治理不规范行为与安全整改工作相结合，减少事故隐患，使安全管理向深层次发展。

5． 以人为本抓教育，建设和完善班组安全文化

在不断深化企业改革的过程中，加怡热电公司始终坚持“以人为本”抓教育，夯实了安全生产基础，逐步形成了班组安全文化体系。加怡热电公司的安全教育主要体现为“三化”和“两个百分之百”：

（1）“三化”的内涵：“三化”是指安全教育的制度化、全员化、多样化。

1）安全教育制度化：每年初厂部制定“培训计划”，对各类受教人员进行分类，并明确教育内容、教育方式、时间、进度及要求。运行人员每轮班安全技术学习一次，进行事故预想，现场知识考问等，每年底进行培训考核，考核结果与工资挂钩。

2）安全教育全员化：每年五月，进行全员《电业安全工作规程》和消防知识教育一次。从总公司领导到工作人员，一个不漏地都要进行安规考试，使全体员工持续增强安全意识，增长技能才干，培育安全文化素质。

3）安全教育多样化，采用多种多样群众喜闻乐见的，行之有效的宣传教育形式，坚持深入持久地进行多层次的教育。

①自2000年以来，公司工会成功组织举办了五届“安全知识竞赛”活动，通过该项全员参与的活动，全体员工的安全意识得到了极大提高，执行规程的自觉性得到了明显提高。

②每月编写《安全简报》一期，对安全生产中的不安全情况根据《事故调查规程》进行定性考核，落实责任人和预防措施，每月定期组织召开值长、机炉长例会一次，对上月安全情况进行汇总分析，找出差距，落实对策，并对下月安全生产重点工作进行布置。

③根据电力生产特点和季节性生产特点，发放安全学习材料至各班组并组织全体员工学习。（例如：《防止电力生产重大事故的二十五项重点要求》、《起重吊装安全技术》、《中华人民共和国安全生产法》、《电力企业典型消防规程》、《江苏省安全生产条例》等。）全体员工对安全生产法律、法规有了一定深度的理解，安全意识和素养有了明显提高。

④对于应急救援预案等落实到班组进行演习或应急救援预案演练。演习结束后分专业进行点评，找出不足之处，并汇编成学习材料，组织全体生产人员学习。这种方式因其具有很强的针对性，对提高事故情况下运行人员的应急响应能力、合理地处理事故的能力（避免扩大事故）、系统的熟悉程度有了很大的帮助。

⑤利用橱窗等进行专题安全宣教，每年结合“全国安全生产月”，开展行之有效的手段，使全体员工受到安全教育。在生产现场，悬挂安全宣传标语，营造安全气氛，使全体员工在工作、生活中随时受到安全教育。

（2）“两个百分之百”的内涵

1）对新进厂员工百分之百地进行三级安全教育，《电业安全工作规程》考试合格并经从业规则教育后上岗，进行业务知识培训。由班组长进行教育培训，掌握相应岗位业务技能后才能独立上岗。

2）对特种作业人员（主要为高压焊工、起重机械作业、电工作业、锅炉作业、化学水处理人员、企业内机动车辆驾驶等）坚持百分之百地进行专门培训、考核、取证后方准持证上岗。

加怡热电公司通过深入扎实、持之以恒的班组安全教育，增强了全体员工的安全意识，提高了群体的安全技能水平和防范能力，也调动了员工的安全生产积极性与参与意识。使全体员工收中有安全、肩上有责任，在较为健全、完善的管理制度机制下，形成了自上而下一级抓一级和自下而上一级保一级的群体防线。全体员工由过去的被动的“要我安全”变成了主动的“我要安全”。掌握了“我会安全”的技能，从而在效果上达到了“我得安全”的目的。

6． 结束语

安全文化建设是一项持之以恒、不断完善的系统工程。弘扬和倡导安全文化，是具有现实意义和战略的新举措，也是安全宣传教育工作的一项重要任务。电力企业班组作为企业的细胞，在班组安全文化的建设中起到了巨大的作用。实践证明，电力企业班组建设需要安全文化，安全文化也只有与班组建设的实践相结合，才能充满生机和活力。

参考文献：

1．《安全管理知识》煤炭工业出版社

2．《安全文化论文集》中国工人出版社

3．《企业安全生产管理》江苏省安全生产宣传教育中心

金坛加怡热电有限公司

10.浅谈企业安全文化的建设途径 篇十

一、安全文化的内涵

安全文化理论产生于20世纪80年代的美国，90年代开始引入我国。安全文化是安全价值观和安全行为准则的统一，一个企业的安全文化是对所有“安全价值观和安全行为准则”的筛选提纯的具有积极导向功能的“安全价值观和安全行为准则”的总和。

安全文化以全体职工为工作对象，通过宣传、教育、培训和文化娱乐等方式，最大限度地统一职工意志，规范职工行为，凝聚职工力量，形成企业文化理论，最终为企业总体目标服务。一个现代企业在自身的发展中，塑造了符合自身特点的为广大职工所认可、接受的企业文化精神，也就意味着企业拥有了一笔宝贵的精神财富。企业有了凝聚力，就能激励和带动企业的整体素质的不断提高。安全文化是实践经验的升华，是大众智慧的结晶，对安全生产具有良好的规范功能、导向功能、传递功能、凝聚功能、经济功能、保护功能。没有良好的安全文化，企业的安全生产就会失去健全的灵魂，明确的方向。

二、安全文化建设的主要途径

企业要建立安全文化，必须从本单位实际情况出发，全面、客观地分析职工的安全价值观，分析安全生产的科技、管理状况，因势利导地推进。既要大力发展物质基础，莫让“安全文化”成为空中楼阁，无本之木，更要大力提炼基于物

质基础之上的安全文化理念。应以大力发展安全物质建设为基础，以建章立制、发展科技为纽带，最终在企业职工中培育强烈的安全法制意识、安全科技意识、安全责任意识、安全投入意识，建立具有鲜明时代特色的安全文化理念。

1、建章立制完善机制

作为一项复杂而艰巨的系统工作，安全生产的制度保证，是法制、体制和机制相互结合的体系，是法律、经济和行政等多项手段的综合运用。安全生产的制度保证，容纳法律法规、行业标准的建设，监管体制、应急救援体制的完善，以及一系列有利于安全生产的政策措施的推广实施等诸多方面。

企业首先要根据国家的安全生产法律法规、规章标准，建立健全安全生产管理制度和操作规程，做到依法生产，有章可循，规范操作。这些规章制度既要包括约束员工行为的岗位责任制，也要包括惩处不安全行为、特别是事故责任人的处罚制度，更要包括弘扬安全生产先进事迹的激励制度，更将制度对员工的约束作用、引导作用、激励作用有机地结合起来，形成相辅相成的运作机制。没有健全的安全生产规章制度，就不能产生良好的安全文化。

2、加强培训培育意识

加强各类宣传、教育、培训工作，提高职工综合知识与技能。企业安全文化建设的土壤是职工，职工受教育的程度、知识水平的高低、业务能力的强弱等基础文化素养，与安全文化工作的实施密切相关。因此，进行企业安全文化的宣传教育，要结合职工基础教育和其他教育，通过到形式多样、内容丰富的宣传、培训和活动，可以采用多种形式宣传、倡导施工企业的安全文化，利用各种宣传渠道，如报刊、广播、宣传拦、会议等，树立先进典型，狠抓落后个案，弘扬正气，抨击歪风，摒弃一切品位低下的“文化”，净化施工场地环境，大力倡导“有了

安全，才有职工的家庭幸福、才有企业的经济效益、才有企业的持续发展”的安全管理新理念，使广大干部职工明确安全生产方针、安全法纪和企业的安全生产目标，树立安全思想，确立“安全第一”的观念与行为规范，营造一种健康、活拨、高尚、进取的施工企业安全文化环境。

3、严查隐患狠抓整改

以良好的安全技术、安全管理措施为基础，创造提高安全素养的氛围与环境。安全文化的推行，必须建立在完善的安全技术措施和良好的安全管理基础之上。无法想象，一个施工企业生产条件恶劣，事故隐患丛生，安全管理混乱甚至没有，不安全行为随处可见，而仅通过安全文化的建设即可使不安全的生产面貌发生有效的改变。施工企业职工个人安全素养的提高，除了自身的努力外，还要依靠群体效应的引导，这与人的“从众心理”有关。施工企业的领导应该为职工创造一种“谁遵守安全行为规范谁有利，谁违反安全行为规范谁受罚”的管理环境，持之以恒，使职工将遵守安全行为规范变成自觉自愿的行动，而不遵守安全行为规范的举动变得与群体格格不入并遭到排斥，令行为人感到由于自己的不安全行为被同事们轻视，则职工整体的安全修养必将大大提高。提高安全修养的工作氛围应该以班组建设为基础

4、提炼升华树立理念

企业职工具有了强烈的安全意识，最终应高度浓缩出具有鲜明时代特色的四大安全理念：

① 安全第一、预防为主。

② 整章建制、落实责任。

③ 以人为本、依法生产。把人的生命摆到至高无上的单位，充分体现现代社会对人的生命权、健康权的高度尊重，从传统的“人治”思维转变到现代的“法制”思维，做到有法可依，依法生产。

④ 本质安全、科技兴安。充分认识安全科技的重要性，从提高本质安全入手，让科技成为解决当前安全生产问题、提高安全生产水平、从根本上扭转安全生产严峻形势的重要手段。

11.浅谈工程项目安全管理与安全文化 篇十一

【关键词】水利水闸;安全管理;运行维护

一、水闸安全管理的要求

1、以防洪或排涝功能为主的水闸，汛前应通过合理调度，将水位控制在最低;2、以灌溉功能为主的，汛前应通过合理调度，将水位控制在兴利水位;3、明确水闸安全运行的控制指标，按设计任务确定最高水位，最大流量，最大水位差。按照安全鉴定要求，一些年久失修的水闸应降低标准使用。4、水闸地处航道口门，有通航要求的，上下游水位应满足最低通航标准。5、在观测中发现上下游引航道有淤积的，应研究采取科学的方式防淤、冲淤和排淤。6、有鱼类洄游要求的，应通过控制运行创造洄游条件。7、有环保功能的，特别是水质污染区域，应合理运用，防止或减少水资源污染。

二、运行维护的主要内容

1、闸门振动  闸门振动在设计阶段无法有效预测，这一现象在水闸运行中经常发生，特别是一些小型农村水闸缺少维护，更为普遍。根据在农村水利一线观察，闸门振动的产生原因，主要是因为水流不平稳引起的。当闸门和水流有接触，就会引发振动。为了避免振动所产生的破坏，一是精心管理，在运行中勤于观察，积累经验，避开振动部位;二是对加强闸门日常检查和养护。启闭频繁的时期，特别要注意检查闸门上下桁架与纵向大梁连接处的螺栓，应确保连接牢固可靠。必要时应停止运行，贴近闸门详细检查，一旦有异常情况，应及时维修消除安全隐患。

2、闸门左右不同步  双吊点闸门在运行中，经常发生左右不同步，门体不正、倾斜的现象，如不及时处理，侧向偏移加重，将发生卡阻严重妨碍闸门启闭，甚至造成安全事故。要防止闸门发生左右变位，主要是在闸门运行时多观察，如果两台卷扬式启闭机的绳鼓或同一绳鼓上左右绳槽的直径误差较大引起倾斜，应采取措施对较小直径进行补齐，一般可采用采用玻璃钢布和环氧树脂粘。特殊情况下，还可以用两根直径不同的钢丝绳进行临时调整，但前提是必须保证钢丝绳直径符合设计要求。如检查发现是绳鼓的椭圆度与锥度等出现问题，超过设计要求的，则必须更换。此外，不同吊点的钢丝绳松紧度不同，也会引起闸门左右倾斜，这种情况可采取在加装微调螺栓或者重新编绕钢丝绳的办法，调正闸门水平度。

3、滚轮卡阻闸门滚轮的工作环境长期处于水中，轴承很容易出现锈蚀现象。锈胀以及水中污物颗粒进入滚轮轴与轴瓦之间，增加滚轮的摩擦阻力，严重时甚至导致滚轮不转，使原有的滚轮与轨道之间的滚动摩擦，转变为不利的滑动摩擦，在运行中为了强行启闭闸门，造成启闭力超载。这种情况引发的门体抖动，将对滚轮、轴承、门槽和启闭机造成不可逆的损伤。要防止防止滚轮锈蚀、垃圾造成卡阻的情况，主要措施是增加养护人员的责任心和水平，加强检查。

4、闸墩破损  农村的水闸一般都有通航功能，过往船舶在过闸时经常会对闸墩结构产生撞击、挤压和刮擦。在缺少防护设施的情况下，水闸的闸墩在水位变化区及以上对应部位会遭受较为严重的损坏。特别是临水侧水位变化区以上的闸墩表面，长期受到压、挤、撞和冲刷，表面往往存在麻面、露筋现象，严重的还会主筋外露甚至剪断等，如未能及时维修和加固，听任破损继续扩大，会严重危害工程结构的安全。

三、水闸平常检查和维修

1、中小型水闸的日常观测项目包括沉降观测、扬压力观测、裂缝观测、伸缩缝观测和上下游引航道淤积观测。日常检查工作则包括：日常检查、定期检查和特别检查（即当水闸在承受自然灾害或超负荷运行后进行的全面检查）。

2、日常检查应包括对砼表面的裂缝、起壳、松动、磨损、腐蚀、渗漏、剥落等现象的观察，以及伸缩缝填充物状态等进行观察。

3、石工建筑物的日常检查应包括：有无塌陷、裂缝、松动、起拱、勾缝损坏等现象。对于河道块石护坡，应重点观察有无石块翻动、松动、塌陷、垫层缺失、架空等损坏现象。

4、日常检查中还应该包括上下游水流形态。特别应观察有无不正常的水流现象，如是否稳定、水跃位置是否在消力池范围内，跃后水流是否平稳，有无折冲水流、倒流、漩涡、突涌等现象。

5、在水闸的养护维修工作中，应注意主体结构的承载情况，不得超过设计规定的负荷，主要有一下情况：一是公路桥应有限载标志;二是翼墙墙后2到3倍墙高范围内，禁止堆放重物;三是翼墙的排水应保持良好;四是操作闸门应该遵守操作规程，避免违规直升。

6、闸门养护。钢结构应定期采取防锈防腐措施;砼结构闸门要经常清洗表面污渍及苔藓等，用环氧砂浆及时修补;滚轮、钢丝绳等运转部位应定期清洗，经常润滑;门叶如有变形、杆件弯曲或断裂、焊缝脱焊、螺栓失效等情况，应及时维修或更换。

7、启闭机养护。经常闸门是否灵活、到位情况、有无不当震动、门槽有无异物、止水是否漏水等情况。螺杆式闸门，应经常检查螺杆与横轴的垂直度，是否存在倾斜弯曲现象。木质的闸门应检查有无腐烂、破裂、虫眼、螺栓修饰、脱榫、涨拱、油漆剥落等现象。启闭机养护应检查其运转是否灵活、有无异响和震动、传动轴有无损坏磨蚀、地脚螺栓是否牢固、制动器是否失效、润滑是否过期、安全防护设备是否完好等。闸门与启闭机如不经常使用，亦应确保每个月试运行一次，以防止长期停用后部件积尘，发生锈蚀失灵。试运行和日常检查均应按规定表式进行记录。

8、冲刷部位的养护。汛期承受较大洪水后，应对下游河道和两岸护坡进行汛后检查，危及海漫或护岸安全的严重冲刷，要进行抛填加固。工程冲刷加固应对冲刷受损部位进行恢复处理，保证主体结构的安全完好;且应确保加固后的主体结构经受运行考研，但应注意不得減少水闸的净宽。加固设计的重点，应提高砼结构表面防撞、防磨能力，要保证加固后的砼结构不会再次被船只撞损。

9、杂物清理。对于运行中不可避免的，积聚在底部门槽和消力池内的砂石和杂物，应定期组织清理打捞，以避免影响闸门启闭和正常水流。

四、总结

随着农村经济、文化、生活水平的逐年提高，水闸作为蓄水和排涝重要建筑物，保障人民生命财产安全方面的作用越来越重要，不仅关系到人民的生命财产安全，也是地方经济发展的保证，有些水闸工程甚至成为生态旅游景点和休闲场所。对于水闸工程养护管理中容易忽视的问题，应当予以高度重视。

参考文献：

[1]韦小敏罗强《我国建筑安全监管体系存在的问题与对策》2009年.

[2]张彦军.施工企业安全生产十项管理工作[J].施工企业管理

[3]闵锐《浅议加强和完善建筑安全监管工作》2007年.

12.浅谈路桥工程施工安全与质量管理 篇十二

关键词：路桥施工,施工安全,质量管理

1 现阶段路桥施工管理的状况

随着我国经济的不断发展, 国内的路桥行业同样取得了进步, 路桥工程施工企业渐渐地成为交通施工的引领队伍。由于路桥工程本身施工工艺复杂和施工工期相对较长的特点, 其管理工作具有很大的难度, 加之现阶段国内的路桥施工管理体制不完善、管理强度不足, 导致路桥质量和安全施工频发, 已经对社会的安定和人们的人身安全构成了影响, 因此, 应着重加强对路桥施工的安全管理。

2 路桥施工管理简析

2.1 路桥施工安全管理手段

2.1.1 加强施工安全意识方面的宣传工作

(1) 施工安全意识的宣传。

施工单位作为现场的第一管理阶层, 应该对施工作业人员从进场、登记、安全知识考核、定期安全教育等环节, 向施工操作人员宣传施工安全意识, 并积极地组织安全知识讲座和以安全教育为主题的教育活动, 以达到增强施工操作人员安全意识的目的。施工操作人员安全意识的增强能够从根本上尽量地避免施工安全事故的发生, 并且能够有效地改善施工现场的操作秩序, 从而提高施工的效率。

(2) 完善安全管理制度, 加强安全知识培训力度。

安全管理工作是施工单位管理工作的重点, 作为施工单位应建立建全安全管理制度, 聘用专业安全员对施工人员进行安全知识培训, 在培训结束后进行安全知识的考核。进行施工安全意识加强工作的同时, 应对施工安全防范措施的落实情况进行监督, 制定相应的奖惩制度, 使施工现场的操作工序得到完善, 进而使施工现场的安全管理工作得到加强。

2.1.2 加强现场施工安全的管理工作

(1) 施工单位对施工工期要加强控制力度。

在工程施工质量得到保证的基础上, 辅以周密完善的施工进度计划, 将工程的施工进度进行合理管控。由于路桥工程行业的特点, 施工场所大多为露天室外, 施工中很难避免因气候关系造成的工期延误, 加之施工中还会遇到开山、穿越涵洞等情况, 在出现以上情况时, 应进行合理的施工工序调整, 严禁在不具备条件的情况下进行施工, 以免出现质量安全事故。

(2) 施工单位应对施工质量进行严格的管控, 以保证施工质量。

首先, 作为施工单位, 在施工组织设计进行编制的过程中, 应该制定晚上的质量检测制度, 完善自检、互检、交叉检的“三检制度”, 保证良好的过程控制制度。道路桥梁工程在施工中会涉及到许多隐蔽工程, 如, 基础施工等, 在施工过程中的分部分项工程验收工作, 应紧跟施工进度, 以免有所遗漏, 造成工程质量事故, 应合理规避施工质量安全事故, 保证企业的经济效益和实惠效益。其次, 就是在施工组织设计编制的过程中, 对于传统的施工工艺应“取其精华, 舍其糟粕”, 充分地发挥以往施工经验的作用, 根据遇到的施工环境和突发事故等不同的具体情况, 相应的调整施工工艺或施工工序, 坚持“理论结合实际, 具体问题具体分析”的原则。最后, 就是积极引进国外的先进施工技术和施工工艺, 不能“保守自封”, 要积极地应用国外先进的检测技术, 更好地把好质量关。

2.1.3 制定完善的监督检查制度

由于路桥工程具有复杂化、系统化、长期化等特点, 在加强施工过程中的安全和质量管理的同时, 还要制定完善的监督检查制度, 更好地保证施工生产的适量和安全。

(1) 通过健全的监督检查制度, 设立相应的监督机构, 明确管理机制和岗位责任, 有效地落实相应的施工安全防范和管理措施, 尽量地避免或减少施工过程中安全事故的发生。

(2) 编制一定的安全事故管理奖惩制度, 定期对施工工作人员进行安全检查, 同时增加不定期的抽查, 对存在安全隐患的项目进行整改, 若未按照要求进行整改的给予一定的经济处罚, 以实现对安全隐患的杜绝。

(3) 在施工作业人员进场初期, 要对施工作业人员进行安全交底, 形成书面文件, 以加强工人的自觉安全意识。

2.2 施工材料和机械设备的管理

2.2.1 施工材料的管理

路桥工程施工过程中所涉及的材料的类型和数量是十分庞大的, 除了钢筋、混凝土、钢绞线、模板等主材以外, 还会涉及到各种各样的辅助材料, 若想要加强物资管理, 主要应从以下几方面开展工作。

(1) 对于施工材料的采购人员进行专业的考核。

采购人员是施工材料的第一接手人, 必须要严格按照设计指标进行材料的选购, 在采购过程中要保证诚实负责, 严格按照采购单上表明的型号、规格、产地等信息进行采购工作, 科学地组织材料的招标、报价工作, 杜绝因材料不合格而发生质量安全事故。

(2) 严格管理施工材料的现场管理、杜绝材料浪费。

第一, 就是按照施工组织设计绘制的平面布置图和施工安排的先后顺序, 对进场的各种材料进行放置, 并且在不同种类的材料标明表示排号;第二, 做好雨季、雪季施工材料覆盖准备, 如, 塑料布或彩条布等, 在易受潮变质或生锈的材料下方进行堆台处理, 防止因受潮变质影响其材料的使用, 如, 水泥、钢筋等。最后, 就是严格按“三检制”执行, 保证进场材料必须合格, 检验不合格的材料及时退场。

2.2.2 机械设备管理措施

路桥施工过程中所涉及到的机械种类相当多, 如, 土方施工机械、钢筋下料调直机械, 预制构件吊装机械等, 其管理工作一直是施工安全管理工作的重点。另一个方面就是现场施工机械的定期保养, 避免因气候因素导致的机械老化等, 杜绝机械原因导致的安全事故, 对于出现故障的机械及时地组织维修工作, 严禁故障设备投入使用。最后就是机械的合理使用安排问题, 根据施工需要对施工机械进行合理组织安排, 提高施工机械的使用率, 避免闲置, 造成不必要的机械使用费用的产生。

2.2.3 技术管理措施

对于施工管理人员, 要对其专业素养有固定的标准要求, 作为一名合格的施工管理人员, 要对施工图纸了如指掌, 对于各种施工工艺要有较深层次的认识, 这样才能对施工工艺进行合理安排与优化, 完善施工组织设计中不到位或错误之处, 避免因安排不合理导致的质量和安全事故的发生, 同时, 一名合格的施工管理人员, 对于因气候因素造成对施工的影响有一定的应变能力, 尽量地减少气候因素对施工安全、质量和工期的影响。

2.2.4 人员管理措施

(1) 加强施工管理人员的培训, 提高其专业素养。

对于施工管理人员尤其是中高层的施工管理人员, 必须有一定的专业素养和管理水平, 因为作为施工大方向的制定者和落实者, 他们的管理水平的高低和施工组织安排的是否合理, 将对整个工程的质量、安全和进度造成较大的影响, 决策者的能力和水平在施工组织安排中的作用更为重要。

(2) 聘用技术熟练的施工作业人员。

作为一线的操作人员, 他们的技术水平将对工程的质量造成直接影响, 在施工队伍的选择上一定要慎之又慎, 确定作业队伍之前必须对其原承建的项目进行考察, 达到该项目施工要求的队伍方可任用, 否则, 就会因作业人员素质不够导致工程质量不达标等现象的发生。

(3) 建立建全施工队伍的管理规章, 加强施工团队的整体建设。

承建一个路桥工程, 是需要一个整体性较强的施工管理和作业团队来共同完成, 在管理中必须要注意各个工种之间的穿插与协调, 避免发生不同工种之间的矛盾, 从而影响工程的施工质量, 严重的甚至发生安全事故。

3 结语

总而言之, 路桥施工管理工作应在实际施工过程中进行全程的控制, 加强质量管理和安全管理工作, 同时加强对于施工中使用的材料、机械设备、资料 (尤其是安全资料) 等的管理, 促进现阶段国内路桥工程的管理工作水平的整体提高, 进而为企业创造更高的经济效益。

参考文献

[1]尹平.山区高速公路施工安全问题的原因分析及对策研究[J].中外公路, 2007 (2) :213-215.

[2]魏强, 苏立志, 战玉春.浅谈道路施工的安全管理[J].北方交通, 2011 (5) :182-183.

[3]黄劲松.浅谈路桥建设项目安全管理工作[J].安徽建筑, 2010 (6) :185-186.

13.强化电网安全文化建设浅谈 篇十三

强化电网安全文化建设创造和谐氛围

蓬勃发展的——电力事业，为——新农村经济建设的快速发展提供了强有力的保障，在电网建设与新农村建设中“惠民工程”、“平安工程”一直是电力企业贯穿始终的宗旨。——电力人时刻坚持“安全第一、预防为主”的方针不动摇，进行系统的电网安全文化宣传强

化，促进安全生产健康、持续、稳定发展，创建和谐家庭、和谐企业、和谐社会。在强化电网安全文化建设中，电力人对其有深刻见解：

一、深刻领悟企业安全文化的意义

企业安全文化是企业文化的重要组成部分，——电力企业领导在企业安全文化建设方面十分注重三个层次的建设。一是价值观、信念及行为准则，即企业安全生产精神，体现在安全生产宗旨、方针、目标、计划和体制等方面。二是中间层呈现行为状态的员工工作方式、应对事故的方式等，通常称为企业安全生产作风。三是外围层呈现物质形态的安全生产设施、安全生产劳动保护用品、员工作业环境等，通常称为企业安全生产形象。

企业安全文化是企业长期的安全生产实践的沉淀，是企业员工内在的思想与外在的行动和物质表现的统一。

1．认识企业安全文化的作用

(1)企业安全文化对安全生产具有强大的激励作用。

积极向上的思想观念和行为准则，可以形成强烈的使命感和持久的驱动力。电力员工越能认识行为的意义，就越能产生行为的推动力。积极向上的企业安全生产精神就是一把员工自我激励的标尺，我们通过对照行为，找出差距，可以产生改进工作的驱动力，同时企业内共同的价值观、信念、行为准则又是一种强大的精神力量，使员工产生认同感、归属感、安全感，起到相互激励的作用。

(2)企业安全文化对企业安全生产工作起凝聚、协调和控制作用。企业合力取决于内部的协调状况及控制能力。组织的凝聚力、协调和控制能力可以通过制度、纪律等刚性连接件产生。但制度、纪律不可能面面俱到，而且难以适应复杂多变及个人作业的管理要求。而积极向上的共同价值观、信念、行为准则是一种内部粘结剂，是员工意识的一部分，可以使员工自觉地行动，达到自我控制和自我协调。

(3)电网企业安全文化对社会的辐射作用。

企业安全文化对社会的辐射作用是通过给广大的电力用户提供安全可靠的电能，给电源提供可靠的电能输送通道，以及职工在安全生产中的行为来完成。电网企业安全文化在安全生产上，对用户安全用电、优化经济环境具有推动作用。

二、建立先进的企业安全文化的必然性

1．电网科学技术发展的需要

安全管理是企业管理的重要组成部分，管理的效益取决于管理方法，管理方法必须适应社会的发展及科学技术的进步，也就是符合生产力的发展与人性的需求。以往的管理是一种行政命令式的管理，依赖严格的管理、严肃的考核来提高人的安全意识、安全技能及落实安全责任，这种管理来源于传统理论与电力系统几十年的管理经验。随着科学技术的进步，许多员工的工作已经由体力劳动转变成脑力劳动，脑力劳动的成果完全取决于员工的工作积极性、责任感、敬业精神和创造力，电力值班员工主要承担安全责任重大的监控，处理事故的水平完全取决于当班员工的应变能力。因此，现代电力企业必须借助企业安全文化来进行安全生产管理，激发员工的自觉性，变“要我安全”为“我要安全”。

2.人本管理是电力企业先进安全文化的核心

实现企业的目标要依靠全体员工的干劲、智慧、创造力。管理最重要的任务是调动和运用员工的积极性、责任心、创造力，企业安全文化是企业员工安全意识的能动产品。电力企业安全生产的第一要务就是保证员工的人身安全与健康，电力设备与电网的安全是依靠人采用先进的科学技术来实现的，因此，人本管理思想是电力企业安全文化的核心。

(1)满足员工合理的要求，调动员工的安全生产积极性。

——电力企业实行人性化管理，想员工之所想、解决员工困难大大调动了员工积极性。并通过安全学习教育，使员工重视安全遵章守纪。企业在制定激励措施时，将员工个人利益与企业安全生产目标有机结合,使员工在努力工作的同时有所得，同时也为企业做出贡献。

(2)引导企业员工，满足需要的唯一方式是认真、努力工作，为企业作贡献。企业满足员工合理的需要，是调动员工安全生产积极性的本源。调动员工安全生产的积极性则取决于满足员工需要的方式与程度。企业根据员工对企业安全生产贡献的大小确定奖励，向员工传递企业安全生产的期望值。

三、先进安全文化的特色

1．奋发向上的团队精神

先进的安全文化使企业具有奋发向上的团队精神，企业员工都努力为企业承担更多的责任，做更多有效的工作，实现自我价值的最大化，安全文化的价值观和信念成为激发职工积极性和创造性的力量源泉。

2．营造和谐的氛围

和谐的氛围体

现在三个方面。一是企业与员工的利益融为一体，员工的需要与企业的安全生产目标一致，每个员工都有归属感，都为能成为本企业的一员而自豪，员工主人翁意识强，关心企业的发展；企业是一个温暖的家，企业中的每个员工在人格和尊严方面都获得公平的待遇，员工只要努力工作都有获得奖励的机会，员工只要工作能力强都有获得提升的机会。二是企业领导与员工只是岗

位不同、职责各异，在人格上是平等的；领导敢为下属承担责任，不仅关心下属的工作，而且还关心下属的生活、学习、身体；领导不仅关心与自己兴趣爱好相同的员工，而且还关心那些有时意见与自己不同的人；企业员工主动为领导分忧，创造性地完成领导交待的工作，在工作中遵章守纪，兢兢业业。三是员工之间互相关心、互相爱护、互相学习、互相帮助。

3．高效的安全生产管理

企业安全生产目标明确，并且将目标分解成指标落实到各个岗位。工作人员安全职责清楚，坚持“预防为主，排除隐患”，企业为实现安全目标而制定的各项安全措施都能落到实处。员工行为标准化，管理体系按程序运作。整个企业是个高效运行的体系，全员齐抓共管，指挥体系令行禁止，政出一门，部门之间相互协调。

4.营造良好的学习氛围

企业建立了先进的安全文化，企业就成了一所学校。企业员工为了适应科学技术的发展及社会的进步需要努力学习，学习成了一种时尚，知识成为员工实现自我价值的一种资源，主动掌握安全知识与技能已成为企业员工的自觉行为，使员工由“要我安全”变为“我要安全、我会安全”。

四、建立先进的企业安全文化

电力企业在长期的安全生产实践中已形成了具有一定影响的观念、行为、物质三个层面的安全文化。建立企业先进安全文化是将以往自然形成的安全文化加以筛选，引进系统理论，继承原来具有积极意义的部分，摒弃消极部分，补充缺少的部分。

1.确定先进企业安全文化的内容

在安全生产上，观念形态的价值观、信念、行为规范是企业安全文化的核心。

电力安全生产的宗旨是：保证职工在电力生产活动中的人身安全，保证电网安全稳定运行和可靠供电，保证国家和投资者的资产免受损失。

电力安全生产的方针是：“安全第一，预防为主”。

电力安全生产体制包括体系和制度两个方面。电力安全生产体系是以行政一把手为安全第一责任人的安全生产保证体系，以安全监督队伍为主的安全生产监督体系。电力安全生产制度是电力安全文化的体现，包括安全生产责任制、安全生产管理制度、安全工作规程、事故调查处理的四不放过原则等。

电力企业安全活动包括安全日活动、安全大检查、举办事故展览和典型事故分析、举办文艺演出、安全讲座、开展安全竞赛等，员工在各种安全活动以及日常作业中的安全行为是依靠安全管理制度作为行为准则来规范的。

企业安全文化物质层作为企业安全文化理念的载体，是企业安全生产的形象。由于电力企业生产和产品的特殊性，安全生产形象处于电力企业形象的首位。它包括完善的安全设施、有效的安全工器具、满足要求的安全服装、规范的安全标志、清晰的安全色标、醒目的安全宣传、浓厚的安全氛围。

2．企业安全文化宣传教育

在安全生产管理中，为发挥企业先进安全文化的巨大作用，进行安全文化的宣传教育。在安全文化宣传教育上一是完善和扩大原有的安全教育网络，二是发挥宣传教育网络的作用。利用安全日活动和各种会议、员工手册、宣传栏、公司刊物、报纸、局域网开展内容丰富、形式多样的企业安全文化活动，如开展安全文化知识竞赛、安全文化年活动等，推进企业管理人员的行为规范，宣传企业安全文化，培育人员人本管理思想，培育企业安全生产价值观，用人文激励员工。

3．领导带头，积极推进企业安全文化

企业领导在提升自我同时,积极组织员工培训,使员工掌握企业安全文化的内容、企业安全文化的建立步骤、企业安全文化的激励机制。领导是建立企业安全文化的关键，领导的观念与行为是员工关注与效仿的模式。领导能修正员工的观念，约束员工的行为，领导决定的激励方式能促使员工调整工作思路，进而改变行为方式;制定好推行企业安全文化的计划与措施，修正完善原有的规章制度，完善激励机制，使之有利于调动员工的积极性;在建立企业安全文化的各阶段，进行检查评比并考核。

五、企业安全文化的评价

企业安全文化是一个企业安全生产管理体系，体系的要求是建立并保持有效运行，并持续改进其绩效。在体系建立运行一段时间后必须对体系进行评估，找出不足，制定措施，实施改进，提高绩效。在建立企业安全文化的过程中，企业安全文化不一定是十分完善的，特别是从传统的命令式管理过渡到依靠文化的激发式管理时，要与时俱进不断进步，保持先进性。

改进企业安全文化的关键是评价安全文化体系，在评价中找出差距，以便于制定措施。安全文化的评价原则是看企业员工是否具有持续的积极性与创造力，安全管理水平是否不断提高，安全生产形势是否越来越好。评价的内容一是领导对安全生产的认识与员工安全生产观念，二是安全生产的主体---人的作用，三是安全生产的规章制度，四是安全生产的绩效，五是安全生产的环境，六是安全生产的形象。企业要制定安全文化评价标准，制定安全文化评价方法。

企业安全文化是一个系统工程，涉及企业的各个方面、只要我们努力探索，一定能建立具有本电力企业特色的安全文化，到时一个人人关注安全、关爱生命，长治久安的安全生产局面定会出现。

14.浅谈工程项目安全管理与安全文化 篇十四

一、构建石油企业安全文化

因为，安全文化不仅是凝聚人心的精神力量、企业实现可持续发展的基础，而且更能够使企业更好地提高企业经济效益，履行企业肩负的社会责任，保障国家能源安全。因此，石油企业应加强安全文化建设。

经研究表明，国家能源安全问题日益突出，石油天然气开采企业不但肩负着经济责任，更担负着重要的社会责任。因此我们要发展对国家和人民负责的精神，脚踏实地做好企业安全文化建设。

要构建石油企业安全文化就必须要了解它的功能是什么?这样才能更好的建设企业的安全文化。石油企业安全文化的功能是：

1)规范人的安全行为。让每一个员工都意识到安全的含义、安全的责任、该具有的.道德，从而自觉规范自己的行为，帮助他人规范安全行为。

2)组织及协调安全管理机制。安全管理是对企业一切方面的管理，它肩负着对安全知识与法规的宣传，这就要求企业的一切人员都要协调一致运作。

3)使生产进入安全高效的良性状态。

4)振兴并保护石油企业。社会越发展，安全第一的价值观就越重要，这就靠大家团结，要大家自觉地提高安全文化，集团公司要始终把“安全第一”作为经营方针，从而促进企业更好的发展。

二、HSE管理信息系统推进石油企业“通信工程”的安全建设

目前，石油企业“通信工程”得到了快速的发展，相对的“通信工程”也出现了许多缺陷与漏洞。面对问题，我们不能逃避，要去解决它。石油企业也是这样的，面对自己的缺陷和不足，要勇敢的接受与解决它。这样才能使企业更好的发展。

目前，石油企业纷纷建立起HSE管理信息系统，因为它能推进石油企业“通信工程”的建设和石油石化行业安全生产的发展。石油企业迫切的需求HSE信息系统的实施，希望通过集成和标准化的系统监督和管理石油质量提高管理效益和企业形象。例如：大庆炼化、土哈油田、吉林石化等进行HSE信息系统上线实施工作，取得良好的成果。因此,我们可以看出HSE管理信息系统对石油企业“通信工程”的安全建设具有推动作用，石油企业应该建立起HSE管理信息系统，只有这样才能更有效地提高石油企业的现代化管理水平和更能促进石油企业的经济发展水平。

三、石油企业“通信工程”安全文化建设。

石油企业安全文化建设是当前社会的突出话题。建设石油企业特色安全文化，已经成为石油企业安全管理工作的主要工作内容。建设有石油企业特色的安全文化首先要了解石油企业安全文化的概念和内涵。石油企业安全文化，是石油企业在安全生产实践中，经过长期积淀，不断总结、提炼形成的由上层决策者倡导，为员工认同的企业的安全价值观和行为准则。因为安全文化建设对石油企业有着十分重要的作用，所以一定要建设好企业的安全文化。具体做法有：加强环境因素识别,强化安全物质文化建设、加强安全理念，强化安全精神文化建设、完善安全制度体系,推进安全管理文化建设。

四、结语

15.浅谈建筑电气工程安全与质量管控 篇十五

1.1 电气火灾或爆炸

电气火灾危险是由于在电气设计过程或运行时存在不合理, 操作不当所造成的供电系统中出现的运行过载、短路、铁芯短路、发热等故障, 导致局部系统过热, 从而带来的火灾或爆炸隐患。

1.2 触电危险

触电危险是指电气设备在设计和安装上的疏忽, 且在系统运行过程中缺少维护或操作不当而导致的设备或线路等出现的过热、绝缘失效以及PE线断线等故障。从而对使用人员的人身安全构成的威胁。

1.3 静电危害

静电危害主要由于系统缺少必要的维护与检修, 或接地、跨接装置的不完善, 以及工作人员的静电防护不合格等造成的静电或静电火花危害。

1.4 电磁维护

电磁维护是指由于高频设备参数调整不当, 屏蔽设备缺陷, 或外界环境因素导致人体长期处于电磁场照射下, 给工作人员的健康造成的危害。

2 现代建筑电气工程质量存在的问题及应对措施

2.1 塑料管线敷设不符合要求。

2.1.1 电线管接口不严密, 有漏水渗水现象, 垠弯处管线出现凹痕、死弯等缺陷。

2.1.2 电线管埋在墙里面的深度太浅, 出现埋在墙体外粉刷层的现象。缆管出现扁折现象并排紧贴、重叠等现象。

2.1.3 电线管进入配电箱时, 未在箱内将管口进行固定。

针对上述情况, 可以采取措施进行有效预防:a.在选购PVC管时, 需要购置与其对应的接头、螺纹等附件, 同时购置能适应不同管径的冷弯弹簧, 以备在垠弯时使用。对于管线的连接一定要用接头并涂粘结剂。艮弯处使用与管径的冷弯弹簧以减少扁, 凹, 裂等现象。b.对施工人员进行相关培训, 加强对施工过程中的质量管理, 对于管理人员要熟悉相关规范条例, 从严从紧管理。电缆管不能出现折死或并排紧贴等现象, 如果在施工过程中很难将其分开, 则可使用小砖块将其隔开。c.线管在埋入砖墙内时应至少保持1.5厘米距离, 暗敷在地板内的线管则要求深埋3厘米, 管线的敷设要做到横平竖直。

2.2 配电箱的安装和配线不符要求。

2.2.1 配电箱与墙面间存在缝隙, 箱体不平直。

2.2.2 落地动力箱接地不明显。重复接地导线截面不够。体内线头裸露, 布线不整齐, 导线不留余量。

2.2.3 箱壳的开孔不符合要求。

特别是用电焊或气焊开孔, 严重破坏箱体的油漆保护层和电箱整体美观。箱体内线头裸露, 布线不整齐, 导线不留余量。

针对上面的情况, 可以采取以下措施进行改进:a.加强相关督促和检查。认真理解验收部门关于接地的相关规定。根据供电部门和市质检总站的要求, 动力箱的箱体接地导线必须明确显露出来, 不能在箱底下焊接或接线。接地的导线要按照规范操作, 当装置的相线截面小于16平米时, 接地线截面为最小值;当相线截面在16平米和35平米之间时, 接地线的最小截面为16平方米;当相线截面大于35平米时, 接电线的最小截面为最大截面的一半。b.箱体的“敲落孔”开孔与进线管不匹配时, 必须用机械开孔或送回生产厂家重新加工, 或订货时严格标定尺寸, 按尺寸生产。c.配电箱内的线头要保持统一, 不能裸露, 布线要整齐美观, 绑扎固定。导线要留有一定的余量, 一般在箱体内至少保持5厘米的余量。箱体安装时要用水准仪校准水平。

3 对与建筑电气工程质量的管理措施。

3.1 始终坚持质量第一原则

质量是企业的生命线, 而工程质量则是对于建筑产品使用价值的集中体现。工程质量的优劣是最任意被人提及到的问题, 因此必须始终坚持质量第一的思想, 工程的质量必须符合国家相关规定的标准、规章制度。人是质量的创造者, 质量控制必须“以人为核心”, 把人作为质量控制的动力, 发挥人的积极性、创造性, 增强人的责任感, 树立“质量第一”观念。坚持以预防为主, 充分考虑到影响质量的各种因素, 然后采取相关措施, 做到防患于未然。做到从对事后质量的检测把关转移对质量的事前控制中来。

3.2 充分利用人的因素

对于相关的技术人员应要求具备高度的责任心和工作能力。电气技术人员应具备全面的专业知识, 不但要掌握气电各系统的内容及施工规范, 还要有丰富的弱电各系统的知识和经验;与此同时, 技术人员还必须熟悉相关的施工的设计规范和主管部门的各种规定, 努力发现图纸中的不足, 积极提出改进意见。高质量的工程需要高水平的施工人员来完成, 这就需要施工前对施工队伍进行培训, 考核后实行持证上岗。

3.3 对原材料进行严格的把关

市场上许多电气设备材料价格参差不齐, 当然其质量也优劣不等, 所以施工时要严格把好原材料入场关。首先, 要选择优质的进货渠道, 在签订购买合同之前, 要对材料的生产商进行对比, 确认其是否是经过国家认证的正规厂商。其次, 要严格把好原材料入场验收制度。。材料的入场必须履行相应的入场检验程序。进场前要求出示产品合格证和出厂检验报告, 产品必须有安全认证, 随机抽样检查产品必须全部达标。材料进场后应检查材料的型号是否符合图纸要求, 检查完毕, 确认可以使用后再交监理工程师和质检人员共同核签“工程材料/设备报验单”, 再进行投入使用。

3.4 在施工过程中进行全面的监控

在建筑电气工程的施工过程中, 相关技术人员必须按照国家现行的电气工程施工及验收规范、和相应的地方有关工程建设的规范性文件以及审批后的施工组织设计, 然后在根据已审核无误的电气施工图纸和有关技术文件进行。管理人员要严格把控工程的质量关, 要重点集中在工序的质量控制上。严格安装规范程序来操作, 编制符合规范、具有可操作性的质量控制程序。电气设备和线路在其安装好后, 还应该按制定的试运行方案或作业指导书进行调试。电气设备安装在满足设计要求及施工规范要求验收后方可投入试运行。配电柜、配电箱是电能中转站, 也是电力负荷的现场直接控制器。要使工程中的动力、照明以及弱电负荷能正常工作, 配电箱的工作性能起着至关重要的作用。工程师应对现场的配电箱按设计或修改通知单逐一核对, 及时纠正开关容量偏大或偏小、回路数不够等问题。

结束语

建筑电气工程的安全与管控工作是一项综合性较高的工作, 一方面需要建筑工程的统一组织管理, 又需要电气技术人员具备相关的专业水平。在建筑智能化发展的今天电气工程在建筑工程中将占有的地位也将越来越重要, 涉及的领域也将更多。技术的更新也将越快越复杂, 要想把此项工作做好、管好, 电气技术人员需要不断地积累经验和学习, 与时俱进。

参考文献

[1]杨有启, 钮英建.电气安全工程[M].北京:首都经济贸易大学出版社, 2000, 6.[1]杨有启, 钮英建.电气安全工程[M].北京:首都经济贸易大学出版社, 2000, 6.

[2]章长东.工业与民用电气安全[M].北京:中国电力出版社, 2006, 3.[2]章长东.工业与民用电气安全[M].北京:中国电力出版社, 2006, 3.

[3]迟毅, 徐海涛.建筑电气安装质量管理新探[J].黑龙江科技信息, 2011 (2) :139.[3]迟毅, 徐海涛.建筑电气安装质量管理新探[J].黑龙江科技信息, 2011 (2) :139.

[4]何剑挺.如何控制建筑电气安装工程施工质量[J].科技资讯, 2010 (22) :71.[4]何剑挺.如何控制建筑电气安装工程施工质量[J].科技资讯, 2010 (22) :71.