分公司下半年度质量工作计划

2025-03-29|版权声明|我要投稿

分公司下半年度质量工作计划(精选10篇)

1.分公司下半年度质量工作计划 篇一

上市公司是我国实体产业的主力军和核心力量,其产业发展水平对我国经济发展有着重要的影响。了解上市公司经营情况的重要方式之一就是获取上市公司披露的信息,但是近年来,信息披露造假、财务数据舞弊的现象屡禁不止。在评价上市公司信息质量方法方面,学者们进行了大量的研究。第一种方法是专业评分法,该方法对经验的要求比较高,具有较强的主观性;第二种方法是事件法,通过上市公司因违规被证券监管机构处罚的次数来衡量信息质量,客观性比较强,但是难以将一些隐蔽的违规行为纳入评价;第三种方法是理论模型法,例如收益不透明度等模型的构造,理论模型法具有一定的合理性,且操作简单。

近年来,有学者运用奔福德定律进行信息质量的评价,并取得了一定的成效。奔福德定律揭示了不同数字在自然数上出现的规律,通过大量的数据验证了数字分布的自然规律,在信息质量评价方面具有很强的客观性。以张苏彤教授为代表的学者主要是通过样本计算得到的1 ~ 9 在首位分布的频率与奔福德定律的标准值的相关系数来进行信息质量的评判。该方法在识别信息是否造假方面具有较好的效果,但是没有对存在问题的信息进行定位捕捉,得到的评价结果(相关系数数值比较集中)不能较好地显示质量的差别,也未能解决基于多个指标的不同权重的信息质量综合评价问题。

本文首先基于奔福德定律构造不同数字在首位分布的失真率,由此来构造衡量单个指标信息质量的可信度指数,帮助实现不真实信息的定位捕捉,然后利用变异系数法等来确定不同指标的重要性,最后通过加权计算各指标的可信度指数得到反映企业信息质量的综合优度指数。

二、基于奔福德模型的信息质量综合优度指数构造

要对上市公司信息质量进行客观评价必须考虑多个重要的指标,每个指标信息质量的好坏都影响着对上市公司信息质量的综合评价,但每个指标的重要性不一样,这里采用不同的权重来进行区别。权重的确定办法有很多,比如专家赋值法、层次分析法等,鉴于差别大的指标识别率高,本文采取变异系数法来确定权重。优度指数的构建是加权计算各个指标的信息质量指数的结果,为了方便大家使用该方法,文中给出了有关指数的EXCEL的实现途径。

为了方便叙述,不妨假设使用n个指标进行信息质量综合评价,指标集合为S={X1,X2,…,Xn}。

(一)单个指标的信息质量评价

1. 数据预处理。为了方便数据处理,首先对原始数据进行预处理,使数据更加规范。对于众多首位为0的数据,可以根据小数位数,适当将数据整体乘以10 的n次幂,消除首位为0 的现象;对于出现负数的情况则取绝对值,在EXCEL中利用ABS函数可以取绝对值。

2. 统计首位数字出现的频率和奔福德标准值。

(1)首位数字出现1 ~ 9的频率。在EXCEL中利用“LEFT(数据源单元格,1)”可以提取各个数据的首位,利用函数“COUNTIF(数据源,i),i=1,2,…,9”统计数字i出现的频数,对频数用SUM求和,求得数据总数,接着通过定义单元格公式,用“频数÷总数”,得到各数在首位分布的频率fji(j=1,2,…,n;i=1,2,…,9),其中i代表首位数字1 ~ 9,j代表第j个评价指标,fji代表第j个指标首位i出现的频率。

(2)各位数字奔福德标准值计算。1 ~ 9 各位数字在首位出现的奔福德标准值为Ti,数字i在首位出现的概率为Ti,计算见公式(1)。

3. 单个指标首位数字出现1 ~ 9的失真率计算。

(1)各个数字失真率的计算。失真率是指样本频率与相对应的标准奔福德值的相对误差,见公式(2)。

其中,URji表示第j个指标i在首位分布的失真率。

(2)单个指标的信息质量失真率计算。平均失真率是对1~ 9 的失真率进行算术平均的结果,是对单个指标整体失真率的衡量。平均失真率计算见公式(3)。

其中,URj表示第j个指标的平均失真率。

在EXCEL中计算只需对单元格定义公式即可。奔福德定律揭示的是数字的自然规律,1 ~ 9在首位分布的失真率越大,说明偏离标准值越远,数据可疑性越大,可以以此为线索,缩小范围追踪到造假数据的存在。一般来说,各个数字失真率在0.1以上说明数据比较可疑。平均失真率指数越大,说明信息质量越差,平均失真率超过0.05,则信息质量存在可疑。

4. 可信度指数。为了构造单个指标的信息质量评价的正向指标,本文用“1-指标的平均失真率”来构造可信度指数,衡量信息的真实可信度,计算见公式(4)。在EXCEL中计算只需对单元格定义公式即可。

其中,FRj表示第j个指标的可信度指数。

可信度指数越大,则说明信息质量越好;可信度指数低于0.95,则说明数据信息可能存在人为造假。

(二)上市公司多指标信息质量评价优度指数

依据上述办法对指标X1,X2,…,Xn进行评价,得到各指标的信息质量评价的可信度指数FRj(j=1,2,…,n)。

下面分别确定各个指标的权重,再利用加权平均的办法构建上市公司信息质量综合评价的优度指数。

1. 各指标权重的确定。权重确定的方法有专家评价法、层次分析法、变异系数法等方法。鉴于各指标的数据已采集,本文采用变异系数的方法来进行权重的确定。不妨设第j个评价要素Xj权重为Wj,均方差为si,平均值为,均方差系数为Vj,均方差系数和权重的计算分别见公式(5)和公式(6)。均方差的计算可以在EXCEL中通过STDEV函数实现。

2. 上市公司信息质量综合评价优度指数。利用上面计算的权重和可信度指数加权计算求得关于上市公司信息质量优度指数QEI,计算见公式(7)。

三、案例分析

为了进一步检验模型的有效性,本研究采取两大类不同的上市公司进行分析。案例1是对随机抽取的沪深两市2600多家上市公司的部分数据进行分析,案例2是对随机抽取的49家ST公司数据进行分析。

(一)沪深两市2600家上市公司数据信息质量综合评价

本文收集了沪深两市2600多家上市公司2014年营业总收入、管理费用、营业总成本、营业税金及附加、财务费用、营业外支出、销售费用七项数据。

1. 描述性统计。收集的2600 多家上市公司从其所处行业的角度来看,涉及制造业、软件和信息技术服务业、生态保护和环境治理业、银行金融业、建筑业等各行各业,覆盖面比较广。有关指标的计算结果见表1。

如表1所示,营业总收入和营业总成本两项指标的最大值和最小值相差最大,其余指标之间的距离相对来说不大。营业税金及附加、营业外支出的变异系数最大。营业总收入最大的是中国石化,在2115 亿元以上,最小的是ST宜纸,只有40万左右。营业总收入排名前十的主要为石油行业、建筑行业以及银行,分别是中国石化、中国石油、中国建筑、工商银行、上汽集团、中国中铁、建设银行、中国铁建、农业银行、中国人寿,这些企业营业总成本也都比较高,排名靠前。营业总收入排名垫底的主要以轻工业为主。

2. 信息质量综合评价。

(1)根据公式(1)、公式(2)、公式(3)计算得到各个财务指标的失真率、平均失真率,具体见表2。

从各个指标的失真率来看,营业总收入、营业总成本和销售费用首位数为1 ~ 9 的失真率都比较小,普遍质量比较好。在其他指标中,管理费用首位数为4的失真率最大,营业税金及附加首位数为8 的失真率最大,财务费用首位数为5的失真率最大,营业外支出首位数为9的失真率最大,说明以这些数开头的数据存在较大的造假嫌疑,数据质量不高,可以以此为线索进行信息失真原因的追查。

从平均失真率来看,管理费用和营业税金及附加的平均失真率比较大,并且大于0.05,说明这两项指标信息质量不高,应该加大对这两项数据的审查力度。

(2)根据公式(4)、公式(5)、公式(6)、公式(7)计算得到各个指标的可信度指数和权重,并利用CORREL函数求得相关系数,具体结果见表3。从表中可以发现,可信度比较低的有管理费用和营业税金及附加,都在0.95 以下,依据张苏彤教授相关系数判断法来看,这两项的相关系数小于0.998,也属于比较可疑的信息造假项。

(3)绘制相关系数和可信度指数的图表,见图1。从中可以看出,可信度指数与相关系数具有一致性,但是比相关系数更能突出数据之间的差异,因为可信度指数之间的差距比较大。可信度指数大于0.95,则信息质量比较可靠;小于0.95,则信息质量可疑。

根据表3 数据求得质量综合评价指数为0.9459,具体计算如下:

综合指数接近0.95,说明整体信息质量较好,但存在着造假的可能性。这说明我国大多数上市公司的信息披露质量比较真实可靠,但小部分的公司数据存在人为修改、造假的可能。为了进行对比,下面对ST公司信息质量进行评价。

(二)运用EXCEL实现ST公司单指标信息质量评价

本文收集了49家ST公司2014年的部分数据,涉及营业总收入、管理费用、营业总成本、营业税金及附加、财务费用、营业外支出、销售费用。ST公司是被特殊处理的公司,说明这些公司在财务状况上出现异常,比如连续亏损,或者是其他异常情况。

1. 数据预处理。本案例中只有营业外支出的数据存在负数情况,需要对其取绝对值,利用ABS函数进行处理;其他数据都为较大整数,不需要进行小数位处理。

2. 首位统计。由于ST公司进行分项计算的数据样本量偏小,因此对它们首先进行整体的信息质量评价。首先提取各项数据的首位,以第一列营业总收入为例,*ST钢构的首位提取需在D2单元格中定义公式“LEFT(C2,1)”,取得首位为6,然后进行下拉,提出所有首位。

3. 统计频数。进行1 ~ 9 在首位出现的频数统计,以营业总收入为例,对于*ST钢构,在E2 单元格中定义公式“COUNTIF(D2∶D50,1)”,统计得到1出现的频数,在E3单元格中定义公式“COUNTIF(D2∶D50,2)”,依次类推,得出1 ~ 9 在首位出现的频数。由于有些公司数据不全,所以每项财务指标的数量是不一样的。在E12单元格中定义SUM求和公式,求得频数总数,即每列数据的数量。管理费用等按照此方法定义公式,或者直接复制粘贴营业总收入的统计单元格,可以得到其他财务指标的统计数据。对各项财务指标1 ~ 9 在首位出现的频数求和,在Y2 单元格中定义公式“SUM(E2,H2,K2,N2,Q2,W2,T2)”,下拉公式求得1 ~ 9各个数的出现频数,以及Y12单元格中的数据总量。

4. 计算频率和失真率。在Z2 单元格中定义公式“Y2/$Y”,得到1在首位出现的频率,公式下拉,得到全部频率。标准值的公式为“AA2=(LOG10(X2))”,各个数的失真率“AB2=ABS(Z2-AA2)/AA2”,平均失真率“AC2=AVERAGE(AC2∶AC10)”,计算可信度指数通过对AD2 单元格定义公式,图2为计算结果。

5. 结果分析。通过数据可以发现,平均失真率为0.16,大于0.05,说明存在造假嫌疑,同时首位为2、3、4、7、8、9的失真率都超过0.1,首位为9的失真率达到0.28以上,失真严重,可信度指数为0.84,小于0.95。综合来看,该数据样本造假征兆明显,应该按照这些失真率由大到小进行造假证据追查。

根据实际调查和资料收集发现,2014年*ST国创、*ST新都、*ST国恒都出现了审计无法给出意见的情况,存在财务信息造假,再次验证了失真率对信息质量评价的有效性。

四、结束语

本文基于奔福德定律构造出一种上市公司信息质量评价的新方法,利用该方法对沪深两市普通上市公司和ST公司计算分析发现,ST公司信息质量普遍不如一般上市公司,信息调整和造假的可疑性比较大。相对于ST公司,就选择的有关指标来看,我国上市公司数据质量基本可信,管理费用和营业税金及附加的可信度比较低,这也与上市公司普遍采用“税收筹划”有关,证明该方法具有非常好的实用性。

本文在对企业进行信息质量评价时,提出了利用失真率来进行信息失真的定位,利用可信度指数进行单个指标的信息质量判断,同时构建基于指标重要性差异的信息综合质量评价优度指数来进行整体的质量判断,完善了现有的奔福德定律在信息质量评价方面的应用理论。1 ~ 9在首位分布的失真率大于0.1,说明存在信息失真可能;质量综合评价指数和可信度在0.95以下,说明信息存在造假可能。

信息质量综合评价优度指数可以用来进行单个公司各年财务数据的评价,可以观察公司信息质量变化的轨迹;也可以对各个公司之间的信息质量进行评价,以便横向比较;此外,可以对某项防止、减少信息造假的政策或者措施的实施效果进行结果评估。

根据已有的研究成果,总量指标比较符合奔福德定律,而资产负债率等比率型指标则不太符合,不能利用奔福德定律进行质量评价。但是,由于比率型指标也是由总量指标计算得到的,可以利用总量指标的失真率和可信度对比率型指标进行评价,具体评价方法还需进一步研究。

摘要:本文基于奔福德定律构建了针对上市公司单个指标信息进行质量评价的失真率指数,采用变异系数法确定了不同评价指标的权重,通过对各指标的失真率指数进行加权平均构造出了对上市公司信息质量评价的综合优度指数,并利用该方法对随机选择的2600多家沪深上市公司数据及49家ST公司数据进行了实证分析,取得了满意的效果。该方法不仅可用于上市公司信息的综合质量评价,而且可以为审计提供可能造假数据的痕迹。

关键词:上市公司,奔福德定律,信息质量,优度指数

参考文献

张苏形,康智慧.信息时代舞弊审计新工具--奔福德定律及其来自中国上市公司的实证测试[J].审计研究,2007(3).

王福胜,李勋,孙逊.奔福德定律在审计领域的应用[J].财会月刊,2007(8).

刘福清,陈义文.浅谈奔福德定律在审计中的应用[J].会计之友,2010(12).

王大江.基于奔福德定律的现金流量表审计质量研究[J].会计之友,2014(25).

许存兴,张芙蓉,吕国钧.基于奔福德定律的上市公司审计意见效应分析[J].财会通讯,2010(24).

2.分公司下半年度质量工作计划 篇二

集团公司工会半年度工作总结及意见

集团公司工会半年度工作总结及意见 上半年工作总结 上半年,公司各级工会以“三个代表”重要思想为指导,坚持和谐社会的科学发展观,围绕企业中心工作,突出重点,创新思路,努力构建“学习型企业、知识型职工”,为完成公司上半年生产经营改革发展任务作出了积极的贡献。 一、以“节水节电”竞赛活动为突破口,大力推进职工经济技术创新活动 上半年,面对能源、原材料紧张的不利因素,公司工会组织和发动全公司职工开展“节水节电”为主要内容的劳动竞赛,并做好指导工作。各级工会结合企业实际,围绕“节水节电”主题,在职工中广泛开展节能降耗竞赛,广大职工爱厂如家,积极投身到节能降耗活动中,大到生产工艺的改进,小到节约一滴水,一度电,致力做好节约文章。据统计,上半年全公司主要生产单位同比节水2253万m3,节电2.62亿kw/h。《巨化报》开辟专栏,及时宣传节水节电先进经验。 上半年,公司安全生产形势非常严峻,连续发生多起职工死亡事故,两次发生大面积失电事故,给企业安全生产和职工生命安全带来严重威胁。为了遏制事故高发势头,确保职工人身安全,确保企业的安全稳定长周期生产,公司工会认真抓好“安康杯”竞赛,积极参与各类事故的调查处理,专门下发了“开展劳动保护监督检查的紧急通知”,各单位工会及时发动职工开展事故隐患监督检查活动,共查出事故隐患300余项,督促行政整改。在抢救两起失电事故中,职工中涌现出来的先进事迹,公司工会为股份公司电化厂PVC车间聚合四班等三个集体立一等功;为严桂花等三位同志立个人一等功;7个集体立二等功;10位同志立二等功。 公司工会积极做好全国劳模推荐工作,认真报送厉德宝同志的先进事迹,经过多层次筛选,厉德宝同志荣获全国劳模荣誉称号,并光荣赴京授奖,为我公司争得荣誉。在厉德宝赴京前后,公司工会举行了隆重的仪式,宣传劳模事迹,弘扬劳模精神。对其他劳模组织了休养,特别是组织了离退休多年的老劳模50多人到武义休养,并进行了身体检查,体现了组织的关怀。为了提高公司职业技能带头人的素质,开阔他们的视眼,公司工会与人力资源部一起组织他们前往川化学习考察。 二、维护职工合法权益,构建和谐劳动关系 和谐劳动关系是和谐社会的重要组成部分,也是企业发展的基础和保证。上半年,公司各级工会在构建和谐劳动关系中做了大量的工作。随着公司产业结构调整进入攻坚阶段,铝厂、塑胶公司、化工矿业公司等单位部分职工将分流安置,公司工会按照公司统一布署,协助行政做好相关工作。多次深入这些单位了解情况,针对部分职工就分流安置问题进行的群体性上访,热情接待,耐心解释,职工的合理要求及时反映,有效地化解了职工的疑虑和矛盾,并监督好分流安置中的公正、公平。有关单位工会积极配合做好接受分流职工的工作,上半年共接收分流职工210名,目前这一工作平稳实施。 按照《巨化集团公司第四轮集体合同》的规定,新联公司、建化公司等单位签订了集体合同。 公司各级工会认真做好各类劳动争议的调解处理。严格依法办事,对侵害职工权益的行为督促行政予以纠正。近日,按照省总工会和省劳动和社会保障厅的要求,公司工会会同人力资源部一起上街举办了“劳动者权益保护宣传咨询”活动。近年来,由于我公司在维护职工合法权益,和谐企业劳动关系方面工作成效明显,最近,被省总工会推荐为“全国先进劳动争议调解组织”。 在企业产权多元化中,部分单位进行了职工投资入股。为了全面掌握情况,规范运作,减少风险,公司工会进行了调研。现股份公司及所属单位、电石公司以及热电厂采取的是职工信托持股形式;锦纶厂、建化公司、巨圣公司采取的是还本付息形式;汽运公司采取的是职工交纳风险金形式。在职工投资入股中,相关工会做了大量工作,进行了有益的尝试,这一全新的工作,是企业今后发展的趋势,对工会是个挑战和锻炼。在条件成熟时,公司工会将出台相关管理制度。另外,公司各级工会还做好了金信信托利息支付工作。 在企业民主管理方面,年初召开了公司职代会,进行了厂务公开。根据省国资委要求,公司领导在职代会上进行了述职、述廉,接受职工代表评议,整个评议工作认真规范,受到省国资委领导的好评。各单位民主评议工作也严格按要求进行。 上半年,针对职工中出现的困难,各级工会用职工救助基金,春节期间为34户特困职工送去了慰问金,同时慰问了离退休和住院职工,全公司慰问金达上百万元。平时,只要职工发生天灾人祸,生老病死都能得到各级工会的及时救助。 公司各级工会女职工委员会组织和发动广大女工围绕“建功立业”主题开展活动,为企业的两个文明建设作出应有的贡献。“三八”期间,表彰了一批先进集体和先进女工,举办了大型“三八”庆祝活动。 三、创建学习型企业,培育高素质的职工队伍 巨化作为老企业要快速发展,焕发青春,必须创建学习型企业。公司工会根据全国总工会等9部委的要求,会同公司人力资源部、生产部、宣传部、培训中心、团委等6部门联合下发了《关于深入开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动的实施意见》,系统全面地对我公司创建学习型组织、争做知识型职工活动提出了要求,各单位工会结合实际制订了相应的实施意见。目前,一个“全员学习,提高素质”的活动正在广大职工中展开。 为了寓教于乐,丰富职工的文化生活,公司各级工会开展了丰富多彩的文体活动。公司工会组织举办了元旦春节庆祝活动、“三八”大型女工文艺汇演、广场文艺演出,协助团委搞好青年歌手大赛。 组队参加了衢州市第二届运动会的9个项目比赛,目前,金牌数名列第一。在6月份的全民健身月中,举行了千人健步走暨全民健身月开月仪式和“锦纶杯”嗒嗒球比赛。举办了大众广播操培训班。游泳池严格管理,有序开放,较好地丰富了职工的文化生活,工人文化宫在被评为市体育先进单位的基础上,被推荐为全国职工体育示范基地。 工会宣传工作进一步加强。公司工会专门召开了工会宣传报道工作会议,落实了全年工会宣传报道工作。继续与《巨化报》合办(工会园地)征文,《巨化报》重点宣传了模范职工之家的先进事迹。工会网页信息量增大,各单位涌跃来稿,有的单位工会主席亲自写稿,工会网页已成为宣传工会工作的主要工具,现在工会网页的点击率越来越高。 四、创新工会工作,增强工会活力 上半年,公司各级工会工作抓重点、求创新。公司工会年初就把今年确定为工会工作创新年,下发了工会工作创新意见。各级工会按照要求,大胆实践,在创建学习型企业、构建和谐劳动关系、节水节电竞赛、职工投资入股等方面的创新上取得明显成效。在加强工会自身建设中,开展了、“职工之家”建设考核及评选工作,表彰了一批工会先进集体和个人。 为提高工会干部素质,组织了工会主席赴中国劳动关系学院和省总干校培训学习。为加强工会理论研究工作,公司工会根据《巨化集团公司思想政治工作研究会章程》规定,下发了《关于做好工会理论研究工作的意见》文件,同时确定了工会理论研究课题。组织编辑了《工会工作经验论文集》第九辑,举办了两期劳动保护、劳动保险、经济技术创新等内容的“群工论坛”活动。指导帮助投资公司、物装公司、工程设计公司工会顺利换届。为19个单位办理了工会社团法人登记。 为加强工会财务工作,组织开展了度工会财务检查,经检查评选,热电厂工会、电石公司工会、公司机关工会、股份公司工会、股份公司电化厂、股份公司氟化公司工会、物装分公司工会等七个单位为工会财务先进。 下半年工作意见 下半年,随着我公司第三次创业的启动和改革发展的深入,尤其是全国总工会《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》的实施,为工会工作提出了更高的要求。为此,重点抓好以下几个方面工作: 一、认真学习贯彻全总《决议》,开创工会工作新局面 最近,全国总工会召开了十四届六次主席团会议,会议审议通过了《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》。《决议》强调了坚持走中国特色社会主义工会发展道路的重要性和必要性,概括了中国特色社会主义工会发展道路的基本内涵,明确了新形势下中国工会的方针和目标任务。《决议》的产生是中国工会运动史上的一件大事,对于各级工会组织和广大工会干部进一步统一思想、坚定信心、振奋精神,努力开创新形势下工会工作新局,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,有着深远的历史意义和现实意义。 各级工会要结合巨化二次创业取得的成就和三次创业的启动,认真学习贯彻《决议》精神,努力开创巨化工会工作的新局面。 二、加强工会源头参与,依法维护职工合法权益 随着公司《20深化企业改革若干意见》和《关于产业结构调整中富余员工分流的指导意见》以及《新招用员工管理暂行规定》等一系列改革措施的出台实施,必将涉及企业内部劳动关系和职工群众利益的调整,也对工会依法维权提出了更高的要求。各级工会要进一步增强做好工会工作的责任感和紧迫感,坚持改革力度、发展速度与职工承受程度相统一,坚持推进国企改革与维护职工合法权益相统一,以促进公司改革工作健康、有序、规范地进行。 工会在推进改革中要充分运用职工代表大会和平等协商集体合同两个机制,对涉及职工切身利益的改革方案,要广泛听取职工群众的意见,坚持职代会审议制度,依法维护职工的劳动权益、经济权益和安全健康权益。上半年铝厂、塑胶公司、矿业公司等单位根据公司的统一步骤,对部分员工进行了合理分流,但后续工作仍将面临较大的难度。因此,所在单位工会要积极配合党政做好职工思想政治工作,密切关注和掌握职工思想动态,加强对职工的思想引导,认真做好职工队伍的稳定工作,以确保本单位改革和产业结构调整的顺利进行。年底《巨化集团公司第四轮集体合同》合同期限将届满,公司工会将根据企业改革发展的实际和要求,在平等协商的基础上,认真做好巨化集团公司第五轮集体合同的签订准备工作。同时,各分子公司尚未签订集体合同或签订贯彻集体合同实施细则的单位,要结合本单位实际,尽快做好签订工作,以更好地维护职工合法权益。 切实做好工会参与职工信托股权集资的工作研究。随着我公司产权多元化改革的推进,企业内部员工持股已成为促进企业发展的新趋势。目前,全公司约有12个单位组织职工集资,其中热电厂和股份公司所属单位及电石公司采用信托股权集资;建化公司、锦纶厂等单位采用还本付息集资;汽运公司采用风险形式。职工投资入股作为企业新的工作,工会组织受职工委托集资,承担着较大的责任和风险。为此,公司工会将进一步加大对职工集资入股工作的调研,会同行政加强对集资入股工作的规范运作和管理,依法维护职工的合法权益。 三、以第三次创业为契机,建设节约型企业 巨化集团公司第三次创业揭幕暨HFC-134a开工典礼仪式,标志着我公司实施以高新技术产业为主导的新一轮产业结构调整正式启动。各级工会要以公司第三次创业为契机,围绕节约型企业建设,在认真总结“巨化技协杯”节水节电劳动竞赛的.同时,不断拓展节约能源的新途径。要会同行政明确目标,制定计划,把重点放在节水节电节约原材料上,制定行业先进指标,依靠科技进步和创新,提高资源利用的效率。要动员和教育职工,树立节约意识、节约观念,倡导节约文化,节约文明,把建设节约型企业工作抓出实效。 认真开展“安康杯”竞赛活动。各级工会要紧紧围绕“提高意识,建章立制,整改隐患,确保安全”的主题,以提高职工安全卫生意识和技能为重点,扎实开展以职工“五个一”和企业“五个一”为基本内容的群众性安全健康活动。公司工会将组织职工代表对安全卫生工作进行巡视检查,同时将继续开展第二届“十佳班组安全活动方案”竞赛,评选一批班组安全方案,以推进班组安全工作。 认真贯彻《工会劳动保护工作责任制》,切实做好高温期间防暑降温工作。为切实履行工会在安全生产工作中“群众监督参与”职责,最近,全国总工会制定并印发了《工会劳动保护工作责任制(试行)》,公司各级工会应根据《责任制》要求,依据国家有关法律法规的规定,履行法律赋予工会组织的权利和义务,独立自主,认真负责地开展群众性劳动保护监督检查活动,切实维护职工的安全健康权益。目前,高温期间已经来临,各级工会要在加强劳动保护监督检查的同时,切实做好高温慰问和检查整改的落实工作。公司工会在坚持工会干部下基层调研的同时,组织对高温岗位职工进行慰问,同时检查集体宿舍和饮食卫生,以确保职工的健康安全。 四、以不断创新的精神,加强工会自身建设 创新是新形势对工会工作的要求,也是工会活力的体现。各级工会必须以创新的精神,切实提高工会工作的能力和水平,不断增强工会组织的凝聚力和吸引力,破解工会工作面临的新情况、新问题。 要把“创争”活动引向深入。“创建学习型组织,争做知识型职工”是全面提高职工队伍素质,推进职工知识化进程,促进企业可持续发展的一项长期任务。自公司“创争”活动实施意见下发后,各单位也给予了高度重视,为推进“创争”活动的深入开展,公司“创争”活动领导小组将会同有关部门评选表彰一批创建学习型组织先进单位和知识型职工。 启动工会重点工作创新奖。各单位要根据《工会重点工作创新奖考核办法》,认真做好创新成果的申报工作。通过创新成果的评选,推动工会观念创新、理论创新、机制创新和工作方法创新。 加强工会组织建设。下半年股份公司、公用公司、锦纶厂将届满换届,兴化公司(.7月)、建德矿业公司(20.11月)、塑胶公司(.11月)应加强工会组织建设,确保年内换届。公司工会将在加强换届指导的同时,配合行政部门,做好工会主席候选人的民主推荐工作。 开展工会会员优惠服务活动,提高工会组织凝聚力。最近,市总工会在全市范围内开展衢州市工会会员优惠服务活动,并确定了驾驶员培训、法律援助、电信通信、影院文化等14项服务内容,凡本市工会会员只要凭《中国工会会员证》,均可在市总工会指定的服务单位享受到优惠服务,公司工会也将开展工会会员优惠服务活动。为此,各单位可对工会会员证已遗失的职工进行统计后,补办工会会员证件。 加强女职工工作。下半年女职工工作重点将放在创建“建功立业”标兵岗位的推广和提升上,不断充实创新建岗内容,进一步加大创建活动力度,使建功立业竞赛活动真正成为广大女职工敬业奉献、展示自我、提升自我的平台。 丰富职工文化,承办好各类活动。下半年来,公司工会将承办好全国职工体育示范基地现场会,继续组队参加衢州市第二届运动会篮球、游泳、嗒嗒球等项目的竞赛,举办纪念抗战胜利60周年、长征胜利70周年演唱会,召开年全民健身展示会暨先进单位表彰会。

3.分公司下半年度质量工作计划 篇三

和下半年工作重点

2012年上半年,xx公司围绕“强化产品和工程技术质量过程控制,推进质量工作上水平”为主要内容开展质量管理工作,努力克服各种外界环境和不利因素的影响,加强市场开拓、生产监管、质量监督的力度,较好的完成了上半年的各项工作。现将工作总结如下:

一、强化技术管理,提高xx质量

2012年上半年累计完成xx1750井次,同比增加191井次,xx合格率100%,声幅遇阻率0.54%。

在质量技术管理上,根据不同地区、风险级别大小、工艺技术难度等不同情况,坚持“一井一策,一区多策”的原则,制定科学合理的施工方案;对于重点井调集技术专家、能手进行“会诊”,全面分析施工特点和施工难点,商讨切实可行的施工方案和技术措施,将工程风险降到最低。

公司技术部门多次组织技术中心、基层队现场技术人员、化验室相关人员召开专题讨论会,对xx井等数十口井进行 “会诊”,会上对井身结构、井下复杂情况、钻井液性能、xx施工工艺等多方面可能影响xx施工安全、质量的因素进行了分析,找出了有效的解决方案,确定了配套的技术措施。

从工具附件的优选、准备到水泥浆体系的确立,从扶正器的选型、加装数量到隔离液的选用,从施工参数的确定到生产运行的组织,面面俱到,十分详细,为保质保量的完成重点井、复杂井的施工任务起到了决定性作用。

二、进一步加强物资采购管理

今年以来,物资采购管理严格执行两级集中采购办法,一、二级物资集中采购结果的总集中度为99.8%,较好地执行了两级集中采购物资结果。

2012年上半年xx公司各级物资管理人员,从计划申报到验收入库等各个流程,严格遵循物资管理规定。上半年公司集中采购的物资覆盖46大类物资,其中10大类水泥及制品、12大类石油专用化工产品、7大类石油及产品、47大类石油专用工具和石油专用设备配件为主要采购物资。各三级单位物资管理部门在物资领用和采购前,利用网上申报、电话询价、厂家报价以及xx、xx相关部门组织的招投标等方式,充分了解市场行情,做到比质比价,货比三家,严格控制采购程序,选用xx公司中标厂家和xx公司、xx公司合格供方产品,保证了所购物资的质量。

三、深入开展顾客满意度测评

为客观、科学地评价公司xx技术服务情况,提供持续改进的基础保证,以提高满足顾客需求和期望的程度,xx公司经营计划科协同各项目部向服务的华北、冀东、吐哈、长

庆、江苏等油田甲方单位送发了涵盖四个测评项目、二十五个测评要素的“xx服务用户满意度测评调查表”,共发放调查表23份,顾客反馈23份,问卷返回率为100%。

调查问卷的内容具体,切合实际。问卷采取百分制,其中,xx质量占45%,服务质量占30%,价格感知占10%,整体评价占15%。调查结果分析表明,顾客对2012年上半年xx服务工作整体表示了认可,公司针对调查所反映的问题,特别是影响顾客满意度进一步提高的关键环节,如:xx及时性、施工连续性等方面,深入分析原因,提出相应的改进措施:时刻关注钻井生产动态,及时掌握钻井进度及井下复杂情况,及时参加生产协调会,安排xx前期准备工作,准时到井,以服务钻井提速为己任。公司坚持以优质服务为宗旨,进一步树立“顾客是上帝”的理念,提高企业的整体素质,确保公司持续、稳定的发展。

四、下步工作重点

1、关注xx井、xx井、复杂井,深入分析研究其施工特点和难点,有针对性的制定施工技术措施,坚持 “一井一策”的理念,打好事故歼灭战,提高工程质量。

2、把 “四个评估”落实到日常生产工作中,对xx施工各个生产阶段和各个技术工艺的风险进行识别,查找安全隐患,从各角度进行评估,制定出相应的风险消减措施,强化

过程控制,规避施工作业风险。

3、牢固树立“积极井控”理念,增强井控意识,做好井控培训和井控演练工作,提高员工井控应急处理能力。

4、进一步加强物资采购管理。重点监控,落实责任。严格按照渤钻物资管理办法,加强物资计划、采购、储存等管理工作,确保ERP物资模块系统有效运行。严格控制采购程序,选用集团公司、渤钻公司合格供方产品,进一步加强所购物资的质量验收工作。

5、创新“质量月”活动的内容、形式,培养典型,树立标杆,提高活动效果。

4.剪纸社团度下半年工作计划 篇四

剪纸社团2011年度下半年工作计划

一、社团组织: 总 策 划:张俊娜 社团指导:工艺美术师朱蓓群老师、工艺美术师陈银娥老师 联系老师:朱蓓群、陈银娥 社团人数: 15 人 活动时间:2011年2月 24 日-2011年6月 3 日 二、社团活动计划: (一)、社团目标: 为弘扬优秀的民间剪纸艺术,丰富校园文化生活,培养学生文化素养、审美观念。要求学生了解剪纸基本知识,学习剪纸的基本技巧,体会剪纸文化的`魅力。本学期社团将继续开展活动,让更多喜爱剪纸艺术的学生加入进来,共同体验剪纸文化。 (二)、活动方案: 本学期剪纸活动安排在每周四下午3:30―4:30,地点:综合楼一楼劳技室 2月低-3月中旬,基本图案剪纸及剪纸的阴阳关系。 3月中-4月中,图案创作。 (三)、成果展示: 6月底将学生优秀作品制成版面,向全校师生进行社团成果展示。 2011年2月24日 实验小学 朱蓓群

5.学校年度下半年度工会工作安排 篇五

七、八月份:

完成学校人事改革竞岗工作。

九月份:

(1)庆祝21届教师节,组织教师节活动;9月10日左右

(2)中秋节外地教师联谊活动;9月18日

(3)退休教师“回娘家”活动;

(4)部分教职工座谈会(一);

(5)七届三次教代会。

十月份:

(1)与坦直中学、新场中学联合进行文体活动;

(2)退休教师重阳节活动;

(3)全体教职工开展以“爱生”为核心的师德教育,树立“服务教育”和全员德育意识,为评选石笋中学首届“十佳”师德标兵营造舆论氛围;

(4)根据教代会章程和学校实际情况,增补教代会代表;

(5)欢送xx同志光荣退休座谈会。

十一月份:

(1)部分教职工座谈会(二);

(2)全体教职工外出参观活动;

(3)组织退休教师外出参观活动。

十二月份:

(1)组织青年教师进行“爱心”圣诞日活动;

(2)积极参加学校组织的`科技艺术节和庆元旦文艺汇演。

一月份:

(1)七届四次教代会和工会工作总结;

(2)“一日捐”活动;

(3)评选20xx年度石笋中学优秀文明组室和“十佳”师德标兵;

(4)探望退休教师及帮困送温暖活动。

其他:

1、做好工会常规工作;

2、新一批30年教龄颁发荣誉证书;

6.农经工作半年度工作总结 篇六

2006年是“十一五”的开局之年,也是袍江“二次创业的开局之年”,在这承前启后关键之年时间刚过一半之际,镇党委提出了在镇机关干部中深入开展“对照岗位目标比实绩,对照岗位职责比尽职,人人争先创业绩”的“两对照一争先”活动,本人认为,这次活动非常及时,很有必要,对于进一步提升机关干部的精神状态,营造奋发向上、人人争先的工作氛围,有着十分重大的现实意义。

回顾这刚刚过去的半年里,本人按照镇党委、镇政府的总体目标思路,按照袍江二次创业的具体目标,在本职岗位上做了一些工作,主要是:

一、探索村级财务管理新路子。今年在村级财务管理上党委确实比较重视。年初制定了《村级财务费用“零开支”的实施意见》。其他有关费用实行“一事一议”的形式。这是一项新的制度,在实施的过程中碰到了不少的难题,为了执行好党委的文件精神,我与经管站代理站的全体同志一起,承受了一些村干部不理解的压力,在不断的实践中反复探索,发现了执行过程中存在的一些不合理因素,用书面的形式向领导汇报并提出了一些较为合理的建议,得到了领导的认可,使村级财务管理工作日趋规范,特别是招待费用采用公务消费补贴后,为各村节约招待费支出近30万元。我镇的村级招待费用实行公务消费补贴也被袍江管委会评为十大优秀工作之一。

二、加强了村级财务和资产的管理。村级资产的管理确实是比较重要的一环,为了管理好村级资产,我们从抓好财务人员着手,从1月份起,我们坚持村出纳员例会制度,在第一期例会上,我请债权债务清理比较好的三江村出纳员胡阿七同志介绍了如何清理债权债务的经验,使出纳员了解到清理债权债务也是自己的职责所在,由于大家的努力,今天上半年村级应收款得到明显的控制,全镇没有新增的在额应收款,历年的应收款回收情况也比较出色。

三、加强监督机制。农村财务要规范运作,强化监督是关键。我在分管领导的重视下,采用三管齐下的方法对村级财务进行监督,一是强化村财务监督小组的作用,今年起,每张报入的票据均须有财务监督小组组长签上字后方可报销。并按季进行财务公开,让村民公开进行监督,使财务运作置于村民的监督之下。二是加强镇代理会计的监督,在入账前,代理会计都能严格审核,对不符规范或手续不完整、开支不合理的票据予以退回。三是加强审计监督,采用对村主要领导离任经济责任审计及村财务收支专项审计的形式对村级财务实施监督,上半年已审计了一个村的书记离任经济责任审计及一个村的财务收支专项审计,对审计中发现的问题用书面的形式发出审计意

见书,并督促其及时更正。上半年共拦截或收回不合理开支400余万元。帮助村(居)回收资金30多万元。同时,我也比较重视出现的村级财务信访问题,对村民的上访能做到认真对待,耐心解释,及时化解一些矛盾,对一些确有问题的信访,我总是及时汇报领导并提出纠正的方案,如原钟家甲财务监督小组组长的儿子是现任村委委员,不符合近亲回避的要求,收到反映后,我立即与该同志取得了联系,在得到理解的基础上改选了村财务监督小组组长。由于我们能及时化解一些财务信访,得到村民的理解和支持,因而财务信访问题也有较大幅度的下降。

虽然做了地些工作,但离党委的要求,离袍江第二次创业的目标要求,尚存在一定的差距,如:党委提出的对村级进行审计的数量由于各种原因达不到要求,还有一部份村的领、借款没有及时清理,财务管理也没有达到信息化的要求,在这次袍江对我镇的村务公开检查中还存在着以据抵现数额偏大,部份大额票据存在先开支后讨论的现象。

针对上述问题,我觉得下半年必须从以下方面做好工作:

一是练好基本功。随着本人对农经工作的逐步深入,我深深体会到,要做好这项工作,应该先练好“三功”,这也是我下半年努力的方向。

1“想”功,随着社会的发展,赋予农经工作的新内容越来越多,农经工作政策性强,涉及面广,业务繁杂,决定了农经工作者要不断地更新观念,不断地探索,多思考可能出现的新问题,才能找准原因,及时解决问题。

2“听”功,农经工作的对象是广大群众,需要我们耐心倾听群众的呼声,对群众财务的上访要认真的听,仔细分析,及时把矛盾化解在萌芽状态。

3“说”功,农经工作社会化发展的态势,要求我们努力宣传党的各项方针、政策,争取群众的理解的支持,对群众不了解的我们要做好宣传,对群众的过激意见,我们要做好劝说工作。

二是以这次袍江纪工委检查为契机,做好改工作,要化大力气对村级债权债务再作一次全面的清理,使以据抵现的数额有较大幅度的下降。

三是协助党委做好文书、出纳人员的新老接替工作。

我决心认认真真地探索,兢兢业业地工作,为XXX镇社会的稳定、为袍江第二次创业添砖加瓦,尽职尽责。

闲人游荡

7.党建工作半年度总结 篇七

我乡目前共有8个党支部,256名党员,其中正式党员246名,预备党员10名。,全国公务员公同的天地半年来,乡党委在县委的领导下,以邓小平理论和党的十六大、十六大三中四中五中全会精神为指导,努力实践“三个代表”重要思想,紧紧围绕年初全县农村基层党建目标管理责任制的要求,努力改进和全面加强党的建设和组织,为全乡的经济建设和社会发展提供了坚强有力的组织保证,现将半年来我乡党建开展情况如下。

一、主要

(一)抓“五个好”乡党委和“五个好”村党支部创建活动

乡党委高度重视“三级联创”活动,成立了创建活动领导小组,切实加强对创建活动的领导,同时结合我乡实际,制定了“五个好”乡党委和“五个好”村党支部创建活动实施意见和创建计划,制定了详细的创建标准和创建措施。通过创建活动,达到建设好的领导班子,好的党员干部队伍,健全好的机制,创造好的小康业绩,作风和实绩进一步得到群众肯定,群众关系进下密切,党组织得到群众拥护,使群众真正满意。

1、以“党要管党”和“从严治党”为着落点,围绕“创五好”这一目标,加强党的组织建设。健全党的组织制度是充分发挥党组织的战斗力的重要保证,也是加强党的建设的有力措施。乡党委坚持“党要管党”原则和“从严治党”方针,不断加强党委规范化建设,坚持每月一次党委中心组理论学习制度,提高乡班子理论素养和领导执政水平;坚持民主集中制原则,重大问题集体研究决定;建立健全党委议事规则,会议制度和监督制度;明确党建责任制,坚持两月一次党委专题党建会议和每月一次支书例会制度;加强对行政村党务的指导,建立向每个村派驻一名党员干部作为党建协理员制度;实行乡班子联系村制度,做到全年有三分之一以上时间下村和到联系点帮助开展,体察民情。认真贯彻执行三项制度和中层干部竞争上岗制度,健全干部目标管理责任制。

2、以“创五好”为标准,抓党支部为核心的村级组织建设。

乡党委充分认识全面实施“创五好”目标的重要性,切实把加强以村支部为核心的村级组织建设作为头等大事来抓,坚持分类指导,综合推进办法。一是通过在去年底评比的基础上,制定出详尽的创“五好”计划,找差距、赶先进、鞭落后,有针对性开展指导活动,形成比、学、赶、超局面;二是注重对村级班子的教育培训,我们采用集中教育和以会代训等形式,加强对村级班子政治理论、方法、领导水平、实用技术等内容的培训,提高他们驾驭农村生产建设和执政能力,努力使他们成为山区脱贫致富的“领头雁”;三是帮助选准一条发展经济的路子,因地制宜引导农民群众发扬艰苦奋斗的创业精神,开拓走脱贫致富之路,建立了包括千亩杨梅基地、百亩东枣基地、百亩高效园区、千头山羊养殖基地等在内的为民服务基地;四是坚决执行苍委发〔201x〕197号文件精神,完善了包括村两委联席会议、民情质询会、联签联章制度、村帐乡代理、村务公开等一套行之有效的村级自治制度,体现民主管理原则,保证有序运转,促进山区经济发展;五是注重配套组织建设,发挥共青团、妇联、民兵、治保调解等配套组织作用,形成合力,众人划浆开大船。

3、以强素质、优结构为目标,抓党员队伍建设

加强党员队伍建设,乡党委着重抓好党员的发展、教育和管理。

①发展党员是基层组织的基本任务,是一项重要的经常性,搞好党员队伍的发展,对于保持党组织的先进性、纯洁性,提高党组织的战斗力,增强组织的吸引力、凝聚力至关重要。乡党委认真贯彻“坚持标准,保证素质,改善结构,慎重发展”的十六字方针,并严格推行发展党员公示制,扩大监督范围。上半年共发展新党员5名,列为积极分子对象6员,预备党员转正1名,为我乡党组织增添了新活力。同时建立发展党员失察责任追究制度,明确发展党员职责,提高发展党员质量,保持党员的先进性和纯洁性。

②党员教育是提高党员素质、适应不断发展的农村改革形势需要,是增强各支部战斗力的有效措施。上半年,乡党委集中上党课2次,已播放电教片6片,党员到课率达到95以上。

③加强对外出党员的管理,对外出三个月以上党员全部进行登记造册,发放流动证,同时使他们都自觉做到交纳党费,定期向支部汇报思想情况。

④在广大党员中继续开展“学、比、帮”和“系民心、树形象”凝聚力工程建设活动,有五分之一以上党员跟贫困户结对帮扶。村支部民主生活会每年一次,支委会两月一次,支部学习每月一次,并有记录。

4、以全面活跃为出发点,抓好党的其他

①电化科技教育

电化教育是开展党员教育的又一种有效形式。乡党委高度重视党员的电化教育。我们结合昌禅实际,继续执行去年出台的“昌禅乡电化教育网络建设和深入开展电教科技富民工程至五年规划”,同时制定了具体的实施意见。根据党员电教的要求和农民的需要,把电教片播放、集中培训、专题讲座、科技咨询、现场观摩等有机地结合起来,采取请进来和走出去、专家讲课和电教片播放相结合的方式,先后集中举办科技培训班2期(山羊养殖、杨梅种植管理等),参加培训达200多人次,进一步普及农业知识,推广农业新品种,提高农民素质,使农民群众普遍能掌握一至二门实用技术;搞好信息服务,定期或不定期向农民发布农产品供求、价格、农业科技动态等信息;抓好典型示范,建设党员科技示范基地和培育科技示范户,半年来,先后建立和完善了山羊、南阳黄牛、本土鸡等养殖基地、千亩“东方明珠”杨梅、百亩“东引一号”东枣、百亩杨树等种植基地,建立了百亩高效园区,培育了30多户科技示范户。同时我们还开展了以“加强党的建设”和“经济建设”为主题的教育活动,采取灵活多样的形式,进一步提高党员群众经济意识,进一步深化了教育效果,让党员群众普遍掌握一至二门实用技术,发挥党员群众的致富带头人作用,推动农村科技进步,向科技要效益,为昌禅脱贫致富奔小康,实现经济跨越式发展奠定良好基础。

②党委注重抓两头促中间,在着力抓好先进的同时,狠抓后进支部的整顿转化。

一是采取乡主要领导挂钩联系后进村,做到有人撑腰;二是选派乡机关得力干部驻村,配齐配强村级班子,做到有人管事;三是建立完善各项规章制度,做到有章理事;四是注重发展壮大党员队伍,特别是年富力强,勇于开拓的年轻党员的培养发展,为后进支部注入一股强劲活力;五是争取上级有关部门的支持帮助,制定村级集体经济发展五年规划,落实项目,发展壮大村级集体经济,做到有钱办事。力争通过一年的努力,使后进村达到转化标准。

(二)抓深化“民情系列”活动,加强干部队伍的作风建设,努力解决好干部不适应和群众不满意问题,切实转变作风。深化“民情系列”活动,我们紧紧围绕转变作风、为民办事这个中心主题,以“群众利益无小事”为出发点,以“群众长期得实惠”为落脚点,本着“因地制宜、实事求是”的原则,努力实践“三个代表”重要思想,不断创新服务方式,不断拓展服务内容,着力解决农业和农村中存在的突出问题,进一步建立健全“民情系列”活动长效机制,进一步密切党干群关系。

截止6月底,共接待和走访群众332人次,接到群众反映问题126件,村、驻村干部、分管领导当场答复解决99件,乡党委共召开民情分析协调会15次,研究解决和答复解释问题27件,救灾救济、项目发展、环境治理、种植养殖技术指导、水电路等基础设施建设,无论小事大事,都能让每件事有一个满意的答复解释,群众相当满意。

(三)抓“干部下基层”,统筹推进我乡经济社会全面发展

为深入贯彻落实省、市委的要求,我乡积极响应县委提出的“千名干部下基层,强基固本促发展”活动。前一阶段我们主要做了以下:一、加强领导,强化管理。结合驻村干部“双向选择”制度,对有县下派干部的村同时下派一名乡干部,重点村(中心村)下派班子成员,共同开展,并做到与原脱钩。同时坚决贯彻执行县委制定的“下派干部”各项管理制度,把下派干部纳入驻村干部责任制加以考核,切实履行乡党的主体责任,另外乡党委还结合本乡实际,采取了四项措施对“下派干部”加强管理,一是推出月例会制度。每月底要求下派干部汇报一个月的学习情况,并对下阶段提出意见和建议,使下派更具计划性和针对性;二是设立“干部下派”活动监督电话。监督电话设在乡书记办公室和纪委办公室,对下派干部进行监督,接受干部群众对下派干部的反映的意见;三是发放“下派干部”民情联系卡。与“民情系列”活动有机结合起来,把下派干部的联系方式印在卡上,发给所驻村群众,畅通与群众的联系渠道;四建立下派活动监督员制度,聘请了12名老干部、老党员为监督员,对“干部下派”活动进行全程监督。二、求真务实,注重实效。今年以来,县乡下派干部积极进村入户,宣传党的路线、方针、政策,当好党的政策宣传员;并利用半个月的时间进行调研,全面掌握社情民意,制定了年度计划,目标方向明确;从目前来看,“干部下基层”活动对于改变干部作风,密切党群干群关系,改善农村基础设施,发展壮大村级集体经济具有十分重要的意义,已取得初步实效。

(四)、抓村级保持党员先进性教育活动。自第三批先进性教育活动开展以来,我乡6个基层党组织、219名党员,以高度的政治责任感和饱满的政治热情,积极参加教育活动,目前第三批单位的集中学习教育已全部结束。从总体上看,第三批先进性教育活动进展非常顺利,很好地完成了规定任务,取得了较为明显的成效,基本实现了预期目标,得到县委督导组的肯定和好评,据统计,在整个第三批先进性教育活动期间,共发放征求意见表141份,召开座谈会9个,个别走访568人次,结对子38对,走访农户568人次,慰问党员群众97户,慰问款物达3.94万元;

(五)、抓“七一”纪念活动。今年是建党85周年,为继承和发扬党的优良传统,乡党委组织开展了一系列活动。“七一”期间,昌禅乡围绕“我为党旗添光彩”这一题,开展丰富多彩的活动庆祝建党85周年,整个活动将从6月27日开始。一是召开一次纪念大会。7月1日,在会上,蔡万欣书记以党员先进性教育为主题亲自为全乡党员上党课;同时,组织18名新党员入党宣誓,并表彰了23名优秀党员;二是召开一次民主生动会,以支部为单位,对照党员标准,开展批评和自我批评;三是召开一次座谈会,6月28日,乡党委邀请25名老党员、老干部、党员代表参加了座谈会,认真听取了他们对昌禅基层党建的意见和建议;四是开展一次慰问活动,对建国前入党的老党员、病、残、特困党员进行一次慰问,6月29日至6月30日,利用两天时间下村慰问,共慰问老党员15名(其中三名为光荣让贤村干部),慰问金额2550元,送去了党的关心和温暖;五是组织全乡党员观看一场革命题材的电教宣传片;六是进行一次党建大交流。6月28日至7月3日,结合半年度党建检查,通过各支部的经验交流,进一步推进我乡党建;七是为老党员和老干部组织健康体检。6月29日,昌禅乡为7名建国前入党的老党员和11名曾担任过村两委正职的老村干部组织了健康体检,体检费用全部由乡财政支出,在党的85岁生日到来之际,为他们送去党的一份关怀和爱心;八是开展一次纪念“七一”宣传月活动。讴歌党的光辉业绩,宣传耳边的先进典型,增强党员的荣誉感和责任感。

(六)、抓村级办公场所建设。为大力推进村级组织活动陈地建设,解决农村基层组织基础设施差、条件差的问题,切实加强和改进农村基层组织建设,不断增强农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,在原来党员活动室规范化的基础上,,乡党委对我乡(除已列入县里整村搬迁计划的大心洋和高丰两村外)四个村(中岙村、兴昌村、王家洋村、三条溪村)的村级办公场所采取四种方式进行修(扩)建,分别采用购买、新建、改建、修建的方式解决。改造后,村级办公场所面积都达到100平米以上,据初步预算,包括配套设施在内总共需投入资金近40万元,整个到目前为止已全部完成,修建后新的村级办公场所可以大大满足村两委办公和全体党员活动的需要

二、存在问题和建议

1、乡党委的责任与权力不相称问题。按照《中国共产党农村基层组织条例》的规定,乡镇党委讨论决定本乡镇经济建设和社会发展中的重大问题等重大责任。但《条例》中又没有规定履行这些职责的权力,事实上造成了乡党委的责任权力分离。例如,计划生育虽然是乡党委的主要责任,可没有执法权,加上在抓计划生育中又要做到“七不准”,弄得乡党委对那些违反计划生育的“钉子户”左右为难,无所适从。另外,条块关系尚未理顺,条条管理的站所“庙”多而事不多,权力大而责不大;相反乡党委责多而权不多,想干而无法干。例如,我们这次遇到一个环境污染问题,群众多次反映到乡里,乡党委多次向有关部分反映寻求解决的办法,可有关部分互相推诿,就是得不到

有效解决,等等象这类现象在基层非常普遍。乡党委政府绝大部分权力被上级机关及其职能部门收走,或者被逐步“瓜分”和“架空”。这种条块分割的管理体制,直接肢解和削弱了乡党委对站所不能形成有效的协调管理和约束机制,形不成合力。乡党委的综合管理和服务功能在其管辖区域内发挥的作受到很大程度的影响和削弱,致使乡党委说话不算,办事无力,一些问题未能得到及时解决,直接导致群众对基层党委的不信任,造成群众超级上访案件不断上升,影响了社会的稳定和经济的发展。

2、关于村干部待遇问题。由于乡财政收入空白,村集体经济空壳,村一级干部大多几乎没有误工报酬,在一定程度上影响和削弱了村干部的积极性,不利于两头拓展、多方联动的开展,其它一些(包括党建、计划生育等等)都没有办法推向村一级,使乡村两级无法真正的融合在一起。(从本次选举来看,我们山区乡就出现两难境地:一是选人难,由于村干部没有报酬,没人想当村干部;二是选能人难,还是由于没有待遇,各村人才大都外流,谁都不愿意呆在村里,选来选去没有人。)

3、关于党员发展管理问题。由于山区外出务工人口多,其中一部分是党员干部,给党员的管理带来一定的难度,同时,外出务工大多数为年富力强,文化程度相对较高,也给山区党员的培养和发展增加了难度。

三、下半年思路

下半年,我们将继续坚持以邓小平理论和十六届三中四中五中全会精神为指导,努力实践“三个代表”重要思想,围绕县委党建的新任务、新要求,以加快山区脱贫致富,全面建设小康社会为出发点和归宿点,紧紧依靠全乡党员、干部、群众,不断开拓进取、务实创新,力争组织有所创新,全面推进我乡党建再上新台阶。

1、继续抓学习教育活动。学习十六大、十六届三中四中五中全会精神,学习新《党章》,还要在全乡继续深化学习“三个代表”重要思想,不断提高全体党员干部特别是领导干部的政治和理论素养。

2、继续抓好“千名干部下基层,强基固本促发展”活动。加强管理,严格考核,进一步激发下派干部的热情和积极性、创造性,加大下派干部为民办实事力度,确保这项活动取得圆满成功。

3、抓创“五好”村党支部和“五好”乡党委。下半年,我们将全力响应党中央提出的“三级联创”,结合“先锋工程”建设、“千村整治、百村示范”、奔小康五年规划和后进村转化,以领导班子好、党员队伍好、机制好、小康成绩好、农民群众反映好为标准,真抓实干,使质量有明显提高,进一步增强乡、村两级党组织的战斗力和凝聚力。

4、抓保持党员先进性教育活动。下半年,我们要继续抓好第二、第三批先进性教育成果巩固,力争抓出成效。

5、继续深化“民情系列”活动,力争在深化和完善上下功夫,进一步创新服务机制;同时加大对该项的督查力度,让它成为干部为民办实事办好事的有效载体,进一步转变干部作风,密切党干群关系。

6、继续全面执行县委出台的“三项制度”,加大对乡干部的考核力度,进一步细化和完善干部目标责任制考核实施细则,对每位干部进行量化细化考评,同时加大奖惩力度,以此来充分调动干部的积极性。

7、抓组织创新。下半年,我们将结合党员先进性教育活动等,在干部、基层组织建设、党员队伍建设等方面,力争在方法、手段、方式上有所创新,努力推进我乡组织上一个新台阶。

8、抓好党建其它经常性。

习每月一次,并有记录。

4、以全面活跃为出发点,抓好党的其他

①电化科技教育

电化教育是开展党员教育的又一种有效形式。乡党委高度重视党员的电化教育。我们结合昌禅实际,继续执行去年出台的“昌禅乡电化教育网络建设和深入开展电教科技富民工程2003至2007五年规划”,同时制定了具体的实施意见。根据党员电教的要求和农民的需要,把电教片播放、集中培训、专题讲座、科技咨询、现场观摩等有机地结合起来,采取请进来和走出去、专家讲课和电教片播放相结合的方式,先后集中举办科技培训班2期(山羊养殖、杨梅种植管理等),参加培训达200多人次,进一步普及农业知识,推广农业新品种,提高农民素质,使农民群众普遍能掌握一至二门实用技术;搞好信息服务,定期或不定期向农民发布农产品供求、价格、农业科技动态等信息;抓好典型示范,建设党员科技示范基地和培育科技示范户,半年来,先后建立和完善了山羊、南阳黄牛、本土鸡等养殖基地、千亩“东方明珠”杨梅、百亩“东引一号”东枣、百亩杨树等种植基地,建立了百亩高效园区,培育了30多户科技示范户。同时我们还开展了以“加强党的.建设”和“经济建设”为主题的教育活动,采取灵活多样的形式,进一步提高党员群众经济意识,进一步深化了教育效果,让党员群众普遍掌握一至二门实用技术,发挥党员群众的致富带头人作用,推动农村科技进步,向科技要效益,为昌禅脱贫致富奔小康,实现经济跨越式发展奠定良好基础。

②党委注重抓两头促中间,在着力抓好先进的同时,狠抓后进支部的整顿转化。

一是采取乡主要领导挂钩联系后进村,做到有人撑腰;二是选派乡机关得力干部驻村,配齐配强村级班子,做到有人管事;三是建立完善各项规章制度,做到有章理事;四是注重发展壮大党员队伍,特别是年富力强,勇于开拓的年轻党员的培养发展,为后进支部注入一股强劲活力;五是争取上级有关部门的支持帮助,制定村级集体经济发展五年规划,落实项目,发展壮大村级集体经济,做到有钱办事。力争通过一年的努力,使后进村达到转化标准。

(二)抓深化“民情系列”活动,加强干部队伍的作风建设,努力解决好干部不适应和群众不满意问题,切实转变作风。深化“民情系列”活动,我们紧紧围绕转变作风、为民办事这个中心主题,以“群众利益无小事”为出发点,以“群众长期得实惠”为落脚点,本着“因地制宜、实事求是”的原则,努力实践“三个代表”重要思想,不断创新服务方式,不断拓展服务内容,着力解决农业和农村中存在的突出问题,进一步建立健全“民情系列”活动长效机制,进一步密切党干群关系。

截止6月底,共接待和走访群众332人次,接到群众反映问题126件,村、驻村干部、分管领导当场答复解决99件,乡党委共召开民情分析协调会15次,研究解决和答复解释问题27件,救灾救济、项目发展、环境治理、种植养殖技术指导、水电路等基础设施建设,无论小事大事,都能让每件事有一个满意的答复解释,群众相当满意。

(三)抓“干部下基层”,统筹推进我乡经济社会全面发展

为深入贯彻落实省、市委的要求,我乡积极响应县委提出的“千名干部下基层,强基固本促发展”活动。前一阶段我们主要做了以下:一、加强领导,强化管理。结合驻村干部“双向选择”制度,对有县下派干部的村同时下派一名乡干部,重点村(中心村)下派班子成员,共同开展,并做到与原脱钩。同时坚决贯彻执行县委制定的“下派干部”各项管理制度,把下派干部纳入驻村干部责任制加以考核,切实履行乡党的主体责任,另外乡党委还结合本乡实际,采取了四项措施对“下派干部”加强管理,一是推出月例会制度。每月底要求下派干部汇报一个月的学习情况,并对下阶段提出意见和建议,使下派更具计划性和针对性;二是设立“干部下派”活动监督电话。监督电话设在乡书记办公室和纪委办公室,对下派干部进行监督,接受干部群众对下派干部的反映的意见;三是发放“下派干部”民情联系卡。与“民情系列”活动有机结合起来,把下派干部的联系方式印在卡上,发给所驻村群众,畅通与群众的联系渠道;四建立下派活动监督员制度,聘请了12名老干部、老党员为监督员,对“干部下派”活动进行全程监督。二、求真务实,注重实效。今年以来,县乡下派干部积极进村入户,宣传党的路线、方针、政策,当好党的政策宣传员;并利用半个月的时间进行调研,全面掌握社情民意,制定了年度计划,目标方向明确;从目前来看,“干部下基层”活动对于改变干部作风,密切党群干群关系,改善农村基础设施,发展壮大村级集体经济具有十分重要的意义,已取得初步实效。

(四)、抓村级保持党员先进性教育活动。自第三批先进性教育活动开展以来,我乡6个基层党组织、219名党员,以高度的政治责任感和饱满的政治热情,积极参加教育活动,目前第三批单位的集中学习教育已全部结束。从总体上看,第三批先进性教育活动进展非常顺利,很好地完成了规定任务,取得了较为明显的成效,基本实现了预期目标,得到县委督导组的肯定和好评,据统计,在整个第三批先进性教育活动期间,共发放征求意见表141份,召开座谈会9个,个别走访568人次,结对子38对,走访农户568人次,慰问党员群众97户,慰问款物达3.94万元;

(五)、抓“七一”纪念活动。今年是建党85周年,为继承和发扬党的优良传统,乡党委组织开展了一系列活动。“七一”期间,昌禅乡围绕“我为党旗添光彩”这一题,开展丰富多彩的活动庆祝建党85周年,整个活动将从6月27日开始。一是召开一次纪念大会。7月1日,在会上,蔡万欣书记以党员先进性教育为主题亲自为全乡党员上党课;同时,组织18名新党员入党宣誓,并表彰了23名优秀党员;二是召开一次民主生动会,以支部为单位,对照党员标准,开展批评和自我批评;三是召开一次座谈会,6月28日,乡党委邀请25名老党员、老干部、党员代表参加了座谈会,认真听取了他们对昌禅基层党建的意见和建议;四是开展一次慰问活动,对建国前入党的老党员、病、残、特困党员进行一次慰问,6月29日至6月30日,利用两天时间下村慰问,共慰问老党员15名(其中三名为光荣让贤村干部),慰问金额2550元,送去了党的关心和温暖;五是组织全乡党员观看一场革命题材的电教宣传片;六是进行一次党建大交流。6月28日至7月3日,结合半年度党建检查,通过各支部的经验交流,进一步推进我乡党建;七是为老党员和老干部组织健康体检。6月29日,昌禅乡为7名建国前入党的老党员和11名曾担任过村两委正职的老村干部组织了健康体检,体检费用全部由乡财政支出,在党的85岁生日到来之际,为他们送去党的一份关怀和爱心;八是开展一次纪念“七一”宣传月活动。讴歌党的光辉业绩,宣传耳边的先进典型,增强党员的荣誉感和责任感。

(六)、抓村级办公场所建设。为大力推进村级组织活动陈地建设,解决农村基层组织基础设施差、条件差的问题,切实加强和改进农村基层组织建设,不断增强农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,在原来党员活动室规范化的基础上,06年,乡党委对我乡(除已列入县里整村搬迁计划的大心洋和高丰两村外)四个村(中岙村、兴昌村、王家洋村、三条溪村)的村级办公场所采取四种方式进行修(扩)建,分别采用购买、新建、改建、修建的方式解决。改造后,村级办公场所面积都达到100平米以上,据初步预算,包括配套设施在内总共需投入资金近40万元,整个到目前为止已全部完成,修建后新的村级办公场所可以大大满足村两委办公和全体党员活动的需要

二、存在问题和建议

1、乡党委的责任与权力不相称问题。按照《中国共产党农村基层组织条例》的规定,乡镇党委讨论决定本乡镇经济建设和社会发展中的重大问题等重大责任。但《条例》中又没有规定履行这些职责的权力,事实上造成了乡党委的责任权力分离。例如,计划生育虽然是乡党委的主要责任,可没有执法权,加上在抓计划生育中又要做到“七不准”,弄得乡党委对那些违反计划生育的“钉子户”左右为难,无所适从。另外,条块关系尚未理顺,条条管理的站所“庙”多而事不多,权力大而责不大;相反乡党委责多而权不多,想干而无法干。例如,我们这次遇到一个环境污染问题,群众多次反映到乡里,乡党委多次向有关部分反映寻求解决的办法,可有关部分互相推诿,就是得不到有效解决,等等象这类现象在基层非常普遍。乡党委政府绝大部分权力被上级机关及其职能部门收走,或者被逐步“瓜分”和“架空”。这种条块分割的管理体制,直接肢解和削弱了乡党委对站所不能形成有效的协调管理和约束机制,形不成合力。乡党委的综合管理和服务功能在其管辖区域内发挥的作受到很大程度的影响和削弱,致使乡党委说话不算,办事无力,一些问题未能得到及时解决,直接导致群众对基层党委的不信任,造成群众超级上访案件不断上升,影响了社会的稳定和经济的发展。

2、关于村干部待遇问题。由于乡财政收入空白,村集体经济空壳,村一级干部大多几乎没有误工报酬,在一定程度上影响和削弱了村干部的积极性,不利于两头拓展、多方联动的开展,其它一些(包括党建、计划生育等等)都没有办法推向村一级,使乡村两级无法真正的融合在一起。(从本次选举来看,我们山区乡就出现两难境地:一是选人难,由于村干部没有报酬,没人想当村干部;二是选能人难,还是由于没有待遇,各村人才大都外流,谁都不愿意呆在村里,选来选去没有人。)

3、关于党员发展管理问题。由于山区外出务工人口多,其中一部分是党员干部,给党员的管理带来一定的难度,同时,外出务工大多数为年富力强,文化程度相对较高,也给山区党员的培养和发展增加了难度。

三、下半年思路

下半年,我们将继续坚持以邓小平理论和十六届三中四中五中全会精神为指导,努力实践“三个代表”重要思想,围绕县委党建的新任务、新要求,以加快山区脱贫致富,全面建设小康社会为出发点和归宿点,紧紧依靠全乡党员、干部、群众,不断开拓进取、务实创新,力争组织有所创新,全面推进我乡党建再上新台阶。

1、继续抓学习教育活动。学习十六大、十六届三中四中五中全会精神,学习新《党章》,还要在全乡继续深化学习“三个代表”重要思想,不断提高全体党员干部特别是领导干部的政治和理论素养。

2、继续抓好“千名干部下基层,强基固本促发展”活动。加强管理,严格考核,进一步激发下派干部的热情和积极性、创造性,加大下派干部为民办实事力度,确保这项活动取得圆满成功。

3、抓创“五好”村党

支部和“五好”乡党委。下半年,我们将全力响应党中央提出的“三级联创”,结合“先锋工程”建设、“千村整治、百村示范”、奔小康五年规划和后进村转化,以领导班子好、党员队伍好、机制好、小康成绩好、农民群众反映好为标准,真抓实干,使质量有明显提高,进一步增强乡、村两级党组织的战斗力和凝聚力。

4、抓保持党员先进性教育活动。下半年,我们要继续抓好第二、第三批先进性教育成果巩固,力争抓出成效。

5、继续深化“民情系列”活动,力争在深化和完善上下功夫,进一步创新服务机制;同时加大对该项的督查力度,让它成为干部为民办实事办好事的有效载体,进一步转变干部作风,密切党干群关系。

6、继续全面执行县委出台的“三项制度”,加大对乡干部的考核力度,进一步细化和完善干部目标责任制考核实施细则,对每位干部进行量化细化考评,同时加大奖惩力度,以此来充分调动干部的积极性。

8.团委半年度工作总结以及计划 篇八

一、xx年上半年工作总结

(一)聚焦价值引领,弘扬青春主旋律。深入学习宣传党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记在参加广东代表团审议时的重要讲话精神。

1.以十九大精神引领青年,搭建“六位一体”学习格局。一是组织常态学习,领学导学双促进。组织团干在每周学习会和周例会上学习十九大报告和习近平总书记系列重要讲话精神;逐条逐句结合工作岗位深入学习讨论《习近平关于青少年和共青团工作论述摘编》,领学《习近平谈治国理政》(第二卷)并温习第一卷。xx年新推出《xx青年》周刊记录分享固化学习成效,其下发至所有基层团组织,目前共推出13期。二是借助活动学习,讲学比学双提升。用举办“舞动青春”亚洲中学生嘻哈舞蹈大赛、“不忘初心,牢记使命”学习十九大精神在线有奖问答、“榜样的力量”电视栏目、新媒体宣传等青少年喜闻乐见、易于接受的形式,将党的理论、路线、方针、政策等“大道理”转化为青少年乐于接受的“小道理”。组织青年观看爱国主义记录片《红海行动》、《厉害了·我的国》,激励广大青年将爱国之心转化为敬业奉献精神,为实现伟大的中国梦努力奋斗。三是带动基层学习,践学督学双推进。各街道举办“学习十九大·拥抱新时代”主题演讲比赛、组织辖区青年参加“青春喜迎十九大·不忘初心跟党走”“学习十九大·奋进新时代”等基层团建活动,多举措抓思想政治引领,引导广大青年不忘初心跟党走。

2.以榜样的力量感召青年,打造先进激励带动新局面。一是推进先进评选。通过省市级“两红两优”评选活动,成功推荐我区温丽诗等12个个人和共青团横岗街道委员会等2个集体获得省级“两红两优”荣誉称号,推荐张敏等41个个人和xx区xx街道xx社区团委等27个集体获得市级“两红两优”荣誉称号。组织并开展xx区“两红两优”荣誉授予活动。积极发起xx年“深圳好青年”推选活动,发掘22名各领域各行业的优秀好青年代表。开展第三届寻找“最美南粤少年”活动(xx),成功推荐市级好少年2名、省级好少年1名。二是开展分享活动。组织开展“传扬榜样力量 坚定理想前行”xx团区委“青年大学习”计划启动仪式暨“青春讲师团”风采展示活动。面向各行各业和基层一线,组织专家学者、青年典型、获奖代表等成立“青春讲师团”,致力开展青春榜样故事分享活动。

3.以新媒体平台凝聚青年,形成“线上+线下”宣传矩阵。“xx青年先锋”微信公众号共推送103期,总计310篇微文,粉丝15614个,阅读量超12万次,“xx青年先锋”微博共发送3950条,吸引粉丝78862名。“xx区青少年活动中心”微信公众号共推送128期,总计392篇微文,粉丝24981个;微博发布273条,阅读量近10万次。依托微博、微信等网络平台,汇聚119457余名粉丝,为青年提供时政要闻、团情动态等9565余条信息,成为联系、覆盖青年的重要载体。整体推进青年之声平台、微信、微博等团属网络阵地建设,打造强粘性共青团组织。

(二)聚焦建功立业,凝聚青春力量。用心打好“服务”这张牌,多维度当好桥梁,积极营造广大青年朋友奋进、向上的和谐氛围,汇聚凝心共创、开拓进取的正能量。

1.靶向瞄准实际需求,分阶段分类别服务。以青少年成长成才、就业创业、社会融入、婚恋交友等需求为导向,针对不同阶段青年需求,创新方式,务求实效。一是针对青少年创业需求,提升聚合力。1月23日,申请成立公益性机构——深圳市xx区智汇青创公共服务中心。积极发展青企协会员,截止目前会员总数为313名。4月26日,召开xx区青年企业家协会第三次会员大会,大会审议通过了第二届理事会工作报告,选举产生了新一届理事会、监事会。5月18日,举办了xx年粤港澳大湾区青年企业家峰会,围绕“人才·创新——青年发展推动粤港澳大湾区建设”为主题开展主旨演讲、主题发言、主题分享以及圆桌论坛交流互动;举办深港澳青年创新创业服务中心运营启用仪式;举办了xx区青年企业家协会第三届理事会就职典礼。截至目前,青创中心已接访4次,接待访客390人次。二是针对青少年成才需求,提升培育力。5月17日,开展“青心历奇”助力二职学生身心健康全面发展活动。5月28日,开放青少年宫安全互动空间,渗入展览与互动,激发青少年对安全问题的思考。“xx少年警营”打造警务学堂、社会服务、个人发展三类课程模块,培养青少年法治意识、安全意识和社会责任,上半年共开展活动14场,服务470人次。新组建的“亲子义工队”培养青少年从小参与社会公益活动,现有100对亲子填表申请加入,上半年已完成2场义工培训,开展3场志愿服务,服务500人次。深入实施“启航·筑梦”来深建设者子女服务计划,截至目前,共开展活动1039场,服务21890人次。覆盖全区的“流动少年宫”进社区开展活动19场,服务7个学校,9个社区,1095人次;“携手未来”公益讲堂共开展5场,服务125人次; 让青少年在“玩”中提升综合素质的“快乐成长营”共开展活动29场,服务576人次。青苹果公益艺术团正式全面开课,本学年度招收学员55名。小记者团团员共计20名,上半年开展专业新闻媒体知识培训19次,组织社会采访实践活动7次,服务168人次。青少年创新思维成长计划为“东进战略”储备青年人才拟开展10期21场活动,截至目前已开展两期共四场,服务120人次。创建校外教育“精英模式”,助力青少年素质提升,春季共开设32个专业,181个培训班,培训学生27615人次;组织策划主题活动21场次;国际、国家、省、市级比赛6场;小记者采访活动4场;节日庆祝活动1场;各类文艺演出3场;学生社会实践活动2场。联合区教育局举办了纪念第69个“六﹒一”儿童节暨少先队入队仪式活动。三是针对青少年民生需求,提升服务力。5月4日,组织召开“五四”青年节青年代表座谈会,区委书记张勇同志与来自xx各行各业的10位青年代表面对面交流,关注青年发展成长。打造“青春学堂”项目,组织婚恋交友活动3场,成功举办6场小弹唱LIVE音乐演出,着力提升青年的获得感、幸福感、融入感。3月开始,组织开展xx年度深圳市青少年帮困助弱基金募捐行动以及深圳市青少年帮困助弱专项基金申请活动,目前已收到来自14个单位的捐款共25300元。

2.广泛开展志愿服务,全方位全领域渗入。围绕“安全共治”主题,开展防诈骗宣传志愿服务,通过“暴走xx”“爱心贝雷帽”等志愿服务项目,并联合公安打造“防诈骗种子讲师团”;发挥学校团组织作用,通过“微团课”等形式开展学生安全教育,181所中小学共制作“微团课、微队课” 教学设计339篇、多媒体课件378个、教学视频210个,参与中小学生31.7万。开展交通安全志愿服务,xx年上半年共提供志愿服务3万余人次,6万余小时。围绕“治水提质”主题,实现布吉“河未来”治水U站、xx“水君子”治水U站,每天常态化开展治水宣传志愿服务;联合打造“河未来·益起行”圆桌论坛,并通过趣味游戏宣传河长制,圆桌论坛线上直播观看人数达8000余人次。围绕“环境提升”主题,常态化开展环境提升志愿服务,共开展志愿服务5000余人次。围绕“精准扶贫”主题,“U爱助梦”志愿服务项目开展募书活动6次,走进云南山区9个学校援建“梦想图书室”,捐赠图书1.6万册、牙刷6000支、鞋子双,外套500件,手套700双、文体用品50套,并为遵义一所镇级敬老院捐赠床垫55张。

(三)聚焦固本强基,激发组织活跃度。一是全面落实“作风建设提升年”部署,团组织作风全面提升。举办“奋战新时代 勇当排头兵”全区青年干部风采展示大赛,引导全区青年践行五四精神、肩负起新时代赋予青年人的责任与担当,为xx打造“六个高地”勇当改革排头兵,贡献青春力量。二是顺利召开第七届团代会,团组织领导力全面强化。筹备并召开共青团深圳市xx区第七次代表大会,大会共出席大会代表160人,选举产生了共青团xx区第七届委员会委员32人,候补委员10人,常务委员9人;丁正红同志当选为书记,邹慧锋同志当选为副书记,分别从基层一线、创业一线、社会组织推荐和选举马培锋、宋俊平、林良为兼职副书记。通过了《关于团结带领全区广大团员青年为xx勇当深圳率先建设社会主义现代化先行区的排头兵贡献青春力量的决议》。三是全力推进智慧团建,团组织信息化建设全面延伸。以信息化建设强化共青团基层组织基础,着力提升共青团组织的影响力和覆盖面。团区委着力推进“智慧团建”系统建设工作,全区各级团组织按照专人负责、专人管理的原则,严格落实“智慧团建”系统录入工作。目前,全区团组织已基本完成组织树搭建工作,现有下级团组织2661个,其中直属下级团组织有11个街道团工委和33个区直机关单位团组织。目前已录入团干2894人,团员报到30693人,完成xx年团统数据的69.4%。

二、xx年下半年工作计划

回顾xx年上半年工作,虽然取得了一定成效,但我们也清醒地认识到,在新形势新要求下,我们的工作仍然存在一些短板,如思想引领入脑入心效果不强;宣传形式手段不新颖;志愿服务成果积累转化不足;实体化项目及阵地较少;人才聚集培优机制有待完善等。下半年,团区委将紧紧围绕“作风建设提升年”、“东进战略攻坚年”部署,积极贯彻落实四维工作格局,坚持问题导向,紧密结合团委实际情况,发挥优势、补齐短板,努力开创共青团工作新局面。

(一)强化思想引领广泛凝聚青年。持续用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全团、教育青年,全面开展“青年大学习”行动,深入构建“导学、讲学、研学、比学、督学”六位一体的学习体系,引导广大青年不忘初心、牢记使命。一是提高“学”的质量。依托团属宣传阵地,认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,狠抓“两学一做”学习教育常态化制度化,创新开展各类主题团日活动,坚持不懈把学习宣传贯彻引向深入,掀起学习贯彻中国特色社会主义思想和十九大精神热潮。二是浓厚“学”的氛围。探索建立“线下主题活动+线上新媒体手段”的立体化工作体系,加强线下主题活动培育青年,抓住传统节日重大契机弘扬社会主义核心价值观,帮助青年树立正确的人生观、价值观、世界观。三是加大“学”的力度。精要挖掘典型,立起xx青年“风向标”。充分利用新闻媒体、微博、微信公众号等新媒体平台挖掘辖区的典型青年并广泛宣传推广,让时代的“青春标杆”不再止于远观,以贴近xx青年的榜样力量引领青年在学习和实践中锤炼品格。

(二)把脉青年需求有效服务青年。创新工作机制方法,积极推进青年发展型城市建设,真正服务青年,有效凝聚青年。一是扩展平台,做好服务桥梁纽带。系统全面的增进对青年企业家的了解,提升服务工作针对性和实效性;充分发挥青创中心的平台作用,汇聚政府公共资源和市场服务资源,通过区外引进、区内发掘、活动跟踪、组织引荐等渠道,培优育成优秀的青创企业,精准服务青年创新创业,建设xx产业发展企业“雁阵梯队”;举办“xx青年创享汇”活动,进一步为服务xx青年企业家搭建共享平台;二是培养人才,提供人才有力支撑。组织开展大学生见习实习“展翅计划”,组织xx企业与在校大学生对接,推动大学生参与见习实习;开展“青企龙腾计划”,通过组织优秀青年企业家及创业导师进校区、园区、社区开展“青企龙腾计划”系列活动,链接市场化的创新创业相关资源,激发xx青年创新创业热情,培育本土创新创业人才;引进深港澳青年创新创业团队,通过“走出去”“请进来”的方式,开展推介xx创新创业政策和创新创业环境的活动,举办“空间·人才”双向对接活动等;三是注重运用,扩展实践强化交流。实施港澳大学生青年创业实训计划,组织港澳大学生到xx开展创业实训计划,同时开展港澳青年理想信念教育实践活动;开展青年双创志愿专家团活动,充分发挥社会组织服务青年创新创业的作用,精准服务创新创业青年,打造一个专家级的双创服务平台;举办青年创新创业典型人物评先评优活动,及时发现、重点培养、宣传树立青年创新创业典型人物。

(三)倡导志愿服务展现青年风采。一是推进“志愿者之家”建设工作。二是丰富“志引立方”,在继续开展现有社会治理志愿服务的同时,积极对接各相关部门,结合党政中心工作需要,开发志愿服务,推动志愿服务深入参与社会治理。三是创新宣传形式,通过联合xx广电中心开发节目等方式,扩大志愿服务工作宣传。四是继续加强“义工学院”建设,根据培训计划推进各类志愿者培训。五是结合全区志愿服务需求,开发志愿服务项目,并做好各大型赛会志愿服务活动。六是结合12.5等主题日,开展志愿服务主题活动,营造志愿服务社会氛围。

9.项目办半年度工作总结 篇九

一、工程管理

工程管理工作是我部工作的核心和重点,延续xx年的工程管理工作,工程部更加全力以赴地投入到项目的施工管理工作中。在部门同事的齐心协力,我部克服了种种困难,经过一年的辛勤工作,我们先后完成了御龙湾的消防验收、竣工验收,新大陆人防验收、桂花苑的竣工备案,御景城一期工程的前期手续以及质量、技术管理工作。目前,御景城1#楼、6#楼、xx#楼、15#楼、16#楼在保证质量的前提下,以超越业主要求的进度稳步推进,其中xx#楼在满足质量指控的前提下已远远超出附加协议的进度要求。我部严格遵守对工程进行“三控制”的管理方法。从对工期、质量、成本三个重要因素的控制,加强合同的管理与信息的管理,努力协调与设计、监理、总包及分包的关系,努力加强了管理措施。

1.定目标,建章建制,抓好建设单位的施工管理工作。

20xx年,我部人员将全力以赴,力争御景城一期工程安全、质量、进度目标的实现;同时,51#地块的推进工作。

目前,总体来说,御景城陕西十一建承包的项目的进度和质量比较理想,但也存在一些问题。我们深刻反省,总结了如下几点原因:(1)个别控制节点工期制定计划或调整计划考虑欠周,对计划运行中可能出现的问题欠敏感性和前瞻性。(2)恶劣的天气环境等客观因素的影响。(3)设计变更较多且设计方不能及时回复。(4)部分施工单位纪律松解,现场管理不到位,计划得不到落实。

2.注重合同对工程管理的作用,分类归档各种工程技术资料,积极协调各方工作关系和处理现场问题。

建设工程合同在工程的具体实施过程中起着非常重要的作用,对工程中的勘察、设计、施工和监理各方当事人的权利义务和责任都作了比较全面的规定。在工程建设的具体实施过程中,我部严格遵守合同,对合同中规定质量责任,划分界限,图纸设计,工艺使用的认可和批准制度都有较好的贯彻执行。通过研究各方面提出来的与合同实施有关的问题,对涉及到工程进度的有关问题及时提出解决办法并通过监理工程师去实施,必要时对施工手段、施工资源、施工组织直至合同工期进行调整。

3.抓好安全与文明现场管理工作

安全文明是施工项目中不可忽略的一项工作,我部根据本工程安全文明项目管理目标,督促施工单位在施工过程中贯彻执行国务院及各部门颁发的安全规程、生产条例和规定。在实施过程中主要做如下几点工作:

(1)为了提升工地形象和安全文明施工,科学安排、合理调配使用施工场地,施工和管理分区,生活和管理分区,并使之与各种环境保持协调关系,要求施工单位按安全文明标化工地标准进行施工。

(2)督促监理工程师做好安全控制,目的是保证项目施工中没有危险、不出事故、不造成人身伤亡和财产损失。

(3)督促监理工程师和施工单位按照有关法规要求,使施工现场和临时用地范围内秩序井然,文明安全,环境得到保护,交通畅达,防火设施完备,场容和环境卫生均符合要求。

(4)协调现场各承包商、监理、设计内部各有关部门、周边工程和社区之间的关系,为工程建设创造良好的内外环境。

二、及时跟进设计,做好项目前期准备工作

根据阜阳居民的生活习惯,与设计及时沟通,对房屋户型及涉及居民生活习惯的问题进行探讨和改进。

对施工中出现的疑问和部分图纸不详问题及时催促联系单的回复,尽量避免耽误工期。

三、做好工程质量技术管理工作

严格按图纸、合同及规范进行工序验收,“百年大计,质量第一”,认识到工程质量的监控是我们工作的“生命”,为使工程质量实现预期目标,必须把好工程质量的事前预控、事中监控、事后控制,其具体做法是:严格原材料、构配件及设备进场关,每次送检必须我部人员参与并全程送检。所有主体结构使用材料及装修材料都要履行报验手续,必须出具出厂证明、产品合格证及复试合格报告,只有合格的产品、材料方能进场使用。为使桂花苑小区配电房位置不占用规划位置,最大限度减少对顾客的影响,将小区配电房设置在人防地下室内,以及层高超高问题,工程部领导多次与相关部门和人员进行沟通、协调,最终都得以妥善解决。

强化过程的质量监控,确保主体工程结构优良。对重要部位和关健节点的施工,要求监理人员实行全过程旁站。对于梁柱部位的钢筋绑扎、砼浇捣、人工挖孔桩施工、防水层细部施工,监理工程师要按规定坚持严格旁站监理,及时发现和纠正施工存在的质量问题,并督促施工方对存在问题予以整改,使施工过程质量问题消灭在萌芽之时,积极进行正常性的监理巡查工作。工地代表必须深入工地现场了解现场情况,协调解决存在的问题,发现不合格者,及时指正,坚决(要求整改,发现不合格的或质次的材料,坚决要求施工单位清退出场,确保工程质量货真价实。注重工作质量,一线工作人员必须一身正气,清正廉洁,以理服人,平等待人,礼貌待人,为企业营造一种良好的合作氛围,确保工作优质快捷,工作不能拖泥带水,要当促进派,不当“拖拉机”,全部门人员要做到腿勤、手勤、嘴勤和脑勤这“四勤”。经过努力,会同监理方与参建项目部各方形成合力,齐抓共管,开创各方共赢的良好局面。

严格工程验收,确保工程质量目标的如期实现。隐蔽工程,工序交接验收要经各方代表签署合格意见后,方能进行下道工序施工,杜绝发生漏项验收而返工重做的事件,保证工程施工有条不紊地推进。

四、工作中存在的不足和需要改进的地方

在总结经验迎接挑战的过程中,我们发现了几个值得我们改进和正视的问题,还需要认真克服和改正,以求完善,使管理水平再上一个新台阶,主要表现在以下几个方面:

1、进一步完善、细化工程管理体制,理清管理程序,使工程管理更加顺畅,更加高效。明确了内部分工和职责,建立了上传下达、团结协作、规范有序的工作秩序,有力地推动各项工作顺利开展。

2、建筑技术日新月异,规范、规程更新频繁,必须加强工程部人员业务素质培训,利用业余时间学习,加强图纸、行业法律法规、常用规范、规程、图集的学习工作。

3、还需要加强部门之间的协调、沟通,“早谋划、早安排”,做好一切施工前后准备工作。

4、有部分施工单位管理、技术人员的业务素质较差,不能满足施工管理的实际需要,比如:对施工图纸不熟悉,安全意识较差、自检体系不健全;管理投入不到位等。

总结是一面镜子,通过总结可以全面地对过去一年的成绩与教训、长处与不足、困难与机遇的进行客观评判,为下一步工作理清思路,明确目标,制订措施,提供参考和保障。从而对困难有清醒的认识和深刻的分析,找到解决困难的方法,对机遇要有较强的洞察力,及早做好抢抓机遇的各项准备。

五、确保项目开发进度和质量是20xx年工作重点

战略决定命运,思路决定出路,在新的一年中,工程部更要明确工作的主要思路。为了确保项目开发进度,达到公司领导的预期目标,20xx年工程部将重点做好以下几项工作:

1.御龙湾商住小区的竣工备案工作;

2.御景城小区一期工程的安全、质量和进度控制;

3.51#地块的开发推进及协调工作;

4.新建项目的组织管理和里程碑计划管理

20xx年公司至少有两个以上商住小区项目开工建设,建议采用“组合式组织”的项目管理模式,适合我公司多项目的集成管理。组合式组织结构:公司总经理直接领导下设置,项目部a,项目部b及各职能部门。每个项目设置项目部和项目经理,负责整体项目的各专业技术方案、质量控制、项目整体速度推进工作。制定里程碑目标,里程碑计划管理通过对项目的工作分解框架,实现对项目质量、进度过程控制的管理,达到项目过程管理与目标管理的有机结合,有利于促进相关环节的关联部门之间的协调配合,实现小区项目建设一体化。

五、工程部要建立“一人为本”的管理体制

现代企业的竞争归根到底是人才竞争。以人为本,应树立正确的人才观实行人本主义管理。人才缺乏,竞争能力不强。传统的管理以管理财、物、技术为主,它无视人性和人的创造性,因而这种管理制度压制了员工的主动性和创造性。在知识经济时代,要实行人本管理,其核心就是把对人、对物、对事的管理紧密结合起来,并做到以对人管理为中心,关心人、尊重人、满足人的“合理需求”,以调动人的工作积极性和创造性。只有尊重知识、尊重人才,企业才能获得长久发展的动力。对人才的关心及对其价值的充分重视是以人为本的集中体现,对人才重视与否在很大程度上决定了企业发展的现在与将来,所以公司实施人本管理首先应树立起正确的人才观。

四、20xx年工作初步设想

(一)20xx年项目管理的工作重点设想:

针对以上提到的问题和薄弱环节,20xx年对项目管理工作初步设想主要围绕“调整、完善、规范、落实”等几个方面来开展。

1、调整:主要是结合合作项目负责人责任书的制度,做到权力下放,责任到人的工作制度,分管项目副总责任制,工程部经理责任制,分管项目现场工程师责任制的建立及完善,调整合作项目的管理方式,修改完善相关管理制度;

2、完善:细化每个项目管理工作,将管理制度深入到项目管理的所有阶段和环节,形成一套完整的从项目策划到项目考评的项目管理流程;

3、规范:结合实际要求,对上述项目管理流程的各环节进行规范管理,细化和落实项目管理台帐,做到各环节有计划、有制度、有实施、有检查、有改进,并形成相关记录;

4、落实:加大检查监督力度,结合绩效考核制度和项目考评制度,加强执行力,强化奖罚的及时性和有效性,提高项目管理人员的责任心,使各项规章制度落到实处。

(二)、人才队伍建设

20xx年是公司各部门完善管理的一年,也是工程部成长最快的一年,同时也经历人才尴尬局面,待遇低招聘不到高素质人才,在职人员工作主动性不够等原因,针对这些现象20xx年人才建设提出新的要求:

1、加强在职人员的培养力度,努力提高人才队伍的素质

在职人员要加大自我学习力度,并组织到其他管理好的工地学习观摩,参加有关工程管理培训。

2、加大引进人才力度,积极引进高层次人才

20xx年公司旗下的项目会陆续开工建设,现场管理人员远远不够,部门需要一支强有力是工程管理队伍,关系到公司的持续壮大的发展,公司将面对全省以及省外招聘人员组建强有力的工程人员。

六、结束语:

结合公司发展战略,有针对性的对人员进行培养,造就一支精管理、懂技术、善经营、高素质的团队,力争做到人尽其才,才尽其用,并采取创造性的激励办法对人员进行考评,给员工创造各种锻炼和学习机会。

10.会议半年度工作计划 篇十

计划是管理的一项重要职能,任何组织中的各项管理活动都离不开计划。以下是小编收集的会议半年度工作计划内容,欢迎查看!

会议半年度工作计划1 20**年,在区委、区政府和市住房保障局的正确领导下,我局以党的“十八大”重要精神为指导,紧紧围绕市、区下达的各项工作任务指标,结合区委“群众工作直通车”工程,以“六个走在前列”为奋斗目标,努力推进保障房管理、项目建设与登记审核工作,着力提升住房保障综合服务水平。

上半年,我局在解决困难家庭住房问题方面做了大量的工作,特别是在保障民生、支持棚户区改造,为棚改提供周转房源,加速推进棚改进程、发展和服务区域经济卓有成效。一是全力支持棚改项目。20**年,我区新增3个棚改项目,加之去年结转项目,累计达5个棚改项目。为促进棚改工作,我局派驻四名干部常驻项目指挥部,开展日常协调与住房保障服务工作。对每个棚改项目涉及到住房保障的问题实施跟踪服务,把问题解决在棚改一线,得到了区领导的好评。上半年累计为棚改项目的征收户落实保障房实物配租10户、办理经适房货币补贴133户、协调个案处理10例。为配合棚改强制征收,我局还为棚改项目提供了200余套房源用于征收法律程序。

有效促进了我区棚改项目的顺利开展。二是做好新建保障房运营。位于我区东湖街道东岸三号安置地的芙蓉区首个保障房小区建设项目“合鑫苑”第一期工程343套与第二期工程276套保障房已完成接管并投入运营。该小区的正式启用,将为我区保障对象提供就近分配、交通便利、基础设施完备的保障房源,有效解决了我区保障对象生活与工作上造成的交通困难。截至目前,该小区安置或计划安置保障对象480户,安置率达78%。三是筹备开展公租房退租。20**年我区在东岸梅园回租300套农民安置房作为公租房。截至今年11月,四年的租赁期限已到。

为确保退租工作顺利稳步推进,经区政府和市局批准,年初我局就开始部署止租退租相关工作。包括与当地街道社区衔接、提前与房产业主沟通、逐个与承租对象协商、核算租金支付与违约金等事宜。目前前期工作已全部完成,部分保障对象已开始陆续退租或搬迁新址。四是登记审核不断优化升级。结合区委“群众工作直通车”工程,为切实加强窗口服务,从强化队伍建设、夯实工作基础、加大政策宣传、强化考核细则等措施入手,着力提高干部队伍的为民意识、服务意识,效能意识。

我局先后完善了“一次性告知制度”、“首问责任制度”,开展了“十个一点”贴心服务,努力为低收入住房困难家庭提供便捷、优质、高效的住保服务。半年来累计接待来访群792人次、回复信访5件,审核廉租房实物配租153户、公租房实物配租28户、办理社会经济适用房货币补贴27户。开展全区街道社区住房保障基层专干业务培训活动2次。五是保障房管理持续加强。我区保障房“跨度远、分布散”的特点给保障房日常管理工作造成了诸多困难。

今年我局实行了房管员制度,定人定责定岗。房管员实行错时上班制,对每个小区的保障房管理全覆盖,发现问题及时处置、及时上报。对房管员实施奖惩并举,工作不到位造成不良影响的严肃追责。目前房管员制度已初见成效,小区违规现象明显减少,仅发现3例违规情况,并已迅速整改落实到位。在安全生产方面,我局管理人员联合当地物业每月对小区进行了安全排查,发现问题、当即整改,确保了安全零事故。上半年我区实现保障房租金收缴75万余元。六是住房补贴工作有进展。根据区政府的安排,今年将“职工货币补贴”职能调整至我局。为确保工作顺利延续开展,我局对历年来全区职工货币补贴工作进行了详细的梳理,并对历史货币补贴情况进行了核算,下阶段即开展对还未进行补贴的对象进行收件审核工作。

1、人员编制少。我局目前现有在职干部职工24人。剩余18人均为原区房产局机构改革留下的老职工,其中残疾2人,患重大疾病1人,年龄50岁以上不懂电脑操作的7人,即将面临退休的3人、棚改脱产借调在外3人,实际可用人力资源极其有限。今年来,为全力支持棚改,提供住房保障配套服务,加之保障房小区管理难度日益增大,人员不足的问题愈发严重。为解决该问题,我局临聘了7名公益性岗位人员,协助棚改服务与小区管理。但由于区编办核定我局的临聘人员编制为2人,另5人的工作经费一直存在缺口,给我局的资金也造成了困难。

2、棚改个案多。棚改项目住房保障申请对象存在诸多特殊情况,申请数量也超过了社会申请量,工作强度大、群众要求高、情况十分复杂,部分棚改申请对象对于稍微超过政策标准而未被审核通过的意见较大。为加快棚改工作推进,针对一些棚改征收对象申请住房保障的特殊个案,请求市局持续给予最大的政策扶助和业务指导,开辟专项通道,简化办事流程、优先审批。

3、小区管理难。保障房小区的管理与违规整治工作难度日益增大,租金收缴也越来越困难,主要原因是没有有效的措施予以纠正和规范小区保障对象的违规行为。去年,根据《廉租住房保障办法》、《公共租赁住房管理办法》中相关规定,区政府将“虚假申报、转借转租、擅改用途、违规房产经纪”等6项涉及对保障对象、违规企业的行政处罚权纳入《芙蓉区住房保障局行政权力清单》,并将予以监督和考核。但实际上市局并未明确授权区级住房保障管理机构行使相关行政处罚权,我局也从未开展过相关处罚,导致职权和考核出现了矛盾。

下半年,我局将紧紧围绕“项目建设有亮点、廉租房管理有创新、登记管理严把关、作风建设落实处、服务工作上台阶”为总体要求,全面推进住房保障各项工作。

1、加快推进合鑫苑全面运营。尽快排除和解决当前“合鑫苑”保障房小区存在的问题,切实抓好新建小区的管理和安全工作,努力加快“合鑫苑”保障房小区全面投入配租运营。

2、稳步开展回租房退租。派遣专职人员常驻东岸梅园小区开展接待与咨询工作,妥善安置东岸梅园的公租房保障对象,积极与房产业主开展退租止租协商,确保工作安全稳定推进。

3、创新保障房管理模式。一是按照省湘建保〔20**〕72号文件精神,力争打造芙蓉生态新城“合鑫苑”保障房小区成为湖南省城镇保障性安居工程示范项目。二是针对我区运营的8个廉租房小区分布散、跨度远、管理难的特点和现状,继续完善保障房管理员专职队伍建设,对八个保障房小区的配租入住、租金收缴、安全监督、矛盾化解、空房维护等管理工作实现全覆盖,及时查处和纠正违法搭建、违规经营、违约转租、违章装修等违规使用保障房的现象,确保保障房小区安全有序运营。

4、提升住保服务质量。一是加大对全区各街道、社区住保专干的政策、业务培训力度,强化基层队伍建设,提升窗口服务质量。二是加强登记审核政策把关,在符合政策的前提下,尽可能让更多的住房困难家庭进入住房保障体系。三是持续优化审批程序,积极与市局信息处对接,争取“网络联审”系统尽快在我区建成投入使用,提高审核效率,降低审核成本,方便群众办事,提升群众满意率。

5、全力支持棚改建设。继续把支持棚改工作列入局头等大事来抓。一是盘活现有资源,为棚改征收项目组织筹集足够的房源,促进棚改工作推进。二是开辟直通窗口,为符合政策的棚改对象提供快捷的住房保障服务。三是常驻服务人员,为每个棚改项目派驻一名专职干部,服务和协调棚改住房保障工作。

努力扩展保障范围。为切实减少保障房空置率,提高入住率,我局将公租房保障对象延伸到区属有关部门公益性岗位外来务工人员,为市政、园林、环卫工人解决住房现实困难。

会议半年度工作计划2 上半年以来,区农居建设管理中心围绕市对区考核目标要求,按照区委、区政府重点工作部署,牵头拟定了《江干区城中村改造三年攻坚计划》和《江干区城中村改造20**年实施计划》,全力以赴推进我区城中村改造及中心各项工作,预计至6月底征迁、综合整治、安置房建设、回迁安置工作均实现“时间过半、任务过半”的工作要求。现将相关具体情况总结如下:

年度目标:启动黎明、牛田、蚕桑、五堡、六堡、七堡、红五月等7个村的整村改造,完成征迁5659户、企业228家。

进展情况:截止6月26日,全区共完成丈量3948户,签约3845户,腾空3521户,拆除2379户。实现任务过半、时间过半的“双过半”要求。一是“六社联动”推进顺利。彭埠街道五堡社区100%完成1062户的签约工作,腾空拆除99%;六堡社区于6月3日启动签约,目前已签约837户,完成率99%;牛田、蚕桑区块6月21日启动签约;目前完成签约804户,签约率达%,蚕桑100%完成,牛田正抓紧剩余农户签约工作。二是环机场周边战役首轮签约完成。黎明、笕新、笕桥老街于4月26日启动签约,用时100小时实现了农户993户签约100%,腾空99%,开拆99%;浜河社区100%完成丈量工作,截止目前签约第一天149户,90%以上实现签约;三是运河沿岸战役破题解难。三里亭南区块征收指挥部、五福征收指挥部均已实体化运作,6月17日召开征收动员大会;四是征迁扫尾工作进展显著。三堡社区征迁扫尾工作正在扎实推进中,新时代装饰材料市场经营户301户腾退已于4月24日百分百完成,九堡供销社也已完成签约。

年度目标:完成普福、丁桥、大塘、三义、长睦、后珠、建塘、定海、景芳、三里亭、彭埠、八堡、九堡、格畈、董家、浜河等16个村的“回头看”工作。

进展情况:市考核验收组对丁桥、大塘、三义、长睦、后珠、建塘、定海等7个社区“回头看”社区进行了验收。大塘、长睦、后珠、建塘、定海等5个社区已符合验收要求,成为全市今年首批通过验收的“回头看”社区,丁桥和三义社区在征迁“清零”后即可完成验收。其余9个“回头看”社区已分类梳理到位,明确了时间节点要求,将借势城中村改造大好形势,序时推进,确保在9月底前全面完成验收。

年度目标:完成沿山村整治工作,编制完成环机场周边区域综合整治一村一方案。

进展情况:丁兰街道沿山村绕城内农居附房已全部拆除完毕,市政管网开始施工,“一户一方案”立面设计方案在审查中;绕城外2、3、4组农居附房已签订整治协议,拆除与腾空也在同步进行。笕桥机场周边郊野公园方案初稿也已编制完成,目前正在深化设计。

年度目标:安置房项目竣工50万平方米,开工20万平方米。

进展情况:一是竣工项目。国际商贸城02、03地块安置房已基本完成主体工程,正在开展市政工程施工。杨公社区安置房二、三标主体完成竣工预验收;一标处于装饰装修施工收尾阶段。二是开工项目。水墩农居安置房项目、新塘新增地块安置房已开工,实现开工12万平方米;凯旋单元安置房项目正在进行施工招标,计划6月底前完成施工招标并进场施工。其余安置房验收、续建、前期等工作均在扎实推进中。

年度目标:完成同协、水湘等2个村的回迁安置。

进展情况:一是水湘社区。水湘安置房目前正在进行土建竣工扫尾,提升改造工程已在施工招标,环卫现场已查看并提出整改意见,人防资料整理并报验收,回迁指挥部已实质性运转。二是同协社区。目前已完成回迁安置各项前期准备工作,计划6月17日启动选房工作,力争实现回迁安置1000套的目标任务。三是笕桥老街。笕桥老街需回迁安置居民335户,其中64户已于20**年选择货币化安置,20**年5月31日回迁250户,完成率100%,剩余居民为期房安置。

年度目标:6月底编制完成“一区一规划”。

进展情况:我办严格按照《杭州市区城中村改造规划技术导则》要求,会同市规划设计院,历经实地踏看、数据排摸、调研走访、多轮论证等多个环节,确保“一区一规划”能序时推进,截至6月15日,城中村改造“一区一规划”已完成中间成果稿,正进行进一步的深化论证,预计6月底完成。

一是抓工作进度。全力奋战第一个“百日攻坚”,严格落实实施情况,对全区城中村改造工作年中执行情况进行评估,精心筹备七月初全市“大比武”现场会,确保各项工作执行到位;同时,认真谋划第二个“百日攻坚”行动,按照市对区考核目标要求,重点推进企业和居户征收工作、“回头看”和综合整治工作,在9月30日前实现征收住户6000户以上,企业228家,完成16个社区“回头看”验收和综合整治工作,确保安置房开工和竣工任务。同时,在全区城中村改造三年攻坚行动的基础上,进一步细化20**年工作计划,为后续城中村改造工作提供支撑。

二是抓安全生产。切实将城中村改造和安全生产工作相结合,进一步加大监管力度,做好隐患排查工作,确保征迁过程中人身安全、消防安全、拆房安全,做到拆房施工“四不五清”,严防伤人、触电、火灾等意外事故的发生,全力确保拆房安全。同时,进一步强化网格作用,全面开展出租房大排查大整治行动,规范农村出租房管理。

三是抓信访维稳。一是围绕城中村改造中的不稳定因素,积极配合信访、维稳、宣传、公安等各部门,加强协作,形成合力,及时预防和化解城中村改造中的不稳定因素。对于重大集体访和网上事件,第一时间介入,做到媒体、网上舆情不发酵。对传谣、煽动、扰乱社会秩序依法严厉打击。二是针对城中村的教育设施、子女入学等各类问题,与市、区教育部门深入对接,考虑改建教学过渡用房及入学分流等方式,保障征迁户和外来务工人员子女的入学权利。

四是抓资金筹措。一是加强与各银行沟通对接,推动双方多领域合作;二是严格按照国家政策文件要求,落实城改老项目整改,研究新项目合规措施;三是及时对接,积极协调配合,确保今年的融资额度;四是对明年资金需求早测算、早谋划,早行动,创新方式,多元化筹措资金,确保城中村改造工作有序开展。

五是抓重点难点。一是安置房办证,在上半年完成审核800余户的基础上,进一步加快安置房办证审核工作,在保持原有办证审核进度的同时,进一步完善办理程序,明确责任分工。争取在接下来安置房办证审核中,做到做的多、做的好、做的全面。同时对安置房办证进程中发现的各类历史遗留问题统一进行梳理分类,尽快制定相应对策予以解决。

二是加快回迁安置房环境品质提升。针对已回迁安置小区安置房存在房屋质量、消防安全等影响民生的重点问题,督促各街道及时进行排查,制定解决方案并及时上报。特别是针对蚕桑西苑小区,外墙面砖脱落严重的实际情况,督促街道、社区和建设主体共同努力,尽快实施提升整改工作,确保安置房的质量和安全问题得到及时解决。

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