什么是安全高效矿井(精选10篇)
1.什么是安全高效矿井 篇一
强化“人人都是通风员”工作
提高矿井安全管理水平
-------青磁窑煤矿
2011年我矿在同煤集团地煤公司正确领导下,以践行“人人都是通风员”安全工作体系为主线,强化“人人都是通风员”安全准入,强化班组建设、强化安全培训、强化安全考核奖罚,同时结合“六化一落实”的模式,全力创建零事故现场,打造零事故环境,通过认真落实“人人都是通风员”长效机制和精细化管理,我矿安全管理水平得到了全面提升,特别是新一届领导班子深化改革、不断创新、科学决策、准确定位,经过半年对场面和井下的综合大治理,大发展,我矿发生了翻天覆地的变化,矿山面貌一新,各项指标完成创建矿最高水平,实践证明只有普及做实“人人都是通风员”工作,矿井才会安全稳步发展,只有深化“人人都是通风员”安全工作,同煤才会做大做强,广大员工才会得到实惠,回顾我矿“人人都是通风员”工作,现总结如下:
一、强势渗透“人人都是通风员”理念,实现员工“要我安全”变“我要安全” 1、2006年集团公司董事长、党委书记吴永平首次提出“人人都是通风员”理念,经过五年的实践、创新、拓展、延伸,我矿逐步形成了以“人人都是通风员”为核心的安全工作体系,广大员工安全责任意识明显增强,形成了人人懂通风、人人管通风、人人落实通风,实现了“一通三防”上的本质安全,从根本上预防和杜绝了重大事故的发生。
2、加大宣传教育,提高各级员工思想认识,各区队每班班前认真学习“人人都是通风员”,我矿给每位员工都发了“人人都是通风员”手册,做到每人两册,一册在单位学,另一册回家妻子、孩子帮助学,特别是区队干部给职工认真研读《人人都是通风员煤矿安全新论》,激励员工进
一步学深、学活应用的工作实践中,自觉的形成“要我安全”变“我要安全”。
3、新一届领导班子上任以来,特别重视“人人都是通风员”工作,紧紧围绕集团公司“人人都是通风员”在体系的安排和部署,及时组织全矿员工,特别是领导干部在周二、周五,晨会、作业会上加强学习,深刻理解“人人都是通风员”的精神实质和内涵,形成逐级落实通风职责,开创“人人都是通风员”安全工作新局面。
4、按照“制度管企,文化管人”的工作要求,强化落实“人人都是通风员”长效机制实施办法,强化理念渗透,用先进的文化塑造人,使“人人都是通风员”一系列安全理念成为全体员工共同信守的安全价值观,形成对安全的个人影响和情感认同。
5、为加强理念渗透,我矿今年建立了安全信息平台和井口广播站,每日传达集团公司、地煤公司安全理念,同时在井口、井下张贴、悬挂各类安全理念标志牌、警示牌,结合班前讲安全,入井前宣誓,收班谈心,周安全活动,张贴全家福等活动,营造安全生产氛围,把“人人都是通风员”工作进一步推向高潮,做到全员居安思危,警钟长鸣。
二、强化以“一通三防”为重点的安全培训,提升安全素质,由注重知识培训向行为养成转变
1、我矿紧紧围绕《十二五期间进一步深化“人人都是通风员”工作实施方案》全面推进安全培训工作,为把培训工作做实,我矿下发了《煤矿安全生产特别规定矿长令》和安全工作《十个必须、十个坚持》,用严格的制度规范职工一言一行,提升我矿广大员工的安全素质。确保“人人都是通风员”培训到位、认识到位、执行力到位。今年,我矿与各基层单位共签订了安全目标责任书59份,班组长和区队签订了安全承诺书,共签订了安全承诺书3686份,形成了从矿长到区队长到班组长到员工,人人抓通风、人人管通风、人人落实通风。
2、为落实我矿人人重视通风、人人落实通风,我矿下发了《关于“人人都是通风员”工作体系成果“创建零事故现场、打造零事故环境”实施方案》和《关于“十二五”期间进一步深化“人人都是通风员”工作实施方案》,把人人都是通风员工作推向了一个新的高度。
3、不失时机的开展“人人都是通风员”煤矿安全新论培训和“人人都是通风员精细化管理”准入考试,提高员工的安全责任心,同时把考试结果与奖金挂钩,做到熟记于心、熟练应用,上半年共举办了66期培训,共培训3112人次,重点有精细化管理岗位培训,特种作业人员培训,各级安全管理人员培训,保证每人做到持证上岗,特别是我矿与大同大学联合举办了采煤通风、采掘机电专业学习班,共报名650人,并进行了入学考试,经过考试筛选,录取了采煤通风专业69人,采掘机电专业210人,学员利用周六、周日的时间认真学习相关专业技能知识,不断提升专业文化水平和技能操作水平。并对采煤通风、采掘机电培训班采用人像考勤,严格考勤管理,加强学院的到课率,促进培训学习效果。2011年我矿对班组长进行了重新聘任,举行了隆重的聘任仪式,为了提高班组长的专业技能水平和安全意识,我们对聘任的班组长进行了分期、分批的脱产学习,努力培养高素质的专业人才。通过班前学习、现场培训、井口抽考、举办知识竞赛,掀起了人人抓通风、人人管通风的高潮,促进员工对“人人都是通风员”的全面了解和应用。
4、组织了警示案例教育活动,结合我矿历年轻、重伤死亡事故,特别是1.27瓦斯事故案例、8.13顶板事故案例、9.28事故、4.17事故,开展全员事故大讨论,每个职工都写了心得体会,写了保证,在全矿各区队进行了多次反复教育,做到了居安思安、居安想安、居安干安、居安紧安。
5、采用走出去的形式观摩兄弟单位“人人都是通风员”好的经验和做法,今年我矿多次去云冈矿、四台、杏沟、焦煤矿、姜家湾矿、山东兖州煤矿集团等矿参观学习“人人都是通风员”和标准化工作。通过学习增强了职工责任意识、思想意识,进一步搞好安全的积极性。
6、把“人人都是通风员”与《安全质量标准化实施细则》结合起来,严格标准、严格设计、严格施工,对通风不合格的工程坚决推倒重做。
7、把“人人都是通风员”与我矿六月份安全生产活动月结合起来,大力宣传、大力普及,做到“人人都是通风员”进社区、进家庭.8、把人人都是通风员与班组建设结合起来,观看金牌班长电影8场,《人命如天》5场,共3600多名员工和家属进行了观看,真正推进了人人都是通风员做到家喻户晓。
通过强有力的培训,真正落实了成功的企业重视培训,优秀的员工重视学习,我矿各级岗位责任制得到进一步细化,员工养成良好的安全工作行为。
三、落实“人人都是通风员”标准化岗位责任,实现由被动管理向主动参与转变
1、精细管理、严格考核,扎实推进“人人都是通风员”工作。把班组建设与“人人都是通风员”有机结合起来,实现岗位责任由被动管理向主动参与转变。
2、为了强化班组建设,打造“六化”班组,夯实安全基础工作,2011年我矿制定下发了《青磁窑煤矿班组安全基础建设制度汇编》一书及《基层建设实施办法》,成立了基层建设领导组,制定了目标规划,并结合“白国周六个三”班组管理法,完善了班组建设各种规章制度和标准。同时在忻州窑矿班组建设现场推进会后,我矿由培训中心组织各生产一、二线386名班组长学习了忻州窑矿“六大系统”班组管理先进经验,提
高了班组长安全素质和技能培训,目前优秀班组百分率达到46%,无不合格班组。
3、严格执行班组“三项管理”,通过严格的“岗位就近管理”、“安全程序化管理”、“班组全程管理”,提升了班组现场管理水平,实现班组无违章、区队无事故。
4、全力创建“双零”班组,我矿成立了班组建设领导组,对所有采掘一线、辅助二线及地面班组长重新进行培训考核聘用,提高了班组长执行和落实安全生产法规和规章制度的自觉性和主动性。各队充分利用班前学习、每周一学时间对各岗位“精细化岗位标准”进行再培训再学习,使每一位员工深刻理解掌握,进一步规范现场操作行为,真正做到“上标准岗、干标准活”。
5、严格执行安全质量标准化自检自评制度,各生产区队每周对照标准逐条逐项进行自查自纠,对查出的与标准不符合的问题,制定措施,落实人员,及时整改,不断提高区队搞好标准化工作的主动性。
6、建立了矿对区队、区队对班组、班组对岗位三级考核机制及班组工程质量考核。
7、标准办每月对掘进队各班组所掘巷道的工程质量进行取点验收考核,凡考核得分在80分以上的班组给予奖励,考核得分在80分以下的班组进行处罚。
8、精细管理,创新质量标准化工作,努力实现精品达标,每一项工程项目严格按照“标准设计、标准施工、标准验收、标准考核、精细管理、全面达标”的原则,进行方案设计,质量验收,确保从源头实现精品达标。
9、推行精细化和模式化管理,从巷道开口、轨道铺设、管线吊挂,安全设施设备安装使用实行统一模式管理,打造“优质工程”、“精品工
程”、“亮点工程”,上半年实现了11#层303盘区、7#层303盘区2个精品盘区;建成了930轨道大巷、876轨道大巷2个精品水平大巷;完成了11#层中央变电所、中央水泵房;11#层303盘区变电所;2#层中央变电所、中央水泵房、井下急救中心、井下指挥中心;876中央变电所、中央水泵房;7#层402盘区变电所10个精品硐室;综一队、综二队、机掘一队、机掘二队、机掘三队、机掘四队、开拓队共7个队被评为精品工作面。
通过“人人都是通风员”岗位标准化,我矿安全质量标准化有了质的飞跃,地煤、同煤领导多次来矿检查给予了充分的肯定。
四、把“人人都是通风员”工作贯穿到隐患排查治理中,实现由抓结果向抓过程转变
1、认真落实全国瓦斯防治现场会议精神和集团公司《进一步加强“一通三防”管理若干规定》通知精神,严把“一通三防”关口。
(1)优化了通风系统,降低通风阻力,按计划对东风井主扇进行了改造,并在主扇投入运行后进行了3次角度调整,调整后东风井回风8700m3/min,满足了主采盘区采掘工作面的风量需求。
(2)加强了通风系统管理。全年共砌筑风桥12座,并全部按规定对全矿井外露密闭墙、风桥进行了刷白,并进行了三级编码管理,对风门,调节风窗进行了刷油,对原来不符合标准的调节风窗、密闭墙推倒重做,确保了全矿井通风系统稳定,2.20事故后,未发生任何通风事故。
(3)强化了局部通风管理。11#层303盘区瓦斯涌出量较大,按规定定期对局部通风机“双风机双电源自动切换”功能进行测,并加强风筒的修补和编码维护,有效地减少了掘进工作面百米漏风率。确保局部通风机运行稳定。
(4)强化了综合防尘管理,成立了矿井综合防尘区,每月按规定冲洗巷道,作业面严格喷雾洒水设施的使用,防尘人员加大了检查力度,定期对隔爆设施进行检查,丢失、损坏的均能及时补齐,为采掘工作面安装了捕尘网,有效了降低了粉尘扩散。
(5)加强了防灭火管理。成立了喷浆队、灌浆队,2月20日,北风井发生了火灾,对井筒进行了封闭,为了保证矿井安全,彻底将北风井火区治理,在北风井地面施工了2个钻孔,对火区进行地面灌浆,累计灌注黄土4147m3,有效地控制了火区;加大了2#层火区、北风井火区的日常检查工作,监测监控、确保火区、北风井系统安全;继续对电车库火区填注石膏,预防火区复燃,共灌注石膏45吨;针对综一队采空区存在发火隐患,对采空区进行了喷洒阻燃剂的措施,防止采空区发生自燃;继续使用束管监测系统对井下重点区域的气体进行取样分析为矿井防灭火工作提供及时准确的数据。有效的预防了火灾事故的发生。
(6)加强了瓦斯防治,针对303盘区瓦斯涌量较大,通过增设检查点,增加检查次数加强了瓦斯检查力度;加强了瓦斯检查队伍的管理,强调交接班制度,严防脱岗、假检、漏检,实行了密码交接班制度,有效地防止了瓦检员脱岗、假检;、开采11#层303盘区时,预防上隅角瓦斯使用正常通风方法无法稀释时,使用抽排风机进行排放,防止发生瓦斯积聚;、在各炮掘、手工回采工作面严格执行“一炮三检”与“三人连锁”放炮制度;同时对巷道掘进过程中对瓦斯涌出异常地段、高冒区等地点,及时采取了喷浆、充填等技术手段,有效地控制了局部瓦斯积聚。
(7)加大了监测监控。定期对甲烷传感器进行调校,对“风电、瓦斯电闭锁”装置进行测试,做到了数据准确、控制可靠;加强了对监控中心值班人员的管理,确保发现问题及时处理,并且记录准确及时,监控数据实时上传;为了便于监控系统的管理,将监控中心搬迁至调度室,为做到统筹管理奠定了基础。
2、完善基础装备,提高矿井整体抗灾防灾能力
(1)落实检查责任,我们要求检查人员按照“谁检查、谁签字、谁负责”的原则,实事求是的对检查区域标准化工作进行评价,并由现场跟班队长在标准化检查通知单签字,现场落实安全责任。同时,我们推行了标准化检查、整改、复查、考核的“闭合”管理办法,大大增强了检查人员和被检查单位的责任心,有效地解决了检查中形式主义和走过场的问题。
(2)东风井井筒不能满足要求,我矿今年东风井更换主扇,并对井筒进行了刷大,由原8.5m2刷大到13.5m2,全长420米;按规定对7#层303盘区8315工作面、7#层402盘区8222工作面进行了永久封闭。上半年共规范砌筑各类通风设施12座;对全矿井掘进工作面风筒采用了钢绞线吊挂,保证了风筒吊挂平直,并在拐弯处设置弯头;对井下所有运行的局部通风机进行了编码管理,对井下所有使用的风筒进行了编码管理;按规定定期对局部通风机“双风机双电源自动切换”功能进行测试,确保局部通风机运行稳定;针对2月20日北风井发生的火灾事故,对北风井井筒进行了封闭,为了保证矿井安全,彻底将北风井火区治理,在北风井地面施工了2个钻孔,对火区进行地面灌浆,累计灌注黄土4147m3,有效地控制了火区;
五、以“人人都是通风员”推进企业安全文化建设,实现企业安全发展
1、强化和谐建设,职工实惠和企业形象得到提升,以庆祝建党90周年为契机,引深创先争优活动,深化“四化”领导班子建设。认真做好廉政建设工作,把反腐倡廉建设放在更加突出的位置,确保干部廉洁;加强信访稳定工作,对涉及员工群众利益的事项等,进行公示,企业公开更加透明。办实事,解民忧,惠民生,有力地促进了全矿文明和谐建设,员工得到更大实惠,企业形象得到进一步提升。增强了员工爱企敬业的凝聚力。
2、员工就餐实行暗补变明补,给予就餐补贴,实行了自助管理,为夜间1—5点出井的生产员工提供免费用餐。
3、职工浴室为员工免费提供洗刷用品,并设立了免费理发室、免费洗衣房。
4、每月拿出一定资金为区队干部免费看病,打针输液方便就医。并在井口成立了疼痛理疗和心理咨询服务室,为员工免费按摩、针灸、刮痧治疗。
5、办公楼、单身楼、家属楼实施了平改坡美化工程,即起到了节能保温作用,又减少了今后防漏雨维修费用。
6、新井工业区拆除了原有建筑,建起了3000平方米的工业广场,增设了篮球场、健身器材等。
7、启动了和谐小区建设工程,拆除了柴炭房和住户燃煤灶具,给予每户1000元补贴,购置了燃气灶具,即美化了环境又做到了节能减排。
8、“三项”保险落实到位,无欠费。并增加了员工住房公积金。
9、组建了老年太极拳队,并统一定做了服装,进一步丰富了员工家属业余生活。
10、为员工统一制作了夏季、春秋季工作服,着装统一,更进一步体现了员工的精神面貌。
11、继续深化领导干部“一帮二”、党员“一帮一”、劳模“一带二”、“光彩事业”救助、“青年就业平台”、“党员服务站”、“爱心超市”、“爱心助学”等活动,形成了“多位一体”的患难救助体系,免除了员工后顾之忧,呈现出一派心齐人和,稳定发展的新气象。
12、在准军事化管理方面,矿长带头参加军训,全矿统一了军服、开会服装,各单位按规定月月进行军训,建立了班组准军事化管理流程图,严格执行整队出入井,场面、井下全部文明礼貌用语,通过准军事
化,特别是我矿女子方队成为了地煤公司的闪光点,促进了员工安全行为的养成,增强了干部员工的安全执行意识。通过“三化”工作的推进,确确实实为打造年产百万吨综采、单进5000米两个品牌奠定了基础,实现精细化管理矿井奠定了基础。
总之我矿将以更加务实、扎实地作风,深入推进“人人都是通风员”这项工作,以优异的成绩为实现集团公司、地煤公司“高起点上再跨越,创造同煤新历史”做出更大的贡献。
下半年工作安排
下半年我矿继续保持清醒的头脑,增强抓好“一通三防”的紧迫感、责任感,提升“一通三防”的执行力,超前防控、超前治理,预防各类事故的发生。
一、不断深化“人人都是通风员”安全工作体系,在提升“一通三防”管理水平
二、深入落实瓦斯治理十六字方针,提高矿井“一通三防”保障能力
1、加强11#层303盘区瓦斯治理
2、加大安全检查力度,做到全方位、全过程的排查隐患
3、加强2#层火区治理及监测监控工作
三、加大安全投入,完善基础装备,提高矿井抗灾能力
四、重点抓好十项工程(1)、年底完成2—11#层行人暗斜井工程;(2)、9月底完成7#层立眼工程;(3)、11月底完成选煤楼系统改造工程;(4)、7月底完成薄煤层的设计及采购;(5)、抓好防灭火的地面灌浆工作,重点查找灌浆后水的去向;(6)、8月底完成800巷轨道的更换及标准化建设;(7)、8月底完成井下蓄电池车招标到位,确保一次投入运行;(8)、完成“一通三防”的抽排设备调研;(9)、年底形成406盘区与首
采工作面;(10)、完成《企业文化手册》。
五、严格“一通三防”安全准入制度,强化“人人都是通风员”到岗位。
1、加强班组建设
2、推广白国周和贾利班组管理法
六、强化培训,深入落实“人人都是通风员,一条理念管百年”
七、党政工团齐抓共管,创建本质安全型矿井。
青磁窑煤矿
二〇一一年八月八日
2.还有什么食物是安全的? 篇二
近来,食品安全问题一再发生,并一再挑战国人的道德底线,给每个人带来了巨大的心理阴影。在江苏,就在这个端午节前夕,一个小小的粽子,让南京市民骆先生一家祸从天降。骆先生的妻子在吃了全国知名粽子生产企业南京五芳斋的速冻粽子后,肚子里的胎儿竟然不保。
骆太太事后回忆,她那天早上吃的五芳斋粽子有霉味。粽子虽然煮过,但吃在口里仍觉得味道很怪异,骆太太以为是粽叶的味道,所以并未在意。到了下午,她的肚子开始闹腾,第二天早上问题加重,上吐下泻,并引发了悲剧。
胎死腹中,最大的悲剧莫过如此!然而,更令人愤慨的是这家企业与相关管理部门事后冷漠与不负责的态度。经检验发现,被召回的五芳斋粽子,竟有30%是变了质的。但厂家“打起太极”,声称只是“运输环节”出了问题,甚至不愿就“流产”事件在媒体上公开道歉。而当地工商部门则更加“温柔”,仅责成厂方召回粽子并改正违规了事。
无良企业的厚颜无耻,以及相关部门对问题企业的莫名宽容,让人感到愤怒和震惊。
时下,食品安全问题让人越来越看不懂。以前,我只知避孕药会用在黄鳝、牛蛙、甲鱼身上,在点菜时,我对这些美味“敬而远之”。但现在,黄瓜与避孕药也有了联系。日前有小贩自曝,不少头顶黄花、身上带刺的鲜亮黄瓜,都抹过避孕药,这样可确保黄花不败,看上去娇艳欲滴。这真是让人防不胜防。
民以食为天,但今天还有什么食品是安全的?这是一个无比沉重的问题。
事实上,食品安全问题并非中国独有,最近欧洲就爆出疑因污染食品,造成肠出血性大肠杆菌疫情的蔓延,并致几十人死亡。但欧盟第一时间站了出来,通过媒体向公众传达警示,将危害降到最低程度。
而我们的一些地方政府,他们对待食品安全问题,往往会先想办法捂住,使之不外传。不久前的陕西榆林学生奶“中毒”事件,由于涉及乳业巨头蒙牛,最终不了了之。而去年的金浩茶油含致癌物事件,事实上早就有人投诉,当地政府相关部门却隐瞒近半年之久。
在欧美等国家,食品安全问题一旦曝光,不仅企业面临生死考验,相关负责人也要引咎辞职。而政府与企业没有利害上的瓜葛,其责任只是行使职权,监督企业。不像我国,各级政府都要与经济挂钩,地方企业业绩也是官员政绩的一部分。
一次,和一位在纽约市政府环境保护局工作的美国朋友交谈,他说他这个部门的主要职责,就是监督企业的污染排放,而且惩处很严,没有人敢以身试法。他还问我,为什么你们的政府要管企业这么多的事?弄得我一时难以作答。我想,不切断政府部门与企业之间的利益链条,什么监管都无法真正落到实处。一些主管部门和官员成为企业违规犯法的保护伞,甚至养痈成患,而作恶的企业很少会受到应有的惩处,便是明证。
3.什么是安全文化 篇三
一、什么是安全文化
据英国健康安全委员会的定义:一个单位的安全文化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物。因此,安全文化和企业文化同样都是凝聚人心的无形资产和精神力量、企业实现可持续发展的灵魂和推动力,是员工精神、素质等方面的综合表现,是企业管理的基础和发展之宝。安全文化把服从管理的“要我安全”转变成自主管理的“我要安全”,从而提升安全工作的境界。
传统的安全管理是一种被动型、经验型的作业驱动型管理,而纳入经营战略的安全文化建设是一种创新的效益型、系统型的项目驱动型管理,通过教育、宣传、奖惩、创建群体氛围等手段,安全文化能弥补安全管理的不足,因此,安全文化应当受到高度重视。
企业安全文化是企业在长期安全生产经营活动中形成的。它是以人为本,保护人的身心健康,尊重人的生命,实现人的安全价值的文化,是企业安全形象的重要标志,是凝聚员工的强力磁石和树立企业安全精神的动力。
安全文化所要解决的问题,就是形成最大限度的保证工作(劳动)效率和安全系数在临界点以内稳定状态的共识,也就是在尽量避免人身和非人身事故发生的过程中,形成共同的价值取向和行为准则。对于一个企业来讲,任何避免人身和非人身事故的政策、制度、机制、措施和方式方法,得到全体员工的认同,就是企业安全文化的目的和作用发挥的落脚点。基于此种认识,要发挥好安全文化的作用,就要首先了解事故发生的根源。一般而言,事故发生原因主要有两种:一种是人为原因(非物原因),另一种是纯物的原因,人为原因大家比较好理解,对于纯物原因(即纯粹由于非人的意志为转移的原因,例如:地震、海啸等自然灾害)可能比较陌生。为什么讲是纯物原因呢?因为在企业生产中,事故大多是人为原因造成的,一般概念的物的原因也大多与人的行为有直接或间接联系,而纯物的原因在企业事故中的比例相当少,除了不可预见的自然灾害外几乎没有(实际上,随着科学技术的不断发展,不可
预见的自然灾害也逐渐被人所预见,只是由于科技水平或资金投入等问题而导致预见的准确度高低不同罢了)。例如在煤矿生产中,有人说地质条件复杂、断层多、巷道变形等自然状态是非人为原因,但事实上这也属于人为原因,之所以存在这样的误区,刚才提到主要是由于科学技术水平没有达到能够准确预见这些非正常现象的能力,或者由于资金、人才等原因而无力去预见,而这些正是由于人的直接或间接原因而造成或影响的。因此,在企业生产过程中,抓住了“人”的问题,安全工作也就迎刃而解,而安全文化正是解决这个问题的重要保证。明确了事故根源和解决这个根源的途径,也就明确了安全文化在企业生产中的作用。
二、安全文化的发展及状况
企业安全文化建设是近年来安全科学领域提出的一项企业安全生产保障新对策,是安全系统工程和现代安全管理的一种新思路、新策略,也是企业事故预防的重要基础工程。
企业安全文化是企业安全活动创造的安全生产及劳动保护的观念、行为、环境、物态条件的总和。对于现代的安全系统工程,企业的事故预防不仅充分依靠安全技术、安全工程设施等安全的硬手段,更需要安全管理、安全法制、安全教育等安全科学的软技术。但是,过去尽管做了很多工作,采取了很多措施,工业社会还是经历着各种各样的事故痛苦,在经过深刻的反省和系统科学的分析后,人们发现,在安全文化提出之前,我们在事故致因的认识中,对于“人因”的认识还存在着深层次上的欠缺,这就是:在常规认识到的人的安全知识、安全技能、安全意识以外,还应正视观念、态度、品行、道德、伦理、修养等更为基本和深层的人文因素和人文背景。这些因素的全面归纳,就是人的文化,人类的安全文化,她全面、深刻地影响着人的观念、思维和行为,从而形成客观的物态和环境的安全质量。由此,要保证人的行为、设施和设计等物态和生产环境的安全性,需要从人的基本素质出发,即建立安全文化建设的思路、策略,进行系统的安全文化建设。17世纪前有人类远古的安全文化,其特征是宿命论与被动型;工业革命至本世纪80年代,产生了近代的安全文化,具有系统论与经验型的特点;本世纪80年代
以来,发展了现代的安全文化,形成了本质论与预防型的安全文化特征。
三、安全文化与企业安全管理的关系
安全文化与企业安全管理有其内在的联系,但安全文化不是纯粹的安全管理,企业安全文化也不是企业安全管理。企业管理是有投入、有产出、有目标、有实践的生产经营活动全过程。企业安全管理是企业管理全过程中的同步进行子功能系统,企业安全文化是企业安全管理的基础和背景,是理念和精神支柱,企业安全管理的哲学、管理者与被管理者的安全素养、安全管理的伦理道德等这些无形的高尚境界却都用安全来培养、影响和造就。安全文化与企业安全管理是互相不可取代的,那种误认为提倡安全文化,企业安全管理就可以不要了,或认为企业安全管理落后了、过时了等等观点是十分错误的。
要抓好安全生产工作,决不能忽视非生产领域的安全,安全文化是一个内容极为丰富的范畴,特别是人的安全思维、安全意识、安全心理、安全行为、安全法制观念、安全科技水平等体现了当代大众的安全文化素质,由于经济基础,物质条件、管理方法、科技进步、人员素质等方面的局限性,往往造成了对事故和风险分析与判断的失误,因而使事故隐患仍普遍存在。提高员工的安全文化素质应该是预防事故的高效而明智之举,安全文化是安全生产的基础,企业安全文化氛围的形成必然推动安全生产的发展。
预防事故和意外灾害的发生是技术问题,是管理问题、是认识问题。归根结底是人的问题,是人的安全文化素质问题。近20年来,世界军事工业,航天工业,核工业及原子能发电站的快速发展,意外灾害和重大事故带来了巨大损失和意想不到的恶果,人们清醒的看到,做好安全生产工作决非是一种简单命令或强制手段就能凑效。1990年前后,国际原子能机构的一些专家、学者提出了安全文化的理论和安全科学方法,1992年我国核工业及中国劳动保护科学技术学会的一些专家也开始探索和研究安全文化。
四、建设企业安全文化作用
安全文化在人类发展的历程中由人民创造,传播、优化、发展至今不衰,工业化进程和高技术应用中事故和危险不断引发,促使人们挖掘
和细琢安全文化的遗产,同时注入了各个时代文化的特点,不断发挥安全文化博大精深的动力和内功,继续充实,发展和繁荣。笔者认为,不可低估弘扬和倡导安全文化的功绩,当今至少有两点是其不可磨灭的,极为深刻的时代内涵。
其一,安全文化突出大安全观,大系统观、大协调观和人本思想;思考和解决的问题是生产、生活、生存领域内人民从事一切活动的安全与健康问题,是历史性的、划时代的变化。从概念,内涵、领域、学科等方面有历史性的拓展,把灾害与风险看成是由自然的、人为的或两者共同作用的恶果,提出建立和开发安全文化产业的构想以及推动安全科技文化发展的计划。打破了安全(或事故)的时空局限。更加突出了从事一切活动的人的身心安全与健康,更加体现了以人为本,关爱生命,珍惜人生,尊重人权,保护人民的思想。
其二、在发展市场经济的条件下,推崇大众安全文化,提高全民的安全文化素质,弘扬和倡导安全文化更加符合时代的要求,突出了“三个代表”的思想,安全文化在精神文化、智力开发方面,在安全科学技术和现代生产技术方面,在安全高技术的转换和应用方面都是强大的精神动力和坚实的物质基础。
(1)安全文化溶涵了保护和发展生产力
安全文化保护了人,保护了从事一切活动的人的身心安全与健康,预防、减少或控制灾害与事故,极大减少人的伤亡,其结果保护生产力,发展了生产力;减少设备、设施的损失,减少原材料的损失,用低毒材料替高毒材料,用无毒材料代替低毒材料,保护员工安全与健康,实质上是保护了生产力、发展了生产力;不断提高人(劳动者)的安全文化素质和自护应急能力,关爱生命,尊重人权,保护人的安康也是极大的保护了生产力,发展了生产力。
(2)安全文化是先进文化的内容和发展方向。
安全文化是保护人民活动的安全与健康的大众文化。只要有人存在,人就要人从事生产、生存活动,自然就有保护人在活动中的身心安全与健康问题,这属于人类可持续发展和人类文明的问题,也必然会成为当代先进安全文化的泉源和动力。任何时代,任何地域的安全文化,都是经过传继、优化、融合、发展而成的,既有时代特征,又反映人民最新安全需求的新文化。安全文化的优化、发展、繁荣的科学机制伴随社会文明、科技进步,和安全科技文化事业的发展而永盛不衰。
(3)安全文化代表了最广大人民的利益
安全文化在优越的社会主义制度下,更加体现了代表最广大人民的利益,从政府责任,社会支持、工业界的投入和家庭参与,用最广泛的社会组织形式,保护最广大人民最切身的利益——安全与健康——生命,倡导和弘扬安全文化,营造安全文化的氛围,体现了人人参与,八方关爱,珍惜人生,大众受益。
五、建设企业安全文化建设需要关注的几个问题
“安全第一”公理是一看就明,一讲就通,但一做就难,甚至有些人明知故犯。要真正落实“安全第一”,关键在于政府、社会、人民对安全的深刻理解和实践活动中的自律,这就归结到全民安全文化素质的提高的问题上,倡导、弘扬和传播安全文化是一个使13亿人生产、生活、生存的安全与健康大事,是长期的、世代努力而不断投入与人生存相伴的伟业。安全文化是由人民创造和发展,同时又用其保护和关爱人民。保护人民安全与健康,关爱生命,尊重人权是大众追求的时代文明,也是安全文化的真谛。
塑造企业安全文化是一项长期、艰巨而又细致的心理工作,一种优秀的企业文化的构建不像制定一项具体的制度,提一个宣传口号那样简单,它需要企业有意识、有目的、有组织地进行长期的总结、提炼、倡导和强化。为此,在塑造企业安全文化过程中,当企业安全文化定格后,就要创造条件付诸实践加以宣传。即把企业安全文化所确定的价值观全面地体现在企业的一切经济活动和员工行为之中;同时采取必要的手段,强化新的价值观念,使之在实践中得到员工的进一步认同,使新型云电安全文化逐步得到宣传推广。具体需要做好以下工作:
积极创造适应新的企业安全文化运行的管理制度和机制。企业安全文化建设重在实践,安全文化是需要设计和管理的,文化必须融入到企业的经营管理中,并以一定的手段来引导。作为企业基础的安全文化,要与经营管理结合在一起,要与提升业绩,提高绩效结合,不可孤立地
做文化。所以,安全文化建设需要企业不断深化改革,完善经营机制,推行科学管理;加强员工的安全文化和业务技能培训,不断造就训练有素的员工队伍;积极开展民主管理活动,创造一个民主、和谐、安全的“家庭环境”;强化安全管理机制,实现监督与考核,建设一个企业与员工的利益共同体。
加强舆论宣传。企业付出巨大心血制定的员工行为规范、安全价值观、安全奋斗目标、安全形象,若没有人去宣传它、推广它,就只是个摆设,像浮云流水,怎么会深入人心呢?安全文化是全员文化,企业要本着从员工中来,到员工中去的思路,引导全员参与。通过对员工进行灌输教育、导入培训、广而告知等做法,使企业形成浓厚的舆论氛围。如:组织开展以安全文化价值观为主题的演讲比赛、安全文化知识竞赛、安全文化辩论赛等;工作中开展创建绿色安全生产岗位竞赛、安全技能比赛、安全工作合理化建议等活动。使员工在参与中逐渐由了解到认知,由认知到认同,由认同到成为自觉的行为。最终达到让员工潜移默化地接受新的安全价值观,并逐渐用以指导自己的行动。
企业领导者以身作则、积极倡导。企业舞台上的领导者是一种特殊的组织角色,企业组织领导者的地位赋予他们以领导企业文化建设的光荣使命。企业领导者是企业生产经营、制度建设的负责人,也是企业文化的倡导者和示范者,在塑造新型企业安全文化中起着举足轻重的作用。企业安全文化定格后,企业领导者在工作实践中要积极宣传安全文化,身体力行,让员工看到企业提倡什么,反对什么,以及以什么样的准则和规范从事工作。如果相反,领导者不去倡导和身体力行,企业安全文化在员工中就不会得到强化,就难以变成全员共享的文化。久而久之,只能游离于安全文化价值观规范体系之外,陷入空谈,经过精心设计的积极的企业安全文化也会逐渐恢复到原有的状态中去。
利用制度进行强化。要巩固无形的企业安全价值观,不能单纯停留在口号上,必须寓无形于有形之中,把它渗透到企业的每一项规章制度、政策及工作规范、标准和要求当中,进行强势推动,使员工从事每一项经营管理活动,都能够感受到企业安全文化在其中的引导和控制作用。对于企业制度的重要性,每一个员工都不会有疑义,能够达成共识。把
制度建设与企业安全文化建设联系起来,并有意识地结合于管理工作的具体实践中,这是需要进一步加强的。只有让员工把那些约束行为的制度变成了自己的行动指南,从思想上接受企业倡导的安全价值理念,企业安全文化才有恒久的活力。
鼓励正确行为。企业安全价值观的最终形成是一种个性心理的积累过程,这一过程需要不断强化。当员工的正确行为受到鼓励以后,这种行为才能再现,进而成为习惯稳定下来,并逐渐渗透到员工的深层观念之中。不仅如此,对正确的行为进行鼓励,让员工感到我们的企业已经开始注重把企业安全文化的塑造更多地落实在行动上,也给其它员工树立了实际的仿效榜样,从而产生模仿效应。因此,对符合企业安全价值标准的行为不断给予鼓励和强化,是巩固企业安全价值观不可或缺的重要一环。
企业安全文化顾名思义是指企业(或行业)在长期安全生产和经营活动中,逐步形成的,或有意识塑造的又为全体职工接受、遵循的,具有企业特色的安全思想和意识、安全作风和态度、安全管理机制及行为规范;企业的安全生产奋斗目标、企业安全进取精神:保护职工身心安全与健康而创造的安全而舒适的生产和生活环境和条件、防灾避难应急的安全设备和措施等企业安全生产的形象;安全的价值观、安全的审美观、安全的心理素质和企业的安全风貌等种种企业安全物质因素和安全精神因素之总和。
企业安全文化是企业文化的组成部分,是安全文化的主要分支。它既然包括保护职工在从事生产经营活动中的身心安全与健康,即无损、无害、不伤、不亡的物质条件和作业环境,也包括职工对安全的意识、信念、价值观、经营思想、道德规范、企业安全激励精制安全的精神因素。一般认为,企业安全文化也是多后的复合体,由安全生产物质文化、安全制度文化和安全行为文化组成。当今的企业安全文化以人为本的“安乐性管理”为中心,以职工安全文化素质为基础所形成的群体和企业的安全价值观(即生产与人的价值在安全取向上的统一),表现在职工中 的激励安全生产和敬业精神。建立起“安全第一,预防为主”、“尊重人、关心人、爱护人”、“惜生命,文明生产”、“保护劳动者在生产经营活动中的身心安全与健康”的安全文化氛围是企业安全的文化的出发点,也是最终的归宿。企业安全文化也是广施仁爱,尊重人权,保护人的安全与健康的高雅文化。
要使企业职工建立起自保互爱互救、心和人安,以企业为家,以企业安全为荣的企业形象和风貌,要在职工的心灵深处树立起安全、高效的个人和群体的共同奋斗意识,当今最根本的方法和途径就是通过安全知识和技能教育、安全文化教育。根据企业的特点、安全管理的经验,以建立保护职工身心安全的安全文化氛围为首要条件,依靠先进的安全科技和现代安全防灾的风险控制方法,以新的安全生产营运机制,发展生产,提高效益,实现共同的安全价值观,形成具有各自特色的企业安全文化。一个重点 两条主线 三项制度 四预教育 五个提高 六个加强 七个杜绝
答:安全文化是一个大的概念,它包含的对象、领域、范围是广泛的。也就是说,安全文化的建设是全社会的,具有“大安全”的意思。但是企业安全生产主要关心的是企业安全文化的建设。企业安全文化是安全文化最为重要的组成部分。企业安全文化与社会的公共安全文化既有相互联系,更有相互作用,因此,我们要从更大范畴来认识安全文化。安全文化的范畴可从如下3个角度划分。(1)安全文化的形态体系
从文化的形态来说,安全文化的范畴包涵安全观念文化、安全行为文化、安全管理文化和安全物态文化。安全观念文化是安全文化的精神层,安全行为文化和安全管理文化是安全文化的制度层,安全物态文化是安全文化的物质层。
①安全观念文化。主要是指决策者和大众共同接受的安全意识、安全理念、安全价值标准。安全观念文化是安全文化的核心和灵魂,是形成和提高安全行为文化、制度文化和物态文化的基础和原因。当代,需要建立的安全观念文化是:预防为主的观念;安全也是生产力的观点;安全第一的观点;安全就是效益的观点;安全性是生活质量的观点;风险最小化的观点;最适安全性的观点;安全超前的观点;安全管理科学化的观点等。同时还有自我保护的意识;保险防范的意识;防患未然的意识等。
②安全行为文化。指在安全观念文化指导下,人们在生活和生产过程中的安全行为准则、思维方式、行为模式的表现。行为文化既是观念文化的反映,同时又作用和改变观念文化。现代工业化社会,需要发展的安全行为文化是:进行科学的安全思维;强化高质量的安全学习;执行严格的安全规范;进行科学的安全领导和指挥;掌握必需的应急自救技能;进行合理的安全操作等。
③安全管理(制度)文化。安全管理文化是企业行为文化中的重要部分,因此放在专门的地位来探讨。管理文化指对社会组织(或企业)和组织人员的行为产生规范性、约束性影响和作用,它集中体现观念文化和物质文化对领导和员工的要求。安全管理文化的建设包括从建立法制观念,强化法制意识,端正法制态度,到科学地制定法规、标准和规章,以及严格的执法程序和自觉的执法行为等。同时,安全管理文化建设还包括行政手段的改善和合理化;经济手段的建立与强化等。
④安全物态文化。安全物态文化是安全文化的表层部分,它是形成观念文化和行为文化的条件。从安全物质文化中往往能体现出组织或企业领
导的安全认识和态度,反映出企业安全管理的理念和哲学,折射出安全行为文化的成效。所以说物质是文化的体现,又是文化发展的基础。企业生产过程中的安全物态文化体现在:一是人类技术和生活方式与生产工艺的本质安全性;二是生产和生活中所使用的技术和工具等人造物及与自然相适应的有关的安全装置、仪器、工具等物态本身的安全条件和安全可靠性。
(2)安全文化的对象体系
文化是针对具体的人来说的,是对某一特定的对象来衡量的。除了对社会一般的大众、公民、学生、官员等都具有安全文化素质的问题外,对于企业安全文化的建设,一般说有5种安全文化的对象:法人代表或企业决策者,企业生产各级领导(职能处室领导、车间主任、班组长等),企业安全专职人员,企业职工,职工家属。显然,对于不同的对象,所要求的安全文化内涵、层次、水平是不同的。例如,企业法人的安全文化素质强调的是安全观念、态度、文全法规与管理知识,对其不强调安全的技能和安全的操作知识。
例如一个企业决策者应该建立的安全文化观念有:安全第一的哲学观;尊重人的生命与健康的情感观;安全就是效益的经济观;预防为主的科学观等。不同的对象要求不同的安全文化内涵,其具体的知识体系需要通过安全教育和培训来建立。(3)安全文化的领域体系
从安全文化建设的空间来讲,就有安全文化的领域体系问题,即行业、地区、企业由于生产方式、作业特点、人员素质、区域环境等因素,造成安全文化内涵和特点的差异性及典型性。因此,从企业安全文化建设的需要出发,安全文化涉及的领域体系分为企业外部社会领域的安全文化,如家庭、社区、生活娱乐场所等方面的安全文化;企业内部领域的安全文化,即厂区、车间、岗位等领域的安全文化。例如,交通安全文
化的建设既有针对行业内部(民航、铁路内部等)的安全文化建设问题,也有公共领域(候机楼、道路等)的安全文化建设问题。
4.安全是什么 篇四
今年7月初,在网上看到一篇关于哈弗美女学霸许吉如对国家安全方面的演讲稿,其主旨意思是围绕“原来,出了国才知道中国有多好!”,讲述了一个国家的安全与稳定,对于国民将产生如何深刻而细微的影响。
作为一家焦化企业,我们可以借此反思,企业的安全与稳定对于员工则意味着生命财产有所保障。也许只有进入其他公司后,可能会发现其安全设施缺乏、安全意识淡薄、生命得不到保障,这时你才能真正体会到“原来,出了企业才知道公司有多好!”这句话的深刻内涵。
焦化企业在生产经营过程中,存在环境特殊、设备繁多、工艺复杂等普遍现象。对于一名新入职者,刚开始会感到不适应、无从下手,不知道如何保证自身及他人的安全,表现出对安全工作的概念不清、意识模糊、能力不强,那到底如何理解安全,安全到底是什么? 首先,安全需要保持一颗敬畏之心。若把安全比作一只老虎,务必要在思想上引起重视,在实际中给予敬畏,全力以赴落实各项防范措施,最终它将在敬畏力量的压迫下,变成一只温顺的、不伤人的纸老虎。
你若对它视而不见、麻痹大意,漠视它的存在,一旦给予足够的时间和滋生的土壤,终有一天它将变成一只会吃人的真老虎,疏于防范的你将被它的血盆大口撕咬的遍体鳞伤,甚至付出生命的代价。如7月23日,北京八达岭野生动物园内发生的一起老虎伤人事件。
其次,安全需要保持一颗警惕的心。若把安全比作水库的堤坝,为了堤坝下游区域内村民及家人的生命财产安全,当堤坝里的河水上涨时,只有将堤坝修的更坚固、更高大,制定科学有效的应急疏散措施,密切关注堤坝内的水位变化,时时刻刻保持警惕,唯有如此才能保护好村民及家人。如今年进入夏季以来,我国南方多省出现了大范围持续性强降雨,很多地方遭受了严重的洪涝灾害。
最后,安全需要保持一颗尊敬的心。若把安全比作你的朋友,你只有尊敬他、爱护他,与他真心实意的交往,他才会一直陪在你的身边保护你,对你不离不弃。你若忽视他的存在,对它置之不理,不断伤害他,他将一步一步地远离你,让事故趁虚而入,侵蚀你的身体,直至把你摧毁。
总之,安全还可以理解为是一条红线,是一条不可触摸的高压线,是一条至高无上的生命线!无论如何理解安全,唯有从思想上引起高度重视,才能通过不断的培养与学习,充分理解生产过程中有关“三违”、“四不伤害”、“隐患排查治理”、“隐患险于明火,防范胜于救灾,责任重于泰山”等一系列安全文件精神及各项安全规章制度,从而不断提高自身的安全意识,最终成为一名本质安全人。
5.安全感是什么? 篇五
“无论发生了什么事,我知道,你一直都在” 嗯,估计有成千上万的男生想问这个问题。
在回答这个问题之前,我要先为我的朋友周大拿默哀十分钟。周大拿分手了,异地两年,还是分手了。
分手原因和多数人差不多。他远在南方的女朋友说,“和你在一起,我没有安全感”。周大拿很崩溃。
确切地说,周大拿疯了。他在我们好几个群里逢人就问:“什么是安全感啊?”“他妈的到底什么是安全感啊?”
不幸的是,他女朋友——前女友——也在这些群里。女友忍无可忍,给他发了一长串语音。
大意就是,我不爱翻旧账,但如果你真不明白,我就给你解释一下。
“上个月我离职了,心情不好,想和你聊聊天,怕你忙,给你发微信,问你不忙的时候,能不能给我回个电话。
“那天我等你到凌晨,你也没回。
“第二天你说,你和同事聚会去了,喝多了,忘了。
“上半年我租的房子到期,要换地方住,正好是清明假期,你也放假,我求你过来一趟,帮我搬家。我可以给你买机票。
“你说太折腾了,还浪费钱,直接找个搬家公司不就行了。”
说到最后,周大拿女友都快哭了,“现在你明白,我为什么说没有安全感了吗?” 周大拿没说话。
我之前写过一篇文章,说想维护一段异地恋,要先学会接电话。这个理论是有起源的。周大拿算一个。
另一个,是之前认识的一个人,他和女朋友都在北京,但离得很远,不能天天见面。两个人就约好,每天通一次电话。
头几个月还很顺利,后来男的烦了,觉得翻来倒去就那么几句话,没劲。于是有时候,他就故意不接,玩儿消失。
女朋友以为他出什么事儿了,急得连续打好几个。他接起来,说,我忙着呢,没事儿别老给我打电话。潜台词:你怎么这么闲啊。
他忙什么?鬼知道。
反正就是很忙。上班很忙。下班和同事吃饭很忙。打游戏很忙。打球很忙。甚至你也别管我忙什么,我就是没空接电话。
多回你一条信息,我都没时间。
在我们看来,他女朋友已经算是很通情达理的了,上班从不打扰他,他说有事儿,晚点儿和你联系,她就真能等到很晚,有时候攥着手机睡着了,手机一震动,立马跳起来。后来两个人和平分手,半年后,他女朋友谈了一段新的恋爱。
据说对方脾气温和,为了她,二十四小时开机,她心情不好的时候,给他打电话,一定有人接。
再后来,他们就结婚了。第一年纪念日,女孩给另一半发信息,说,谢谢你,从来不会不接我的电话。
这就是安全感的一种,叫作“需要你的时候,我可以找到你。”
前几天几个朋友在一个餐厅吃饭,邻桌坐了一对情侣,女的拿着菜单点菜,不停地问对面的男的,我们点这个好不好?我想吃这个,你觉得呢?你有什么想吃的?你要看一眼菜单吗?
男的不说话,偶尔嗯啊两声,视线就没离开过手机。后来女的不高兴了,合上菜单,说,你拿着手机干什么呢? 男的说没干什么,看看新闻。
女的看着他,一字一句说,我们白天各自上班,晚上你要看电视,只有晚饭时间可以好好说说话,你可以放下手机,和我认真聊一次天吗?
这事儿让我想起来,我们这群人里的一个段子。
有个男的在家里打游戏,他女朋友试衣服,问他哪个好看他都不看,最后女朋友冷冷地说,那我就这么出门吧。
男的本能地觉得气氛不对,一回头,女朋友光着。
恋爱的奥义,就是一唱一和、有问有答,一方说话的时候,另一方会给出回应,而不是“嗯”“哦”“好”,就没了下文。充分的沟通,可以增进感情、减少冲突。
要是只有一个人在说,另一个人什么都听不进去,那我不如买个牌位供在家里。牌位时间长了还可能成精呢。
曾经有个女孩得意地给我炫耀,说她男朋友最大的优点,就是从来不会冷落她。她和他说话,不管他正在做什么,都会停下手边的事,认真听她说。正因如此,两个人从来没闹过什么矛盾。
这是安全感的第二种,叫作“我说话的时候,我知道你也在听。”
之前有人问我,他女朋友想知道他的手机密码,应该告诉她吗? 我说你是出轨了吗? 他说没有啊。
我说你是干了什么坏事儿吗? 他说也没有啊。
那你把密码告诉她啊!君子坦荡荡,什么坏事儿都没干,你怕什么? 男孩说我觉得这是个人隐私。……行吧。
我只好说,告诉她手机密码,对你而言没有损失,对她来说,却收获了宝贵的安全感。在很多人看来,这只是一件无关轻重的小事儿。在当事人看来,这就是一根刺,能在心头堵很久。她是真的要看你手机里的东西吗?未必。
她只是想通过你的反应确认一件事,那就是你对她没有隐瞒。
所以她要知道手机密码,你就告诉她。
她如果真的想看,那你就给她看,你坐在她旁边,问她,你想看什么?微信聊天记录,还是照片?我和你一起看。
我愿意让你知道我的一切,我用实际行动告诉你,我相信你,也希望你可以相信我。天天藏着掖着,就算你内心清清白白,你让对方怎么想?
我一个朋友说过一句话,我觉得很对。
他说,隐私是对朋友、对家长、对陌生人说的,不是对身边人说的,如果一个要和你朝夕相伴、白头偕老的人,都不能对你知根知底,那在一起还有什么意义? 两个人在一起,最重要的,是坦诚。
这是安全感的第三种,叫作“我希望你在我面前,没有秘密。”
经常有男生像周大拿那样追问,到底什么是安全感?
他们觉得安全感是一种特别虚无缥缈的东西,甚至觉得,安全感就是作。只能说,你们确实需要花点儿时间,好好琢磨一下女生的心思。
有人说安全感不就是钱吗?有了房子有了车子,不就有安全感了? 不好意思,那只是你以为的。
大多数女生,虽然经常把买买买挂在嘴边,但她们真正需要的很简单,就是有一个可以一起说话、一起吃饭、一起……嗯,睡觉的人。买买买她们自己会啊。赚钱她们自己也会啊。
社会进步了,女的赚得已经不比男的少了,我认识的女的,有三个都靠自己在北京买了房了。谁稀罕你那几个钱啊?
给一栋房子就指望她乖乖听话不吵不闹,那不叫谈恋爱,那叫包养。
她们只是想有个精神依靠,有个可以帮她们出出主意的伴侣,有个她们最无助的时候,能陪在身边的人。
安全感很虚无吗?不,安全感很现实,总结起来就一句话:
6.安全生产,构建高效矿井 篇六
【关键词】矿井建设;安全生产;效率
引言
近几年,我国的矿井安全事故频发,导致这现状的因素有很多,一方面是由于矿产资源的开采量持续增加,另一方面则是由于矿井建设的安全管理工作落实不到位。矿井建设作为一项庞大的系统工程,其投资大、周期性长,且地质条件非常复杂。矿井在施工的过程中,经常遇到冒顶、岩层松软、水害以及瓦斯超限等情况,再加上井下作业的空间狭小、环境复杂、劳动强度大等等,如果不注意安全管理,其后果不堪设想。因此,在矿井建设的过程中,我们必须要始终坚持“安全第一,预防为主”的原则,倡导安全文化,应用现代科技,加强安全事故的控制工作,最终实现安全、高效、高产的和谐局面。
一、抓好安全事故的控制工作
1.防范煤尘与瓦斯爆炸事故
一是做好安全教育工作,教育施工人员禁止携带点火工具以及其他易燃易爆物品下井,同时做好火工品与爆破管理工作,如果进行爆破作业时,必须要使用专用的水泡泥。二是要防止瓦斯积聚,对井下瓦斯进行实时监测,加强通风工作,如果发现瓦斯积聚情况,必须要及时进行处理。三是定期对井下防爆电气进行检查与维护,确保防爆电气的各项性能符合国家的相关技术标准。四是要注意在井下绝对不能在带电的情况下对电气进行搬运与维修。
2.防范火灾事故
一是根据煤矿企业的实际情况制定防火制度,完善赏罚制度,以保证防火制度的有效执行。二是合理选择矿井的建设材料,采购符合国家相關规定的消防设备。三是无论是矿山的井上,还是矿山的井下,都必须要设置完备的消防系统,并且经常对该系统进行检测,保证与系统相关的设备有效运行、相关的路径能够畅通无阻。四是特别注意在井口与井下绝对不能进行气焊、电焊以及其他的焊接工作。
3.防范水灾事故
一是要在受水灾威胁比较严重的地方设置水闸墙或水闸门,同时要留设防水隔离岩柱。二是从矿井的实际情况出发,精心设计排水系统,还要定期对井下的涌水进行疏排。三是做好含水层的改造工作以及隔水层的加固工作,通常情况下,我们可以利用注浆堵水的办法来切断水源补给的通道,从而在源头上解决水灾问题。
二、充分运用现代信息技术
1.构建通风监测系统
随着信息时代的来临,信息技术已经被广泛应用于社会生活的各个领域,煤矿单位也必须要把握这一时代潮流,充分利用现代信息技术,积极构建矿井通风监测系统。通常情况下,矿井通风监测系统是由地面指挥中心、井下监测点、信息传输装置以及传感器等部分组成的。这一系统主要是利用人工智能技术、计算机仿真技术、信息传输技术以及模拟技术对矿井通风系统的运行状况进行全方位的监测,从而达到保证矿井通风良好,防止矿井事故发生的目的。
2.构建矿压监测系统
基于信息技术而构建出的矿压监测系统主要包括以下三个部分:信息传送装置、传感器以及计算机。这一系统主要是运用液压支架检测系统对矿井下的压力信号进行收集的,每一个监测区域都要设置多个监测点,以保证监测数据的可靠性。信息传送装置可以分为调制器与通信电缆两大部分,信号的传输媒介就是通信电缆。计算机安置在井上的机房,计算机中心将所有收集到的矿压信息进行处理,操作人员可以根据这些数据,分析矿井下的压力情况。当矿井下出现压力过大时,计算机会自动报警,以提示相关人员进行及时处理。
三、打造矿井安全文化
1.倡导全员参与
矿井安全文化必须要全员参与,这是实现矿井安全生产的一个重要前提。打造矿井安全文化的一个重要目的,就是将安全生产理念植入到每一位员工的心中,使之贯彻到实际生产之中。因此,煤矿企业需要定期组织活动,比如培训、竞争竞赛等等,使员工在这一过程中,不断受到安全文化的熏陶,从而严格按照制度规定,进行安全生产。安全文化是在群众中形成的,它既需要能够对群众产生广泛影响,又需要依靠群众进行广泛的宣传。除此之外,煤矿企业还要充分依靠网络、内刊等方式,加强安全文化的宣传,从而为矿井安全管理营造一个良好的氛围。
2.建立健全安全管理机制
一套完整、高效的安全管理机制,是进行矿井安全文化建设的重要保障。首先,煤矿企业要完善纠纷排查机制。煤矿企业要组建专门的机构,用以排查企业内部的矛盾与纠纷,一旦发现问题,要及时解决,从而将矛盾与纠纷消灭在企业的内部,为企业发展营造一个良好的文化氛围。其次,要加强党风廉政建设,使每一位领导都能够尽忠职守、廉洁奉公,从而形成一个良好的干群关系,使每一个员工都能够服从组织的领导,认真贯彻执行安全生产规定。最后,完善信访工作机制,企业领导要定期抽出一段时间,听取上访者所反应的关于煤矿安全的相关问题,及时、有效的消除由人为因素而造成的安全隐患。
四、结论
综上所述,煤矿生产作为高危作业,必须要强化安全生产理念,使每一位员工在进行井下作业操作时,认真执行安全生产操作。煤矿企业还要充分利用现代信息技术,构建通风、矿压等监测系统,打造安全文化,最终从而实现矿井建设安全管理的全面加强。
参考文献
[1]何红振.强化基础管理保障矿井安全发展[J].中国煤炭工业,2011(04)
[2]文光才,宁小亮,赵旭生.矿井煤与瓦斯突出预警技术及其应用[J].煤炭科学技术,2011(02)
作者介绍
7.安全文化到底是什么? 篇七
TAKE ACTION NOW
--行动力·领导力
EXECUTION·LEADERSHIP
安全文化到底是什么?
什么是企业文化,我想很多人知道却不一定都懂,说是虚无缥缈,但事实上是确确实实存在的,道不上来,却能深深感受到,这就是企业文化对企业的影响,对员工的影响。
有时想想,什么时候我们工厂也能有这样的安全文化,那我的工作开展起来是不是顺很多,安全隐患是不是会少很多,“零工伤”是不是也会真正的零工伤,我们工厂员工的安全意识是不是也能真的提上来? 安全文化一直是我在企业很想去做而又一直没有办法真真去做的事情。常听某些同行说,看一家企业安全管理水平做的好不好,就看他有没有建立自己的安全文化,安全文化的水平去到哪里那它的安全管理水平就去到哪里。说句实在话,到现在,我这个管安全的对于安全文化都仅仅是停留在概念上,更别说我们的员工。
前段时间安监总局似乎很认真的推行了一段时间安全文化,效果好不好不知道,反正到后面我只知道命名了几家全国安全文化建设示范企业,至于是不是真的好就不清楚了。那段时间我也很认真的看了《企业安全文化建设导则(AQ/T9004-2008)》,说句实在这东西还真是挺有用的,很有框架,最起码让我认识到安全文化原来不抽象,还是可以找到一些轮廓出来,不过我也仅仅只能领会到这里,就没法再深入了,不会做,有轮廓也是扯淡。不知道从何下手也就无法下手,事实上靠着我一个人去做,我想我能做的顶多是让一些与安全的东西可视化,例如安全月的时候搞搞安全宣传栏,弄几个横幅,可这就是安全文化吗?或许能在一段时间内对员工产生了影响,但还不足以影响到整个企业。
上一年,有幸参加了共生代公司跟EHS.CN举办的2012年EHS法律法规年会,从年会上通过交流,了解到“安全屋”这样的一个工具。“安全屋”是一个很完整的框架,框架包含了多个元素,然后个框架怎么可以把它建起来,什么阶段用什么东西建,这比喻相当形象,我想这就是我想要的东西,实实在在的东西,是可以搭建的起来的,受益匪浅。
虽然年会上并没有对“安全屋”展开去讲如何实操的问题,但后面知道共生代开设了安全文化建设的推广课,也关注了下,虽然由于种种原因我并有没有参加,感到很是遗憾。
前些天,收到了2013年EHS法律法规年会的邀请函,大致浏览了下,其中就有个环节是《安全文化--企业的精气神》,我的眼球一下子就被吸引了。我想这次对我来说或许是一个机会,我可以顺便把我们老板和HR主管带上,让他们了解我们工厂需要怎样的安全文化,如何建设属于自己的安全文化,更为我今后推行文化的工作做个铺垫。我搞安全的,借这个机会邀请他们一起共同去推动,我们工厂的安全文化就不是难事!
有些期待了······
以上内容,将为“2013年EHS法律法规峰会”部分议题,更多信息请关注我们~
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8.什么是网络安全 篇八
随着计算机技术的迅速发展,在计算机上处理的业务也由基于单机的数学运算、文件处理,基于简单连接的内部网络的内部业务处理、办公自动化等发展到基于复杂的内部网(Intranet)、企业外部网(Extranet)、全球互连网(Internet)的企业级计算机处理系统和世界范围内的信息共享和业务处理,在系统处理能力提高的同时,系统的连接能力也在不断的提高。但在连接能力信息、流通能力提高的同时,基于网络连接的安全问题也日益突出,整体的网络安全主要表现在以下几个方面:网络的物理安全、网络拓扑结构安全、网络系统安全、应用系统安全和网络管理的安全等。
因此计算机安全问题,应该象每家每户的防火防盗问题一样,做到防范于未然。甚至不会想到你自己也会成为目标的时候,威胁就已经出现了,一旦发生,常常措手不及,造成极大的损失。
2 .物理安全分析
网络的物理安全是整个网络系统安全的前提。在校园网工程建设中,由于网络系统属于弱电工程,耐压值很低。因此,在网络工程的设计和施工中,必须优先考虑保护人和网络设备不受电、火灾和雷击的侵害;考虑布线系统与照明电线、动力电线、通信线路、暖气管道及冷热空气管道之间的距离;考虑布线系统和绝缘线、裸体线以及接地与焊接的安全;必须建设防雷系统,防雷系统不仅考虑建筑物防雷,还必须考虑计算机及其他弱电耐压设备的防雷。总体来说物理安全的风险主要有,地震、水灾、火灾等环境事故;电源故障;人为操作失误或错误;设备被盗、被毁;电磁干扰;线路截获;高可用性的硬件;双机多冗余的设计;机房环境及报警系统、安全意识等,因此要尽量避免网络的物理安全风险。
3 .网络结构的安全分析
网络拓扑结构设计也直接影响到网络系统的安全性。假如在外部和内部网络进行通信时,内部网络的机器安全就会受到威胁,同时也影响在同一网络上的许多其他系统。透过网络传播,还会影响到连上Internet/Intrant的其他的网络;影响所及,还可能涉及法律、金融等安全敏感领域。因此,我们在设计时有必要将公开服务器(WEB、DNS、EMAIL等)和外网及内部其它业务网络进行必要的隔离,避免网络结构信息外泄;同时还要对外网的服务请求加以过滤,只允许正常通信的数据包到达相应主机,其它的请求服务在到达主机之前就应该遭到拒绝。
4 .系统的安全分析
所谓系统的安全是指整个网络操作系统和网络硬件平台是否可靠且值得信任。目前恐怕没有绝对安全的操作系统可以选择,无论是Microsfot 的Windows NT或者其它任何商用UNIX操作系统,其开发厂商必然有其Back-Door。因此,我们可以得出如下结论:没有完全安全的操作系统。不同的用户应从不同的方面对其网络作详尽的分析,选择安全性尽可能高的操作系统。因此不但要选用尽可能可靠的操作系统和硬件平台,并对操作系统进行安全配置。而且,必须加强登录过程的认证(特别是在到达服务器主机之前的认证),确保用户的合法性;其次应该严格限制登录者的操作权限,将其完成的操作限制在最小的范围内。
5 .应用系统的安全分析
应用系统的安全跟具体的应用有关,它涉及面广。应用系统的安全是动态的、不断变化的,
应用的安全性也涉及到信息的安全性,它包括很多方面。
--应用系统的安全是动态的、不断变化的。
应用的安全涉及方面很多,以目前Internet上应用最为广泛的E-mail系统来说,其解决方案有sendmail、Netscape Messaging Server、Software.Com Post.Office、Lotus Notes、Exchange Server、SUN CIMS等不下二十多种。其安全手段涉及LDAP、DES、RSA等各种方式。应用系统是不断发展且应用类型是不断增加的。在应用系统的安全性上,主要考虑尽可能建立安全的系统平台,而且通过专业的安全工具不断发现漏洞,修补漏洞,提高系统的安全性。
--应用的安全性涉及到信息、数据的安全性。
信息的安全性涉及到机密信息泄露、未经授权的访问、 破坏信息完整性、假冒、破坏系统的可用性等。在某些网络系统中,涉及到很多机密信息,如果一些重要信息遭到窃取或破坏,它的经济、社会影响和政治影响将是很严重的。因此,对用户使用计算机必须进行身份认证,对于重要信息的通讯必须授权,传输必须加密。采用多层次的访问控制与权限控制手段,实现对数据的安全保护;采用加密技术,保证网上传输的信息(包括管理员口令与帐户、上传信息等)的机密性与完整性。
6 .管理的安全风险分析
管理是网络中安全最最重要的部分。责权不明,安全管理制度不健全及缺乏可操作性等都可能引起管理安全的风险。当网络出现攻击行为或网络受到其它一些安全威胁时(如内部人员的违规操作等),无法进行实时的检测、监控、报告与预警。同时,当事故发生后,也无法提供 攻击行为的追踪线索及破案依据,即缺乏对网络的可控性与可审查性。这就要求我们必须对站点的访问活动进行多层次的记录,及时发现非法入侵行为。
建立全新网络安全机制,必须深刻理解网络并能提供直接的解决方案,因此,最可行的做法是制定健全的管理制度和严格管理相结合。保障网络的安全运行,使其成为一个具有良好的安全性、可扩充性和易管理性的信息网络便成为了首要任务。一旦上述的安全隐患成为事实,所造成的对整个网络的损失都是难以估计的。因此,网络的安全建设是校园网建设过程中重要的一环。
7 .网络安全措施
--物理措施:例如,保护网络关键设备(如交换机、大型计算机等),制定严格的网络安全规章制度,采取防辐射、防火以及安装不间断电源(UPS)等措施。
--访问控制:对用户访问网络资源的权限进行严格的认证和控制。例如,进行用户身份认证,对口令加密、更新和鉴别,设置用户访问目录和文件的权限,控制网络设备配置的权限,等等。
--数据加密:加密是保护数据安全的重要手段。加密的作用是保障信息被人截获后不能读懂其含义。
防止计算机网络病毒,安装网络防病毒系统。
9.高效矿井的设计优化探究 篇九
关键词:布置巷道;支护技术;开采技术;开采范围;矿井设计
传统矿井的周边环境较差,并且矿井结构不合理,矿井工作者在开采过程中难以挖掘更多的煤炭资源,导致煤炭开采量一直难以提升。建设高效的矿井,有助于提升煤炭的出产率,以便满足市场对煤炭的需求。就高效矿井的特点来讲,高效矿井应具有科学的巷道结构以及支护结构,并能扩大矿井作业的开采范围以及开采效率。对此,本文沿着这一方向,对如何建设高效矿井进行探索。
一、对巷道进行合理布置
通常来讲,在对巷道进行布置时,应对矿井环境以及煤层类型进行全面考量。一源一汇是一种全新的布置形式,对煤矿运输的效率具有提升作用。一源一汇模式实质上就是将顺槽大巷进行集中化处理,并将机电设备、一通三防装置、皮带装置全部放置在运输顺槽中,以此简化煤炭运输的主要流程,且便于矿井工作者对采矿作业进行一体化管理。但一源一汇模式易受到周边质地的限制,不适合用在具有较大断层的巷道中。总而言之,矿井工作者可将底板大巷模式以及一源一汇模式相结合,并依照巷道的地段特点,选取最佳模式进行布置。
二、对支护技术进行改进
通常来讲,在选择支护结构时,应结合矿井周边环境的特点来选择最优的支护结构。同时,应不断对支护方式以及支护材料进行更新,以便适应矿井作业的要求。从目前常用的支护技术来看,锚喷支护已广泛应用于矿井中。锚喷支护不仅具有较强的支护效果,还能减少掘后维护的任务量。此外,锚喷支护还可减小掘进体积,并节省大量支护材料。
三、扩大开采范围
通常来讲,矿井作业通常具有较大的任务量。对此,有必要扩大开采范围,并在此基础上改进采矿设备,以此提高矿井作业的质量。在以往的矿井作业中,主要依靠普采以及炮采等方式进行开采,并将溜子运输作为主要的煤矿运输方式。但这种采矿方式易限制采矿设备的活动范围,导致采矿工作者不得不分散进行,从而耗费较多的物力资源以及人力成本。对此,在原有采矿技术的基础上,采用机械化采矿工艺。在机械化采矿工艺的支持下,可增强煤矿持续开采力度,并且开采速度也有较大提升。但采矿工作者仍需注意一点,即在应用采矿设备之前,应预先对巷道进行布置,并依照煤层特点以及地质环境,以确定最终的采矿范围。
四、对采煤技术进行改进
采煤技术是矿井作业的关键,要想增加煤矿的产出量,需将现有的采煤技术进一步优化。通常来讲,矿井作业主要分为采煤环节、运输环节以及供电环节。对此,可从采煤、运输、通风以及供电四方面入手,分别对这四个环节进行优化,以提高开采效率。第一,采煤环节。在采煤阶段中,应利用机械化方式进行采煤工作。如果煤层较厚,就选用放顶煤综采的方式。如果煤层偏薄,就选用一次采全高综采的方式。通常来讲,将采煤面设计成走向长壁式结构,并选择一采两掘的方式进行开采。因此,这些方式可减少采煤成本,提高采煤效率,并可保证采煤作业有序开展。第二,运输环节。在运输阶段中,可使用胶带运输机作为运输设备,并依靠智能电子系统来达到自动化运输的目的。同时,将电视系统、集控系统以及调度系统相结合,以此构建一套具有监视、调度以及集控功能的运输系统。此外,可将无轨胶轮作为煤矿运输的辅助工具,可提高煤矿运输的稳定性以及速度。第三,供电环节。在供电阶段中,可将KJ248系统作为监控系统,并将电视系统与KJ248系统相结合,以便采矿工作者对电力装置进行实时监测。第四,通风环节。通风方式有两种,分别是自然通风法以及机械通风法。由于自然风压相对较小,并且风压会出现时大时小的现象,通常以机械通风法为主。在机械通风法的运用中,主要依靠扇风机来提供风力,排出井底储存的污浊空气,并向井底输送新鲜空气,以此保证井底时刻保持良好的环境。
五、预防措施
预防工作是矿井作业中的关键环节,一旦在采煤过程中出现危险事故,会给矿井单位造成极大损失。
(一)预防火灾
在采矿过程中,应扩大巷道的横断面积,并将锚网锚索进行牢固处理。如果煤层厚度大于150毫米,就应对煤层进行喷碹处理,防止煤层表面的媒体脱落。此外,矿井工作者还需对巷道抽漏处进行修复处理,并灌注大量的凝胶以及双灰,保证巷道处于密封的状态。在回采环节中,矿井工作者应对施工现场的空气环境进行关注。如果空气含量过高,可通过埋管注氮的方式,向采空区注入一定的氮气,惰化采空区域内的气体,以此降低火灾的发生概率。
(二)预防瓦斯爆炸
在采矿过程中,矿井工作者应对巷道面积、巷道结构以及巷道距离进行了解,选取相应的对旋风机,从而增加工作面的风量。与此同时,保证矿井时刻处在通风的状态下,保证工作面有足够的风量。此外,在扩大矿井采區的工作面时,应先对中部车场进行开掘,防止掘进区域与工作面出现串联通风的情况。
(三)降低粉尘
矿井工作者可将防尘喷雾设备分别设置在回风口以及产尘点附近。通常来讲,喷雾泵水压应保持在合理范围内。如果水压过低,就无法彻底清除管道中的粉尘;如果水压过高,就会导致管道中的粉尘大量散开。对此,将喷雾泵水压控制在3至5Mpa为宜。此外,可在管路上增加一个多重过滤器,以此保证水质的洁净。如果条件允许,可在喷雾水中加入少量防尘化学剂,以此提高喷雾水的喷雾效果。
结语
建设高效矿井是一项系统工程,不仅要从技术层面去考虑,也要从管理层面去考虑。在对巷道进行布置时,应对矿井环境以及煤层类型进行全面考量,选取最佳模式进行布置;采用喷锚支护方式,可减少掘后维护的任务量,减小掘进体积,并节省大量支护材料;采用机械化采矿工艺,以此增加矿井作业的开采范围以及开采力度;将采煤面设计成走向长壁式结构,并选择一采两掘的方式进行开采,可保证采煤作业有序开展;将电视系统、集控系统以及调度系统相结合,可提高煤矿运输效率;注重对火灾、瓦斯爆炸以及粉尘的防护,以此保证矿井作业能够有序开展。总而言之,在建设高效矿井过程中,还需结合矿井周边的环境特点,选取最佳的方法对矿井结构进行优化。
参考文献:
[1]伍光东.高效矿井的设计优化探究[J].企业技术开发,2015(20):159-160.
[2]程健维.矿井通风系统安全可靠性与预警机制及其动力学研究[D].中国矿业大学,2012.
[3]张聚国.特大型井工矿开采方法选择及生产能力评价体系研究[D].中国矿业大学(北京),2013.
10.什么是安全生产意识 篇十
安全第一,预防为主”是企业安全工作的指导方针。但怎样才能牢固树立“安全第一”的思想呢?笔者认为只有开展各种形式的安全教育,将安全文明生产渗入到管理者和工人的思想意识之中,使其掌握安全生产技能,提高预防水平,自觉遵守各项安全生产规章制度。开展安全教育,培养安全意识的方法大致有以下7种。灌输法
在人的大脑中所形成的观念和意识,支配着人的行为,即习惯性行为。但是,每个人形成一种意识,需要经过一定的时间。而要改变人们身上的不良习惯,必须首先转变人们思想上的不良观念和意识。我们要通过对电力法规的领会掌握,文件指导精神的学习贯彻,企业规章制度的明确落实,以及各级管理人员坚持对“安全第一”思想的年年讲、月月讲、日日讲、会会讲,事事讲,将“安全第一”的思想灌输给管理者与工人,使其从思想上解决“要我安全”还是“我要安全”的问题,进而把安全生产提高到一个新的水平。培养法
人员素质是安全生产的重要保证。要提高人员素质,培养良好的作业行为,必须坚持不懈地做好培训工作。而且在培训工作上要有持续性和严肃性;在培训内容上要有针对性和实用性;培训手段上要有实效性和创新性。要重点开展下述几方面培训:
(1)超前培训。在设备更新改造之前先根据需要选派技术骨干到厂家学习或集中培训学习,使工作人员在设备更新改造之前掌握设备性能及安装调试方法。
(2)岗位培训。针对生产实际中出现的问题,缺什么补什么,进行专题讲课和根据工作需要及本专业薄弱环节开展技术培训。
(3)新技术培训。根据新技术、新工艺的发展情况,鼓励管理者和工人积极主动自学,并及时派出工程技术人员走出去学习,鼓励他们将所学的知识传授给大家,使更多的人能够掌握新技术。
(4)新员工培训。对新进的大中专、技校学生、青年工人以及转岗人员,根据各自的岗位要求,有关部门制定出培训计划,认真指导培训,定期进行考核,并将考核情况与转正定级、上岗任职挂钩。刺激法
我们要通过以往痛心的事故案例,刺激职工大脑意识,唤起保护生命的安全意识,使职工用严肃的态度来对待工作的安全问题,积极主动地参与安全管理活动,杜绝各类事故的发生。文化法
创建企业安全文化,则是强化管理,练好内功的重要手段。这种在文化传统、企业制度、企业文化作用下,形成的人们的安全态度、安全价值观、安全行为准则,构成了安全文化的主要内容。
企业安全文化建设的重要意义,就是要在企业的一切生产经营活动过程中,形成一个强大的安全文化氛围,使每位职工的行为自觉地规范在这种安全价值趋向和安全行为准则之中。建设企业安全文化,就是用安全文化造就具有完善的心理素质、科学的思维方式、高尚的行为趋向和文明生产生活秩序的现代人,使企业内的每一个职工在正确的安全心态支配下,在安全文化的机、物、环境系统中,高度自觉地按照安全制度准则规范自己的行为,并能有效地保护自己和他人安全与健康,同时又确保各类生产作业活动的顺利进行。5 个性法
对职工进行个性、情操的陶冶,培养健康向上的情绪。在对职工进行文化技术培训的同时,注意启发职工学习唯物辨证法的兴趣,培养学习知识和掌握技能的自觉性,提高分析和处理问题的能力。有重点地培养生产技术骨干,带动周边人员的积极主动性。加强职工个性修养,养成善于控制感情,克服不良心态,始终保持健康、乐观、奋发、向上的情绪,科学、冷静、理智地处理安全生产中的问题,杜绝个人不良行为。奖惩法
习惯性违章是发生事故的主要因素。对违章者要坚持教育和处罚同时实施的原则;既坚持制度的严肃性,又保证教育的深入性。要根据违章的性质、可能导致的后果及产生的影响,认真严肃处理。在处罚过程中,要保证公正严肃,避免在生产工作人员的心理产生不良反映。奖励和惩罚如同火车的双轨,要平行开展。惩罚要使受罚者得到教育,变压力为动力,并影响其他人员更加规范作业;奖励要使人在安全生产工作的积极主动性得到发展,促进自我防范能力的提高。在安全生产工作中,尤其要对基层班组工作成绩突出、办法新颖有效、态度认真负责的工作人员进行及时表扬和奖励。互动法
在生产工作中,通过把技术水平较高与较低的相组合,将老师傅与新人相组合,性格激进与性格稳重的相组合,以及根据人员的知识水平、思想意识、心理反映、工作态度、身体状况等因素,进行有机的结对子,既满足了安全生产工作的要求,又通过工作中长时间的合作,互相帮助,互相学习,互相促进,从而达到互补、互助和互进。
随着社会的进步和经济的发展,安全问题正愈来愈多的受到整个社会的关注与重视。搞好安全生产工作,保证人民群众的生命和财产安全,是实现我国国民经济可持续发展的前提和保障,是提高人民群众的生活质量,促进社会稳定的基础。当前,我们在强化安全管理,落实安全责任,保障企业生产持续的各项工作中,已经形成了比较全面和细致的管理规范和操作规程,但是在施工现场实践中,还存在大量的违章、安全隐患甚至安全事故发生,其主要原因,就是还有很多现场操作安全意识不强。