不拖欠民工工资的承诺书样板

不拖欠民工工资的承诺书样板（共13篇）

1.不拖欠民工工资的承诺书样板篇一

附件2

不拖欠民工工资承诺书

致：xxxxxxxxxxxxxxx公司

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及国家、省、市关于安全生产的有关法规规章的要求，为贯彻国务院关于杜绝拖欠民工工资的指示精神，保证主合同工程项目施工的顺利进行，确保本工程建设质量和进度，我向贵司承诺：

1、应业主和甲方要求，在施工和养护过程中尽量使用当地居民，由此原因造成所有费用支付问题由我方负责。

2、我项目部保证每月20日前及时足额支付施工人员当月工资，有农民工考勤表和有农民工签字确认的工资发放条。不以任何借口拖延，并接受贵公司的监督和检查。

3、贵公司一经发现我项目部存在拖欠参加本工程项目施工的民工工资的行为，我项目部保证将无条件筹集资金立即发放所拖欠的民工工资，并愿意接受贵公司的任何针对性的惩罚。

4、我项目部承诺一旦发生拖欠民工工资情况，我公司将无条件接受贵公司代扣本工程项目的进度款直接支付给民工的决定，并对由此造成的一切后果承担全部责任。

5、本承诺书自我项目部负责人签字并加盖公章后生效，自协议履行完毕后无任何遗留问题的情况下，三日后自动终止。

承诺人

日期：年月日

2.不拖欠民工工资的承诺书样板篇二

近些年以来, 由于农民工的权益没有得到保障, 许多农民工使用非正常手段讨薪, 有的甚至使用暴力犯罪的方式, 农民工作为弱势群体, 在无法得到救助的情况下, 只得使用一些过激行为, 如自残轻生, 甚至自杀式犯罪讨要报酬, 产生了非常恶劣的社会影响。面对这样的情形我们想寻求一个答案:农民工这样讨薪维权的道路究竟要走多远?随着目前我国改革开放的进程, 农民工日渐成为了城市中难以割舍的一部分。广大农民工的薪资拖欠情形, 小则影响到农民工家庭经济生活;如果此问题没有得到妥善的解决, 引起农民工罢工, 大则影响到我国经济的发展和社会的稳定, 这与我国现阶段构建社会主义和谐社会背道而驰。农民工在城市里从事着最底层的工作, 收入也可以说是微乎其微, 可就是这样的血汗钱, 也难以得到保护。解决农民工工资拖欠问题, 让农民工得到有效的援助, 让处理拖欠工资问题做到有法可依, 执法必严, 是目前急需得到解决的重大问题。

二、拖欠农民工工资问题的原因

(一) 劳务用工缺乏有效监管

由于目前我国的劳动力市场秩序紊乱, 出现了劳务用工缺乏有效的监督体系, 导致在许多的地方都出现了非法用工的主体大量存在。比如在一些城郊地区, 许多私人服饰厂以及没有用人主体资格的私人作坊长期存在。以建筑行业的农民工为例, 绝大多数都在包工头手下工作, 并没有真正的单位。有些单位故意打法律的擦边球, 甚至有些用工单位都不知道用工应该与劳动者签订劳动合同。

(二) 农民工法律意识淡薄

广大农民工维权能力薄弱, 法律意识不强, 农民工大多没有受过太多教育, 文化水平低, 甚至有一部分人在进城打工之前属于文盲或半文盲。当找到工作之后, 许多人在乎的是工资报酬的多少, 并不清楚需要订立劳动合同, 也不清楚雇主或者用人单位的情况, 有的甚至没有基本的工资欠条等证据, 在发生工作拖欠问题的时候, 拿不出任何证据, 在出现争议后, 大多数人不会选择使用法律来保护自己, 却继续忍受剥削, 甚至直接采取上访等等方法, 但是大部分无法从根本上解决问题。农民工法律意识的淡薄是他们成为被剥削者和受害者的最主要原因。

(三) 复杂的劳动争议案件的处理程序

在现目前的情况下, 我国在保障广大农民工合法利益方面的法律法规还不完善, 相应的的诉讼与仲裁程序也不完善。根据我国相关法律的规定, 在发生劳动争议后, 在目前的情况下, 农民工普遍不会选择, 也不会愿意选择诉讼和仲裁来维护自己的劳动权益。同时农民工缺乏权利意识的问题, 不单单是由于自身原因所造成, 保障措施形同虚设, 也是其中一个重要的原因。

(四) 监督及执法力度不够

现阶段, 随着我国市场经济的不断发展, 市场出现了多元化的发展趋势, 这导致我国的劳动就业也呈现多样化, 但是, 配套的法律规范却并不完善, 监督及执法力度也不够。有关的监察机关没有能够对用工情况进行行之有效的监督。这种情况导致拖欠农民工工资的现象愈发普遍。目前只有一些比较正规的大型企业, 如国有企业、中外合资企业、大型的民营企业等能真正的贯彻实施国家颁布的劳动合同用工制度, 但在大多数的个体私营单位, 规模较小的中小型企业中, 根本就没有实施国家在《劳动合同法》规定的劳动合同制度, 许多的劳动者为了得到工作与用人单位之间只有口头上的约定, 而没有订立书面的劳动合同, 可见加强政府的监督和执法力度已刻不容缓。

三、解决农民工工资拖欠问题的法律建议

(一) 立法方面的建议

1. 实行劳动合同订立的推定制度

实行劳动合同订立的推定制度。法律规定, 只要劳动者在用人单位或者雇主的的安排下进行工作, 那么用工之日便推定为劳动合同签订之日, 推定双方存在劳动关系, 受法律法规调整。书面的劳动合同也并非一定需要, 针对用人单位不签订劳动合同的情况大量发生, 法律制定了了一些明显倾向劳动者的措施, 此举保障了劳动者的合法权益, 避免了劳动者付出了劳动却没有资格得到劳动报酬的尬尴局面。

2. 完善农民工工资支付制度

《劳动法》规定, “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本条主要是针对中长期性质的用工工资支付问题。对于临时招用的短工或者钟点工则可以适用“周薪制”或者“日薪制”。基于这一点可以为“周薪制”甚至“日薪制”的推行奠定法律基础。在工资给付方面, 还应当规定, 用人单位无故拖欠工资的, 造成劳动者合法权益受到侵害, 应当承担民事赔偿以及行政责任, 产生恶劣影响时还需要承担的刑事责任。通过完善民工工资支付制度, 可以最大限度的保护农民工的合法权益, 防止用人单位和雇主规避法律。

3. 工资支付有关事项的举证实行举证责任倒置制度

在目前, 我国尚处于买方市场的大背景下, 用人单位和雇主仍然处于强势的地位, 对于农民工的方方面面具有一定的控制权和支配权, 特别是关于工薪的问题, 在工资数额, 支付方式, 支付期限等问题的举证能力明显强于处于弱势的民工, 故而, 根据法律公平正义, 保护弱者的原理, 应当由用人单位或者雇主来承担对工资支付等各种事项的主要举证责任。

4. 实行农民工劳动争议处理简易程序制度

我国《劳动法》规定“劳动争议发生后, 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成, 当事人一方要求仲裁的, 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的, 可以向人民法院提起诉讼。”当事人可以省略调解过程直接申请仲裁, 节约了时间与精力, 提高了案件的解决效率, 并且在法律中还增加了诉讼保全制度与先予执行制度, 最大限度的保护了农民工的合法利益, 解决了农民工迫在眉睫的难题。并有效防止用人单位转移财产, 导致无财产可以执行。

(二) 监督及执法方面的完善建议

1. 加强网上劳动合同备案管理

《劳动法》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”虽然法律如此规定, 但是在现实当中, 还是有很大一部分农民工没有与用人单位签订合同, 因为大多进城务工的农民工文化水平不高, 法律意识不强, 不愿意因为一纸合同舍弃眼前的就业机会。所以为了保护劳动者的合法利益, 法律应当对企业与之建立劳动关系的农民工签订劳动合同作出强制性规定, 并向劳动保障部门进行用工备案。有关部门应该对合同进行实质审查, 对于合同中的不公平条款, 有权对用工单位提出异议, 若有关单位不予改正, 有权责令其改正。在劳动合同存续期间, 有权对执行情况进行监督。建立农民工劳动合同网上备案管理, 通过网络建立网络系统来进一步加强对民工社会保障费用交纳方面情况的监督和管理, 用实际措施增强对用人单位履行义务的督促作用。

2. 强化落实具体执法力度

执法活动, 实际上就是通过司法活动, 把书面的法律条文运用到实际的社会生活中。《中华人民共和国刑法修正案 (八) 》将“恶意欠薪”行为正式规定为犯罪, 在刑法第276条后增加一条, 作为第276条之一, 并分三款予以规定。对于恶意欠薪入罪, 其到底是否能够治本, 还需实践检验。执法部门应当定期对拖欠农民工工资的现象进行监督与整治, 还要在源头把好关, 从根本抓起, 在农民工工资的支付问题, 保障问题等制度方面不断加强建设, 督促有关企业按时按量支付农民工工资报酬, 确保相关法规政策得到落实与执行。有关部门还应该严肃处理恶意欠薪并且造成恶劣影响的企业单位, 采取各个方面的保障措施。包括罚款, 责令停产停业, 限制市场准入等方式进一步加大对涉及农民工案件的监察执行力度, 对确有执行能力而拒不履行的企业单位, 依法采取措施, 充分利用法律法规的作用, 加大处罚力度, 使得用工单位自觉及时履行义务。

参考文献

[1]黎建飞.拖欠农民工工资中的法律问题[J].法学杂志, 2014.3.

3.不拖欠民工工资承诺书篇三

致：

由我公司承建《XXXXXXXXXXX》项目现已启动。我公司郑重承诺：

1、在完成该项目期间，按照《劳动法》规定雇佣和使用的农民工工资及时如数发放给农民工。

2、如果违反规定拖欠或克扣农民工工资行为，造成相关纠纷及责任，均由本公司承担，接受贵公司及有关主管单位处罚。

3、本公司关于此项目报价已包含人工及管理费用，如有发生相关农民工资纠纷，均与XXXXXXXXX有限公司无关。

XXXXXXXX有限公司

4.不拖欠农民工工资承诺书篇四

致：湖北中交咸通高速公路有限公司置业分公司

为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，本人以法定代表人的资格，郑重承诺：

本企业中标承建的湖北中交咸通高速公路有限公司置业分公司项目围墙等合同段工程，需要使用农民工时，将保证做到：

1、按照《劳动法》规定雇佣和使用农民工，工资将直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”。

2、我公司分包单位雇佣农民工的，将要求分包单位按照劳动合同，并负责督促其按照合同规定及时结付农民工工资。如因我公司未按合同约定与分包单位结清工程款，致使后者拖欠农民工工资的，将由我公司先行垫付欠款。本公司对分包单位清偿欠农民工工资负总责。

3、如果发生违反规定拖欠或克扣农民工工资行为，造成农民工上访，本公司愿意接受业主依照有关规定作出的处罚决定。

法定代表人或其授权代理人：

5.保证不拖欠农民工工资承诺书篇五

×××开发投资有限责任公司：

按照建设工程有关的法律、法规的规定，工程已由我公司承建，为确保工程顺利进行，维护水利工程建筑市场的正常秩序，本公司特作承诺如下：

一、严格按照《中华人民共和国劳动法》第50条之规定，按月足额给本工地施工的农民工发放工资，绝不拖欠农民工工资。

二、如果发生违反规定拖欠或者克扣农民工工资行为，造成农民工上访，及其它突发事件或公共事件，本单位愿意接受建设、人力资源社会保障、公安等部门依照有关规定作出的处理和处罚决定。

特此承诺

承诺单位（盖章）

法定代表人或委托人(盖章)项目经理（签字）

6.不拖欠民工工资的承诺书样板篇六

一、农民工被欠薪特点及原因分析

农民工被欠薪呈现出以下几个特点:一是农民工被欠薪仍居高不下。据人社部统计, 2013 年, 全国劳动保障监察机构共查处各类劳动保障违法案件41.86 万件, 为471.21 万劳动者追发工资等待遇268.52 亿元;2014 年为劳动者追发工资等待遇279.4 亿元;2015 年前三季度为劳动者追发工资345.5亿元。数据呈现逐年递增态势。这些信息充分说明, 当下的局面是老账刚清新债又来, 边清边欠且欠薪标的越来越大。二是建筑业欠薪仍突出, 且向其他行业蔓延。三是工程转包引发的欠薪问题与签订合同保障成反比。这成为欠薪讨薪难的最大隐患。

农民工遭遇欠薪及讨薪难, 追根溯源, 既有用工单位诚信缺失、违法用工成本低的原因, 又有农民工职业技能和自我维权意识低的因素;既有劳动法律法规、制度不完善因素, 又有行政主管部门、司法机关执法保障不力因素。

1.经济新常态背景下劳动力结构性矛盾凸显。近年来, 由于进行产业结构调整改革和GDP增速放缓, 一些地区和行业出现劳动力结构性过剩现象, 用工单位和企业主在劳动力市场中居于强势地位。在生产成本不断增加的现实背景下, 压低劳动者工资甚至长期拖欠工资已成为企业主追逐利润最大化的手段之一。

2.现有相关法律法规实施效果相对较弱。虽然与处理农民工工资有关的法律法规很多, 但无法满足解决农民工工资支付领域现实的需要。

3.相关部门监管措施不力。尽管颁布实施了《工资支付暂行规定》《关于实施最低工资保障制度的通知》, 下发了《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》, 但落实情况并不理想。

4.资金链断裂导致无力付薪或恶意欠薪。以建设工程为例, 欠薪问题主要是工程发包方资金不足导致, 部分工程由施工方垫资建设, 施工方为转移风险只好拖欠农民工工资;有的是工程发包方已付足工程款, 但承包单位违法转包、分包, 无法及时足额给付工资;有的是用工单位故意拖欠;还有的承包商将工程款欠款与农民工工资混合起来, 通过农民工讨薪借助政府的手要回工程欠款;有的是项目部经理、包工头携农民工工资款“蒸发”。

二、根治拖欠农民工工资的对策

中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》的出台实施, 为各级政府解决劳动关系问题提供了重要的政策支持。笔者建议, 从以下几个方面进行综合治理。

1.建立政府牵头的联动长效机制。将解决农民工工资支付工作纳入当地经济社会发展规划和政府目标责任考核体系。建立政府联席会议平台, 制定本地区拖欠工资预警监控机制、工资保证金制度、政府应急周转金制度、欠薪突发事件和群体性事件应急处置机制等一系列完善的综合治理拖欠农民工工资问题政策措施。指导协调司法机关、行政部门在监察、治理、处置农民工讨薪问题上的领导作用, 明确各职能部门在清欠农民工工资工作中的职责, 向企业和社会表明政府是本地区劳动关系和谐建设的第一责任者。

2.健全农民工用工管理台账监控制度。全面掌握本地区劳动用工动态管理, 建立一整套严密的农民工用工备案制度, 逐步完善企业信用管理体制和企业劳动保障诚信公示制度。各级人社部门要将企业涉及农民工劳动用工、工资支付、劳动合同管理、社会保险等情况, 建立台账。

3. 落实 “ 两金加一卡通” 的保障机制。在工资易被拖欠的建设领域和发生过拖欠工资的制造业企业普遍建立工资保证金; 在工资拖欠易发多发的县 (市) 区建立应急周转金。 “两金”资金由各级政府财政出一点、涉及使用农民工企业按农民工人数比例出资一点、建设工程单位预付工程款项存入一点。 “两金”由各级人社部门建立专项资金统一归口管理, 由人社部门仲裁机构会同人民法院一起依法负责支出和负责清还, 每季度向政府联席会议汇报资金使用情况。建立农民工实名制用工备案, 由用工单位统一办理工资卡和社保卡等, 建立农民工工资支付公示制度。

4. 更新仲裁、司法机构办案模式。一是分类列表量化。将不同的劳动争议案件, 按照诉求进行分类, 并将该诉求事项所涉及的证据要素、法律条文要素等分类列表量化, 由双方当事人进行确认。二是先行裁决。人民法院和劳动争议仲裁机构统一裁决“尺度”和先行裁决内容, 对于劳动关系明确或者双方权利义务十分明晰的案件, 仲裁机构可以在不开庭或简易手续、程序下先行裁决, 并送人民法院先于执行。三是优先执行。人民法院对仲裁机构或劳动监察部门送来先于执行文书, 发出支付令, 并会同有关部门执行。

5. 加强监管力度, 严厉打击恶意欠薪等不法行为。一是推进劳动用工备案制度、签订劳动合同、支付农民工工资制度、支付农民工工资监控制度的实施。二是加强职能部门对建设项目的监管工作。三是建立“承包商”信誉档案。四是人社、法院、公安、工商、税务等部门形成合力出重拳。对拒不执行法院裁定的, 依据最高法的“拒不支付劳动报酬罪” 的定罪量刑标准, 追究欠薪人的刑事责任。

7.施工企业不拖欠农民工工资承诺书篇七

由开封建城房地产开发有限公司开发的恒大帝景（北苑）6#、9#住宅楼项目，我公司已中标，现已进入施工阶段，我公司郑重承诺如下：

一、严格遵守施工合同，保证工程如期竣工；

二、甲方工程款拨付后，按合同约定及时给劳务方付款并审核劳务方提供的农民工工资花名册，监督劳务方将工资直接发放到农民工手中，不得发给“包工头”个人，否则如出现包工头携款逃逸或挪用农民工工资，本公司承担主要责任；

三、监督劳务企业对农民工实行实名制管理，监理用工档案，签订劳动合同，如有拖欠农民工工资的情况发生，同意用保证金支付；

四、如因拖欠农民工工资发生围堵政府机关或者交通要道事件，我公司将积极配合政府解决问题并接受行政处罚。以后的工程项目也不再要求减免保证金；

五、如与建设单位或者劳务方争议较大难以协调，同意司法途径解决。

公司负责人：电话：

承诺人（公章）

8.无拖欠农民工工资承诺书篇八

XXX市建设工程造价管理站：

由XX有限公司开发的XX工程，施工单位为XX，本工程中标合同价XXX元，审定结算价格为XXX元，截止2014年1月5日，XX有限公司已支付工程款XX元，占审定结算价96.8%（符合合同约定的95%），未付金额367709.25元，占审定结算价3.2%，已达到合同支付的义务，工程款支付情况足额、到位。

XX有限公司承诺：本工程农民工工资已足额发放到位，无任何拖欠农民工工资行为。

XX有限公司XX有限公司

（盖章）（盖章）

经办人：经办人：

9.不拖欠民工工资的承诺书样板篇九

一、郑州市农民工劳动用工和欠薪情况分析

近年来, 随着郑州市经济社会发展进入深水区和攻坚期, 新常态下的行业转型、体制转轨、新兴产业和经营模式使得劳动关系日趋多样化和复杂化, 劳动关系矛盾已进入了凸显期和多发期, 拖欠、克扣劳动者工资报酬, 甚至恶意欠薪行为时有发生, 严重侵害了劳动者的合法权益, 影响了社会和谐稳定。据统计, 截至2014年年底, 郑州市农民工数量已达到240余万人, 占全省农民工数量的30%, 占全市人口的1/4, 维权保障任务异常繁重;从已查处的劳动保障违法案件情况看, 郑州市已处理的拖欠工资案件数量占全部案件总数的50%以上, 追发、补发农民工工资数额占全部拖欠工资案件总额的80%以上, 煤炭、建筑和装备制造业已成为欠薪案件的高发区和重灾区, 主要表现为以下几个方面:

1. 煤炭领域欠薪遗留问题突出。

受宏观经济形势下滑和国家相关产业调整政策影响, 煤炭用工企业在体制改革过程中, 留下了大量历史遗留欠薪积案, 处理起来涉及利益关系复杂, 长期积压造成的矛盾突出, 清欠难度大。一些拖欠农民工工资案件历经当地政府多次协调, 都未能得到有效的解决, 反而使得部分欠薪企业和个人产生了虱子多了不怕咬、债多了不愁的思想。

2. 建筑施工企业管理不规范, 违法分包、转包现象严重。

由于拖欠工程款或工程款纠纷引发的群体性欠薪事件时有发生, 属地政府和主管部门反而成为欠薪问题的救火队, 只要农民工闹得凶一点或引起了社会舆论的关注, 就施压建筑总包企业或房地产开发公司拿钱出来解决问题, 造成了欠薪问题可以不走正规法律途径, 政府永远在兜底的惯性思维, 甚至会让个别不法分子利用这一点, 恶意拖欠农民工工资, 破坏了正常的生产经营秩序和良好的劳动用工环境。

3. 部分农民工缺乏必要的证据意识, 对法律法规的认识存在短板。

有些农民工为了眼前利益, 对不签订劳动合同等侵害其合法权益的行为不去较真, 从而使得日后一旦出现欠薪问题, 容易陷入维权难、举证难的困境。

针对这种情况, 为有效维护农民工的合法权益, 郑州市在总结历年来欠薪治理工作经验的基础上, 从建立健全维权执法机制入手, 出台了一揽子旨在预防和解决拖欠农民工工资问题的政策措施, 并以郑州市政府名义下发了《郑州市人民政府办公厅关于进一步做好农民工工资支付工作的通知》 (郑政办〔2014〕42号) , 建立起覆盖事前预防、事中监督、事后解决的长效机制, 形成了由人社部门牵头, 建设、房管、规划、教育、水务、交通、工商、公安、工会等相关部门共同参与、齐抓共管的工作格局, 全面推动郑州市农民工工资支付工作向规范化、制度化、常态化方向转变, 并提出了加强劳动保障监察与刑事司法的联动配合, 严厉打击恶意欠薪行为的工作要求。截至2015年春节前, 全市没有出现一例有影响的或重大的群体性讨薪事件, 为5131名农民工追回工资8167万余元, 移送涉嫌拒不支付劳动报酬刑事案件6件, 集中曝光了8家恶意欠薪单位, 受到了省、市领导的好评。

二、郑州市在打击拒不支付农民工工资犯罪行为中存在的问题

依法打击拒不支付劳动报酬违法犯罪行为, 不仅是法律法规赋予政府部门和司法机关的一项重要职责, 更是维护社会公平正义、促进劳动关系和谐发展的现实需要。近年来, 党和国家高度重视对劳动者合法报酬权益的维护和保障工作, 不仅将拒不支付劳动报酬违法行为纳入刑事司法的惩治范畴, 还出台了一系列关于办理涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件的规范性文件和司法解释, 对各有关部门办理欠薪犯罪案件具有较强的指导意义。但从目前郑州市欠薪犯罪查处与移送的情况看, 还存在着以下几个方面的不足之处:

1. 对欠薪犯罪证据的认定标准不统一。

从2014年移送的6起欠薪犯罪案件看, 真正进入刑事侦查阶段的案件仅有2起, 其他4起案件皆止步于移送环节, 并未实际立案, 主要原因是人社部门与公安机关对犯罪证据的认定和使用存在异议。

2. 对案件移送程序的规范性有待加强。

对人社部门移送的涉嫌拒不支付劳动报酬的违法犯罪案件, 由于缺乏实际操作规范, 造成部分移送案件有移不接, 有送不立, 在执行《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》上存在衔接问题。

3. 未建立行政执法机关与刑事司法机关的协调联动机制。

国家、省有关文件多次提到要建立和完善人社部门与刑事司法机关之间的沟通和协调机制, 建立联席办公会议制度。定期通报案件办理情况, 及时了解案件信息, 共同研究和解决涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处和衔接工作中存在的问题, 进一步完善行政执法与刑事司法衔接工作机制, 紧密配合, 形成合力。但目前郑州市尚未建立这项制度。

三、相关对策和建议

1. 进一步统一思想, 提高认识, 充分认清做好涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的重要意义。

全市各级人民法院、人民检察院、人力资源和社会保障部门、公安机关要充分认清做好涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处和衔接工作的重要性和紧迫性, 严格履职尽责, 密切协作配合, 形成工作合力, 为构建和谐劳动关系, 保护国家和人民群众根本利益, 促进郑州市经济社会稳定发展做出自己应有的贡献。

2. 认真贯彻落实有关欠薪犯罪的法律法规等规范性文件。

各级人民法院、人民检察院、人力资源和社会保障部门、公安机关要认真贯彻落实国家、省有关欠薪犯罪的司法解释和规范性文件的规定, 真正履职尽责, 发挥各部门在打击欠薪犯罪上的职能作用, 形成分工明确、配合紧密、规范有序的工作格局。

3. 进一步加强对涉案证据的收集、使用和认定工作。

明确涉及劳动关系、欠薪人员和数额等有关证据的收集和固定, 对人社部门依法收集到的欠薪证据做到与公安机关互通互认, 优化审查立案环节, 加快案件办理速度。

4. 有效规范涉嫌拒不支付劳动报酬案件的移送程序。

通过细化案件的移送和接受程序、复议与监督方法步骤等, 确实做到有移必接、有案必立、有罪必究。

5. 建立涉嫌犯罪案件联席办公会议制度和信息通报、动态管控机制。

在各级人民法院、人民检察院、人力资源和社会保障和公安机关建立涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件联席办公会议, 加强日常协调和沟通, 建立案前处置、信息通报及动态管控机制。

6. 出台有关实施意见。

10.不拖欠民工工资的承诺书样板篇十

诺

书

（施工单位使用版）

(业主）：

针对我公司承建的项目农民工工资支付作如下承诺：

1.截止2017年12月31日，我公司原上报的农民工工资拖欠数为XXX人XXX万元，已通过XXX渠道已解决XXX人XXX万元。经再次核实，截至2018年XX月XX日，实际拖欠农民工工资XX人XXX万元（发放清册附后）。

2.经本公司核实，提供的发放清册信息正确无误，不存在弄虚作假行为，数据真实有效。

3.在XX 银行所贷的“工程贷”款项，本公司承诺优先保障该项目所有班组农民工工资发放，不再出现任何拖欠农民工资情况，并同意由贵州银行根据我公司提供的发放清册代发该项目民工工资共计人民币XXX元整（￥：XXX），共计XXX人。

4.按照本次所提供的农民工工资发放清册发放后，该项目截至XXX年XX月XX日所拖欠的农民工工资已全部兑现完毕。若仍出现上述时段之前的农民工工资投诉、上访等行为，愿意承担相关法律责任。

特此承诺！

承诺单位（签章）：

法定代表人（签字）：

联系电话：

11.安全生产不拖欠农民工工资篇十一

----安全生产、农民工工资体系

纵观国内外，建筑行业是一种特殊的行业。建筑不仅仅只是一个供人们住宿休息，娱乐消遣的工作品，它从很大的方面上与我们的经济、文化和生活相关联。未来 50年，中国城市化率将提高到 76%以上，城市的发展和建设对整个国民经济的贡献率将达到95%以上。都市圈、城市群、城市带和中心城市的发展预示了中国城市化进程的高速起飞，也预示了建筑业更广阔的市场即将到来。

反观建筑行业两个永恒的话题：安全生产、拖欠农民工工资问题，这将是一个建筑行业走向、发展、辉煌的驱动。

一.安全生产

百年大计、安全第一，安全管理好坏是施工企业综合水平的体现，我公司尽力发挥企业自身优势，加大公司对工地的管理力度，一定将平阳县中心小学教学楼、宿舍楼工程创为市“文明施工安全标准化”工地?，具体的计划措施如下：

1、夜间施工在两侧脚手架上设置红灯及警戒标志。

2、建立安全责任制，责任到人，做好安全台帐，努力贯彻实施安全生产“十大措施”“六大纪律”。

3、施工人员进场时，均要经过三级安全教育。要在现场召开安全施工、文明施工动员会，学习安全规范和安全操作规程以及有关安全基本知识和要求。

4、.重要部位和高空作业采取特别安全措施进行防范，杜绝事故。

5、.施工人员进场都要戴好安全帽，高空作业要系好安全带，临时用电线路均架空设置，配电箱等处均挂安全标志。

6、.施工人员进场设置“一图五牌”，配备专职安全员。

7、一切机电设备要专人管理、专人操作，一切动力设备做好接地保护、配电箱配备触电保护器，配电箱总闸设在传达室边。

8、做好安全防火工作。重点是伙房和木工工棚，做到木工棚每天清扫一次，不准在木工棚内抽烟、点明火，伙房灶堂要及时浇水灭火，特别是夜间的检查防火。

9、现场材料堆放要有序，模板拆除要及时整理，班组搞好落手清。

10、做好“四口”、“五临边”的防护设施，发现安全隐患马上整改，把安全事故消灭在萌芽状态，杜绝安全故事的发生。

11、根据该工程的四周条件，及时挑挂安全网，并做好防护栏杆，各种脚手架搭设完毕后，经过安全技术人员的检查收合格后，方能交付使用，严禁冒险作业。

12、工人生活区域与施工区域分开布置。

13、施工现场的围墙用砖砌筑，高度2.4米或采用钢板围栏，大门两侧设门台柱，大门配备门卫昼夜值班，闲杂人员严禁进入施工现场。

14、办公室、材料库房、生活区地坪均用砼浇筑。

15、主要施工管理人员在现场均佩戴证卡上岗。

16、坚持文明施工，随时清理建筑垃圾，确保场内道路畅通，现场施工废水、淤泥及时组织排放和外运。

17、搞好施工现场文明管理，突出解决“脏、乱、差”，保持现场卫生，创造良好的施工环境。二．农民工工资问题

农民工是建筑行业中最受到损害的弱势群体，拖欠农民工工资不仅严重损害农民工的合法权益，而且也影响了社会的稳定、和谐和发展。

建设单位按合同约定支付工程款是为了保证我公司农民工工资每月足额发放，我公司制订多项保障措施

1.施工承包单位在项目实施时必须建立录用的农民工用工花名册，花名册一式

三份，建设单位、施工单位、劳务单位各执一份，并存档。

2.在区劳动保障部门与建设行政主管部门管理下，我公司督促劳务单位与民工签订了劳动合同，保证民工及时拿到自己的辛苦钱，也保证了工程建设的顺利进行。3.我公司设立了农民工工资专用账户，预存工资款，避免了由于工程中一些复杂问题而造成资金困难，使的工资迟迟发不下去。4.根据工程进度计划，制订出农民工工资支付计划表。

5.保证按月发放工资，要求劳务单位每月准时发放民工工资。

6.我公司各部门积极争取措施，保证农民工工资及时发放，让农民工劳有所得，也促进了建设施工企业的发展，为了保证工人工资得到保障，我公司开设了农民工调查小组，专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象，一经发现公司将对其严厉处罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠民工一分钱。

7.建立农民工工资支付工资公告制度，劳务单位应将农民工工资汇总表在每个农民工驻地公告 7天，建立公告等制度。

8.我公司为民工设立了工人工资投诉箱和投诉电话，民工有意见或事情可以直接到公司相关单位，并为其大力解决难题。

9.将农民工工资的支付情况纳入项目部的各项考核指标中，进行统一考核。10.劳务单位因拖欠农民工工资发生上访，信访或闹事事件经核查属实后，项目公司有权在承包人暫扣的农民工工资保证金中直接支付，不足部分在计量款中支付。

11.实施建筑业企业农民工实名制和施工现场劳务用工动态管理。督促施工企业与农民工签订劳动合同，每日由企业或项目部指定专（兼）职劳资人员与劳务作业班组长对施工现场的用工情况进行考勤，按月汇总，填报考勤表、工资发放表，并由企业或项目经理签字认可，台帐一式三份，分别由企业、项目部、劳务作业班组留存。

总结：

施工安全事故涉及的范围广、原因多、突发性强，但我们只要提高思想认识，完善管理机构，健全安全制度，根据各项工程的具体情况，制订全面的针对性的安全措施，狠抓落实，做好防患于未然，那么施工安全事故必将大大减少，对保护施工人员生命和国家财产具有重要意义。农民工就业主要集中在第二，第三产业，已成为支撑我国工业化发展的重要力量。从城市建设角度，为城市工业发展提供了源源不断的低成本劳动力，填补了建筑业劳动密集型产业的岗位空缺。

安全生产是一个建筑行业立足之本

农民工是一个建筑行业立足之石

我们针对这两大问题，两手抓，两手都要硬。从实际出发、多角度出发，提高管理人员素质、优化管理水平。为企业、为祖国再创精品工程

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大理王宫项目部

12.不拖欠民工工资的承诺书样板篇十二

为了严格执行《中华人民共和国安全生产法》、《建筑工程安全生产管理条例》、《××××××省农民工权益保障办法》、加强安全生产管理、不拖欠农民工工资及依法纳税。××××××××××××程有限公司与

工程项目的负责人签订责任如下：

一、我为

工程的施工项目负责人。在该工程的施工中，我坚决执行本公司的各项目独立核算，自负盈亏的分配原则和安全生产管理责任制，建立、健全本工程的安全生产，组织制定本工程安全生产的规章和操作规程，保证本工程安全生产的有效实施，承担本工程的安全生产责任工作，及时消除安全事故隐患组织制定并实施本工程的安全事故应急预案，及时报告安全生产事故。做到确保安全第一，预防为主的方针，创建安全文明工地。

二、认真执行云南省农民工权益保障办法，以人为本，积极发挥农民工的主人翁责任感，关心、关爱农民工，构建和谐劳动关系，按时支付农民工工资。

三、工程负责人对工程款承担完税责任，除公司开具发票代扣款的工程外，项目部在税务部门代开的款项须在公司拨付项目款项时出具完税证及记账联，否则公司不对项目部拨付工程款。

在该工程施工中如出现不安全生产、拖欠农民工工资及工程款未完税的现象，由我项目负责人负一切责任。

责任书双方：

×××××××××××××有限公司（公章）

责任人签字：