网站建设人员的求职信

网站建设人员的求职信（共15篇）

1.网站建设人员的求职信 篇一

亲爱的招聘主管:

我是xx学院经济系会计电算化的应届毕业生。我很荣幸有机会向您展示我的个人数据。加入社会后，为了找到一份适合自己专业和兴趣的工作，发挥自己的才能，实现自己的人生价值，我想向你做一个自我推荐。

我叫xxx，1995年出生在美丽的海滨城市潮州。家乡淳朴的风土人情，真诚细致地造就了我。努力进步是我的信念。爱好广泛，勇于接受挑战，积极向上，身体健康，性格开朗，乐观，真诚，细心，肯学习，有毅力，善于交际。良好的专业知识和较强的团队意识是我人生的第一财富。

大学三年，注重基础知识的学习和个人能力的培养。在学校的严格上课和个人的努力下，我有了扎实的专业基础知识，全面系统地完成了财务会计、预算会计、成本会计、管理会计、会计信息系统等一系列会计专业课程。具备一定的英语听说读写译能力；熟悉计算机的基本操作和常用软件的操作；了解涉外工作的基本礼仪。同时，我利用业余时间广泛阅读各种书籍，开阔视野，增长知识，充实自己，培养自己的各种技能，使自己跟上时代的步伐。另外，我利用寒暑假等多次机会走出校门去体验社会，从事过几次不同性质的兼职，让自己能够贴近社会，感受生活，学会如何与人交流，为真正走出社会后尽快适应新的社会环境做准备。在校期间，担任部组织部长、班团支部书记。繁忙的工作让我学会了如何更好地为他人服务，让我知道如何高效、优质地完成工作，让我获得了宝贵的组织管理策划经验，让我的口才和勇气得到了很好的锻炼，在系里举办的辩论赛中获得了冠军。

我热爱自己选择的会计专业，衷心希望自己能在您的领导和指导下，为这项事业贡献自己的力量，在工作的过程中不断完善自己，发挥自己的特长，实现人生的价值。机会是留给有准备的人的，我准备好了。希望你能给我这样的机会。无论你最终是否选择我，请接受我真诚的感谢！

祝你事业有成！

此致

敬礼

xxx

20xx年xx月xx日

2.网站建设人员的求职信 篇二

随着互联网的普及, 网站工作人员也发展为数量不小的群体。中国互联网络信息中心 (CNNIC) 发布的《第28次中国互联网络发展状况统计报告》显示, 截至2011年6月底, 我国域名总数达786万个, 域名注册者在中国境内的网站数量 (包括在境内接入和境外接入) 达183万个[1]。许多网站往往忽视员工管理, 造成员工大量流失, 影响了网站正常运营。

网站人员结构的特点

1.知识型员工居多

网站是高新技术行业, 大部分是知识型员工。知识型员工一方面能充分利用现代科学技术提高工作效率;另一方面, 他们具备较强的学习知识和创新知识的能力。与一般员工相比, 他们更热衷于具有挑战性的工作, 并尽力追求完美的结果, 渴望充分展现个人才智, 受尊重、被认可的期望更强烈。

2.人员年轻化

网站工作人员的特点是年轻化, 大部分在20～35岁左右。因网站工作具有特殊性, 配备的人员有限, 一个员工往往身兼数职, 工作繁重、压力大。由于网站的工作要求员工既能承担强脑力劳动, 又要有旺盛的精力, 因此网站人员相对较年轻。根据萨伯的终身职业生涯发展理论, 员工在这一时期处于职业的探索阶段和建立阶段, 他们的职业生涯发展易受环境的影响, 具有很强的不确定性。

3.人员综合素质较高

互联网的发展很快, 技术、形式、用户、观念天天在变。要保障网站良好运营, 对工作人员的能力要求很高, 除了应备的知识、技能之外, 还应具备终身学习能力、适应变化能力、资源利用能力等。网站的建立、运营、维护、推广需要分工明确才能完成, 比如网站开发小组, 通常配备总体策划师、网页设计师、网站制作员和程序员等, 既要求他们"各司其职", 还要求他们必须有团队合作精神, 共同做好网站开发工作。

根据人员结构的这些特点, 网站应加强人力资源优化配置, 注重员工的专业特长, 尊重他们的个性发展, 激发他们的积极性、主动性的创造性。

网站人员流失的主要原因分析

1.从网站角度分析

(1) 团购网站人才争夺激烈。近年来, 团购网站不断发展壮大, 数量日益增多。据统计, 到2011年4月底, 内地团购网站已增至4300家。在团购网站规模和数量快速扩展的同时, 人才储备不足问题也日益显现, 有经验的团购业务人才成为各团购网站争先抢夺的“香饽饽”[2]。这是造成网站人员频繁“跳槽”的主要外部因素。

(2) 只注重短期目标, 忽视员工长远发展。追求利润最大化是企业的主要目标, 网站也不例外。网站对员工的要求就是多创造价值, 在招聘人员时只注重业务能力和技术能力, 只关心短期内员工能给网站带来多大效益, 缺乏长远的眼光, 很少考虑员工的职业生涯发展等问题, 造成员工晋升机会较少。如果员工发现自己通过努力工作并不能实现职业生涯规划, 他们就可能选择更适合自己发展的其他网站。

(3) 忽视员工培训。许多网站急功近利, 为了迅速补充流失的员工, 忽视对新员工进行培训, 甚至不愿支付培训费用, 希望对新招聘的员工略加指点就能让他们发挥作用, 致使新员工缺乏对网站文化的认同。有些网站更忽视员工经常性的培训工作, 员工如想掌握更多的知识和技术, 只能利用业余时间自学。有的网站即使制定了员工培训计划, 但培训方式单一, 培训效果不大。最近, 中国互联网络信息中心的调查显示, 在网站中对员工开展互联网知识培训的比例偏低, 多数网站最常采取的方式是内部员工知识分享, 举办专业人员讲座的更少。人才的质量是网站能否顺利发展的决定因素, 而如何培养人才则是网站应认真思考的问题。

2.从员工角度分析

(1) 员工薪酬与其期望值有一定差距。许多员工在进入网站前对薪酬的期望值都较高。实际上, 不同层级的管理人员与普通员工的薪酬差距很大, 网站对普通员工的薪酬水平定位也不是很高, 并且员工之间的薪酬也有差距。从事同一项工作也许薪酬不同, 这与员工的期望形成了差距。从生存需要角度讲, 青年员工刚开始工作, 对高薪酬的刚性需求也较大。所以如果薪酬达不到员工期望值, 就会影响他们工作的积极性, 进而导致他们“跳槽”。

(2) 员工缺乏被认可的满足感。知识型员工具有较强的自信心和自尊心, 他们对实现自我价值高度重视, 格外注重网站、同事和社会的评价, 并强烈希望得到他人的认可和尊重。如果他们未受到网站的重视, 一段时间后可能会产生“不得志”的感觉, 认为“前途渺茫”而萌生另找施展才华之地的想法, 这时一旦外部提供合适的机会, 就会造成人员流失。

人类为了满足自身不断增长的需求, 是社会发展的动力。网站员工流失率高的根本原因是, 员工各个层次的需求未得到满足。马斯洛认为, 每个人都有五个层次的需要———生理、安全、社会交往、尊重和自我实现。不同的人需求层次不同, 同一个人在不同时期的需求层次也不同。对网站来讲, 几乎所有员工都在薪酬、发展前景、培训机会、人性化的工作环境方面, 有较高的需求。如果这些需求不能满足, 员工就有可能离职。

网站防止人员流失的对策

网站防止人员尤其是核心人员流失, 涉及人力资源管理的各项职能。网站应建立科学、系统的人力资源管理体系, 并对其每一个环节进行有效控制。

1.树立“以人为本”的管理理念, 建设重视人才的企业文化

人是工作的主体, 网站应转变重物轻人的观念, 树立“以人为本”的管理理念, 把员工作为管理的出发点和着重点。从“能力人”、“复杂人”的人性出发, 尊重每一位员工, 最大限度的为他们提供发挥个人能力、展示个人才华的机会, 帮助他们实现自我价值、获得成就感。还应在此理念下建设员工之间相互信任、相互尊重、相互合作的企业文化。比如, 摩托罗拉崇尚的"肯定个人尊严"像一张大网, 将员工管理置于网中, 这种管理方法对企业文化建设产生了深远的影响, 已成为“以人为本”管理的典范。

网站的各级领导者要以科学的人才观, 正确理解培养员工对网站发展的重要性, 同时还要具备选才的勇气和用才的能力。

企业文化是企业的灵魂, 具有极强的凝聚力, 员工一旦对企业文化产生认同感, 就会自觉自愿地与企业同甘苦、共命运。所以网站应建设有特色的优秀的企业文化, 使员工在这种企业文化的氛围中, 一方面能够努力工作、加强合作;另一方面, 能够获得更多的认同感和归属感, 从而大大降低人才的流失率。

2.建立对内公平的有激励性的、对外有竞争力的薪酬机制

美国的普莱斯是研究雇员流失问题的专家, 在他建立的有关雇员流出的决定因素和干扰变量的模型中, 确定了决定雇员流出的主要因素是:工资水平、融合性 (雇员在首属关系中的参与程度) 、基础交流 (直接影响到雇员所担当的角色) 、正规交流 (通过正规办公渠道传递的交流) 、企业的集权化 (权利集中的程度) 。前四个因素与雇员流出呈正相关性, 第五个因素与雇员流出呈负相关性。其他相关调查也显示, 影响员工离职的首要因素是薪酬。对绝大多数员工来说, 合理的薪酬体现了他们自身的价值。因此, 网站要想吸引、留住人才, 必须建立对内公平的有激励性的、对外有竞争力的薪酬机制。

网站工作的性质, 必然导致薪酬较高才可能吸引和留住人才。因此网站应关注同行业的薪酬水平, 定期参加专业咨询机构的薪酬调查或取得现成的调查报告, 根据本网站的薪酬是否具有市场竞争力, 制定薪酬策略。

内部公平性是薪酬设计的普遍原则, 网站的薪酬设计同样也要符合这一原则。网站应进行薪酬满意度调查, 了解员工对薪酬设计的意见, 及时解决他们对薪酬不满意问题, 以实现薪酬的内部公平性。

网站还应实施弹性福利计划, 适当增加员工的福利, 让员工自主选择福利项目“套餐”, 这些对于吸引、留住和激励优秀人才, 调动他们的积极性、主动性, 提高他们的工作满意度和归属感, 促进他们圆满完成工作任务, 至关重要。

3.建立有效的激励机制

网站应遵照按需激励的原则, 根据员工的特点和需求情况, 制定一套具体的、有效的激励机制, 并采取多种激励方式。

(1) 根据目标设置理论, 实施目标管理。该理论强调员工参与管理, 与上级一起制定目标, 以激发员工的工作积极性, 发现自身的价值, 在工作中满足实现自我价值的需要, 同时组织的目标也得以实现。

(2) 运用期望理论, 根据员工不同的需要, 设计个性化的薪酬体系, 以满足员工的不同需要[3]。

(3) 运用强化理论, 建立完善的奖惩制度, 规范员工的行为。

当然, 激励决不仅仅是薪酬和福利。根据马斯洛的需求理论, 人在物质得到满足后, 精神需求会随之而来。因此, 网站的管理者要善于发现、肯定员工的成绩, 对他们出色的工作表现给予鼓励, 可采取榜样激励、任务激励等方式, 让他们从物质到精神都感到满足, 从而调动他们的工作积极性。

4.实行人力资源培训计划, 提升人力资本价值

通常情况下, 许多员工因获得新知识新技能的欲望未得到满足、工作没有挑战性而选择离职。对此网站应重视员工培训, 每年投入一定的培训费用, 选择多样化的培训方式, 合理安排员工培训。新员工入职培训虽是必须的, 但员工在岗培训也应列入计划, 安排合理的时间进行。比如, 摩托罗拉设有专门的培训协调员, 在员工任务较少的时期安排培训。为了减少员工在来回路程上的时间, 他们经常将培训师请到企业进行现场培训。培训和教育是促进员工不断成长的动力和源泉。对于网站来说, 让员工不断地接受新技术培训, 提升他们的技术水平和业务能力, 增强他们的新奇感, 也是留住人才的一种有效手段。

5.加强技术人才离职管理

(1) 建立健全技术人才工作档案制度。技术人才流失会给网站带来巨大损失, 网站技术人才离职管理工作不应从他们准备离职的那天才开始, 而应自他们入职之后就采取相应的管理手段。工作档案可提供技术人才在网站的工作情况和成长轨迹, 当有技术人才准备离职的时候, 工作档案既可作为招聘技术人才的依据之一, 还可降低技术人才流失所造成的不良影响。

(2) 建立健全技术人才离职约束机制, 以保护网站的利益。

(3) 防止隐性人才流失。隐性人才流失给网站造成的损失更大。隐性流失人才一部分是对工作现状不满的, 他们随时都有可能选择离职, 由此形成显性流失;另一部分是被埋没的人才, 因他们得不到应有的重视, 看不到自己的发展前途, 另谋出路的想法随时都会产生。对此, 网站应未雨绸缪, 采取预防措施。

6.制定人力资源规划

人才流失是不可避免的。市场为人才提供了个人发展机会, 无论是跨地区还是跨行业的人才流动越来越频繁。网站应正确认识这个客观事实, 留住人才只是降低其流失率, 但不能阻止人员流动流出。网站应从战略性人力资源管理理念出发, 制定人力资源战略规划, 可运用德尔斐法、马尔科夫矩阵、人员替补图等方法, 进行人员供需预测, 制定人员配备计划, 以便在出现人员流失情况时, 可很快地起用储备人员, 将人员流失给网站造成的影响降低到最小值。网站在留住内部人才的同时, 还应引进需要的外部各类人才, 既可充实人才队伍, 又可激发人才的竞争意识。

参考文献

[1]第28次中国互联网络发展状况统计报告[EB/OL].中国互联网络信息中心 (CNNIC) , http://www.cnnic.cn/dtygg/dtgg/201107t/20110719_22132h.tml

[2]廖丽丽.团购网站人才争夺狼烟四起, “挖角”风波不断.中国新闻网[EB/OL], http://www.chinanews.com/it/2011/06-11/3104670.shtml

3.试论医院财务人员队伍的建设 篇三

【关键词】 医院 财务人员队伍 建设

与医院其他工作岗位上的队伍建设更容易引起社会的关注不同，医院财务工作虽然是医院管理工作中的一项重要内容，但是，由于医院特殊的服务性质，承担治病服务工作的医生职责显得更为突出，尤其当社会上医患关系被妖魔化的时候，对其队伍建设问题的关注和探讨也就更加引人注目。而医院财务管理队伍的建设，往往因为财务人员在医院中承担工作的性质而被社会忽视，无论是社会对这方面的关注，还是学界对这个问题的探讨，都较之对医生队伍建设薄弱的多。

事实上，医院财务管理队伍建设问题，具有与医生队伍建设同样重要的意义。一方面，从理论上说，医院财务人员与医生一样，都为整个医院的公益服务职责作出重要贡献，没有财务人员的辛苦付出，医院的公益服务职能也就无法最终完成。另一方面，从现实上说，医院财务人员中的部分人也直接承担医院的窗口工作，他们工作的好坏与医生一样直接代表整个医院的形象，队伍素质的高低将对社会公众产生直接的影响。正是在这个意义上，本文针对当前我国医院财务管理队伍中集中出现的问题，进行相关的探讨和阐释。

一、当前医院财务人员队伍建设中的主要问题

为什么要加强医院财务人员队伍的建设，这首先是由当前医院财务人员队伍发展中暴露出的问题决定的。在当前形势下，我国医院财务人员队伍建设暴露出了诸多的问题，概括而言，主要表现为如下几个方面。

一是医院财务人员队伍文化水平整体不高。近年来，随着我国医疗卫生领域改革步伐的加快，以及财务会计行业竞争的加强，从整体上说，医院财务人员队伍构成受到比较大的冲击，客观上说，目前我国医院财务人员队伍在整体水平上较之过去还是有了比较大的进步。例如，从业人员的学历、责任心等等，都因为客观形势的改变和竞争的加强而有所提高，但是，如果把财务人员队伍整体素质与医生队伍建设速度相比，还是有比较明显的滞后性。例如医生的整体文化水平以及在医院受到的关注程度等等，二者之间还是存在相当的差距。对此，学界指出，这一问题特别明显地存在于我国大部分的中小型医院，由于这些医院的财务工作人员并非都是财务类专业出身，相当一大部分是依靠成人函授、夜大、电大等方式获得文凭，因此，他们往往只了解基本的财务核算、财务审批等流程，而对于财务问题的分析、财务监控管理等深层次的财务问题不甚了解。由于财务人员素质不高，所产生的问题也是非常明显的，比较突出的如财务风险预见性差、财务问题分析不透彻、财务内部控制制度制定不合理、实施不科学等问题。当然，这并不等于说学历低等同于队伍素质低，而是说在当前医院医生文凭快速提升的现实背景下，医院财务人员在这方面的建设无疑是滞后的，而这也在很大程度上影响了财务人员工作的能力和效率。由于财务人员素质不高所产生的如财务风险预见性差，财务问题分析不透彻，财务内部控制制度制定不合理，实施不科学等问题，如要根本解决，则必须提高财务人员素质。

二是医院财务人员队伍管理制度缺乏创新意识。长期以来，我国医院财务人员队伍建设问题中的一个老大难问题在于，在管理制度上没有形成良性的竞争机制，财务人员工作职责虽然琐碎繁重，但是，一直没有得到医院和社会更多的关怀，他们的工作在很大程度上被医院和社会忽视，而由此也造成财务管理工作人员“混日子”的现象。财务管理者往往因循守旧，要么管理制度不明确，职责不清，奖罚不明，要么缺乏主动建设的发展意识，不求有功但求无过，这大大降低了医院财务工作的效率和质量，同时也影响了医院形象，在社会上带来巨大的负面影响。例如，当前我国中小型医院在财务人员管理制度建设上普遍存在形式化的倾向，规章制度虽然有，但是大部分是挂在墙上给上级或外面人看的，至于是否实行，就全靠职工自觉和管理者个人的好恶。

三是医院财务人员队伍道德职业建设不足。任何一个职业都需要职工良好道德素质来支撑，制度规范固然重要，但是，仅仅通过外在强制力的约束，这样的队伍建设依然是低级层次的，只有广大职工从内心自觉地发挥主人翁的精神，以主动参与的态度提升道德素质，这样才能够从根本上有利于财务人员队伍道德职业整体水平的提升。而当前我国医院财务人员队伍在道德职业建设方面，普遍存在着道德自律较差、积极性不高、功利观念明显等问题。如果这个问题不能够有效地解决，那么，医院财务人员队伍建设问题也就不可能从根本上获得提高。

除了上述三个问题之外，当前我国医院财务人员队伍建设上存在的问题还包括：财务人员缺乏，编制基数不够，在业务工作成倍增长、工作量大的情况下人才流失严重，补充来源不足，人少事多等问题。限于篇幅，本文对此不再一一赘述，仅就当前医院财务人员队伍建设中最突出的问题进行了相关论述。

二、加强医院财务人员队伍建设的路径

如何加强医院财务人员队伍的建设，应该针对出现的主要问题来确定。正如上文所述，目前我国医院财务人员队伍建设方面存在着人员文化水平整体偏低、管理创新意识不足、职业道德素质低下等问题，那么，加强我国医院财务人员队伍的建设路径，可以从这三个方面进行针对性的探讨。

首先，在财务人员队伍文化水平建设上，可以通过加强继续教育的方式，进一步提升医院广大财务人员的学历。对此，有人提出，可以通过继续教育培训的方式，切实帮助医院财务人员提高业务水平和文化素质，帮助他们更新知识，拓宽业务技能，与时俱进的不断寻找差距，不断完善自己。通过自己的影响，直接或间接提升他人的工作和整个内部控制环境。另外，还可以通过对外引进高学历人才的办法，在充实人员队伍整体水平的同时，可以有效地刺激财务人员队伍内部提升学历的竞争机制。

当前我国医院财务人员队伍建设在人才引进上的一个尴尬处境是，医院管理者对财务人员队伍提升文化层次认识性的不足，对于提升医生的整体文化水平，医院往往不惜一切代价重金聘请高学历人才，但是，对于财务部门则往往不以为然，甚至许多医院的财务部门成为安排高学历人才家属的乐园，这种“买一送一”模式的引进人才模式，在把医院医生队伍打造成人才高地的同时，也把财务人员队伍变成了“人才洼地”。尤其是在不正之风盛行的背景下，财务部门还成为领导干部安排亲友家属“关系户”的聚居区，这造成财务部门领导在队伍建设上的困难。人难管、事难做，已经成为当前许多医院财务管理工作中的一大难题，而通过提高人才学历的竞争，可以有效地刺激一潭死水的状况，有利于财务人员队伍整体素质的提升。

其次，在财务人员队伍管理制度建设上，一个比较可行的对策是加强管理制度的集中统一管理，进一步加大医院行政领导管理财务的力度，在保证财务管理部门相对独立性的前提下，尽可能地强化财务管理制度中的经费集中统一使用问题，破除传统政出多门的不合理现象，增强医院行政领导的宏观调控能力，进一步加大医院行政领导理财力度，严格落实经费集中统一管理，增强医院行政领导的宏观调控能力，是缓解经费供求矛盾的重要途径。应尽快改革和完善现行财务管理体制，从根本上克服和纠正医院财务领域存在的本位主义、分散主义倾向，并构建人权在行政、事权在部门、钱权在财务。

再次，在财务人员队伍道德素质建设上，可以尝试建立系统化的职业道德规范制度，通过对遵守职业道德规范人员的各种形式的奖励，以及对违反职业道德规范人员的各种形式的处罚，加大对从业人员的职业道德操守约束力。

从表面上看，加强医院财务人员的道德素质建设问题，并不是一件新鲜事情，因为目前国内所有医院财务管理部门都会进行相关的建设，但是，这里的道德素质建设既不是那种形式主义的道德规范，也不是不痛不痒的道德训诫，而是打破传统那种流于形式、只说不做的道德规范，替代以激励制度、奖罚制度为实践内容的道德约束。一般认为，所谓的职业道德素质，只能靠从业人员的自觉性，因为道德素质并不像法律那样具有强制的约束力，这种观点固然有一定的合理性，然而，在市场经济条件下，道德规范并不是一成不变的教条主义，就医院财务人员队伍而言，遵守财务人员职业道德规范本来就是从事正常工作的前提条件，并不存在是否高尚的问题，而是是否合格的问题。换句话说，如果医院财务人员连医院和财务两个领域的职业道德规范都无法做到，那么，就根本没有资格从事这个职业。因此，本文所说的为了加强道德素质建设而建立系统化的道德规范制度，指的是从可操作性角度上制定的相关激励和奖罚制度，彻底改变大而空的职业道德要求，而是精细到具体的日常工作行为上去，这种细致入微的道德规范制度建设，可以有效地发挥道德约束的作用，能够从根本上触动职工认真工作的态度，促动职工自觉以道德规范来参考比照工作得失。

由于医院财务人员队伍暴露出来的问题不同，加强医院财务人员队伍的建设路径也就必然随之改变，在这个意义上，本文提到的加强医院财务人员队伍的建设路径，只是针对本文提出的当前医院财务人员队伍中面临的几个集中问题而言的，对此，我们不能仅仅停留在上述几个层面上，还需要进一步深入研究，以此促进当前我国医院财务人员队伍的建设。

【参考文献】

[1] 何芳：浅谈医院财务管理存在的问题及对策[J].财经界，2009（12）.

4.有关销售人员的英文求职信范文 篇四

Dear Sir/Madam,Please consider me for your Sales Management Program.My background is one of selling ideas, concepts and programs, and of motivating myself and others to realize our potential.Attitudes predict behavior-or so goes the saying in sales.If this holds true, I am sure to be as successful in sales management as I am in my college endeavors.My unceasing optimism, self-determination and ability to set goals have allowed me to achieve academic and personal objectives.Because of my “can do” attitude, sales will provide the challenge and opportunity to continue my successful history of setting and achieving goals.Please allow me the opportunity to elaborate on how my background predicts sales success.I guarantee you’ll be providing your corporation with an outstanding sales management.Thank you for your attention.Sincerely,Wang Zhongliang

5.编辑人员求职信 篇五

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尊敬的先生/小姐：您好！请恕打扰。我是一名刚刚从湖南商学院计算机系毕业的大学生。我很荣幸有机回向您 呈上我的个人资料。在投身社会之际，为了找到符合自己专业和兴趣的工作，更好地发挥自己的才能，实现自己的人生价值，谨向各位领导作一自我推荐。我现在是出版社的在职编辑，从1998年获得硕士学位后至今，一直在出版社担任编辑工作。两年以来，对出版社编辑的工作已经有了相当的了解和熟悉。经过出版者工作协会的正规培训和两年的工作经验，我相信我有能力担当贵公司所要求的网页编辑任务。我对计算机有着非常浓厚的兴趣。我能熟练使用Frontpage和DreamWeaver、photeShop等网页制作工具。本人自己做了一个个人主页，日访问量已经达到了100人左右。通过互联网，我不仅学到了很多在日常生活中学不到的东西，而且坐在电脑前轻点鼠标就能尽晓天下事的快乐更是别的任何活动所不及的。我正处于人生中精力充沛的时期，我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能，我不 满足与现有的知识水平，期望在实践中得到锻炼和提高，因此我希望能够加入你们的公司。我会踏踏实实的做好属于自己的一份工作，竭尽全力的在工作中取得好的成绩。我相信 经过自己的勤奋和努力，一定会做出应有的贡献。随信附上我的简历，如有机会与您面谈，我将十分感谢。即使贵公司认为我还不符合你们的条件，我也将一如既往地关注贵公司的发展，并在此致以最诚挚的祝愿。此致敬礼求职者：2012年9月27日

6.财务人员求职信 篇六

您好!

感谢你在百忙之中浏览我的求职信，我是吉林农业大学发展学院xx级财务管理专业的应届毕业生，名叫XX，以下是我的自我介绍。

我是一个来自农村的学生，农村的历炼使我体会到许多难以想象的艰苦，同时使我的性格稳重，做事踏实，我相信这对我以后的人生发展有莫大的影响。

大学期间，我特别注重专业知识的积累，有务实的专业基础，并且努力培养自己独立自主的能力和积极向上的心态，由此我先后获得专业二等奖学金2次，专业三等奖学金1次，校级优秀团员2次，院级优秀团员1次;并先后通过了吉林省会计电算化考试/会计从业资格证考试;另外还考取了驾驶证等。四年中我一直担任学习班长，寝室长，课程设计组组长，毕业生组秘书等职务，这些都锻炼了我的办事能力，组织协调能力，沟通能力。

我的专长:熟悉会计政策与法规，并且能够熟练运用，熟悉工业企业会计(成本会计)，管理会计，中级财务会计等，并能很好运用。

作为一名刚从象牙塔里出来的学生，我的经验不足或让您犹豫不决，但请您相信我的干劲与努力将“祢补”这暂时的不足，也许我不是最好的，但我绝对是最努力的。我自信，我执着，我的付出定能使我在工作中有不俗的表现。

我很希望加盟贵公司，发挥我的潜力，随信附上我的简历，如有机会与您面谈，我将十分感谢!

XXX

7.浅论会计人员的职业道德建设 篇七

关键词：会计职业道德,建设

会计是从事会计核算和财务管理, 提供经济信息的特殊行业, 会计人员身处财经大权的关键地位, 会计工作处于各单位经济管理工作的前沿, 涉及面广, 影响深远, 因而从事会计职业的人们的职业道德优劣, 势必直接影响会计职能的发挥, 影响信息使用者的决策, 从而影响整个社会的经济、政治和道德, 因此, 加强会计人员职业道德建设, 具有十分重要而现实的意义。

尽管不同的国家因经济发展程度不同, 社会制度和经济体制各异, 使其会计职业道德有一定的差异, 但也有许多共同点, 只是实施方式和管理方式不同而已。我国《会计基础工作规范》根据我国的国情和现有的会计职业道德规范, 结合国际上会计职业道德的一般要求, 规定了会计人员职业道德的内容为:敬业爱岗、熟悉法规、依法办事、客观公正、提高技能、搞好服务。

一、加强会计职业道德建设的原因:

(一) 加强会计职业道德建设, 能有效地提高会计人员的职业道德水平。会计人员必须遵守《会计法》所规定的各项制度, 这是强制的、无条件的, 同时得自觉履行会计职业道德原则。一个好的会计职业道德行为反复地进行就能形成在会计管理工作中习惯性的行为方式, 也就形成了良好的会计职业道德品质。

(二) 加强会计职业道德建设, 是培养高素质人才的重要措施。一个高素质的会计人员必须具备德、能、勤、公、廉、俭六个方面的素质。一方面, 要及时了解并熟悉国家制定的各项财务法规、方针、政策, 严格贯彻执行和遵守经济法、会计法、证券法、税法、审计法等相关法律制度, 强化法律意识, 提高自身修养。另一方面, 还应掌握时事政策知识、财政税务知识、企业管理知识、电脑操作知识等相关知识。高素质的会计人员应当具有实事求是的作风, 严肃认真、一丝不苟的作风, 行为端庄、生活严谨的作风, 讲求实效、雷厉风行的作风, 艰苦朴素、大公无私的作风, 平易近人、以诚待人的作风。

(三) 强会计职业道德建设, 有利于反腐倡廉进而有助于形成全社会廉政之风。现实生活中, 诸多的贪污、行贿受贿、大吃大喝、铺张浪费, 都要经过会计人之手。这些现象与会计人员屈从压力, 不坚持原则大有关系。消除腐败, 有赖于各种制度的健全和完善。会计人员必须坚持原则, 用好《会计法》来保护自己的正当权益;同时, 必须用会计职业道德规范来规范、指导自己的行为, 正确使用自己的会计权力, 忠实地履行自己的会计义务。

二、加强会计职业道德建设应从以下几方面做起:

(一) 加大职业道德建设力度, 营造良好的社会环境

1、首先, 要对会计从业人员进行有效的职业道德教育, 增加从业人员对职业道德规范的感性认识。

2、其次, 要加快建立企业、单位、中介机构和会计从业人员的信用档案, 鼓励守信守法者, 惩罚失信违法者, 促进会计职业道德的遵守。

3、最后, 要发挥社会舆论的监督教育作用, 加强媒体宣传教育力度, 广泛宣传诚信思想, 披露失信违法典型, 使全社会认识到诚信的重要性, 树立“诚信光荣、失信可耻”的观念, 营造尊崇诚信的良好社会环境。

(二) 建立现代企业管理制度和与之相适应的内部控制制度

1、需要切实完善企业法人治理结构并且建立科学的管理模式, 避免一人做多个岗位的工作, 还要减少会计因领导操纵而造假的可能性, 优化会计环境。

2、建立与现代企业管理制度相适应的内部控制制度。治理会计失信的一个重要途径就是要建立科学合理高效的内部控制制度, 在组织机构和人员设置上严格贯彻执行《会计基础工作规范》, 使日常会计业务处理及会计档案管理每一环节的人员之间分工科学, 职责明确, 形成既能相互协作又能相互监督、相互制约的机制, 这样就能减少作弊的可能性。

(三) 健全相关法律法规, 强化法制监管。要结合我国实际情况, 修改、完善相关法律和规章, 对现有法律法规中一些责任和处罚不明确的条款加以修改, 并增加对那些在现实中出现而法律法规中没有涉及的情况的规定。我们还可以借鉴发达国家的经验, 在相关法律法规里面增加民事赔偿制度的规定, 对因有关人员造假而产生的损失, 由其按照责任大小进行承担, 尤其是要明确和加大单位负责人的赔偿比例, 这样会计信息使用者一旦受到虚假信息损害就会依照有关条款向司法机关提起诉讼, 获取赔偿。民事赔偿责任并不排除刑事责任等当事人应当承担的其他责任, 以此达到保护会计信息使用者利益和惩罚违法违规者的目的, 遏制失信行为。

(四) 加大惩处力度, 严格财经纪律。一是从法律规范上加大对造假失信者的处罚力度, 使其造假的预期成本大于其造假的收益;二是管理部门以及执法部门要做到“执法必严, 违法必究”, 对发现的违法违规行为坚决按照有关规定进行严肃查处, 杜绝讲人情和执法、司法腐败现象。在对相关会计人员、有关企业领导及会计主体进行惩处的同时, 应进一步加大社会中介机构的整治和规范, 强化行业自律性监督体系, 加强执业质量的监督检查, 对其出具不真实、违背审计准则的审计报告, 要受到严厉的惩罚并对会计信息使用者遭受的损失进行赔偿。

当今会计人员职业道德是不容忽视的, 加强会计人员的道德建设非常重要。会计职业道德的树立并不单单是会计人员的事, 而是需要企业领导、负责人等共同不断地追求崇高的会计职业道德观念, 达到更高的会计职业道德境界, 造就出高尚的会计职业道德品质。

参考文献

[1]、朱秀华.浅谈会计人员基本道德.科技资讯, 2003.8

8.试论会计人员的职业道德建设 篇八

关键词：会计人员；职业道德建设；问题；措施

改革开放以来，我国政府结合我国会计人员工作的现状，制定出了相关的政策、法律对会计人员的职业道德进行约束，也为提升注册会计师整体的职业道德水平，维护其形象，保护公众合法权益做出了巨大的努力。当然尽管政府的政策和法规取得一定的效果，但从整体上上看，我国会计职业道德水平还较低，存在较多的问题。

一、我国会计人员职业道德方面存在的问题

（一）会计人员职业道德观念淡薄。在企业的经营运行中，经常会出现会计工作人员不能把持自身准则的情况，特别是面对重大利益的时候，经常出现作弊，为违法活动出谋划策等不良行为，更有部分会计人员直接参与伪造、拟造虚假会计凭证、会计报表和账簿等。这种状况下让会计人员放弃了自身的职业道德原则，尤其是在单位负责人员授意会计人员进行虚假会计信息伪造的时候，会计人员都不能做到始终坚持职业道德原则，出卖自身职业操守，替单位进行虚假会计信息的拟造。

（二）追求私利，贪赃枉法。当前部分会计人员出现了拜金主义、个人主义和享乐主义的过度膨胀，失去了基本的法制观念和职业道德，肆意的伪造、变造和销毁会计资料，并利用自身的职务和身份进行公款的挪用、贪污，在违法犯罪的道路上一去不复返。当然也不是每位会计人员都会做出贪赃枉法的事情，但出现这种问题也从侧面中反映出了会计职业道德建设必须加强和完善。

（三）违背准则，弄虚作假。当然我国大部分注册会计师都没有严格按照公正的职业道德的标准开展审计业务等工作，绝大多数都是给出不恰当的审计报告，并在自身意识行为上认可了作假这一行为，给那些被审计单位会计信息失真提供了机会。还有部分注册会计师没有严格按照审计准则以及审计程序开展审计工作，丧失了会计师本应具备的职业谨慎，对委托人会计报表中存在的重大措施和漏洞没有做到认真的研究，给企业造成严重的损失。还有另一种情况是注册会计师自身明明知道委托人的会计报表中存在错误或者造假状况，却没有给予明确的指出，而且还运用错误的会计报表进行审计报告的制定，这种行为严重违背了会计人员职业道德的标准。

二、会计人员职业道德建设的有效对策

（一）财政部门要肩负起会计职业道德建设的职责。财政部门本身主管的就是会计工作，全面认识和了解到新时期强化会计人员职业道德建设的重要性，并将职业道德建设纳入到会计管理工作中去，担任起组织和带动有关地区会计职业道德建设的义务和责任，做到常抓不懈，有计划、目的和步骤的开展会计人员职业道德建设工作。当然也需要深入到会计职业道德建设的实际生活中去，做好调查研究工作，了解新出现的状况，并做好新问题的分析工作，为会计职业道德建设提供新经验，同时做好职业道德建设内容、形式以及方法的创新工作，探索出更有效的途径和实践方式，将会计职业道德建设提升到一个新的阶段。

（二）营造会计职业道德建设的良好氛围。全面了解当地地区的实际状况，强化宣传力度，采用更多多样化的宣传方式，如，可以举办会计职业道德征文比赛、演讲或者竞赛等多种活动，充分发挥思想文化在职业道德建设中的作用，并做好舆论导向方向的把握工作，建立一个良好的会计职业道德建设氛围。此外，良好职业道德氛围的建立，必须依靠和获取会计法律制度的支持，采用更多样化的方式，将提倡和反对、引导和约束有效结合起来。通过严格有效的管理，提升我国会计工作人员的职业道德。严格执行《会计法》和国家统一的会计制度，是推动会计职业道德建设工作的关键和保证，只有将会计职业道德建设与会计法制两者紧密有效的结合起来，在全面贯彻和宣传《会计法》和国家统一会计制度的同时，提升会计人员职业道德建设的效果，加强会计工作执法力度，严厉打击那些违背会计法律的行为，切实保护和维护我国社会大众的利益，确保经济秩序的正常，为今后会计职业道德建设提供有力的法律支持和政策保障。

（三）建立会计职业道德建设与会计从业人员管理有机结合的机制。针对我国当前存在和颁布的会计法律法规以及相关会计管理制度，进一步探索和制定出符合会计职业道德和会计从业人员管理的机制，为会计从业人员考核、培训以及资格准入等提供完善的制度保障。同时，还必须采取对会计从业资格证年检等相关手段，为我国会计从业人员建立诚信档案。我国在对会计从业人员进行培训和教育过程中，也要关注会计职业道德建设，并将其作为培训、教育的一个重要内容。定期组织会计人员参与培训，让会计工作人员能够全方位的认识和了解到遵循会计职业道德的重要意义和必要性。

（四）单位负责人要注重会计人员的职业道德教育。会计人员职业道德有没有得到有效的贯彻，直接的受益者或者是受害者就是所在单位。单位相关负责人员必须提升对职业道德教育工作的重视，确保本单位自身会计资料的真实和完善。单位负责人在选聘会计人员时，要做好其工作记录和诚信档案等一系列审核工作，选择那些严格遵守职业道德会计工作人员，在日常工作中，也要做好会计人员职业道德教育和检查工作。

参考文献：

[1]左明鑫.关于加强会计职业道德建设的研究[J].科学导报，2014，（24）：230-230.

[2]谷晋.浅析新时期如何加强会计职业道德建设[J].中国市场，2014，（25）：102-103.

9.销售人员求职信 篇九

尊敬的领导：

您好!

首先，向您辛勤的工作致以崇高的敬意!,感谢您在百忙之中审阅我的自荐信。

我叫xxx,毕业于xxxxx管理学院人力资源管理专业。XX年8月接触销售并开始狂热发烧，在学校期间主修电子商务课程以及市场营销课程，毕业后曾到上海广州，立志成为一名出色的专业销售业务员。2年来孜孜不倦地钻研市场营销，在不断的工作、学习、总结中，销售逐渐成熟起来，具备了专业的素养，拥有丰富的工作经验。

我的职业规划是成为一名优秀的电话销售员，大学期间通过自己的努力完成自学本科，获得英语四级证书和普通话证书， 我有丰富的销售经验和其他优势，其一我家是做服装销售的，自小耳濡目染，经常帮家里销售服装，这一点使我具有很大的优势;其二我的专业优势，人家都说学法律的人有敏锐的洞察能力，随机应变能力和优越的表达能力，当然我也是这样，其三，大学期间我不仅学习成绩优异而且也参加学校的社团活动如，计算机社团，我参加这个社团的目的是为了提高自己的计算机操作能力，最终也如愿学到很多东西，其四，大学期间我用自己的空余时间去做兼职，最主要的是销售工作，这样更直接的锻炼了自己的口才和沟通能力，本人有良好的学习能力，平时喜欢看一些销售类书籍，如《赚钱就这么简单》主要描述作者关于怎么求学销售的经历，主要说作者和美国直销式营销大师菲利普。科特勒教授的故事，其中也介绍了很多销售的方法，让我受益匪浅。还有《销售秘籍》等等。

做销售的人基本都非常清楚，在打电话前需要做许多事情。如今，大多数的公司的客户对销售电话都有一种反感，即使你在拨通电话后说话的技巧以及方式都非常到位，但也有可能导致失败的结果，可能依然无法达到预期的目的，这样就要求你在拨通电话前，做很多准备。销售电话的目的是促成一次有效的见面，因此在打电话之前需要做很多事情，比如收集客户的背景资料，这样在您打电话时就可以提出有意义的问题，使对方感兴趣，希望和您面谈，这样您就在推进销售了。

感谢您在百忙之中给予我的关注，愿贵公司事业蒸蒸日上!殷切盼望您的佳音，谢谢!

此致

敬礼

10.会计人员求职信 篇十

您好！首先，衷心感谢您百忙之中审阅我的申请信。

我叫，今年24岁，毕业于海棠职业学院外贸会计专业。虽然我是私立大学毕业，但是我有一颗不愿意平凡的心。

三年来，在老师和朋友的严格教学和个人努力下，我获得了扎实的专业基础知识，系统掌握了基础、财务、成本、税务等会计和经济法等相关专业学科的理论知识，掌握了会计电算化操作。通过对这些知识的学习，我对该领域的相关知识有了一定的了解和掌握。这个专业是一个工具，使用这个工具的能力最重要。本人在与课程同时进行的各种相关实践和实习中具有一定的实际操作能力。在学校生活中，加强生活锻炼能力，学习管理知识，吸收管理经验。

现在渴望在贵公司工作，让理论知识和实践有机结合，生活能有质的飞跃。我相信贵公司是我追求的理想目标。

此致

敬礼！

xxx

11.网站建设人员的求职信 篇十一

一、会计信息失真的原因分析

从会计从业人员的角度来讲,造成会计信息失真的原因虽然是多方面的、多层次的,但主要有两个方面。

1.客观原因

客观原因是指会计从业人员在遵循会计制度规范的基础上提供会计信息时,由于对会计事项判断失误、工作经验不足和会计本身的不确定性,造成会计信息与经济活动本意之间的出入。这种原因造成会计信息失真的危害一般在有限范围内,可以得到有效控制。

2.主观原因

主观原因是指会计活动中,会计从业人员主观故意或受单位负责人授意、指使,为单位追逐不当利益,事前经过周密安排而故意编造虚假会计信息,以达到蒙蔽股东、债权人、银行或政府部门(尤其是税务部门)的目的。这种行为违反了国家法律法规,违背了会计准则,破坏了会计信息的真实性,歪曲了财务报表的内容,其危害是非常严重的。相比较而言,它比会计从业人员客观原因造成的会计信息失真的危害更严重,有时甚至是社会经济生活中的一场灾害。如典型的琼民源事件、红光事件等。

二、会计从业人员诚信建设的必要性

对于会计从业人员主观原因造成会计信息失真,会计从业人员作为会计信息的编制者,负有不可推卸的责任。这里不管会计从业人员是主观故意,还是受单位负责人的授意、指使。但是其行为均非以个人的直接利益为目的,因此我们有必要通过加强会计从业人员的诚信建设,作为治理会计信息失真的手段之一。即:以会计从业人员诚信建设为抓手,培养良好的职业道德,树立诚信意识,增强诚信观念,建设诚信会计。

三、会计从业人员诚信建设的策略

1.加强社会综合治理,为会计从业人员营造良好的外部环境

在我们的现实生活中,大量出现假冒伪劣商品和专业制假、贩假现象,其根本动因在于“利益驱使”。我们的国家和社会必须加强社会综合治理,采取全民打假;在建立健全法律制度的基础上,加大执法力度和打击力度,使一切制假、贩假者无处藏身。否则,我们的会计从业人员也无法独善其身。这是我们进行会计从业人员诚信建设所必须的外部环境。

2.增强单位领导法律意识,为会计从业人员创造良好的内部环境

修订后的《会计法》进一步明确了单位负责人为会计行为的责任主体,单位负责人要对本单位会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。同时也明确了会计机构中会计从业人员的岗位职责,从而按责任层次理顺了相关人员的工作责任关系,为认定各自的工作责任与法律责任提供了明确的依据。实践表明,会计信息虚假的产生,一般由单位负责人授意、指使,会计从业人员利用熟悉会计业务的专长,编造虚假会计信息。所以,我们必须以学习、贯彻新修订的《会计法》等法律法规为契机,增强单位领导的法律意识,自觉遵守法律并维护法律的尊严,从而为会计从业人员诚信建设创造良好的内部环境。

3.把握会计从业人员继续教育的时机,强化会计从业人员职业道德意识

按照《会计法》《会计从业资格管理办法》等有关法律制度的要求,会计从业人员必须定期接受继续教育。因此,财政部门在会计从业人员继续教育过程中,一方面,组织会计从业人员进行新法律法规的学习和新的会计制度、会计准则等业务知识的学习;另一方面,要进行会计从业人员职业道德教育,通过职业道德渗透,增强诚信意识。阐明虚假会计信息的危害,而提供真实的会计信息是会计从业人员的天职,是会计工作的生命。会计从业人员有责任、有义务杜绝编造虚假会计信息,保证会计信息的真实、可靠。

4.提高会计从业人员的业务素质,正确区分会计信息造假与税务筹划等合法行为

会计从业人员是为企事业单位服务的,在熟悉国家有关法律法规和政策的基础上,应该积极为企事业单位维护合法的利益。通过对会计制度、税收制度等法律制度选择性运用,会计从业人员为单位规避或减少支出,增加收入,维护单位的合法利益,这应该是法律所允许的。其应与通过制造虚假会计信息为单位谋取利益严格区分开来。税务筹划是指纳税人在遵守税法条文及合乎税法意图的前提下,采取合法手段进行旨在减轻税负的谋划和对策。会计从业人员应该加强业务知识学习,准确掌握国家政策和法律法规并运用到会计工作中,这与会计从业人员诚信建设不相矛盾。

12.加强会计人员职业道德建设的思考 篇十二

一、会计职业道德内涵

会计职业道德, 是指在会计职业活动中应当遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的各种经济关系的职业行为准则和规范。按照财政部1996年发布的《会计基础工作规范》会计职业道德主要包括:爱岗敬业、熟悉法规、依法办事、客观公正、搞好服务、保守秘密等内容, 最基本的应该是“实事求是, 廉洁奉公”。会计人员应具备的基本职业道德主要包括:诚信品质、具有较强的业务能力、保持客观公正、保守秘密、保持职业谨慎和维护职业声誉等。

会计活动中有许许多多不确定因素, 存在各种各样的职业风险, 这就要求会计人员在职业活动中, 应保持应有的职业谨慎和勤勉作风, 对会计活动中的不确定性, 进行恰当的职业判断, 以确保所提供会计信息的质量。会计人员应激励自己保持较高的职业道德要求, 维护本职业的良好声誉, 不得有任何损害职业形象的行为, 并且也不能容忍他人损害会计职业形象。

二、会计人员职业道德建设中存在的问题

目前, 会计人员职业道德的水准并不令人满意, 有些会计人员缺乏基本的职业道德观念, 为了追求个人或小集团利益, 置道德良心于不顾, 故意或在他人的授意下, 伪造、编造、隐匿、毁损会计资料, 提供虚假的会计信息, 欺骗广大的投资者。由于拜金主义、享乐主义、个人主义、功利主义等观念的冲击和侵蚀, 在会计工作中还存在不少问题, 大量的违法贪污、挪用公款、坚守自盗等经济案件甚是令人堪忧。

(一) 会计职业道德体系不规范、意识薄弱

企业会计目前尚无一个行业自律性质的职业道德规范, 会计职业道德体系不规范、意识薄弱。在市场经济日趋完善的条件下, 社会不良风气使会计人员的职业道德受到前所未有的影响。人们在追求物质利益时, 攀比主义、个人主义、享乐主义等不良思想逐步抬头, 少数素质较低的会计人员把会计行业诚信为本、实事求是、客观公正的道德规范抛在脑后。在私欲的驱动下, 抵挡不住各种物质诱惑, 不能坚持原则, 大肆伪造会计事项、会计凭证, 以达到侵占、侵吞国有资产的目的。更有甚者, 对于检查机关的正常审计, 故意隐匿、毁损会计资料, 最终以身试法。

(二) 会计人员迫于单位领导的压力, 被迫造假

在当前的会计从业环境中, 单位主管领导、财务负责人与会计人员在地位上属于上下级关系, 单位负责人为了达到某种利益往往会向会计人员施压, 致使会计人员违背《企业会计准则》及相关的法律法规, 在会计工作中作假瞒报。

(三) 法律监督机制执行不到位

当企业的财务行为与会计法规制度发生抵触时, 往往片面强调搞活经济, 而放纵了违纪违规的行为。况且目前财政监督、税务监督、审计监督等监督标准又不统一, 各部门在管理上各自为政, 功能上相互交叉, 造成各种监督不能有机结合, 不能从整体上有效地发挥监督作用。而我们国家对违反会计职业道德的处罚力度不大, 使得非诚信行为的成本低廉, 给失信者带来巨大的利益, 这在一定程度上也助长了造假风气。

三、会计人员职业道德建设存在问题的原因分析

(一) 会计人员职业道德意识淡薄, 职业道德约束力较弱

会计人员缺乏职业道德意识, 对会计职业道德知之甚少。有关调查显示, 有29.73%的会计人员对会计职业道德规范认为不存在和不知在哪规定。这与我国会计职业道德建设比较落后不无关系。到目前为止, 我国尚没有一个完整的、可以遵循会计人员职业道德规范, 只有一些零星的规定散布于有关的会计法规中。会计职业道德教育滞后, 是造成我国会计人员职业道德意识淡薄又一主要原因, 只注重业务能力、忽视道德素质培养的会计教育体制亟待改革。会计人员业务素质和道德素质应该是一个合格会计人员的“双翼”, 二者缺一不可。我国关于会计人员职业道德的规范主要体现在1996年财政部制定的《会计基础工作规范》中, 主要是原则性规定, 缺乏具体细致的可操作条款, 对违反会计职业道德的行为缺乏具体的惩治措施, 缺乏执行惩治的主体。会计职业道德约束力的弱化, 导致违反道德的成本较低, 而获得的收益却很高, 这种“成本与效益”的反差, 助长了违反职业道德行为的发生。此外, 对模范遵守职业道德的会计人员, 缺乏必要的奖励和保护措施, 也使得一些会计人员在遇到道德与利益冲突时, 不敢坚持原则, 不敢维护道德的尊严, 不得不成为败德的“俘虏”, 甚至沦为犯罪。目前有相当一部分会计人员在单位领导人的胁迫下, 为了生存不得已而参与造假就是典型的案例。

(二) 社会风气的影响及利益的驱动

社会公信力下降, 商业信用关系混乱无章, 欺诈赖账, 偷税漏税, 制假贩假, 滥用职权等屡见不鲜, 这些不良的社会现象直接影响了一些会计人员的道德天平, 助长了一些会计人员败德行为的发生, 对于会计造假感到“心安理得”, 同时部分会计人员的败德行为又引发了社会诚信危机, 降低了社会对会计的信任。目前, 有些单位领导人为了追求业绩或政绩, 为了实现本单位利益的极大化, 不惜牺牲社会利益, 指示或强迫会计人员造假, 而许多会计人员明哲保身, 屈从于单位领导人的压力, 将职业道德置于脑后。更令人可悲的是, 有些会计人员并不认为这是不道德的行为, 反而认为这是为单位着想, 为单位做贡献, 这样的会计造假和不道德行为更具有欺骗性, 甚至有些地方政府也为这样的会计造假大开绿灯, 这也是导致目前会计信息失真“顽症”久治不愈的主要原因。

(三) 所谓的“内部人控制”现象

绝大多数企业都存在着所谓的“内部人控制”现象, 使单位负责人和会计人员的利益在公司的决策中得到充分体现, 势必损害社会公众利益。只要“内部人控制”现象得不到根除, 会计职业道德就难以发挥应有的作用。

四、加强会计人员职业道德建设的对策

(一) 完善会计职业道德规范体系

积极完善会计职业道德规范体系。会计职业道德规范主要应包括政府审计道德规范、财务会计道德规范、注册会计师道德规范和内部审计会计道德规范四个方面的内容, 具体包含职业精神、职业修养、职业责任以及职业公正四个方面的要素。其中, 政府审计道德规范应包括的内容有依法审计、廉洁自律、服务企业、保守秘密;注册会计师道德规范应包括的内容有客观独立、履行责任、竭力服务、资料保密、职业技能等;财务会计道德规范主要应包括遵守法规、公平公正、真实客观、充分披露、恪守信用等内容;而内部审计会计道德规范则应当包括勤俭廉洁、严格监督、协调合作、信息保密等内容。

(二) 实行会计职业自律机制为主, 行政管理为辅模式

会计职业道德不应由政府直接出面制定, 而应由注册会计师协会、会计协会等民间组织来制定、颁布与监督实施, 实现会计行业自律。因此, 要注重会计人员职业道德建设的每一个环节。

学校是会计职业道德建设的首要环节。学校应根据财会专业特点, 针对学生年龄特征, 结合经济热点, 科学规划职业道德教育的内容, 将职业道德的培养纳入教学计划之中。

单位是会计职业道德建设的核心环节。会计人员的职业道德主要是在会计工作中形成、巩固和提高的, 单位要根据《公民道德建设实施纲要》和《会计基础工作规范》的要求, 结合单位的具体情况, 制定本单位会计职业道德规范实施细则, 把职业道德作为岗前、岗位培训的重要内容, 明确各岗位会计人员的职业责任, 帮助会计人员熟悉与本职工作相关的道德规范, 把培养和教育工作经常化、制度化, 对会计人员遵守职业道德的情况定期进行考评, 并将考评结果作为工作业绩的一项重要指标, 使职业道德观念深入会计人员心中, 遵守、提高职业道德成为会计人员的自觉行为。

财政部门是会计职业道德建设的关键环节。财政部门是《会计法》的专职执法部门, 会计工作的政府监督主要是以财政部门为主体来开展的, 各级财政部门要切实监督检查各个单位是否依法设置账簿;会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料是否真实、完整;会计核算是否符合《会计法》和国家统一会计制度的规定, 并加大执法力度, 有法必依、违法必究, 使那些不具备自律能力, 不能自觉遵守职业道德的会计人员改变其不道德行为, 逐步养成遵守道德规范的行为习惯, 为会计职业道德建设提供法律支持。

社会是会计职业道德建设的基础环节。会计人员不仅工作在会计领域, 而且生活在社会大环境中, 其职业道德不可避免地要受到社会各种因素的影响, 特别是在社会转型、体制转轨的时期, 社会舆论、社会风气等对会计职业道德的影响极大。因此, 我们要把握社会舆论导向, 为会计职业道德建设营造有利的社会环境。

培训单位是会计职业道德建设的重要环节。继续教育的一项重要任务是提高会计人员的职业道德水平, 目前, 在职会计人员的继续教育还是一个薄弱环节, 培训单位要把培训工作落到实处, 请理论工作者结合时代要求, 讲授会计职业道德的新知识、新要求, 使会计人员对本岗位的职业道德标准和基本要求有一个新的认识, 与时俱进。

家庭是会计职业道德建设的特殊环节。会计专业的学生, 其会计职业道德的形成, 会受到家庭的较大影响, 家庭成员中的职业者, 要有爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的工作态度和职业精神, 给学生以潜移默化的影响, 使其会计职业道德建设在和谐的家庭环境中取得成效。对于在职会计人员来说, 家庭成员的职业理想、职业责任、职业态度、职业纪律、职业良心、职业荣誉、职业技能和职业作风, 不仅可以巩固会计人员的职业道德理念, 而且可以帮助会计人员纠正不良的职业道德观念和行为。

(三) 改善现有的会计人员录用考核制度

可以采用会计人员下派制度和录用制度相结合的方式, 由各地的财政部门组织成立会计公司, 作为培训、再培训和输送会计人员的基地。对国有大中型公司、上市公司及关系国计民生的公司, 采取直接委派优秀会计人员。其他公司, 采用推荐委派与公司录用相结合的方式。一般来说, 会计人员在单位中的地位越高, 其独立性越强, 越是有利于提高会计人员的职业道德。否则, 会计人员及其工作不仅受单位主要领导的制约, 而且受其他部门主管和人员的制约, 会计人员的独立性就受到重大的制约, 就不利于提高会计人员的职业道德。另外, 还应提高单位主管领导、财务负责人的业务知识和法律意识, 使其切实履行《会计法》所赋予的职责。单位主管领导、财务负责人具有企业会计政策选择与会计信息生成的控制权, 企业的会计造假几乎都与他们的授意、指使或强令有关。因此, 必须提高单位主管领导、财务负责人的职业道德水平。

(四) 加强会计人员职业道德教育, 提高自律能力

会计人员应当加强职业道德教育, 通过有目的、有组织、有计划地进行职业道德教育, 形成对会计人员的外在影响, 使会计个人对道德原则和规范有充分认识, 才能在工作中自觉按照会计职业道德原则和规范的要求去履行职责, 转化为会计人员自身的良好职业行为。对会计人员的职业道德教育, 可分为两个阶段。一是在校阶段的教育, 教育对象是会计专业在校就读的学生。二是会计人员的在职教育。其中, 思想品德教育, 旨在引导会计人员树立正确的人生观和价值观, 引导会计人员正确处理公与私、个人与集体、奉献与索取之间的关系, 培养会计人员的原则性、坚韧性和战胜困难的勇气。法制教育, 是让会计人员知法守法, 培养会计人员学习和执行有关法规政策的自觉性, 树立遵纪守法的良好会计职业道德。专业教育是完成专业工作所需要的知识, 完成专业工作所需要的技能和经验。职业道德自律是会计人员在财务工作中自我约束的集中体现。会计人员在工作、生活中要不断修炼自我, 提高自控、自律能力, 这样才能始终抵制不良风气的影响, 提高个人职业道德素养。

(五) 加强法律监督, 实现监督信息共享

只有加强有效监督, 使法律的尊严得到保证, 让违法者受到应有的惩罚, 才能保证会计信息的真实可靠。重要的是财政审计、税务审计、政府审计的资料能共享。这样, 一方面, 缩短了审计时间, 降低了审计费用, 同时减轻了企业的压力, 在企业心中也提升了政府形象;另一方面, 虽然三方审计目的不同, 但对于违法行为处理却是一致的, 这样可以使违法者在短时间内被发现和处理, 避免不必要损失的发生。

(六) 建立有效的职业道德监督机制, 净化会计人员从业环境

良好的职业道德, 要依靠会计人员的自我觉悟, 还要有有效的监督措施。加强内部审计是内部监督机制的重要组成部分, 通过内部审计, 及时发现和纠正错误, 还可以有效地对企业内部的制度执行情况做出评估, 监督和约束董事会、经营者的经济行为。工商、税务、财政、审计等执法机关, 要各司其职、密切合作, 对发现的违法违纪问题要坚决依法处理。要净化会计从业环境, 要靠会计职业界的努力, 更要依托于社会各方面的变革与协调, 尤其是应与法律、各行各业的职业道德同步, 才能建设好会计职业道德。

参考文献

[1]蒋波.我国会计人员职业道德现状[J].合作经济与科技, 2012 (1) .

[2]李庆春.我国会计人员职业道德现状及对策分析[J].经营管理者, 2012 (5) .

[3]张云娜.浅议会计人员职业道德建设[J].冶金财会, 2010 (3) .

[4]李国军.论会计人员的职业道德与会计信息质量[J].中国乡镇企业会计, 2012 (03) .

[5]赵瑜.浅谈会计职业道德建设[J].商场现代化, 2011 (1) .

13.会计人员求职信 篇十三

您好！

我是XXX学院经济系会计电算化专业的一名应届毕业生。很荣幸有机会向您呈上我的个人资料，在投身社会之际，为了找到符合

自己专业和兴趣的工作，更好地发挥自己的才能，实现自己的人生价值，谨向您作一次自我推荐。

我叫XXX，1985年出生在美丽的`海滨城市潮州。家乡纯朴的风土人情造就了真诚细致的我，努力进取是我的信念，爱好广泛，勇于接受挑战

大学三年，我既注重基础知识的学习，又注重个人能力的培养。在学校严格的教益和个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，全面

祝愿您们的事业蒸蒸日上！

此致

敬礼

14.【必备】销售人员求职信 篇十四

日子如同白驹过隙，迎接我们的将是新的工作机会，新的挑战，感觉我们很有必要写求职信了。求职信怎样写才能让人满意呢？以下是小编整理的销售人员求职信3篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

销售人员求职信 篇1

敬启者：

真诚地感谢您在繁忙的公务中浏览这份求职材料。

顷阅星期四xxx招聘报，获悉贵公司招聘人才。这里有一颗热情而赤诚的心灵渴望得到您的了解、支持与帮助。在此，请允许我向您毛遂自荐。本人曾担任新世界产品公司销售部高级职员四年之久，自信有充分工作经验，可担任贵公司所招聘的职务。

本人自一九八一年开始，一直担任售货业务以及函件的撰写工作。在工作期间，除正式业务范围外，与各地区客户颇有来往，并利用公余时间，学会了很多有关商业问题的处理。,在新世界公司任职前，我曾在长兄会计公司担任过秘书工作。在任职期间，学会很多有关会计名词及会计作业程序。

本人现年二十五岁，未婚，一九七四年毕业于华仁书院，我希望有机会充分利用自己工作能力，从事更大范围工作之需要，这是我急于离开现职的主要原因。本人现任职的公司老板，对我的工作雄心颇为赞许，因此，愿协助我另谋他职。

如果方便的话，我愿亲赴贵公司办公室晋见阁下，以便详细说明。

xxx启

销售人员求职信 篇2

尊敬的公司领导：

您好！非常感谢您在百忙之中打开我的求职信，为一个处在人生路途迷惘的我打开了一个成功之门，我会尽我所能的帮助贵公司，我相信我有这个能力！

本人自20xx年开始，一直担任售货业务以及函件的撰写工作。在工作期间，除工作业务范围外，与各地区的客户颇有来往，并利用公余时间，学会了很多有关商业问题的处理。我希望有机会充分利用自己工作能力，从事更大范围工作之需要，这是我急于离开现职的主要原因。本人现任职的公司老板，对我的工作雄心颇为赞许，因此，愿协助我另谋他职。

如果方便的话，我愿亲赴贵公司办公室晋见阁下，以便详细说明。附信附个人求职简历，期待与您的.面谈。

此致

敬礼！

求职人：

x年x日

销售人员求职信 篇3

一般而言，求职目标和个人意向、兴趣、能力、经验的匹配度越高，成功的希望越大。所有能匹配上的地方，都是你自荐信中的闪光点，也是让HR从众多自荐信中唯独 留下你的唯一根据。例如，如果应聘的职位是销售，曾经的业绩应该是自荐信中的亮点；如果是技术，牛逼的case清晰的工作描述会让你更加出彩；如果是文案，稍有文法和格式的错误就是致命的灾难。如果是创意，自荐信本身的设计感就至关重要。

尊敬的领导：

您好！

首先，向您辛勤的工作致以崇高的敬意！,感谢您在百忙之中审阅我的自荐信。

我叫xxx,毕业于xxxxx管理学院人力资源管理专业。XX年8月接触销售并开始狂热发烧，在学校期间主修电子商务课程以及市场营销课程，毕业后曾到上海广州，立志成为一名出色的专业销售业务员。2年来孜孜不倦地钻研市场营销，在不断的工作、学习、总结中，销售逐渐成熟起来，具备了专业的素养，拥有丰富的工作经验。

我的职业规划是成为一名优秀的电话销售员，大学期间通过自己的努力完成自学本科，获得英语四级证书和普通话证书，我有丰富的销售经验和其他优势，其一我家是做服装销售的，自小耳濡目染，经常帮家里销售服装，这一点使我具有很大的优势；其二我的专业优势，人家都说学法律的人有敏锐的洞察能力，随机应变能力和优越的表达能力，当然我也是这样，其三，大学期间我不仅学习成绩优异而且也参加学校的社团活动如，计算机社团，我参加这个社团的目的是为了提高自己的计算机操作能力，最终也如愿学到很多东西，其四，大学期间我用自己的空余时间去做兼职，最主要的是销售工作，这样更直接的锻炼了自己的口才和沟通能力，本人有良好的学习能力，平时喜欢看一些销售类书籍，如《赚钱就这么简单》主要描述作者关于怎么求学销售的经历，主要说作者和美国直销式营销大师菲利普。科特勒教授的故事，其中也介绍了很多销售的方法，让我受益匪浅。还有《销售秘籍》等等。

做销售的人基本都非常清楚，在打电话前需要做许多事情。如今，大多数的公司的客户对销售电话都有一种反感，即使你在拨通电话后说话的技巧以及方式都非常到位，但也有可能导致失败的结果，可能依然无法达到预期的目的，这样就要求你在拨通电话前，做很多准备。销售电话的目的是促成一次有效的见面，因此在打电话之前需要做很多事情，比如收集客户的背景资料，这样在您打电话时就可以提出有意义的问题，使对方感兴趣，希望和您面谈，这样您就在推进销售了。

感谢您在百忙之中给予我的关注，愿贵公司事业蒸蒸日上！殷切盼望您的佳音，谢谢！

此致

敬礼

15.网站建设人员的求职信 篇十五

职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范。个体行为的总和构成了自身的职业素养, 职业素养是内涵, 个体行为是外在表象。职业素养概括的说包含以下四个方面:职业道德;职业思想 (意识) ; 职业行为习惯;职业技能。

二、职业指导的特点

(一) 理论性。

职业指导的应用性很强, 涉及领域宽泛, 有特有的理论体系、工作规律和专业化的方法。同时, 为了能够给予求职者以正确的指导, 该指导工作也必须具有理性思维, 靠科学的理论和令求职者信服的道理来教育他们、说服他们, 帮助他们树立正确的择业观。假若职业指导人员不具备相应的专业理论知识, 定不能胜任此工作。

(二) 前瞻性。

为了能够让求职者达到“人-职”科学匹配, 职业指导首先要做的就是帮助求职者了解社会就业形势与当前就业状况, 根据社会职业需求进而引导求职者认识自己。职业指导作为劳动力市场供求平衡的关键有两条:一是掌握空岗供给, 二是提高求职者素质。所以, 职业指导工作突显出较强的前瞻性, 职业指导人员要有强烈的市场意识, 要时刻把握社会经济的发展的大趋势, 特别是人才市场的供求变化, 这样才能够准确地提供适合求职者的就业信息。

(三) 指导性。

职业指导是向求职者提供关于就业及其相关信息的咨询或是指导的一种社会服务形式。它的特点是指导那些对工作存在疑惑的求职者, 让他们学会设计、选择, 实现”人-职”的科学匹配, 并给予他们相应的职业意识、职业理想和职业道德教育。特别是对于那些没有工作经验的应届毕业生, 他们对社会和未来的工作充满新鲜和好奇。在这种情况下, 职业指导工作人员必需具有较强的责任感和服务意识, 真正替求职者着想, 成为求职者的参谋。

三、职业指导人员应具备的职业素养和能力

从职业素养所包含的内容来看, 结合职业指导的特点, 职业指导人员应该具有以下几方面素质和能力。

(一) 从职业指导包含的职业道德来看, 职业指导人员需要有良好的职业道德。

第一, 每个从业人员, 不论是从事哪种职业, 在职业活动中都是要遵守职业道德的。它可以调节职业交往中从业人员内部以及从业人员与服务对象间的关系;有助于提高工作效率, 完成工作任务。职业指导人员也一样, 要热爱自己的工作, 兢兢业业、乐于奉献、服务他人。因为职业直接关系着就业者的未来和前途, 所以指导人员必须拥有较强的事业心和责任感, 认识到自己所从事的事业是高尚的, 意义重大的, 应该为自己所从事的事业感到骄傲、光荣和自豪。只有这样才会开心做事成就事业。大多数就业者存在着来自理想信念、前途事业等方面的困惑, 承受着来自社会、家庭、经济、学习等方面的压力, 他们需要指导人员的关爱, 需要帮助和指导。我们有理由相信一个性格开朗愿意服务群众的指导人员, 一定能更好地和求职者相处, 更容易进行沟通交流;一个诚实稳重坚忍不拔的指导人员是一定更容易得到认同、信任和尊重。

第二, 身教重于言教。职业指导人员不但是在用自己的工作育人, 而且是用自己的精神风貌和行动育人。所以职业指导人员必须作风正派、坚持原则, 不隐瞒、误导和欺骗求职者, 全面地接纳、关心、尊重求职者。职业指导人员应以敬业爱岗的精神全身心地投入到为求职者服务的指导工作中去, 要对自己的本职工作怀有热忱之心和责任心。如果职业指导工作者不具备良好的个人道德修养, 没有正确的人生观、价值观, 就无法履行“职业生涯设计者”这一神圣职责。

(二) 从职业意识来看, 职业指导人员应有积极主动的工作态度。

职业指导工作的特点是具有前瞻性和指导性, 这就要求职业指导人员要主动出击, 而不是坐等上门。只有主动了解社会动向, 深入了解被指导者, 才能够根据求职者个人的特质提供准确及时的就业信息, 以达到”人-职”的科学匹配。一是要给被指导者以最真实、适合的职业指导, 职业指导人员必须对职业动向有一个清楚了解。现在的就业形势不断变化, 指导人员要与时俱进, 在职业指导工作中掌握主动权。所以, 从敬业角度来讲, 职业指导人员有责任有义务向求职者推荐最适合他的职业, 并保证消息的准确性和灵通性。二是要深入了解被指导者。职业指导像是一次综合性评判, 除了专业知识, 还要审查求职者的个性、兴趣、能力等素质。所以, 要对被指导者有足够充分的认识, 积极主动地深入了解, 在做该工作时, 绝不可只做表面功夫。这种认识更多的是建立在客观公正的基础之上的。所以, 要通过面谈、问卷、测评、追踪调查等方法来对被指导者的受教育程度、实践经验、社会环境、工作经历以及自身的一些基本情况, 特别是对职业兴趣、职业能力、职业个性有深入细致的了解。

(三) 从职业行为习惯来看, 职业指导人员要具备终身学习的理念。

就业指导是一门集社会学、教育学、心理学、劳动与社会保障、法学等专业知识相结合的综合性学科, 指导人员没有广博的知识面是不行的。想要拥有广博的知识就必须具备终身学习的思想并能付诸行动。职业指导作为与社会政治、经济等因素密切相关的一项工作, 其内容的时代性是不言而喻的。指导人员只有不断学习、不断更新自身的知识结构, 方能紧跟时代的步伐, 保持其指导的针对性与实效性。还有熟悉掌握国家、地方有关劳动就业的法律、法规和政策是每个就业指导工作人员必须具备的基本条件。只有不断学习, 掌握了这些政策、法规, 才能开展有针对性的就业指导服务, 更好地满足求职者在择业过程中的要求。

(四)

从职业素养包含的职业技能来看, 职业指导人员需要专业的职业知识技能。

1.广博的文化知识结构。

职业指导工作涉及面广, 对指导工作者的知识结构有较高的要求。职业指导人员要努力而又全面地学习相关领域的文化知识, 掌握现代科技。只有这样, 才能把握社会发展的脉搏, 在求职者感到迷茫、困惑的时候进行有效的引导, 帮助他们明确方向。

2.沟通协调能力。

职业指导工作者的一项重要工作, 就是广泛接触各层面的人, 要有效沟通和协调好与各种对象的关系, 正确处理各种矛盾。因此, 出色的沟通协调能力对做好指导工作有十分重要的意义。指导人员应起到桥梁的作用, 通过指导人员良好的沟通协调使求职者和用人单位之间形成和谐、良性的合作关系, 促进指导工作的有效开展。

3.信息采集与处理的能力。

劳动力市场信息的采集与处理是职业指导工作中的基本内容。该工作涉及调查问卷设计、计算机网络技术、描述统计技术以及一些相关的报表分析技术。为满足求职者的需要, 职业指导人员必须搜集较丰富的文献资料。此外, 职业指导人员还要熟悉各种新闻媒介的发布形式和特点, 便于结合工作形势, 使职业指导工作等相关工作能获得更广泛的影响和支持。信息的采集与处理工作涉及内容较广, 技术性很强, 是职业指导人员重点要做好的工作。职业指导人员必须熟练掌握获取信息和利用信息的技能, 并充分应用于就业指导工作中。

4.调查研究和预测能力。

职业指导工作是一项时效性很强的工作, 只懂理论而缺乏实际情况的了解只能是“纸上谈兵”, 并不能给求职者以可靠的指导。职业指导人员必须具有敏锐的就业市场观察力和分析力, 对就业市场的调查研究和预测能力, 深入用人单位, 准确把握、正确分析、科学判断就业发展趋势。

四、 提高职业指导人员素养的途径

(一) 加强对职业指导人员的教育和在职培训。

从当前的职业指导情况来看, 社会上的职业指导人员有相当一部分没有经过专门的就业指导训练, 个人素质和工作水平参差不齐。因此社会应对专职的职业指导人员认真加以选择和系统培训, 使其具备法学、社会学、经济学、社会学等多方面的知识。通过教育和培训, 强化职业指导人员的事业心、责任心, 提高他们的职业指导专业知识和技能。

(二) 建立公平有效的评价机制, 完善绩效管理。

对职业指导人员的工作建立一种有效的督导、评价和激励机制。应尽量量化并与激励机制挂钩, 从而有效调动职业指导人员的工作积极性。比如制定在岗培训要达到的标准, 对于培训优秀并能提高工作效率的指导人员可以给予一定奖励。这样既可以调动工作人员的积极性, 又能激励他们自觉提高自身素质。第三, 作为实施职业指导的主体, 职业指导人员本人也要不断努力, 珍惜各种学习和培训的机会为自己充电, 不断提升自身职业素养。

职业指导工作是一项时效性、实践性很强的工作。职业指导人员的素养是决定职业指导能否成功的重要方面。笔者相信只要厘清了职业指导人员的职业素养, 帮助他们加强各方面能力提升, 就能够使职业指导的工作得到长足发展。

摘要：本文通过对职业指导工作特点的分析, 结合职业素养的基本需求重点论述职业指导人员所需要的职业素养, 并对如何提高职业指导人员提出了些许途径。

关键词：职业素养,职业指导人员,能力培养

参考文献

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[3].邓宏宝.新时期高校职业指导人员专业标准研究[J].职教论坛, 2009

[4].王雅丽.试论高职院校创业教育与职业指导的有机结合[J].燕山大学学报 (哲学社会科学版) , 2008