办公室申报单位文明处室自查报告

2025-01-20|版权声明|我要投稿

办公室申报单位文明处室自查报告(精选10篇)

1.办公室申报单位文明处室自查报告 篇一

xxx学校文明单位自查报告

xxx学校位于小店区xxx乡xxx村北,占地面积6400平方米,建筑面积1096平方米,本学年学校共有6个教学班,在校学生129人,专任教师15人,历年来入学率、巩固率、升学率均为100%。多年来,xxx小学在各级党委政府及教育主管部门的领导下,我校坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入学习贯彻党的十七大精神,牢固树立和落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针、全面推进素质教育,全面提高教育质量,紧紧围绕教会学生做人、教会学生求知、教会学生生活的教育目标,全面加强社会主义精神文化建设,各项工作正常、有序、高效运行,教育教学效果显著,获得社会的一致好评,现把几年来我校工作,特别是精神文明建设工作自查如下:

第一、加强思想教育,体现德育实效

德育即思想道德教育,这是关系到学生能否健康成长的基础性工作,是关系到学校教育成败的关键性工作。

1、一年来我校组织全体教师全面贯彻科学发展观,认真体会其精髓,从自身做起,用高尚的思想道德风范和良好的行为习惯去影响学生、感染学生。

2、加强班主任工作,重视班队活动,时刻要把开展好班级德育工作放在突出的重要位置。班主任必须充分而全面了解本班的学生,本着科学化、艺术化的思想开展班级德育工作,努力建设优秀的班集体。今年我校培养区优秀班主任一名,乡优秀教师一名,乡优秀辅导员一名。

3、加强班主任的管理与考核,完善考核措施。对各个班级的考核要及时准确地进行周总结,充分体现各个班级的管理状况。定期召开班主任工作会议,全面做好班主任的管理工作。实行班级常规、安全、教育教学管理等班主任负责制。在常规与安全上,班主任要坚持做到宣传与督查相结合,关心与表率相结合,正面教育与启发诱导相结合,坚持安全时时讲,常规天天看,记录周周有。

4、本学期要定期召开了家长会,与家长进行交流,调动了家长的积极性,为更好的管理学生奠定了基础。

5、成立了“红领巾文明监督岗”为学校的管理提供了更有力的保障。开通了“小喇叭”广播,大力弘扬正气。

6、学校还利用升旗、集会等给学生讲安全教育,在学校营造“关爱生命”的浓厚氛围,并在校园中有醒目的大标语“关爱生命、构建和谐、以人为体、争创辉煌”的警示语。

第二、强化课堂教学,提高教学成绩

教学工作是学校工作的核心,高质量的课堂教学是学校保持可持续发展的关键。一学期来,我们从上到下形成重视此项工作的合力。针对当前我校教学存在的问题和实际工作任务,本学期需做了以下工作。

1、全校教师牢固树立学习意识,利用周一例会进行理论学习,培养良好的读书习惯。注重反思,树立现代教育理念,提高自身的职业综合素质。

2、在课堂教学中,重点培养学生的“自主学习能力”,真正树立学生是学习的主人的观念,创造性地开展教学活动,提高教学质量。

3、在课堂教学中提倡善于激发学生的学习兴趣,想方设法调动学生学习的积极性。用自己的课堂教学魅力赢得学生的学习热情,用自己教学方式的转变给学生提供更多的学习的空间。

4、加强毕业班工作。坚持教学质量跟踪测查。加强对学生的管理,高度

重视学生的思想教育,狠抓学生良好学习品质的培养。坚持学习新知与复习旧知的有机结合。根据本学期教学时间短、复习任务重的特点,毕业班教师复习工作要拓展时间,讲究实效,做到有计划、有针对性,要重方法和系统性。

5、加强常规教学管理,保证课堂教学质量。校级领导要经常深入到课堂听课。针对课堂教学中存在的问题要及时采取有效措施加以解决。

6、利用现代远程教育,提高课堂效率。

本学期我们将依托远程教育资源接收系统和多媒体设备,全员参与网络教学,运用现代教育手段和资源,分层次、有步骤地提高信息化教学的教师队伍

第三、加强安全教育

安全工作是学校各项工作的重中之重。全校师生对此必须高度重视,牢固树立“没有安全就没有一切”的思想,开展学校各项工作首先要考虑到师生的安全、学校财产的安全,确保不出现任何安全事故。为此,我们将从以下几点抓起:

1、认真学习领会上级部门有关加强学校安全工作的文件精神,从根本上强化师生的安全意识。

2、继续完善学校安全工作责任制。成立安全工作领导小组,制定落实安全责任,实施责任追究制度,确保学校无安全事故。

3、继续完善放学排队、教师护送制度,保证校门口的安全工作。

4、签定安全目标责任书,责任到人,谁出问题谁负责。

四、校园文化建设方面

1、几年我校积极争取资金对学校进行全方位的绿化美化,改变了学校的教学环境。

2、楼道内更换了标语牌,增加了名言名画和安全宣传画。加强了校园文

化和班级文化建设,2011年我校还获得小店区“班级文化建设“先进学校的光荣称号。

3、每年学校利用假期对学校操场进行全面粉刷。学校还安装智能广播、电子显示屏、美化了环境、净化了校园。总之、我校把申报文明单位作为我校的工作目标之一,多年来我们通过不懈努力,在各方面的工作有了较大的提高,精神文明建设取得丰硕的成果。我们坚信,通过文明单位的申报,将促进我校各项工作再上新的台阶。

xxx学校 2012年9月

申报文明单位自查报告

xxx学校

2012年9月

2.文明处室创建工作自查报告 篇二

局党总支委员会:

自2016年7月18日信息处党支部成立以来,在厅机关党委和局党总支的正确领导下,我处主动克服初创处室人少事多经验不足的困难,积极发挥新建支部敢想敢干灵活机动的优势,按照精神文明创建总体要求,结合工作实际,以创建“文明处室”为落脚点,不断加强组织领导,完善制度建设,丰富学习形式,优化办公环境,积极开展和参与各类活动。现将创建工作情况汇报如下:

一、创建基本情况

(一)加强组织领导,确保创建实效。

1.加强组织领导,明确分工职责。为确保“文明处室”创建工作取得实效,成立社保信息处“文明处室”创建工作领导小组,处长任组长。制定《社保信息处2017年“文明处室”创建工作方案》,明确分工、细化分工,做到职责到岗、到人。

2.完善组织建设,创新管理模式。2016年7月18日成立社保信息处党支部,由处长任支部书记,并设立组织委员、宣传委员、纪检委员,明确分工,责任到岗。建立支部“社保信息处党建之家”微信群,引入扁平化管理模式,进一步提高精神文明创建工作效率。

(二)丰富学习形式,注重教育实效。

1.丰富学习形式,提升学习效果。采取集中学习与个人自学相结合,线下学习与线上学习相结合,“坐着学习”与“走着学习”相结合,系统化学习与碎片化学习相结合等多种形式,以讲党课、看宣传片、跟班学习、现场观摩学习、举办读书会、邀请专家指导、开展道德教育、参加与组织培训、参加道德实践活动等为载体,有效加深学习印象,提高实践应用能力。近年来,累计组织处干部参加各类培训XX人次,举办X期培训班,培训XXX人次,赴人社部跟班学习X人次,现场观摩学习X人次,网络听课XX学时。

2.充实学习内容,提升干部素质。一是抓好政治理论学习,组织全处干部集中学习《党章》《党规》及总书记重要讲话精神等,牢固树立“四个意识”,努力培养“四个自信”,全处共记录学习笔记XXXX字;二是积极开展廉政教育,通过签订党风廉政责任书,参加警示教育,集中学习《准则》《条例》及典型案例通报等,切实提高党员干部的党性修养,全处共撰写心得体会X篇;三是加强法治理念学习,组织全处干部参加普法知识、全国人力资源社会保障法律知识、省公民科学素质网络竞赛等答卷活动,学习《社会保险法》《社会保险个人权益记录管理办法》(人社部14号令)等,全面加强全处干部依法行政意识;四是认真组织业务知识学习,结合社保信息工作实际,有针对性的学习常用数据库操作,SQL语句,网络拓扑图以及档案系统、养老社保系统、医疗保险系统等的开发历程及其主要功能模块、对接单位、具体操作等,有效提升处室干部应对社保信息工作新形势、新问题、新需要的能力。3.有计划有测评,确保学习实效。结合社保信息处工作实际和需要,制定《社保信息处2017年党员学习计划安排》、《社保信息处2017年业务学习计划安排》等,明确学习内容、学习方式、学习进度及学习要求等,让学习有的放矢,做到“干什么学什么、缺什么补什么”。通过组织学习测评、检查学习记录,倒逼党员干部提高学习质量,确保学习取得实效。

(三)建立健全制度,抓好贯彻落实。

1.建立健全各项制度,确保文明创建有章可循。按照相关要求,结合工作实际,信息处建立完善了《作风廉政建设工作方案》《精神文明创建活动方案》《信息处职责划分办法》《综合治理工作安排》《党支部季度星级评定创建办法》《省社会保险信息业务快速安全处置办法》《省社保信息工作业务流程管理办法》等制度,组织签订了信息处党支部、党员创先争优承诺书,建立精神文明创建工作大事记,确保开展精神文明创建各项工作有章可循。

2.贯彻执行规章制度,扎实推进精神文明建设。规章制度的生命力在于执行,信息处结合工作实际,实施“三抓”促落实。一是领导重视亲自抓,通过处长“亲自挂帅”又“率队亲征”,凝心聚力抓落实;二是提纲挈领重点抓,针对新建处室及党支部“而今迈步从头越”的现状,以党的组织建设、思想道德建设、作风廉政建设、精神文明建设及环境秩序建设为重点抓手开展“文明处室”创建工作;三是“长常”二字不懈抓,通过定期开展党员思想汇报工作,不定期自查学习记录、档案管理、办公环境,开展全员谈心活动,坚持严格执行考勤登记工作纪律等,做到做好“精神文明建设永远在路上”。

(四)抓好作风建设,营造文化氛围。

1.注重时效,及时开展各项工作。按照精神文明创建相关要求,及时传达厅党委及局党总支各项会议精神及工作部署,及时贯彻落实厅党委及局党总支部署的廉政建设任务,指定专人负责按时收缴党费。

2.防微杜渐,做好廉政风险防控。认真梳理信息处廉政风险点,开展廉政风险防范自查工作,针对信息业务处理、招标采购和基层调研检查等廉政风险高发领域做出明确要求,在重要采购等重大决定前召开会议,强调纪律法律,集体研究,确保决策过程公开透明。

3.跃马扬鞭,积极开展各类活动。信息处是新建处室,人员力量相对薄弱,但本着干事创业的精神,在人员调配捉襟见肘的情况下,不推不躲,主动克服重重困难,按时开展“两学一做”讲党课活动,认真开好民主生活会,及时开展进农村、进乡镇(社省)、进基层卫生院送政策、送服务等党员志愿服务活动,积极派员参加厅、局组织的春节、妇女节等职工文体活动。选派优秀干部与厅信息中心工作人员组队代表人社厅参加由省党委主办、省网络与信息安全行业协会承办的第三届全省网络安全知识技能竞赛,获得一等奖;选派领导干部与厅机关处室工作人员组建的省人社厅代表队,在省直机关职工球类运动会5人制足球比赛中获得第六名。

二、当前存在问题

(一)重工作轻学习的现象不同程度存在。信息处人员力量较薄弱,工作涉及面较广、任务较重,对学习“说起来重要,学起来次要,忙起来不要”,既是客观事实,也存在主观重视不足的问题。

(二)相关制度建设不完全符合实际需要。信息处是新建处室,工作内容“高、新、尖”,如何将精神文明建设与业务工作紧密结合、有效结合的可借鉴经验少,精神文明制度建设是“摸着石头过河”,有时不能完全符合实际需要。

(三)有益身心健康的文体活动组织不多。受制于人员力量薄弱、工作任务较重等因素,有益身心健康的文体活动参加的多、组织的少。

三、下一步工作思路

(一)进一步加强党性教育,深化信息业务学习。通过将学习测评、笔记检查情况与评先评优挂钩等方式,进一步调动党员干部学习积极性、激发其主观能动性;创新党性教育和业务学习方式方法,制定更加科学的学习计划,进一步提高学习效率,保障教育效果。

(二)进一步修订规章制度,确保符合工作实际。积极查找、分析精神文明建设相关制度存在的问题和原因,不断总结完善,确保各项文明创建制度更加符合信息工作实际。

(三)进一步积极组织活动,树立健康工作理念。树立“为祖国健康工作五十年”的理念,发扬“钉钉子”精神,挤出时间主动、经常组织有益身心健康的文体活动。

3.文明单位、文明处室评选管理办法 篇三

为广泛深入、扎实有效地开展精神文明建设工作,推动文明创建科学化、规范化、常态化、全员化,更好地服务于事业科学发展,按照中央、湖北省和XX市文明创建的有关文件精神,结合我局实际,特制定本办法。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,培育和践行社会主义核心价值观,着力提高全局干部职工的思想道德素质和科学文化素质,丰富职工的精神文化生活,规范职工的日常行为,促进单位和处室不断提高管理水平和发展能力,更好地发挥文明单位在全面建设现代通航、实现“XXX”发展中的示范带动作用。

二、标准

(一)文明单位应符合下列标准:

1.重视文明创建,组织领导有力。认真执行党的路线、方针、政策,积极落实局党委、行政重大决策部署,按要求完成局党委下达的文明创建目标考核任务。单位领导班子和全体职工有强烈的创建意识,做到组织机构健全、工作人员到位、活动经费保障,创建活动档案齐全、整理规范,有计划、有措施、有报道、有台账、有考核、有成效。突出自身特点,积极开展文明窗口、文明科室、文明班组、文明家庭、文明职工等基础性创建活动,规范

—1— 职工“文明有礼”、“文明服务”、“文明交通”、“文明用餐”、“文明旅游”、“文明上网”等文明行为,职工对全局和本单位文明创建工作的知晓率、支持率不低于95%。

2.思想教育深入,道德风尚良好。坚持中国特色社会主义理想信念教育,深入开展“四爱一共”主题教育,实现“中国梦”和社会主义核心价值观宣传全覆盖、内容全知晓,大力弘扬中华传统美德,积极培育和践行局核心价值体系,加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。积极参与“学雷锋活动示范点”、“岗位学雷锋标兵”、“优秀志愿者”、“感动人物”、“服务明星”、“科技英才”等推荐评选活动。重视职工思想道德建设,主动承办和积极参与职工道德讲堂活动,传递正能量,大力倡导勤政廉政之风、爱岗敬业之风、担当奉献之风、团结协作之风、务实创新之风。

3.学习风气浓厚,文化生活丰富。扎实开展学习型单位建设,加强职工书屋的管理和利用,经常性开展形势与政策教育,带领职工正确认识世情国情党情局情,主动适应新常态,开展业务知识、科技文化知识培训,完善人才培养机制,干部职工专业技能和文化素质不断提高。传承中华优秀传统文化,积极开展经典诵读、“我们的节日”等文化活动。着力培育单位文化,干部职工对核心价值体系认同率高。深入推进子文化和子文化品牌建设,单位文化特色鲜明、内涵丰富。群众性文化体育活动丰富多彩,—2— 积极倡导健康、文明的生活方式,营造以文化人的浓厚氛围。扎实做好人口与计划生育工作,计划生育率100%。

4.管理科学民主,职工遵纪守法。按照局贯标要求,单位各项规章制度健全、规范、科学、透明。推行党务、政务、厂务公开,建立受理投诉电话,及时正确处理投诉。坚持领导干部与职工交心谈心,广泛听取职工意见和建议,加强思想沟通、心理疏导,注重人文关怀。懂规矩守纪律,坚决贯彻执行中央八项规定,严格遵守党的政治纪律、人事纪律、财经纪律、廉政纪律、宣传纪律、保密纪律、群众纪律等各项纪律规定。严格遵守《宪法》和法律,领导班子成员没有发生严重违纪和违法行为,职工没有发生刑事案件,单位没有发生重大安全生产和食品安全事故。

5.内外环境优美,文明宣传广泛。内部管理规范有序,坚持为职工解难题、办实事,保障职工合法权益,单位内部稳定,人际关系和谐。倡导勤俭节约,积极培养职工节能环保意识,全面完成节能降耗指标要求。自觉净化、绿化、优化、美化办公环境,办公用品的摆放要符合局定置管理办法,有文明风尚宣传牌、遵德守礼提示牌、文化理念标识牌,所有标识标牌的使用要规范醒目、符合局VI手册标准,积极为职工创造良好的工作生活环境。

6.工作实绩突出,服务规范高效。依法履职,廉洁高效,办事公道,服务周全,在关键时刻或急难险重任务中,勇于担当,乐于奉献,创新创绩,圆满完成各项目标任务考核,并处于全局领先水平。积极推动文明服务、温情服务、优质服务,服务制度

—3— 完善,服务设施健全,服务能力提升,服务环境优美,服务态度良好,群众满意度高。

7.参与公益活动,社会形象良好。建立健全学雷锋志愿服务长效机制,深入推进学雷锋志愿服务岗位化、规范化、常态化,广泛开展服务船方、服务社会、关爱自然的志愿者活动,志愿者人数超过职工人数的70%。积极参与阳光基金、阳光家园、阳光助残、无偿献血、义务植树行动,结合本单位实际,自主开展水上安全知识进校园、水上温情驿站、帮扶共建、捐资助学、保护母亲河等公益活动,履行社会责任,单位形象良好。

(二)文明处室应符合下列标准:

1.理想信念坚定,综合素质较高。坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信,积极开展政治理论和业务知识学习,处室领导和工作人员之间开展经常性的谈心活动。处室人员思想觉悟高,道德修养好,共产党员模范带头作用强,在思想上、政治上、行动上和党中央保持一致,团结友爱,关心集体,奋发向上,有良好的精神面貌,积极参加全局组织的文明创建活动。遵纪守法,认真贯彻落实中央八项规定和党风廉政建设有关规定,自觉遵守工作纪律、组织纪律、财经纪律,严格执行内部管理规章制度,在工作中敢于坚持原则,秉公办事,不谋私利,无违纪、违规、违法行为发生。

2.内部管理严格,工作成绩优异。职责明确,分工合理,思路清晰,管理到位,办事效率高,履行职能好。办公环境整洁卫

—4— 生,工作秩序井然。工作做到一周一安排,一月一讲评,半年一小结,一年一总结,保质保量全面完成目标工作任务。工作中加强沟通和调研,掌握各项工作的最新情况,能及时发现问题,并提出建议和解决问题的办法,为局领导班子决策提供依据。努力钻研业务,工作有创新,注重理论联系实际,解决工作中出现的具体问题,成绩显著。

3.机关作风扎实,服务意识较强。处室人员事业心强,爱岗敬业,作风扎实,尽职尽责,真抓实干,有较强的大局意识和全局观念。坚持文明办公,仪表端庄大方,着装得体整洁,热心为群众服务,主动为基层排忧解难,态度和蔼,认真解决服务对象或职工群众反映的困难、问题和要求,办事效率高,不拖拉、不推诿。热情礼貌对待来电、来访者,规范使用文明用语。

三、申报与评选

局文明单位、文明处室评选管理工作在局党委的统一领导下进行,每2年评选1次,每奇数年11月进行推荐申报,12月进行评选,适时表彰,具体工作由局文明办负责。

(一)申报推荐

在申报时间内,基层各单位、机关各处室分别按照文明单位、文明处室评选标准及要求,自愿申报。原则上每个奖项评选3名先进典型,宁缺毋滥。申报需填写申报表,另附2500字左右事迹材料,并提供相应资料复印件(由所在支部或机关处室复核盖章)。

—5— 在申报届期内发生下列情形之一的单位、处室,不得参与申报:

1.领导班子成员发生严重违纪和违法; 2.职工发生刑事案件;

3.单位、处室发生重大安全生产和食品安全事故; 4.职工违反国家计划生育政策。

(二)检查验收

局文明办对各单位、处室申报的情况进行初审,组织专班集中进行考核验收,并集中征求有关“一票否决”事项,形成拟推荐名单,送相关部门征求意见。征求意见后,在内网公示候选单位、处室名单及创建工作概述,主动接受群众监督。

(三)组织评选

局文明办提出拟表彰名单,报请局党委会研究决定。

四、命名、表彰与管理

文明单位、文明处室实行届期制,每两年一届。由局党委、行政命名表彰,颁发奖牌、奖证,并按局相关规定,给予适当物质奖励。每届期满后,获得荣誉称号的单位、处室需重新参加申报、验收、评选,经局文明办组织复核,报局党委予以确认。

文明单位、文明处室管理实行“逐级管理、动态管理”,基层单位、机关处室只有在荣获局文明单位、文明处室的基础上,方可推荐更高一级的文明创建荣誉。对于创建工作停滞不前的单位、处室,由局文明办下达整改通知书直至撤销荣誉称号。被撤

—6— 销荣誉称号的单位、处室,由局文明办收回奖牌,不得参加下一届评选。

4.文明单位申报报告 篇四

旌德县农业技术推广中心

旌德县农技推广中心是县农委下设的二级机构,为副局级事业单位。主要工作职责是农业新品种、新技术引进、实验、示范、推广及科技创新;土壤普查及肥力监测;农业植物有害生物的监测、防治与减灾,植物检疫;农业环境监测与保护;蚕种市场监督管理;农产品质量安全检验检测。目前中心内设中心办公室、粮油站、土肥站、植保站、多经站、园艺站、农业环保站、菜办、农产品质量安全检验检测站9个职能部门。在职职工32人,其中正高职称1人,副高职称8人,农艺师职称12人,助师职称11人。

自开展文明创建活动以来,中心在县委、县政府正确领导下,紧紧围绕提高职工素质、生活质量和文明程度的工作目标,以营造优美环境、优良秩序、优质服务为重点,“坚持两手抓,两手都要硬”的方针,强化领导,加大投入,落实措施,不断提升单位职工的素质。物质文明、政治文明、精神文明、社会文明建设取得显著成效。2007年,中心获 “2007年全省水稻产业提升行动先进单位”,2007年度全县工会系统先进集体、2007年度农业技术推广工作先进单位、2008年度目标管理考核评比第二名、2008年县农业科技成果一等奖等荣誉。

一、抓发展,求真务实,加快农业和农村经济发展

1、粮食生产再创新高。依靠科技,主攻单产、提升品质,组织实施水稻产业提升行动和玉米振兴计划。全县粮食总产6.25万吨,超任务数(5.9万吨)5.4%。

2、特色农业加快发展。大力发展灵芝、茭白、食用百合、吊瓜、烟草等新兴特色产业。在旌阳等乡镇新发展灵芝

种植106亩,皖南特色烟247亩;庙首镇新水村茭白扩大到600亩;全县吊瓜种植530亩。

3、农产品质量有效提升。编制完成“灵芝无公害生产标准和技术规程”,《地理标志产品天山真香》通过省级地方标准认定。开展6个农产品“三品”质量认证,完成两个无公害农产品产地复查换证工作,申报了孙村乡9760亩无公害水稻产地认证(已经获得通过)和1650亩无公害西瓜产品认证、庙首镇新水茭白合作社3000亩绿色食品标志认证、鸿雁养殖有限公司大雁产品有机食品认证。旌川合作社20吨(140亩)梅花鳖获绿色食品认证;“富满牌”大米、“天山鹤牌”天山真香茶叶获省级名牌农产品;依法开展农产品质量安全例行监测和检查,蔬菜检测范围扩大到全县十个乡镇,农残检测合格率达97.9%,超过全国平均水平。

4、科技成果转化应用加快。实行技术指导员、科技特派员制度,把技术推广由面上普及延伸到田间地头、种植大户和龙头企业。举办培训班298场,推广主推品种60余个、主推技术53项;全县农作物良种覆盖率达90%以上。制定水稻等主要农作物配方施肥方案6个,推广测土配方施肥40万亩,全县水稻、油菜测土配方施肥总节本增效1257.4万元。病虫害专业化防治10.38万亩。全年科技成果转化率达90%以上。

5、项目建设成效显著。争取新型农民培训民生工程项目资金16万元,完成农业专业技术培训任务400名;测土配方施肥续建项目资金50万元;基层农技推广体系改革与建设示范县项目资金100万元,建立科技示范户和辐射户1550个,农业科技实验示范基地10个,完成新型农民科技培训任务1550名。项目实施极大提高了参训农民务农技能,促进了农民增收,预计2009年全县农民人均纯收入可达5038元,增长15.2%。

2008年测土施肥项目通过市级验收。政府实事“菜篮子

工程”进展良好,已新建蔬菜基地470亩,其中大棚蔬菜120亩,露地菜350亩,11月底可全面完成建设任务。

6、培育了一批种养大户。积极推进土地适度规模经营,全县发展种养殖大户109户,其中种粮大户达到70户,100亩以上的达5户,白地镇汪村种粮大户徐德洪今年获市级劳动模范称号。

二、抓责任、创新工作,有效推进思想政治建设

1、明确目标落实到人。深入开展以提升机关效能为主要目标的“三评”活动,学习实践科学发展观活动,改进单位工作作风,促进农业科学发展,充分调动广大干部职工全心全意为“三农”服务的积极性和主动性。文明单位建设抓的是创建、树的是形象、改进的是作风、改善的是环境、提高的是素质、促进的是发展。基于这一认识,中心把精神文明建设列入重要议事日程,与业务工作同部署、同安排、同考核,完善责任机制,合理分解工作目标,层层落实责任制。把创建工作目标分解为组织建设、队伍建设、硬件建设、业务工作、综合治理等方面,责任落实到各专业站和每个人,并把创建任务目标完成情况作为年终奖先评优的重要内容,与工作目标奖惩挂钩。通过落实责任制充分调动每个同志参与创建工作的积极性和主动性,使创建工作有条块计划、有督办落实、有评比考核。为使文明创建工作深入人心,提高干部职工的思想认识,我们坚持周一学习日制度,采取集中学习、个人发言等形式,深入学习精神文明建设的有关文件,调动和激发全中心干部职工的创建热情。

2、创造性地开展工作。提高务实创新的能力。坚持解放思想、与时俱进,不断推进观念创新、体制创新和领导方式创新;弘扬“居弱图强、后发快进”精神,全力推进我县农业规模化生产、标准化生产,促进农业经济大发展;善于抢抓机遇、用足用活政策,善于创造性地开展工作,善于克难攻坚,不断提高工作的质量和水平,努力争创一流工作业

绩。

3、切实转变工作作风。提高处理各种利益关系的能力。通过创建活动,教育引导广大农业工作者,主动深入基层,深入种植区和种植农户,了解群众,关心群众,服务群众,为群众办实事、解难事、做好事,切实转变工作作风。倡导雷厉风行的作风,提高工作效率,降低行政成本,为农业经济发展提供优质、高效、快捷的服务;倡导求真务实的作风,做到说实话,办实事,求实效,不搞花架子,不盲目攀比,不急功近利;倡导艰苦奋斗的作风,牢记“两个务必”,正确处理好奉献与索取的关系,提倡“多予少取”,注意培养农业技术工作者强烈的事业心,时刻把为新农村建设服务,为三农服务放在第一位。

4、加强党风廉政建设。认真贯彻执行中央《关于党风廉政建设责任制的规定》,建立健全党风廉政建设责任制,加大党纪政纪、法律法规和各项工作制度的执行力度,完善民主生活会制度,强化监督,搞好廉洁自律,加强机关效能建设和工作作风锤炼,引领干部职工始终保持奋发向上的精神状态,共同开创农业工作新局面。

三、抓环境、重建设,夯实创建基础

1、加大环境治理力度。利用休息时间,组织职工义务劳动、清理垃圾、平整场地,修剪树木。在大院内修建花坛,种植苗木花卉,现已建成“一年常青、四季有花”的花园式单位,净化了环境,美化了庭院。

2、加大投入,夯实创建基础。按照总体规划要求,多方筹措资金,加强硬件建设和环境治理。机关配置了每人一台电脑,添置打印复印设备,更新档案柜、办公桌椅,改善了办公条件,提高了办公效率。

3、开通旌德县农业技术推广网。2009年7月,中心在县农委信息股的支持下,成功开通了旌德县农业技术推广网,使该网成为了宣传旌德县农业工作的主渠道,服务全县三农的大平台和沟通各界人士的好窗口。并形成了自己鲜明的特色:一是栏目设置科学。设置的8个栏目,都是群众关注的、对农业生产技术有指导作用的和反映农技部门工作情况的栏目,内容真实,贴近农户,可读性强。二是资料更新快捷。一般每周都有新文章。三是社会反响良好。开通以来,已发布农业信息、技术资料、调研文章等1500多篇,点击9000多次,社会反响良好。

4、进一步完善了门前三包责任制。制定了《创建文明公约》、《环境卫生制度》等,责任落实到人。单位办公区、生活区保洁工作划区定位,机关大院聘请了专职保洁员,做到创建工作有制度,有人管,有人办。划分卫生区,坚持每周五下午一大扫,把机关卫生管理、庭院建设责任到人,并与目标责任制挂钩,积极参加全县文明创建活动,集中清扫卫生责任区。

四、抓载体,创特色,丰富创建内容

在创建工作中,中心注重采取多种途径,提高全员的创建意识,形成了浓厚的创建氛围。

1、综合治理常抓不懈。按照“属地管理”和“谁主管谁负责”的原则,层层建立领导责任制,把的综合治理各项任务落实到基层,落实到责任人。把综合治理纳入工作计划之中,作为“一把手”工程来抓,切实履行保一方平安,维护一方稳定的政治责任,主任办公会多次专题研究综合治理工作,解决综合治理中的具体问题,推动综合治理工作深入开展。深入开展形势、政策、民主法制教育。引导干部职工增强法制观念,依法办事、遵纪守法,坚决同一切违法犯罪行为作斗争,自觉维护单位安定团结的大好局面。积极开展多种安全检查活动,及时整改,确保安全,没有发生安全事故。

2、丰富职工业余生活。中心机关经常性开展文明、健康、有益的文体活动,如爬山、棋类比赛等,以先进的活动

方式占领思想文化阵地。动员机关人员勤写新闻信息,加大外宣力度。深入学习、宣传贯彻《公民道德建设实施纲要》,积极开展实践活动。积极鼓励支持在职干部职工参加专业知识的学习培训,以“练内功,强素质,树形象”为主题,改进作风,改善服务,树立良好社会形象。

在文明创建工作推动下,中心干部职工增强了贯彻执行党的的基本路线和方针政策的坚定性和自觉性,保持了积极向上的工作热情,精神面貌有了可喜变化,实现了创一流的班子,带一流的干部队伍,建一流的工作业绩,得到了社会的广泛关心和支持。同时我们也看到工作中存在的不足,存在着工作开展不够平衡,离县委、县政府的要求还存在一定的差距。在今后的工作中,我们将在县文明办的指导下,进一步提高认识,积极探索,不断开拓创新,为旌德县农业经济又好又快发展做出新贡献。

旌德县农业技术推广中心

5.关于申报“文明单位”的报告 篇五

cheng县精神文明建设指导委员会办公室:

历年来,在cheng新区党工委(县委)、新区管委会(县政府)的正确领导下及各级文明(委)办的关心、帮助、指导下,我局坚持以“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕加快新区跨越式建设发展的宏伟目标,牢固树立和实践科学监管理念,认真履行职能职责,大力整顿和规范食品、药品、医疗器械安全监管,保障了人民群众的饮食用药安全,在构建文明和谐、维护社会稳定、促进经济发展中做出了积极努力。我局一直以来高度重视文明创建活动,精神文明建设和各项工作取得了明显成绩,现将我局创建县级“文明单位”的工作情况汇报如下:

一、基本情况

2010年8月,按照省、市政府机构改革方案和《cheng县人民政府机构改革实施意见》,cheng县食品药品监督管理局由省垂直管理改为地方政府管理,成为cheng县政府工作部门。2010年11月进行工作职能移交,划入食品卫生许可,餐饮业、食堂等消费环节食品安全监管和保健食品、化妆品卫生监督管理的职责,继续保留对药品、医疗器械的监督管理职能。目前我局内设N个

—1— 科室,有在职在编干部职工14人,建立有党支部、工会等组织。

二、创建工作情况

(一)指导思想明确,组织领导有力

创建文明单位是促进干部职工积极参与精神文明建设实践,进行自我教育、自我提高的重要载体,是把物质文明、精神文明、政治文明建设任务落实到基层的有效途径。一直以来,我局领导班子高度重视精神文明建设工作,积极认真贯彻落实上级有关精神文明建设方面的工作要求,把精神文明建设作为创建和谐文明机关,树立部门良好形象,提高干部队伍整体素质的大事来抓,切实抓好创建各项工作的落实。近年来,我局认真贯彻党的路线方针政策,学习党的十七届历次全会精神,全面贯彻落实科学发展观,围绕确保人民群众饮食用药安全这个中心,开拓进取、团结拼搏、扎实工作,在保安全、促发展中作出应有的贡献,取得可喜成绩,推动了 “三个文明”同步发展。

1.切实加强组织领导。为做好县级“文明单位”创建工作,成立了以局长××同志为组长,其他局领导为副组长,各科室负责人为成员的领导小组,领导小组下设办公室具体负责创建工作的协调和材料收集整理工作。

2.认真制定工作计划和措施。我局结合工作实际,认真制定年度创建文明单位的工作计划和措施,明确创建目标要求和具体责任落实,建立完善文明创建各项工作制度。

3.经费支持和保障。几年来局内在职工活动室、图书购置学—2—习和职工文艺活动、文明创建经费上给予大力的投入和保障,营造团结和谐、文明向上的氛围。

(二)加强学习提升执行力,严格落实工作任务

我局始终坚持以培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民和文明有礼的kun人为文明创建目标,以提高干部职工思想道德素质,科学文化素质、健康向上情操为主要任务,执行力不断提升,建设成为了团结干事、开拓奉献的战斗集体。

1.结合职能,开展创建。在工作中坚持把加强自身建设、抓监管、保安全与创建文明单位工作有机结合起来,积极参与文明创建的各项工作,局领导坚持讲党性、重品行、作表率,以身作则积极参与文明创建工作。

2.加强学习,凝聚力量。认真学习贯彻党的路线方针、政策,学习食品药品监督管理的法律法规,提高政治理论、业务工作水平,全局职工践行社会主义核心价值体系,树立共同的理想信念,有良好的道德风尚,凝聚起推进改革开放和社会主义现代化建设的精神力量;

3.组织开展活动。认真开展“讲文明、树新风、做文明有礼的kun人”的学习,组织开展各种活动,积极参与网上签名,积极倡导健康文明的生活方式,表达对社会的承诺、对美好的祝愿,要求职工在实际生活中以身作则率先垂范,以实际行动支持家园kun的精神文明建设、文明创建。

4.加强党风廉政建设。自觉贯彻落实党风廉政建设责任制和

—3— 有关规定,始终坚持立党为公、执政为民。在工作和生活中认真执行勤政廉政制度,自觉抵制不正之风和腐败现象的侵蚀,凡重大事项、重大决定均在认真调研及广泛征求意见的基础上,经研究讨论决定。领导班子成员相互信任、相互支持、协调配合,成为一个坚强有力、开拓创新的战斗集体。

5.加强政务公开工作。牢固树立和践行科学监管理念,建立和完善行政执法规范、程序和标准工作流程,及时发布工作信息,公布安全举报电话,畅通服务投诉渠道,解决人民群众关心的热点、难点问题,主动接受社会监督,体现公开、公平、公正执法,提高行政行为的透明度和办事效率,营造了关爱生命、关心健康、共同参与食品药品监管的良好社会氛围。

6.改进作风,提高形象。切实开展软环境建设执行力提升、行政效能提升、干部作风转变等活动。通过认真组织学习,深入查找工作中存在问题,强化责任,积极整改落实,促进政风、行风有较好的强化,工作质量、工作效率进一步提高,树立了食药监管队伍的良好形象。

(三)抓好食药监管,工作成绩突出

多年来,我局始终坚持解放思想,创新思维、完善机制、明确责任、强化监管,以维护公众健康为中心,践行科学监管,切实保障了人民群众的饮食用药安全,各项工作取得了较好成绩。

1.食品安全工作到位。机构改革前,我局履行食品安全综合监督、重大案件协调查处和县食品安全委员会办公室的职能职责,—4— 按照食品安全环节监管的原则,加强相互协作,强化监管措施,真正实现了食品安全从“田间到餐桌”的全程监管。

一是在市局和县食安委的领导下,加强协调,先后出台了一系列措施,使食品安全监管工作走上了制度化、规范化、法制化的轨道,全县未发生重大食品安全事故。

二是通过开展食品安全信用体系建设、食品安全示范县创建等一系列工作,不断提高食品安全监管水平,逐步建立食品安全监管长效机制,我县于2008年成功创建省级食品安全示范县。

三是协调食品安全监管成员单位开展了产品质量和食品安全专项整治、打击违法使用非食用物质和滥用食品添加剂专项整治、寺庙宗教场所食品安全专项整治、清真食品安全专项整治、建筑工地食堂食品安全专项整治、农村红白喜事集体用餐食品安全专项整治以及各大节日、各项重大活动期间食品安全专项检查,取得了良好的成效;

四是大力开展食品安全宣传工作。及时公布食品安全信息,指导广大市民理性消费,开展食品安全宣传活动,使食品安全理念深入人心,营造人人关心食品安全的社会氛围。

2.餐饮食品安全监管有序推进。2010年11月15日,我局与县卫生局进行工作移交,将食品安全委员会办公室职责,交由县卫生局履行,划入食品卫生许可,餐饮业、食堂等消费环节食品安全监管和保健食品、化妆品卫生监督管理的职责。在机构改革、职能调整完成到至今的半年多来,我局丝毫不敢懈怠,不断提高

—5— 执行力、积极履职、开拓创新,不断克服人员不足、监管相对人大量增多等矛盾,确保了工作不断、思想不散、队伍不乱,各项工作有序推进。

在完善内部管理,制定规范管理制度,建立长效机制的同时,先后开展了市级行政中心搬迁、节假日、重大会议活动餐饮服务食品安全保障,开展了打击食品非法添加和滥用食品添加剂、餐饮环节污染源整治等多项专项行动。在创建全国卫生城市攻坚阶段,全局取消休假,全天候、全员投身于创卫工作之中,通过攻坚冲刺不断加力、巩固、提高,以高度的责任感使食品安全工作再上新台阶,为群众创造一个更加安全的用餐环境,最终确保创卫综合评审顺利通过验收。

3.药品、医疗器械市场进一步规范。我局始终坚持抓监管、保安全、促发展,在认真履行职能职责,查处各类药品违法案件的同时,发挥主管部门作用,积极支持帮助医药企业的健康发展。历年来多次开展整顿和规范药械市场秩序专项行动、打击制售假劣药品专项整治、虚假违法药品广告专项整治、中药注射剂专项整治、含麻黄碱复方制剂经营专项检查、节假日药品流通市场专项整治等一系列市场整治行动。大力推行电子监管平台,极大节约行政成本,提高执法效率。通过整治,卓有成效的规范了我县药品、医疗器械市场。全县农村药品“两网”建设、医疗机构药械“两个规范”的推行已取得阶段性成果。

4.执法保障能力不断加强。我局成立之初,办公条件十分简—6— 陋,办公用房都是租用。在上级主管部门和县党、政府的关心和大力支持下,于2009年初由县政府协调划拨了一栋四层楼房,解决了办公用房问题。局领导克服困难,多方协调经费,极大改善了办公、执法条件,现已配备执法车辆、服务器、计算机、复印机、传真机、打印机、照相机、摄像机、录音笔等比较齐全的现代化设备,执法保障能力的不断增强,为更好地开展食品药品安全监管工作奠定了坚实的基础。

(四)思想教育深入,道德风尚良好

通过深入开展精神文明创建工作,努力营造团结、文明、和谐、干事、奋进的环境氛围。

1.深入抓好政治思想教育。坚持干部职工政治学习制度,采取经常性的系统教育与阶段性的重点学习相结合、集中学习与自学相结合、学习理论与写心得体会相结合的方法,深入开展了“ 解放思想大讨论”、“创先争优活动”、“学习杨善洲等道德楷模”等学习教育活动,全力提高干部职工的政治思想素质,使干部职工始终保持正确的政治方向和高尚的道德情操。

2.开展思想道德教育。积极开展以《公民道德建设实施纲要》为主要内容的思想道德教育。组织开展了文明礼仪讲座、法律法规学习讲座、观看爱国题材影片、记录片等形式,围绕“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”二十字公民基本道德规范和“kun市民文明公约”,大力开展公民思想道德教育,激励干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观,爱岗敬业、—7— 乐于奉献。

3.开展反腐倡廉警示教育活动。定期组织干部职工观看警示教育片,开展预防职务犯罪座谈,组织到警示教育基地进行参观等教育活动,提高了干部职工的廉洁自律意识,做到防微杜渐,警钟常鸣。

(五)学习风气浓厚,文体卫生先进

1.积极开展学习型机关建设。建立和规范学习培训机制。每年制定下发《教育培训计划》,多方面加强全系统干部职工的履职能力培训,优化了人员知识结构,提高了干部队伍的综合素质和业务水平。大力开展综合素质培训。通过脱产学习的方式,全局参加了“8﹢X”培训学习。鼓励在干部职工参加高一级学历教育,提高综合素质。

2.切实加强理想信念教育。崇尚科学,反对迷信,大力倡导健康、文明的生活方式。坚持在干部中开展讲文明、讲卫生、讲科学、树新风活动,积极倡导健康文明的生活方式,提升干部职工的思想道德修养、科学文化水平和民主法制观念。局干部职工及家属中,无参与邪教、封建迷信、伪科学活动的现象。关心职工身体健康,每年定期开展职工健康体检和女职工健康检查。认真执行计划生育政策,无违反计划生育政策的现象发生。

3.积极开展文体活动。干部职工精神文化生活丰富多彩,在市局或cheng县组织的文化体育活动中,我局均积极参与,先后派员参与了“为食药监事业争光添彩”、“局兴我兴、局荣我荣”—8— 的演讲比赛,全员参与了市局每年组织的“歌唱祖国”歌舞汇演,并取得了较好名次,每年组织登山、篮球赛等体育活动。在活动中,表达出了食药监人对党和祖国的热爱,展示食药监管队伍积极向上、奋发有为的精神风貌。

(六)加强民主管理,严格遵纪守法

我局高度重视干部职工的法纪教育工作,严格组织参加普法教育考试和考核,使之做到经常化、制度化。局干部职工无违法违纪案件发生;同时加强内部安全教育管理工作,单位无重大责任、安全事故发生;重视综治维稳工作,落实社会治安综合治理各项措施的落实,单位职工无邪教活动、无“黄、赌、毒”等丑恶现象发生,干部职工业余生活文明健康活跃。

(七)内外环境优美,环保工作达标

迁入新办公楼后,我局投入资金对办公楼进行装修改造,添置了花草、树木,对办公区域进行了绿化美化;同时制定出台了《卫生管理制度》,明确卫生管理责任人,实行考核制,使办公环境做到了整洁美观、绿化环保。

(八)热心公益事业,积极宣传教育

热心公益事业,大力支持精神文明建设,积极开展食品、药品、医疗器械安全知识宣传月(周)、3.15宣传、科技周宣传、清理家庭小药箱等活动,发放宣传材料,向社会公众宣讲食品、药品、医疗器械安全知识,提高人民群众的饮食用药安全意识。在地震、旱涝灾害时,发扬一方有难、八方支援的优良传统,积

—9— 极组织送温暖献爱心、捐资助学、扶贫济困、为灾区捐款等活动。

三、下步工作打算

精神文明建设是长期性的工作,只有坚持不懈开展一系列的创建活动,提高干部职工的思想道德素质,激发干部职工的积极性,全面推进各项工作的开展,才能体现精神文明创建工作的实质和意义。在今后的工作中,将继续坚持邓小平理论,以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,全面贯彻落实党的十七届全会精神,进一步完善创建工作机制和措施,切实推进我局的文明工作进程。

一是继续深入学习贯彻《公民道德建设实施纲要》,深入学习实践科学发展观,加大社会主义核心价值体系建设,提高干部职工政治思想素质,成为政治思想素质过硬、业务素质优良,有战斗力的队伍。

二是加强领导,不断加大精神文明建设经费的投入,拨出资金支持保障精神文明创建活动,使创建工作“协调配合,全面落实”。

三是积极开展文体活动,丰富职工文化生活,充分发挥局党支部、工会的作用,组织开展文体活动,活跃工作气氛,努力营造团结、和谐氛围。

四是在精神文明创新能力方面进行大胆的探索和实践,认真研究设计新的载体,结合工作实际,突出创建工作特色,全面提高我局精神文明建设工作的整体水平,为现代新kun建设和新区—10— 跨越发展做出应有的贡献。

二○一一年七月二十六日

6.关于申报县级文明单位的报告 篇六

县文明办:

几年来,我校本着巩固、建设、发展的理念,站在实现历史和时代赋予党校的庄严使命的高度,认真抓好“三个文明”建设,各项工作均取得了显著成效。特别是精神文明建设得到进一步加强,成为我校承前启后、继往开来的重要精神动力,在全面推进党校事业发展中发挥了重要作用。精神文明建设扎实有效的开展,使党校面貌发生了可喜的变化。

一、团结有力的领导班子为我校的巩固发展提供了坚强的组织保障

我校不断加强领导班子建设,分工明确,目标管理,团结协作,勤政廉洁,求真务实,作风民主,以身作则,率先垂范。班子带头认真学习、贯彻、落实、实践邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、社会主义荣辱观,坚决执行党和国家的各项路线、方针、政策,工作中始终贯彻落实《中国共产党党校工作暂行条例》、《中共中央关于面向21世纪加强和改进党校工作的决定》和党的十七届三中、四中、五中、六中全会精神,贯彻落实《干部教育培训工作条例(试行)》,紧紧围绕县委政府经济发展战略来思考谋划、确定干部教育培训,坚持从严治校、强化管理、注重建设、改善条件、优化服务,以充分发挥主渠道主阵地作用为突破口,在不断打造学习型机关、服务型机关、提高机关服务能力的同时,加强干部教育培训,努力提高各级各类干部的理论素养和综合素质,为我县的经济建设、精神文明建设和社会各项事业的发展提供智力支持和人才保证。

二、干部教育培训和学历教育成效显著

近年来,我校始终坚持党校姓“党”的原则,认真组织学习“中央10号文件”,贯彻全国党校工作会议精神,正确执行县委、政府的指示和决定,认真抓好各类培训班的管理,全县党员干部教育培训工作井然有序,效果明显。通过主体班的培训提高了党员、干部、公务员以及专业技术人员的素质,提高了他们理解党的路线、方针、政策的能力,同时也提高了他们贯彻执行党的路线、方针、政策、驾驭市场经济以及应对复杂局势的各种能力。学历班的举办改变了我县各级各类干部的知识层次和知识结构,为我县培养了大批经济管理和法律专业人才,明显充实了全县的各个部门,其中有一部分人走上了领导岗位,有力地促进了我县政治经济社会的发展。

三、思想道德建设取得新进展

认真贯彻落实《爱国主义教育实施纲要》和《公民道德建设实施纲要》,不断加强思想政治工作,并以开展保持共产党员先进性教育活动、开展以“八荣八耻”为主要内容的教育实践活动和开展创先争优活动为契机,抓好诚信建设,加强社会公德、职业道德、家庭美德建设,树立社会主义荣辱观,使干部职工的荣辱意识、责任意识、服务意识明显增强,积极主动、团结协作、求真务实、运转高效的党校 精神进一步得到弘扬。

四、党建工作扎实而富有成效

我校党支部不断加强思想、组织和作风建设,切实发挥党的政治核心和战斗堡垒作用;通过开展保持共产党员先进性教育活动、创先争优活动和思想解放大讨论活动,通过树立社会主义荣辱观、向英雄模范学习、开展 “如何做一个合格的党校人”讨论活动等主题实践活动,教育引导党员充分发挥先锋模范作用,并注重发挥工会的作用,使党建工作取得了积极成果。一是提高了党员的政治理论水平,对保持共产党员先进性、创先争优有了进一步明确的认识,学习先进人物,处处以身作则,严格要求,发挥先锋模范作用。二是发挥支部的战斗堡垒作用,促进党校对全县干部培训工作的开展。三是宗旨意识得到增强,在保持共产党员先进性教育和创先争优活动中,对退休的老干部老教师党员也及时发送材料、学习宣传、动员,要求积极参加,使党员全心全意为人民服务的宗旨观念进一步增强,工作作风进一步改进,服务群众的本领进一步提高,干群关系进一步密切,形成一个团结向上拼搏的集体,真正做到为民、务实、清廉。

五、积极组织开展科教文体活动

立足于打造学习型机关、服务型机关、勤政高效型机关的目标,坚持对干部职工进行科技文化、专业技能的教育培训,积极鼓励支持干部职工接受大专、本科教育乃至研究生教育。目前我校在职人员,大专以上学历者为100%,本科学历占到80%。积极支持参与机关党委、县总工会等部门组织开展的内容丰富、形式多样的文化体育活动。个别同志还在活动中取得了名次,受到了奖励。

六、明确责任,落实措施,综合治理进一步强化

在原有的基础上,进一步完善了关于综合治理方面的各项制度,安排专人负责治安防范工作。坚持法制教育经常化、制度化,干部职工学法、懂法、守法、用法,领导干部带头以身作则,率先垂范。几年来,我校工作纪律严明,治安状况良好,无一人违法违纪,亦无安全责任事故、“黄赌毒”、封建迷信和邪教活动。

七、工作服务环境优化美化得到加强

我校非常重视工作服务环境的亮化美化。坚持工作就是服务,服务就必须力争一流。学校利用有限的资金购置了一批新办公和教学桌凳椅柜、买投影仪1台、买电脑4台,并始终保持设备和环境的整洁,努力打造服务至上、环境宜人、工作舒心、学习静心、奋发有为的新型党校。为了巩固成果,建立健全制度,责任落实到人,检查督察考核齐上阵,确保各项目标任务的实现。

八、内部管理迈上科学化规范化的道路

内部管理科学规范是机关效能建设的根本要求,是提高工作效率的关键。我校立足实际,建立健全了各项制度,因事设岗,由岗定人。岗位有制度,人头有职责任务。服务要求明确,奖罚细则明晰。工作中始终坚持立足岗位,开拓性的开展工作,始终坚持用制度规范工作,用制度管理每一个人,基本实现管理的制度化规范化科学化。档案管理坚持专人负责,按照要求分类分期建档,达到了二级以上标准。

九、加强领导,落实目标任务,扎实推进创建活动 我校创建县级文明单位,对于进一步鼓舞和动员干部职工以饱满的热情投身工作,积极推进我校物质文明、政治文明和精神文明建设相互促进、协调发展有着重要的意义。为了搞好创建工作,学校成立了以常务副校长冀月仙为组长,副校长郝亚源、高晓波为副组长,张登晋、石月梅、王燕平为成员的创建工作领导小组,职责明确,分工负责,对照《文明和谐单位考核指标》,该整改的整改,该加强的进一步加强,该建立的建立,该完善健全的完善健全,总而言之一句话:狠抓落实,实现创建目标。对于社会公益事业,积极支持并参与,扶贫济困、捐资助学等活动更是不甘人后,得到了广泛认同和好评。

请检查审核

中共平遥县委党校

7.办公室申报单位文明处室自查报告 篇七

自 查 报 告

XX市人力资源和社会会保障局《关于开展2015年劳动保障书面审查和诚信评价工作的通知》下发以后,我公司高度重视,认真安排,周密部署,及时对贯彻执行劳动保障法律、法规和规章的情况进行了自查。现将我公司贯彻执行情况汇报如下:

一、企业基本概况

XXXXXX。

二、完善劳动人事制度,提升人员管理能力

公司根据相关法律法规的规定,结合自身实际情况,逐步建立健全各项规章制度,不断修订完善日常管理制度。其中包括劳动人事制度、员工手册、考勤管理制度、员工薪酬管理制度、员工绩效考核暂行办法、招聘管理制度、劳动合同管理制度等。通过制度的修订完善,健全劳动人事管理制度,不断优化内部管理流程,防范劳动用工风险,切实维护好员工的切身利益,实现企业与员工的共同发展。

三、规范劳动用工流程,维护双方合法利益

构建和谐企业,严格遵守、贯彻国家及地方法律法规是我公司一直倡导的企业文化理念,也是开展各项工作的着眼点和着力点,公司与所有员工签订了劳动合同。

自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施以来,公司继续以高度的法律规范意识,指导相关人事各项工作,在日常事务中坚持执行法律的相关规定,把依法办事理念贯穿落实到人事管理中的每一个工作环节,坚决维护职工的正当利益,防范法律风险,保护企业的合法权益。总的来看,我公司在贯彻执行《劳动合同法》工作中,做到了领导重视、机构落实、制度健全、人员到位、工作扎实、效果明显。

公司和员工双方都能依法履行、变更、解除或终止劳动合同,真正做到一切从尊重员工出发,做到解除和终止时提前告知,变更时双方认真协商。

在员工聘用管理过程中,统一公司用工时间和劳动关系建立时间,新进人员在了解岗位职责以后进入相应岗位参加工作。合同的签订过程中坚决执行《劳动合同法》规定的试用期规定及其他相关规定,保证劳动合同的合法有效。续签合同预先做好续签工作,规范在职员工的合同签订。定期形成《解除(终止)劳动合同人员名册》和《签订劳动合同人员名册》,并及时报送XX市人力资源及社会保障局相关部门登记备案。

四、不断完善薪酬体系,保障员工福利待遇

在薪酬管理方面,严格遵守国家相关法律法规规定。工资发放管理中,基本在每月XX日前,按时、足额发放给职工;代扣费用方面严格根据合法流程代扣规定项目的费用,无克扣员工工资现象;工资核发过程中,保证员工工资标准不低于最低工资标准或最低生活保障标准工资。

在社会保险方面,公司根据用工登记及人员变动情况,及时联系征缴中心,按照社会保障相关征缴规定,及时、足额为全体在职员工缴纳五险。在工伤保险、生育保险等理赔中,公司为员工提供信息咨询、业务办理、理赔跟踪,保证员工享有的社会保险权利得到落实。公司在社保方面为员工提供了坚实的保障,减轻了员工的负担,解除了员工的后顾之忧,调动了广大员工的积极性,使广大员工能全身心的投入到工作中去。

在员工福利方面,公司根据国家相关休息休假法律法规规定,制定和完善员工休息休假制度,严格按照国家规定执行标准工作小时制,实施并明确了法定节假日、事假、病假、丧假、婚假、产假、工伤假等规定,有效保障了员工休假权利。

五、依法招录合法用工,严格坚守法律红线

公司在日常招聘管理工作中,严格招聘审批制度,规范审批流程,以高度的社会责任心,甑选、录用合格人员,严格遵守禁止使用童工的相关法律规定,规范用工,不歧视女工,不录用童工。同时公司高度重视职工的劳动安全健康,始终把职工的劳动保障工作作为公司平安和谐发展的重要内容,并根据员工实际情况适当照顾女职工,依法增加女职工的福利,如组织“三八妇女节春游活动”等。

六、重视员工培训工作,提供个人发展平台

对进入公司的每一位员工,我们都切实做好员工的岗位培训工作,对每个人的成长和发展负责,提高其工作技能和职业专长,确保其能适应公司发展和社会发展。

回顾2014年劳动保障工作,在市委、市政府正确领导下,在市劳动保障部门全力指导支持下,在公司领导的直接领导下,公司坚持法制理念,保障员工合法权益;保持高度的社会责任感,依法维护员工权利,做好社会保障工作,为员工提供良好的职业环境。

8.文明单位自查报告 篇八

南岸区卫生局卫生监督所将按照卫生监督体系改革要求,撤销原南岸区卫生防疫站后新设立的隶属于南岸区卫生局的卫生监督机构,承担辖区内食品卫生、公共场所卫生、职业卫生、传染病防治及医政卫生监督工作。自2003年1月设立以来,以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,坚持三个文明一起抓,实现三个文明协调发展,以建设一支政治合格、技术过硬、作风优良、纪律严明的卫生监督队伍为目标,围绕经济建设为中心,以职业道德、行风建设为重点,开展文明单位创建工作,有力地推动了各项工作,取得了丰硕成果,现将情况汇报如下:一.加强文明单位创建领导工作,落实各项创建措施自监督所成立以来,领导班子高度重视文明单位的创建工作,把创建文明单位的规划纳入单位的五年规划和工作计划,坚持一把手亲自抓,分管领导具体抓,党、政、工、团齐抓共管,落实所领导、工会、共青团及各科室主任创建工作责任。坚持精神文明目标管理,将制度建设、环境面貌、思想政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综合治理等十个方面的创建内容量化成27个项目,共100分进行考核,并与年终奖金、评优、晋升等挂钩,并采取有效措施对全所的职业道德和行业作风实行月查制度,直接同月底奖金挂钩,促进职工精神文明创建工作积极性。积极开展各项创建活动,党政工团根据各自职责和工作性质,开展“党风廉政教育月”、“纠正行业不正之风”、“争创文明科室”、“两个效益劳动竞赛”、“青年文明号”等多种形式的创建活动,文明建设深入人心,文明风气日渐昌盛。连续两年开展职业道德、行业作风状况社会问卷调查,被监督单位对我所卫生执法工作、行业作风、职业道德三方面综合满意度达95%以上。我所领导班子以“四好”要求为目标,加强自身建设,订立了《廉政建设有关规定》、《关于健全监督约束机制的规定》等内部规定,实施党风廉政责任制度,坚持加强职工民主监督和民主管理,建立所务公开制度和所务公开栏,保障职工主人翁地位,充分发挥民主。班子团结进取,勤政务实、廉洁自律,密切联系群众,得到群众的肯定和好评,所党支部连续两年被评为区、局先进党组织,监督所去年被评为局先进和区抗击非典先进集体。二.抓好“两改”工作,保持单位稳定与发展认真贯彻落实卫生监督体制改革和人事制度改革工作精神,结合单位具体情况,稳步推进,不断深化,正确处理好改革发展与稳定的关系,依靠广大干部群众,顺利完成了两项改革。在改革过程中,充分发挥群众监督作用,依法办事,在人事用工、分配制度改革方面引入竞争机制,按需设岗,按岗定酬,择优聘用,定期考核,变身份管理为岗位管理,建立起“上岗靠竞争、分配靠贡献、管理靠合同”以及单位自主用人的充满生机活力的的人事管理体制,充分激励职工工作积极性。通过改革,理顺了单位卫生监督执法运行机制和管理机制,为单位的进一步发展奠定了坚实的基础。

三、深入进行思想教育,培养良好道德风尚组织全所干部职工学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育,切实加强思想道德建设,认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,“二十字”公民基本道德规范的宣传和落实,寓教于乐,组织开展各种“思想道德建设”知识竞赛,运用生动活泼的组织形式,鼓励职工积极参与,取得的效果明显好于说教式、填鸭式的刻板的说理教育。抓好职工青少年子女的教育工作,关注未成年人思想道德建设,对所职工子女取得的政治、思想、学习方面的进步,均由单位给予一定物质奖励。督促职工加强子女教育,以素质教育为本,培养下一代独立、进取、敢于竞争、意志坚定的品质,培养树立正确的思想信念和世界观、人生观、价值观。四.切实抓好业务工作,促进卫生执法水平不断提高全所干部职工同心同德,真抓实干,上上下下一条心,在区卫生局领导下,以食品卫生、环境卫生、职业卫生、传染病及医政卫生工作为重点,带动各项工作不断发展,卫生执法力度进一步加大,监督、监测覆盖率较往年有所提高,各项监督工作完成较好。其中,被列为民心工程之一的农贸市场无偿监测抽样工作、公共卫生保障工作均取得显著成绩,得到市卫生局、区卫生局嘉奖。监督所对职工思想素质,业务工作水平非常重视,把2004年定为本单位“业务素质”提高年,千方百计促进职工素质提高,利用周末进行业务知识讲座,邀请各级专家授课,保证职工专业知识随时更新;掀起“学法日”活动,结合卫生执法特点,举办行政许可法、行政诉讼法、行政处罚等法律、法规的专题培训,提高执法人员的执法水平。五.全所职工齐动手,创建内外优美环境各科室制定了内部的值班、值日制度,节前、周末所行政领导、工会组织检查,并把科室清洁卫生、内务管理工作同月奖金挂钩。动员职工发挥聪明才智,自己动手美化绿化办公室。通过一系列的活动,为全所职工创建良好的工作生活环境,也赢得了人民群众的称赞。六.积极倡导科学、文明、努力营造单位文化坚持落实《公民道德建设实施纲要》,努力倡导社会主义新风尚,监督所加强教育、科学、文化建设,积极倡导文明、健康、科学生活方式,努力提高职工的科学、文化、业务和身体素质,组织各项文娱活动,丰富职工业余生活,增强单位凝聚力;广泛开展“讲文明、树新风”等多种形式的思想教育活动,坚持常年评选优秀职工和颁发好人好事奖,职工热情参与,效果显著。通过一系列活动引导职工树立科学的人生观、价值观,拒绝封建迷信,伪科学及“FLG”邪教的浸蚀,引导单位文化建设向科学、积极的方向发展。虽然南岸区卫生局卫生监督

9.文明单位自查报告 篇九

...x年xx一中整体搬迁后,市委市政府在其原校址上创立了xx市实验中学。学校现共有42个教学班,在校学生2238人,教职工207人,其中,高级教师48人,县市级以上骨干教师和学科带头人50人。

学校以“树一代名师,育百年英才,建千秋伟业,创品牌学校”为办学目标,以“为每一个孩子创立完美未来奠基”为办学理念,以“实验性、特色性、超前性、示范性”为办学特点。认真贯彻落实《中共中央、国务院关于加强未成年人思想道德建设的若干意见》、《公民道德建设实施纲要》等一系文件的基本精神,在继承传统的基础上与时俱进,努力构成具有实中特色和时代特征的学校精神,塑造学校师生新形象,不断提高学校的礼貌程度。

在市委、市政府和市教育局的关心支持下,办学条件得到不断的改善,整个学校环境优雅,四季如春。xx年,学校建成xx市首个塑胶运动场,xx年新修了一栋教学楼,xx年,学校又对主要道路进行刷黑,极大的提升了学校窗口形象。拥有多媒体教室、电脑备课室、阅览室、各科专用办公室等一系列现代化教学设施。

近年来,学校办学声誉不断提高。先后被评为“全国楹联规范化教学试点学校”、“湖北省绿色学校”、“省中小学综合实力五十强学校”、“xx市普通中学示范学校”、“xx市教育科研二十强学校”、“xx市十佳平安学校”、“xx市党风廉政建设和纪检监察工作先进单位”、“xx市先进教工之家”、“xx市篮球传统项目先进学校”、“xx市法律六进先进学校”、“xx市教育技术装备标准化建设先进单位”、“xx市最佳人民满意学校”、“xx市礼貌单位”和“xx市红旗单位”等荣誉称号。异常是近几年教育教学成绩连续稳居xx市第一,赢得了较高的社会好评。

二、统一思想,营造浓郁的创立氛围。

本年度里,学校工作要点以立德树人作为根本任务,把进一步提高教学质量作为重点,把转变工作作风作为重要保证,全面提升学校体艺水平,加强教师队伍建设,加快推进名师工程,为把学校建成“人文气息浓郁,学校环境优雅,教育质量一流,办学特色鲜明”知名品牌学校奠定坚实的基础。

了为更好地争创xx市礼貌单位,学校成立了以骆xx同志为组长,周xx、范xx、游xx、张xx、蔡xx、熊xx同志为副组长,严xx、周xx、李xx、李xx、成xx、胡xx、胡xx同志为组员的礼貌单位争创领导小组。领导小组下设礼貌创立办公室,由...同志任主任,...、...等为主要成员,制订了创立工作规划。充分利用学校宣传长廊、学校广播、黑板报等阵地,突出礼貌创立的中心资料,经过召开教师大会、主题班会、团队活动等宣传中国梦、公民基本道德规范,在全校范围内营造了浓郁的创立氛围。

三、以构建礼貌和谐学校为目标,探索德育新模式。

在长期的德育实践中,我校构成了独具特色的“四化”德育模式。一是养成教育常规化。主要以《中学生守则》、《中学生日常行为规范》、《实验中学学生必读》和学校的有关规章制度为行为准绳,经过新生入门教育、争先创优活动、青年志愿者活动、班级值日制度等,让学生经过自我教育,培养良好的行为生活习惯。二是主题教育系列化。近年我校开展了以公民道德教育、弘扬和培育民族精神、安全教育等为主题的系列教育活动,取得了很好的教育效果。三是节日专题教育制度化。利用每年的元旦、清明节、国际劳动节、五四青年节、建党节、建军节、国庆节等重大节日、纪念日,对学生进行多种形式的革命传统教育、爱国主义教育。四是教育形式多样化。主要有“读”:开展爱国主义读书活动、征文竞赛;“看”:看新闻、优秀影视片、图片展览,参观革命传统教育基地等;“听”:听先进人物、英模事迹报告和学校广播等;“做”:全力推进养成教育、加强课堂教学有效性研究等;“赛”:开展各种富有意义的竞赛活动,如“中华魂”演讲比赛等;“评”:进取开展争先创优活动。主要是以学校为主体争创各级各类先进团体,在学生中开展“学校之星”评选活动,让学生评选“养成之星”、“体育之星”、“学习之星”,促进了不一样类型

学生的发展;在教职工中开展师德标兵、优秀教师、先进党员、教学骨干等评比活动,培养师生进取向上的精神风貌,带动礼貌风气的上升。

四、以创立学习型学校为核心,促进师生共同发展。

主要是从“五个点”为切入口:一是以师德教育为动力点,抓好思想政治学习;二是以校本培训为立足点,抓好业务学习;三是以现代教育技术为发展点,抓好技能培训;四是以教育科研为制高点,抓好教育教学研究;五是以师生共同学习为互动点,促进师生共同提高。图书室拥有图书10万余册,涵盖哲学、社会科学、教育、文学、军事、农经等23类。学生阅览室使用面积110㎡,84个座位,拥有供中学生阅读的期刊80余种。学校每周开设一节读书课,让学生在阅览室自主阅读中外名著和各类报刊杂志;在全校大力开展师生结对、共写随笔活动,开阔了师生视野,陶冶了师生情操。学校成立课件制作领导小组、“几何画板”应用开发小组、课件制作攻关小组,教师学习和运用多媒体蔚然成风,已构成天网(卫星传输网)地网(互联网)人网(培训交流网)交叉、天人互动的格局。

五、以加强学校文化建设为重点,构成学生自主发展新局面。

以学校学校广播、学校网站、文化社团、兴趣小组(田径、篮球、电脑等)为载体,以先进的教育教学理论为指导,按照高品位、高档次的要求,大力加强学校文化建设。广泛开展了师生才艺展示、迎新春楹联评比、元旦师生联欢、阳光体育运动,进一步提升了学校文化的内涵和精致度,使学校文化反映出了办学特色和师生的精神风貌,成为教育激励和引领全校师生的动力。在教育部门组织的艺术节、中运会中,学生捷报频传。

“诗联积淀厚重文化,经典浸润完美人生”。诗联文化逐渐成为学校文化的一抹亮色,在xx市乃至全省都有必须的影响力。xx年7月,学校成功地协办了第五届全国青少年对联夏令营活动,xx年学校被湖北省确定为创立“特色学校”重点跟踪单位。目前,学校正以矫健的步伐朝着建现代化、高质量、有特色的品牌名校前进,为xx的经济和社会发展作贡献,为教育的繁荣与腾飞不懈努力。xx年,学校网站荣获在湖北省“百佳学校网站”。

10.申报“省级园林式单位”自查报告 篇十

申报“省级园林式单位”自查报告

xx县人民检察院现设14个科室,在职职工72人。自2003年元月由旧址搬迁至城北新区以来,我院坚持以建设绿色园林单位为目标,以实现人与自然的和谐发展为动力,积极开展园林绿化工作,在全体干警和工勤人员的共同努力下,取得了较好的成绩。特别是今年以来,我院结合县委、政府组织开展的创建“省级卫生县城”和“中国优秀旅游城市”活动,立足实际,进行生态绿化工程建设,加大对办公区域的绿化、美化、亮化的投入,努力营造四季有花、四季常青的花园式工作环境,主要的做法是:

一、领导重视,责任明确,精心组织

近年来,我院领导十分重视园林绿化的建设和管理工作,专门成立了园林绿化工作领导小组,由党组书记、检察长担任组长,下设办公室,加强对此项工作的组织、指导和协调,与娄底市三远公司取得联系,将其作为我院园林的养护单位,并制定了《绿化管理制度》,安排有园林管理经验的人专门负责院内的园林绿化建设和养护管理工作。

二、科学设计,合理布局,环境优雅

我院于去年购臵安装了庭院灯饰,实现了院落的美化亮化,今年又投资7万元,着重对院内进行绿化,购进乔木49株,花灌木2万株,对院内裸露土地、枯死树苗等进行再绿化

补植,并建起了小假山和喷泉。绿地面积为7500平方米,其中,草坪及地被面积达900平方米,绿地率达到33.3%,绿化覆盖率达到38%。

经过工作人员的辛勤努力,我院绿化区域呈现出一派自然和谐的新面貌:走进院门,大树分立两边,树荫浓密,绿草如茵;根据不同地形和周围建筑物的特点,砌造了十多个花圃,栽植了花木;建造了一座具有一定规模的小花园,花木盆景错落有致,假山前小桥流水,水池内锦鳞游泳,鹅卵石小道曲径通幽,竹林掩映,花木飘香,布局协调,各得其所,交相映衬,构成了一幅优美的立体风景画。

我院建筑面积5200平方米的新办公大楼内,建有标准化的办公室、会议室、食堂、档案室、阅览室,电脑网络和技术装备一应俱全,检察干警人手一台电脑,实行网络化办公。我院动员干警在办公、生活区域摆设盆景,既能减少电脑幅射,保护身体健康,又能美化环境,陶冶情操,在管理处形成绿色的办公、生活环境,达到人与自然的和谐相处。

三、从我做起,全民参与,有效管理

环境美化,贵在保持,若不加强管理,就会事倍功半,甚至前功尽弃。我院注重保护环境的每一个细节,采取相应的措施,予以规范管理。一是注重宣传、提高认识。让全院干警认识到国家在发展中日益严重的资源、能源和环境问题,提高保护环境的责任感和紧迫感,倡导健康生活方式和科学消费理念,反对享乐主义,反对挥霍浪费,推崇浪费可耻、节约光荣的良好风尚。二是加强管理、厉行节约。我院大力提倡建设节约型机关,修改完善《经费管理办法》和《车辆管理办法》,节约用电、节约公车用油及办公耗材等,经费包干节约有奖。在激发干警节约意识的同时,减少了浪费和对环境的污染。三是订立了绿化管理制度,将全院干警分成四个小组,由一名领导任组长,每周五下午抽出时间轮流打扫办公楼前坪卫生,并规定干警每周对自己办公室进行一次大扫除,由院督组负责对院内的卫生情况进行督查。自这些措施实施以来,我院上下都树立了良好的节俭意识,保持了良好的卫生习惯。

本次申报省级园林式单位,是我院绿化工作学习和进步的机会,我院将加强学习、不断改进,使我院的园林绿化工作更上新台阶,为我县创建“中国优秀旅游城市”和“全省卫生文明城市”良好形象添砖加瓦。

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