农牧局管理系统

农牧局管理系统（共14篇）（共14篇）

1.农牧局管理系统 篇一

市农牧局召开党风廉政建设暨廉政风险防范管理工作动员大会

2010-5-10文章来源：石嘴山市农牧局

为了认真贯彻落实市委、市政府党风廉政建设会议精神，强化廉政风险防范管理工作，5月7日，市农牧局召开了党风廉政建设暨廉政风险防范管理工作动员大会，市农牧局系统全体干部职工和三县区农牧局的代表共计140多人参加了大会。会议对全局党风廉政建设，特别是廉政风险防范工作进行了周密安排和部署。刘虎局长代表市农牧局党委与各科室、局属各单位签订了党风廉政建设目标管理责任书，部分科室、站所的主要负责人在大会上进行了表态发言。市纪委常委侯勇同志做了重要讲话，他就做好廉政风险防范管理工作进行了深入浅出的讲解，并要求市农牧局加强认识，抓住重点，认真做好党风廉政建设暨廉政风险防范管理工作。最后，市农牧局局长刘虎同志从三个方面做了动员讲话：

一、提高认识，将党风廉政建设落实到农牧局工作的全过程之中，形成干净干事的良好局面。

二、狠抓落实，认真抓好以廉政风险防范管理工作为重点的党风廉政建设工作。

三、加强监督检查，落实好廉政风险防范管理工作的责任制，明确任务，务求实效。

此次动员大会深化了农牧系统干部职工对党风廉政建设工作重要意义的认识，深化了对廉政风险防范管理工作重要性和紧迫性的认识。大家一致认为，做好党风廉政建设、强化廉政风险防范管理是推动全市农牧工作的必然要求，对形成一支“能干事、会干事、干成事、不出事”的干部队伍将产生积极的促进作用。

2.农牧局管理系统 篇二

青藏高原地区的县供电公司成立时间普遍较晚, 基础管理薄弱, 造成了降损管理工作滞后的现象。高原农牧区有着海拔较高、地区广阔、人口稀少的显著特点, 这就造就了不同于其他地区的降损管理模式。

据青海省贵南县供电公司2013年上半年线损异常台区统计, 线损异常台区中高损台区占比较大 (45个台区, 占比58%) , 负损台区占比较小 (22个台区, 占比28%) , 供售电能量不全台区也占有一定的比例 (11个台区, 占比14%) 。

2 线损异常台区产生原因

2.1 客观因素分析

(1) 业务管理不清晰。一是农网运维管理模式复杂。存在县供电公司和三新农电公司双重管理三新农电公司县级业务部的情况, 导致有些工作多头管理, 有些工作缺少管理, 管理协调量大。二是管理交叉责任不清。用户专用分支线路及专用配电变压器基本由县供电公司直接管理, 故障、线损等管理考核责任主体不清, 业务指标结果不清。

(2) 专业技能与电网发展不相适应。缺员情况严重, 结构性矛盾十分突出。以青海电网的统计数据来看, 目前从事城网工作本科以上学历人员占14.39%, 农网为5.76%;高级工及以上城网为58.33%, 农网为15.82%。

2.2 直接原因分析

2.2.1 高损台区的产生原因

(1) 外部环境的影响。青海电网的线路供电半径普遍过大, 供电半径超过25 km的线路达到164条, 末端电压质量偏低;低压线路绝缘化程度仅为15%, 而且绝缘导线绝缘层脱落较多, 这就导致了青海电网中电能在电力线路的传输中损耗较大。

(2) 计量误差。电流互感器极性接反、电压相序错误、三相负荷不平衡、现场互感器变比与系统不一致、接线故障引起的计量误差等。

(3) 用户信息错误。系统中数据关联错误及低压用户资料不健全。如用户串台区、新装用户不及时关联到采集系统等, 这样就导致这部分用户的售电能量统计不上, 从而造成了高线损。

(4) 采集监控不到位。采集终端故障、抄读失败用户运维严重滞后。每天未对集抄台区运行情况进行监控, 对于长期抄读失败用户未进行消缺处理, 导致系统统计售电能量不全, 台区线损率升高。

(5) 线损管理工作不够重视。线损管理人员对于达到线损指标的台区放任不管, 但是由于个别台区用户数量较多, 用电能量非常大, 即使该台区损失电能量在几百千瓦时左右, 它的线损率也是比较低的。根据笔者的工作经验, 一般的台区线路正常损耗大约为几十千瓦时, 超过80 k Wh的台区肯定存在问题, 需要仔细核查。

(6) 窃电查处工作滞后。在表计无误、基础资料全部准确的情况下线损高主要是由于窃电所致, 目前查窃电主要是靠举报和报修、抄表过程中偶然发现, 窃电查处工作比较滞后。

2013年3月, 贵南县供电公司高损台区共有45个, 其中抄读成功率未达到100%导致线损率大于20%的台区有17个, 窃电因素影响台区高损的有25个, 线路长电能量基数小, 每日损失1—5 k Wh电能量的台区有3个, 对于那些每日供电能量仅几十千瓦时的台区来说也造成了高线损。

2.2.2 负损台区的产生原因

(1) 计量故障及出错现象。一些智能电能表出现跳字现象, 个别表计出现双向计量的情况, 这些都会导致台区供电能量突然增加, 造成负损。如电压回路断线或线头氧化、松动等造成的电压缺相。

(2) 设备自身原因。一些台区所辖用户较少, 供售电能量较低, 由于台区总表是在加装电流互感器后进行计量, 当电流互感器倍率较大且总表和用户表计计量有细微误差时, 将会被互感器放大误差, 从而导致总表电能量和用户表计电能量产生较大误差, 就有可能造成负损。

2.2.3 台区供售电能量不全的产生原因

造成台区供售电能量不全的原因主要是台区供电能量不全:无信号、参数错误、集中器烧损等。

3 采取的应对措施

(1) 建立长效的管理机制。实行异常台区消缺协调例会制度, 定期召开异常台区消缺协调会, 就线损整治工作中存在的问题及典型经验进行交流分析、沟通协调, 针对高损台区原因难以查明现象, 实行问题处理小组会诊制度, 集中重点治理, 并制定出下一阶段的消缺计划, 形成闭环管理。

(2) 提高基础信息的准确性。对于新设的配电变压器总表、集中器及新装的用户表计, 确保其基础台账、用户挂接信息与现场一致, 使得台区用户在采集系统里面的安装率达到100%。

认真核对台区总表、营销应用系统、用电信息采集系统数据信息是否一致 (台区总表、互感器倍率) , 电流互感器极性、电压相序是否正确及是否加封, 以确保总表计量的准确性。

及时处理故障的终端设备及集抄失败用户, 确保台区集抄采集成功率达到100%。

(3) 定期开展台区清理与普查工作。定期组织相关人员以用电检查的方式对所辖台区进行清理与普查, 台区清理与普查内容主要包括台区总表计量装置的接线、倍率及计量是否准确, 用户现场与系统划分是否相一致, 台区中是否有无表计量的用电装置 (如闭路电视放大器、路灯、摄像头等) 以及用户窃电情况。

台区用户普查面必须达到100%, 对疑难台区采用24 h抄表模式, 来核对供售电能量。

3.农牧局管理系统 篇三

在西藏从事班主任工作，大都要面对一些来自农牧区的学生，这些学生最需要老师的精心呵护。这些呵护，更多的主要体现在工作的细节上。工作的繁琐，让人觉得班主任干的大多是“鸡毛蒜皮”的小事，但正是他们甘于这些琐碎而平凡的小事，才与农牧区学生建立起一座沟通、信任、理解、赞赏的桥梁，让他们真切感受到老师真诚无私的爱，从而因“亲其师”而“信其道”。

【关键词】农牧区;林牧区;班主任;农牧民

首先班主任工作不仅是一门科学，还是一门艺术更是一门爱的艺术，班主任工作是门科学，其实指的是班主任工作的内容是科学的，态度是及其严谨的;而所谓班主任工作是一门艺术，说的也就是班主任工作的方法、途径、策略是多变的，是因人而异的，就像艺术那样变幻无常。然而学生们的内心世界，就像一片等待开垦、充满矛盾的世界。然而可不可以进入学生的内心世界，其实就是决定教育成败的关键一步。单从以上这些意义上来讲，则有人称班主任工作艺术是“敲门的艺术”。曾经欧洲著名教育家斐斯泰洛就说过：“教育的主要原则是爱。”没有爱就没有教育。特别是对于藏区的一些县级中学的班主任，他们所面对的就不止光是那些还比较单纯稚嫩的孩子，还有一些则是来自遥远农牧区或林牧区的学生，关于对西藏农牧区或林牧区学生的班主任管理工作是要立足于关爱，要开展师生情感管理;立足文化背景;实行民族文化的全面教育，最终实现对学生管理工作的稳定开展。

1 农牧区学生的现状

因为农牧民基本上都是在农牧区或林牧区，然而他们的生活来源则是以农业、林业和牧业为主要生活经济来源。他们基本上的文化程度都是很高，会说也只有自己那边的地方语言，对于孩子的教育更是知之甚少，所以有很多农牧区或林牧区学生的学习基础是十分薄弱的，主要是因为农牧民所生活的农牧区或林牧区实在是离教学点太过遥远，已导致农牧区或林牧区学生上学困难，所以有很多的农牧区或林牧区学生在年龄上已超过同班学生很多，因为他们的家实在是离学校的教学点太远，所以这些学生又不得不选择了住校，在与父母的距离又一次的被拉远。

由于其特殊的地理环境，中央政府在20世纪50年代时就在西藏的中小学实施了以“寄宿制学校为主”的制度，所以说西藏自治区寄宿制学校是有着悠久的历史。但相对内地寄宿制学校而言，中央政府对西藏中小学寄宿生实行“三包”经费政策，即“包吃、包住、包学习用品”，西藏寄宿制学校享受的政策较好，因此实行寄宿制的学校是并不会给农牧区或林牧区的农牧民家庭造成经济负担的。

对于大多数的农牧民所生活的农牧区或林牧区实在是离教学点太过遥远，而这些因此农牧区或林牧区的学生又不得不选择了住校，在与父母的距离又一次的被拉远。有些学校的住宿还是基于简单的住宿观念制约，宿舍管理人员和中学相关管理人员把宿舍管理局限于检查卫生、管理就寝秩序等简单的内容，有相当比例的寄宿制中学没有依据自身中学的具体特点制定寄宿生管理制度，除了每日必须的生活作息时间，中学的宿舍管理制度、请销假制度和卫生评比制度趋于形式化。由于农牧区或林牧区来的孩子较大，在家有很少一部分的孩子可以自理，但大多数孩子没有独立生活的经验，面对突如其来无人照顾的生活显得束手无策;四是集体相处能力差。许多农牧区或林牧区的学生很少过集体生活，不知道如何与别人相处，交流能力、合作能力，处理矛盾能力差。以上种种原因，再加上年龄、性格、思想等方面的差异，寄宿生的管理就显得格外重要。因此其班主任更要对这些农牧区或林牧区学生在生活上给予一定的关心，班主任工作也更是一项特殊的劳动，每天都要在处理大量具体事务工作和日常的班级管理工作中，渗透思想品德教育，有意识、有目的的去塑造学生们的灵魂，使学生们都受到一定的教育、培养和锻炼。

2 对农牧区班主任在管理上的建议

但是很多地方寄宿的农牧区或林牧区学生在学习时间偏长，自由活动时间太少，课外生活贫乏，有很多的农牧区或林牧区学生因为这些方面的原因是不喜欢学校的寄宿生活和学习。由于农牧区或林牧区的寄宿学校，这学校不仅要担当起教书育人的责任，还要在一定程度上担任起为人父母的责任，因此农牧区或林牧区的寄宿学校任务就更为艰巨，责任更为重大。管理得当，寄宿的农牧区或林牧区学生会在寄宿生活过程中受到锻炼，从中受益;若管理不得当，则会影响寄宿的农牧区或林牧区学生的健康成长，甚至会给寄宿的农牧区或林牧区学生将来的发展带来不可估量的负面影响。

首先作为一名班主任是要用爱心去滋润学生，感化各种类型的学生，使自己的每一个学生都能沐浴在班主任爱的光环下。选择班主任工作，就是选择了责任，选择了奉献。特别是有很多农牧区或林牧区学生的学习基础是十分薄弱的，因此班主任在激励这些学生学习时，就必须掌握唤起学生学习动机和兴趣的方法。要善于利用各种方式对学生进行学习目的的教育，使学生产生对学习的需要和兴趣;要善于以适合学生特点的教学方法吸引学生，创设学生学习的条件，提高学生的学习兴趣;要善于利用学生原有活动动机的转移，使学生产生学习需要;要善于通过给予学生适当的鼓励，运用学习竞赛激发和培养学习的动机和兴趣;要善于开展多种课外活动，发展学生的学习兴趣。因为教学的效果在很大程度上取决于学生是否具有学习的积极性。学习积极性包括学习动机、学习兴趣和学习时的注意等因素。要把知识传授给学生，就要调动学生学习的积极性。例如，教学环境布置得体，教学内容具体丰富，教学方法灵活多样，教师的讲授富有情感、课堂师生互动、以及学生的参与等。与此同时，还必须掌握注意的规律，有效地组织学生的注意。

参考文献

[1]彭伟.西藏农牧民学生管理之我见[J].新课程学习，2013.

[2]格桑垃珍.在新课改要求下怎样做好西藏农牧民区学生的班主任[J].新课程中学，2013.

[3]R·M·加涅.中国社会问题研究[M].上海：上海人民出版社，2005.

[4]田克勤：学习理论大家谈[M].长春市：东北师范大学出版社，1999.

作者单位

西藏昌都市察雅县中学 西藏自治区察雅县 854000

4.畜牧局公文管理规章制度 篇四

为加强公文管理，提高办文速度和质量，充分发挥公文在我局各项工作中的作用，根据各级关于公文管理的有关规定，结合我局实际，制订本制度。

一、收文办理

（一）收文登记。办公室接到文件，办文人员首先核对是否属于本单位收文。确属本单位的收文，按照来文单位、文件字号、标题等进行登记（电子公文要及时有序保存并打印）。写明领导同志“亲启”字样的文件，应由领导同志本人或其指定的人员拆封。

（二）提出初步拟办意见。由局办公室主任负责提出拟办意见，来自政务专网的`收文按照网络办文流程逐级办文，其他一般阅知性收文按阅文范围依领导职务由高到低顺序传阅或分发有关领导。

（三）传阅。来自政务专网的收文，通过专网流程传阅。其他收文，按照先急后缓的原则，办文人员将领导批办的公文送交相关单位主要负责人办理。相关单位负责人办理完毕并签注后把文件送回办公室存档备查，同时把落实情况反馈给相关领导。

（四）归档。办文人员将办毕公文进行整理，按要求进行清退或归档。本局人员开会或外出带回的公文及资料应及时送交局办公室进行登记保管，不得个人保存。

二、发文办理

（一）拟发的行政性公文由办公室与拟稿的局直单位负责。发文文号的使用要按照《县畜牧兽医局公文发文文号规定》（见附件1）统一编制。

（二）文件起草完毕后，拟稿单位要提报《县畜牧兽医局发文审批单》（见附件2），将文稿报送分管局领导审签后，一并电子版送交局办公室，由核稿人员按照有关规定，对发文的格式、文种、发文范围等格式进行复核，最后由局长（对文号1）、分管局长（对文号2）签发。

（三）文稿签发后，由局办公室统一登记编号、核定份数，正式文件打印出清样，拟稿人对文稿进一步审核，经拟稿人核对无误后，正式发布。本着节约的原则，尽量减少纸质文件的打印数量，提倡网上发文、阅文。

（四）《县畜牧兽医局发文审批单》要使用统一格式，并填写完整。为了便于保存，审批单及发文稿纸上的文字一律使用碳素墨水。

（五）文件印刷完毕，由拟稿单位按要求及时分发。凡以“文号1”行文，底稿连同正式文件1份交办公室登记存档；以“文号2”行文，暂由各科室按要求登记存档，年末再整体移交局档案室。

5.赤峰市农牧业局系统开展深入基层 篇五

宣传中央1号文件精神和科技下乡活动方案

为全面贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会及中央1号文件精神，贯彻落实全区农牧业工作会议、全市农村牧区经济工作会议和全市农牧业工作会议精神，进一步激发广大农牧民学科技用科技的热情，加快现代农牧业建设步伐，推动社会主义新农村新牧区建设，特制定本方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，以‚稳粮保供给、增收惠民生、改革促统筹、强基增后劲‛为统领，深入贯彻落实科学发展观，大力发展现代农牧业，转变农牧业发展方式，促进农牧民增收，加强基层农技推广体系建设，推动农牧业科技创新，扎实推进农牧业科技入户，构建以农牧业科技示范户为主要对象的农技推广服务平台，提高农牧民素质，充分调动广大农牧民建设社会主义新农村新牧区的积极性，为不断提升农畜产品综合生产能力和市场竞争力提供技术支撑。

二、目标任务

这次宣传中央1号文件精神和科技下乡活动要以‚政策科技进村入户、促进农民增产增收‛为主题，以服务农牧民、致富农牧民为出发点和落脚点。重点围绕粮食等主要农产品生产、设施农业建设、现代生态畜牧业建设，积极开展专题讲座、技术培训和咨询、建设农牧民科技书屋、赠送图书和光盘等活动。

（一）宣传中央1号文件精神

主要是向农牧民群众宣传国家大幅度增加对农业农村投入、完善农业补贴制度、继续提高粮食最低收购价、改善农村金融服务、加大家电下乡实施力度、支持农民建房、增加产粮大县奖励、建设高标准农田、扶持菜篮子产品标准化生产、完善新型农村合作医疗制度等强农惠农政策以及农业法律法规和农牧业经营管理知识等。

（二）培训农牧民

按照“围绕主导产业，培训专业农民，进村办班指导，发展‘一村一品’‛要求，开辟‚农民科技讲堂‛，向农牧民传授科技知识。培养一大批有文化、懂技术、会经营的新型农牧民，提高农牧民操作技能和科技素质，促进科学种田、科学养畜，不断提升农畜产品综合生产能力，实现农牧业生产的可持续发展。2010年全市培训农牧民100万人次以上。

（三）开展‚百乡千村万户‛农牧业科技入户活动 在全市116个苏木乡镇，选择1000个嘎查村，培育1万个科技示范户，辐射带动10万农牧户。每个旗县区围绕3-5个主导产业,培育1000个左右具有一定文化程度、种养水平较高、乐于助人的农牧户，作为科技示范户。指导农牧业科技示范户应用、推广新品种、新技术，提高其学习接受能力、自我发展能力和辐射带动能力，使科技示范户成为农技推广体系的重要 2 成员，成为农牧民看得见、问得着、留得住的“乡土专家”。切实解决农牧业技术推广‚最后一公里‛，农牧业技术成果转化‚最后一道坎‛的问题。

（四）推广农牧业先进适用技术

围绕市委市政府提出的‚百亿斤粮食生产能力建设工程‛、‚百万亩设施农业富民工程‛、‚百万亩旱作节水高效农业工程‛、‚百万头优质肉牛产业工程‛和‚百家重点产业化龙头企业能力提升工程‛ 搞好技术推广。

同时，为农牧民传授无公害蔬菜生产、病虫害绿色防控、农药兽药和饲料安全使用、秸秆生物反应堆、水肥一体化、人工授精、健康养殖、青贮技术、动物疫病综合防治、储运保鲜、农业资源循环利用和生态环境保护、沼气安全使用、沼渣沼液综合利用、农作物秸秆综合利用等30项主推技术。

（五）建设农牧业科技试验示范基地

每个旗县区建设3－10处示范基地，开展新品种、新技术、新机具引进、试验、示范和技术培训工作，使其成为新品种新技术试验示范基地，农牧业标准化生产基地，农技人员、种养大户和农牧民科技培训基地，农情信息采集和传播基地，大学毕业生就业创业基地。

（六）开展为农牧民办实事活动（活动方案另文下发）。

（七）开展‚技物结合‛科技服务活动

农牧业科研院所和农牧业企业，要把优质农用物资（种子、3 化肥、农药、饲料等）送到乡下去，以赶科技大集、举办科技会展等形式为农牧民搞好科技服务。农牧业科研院所与苏木乡镇进一步开展科技项目对接活动，加速科技成果转化。

活动形式要因地制宜，灵活多样。可通过现场讲授示范、巡回咨询、田间指导、科技宣传栏、集中办培训班、发放技术资料等方式开展。要求农闲时深入基层开展面对面的集中授课和咨询服务，农忙时深入田间地头、牧场进行实地指导。

三、实施步骤

此次活动分三个阶段进行。

（一）准备阶段（2010年3月15日到3月25日）：制定方案，抽调人员,组建政策宣传和科技服务小分队，确定科技下乡活动内容,编印技术资料等。

（二）服务阶段（2010年3月26日到10月底）：向农牧民群众宣传党的强农惠农政策和中央1号文件精神，开展技术指导和服务, 把农牧业实用技术送到千家万户。

（三）总结阶段（2010年11月1日到11月10日）：各旗县区农（牧）业局、畜牧业局、农机局、市局直属单位进行总结，形成书面总结，于11月10日前报市农牧业局科教科。

四、保障措施

（一）加强领导，确保科技下乡活动取得实效

深入基层，服务 ‚三农三牧‛，加强农牧业科技推广和培训工作，是农牧业增效、农牧民增收、农村牧区稳定的重要保 4 障，开展宣传中央1号文件精神和科技下乡活动是深入贯彻落实科学发展观和建设学习型机关的具体行动，各旗县区和市局直属单位要高度重视，精心组织，注重实效。要加大宣传力度，努力营造广大农牧民学科技、用科技、重视科技的良好氛围。

为推动这次活动的深入开展，市农牧业局成立了以李自学局长任组长的活动领导小组，领导小组成员由各站（所）主要负责人组成，领导小组办公室设在市局科教科（名单附后）。

（二）认真落实，组建政策宣传和科技服务小分队 市局直属单位分别以站（所）为单位，每个单位派出4－10名干部和科技人员，站所长负总责，组建农牧业政策宣传和科技服务小分队，深入基层选择为农服务最佳结合点，宣传中央1号文件精神和开展科技服务活动；每个旗县区抽调70—100名科技人员深入生产第一线，进行技术指导和培训农牧民；每个苏木乡镇农牧业综合服务站抽调3—5名科技人员深入基层承包嘎查村。全市农牧业系统确保抽调1600名以上的科技人员参加此次活动，每名科技人员在基层累计工作时间70天以上。

（三）强化学习，努力提高为‚三农三牧‛服务的本领 广大干部和科技人员要把学习放在首位，切实增强学习的紧迫感和自觉性，进一步提高业务水平和为‚三农三牧‛服务的本领。深入学习中国特色社会主义理论和业务知识，尤其要认真学习中央1号文件和各项惠农政策，做到学深学透，深刻理解，结合实际应用。坚持用科学发展观指导农牧业和农村牧 5 区经济工作，努力在发展现代农牧业、推进社会主义新农村新牧区建设中，取得新成绩，做出新贡献。

（四）调查研究，积极为农牧民群众解决实际困难

科技人员要深入农牧户，与农牧民群众结对子，交朋友，倾听农牧民呼声。在充分调查研究的基础上开动脑筋，分析新形势，研究新情况，探索新办法，因地制宜，因户献策，为农牧民提供技术、政策、信息服务，帮助农牧民筹划增收办法，努力解决农牧民生产中遇到的实际困难。

（五）讲究方法，切实维护好农牧民群众的根本利益 科技人员深入基层，要摆正位置，做到指导不领导、到位不越位。要发扬艰苦奋斗、埋头苦干、谦虚谨慎的工作作风。充分尊重农牧民生产经营自主权，按经济规律办事，注重运用依靠政策、提供服务、示范带动的方法，引导农牧民自觉行动，切忌强迫命令、形式主义和一刀切，避免好心办坏事。

（六）鼓励先进，推动科技下乡活动深入开展

科技人员是农技推广和培训农牧民的主要力量，是现代农牧业建设的生力军，各旗县区和市局直属单位要保障和兑现科技人员应有的待遇，对在农技推广和科技下乡活动中有突出贡献的人员给予奖励。同时，定期聘请专家学者对他们进行知识更新培训，不断提高他们的专业素质和工作能力，努力调动科技人员的积极性，推动科技下乡活动深入开展。

赤峰市农牧业系统

开展深入基层宣传中央1号文件精神和科技下乡活动领导小组成员名单

组 长：李自学副组长：崔景峰成 员：柴树文

傅革治曹冬柏陶振远张德生许邦义陈伯明李志明董海军姜清辉车文春王继革 李玉民汪耳琪王利民刘超川

市农牧业局 局 长 市农牧业局 副局长

副局长

副局长

副局长

副局长

纪检组长

副调研员 院 长

市农牧业局办公室 主 任 市农牧业局党办 主 任 市农牧业局综合科 科 长 市农牧业局人事与老干部科 科 长

科 长

主 任

站

长

站

长

站

长

市农牧业局

市农牧业局

市农牧业局 市农牧业局 市农牧业局 市农牧业局 市农牧科学院

市农牧业局科教科

市农业技术服务中心

市农业技术推广站

市植保植检站

市土壤肥料工作站 崔喜臣

市农牧业经营管理站

站

长 左慧忠

市种子管理站

站

长 李利民

市农业环保能源站

站

长 岳

玲

市农业多种经营管理站

站

长 刘国荣

市草原工作站

站

长牛广斌

市动物疫病预防控制中心

主 任常

磊

市家畜改良站

站

长康幼清

市动物防疫监督检验所

所 长杨革凡

市饲料质量监督检验站

站

长迟喜歧

市草原资源监测管理站

站

长于

波

市兽药监察所

所 长毛长远

农牧业机械监理所

所 长赵春祥

市农机化研究推广中心

主 任李志国

市农牧场服务站

站

长温庭玺

市铁路检疫站

站

长李春章

市农牧业信息中心

主 任

6.农牧局管理系统 篇六

意见的实施意见

畜牧局关于推进兽医管理体制改革意见的实施意见

为落实党的十六大和十六届三中全会关于深化行政管理体制改革，完善政府社会管理和公共服务职能的精神，改革和完善兽医管理体制，从根本上控制和扑灭重大动物疫病，保障人民群众的身体健康，提高动物产品的质量安全水平和国际竞争力，促进农业和农村经济发展。根据《国务院关于推进兽医管理体制改革的若干意见》及农业部《关于贯彻〈国务院关于推进兽医管理体制改革的若干意见〉的实施意见》文件精神，结合我县多年来兽医管理体制实际，提出以下改革实施意见：

一、指导思想及主要目标、指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“预防为主”的方针，按照履行经济调节、市场监管、社会管理、公共服务职能的要求，提高动物卫生监管执法水平，提高动物防疫公共服务能力，促进养殖业稳定发展和农民增收，确保人民群众的身体健康和财产安全。、主要目标：以“防检统一、治疗放开、强化监督、搞活经营”为主要内容，本着“精简、统一、效能”的原则，健全机构，明确职能、理顺关系，逐步建立起科学、统一、透明、高效的兽医管理体制和运行机制。稳定和强化基层动物防疫体系，提高我县兽医管理机构依法行政的能力和水平，促进动物卫生工作全面发展和食品安全水平的提高，做到“农民满意、政府放心、生产发展”。

二、科学设置机构，明确工作职能、兽医行政管理机构及职能。

1、行政管理机构设置。

近年来，我县畜牧业受到县委政府的高度重视，为了进一步整合优化畜牧管理资源，促进畜牧业的健康发展，在1993年1月份我县就成立了“------畜牧局”，负责全县兽医、畜牧业所有行政管理工作。县畜牧局是政府组成机构，正科级单位，局机关现有行政编制15个名额，其中设局长、副局长各一名。

2、畜牧局主要职责。

贯彻执行动物卫生方面的法律法规、方针政策、规划和计划；拟定本县重大动物疫病控制和扑灭计划；监督和管理本地区的动物防疫、检疫工作；兽医医政和药政管理工作；动物产品安全监督管理；官方兽医和执业兽医管理；兽医实验室生物安全管理；依法对下级兽医管理机构监督指导。、兽医行政执法机构及职能。

1、兽医执法机构设置。[本文出自那一世范文网-http://]

将县动物卫生监督所的相关职能划分出来，增挂县动物卫生监督所牌子，重新核定编制，公开招录卫生监督员，归口县畜牧局管理。

2、单位主要职责。、兽医站主要职责：畜禽疾病防治、畜禽疾病预防、本地区畜产品检疫与相关社会服务。、动物卫生督监所主要职责：承担畜牧产业规划与发展、畜产品质量安全监管、动物防疫检疫组织协调、重大动物疫病监测与控制、兽药监管等职能。、技术支持机构及职能。

1、技术支持机构设置。

按照“统筹规划、整合资源、明确职责、合理布局”的原则，完善和加强兽医技术支持体系支持建设。整合现有兽医系统内部的动物疫病诊断、监测、实验检验等机构的设备和资源，按照综合设置的原则，在我县设立“动物疫病控制中心”，核定相关编制，公开招录相关技术人员，归口县畜牧局管理。

2、动物疫病控制中心工作职责。

负责实施动物疫病监测、预警、预

报、实验室诊断、流行病学调查、疫情报告；提出重大动物疫病防控技术方案；动物疫病预防的技术指导、技术培训、科普宣传；承担动物产品相关技术检测工作。做好与省州相关高等院校、科研院所的联系工作，充分利用他们的兽医技术资源，通过充实力量、资格认可、安全监管，切实加强兽医实验室、诊断实验室的建设。、基层动物防疫机构及职能。

1、基层动物防疫机构设置。

按照精简、统一、效能的原则，按乡镇设置站所，在全县设立15个畜牧兽医站，为全额拨款事业单位。、实施动物防疫检疫监督员派驻制度，派驻人员由县兽医站与疫病控制中心共同派驻。、各乡镇依据实际聘任或配备专职畜牧兽医管理人员，组建动物防疫员队伍，确保进行大规模防疫工作或是有重大动物疫情发生时能有效履行动物疫病预防和控制性工作。其收入从防疫收费、政府补贴和诊疗服务收入等途径中解决。

2、单位主要职责：

负责本辖区内动物强制免疫监督工作的实施;依法承担动物和动物产品检疫、动物疫情调查、监测、兽药监督管理、畜牧生产统计和技术推广、强制制免疫和疫情普查等工作。同时承担畜牧、饲料、草原等公益性职能。

三、编制、人员及相关配置、编制核定。

我局将按照各乡镇兽医工作机构所承担的兽医工作职责以及加强公共卫生管理需要、畜禽饲养密度、规模养殖比重、交通状况等差别，按不同指标参数测算，合理核定人员编制数量。并尽快会同机构编制部门、财政部门提出人员编制方案，报同级人民政府批准。、人员录用。

变更后的各单位人员组成原则上以现在畜牧兽医工作机构的人员为基础，按照公开、平等、择优的原则，考

核录用，不足部分，按照人事部门的有关规定公开招录。、官方兽医和执业兽医资格认定工作。

加快官方兽医和执业兽医的资格认定步伐，通过业务培训提高他们的综合素质和业务水平，通过考核考试取得证书。为进一步的人员分流做好前期的准备工作。、分流人员安置。

从维护社会稳定的大局出发，对分流人员予以妥善安置，一是可由各乡镇根据实际需要自主聘用为专职畜牧兽医人员，聘用期间其原有身份和待遇不变，人员经费由财政补助一部分，其承担相应的防疫任务后，可以从事经营活动。二是愿意自谋职业的，本人书面申请后，按规定发给安置费。三是要按照国家有关规定，依法纳入我县的社会保障体系，已参保的分流人员按照国家有关规定及时办理其社会保险关系调转手续。四是鼓励和引导他们创办经营实体，从事经

营性兽医服务活动。、经费保障。

会同发展改革、财政等部门，将整个畜牧系统的相关工作经费纳入财政预算，统一管理。对兽医行政执法机构实行全额预算管理，保证人员经费和日常运转费用，动物疫病的监测、预防、控制、扑灭经费以及动物产品有毒有害物质残留检测等费用，由财政纳入预算、及时拨付。其依法收取的防疫、检疫等行政事业收费一律上缴财政，实行“收支两条线”。

四、进一步加强动物防疫体系基础设施建设。、进一步加强动物防疫体系的基础设施建设，充实、完善兽医工作机构的设备、条件，加大建设各类实验室的力度，提高诊断、检测能力和生物安全水平。、通过编制和实施动物防疫体系建设规划，基本形成机构健全、权责明确、有效运转、保障有力的兽医工作体系，提高重大动物疫病的预防、控制和扑灭能力，提高对兽药质量和兽药残留的监控能力，提高对动物及动物产品卫生质量安全的追溯能力。、重视和加强兽医教育，保证人力资源储备，提高从业人员的素质。、加强兽医科学研究，完善动物疫病控制手段，建立健全风险评估机制，提高科学防治水平。、与外部加强交流与合作，及时调整和完善相关政策。

7.农牧局管理系统 篇七

1 课程体系改革

1)职业岗位分析与人才培养目标

教学内容的选择,应建立在社会需求调研的基础上。对农牧企业调查显示,高职层次计算机信息管理专业的毕业生主要从事企业信息化办公、信息系统的应用、管理、维护及小量开发和利用商务网站开展电子商务等工作。涉及软件技术包括数据库系统应用与管理、软件编程、操作系统的维护管理,硬件技术包括计算机本身、办公设备、网络设备的管理维护。由于信息系统的应用涉及到各企业具体的业务,如企业ERP系统、财务系统、金融业务系统、电子政务系统、电子商务系统、OA系统等,因此,本专业的学生不仅要掌握计算机信息系统相关技术,还要熟悉信息系统应用领域的相关业务。本专业主要岗位群及专业能力见表1。

根据调研结果及岗位分析,得出计算机信息管理专业的培养目标是:培养具有创新精神和实践能力,适应中原经济区建设实际需要,在农牧企业信息化管理领域,从事企业办公管理,信息系统应用与管理,并承担企业商务系统网站开发、维护与管理以及利用商务网站开展电子商务等工作的高素质技能型人才。

2)行动领域分析

通过对技术领域和职业岗位群任职要求调研,确定各岗位的工作任务,分析岗位的技能要求,建立基于工作过程系统化的课程体系。

课程开发的指导思想是培养学生真实的职业能力。步骤是从职业工作过程出发,根据职业岗位群职责,分解该岗位包括的典型任务,分析典型任务对应的行动领域技能,推导出相关的学习领域,组织和确定课程。表2是对计算机信息管理专业进行课程开发时得到的行动领域分析表。

3)专业课程体系结构

参考社会培训机构课程设计思想,明确学生专业技能培养目标,把专业课程模块化、项目化。总结学习领域包含的课程,得到如图1所示“金字塔”型模块化专业课程体系结构图。其中,信息管理技术基础和信息管理管理基础是各个工作岗位的行动能力基础,属专业基础知识模块。数据库设计与维护模块是课程体系的核心,计算机信息管理各个工作岗位都涉及数据库方面的技能,在图的最上端是由商务网站开发和管理软件应用组成,对应了信息管理专业的两个能力培养重点“商务网站开发+管理软件应用”,这三个模块同属专业技能教育模块。

2 实施保障

1)按课程模块建立专兼结合的教学团队

为配合模块化课程体系教学的落实,课程体系中每一模块的教学由一个教学团队来承担,每一教学团队由两到三名相对稳定的校内教师和行业企业专家组成,针对每一模块培养的技能目标,教学团队负责这一模块项目化教学项目的设计,并负责实施。由于行业企业专家来自农牧业一线企业,对行业需求和业务非常熟悉,有利于教学项目的教学情境更接近企业实际,更好地培养服务于农牧企业信息化建设的高技能型人才。

2)基于工作过程改革核心课程

我们选取本专业三门主干课程进行开发,始终把握以下基于工作过程的课程开发思想:在教学内容的组织上,以岗位需求为导向,以职业技能鉴定为依据,以实际工作任务构建教学内容,按照工作过程设计学习情境,将课程内容任务化、项目化,强调学习过程的连贯性。每个学习情境都是以一个完整的工作任务实施教学,强化对本专业就业岗位群所需基础知识和基本技能综合应用能力的训练。

3)立足农牧行业开展实践教学

高职学生技能培养实践环节致关重要,目前,我们有“课程实验+专业实训+实岗锻炼”的实践教学体系,但实岗锻炼环节效果并不理想。根据本专业定位于适应中原经济区实际需要,服务农牧企业信息化管理领域的目标,依托我校畜牧、兽医、生物、食品等优势专业的实训基地,把本专业的学生分散安排到农牧企业进行实岗锻炼,让学生更好地熟悉农牧企业的业务状况和企业的行业背景。这样有利于学生把所学信息技术应用于农牧企业的信息化建设,有利于学生的优势就业。

3 结束语

我校计算机信息管理专业在专业建设过程中,充分发挥学校在农牧业领域的优势,把握工学结合的高职教育核心理念,以服务中原经济区建设为目标,围绕“商务网站开发”和“管理软件应用”这两个能力培养重点,借助我校优势专业的校外实训基地,加强校企合作,全面实施差异化工学结合人才培养模式的改革实践。

摘要：该文介绍了郑州牧业工程高等专科学校计算机信息管理专业依托学校优势专业,以服务中原经济区建设为目标,紧扣工学结合的高职教育核心理念,基于工作过程改革专业课程体系,并给出了一些实施保障。

关键词：工作过程,计算机信息管理,课程体系,教学改革

参考文献

[1]姜大源.职业教育学研究新论[M].北京:教育科学出版社,2007.

[2]汪清明.基于工作过程的计算机信息管理专业课程体系设计[J].职业技术教育,2009(17):20-21.

[3]张德芬,耿壮.计算机信息管理专业工学结合实践研究[J].中国管理信息化,2010(5):123-126.

8.农牧局管理系统 篇八

关键词：农牧企业；财务管理；市场经济；企业；竞争力

一、农牧企业财务管理的主要内容

农牧企业的财务管理在社会主义市场经济中面临着新的挑战，新时代要求农牧企业财务管理的观念和模式应该随着社会的发展不断的创新，使之适应时代的发展。新时期财务管理的创新观念有：企业财务关系的创新、企业财务关系的创新、财务指标的确定等。

二、市场经济下，农牧企业财务管理存在的问题

1.财务管理制度不完善，管理不到位

我国政府对农牧企业的发展壮大起到了重要的作用，因此国家财政部每年都会为农牧企业提供各种项目拨款，每一项拨款都有具体的使用管理办法，但是很多的农牧企业由于地处城镇，对于国家的相关政策法规贯彻理解不到位，对于市场的行情和竞争的激烈程度“敏感性较弱”。因此很多的农牧企业没有制定出相应的配套转向资金管理的制度和办法，对于财务部和资金管理部的责任没有民明确，造成了农牧企业内部各部门之间严重的缺乏沟通交流，无法做到无缝对接，因此政府调拨的专项资金无法做到合理的使用。

2.财务管理和项目管理的相关人员的业务水平较低

在我国，农牧企业主要从事的是基本建设项目以及农业的综合开发项目，这些项目的开发建设需要企业按照专门的会计核算制度和财务管理的相关办法完成财务管理和核算。但是我国很多的农牧企业由于地理位置和工资待遇较城市大企业的差距甚大，致使很多农牧企业不能配备会计专业知识丰富，对财务管理熟悉的人员完成对项目资金的核算和管理工作。在农牧企业内部能够胜任会计工作的专业人员大多是高薪聘请的兼职人员；长期工作的财务管理人员大多是会计业务素质不高，不能胜任公司的预算和大型项目资金的运用活动。员工的兼职造成了人员的流动性很大，财务管理人员的工作能力存在较大的差距，专项资金的使用政策和会计核算等会计人员在理解和操作上存在很大的误差，造成了前后财务工作的衔接困难。

3.财务管理的监督力度较低

在我国的农牧企业中缺乏市场竞争优胜劣汰的选择，对项目资金缺乏合理有效的运用，违法乱纪的现象比较普遍，我国的农牧企业在资金监督的运用上依然是采用监督为主，而对事情过程和事情之前的监督就严重的缺乏；监督的形式依旧是比较传统的，专项检查占据检查的“半壁江山”，日常的监督很少；缺少对于项目的全方位监控以及对专项资金的运用情况的监督；在经过监督考核之后发现的问题和不足，目前农牧企业尚没有建立严格的奖惩机制。有些农牧企业中对于资金的挪用，乱投资现象比较严重。

三、农牧企业通过财务管理提升市场竞争力的策略

我国的农牧企业主要从事农业和畜牧业项目的投资和开发。在社会主义市场竞争中一直处于劣势。企业的财务管理情况不规范，是造成企业竞争力下降的主要原因之一。因此采用合理的措施规范农牧企业的财务管理，合理运用资金，提高经济效益，提升市场竞争力。

1.建立以资金管理为中心的财务管理制度，建立企业的竞争力

提高企业的市场竞争力，最重要的就是要提高企业的实力，提高企业的市场价值以及赚取利润的能力是提高企业实力的最主要的方法。主要的目的是为了实现企业价值的最大化，提高农牧企业在市场经济中的竞争力。农牧企业一般选择使用最合理的财务管理办法对财务管理进行优化和创新，以达到提高资金有效利用，增加资金流通，实现盈利的目的。众所周知，企业的所有生产经营活动都是建立在货币物资的基础之上的。因此要保持资金的流入和流出在适当的比例下进行，防止出现资金入不敷出的情况，从而影响企业的运行效率和效益。因此在企业的财务管理中要实行全面的预算管理。财务管理部门在编制预算的过程中，除了编制年度预算，还要充分的分析月和天的預算，并且严格的按照预算的标准执行。对于企业的较大数目的资金支出，企业要按照法定的程序进行审批，确保资金使用的正确性。此外对农牧企业内部的资金要进行严密的控制，财务管理部门要对企业内部的先进的流量状况进行持续的监察。以此来稳定资金的流通，提高资金的使用效率，增加企业的经济效益。

2.推行责任会计，实行分权管理，稳定企业的竞争力

随着现代农牧企业的规模越来越大，管理层次不断的增多，组织机构日益的复杂。为了有效的实现财务管理，监控企业的资金使用情况，就要实施分权管理。财务管理部门日常的决策权在不同层次管理人员之间进行适当的划分，最大限度的激发基层管理人员的积极性和创造性。适当的划分财务总监的决策权，推行责任会计。责任会计根据企业的需要建立责任中心，编制责任预算，核算，考评工作业绩、进行反馈控制等。以企业内部的责任中心为基础，对企业责任中心的经济和经济责任进行核算，使企业内部各部门从全局的需要出发，为提高企业的竞争力而奋斗。

3.实施财务总监委派制，加强企业的法人治理，提升企业的竞争力

在农牧企业中由于地理和待遇的限制很多有才干的财务管理人才不愿意到农牧企业从事相关的工作，农牧企业缺乏财务管理的专业人才，造成了财务管理的混乱，严重影响公司的发展。所以农牧企业，首先要培养自己财务管理的专业人才，派遣财务管理人员到高校进修；此外高薪聘请财务管理专业人才和会计人才，到农牧企业工作。其中在财务管理部分最重要的职位是财务总监，在现代化企业中，要实行由企业法人委派德才兼备的专业人员胜任，财务总监要具有经济、管理、法律等相关知识。坚决杜绝“任人唯亲”的现象。企业法人要切实担任起对公司日常事务的管理工作和相关的责任，使财务管理科学合理有效的实施，从而提升企业的竞争力。

综上所述，本文主要针对农牧企业财务管理的主要内容、在市场经济条件下出现的主要问题以及提升市场竞争力的策略进行了重点的探究。可以得出，在社会主义市场经济条件下，农牧企业只有采用合理有效的措施提高财务管理的水平，才能增强企业的经济效益，以达到提升农牧企业市场竞争力的目的。（作者单位：重庆古华畜产股份有限公司）

参考文献：

[1]祈峰.浅谈企业财务管理的重要作用[J].会计之友，2005.

[2]魏海丽.中小型企业财务管理中存在的问题及对策[J].决策探索，2006.

9.农牧局管理系统 篇九

信息化网络运行维护与信息安全保密

管理制度

为规范我局信息化管理工作，使信息管理平台更好更安全的服务于工作，特制定以下管理制度：

1、数据保密。根据数据的保密规定和用途，确定数据使用人员的存取权限、存取方式和审批手续。

2、禁止泄露、外借和转移专业数据信息。

3、各科（室）站应制定业务数据的更改审批制度，未经批准不得随意更改已在中心域网内公布的业务数据。

4、各科（室）站与因特网连接的计算机不得录入机密文件和涉密信息。

5、加强信息设备使用、维护、安全的管理。

6、明确专人操作、使用、管理信息设备，做到制度落实、职责明确，按规范要求操作、保养。

7、严格执行规章制度，保证计算机系统安全运行。严禁将电脑用于私人学习或玩游戏。发现故障及时报请维修；发生事故妥善处理，并保护好现场。

8、启动设备前，先做状态检查，确认正常再开机。关闭系统时，按规定程序操作。严禁在通电情况下拆卸、移动、擦拭设备，严禁带电插拔电缆线。

9、正确应用各类软件，积极参与相关培训，及时做好系统优化、版本升级、设备维护工作。

10、严格遵守保密制度。对有关数据进行加密处理，定期或不定期地更换保密方法或密码口令。未经有关领导批准，不予查询、打印有关保密资料，不得泄露网络登录用户名和密码。未经许可，不得私自将计算机接入网络，不得将机器设备和数据带出机房。

11、定期对计算机进行查、杀病毒，定期对设备内部进行清扫。定期开机检测长期不使用设备。

12、建立信息收发责任制，确保中心信息、工作情况及时、准确地上传下达。

10.农牧局总支公推直选方案 篇十

根据中共米易县直属机关工委《关于开展公推直选试点工作的指导意见》（米直委发[2011]20号文件）精神，农牧局总支被确定为换届选举公推直选试点，为确保换届公推直选工作顺利推进，经研究制定如下实施方案：

一、指导思想

“公推直选”试点工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十七届五中全会精神和县十二届党代会四次会议精神，积极探索扩大党内基层民主的多种实现形式，不断增强党内民主选举的科学性和规范性，努力选出组织满意、党员公认、群众拥护的党组织班子。

试点工作要坚持党管干部、群众公认的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持于法周严、于事简便的原则；坚持扩大民主、有序参与的原则。

二、组织领导

为了加强对公推直选工作的领导，成立中共米易县农牧局总支公推直选工作领导小组。组成人员及职责如下

组长：张宏斌党组书记、局长

副组长：李维华总支书记、烟办主任

组员：马思明 何毅 江国虎 陆大平张连凌 陈华 领导小组的主要职责是负责单位党组织换届选举工作的组织领导，研究和解决“公推直选”过程中出现的问题。领导小组下设办公室负责换届选举的日常工作，由江国虎同志担任办公室主任。

三、新一届党总支成员的名额、条件

(一)名额。新一届总支委员会共设委员7名，其中设书记1名，副书记1名。

(二)条件。党总支成员必须模范地履行《党章》第三条所规定的党员的各项义务，并且必须具备以下的基本条件：

1．具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，带头贯彻落实科学发展观，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。

2．具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

3．坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

4．有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

5．正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉地接受党和群众的批评和监督，加强道德修养，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

6．坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

7.党总支书记、副书记候选人应具备副科级以上的职务。

8.一般应具备大专学历以上文化程度。

9.符合党章规定的党龄要求，正式组织关系隶属于本党总支的正式党员，未受党纪政纪处分，身体健康。

五、程序、方法和步骤

(一)宣传动员阶段（7月1日—7月10日）。

1.宣传发动（7月1日—7月5日）。“公推直选”工作领导小组通过召开有关会议和充分运用各种宣传手段，学习宣传有关文件，使全体党员和群众了解“公推直选”的指导思想、基本原则、目的、意义、方法、步骤及严肃换届纪律等要求，鼓励和动员广大党员和群众积极参与，营造良好的民主选举工作氛围。

2.学习教育（7月5日—7月10日）。在机关干部中开展群众观点教育，全面发动群众，充分相信群众、依靠群众，调动党员群众的参与热情；在现任机关干部中开展正确定位教育，让他们保持去留的平常心态，积极支持换届；在党员中进行《党章》和有关文件精神的学习，让党员明确权利和义务，行使好自己的权利。要采取以会代训、集中培训等方式，组织机关党组织负责同志、党务干部和相关人员进行业务培训，学习掌握《党章》及相关换届选举工作文件、“公推直选”程序步骤、换届工作安排、换届工作纪律等。

(二)提名及公开推荐阶段

1.人选提名（7月10日—7月15日）。公推直选工作领导小组召开民主推荐会或发放候选人初步人选提名推荐表，采取党员自愿报名、由3人以上党员群众联合提名和党组织提名三种方式产生书记、副书记、委员候选人初步人选。提名时间不少于5天。书记、副书记提名人选均不少于2人，委员提名人选不少于应选名额的30%。提名结束后对被推荐人进行资格审查，以民主推荐为主要依据，确定候选人初步人选。

6.资格审查（7月16日—7月18日）。公推直选工作

领导小组按照书记、副书记、委员任职资格条件对初步人选进行审查，重点审查推荐过程是否符合规定程序、党员和群众提名产生的候选人是否具备资格和条件，是否有违法违纪或非组织活动等行为；召开总支委员会议研究提出候选人初步人选名单。

7.初步人选公示（7月18日—7月22日）。候选人初步人选确定后，“公推直选”工作领导小组对候选人初步人选进行张榜公示，公示时间为5天。公示期间，如有举报，要及时进行调查核实，如举报的问题确实影响到任职，应取消其人选资格。

8.公开推荐（7月23日）。候选人初步人选公示后，召开党员和群众大会，公开推荐候选人预备人选。推荐会原则上由本单位所有党员、群众参加。分别推荐书记、副书记、委员候选人预备人选。

9.确定预备人选（7月24日—7月25日）。组织考察组对候选人预备人选进行考察。考察时注意广泛听取党员和群众的意见，并形成考察材料。考察结束后，召开领导小组和局总支委员会议研究确定候选人预备人选。

10.预备人选公示（7月26日—7月31日）。候选人预备人选确定后，通过张榜公布等形式向群众公示5天。公示期间有问题反映的，领导小组和党组织委员会要组织调查核实，如问题属实影响任职的，应取消其人选资格。

（三）党员大会选举阶段（8月1日—8月10日）

1.换届选举请示。召开领导小组和总支委员会议，研究确定召开党员大会的时间、候选人预备人选、选举办法等选举的有关事项，形成本届党组织换届选举的请示，报县机关工委审批。

2.大会选举。召开选举大会，听取和审议上届委员会工作报告，宣读上级党组织关于候选人的批复，通过选举办法，候选人发表直选演说，全体党员直接投票分别差额选举产生新一届书记、副书记、委员。

3.选举结果报批。选举结束后，及时将党员大会选举结果报上级党组织批准。

（四）换届总结

公推直选工作结束后，要对试点工作全过程、各个环节及试点结果进行全面总结，并在换届选举结束后及时将总结材料报送县直属机关工委。

四、工作要求

（一）严密组织，规范操作。各支部要把这次“公推直选”当作推进民主进程，凝聚人心的一次机会，大力宣传，发动党员和职工积极参与。要认真研究制订“公推直选”具体方案，方案要有针对性、可行性和操作性。要严格按局党组的要求和选举办法，把相关工作抓实抓好。要严格程序，规范操作，始终做到公开、公平、公正。自觉吸收群众参与，真正把推荐权、选举权、监督权交给党员和群众。

（二）严格纪律，强化监督。党员特别是党员领导干部要正确对待这次换届选举工作，既要严格按照党内相关规定，积极支持选举，认真做好组织工作，要以坦荡的襟怀，公开公平参与竞争，自觉接受党员和群众监督。严禁任何人贿选、拉票、恶意干扰甚至破坏选举以及阻碍他人正常行使推荐权、选举权等，否则，将予以严肃处理。

中共米易县农牧局总支部委员会

11.雏鹰农牧调查 篇十一

报道称，雏鹰农牧的生态猪不但不生态，甚至有些猪“天天防疫，天天打针”。报道刊出当日下午，雏鹰农牧紧急召开机构交流电话会议，并于晚间发布澄清公告。

这不是雏鹰农牧第一次面临质疑风波。比如，2013年4月，《中国青年报》曾报道说：“雏鹰农牧的‘生态猪’主要靠饲料圈养长大，跟普通猪没多大区别，却卖得比其他猪肉贵两三倍，就是靠虚假广告欺骗消费者。”

作为“中国养猪第一股”，雏鹰农牧曾被投资机构视为“有理想的猪”。自双汇瘦肉精事件之后，国人一直盼望屡禁未绝的肉类食品安全问题能走出一条新路。有“生态”、“高价”、“特种猪”、“上市公司”诸概念的雏鹰农牧，具备杀出一条血路的可能：消费者出更多的钱，在上市公司监管体制下，支撑生态型企业的发展，以特殊品种为起点，在常规品种之外另辟蹊径，换得健康、正常的肉食，国家再不用为食品安全担忧。

这是一幅美好的多赢前景，也是雏鹰农牧能吸引资本市场和大众舆论高关注度的原因所在。

那么，关于“生态猪”的真相到底是什么呢？3月23日，《瞭望东方周刊》记者前往雏鹰农牧河南三门峡养殖基地一探究竟。

仍然存在的质疑

此次质疑风波的主角是“雏鹰黑猪”。雏鹰黑猪养殖于三门峡雏鹰农牧有限公司位于河南省陕县西李村的养殖基地，这是雏鹰农牧自主培育的品种，公司称之为“生态猪”。

在已有报道中，雏鹰农牧“生态猪”“平时都是喂饲料”，只有上级领导检查或有人参观时才“往猪圈里扔一些胡萝卜和白菜，平时都是喂饲料”，有些猪甚至“天天防疫，天天打针”。原本应有几十万头猪的养殖基地只“坐落着许多已经建好的空猪舍”，涉嫌套取国家补贴。

雏鹰农牧通过澄清公告回应了《证券日报》报道，澄清了补贴的问题。但本刊记者注意到，公告之后仍有疑点，比如喂养生态猪的饲料问题。

对此，雏鹰集团相关负责人给出的答案是：除了青草、苜蓿、胡萝卜、白菜等蔬菜作为青绿饲料外，饲养仍然是全价配合饲料为主，因为猪的生长需要能量、蛋白质、矿物质、维生素和氨基酸等，这些营养成分无法从青绿饲料或放牧中得到满足。

对于“猪的生长需要能量”具体是在饲料中添加什么物质，雏鹰农牧一直以“这是商业机密”为由拒绝透露。

对生态猪的防疫质疑，雏鹰集团称：即使是适合山地放养的生态猪，也要严格按照防疫程序进行防疫，这也是行业内正常的生产防疫行为。

再回看公司关于“生态猪”的宣传，“生猪不做防疫处理”本身就不符合《动物防疫法》强制免疫禽流感、口蹄疫、蓝耳病、猪瘟的规定。

雏鹰农牧一位不愿透露身份的高管向本刊记者解释说：“懂养猪的人都知道，不可能不做防疫，不做防疫我们是犯法的。”

对于此前“生猪不做防疫处理”的宣传，该高管面露难色：“在我们之前没有公司大规模做生态养殖，摸着石头过河，难免会有些纰漏。”

另外，对于“生态猪”并非散养的质疑，公告中解释：配种、妊娠、产房和保育四个阶段的养殖并不适宜放养，“猪舍”是四个阶段圈养之用。

不过，雏鹰农牧品牌中心耿蔓蔓告诉本刊记者的答案是：“那位记者见到的不是养生态猪的地方”。

针对以上澄而未清的内容，本刊记者要求雏鹰农牧出示雏鹰黑猪饲料配方、2012年以来疫苗注射证明，但未得到明确答复。

生态猪吃什么

“报道一出来好多媒体都来了，我们才送走央视的记者，”该公司的一位高管说。在三门峡雏鹰农牧公司一行工作人员的陪同下，本刊记者见到了位于陕县西李村养殖基地的“雏鹰黑猪”。

公司副总经理梁忠涛称，“三门峡基地只养殖雏鹰黑猪一个品种。”

与其他养殖企业由农户投资建猪场不同，雏鹰农牧与农户的合作更加具有控制力，由公司提供猪舍、小猪、场地、饲料，农民只要空手进来负责养殖就行，没有资金投入的压力与风险。

本刊记者注意到，整个养殖基地的黑猪数量并不多，存在不少尚未通水电的空猪舍。梁忠涛介绍说，“已经投产的猪舍大约400个，每个猪舍每年出栏约200头。”

这样算下来，三门峡养殖基地实际年出栏量约为8万头。

在雏鹰农牧2012年、2013年财务报告中，三门峡基地生态猪的年出栏数为30万头。

此前，雏鹰农牧曾有“一亩地仅养两头猪”的宣传，雏鹰农牧证券部经理贡妍妍对此解释说，“并不是说两头猪占一亩地这么大的地方。三门峡生态猪基地40万亩，计划出栏100万头，用100万头除以40万亩，得出了这么一个数据。”

为什么会出现8万、30万和100万三种出栏量的巨大差额呢？

更值得关心的问题是：“雏鹰黑猪”到底吃什么、喝什么？

在保育猪舍旁，本刊记者见到了“雏鹰黑猪”的口粮生产地，一个临时饲料厂。饲料厂里堆积着成袋的玉米、大豆和预混料。

饲料厂副厂长付威向本刊记者强调说：“我们的饲料不采用转基因原料，不含添加剂。”如何确保饲料不采用转基因原料、不含添加剂呢？付威说：“我们从东北采购，只是尽量避免转基因粮食，尽量少添加、或者没有添加剂。”

中国农业大学教授、养猪育种专家王楚端向《瞭望东方周刊》介绍：“饲料原料是不是转基因，企业说了不算。”至于原料来源，和饲料配方、疫苗记录一样，对目前雏鹰农牧的声誉至关重要，并且出示难度并不大。

相对的，“雏鹰黑猪”喝什么水的问题则明朗许多：养殖基地用水泵将当地山泉水抽到高处蓄水池储藏，供给整个养殖区养殖和生活用水。“蓄水池会定期做水样监测。”梁忠涛说。

无标准的生态养殖

对于愿意投入高价购买肉食的消费者而言，“雏牧香”到底生态与否，是最关键的问题。

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从目前雏鹰农牧相关澄清公告来看，似乎是这样的逻辑：“雏鹰黑猪”和普通猪吃住无异、防疫无异，在饲养上，“生态猪”与“普通猪”其实并没有太大区别。

《瞭望东方周刊》专栏作家、美国食品技术协会高级会员云无心表示：“目前市场上并无真正的生态养殖概念，也没有衡量生态养殖的明确标准，企业靠‘生态猪’名头赚取利益不需要承担太多风险。”

云无心说，目前可以衡量冷鲜肉质量标准的体系分为无公害农产品、绿色食品和有机食品几个等级。

无公害农产品是指使用安全的投入品，按照规定的技术规范生产，产地环境、产品质量符合国家强制性标准并使用特有标志的安全农产品，属于最低标准。

绿色食品的标准相对高，是按特定生产方式生产，并经国家有关的专门机构认定，准许使用绿色食品标志的无污染、无公害、安全、优质、营养型的食品。

有机食品才是国际上对无污染天然食品比较统一的提法，通常来自于有机农业生产体系，根据国际有机农业生产要求和相应的标准生产加工的。

本刊记者查阅雏鹰农牧生产相关证书，发现其所标榜的生态肉品牌“雏牧香”没有这三个等级中任何一个等级的相关认证，其推广中最主要的标签是“生态”。

雏鹰农牧相关负责人向本刊记者解释说，“我们的生态猪是‘生态原产地保护产品’，有证书。”

本刊记者在雏鹰农牧官方网站上确实查到“生态原产地保护产品”的影印文件。

但是，“生态原产地保护产品”证书与食品生产和食品安全并无关联。中国农业大学教授、养猪育种专家王楚端说：“生态原产地产品不是养殖行业证书，甚至不是食品行业证书”。

“生态原产地保护产品”其实是指在形成全过程中符合绿色环保、低碳节能、资源节约要求并具有原产地特征和特性的良好生态型产品。它虽有“生态”二字，指的却是产品生产过程对环境生态的影响，而非产品本身。

为什么雏鹰农牧要申请一个与养殖行业和食品安全并无关联的证书佐证生态养殖？三门峡雏鹰农牧公司副总经理梁忠涛解释说：“生态原产地保护产品是更高的标准，我们以更高的标准要求自己”。

特种养殖之问

2013年5月，一篇涉嫌造假的报道直接“逼停”雏鹰农牧。

“去年（2012年）国内养猪业平均每头亏50～100元，雏鹰农牧所在地的其他养殖户每头更亏200～300元，为什么雏鹰农牧每头却净赚200多元？”在价格透明的养猪市场，雏鹰农牧的表现确实特别。

在当时的报道中已经指出雏鹰农牧的矛盾一处，根据2013年公布的年报数据计算，雏鹰农牧的猪平均能赚203.41元。

2012年，雏鹰农牧的毛利率仍维持在31.52%，是大康牧业的3.35倍、新五丰的3.12倍、罗牛山的2.47倍。

本刊记者对比“雏牧香”门市的猪肉和普通市场猪肉价格发现，“雏牧香”的价格是普通猪肉的1.5倍至2倍左右。

如果真的是高品质的特种养殖，则这样的价格亦属正常。

但值得注意的是，雏鹰农牧2012年生猪出栏77.77 万头，而“雏鹰黑猪”年实际出栏量为8万头。这8万头“雏鹰黑猪”是如何让雏鹰农牧有如此不俗表现的？

在“雏鹰黑猪”之外，雏鹰农牧也有常见的“杜长白”品种。各种品种的比例如何，是值得进一步探究的问题。

在中小板上市之后，雏鹰农牧扩张迅猛，计划投资项目的投资金额已逾100亿元。

从年报看，截至2013年，雏鹰农牧账面上有20个在建工程，2013年新的投资项目或者投资意向公告达十余个。2012年四月至今，合计投资金额9.96 亿元，接近雏鹰农牧11亿元固定资产。

“我觉得它可信，又不可信。”一位参与雏鹰农牧股东大会的机构人士如此评价雏鹰农牧，“这个公司如果出问题它肯定是大问题，如果没问题它肯定是个好公司。”

本刊记者在三门峡见到，计划于2011年底投入使用的40万吨饲料生产建设项目的工地仍在建设之中。

“马上就会建成。”面对本刊记者追问，雏鹰农牧方面回答说。（本刊实习生唐古拉对本文亦有贡献）

12.农牧局管理系统 篇十二

一、农牧民基本情况分析

据统计, 全旗有农牧民12.69万人, 其中, 劳动力7.76万人 (18~60岁) , 农村牧区常住人口为4.73万人, 18岁以下9151人, 60岁以上12980人, 18~60岁之间25219人 (劳动力) 。举家外出务工45700人, 18~60岁32928人, 占举家外出人员的72.1%, 这部分人外出容易就业, 易转移, 是转移的主体;有耕地58万亩, 调整后按每人经营30亩计算, 需19300人即可经营现有的耕地, 除去18岁以下和60岁以上人员还有5919个劳动力可以转移, 是转移的重点对象。

二、存在的问题

1. 落后的思想依然阻碍着农牧业经济的健康快速发展

“不打不算”、“小富则安”的小农经济思想还普遍存在, 认识不足, 自己不想如何发展, 就等、靠“公家”那点儿补贴和扶贫维持生活。

2. 外出农牧民文化素质不高, 就业的渠道和能力有限

用人单位缺的是技能型人员, 不缺干体力活的。农牧民文化素质参差不齐, 难以适应日新月异的就业市场。

3. 留守农牧民的从业能力低下

现在留守农牧民大都是“386199”部队。在农村40岁以上农牧民是主要劳力, 由于他们本身能力有限, 接受新生事物意识不强, 转移较困难。

4. 外出转移人员有“返乡回村”的可能

多数外出人员是离乡不离土, 外出打工, 土地由其他亲人经营而没有撂荒。有的男人外出, 老婆种地, 农忙时男人回家帮忙。他们常年奔波于“工地”和农田之间, 没有真正向城镇转移, 随着时间推进, 体能下降, 年龄老化, 就业市场缩小, 还会返回去经营土地, 务农养老。

5. 进城务工保障措施不完善, 农牧民顾虑重重

城里就业压力大、子女就学难、房租成倍上涨、费用高, 办事程序多等, 加上进城务工保障措施不完善, 部分农牧民顾虑重重、望而却步。

三、转移和减少农牧民的可行性

1. 农牧业生产经营的进一步产业化、规模化, 将使农牧民再次从农牧业生产中富余出来

现代农牧业的发展是机械化生产逐步取代传统生产, 经营向规模化、机械化、产业化方向发展, 使一部分农牧民从传统农牧业生产中脱离出来, 不断发展壮大农牧民劳务队伍。

2. 工业经济的高速运行和第三产业的不断壮大, 为农牧民转移拓宽了就业渠道和场所

一些新型的工业企业的建成和兴起, 大煤田, 大煤化、大煤电突飞猛进;作为第三产业的交通运输业、旅游业和社会服务业全面发展和不断壮大, 都将为农牧民转移带来新的就业天地。

3. 城镇化建设, 将拓宽农牧民转移的空间

城镇建设是吸纳农村牧区劳动力最有效, 最直接的途径。“阿康”一体化建设发展, 城镇商贸餐和社会服务业的繁荣, 为农牧民向城镇和第二、三产业转移提供了广阔空间。

4. 政府及社会各部门高度重视, 为农牧民转移、减少提供了保障

2004年以来, 鄂尔多斯市为落实中央一号文件精神, 解决“三农三牧”问题, 提出了转移和减少农牧民、增加农牧民收入战略。成立了专门机构, 出台了《转移实施办法》, 各部门分工负责, 大力配合, 为农牧民转移增收提供了保障。

四、农牧民转移致富的主要措施

1. 转移农牧民要靠农牧业现代化的逐步实现来推进

依托立地条件好、水源丰富、地势平坦、利于机械化耕作的限制开发区, 化零为整, 流转整合土地, 重点发展现代农牧业, 提高资源利用率, 减少浪费, 倾斜农口项目, 解放出剩余的劳动, 为转移打基础。在立地条件差、水源缺乏、不利于机械化耕作、发展工业项目的禁止开发区, 整合社会主义新农村建设、退耕还林、退牧还草、小城镇建设等项目, 实施生态恢复, 实施农牧民整体搬迁, 为工业经济发展铺路。

让禁止开发区出一村, 绿一村, 农民变市民, 荒漠变绿洲。

2. 转移农牧民要靠“互助生产、合作发展”来维持

以社或村成立青壮年农牧业生产服务队 (人员可实行每年轮换制) , 专门负责施肥、耕地、播种、覆膜、浇灌、收割等工作, 按照服务需要进行有偿服务, 服务户对服务队员实行当面计分定值, 签字认可, 工分年底结算。总之, “互助生产、合作发展”可让外出人员安心打工, 让更多的农牧民从农牧业生产中解放出来, 壮大劳务队伍。

3. 转移农牧民要靠工业经济的有力带动

工业是吸纳农村剩余劳动力的主要行业。根调查, 工业经济带动劳务经济的发展可采取以下五项措施。

(1) 由企业直接出资进行整体搬迁。如煤炭企业, 为了自身发展, 有必要投入一定资金, 把其生产范围内的农牧民以整体推进的方式一次性搬迁出去。

(2) 农牧民以土地入股谋求发展。农牧民的把土地按价位折合为现金给企业入股, 按股分红或按产量提成, 农牧民自行搬迁到我旗的限制开发区或城区内。

(3) 农牧民协议出让土地换取补偿。农牧民把土地转给企业, 企业按农牧民的年龄结构分别对待补偿, 如为40岁以上的农牧民一次性交纳养老保险金, 吸纳40岁以下的年轻人为正式员工, 享受正式职工待遇, 企业出资培训深造, 培养成自己的技术骨干, 将来以工资的形式进行补偿。

(4) 加大招商引资力度, 发展农产品深加工工业, 让农牧民就地转移转型。依托地区优势, 引进龙头企业, 发展农牧业产品深加工。如在玉米、高粱生产区, 可以引进生产青霉素和酒精等企业, 实现农牧民就地转移。

(5) 鼓励外出挣了钱的农民回乡创业。他们最有影响力, 可以带动更多的农牧民, 具有逐级放大和示范的效应。政府建立农民工回乡创业机制, 积极鼓励有资金、有技术、懂管理、善经营的外出人员回乡自主创业, 建设家乡, 在增加收入的同时, 可创造更大的经济和社会效益。

4. 转移农牧民要靠培训教育来做保障

文化素质不高直接影响农牧民转移数量和就业层次。整合现有的职业教育、成人教育资源, 争取资金, 引进和鼓励区、市职业教育及各类民办培训机构实施农牧民职业技能培训, 全力推进全旗人才建设工作, 广开进贤之路, 广纳天下英才, 加快人才的培育、引进、管理。在加强转岗培训的同时, 对针对农村新增劳动力逐步推行劳动预备制培训。协调驻地企业, 发展企业代培和定单培训, 培训合格后安置就业。构建校企合作有效培训基地平台, 提高农民的文化素质, 培养他们的市场竞争意识, 为其今后进城就业创造条件。

5. 转移农牧民要靠社会各部门的默契配合

加大投入, 各部门各司其职, 相互协作, 默契配合。充分利用现有信息平台, 向全社会发布劳务供求信息;进一步规范劳动力市场建设, 在保护劳动者权益、流动人口管理、户籍管理、计划生育管理等方面做到利民便民, 在教育、卫生、城市管理等方面给予更大的优惠, 要合理流转土地使用权, 农牧民转移进城后要在养老、医疗、失业、工伤、生育和最低生活保障待遇上给予提高。

13.靖远县农牧局发展纪实 篇十三

改革开放30年来，靖远县农牧局坚持以发展为主题，以科技创新为动力，以产业化经营为主导，以增加农民收入为目的，通过对产业培育、基地建设、项目带动等具体措施的落实，农牧业生产取得了一个又一个跨越式发展。

靖远县居黄河上游，甘肃中部，白银腹地。总面积5809.4平方公里，现有15个乡，3个镇，175个村，9个居委会，总人口46.6万人，其中农业人口44.1万人。

农业基础设施建设不断加强

改革开放以来，平整土地27.26万亩，改造农田19.81万亩，先后兴建、续建了兴堡子川、刘川、三场塬三项骨干水利工程和200余处小水工程，发展水地25.52万亩，解决了川旱山塬地区15万人、4.1万头大牲畜、14万头（只）猪、羊的饮水困难；兴修“三田”24.13万亩；建成人饮工程20项，“121”雨水集流场7695户，打水窖6.0296万眼，农村生产生活条件得到极大改善。同时，农业机械从无到有、从少到多逐渐发展起来，至2007年底全县农业机械总动力506500千瓦，三轮机动车、畜力播种机等农业机械已基本普及，农业机械化进程加快，农村基础设施功能明显增强。

农牧业综合生产水平大幅度提高

粮食单产由1978年的87公斤到2007年发展到366公斤，家禽畜存栏由1978年的万头（只），发展到2007年达到600.6万头只，畜牧业良种化和个体生产性能逐步提高。农畜产品总量日益增加，农牧民收入持续增长，1978年人均收入不足120元到2007年农牧民人均纯收入达到2509元，增长了近21倍。

科技推广成效显著

坚持科技兴农兴牧战略，大力引进、试验、示范、推广先进 1

适用技术和新成果，积极开展科普宣传和科技培训，不断转化科技成果，促进了效益型农牧业的发展。先后示范推广了花培764”、“永良4号”等500多个小麦新品种，“丹玉6号”、“掖单13号”等20多个玉米新品种、“宁梗4号”“花14”“86XW-16”、“89JW-37”等10多个水稻新品种，实施了节水灌溉、中低产田改造，测土配方施肥，地膜覆盖、水稻旱育稀植、间套复带种植、病虫害综合防治技术；设施农业日光温室蔬菜栽培技术，畜牧业中的牛、羊人工授精技术、牛羊冻配、三元杂交改良、秸秆转化技术、牛、羊短期育肥技术、疫病综合防治技术等；组织实施了 “水地粮食综合增产整乡承包”、“旱作农业”、“吨粮田”、“双千田”、“双八田”、“双五田”、“千斤田”建设等科技项目。有效地培养和激发了农牧民群众在生产经营中学科学，学技术的积极性，对扭转农牧民粗放的生产、经营观念全面提升农牧业生产的科技含量和经营水平有了明显的促进作用，科技对农牧业生产的贡献率不断提高。

农业社会化服务功能逐渐增强

形成了县有中心、乡设站、村配员、社建点的农技服务网络。建成各类农产品交易市场36个、各类农产品购销网点165个，发展各类农民专业经济合作组织448个，入会会员6800多人，带动农户1.1万户。

农牧业结构调整和产业化步伐明显加快

全县粮经比由1985年90.7：9.3调整为2007年的73：27。农业内部结构大体区域合理，兴建了以沿黄灌区为中心的30万亩无公害优质蔬菜生产基地，以高扬程灌区为重点的百万只养羊基地，以打造蒙牛靖远奶源为目标的万头奶牛基地，以北湾规模养鸡、田园公司规模养猪为龙头的500万只养鸡、60万头养猪基地，以高湾乡为主的10万亩优质籽瓜基地，以兴电灌区为主的5万亩

枸杞基地。农牧业产业化龙头企业建设从无到有逐步发展、实现了历史性跨跃，先后扶持成立了长河食品、神农米业、北湾三联鸡场、田园公司、国鼎奶牛养殖责任有限公司等能为农牧民提供系列服务、与农户利益关系密切的、带动面广的农牧业产业化龙头企业69家。

强农惠农政策逐步得到落实

1998年全县第二轮土地承包签订土地承包合同、发放农村土地经营权证8.9万户，到户率96﹪，农业特产税、牧业税、农业税和统筹提留费用全面取消，农民年受益2304.75万元，人均受益54.51元，亩均受益21.84元。农村居民最低生活保障制度和农村五保供养制度全面实施；能繁母猪补贴、退耕还林补贴工作落实到位。农资综合补贴、农村低保、村级三项费用、农机补贴、退耕还林补贴、粮食直补、良种补贴、“两免一补”等全面落实。2007年中央和省级财政拨付我县各项惠农政策补贴总计10661.295万元，使农民人均增加收入243.41元。

14.平泉县农牧局优化环境汇报 篇十四

开展优化市场主体发展环境自查自纠工作汇报

为了认真贯彻落实县委《关于转发河北省人民政府纠正行业不正之风办公室<关于印发河北省2011年优化市场主体发展环境工作方案的通知>的通知》（平纪[2011]14号）文件精神，我局立即认真组织开展自查自纠活动，进一步加强了对局属各单位优化市场主体发展环境自查自纠工作督导，现将有关情况汇报如下：

一、建立组织、制定方案、为优化市场主体发展环境提供组织保障。

今年以来，我局以创先争优活动为契机，以巩固农牧改革成果为延伸，狠抓我局机关效能建设，干部作风建设，政务公开，和行政权力公开透明运行，优化市场主体发展环境工作。局党组研究，成立了平泉县农牧局“优化市场主体发展环境活动”领导小组，局长任组长，党委副书记、分管副局长为副组长，各所、站、室负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在法制监察股，负责优化市场主体发展环境的日常工作。并制定了农牧局优化市场主体发展环境工作方案，与局属各单位签订优化市场主体发展环境工作目标责任书，明确任务，层层定责，步步落实，确保优化市场发展主体环境工作顺利开展。

二、加强作风建设，落实各项惠农政策,积极开展优化市场主体发展环境活动.深入开展创先争优、干部作风年建设、优化市场主体发展环境活动。组织开展了亮牌示范、承诺践诺、认岗履责、党员评议、夺旗争星等活动，设立支部先锋旗3面，每季度评授一次，带动系统内形成了“比奉献、争先进”的良好氛围。承诺践诺，做到“言必行、行必果”;扎实开展“两为”活动。一是各项惠农政策落实，继续实施“农业机械购置补贴、农作物良种补贴、杂交谷示范种植项目、农村新能源建设”等民生惠农工程”。

1、农作物良种补贴：主要是对玉米和水稻进行补贴，按农户实际种植面积补贴，玉米每亩补贴10.00元，水稻每亩补贴15.00元。全县预计玉米补贴62.2万亩，水稻补贴1.03万亩，覆盖全县19个乡镇约11.6万户受益。

2、杂交谷示范种植项目：今年我县杂交谷示范种植面积落实了5万亩，补助资金125万元，每亩补助杂交谷种1斤。受益农户约3.5万户。

3、农机购置补贴：2011年农机购置补贴国家投资350万元，按农户实际购置农机价格的30%进行补贴，预计全县1200多户受益。

4、巩固退耕还林成果圈舍补贴项目：今年我县巩固退耕还林成果圈舍补贴面积9000平方米，补贴资金180万元，补助养殖户11户。

5、京津风沙源治理工程圈舍补贴项目：今年我县的舍饲圈舍补贴面积共47000平米，补贴资金705万元，补助养殖户65 户。

6、新能源建设项目：今年我县的户用沼气池建设任务500个。国家投资60万元，要求每户建沼气池10立方米，每户补助物资1200元，受益农户500户。二是农业科技服务扎实有效。围绕全县农业结构调整和调查意向，我们制定了农业科技培训实施方案，有针对性地自编了培训教材，按照“科技培训内容与项目技术相结合、理论教学与现场指导相结合、一技一训与中专教学相结合”的“三结合”原则，通过集中培训、下乡巡回指导、电话解答等形式，深入开展农民教育培训和技术指导服务，并积极应用网络、电视、手机短信等多种形式和渠道传播生产技术、市场行情等农业信息。截止目前，累计开展培训班123期，播放科技专题片95场次，更新、播放电子屏49次，发送“农信通”短信225条，通过政府门户网站及各种媒体发送惠农政策信息和先进典型经验信息20条，制作农业电视新闻节目15篇，发放各类科技资料5.92万份，现场解答生产实际问题332项，普训农民4.68万人次。

三、转变管理职能，加强农产品质量安全市场监管，净化化市场主体发展环境。

1、农业投入品专项整治行动。以宣传培训、备案登记、质量承诺、产品抽检、责任追究为抓手，对全县214个农资生产经营单位实施全面监管，查处未检疫玉米种子600公斤，蔬菜种子3000袋，查没假冒、不合格农药190瓶（袋），对3个超范围经营和进销货台帐不健全的经营门市提出了整改意见。

2、农畜产品生产基地及农产品市场执法检查。将“瘦肉精”、三聚氰胺等违禁添加物治理与问题乳粉清查和高毒农药整治行动相结合，检查兽药饲料生产经营单位175个次，畜禽养殖场（户）94个次，蔬菜生产基地294个次，农产品批发市场20个次，并对外来肉牛、生猪实行宰前尿液检测，经检查未发现有添加使用违禁添加物和使用高剧毒农药现象。

3、食用菌生产基地及原辅料生产企业执法检查。对全县的13个菌种场、30个食用菌生产园区和食用菌原辅料经营单位进行了拉网式排查，查处和吊销不达标菌种生产企业证照3个，并对原料袋包装标识不规范和经营非食用菌专用石膏的单位提出了限期整改意见。

4、农产品检验检测。完成了农产品检验检测中心仪器设备的招标采购，目前大部分设施已到位，预计6月底前完成安装调试。农产品抽检送检工作正常进行，1-5月份，共抽检蔬菜样品150个（其中送市检60个），肉、肝、尿样畜残检查30份，实施牛羊焦虫、布病等流行病诊断检测3000多头（只），畜禽免疫监测血样550份（其中春季防疫监测295份），对公路检查站发现的可疑皮张实施炭沉试验300多张，均未发现异常现象。

5、植物防检疫。规范调运检疫“四单一函”制度，完成种子调运检疫14.5万公斤，发布农作物有害生物测报信息9期，到乡率100％，预报及时率100%，预报准确率达95%以上。

6、动物疫病防控。动物春防工作于3月2日开始，4月15日全面结束，共免疫牲畜口蹄疫15.4万头（只），禽流感103万只，布病10.8万头（只），猪蓝耳病4.6万头，猪瘟4.6万头，鸡新城疫101万只。工作中，积极推行“乡镇政府保密度”、“业务部门保质量”的“双轨制”管理机制，并严格执行“主管局长包乡镇、所站长包村、工作人员包户”和“村长审核制、乡镇认可制、全程督导制、随机抽样制、全面验收制”的“三包四制”工作机制，落实了防疫和验收责任制，有效提高了防疫工作质量。全县应免畜禽免疫密度率、免疫标识佩带率、免疫建档率和免疫卡发放率均达到100%。

四、加强权力运行监控，推进政务公开及行政权力公开透明，优化服务市场主体发展环境。

进一步加强权力运行监控，我局重新编制了廉政风险等级目录，查找廉政风险点171个，明确了各分管领导、股站长和具体工作人员的廉政责任，实行工作月报告制度。并按照风险评估—民主决策—动态公开—社会监督的程序，着重加强了对强农惠农政策项目的管理。借助政务中心局窗口网络平台，及时准确把农牧业行政许可、行政处罚、行政收费等行政权力项目；各类专项资金、政府投资项目、项目招投标和各类财政资金分配使用在网络平台对外公开。法律法规授权农牧局的24项行政许可，其中农业行政许可10项，畜牧、渔业行政许可14项，于6月16日全部移交行政审批服务中心窗口办理，实施网上监察，有效促进了行政权力的公开透明运行。同时向相关部门和服务对象广泛征求意见建议，并向社会公开承诺。设立专门优化市场主体发展环境服务热线6032561，发放征求意见表，建立专门组织，确定具体责任人和分管领导，并制定服务措施和服务制度，接受广大客商、群众在市场投资和经营发展中的诉求。完善落实重大项目全程跟踪服务制，对政府确定的重大投资项目，实行专人跟踪，主动上门服务，定期向县领导汇报项目进展、履约情况。