全国文明单位申报材料

全国文明单位申报材料（精选11篇）

1.全国文明单位申报材料 篇一

乘文明之翼腾飞十二五

全面实现创建工作跨越式发展

——*************全国文明单位申报材料

*************是 地区唯一一家集妇幼保健、医疗、教学、科研于一体的二级甲等专科医院。我院自2005年、2006年先后荣获“省级文明窗口单位”、“省文明单位”以来，不断创新载体，丰富文明创建工作内涵，实现了医院整体跨越式的发展。

一、坚持一条主线，立创建之本

我院始终坚持贯彻“精神文明创建”要促进医院发展这一条主线，成立了以院长为组长，党委书记为副组长，领导班子其他成员为小组成员的创建领导小组，下设办公室，全体中层干部为办公室成员。由办公室统筹将各项工作文明创建中纳入每年工作规划，写入重要议程，建立了长效的管理机制，组织专门人员每月对各科室进行考核，检查环境卫生、政治学习，工作任务完成情况及医疗质量、医疗安全、医德医风等情况，实行双百分考核并与奖金分配挂钩。评选文明标兵科室、文明标兵家庭、文明标兵个人并加以表彰。

二、抓好两个关键，展创建之翼

1、夯实硬件基础。医院一直致力于文明创建工作的硬件部分，花大力气改善百姓的就诊环境，实现了三次大跨越。医院面积从2003年的2.63亩跃至2007年的5.97亩，2010年我院斥资4500多万元，购买65亩新院址彻底解决了我院发展的瓶颈。同时医院年均购臵新设备投入都达到了600万元以上，陆续添臵了四维彩超、全自动生化分析仪、血球分析仪、血气分析仪、呼吸机等大型设备。

2、提高软件素质。医院不断打造妇产科、儿科系的水平形成了 1

妇幼专科的品牌效应。医院妇科每年开展各种大中型手术1100余台，在全市率先开展妇科宫、腹腔镜，已成功施行了全盆腔悬吊术、各类妇科肿瘤等多种高难度手术，对不孕不育、妇科疑难杂症等诊治经验独到；产科年接诊各类难产1500余例，成功地抢救了羊水栓塞、子宫破裂、产后出血、失血性休克、DIC等危重病人，抢救成功率为100%； NICU对危重疑难病症如：心衰、呼衰、多器官功能衰竭救治方面有很高造诣，成功救治了肝破裂、肺破裂患者，开展了换血治疗等新项目，抢救成功了体重仅有680克超低出生体重；小儿外科在新生儿外科、泌尿外科方面处全市领先水平，其中完成的巨大脐膨出修补术、先天性膈疝裂修补术及先天性胃壁肌层缺损并穿孔所行胃部分切除并修补术的成功，填补了衡阳市的空白。2008年至2009年衡阳市新生儿疾病筛查中心、市产科质量控制中心、市产前诊断中心先后在我院成立，2009年衡阳市儿童医院也正式落户在此。

三、落实三个文明，拓创建之路

1、构建政治文明。我院强化民主管理，通过职代会，院务公开等有效载体，最大限度地落实职工的知情权、参与权、监督权；医院在候诊大厅用电子显示屏公开医疗服务程序、公开主要药品价格、公开主要医疗服务收费标准；实行住院病人“一日清单”制，增加医疗服务收费的透明度。

2、夯实物质文明。医院在医疗质量和服务水平不断提高，医院的进入了发展的快车道，医院业务收入从2004年的2600万元跃至2010年突破“亿元”大关，较2004年实现了300%的增长速度。2010年完成门诊人次23.9万，收治住院病人1.36万人次。2010年职工收入较2009年相比人均增加近万元。

3、促进精神文明。我院近几年开通绿色便民项目30多项，医院每年收治三无病人80多例，为贫困户减免门诊、住院费用达50多万元；2010年结合创先争优活动的开展，全院职工捐款25930元，成立“贫困患者救助基金”，参与了市残联残疾儿童抢救性康复项目，共为19面残疾儿童免费提供治疗费6万医疗费用，受到了医院和社会的好评。医院每年收到感谢信约500余封，锦旗约300余面，新闻媒体正面报道50余次，患者满意率达98％以上。医院先后荣获 “全国百姓放心示范医院”、“全国爱婴医院”、“全国三八红旗集体”等荣誉逾100项。

四、着力四个提升，显创建之力

1、管理能力。我们始终把打造医院文化品牌作为医院管理工作的一项重要内容。比如，医院谱写院歌，设计院徽，提出了勤学、拼搏、创新、博爱的八字院训；提出 “办一所有良知的、让老百姓满意的医院” 的办院宗旨。每年确定发展主题，如“医院管理培训年”、“优质服务效益年”；2005年刘志伟院长提出了“五四三二一”工程建设，它蕴含了狠抓医疗质量、提高服务水平、提升文明程度三个层面的意义，实践证明它的推行有力地推动我院持续健康的发展。

2、队伍素质。我院结合创先争优工作，开展爱国主义、集体主义和中国特色社会主义教育，举办如七一红歌会、革命老区参观学习等形式多样的寓教于乐的活动，引导职工牢固树立和落实科学发展观，提高职工思想道德素质，近20年来未发生刑事案件，无吸毒、嫖娼人员。2005年-2008年被评为思想政治工作先进单位。

同时注重提高职工专业技术能力，每年至少要将业务收入的1%用于专业技术人员的学习培训和科研教学，每年如委派外出学习人次

在100人以上，2010年特别选派了妇科、儿科两位副院长远赴新加坡进修，学习国外先进的医疗管理经验。目前我院本科学历以上人员达70%以上，副高以上职称逾70人，技术人员学历层次不断提高，职称和知识结构明显改善，专业能力逐步增强。

3、创新能力。医院各科室以精神文明创建为契机，积极创新。一是从2005年至今我院先后增设了婴幼儿水疗科、小儿外科、产后康复，母婴服务科、妇产综合科、新生儿科等科室，将科室类别进行了科学细致的划分；二是各科室积极开展新技术、新项目。如2010年妇科、妇产综合科、麻醉科、小儿外科等，平均每个科室开展新技术、新项目在6项以上。三是科研工作有新突破，各科室积极开展科研工作，仅2010年市级科研立项4项。

4、窗口建设。文明创建工作大大增强了医护人员的服务意识，从挂号收费窗口到临床服务窗口等，彻底杜绝了“生”、“冷”、“硬”的现象，取而代之的是医护人员真诚地用“六心”（责任心、细心、耐心、热心、精心、爱心）关爱每一个患者。如：在每个病人出院时，护士们都会亲切地送到电梯口，做到来有迎声，走有送声；住院部的医生都建立了患者回访台帐，据统计全年回访病人约2万人次，回访率达到100%；医院推出了“无假日接诊制”，方便节假日就诊患者5万余人次，受到老百姓的一致赞扬。

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2011年5月

2.全国文明单位申报材料 篇二

12月12日下午,省文明办副主任赵东军,市文明办副主任肖善才等一行四人到我公司,对全国文明单位有关工作进行复查。党委书记、董事长周齐,工会主席贾珊,副总经理李文胜、孟建华、郝铭生等参加。

周齐汇报了近年来我公司创建活动情况。他说,我们结合党的十八大精神,始终坚持“以人为本、微笑服务”理念,积极开展各项优质服务活动。例如,加强文明上岗教育,制定《员工培训手册》,通过提升员工素质,从而提高企业综合效益;定期开展应急演练,培养员工实战能力,确保车辆安全行驶;开设道德讲堂,共同传承中华传统美德;积极参与帮扶共建,在司机牛利军事件中,公司发出倡议,大家纷纷捐款献出爱心。之后,贾珊就职工书屋和道德讲堂开办情况,李文胜就企业规范管理和指标考核等分别做了详细汇报。测评组审核了我公司近三年来的相关资料,并实地考察了自行车服务热线及职工书屋、道德大讲堂等活动场地。

3.海淀区“全国文明单位”风采录 篇三

争创“全国文明单位”作为“全国文明城区”创建的重要内容，已成为海淀区精神文明工作的重要工程之一。

“全国文明单位”作为城市公共服务窗口，将会以行业服务质量擦亮城市窗口，以点带面，延伸辐射，为海淀区乃至北京市经济平稳较快发展营造良好的社会环境。

5月31日，海淀文明办一行在占剑主任的带领下，对海淀区内颐和园、翠微大厦、总参通信部大院社区等共计两家全国文明单位、一家全国文明风景旅游区进行了复查。本次复查以中央文明委有关精神为依据，采用查阅档案，听取汇报和实地考察相结合的方式。本次复查工作包括单位（社区）自荐自查、区级复查上报和市级审核抽查三个阶段，全部工作将于9月结束。

文化建园是创新亮点

本次复查工作的第一站是世界著名的皇家园林颐和园。复查组成员查阅了颐和园管理处创建全国文明风景旅游区的相关文献和档案，听取了颐和园管理处负责人的创建汇报，体验了由员工和志愿者组成的多国语言导游、介绍，最后对昆明湖、文昌阁景点进行了实地检查。

颐和园是迄今保存得最完整的一座皇家行宫御苑，被誉为皇家园林博物馆。

在争创文明单位，倾力打造精美的“首都名片”过程中，颐和园根据游客需求，不断拓展、延伸服务。“一份公园简介、一份服务指南、一张宣传光盘、一份公园文化活动介绍册和一支高素质的导游讲解队伍”为游客服务。公园的游客服务中心备有轮椅、雨伞、针线包、小药箱，还为游客免费提供开水。园内还引入公用电话、银行服务终端，采用刷卡购票等便民措施，为游客提供了更多便利。

在倡导文明风尚方面，颐和园充分发挥世界文化遗产教育基地、中国传统建筑科研示范基地、中国生物多样性保护示范基地、北京市爱国主义教育基地以及红十字青少年教育基地的优势，利用园内各类展览、历史遗迹，向游人进行爱国主义教育、革命传统教育和中华民族历史文化教育，并主动与周边部队、单位联合开展各类文明共建活动。

依据“保护第一，文化经营，合理开发，永续利用”的原则，颐和园积极开展文化经营。合理规划商业布局，积极整合资源，充分利用品牌优势，开发特色商品，推出特色专卖店，逐步使园内商业经营转变为服务性经营，公园商业精品化和特色化。

在绿化美化方面，园林以保护古树名木为重点，积极恢复生态型文化园林。继1990年昆明湖清淤和1991年万寿山绿化调整之后，近年积极充实、丰富全园花灌木和地被植物，推广和应用科技成果，深化乡土植物、野生地被植物课题研究，采用生物技术进行病虫害防治，积极引进新优地被花卉品种，实施招鸟工程，促进了绿化景观不断完善。

从1999年开始，颐和园实施了ISO9000和ISO14000体系管理，使颐和园的山水环境质量管理模式走上了与国际标准接轨的道路，用规范制度和科学技术保障了遗产地的有效保护。

7月开始，公园将整体推出“历史名园红色游”活动，发挥公园爱党爱国爱社会主义教育示范基地的宣传教育功能，邀请游客走进公园中的爱国主义场所，寓教于游园，体现出市属公园的影响力和独特价值。

做学习型商业标兵

复查的第二站是翠微大厦。大厦一直将“服务”与“爱心”作为精神文明建设的抓手，而把精神文明建设作为提高自身竞争力的关键，几年来精神文明创建工作的成果和企业利润的上升可谓齐头并进。

“翠微百货”是北京市著名商标，2003年1月改制为北京翠微大厦股份有限公司，荣获过全国第一批“金鼎”百货店、“全国商业服务业十佳企业”、全国学习型组织标兵单位、全国五一劳动奖状、全国顾客满意十大品牌、首都诚信示范商场、全国商业质量效益型先进企业等800多项荣誉称号。

截止2011年1月，翠微累计销售243亿元，上缴国家税金13亿元，企业总资产从4.4亿元到33亿元，增加了7.5倍，创造了8600个就业岗位，累计捐助社会公益事业1380万元。

翠微经过十三年的创新发展，成就了一个以现代百货管理而著称的品牌。翠微在创造良好经济效益的同时，创造了良好的社会效益和环境效益。翠微是全国第一家运用“单品管理、进价核算”的信息化管理网络，构建百货店经营管理平台；建立了颇具运营特色的“一强、五新、六统一”为核心的翠微管理模式，并成功地向全国9家大中型百货店输出；总结提出“共性管理，个性发展”的连锁经营管理方法；2003年，翠微以第一家分店翠微百货牡丹园店的成功运营为基础，启动连锁经营；2010年，翠微百货清河店正式营业，形成连锁格局。

翠微是全国第一家运用计算机对商场实施全过程管理的企业，商业计算机信息管理技术在全国同行业处于领先水平。翠微作为全国商界惟一的“学习型企业”标兵单位，在全国零售业率先推出了“零环节、零距离、零风险、零遗憾”的“四零奥运标准服务”。

站在市建设“世界城市”、国际商贸中心城市的新起点上，翠微致力于在企业文化建设上体现出国际商贸中心城市的厚度、品牌建设体现出高度、规模发展体现出实力、发展速度体现出活力。

打造幸福军民社区

最后，海淀区文明办一行来到总参通信部社区，检查了这个部队系统唯一的全国文明社区。总参通信部社区的大礼堂、户外LCD屏幕，以及社区居委会的便民服务条件都给复查组一行留下了深刻的印像。

总参通信部大院社区建于上世纪50年代。院内既有机关、部队，又有干休所和居委会，人员成分复杂，流动人口多，管理难度大。党中央做出构建和谐社会的战略部署后，该部党委决心带头创建正规、和谐、文明的营区。他们请来中国工程院院士率领的专家团队，充分论证研究，形成了科学的《营区调整规划方案》，对大院实施资源重组，拆除了6座燃煤锅炉，搬迁了800多户居民，使长期分散8处的机关部门实现集中办公，新建了运动场、幼儿园、门诊部、绿化区等，一个功能齐全、环境幽静的营区初步形成。

与此同时，该部成立了由部领导、居委会和驻院警务室等多个单位负责人组成的领导小组，定期分析形势、征求意见、解决问题。组织军、警、民进行联合治安巡逻、车辆监督、卫生防疫，并对外来人员进行严格管理；安装电子眼对大院实施全方位、全时段监控；通过安装自动测速设备、开辟专用遛犬场等办法，解决了车辆管理和违规养犬等老大难问题。他们还开办了市民文明学校，并采用有线电视、社区网站、宣传橱窗、文艺晚会等形式，宣扬典型，让官兵和居民在潜移默化中提升文明素质，促进人际关系和谐。

多年来，社区实现了无刑事案件、无黄赌毒现象、无群体性疾病，以及无交通违章、无人员违纪、无责任事故，先后获得了“全军文明卫生军营”、“首都文明居民区”等10余项荣誉。

2011年是全国文明单位、全国文明街道、全国文明村新一轮评选之年，海淀区积极组织各有关单位开展推荐活动。2011年5月20日，海淀区文明办牵头负责，由区委办、区人大办、区政府办、区文明办等17个部门组成联合评审小组，以听取汇报和实地考察的方式对海淀区检察院、翠微小学、财政局等6个单位和苏家坨镇车耳营村进行了考评。

4.全国文明单位申报材料 篇四

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创新

申报全国精神文明建设工作先进单位材料(学校)让社会主义精神文明之花开遍XX中学和谐校园 XX中学近年来，我校以和谐社会的理念为指引，以建设一个民主平等、诚信友爱、充满活力的和谐校园为目标，全面推进学校社会主义精神文明建设，取得了较为显著的成效。学校2001年被评为自wenmi.net治区文明单位，2003年被命名为广西绿色学校、自治区文明小区，2004年被评为自治区军民共建精神文明先进单位、自治区示范性普通高中。

一、坚持以德立校，构建诚信友爱、团结互助的和谐校园 德育是精神文明建设的重要内容。在长期的德育实践中，我校形成了独具特色的“四化”德育模式，也成为了我校一大办学优势。

1、养成教育常规化。主要以《中学生守则》、《中学生日常行为规范》和学校的有关规章制度为行为准绳，通过新生训练、军训、争先创优活动、青年志愿者活动、班级值日制度等，让学生通过自我教育，培养良好的行为生活习惯。

2、主题教育系列化。近年我校开展了以公民道德教育、弘扬和培育民族精神、奋发有为奔小康、安全教育以及保持团员先进性等为主题的系列教育活动，取得了很好的教育效果。

3、节日专题教育制度化。利用每年的元旦、国际劳动妇女节、清明节、国际劳动节、五四青年节、建党节、建军节、教师节、国庆节等重大节日、纪念日，对学生进行多种形式的革命传统教育、爱国主义教育已成为我校一项德育活动制度。

4、教育形式多样化。主要有“读”：开展爱国主义读书活动，进行读书心得、征文竞赛；“看”：看新闻、优秀影视片、图片展览，参观革命传统教育基地等；“听”：听先进人物、英模事迹报告等；“做”：开展青年志愿者活动，上街为民服务活动，假期社会实践调查活动等；“赛”：开展各种富有意义的竞赛活动，让学生在比赛中受启迪、受感染、受教育。

二、全员参与，共建健康高雅、积极向上的和谐校园

1、加强精神文明宣传载体建设。目前，学校宣传橱窗、文化长廊、班级黑板报、校园广播、《火之帆》和《相约江南》校刊、学校网站、电视等的舆论宣传功能得到充分发挥,学生社团、兴趣小组活动非常活跃。

2、积极开展争先创优活动。主要是以学校为主体争创各级各类先进集体，在学生中开展“三好学生”、德育标兵、优秀班团干、优秀团员、文明教室、文明宿舍和先进班级评比活动，在教职工中开展师德标兵、优秀教师、先进党员、教学骨干等评比活动，培养师生积极向上的精神风貌，带动文明风气的上升。

3、以创建学习型组织为带动,倡导学习研究之风。

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创新

主要是从“四个点”为切入口：以师德教育为动力点，抓好思想政治学习；以校本培训为立足点，抓好业务学习；以现代教育技术为发展点，抓好技能培训；以教育科研为制高点，抓好教育教学研究。

4、群体性文体活动丰富多彩。学校组织开展的体育艺术节、文艺晚会、球赛、歌咏比赛、趣味竞技活动、郊游等，极大地丰富了师生的业余生活，使广大师生远离了低级趣味、黄赌毒。

三、坚持民主管校，构建公正平等、安定有序的和谐校园 我校坚持民主管校，推行校务公开，到目前基本形成了对内公开和对外公开相结合，部分公开与全面公开相衔接，过程公开与结果公开相wenmi.net协调，校务公开与解释说明相统一的工作格局，做到了决策过程公开化、公开内容具体化、公开时间及时化。同时，我校一直坚持和完善了教职工代表大会制度、民主理财、民主评议行政领导等民主管理制度。这些在促进民主政治建设和党风廉政建设，建立和谐融洽的人际关系，树立学校和干部良好形象等方面的作用日益凸现。

四、加强校园环境建设，构建绿色生态、自然和谐的校园

1、校园“四化”建设成绩显著。近五来年学校先后投入80万多元推进学校的硬化、美化、绿化、亮化建设，绿化覆盖率达到95.1%以上。如今校园内景点别致，一年四季绿树成荫，芳草如茵，鸟语花香，与文化长廊、宣传栏等交相映衬，形成了“喜有绿荫伴书香”的浓厚校园文化氛围，充分发挥了环境育人的作用。

2、环保卫生工作卓有成效。学校重视通过各种途径培养学生环保意识，积淀了“江南是我家，人人都爱她”的优良校风，坚持“每天一小扫，每周一大扫”的良好习惯。经过有力的整治，确保了食堂烟窗排气、校园生活污水的排放符合环保标准，生活垃圾集中处理，“四害”得到有效的控制。

五、积极开展共建活动，构建周边环境安全文明、秩序井然的和谐校园 我校自92年开始便与XX部队开展军民共建活动，军民双方优势互补，共同提高，97年双双被中共中央宣传部、解放军总政治部授予“军民共建社会主义精神文明先进单位”的光荣称号。我校与XX派出所保持了良好的警民共建关系，与学校所在的南山社区建立了治安联防关系，与工商行政管理局等有关部门共同整治了学校周边乱摆乱卖的行为以及违章经营的网吧、书摊（店）等，为学校教育教学创造了一个安全稳定、文明有序的周边环境。“江南好，风景旧曾谙！”。相信，社会主义精神文明之花在XX中学和谐校园将会越开越鲜艳！

5.全国文明村申报材料 篇五

文明村申报材料1

营造文明环境 建设文明新村

我们××村现有300户群众，1123口人。近年来，我们村支部和村委会一班人，认真贯彻落实党在农村的各项方针、政策，团结带领全村广大村民群众，努力践行“三个代表”重要思想，积极开拓，勇于创新，大力发展专业市场，使两个文明建设取得了显著成效。我们从90年开始先后投资340万元建设了钢铁市场、机电设备交易市场、五金市场三处大型专业市场，总占地面积96000平方米，经营业户800余户，摊位600余个，完成市场交易额2亿元，购销范围辐射至辽宁、天津、江苏、河南及本省十几个地市，成为长江以北规模最大的专业市场群之一。，全村工农业总产值达6300万元，集体纯收入160万元，农民人均纯收入达4400元，连续多年被市委、市政府评为经济建设先进单位和精神文明建设先进单位。在抓好经济建设、带领群众奔小康的同时，我们认真践行“三个代表”重要思想，以建设文明新村为目标，从每个家庭入手认真实施了文明建设的“细胞工程”，不断提高了全村群众的整体素质，初步实现了内增凝聚力、外增吸引力、提高向心力、发展生产力的目标。

一、强化思想教育，提高文明素质

抓好思想教育，是推进农村精神文明建设的关键。由于农村经济利益分散化、多元化、地方化和个人化，一些农民特别是青年农民集体主义观念和道德责任感淡化，拜金主义和利己主义滋长，艰苦创业精神和传统美德低下。据此，我们坚持“治贫先治愚，扶贫先扶志”的指导思想，着力从解决广大农民的精神动力入手，坚持用邓小平理论武装党员，教育干部和群众，指导农民进市场，奔小康;坚持进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，积极引导市场业户正确处理国家、集体和个人三者的关系，处理好眼前利益与长远利益的关系，激励市场业户爱家乡、爱集体，为发展集体经济，改变村貌做贡献。通过上述有针对性的教育，从而实现了先进性与广泛性的有机结合，提高了村民群众的整体素质，为推进两个文明建设奠定了坚定的思想基础。

二、常抓公民道德建设，树立文明村风

我们一直把村民道德建设当作一项大事来抓，建设了道德教育“灯箱一条街”，印制了道德建设标语，进一步推动了创建文明村工作不断向广度和深度发展。工作中，我们一是抓制度，强化外在约束。制定了符合村情、民情的《村规民约》和《评选文明农户、“五好家庭”标准》发放到了各家各户，要求各家各户认真学习，遵照执行，以此来不断规范村民们的言行举止，引导广大村民争做“四有”新人。二是抓载体，提高活动质量。我们积极探索文明建设的有效载体，精心举办开展了“十星级文明户”、“五好家庭”、“好婆婆”、“好媳妇”等一些村民喜闻乐见、各具特色的活动，使村民在自我教育、自我评价中享受到精神文明建设的成果，从而大大调动了广大村民参与文明村建设的积极性。三是抓风气，推进移风易俗。近年来，我们出台了婚丧嫁娶不得大操大办、不得赌博酗酒、不得参与迷信活动、不得涉嫌违法犯罪、发现有违规现象要向村委会报告的规定，我们村领导班子成员以签名的方式向全村人民承诺，带头遵守有关规定，争做移风易俗的带头人，一个崇尚科学、文明、健康、向上的良好社会风气已经形成。四是抓依法治村，保持社会稳定。为提高干部群众的法律素质，我们一方面在全村深入开展普法教育活动，引导村民自觉做到学法、用法、遵法、守法;另一方面，坚持依法进行民主选举、突出民主决策、实行民主监督、搞好民主测评，认真落实“依法建制、以制治村、民主管理”等制度，大大提高了广大村民的参政议政能力，使广大群众充分享受到了政治上的民主权利。，我们的依法治村经验在全省依法治理经验现场会上被肯定和推广。

三、发挥核心作用，建设文明新村

“村看村，户看户，群众看干部”。村干部是工作中的核心，一言一行都影响着村民，因此，在文明建设的实践中，我们时刻把两委班子及党员队伍建设作为一项重要工程来抓，从不松懈。我们要求班子成员努力实践“三个代表”重要思想，坚持勤政为民，不搞特殊化，时刻把群众利益放在第一位，多为群众谋福利。在工作中要走在前，干在前，不接受吃请，不以权谋私，以自己的模范行为去影响、带动全体党员干部和村民。围绕经济建设，积极开动脑盘，出谋划策，真正当好村民的“领头雁”，真正为群众当好家、理好财。

在几年来的班子建设实践中，我们逐步积累了一套行之有效的方法，使党员队伍的管理走上了制度化、规范化的轨道。在学习制度上，我们积极利用“三会一课”、“党员活动日”等多种形式，组织党员学理论、学业务、学经济、学管理，不断增强广大党员驾驭市场经济的能力。在组织制度上，充分尊重党员的民主政治权利，实行民主议事和党内监督制度。在重大决策上，坚持集体研究，科学决策，使全村经济发展和社会进步一直立于不败之地。在工作制度上，积极组织党员参与经济建设，参与村务管理，让广大党员同志在参与经济建设中经受锻炼，增长才干，从而较好地发挥广大党员的先锋模范作用，以党风带民风，以民风促村风，形成一个良好的社会风气。

文明村镇申报材料2

一、自然概况

几年来，村两委班子坚持发展经济，富民强村为目的，大力调整农业产业结构，粮食产量逐年增加，农民得到了实惠看到了希望。在增加农民收入的同时，不忘法制教育和“三个”文明建设的教育。近几年未出现过重大刑事案件和上访案件，收到了良好的效果。

二、立党为公，勤政为民

村始终牢记党的宗旨，经常组织广大党员学习党章和有关政策法规，召开民主生活会，抓好班子团结，加强班子建设，充分发挥党员的先锋模范作用。认真抓好党风政风教育，率先垂范，勤政廉洁、克己奉公，处处为民着想，一心一意为民办事，增强了党支部的凝聚力和感召力，在群众中树立了良好的形象。

坚持党务、政务、财务三公开，接受群众监督，村里的重大事项必须由全体党员群众代表一事一议表决通过，张榜公布后，群众无异议后方可实施。凡救助款物均张榜公布，增加办事透明度，领导满意，群众支持。

对积极要求进步的青年，党的大门始终是敞开的。凡要求进步的同志，需考察后精心培养，夯实基础，按程序进入组织，不断为党输送新鲜血液，增加了活力。壮大了队伍，为干部队伍充实了后备力量。几年来，有的年轻党员已通过选举走上领导岗位，用他们朝气和活力带动了一大批有文化有技能的知识分子，组织他们参加政策法规和专业技术培训，他们把所学知识用到了生产技术上。这些年轻人带头执行计划生育，带头完成村里交给的各项任务。一有空他们还自发的组织文艺宣传队，逢年过节自娱自乐，春节、重阳节去敬老院慰问孤寡老人，给他们送去了精神食粮。定期帮助老人洗衣打扫卫生。村农家书屋就是他们知识的海洋，周六周日他们就挤在书屋看书学习。他们把学到的东西用于生产生活并传授给乡亲们，这支朝气蓬勃的队伍受到了群众的一致称赞。

三、高瞻远瞩，拓宽思路

村党支部第一批年轻干部，他们思想敏捷，善于研究，与时俱进，理论联系实际。多次召开两委班子和党员群众代表大会，决定创建文明村。他们首先制定了计划和方案，以农民的起居入手，把原居住在芡河边上的老庄全部整体搬迁至南2公里的怀万公路北面。按新农村规划建房。会议通过后，村两委马上整合资源，为村民提供优质高效服务，抓住国家空心村改造补贴，村里从村办砖窑厂收入中拿钱实施该计划。项目批来后，不到三个月全村整体搬迁完毕。年底，新建的楼房拔地而起，一排排一栋栋整齐划一，道路四通八达，绿化带、下水道、路灯样样齐全，呈现给人们的是一个崭新的社会主义新农村。美化了村容村貌，农民高兴地说：过去的茅屋随流水，今日的洋楼伟于山，今非昔比啊!新农村建成后，他们又陆续建了小学、幼儿园、敬老院、村卫生室、村支部村委会、农家书屋等公益事业。他们今年又翻修了电站，铺上了水泥路，彻底告别了雨天出不了门，晴天屋还漏的苦难生活，搬迁复垦节约的土地375亩。

他们不仅科学种田，改善环境，还变废为宝，为民创收。过去每逢麦稻收割二季到处焚烧秸秆，漫天烟雾缭绕，天空大地弥漫着让人窒息的烟草味。他们研究了方案，党员干部带头收稻草，织草袋，打草绳，每人每月净收1200元左右。农民看到他们一车车出售产品挣了钱，紧接着也跟了上来。现在只要入冬，家家户户都做起了草生意，带动了东半部6个村都做起了稻草活，没有哪家再舍得焚烧稻草了。既增加了收入，又净化了空气。农民不外出在家也挣钱。

水产养殖也是他们主抓的项目，依占据两河的有利位置，家家户户有围网、有大箔。村里帮他们调来的尽是贵重鱼种，有大闸蟹、桂鱼、黑鱼、汪丫等，每户多的一年收入百十万，少的收入十万、八万的，村的党员干部说：这只是万里长征第一步，我们还要向下一个目标迈进。

四、居安思危，思则有备

社会进步，经济发展是无止境的。政治文明、精神文明、物质文明才是我们工作的灵魂。他们在探索中总结经验，在经验中找出教训，在教训中找出差距，克服困难，创造性的开展工作，才能不断突破，不停前进。不仅要整治家里治安，也要看到一些国家还妄图吞食我们的领土，国强民富才是硬道理。所以，我们要千方百计提高经济收入，为强大国防建设和科研建设多做贡献。

文明村镇申报材料3

xx村位于宁夏**市城区东北角，面积约2.88平方公里，现有耕地981亩。共辖14个村民小组，总人口3886人。村党总支下设一个农村党支部和一个企业党支部，16个党小组，共有党员111名。

近年来，村党总支、村委会抓住东西部合作和西部大开发的历史机遇，借助优越的地理区位优势和良好的人文环境，紧紧围绕发展这个第一要务，弘扬延安精神，自力更生，艰苦奋斗，带领全村党员干部群众着力加强领导班子建设和党员队伍建设，大力发展农村集体经济和个体私营经济，使全村经济超常规、跳跃式发展，获得了政治文明、精神文明和物质文明大丰收。1999年2月，被自治区人民政府命名为宁夏第一个“亿元村”，先后获得自治区党委、政府命名为“文明村”、“先进乡镇企业”、“现代村党支部”、“先进党支部”、“标准化党支部”、“五个好村党支部”等称号。1999年9月被中央文明委授予“先进集体”。2000年被区党委授予1998—2000年全区农村基层组织建设“先进集体”。20xx年被区党委授予建党八十周年“全区先进基层党组织”。同年7月，被中共中央组织部授予“全国先进基层党组织”光荣称号。2004年7月1日获自治区“先进党支部”称号。同时，被农业部列为全国150个村级财务规范化管理试点单位。2004年全村工农业收入达到36394万元，村级集体经济总收入达到2625万元，纯收入达到223.65万元，村级集体资产达到4890万元，农民人均纯收入达到4422元。

一、以人为本，凝聚民心

人是各种生产要素中最活跃的因素。只有赢得了民心，才能得到群众的支持，各项工作才能顺利开展。多年来，两委班子始终坚持以经济建设和加快发展这个重点，认真实践“三个代表”，自力更生，艰苦奋斗，全身心扑在集体事业上，一心一意为集体、为村民谋利益、谋发展，从而赢得了民心，得到了广大党员干部群众的大力支持，保证了各项工作的顺利进行。

首先，村党总支从自身建设出发，用自身形象感召人。党总支经常组织班子成员学政策、学理论、学科技、学法律、学市场经济知识，提高班子成员的思想政治素质，增强班子成员驾驭全村工作和带领群众共同致富的能力。同时，完善干部管理制度，采取“淘劣留优”措施，对责任心不强的干部坚决辞退，发现品德优良、知识丰富、能力强的人才提拔录用，甚至高薪聘任。认真贯彻民主集体制原则，班子内坚持重大事项、重要问题集体研究讨论，注意听取群众的意见，倾听群众的呼声，了解群众所想、所盼，及时解决群众的困难和问题，使整个班子团结协作，成为了带领全村党员、群众谋大事、创大业的坚强核心。进一步落实党员和群众的知情权、参与权、选择权、监督权，并认真坚持村务公开、财务公开，对拆迁补偿协议、征地分配方案、农户统筹提留、设备维修费用、救济救助事项一律张榜公布。将村干部置于群众的监督之中，打消了群众的疑虑，增强了工作的透明度。平时工作中，所有班子成员都能严格要求自己，廉洁自律，多年来无一人发生经济问题，保持了班子的廉洁和公正，使党总支在群众中的凝聚力和号召力不断提高。

其次，注重发挥党员的先锋模范作用，通过组织党员多次到革命圣地延安参观学习，缅怀革命先辈。牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，以突出的业绩造福于民，以优良的作风取信于民，以良好的形象感召于民。坚持不懈地对党员进行“三个代表”重要思想教育和弘扬延安精神等方面的培训教育，提高广大党员的整体素质和为群众谋利益的思想意识。围绕农村各项工作，在党员中广泛开展了“争先树旗”、“结对共建”、“两带一帮”等保持共产党员先进性教育活动，充分调动广大党员的生产积极性，发挥党员带头致富、带领群众共同致富的先锋模范作用。

二、抓住机遇，共谋发展

1995年6月，江苏华西村党委书记吴仁宝同志率团来宁夏考察，并在原**县举办了宁夏华西经济技术协作座谈会。xx村抓住这一千载难逢的发展机遇，大胆提出了与华西村合作，利用三年时间建成宁夏第一个亿元村的设想，从此拉开了东西合作建设亿元村的帷幕。首先成立了**xx实业集团公司，并先后投资5800万元创办和兴建了xx塑料厂、东华洗毛厂、xx建筑公司、xx水泥预制厂、xx农副产品批发市场、东赢宾馆、xx建筑建材批发市场、xx房地产开发公司，2004年企业完成收入4410万元，总产值达到4650万元，上缴集团公司利润223.65万元。企业的创办和兴建，壮大了集体经济。同时，也为公益事业建设，减轻农民负担，提供了经济保障，并为今后新上村办企业项目提供了资金来源。九象网http://

近年来，党总支始终把农民增收致富放在第一位，先后组织部分党员、村干部、厂长经理、个体大户到华西村等沿海发达地区“取经”、“学艺”，培养了一批优秀的经营管理人才，进一步解放思想，开阔了视野，增强了发展农村经济的信心，提高了村民的致富本领。同时，村党总支还制定了激励政策，每年都从集体经济收入中拿出50万元资金，鼓励村民大力发展二、三产业，并对个体经营大户、科技示范户进行资金补助，调动了村民的生产积极性，加快了全村二、三产业的发展速度。全村从事二、三产业人数达到1760余人，占全村劳动力的82%，个体工商户达到538家，个体私营经济收入达到18381万元，全村80%的农民人均收入来自二、三产业，90%以上的村民落实了致富项目，并带动和吸引外来务工人员1000余人，为经济的发展提供了人才和劳动力保证。

三、心系群众，多办实事

随着集体经济实力的发展壮大，资本积累的增多，村党总支首先想到的是加大公益事业投资，为民办实事，先后赞助、投资550万元改善了教学条件，改造了低压线路，硬化了环村巷道，改装了自来水，安装了闭路电视和电话。一是对全村60岁的党员每年给予300元，70岁以上党员给予400元，70岁以上村给予200元生活补助;二是村民如遇“白事”以支部和村委会上门吊唁，给予500元的丧葬费，并敬献花圈;三是对精神病患者村上派人专人护送到外省市医院进行治疗，并对贫困户每年给予300—500元的生活补助，并优先安排困难户上岗就业;四是在减轻农民负担上，少索取，多奉献，巷道卫生、禽病疫苗、虫害防治、灭鼠药品。21名村干部工资全部由村上企业利润中列支。农民负担是全市最低的。

20xx年村上自筹资金1250万元，征地150亩，搬迁农户116户，开通了东西横穿全村境内长4.2公里、宽32米的县城长城东街。长城东街的开通，即为群众发展提供了经营场地，同时也为xx村经济发展打下了坚实的基础。截止目前，一是沿长城路两侧开发建设，累计投资5845万元，建成东方家园等五个小区，共19幢，建筑面积81100平方米，其中为群众返还营业房191间，为解决群众长期增收打下了基础，为村民提供住宅楼823套;二是吸引从事粮食、石材、肉类等个体私营企业29家。为村经济增长构筑了新的发展平台。三是利用三年时间将全村80%以上的平房进行拆除改造，使70%的村民住上宽敞明亮的小康楼，50%的村民拥有一间营业房。以实际行动实践了“十六大”精神。

6.集团申报精神文明单位申报材料 篇六

北京天恒置业集团是北京市西城区政府下属的国有全资企业，是2001年初由原西城区城市建设开发公司、西城区住宅建设开发公司合并成立，后又并入北京市纺织服装开发公司。天恒集团以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以建设社会主义核心价值体系为根本，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，积极开展精神文明创建活动，有效地促进企业又好又快地发展。经过十年发展历练，集团现注册资金16.99亿元，总资产近百亿元，净资产近30亿元。在全体干部职工的共同努力下，天恒集团为完善城市功能街区建设，推进危旧房改造和保障房建设、为人民群众提供优质物业服务，推动西城区“四个示范区”建设，践行“三个北京”等方面做出了积极的贡献。

一、加强思想道德建设，不断提高队伍素质

1、抓好领导班子建设，打牢创建基础。集团党委以中心组学习为重要途径，采取集中学习与自学、读书与听讲座、参观相结合的方式组织领导干部开展中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值观体系等内容的学习活动，并注意联系区情企情，结合房地产行业特点，注重理论联系实际，不断在破解发展难题上下功夫。全体班子成员先后学习了《廉政准则》、“选拔任用干部四项制度”、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等规章制 度，参加了区国资委组织的《企业国有资产法》、“企业文化建设”、“团队领导能力”等内容的专题培训，丰富了知识，拓宽了视野，不断提高领导干部理论水平和领导能力。集团领导班子成员高度重视企业精神文明单位创建活动，定期深入基层一线指导工作，提供宝贵的建议和经验，有利地促进了集团创建活动的顺利开展。

2、开展三个教育，全面提高干部职工的思想道德素质。一是开展思想政治教育。我们组织干部职工学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论等中国特色社会主义理论体系，组织党员开展建党90周年知识答题和学习胡锦涛总书记“七一”讲话精神活动，观看电影《第一书记》和郭明义同志先进事迹视频资料，提高广大党员干部的思想觉悟和向优秀人物学习的动力。二是开展爱国主义教育。集团党委组织党员、党的积极分子参观爱国主义教育基地宁夏银川回民文化馆，观看电影《建党伟业》，参观“一切为了人民——北京市庆祝中国共产党成立90周年展览”，组织参加“区国资委庆祝建党90周年文艺汇演”和“颂歌献给党——西城军民庆祝建党90周年红色经典歌曲演唱会”演出活动，不断激发干部职工的爱国主义热情。三是开展反腐倡廉教育。集团以党风廉政宣传月为载体，从正反两方面加强对全体员工的廉洁从业教育。通过组织学习《构建惩防体系推进反腐倡廉——廉政文化进企业宣传活动》宣传册、《西城区工程建设领域警示教育宣传册》，参观西城区反腐倡廉教育基地，参 加刑事法律法规讲座，不断提高干部职工的廉洁从业意识和拒腐防变能力。

二、结合单位实际，大力开展创建活动

1、扎实开展创先争优活动，不断推动企业和谐发展。根据区委、区国资委的部署，为进一步巩固学习实践科学发展观成果，集团党委开展了“创建先进基层党组织，争当优秀共产党员”活动，提出了“围绕经济中心，服务一线，推动企业和谐发展”的活动主题，组织开展了一次党课、一次党日和一次生活会的“三个一”活动，开展了“三评一考”和党员公开承诺活动。创先争优活动期间，集团各重点项目有序推进，各物业公司服务水平不断提升。集团涌现出了华丽楼宇物业党支部和“群众心目中的好党员”董丽同志这样一批学先进、赶先进的个人和集体。集团首个外埠项目文登天恒〃龙泽苑被评为“国家康居示范工程”。2011年，集团被区国资委评为“服务区域建设先进单位”，集团党委被评为“区国资委系统先进基层党组织”，华丽楼宇物业党支部被西城区和区国资委评为“先进基层党组织”，集团党委书记高林同志分别被西城区和区国资委评为“优秀党务工作者”。

2、大力推进学习型组织建设，不断提升干部职工综合素质。天恒集团一直以来非常重视学习型组织建设，2009年曾获“北京市学习型组织先进单位”称号。集团各单位注重分类指导，突出针对性，不断倡导全民学习、终身学习理念。集团党委大力开展学习型党组织建设，对集团领导班子成员和后备干部，向广大 党员、积极分子分类别分层次开展教育培训，不断提升理论水平和履职能力。集团党委建立小型音像资料库，建立了与各支部在培训需求上的互动机制，方便各支部开展教育培训。集团工会响应市区两级总工会要求，积极筹备“职工书屋”工程建设，在外来务工人员较多的鼎泽物业和瑞海物业公司建立职工书屋，方便职工群众学习各种科学文化知识。举办“职工素质教育系列讲座”，通过观看光盘和邀请专家方式，讲授理财、商务礼仪、摄影、化妆美容等方面知识，拓宽职工视野，提高个人素养。

3、大力开展垃圾分类和节能减排活动，践行绿色北京理念。集团所属各物业公司大力开展垃圾分类工作，积极在建设绿色美好的生态家园方面做表率。鼎泽物业公司管理的昌平龙泽苑项目小区、瑞海物业公司管理的昌平清上园项目小区、华丽楼宇物业公司管理的西八里庄项目小区，坚持以绿色环保为理念，在广大业主中深入宣传，根据所辖小区特点创新性地做好垃圾分类工作。其中，获得“北京市垃圾分类先进单位”称号的鼎泽物业公司重点将厨余等有机垃圾由生活垃圾专管人员清运至小区设置的“生活有机垃圾处理机”进行微生物分解，将纸张、金属、玻璃、塑料、电池等可回收垃圾分别运送至各相关企业进行再制造，使物质资源得以循环利用，达到节约资源的目的。同时，集团各单位也大力开展节能减排降耗等活动，积极推行无纸化办公。股份公司推行办公信息化和无纸化办公，自主开发建设OA网上办公平台，不仅提高了办公效率，而且大幅度降低了纸张等资源的 消耗。

4、大力弘扬诚信立业的经营理念，不断提供优质满意服务。“诚信立业”是集团经营理念中的首要原则。天恒人立身，立业于诚信。“以忠待客，以信取利以诚招商”为天恒人一贯遵循的基本原则，信守承诺，信守合同，说到做到是天恒人的诚信体现。集团积极开展“诚信立业”的经营理念的宣传活动，组织所属获得区级文明单位称号的企业参加“共铸诚信”征文大赛。各单位撰写的征文稿件，充分反映了集团近年来在地产开发、物业服务、内部管理、外塑形象等方面诚信建设工作的新经验、新做法、新实践。在2010年由中国消费者报主办的“诚信与未来”高峰论坛暨第二届3〃15房地产品牌盛典活动上，天恒集团与北京万科、北京城建等十余家企业荣获“20093〃15房地产业值得信赖企业”称号。

5、大力开展群众性文体活动，不断促进企业文化建设。集团组织开展丰富多彩的文体活动，在打造优秀企业文化、树立企业光辉形象、弘扬天恒精神方面起到积极作用。集团选派职工积极西城区职工运动会、“六艺大比拼”、西城区职工游泳比赛、区国资系统围棋邀请赛等活动。参赛职工为集团争取了多项荣誉，充分展现了天恒人拼搏向上，永不言败的精神风貌。2010年底到2011年9月，集团举办了“天恒十年剪影，我们共同成长”摄影回顾展、“和谐天恒人，激情健步行”、“相约天恒十周年，携手迎新棋牌赛”、集团成立十周年庆典晚会、第三届职工运动 会等活动，活动贴近职工生产生活，极大地调动了广大职工参与的积极性，在丰富职工文化生活的同时增强职工之间的交流，为构建和谐企业做出了积极贡献。

三、坚持以人为本，勇担社会责任

天恒集团高度重视国有企业应该履行的社会责任，坚持以完善城市功能、服务区域发展为出发点和落脚点，为西城区的城市建设和区域环境的改善做出突出贡献。集团积极参与各项公益活动，将公司的经营责任和企业的社会责任有机融合，实现企业与首都社会的和谐发展。2010年至今，集团及广大员工积极参加“温暖玉树 北京职工在行动”、共产党员献爱心、“博爱在京城”等捐款活动，累计捐款近20万元。集团领导坚持在节假日期间走访慰问各级公司坚守在一线工作岗位上的广大职工，并下拨专项慰问金用于购买加班、值班职工所需物资。定期走访慰问困难职工、离退休老干部和结对子残疾人家庭。集团并为职工办理了补充养老保险，企业年金制度得以落实，每年两次女职工特殊体检也被加入到集体劳动合同中。一系列措施的实施，让职工看到企业为职工办实事的诚意，解决了职工的后顾之忧，集团连年被北京市评为“和谐劳动关系单位”。

四、强化企业文化建设与创建活动的有机结合

集团党委围绕企业中心工作，把握企业发展的主流，以创建活动为载体，积极推进企业文化建设工作，把企业文化建设与精神文明建设有机结合起来，形成了强大合力，促进企业和谐发展。集团充分发挥《天恒集团报》和展板的宣传引导作用。围绕中心工作，适时调整集团报版面设置，加大了重点工作的宣传力度。例如，围绕集团经济工作会，党群工作会、学习实践科学发展观活动、集团成立十周年庆祝活动和创先争优活动，适时推出专版，重点宣传。要求各单位深入挖掘在各项工作涌现出的先进典型和模范人物，将他们的典型事迹通过《集团报》向集团广大职工宣传，并号召大家以优秀人物为榜样，争做岗位模范和带头人。目前《天恒集团报》已成为宣传企业精神文明建设、引导员工关心企业发展，积极为企业发展做贡献的内部刊物，受到集团员工的广泛关注。

五、加强综合治理和信访工作，保障企业健康发展 集团严格落实上级对企事业单位内部保卫综合治理工作的各项要求，根据所属各企业实际特点，集团制定《北京天恒置业集团社会治安综合治理责任书》，并与所属11家企业管理人层层签订责任书，进一步明确所属企业在地产开发和物业管理方面所承担的综治责任，为实现集团内部稳定和谐，推进“平安西城”建设提供保障。做好校园周边环境整治工作和“两会”、国庆和春节等重大节日的应急保障任务，为区域和谐稳定做出了积极贡献。在信访工作方面，集团大力开展人民内部矛盾纠纷排查工作，每季度开展一次重点矛盾排查工作，加大各类矛盾纠纷的化解力度，减少信访量。坚持“谁主管、谁负责”的原则，深入推进重信重访专项治理工作，妥善解决和处理各种群众反映的突出问 题。

7.全国文明单位申报材料 篇七

一、创建导航:精心规划, 乘势而上

2005年, 无锡电信明确提出了“成为综合信息服务行业领先者”的企业远景, 落实科学发展观, 确立了从传统基础网络运营商向现代综合信息服务提供商转变的战略方针, 提出了“创建全国文明单位”的更高要求, 制定了创建规划, 力求在新的起点上, 更好地适应国家及地方“十一五”规划的总要求, 进一步推进企业可持续发展的目标, 在地方行业中树立典范。

经过精心策划, 无锡电信审时度势, 推出了创建五大工程。这“五大工程”的主要任务是:大力推进文明建设工程, 为企业发展提供思想组织保证;大力推进人才再造工程, 全面提升综合管理、经营水平;大力推进素质锤炼工程, 全面提高广大员工的综合素质;大力推进文化建设工程, 全力打造企业品牌增加美誉度;大力推进服务提优工程, 持续提供便捷舒适的通信条件。

为此, 无锡电信乘势而上, 推出了系列措施, 首先, 强化执行, 注重制度保障。强化创建规划的执行效果, 将文明创建纳入党委议事日程, 制定创建规划和保障制度, 专门布置创建工作步骤, 做到文明创建工作年初有安排, 年中有检查, 年底有总结, 并将精神文明创建工作任务分解到基层, 落实到部门, 列入考核。其次, 积极创新, 丰富创建载体。坚持以群众为基础, 以典型为示范, 以活动为载体, 通过一系列活动激发员工参与的热情, 全面提高创建质量和创建水平。开展丰富多彩的岗位创建活动。将创建目标、客户需求、员工的工作实绩三者有机地结合起来。发挥典型的带动辐射作用。其三, 务实推进, 提升服务能力, 将规范服务作为提高服务质量、树立企业形象的重要手段, 把为客户直接服务的窗口单位作为规范服务的重点, 推行“窗口星级服务”和“首问负责制”, 加强对新型业务和传统业务服务的回访。

二、履行责任:凸现亮点, 高效运作

创建全国文明单位能为无锡电信积极履行社会责任增加动力。近年来, 公司制定了推进城乡信息化的具体策略, 营造了不少可圈可点的服务“亮点”, 通过高效运作, 突出了信息化在城乡的应用力度, 取得一定的示范效果。

新农村信息化建设是近年无锡电信的创建重点, 该公司根据“三农”的实际需求, 在去年农村信息化建设示范作用明显的基础上, 将2007年至2008年定为“扩大示范阶段”, 加紧实施相关步骤, 促进农村经济的发展。

2007年以来, 无锡市政府加大了“并村”力度, 行政村的规模得到扩大, 同时实行“三集中”用地, 即工业向园区集中、农民向城镇小区集中、农业向生态园区集中。无锡电信对固定电话网、宽带网、小灵通网进行扩容, 运用最新的电信技术改造原有网络和系统, 优化了网络性能, 增加了更多的网络节点, 基础通信网络实现了农村地区网络100%有效覆盖。为使更多的农民享受到全方位的信息服务, 建成一个服务新农村的综合信息化服务平台, 信息交流和发布功能、政府管理功能、娱乐服务功能, 建立信息化示范镇及示范村。

2007年, 无锡电信将凭借自身在综合信息服务提供上的资源及技术优势, 积极参与无锡市城市管理信息化建设, 为提升城市管理水平, 促进和谐社会的建设作出贡献。公司围绕提出的“又好又快”的发展新要求, 出台的推进“五大项目”建设的具体内容有:1.完善“电子政务”系统。目前, 无锡市政务外网已覆盖全市100多个职能单位和600多个乡镇、街道和社区。2.打造“数字城管”基础平台。该平台整合了全市城管信息资源, 建立城管电子政务系统, 完善城市管理指挥体系, 全面提高无锡城管执法能力和管理水平。3.加快“平安城市”工程建设, 该工程将通过社会治安监控系统的建立有效提高社会综合安防管理水平, 提高对于突法事件的应急处理反应能力。公司为全区的“平安城市”建设项目, 提供完善的解决方案和技术支持。4.加快“智能交通”平台建设, 即“城市交通安全预警应急指挥系统”建设。该项目将负责交通局所辖范围内的高速公路、客货运场站、码头、水路突发事件的信息管理, 以保障城市公路、水路运输的安全顺畅。5.打造“智能公交”平台, 该平台将城市公共交通的各要素———乘客、巴士、站台、车道、信号、运能、调度等, 纳入统一的智能化监控管理平台, 提高了城市交通服务水平和城市整体形象。截止目前, 无锡电信的各类客户总量突破340万户, 网络接通率和客户满意率位全省同行前列。

履行社会责任当仁不让。在2008年雪灾和汶川地震期间, 无锡电信员工冲在最前, 忘我奉献。在雪灾期间, 员工们克服种种困难, 为客户解决了一个又一个难题, 保证了通信线路不受损失。

三、文化锤炼:打造团队, 情景相融

创建文明单位最重要的是发挥团队的合力、团队的精神。近年来, 无锡电信以锤炼企业文化的方式, 凝聚了企业员工创建智慧和动力, 从“要我创建”到“我要创建”, 从“企业独创”到“社会共创”, 走出了从“文化锤炼”融入“文明创建”的特色之路。

企业文化既是反映团队的整体文化, 又是以文化人。注重个体的灵魂工程。无锡电信认为, 企业发展离不开资金、战略、品牌、管理和团队, 要靠企业文化这个企业之魂、团队之魂、员工之魂才能把这五个方面捏指成拳、胜券在握、有力出击。无锡电信就是要在企业转型的进程中再进一步, 持续深入地推进新一轮文明创建工作, 使之成为企业和谐稳定发展的“一体两翼”。无锡电信一方面在相关部门设立企业文化示范点, 培养标杆单位, 同时重点在培养员工“三感” (对企业价值的认同感、自觉奉献的责任感、激发文化需求的归宿感) 上下功夫, 使整个团队心相通、情相融、力相合, 开创了企业管理的新境界。增强了员工队伍的凝聚力、创造力、战斗力和向心力。一些后勤员工也主动要求奔赴一线, 拓展市场。

无锡电信还大力倡导“领导者首位”原则, 要求各级领导干部都是企业文化的主力推进者, 不能“文化缺位”, 在企业文化建设上要勤于思考, 善于锤炼自我。2006年, 公司新设的“动力传递机制和压力释放机制”被列为江苏电信的重点研究课题。在动力传递机制上, 无锡电信采取有效的激励措施, 具体包括科学合理地设置各岗位关键绩效考核指标, 开展“通航”业务技能竞赛、“十百千”活动等。此举, 极大地调动了员工的积极性, 提升了员工队伍的整体素质。在压力释放机制上, 针对员工的实际身心压力而设计, 主要措施有:设立活动基金, 鼓励员工体育锻炼, 开展精品文艺巡演、“电信服务杯”文体赛事等。此课题被评为中国电信思想创新成果一等奖。2008年, 无锡分公司的“党建工作生态区”建设又成为行业内外关注的新亮点, 焕发出盎然的生机。

8.文明单位评选申报材料 篇八

——****申报文明单位材料

近年来，我校在上级教育行政部门的领导下，坚持 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和实践科学发展观为指导，以《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《未成年人保护法》、《预防青少年犯罪法》、《中共中央关于加强和改进思想工作的若干意见》等为依据，以“文明学校”这一殊荣为动力，全面实施素质教育，加大精神文明建设力度，推动学校的改革和发展，全校师生精诚合作、艰苦创业，文明建设成绩显著，并取得了一系列成绩，现总结如下：

一、办学思想明确

全面贯彻党的教育方针，牢固树立办人民满意教育的指导思想，以“争一流、创名校、出特色、育英才”为总体目标，学校各项指标均达到“普九”标准。工作中认真贯彻 “质量立校、特色办校”的办学思路，学校内抓管理，外树形象，做到了教育教学面向全体学生，管理有特色。坚持以教学为中心，积极实施素质教育，开齐开全全部课程，遵循教育规律组织教育教学活动，学生德智体美劳得到全面发展，教学成绩居同类学校领先水平。

二、组织领导有力，创建工作扎实

学校领导班子成员，团结协作，开拓进取，作风扎实。分工明确，责任落实，有健全的学校规章制度。学校领导班子成员每周召开一次例会，总结、部署阶段工作。班子坚持集体领导，坚持会议决策，实行校务公开。创建活动组织健全，成立了****创文明单位领导小组，由校长亲自任组长，出台了一系列创建文明单位活动计划方案，条块清楚，落实得力。

三、思想教育深入，道德风尚良好

（一）教师队伍建设

我校将坚持以马列主义、毛泽东思想和“三个代表”重要思想为指导，通过“干部作风建设年”、“实践科学发展观”等活动的有效开展，适应形势的发展，强化教师的思想素质。按照上级规定，我校学期初制定学习计划，而且利用每周五下午办公时间，组织全体教师的集中学习，要求教师做好学习记录，并写出心得体会。

强化师德教育。按照“两手抓，两手都要硬”的原则，在师德教育过程中，结合《公民道德建设实施纲要》中提出的“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”的基本道德规范，强化师

生的公民素质，提高教师的思想道德水平。并且，我校认真贯彻上级文件精神，经常组织全体教职员工深入学习有关的教育政策法规，系统学习《教育法》、《教师法》、《义务教育法》和《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等法法规和政策，加强宣传，模范执行。为贯彻依法治校的精神，学校还认真制定并贯彻《****学校章程》。围绕《中小学教师职业道德规范》，开展师德群体创优活动和工作实践展开讨论，写出体会，付诸于实际的教育教学，指导自己的工作，使教师们受益非浅。

（二）学生的思想道德建设

1、扎实开展行为规范养成教育

我校以特色教育“礼仪教育”为切入点，贯彻教育部颁发的《中小学日常行为规范》、《中小学生守则》，通过传统文化《弟子规》的深入学习，达到了学通、学懂、学会、会用的程度，从而能严格用这些标准约束自己的行为。我校一方面认真组织贯穿学期始终的学生日常行为量化评比活动，另一方面开展《规范》、《守则》主题教育，通过讲演、办手抄报、知识竞赛等形式提高了学生的认识，并加强了指导与要求，培养了孩子们的良好习惯。同时，在养成教育过程中，在学生日常生活中，我校注重了文明礼仪、传统美德等多方面长期不懈潜移默化的教育。加强了对学生心理健康教育，帮助学生形成健全的人生观，完善学校、家庭、社会教育体系，使养成教育过程逐步内化为学生的自觉行为习惯。

2、发挥团队组织作用，拓宽教育渠道。

我校充分发挥团队组织的主体阵地作用。制定切实可行的工作计划及节假日活动安排，组织开展了适合学生年龄特点的教育活动，使学校、家庭、社会教育寓于丰富多彩的活动之中。主要开展的活动有：一帮一活动，五心教育，爱心工程等，做到有计划、有记录、有效果。

我校认真执行了升降国旗制度，规范了升旗意识，切实落实了国旗下讲话。本学期，我校还开展了旗手评选活动。加强了对广播、板报、橱窗、阅览室、活动室等教育工具的管理与使用。组织学生看电影一次，写好了观后感。开展了社会实践调查活动，并写出了调查报告。通过多方面的教育渠道，切实激发了学生的爱国热情，调动学生的积极性，培养了学生良好的品德。

3、把弘扬和培育民族精神教育纳入我校教育全过程，贯穿在教育教学的各个环节、各个方面。各学科都注意挖掘利用德育内容，找出结合、渗透点，有机渗透民族教育。同时，我校号召各班利用重要节

日和纪念日开展了主题教育。要求各班充分利用端午节等民族传统节日，“五一”、“七一”等重要节日，“五四”运动等重要事件纪念日，开展丰富多彩主题班会，活动中激发了孩子们的热情，在潜移默化中使孩子们受到爱国主义、集体主义等教育。

四、规范学校管理，提高教学质量

建立健全学校各项制度，并认真实施，使学校管理规范化，制度化。充分发挥校务会，教代会的作用，公开校务，实现决策科学化和民主化。加强常规管理，落实课程计划，开全开足各科课程，促进学生全面发展。加强对教学工作全过程的管理，着重抓好备课、上课、作业批改的管理，优化课堂教学，提高教学质量。面向全体学生，因材施教，遵循个性差异，促进学生的全面发展。采取有效措施，切实减轻学生过重的课业负担。充分发挥图书、仪器、计算机、多媒体等教学设备的功能，激发学生学习主动性、积极性和创造性。

在抓好常规管理的同时，我校加强教育科研的管理，通过开展各项业务学习，集体备课等活动，使教师更新了观念，拓展了教师的视野和教学的思路，真正站在了新课程改革的角度不断探索，通过青年教师上汇报课，骨干教师上示范课，学科带头人上优质课，鼓励教师参加各科、各层次的比赛，促进教师树立精品课的意识。通过组织教师参加课题研究，提高教师的教育科研水平。

学校积极倡导教师树立终身学习的观念，努力打造“学习型校园”。教导处建立了教师业务学习制度，每星期五下午为业务学习时间。鼓励支持教师参加学习培训，继续教育，函授学习，组织全体教师参加现代教育技术的设备使用培训，确保人人能使用现代教育技术的设备。加强对青年教师的培养，开展一帮一结对活动，充分发挥老教师的传、帮、带作用。加强对骨干教师学科带头人的培养，实施名师工程，促进青年骨干教师脱颖而出。

目前，我校教师先后获得 “市级教学标兵” 3人，市级师德标兵1名、先进青年教师2名，市级体卫先进工作者1名，区级教学标兵3人。“区级爱岗敬业标兵”6名，市级先进班集体3个，区级先进班集体5个。有十几位教师承担各级课题研究。08、09两年毕业生升入市一、二中近40名，升学率为100%。

五、加强校园建设，优化育人环境。

本学年，我校努力 优化育人环境，做好了校园绿化、美化、净化工作，使我校布局更合理，室内洁净，陈设齐整，环境优美。有计划地添置了教学设备，改善办学条件，加强远程教育管理与利用。

精心设计，营建高品位校园文化。学校紧紧围绕“一切为了师生的发展”的办学宗旨，营造了高品位的校园文化。增添了校园文化长廊、室内文化、楼道文化等景观，形成了每一块墙壁会说话，每一寸土地都育人的校园物质文化；建立健全各种规章制度，形成了科学有效的制度文化。坚持以育人为宗旨，以校风、教风、学风建设为核心，进行有特色的校园文化建设。健全文化宣传阵地，促进良好校风的形成。

六、安全与文明工作常抓坚持不懈，校园呈现一片和谐。

安全责任重于泰山，学校一贯把安全工作放在重中之重的位置，成立了安全教育领导小组，校长亲自担任组长。学校不仅每学期安排一个安全教育活动周，举行一次全校安全教育讲座，执行24小时值班制度及领导带班，并与各有关部门，各班主任签订安全管理责任书，防患于未然，有效地扼制了事故的安全，从未发生过一次重大安全事故。学校重视法制教育，治安防范工作措施扎实落实，效果显著。

9.申报市级文明单位材料 篇九

两年来我校在市委、市政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以建设“平安和谐文明校园”为目标，大力发展职业教育，学校新领导班子带领全校干部职工解放思想、抢抓机遇，以提高教学质量为中心，全面提升管理水平，优化教职工和干部队伍，学校育人环境，教师工作环境，学生生活环境日益改善，确立了“以生为本、以德树人、以质立校”的办学宗旨； 形成了“团结、严谨、求真、创新”的校风；“崇德、笃学、精理、博爱”的教风；“乐学、善思、勤奋、进取”的学风，“敬业、爱岗、务实、高效”的工作作风，工作作风明显改善，效率明显提高，学校社会声誉日益提高。

现将我校申报市级文明单位具体情况汇报如下：

一、注重领导班子建设 提高服务意识

学校新领导班子以“干部作风建设年”和“学习实践科学发展观活动”为抓手，提高自身的综合素质，切实增强在教育、教学、服务和管理第一线的带头表率作用。通过学习科学发展观和十六届五中、十七届四中全会精神，形成了领导班子团结务实，廉洁奉公，开拓进取，各负其责的领导体制和工作机制。重大事项和改革集体研究，集体决策，充分发扬民主，切实从学校的发展、教师的利益出发，解决了诸

如教师职称评聘、师资缺乏、教学设备落后、教师进修渠道不畅等问题。教职工精神面貌得到很好的转变，责任心和大局大局意识进一步增强，教育教学秩序有了好转，一部分难题得到初步解决，体现了新领导班子的素质和能力，在全体教职工中树立了较高的威信。学校注重党员的学习教育工作，多次组织党员集中学习。通过学习进一步提高了党员干部的党性修养和服务意识，形成了乐学好学的氛围，学校教职工每人都有数篇读书笔记和个人心得。学校校务公开的内容真实齐全，且更新及时，程序严格有序，形式规范。

二、深入推进素质教育加强师资队伍建设

我校以学生发展为本，坚持入学与学生签订就业协议书，不断加强四有教育，在全校学生中弘扬爱国主义、集体主义和艰苦奋斗的精神，深入持久地开展社会主义荣辱观教育，认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，建立了完善的思想政治工作和德育工作制度，在全校形成了教师忠于职守，学生文明礼貌的良好风尚。学校充分运用校园文化载体，优化育人环境。校园广播、黑板报、永久性标语等校园文化建设初具规模，板报、橱窗定期更换健康向上的内容。同时开设计算机、创新能力、电工等各种各样的兴趣小组，培养学生兴趣和爱好，锻炼学生的一技之长。学生中的文学社、书法社、诗社等社团也开展得有声有色。丰富的校园文化，提高了学生的综合素质，营造良好的德育氛围。在师资队伍方

面，2008—2009年我校招录了6名本科毕业生，充实了教师队伍；同时，我校制定了一系列鼓励教师继续教育政策，从而使 “双师型”教师队伍建设和教师继续教育在我校开展得如火如荼；积极开展教研活动，以教研促教学。这两年学校教师获得奖励达60余人次，学校校本教材的研究和省市级课题研究成果不断。同时我校在原有的电子电工电力拖动实验室和计算机教室的基础上对原有设备进行了升级改造，充分保证教学和学生需求。

三、打造环境美好校园构建平安和谐学校

近年来，我校工作生活环境明显美化。学校加大硬件建设投入，不断改善学校工作、生活环境，治理脏、乱、差，做到了净、齐、美，使校园达到了绿化，美化，硬化，净化。各科室、班级、宿舍也积极开展文化体育卫生活动，争创文明科室、班级、宿舍在我校蔚然成风。同时学校治安状况明显改善，生活、工作、治安、卫生防疫、食品卫生等方面的保障措施进一步得到加强，校园治安综合治理措施落实，民主法制教育经常化、制度化、规范化，校园治安状况、公共秩序、工作生活纪律良好，把我们的校园建设成为平安校园、文明校园。成为莘莘学子求学的好地方。

四、倾力服务全社会无私奉献一片情

为全面贯彻落实《国务院关于做好当前经济形势下就业工作的通知》（国发【2009】4号）和《邢台市人民政府关于做好全市促进就业工作的通知》政字【2009】4号）等有关

文件精神，我们积极承担阳光工程和就业再就业培训任务，面向符合条件的社会人员免费进行使用技能培训。自2008年以来，我校职业技能鉴定培训中心已举办各种不同类型的培训班多期，免费培训人数3246人，其中建筑工程技术2786人、餐饮服务44人、电子电工技术184人、计算机技术248人。培训合格率达98%以上。近两年来，我校教职工捐款捐物达7万余元，为受困群众献出了一份爱心。在抗击甲流和抗击暴雪的活动中，学校领导重视，组织得力，效果显著，受到了学生家长和周边群众的好评。

此外，学校高度重视“城镇面貌三年大变样”和文明生态创建活动，积极参与到拆违拆迁工作中，拆除面积达平方米，为建设和谐邢台做出了贡献。同时学校积极组织开展提高文明素质教育活动，帮助群众提高自身素质。在市区环境卫生责任制和社区帮扶、助残帮困、社会志愿服务、重点党报党刊征订等工作方面，也得到了各界的认可。

两年来，我校领导班子成员无违法乱纪行为，无经济严重亏损或发生重大责任事故；无破坏生态、污染环境行为；无严重经济案件、治安刑事案件发生，黄、赌、毒及迷信活动远离校园，周边环境秩序良好。计划生育列入党委工作议事日程，加强了计划生育工作规范化、制度化管理，全校计生率、晚婚率、晚育率、报表求实率均为100%。

对照邢台市级文明单位评选标准，我校符合条件，特此申报。成绩代表过去，追求永无止境，我们将一如既往地努

10.全国文明单位申报材料 篇十

时间：20XX 年 X 月 X 日

卫生院创建文明单位申报材料

我院严格遵守文明行医，急病人所急，实行二十四小时值班制，创造良好的住院环境，高质量服务，低标准收费。为病友提供一切方便。根据市文件精神，现将我院创建文明单位情况总结汇报如下：

一、加强对精神文明建设的领导

卫生行业是窗口行业，其精神文明建设一直是人民群众关注的焦点我院领导班子从维护广大人民群众的根本利益出发，加强对精神文明建设的领导，成立了以院长为组长的精神文明建设领导小组，分管领导具体抓。领导班子成员以身作则，坚持理论学习，大力营造讲学习、讲正气的氛围。领导班子成员坚持民主集中制，廉洁奉公，重大问题经集体研究决定。坚持卫生工作和精神文明建设协调发展，制定了精神文明建设发展规划，为卫生改革和发展奠定了良好的组织基础。我院在全市民主评议中多次荣获卫生系统第一名。

二、加快卫生事业发展步伐

1、健全组织，完善服务，积极实施医改工作。我院围绕医改工作要求，自我加压，调高指标，扎实做好规划、组织和实施工作。一是健全管理组织。确定领导分管，形成了乡政府、卫生院、村委三位一体的工作格局。二是完善服务。结合医改工作要求，常年组织送医下乡服务，给人民朋友进行体检，同时给每位参加体检的人员建立一份健康档案，对体检过程中发现的问题及时的进行沟通指导。对白内障、精神病、高血压病等重点人群组织了专人在乡政府的指导与各村委的积极配合下进行了筛查，对筛查出的病人免费送到上级医院进行确诊与治疗。三是预防为主，加强农村公共卫生工作，组织工作人员下乡对孕产妇进行了叶酸发放工作，大力宣传妇幼保健，孕期保健，高血压的预防等知识。

2、积极开展新型农村合作医疗工作。在各级领导的重视和相关部门的密切配合下，新型农村合作医疗工作运行平稳，取得了较好成效。我院主要在健全制度、规范管理方面下功夫，确保新型农村合作医疗稳步发展。为方便群众，我院新型农村合作医疗费用补偿能做到出院及报账，实行窗口式受理，并按月公布费用补偿信息，主动接受监督，听取社会各界对新型农村合作医疗运行的意见和建议，群策群力搞好这项工作。

3、全面提高卫生技术人员素质为全面提高卫生技术人员素质，提供优质医疗卫生服务，我们重点从以下几个方面加以规范和引导。一是明确规定医疗人员必须具备执业助理医师资格，护理人员必须在取得护士执业资格后方可上岗。二是鼓励工作人员不断的学习，对经卫生局批准的外出进修合格人员给予补助。三是要求我院卫生技术人员必须接受继续医学教育。

6、强化卫生基础设施建设为加强卫生基础设施建设，在有关部门的大力支持下，我们采取多种渠道争取资金投入卫生基础设施建设。近几年来，通过上级项目专款、个人筹资等形式，加强基础设施建设。目前，我院平方米综合大楼已完工，与此同时专用设备也得到了明显

改善，现已增配了产科设备、口腔综合治疗机、200max 光机等设备。为我院的持续发展打下了坚实基础。卫生院创建文明单位申报材料 相关内容:创建青年文明号申报材料 荆门市东泰商务酒店于 2021 年 7 月成立。现有员工 50 名，35 岁以下员工 35 人，占总人数的 70%。共青团员 20 人，占青年员工人数的70%。

文明楼门栋申报材料 阳明里社区 2-4 五好文明门栋创建工作，是从二 0XX 年开始创建的。在社区居委会直接领导下，在广大居民群众大力支持，共同努力下，经过近几年来的工作。

语言文字示范学校申报材料 我们逸夫学校始建于 XX 年，是一所年轻的学校。位于葫芦岛市绥中县商业路 7 号，东临美丽的六股河。学校师资雄厚，拥有一支事业心强、业务精良的教师队伍。目前学校共有教师 130 人,已经通过国家级普通话标准的教师有 129 人,占总人数 99%。

优秀志愿者申报材料 ××，男，现年××岁，高中文化，市总公司维修部业务主办。在市××公司，一提起××这个名字，没有人不伸大拇指，夸他是个热情大方、乐于助人的好小伙子。

安全生产先进工作者申报材料 安全生产无小事。他经常用这句话告诫自己，也经常告诫同事。他始终以躬行者的姿态、饱满的工作热情、执著的敬业精神，在基层辛勤

地工作着，努力推动大柳乡安全生产事业不断迈上新台阶，受到当地党委的好评和广大党员干部的认可。

“教学创新 50 强学校”申报材料 泰安市实验学校初中部现有教学班 34 个，分布在东西两个校区，其中东校区 27 个班、西校区 7 个班。在校生达 XX 多人，教职工 80 多名，其中省特级教师 2 人，省市创新教师、教学能手 15 人。

优秀员工申报材料 自从来到巴市飞尚铜业以来，在这个平凡的工作岗位上，我踏踏实实、勤勤肯肯的做好本职工作，以严谨的工作态度来对待每一件事。对于我来说，巴市飞尚铜业不仅仅是一个工作企业，更是一所社会大学，跨入它的职场平台，便开始新学习生涯，在 年级之星申报材料 尊敬的老师、同学们：我是初二七班的李田农，我竞选的是体育之星，非常荣幸能够参加到此次竞选中来，让我有一次展现自己的机会。在生活中有着体育优势的我，在体育运动方面起着模范带头作用，当同学遇到技术问题时我会毫不犹豫的伸出援助

申报材料

致自己的励志语录：

读万卷书，行万里路！

把握现在、就是创造未来。不问收获，但问耕耘！

所谓的成功，就是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。

浪花，从不伴随躲在避风港的小表演，而始终追赶着拼搏向前的巨轮。

11.申报省级文明单位汇报材料 篇十一

我局深入贯彻落实 “三个代表”重要思想和科学发展观，紧紧围绕组织税收收入中心，以创建文明行业为目标，统一思想认识，积极探索实践，注重总结经验，健全内部管理机制，加强干部队伍建设，优化服务、开拓进取，艰苦奋斗，形成了管理制度新、干部作风硬、任务完成好的新格局，促进了地税事业“三个文明”建设的协调健康发展。下面，将我局近年来的精神文明创建工作情况汇报如下，不到位的地方请检查组的各位领导批评指正。

一、明确目标、整合力量，精神文明创建工作成绩显著 我局党组始终高度重视精神文明创建工作，在抓好组织收入的同时，把精神文明建设工作贯穿于地税工作始终，齐抓共管，形成合力，推动“三个文明”协调发展。

一是健全组织。我局成立了一把手负总责的精神文明创建工作领导小组，局领导副职及总经济师、党委书记为副组长，由纪检组长分管精神文明创建工作，各科室负责人为领导小组成员，人教科为精神文明创建活动领导小组办公室，做到专人专管、明确分工与协调配合相结合。

二是明确目标和任务。每年的精神文明创建工作年初有计划、有总结，年底结合“六好”考核全面对精神文明创建工作进行检查。2007年，我局制定下发了《红河州地税系统关 1 于创建红河州文明行业实施意见的通知》和《党组贯彻落实党的十七大精神的五年工作规划》，明确了“力争2009年把红河地税系统创建申报成为红河州文明行业、2012年全州地税系统省级以上文明单位建成率达60%”的目标和任务，整合全州地税系统力量，上下联动，努力打造全州地税系统文明行业和人民满意地税，树立好政府的“窗口”旗帜。

三是领导带头，群众广泛参与。局领导高度重视精神文明创建工作，在各类会议上，党组领导亲自动员部署精神文明创建工作，亲自组织开展精神文明创建活动，全局干部职工上下齐心协力，积极性高涨，踊跃投身精神文明创建活动，为精神文明创建工作打下了坚实的组织和群众基础。

三、精神文明创建工作的主要做法

（一）加强干部队伍素质建设，为精神文明创建工作打下坚实的人才基础。

一是坚持和完善党组理论中心组学习、政治学习及自学制度，通过视频学习、专题报告会等形式，实时学习党的最新方针政策路线，提高干部队伍的思想政治素质。2005年以来，我局成功开发了学习软件，各类政治理论知识、小说、计算机基础、科普知识、税收业务知识等书籍一应俱全，成为我局干部职工学习的一个“电子图书馆”，为干部职工自我学习提供了方便的平台，成为我局创建学习型机关的一个典型示范。

二是加强干部业务培训，打造高素质干部队伍。按照国家税务总局和省局的安排部署，全州地税干部职工不断加强税收 政策学习，积极开展业务培训，组织岗位练兵，开展了一系列重大专项培训活动。如： 2006年开展地税系统全员计算机操作能手选拔考试，培训时间达3个月，在全省地税计算机操作能手选拔考试中共产生操作能手13人，总体成绩在全省16个州市中排名第二，；2007年组织开展了历时半年的税收管理员培训考试和稽查“查帐能手”选拔活动，培训面占在职干部的50%以上，在参加全省地税系统稽查“查账能手”考试中，我局获得全省地税团体第二名，其中1名干部获得了个人全省第二名的优异成绩。通过层层培训考试，干部队伍的业务能力和素质得到了更进一步的巩固提高。

三是加强干部学历教育。我局高度重视干部学历教育工作，制定完善了在职干部学历教育管理办法，鼓励干部通过自学参加学历教育提高素质。据统计，截止2008年底，全州地税系统在职干部大专以上学历比例达到了82.07%，是1994年地税组建时的5倍。

（三）加强制度建设，打造廉洁、高效、实干型队伍 一是加强制度监督和落实，不断规范干部执法行为。制定完善制度，坚决贯彻执行到每个岗位、每个人员，对发生违规违纪或不文明行为，坚决按照税收执法责任制和过错责任追究制进行处罚。在红河州委、州政府每年一度的党风廉政建设责任制考核中，我局连续7年荣获一等奖单位；连续5年在州直机关目标管理责任制中评为一等奖。2008年，在深入贯彻落实 3 “四项制度”工作中，我局被推荐代表红河州委、州政府和全省地税系统接受了省政府四项制度督查组的检查，得到省政府督查组的高度好评。

二是加强行政效能管理，机关行政效率不断提高。不断加强公文处理、政务信息、档案管理、会务管理、来信来访、机要保密等各项工作，形成良好的办文、办会、办事秩序。2007年，州局机关档案管理顺利实现五星级的档案最高标准。加强财务和政府采购管理，强化经费预算管理，提高资金使用效益。做好综治维稳工作，坚持24小时值班制和重大突发事件报告制度，及时排查消除安全隐患，认真开展矛盾纠纷排查调处工作，打造和谐平安地税。

三是加强干部选拔培养工作，激发干部爱岗敬业活力。自2001年以来，认真贯彻执行3年一次的竞争上岗双向选择工作，一大批年轻有为、德才兼备的地税干部人才得到重用。在2008年第三轮竞争上岗双向选择工作中，全州地税系统新提任副科级干部49人，占副科级干部总人数的65.33%，提任率比2005年第二轮竞争上岗提高了19.74%。同时还加强了地税干部到地方政府挂职和交流任职的力度，让优秀的地税干部得到重用机会，实现人才的合理流动。

四是加强廉政建设，筑牢廉洁防腐警戒线。坚持教育、制度、监督、惩戒并重，加强廉政教育，抓好税务案件查处，认真受理信访信件，实施税收执法责任过错追究制度，加大惩戒力度。结合实际，全面开展了新提任干部以及新录用人员“四 看”以及算好“四笔帐”大讨论活动，增强反腐倡廉的责任意识。在机关内网开设地税廉政文化建设专栏，为干部廉政学习提供极大便利。2008年开展了全州纪检监察知识竞赛和演讲比赛，深入开展了廉政学习教育活动。随着地税机关廉政预防腐败体系的强化，全州地税信访信件逐步减少，发案率逐步下降，干部廉洁自律能力不断强化。据统计，2006年我局共受理一般信访举报件3件，信访问题办结率100%；2007年共收到举报件4件，未发生举报刑事案件。2008年，收到信访举报转办件2件，及时进行落实和回复处理，没有刑事案件发生。

五是突出地税特色，“六好”创建活动成效显著。自2004年以来，云南省地税系统创立并贯彻执行了“六好”创建考核办法，全面结合工作实际，将责任和目标细化到每个岗位、每个工作环节和每位干部职工，严格按照33个条款227个考核分项指标，采取每月一次日常考核与年终组织大规模综合考核相结合的办法进行考核，查找问题并及时进行整改，干部执法水平和服务质量得到了显著提高。2005年至2007，省局连续对我局“六好”创建工作进行了全面检查考核，我局均以优异的成绩连续三年被评为全省地税系统“六好”创建考核二等奖。

（四）强化服务职能，转变行业作风

一是创新文明服务举措，纳税服务质量不断提升。倡导文明执法、人性化服务，营造了健康和谐的征纳环境。积极创新 5 简化纳税申报手续，开通了网上申报纳税、银行申报、电子电话申报等纳税服务方式，开通纳税申报手机短信提醒业务，为纳税人提供简捷的人性化服务，得到广大纳税人好评。建水县地税局率先在全州地税系统推行为纳税人服务“五多五少”原则，得到省局高度评价，并在全省推广。2008年，我局在创建优秀办税服务厅活动中率先在全省地税系统拍摄办税服务情景剧，在红河电视台播放，并下发给各单位和纳税人学习观看，生动宣传税收法规，真实再现为纳税人文明服务规范。2008年，我州建水县地税局办税服务厅被省局评为“优秀办税服务厅”。

二是加强地税政风行风建设，群众满意度不断提高。自2005年以来，我州地税系统面向社会开展了民主评议行风工作，主动接受社会各界的监督和评判，加强了对地税干部执法的全程评议监督。2006年6月起启动了政风行风跟踪检查工作，通过座谈会、走访政府纪检部门、暗访纳税人等形式征求意见、修改完善制度。州行评组还对我局8个县（市）局进行了为期半个月的跟踪检查，评议组给予地税行风建设高度评价。2007年我局被省地税局命名为“全省地税系统政风行风评议组织工作先进单位”、“全省地税系统行业作风建设窗口示范单位”。2008年，我州共对1844个纳税户发放了问卷调查，对行业作风建设总的评价是：满意1814份，占调查总数的98.4%，基本满意117份，占调查总数的1.6%，不满意为0。

三是强化税收职能，诚信、公平、和谐的税收环境得以维 6 护。强化税收作为调节经济平衡的杠杆作用，我局党组领导定期向州委政府汇报税收收入情况，积极为发展地方经济献计出策。定期开展税收预测分析，强化税收执法监督，加强重点行业和重点税源监控管理，密切与公安、国税、工商等部门联合，依法打击涉税违法行为，整顿和规范地方税收秩序，维护纳税人的合法权益。

（五）创新精神文明创建载体，营造争优创新氛围 一是加强传统道德建设、学习先进典型。通过报刊、电视、组织观看录像等，及时组织学习了任长霞、牛玉儒、郑培民、邓平寿以及全国税务系统先进工作者、先进人物事迹，大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义荣辱观。组织多种形式的道德实践活动，倡导“孝老爱亲、文明礼让、尊师重教”等公民基本道德规范，宣传环保、节约新风尚，加强对下一代和未成年人的思想道德教育，增强红河精神宣传教育，为红河经济社会发展作出应有贡献。

二是积极组织开展文体活动，夯实精神文明创建基础。我局党组始终把干部精神文明建设活动纳入长远规划，在机关内部开展丰富多彩的文体娱乐活动，并形成了定期的活动制度。如：坚持每天工间操制度，以工会小组为单位定期开展文体活动，每年年底组织全体在职及离退休干部进行篮球、乒乓球、羽毛球、网球、扑克等比赛，并设立奖项，丰富和活跃干部职工的文化生活，营造积极向上的良好精神风貌。同时，加强与 7 外部横向、纵向的联系，开展联谊活动，加深了与相关部门和上下级单位之间的沟通和友谊。2005年参加州直机关工委举办的广播体操比赛荣获第二名；2006年参加了州直机关工委举办的“五〃一劳动者之声”大型演唱会活动；2008年参加州直机关“迎奥运烟盒舞群体操”比赛，获得二等奖。

三是加强对外宣传，树立地税形象。从地税部门的发展实际出发，展示了红河地税团结、进取、开拓、奉献的精神风貌。一是在红河会堂举办了全州地税系统岗位大练兵团体知识竞赛活动，扩大社会影响，展示了红河地税干部的业务水平和依法治税的能力。二是层层组织开展了“二次创业，从我做起”演讲和廉政知识演讲比赛，展示了地税干部爱岗敬业、廉洁奉公、无私奉献的精神风貌。三是组织地税干部参与全国会计知识竞赛活动，充分展现了我州地税的风采。四是在每年的税收宣传月到来之际，积极策划和组织了一系列形式多样、群众喜闻乐见、宣传效应较广的税收宣传活动。将社会各界都吸引到税收宣传工作中来，共同营造健康和谐的征纳环境。我局局长多次做客红河广播电台，答广大纳税人和记者问题，宣传税收政策、营造和谐税收新环境。

四是心系基层，深切关心群众。我局党组经常深入基层调研，每年年底都下基层慰问干部。针对部分县（市）地税局办公业务用房拥挤的情况，多方争取资金，2005年以来共为3个县（市）地方税务局、州局直属征收分局投入基本建设资金2000 8 余万元；协调解决干部分居问题，仅2004年州局党组为县（市）局干部职工解决夫妻分居11人，2007年解决夫妻分居4人，极大地调动了干部职工工作的积极性。定期组织在职及离退休干部职工进行体检，每年进行困难职工慰问。关心退休干部的生活情况，落实老干部走访慰问和组织老干部外出疗养等，多方组织丰富老干部生活。

五是实践社会道德规范，积极投身奉献爱心和社会公益活动。2004年至2006年，州局机关全体干部累计为受灾群众、贫困学生、困难群体等捐款共计86116.22元，捐赠书籍、衣物及学习用具等1069件；参与“保护七彩云南、建设生态红河”纪念林捐植活动，组织机关团员参与捐植并种下了价值2000元的红河地税纪念树苗；多年来组织州局机关干部参加无偿献血献爱心活动90多人次；2007年底，在全系统发出了为石屏县地税局患肾衰竭的马成艺同志捐款的倡议书，其中州局机关捐款4,765元；2008年四川大地震，全州地税干部职工向地震灾区同胞捐款29.72万元，其中州局机关、直属征收分局捐款17,280元，交纳特殊党费33,787元。全州地税人事干部还为四川灾区孩子重建校园捐款4,050元，为灾区人民送去了无私的关怀与温暖。2009年2月，积极响应红河州直属机关工委的号召，我局机关干部职工纷纷向身患“尿毒症”的州政府网络管理中心岳云仙同志伸出援助之手，自愿捐款5,280元。

六是抓好与扶贫挂钩农村的和谐共建。多年来，我局始终坚 9 持以真诚做好扶贫工作，党组领导带领干部每年深入定点扶贫挂钩单位绿春县大黑山乡嘎处村委会半坡村民组，给予相应的经济、物质、信息、技术的帮扶，资助他们发展养殖、种植业，多年来累计帮扶资金达30余万元，为村民修建了长1,500米的乡村卫生路，彻底告别了道路沆洼不平、泥滑路烂的自然环境。在2005年先教活动期间，党员干部与贫困农户结成长期对口帮扶对象。2007年至2008年，社会主义新农村建设工作期间，州局先后选派了2名新农村建设工作指导员到扶贫点，加强与扶贫挂钩点和谐共建。我局为当地村委会的办公房屋修建解决了部分空心砖、石棉瓦、水泥等建设材料，资助当地村委会、学校建设资金共11,700元，为当地学生解决生活住宿所需被褥60套，捐助打扫卫生工具20套，捐赠当地群众大米5,000余斤。积极解决当地群众关心的难点、热点问题，深受当地百姓好评。

七是开展文明创建评比，提升文明程度。认真执行2年一度的地税系统内部先进集体和先进个人表彰制度，2007年和2009年，表彰了全州地税系统先进分局、科室55个、先进地税工作者70人。2008年，我局与州妇联联合开展了“迎奥运、争创巾帼文明岗”评选表彰活动，表彰了巾帼文明岗13个、巾帼建功标兵15人，激发地税干部文明执法的热情。同时每年还积极开展“税收执法责任制”、“党风廉政建设责任制”、“社会治安综合维稳单位”的评比表彰，认真开展“优秀公务员”、“优秀共产党员”、“工会积极分子”、“五好文明家庭”等评选表彰 10 活动，弘扬地税文明新风尚，体现新时代文明公民典范。

通过多年来潜移默化的学习宣传教育和实践创建，各类先进集体和个人不断涌现。1994年至今，红河州地税系统荣获国家级表彰的先进集体1个、先进个人4人次；荣获省部级表彰的各类文明单位、青年文明号、先进集体等38个，先进个人15人次；荣获州级文明单位、青年文明号、先进集体等共计81个，先进个人75人次；被云南省地方税务局表彰的各类先进集体30多个，先进工作者、业务标兵50多人次。