党建档案

党建档案（12篇）

1.党建档案 篇一

经济和商务局党建资料整理目录

为使各支部党建工作思路清晰，工作规范，请你们对照目录进行资料整理。基础工作：

一、“三会一课”资料

1、党支部大会、支委会、组织生活会记录及发言材料；

2、上党课：学习计划表，学习材料及影像、书籍、各类学习活动（会议记录、学习篇目、内容、笔记、心得）等材料。

二、“五册二承诺”资料

1、职工花名册；

2、党员花名册（三培党员花名册）；

3、入党积极分子花名册；

4、支部组织机构（包括工青妇）；

5、支部委员分工及职责、6、支部承诺台账；

7、党员承诺台账。

三、“二工作一制度”资料

1、组织发展工作：入党申请书、思想汇报、团组织推优表、入党积极分子考察表、重点发展对象推荐材料；入党积极分子学习培训体会；政审材料；党员信息采集表、积极分子采集表、预备党员转正及公示等；

2、党费收缴工作：党费收缴明细表；党费收缴台账；

3、民主评议党员制度：评议表（支部和党员）、群众测评表、支部书记述职材料等。

四、“三活动三资料”材料

1、党支部大会活动；支委会活动；组织生活活动。包括“三亮三比”开展情况、党员进社区、扶贫帮困、党建项目化、志愿者服务队花名册及相关材料等。

2、上级党委文件及材料；

3、党支部计划及小结、总结材料、各项制度；专项活动（庆七

一、创建“四好一支持”、星级党支部等县委组织的各类活动）计划、小结及开展情况（文字及影像）材料等；

4、企业文化活动文字及影像资料。

五、其他

1、“三基”建设（方案、学习活动记录、心得、笔记）

2、考核（月评、季考、半年、全年；普法学习）

3、宣传、信息化建设（记录、资料）

4、公司内部作风效能建设（公司作息、请销假、值班、卫生；制度、规定、记录、资料；人才信息采集表；技改项目表册）。

5、完成局党委交办的党建工作

2.党建档案 篇二

关键词：档案资源,高校,党建工作

档案资料不仅是评价党员干部综合素质的重要依据, 而且还是考查干部的重要的考查资料, 随着近几年国家对教育的重视同时也加大了对干部资料档案的管理, 将党建工作放在首位, 为我国培养新一批的党员干部, 培养新一批的国家栋梁。档案资料记录了党员在生活学习上的点点滴滴, 同时也记录了培养党员的一步步历程, 能真正地反映发展过程。因此, 在高校中加强对党员资料的管理是非常重要的, 鉴于目前高校的档案资源管理中存在的问题加强了管理的力度, 强化了管理的质量, 这是提高学生综合素质的重要措施, 同时也是保持高校党员先进性和纯洁性的必然要求, 便于进一步开展党建工作。

一、档案资源管理的现实意义

(一) 从发展健康方面来看, 高校的档案资源是从学生入党申请开始就要记录学生生活学习上的点点滴滴

例如, 学生在学校的奖励与惩罚等等, 这将是学生成长过程中的一份原材料, 在这份原材料中可以见证学生思想品质发展的轨迹, 同时也是学生政治生命的缩影, 这在学生健康发展的道路上有很大的帮助。一方面, 在党课培训的过程中, 党的知识可以潜移默化地被学生所接纳, 这也是学生思想品德教育的重要成分。另一方面, 学生在写入党申请时, 或者是进行思想汇报时也是学生间接学习党基本知识的过程, 这更能强化学生对党的认可, 如果学生犯了错误可以参考档案资源, 回顾思想轨迹, 从档案资源中吸取经验教训, 这在很大程度上能加快学生的发展脚步。

(二) 强化管理质量, 提升党员的发展质量

党员的培养与发展是一件非常艰辛的过程, 同时也是一件极其严肃的事情, 因为在培养党员的过程中, 要严格遵守党规, 必须要对学生多方面考查, 从入党开始就需要对学生进行教育考查、政治审查、思想考查等其他一系列的考查, 这也是最重要的环节, 因为这将直接影响党员发展的质量。之所以要规范管理步骤不仅仅是为留下党员的历史存照, 还是为了给党员留下真实的记录, 方便以后对党员的考查与检验, 同时也是对党员发展的严肃性提供了必要的保障, 更有利于党员的自身约束, 进一步提升党员的质量。

(三) 档案资源的管理是发展党建工作的重要保障

党建工作的质量一般能反映一个学校的教学质量, 同时这也是教育发展的需求。学生档案作为干部人士档案的重要组成部分, 是人们学习的基础与依据, 有益于促进社会的和谐发展, 所以国家加强了对档案资料的管理, 并且不断地进行改革, 并先后出台了一系列的档案资源管理规章制度, 同时也对管理员对档案资源的管理提出了新的标准, 并且经过内外信息思想公开的影响, 这就扩大了对信息资源的需求, 所以高校加强对学生档案的资源管理是非常有必要的, 能进一步推动党建工作的开展。

二、档案资源资源管理的有效途径

(一) 理念要与时俱进, 适应当前教育发展的需求

党员的培养与发展一般都是在高校, 也可以换句话说高校就是培养党员的重要基地, 所以在高校档案资源的管理是不可忽视的一个环节, 现在许多高校的档案资源管理存在很大的问题, 管理意识、管理手段都不是很完善, 还是沿用以往的管理手段, 因此, 在当前的高校档案资源管理中要积极地跟紧管理的理念, 增强管理者的管理意识, 首先学校从基层做起, 共同对档案管理进行规划和部署, 并实行责任到人制, 其次是对档案管理者进行思想上的教育与培训, 认真落实贯彻党的规章制度, 这就可以使党建工作有序地进行。

(二) 进行管理制度的改革与完善, 规范管理制度

制度就如同法律一样, 有一定的约束力, 同时也是人们活动行为的指南, 所以档案资源管理制度不仅是一种有效的保障制度, 同时也具有指南的作用。在制度方面学校一定要强化对党员的考核制度以及批评奖励制度, 并要求从多方面进行探索, 而且还要加强每层管理员之间的联系, 做到统一性、规范性、标准性, 这对提升党员的自身素质以及建党工作的开展做好了前提保障。

总体而言, 高校档案资源的管理是一个重要的环节, 这不仅反映的是党员自身的素质, 更重要的是能反映整个学校的教学状况, 因此加强高校的档案资源管理是一个非常艰辛的过程, 对管理员有很大的要求, 所以我建议每个高校的领导都应该从基层做起, 加强管理与部署, 提升党员的自身素质, 提升党建工作开展的质量。

参考文献

[1]邸家琴.高校档案馆的社会化信息服务策略探析[J].兰台世界, 2012 (20) .

[2]陈芳.高校档案馆社会服务功能拓展浅议[J].办公室业务, 2012 (13) .

3.高校院系党建档案管理的探讨 篇三

关键词：院系党建档案；规范管理；信息化

中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在第二十三次全国高等学校党的建设工作会议中作出重要指示，强调高校肩负着学习、研究、宣传马克思主义，培养中国特色社会主义事业建设者和接班人的重大任务。加强党对高校的领导，加强和改进高校党的建设，牢牢把握高校意识形态的工作领导权，是办好中国特色社会主义大学的根本保证。党建档案工作的落实切实关系着学校党建工作的顺利开展，对高校的发展也是至关重要的。党建档案工作是党建工作情况的提炼和表现，是考评的重要依据，是党建工作的一个必不可少的基础环节。做好基层党建档案工作，能更好地推动基层党建工作的建设。

一、高校院系党建档案管理的现状

目前，在我国现有的普通高等院校中，师生党员共计390多万人。其中，大学生党员占在校生的比例为10.53%，有超过一半的教职工都是党员；高校共有学生党支部9万多个，教职工党支部9万多个。

目前，我国各高校院系配有专门的组织员，大部分高校设有党建档案室，建有党建网站，党建工作的建设比较规范，但也存在一些问题。比如，档案材料内容繁杂、收集渠道多样、资料收集不完整等。为更好地让党建档案管理为党建工作和广大师生服务，笔者以河南省某高校的二级学院在2014年的党建档案工作为例，探讨高校院系党建档案管理工作，提出规范党建档案管理，实行党建档案信息化的建议。

二、规范党建档案管理

（一）制定规范的管理制度

该学院的党建档案工作涉及党组织建设、廉政建设、教职工队伍建设、学生党支部建设、学生团支部建设、学生会建设、工会建设、妇委会建设、三严三实专项主题活动等各个方面。为有效、规范地管理党建档案，该学院不仅配有专门的党建档案室，有专人负责，而且制定落实了《党建档案管理办法》《档案员岗位职责》《党建档案查借阅制度》《党建档案整理归档制度》《党建档案保管制度》《党建档案保密制度》等工作制度，从组织领导、职责分工等方面作出明确规定，责任到人，进一步增强档案意识，从而更有助于材料的收集、分类、整理、立卷、归档。

（二）制定规范的档案分类

档案是在社会活动中直接形成的、有价值的、各种形式的历史记录，要想材料的归档规范、完整、方便利用，首先，应对材料进行分类。该学院档案按年度纵向划分存放，按类别横向划分为党建、廉政、党支部建设、团队建设、社团建设、专项活动、工青妇建设等类别，每类再根据具体情况分类。比如，党支部建设科目下划分为教工支部建设、学生支部建设。其次，要根据档案的价值分永久、长期、短期，以便备查保存。制定规范的档案分类，可以提高院系党建档案工作的效率，推动院系党建工作的持续发展。

（三）制定详细的资料收集范围，确保档案的完整性

高校院系党建工作的任务比较重，党员人数较多，专项活动、团队、社团活动项目很多，参与的人也比较多。因此，档案资料的收集工作十分繁杂，迫切需要划定合理的档案资料收集范围。该学院详细地规定了各类资料的收集范围，例如：举办一次活动，收集的资料包括整个活动中所形成的各种材料，具体包括活动的计划、方案，活动过程的材料，活动的总结，以及活动的简报、新闻发布等文字、电子、照片等材料。

（四）制定规范的党建档案台账，方便利用

该学院制定了各类规范的台账以方便工作中的使用，可以做到对各项工作一目了然。

健全基本组织台账，包括党组织网络图，党支部组织信息台账，各支部换届选举材料，工会、妇委会组织网络图，工会、妇委会所辖教职工、女职工统计表，共青团组织网络图等。

建成基本队伍台账，包括分党委、党支部、支部书记集中学习培训台账，入党积极分子培养教育台账，党员发展工作台账，抓人才工作台账，毕业生流动党员管理服务台账等。

建立基本活动台账，包括党员经常性的教育活动台账、党组织主题活动台账、争先创优活动台账、“三严三实”专题活动台账等。

完善基本制度台账，包括院系党政联席会议制度及执行档案、落实党建工作责任制方案及执行档案等。

落实基本保障台账，包括党员活动中心档案、党建经费使用情况等。

（五）制定严格的执行制度

操作、执行是党建档案工作的关键，要制定严格的执行制度。党建档案工作的建设涉及人员众多，非常需要相关工作人员态度认真、严格执行、责任到人。例如：活动组织者需要在活动结束后及时将完整的材料移交给具体的档案管理人员，档案管理人员也应该及时清查资料的完整与否，及时催交、及时归档。该学院严格遵守文书处理办法和归档整理制度，认真、及时地做好档案接收工作。各科室在整理好案卷和资料后，按归档制度的要求，及时、严格地履行交接手续，认真填写收进、移出登记簿，一案一卷把档案移交给党建档案室，做到归档文件完整、准确、及时，归档率达100%。党建档案室对收集到的资料进行全面的分类整理，耐心装订、修补，准确地编制档号，仔细录入计算机，规范装盒上架，在组卷中做到科学、合理，使案卷分类科学、划分期限准确、书写规范、排列方法统一。档案存放在整齐、统一、规范的档案柜中，做到定期检查，防止霉变、尘污以及虫蛀鼠咬等现象，要保证所存档案的干净与完整。

三、实行党建档案信息化

师生是院系重要的服务对象，随着社会、经济、科技的发展，他们对新事物的接受能力也在不断发展，更愿意利用网络等现代工具。所以，党建档案管理工作的信息化势在必行。该学院建有党建网站，设有党建档案栏目，目前，党建网站的运行与反馈都比较良好。endprint

（一）建立院系党建档案网站或网页

坚持党的基本路线，拥有坚定的政治思想、理想信念，坚决拥护党的领导、拥护人民群众。坚持解放思想、实事求是、与时俱进。大力宣传党的路线方针政策和机关党建工作的动态，把中央精神、党建动态、时政要闻、政策法规、党建资料、党务知识等信息作为网站内容组织的重点。

精心设计党建栏目，要做到图文并茂、声像具备、内容充实，传播先进思想，宣传先进人物事迹，播放优秀的有教育意义的宣传片，加强对师生的教育。

开放网络党校，推崇“优势互补、资源共享”，实行网上学习和课堂学习相结合，师生之间互帮互助，避免学习资源的浪费。

建立网上论坛、在线留言、在线面对面等互动栏目，这样既为党员、群众提供表达意见、交流观点的空间，又能进行政策的解读，回答党员、群众提出的问题，还能增强党员的参与性与互动性，激发党员干部与群众的凝聚力和创造力。

建立网上缴党费和民主评议模块，大四的学生有很长一段时间需要在外实习，不能及时回到学校，所以建立网上学习、网上缴费、民主评议的模块就很有必要。

建立学生自助建档模块，由学生自己给自己建档，这样有利于他们充分了解自己的成长过程，发现自己的优点，同时也能知晓自己的不足，扬长避短，使自己获得更大的发展。

开设网上预约、查询栏目。档案的转接，可以在网上预约、查询等。这个项目对新生、毕业生及转档单位特别有用，能更好地服务他们。

（二）维护网络安全

档案信息网络化需要充分做好鉴定工作，确保做到按档案的机密程度发布信息，保证不泄密、不失密，切实处理好档案的利用与保密的关系。做好信息网络化系统维护，采用身份验证、签署协议、加密技术、设置权限、防火墙等先进技术维护信息及管理系统的安全。信息服务网站的维护，要确保网络系统软硬件升级、数据迁移的安全，确保网络系统的畅通，对病毒侵袭、黑客入侵、拒绝服务、密码破解、网络窃听、数据篡改、垃圾邮件、恶意扫描等大量的非法信息堵塞合法的网络通信渠道等情况，能迅速处理，恢复网络系统的正常运行。同时，减少人为失误，防范网络软件本身的漏洞对系统造成的威胁及损害。

四、结束语

4.社区党建档案电子目录 篇四

1、党组织书记履行第一责任人职责情况

2、基层党建情况

3、系列活动开展情况

4、公开承诺情况

5、典型培育推荐情况

6、党群共建情况

7、宣传情况

二、党员队伍

1、流动党员管理台账

2、党员发展记录

3、党员转入

4、党员评议

5、党员咨询服务

三、加强基层党组织建设

1、网格化社区管理

2、一体化党员管理

3、民主化工作运行

4、品牌化建设

5、标准化保障工作

6、党建经费管理使用

四、党建工作责任制

1、会议记录

2、党建目标责任书

3、联户登记表

5、花名册

6、表彰材料

7、党员义工志愿者队伍

五、党员远程教育

1、上级文件

2、人员、设备、经费管理 ①工作计划 ②目标责任 ③组织网络 ④领导项目

3、三簿一册

4、组织领导 ①责任书 ②设备清单 ③经费管理 ④管理人员培训

六、党费收缴及工作创新

1、党费公示簿

2、困难党员名单

5.党建档案 篇五

关于建立党建工作创新项目档案的

通

知

公司各政工部门、各党支部：

为加强对党建工作创新项目的管理，进一步提升创新项目运行的规范化、信息化，不断巩固和深化公司党建工作创新成果，按照集团党建工作创新项目评审委员会要求，各基层单位要建立创新项目档案，现将此项工作的具体内容通知如下：

一、成立创新项目档案管理小组

各政工部门、各党支部要结合本单位实际，组建创新项目档案管理小组。小组成员要由工作责任心强，具有一定党建工作经验或工作能力的人员组成，成员一般不少于3人。档案管理小组要明确组长及各成员工作职责和责任分工，并建立创新项目档案管理制度，确保档案管理工作扎实开展，取得实效。

二、建立创新项目档案

创新项目档案在内容上要包括目录以及每个项目从项目调研、申报、项目实施、项目过程监督、指导以及项目评审、项目推广等全方位的过程记录等；在形式上，可使用普通档案盒建档，但务必要做到专档专用。各政工部门、各党支部要对本单位近三年来创新项目开展情况进行“回头看”，本着最大限度“完整、齐全、规范”的原则，收集、整理近三年来项目运行相关资料，并按照以上工作要求完成建档工作。

三、创新项目档案的管理

各单位创新项目档案管理小组要切实履行工作职责，及时了解和关注本单位本年度创新项目运行情况动态，收集、整理项目运行相关资料，并按照制定的管理制度内容及要求，做好创新项目档案的更新和完善等日常管理、维护工作。

四、工作要求

各政工部门、各党支部要高度重视创新项目建档工作，要按照通知内容及要求，高标准高质量建立本单位创新项目档案。对在建档工作中态度不端正、敷衍了事以及建档不规范的情况要进行信息采集，予以重点考核，并在政工系统干部会议上进行通报。

中共司马煤业有限公司委员会

6.党建档案 篇六

1、基层党组织建设资料： 党委（总支、支部）委员花名册；

党组织换届资料（领导小组、通知、公告、批复、选票、会议记录、工作总结等）；

“三会一课”记录； 领导班子民主生活会资料； 党组织活动记录簿等。

2、党员干部及人才队伍建设资料：

机关干部花名册、党员花名册、发展党员资料（入党申请书、入党积极分子花名册、入党积极分子培养、培训、教育管理、会议记录等）；

党员信息管理维护登记册（党员发展、党员死亡和党员信息错误变更等情况）；

专业技术人才花名册等。

3、党员干部培训资料： 培训教材；

党员干部培训登记册（逐年、逐人对党员干部当年参加的各类培训进行登记，包括参训时间、地点、班次、培训内容、培训课时、培训机构等）；

党员干部学历教育登记册； 党员“冬训”资料等。

4、党员教育管理资料：

党员管理手册或管理卡（党员承诺、党员服务及履岗践诺等）；

党费收缴登记簿；

党组织关系接转登记册；

民主评议党员资料（评议记录、表彰、处分情况）等。

5、创先争优活动资料：

创先争优活动方案、领导机构、活动简报、活动记载（三诺四评三公开、破解难题、机关干部下基层、窗口单位和服务行业创先争优活动等）、先进基层党组织和优秀共产党员事迹材料、相关文件等。

6、“联村联户、为民富民”行动资料： 活动方案、领导机构等相关文件；

联系村特困户调查表、党员致富户花名册、党员贫困户花名册、干部职工联户情况登记册、帮扶联系贫困村承诺事项登记册、帮扶联系特困户承诺事项登记册、帮扶联系贫困村承诺事项完成情况登记册、帮扶联系特困户承诺事项完成情况登记册、联系帮扶情况记录簿；

活动简报； 工作总结； 经验材料等。

7、基层组织建设提升年活动资料：

活动方案、领导机构、工作简报、活动记载、工作总结等。

8、党建品牌创建资料：

“百点带面”党建综合示范工程资料（创建方案、创建计划表、经验材料等）；

“五型机关”创建资料；

党建品牌创建（创建方案及申报表、创建记录、经验材料等）。

9、统筹城乡党建资料：

“城乡结对共建”活动资料（结对共建协议书、帮扶方案或帮扶计划、机关党员联系农村困难党员、困难群众花名册、帮扶记载、会议记录、入户走访记录等）；

“城乡手拉手、党群心连心”活动资料；

党员干部深入农村一线开展党性教育、技术培训资料等。

10、党务公开资料：

党务公开记录及相关影像资料等。

11、制度建设资料：

领导班子运行规则、机关管理制度、总支（支部）委员工作职责、其它加强党的思想、组织、作风建设的各类规章制度。

12、党建工作责任制：

专题研究党建工作会议记录、党建工作安排意见、工作总结；

党建工作目标责任书等。

13、音像资料： 建立照片档案；

对上级领导检查指导以及反映本级党组织、党员学习、工作、生活和开展各类主题实践活动的照片、视频资料进行归档整理，并录制专题片。

7.围绕发展抓党建 抓好党建促发展 篇七

一、坚持党组织设置与企业组织架构紧密结合, 不断巩固党的组织基础

苏宁电器集团是三级管理模式, 即“总部-大区省级公司-地市级子公司”。总部直接管理大区, 负责决策的制定和执行情况的监督;大区直接管理子公司, 负责将总部的决策贯彻与实施;子公司负责执行和反馈。苏宁党委成立之初就决定依托这种管理模式, 建立党的组织架构, 即“党委-党支部-党小组”, 党委设在总部, 在大区建立党支部, 在子公司建立党小组。企业党的组织架构与企业行政管理架构相一致, 使大区党支部自觉地承担起对下属子公司党小组的管理, 管理的过程一致、目标一致、绩效一致, 保证了公司党委各项要求的贯彻和落实。同时, 在其它产业公司也都相继组建了党支部和党小组, 隶属总部党委管理。截至目前, 现在苏宁电器集团在全国子公司中已有党员4843名, 已组建党总支5个, 党支部70个, 党小组82个, 党组织覆盖率已达到100%。

本届集团党委委员由7人组成, 都是企业的高层管理人员, 负责总公司的人力资源、售后服务、生产加工、业务营运等工作, 来苏宁之前, 都有着丰富的党务工作经验。优秀的党委班子, 为企业党建工作的正常开展打下了坚实的基础。除总部党委办公室配备2名专职干事外, 集团党务干部上从党委书记下至党小组长均兼任公司行政工作。党委在党务干部的推选上严格把关, 本着“党务干部既要是党的事业的骨干, 也要是企业各项工作的骨干”的原则, 要求所有党务干部的任命都要在公司行政领导、集团党委委员以及广大党员和群众员工中征求意见;集团党委委员和大区支部书记一级还要征询集团董事会意见。对新任命的党务干部, 集团党委通过组织区域间党组织负责人经验交流、集中辅导授课等形式, 对其进行严格的培训, 进一步明确各自的职责和使命, 提高新任党务干部理论联系实际和开展党务工作的能力。

二、坚持班子建设与团队建设紧密结合, 不断巩固党的群众基础

2003年集团党委成立之初, 就提出了要在基层党组织和党员中开展创建先进基层党组织和争做企业优秀员工的活动。7年来, 从集团高管到基层一线, 先后有2000余名党员受到了集团的通报表彰。随着企业连锁化的发展, 集团制订了每年招聘1200名大学生的工作计划, 并提出了党员优先的录用原则, 为集团党组织不断补充高素质的新生力量提供了保证。

新党员进入集团后, 党委要求各地党支部、党小组做好新党员的接收工作, 加强对青年党员员工培养教育, 帮助指导他们尽快适应企业文化、掌握岗位技能, 同时, 做好预备党员的培养和考察、转正工作。近年来, 通过开展共产党员先进性教育、学习实践科学发展观和创先争优等活动, 集团党委每年都从基层党组织和党员中评选出一批先进党支部和100多名优秀共产党员, 并将他们的事迹在全集团广为宣传, 得到了广大员工的充分认可和称赞。通过学习教育, 申请入党的员工越来越多, 已有200多名员工递交了入党申请书。其中, 企业的中高层管理人员占30%, 基层管理人员占50%, 作业类员工占20%。党委对每个人的入党动机进行了严格的考察, 然后将其编入他们进行培养、教育, 让他们全面提高对党的认识, 感受党组织的关怀。

每个党员都是党组织的一份子, 一言一行都代表党员的形象, 也影响着党的形象。集团党委坚持把党员的教育管理工作作为团队建设的一项重要内容。一是通过召开视频会议的方式对广大党员进行党课教育, 党委选聘了自己的党课教员, 每年至少召开两次全国视频党课, 组织广大党员学习重要文件、相互交流研讨。各支部也因地制宜开展党课教育。二是不定期编辑企业党务信息:《苏宁党务工作信息》, 通过企业先进的协作管理平台, 向广大党员干部和党员员工传达上级党委的重要决策和指示, 介绍企业党建工作的最新动态, 分享其他党支部、小组的工作经验和心得等, 使得广大党员能够与时俱进, 不断增强自身的党性修养。三是要求所有党员密切联系群众, 及时反映群众的意见和要求, 主动联系相关部门, 解决群众最关心的问题。通过有效的教育管理, 使越来越多的优秀党员走上了领导岗位, 成为企业的中坚力量, 集团党组织的凝聚力、号召力也得到了不断增强。

三、坚持党建深化与企业发展紧密结合, 不断巩固党的工作基础

发展是党执政兴国的第一要务, 集团党委成立后, 始终把促进苏宁科学发展作为首要任务。一是注重教育引导党员树立正确的利益观。当个人利益与企业利益发生冲突时, 要求党员为企业着想, 服从企业安排, 把本职岗位当作个人成长的事业平台, 而不是谋求生存的职业平台。比如, 每年夏季大忙来临时, 集团党委号召广大党员积极投入旺季促销活动, 许多党员主动要求到最繁忙、最辛苦的一线工作。大忙过后, 他们仍然放弃休息, 继续投入到日常工作中去。一些党支部利用周末时间, 在商场一线设立“党员服务岗”, 为群众提供细致、贴心的服务, 赢得了顾客的赞扬;一些党支部还组织党员帮扶社区困难家庭, 免费上门维助, 树立了企业的良好社会形象。二是适时、适当、适度安排组织生活。苏宁电器集团是全国连锁企业, 党员职工出差频率较高。因此, 党组织生活在时间安排上, 不强调每周或每月必须过一次组织生活, 而是结合企业特点, 提出在某一段时间内不少于一次组织活动;每次活动的时间也不作硬性规定, 而是因事制宜、可长可短, 保证完成预案即可。在内容安排上, 党委提出指导性和规定性两种要求, 指导性要求注重特色, 规定性要求狠抓重点。在到会率上, 不求全体参与, 但求全面覆盖, 每次组织生活有超过半数的党员参加即可举行, 但活动内容、工作要求, 党支部和党小组要告之每一名缺席党员, 并征求他们的建议和意见。党委成立以来, 每年都结合上级组织部门的要求和公司的公益活动, 提出党建工作和党务活动的主题。比如, 2006年, 提出了“1+1阳光行———社区志愿者行动”等。同时, 苏宁还充分利用公司的OA系统、邮箱系统、视频系统开展党务工作, 推动了党务工作信息化建设。三是主动争取业主和董事会的支持。集团党委坚持把争取业主和董事会对党建工作的支持作为党委工作的一项重要内容。比如, 集团党建工作计划、重大活动的组织策划, 党委都以书面形式报董事长阅示, 认真采纳其反馈意见;公司评选“优秀党员”, 党委先筛选各支部的报送人选, 并将筛选结果报送公司人力资源部征求意见, 尽量与公司绩效考评相一致;日常工作中, 党委注重与各大区、子公司的高层领导沟通、探讨如何使业务与党务“两手抓、两促进”。这一系列举措得到了公司行政领导的充分认可。在每年的年终总结大会上, 集团董事长都会认真评价集团党委一年来的工作情况, 并对下一年的工作提出新的要求和希望。

8.围绕创建抓党建 抓好党建促创建 篇八

深化共识、提高自觉，思想引领促创建

学校党委深刻认识到必须以马克思主义中国化的最新成果指导加快创建世界一流大学事业，高度重视以中国特色社会主义理论体系引领创先争优的方向、升华创先争优的境界。集中开展“学习贯彻重要讲话精神、深入开展创先争优活动”主题学习教育活动，用胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神、“7·23”重要讲话精神和中央领导同志在北京大学的讲话精神武装师生头脑，增强“勇担使命、再立新功，示范引领、走在前列，抓住机遇、大有作为”的自觉和自信。引导全校师生认识到，以创先争优的干劲加快推进创建世界一流大学步伐就是一次立足北大实际的、深刻的、世界水平的创先争优实践，也是在国际舞台上瞄准世界一流大学定标准、比业绩、上水平的创业实践。

在深入学习的基础上，以召开学校第十二次党代会、迎接十八大和北京市第十一次党代会为重大契机，学校党委明确了“围绕创建抓党建、抓好党建促创建”的党建工作主题。学校党政领导班子成员转作风、下基层、察实情、听意见，问需于师生、问计于群众，深入调研、广泛征集意见和建议；按照学校统一要求，全校院系、职能部门、直属附属单位党政班子全部开展了集体学习。领导班子在学习过程中，结合本单位、本领域、本专业的实际情况，边学习、边思考，明确发展思路，破解发展难题，撰写个人学习心得体会文章和本单位建设发展思路报告148篇，刊登于《北大党建》创先争优学习专刊；广大党员干部和师生员工积极响应学校号召，分别开展了“解放思想大讨论”“总结经验找差距”活动以及“建言献策话发展”活动，掀起了共话、共议、共商、共谋，加快推进创建世界一流大学步伐的新高潮。

在北京大学第十二次党代会上，学校党委要求全体北大人围绕“建设什么样的一流大学，怎样建设这样的一流大学”这一重大时代性课题，进一步增强“使命自觉、创建自信、差距自省、奋斗自强”，进一步升华加快创建世界一流大学的认识和实践发展的新境界。学校党委提出“北大2048”远景规划和力争从现在开始到北大建校150周年前后、新中国成立100周年之际实现加快创建世界一流大学“三步走”的战略设想。全校师生更加坚定地把加快创建世界一流大学作为长期的奋斗目标和战略任务，以进一步加强党的领导、推进党的建设伟大工程、提高思想政治工作科学化水平为根本政治保证，以提高质量为核心，以改革创新为动力，着重突出人才汇集、制度创新、支撑保障和实干创业等四个着力点，深入实施文化引领、比较优势、集成聚焦、开放合作与和谐发展等五大战略，重点推进队伍建设、学科建设、现代大学制度建设、院系基层建设、校园发展和办学实力条件建设、创建能力建设等六大建设。以召开党代会为契机，找准历史方位，明确加快推进创建世界一流大学步伐的时间表和路线图，是北京大学深入开展创先争优活动的重要实践成果。

落实责任、明确载体，党建强基促创建

为保证创先争优活动围绕中心、讲求实效，不流于形式，学校党委要求每个工作阶段都有明确的实施方案、每项工作任务都有具体的责任人，确保创先争优、加快创建既是各级领导和党员干部的思想自觉，也是责任自觉。书记和校长作为深入开展创先争优活动领导小组的组长，在活动推进过程中率先垂范，深入基层。各基层党委书记认真履行第一责任人的职责，落实各项工作任务。基层党委领导班子成员结合分工，认真履行工作责任。特别是2012年上半年，学校党委根据开展基层组织建设年的要求，安排领导班子成员分组深入全校57个院系级党组织进行基层党建调研，学校党委书记亲自主持召开多场面向学生党员及党支书、教工党员及党支书、离退休老领导、校民主党派、侨联代表和离退休党代表等不同群体的座谈会，在了解基层实际情况、检查指导基层党建工作的同时，着力转变工作作风，倾听师生呼声，协力推动发展。

学校党委明确“三亮、三比、三评”的工作载体，以载体落实责任，扎实推进创先争优活动，大力提升基层党组织在加快创建中的战斗堡垒作用。一是开展基层党建创新立项，主动应对新形势新问题，积极探索创先争优推动基层党建、加快创建的新机制新办法，共立项519个，其中涌现出北京市创先争优理论与实践优秀项目“同在党旗下 携手创和谐”高校、社区共建活动，以及考古文博学院实习基地临时党支部的“支部建在考古队上”、生命科学学院细胞遗传生理教工党支部的“推动归国青年教师党员发展”等优质项目，探索了新形势下加强基层党组织建设、服务师生群众的新思路、新办法，展示了高校基层党支部的生机和活力，生动诠释了以党建促进教学科研的重要意义，具有时代特色、深受师生好评。二是深化主题党日的品牌效应，在教工党员中开展“学习党史，坚定信念，创先争优”“立德树人、示范引领”等主题党日活动，在学生党员中开展“学习七一讲话精神，牢记使命争创一流”“雷锋精神与创建世界一流大学”等主题党日活动，探索党员承诺践诺、服务师生群众的新形式。特别是开展了“我心中的党组织和党员形象标准”大讨论和形象关键词征集等活动。全校党员围绕“服务群众树形象、示范引领创一流”的主题，结合自身角色进行了深入讨论。教师党员集中于创建一流学科、培养一流人才，学生党员专注于锻造一流品质、养成一流能力，机关党员致力于打造一流管理、创建一流机关，后勤党员着重于明确一流标准、提供一流服务，离退休党员倾向于传递一流经验、彰显一流风范。三是加强分类引导，加大先进事迹典型人物的宣传学习力度。学校党委进一步完善先进基层党组织、优秀共产党员和党务工作者的评选标准和评选机制，大力宣传先进典型。在创先争优浓厚氛围影响带动下，2011年全年发展党员1，836名。党员发展质量保证体系进一步完善，高层次人才党员比例维持在较高水平，院士的党员比例为59.5%，教授的党员比例为52.7%。

2012年4月，学校党委完成了对全校党支部的调查摸底、分类定级工作，制定了对标整改、创先争优的工作计划，综合党支部委员会自评、支部党员评议、党支部分类互评、上级党组织考评和群众满意度测评，学校有61%的党支部被评为“好”，38%的党支部被评为“较好”，充分反映了开展创先争优、加强基层组织建设的扎实成绩。

加强服务、讲求实效，民生改善促创建

学校党委始终把民生改善、攻坚克难作为评价创先争优活动取得成效的重要指标，把为师生服务作为发扬党的先进性、实现又好又快发展的切入点和落脚点，要求全校各级行政部门善于总揽全局、协调各方，统筹兼顾、合理安排。学校强调让广大师生员工共享北大改革发展的成果，特别注意重视关心离退休人员、中青年教师、后勤服务职工、生活困难家庭等群众的切身利益问题，高度重视学生群体健康成长中遇到的突出问题，有计划地帮助这些群体切实解决面临的困难，并着重采取了以下措施：

一是进一步畅通师生反映意见的渠道。在校园网设立“书记信箱”和“校长信箱”制度，要求每信必复，保证师生有所呼、学校有所应，强调办实事、解民忧。二是高度重视教职员工的民生工程。从群众最关切的热点难点问题抓起，在教科研基础设施改善、居住条件改善、校园环境秩序整治等重点工作上寻求突破。成府教学科研园区、昌平校区科研基地、北大科技园建设顺利实施。三是进一步改善学生培养环境。加强食堂服务质量，饭卡、校园卡“两卡合一”工作顺利进行，食堂就餐时间延长，有效缓解了高峰期就餐难问题。学生活动中心、体育场馆改造等重点项目进展顺利，丰富多彩的校园文化生活将进一步提升。四是重点帮扶校园弱势群体。校工会创办平民学校，为学校务工人员提供知识和技能培训；设立爱心基金，帮扶大病致贫等生活困难的教职员工。

今后，北京大学将坚持谋发展、保稳定、惠民生、促和谐，相互协调、互相促进，建立完善的群众诉求表达机制、合理的利益调整机制和有效的矛盾纠纷化解机制，构建人尽其才、利益协调、分配合理、安定有序、人人心情舒畅、充满创造活力的和谐校园，努力形成全校上下一条心、一股劲，同心同德共创建的生动局面。

在上级组织的坚强领导下，在全校党员的共同努力下，学校创先争优活动取得了显著成效。学校涌现出全国优秀共产党员高松、北京市先进基层党组织人民医院党委、北京市2010-2012年创先争优先进基层党组织地球与空间科学学院党委等一大批先进基层党组织和优秀共产党员。在推动中心工作、加快创建事业方面，根据“基本科学指标数据库”（ESI）统计，北京大学目前已有18个学科研究水平进入全球同类研究机构的前1%，其中，化学与材料科学等学科达到全球前0.1%。《人民日报》2012年6月14日1版刊发报道《北大 志存高远又出发》，《光明日报》2012年6月9日1版刊发报道《北京大学：师德学风“创先争优”》，集中反映了北大创先争优、加快创一流、迎接十八大的建设成就和精神风貌。

北京大学将持续推进创先争优活动的常态化和长效化，不断深化“围绕创建抓党建，抓好党建促创建”这一党建工作主题，进一步在抓落实上狠下功夫，使学习活动成为善始善终的质量工程；在改进作风上狠下功夫，使学习活动成为深受群众好评的满意工程；在加快创建上狠下功夫，使学习活动成为促进中心工作的发展工程。

9.党建档案 篇九

按照市直机关工委要求，我就抓基层党建工作情况进行述职，请各位领导和同志们予以评议。

一、主要工作情况

1、加强党员队伍建设。一是加强政治理论学习。组织全体党员认真学习和贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神，学习了《中国共产党章程》和习近平总书记一系列重要讲话精神。二是坚持以身作则。作为市档案局机关支部书记，我主动当好组织者和参与者。在工作中，分解细化党建工作责任，建立健全党建工作制度。按照科学决策、民主决策、依法决策的要求，不断完善议事制度，“XX”制度。定期召开支委会议，专题研究党建工作，布署和落实党建各项工作任务。三是组织落实机关党员干部队伍建设。加强党员的理想宗旨教育，坚持民主集中制原则，同时注重关心和解决干部思想、工作和生活中的困难，组织党员带头开展三帮扶活动。

2、开展主题活动，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。创新开展了全体党员集中走进喜丰社区帮扶困难群众活动。组织开展了“在职党员进社区”活动，帮助XX社区XX家园小区成立了XX广场舞队，协调有关单位为她们解决了活动场所。组织局全体女党员和XX广场舞队共同参加市体委举办的全民健身日活动。组织全体党员深入基层为中房物业公司指导档案工作并帮助立卷归档。组织全局党员深入XX县XX村开展了“当一天农民”活动。详细了解了XX县XX村农业生产和农民的生活情况，全体党员积极参加劳动，为一户贫困户补苗XX多株，并向葡萄园里运送肥料，完成了施肥工作。

二、存在的主要问题及原因

一是党员队伍建设还需要进一步加强，抓政治理论学习的力度深度还不够，党员队伍的素质还有待提升。

二是抓机关党建工作实效性不强。党务工作有时做的不细，有的工作尚未开展，党组织服务的能力和水平还不高。党建工作不主动不积极，有的工作坐等上级指示。工作内容不够丰富，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够。

上述问题存在的原因主要有以下几个方面。一是党务知识学习不到位，综合素质不高，抓党建能力不强。由于对党建工作重视不够，不重视党建工作和有关知识的学习，造成自身综合素质不高，抓党建工作能力不强的现象。二是对基层党建工作重要性认识不到位。基层党组织对加强自身建设的重要性和必要性缺乏应有的认识，说起来重要，做起来次要，忙起时不要的现象还普遍存在。对基层党组织自身建设还缺乏强有力的指导，对新形势下加强基层党组织自身建设工作重视不够，存在重业务轻党建的问题。

三、下步工作思路和主要措施

1、进一步加强学习，提高思想认识。积极主动参与学习，承担授课任务，立好标杆，努力提高自身的思想政治理论水平。组织支部党员学习贯彻党在新时期的各项方针、政策。深入群众，注重调研，倾听群众的声音及时收集信息，准确掌握第一手资料，提高党建工作决策的科学性、准确性。

2、改进工作方式。进一步增强工作的主动性和积极性，不等不靠，主动思考，不坐等上级指示，增强工作的前瞻性。善于经常分析党建工作面临的新形势，研究新情况，解决新问题，做到超前遇见、主动适应，不断创新。

10.党建档案 篇十

2011年05月16日 17:26 来源：东方网

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基本概况

曹杨新村是上海解放后建造的第一个工人新村，共有居民3.3万户，户籍人口为9.6万人，常住人口达11万，社区面积2.1平方公里，驻地单位有204家。下设20个居委会，物业公司24家，业主委员会47家（总人数266人，其中党员124名，占47%）。同居民区党组织沟通协调情况很好的有37家，占业委会总数的79%；属于中等关系一般的有6家，占13%；沟通比较差的为4家，占9%。

基本做法

一、应对新形势、研究新问题——开展社区物业管理党建联建工作的背景

近年来，围绕社区物业管理而引发的矛盾呈现不断上升态势，群众对物业管理行风的满意率不高，行风测评连续三年位居本市倒数前三名，引起各方关注。但由于物业管理承载着社区各种群众利益、需求、矛盾，许多问题仅依靠物业管理企业自身发展和行业主管部门监管不仅难以解决，而且收效甚微。因此，为提升物业管理服务水平、促进物业管理服务行业健康发展，市建设交通党委和房地局等行业主管部门提出了党建工作向行业延伸，向领域覆盖，向社会辐射的要求，积极寻求行业党建与社区党建的有效结合点。

而从社区来看，根据市委关于加强区域性大党建工作的要求和社区党建扩大试点工作的实践，也迫切需要通过党的组织资源整合和工作方式创新，使社区不同部门、驻区单位和社团组织以及其他各种社会资源，都能够从本部门承担的社会责任出发，围绕构建社会主义和谐社区的共同目标，找到利益的共同点和各自工作的着力点，充分发挥各自的优势，体现出“乘数效应”，这也需要来自行业党建、行政力量等多方面的支持。

在这样的背景下，我们找到了双方共同的工作切入点。2005年5月，曹杨社区（街道）党工委与市、区房地局一起开展社区物业管理党建联建试点工作。主要目标有三个：一是提高社区物业管理水平，减少物业管理中的矛盾纠纷，促进社区和谐；二是创新基层党组织的领导方式，提高其资源整合能力和实质影响力，进一步巩固党的基层基础；三是探索并完善行业党建与社区党建有效结合的党建工作新模式，共同构筑区域性大党建新格局，更好地加强党的建设。

二、立足新实际、运用新方式——开展社区物业管理党建联建工作的主要做法

我们紧紧围绕试点工作的三个目标，以社区物业管理党建联建工作为总抓手，立足社区实际，从组织体系、工作方式、长效机制等各个方面深入试点，注重解决社区物业管理中居民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，取得了良好成效。

（一）分层分类实施组织覆盖

从三个层面对社区物业管理领域相关部门和人员进行组织覆盖，建立起有效的组织平台体系，为开展党建联建提供组织基础。

第一层面，由社区（街道）党工委和市房地局组织处、区房地局党委以条块联手、党建联管、工作联动、资源共享的方式，密切协同，强化指导，负责总体推进。为开展社区物业管理党建联建工作提供坚强的领导保证，确保党建联建的正确方向，形成了强大的声势与合力。

第二层面，由社区综合党委与街道房地办作为社区层面的具体职能部门，建立党建工作联席会议制度，作为协调推进工作的组织平台。充分发挥各自对居民区和对物业管理企业的管理优势，努力把市、区房地局党组织和社区（街道）党工委的各项要求和指导意见落到实处，实现指导针对化、沟通经常化、措施具体化。

第三层面，由居民区党组织通过签约共建、文明共创、交叉任职、党建渗透等方式，实现对业委会和物业公司的组织覆盖，逐步形成以居民区党总支部为核心，物业公司、业委会紧密参与的“三位一体”党建组织网络。目前，20个居民区与辖区内的24家物业公司都签订了党建联建协议，覆盖率达100%。50%以上的居民区党组织实行了交叉任职，物业经理或业委会主任成为支部委员。已有60%左右符合条件的业委会成立了党小组；对只有个把党员或没有党员的业委会，居民区党组织也都派出了联络员。社区综合党委还指派十多名党建联络员，努力推动具备条件的物业公司成立党组织；对暂不具备建立党组织条件的，依托该物业公司所在商务楼宇、商业街、园区等载体建立联合党组织，现已成立2个联合党支部。

（二）有序有力推进各项工作

从社区物业管理实际情况出发，以党建为龙头，聚焦党的工作覆盖，积极营造浓厚的党建氛围，努力创造和谐的社会环境，通过“六个抓”推动社区物业管理党建联建工作的深入开展。一抓思想动员。我们对202名相关人员作了问卷调查，分别召开了由社区物业公司负责人、居民区党支部书记、业委会主任参加的3个调研座谈会，摸清了物业管理、党建工作等方面的基本情况、主要问题和思想状况。同时，通过先后4次动员会、推进会以及10多次协调会，不断提高有关各方的认识水平，进一步统一思想、凝聚共识，为开展社区物业党建联建工作做好思想上的准备。

二抓宣传引领。由街道出资，将社区物业管理党建联建指导思想、工作理念、运作规范、组织网络等统一制作成宣传版面上墙，营造浓厚氛围。在《社区党建信息》等内部刊物上设立专栏，精心采写50多篇物业党建典型案例，供基层党组织学习、交流、借鉴。充分发挥党在社区的组织动员优势，形成良好的社区舆论导向。针对一些居民区部分群众片面理解业委会的自治性质，对党组织的领导有排斥情绪的现象，党支部发动党员做工作，在服务中体现领导，换得了群众的真心认同，增强了党组织的引领作用。

三抓管理协调。充分利用居民区党组织、业主委员会、物业管理企业“三位一体”的组织管理框架，发挥居民区党组织对物业管理企业与业委会的协调作用，发挥党建工作对物业公司提高管理水平、提高员工素质的引领作用，及时沟通、协调、处理涉及物业管理的各类具体问题，努力做到物业矛盾不上交，改善管理为群众。两年来，社区物业管理中的矛盾纠纷出现明显下降，矛盾化解的效率显著提高，去年以来，没有发生一例因物业管理矛盾而引发的信访事件。

四抓平台载体。初步搭建起了以党员服务中心为依托的党建平台，以联席会议为基础的信息平台和以社区义工服务为模式的活动平台。通过党建平台，扩大了不同群体党员之间的交流，增强了党组织的凝聚力；通过党组织、物业公司、房地部门和业委会等共同参与的信息平台，使得有关信息能够得到及时有效的沟通，提高了事态预见性、可控性和把纠纷化解在萌芽状态的能力；通过在社区范围内广泛开展义工活动，鼓励相关党员参与，推动了公共道德实践活动的具体化，提升了工作成效。

五抓组织人选。切实把好业委会组织人选关，重点把握三个环节。首先，抓业主代表的推荐，从源头开始掌握主动权。党组织在筹备成立业主委员会时就主动提前介入，摸清情况，认真分析业主资源，物色好业主代表。其次，抓业委会中的党员比例，保证党的组织优势。将优秀的党员业主选入筹备组，让他们在筹备业委会的过程中展现才华，为他们提供平台，取得群众认可，保证有一定比例的党员被选入业主委员会。第三，抓业主委员会主任的人选。通过业主代表和业主委员会成员，依法按程序选举能“让党放心、让群众满意”的业主担任业委会主任。从曹杨的情况看，通过这三个环节选出来的业委会和业委会主任工作得力，效果很好。

六抓队伍建设。居民区党组织与物业公司党员建立了更密切的联系，激发他们为居民服务的责任感和积极性；联合绿化所、房地办，对物业企业员工开展了涉及绿化养护、物业管理条例等方面的专题培训；加强了对业主委员会党员成员的教育管理工作，鼓励他们发挥先锋模范作用，在促进小区物业管理工作方面带好头；我们还针对许多业委会成员以及物业公司职工中的党员组织关系不在小区基层党组织的情况，探索党员多种身份管理机制，从多方面加强了队伍建设。

（三）一心一意搞好机制建设

曹杨开展社区物业管理党建联建试点工作的重要任务之一，就是要努力在实践中形成一整套有效的充满活力的工作机制，为面上推广打好基础。为此，我们从一开始就十分注重机制建设。

一是建立三方协调机制。确立“物业提供服务管理，业委会开展自治管理、居民区党支部进行协调管理”的理念，通过定期、不定期召开三方协调会议，协调解决社区管理中出现的问题，有效提高了管理效率和协调水平。实现现了从以前“无事不见面，见面无好事”到现在“事先多沟通，遇事多协商，难事共解决”的转变。

二是深化评价考核机制。成立了由居民区党组织、业委会、房地办和物业公司共同参与的考评小组，每月组织业委会对物业管理企业服务质量进行评估。在广泛听取各方面意见的基础上，居民区党组织半年向有关各方综合反馈一次，并召开居民代表会议、业主大会，对物业管理企业、业主委员会的工作进行考评。我们还通过评选社区好党员，发送在职党员表扬信等方式，对在社区物业管理党建联建工作中表现出色的党员进行表彰，提高党员参与的积极性。

三是完善合作共建机制。一方面，加大与物业管理企业的共建力度。在签约全覆盖的基础上，根据实际需要增加新的合作内容，扩大合作项目。另一方面，探索项目化合作方式。居民区党组织、业委会和物业管理企业紧密配合，在调研群众真实需求的基础上，进行分析梳理，采用立项推进的方式，逐步解决物业管理中存在的矛盾和问题。去年以来，在不少小区先后进行了空调滴水管，防盗铁门和“扶手”工程项目合作，受到了群众欢迎。

四是确立职责细化机制。结合曹杨实际和试点要求，对于《上海市加强社区物业管理党建联建工作若干意见（试行）》规定的各方职责进行细化，努力将原则性的规定具体化、简略性规定细致化、含糊性用语明确化，使社区物业管理党建联建参与各方对自己的责任和权限认识更加清晰。发挥居民区党组织人头熟、基础好，群众工作能力强的优势，明确居民区党组织对业委会的领导权限和管理职责，保障业委会的健康运转。

当前，在市、区房地局的具体指导下，我们正重点推进社区物业管理党建联建工作法和评估体系这两项制度建设，既总结提炼已有的成功经验和好的做法，又使党建联建工作有一个比较科学系统的评估标准，便于操作。在8月2日全市召开的社区物业党建联建工作推进交流会上，社区党工委和居民区党组织两个工作法得以认可和推进。

三、开创新模式、树立新风气——开展社区物业管理党建联建工作的初步成效

经过近两年的实践，曹杨社区物业管理党建联建工作取得了一定的成果，社区中物业企业、业委会与居民区党组织的关系更加和睦密切，群众得到了更多的实惠，物业行风明显改善，使社区物业管理领域的和谐程度有了较大提升。

（一）树威信、强核心，社区党的建设取得新成效。初步形成了“在社区（街道）党工委统一领导和协调下，以居民区党组织为核心，房地办事处、居委会、业主委员会和物业管理企业为基础，社区党员群众共同参与”的社区物业管理党建联建工作新模式。基层党组织的领导统筹和协调能力进一步提高，让老百姓看到了党建工作的威力和实效。现在，小区业委会的负责人都能主动向党支部书记汇报情况，一些原来不怎么把居民区党组织当回事的业委会主任观念得到根本转变，他们觉得有了党组织的领导参与，工作明显好开展多了；物业公司对党和政府工作的支持与配合程度也明显提高，更自觉地接受了所在居民区党组织的指导和协调；还出现了“三多三少”的可喜局面：一是共建意识提高了，不搭界的现象少了；二是主动默契性多了，扯皮推诿现象少了；三是服务意识增强多了，以我为主的现象少了。

（二）办实事、解难事，和谐社区建设取得新进展。一些小区的党组织、业委会、物业和其他一些群众组织联手对居民反映强烈的机动车辆乱放、搭建违章建筑等现象进行整治，彻底根治了这些顽症，得到了全体业主的认可。一些小区的物业、业委会考虑到居委会资金不足，需要帮困的对象太多，就由物业或业委会出资，带上礼品上门慰问小区孤老、特困家庭，把温暖送到居民群众的心坎上，赢得了群众的交口称赞。两年来，有关各方本着“虚实结合、虚事实做”的原则，为群众办实事100多件，涉及金额300多万元，扶贫帮困460多人次，捐献实物、款项20余万元。今年，还准备联合整治1个小区，改造1条社区主要景观道路。

（三）转行风、促工作，物业管理质量取得新提升。通过党建联建，物业管理企业员工为民服务意识和技能素质进一步增强，社区物业管理行风进一步改善，在行风评议中名列前茅。行风的转变和员工素质的提高，使得居民的满意率增加，物业企业与业委会、业主群众之间的关系更加融洽和谐，也使管理费、清扫费的收缴率明显上升，反过来促进了物业管理效益的提升，实现了良性循环。社区物业管理党建联建工作的深入开展，有效激活了社区各项事务的健康发展和良性互动，对文明社区创建、平安建设、国家安全等各项工作起到了积极的促进作用。一些小区物业工作人员还成为社区国家安全工作联络员、信息员，利用其管理优势为国安部门提供了有价值的基础信息。以上是曹杨在社区物业管理党建联建方面所做的一些探索和取得的成效。我们将继续本着“群众利益无小事，党建联建为百姓”的原则，根据新时期、新形势下出现的新情况、新问题，进一步深化认识，改进方法，不断创造新载体、体现新特点、抓出新实效，努力把社区物业管理党建联建工作提高到一个新的水平。

通过物业党建联建工作的深化，实现社区党建工作向行业延伸、向领域覆盖、向社会辐射，更好地寻求社区党建与行业党建的有效结合点，我们在全市社区物业管理党建联建试点工作基础上，推出“八个一”工作规范。

一、确立一个目标

紧紧围绕关注民生、构建和谐社会这一总目标，以夯实党的执政基础的高度，坚持把社区物业管理党建作为解决广大居民群众最关心、最直接、最现实的民生大计抓深、抓细、抓实、抓好。

二、坚定一种理念

各级党组织（特别是居民区党[总]支部）必须坚定社区物业管理党建工作理念——理直气壮抓引领，切实做到物业矛盾不上交。

形成四个共识：

一是社区（街道）党工委政治引领、统揽全局，协调各方的大局意识；

二是居民区党组织依靠不依赖，代表不代替，包容不包揽，到位不越位“四不意识”；

三是物业企业找准定位，主动依靠，转变观念，服务第一的意识；

四是业主委员会主动协调，加强沟通，依法维权，自觉争取党组织支持的意识。

三、织就一张网

进一步建立健全社区（街道）党工委与区房地局党委、社区综合党委与街道房地办、居民区党总（支）部与物业公司三级结对共建联建机制，精心织就一张党建管理立体网络，一级抓一级、一级带着一级干，一级做给一级看，层层推进，层层抓落实。

四、配强一把手 居民区党组织一把手的配置，直接关系到社区物业管理党建联建的推进速度、深化程度和认识高度。要坚持把政治素质好、协调能力强、奉献精神佳的同志充实调整到书记岗位上，认真抓好“班长工程”。

五、把好一个关

业主委员会主任的人选在社区物业管理中占有举足轻重的重要作用，要充分依靠居民区党组织的政治优势、组织优势、基础优势和信息优势，依靠社区（街道）房地办的业务管理优势，共同把素质好、业务精、懂政策、肯服务的党员业主和群众信得过的业主代表推荐到业主委员会中来。

六、培育一支团队

“百灵鸟”群众团队建设在社区物业管理党建联建工作中，发挥了不可替代的推动、助手和纽带作用，在群众教育群众、群众自我管理中架起了居民区党组织联系广大业主的桥梁。

七、巩固一块阵地

《社区党建信息》是社区物业管理党建联建的一个重要宣传阵地和信息窗口，特别是物业党建专刊的推出得到了市、区房地局党委、有关党组织的肯定和好评。

八、填好一本簿册

社区物业管理党建联建工作簿册是检验各居民区党组织物业党建“三位一体”运作实效的有效载体和重要依据，是体现“社区事务共同管理、社区活动共同参与、社区资源共同分享、社区矛盾共同化解”成果的晴雨表。要注重把握和坚持“三个性”：

一是与时俱进性。随着社区物业党建联建试点工作的不断探索和深化以及成果的显现，具体内容、指标和项目上要进行不断提升、完善和提高，展示曹杨特色和亮点；

二是操作有效性。突出一个“实”字，不搞花架子，不搞形式主义，注重实效，抓好落实，扎实推进；

三是前瞻性。社区物业党建联建是一个全新的课题，全新的探索和实践。要紧紧围绕“提高社贡献率，提高社区共建率，提高员工参与率，提高群众满意率”“四个率”和关注民主构建和谐这一主题作认真的前瞻思考，倡导一种善于创新、敢于突破的开拓精神，努力为巩固和深化物业管理党建联建提供更多更好的成功经验。

具体成效

（一）思想上达成共识，党的政治领导核心作用理念得以确定

在最近先后组织的居民区党（总）支部书记、物业公司经理及业主委员会主任参加的调研座谈中，我们清楚地认识到，党的组织领导核心作用在不同层面已达成共识，主要体现在以下几个方面：

1、大党建格局是社区物业管理党建工作的必然趋势。社区党工委职责是统揽全局、协调各方，居民区党组织作为社区党工委的基层党组织，理应在社区管理党建工作中发挥引领、协调、监督、指导等不可替代的作用，这不仅仅是巩固党的执政基础，提高党的执政能力的需要，最根本的是要把我们党执政为民的理念落实在基层，体现在工作中。如沙溪园党支部，在业委会换届选举中，坚持全程参与，认真把好人选关。他们在调查分析的基础上，首先将物色到的党性强、素质好、肯奉献的在职党员推荐进业委会筹备小组，让他们的组织才能、工作能力、协调方法、服务理念在筹备工作中充分展示，以得到业主认可，为确保选举进入业委会班子打下扎实基础。

2、党组织要主动出击，敢于理直气壮地大胆做工作。党组织在社区物业党建工作的准确定位，决定了各居委党（总）支部的作用和地位，任何一级组织和个人都无权放弃党的领导“退居二线”，要敢于理直气壮做工作。只要我们始终坚持执政为民，最终让群众得实惠，我们就始终拥有坚实正确的政治方向。如南岭园党总支在同业主委员会的渗透中就处理得恰到好处。原来常高小区业主委员会在共建观念上曾一度存在着误区，导致同居委会、物业公司关系紧张。在一次业委会成员会议上，竟有人公然提出：“我们是群众组织，又不是党员大会，居委会干部请出去！”对此，该小区党总支书记没有退却，没有畏缩，更没有选择放弃，而是理直气壮地坚持做工作，动之以情、晓之以理，旗帜鲜明地表示：“我今天代表的是居民区党总支，代表的是全体居民群众，而不是我个人！”通过多次交锋、接触、思想工作，特别是及时到位的服务，最终使业委会转变了观念，提高了认识，由被动变为主动接受和依靠党组织的支持和配合，目前，业委会主任至少每月一次向居民区党总支汇报沟通情况。

3、党组织在渗透、覆盖中要学会借力。无论物业公司还是业主委员会，在社区物业管理党建工作中都是不可或缺的重要角色，他们都有各自不同的优势和资源。居民区党（总）支部不但要学会整合资源、优势互补，更要学会借力，充分发挥三个积极性。实践证明，凡整合有方、擅长借力的居民区党组织，物业党建工作就推进顺利。关键是要找到利益共同点，使之成为推动工作的立足点。如北梅园党总支，将党务工作者推荐进业委会领导班子中，进一步密切了党总支同业委会之间的沟通和协调，及时把党组织的意图、创建规划传达到业委会，为合力创建文明和谐小区夯实了组织基础。

（二）组织机制上加以保证，“三位一体”理念得以认可 通过一年多的试点探索实践，社区物业管理党建工作“三位一体”理念得以认可，组织机制上得以保证，工作上形成合力。首先建立了三级共建机制，第一层次为社区党工委和区房地局党委；第二层面为社区综合党委同房地办；第三级网络为居民区党组织同小区物业公司。其次是配强配好配足党务专职干部、党建联络员；第三是掌控好业主委员会成员中党员的一定比例，特别是通过保持共产党员先进性教育和共建结对签约活动，三家的优势得到理想的结合，取得了令人满意的实效。可以从四个关系把握上加以体现：

一是正确处理好主动、互动、联动关系。主动是前提，互动是条件，联动是根本。三者之间应该是一个有机的辨证和统一体。无论是居民区党组织还是业主委员会，离开了主动，协调就无从谈起。而仅仅依靠一方的主动，互动、联动只能是推而不动。如北梅园党总支与安居物业，业委会在推进社区物业管理党建工作中的主动、互动、联动理念就十分典型，具有普遍的学习和借鉴作用。他们围绕体现先进性，让居民得实惠这一根本，用心沟通、以情协调、依法治理，以三家联名倡议书的形式，发至每一户业主及房屋使用人，将建设温馨、健康、和谐的花园式小区的目标告之每一户居民，以取得居民的共同参与和支持，取得了令人满意的实效。

二是正确处理好依靠和依赖的关系。“三位一体”作为一个有机的整体，不可分割。他们之间有着一个互相依靠、互相依存、互相协调发展的密切关系，但依靠既不能变为依赖，更不能同依赖划上等号。如沙溪园小区党支部同沙田新苑物业和业委会的互相依靠关系就值得总结、推广。这里仅举两例加以说明。

例一：沙田新苑广场门前原来机动车辆乱放现象十分严重。一些业主只图自己方便，随意将轿车等停放在小区门口及通道边，严重影响了居民出行安全和驾驶员视线，险象环生，居民怨声载道。对此，居委会党支部、物业、业委会不推不靠不让，主动联手整治，彻底根治了这一顽症，得到了全体业主的认可。

例二：沙田新苑19单元1405室新户主迁入后，利用楼顶平台擅自搭建违章建筑，且人不住在本处。居民区党支部得知这一信息后，没有因拆除违章属物业公司职责为由而一等二看三依赖，而是立即会同业委会主动配合物业公司分头做工作，通过公安派出所查到该户主电话、地址，紧接着马不停蹄做工作，在强大的舆论压力和思想攻势下，一周内违章建筑终于自行拆除。让老百姓看到了党建的威力和实效。

11.党建档案 篇十一

【关键词】党建创新；企业党建；高度重视

一、引言

对于企业而言，想要加自身快发展速度，增强在行业内的竞争力，就必须高度重视党建创新，努力加强企业党建工作。与此同时，还要根据社会形势的发展，适当的对党建工作的内容和方式进行调整，保证企业党建适应社会的发展，促进企业实现长期稳定的发展。

二、企业党建工作中存在的问题

近年来，我国的大多数企业在党建工作中都或多或少的存在一些问题，制约了企业党建工作的发展。这些问题主要体现在以下几个方面：

1.企业对党建工作的重视程度不够

我国的绝大多数企业，对党建工作的重视程度都不够，这些企业对党建工作的人力和物理投入都十分有限，这严重制约了党建工作的开展。其中多数的企业管理者一味的追求企业经济效益的实现，不肯在党建工作中投入更多的精力，并且在进行企业思想政治工作时敷衍了事，没有对企业员工进行全面、系统的思想政治教育。

2.企业党建工作人员的能力有限

在一些企业中，从事党建工作的人员大部分都是年龄较大的老员工。由于未接受过更高水平的教育，这些工作人员的工作理念和思维方式均与社会发展形势之间存在较大的差距，无法实现党建创新，不利于企业党建工作的进行。还有的企业为了控制运营成本，聘用学历不高的人员进行党建工作，严重降低了党建工作人员的整体文化水平和工作能力。这些现象的存在会导致企业的党建工作难以满足企业对党建工作的要求，影响企业的长远发展。

3.企业党建工作开展不彻底

社会是在不断发展和进步的，社会形势的改变会导致人们的人生观和价值观也随之改变。尤其是在信息技术高度发达的今天，企业员工很容易受到社会中不良事物的影响，导致他们的人生观和价值观发生改变，失去工作的积极性，不能全身心投入到工作中，失去了为理想奋斗的精神。者会导致他们轻易满足于当前的状态，工作中不能主动的学习和掌握先进的技能和知识，严重影响了他们的工作效率和质量。此外，有的企业党建工作人员在工作过程中不能才能够企业面临的实际情况出发，机械的执行上级党组织的知识，盲目的开展企业党建工作。导致企业党建工作开展不彻底，无法发挥党建工作的重要作用。

三、加强企业党建工作的对策

为了解决企业党建工作中存在的问题，加强企业党建工作，促进企业的长远发展，我们必须做好以下几个方面的工作：

1.高度重视党建创新意识

企业创新意识的培养是党建创新工作的重点。企业想要提高自己在行业内的竞争力，缩小与先进企业之间的差距，就必须具有创新意识。与此同时，还要向成功的企业学习他们先进的管理观念，借鉴他们的管理方式。此外，企业还要创新意识运用到企业党建工作中，保证企业党建工作满足时代发展的要求。

2.坚持一人为本的发展原则

企业党建工作主要是以企业内的员工为服务对象的，党建工作中所有活动的实施都要保证企业员工的切身利益不会受到损害。因为人与人之间在思想上会存在很对的不同点，所以在企业党建工作中要保持活动的公平性，让每位员工都受到相同的待遇，否则就会引发少数员工的不满情绪，影响企业的正常发展。因此，企业党建工作要坚持以人为本的原则，从员工的切身利益出发，帮助他们解决困难，调动他们的工作积极性。

3.提高员工自身素质，提倡良性竞争

在当今的社会形势下，企业员工如果不能学习先进的理念，提高自身对于新知识的理解，就无法适应社会的快速发展。这些问题也要引起企业党建工作的重视，企业党建工作不紧要重视培养员工的工作技能，还要帮助他们学习与工作相关知识，是他们充分理解自己工作的基本原理，提高他们解决工作中遇到问题时解决问题的能力。以此同时，员工也必须要积极的参与到学习活动中，提高自己的工作能力以及对工作岗位的理解，提高自己的工作效率和工作质量。另外，企业还要提倡员工增强竞争意识，使员工在良性竞争环境中提高工作能力和自身素质。

四、结束语

总之，企业想要加强自身的党建工作，就必须充分重视企业党建工作，高度重视党建创新、坚持一人为本的发展原则、提高员工的自身综合素质，在企业内部深入贯彻党建工作，解决企业党建工作中遇到的问题。并通过加强党建工作实现对企业的有效管理，提高企业在行业内的竞争力，实现企业长远发展的目标。

参考文献：

[1]张琳嘉.以改革创新精神推进学习型党组织建设[J].大庆社会科学.2010（05）.

[2]张仲习.对企业党建与思想政治工作的思考[J].新西部（下旬.理论版）.2011（01）.

12.党建档案 篇十二

一、党建带工建概述

中国工会是在工人阶级政党领导下建立和发展起来的, 坚持党对工会的领导是工会一贯坚持的政治原则。党是工人阶级的先锋队组织, 是由工人阶级的先进分子组成。而工会是工人群众为了保护自身的利益而自愿结合起来的群众组织, 具有广泛的群众性。因此, 在工会和党的关系上, 一方面, 工会必须自觉接受党的领导;另一方面, 工会作为群众团体, 又要依照法律和自己的章程独立自主地开展工作, 并且把这两方面统一起来。所谓统一起来, 就是统一在工会工作的全部过程和一切方面。也就是说, 工会的一切工作都是按照党的路线、方针、政策来做的;而一切工作都是由工会以自己的方式独立自主地开展工作的, 这两方面实际上都是在同一过程中实现的。工会是党的重要依靠力量和重要支持者。工人阶级政党必须依靠本阶级群众, 工会是党联结工人阶级群众的纽带和桥梁, 工会应发挥这方面的作用。

党建带工建工作的目标要求是:通过加强党建带工建工作, 进一步完善基层工会组织设置, 扩大组织覆盖, 加强班子建设, 提高队伍素质, 改进工作方式, 强化组织功能, 促使基层工会组织努力实现“五个好”要求, 即领导班子好、干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、职工群众反映好。

二、“党建带动工建、工建服务党建”的重要性和紧迫性

(一) 进一步加强“党建带动工建、工建服务党建”工作是深入贯彻党的十八大精神的必然要求。

是全面把握中国特色社会主义工会发展道路的精神实质的需要。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础, 工会组织是党领导下的工人阶级的群众组织, 是党联系职工群众的桥梁和纽带。深入贯彻落实科学发展观和党的十八大精神, 要求我们切实加强和改进党的建设, 加强对工会工作的领导和指导, 为科学发展观提供坚强的政治和组织保障。坚持持党建带工建原则, 进一步推进工会基层组织建设和规范化建设。推进和加强工会基层组织建设, 是经济社会发展的需要, 是社会主义事业发展的需要, 是巩固和加强党的阶级基础建设的需要, 是现阶段工会工作的新使命。工会要把坚持党建带工建原则, 推进工会基层组织建设工作作为工会服务经济建设、服务企业转型升级, 作为服务职工、维护职工合法权益, 作为推动共建共享和谐社会的重要实践, 成为工会服务党建工作的重要品牌, 为推动科学发展、服务经济建设、促进和谐建设作出应有的贡献。

(二) 进一步加强“党建带动工建、工建服务党建”工作是建设和谐社会的客观要求。

构建和谐社会, 要靠全社会共同参与, 调动一切积极因素来共同努力。工人阶级是先进生产力的代表, 是经济建设主力军, 各级党组织支持工会依照法律和章程开展工作, 引导广大职工群众积极投身到和谐社会建设的伟大实践中去, 努力形成社会和谐人人有责、和谐社会人人共享的生动局面, 有利于党组织和工会组织发挥各自优势, 积极协调、化解和处理各种矛盾, 保障社会公平正义, 为建设和谐社会打造良好稳定的社会环境。

(三) 进一步加强“党建带动工建、工建服务党建”工作是党的建设和工会建设与时俱进、开拓创新的内在要求。

党的十八大对进一步加强党的建设、工会建设提出了新任务和新要求。各级党委和工会组织大力加强党的建设和工会建设, “党建带动工建、工建服务党建”工作取得了明显成效。但是, 与新的形势和任务相比, 工作仍然还有一定差距。因此, 推动党的建设和工会建设与时俱进、开拓创新, 必须把“党建带动工建、工建服务党建”工作作为一个有效载体, 在进一步加强党的建设和工会建设中发挥更大更好的作用。

三、建立长效机制, 推进“党建带工建、工建服务党建”工作持续发展

加强长效机制建设是深化“党建带工建、工建服务党建”活动, 推动党工组织工作再上新水平的重要保证。只有通过建立和完善“党建带工建”工作制度, 将“党建带工建”工作纳入规范化、制度化、经常化的轨道, 才能保证工会组建工作持续发展。坚持建立“五个机制”。

一是建立组织领导机制。建立健全党工组织定期联席会议制度、重大问题相互征求意见制度、党组织书记与工会主席一岗双责制度、工会定期向党组织汇报工作制度等。各级党组织工会都把工建纳入党建的总体规划, 确定一名党委领导分管工会的工作, 并建立和完善把汇报制度作为党联系职工群众的桥梁纽带工作。组织、工会部门每半年召开一次“党建带工建”工作的例会制度, 各级“党建带工建”工作领导小组坚持正常开展活动, 基层单位建立党工组织联席会议制度。

二是建立目标纳入机制。把工会组织工作作为各级党委基层党组织考核的重要依据之一, 建立健全层层目标任务责任分解、考核检查奖励机制。创新推行采用目标责任制的管理模式进行管理, 要求统一部署, 统一要求, 统一检查。把“党建带工建”工作列为各级三个文明建设的总体目标, 列入党组织的“强基工程”建设的重要内容, 列入各级党委全年绩效考核目标, 每年在考核党建工作的同时考核工会基层组织建设, 真正做到工作同部署、同落实、同考核、同总结、同表彰。

三是建立互动推进机制。把工会的重点融入到党建的工作指导范畴, 形成党建和工建整体联动、合力推进的互动机制。定期研究工作制度, 检查制度落实, 加强分类指导, 搞好多方协调, 切实解决突出矛盾和问题。同时注意总结典型经验, 通过典型带动面上工作的整体推进。

四是建立长效激励机制。把“党建带工建”工作作为党建的一项评选条件, 实行一票否决, 应建工会 (妇委会、团委) 组织而未建的, 不能评选文明单位、不能当劳模、不能评先进, 促进对“党建带工建”工作重要性的认识。把工会干部融入到党的人才培养范围, 构建选拔、推荐、培训、考察、使用、激励的优化机制, 加大工会干部交流、培训、选拔力度, 提高工会干部的业务素质, 激活工会干部人才队伍。

五是建立资源共享机制。坚持不给企业增加费用, 优化资源配置, 科学落实党工组织工作的原则, 实行资源共享。建立一支符合社会发展实际的高效、精干的党和工会的人才队伍, 把工会的活动阵地、教育资料、学习培训、干部人才等资源与党建资源相互融合, 在人才资源上共享, 活动阵地上共同使用。

四、确保“党建带动工建、工建服务党建”工作落到实处

“党建带动工建、工建服务党建”工作是党的工作和工会工作的重要组成部分, 是有机的统一体。各级党组织要切实加强对“党建带动工建、工建服务党建”工作的领导, 提供必要的人力、物力和财力保障, 进一步健全党建带工建工作的责任机制, 切实把“党建带动工建、工建服务党建”工作作为党的基层组织建设的重要内容, 一同安排、部署和考核, 按照“归口管理”的原则, 参照口党委建立相应工会联合会, 各基层工会归口各工会联合会管理。各级工会组织要认真履行职责, 狠抓各项工作的落实, 努力形成党组织领导、各方支持、齐抓共管的工作格局。

(一) 加大支持力度, 搞好培训教育。

要积极帮助基层党组织和工会组织解决实际困难, 帮助他们改善办公条件, 营造良好的工作环境。要加强对基层党务干部、工会干部的思想政治教育和业务培训, 不断提高他们依法办事、履行职责的能力。

(二) 加大调研力度, 大胆探索创新。

各级党组织和工会组织要深入基层调查研究, 认真分析党建、工建工作中出现的新情况、新问题, 积极探索开展党的工作和工会工作的新途径、新方法, 不断创新工作方式、方法和运行机制, 推进“党建带动工建、工建服务党建”工作的规范化、制度化。既要按照有关法律、法规办事, 又要认真谋划、抓好试点, 选准工作重点和突破口, 针对不同区域、不同类型的企业和新社会组织的特点, 加强分类指导, 及时总结、宣传和推广先进典型, 发挥示范带动作用, 不断推进工作的完善和提高。

(三) 加大督查力度, 宣传营造氛围。

要把“党建带动工建、工建服务党建”工作纳入党建目标责任制, 建立健全责任机制。要把工会建设纳入党的建设的总体格局, 统一规划、统一部署、统一落实、统一督查、统一考核, 形成“党建带动工建、工建服务党建”的工作机制, 重视和加强对“党建带动工建、工建服务党建”工作中涌现出来的先进典型的总结和宣传, 形成良好的舆论氛围, 并适时对先进单位和个人进行表彰。

摘要：充分发挥党组织和工会组织的重要作用, 确保“党建带动工建、工建服务党建”工作落到实处的重要性。同时, 抓好工会组织建设, 是新形势下加强党对工会工作领导的一项重要措施, 只有这样才能充分调动广大职工的积极性和创造性, 促进企业健康发展。

关键词：党建,工建,重要性,机制

参考文献

[1]王帅.浅谈党建带动工建工建服务党建[J].科技风.2010 (22)

[2]杨天佑.党建带工建开创新局面[J].社科纵横.2012 (2)