新招员工管理制度

新招员工管理制度（精选5篇）

1.新招员工管理制度 篇一

2014年新招员工具体要求

一、办公楼一楼前台接待：

1、人数：2名

2、年龄：25~35岁

3、性别：女

4、学历：文科大专以上

5、专业年限：1~2年，最好有相同工作经验

6、入职时间：2014年3月15日

7、工作职责：

（1）、班前班后：清扫大厅本岗位、共享空间内地面、设施和展示厅及展示厅内部会议室卫生，准备茶水、茶具；

（2）、每天根据公司领导及相关部门（销售等）的通知和要求，做好展示厅及内部会议室的使用计划，并将计划告知公司领导及相关部门。如接待任务多，应事先和相关部门沟通，合理安排好参观顺序及计划；

（3）、参观时，引领客户按路线参观，操作各种设备为客户做演示，对展示内容做解说；

（4）、接待来访的客户，为客户联系受访人，引领客户到受访人所在部门。客户在大厅内逗留较长时间或受访人与客户在大厅内洽谈，及时提供茶水、纸笔等服务；

（5）、展示厅内部会议室有会议任务时，负责提供茶水、茶具等服务。如公司领导或相关部门要求提供水果及其他物品，提前请购；

（6）、会议或参观结束后，立即清理卫生，关闭电源、用电设备、电灯，锁好门窗；

（7）、根据公司领导及相关部门通知，及时更新电子屏显示内容；

（8）、来访客户需进入生产区参观，凭安委会签发的通知单到前台办理手续。前台负责发放安全防护用品和胸牌等标识，参观结束后回收上述物品；

（9）、每天的报纸杂志等，由前台接待人员按部门分发。紧急邮件由前台接待人员随收随送至收件人办公室。员工一般私人信件和包裹，前台收到后，通知收件人，一律在中午或下班后到前台领取，工作时间内员工不得到前台办理私人事务；

（10）、负责范围内的设备和用具的报修、请购；

（11）、所负责工作及产生费用的台帐登记，年终汇总；

（12）、部门安排的其他工作。

8、知识、技能：

（1）、熟练操作电脑、办公设备；◎

（2）、标准的普通话能力；◎

（3）、英语四级以上，执行接待任务时，能进行一般英语口语对话；◎

（4）、具备商务接待礼仪知识；※◎

（5）、能与他人或其他部门进行良好的沟通；

（6）、一般工作通知的写作；◎

（7）、熟知公司接待工作的规定和纪律；※◎

（8）、熟知保密规定；※◎

（9）、反应敏捷，对待工作积极主动，认真负责。

（10）、严格遵守公司各项管理规定。※◎

注：带“※”的为入职前需培训的内容；

带“◎”的为入职前需进行考核并合格的内容。

二、办公楼四楼前台接待：

1.人数：1名

2.年龄：25~35岁

3.性别：女

4.学历：文科大专以上

5.专业年限：1~2年，最好有相同工作经验

6.入职时间：2014年3月15日

7、工作职责：

（1）、班前班后：清扫大厅本岗位及董事长、总经理办公室、接待室、休息室内卫生，准备茶水、茶具；

（2）、通知绿化管理员对董事长、总经理办公室、接待室内绿化浇水、施肥或更换；

（3）、按时更换董事长、总经理休息室内床上用品，交保洁员洗涤；

（4）、接待、登记访问董事长、总经理的客户，并向上述领导通报，获得同意后，带领至相应办公室或接待室，并及时提供好茶水及用具。客户离开后，立即清理卫生；

（5）、如需客户等待较长时间，安排客户在休息处休息，并做好茶水供应。客户离开后，立即清理卫生；

（6）、管理三、四楼会议中心。各部门需使用三、四楼的会议室，提前将人数、会议时间及预计会议时长报至前台，由前台统一安排计划，然后将计划通知使用部门。前台应尽量保证部门提出的使用需求；

（7）、会议需要影音设备及现场布置的，提前安排有关人员做好准备工作。会议进行时，在不干扰会议正常进程的情况下，定时添续茶水。会议结束清场后，立即关闭用电设备、灯光，通知保洁员清理卫生，锁好门窗。会议需用的鲜花、水果、茶叶等物品，提前请购；

（8）、收发董事长、总经理的信件、报纸，办理上述领导交办的其他工作；

（9）、主管部门交办的其他工作；

（10）、督促、检查负责的范围内卫生保洁工作，发现卫生问题，立即通知保洁员清扫；

（11）、负责范围内的设备和物品、用具的报修、请购；

（12）、所负责工作及产生费用的台帐登记，年终汇总。

8、知识、技能：

（1）、熟练操作电脑、办公设备；◎

（2）、标准的普通话能力；◎

（3）、英语四级以上，能进行一般英语口语对话和阅读一般英文信件；◎

（4）、具备商务接待礼仪知识；※◎

（5）、能与他人或其他部门进行良好的沟通；

（6）、办公应用文写作；◎

（7）、熟知公司接待工作的规定和纪律；※◎

（8）、熟知保密规定；※◎

（9）、反应敏捷，对待工作积极主动，认真负责。

（10）、严格遵守公司各项管理规定。※◎

注：带“※”的为入职前需培训的内容；

带“◎”的为入职前需进行考核并合格或验看相关证书的内容。

三、小餐厅服务员

1.人数：1名

2.年龄：30~45岁

3.性别：女

4.学历：高中

5.专业年限：1~2年，最好有相同工作经验

6.入职时间：2014年3月15日

7、工作职责：

（1）、协助厨师备菜，清洗餐具。做好饭菜原料的准备工作；

（2）、小餐厅厨房、包厢内卫生工作，每天饭后清理完毕（包括门窗、窗台）。每月25日大扫除一次，对厨房内设备、墙、地、沟、池、柜进行彻底清洗和保养，窗户玻璃、货架彻底清洗，并经检查合格；

（3）、走道内卫生每天班前及下班前清洁一次，每周对地面进行保养一次；

（4）、配合部门进行的各种卫生检查，对于存在的问题，立即按整改要求进行整改；

（5）、发现安全隐患，及时报告厨师；

（6）、饭菜泔水每天清理，不准存放过夜；

（7）、使用过的餐具，餐后两小时内全部清洗消毒完毕，消毒后由厨师签字确认；

（8）、在传菜、上菜过程中使用礼貌用语；

（9）、在服务过程中耐心细致，饭粒和菜汤不得洒出。满足客人的合理要求，动作轻拿轻放，不得出现不耐烦等情绪；

（10）、按公司要求着装，注意个人卫生，穿戴好个人防护用品；

（11）、爱护厨房和餐厅内公共财产；

（12）、服从部门工作安排。

8、知识、技能：

（1）、普通话听说能力；

（2）、具备餐厅服务礼仪知识；※◎

（3）、熟知保密规定；※◎

（4）、熟知食堂卫生管理制度；※◎

（5）、熟知服务流程和服务守则。※◎

注：带“※”的为入职前需培训的内容；

带“◎”的为入职前需进行考核并合格或验看相关证书的内容。

四、大食堂工作人员

1.人数：2名

2.年龄：30~40岁

3.性别：女

4.学历：高中

5.专业年限：不限，最好有相同工作经验

6.入职时间：2014年3月15日

7、工作职责：

（1）、协助厨师备菜，清洗餐具。做好饭菜原料的准备工作；

（2）、厨房、餐厅内卫生工作，每天饭后清理完毕（包括门窗、窗台）。每月25日大扫除一次，对厨房内设备、墙、地、沟、池、柜进行彻底清洗和保养，窗户玻璃、货架彻底清洗，并经检查合格；

（3）、每周对地面进行保养一次；

（4）、配合部门进行的各种卫生检查，对于存在的问题，立即按整改要求进行整改；

（5）、发现安全隐患，及时报告厨师；

（6）、饭菜泔水每天清理，不准存放过夜；

（7）、使用过的餐具，餐后两小时内全部清洗消毒完毕，消毒后由厨师签字确认；

（8）、开饭时饭菜的分发。在分菜过程中耐心细致，饭粒和菜汤不得洒出。不得出现不耐烦等情绪；

（9）、其余见岗位说明书

8、知识、技能：

（1）、普通话听说能力；

（2）、熟知食堂卫生管理制度；※◎

（3）、熟知服务流程和服务守则。※◎

注：带“※”的为入职前需培训的内容；

带“◎”的为入职前需进行考核并合格或验看相关证书的内容。

五、实习厨师

1.人数：2名

2.年龄：25~35岁

3.性别：不限

4.学历：专业技校或相同学历

5.专业年限：不限，最好有相同工作经验

6.入职时间：2014年3月15日

7、工作职责：

（1）、协助厨师制定菜单，清点领用物品；

（2）、每天在大灶上烧一个菜；

（3）、其余同大食堂工作人员。

8、知识、技能：

（1）、具有厨师资格证；从业资格证（如有）；本人健康证明；

（2）、熟知食堂卫生管理制度；※◎

（3）、熟知服务流程和服务守则；※◎

（4）、工作积极主动，认真负责。

注：带“※”的为入职前需培训的内容；

带“◎”的为入职前需进行考核并合格或验看相关证书的内容。

2.新招员工管理制度 篇二

关键词：军事化融合艺术管理,社会教育,“一刀切”,“传道授业解惑”

在每一所中职学校,班主任总是起到主导作用的一个关键,同时是学生班集体的领导者和组织者,也是素质教育的主要实施者,既是联系各科教师及学生之间的纽带,同时也是沟通学校、家庭和社会教育的桥梁。班主任管理工作在学校起到举足轻重的效果,在学生成长的过程起到关键作用,因此每个班主任管理班级都能总结出来一些“招数”,在此给大家提出一个班主任管理“新招”—军事化融合艺术管理。

随着新世纪的到来,一代新生地不断成长,我们迎来了90后的中职生大军,这批90后大军已经满布中国的各所中职学校,90后在我们网路上是一群特别的、别于其他时期的学生所固有的性别,他们有着新颖的思想,随着学生管理的对象由80后向90后转变,学生思想状态出现了新趋势,相应地,职校学生工作管理工作就出现了方式——艺术管理。

但是由于我们中职学生在生源方面素质普遍较低,加上网络的普及,学生思想趋向多元化、复杂化,给中职学校学生管理带来难度。作为学生最亲近的人——班主任的工作继而也成为一个值得探讨的问题,所以在此提出一个鉴部队的军事化管理思想的模式。

艺术管理以及军事化管理两者在一定程度上是冲突的,如何做到完美融合,恰到好处地做到既考虑90后学生的性格特点又能形成有效的学生管理制度,规范学生的行为,提高学生遵纪守法意识,保证教学工作正常进行,培养学生良好的就业形象。

现如今,随着社会化、信息化的飞速发展、日新月异,作为教师的我们依旧固守传统的师道尊严,端居在三尺讲台这一“圣坛”之上,对学生指手画脚,势必会导致师生间没有民主平等,更不会有亲近自由。90后学生都懂得要求平等,需要我们师生和谐,这样教师就只有俯下身去,走近学生,用学生的眼光去审视周围的一切,才能发现班级管理上存在的问题,更好的开展工作,这也就是我们艺术管理所要求的。

班级从“管理”到“辅导”。在中国,班级是一个学生在学校生活的基本形态,我们由于学生的年龄段已经从80后逐渐变成了90后,而班级变革也随着社会的发展,学生的心理形态以及历史考察,正发生着从“管理”到“辅导”的深刻变革。

1.90后学生区别于以前确定性、唯一性的观念影响的学生,有着自己的价值观、思想、观念的多元化,受到教师的影响力越来越弱,对教师的依赖性减少,教师的权威感也受到一定的挑战,“权威不再是超越性的、外在的、而成为共有的、对话性的。”

2.班级“管理”主观上倾向于将班级绝对化,将管理作为手段管住学生,强调权威的服从话,使得班主任形成一种强烈的管理主义的意识,将师生关系僵硬化。

3.在“管理”上的弊端下,我们提倡于“辅导”,何为辅导呢?只是在权威化、强制化的广利模式下,更符合当下班级工作的开展,更人性化、更亲和地交谈沟通,辅导在学生群体中只是起到一个引导作用,给更多的空间学生发挥多元化的见解,这样就更能符合我们当下新时代学生的需求。

然而,我们一味地艺术管理,特别在一些班级稍微差的班级,学生管理难度大,已经导致教学工作难以正常进行的情况下,我们又该如何做好这个班主任的工作呢?这就需要我们适当引入一个新概念——军事化管理思想。

中职学校学生的来源复杂,多数是初中升高中分流而来,他们文化基础差,学生在习惯养成问题上表现较差,而且在校生中不求上进、没有追求、无所事事的“问题学生”比比皆是,厌学、混学、逃学、辍学现象时时发生,这严重阻碍着学校的教育目的,所以需要我们班主任在管理上借鉴军队严格的管理模式,坚持以德立校、从严管理,重细化促养成,对学生实行全程无缝隙管理。

半军事化管理学生在很多学校都有例子在先,如“广州海运技校”的半军事化“练兵育才”的新闻:

日前,广州海运技校正式实施半军事化管理。半军事化管理含入学军训、一日生活制度、内务卫生制度、仪容仪表、会操校阅、升旗仪式等内容,全体学生必须严格贯彻执行。学校学生科在主管副校长的领导下,制定和实施半军事化管理的各项规章制度和工作计划,负责全校学生半军事化管理的组织、指挥、监督、检查、评比、总结。学生科长、中队长、指导员、辅导员(班主任)、分队长(班长)按照学校半军事化管理的要求,具体实施半军事化管理的各项要求,负责选拔、培养学生半军事化管理干部。学校希望通过半军事化管理制度让学生“播种一种行为,收获一种习惯;播种一种习惯,收获一种性格;播种一种性格,收获一种命运”。

总而言之,班主任管理既要放手让学生去做又需要时刻警醒、制约着学生,双管齐下,这样的管理不但能让学生轻松愉快地在校生活,又能健康、严谨地做人做事。学校并非军队,需要的管理不是准军事化的体制,班主任就需要知道适度做好这个半军事化管理,“一刀切”的管理方式虽然整齐划一,有利于转变校风,但也容易扼杀学生的个性,而过度严苛的要求也会对学生造成伤害。教育的目的是“传道授业解惑”,是为学生更好地成长,培养其自我管理、自我规划的意识,而不仅仅是塑造听话的好学生,也要学生能健康、开心得学习成长,不能扼杀掉他们年龄段该有的纯真和思想,

参考文献

[1]王晋泰.加强管理提升学生的综合素质[J].中国职业技术教育,2010年02期.

[2](加)大卫?杰弗里?史密斯.全球化与后现代教育学[M].北京:教育出版社,2000.6.

[3]孙德胜.中职学校班主任管理艺术[J].职业,2011年23期.

3.新招员工管理制度 篇三

广东农村信用社

新招员工考试笔试题库

（三）判断题

1、有权机关查询，冻结及扣划书是需要保存15年的会计档案。()

2、办理支付结算，必须准确，及时，安全，并遵循“恪守信用，履约付款”，“谁的钱进谁的账，由谁支配”，“银行不垫款”的原则。()

3、空白重要凭证的表外核算以元为单位,按份核算。()

4、专用存款账户不能支取现金。()

5、单位银行卡账户的资金必须由其基本存款账户转账存入。该账户可以办理现金收付业务。()

6、存款人开立单位银行结算账户，自正式开立之日起2个工作日后，方可办理付款业务。()

7、对新开户上门核实其开户的真实性是信用社办理开户手续时的重要要求之一。()

8、汇款人对自己汇出的款项需要退汇时，如果收款人在汇入行开立存款账户的，由汇款人和收款人自行联系退汇。银行不办理退汇手续。()

9、存款人开立银行结算账户时，银行必须对相关开户资料真实性、完整性和合规性进行认真审查。()

10、根据《会计法》的规定，单位提供的担保、未决诉讼等或有事项，应当按照国家统一的会计制度的规定，在财务报告中予以说明。()

11、根据《票据法》的规定，票据的记载金额如中文大写与小写记载不一致的，以中文大写为准。()

12、根据《票据法》的规定，因税收、继承、赠与等依法无偿取得的票据，不受给付对价的限制。()

13、人民法院申请对客户账户进行查询时，需经开户行有权人审批后才能办理。()│题库

14、会计部门对存放人行备付金账户和存放同业账户必须每月核对余额，但不必逐笔勾对。()

15、一般存款账户的存款人可以通过本账户办理转账结算和现金存取。()

16、根据《人民币结算账管理办法》的规定，个人也可以在银行开立基本存款账户。()

17、根据《票据法》的规定，支票的付款人为支票上记载的出票人。()

18、单位银行卡账户的资金必须由其基本存款账户转账存入。该账户可以办理现金收付业务。()

19、跨发生的错账，经会计主管批准，填制红字基本凭证同方向冲正。()20、存款人凭个人身份证件以自然人名称开立的银行结算账户为个人储蓄账户。()

21、因收入汇缴资金和业务支出资金开立的专用存款账户，应使用隶属单位的名称。()

22、客户预留银行签章中公章或财务专用章的名称依法可使用简称，但其银行账户名称应使用全称。()

23、收到的汇款需要查询的，如果在发出查询后一个月后没有收到查复的，收款行可以将款项退回原汇出行。()

24、对于非应计贷款，电脑扣款的顺序是：先收本金（本金匹配利息，不够扣收的本金匹配利息转应收利息），直到本金全部收回，再收欠息。()

25、注明“不得背书转让”的商业汇票，不能办理贴现。()

26、冻结单位存款的期限不超过六个月。逾期不办理继续冻结手续，视为继续冻结。()

27、根据《票据法》的规定，保证人清偿汇票债务后，可以对被保证人及其前手行使追索权。()28贷款期限超过一年（按揭贷款除外）的中长期贷款，只要贷款本金逾期90天以上都应计入非应计贷款。()2

│题库

29、票据金额以中文大写和数字同时记载，二者必须一致，二者不一致的，一律以中文大写为准。()30、支票的金额、收款人名称，可以由出票人授权补记。未补记前不得背书转让和提示付款。()

31、支票出票日期小写的，银行不予受理；大写日期未按要求规范填写的，银行可予受理，但由此造成损失的，由出票人自行承担。()

32、出票人签发空头支票、签章与预留印鉴不符的支票，银行应予以退票，并由人民银行按票面金额处以1%但不低于1000元的罚款。()

33、银行自收到票据的“挂失止付通知书”之日起十二日内没有收到人民法院的止付通知书，自第十三日起，“挂失止付通知书”失效。()

34、填写现金及转账支票,应使用墨汁或碳素墨水书写。()

35、在填写支票、本票、汇票的日期时，日、月时，月为壹、贰和壹拾的以及日为壹至玖和壹拾、贰拾和叁拾的，应在其前面加“零”；日为拾壹至拾玖的应在前面加“壹”。()

36、票据金额、日期、收款人名称不得更改，更改的票据无效。对票据上的其他记载事项，原记载人可以更改，更改时应由原记载人签章证明。()

37、支票的付款人为支票上记载的出票人开户银行。()

38、支票丧失，失票人到付款行请求挂失时，无论款项是否支付，付款行均不得受理。()

39、转账支票的金额起点为100元，现金支票的金额起点为500元。()40、票据背书不能附有条件。背书附有条件的，所附条件不具有票据上的效力。()

41、银行受理持票人送交的他行转账支票和进账单，经审查无误，第一联进账单加盖“办讫章”后交持票人。()

42、同城票据清算和同城票据交换岗位可以为一人。()│题库

43、金融机构协助有权机关复制存款资料等支付了成本费用的，可以按相关规定收取工本费。()

44、出票人开户行接到收款人持现金支票支取现金时，除按照转账支票要素审查外，还应审查是否符合现金管理规定；背面“收款人签章”处的签章与收款人名称是否一致；收款人为个人的，还应审查其有效身份证件，是否在支票背面注明有效身份证件名称、号码及发证机关。()

45、办理现金收、付款业务要当面点清现金，并做到一笔一清。()

46、柜面现金收款业务大额现金应双人复核,超过10万元以上现金进行大额报备。()

47、支票的出票人在票据上的签章，应为其预留银行的印鉴。()

48、暂收、暂付款类账户开立应遵循“真实、合规、按需开立、节约系统资源”的原则。()

49、暂收、暂付款类非标账户的销户应遵循“谁申请开立、谁负责销户”的原则。()50、业务经营类挂账应按照相关业务处理规定的时间结清，原则上不得超过3个月。涉及与客户之间的代收付业务（如代发工资、代收水电费等），若与客户无明确的时间约定，应在3个工作日内予以结清。()

51、红线划销错账文字及金额，应在红线右端加盖经办人名章。()

52、会计机构负责人（含会计主管，下同）的聘任和解聘、调动、经本信用社负责人批准，可以不经上一级信用社会计机构同意。()

53、可比性原则是指不同的会计主体进信用社会计核算必须符合国家的统一规定，口径一致，提供相互可比的会计信息。()

54、可比性原则和一贯性原则都是属于可比性的要求，但可比性4

│题库

原则强调的是横向比较，一贯性原则强调的是纵向比较。()

55、在法律上，信用社的分支机构都没有独立的法人资格，不能单独具备独立的行为能力，在会计上也不能作为独立的主体。()

56、明细账是指按照业务发生时间的先后顺序按日逐笔登记的账簿。()

57、流水账是指按照账户连续记载各项交易的明细记录。()

58、信用社各种会计凭证格式均由各信用社自行设计。()

59、人民币存贷款年利率换算为日利率的关系是：日利率（‰0）＝年利率（%）÷365。()60、总账是指按照会计科目设置，每日按会计科目借、贷发生额分别记载，并结出余额的账簿。()61、账账核对是指核对会计账簿记录与会计凭证的时间、内容、金额等是否相符。()62、档案采用非纸介质保存的，其保管期限比纸质会计档案稍短。()63、建立计算机会计档案查询系统的，必须设定查询权限，未经授权不得查询。()64、法律、法规规定有档案查阅权的部门查阅会计档案时，必须持有效证件及相关证明材料，并经各级信用社主任（行长）或其授权人核准后，可以将会计档案带出本单位以供查阅。()65、内部调阅会计档案，不需经会计机构负责人和档案管理部门主管人员批准。()66、信用社账簿可分为总账、分户账两类。()67、信用社会计核算，不论手工操作还是计算机处理，都必须符合复式记账及收付记账法的原则。()68、会计核算基本程序要求根据有效的原始凭证编制记账凭证，或以原始凭证代替记账凭证。()69、借贷记账法以“借”和“贷”为记账符号，“借”表示资产 │题库 的增加或负债、所有者权益的减少，费用支出的减少，收入的增加。()70、所有按规定套印或打印的会计凭证、账页、报表，与手工编制的会计单证、账页、报表具有同等效力。()71、会计科目是总分核算的基础，是建立总分账的依据，是概括地反映经济业务活动情况的主要手段。()72、各信用社对会计科目、代号、名称和核算内容可根据需要作相应变动。()73、在会计决算准备工作中，对于一年内未发生借贷业务的长期不动户，经与有关部门联系，查明原因，确属无主账户列出清册，报经有关部门批准后可转入经营收益。()74、年终决算日前，业务决算准备工作包括核查存款、贷款账户，清理待结算款项，清理其他应收、应付款项，清理核对各种往来账目。()75、经复核并已入账，但在日终结账后发现的当日错账，按当日错账处理。()76、隔日错账，经会计主管审核同意后，操作员可以将原账消除。()77、对账工作包括签发、送达对账单和回收对账回单、处理对账结果（包括核对中国人民银行或其他金融机构送来的对账单）及对账单的保管等各项工作。()78、系统内往来业务账务核对只包括往来双方的余额核对。对未达账项要逐笔注明，及时反馈。()79、资产负债表平衡关系为：资产＝负债+所有者权益。()80、资产负债表是总括反映本信用社某一特定日期财务状况的报表。()81、存款账户原则上应签发对账单核对余额和发生额；其他账户原则上只签发对账单核对余额。其中，计息账户的对账金额包括本金及利息；不计息账户的对账金额仅限于本金。()82、收回的单位对账单随会计资料归档保管。()6

│题库

83、信用社的所有外币业务统一折算为人民币，不分币种进行核算。()84、信用社及其附属单位，均执行《农村信用合作社会计基本制度》。()85、转账业务，先记借后记贷，代收他信用社票据，收妥抵用。()86、会计人员应当保守本信用社商业秘密，对单位要求查询的非本单位会计账务，经本营业网点负责人同意，柜员可以向外界提供本信用社会计信息。()87、信用社账户按其开户的对象，可划分为基本账户和一般账户两大类。()88、柜台收入的整把现金，不需整点即可对外付出。()89、会计机构和会计人员如发现外来原始凭证金额填写错误，应当交由出具单位予以更正并在更正处加盖出具单位印章后，才能受理并据此进行会计核算。()90、信用社临柜可把还未归档的会计账簿向外借出。()91、基层信用社可以根据自身业务需要，增设会计科目。()92、红色墨水笔既可用于划线和错账冲正批注，也可用于账页数据的记载。()93、柜员因漏记使账页发生空格时，应在空格栏划红线加以注销。()94、柜员因误记使账页发生空页时，应在空页内划交叉红线注销，并由记账员、会计主管人员共同盖章证明。()95、对信用社主任违规操作的业务事项，单位领导坚持要办理的，会计人员可以执行，但同时必须向上级主管部门报告。()96、凡是由于错账冲正影响利息计算时，应计算应加、减积数。()97、账页记载错误无法更改时，经信用社会计主管人员同意，可以撕毁。()98、信用社网点对超过核定的库存现金数额的必须及时送交信 │题库

4.新招：向老板问信息 篇四

小梅的情况是个普遍问题，尤其在中高级人才中很常见。一方面，他们知道就业市场上肯定有适合他们的位子;另一方面，很多用人单位天天在为没有合适的人才而苦恼。但是连接供需两头的途径却不是十分畅通。投简历是基本方法，可简历要经过人力资源部的筛选，中高级人才的技能有一定的特殊性，很多重要素质在简历上并不能直接反映出来。猎头公司虽然比较主动，但因为目的性较强，还有利益因素的驱使，为求职者考虑得不够多，

为此，小梅找到职场专家做了次咨询，在职业咨询顾问的指导下，小梅开始起草一封特殊的邮件。信是写给一位刚认识不久的`消费品公司市场总监的，信上小梅将自己的情况大致介绍了一下，意思是想与他见个面，请他介绍一下当前市场职位的情况，并帮自己出出主意。最后还附上自己的简历。由于初次见面时对小梅印象不错，又没有面试的压力，总监很愉快地约了见面的时间。见面时，小梅将自己的想法和所擅长的方面尽量表达出来，总监听得很有兴趣，给她分析了当前的状况，最后，总监推荐了几个做市场的朋友，建议小梅去找他们聊聊。这正中小梅下怀。由于有了总监的推荐，小梅很容易地接触到了一些实质性人物，很快与一名奢侈品行业的老总一见如故。老总很赏识小梅，特意在公司为她新设了一个高级职位。

5.滦县法院信息宣传工作出“新招” 篇五

近年来，我院非常重视信息宣传工作，将此项工作摆上重要的议事日程，内宣外宣工作取得了全面进步。2004年，在内宣上，被市中院评为信息先进单位；在外宣上，共在市以上媒体发表稿件120余篇，名列全市法院系统首位。今年以来，我院继续加大信息宣传工作力度，“新招”又出，将信息宣传工作引向深入。截止到3月15日，我院已在市级以上媒体发表稿件13篇，其中在《河北法制报》的大型系列报道《稳定之基――来自政法一线的报道》连续刊登了报道我院工作突出事迹的3篇大型文章，引起了较好的社会反响。从我们的工作看，主要是做到以下几点：

一是领导高度重视，制定“特殊政策”。对于信息宣传工作，我院党组高度重视，专门研究制定了特殊的政策。首先，院长杨景明专门提出，要改变文件传阅方法，所有文件、调研、简报，必须先由信息人员阅读后再行传阅，以掌握上级党委和法院的相关政策和形势，从而能够抓住信息宣传的重点和要点，找准信息源。其次，特别强调，所有研究会议落实情况、活动安排部署等的党组会、院长办公会，信息人员必须列席，以更准确地掌握党组的工作思路，从而增强信息反馈的及时性、针对性。第三，院党组对信息工作提出了明确具体的要求，即紧扣中心、提高质量、多出精品；找对路子、与时俱进、力求特色；抓住重点、关注焦点、解决难点，从而高起点、高站位地抓好信息宣传工作。特别是院长杨景明、副院长谢金华同志，多次亲自过问信息宣传工作，立题目、出思路、严把关，并经常进行检查和指导，确保了信息的准确性、时效性和前瞻性。第四，进一步明确由院党组副书记、副院长谢金华负责主管信息工作，并完善了信息领导签发制度，每期信息必须由领导亲自签发把关后才可印发，从而确保信息质量。

二是加强素质建设，配齐配强人员。今年以来，针对人员少任务重的现状，我院从我县友好单位借调政治素质高、业务水平强、文字功底好的干部1名，使专职信息人员达到2人。各中层单位也都明确1人为兼职信息员，使我院的专兼职信息员达到24人，为进一步抓好信息宣传工作奠定了人员基础。同时，将提高信息宣传工作人员的素质作为重点抓在手上，院长杨景明同志亲自找信息人员谈话，要求他们围绕中心工作，深入挖掘有特色、有价值的东西，从动态工作中把握规律性，从苗头性中发现倾向性，从偶然性中提示必然性，不断增强精品意识，提高信息工作的质量和效率。另外，计划于年内举办信息培训班2次，分别邀请市中院、县委信息中心等有关领导同志到我院来集惺诳危嫣岣呶以盒畔⑷嗽钡恼逡滴袼健?/font>

三是实施规范管理，进行目标考核。去年以来，我院就将信息调研的考核纳入规范化管理制度，作为加分项进行全院共同考核。从去年的考核结果来看，信息工作抓得好的，基本上排位是靠前的，而不重视信息的单位和干警，综合排名也不靠前。今年，将这一考核项目进一步细化量化，操作性更强。如规范化管理考核制度中规定：各单位信息调研报送任务为年报信息数为人均3篇，调研人均1篇。完不成任务的，每少报一篇信息扣1分，少报一篇调研扣2分。单位上报信息（调研）被采用的，国家级、省级、市级、县级、本院分别加15（20）、10（15）、5（10）、3（5）、1（2）分。对于干警上报信息的任务和采用加分情况，也做了类似的规定。此项规定，不但使信息管理更加规范合理，而且刺激了单位和干警上报信息的积极性，使信息源头较以前更多更广，为信息的采集、编发提供了源头保障。

四是加强制度保障，落实奖励措施。为进一步增强干警报送信息特别是优秀信息、精品信息的积极性，我院以文件即《滦县人民法院关于进一步加强信息宣传和调研工作的若干规定》的形式制定出台了相应的奖励政策，明确规定，凡在发稿被县级新闻媒体采用每篇奖励20元，被市级新闻媒体采用每篇奖励50元，被省级新闻媒体采用每篇奖励200元，被国家级新闻媒体采用每篇奖励500元。两年来已兑现奖金8000余元。同时，按照市中院的要求，向中院上交信息奖励基金5000元，用于信息宣传工作，奖励信息人员。