摄影店员工入股协议书

摄影店员工入股协议书（精选4篇）

1.摄影店员工入股协议书 篇一

内部职员入股协议书（分红股）

甲方：乙方：

法定代表人：公司内部职员自然人： 身份证号码：身份证号码： 通信地址：通信地址： 联系电话：联系电话：

此协议本着双方自愿，平等的原则，为建立健全餐厅的利益分配体系，经公司董事会议研讨决定，自年月日起，准许都江堰市六月雪欢乐干锅店的员工入股餐厅，为更加激励和提高员工的积极性、稳定性、进一步加强员工的主人翁意识，和提高员工的收入，使餐厅利益与员工利益实现共同发展，特此以下协议：

一、入股的条件与对象

1、必须是本餐厅的员工；

2、在餐厅工作有一定年限、有突出贡献、思想健康、工作积极向上者，个人自愿申请，上级领导审批同意，董事长认可方可入股；

3、以管理人员为主，基础一线员工为辅为入股对象的指导思想（后勤部门不在入股范畴内）。

二、入股时间

1、入股时间：自 年月日起，至餐厅结业或个人自愿退股为止。

三、员工内部持股股份的性质

1、该股份为（年度分红股），不可以转让；

2、该股份可享受餐厅年度纯利润的分红；

3、该股份享受餐厅经营状况的知情权；

4、该股份不享受餐厅的管理权，管理权由公司董事会按职务分配。

四．入股政策

1、所入股的结算单位名称：都江堰市六月雪欢乐干锅店；

2、所入股的股份上限：管理人员每人限最高入股五万元人民币，基层一线员工限最高入股

3万元；

3、新入股金计入本店总投入，以增大股本重新核算每位股东股份，按人民币260万元为

原始总资产，以签约当日核算计

元为现总资产，甲方占

股，乙方占

股；

4、新入股资金一次性支付，自签订本协议起五日内资金未到账者，视为自动放弃。

五、分红政策

1、年度纯利润的计算方式：

财政年度总收入-财政年度总成本=财政年度的总利润（成本包括：工资、佣金、房租、税收、经营费用、固定资产折旧费用，等其他开支）；

2、分红的计算方法：年度纯利润的100%来计算，股东按入股比例计算；

3、分红的时间及次数：按照个人入股的时间为准，没半年分红一次；

4、员工股分红需要达到最低营业指标即：半年（6个月）餐厅营业总额需达到350万（含）

以上，纯利达到20%（含）以上，如未到到上述要求，将不能参与本次分红；

4、每一年开一次股东大会，并向股东公布餐厅经营、利润情况。

六、退出政策

1、该股份为分红股，员工入股未满一年整可以退出，未满一年整退股不享受该年分红；

2、内部员工股东离职、劝退和开除后不再享受分红权益，股本金在满三个月后退回。

七、保密协议

本协议书为餐厅最高商业机密，所有股东必须有保密责任，一旦发现漏密，将追究法律责任。注：其余未尽事宜由甲、乙双方友好协商解决，协商无效经由人民法院依法裁决，本协议自甲乙双方签字并入股款到账起生效，本协议一式两份，经双方签字盖章确认。

八、协议签订后以参股人员入股款到账后即时生效。

甲方：乙方： 签章：

时间：

时间：

2.员工入股协议书 篇二

一、项目名称

________________餐饮店。

二、项目介绍

_________________餐饮店位于_______市_______区 ，地处“办公中心、商业中心、居住中心”的核心商圈，交通便利、客流量大。_________________餐饮店始终秉持经营规范化、管理科学化、产品标准化的高标准，是中高收入者都能接受的健康、养生、绿色餐饮。

三、店面经营与管理

1、_________________餐饮店成立后，由集团公司统一经营与管理。店面将设店长、部门经理、部门主管职务，日常经营与管理由______________负责;

2、店面成立后涉及的重大事项需上报集团公司批办。本方案所列“重大事项”包括但不限于店面翻修、迁址、增加、减少资本、转让出资、重要人事任免、法律纠纷。

四、入股方式

1、符合条件的员工应以货币出资方式入股，公司暂不接受员工以实物、知识产权、技术等货币出资以外的其它方式入股;

2、_________________餐饮店店设立后，将向入股人员签发出资证明;

3、店面新增资本时，除公司另有约定外，入股人员有权优先按照出资比例认缴出资。

五、入股人员要求

1、入股人员应在本单位工作_____年以上且在公司担任主管以上(含主管)管理层职务;

2、入股人员能够接受_________________餐饮店的经营理念和经营方案;

3、入股人员应具备负责、诚信、合作、进取的基本素质;

4、入股人员应具备市场开拓能力和创新能力。

六、入股金额要求(“以上”、“以下”均含本数)

1、公司高层：集团公司领导及分店店长入股的，入股金额要求在______万元以上______万元以下;

2、公司中层：集团公司及分店各部门经理入股的，入股金额要求在______万元以上______万元以下;

3、公司主管：集团公司及分店部门主管入股的，入股金额要求在______万元以上______万元以下。

七、入股时间要求

1、入股人员应在_______年___月___日至_______年___月___日期间填报入股意向书，并自填报入股意见书之日起___日内将入股金额交至公司财务。

2、入股人员不得随意抽出资金，但有正当理由的除外。因正当理由须撤回股份的，应提前1个月向公司提出书面申请，经公司领导批准审核批准后即可办理撤股手续。

八、利润分配和亏损分担

入股人员按其出资额占_________________餐饮店出资总额的比例分享该店面共同出资的净利润，分担共同出资的亏损;入股人员各自以其出资额为限对共同投资承担相应责任。

九、入股人员的分红权

1、分红的计算方法;当年利润的______%用于股份分红，其余______%作为公司发展管理资金融入公司财务。

2、利润的计算方法：该年度财务总收入一该年度财务总成本=该年度总利润(成本包括：佣金、税收、经营费用、固定资产折旧等其他开支)。

3、分红金额(税前)=(______%年度总利润/__________________)*员工持股数

4、每年的___月___日至___月___日进行分红结算和发放，同时召开股东会议。

十、入职人员的义务

1、入股人员应保证入股资金来源的合法性;

2、入职人员应正面积极宣传_________________餐饮店店，方式包括但不限于微博、微信朋友圈、直接向朋友推介;

3、入股人员不得以不当言论或其他方式诋毁、贬低_________________餐饮店店面;

4、入股人员应积极协助公司落实各项措施;

5、入股人员应按期足额缴纳入股金额，且店面设立后不得随意抽出资金;

6、入股人员应按出资比例承担经营风险和经营损失;

7、公司章程中约定的其他义务。

十一、入股程序

1、入股人员提出入股申请，公司审查入股人员资格;

2、入股人员应提供合法身份证及个人相关进行入股登记;

3、入股人员向公司缴纳入股资金;

4、集团公司财务向入股人员开具其入股金额的收据;

5、店面设立后，公司向入股人员签发出资证明，取得出资证明是入股人员享受本方案规定的唯一依据;

6、入股人员转让所持全部或部分股份的，应经公司及其他入股人员过半数同意，且其他入股人员享有优先购买权。

十二、退股与中途退股

1、入股时间至少以一年为一个周期，不足一年的不能参与年底分红。

2、因其他原因确需提前退出者，要在退出前一月进行书面告知，一月后公司将按购股合同退回参与者的全额股本。

3、满一个周期后(一年)员工可以自由决定是否参与下一周期(一年)或退出股金，退出者可以全额退回股本，并得到相应分红。

4、每上半年的___月___日至___月___日，下半年的___月___日至___月___日，公司可以决定下年度(或下半年度)是否继续接受员工入股或终止本业务，如终止本业务，公司将如期发放以前分红并退回员工入股本金。

十三、解释和实施

3.员工入股协议 篇三

为了公司的发展壮大和进一步增加员工收入，增强员工凝聚力，使员工更加热爱公司，真正成为企业经营的主人，经公司研究，决定在有限的接受部分员工入股经营，欢迎员工积极参加。

附：入股协议

员工入股协议

甲方：南充市山河机械有限公司天津项目部 乙方：南充市山河机械有限公司员工为了促进企业增效、员工增收，增强企业凝聚力，经乙方申请入股，甲乙双方本着诚信、友好、互助的原则，签定本入股协议，共同遵守。

一、入股项目：公司的水电八局南水北调天津项目部的开挖项目

二、入股时间：自年月日起至该项目完工结算，并收回工程款的90%以上时止。

三、入股金额：乙方出资共计人民币元，计股，占项目总股本的%。

四、入股资产计算：按人民币_______元为总资产（以签约当日核算计），共计股（此为原始股）。甲方占股，乙方占股。

五、利润分配。

1、红利：甲、乙双方约定该项目最低毛利率为20%。项目利润为：保底红利+〔增长利润-增长利润*10%（公司管理费）〕-该项目《经营业绩责任书》考核兑现额。

2、分红日：该项目完工结算后，甲方收到该项目工程款90%以上时。

3、分配方法：项目利润*所持有股份比例

六、退股、中途退股。

1．合同到1/3时；按当时入股金额之1/3退还，红利亦按1/3计算。

2．合同到2/3时；按当时入股金额之2/3退还，红利亦按2/3计算。

3．合同到期时，按实际入股金额退还，乙方也可再申请入股公司另一项目。

七、利润：利润的计算为公司财务部按照《企业会计准则》等财经法规和《经营业绩责任书》约定进行核算。

八、其他：财务部按以上约定进行利润分配的计算和发放。

九、以上合同若有修正，经甲、乙双方协商后签订补充协议。

十、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方：南充市山河机械有限公司

天津项目部

代表人（签字）：

身份证号：

年月日

4.足浴店员工薪资保底发放协议 篇四

员工薪资保底发放协议

为提升足浴技师工作积极性，确保技师劳动所得公平公正公开的原则，经公司与技师友好协商，确立本协议： 提成奖励： 原价：4：6分成； 会员：5：5分成； 点钟：奖励5元/个 加钟：奖励5元/个 加班：奖励5元/个 充卡：奖励50元/千

男技师薪资考核标准：

自入职起，参与手法考核通过后，上岗底薪（1200）/月+上钟提成，底薪共计为（3）个月；参与底薪期间，男技师每月度综合业绩要求不得低于（5000）元（不含充卡）；低于（5000）/月，则扣除底薪（300）/月； 女技师薪资考核标准：

自入职起，参与手法考核，正式上岗后保底工资（5000）元/月，保底（2）个月，参与保底须做满（12）个月以上，若未做满（12）个月，按照实际所做月份天数计算保底，保底按照比例扣除，具体由财务部计算。正常离职须提前（1）个月书面请示，但须店方招到合适的人员或自己成功推荐（1）人办理交接后方可离职。若违反公司制度，按照足浴部规章制度实施。具体按规章制度实施！每月综合业绩（不含充卡）第1名，奖励300元；

每月点钟（含加钟）第1名奖励200元，要求个人20个点钟以上为基础； 每月充卡（含老会员续充）第1名奖励200元，要求个人充卡3000以上为基础； 扣罚机制

每月综合业绩（不含充卡）最后1名，扣100元；

每月点钟（含加钟）最后1名扣80元；（点钟8个以上不扣）； 每月充卡（含老会员续充）最后1名扣50元； 每月寝室水电费按当月缴纳水电数额均摊；

每月公休3天，若不休正常上班，按全勤计算，全勤包括不迟到、早退、请假、病假等，奖励100元；迟到早退按公司考勤制度实施； 补充协议：