先进单位评比标准

先进单位评比标准（10篇）

1.先进单位评比标准 篇一

先进个人评比标准

1、政治思想坚定。认真学习贯彻“三个代表”重要思想和十七大精神，有较强的政治思想理念，政治立场坚定，党性强、作风正，有强烈的事业心和责任感，进取精神强。

2、以物业管理为己任，廉洁勤政，严于律己，严格遵守《物业管理条例》等的法律、法规，及单位的规章制度，勤政廉政，恪己奉公。

3、十分尊重和支持领导的工作，密切配合，坦诚交流，同心同德地做好物业公司的各项工作。

4、业务水平领先，工作成绩显著，有较强的工作能力，业务素质高，工作勤奋，勇于创新，精通业务，有较强的沟通协调能力、学习能力、调查研究能力、发现问题、解决问题的能力等等。

5、有较强的服务意识，文明用语、礼貌待人，真心实意为群众办实事、谋利益，务实高效，群众满意率高，创立文明服务窗口，树立机关文明服务新形象

6、认真学习，不断提高自身素质，有较强的执行能力。进一步增强党性意识、责任意识、敬业意识、廉政意识、服务意识，确保各项工作任务的圆满完成。

2.市级卫生先进单位标准 篇二

一、爱国卫生组织管理

1．领导重视，爱国卫生组织健全，有专（兼）职管理人员，有专项工作经费，将爱国卫生工作纳入年度目标管理，有创建市级卫生先进单位的实施方案。

2．爱国卫生各项管理制度健全完善，有长效工作机制。

3．爱国卫生工作有年度工作计划和工作总结。

4．卫生责任制落实，定期开展检查评比活动，奖惩兑现。

5．积极组织职工参加驻地组织的各项爱国卫生活动。

二、健康教育

1．设有专（兼）职健康教育工作人员，配备必要的设备，有活动经费。

2．设有健康教育阵地，定期宣传卫生健康知识。

3．积极组织开展创建无烟单位、无烟科室等控烟活动，领导带头不吸烟；公共场所有禁烟标志并禁止吸烟。

4．建立职工健康档案，开展职工健康查体；认真贯彻职业卫生法律法规，对有毒有害作业点职工、女工、新上岗职工等重点人群，进行有针对性的专题健康教育和劳动保护教育；劳动卫生和职业病防治制度、防护设施健全；3年内无新的职业病和职业中毒事件发生。

5．干部职工掌握基本的卫生常识和有关的卫生防护、劳动保护知识，形成良好的卫生习惯和健康行为，卫生知识知晓率大于80%，健康行为形成率大于70%。

6．中小学校开设健康教育课，有专（兼）职教师，有课本、教案、课时、考卷。

7．医院、卫生所（室）采取宣传栏、声像、健康处方等多种形式，向病人及家属宣传卫生防病知识。

三、病媒生物防制

1．坚持开展经常性灭蚊、灭蝇、灭鼠和灭蟑螂活动，有经费，有消杀药械和设施，有消杀记录。

2．落实以环境治理为主的综合防制措施，“四害”孳生地得到有效控制。

3．科学合理用药，不使用国家禁用药物。

四、环境卫生

1．实行卫生保洁责任制，定期组织开展环境卫生综合整治活动，落实单位“门外三包、门内达标”责任制。

2．有足够的封闭式垃圾容器、果皮箱，垃圾日产日清，储运密闭。

3．路面硬化、平整、畅通，上下水设施完善；无污水坑凹、乱搭乱建、乱设摊点、乱贴乱画等现象，露天货物堆放整齐；庭院美化、绿化；家属区卫生良好，阳台、楼道整洁。

4．室内卫生整洁，物品摆放整齐；楼梯、走廊、门窗、墙壁洁净，无蛛网吊尘。

5．公用厕所全部为水冲式，保洁良好，设施完善，无蝇蛆，基本无臭味。

6．无违章饲养家禽家畜，饲养犬和其它宠物能严格遵守有关规定，不污染环境。

五、专项卫生

1．食品卫生符合《食品卫生法》要求。食堂卫生设施齐全，有消毒设施；从业人员体检率、培训率、持证率、“五病”调离率均达100%；做到生熟分开，餐具消毒，工具售货，防蝇防尘防鼠，食品新鲜；3年内未发生集体性食物中毒。

2．饮用水、二次供水和自备水源符合《生活饮用水标准》要求；二次供水、公用饮水设施卫生良好，定期清洁、消毒。

3．内部招待所、文化娱乐场所、浴池、理发店、游泳池、图书馆、商店、幼儿园等场所主要卫生指标符合《公共场所卫生管理条例》要求。

4．学校卫生符合《学校卫生工作条例》要求。

5．企业“三废”和噪声治理及环境保护有规划，有措施，有成效；3年内无污染事故发生，各项指标符合《工业“三废”排放试行标准》。

6．传染病预防控制工作达到相关要求。

六、档案资料

3.先进单位评比标准 篇三

全国基层中医药工作先进单位建设工作管理办法（2012年版）第一条 为加强全国基层中医药工作先进单位建设工作管理，确保先进单位建设顺利开展并取得实效，根据全国清理规范评比达标表彰工作联席会议《关于公布行政等系统中央单位评比达标表彰活动保留项目的通告》，制定本办法。

第二条 全国基层中医药工作先进单位建设分为全国农村中医药工作先进单位建设和全国社区中医药工作先进单位建设，全国农村中医药工作先进单位建设以县、县级市为主，可适当包括部分农村居民较多的市辖区，全国社区中医药工作先进单位建设以市辖区为主，可适当包括社区中医药服务开展较好的县级市。

第三条 国家中医药管理局负责项目总体规划，制定《全国农村中医药工作先进单位建设标准》和《全国社区中医药工作先进单位建设标准》，负责组织检查评估，审核确定先进单位名单，对先进单位建设工作进行监督管理与效果评估。

第四条 省级中医药管理部门负责组织本辖区内符合条件的地区开展全国基层中医药工作先进单位创建活动，筛选确定全国基层中医药工作先进单位候选地区名单并向国家中医药管理局推荐，负责辖区内各先进单位建设工作的日常管理与监督。

省级中医药管理部门自行制定本辖区内先进单位创建活动及建设工作的具体办法和要求，原则上全国基层中医药工作先进单位候选地区应为省级基层中医药工作先进单位（含省级农村中医工作先进

县、中医药特色社区卫生服务示范区）。

第五条 地级市卫生、中医药行政管理部门负责本辖区内符合条件的地区开展全国基层中医药工作先进单位创建活动，对拟申请创建先进单位的地区进行审核，负责辖区内各先进单位建设工作的日常管理与监督。

第六条 申请成为先进单位的主要程序：

（一）拟申请创建先进单位的地区按照《全国农村中医药工作先进单位建设标准（2012年版）》和《全国社区中医药工作先进单位建设标准（2012年版）》开展建设并适时开展自评。

（二）自评合格的地区经地市级卫生、中医药行政管理部门同意后，向省级中医药管理部门提出申请（申请表格样式附后）。

直辖市的区直接向省级中医药管理部门提出申请。

（三）省级中医药管理部门按照《全国农村中医药工作先进单位建设标准（2012年版）》和《全国社区中医药工作先进单位建设标准（2012年版）》对提出申请的地区进行审核，并及时将审核合格的地区申报材料及审核意见报送国家中医药管理局。审核办法由省级中医药管理部门自行制定。

第七条 国家中医药管理局根据各地区申报情况，委托中华中医药学会医院管理分会组织专家对申请创建先进单位的地区进行检查评估。

检查评估采取直接检查与间接检查相结合，具体检查评估办法和细则另行制定。

第八条 检查评估结果，由国家中医药管理局对专家组检查评估意见审核后确定。

第九条 检查评估结果分为合格、整改后复查、不合格三种。对于合格的地区，在国家中医药管理局网站、中国中医药报社以及各相关省级卫生、中医药行政管理部门网站进行为期一周的社会公示。对于社会公示无异议的地区，国家中医药管理局分别授予“全国农村中医药工作先进单位”和“全国社区中医药工作先进单位”荣誉称号，有效期自发文之日起5年。

整改后复查的地区，经至少3个月整改后国家中医药管理局组织专家组再次检查评估，再次检查评估合格的地区，经国家中医药管理局审定后进入公示等确定程序。

不合格的地区，国家中医药管理局将向其省级中医药管理部门通报专家组的检查评估意见。不合格的地区当年不得再次申报。

第十条 全国基层中医药工作先进单位荣誉称号实行有效期满复核制度，对于期满后复核不合格或未提出复核申请的地区，“全国农村中医药工作先进单位”和“全国社区中医药工作先进单位”荣誉称号自动废止。

国家中医药管理局每年向有关省级中医药管理部门印发期满告知通知，督促先进单位荣誉称号期满的地区提出复核申请。

第十一条 下列地区可申请全国基层中医药工作先进单位复核：

（一）全国农村中医药工作先进单位和全国社区中医药工作先进单位5年有效期满的。

（二）全国农村中医工作先进县（市、区）荣誉称号满5年的。

（三）全国中医药特色社区卫生服务示范区荣誉称号5年有效期满的。

复核标准和程序另行制定。

复核合格的地区，国家中医药管理局将继续授予“全国农村中医药工作先进单位”和“全国社区中医药工作先进单位”荣誉称号，有效期自发文之日起5年。

第十二条 被授予全国农村中医药工作先进单位或全国社区中医药工作先进单位（包括原全国农村中医工作先进县（市、区）和全国中医药特色社区卫生服务示范区）荣誉称号的县（市、区）占所在地级市或直辖市所辖县（市、区）总数80%以上，并均在5年有效期内的，经地市级以上地区人民政府同意，由省级中医药管理部门提出申请，国家中医药管理局通过形式审查、间接评估、与政府召开座谈会、实地考察等程序审核通过后，分别授予“全国基层中医药工作先进单位”、“全国农村中医药工作先进单位”、“全国社区中医药工作先进单位”荣誉称号，有效期自发文之日起5年。

第十三条 获得先进单位荣誉称号的地区应制定加强基层中医药工作的5年工作规划或实施方案，经同级人民政府批准，并于次年3月底前经省级中医药管理部门审核同意后，于4月底前报国家中医药管理局备案后实施。直辖市工作规划或实施方案直接报送国家中医药管理局备案后实施。

工作规划或实施方案应对照《全国农村中医药工作先进单位建设

标准（2012年版）》和《全国社区中医药工作先进单位建设标准（2012年版）》的有关要求，重点加强体系建设、政策保障、经费安排等工作，突出解决检查评估中发现的困难和问题。

获得先进单位荣誉称号的地区应当严格执行经同级人民政府同意并经省级中医药管理部门审核同意的工作规划或实施方案，切实开展各项工作。

第十四条 获得先进单位荣誉称号的地区，国家中医药管理局将在项目安排、政策试点、经费投入等方面予以优先考虑。

第十五条 省级中医药管理部门要安排一定的专项经费并督促协调相关地区安排专项经费用于辖区内全国基层中医药工作先进单位创建活动和建设工作，并在项目安排、政策试点、经费投入等方面优先考虑获得先进单位荣誉称号的地区。

第十六条 国家中医药管理局和省级中医药管理部门将不定期对获得先进单位荣誉称号的地区开展督导检查。对于工作计划落实不力的地区，将给予通报批评。对于发现下列情形之一的地区，将取消先进单位荣誉称号：

（一）在检查评估工作中弄虚作假的；

（二）工作计划未落实的；

（三）擅自撤销（并）县（市、区）中医医院的；

（四）省级以上中医药管理部门规定的其它情形。

附件2：

全国农村中医药工作先进单位建设标准（2012年版）

一、农村中医药工作组织领导和管理

（一）将中医药工作纳入本县经济社会发展规划、卫生事业发展规划和县政府工作目标，建立县乡政府及相关部门共同推动中医药工作的协调机制，制定本县中医药事业发展规划并组织实施。

（二）县政府成立农村中医药工作先进单位创建领导小组，制定农村中医药工作先进单位创建活动实施方案，定期研究工作，纳入工作计划，并组织实施。

（三）县卫生局有分管中医药工作的局长，设立中医药工作管理机构，配备专职干部；分管领导和专职干部熟悉中医药政策、中医药管理知识和全县中医药工作情况。

（四）中医药事业费实行财政预算单列，近3年均占全县政府卫生投入10%以上，或近3年均占全县政府卫生投入8%以上且年均增长比例高于卫生事业费的增长比例；中医药事业费用于中医药基础条件建设、服务能力建设、人才培养等工作；在基本公共卫生服务项目经费中落实一定比例用于中医药预防保健工作。

（五）在新型农村合作医疗等基本医保制度中充分发挥中医药的作用。

1.将县中医医院纳入基本医保定点医疗机构，将乡镇卫生院设立中医科、村卫生室提供中医药服务作为纳入基本医保定点医疗机构的

必备条件。

2.将中医药服务项目（包括中医药适宜技术）、中药品种（包括中药饮片、中成药、医疗机构中药制剂）纳入基本医保补偿范围。有条件的地区将乡村中医药技术人员自种、自采、自用中草药纳入基本医保补偿范围。

3.制定降低中医药服务起付线、提高补偿比例、鼓励应用针灸和治疗性推拿等中医非药物治疗技术等政策，引导参保农村居民和医疗卫生机构选择应用中医药服务。实行支付方式改革或门诊慢病统筹的地区，制定应用中医药治疗优势病种的鼓励政策。

（六）加强运行管理，建立以公益性和中医药特色为核心的中医医院监管制度；在推进医药分开、逐步取消药品加成、增设药事服务费、调整医疗服务价格、逐步实现由服务收费和政府补助进行补偿时，落实政府对公立中医医院在投入上予以倾斜的政策，完善有利于发挥中医药特色优势的补偿机制。

积极开展对针灸、治疗性推拿等中医非药物治疗项目财政补贴试点工作，以补偿机制改革为切入点，推进县级公立中医医院体制机制综合改革。

（七）加强对辖区内各级各类中医医疗机构和其它医疗卫生机构中医药服务的管理，严格实施国家基本药物制度，严格中药饮片、中成药的使用管理，严格执行中医药相关标准规范。

（八）建立县中医医院、县综合医院、乡镇卫生院、村卫生室中医药服务工作考核机制，并纳入对其管理人员工作考核目标。

在医疗机构绩效考核中，将“中医门诊占总门诊人次比例”作为重要指标。

（九）鼓励开展中药资源保护与开发利用，积极推进中药材规模化种植和加工。

二、农村中医药服务网络

（十）县中医医院基本条件。

1.床位数达到二级中医医院要求；服务人口大于80万的地区，床位数可以按照三级中医医院设置。

2.二级中医医院至少设置内科、外科、妇科、儿科、骨伤科、针灸科、推拿科、肛肠科、皮肤科等临床科室；三级中医医院一级临床科室达到14个以上。

3.医院和临床科室命名规范，符合《关于规范中医医院医院与临床科室名称的通知》要求。

4.设备配置符合《中医医院医疗设备配置标准》要求，积极配置中医诊疗设备。

5.开展中医药文化建设，从服务理念、行为规范、环境形象等方面体现中医药文化的特点。

6.中药房设置达到《医院中药房基本标准》要求，中药煎药室符合《医疗机构中药煎药室管理规范》要求。

7.信息化建设达到《中医医院信息化建设基本规范》要求。

（十一）县综合医院中医药服务基本条件。

1.中医临床科室达到《综合医院中医临床科室基本标准》要求。

2.中药房设置达到《医院中药房基本标准》要求，中药煎药室符合《医疗机构中药煎药室管理规范》要求。

（十二）乡镇卫生院中医药服务基本条件。

1.全县乡镇卫生院均设置中医科和中药房，达到《乡镇卫生院中医科基本标准》要求。

2.90%以上乡镇卫生院设立1个以上中医诊室和1个以上其他中医临床诊室（包括针灸、推拿、理疗、康复、养生保健室等）并集中设置，在装修装饰上体现中医药文化特色，形成相对独立的中医药综合服务区。

3.根据中医临床诊室设置情况配置针灸器具、火罐、刮痧板等基本设备和诊断类、针疗类、灸疗类、中药熏洗类、牵引类、电疗类、磁疗类、热疗类、康复类等其他中医诊疗设备。

4.设置中药房，配备中药饮片柜（药斗）、药架（药品柜）、调剂台、药戥、电子秤等，配备中药饮片不少于300种；提供煎药服务。

（十三）村卫生室中医药基本条件。

1.配备针灸器具、火罐、刮痧板以及电针治疗仪、TDP神灯、中频治疗仪、热敷装置等中医诊疗设备。

2.40%以上的村卫生室配备中药饮片不少于100种，或者由乡镇卫生院统一配送；其它村卫生室配备中成药不少于50种。

（十四）县乡村三级医疗机构中医药业务协作。县中医医院设置基层指导科，安排专人负责，对乡镇卫生院、村卫生室开展中医药业务指导。乡镇卫生院安排专人负责对村卫生室开展中医药技术业务指

导，定期对乡村医生进行培训。

建立公立医院与城乡基层医疗卫生机构分工协作机制的地区，与县中医医院建立分工协作关系的乡镇卫生院和村卫生室数不少于乡镇卫生院和村卫生室总数的40%。与公立综合医院建立分工协作关系的基层医疗卫生机构，中医药应作为对口帮扶的重要内容。

三、农村中医药人才队伍

（十五）县中医医院院级领导班子中中医药专业技术人员比例不低于60%；中医类别医师占医师比例不低于60%；中药专业技术人员占药学专业技术人员比例不低于60%。

（十六）乡镇卫生院中医类别医师占医师比例不低于20%。

（十七）每个村卫生室至少有1名以中医为主或能中会西的乡村医生。

（十八）开展中医药人员和乡村医生中医药知识与技能培训，有培训计划并组织实施。

1.有具体培训计划和措施，并注重培训的正规化、系统化，近3年辖区内县中医医院、县综合医院、乡镇卫生院、村卫生室中医药人员均参加一次以上培训，培训率达到100%。

2.开展《国家基本药物临床应用指南（中成药）》、《中成药临床应用指导原则》、《中药注射剂临床应用指南》培训，提高乡镇卫生院和村卫生室中成药应用水平，临床类别医师和以西医为主的乡村医生培训率达到90%。

3.鼓励开展县、乡、村中医药人员师承教育。

四、农村中医药服务能力

（十九）县中医医院中医药服务能力。

1.至少有3个省级以上中医特色专科（专病），2个以上在当地有影响的中医专科（专病）。

2.急诊科（室）具备常见急危重症的救治能力，常见急危重症救治成功率不低于80%。

3.制定并实施各临床科室常见病及中医优势病种中医临床诊疗方案。定期对方案实施情况进行分析、总结及评估，优化诊疗方案。

4.中医类别医师熟练掌握本专业中医基础理论、基本知识和基本技能（含中医诊疗技术操作及常用中药方剂应用等）。

5.积极采用中医非药物疗法，开展中医诊疗技术项目（以中医医疗技术分类目录所列项目计算）不少于40种，中医非药物疗法人次占医院门诊总人次的比例不低于10%。

6.住院病案甲级率达到90%，中医处方书写符合《处方管理办法》、《中药处方格式及书写规范》要求。

7.积极使用中药饮片和医疗机构中药制剂，门诊处方中，中药（中药饮片、中成药、中药制剂）处方比例不低于60%，中药饮片处方比例不低于30%；常年应用的医疗机构中药制剂不少于10种，三级中医医院不少于30种。

8.病床使用率不低于90%，平均住院日达到当地卫生、中医药行政管理部门要求。

（二十）综合医院中医药服务能力。

1.门诊、病房等诊疗工作中执行有关中医药标准规范，开展中药饮片、中成药、针灸、推拿等不少于4种中医药服务。

2.中医临床科室病床使用率大于80%，门诊日均中药饮片处方数和中医非药物疗法人次占本科室门诊人次比例不低于70%，日均门诊人次占全院日均门诊人次比例不低于5%。

3.建立并完善中医临床科室与西医临床科室的会诊、转诊制度以及体现中医药特色的三级医师查房制度，把中医药服务拓展到西医临床科室。平均全院西医临床科室申请中医会诊次数大于6次/月；请中医会诊的西医临床科室占全院西医临床科室的比例大于80%。

（二十一）乡村医疗卫生机构中医药服务能力。

1.乡镇卫生院能提供基本的中医医疗服务，在门诊、病房、出诊、家庭病床等工作中运用中医理论辨证论治处理常见病、多发病。

乡镇卫生院中医药综合服务区能提供多种诊疗方法相结合的中医药综合服务。

2.乡镇卫生院门诊中医处方（包括中药饮片、中成药和中医非药物疗法）数占全院处方总数比例不低于30%。

3.村卫生室中医处方（包括中药饮片、中成药和中医非药物疗法）数占处方总数比例不低于30%。

（二十二）推广中医药适宜技术。

1.在县中医医院设立基层常见病多发病中医药适宜技术推广基地，有专门的示教室，配置视频会议会诊系统，有条件的要纳入全国基层中医药适宜技术推广会议会诊视频网络，按照要求开展相关工

作。

2.建立中医药适宜技术推广师资队伍，并以师资为主要成员成立中医药适宜技术推广专家指导组，建立长效的业务指导机制。

3.分层分类开展中医药适宜技术推广：

（1）推广《基层中医药适宜技术手册》第一册系列丛书所列中医药适宜技术，重点向基层临床类别医师和以西医为主的乡村医生推广临床简易、安全的中医药适宜技术和中成药合理应用知识。

（2）推广《基层中医药适宜技术手册》第二册系列丛书所列中医药适宜技术，重点向基层中医类别医师和以中医为主的乡村医生推广针灸、刮痧、拔罐、敷贴、推拿、熏洗、耳压等临床常用的中医药适宜技术。

（3）推广《基层中医药适宜技术手册》第三册系列丛书所列中医药适宜技术和国家中医药管理局通告的中医药适宜技术，重点向县中医医院中医类别医师推广平衡针、铍针等中医药新技术。

（二十三）开展中医药康复服务。

县中医医院和乡镇卫生院能应用中医药康复手段，结合现代理疗康复技术，对中风后遗症、肢残等疾病进行康复治疗。

五、公共卫生服务中中医药作用的发挥

（二十四）鼓励开展基本公共卫生服务中医药服务项目试点工作，积极运用《中医健康管理技术规范》，在0—6岁儿童、孕产妇、老年人和高血压、2型糖尿病患者健康管理中至少选择一项开展试点探索工作，或积极探索开展其他中医药服务项目。

（二十五）县中医医院按照《关于积极发展中医预防保健服务的实施意见》要求，设立中医预防保健科室（“治未病”中心），积极开展中医预防保健服务，并对乡镇卫生院中医预防保健工作进行指导。

（二十六）乡镇卫生院开展中医体质辨识服务，根据居民不同体质开展健康指导，并在居民健康档案中予以记录。

（二十七）开展中医药健康教育服务。

乡镇卫生院能运用中医药理论知识，在饮食起居、情志调摄、食疗药膳、运动锻炼等方面，对农村居民开展养生保健知识宣教等中医药健康教育。

1.每个乡镇卫生院能提供中医药健康教育资料，每年提供不少于4种有中医药内容的文字资料，播放不少于2种有中医药内容的音像资料。

2.每个乡镇卫生院宣传栏每年至少有4次中医药健康教育宣传内容。

3.每个乡镇卫生院每年至少开展1次公众健康中医药咨询活动。

4.每个乡镇卫生院每年至少举办4次中医药健康知识讲座，引导农村居民学习和掌握中医药养生保健知识和方法。

5.每个村卫生室采取多种形式举办中医药预防保健科普宣传，每年不少于4次。

（二十八）乡镇卫生院积极运用中医“治未病”理论和方法，通过饮食起居、情志调摄、食疗药膳、产后康复等方法，开展优生优育、生殖保健等计划生育技术指导以及孕期、产褥期、哺乳期保健等孕产妇健康管理服务，并在孕产妇保健手册中予以记录。

（二十九）乡镇卫生院针对老年人、妇女、儿童以及亚健康人群等重点人群制定中医药保健方案，运用中医“治未病”理论和方法，指导开展具有中医药特色的个体化的食疗药膳、情志调摄、运动功法、体质调养等养生保健活动，并在居民健康档案中予以记录。

（三十）乡镇卫生院运用中医“治未病”理论和方法，开展不少于3种慢性病（高血压病、2型糖尿病、冠心病、脑卒中、慢性支气管炎、肿瘤、骨关节病等）患者健康管理服务，对农村相关危险因素进行中医药行为干预，并在居民健康档案中予以记录。

（三十一）各级医疗卫生机构均充分发挥中医药特色和优势，积极参与传染病的预防工作。

六、中医药服务满意率和知晓率

4.先进部门评比方案 篇四

为提高员工工作气氛，加强集体凝聚力，公司决定由各部门经理每人提供50元，公司提供550元共计1100元作为奖励基金激励全体员工开展先进部门评比活动。评比方案如下：

一、评比时间：2012年*月*日——*月*日

二、参评范围：**部**部**部**组**部**部

**部**车间

三、加分原则：

除本职工作外只要做出有利于公司发展，提高员工工作士气的事情都予以加分，加分条件：

1、利用业余时间超额完成生产任务或领导安排的临时工作；

2、积极发现问题并着手处理或积极上报，避免或挽救公司损失；

3、积极挖潜降耗，通过技术革新和改进使公司成本降低增加效益；

4、积极提供合理化建议，提供经济信息，经公司确认有重大价值；

5、降低不良风气，及时发现管理中漏洞并提出有效建议。

6、明显改变工作作风工作环境及精神面貌。

四、评审组成员及评选权限：

评审组组长为公司总经理***，组员为***、****。

1、公司全体在职员工和各部门均有推荐权、自荐权和放弃权。

2、“评审组”为组织、审核部门，有推荐权和罢免权。

3、最终核准、审批权为总经理。

五、评比标准

1.从下达之日起，评审组不定期进行检查，并在****日前做出评定结果；

2.评审组将每次加分情况进行书面汇总；

3.各部门也可以书面方式提供材料，书面材料要求具体真实，切记空洞、苍白，尽量用事实和数据说话；

4.未获得加分的部门经理，不奖不罚，但资金不返，挪动到下期。

5.先进评比的具体办法 篇五

一、先进集体：

1、先进单位：由各单位申报，必须附带先进材料，汇 集到群工部，群工部组织机关相关部门进行筛选，最后汇总（表格），报公司党委会研究。

2、先进党支部：由各单位申报，必须附带先进材料，汇集到群工部，再由党委工作部组织机关相关部门进行筛选，最后汇总到群工部（表格），报公司党委会研究。

3、好搭档 ：由各单位申报，必须附带先进材料，汇 集到群工部，再由年终考核小组进行筛选，最后汇总到群工部（表格），报公司党委会研究。

4、先进工会委员会：由各单位申报，必须附带先进材 料，汇集到群工部，群工部组织机关相关部门进行筛选，最后汇总（表格），报公司党委会研究。

5、先进部室：由分管领导组织召开机关部室长会议，每个部室长介绍本部门的主要成绩，时间3分钟，最后进行无记名投票，每个部门只能投3票，多则无效，最后上报党委会研究决定。（最后评上的先进部室都要有书面先进材料）

6、综合治理先进单位、安全生产先进单位、计划生育 先进单位：

由各单位申报，必须附带先进材料，汇集到群工部，再由各委员会召开专题会议进行筛选，将结果报群工部，最

后汇总（表格），报公司党委会研究。

7、先进团支部：由各单位申报，必须附带先进材料，汇集到群工部，由群工部组织机关相关部门进行筛选，最后汇总（表格），报公司党委会研究。

8、巾帼文明示范岗：由各单位申报，必须附带先进材 料，汇集到群工部，由群工部组织机关相关部门进行筛选，最后汇总（表格），报公司党委会研究。

9、优胜劳务班组：由各单位申报，必须附带先进材 料，汇集到群工部，由劳务公司、群工部组织相关部门进行筛选，最后汇总（表格），报公司党委会研究。

二、先进个人：

1、十佳员工：由各单位申报，必须附带先进材料，汇 集到群工部，再由年终考核小组进行筛选，最后汇总到群工部（表格），报公司党委会研究。

2、优秀党员：按支部所在党员总数评比，完成任务的单位15%，未完成任务的单位10%，填好表格，上报党委工作部，由党委工作部组织相关部门进行筛选，最后汇总到群工部（表格），报公司党委会研究。

3、优秀党务工作者：由各单位申报，填好表格，上报党委工作部，由党委工作部组织相关部门进行筛选，最后汇总到群工部（表格），报公司党委会研究。

4、先进生产者（包括民工）：

按单位职工和民工的总数评比，完成任务的单位15%，未完成任务的单位10%，填好表格，上报群工部，再由群工部、劳务公司、人力资源部共同筛选，最后汇总到群工部（表格），报公司党委会研究。

5、优秀项目经理：由各单位申报，必须附带先进材料，汇集到群工部，再由年终考核小组进行筛选，最后汇总到群工部（表格），报公司党委会研究。

6、优秀专业技术人员: 由各单位申报，填好表格，汇 集到群工部，再由年终考核小组组织相关部门进行筛选，并征求分管领导的意见后，最后汇总到群工部（表格），报公司党委会研究。

7、综合治理先进个人和安全生产先进个人、计划生育

先进个人：

由综治委和安委会、计生办召开专题会议，按照综合治理、计划生育和安全生产责任书的规定评比，最后汇总到群工部（表格），报公司党委会研究。人员严格控制。

8、和谐小康家庭示范户：由各单位申报，填好表格，汇集到群工部，再由群工部组织相关部门进行筛选，最后汇总到群工部（表格），报公司党委会研究。

9、优秀团员：按照所在单位团员总数进行评比，完成任务的单位15%，未完成任务的单位10%，填好表格，上报群

工部，再由群工部进行筛选，最后汇总到群工部（表格），报公司党委会研究。

10、导师带徒（优秀师徒）：由各单位申报，填好表格，汇集到群工部，再由群工部组织相关部门进行筛选，最后汇总到群工部（表格），报公司党委会研究。

6.先进教研组评比方案 篇六

为了加强教研组建设，营造良好的教研氛围，提高教学质量，充分调动各教研组教师参与教科研活动的积极性，特制定先进教研组评比方案如下：

一、教研活动

能按学校要求上交教研组工作计划和总结，如期开展教研活动，效果好得满分20分。有以下情况给予扣分：

1、教研组工作计划及总结不按时上交扣1—2分，不符合要求扣1—2分。

2、无特殊原因不能如期开展教研活动的扣3分，参加教研活动人员不齐的每缺席1人扣0.5分（公事除外）。

3、无教研活动记录扣2分。

二、教学常规

组内教师都能认真执行学校的教学常规要求得满分20分。有以下情况给予扣分：

1、听课节数，业务学习笔记，作业批改量没达到学校要求，每一人次扣1

分。

2、缺课、漏课、私自串课每发现一人次扣2分。

3、无故不参加升旗仪式和学校组织的教研活动每一人次扣1分。

三、教学效果

教学效果好。高

一、高二年级在联合体期末考试中，学科平均分为第一名，组内教师在学生问卷调查中的平均满意率达95%（含95%）以上得满分30分，以下情况扣分：

1、在联合体考试中年级平均分为第2名为8分，第3名为6分，第4名为

4分，第5名为2分，其它名次为0分。

2、组内教师平均满意率在90%——95%之间（含90%）扣3分，平均满意

率在90%以下扣6分。

四、组内建设

此项满分为30分，由学校组织评委对各组教师的师德表现（10分）、团结协作（5分）、工作纪律（5分）及教研组室内布置（5分）、环境卫生（5分）等情况进行打分。

五、成果成分

1、教研组内有教师在学校组织的评优活动或教学基本功竞赛中获奖，每一 人次加2分。

2、教研组内教师有国家、省、市经验交流材料，每一人次分别加7分、4 分、2分。

3、教研组内有教师的论文在国家、省、市公开发表的刊物上发表，每一人次分别加15分、10分、5分。

4、被学校推荐获得国家、省、市、县、校各类荣誉称号，每一人次分别加15分、10分、7分、4分、2分。

5、教研组教研活动有特色，在教育教学活动中成绩突出为学校争得荣誉，视情况予以加分。

以上各项得分总和的前2——3名即为学校先进教研组（每学年评选一次），学校将对获得先进教研组的教研组长及全体成员予以奖励。

7.卫生先进户检查评比活动方案 篇七

为进一步整治城镇“六乱”现象，提升社区人居环境，实现城镇主次干道、街道、车站、农贸市场等公共场所干净卫生，使居民生活垃圾和污水得到有效治理，使居民环保意识进一步提高，提高居民综合素质，提升居民生活质量，营造整洁、优美、文明、有序的生活环境，我街道决定开展社区“卫生先进户”评比活动，特制定本方案。

一、活动目标

整治社区、街道及周边环境，实现主要干道整洁有序，生活服务区无脏乱现象，公共场所清洁干净，街道路旁无暴露垃圾、无卫生死角。

二、评比内容

1.依靠科技致富，坚持勤俭持家；邻里团结，家庭和睦；积极移风易俗，崇尚科学文化。

2.配合市政人员工作，自觉落实“门前三包”责任制，无在室外乱丢、乱挂、占道经营等违章行为。

3.房屋整洁卫生，无乱堆乱放现象，无残垣断壁；无电视天线、电线等乱扯乱挂。墙面、地面干净，厕所通风透气，有防蝇设施；禽畜圈养，圈舍定期清洁，无卫生死角；垃圾实行容器存放，定期清理，地面干净整洁。4.庭院绿化好，合理植树种花，家庭成员爱绿护绿，积极参加义务植树活动。

5、注重身心健康，积极参加新型合作医疗、新型社会养老保险；遵守计划生育政策；无违反《信访条例》的行为。

四、实施步骤

分为宣传动员、集中整治、检查评比、表彰奖励三个步骤。

（一）宣传动员（2月8日－－3月1日）

制定实施方案，召开专题会议，安排部署社区“卫生先进户”评比工作。居委会利用宣传标语、橱窗、专栏等形式开展集中宣传。大力宣传文明卫生评比活动的意义、整治重点、整治内容，使 “清洁家园”文明卫生评比活动家喻户晓、深入人心，成为村民共识。

（二）集中整治（2月8日－－3月30日）

1.整治临近街道污水乱泼、机具乱摆、柴草乱放、牲畜乱跑、建筑垃圾乱堆、残垣断壁现象。

2.整治不及时清运积存垃圾，垃圾暴露，随意张贴和悬挂小广告、标志、标牌等物品的行为。

3.整治临街商户、住户在室外乱吊、乱挂、乱丢和早点、夜点倚门设摊、占道经营等行为。

（三）检查评比（每月底）每月20日前，居委会对照评比要求进行初评，由户提出申请，居委会把关后，将选定的 “卫生先进户”进行公示，公示完成，将评选结果呈党政办公室。

（四）表彰奖励（次月初）

通过检查评比结果，对确定文明卫生户，并以适度的规模和形式进行命名表彰。

五、措施要求

（一）加强领导，精心组织。

居委会要充分认识开展“卫生先进户”评选活动的重要意义。居委会要把改活动列为重要议事日程，制定具体实施方案，采取有力措施，认真组织实施，确保“卫生先进户”评选活动取得实效。

（二）大力宣传，营造氛围。

居委会要采取多种形式，充分利用各级宣传阵地，大力宣传“卫生先进户”评选活动的重要意义、目的和要求，做到家喻户晓，人人参与。宣传活动中涌现的先进典型，为评选活动提供有力的舆论支持。

（三）严格考核，跟踪问效。

8.精神文明先进个人评比条件 篇八

精神文明先进个人评比条件

1、理想信念坚定。拥护党的领导，热爱社会主义制度，自觉维护国家、民族尊严。自觉加强政治理论学习，注重自身理论修养，热爱电视事业，敬业奉献，有强烈的导向意识，顾大局，识大体，自觉维护电视台形象。具有正确的世界观、人生观、价值观。

2、道德品质高尚。追求高尚的思想境界，注重自身的道德品质修养，崇尚真善美，摒弃假恶丑。团结友爱，扶危济困，遵纪守法，诚实守信，洁身自好，淡泊名利，勇于向不正之风、不良风气、不法行为作斗争。尊重社会公德，爱护公共环境，遵守公共秩序。

3、业务技术一流。自觉加强业务学习，积极参加业务培训，具有丰富的专业知识积累和熟练驾驭本职工作的能力，能够创造性地开展工作，主动为电视事业发展和本部门工作开展建言献策，出色完成本职工作任务。

9.先进单位评比标准 篇九

酒店各部门：

为了激励先进，树立标杆，促进酒店在2014年各项工作更好更快发展，经研究决定，在酒店内开展2013先进集体和先进个人评比活动。现将有关事项通知如下：

一、评比工作领导小组

组长：

副组长：

组员：

二、评比时间

各序列、部室的总结评比时间定于2014年1月15日9:00开始在xx进行，各序列务评比结果需要在2014年1月15日15：00前报行政部，行政部汇总完后于1月15日17：00前上报评比工作领导小组审核无误后报公司。

三、评比程序

技术能手的评选在厨务、工程部两个部门中进行，服务标兵的评选在餐饮、客务两个序列中进行，微笑大使、优秀管理者、最佳新人、先进部室、劳动模范、优秀班组的评选在全酒店各部室进行。原则上高管人员不参与先进评比。

（一）先进部室、优秀管理者、优秀班组由部门经理级以上人员评比。

先进部室3个，各部门经理于评优会议上进行部门2013年工作总结后，部门经理及以上人员投票，由评比工作领导小组最终商定后确定。

优秀管理者3名，由部门经理及以上人员投票，每人填写三个候选名额（本部门/序列人员只允许推荐1名），统计后由评比工作领导小组最终商定后确定。

优秀班组3个，各部门在自己部门内推荐一个代表班组，并准备陈述材料。酒店统一组织陈述后，部门经理及以上人员进行投票评选，每张选票填写三个候选名额（本部门/序列班组只允许推荐1个），统计后由评比工作领导小组最终商定后确定。

（二）技术能手（厨务部、工程部）、服务标兵（餐务部、客务部）、劳动模范、微笑大使、最佳新人的评比按部门进行。

技术能手评比比例为5%，服务标兵评比比例为10％，劳动模范评比比例为6%，微笑大使10名，最佳新人评比比例为5%，不足1人的按1人计算。酒店评比分配人数详见附表。

（三）酒店特别贡献奖4名，评比由高管会提出候选名单，评比工作领导小组投票产生，纪审部负责进行评比资格审查，行政部负责结果汇总。评比工作分序列、部门进行，最终结果由行政部进行汇总报评比工作领导小组确定。评比要求：在评选过程中，要注意把工作能力强、任务完成好、群众基础好的集体、个人评出来，不能搞平衡和照顾，真正达到评出团结、评出榜样、评出动力、评出今后工作学习的方向。

四、评比条件

（一）技术能手

1.加入酒店时间在半年以上的员工。

2.敬业爱岗，勤于动脑，好学上进，勇于奉献，在工作中表现突出并做出表率者。3.业务技术熟练，工作效率高，能够出色完成本职工作任务者。4.有良好的职业道德素养及团结协作精神。

5.工作中没有出现重大的工作失误，未出现警告以上行政通报处分。

（二）服务标兵、劳动模范 1.加入酒店时间在三个月以上的。

2.敬业爱岗，勤于动脑，好学上进，勇于奉献，在各项工作中表现突出并做出表率者。3.业务技术熟练，工作效率高，能够出色完成本职工作任务者。4.讲文明，守纪律，有集体荣誉感，敢于批评指正不良的行为。5.积极参与酒店及部门组织的各项活动。

6.有良好的职业道德素养及团结协作精神。

（三）微笑大使

1.加入酒店时间在1个月以上。2.仪容仪表规范，讲文明，守纪律。3.工作中主动、热情、耐心、周到。

4.在出色地完成本职工作的同时，能够积极协助其他同事及领导工作者。5.年请假天数累计少于15天。

（四）最佳新人

1.加入酒店时间在2个月以上，1年以下的。2.敬业爱岗，勤于动脑，好学上进，勇于奉献。

3.工作主动积极，工作效率高，能够出色完成本职工作任务者。4.讲文明，守纪律，服从领导安排，有集体荣誉感。5.积极参与酒店及部门组织的各项活动。6.有良好的职业道德素养及团结协作精神。

（五）先进部室、优秀班组

1.充分发挥本部门、班组职能作用，出色地完成公司和酒店下达的各项工作任务，积极为酒店提供科学正确的决策依据，在保证酒店正常生产经营和其它各项工作中成绩突出。

2.部门、班组员工本职业务技术熟练，基础工作扎实，各项服务工作普遍受酒店高管称赞。3.部门、班组员工组织纪律性强，团结协作，工作积极主动，具有团队精神。4.部门、班组员工有良好的职业道德素养，在完成酒店各项工作任务中工作主动。5.部门、班组中没有出现重大的工作失误。

6.严格执行酒店各项规章制度，部门、班组员工内累计未出现严重警告以上行政通报处分。

（六）优秀管理者

1.加入酒店半年以上，没有受到警告以上处分的主管级及以上人员。

2.管理思路清晰，部门、班组的管理较好，在各项工作中能够起到表率作用，出色的完成上级交办的各项任务。

3.能够为酒店、部门、班组的管理提出较好建议，并被采纳实施效果较好。4.各项工作能够得到高管的认可。6.有良好的职业道德素养及团结协作精神。

（七）酒店特别贡献奖

1.对本酒店有显著贡献的特殊行为。2.对提高本酒店的声誉有特殊功绩。

3.提出有关改进和完善酒店产品和经营管理方面的办法和措施，实施后卓有成效的。

4.具有优秀品德，作为本酒店的楷模有益于酒店及员工树立良好风气的其他情况。

五、奖励办法

奖励采取现金和公司产品相结合的奖励方式，分别颁发荣誉证书、锦旗。根据奖项的不同，确定不同的奖励额度。附表：

1.《候选优秀员工名额分配表》

10.学风建设先进评比方案 篇十

学风建设先进评比实施方案

根据学校关于印发《学风建设先进评比实施方案》的通知要求，为鼓励先进，树立正确导向和先进典型，进一步加强和推进我院学风建设，经研究，决定开展2017-2018学学风建设先进评比活动,特制定本实施方案。

一、评比目的

不断提高我院人才培养质量，深入贯彻落实《中共中央 国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》文件精神，积极营造“乐学善思 力行进取”的优良学风。

二、组织领导

成立学校学风建设考核评比领导小组，小组成员名单如下： 组 长： 副组长： 成 员：

领导小组及其成员执行实施方案，确定检查评比细则，根据实施方案开展检查评比工作，进行检查结果的汇总、分析。

三、评比项目

“优良学风建设先进学院”、“优良学风建设先进班级”、“优良学风建设先进宿舍”

四、评比时段

本次评比共分为三个时段： 第一时段：2018年5月21日-28日。学院根据《关于加强学风建设的实施方案》、《优良学风班级评选办法》、《优良学风宿舍评选办法》、《优良学风班级考核指标体系》及《优良学风宿舍考核指标体系》等文件精神，按照评选条件和评选比例，评选出“优良学风班级”和“优良学风宿舍”。

第二时段：2018年5月28日-6月8日。学院上报优良学风班级和优良学风宿舍后，学校学风建设考核评比领导小组根据文件精神，组织人员进行材料核实，走访学生班级、宿舍，结合整学年学风督察成绩评选出“优良学风示范班级”和“优良学风示范宿舍”。

第三阶段：2018年6月8日-22日。根据《优良学风建设先进学院评选办法》及《优良学风建设先进学院评选指标体系》等文件精神，学校学风建设考核评比领导小组按照要求，严格把关，认真考核，并结合学风建设总结汇报材料、PPT现场展示材料评选出“优良学风建设先进学院”。

五、评比内容和形式

（一）优良学风班级和优良学风宿舍评比：根据具体文件精神，并结合学风建设实际开展成效，按照考核指标体系认真进行评选。

（二）优良学风建设先进学院评比：本次评比采取量化考核，设制度建设、学生遵守校级校规情况、思想帮扶、调动学生学习积极性的措施及其实施效果、课外活动、学风建设成效、学生工作评价、特色项目、总结九个一级指标，同时设加分、减分项目，具体见《郑州工业应用技术学院优良学风建设先进学院评选指标体系》，采取根据材料打分和评审汇报相结合的方式进行。评审汇报的时间另行通知。

六、工作要求

（一）高度重视、精心组织。各学院要提高思想认识，高度重视，认真组织开展本次学风建设先进评比活动。在评选过程中要本着实事求是、公平公正的原则进行，弄虚作假者，取消其评选资格。支撑材料要客观、真实、可信。要注重先进集体和优秀个人在本次活动中图片、视频的搜集、整理和申报。

（二）认真总结、及时整改。各学院要认真梳理并全面总结本学年学风建设工作，进行自查自评，撰写本学院一年来的学风建设总结（5000字以内，内容真实、言简意赅、数据可靠），并准备相关支撑材料备查。各学院书面申报材料以及活动开展图文资料以PPT形式进行展示。汇报工作结束后，学校学风建设考核评比领导小组评定优良学风建设先进学院，对于考核不合格的学院要限期整改。