小时工外包合同

2025-04-20|版权声明|我要投稿

小时工外包合同(共11篇)(共11篇)

1.小时工外包合同 篇一

非全日制临时用工劳动聘用协议书

甲方(用人单位):沈阳易配菜网络科技有限公司

地址:沈阳市浑南新区长青南街17-27号8门

电话:024-23652197

乙方:

性别: 身份证号码:

电话号码: 户籍所在地:

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定,在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条 合同期限

本合同的期限自

日开始。第二条 工作岗位

乙方 在分拣中心 岗位工作,乙方应完成甲方合理分配的工作任务。第三条 工资报酬

甲方按工作时间支付乙方工资报酬。小时工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。工资具体支付办法约定如下:10元/小时,每月支付工资报酬。第四条 工作时间

乙方在甲方每天工作,具体工作时间安排由甲方安排。第五条 劳动保护和劳动条件

一、甲方根据国家和本市的有关规定对乙方进行安全生产和操作规程培训,为乙方提供劳动安全和卫生设施,根据所从事工种的需要向乙方发放劳动防护用品,保障乙方生产过程中的安全与健康。

二、乙方应遵守甲方安全卫生和生产操作规程,遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度,如不按正常操作出现安全事故,甲方不负予任何事故责任。

三、乙方因工负伤按照国家和本市的有关规定执行。

四、乙方因病、事请假不享受工资。第六条 本合同的变更、解除和终止

一、经甲乙双方协商同意,本合同的内容可以变更或解除。

二、乙方不能按要求完成工作任务,给甲方造成损失或不良影响的的,甲方有权解除合同,并要求赔偿损失。

三、因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受损害的,可不承担违约责任。导致用工制度或岗位发生变化时,甲方有权解除合同。

四、双方因特殊原因需终止合同,应提前一周通知对方。第七条 其他事项

一、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

甲方(盖章):

乙方(签字):

法定代表人或委托代理人:(签字或盖章)

****年**月**日

****年**月**日

2.小时工外包合同 篇二

一、前言

国务院办公厅《关于政府向社会力量购买服务的指导意见》明确在“十二五”期间的目标任务是:政府向社会力量购买服务工作在各地逐步推开, 统一有效的购买服务平台和机制初步形成, 相关制度法规建设取得明显进展。到2020年, 在全国基本建立比较完善的政府向社会力量购买服务制度, 形成与经济社会发展相适应、高效合理的公共服务资源配置体系和供给体系, 公共服务水平和质量显著提高。显然, 公共服务市场化已成为我国全面深化改革的重要进程之一。

二、英美国家公共服务合同外包发展情况

英美两国虽然是较早开始实行公共服务合同外包的国家, 但两国采取合同外包制度的原因, 以及发展过程却有所不同。

(一) 英国的公共服务合同外包发展背景及进程

受两次世界大战的影响, 英国曾在20世纪前几十年出台了多种福利型社会政策, 到20世纪中期, 英国走上了典型的“福利国家”道路。由于倡导政府对公民无微不至的照顾, 英国政府部门急速扩大, 公共服务数量与范围也相应扩张, 公共财政支出负担加重, 到了1970年左右, 公共财政不堪重负, 出现了“福利国家政策”危机。为了改变该困境, 撒切尔政府开始走上了“民营化”的道路。

对英国来说, 政府向民间购买公共服务合同的建议最早出现在1968年《西蒙报告》 (the Seebohm Report) 。到1970年, 英国《地方政府公共服务法案》的提出实现了公共服务部门的设立。进入20世纪80年代以后, 又引入市场机制对公共服务部门进行改革。在这场改革中, 英国的做法是中央政府从公共服务的直接提供者身份撤离, 由公共服务委员会, 志愿者组织, 以及私人部门提供。对公共服务提供的职能通过合同外包制度的建立逐渐从政府部门转移到非盈利组织、志愿者组织等部门。到了20世纪90年代, 英国更是以强制性竞标的方式, 使公共服务变为地方政府的采购内容, 将公共服务置于一种准市场化的运作模式。然而强制性竞标在发展中也有其困境, 因为要提供的公共服务必须达到一定水准, 而市场却是存在失灵的情况, 所以当公共服务置于竞争市场后进行得并非那么顺利, 甚至难以长期推行。1997年英国工党执政后为了改变之前的困境, 提出了“最佳价值”模式。在“最佳价值”模式下, 2000年开始, 英国出现“逆向合同外包”现象, 部分公共服务又转为由政府直接提供。

(二) 美国的公共服务合同外包发展背景及进程

美国的市场化程度较高, 政府在市场中的参与本身就少, 因此政府资产在各个领域所占的份额期初就相对较低。对美国而言, 政府不需要大量从各个领域撤资、转让或出售国有资产来促进市场化程度, 但为了改变传统的公共服务供给模式, 促进公共服务的质量、效率、公平, “合同外包”也成了政府提供公共服务的方式。根据美国国际市县管理协会 (ICMA) 的调查数据显示, 1997年之前, 公共服务外包合同数量不稳定且增长有限, 在1997年之后, 合同外包在所有服务提供方式中所占比重更是呈现出下降趋势。

(三) 合同外包在公共服务市场化进程中的积极作用

总结英美两国公共服务合同外包的发展轨迹, 应该说, 合同外包的发展在一定程度上反应了各国公共服务改革的发展状况, 虽然两国在发展中都出现了“逆向合同外包”现象, 但仍应看到合同外包在公共服务市场化进程中所起的积极作用。

1. 促进公共服务提供方式多元化。

准公共产品一般具有“拥挤性”的特点, 不像纯公共产品, 增加一个人的消费, 边际成本为零, 准公共产品达到“拥挤点”后, 每增加一个人, 将减少原有消费者的效用。对于不同的公共服务采取不同的提供方式, 可以使效用最大化。

2. 维持公共服务提供水准, 促进公平。

在英国强制性竞标时期, 即使各地方政府有不同的财务状况, 公共服务的合同外包成本都是可以维持在一定水准的, 以保证不同地区居民尽可能享受到的公共服务质量不受该地区政府财政的影响, 促进了居民获得公共服务的公平性。

3. 增强政府部门活力, 提高效率。

美国二战后兴起的典型郊区城市———莱克伍德 (Lakewood) 通过公共服务合同外包, 市政府结构仅由一个市经理, 一个市秘书, 和5个处———社区发展处、财政处、公共工程处、水力资源处以及娱乐和社区服务处, 共不到两百人管理全市八万多居民。精简的政府结构和合同外包制度提高了服务质量和政府办事效率, 也使得莱克伍德成为美国乃至世界部分国家城市公共服务系统的典型模范。

4. 减轻政府财政压力。

财政压力是政府改革最重要的源动力。根据ICMA的调查, 1988年, 有36.5%的城市将财政压力作为合同外包决策的重要因素, 1997年这一比例则下降为30.2%。这反映了美国地方政府财政压力有所减轻, 并在一定程度上解释了合同外包的有限增长。

三、公共服务合同外包在我国发展中的问题

国外公共服务市场化是在市场经济高度发达、公民社会相当成熟的基础上对理性官僚制衰变的回应, 是经历了从“自由市场”到“政府干预”再到“政府失灵”后向市场机制的回归, 其合同外包机制的建立是顺应经济政治社会环境。与之相比, 我国公共服务市场化是对计划经济向市场经济转轨过程中内在需求的顺应。我国的公共服务市场化进程本身就有很多大的问题存在, 在这种“先天遗传缺失, 后天发育失衡”的大背景下, 推行公共服务合同外包有更多的问题值得注意。

(一) 新的行业垄断, 公共服务品质降低

公共服务合同外包的目的是通过引入市场竞争机制来改变单由政府提供服务的低效率和高成本。我国社会经济市场化程度不高, 许多行业存在“寡头垄断”, 实际中较容易出现单一私人部门得到政府“授权”而一家独大形成的情况, 使得合同外包的目的没有达到。这样既不利于公共服务质量的提高, 又不利于该行业的发展, 甚至可能出现因为缺乏市场竞争, 企业提供公共服务的积极性降低, 公众反而得到更低廉的公共服务。

(二) 政府监管失效, 公众利益受损

对私部门来说, 经济活动是以盈利为目的。所以, 公共服务由私部门提供就很可能出现所提供的公共服务质量降低价格反而上涨的情况, 加之在市场上信息的不对称就可能造成政府对私部门无法监管或缺乏有力监管, 那么政府的监管必定是失效的, 公众的利益也会得到损害。

(三) 政府内部风险, “寻租”以及腐败

在合同外包中进行公开招标的目的是为了选择最具有实力的竞标者, 更是为了使公共服务外包活动公开透明, 用市场的力量来为公众提供更优质的公共服务。整个公共服务外包活动应秉承公开、公平、公正的原则, 以保护双方的利益。然而在实际操作中, 政府公共服务外包的许多信息并没有完全公开, 想要投标的企业也没有完全公开的渠道可以知晓。在这种情况下, 某些政府官员可能会利用手中的权力“寻租”, 通过收取贿赂来帮助某个竞标者排斥潜在的竞标对手, 甚至与投标人达成幕后协议, 整个招标过程形同虚设;潜在的承包者也会向政府官员行贿或提供赞助来影响其决策。

(四) 合作伙伴选择风险, “劣质品驱逐优质品”

政府与私部门实质上形成一种委托-代理关系。在现实的交易过程中, 因为信息不对称的原因, 委托人要正确地对代理人做出选择也很困难。可能出现错误选择, 即选择了报价低但实力差, 只一味要求企业自身效益的代理人, 而放弃了报价高但实力强, 注重公共服务质量的代理人。如果该代理人为了获利压低成本价格, 在得到对公共服务的提供合同之后, 可能出现类似货币市场“劣币驱逐良币”的现象, 由于该产品或服务的广泛提供使得公共产品和服务的平均质量下降, 劣质品占领了市场。由于公共服务项目通常具有投资额大、建设周期长的特点, 在政府与私部门建立合作关系后, 即使中途发现私部门难以达到要求, 终止合同寻求其他替代者也并非易事, 甚至反而会增加公共服务提供成本。

(五) 政府声誉风险

在所有风险中, 危害最大的要数政府的声誉风险。如果通过合同外包提供的公共服务没有得到改善, 公众会对政府履行基本职能的能力提出疑问, 进而影响到公众对政府的认可度。在通常情况下, 政府拨款要经历复杂繁多的程序, 公共服务的购买资金量大且周期长, 特别是在公共基础设施建设方面, 一般企业在与政府合作时都采取“押款合作”, 建好的公共基础设施得到政府验收合格后才能取得款项, 这个过程中一旦企业方面资金获得不及时极可能出现资金链断掉, 企业无法正常运营, 甚至负债累累的情况, 企业也可能因此留下负面形象, 对政府接下来想要寻求企业长期合作存在不好的影响。

四、问题对策及实践启示

对我国来说, 公共服务提供方式属于市场化改革中的创新, 相比于发达国家, 我国经济中“无形的手”作用力还较小, 有极大的空间可以由政府退出并转为市场操作。为了解决合同外包实践中的问题, 从英美国家的发展情况来看, 有以下几点值得注意。

(一) 对合同外包范围选择应持谨慎态度

公共服务提供方式的创新不能损害公民的共享资源, 因此, 能进行合同外包的更多应该属于俱乐部产品。政府也要根据实际情况来安排, 不能以“为了避免麻烦”的心态将只要是“短时间办不好”的公共服务都外包出去。

(二) 出台政策法规, 建立监督考核机制

对私部门来说“法无禁止即可为”, 要约束他们的行为就需要出台相关的法律制度。我们看到, 英美国家政府在实践其每一项机制时都有相应的法律文件来保障。法律保障贯穿了公共服务的事前, 事中以及事后阶段。建立科学的考核机制, 以缩小公共服务在提供过程中可能出现的地域差距或分配不公, 引导私部门对公共服务的着力点。建立监管机制可以采用多方监督结合的办法, 将政府对企业的监督, 企业之间的监督, 第三方监督, 媒体监督, 社会公众监督等结合起来, 使公共服务的各个环节充分公开、透明, 只有在多元化的监督下, 才能防止腐败等问题发生。

(三) 正确运用“逆向合同外包”

“逆向合同外包”并不能单纯的解释为一个“坏现象”或者以此来解释“合同外包行不通”。应该说“逆向合同外包”是经历了实践的洗礼, 对公共服务提供方式的反思。“逆向合同外包”也是作为合同外包风险的一种控制方式。例如英国一家承包铁路轨道建设的企业在2000年破产之后没有全部完工的这部分铁路轨道建设工程在2001年被重新收回国有, 这就是一种弥补方案。

公私混合的公共服务提供方式是现代公共管理发展的一种趋势, 但是我国受国情的影响, 不能一步到达一种占比合理的公私混合提供公共服务的状态, 所以对公私混合的探索过程是必然要经历的, 对合同外包制度的探索也是要经历的。

参考文献

[1]王浦劬, (美) 莱斯特·M.萨拉蒙, 等.政府向社会组织购买公共服务研究:中国与全球经验分析[M].北京大学出版社, 2010.

[2] (美) E.S.萨瓦斯 (E.S.Savas.民营化与公私部门的伙伴关系[M].周志忍, 等, 译.中国人民大学出版社, 2002.

[3]姚军.英国公共服务合同外包:历史背景及政策发展[J].科技管理研究, 2014 (14) .

[4]杨安华.政府购买服务还是回购服务?——基于2000年以来欧美国家政府回购公共服务的考察[J].公共管理学报, 2014 (03) .

[5]王凌燕.我国政府公共服务外包存在的问题及其法律规制[J].西南科技大学学报 (哲学社会科学版) , 2013 (05) .

3.小时工签劳动合同要知道哪些知识 篇三

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小时工签劳动合同要知道哪些知识

非全日制劳动是以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。签非全日制劳动合同应当注意了解以下六个常识:非全日制用工劳动合同的内容以及签订形式、非全日制用工的工资标准和结算条款、社会保险条款、多重劳动关系、能否约定试用期以及非全日制用工的终止和经济补偿内容。

(一)非全日制用工劳动合同的形式和内容

由于非全日制用工时期短、双方权利义务相对简单等特点,非全日制用工允许用人单位和劳动者在协商一致的情形下订立口头协议。如订立书面劳动合同的,劳动合同内容由双方协调确定,应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。(二)非全日制用工的工资标准和结算

根据《劳动合同法》第七十二条规定,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制

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用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。所谓“最低小时工资标准”,《意见》有明确规定:非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报劳动保障部备案。

确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素:当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的,还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

(三)非全日制用工的社会保险

关于非全日制用工的社会保险问题,《劳动合同法》没作具体规定。目前仍可参照《非全日制用工意见》第10-12条的规定。根据《非全日制用工意见》规定,从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行;可以以个人身份参加基本医疗保险,并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则,享受相应的基本医疗保险待遇;用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。

除工伤保险费属于用人单位的强制性义务外,在劳动者基本养老保险和基本医疗保险的缴纳上,除非地方有特殊规定,否则用人单位没有

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强制性义务。

(三)非全日制用工的多重劳动关系

对于全日制劳动者,《劳动合同法》并未禁止其与两个或两个以上的用人单位建立双重劳动关系,但根据该法第三十九条的规定,全日制劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。同时根据该法第九十一条的规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

但是对于非全日制劳动者,《劳动合同法》则明确规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

(五)非全日制用工不得约定试用期

《劳动合同法》第七十条规定:“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”对于全日制劳动者,劳动法规定试用期最长不超过六个月。

而对于非全日制用工,其劳动以小时计酬,一般而言劳动技术含量不高,劳动关系的稳定性也并不强,期限较短,如果允许约定试用期,法律咨询s.yingle.com

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用人单位为了降低劳动力成本,有可能试用期满就辞退劳动者,这对劳动者则非常不利,因此劳动合同法规定了非全日制用工不得约定试用期。

(六)非全日制用工的终止和经济补偿

根据《劳动合同法》第七十一条规定:“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。”

由此可见,在非全日制用工中,劳动合同没有终止与解除之分,此处的“终止”实际上就是“解除”,而此处的解除,用人单位既不需要说明理由,也不需要提前通知,更不需要支付经济补偿,即用人单位和劳动者的单方解除权均没有任何的法定限制条件。

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  合同类型有哪些 http://s.yingle.com/ld/677896.html 员工有自动放弃签订劳动合同的权利吗 http://s.yingle.com/ld/677895.html

 劳动争议仲裁委的性质是怎么样的 http://s.yingle.com/ld/677894.html

 处理各种劳动纠纷的具体要求

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 试用期做了5天有工资吗

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 工伤九级的人身损害要赔几万

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 在哪些特殊条件下可以延长工作时间 http://s.yingle.com/ld/677890.html

 生育保险是什么意思呢

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 工伤等级为6级赔偿多少钱

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  赠与合同何时成立 http://s.yingle.com/y/ht/1136916.html 合同代理中被代理人擅自滥用代理权的行为有什么 http://s.yingle.com/y/ht/1136915.html

 提防买卖合同中的陷阱

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 无资质公司进行中介 法院认定行纪合同无效 http://s.yingle.com/y/ht/1136913.html

    行纪人的主要义务 http://s.yingle.com/y/ht/1136912.html 隐名代理制度 http://s.yingle.com/y/ht/1136911.html 什么是国际运输 http://s.yingle.com/y/ht/1136910.html 居间合同

人的权

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 国际技术转让法概述

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 什么是保管合同的变更与解除

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  安置房买卖合同 http://s.yingle.com/y/ht/1136906.html 承包

合同

(林

3)

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 工程合同价款注意事项

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 什么是赠与人的瑕疵担保责任

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 买卖合同的当事人对支付价款的地点没有约定的如何处理 http://s.yingle.com/y/ht/1136902.html

 如何防范仓储合同主要条款的陷阱 http://s.yingle.com/y/ht/1136901.html

  违约能否解除合同 http://s.yingle.com/y/ht/1136900.html 运输船

合同

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  租赁合同的形式 http://s.yingle.com/y/ht/1136898.html 租赁合同的出租人和承租人分别负有哪些义务 http://s.yingle.com/y/ht/1136897.html

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 法律对租赁物的交付及状态有什么要求 http://s.yingle.com/y/ht/1136896.html

  有限合伙 http://s.yingle.com/y/ht/1136895.html 购销合同

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  什么是试用买卖 http://s.yingle.com/y/ht/1136893.html 委托人

人的责

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 买卖合同的主要条款

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 家具买卖合同(示范文本http://s.yingle.com/y/ht/1136890.html

GF--2000--0105) 解除房屋租赁合同纠纷的处理

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  承包经营合同样本 http://s.yingle.com/y/ht/1136888.html 承租人破产的,租赁物属于破产财产吗 http://s.yingle.com/y/ht/1136887.html

 异地买卖合同质量责任

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 出租人不得擅自变更买卖合同

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 融资租赁合同争议的解决

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 上海市食品(保健食品)原辅材料买卖合同 http://s.yingle.com/y/ht/1136883.html

 承诺发出后可以撤回吗

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  什么是行纪合同 http://s.yingle.com/y/ht/1136881.html 北京市工业品买卖合同(BF--2001--0101)http://s.yingle.com/y/ht/1136880.html

  买卖合同纠纷 http://s.yingle.com/y/ht/1136879.html 合同法

托的规

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 融资租赁中出租人质量瑕疵担保的例外 http://s.yingle.com/y/ht/1136877.html

 破除“买卖不破租赁”的魔咒

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   供用水合同 http://s.yingle.com/y/ht/1136875.html 业主支付保证合同 http://s.yingle.com/y/ht/1136874.html 订立合同

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 第三人不履行义务使委托人受到损害的,委托人可以要求行纪人承担责任吗 http://s.yingle.com/y/ht/1136872.html

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 房屋租赁合同一定要以书面形式订立吗 http://s.yingle.com/y/ht/1136871.html

 京城首例法人股保管合同纠纷三原告一审败诉 http://s.yingle.com/y/ht/1136870.html

  禽畜产品买卖合同 http://s.yingle.com/y/ht/1136869.html 什么

程的分

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   普通合伙企业 http://s.yingle.com/y/ht/1136867.html 买卖合同书 http://s.yingle.com/y/ht/1136866.html 上海市

合同

(2018

版)

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 买卖合同中先履行抗辩权的行使

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 鲜花采购合同书范本2018 http://s.yingle.com/y/ht/1136863.html

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 同时履行抗辩权是什么

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合同的注

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 保管人提存的程序是什么

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 出租人对租赁物的瑕疵担保责任

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 买卖合同质量问题抗辩

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 有偿保管合同的寄存人应怎样支付保管费 http://s.yingle.com/y/ht/1136848.html

 租赁合同的主要条款

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  煤炭买卖合同 http://s.yingle.com/y/ht/1136846.html 买卖合同

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 仓储合同的纠纷预防

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 合伙协议范本及说明

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 租赁物的保管义务应当由谁承担,未履行保管义务的应当承担什么责任 http://s.yingle.com/y/ht/1136842.html

 物化到工程中的垫资款应优先保护 http://s.yingle.com/y/ht/1136841.html

 空运索赔应怎样处理

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 土地承包经营权案例

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 行纪人介入权的有关规定

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 仓储期间发生仓储物毁损

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 供方接受定金而不履约应双倍返还定金 http://s.yingle.com/y/ht/1136836.html

 仓储合同如何签订 http://s.yingle.com/y/ht/1136835.html

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 国际运输的特点有哪些

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 融资租赁合同中出租人是否应承担租赁物的瑕疵担保责任 http://s.yingle.com/y/ht/1136833.html

 在旅客运输中,旅客能否单方变更或者解除合同 http://s.yingle.com/y/ht/1136832.html

 租赁合同签订的基本原则

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 酒水供货合同范本2018(实用版)

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 哪些情形会导致融资租赁合同无效 http://s.yingle.com/y/ht/1136829.html

 房屋租赁纠纷可否调处解决

http://s.yingle.com/y/ht/1136828.html

  票据领取协议书 http://s.yingle.com/y/ht/1136827.html 收货人

货的责

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 保管人的主要权利与义务

http://s.yingle.com/y/ht/1136825.html

 商品进口交易服务协议

http://s.yingle.com/y/ht/1136824.html

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 阿布扎比租赁合同期限延长

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  什么是买回买卖 http://s.yingle.com/y/ht/1136822.html 因发包人的原因致使工程中途停建 http://s.yingle.com/y/ht/1136821.html

 行政权要有权对合同进行干预吗

http://s.yingle.com/y/ht/1136820.html

 发包人的权利与义务是什么

http://s.yingle.com/y/ht/1136819.html

  买卖合同法律 http://s.yingle.com/y/ht/1136818.html 融资

合同的特

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4.临时工聘用合同 篇四

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临时工聘用合同

国家为保证临时工的合法权益,也为临时工制定了相关的劳动法,企业在聘用临时工时也同样要签署聘用合同,以下是一份正规的临时工聘用合同的范本,可供参考。

根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年,自 年 月 日至 年 月 日。

二、二、乙方工作内容(需填写)

三、甲方的权利与义务

(一)负责乙方的日常人事管理;

(二)负责支付乙方工资,每日元。

(三)其它;

四、乙方的权利与义务

(一)接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;

(二)享受合同规定的工资待遇;

(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

(四)其他

五、聘用合同的变更、解除、终止

(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知:

1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

2.甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;

3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;

4.订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

(二)乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同:

1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;

2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;

3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

5.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;

6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

8.其它违反国家、学校、甲方规定的。

(三)乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同:

1.患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;

2.因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;

3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

4.符合国家规定其它条件的。

对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定。

(四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

(五)有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:

1.甲方未按规定支付劳动报酬的;

2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

(六)有下列情况之一,本合同自行终止:

1.合同期限届满;

2.合同期内乙方死亡;

3.乙方按国家规定应征入伍的;

4.法律、法规规定的其它情况。

六、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。

七、其他

本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。

甲方(盖章)乙方(签名)

年 月 日年 月 日

接下来的职位资料是:制冷工招聘生产工招聘

文章来 源

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5.临时工聘用合同 篇五

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_________同志(以下简称乙方)为临时工,经双方协商同意,签订本劳动合同。

一、合同期限:

本合同期限自_________年_________月_________日起至

_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。

二、生产工作任务:

乙方同意按甲方生产(工作)需要,在_________岗位(工种)工作,完成该岗位所承担的各项工作(任务)内容。

三、甲方应为乙方提供生产、工作条件:

1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。

2.甲方应根据国家规定,按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具,提供其它必要的生产、工作条件。

四、劳动报酬:

乙方在合同期间的工资标准:_________;

五、保险、福利待遇:

1.乙方因工负伤,医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后,全部或部分丧失劳动能力的,其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的,甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。

2.临时工患病或非因工负伤,在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇,并按下列情况享受劳动保险待遇:连续工作不满6个月的,经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过1个月,停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月(含6个月),经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。

3.乙方在合同期间死亡,其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。

六、劳动纪律:

乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规,遵守甲方各项规章制度,服从甲方领导、管理和教育。

七、劳动合同的解除:

1.符合下列情况的,甲方可以解除劳动合同:

(一)发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的;

(二)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;

(三)严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的;

(四)违反操作规程或用工单位规定,损坏设备、工具、浪费原材料、能源,造成重大经济损失或严重后果的;

(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处罚的;

(六)无理取闹、打架斗殴,严重影响生产和工作秩序的;

(七)犯有其它严重错误的。

2.符合下列情况的,乙方可以解除劳动合同:

(一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害身体健康的;

(二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;

(三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;

(四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规,侵害临时工合法权益的;

3.任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一周通知对方,方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。

八、违反劳动合同应承担的责任,任何一方违反本合同规定,给对方造成经济损失的,应根据后果和责任大小予以赔偿。

九、其它双方协商事项:_________。

十、本合同如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行。

十一、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

6.劳务临时工合同 篇六

乙方:

为了提高林场经济效益和科学的管理林场,甲方承包七洞乡社头村委屯桑4153.8亩林地的生产和管理承包给乙方。根据《中华人民共和国合同法》的有关规定,双方秉承平等互利协商一致的原则签订本合同。

一、甲方一次性支付乙方每亩50元的炼山费,共计207690元整(贰拾万柒仟陆佰玖拾元整)。

二、乙方必须按甲方要求机耕每亩土地(运输道路除外),乙方按照甲方要求修整运输道路。甲方支付乙方每亩400元的机耕平整费,共计166万元整(壹佰陆拾陆万元整)。付款方式:甲方先支付乙方50万元(伍拾万元),机耕平整至亩时甲方再支付50万元给乙方,剩余的费用在机耕平整完以后支付。

三、乙方根据甲方要求购买桉树苗(2号苗),甲方支付乙方每亩100元桉树苗购买费,共计415300元整(肆拾壹万伍仟叁佰元整)。考虑到运输道路占了一定数量的林地,购买的树苗在补苗过后还有剩余的,甲方有权要求乙方退掉多余的树苗。付款方式:甲方一次性乙方35万元,剩余的在种植后结算清楚再给予支付。按照甲方要求,每亩林地桉树苗的成活率必须达到每亩85至90株,如乙方达不到此要

求的,每株扣除乙方20元。

四、甲方支付乙方每亩175元劳务费,共计726775元(柒拾贰万陆仟柒佰柒拾伍元整)劳务包括桉树苗的种植、除草、给桉树苗施肥。所有工人的管理由乙方负责,与甲方无关。甲方在乙方完工后结算该款项。

五、甲方给予乙方每年每亩40元的防火防虫害管理费,共计166120元整(壹拾陆万陆仟壹佰贰拾元整)。防火防虫包干给乙方,所有材料人工与甲方无关。如林场辖区发生火灾虫害的,经调查是乙方失职所造成的,乙方负全责,并赔偿甲方所受损失。

六、甲方支付乙方每年每亩肥料款350元(如当年肥料市场价波动太大,则双方再做商议,制定出当年肥料款数额),乙方必须连续施肥4年,乙方所购买的肥料的品种品牌产地须得到甲方的认可,以确保桉树能茁壮成长。每年肥料款甲方在当年先支付乙方百分之五十,施肥完以后再支付剩余的百分之五十。

七、甲方每年支付乙方每亩10元的护林费,共计41530元(肆万壹仟伍佰叁拾元整)。乙方必须安排人员每天不定时的巡视林场至少2次,防止林场辖区内甲方财产遭到损失,防止树木被伤害,以及盗砍盗伐。甲方会不定时去林区检查,如甲方检查到乙方没有尽职尽责给甲方带来损失的,乙方必须承担全部责任,赔偿甲方损失。

八、甲方只是把林区的生产和日常管理承包给乙方,林区的产权仍然属于甲方所有,甲方有权变卖转让林权,如甲方变卖或转让了该林区,则该份合同当即无条件终止。

九、甲方有权派代表监督乙方在本合同中该履行的每项工作,乙方不能排斥和阻扰该代表的监督工作。甲方有权在乙方没有按合同履行的情况下终止合同,并且追究乙方责任,要求乙方赔偿损失。

十、本合同经双方协商达成一致,未尽事宜需双方协商补充。 十一、本合同一式两份,双方各执一份。

甲方:

签订时间:

7.临时工聘用合同规范 篇七

(甲方):

(乙方):身份证号:

甲方因工作需要临时招用工作人员。经研究,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下协议:

一、协议期限

本协议自年月日起至年月日止,期限为个月。

二、工作任务

乙方同意并服从甲方的用工需要,在岗位承担工作。

三、用工原则

甲方应根据国家和省市的有关规定制定各项管理规章制度,乙方在工作期间,服从命令听指挥,自觉遵守国家和省市规定各项劳动法律、法规和甲方的《岗位职责》等各项规章制度。

四、甲方的责任和义务

1、甲方向乙方提供工作场所。

2、甲方负责乙方具体的教育、监督、管理工作,并负责乙方岗前培训。

3、甲方根据工种不同,提供相应的劳动报酬。工资标准按本公司规定执行。

4、甲方每月日前由公司财务处如期发放工资。形式为本人签字领取现金。

5、甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品。

五、乙方的责任和义务

1、凡来我公司临时性务工人员,由本人写出书面申请,用工单位进行岗前培训合格后办理相关手续、签订协议后上岗。根据工种交工作押金元,协议期满、解除退还乙方。

2、乙方在工作期间,必须严格遵守党和国家的法律法令,认真执行甲方的有关规定,听从指挥,服从领导,按时保质保量完成工作。

3、在工作期间,尽职尽责,因玩忽职守或利用工作之便从中谋取私利给单位造成损失的,由乙方负责,扣除押金及工资,并及时送交司法机关追究法律责任。

4、乙方应加强工作责任心,交接手续清楚,账物相符。

5、务工人员严格遵守请销假制度,杜绝私自外出和不假外出。

六、终止解除劳动协议条件

在协议期内,有下列情况之一者,用人单位可以提出解除劳动协议:(1)严重违反劳动纪律或公司规章制度的;(2)无理取闹,打架斗殴者;

(3)不履行协议,不按要求完成工作任务的;

(4)乙方需要解除本协议,必须提前一个月书面向甲方提出申请;

(5)严重失职,对用人单位造成重大损失和恶略影响,被依法追究刑事责任的。

七、一年协议期满,由所在部门根据实际工作情况,上报公司决定是否留用与续签。

八、本协议书一式三份,公司、用工部门、临时工本人各持一份。

甲方(盖章): 乙方(签名或盖章):

用人部门负责人:

8.临时工劳动合同 篇八

鉴于甲方因临时用工的需求,根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,雇佣乙方为_______________有限公司提供劳务服务,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方雇佣乙方担任甲方 临时岗位工作。合同期限自 年 月 日至 年 月 日。

二、乙方工作内容,乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标或生产任务。乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见合同附件《岗位管理规定及操作规程》)的标准。乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务并应严格遵守本合同的附加条款。乙方受雇期间不享有社会保险待遇;如乙方需缴纳社会保险,乙方可自行出资缴纳。雇佣期间乙方住宿自理。

三、甲方的权利与义务

(一)负责乙方的日常人事管理。

(二)负责支付乙方工资,每月 元,不足月份折合工资后按日计算。

(三)其它。

四、乙方的权利与义务

(一)接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务。

(二)享受合同规定的工资待遇。

(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定。

(四)其它。

五、合同的解除、终止

(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同。

1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

2.甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;

3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;

4.订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

(二)乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同:

1.严重违反劳动纪律或甲方规章制度,损害甲方经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给甲方造成极坏影响的。

2.连续旷工时间超过 天的;

3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁甲方领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

5.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;违反操作规程或用工单位规定,损坏设备、工具、浪费原材料、能源,造成重大经济损失或严重后果的;

6.伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

8.其它违反国家、甲方规定的。

(三)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

(四)有下列情况之一,本合同自行终止:

1.合同期限届满;

2.合同期内乙方死亡;

3.法律、法规规定的其它情况。

六、劳动纪律:乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规,遵守甲方各项规章制度,服从甲方领导、管理和教育。因乙方的过失给甲方造成经济损失的,甲方可视实际情况扣除乙方报酬或通过其它途径追偿以弥补公司损失。

六、合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。若双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。

七、其 他

本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。

甲方(盖章)乙方(签名)甲方代表(签名)乙方身份证号码

年 月 日 年 月 日

合同附件:

《岗位管理规定及操作规程》

1、服从管理,听从安排,努力完成各项生产任务。执行各项规章制度和劳动纪律,按时上下班,实行签到制度。工作时间坚守岗位,不得随意脱岗串岗。有事提前请假,请假一天扣除本人当天的工资,旷工扣除本人当天工资的两倍,旷工连续3天以上者,停止工作,解除合同。

2、每天按棚内作物生长发育需要,按时升降棉帘,调控合适的温湿度。根据棚内作物生长需要的温湿度,及时放风,并随时调整通风口的大小,确保生长发育需要的合适条件。按规定按标准完成杂草清除和松土工作。按规定按标准完成病虫害防治工作,坚决不能让病虫害发生。根据作物生长对水分的需要,按时按量适时浇水。严禁不按规定操作卷帘机、电力等设备,减少损失。防止事故发生。

3、在负责人的领导下,制定每日的技术管理计划和工作内容,建立起完整的技术管理档案,做好日常生产记录。服从管理人员的安排,保质保量完成当天工作。完不成工作任务的,扣除其当天工作报酬。在工作过程中,必须听从指导,严格按照要求操作,对于严重违反操作规程经多次批评指点仍然不能纠正的,停止工作,严肃处理。造成的损失必须照价赔偿。

4、必须爱护和保护公司财产,注意节约生产资料及工具,对故意损害公物者,要严厉打击,加倍赔偿。

5、坚持预防为主,防治结合的植保方针。及时发现病虫害发生的早期症状,并报告负责人,做出相应的预防措施。

6、每天必须进棚观察温度、湿度、风口宽度,做到标准化管理。要勤观察、勤动手,根据不同气候、气温以及不同作物生长期情况,及时开、闭温室内排风口,确保室内温度、湿度适中,以确保作物的正常生长需求。还应根据气候的变化,积极做好温室的安全防护工作。

7、做到岗不离人,不误农时,认真负责,积极主动。

8、必须严格遵循“安全第一”的生产原则,若造成任何伤、亡事故与我公司无关。基地严禁携带小孩子、宠物到基地上班,发生任何伤、亡事故与我公司无关。爱护基地公用设施,损坏按原价赔偿;自觉维护蔬菜大棚内外的环境卫生,及周边道路的清扫,不乱扔烟头,纸屑,果皮等废弃物。保持现场整洁。

9、进入冬天,除低温外,还会经常出现大风、连阴、大雪等灾害性天气,给蔬菜生长造成很大损害,所以要注意收听天气预报,及早采取预防措施和灾后处理,减轻灾害天气带来的损失。

(1)、遭遇严寒时 寒流侵袭易给深冬大棚蔬菜造成严重损害,遭遇严寒时可采取以下方法应急,一是多层覆盖,可在草苫上再盖一层薄膜,也可在棚内再套棚,以增加保温效果;二是提早在棚外挖防寒沟,可提高棚内温度2-3度,另外要特别注意在寒流来临前,快喷一遍天达2116抗逆防冻害。不要大浇水,冬天水温太低,浇后遇到寒流变天时如棚中不见光,棚温低,地温难以恢复,会造成蔬菜烂根,死棵或沤根和导致各种病害的流行蔓延。

(2)、遇到连阴时

若遇到连阴天气,只要温度不是太低,就要揭开草帘。若有短时间露出太阳,棚室内温度就会升高。在温室内后墙上张挂反光幕,阴天时也会起到增光和提温的作用。冬季阴天较多时应提早覆盖地膜,能提高地温,减少低温冻害的发生。冬季温室内的温度要保持在12℃以上,温度过低时,可采取电力加热、煤炉加热等增温措施。

(3)、遇到降雪天气时

白天下雪时不必盖草苫,雪停后立即扫去棚上的积雪,下午盖苫后,再在草苫上盖一层薄膜以加强保温。夜间降雪翌日雪停后要及时扫雪,保持草苫干燥,温度许可时要及时使秧苗见光。连续阴雪天气后骤然转晴,应先间隔拉苫或先拉开三分之一,并注意观察秧苗变化,发现萎蔫,立即将草苫盖好,恢复后再拉开,以防“闪棚”。若已造成萎蔫,应立即在叶片喷洒天达2116壮苗灵缓解,以关闭叶片气孔,使蔬菜蒸腾作用减弱,有利于植株快速改变萎蔫状态,恢复正常。

(4)、受冻后的补救

9.计时工劳动合同 篇九

汉拿山餐饮管理有限公司

汉拿山餐饮管理有限公司()区域()店 计 时 员 工 劳 动 合 同

编号________ 甲方: 经营地址:

乙方:__________ 身份证号:

_________________ 出生日期:_____年_____月_____日

户口所在地:_____省(市)_____区(县)______乡镇______村

根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款.:

第一条 本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日终止,为期

个月。其中试工期至_____年_____月_____日止,为期3天。第二条 乙方担任_____________(计时)岗位(工种)工作。

乙方如患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位。

第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能等、甲方规章制度方面进行培训,并提交相关证件复印件供甲方保存。

第四条甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。

第五条 甲方加强安全生产管理,建立健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件,健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核办法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度,严格执行本公司制定各项条例。

乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理。

第六条 甲方以乙方实际出勤天数或小时数向乙方支付工资,于员工工资发放日统一发放。试工期间工资_

元/小时,转正工资

元/小时;小时工工作满6个月经上为

/小时;每日工作时间不得超出4小时。

第七条 乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担责任。第八条 乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同;(一)在试工期间被证明不符合录用条件的;

Mt.Hannashan Group Hotel Management Company

汉拿山餐饮管理有限公司

(二)有偷拿财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为的;(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

(四)严重违反益的;劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除条件的;(五)严重违反服务规范,损害消费者合法权;

(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;(七)违反法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的;(八)被依法追究刑事责任的;

(九)如不服从公司调配工作岗位的;

第九条 乙方解除本合同,应提前三日以书面形式通知甲方,乙方擅自离职,应当承担对甲方造成的经济损失;

第十条 乙方在履行期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。

第十一条 本合同未尽事宜或与国家,北京市劳动部门相关规定相悖的,结合本公司实际情况按照有关规定执行;

第十二条 本合同一式二份,甲乙双方各执一份;

_______________________________________________________

甲方(公 章)

乙方(签字或盖章)

法定代表人或委托代理人

签订日期:

10.临时工劳务合同 篇十

乙方:_______

甲乙双方经平等协商,自愿签订本协议,共同遵守本协议所列条款。

一、合同期限:

甲方聘用乙方担任锅炉房锅炉工岗位工作,合同期限为20__年取暖期.

二、甲方的权利与义务:

1、负责对乙方的日常管理和临时工作安排调配

2、负责支付乙方每月1500元基本工资,有事有病可找人顶替,不得空岗,不得旷工。

3、负责解决乙方的食宿问题

三、乙方的权利与义务

1、负责锅炉的操作使用及日常维护保养。

2、接受甲方的管理,并按协议要求认真履行岗位职责。

3、乙方因病或因违反操作规程致伤所产生的医疗费用由乙方自己承担,因工受伤按有关规定执行。

4、乙方因疏于管理造成财物损失或丢失,由乙方负全责,甲方不承担任何责任及费用。

本协议从签字之日起生效,有效期至取暖期结束此协议一式二份,甲乙双方各执一份。

甲方:____________

乙方:____________

11.临时工雇佣合同 篇十一

甲方名称:_____________

地址:_____________

法人代表:_____________

乙方姓名:_____________

性别:_____________

年龄:_____________

民族:_____________

文化程度:_____________

籍贯:_________省_________市

现住址:_____________

属于:_________(农业人口/非农业人口)

居民身份证号码:_____________

务工许可证号码:_____________

甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,劳务市场介绍,同意招用乙方为临时工,根据有关国家有关规定及有关政策,经双方协商同意自愿订立本合同,并共同遵守如下条款:

一、合同期限

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满,本合同自行终止。如甲方需要继续留用,经乙方同意,双方可以续订合同,并办理鉴证手续。

二、生产(工作)任务

甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在_________岗位,承担_________临时生产(工作)任务。乙方若同意,须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务,需要变更乙方的岗位和任务,需经乙方同意。如乙方不同意,可提出辞职,双方办理解除合同手续。

三、劳动时间与劳动报酬

(一)劳动时间:甲方实行每周_________日,每日_________小时工作制。严格控制加班加点,确因生产(工作)需要加班加点的,应控制每日加班不超过_________小时,每月加班不超过_________小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定,按规定发给加班加点费。

(二)劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际情况,根据乙方的岗位和承担任务,甲乙双方协商定为每日_________元,每月_________元。加班工资,按不低于国家规定的标准执行。奖金,根据单位效益和劳动贡献,定期发给。实行计件工资制的,月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的,应发给夜餐费_________元。

(三)在合同期间,如发生停工待料情况,甲方每天发给乙方基本生活费_________元。

四、劳动保护、保险福利待遇

(一)从城镇招用的临时工,实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费,每月甲方负担_________元,乙方负担_________元。乙方缴纳金额,先由甲方统一支付,后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限。

(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。

(三)乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费_________元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费_________元,一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

(四)乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定安排乙方探亲,服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。

(五)根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方发给乙方劳动保护用品。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的,需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。

五、劳动纪律

(一)按时上下班,不得迟到早退。

(二)严格遵守操作规程,保证生产。

(三)爱护单位财产,不无故损坏公物。

(四)上班工作(生产)时间不得做私事,不得做与生产工作无关的`事。

(五)听从指挥,服从调动。

(六)保质保量完成任务,不得投机取巧。

(七)有事及时请示报告,不得擅自主张。

六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职

(一)甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容。

(二)合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。如生产(工作)需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同。

(三)有下列情形之一的,可以解除劳动合同:

(1)双方一致同意的;

(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;

(3)乙方培训(熟练)期满,不符合录用条件或乙方不愿意供职的;

(4)乙方非因工负伤,治疗终结仍不能复工的。

(四)有下列情形之一的,本合同自行解除:

(1)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;

(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

(五)乙方在合同期内有下列情形之一的,甲方可以辞退;

(1)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;

(2)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;

(3)服务态度恶劣,损害消费者利益的;

(4)有贪x、盗窃、赌博,营私舞弊等违法行为,尚未构成刑事责任的;

(5)无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

(六)甲方有下列情形之一的,乙方可以辞职:

(1)经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效劳动保护措施,严重损害工人身体健康的;

(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

(3)人格受到甲方负责人侮辱的;

(4)甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法律、政策,侵害工人合法权益的;

(5)经国家批准应征入伍的。

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